Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 20502178Обновлено 23 апреля
В избранные

Начальник отдела персонала / Начальник отдела мотивации и организации труда

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 38 лет, высшее образование, замужем, детей нет
Москва, Москва
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 8 месяцев
1 год и 10 месяцев
июль 2015 — н.в.
Начальник отдела кадров
ООО "Центр технологический присоединений МОЭК", Москва, полная занятость
Start-up Формирование HR службы с "0".
Разработка организационной структуры и штатного расписания.
Разработка и ввод в действие локально-нормативных актов в области управления персоналом, кадрового администрирования, положений о подразделениях, должностных инструкций, оплаты труда и мотивации, охраны труда.
Организация кадрового делопроизводства с "0"
Подбор персонала.
Разработка Бизнес-плана в части расходов на персонал, ФОТ
Расчет премии на основании Положения об оплате труда.
Администрирование социального пакета (ДМС, материальная помощь, дополнительные отпуска).
Организация внешнего обучения сотрудников.
Организация проведения Специальной оценки условий труда.
Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.
Консультирование руководителей по вопросам трудового права.
Отчетность по персоналу.

Достижения:
Организация процессов управления персоналом с "0".
2 года и 6 месяцев
ноябрь 2012 — апрель 2015
Начальник Управления кадрового администрирования и мотивации персонала
АКБ "РосЕвроБанк, ОАО", Москва, полная занятость
Разработка, внедрение, контроль функционирования системы оплаты труда;
Обеспечение соответствия системы оплаты труда действующему законодательству;
Разработка системы премирования, в том числе на основании ключевых показателей эффективности;
Расчет премий на основании KPI;
Разработка и внедрение тарифных сеток;
Разработка и администрирование социального пакета (ДМС, мобильная связь, проезд, материальная помощь и т.д.);
Сопровождение базы данных по компенсационным пакетам;
Организация взаимодействия с провайдерами услуг (отбор провайдеров, проведение тендера, заключение договора на оказание услуг, сопровождение договора);
Планирование, формирование и анализ расходования фонда оплаты труда;
Организация бюджетного процесса. Контроль и анализ исполнения бюджета расходов на персонал. Курирование процесса пересмотра бюджета в течении года;
Формирование, ведение штатного расписания организации;
Разработка методологии нормирования;
Нормирование. Разработка и внедрение местных норм труда.
Расчет и контроль численности персонала;
Анализ организационной структуры;
Разработка режимов труда и отдыха, графиков работы;
Разработка должностных инструкций, положений о подразделениях. Экспертиза функционала.
Обзор заработных плат;

Организация работы отдела кадров: Определение порядка оформления трудовых отношений с сотрудниками, ведение кадрового делопроизводства и учета, передача кадровых документов в архив;
Взаимодействие с контролирующими органам;
Аудит кадрового делопроизводства;
Разработка локально-нормативных актов в области кадрового администрирования;

Организация работы отдела охраны труда:Организация проведения специальной оценки условий труда, медицинских осмотров, обучения.

Составление отчетности по численности, оплате труда и компенсациям;
Консультирование руководителей по вопросам трудового права.
Оптимизация бизнес процессов отдела кадров и отдела мотивации персонала;
Автоматизация бизнес процессов (написание технических заданий, тестирование, внедрение, администрирование)

Достижения:
Прохождение внеплановых проверок ГИТ без предписаний.
Автоматизация процесса разработки должностных инструкций.
Оптимизация бюджетного процесса.
Создание реестра рабочих мест.
4 года и 9 месяцев
март 2008 — ноябрь 2012
Начальник отдела мотивации и организации труда
ООО «Ителла», Лесной городок
Обязанности:
- Организация процессов труда и управления на предприятии;
- Разработка положений по оплате труда. Разработка и внедрение мотивационных программ (KPI). Расчет премий на основании KPI;
- Разработка, внедрение оптимальных графиков работы;
- Планирование и оптимизация численности персонала;
- Анализ эффективности использования рабочего времени;
- Контроль ведения учета рабочего времени;
- Разработка, ведение штатного расписания организации;
- Бюджетирование и контроль затрат на персонал;
- Анализ фонда оплаты;
- Составление отчетов по труду;
- Нормирование и пересмотр норм выработки;
- Внедрение местных норм труда;
- Анализ исполнения показателей по производительности труда;
- Расчет сдельных расценок;

Достижения:
- Внедрение автоматизированного учета рабочего времени (АРМ Табель);
- Разработки и внедрения автоматизированного расчета бюджета ФОТ;
- Разработка и внедрение сдельной мотивации;
- Внедрение местных норм труда;
- Автоматизация учета в 1С8.2 ЗИУП.
1 год и 7 месяцев
сентябрь 2006 — март 2008
Ведущий инженер по организации и нормированию труда
ООО «Национальнальная логистическая компания", Лесной городок
Обязанности:
- Разработка положений по оплате труда
- Разработка графиков работы
- Ведение штатного расписание
- Нормирование трудовых процессов
- Анализ фонда оплаты
- Составление отчетов показателей по труду

Достижения:
Разработка местных норм труда
Уверенный пользователь 1С8 ЗИУП
2 года и 9 месяцев
январь 2004 — сентябрь 2006
Экономист
Киевский вокзал Дирекция по обслуживанию пассажиров Московской железной дороги – филиал Открытого ак, Москва
Обязанности:
- Анализ хозяйственной деятельности
- Расчет, анализ себестоимости
- Бюджетирование
- Разработка и ведение штаного расписания

Достижения:
Внедрение штатного расписания в SAP
1 год и 6 месяцев
июнь 2001 — ноябрь 2002
Инженер по организации и нормированию труда
Московский ордена трудового красного знамени завод автотракторного электрооборудования, Москва
Обязанности:
Нормирование трудовых процессов
Составление отчетов показателей по труду
Расчет премий, бонусов
Расчет заработной платы
Кадровое администрирование

Достижения:
Разработка местных норм труда
Высшее образование
2003
(МИИТ) Московский государственный университет путей сообщения
Управление процессами перевозок
Очно-заочная форма обучения
Организация перевозок и управление на транспорте
Курсы
2014
Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана
Менеджер по персоналу 2 уровень
Москва
2014
Директор по п Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана, Директор по персоналу
Директор по персоналу
Москва
2014
Центр компьютеЦентр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана
Менеджер по персоналу 1 уровень
Москва
2013
Международная Московская Финансово-Банковская Школа
Методы управления риском материальной мотивации персонала банка в соответствии с Указаниями Банка России от 01.10.2012 №2894-У
Москва
2011
Denis School
Conversational General English (Elementary)
Лесной городок
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Внимательность к деталям, способность работать с большими массивами информации.
Разработка мотивационных программ для персонала.
Автоматизация процессов.
Восстановление кадрового документооборота. Нормирование труда.
Разработка локальных нормативных актов

Компьютерные навыки:
Microsoft Word, Excel, Visio, Power Point, 1С 8.2 ЗИУП, Компас, Directum.
Дополнительные сведения
Своими основными качествами считаю инициативность, работоспособность, стремление к профессиональному развитию, коммуникабельность и настойчивость.
Чтение, путешествия, кулинария
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела персонала
100 000 Р
Директор по персоналу, Рекламно-полиграфический холдинг, г. Москва О компании: Типография, сеть рекламных агентств, производство бумажно-полиграфической продукции, филиальная сеть в регионах РФ; штат до 500 человек.
Начальник отдела персонала
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров / Ведущий менеджер по персоналу
По договоренности
Ведущий менеджер по работе с персоналом, ЗАО "АЛЬЯНС-ТРЭВЕЛ"
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров / Ведущий менеджер по персоналу
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела / Начальник отдела кадров
100 000 Р
Начальник отдела кадров, ООО (продажа медицинского оборудования)
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела / Начальник отдела кадров
323 резюме
Резюме № 20502178 в открытом доступе Последнее обновление 23 апреля, 18:22

Резюме

Начальник отдела персонала / Начальник отдела мотивации и организации труда По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 30 декабря 1978, 38 лет. Замужем, детей нет.
Москва, Москва
07.2015—н.в.   1 год 10 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО "Центр технологический присоединений МОЭК", г. Москва, полная занятость.
Start-up Формирование HR службы с "0".
Разработка организационной структуры и штатного расписания.
Разработка и ввод в действие локально-нормативных актов в области управления персоналом, кадрового администрирования, положений о подразделениях, должностных инструкций, оплаты труда и мотивации, охраны труда.
Организация кадрового делопроизводства с "0"
Подбор персонала.
Разработка Бизнес-плана в части расходов на персонал, ФОТ
Расчет премии на основании Положения об оплате труда.
Администрирование социального пакета (ДМС, материальная помощь, дополнительные отпуска).
Организация внешнего обучения сотрудников.
Организация проведения Специальной оценки условий труда.
Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.
Консультирование руководителей по вопросам трудового права.
Отчетность по персоналу.

Достижения:
Организация процессов управления персоналом с "0".
11.2012—04.2015   2 года 6 месяцев
Начальник Управления кадрового администрирования и мотивации персонала
АКБ "РосЕвроБанк, ОАО", г. Москва, полная занятость.
Разработка, внедрение, контроль функционирования системы оплаты труда;
Обеспечение соответствия системы оплаты труда действующему законодательству;
Разработка системы премирования, в том числе на основании ключевых показателей эффективности;
Расчет премий на основании KPI;
Разработка и внедрение тарифных сеток;
Разработка и администрирование социального пакета (ДМС, мобильная связь, проезд, материальная помощь и т.д.);
Сопровождение базы данных по компенсационным пакетам;
Организация взаимодействия с провайдерами услуг (отбор провайдеров, проведение тендера, заключение договора на оказание услуг, сопровождение договора);
Планирование, формирование и анализ расходования фонда оплаты труда;
Организация бюджетного процесса. Контроль и анализ исполнения бюджета расходов на персонал. Курирование процесса пересмотра бюджета в течении года;
Формирование, ведение штатного расписания организации;
Разработка методологии нормирования;
Нормирование. Разработка и внедрение местных норм труда.
Расчет и контроль численности персонала;
Анализ организационной структуры;
Разработка режимов труда и отдыха, графиков работы;
Разработка должностных инструкций, положений о подразделениях. Экспертиза функционала.
Обзор заработных плат;

Организация работы отдела кадров: Определение порядка оформления трудовых отношений с сотрудниками, ведение кадрового делопроизводства и учета, передача кадровых документов в архив;
Взаимодействие с контролирующими органам;
Аудит кадрового делопроизводства;
Разработка локально-нормативных актов в области кадрового администрирования;

Организация работы отдела охраны труда:Организация проведения специальной оценки условий труда, медицинских осмотров, обучения.

Составление отчетности по численности, оплате труда и компенсациям;
Консультирование руководителей по вопросам трудового права.
Оптимизация бизнес процессов отдела кадров и отдела мотивации персонала;
Автоматизация бизнес процессов (написание технических заданий, тестирование, внедрение, администрирование)

Достижения:
Прохождение внеплановых проверок ГИТ без предписаний.
Автоматизация процесса разработки должностных инструкций.
Оптимизация бюджетного процесса.
Создание реестра рабочих мест.
03.2008—11.2012   4 года 9 месяцев
Начальник отдела мотивации и организации труда
ООО «Ителла», г. Лесной городок.
Обязанности:
- Организация процессов труда и управления на предприятии;
- Разработка положений по оплате труда. Разработка и внедрение мотивационных программ (KPI). Расчет премий на основании KPI;
- Разработка, внедрение оптимальных графиков работы;
- Планирование и оптимизация численности персонала;
- Анализ эффективности использования рабочего времени;
- Контроль ведения учета рабочего времени;
- Разработка, ведение штатного расписания организации;
- Бюджетирование и контроль затрат на персонал;
- Анализ фонда оплаты;
- Составление отчетов по труду;
- Нормирование и пересмотр норм выработки;
- Внедрение местных норм труда;
- Анализ исполнения показателей по производительности труда;
- Расчет сдельных расценок;

Достижения:
- Внедрение автоматизированного учета рабочего времени (АРМ Табель);
- Разработки и внедрения автоматизированного расчета бюджета ФОТ;
- Разработка и внедрение сдельной мотивации;
- Внедрение местных норм труда;
- Автоматизация учета в 1С8.2 ЗИУП.
09.2006—03.2008   1 год 7 месяцев
Ведущий инженер по организации и нормированию труда
ООО «Национальнальная логистическая компания", г. Лесной городок.
Обязанности:
- Разработка положений по оплате труда
- Разработка графиков работы
- Ведение штатного расписание
- Нормирование трудовых процессов
- Анализ фонда оплаты
- Составление отчетов показателей по труду

Достижения:
Разработка местных норм труда
Уверенный пользователь 1С8 ЗИУП
01.2004—09.2006   2 года 9 месяцев
Экономист
Киевский вокзал Дирекция по обслуживанию пассажиров Московской железной дороги – филиал Открытого ак, г. Москва.
Обязанности:
- Анализ хозяйственной деятельности
- Расчет, анализ себестоимости
- Бюджетирование
- Разработка и ведение штаного расписания

Достижения:
Внедрение штатного расписания в SAP
06.2001—11.2002   1 год 6 месяцев
Инженер по организации и нормированию труда
Московский ордена трудового красного знамени завод автотракторного электрооборудования, г. Москва.
Обязанности:
Нормирование трудовых процессов
Составление отчетов показателей по труду
Расчет премий, бонусов
Расчет заработной платы
Кадровое администрирование

Достижения:
Разработка местных норм труда
Высшее
2003
(МИИТ) Московский государственный университет путей сообщения
Факультет: Управление процессами перевозок
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Организация перевозок и управление на транспорте
Курсы и тренинги
2014
Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана
Менеджер по персоналу 2 уровень
Москва
2014
Директор по п Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана, Директор по персоналу
Директор по персоналу
Москва
2014
Центр компьютеЦентр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана
Менеджер по персоналу 1 уровень
Москва
2013
Международная Московская Финансово-Банковская Школа
Методы управления риском материальной мотивации персонала банка в соответствии с Указаниями Банка России от 01.10.2012 №2894-У
Москва
2011
Denis School
Conversational General English (Elementary)
Лесной городок
Навыки и умения
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Внимательность к деталям, способность работать с большими массивами информации.
Разработка мотивационных программ для персонала.
Автоматизация процессов.
Восстановление кадрового документооборота. Нормирование труда.
Разработка локальных нормативных актов

Компьютерные навыки:
Microsoft Word, Excel, Visio, Power Point, 1С 8.2 ЗИУП, Компас, Directum.
Дополнительные сведения
Своими основными качествами считаю инициативность, работоспособность, стремление к профессиональному развитию, коммуникабельность и настойчивость.
Чтение, путешествия, кулинария