Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 20502178
22 ноября

Начальник отдела персонала / Начальник отдела мотивации и организации труда

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
37 лет (30 декабря 1978), женский, высшее образование, замужем, детей нет
Москва, Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 14 лет и 4 месяца

июль 2015 — н.в.
1 год и 6 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ООО "Центр технологический присоединений МОЭК", г. Москва.

Организация процессов с нуля по:
Подбору персонала;
Кадровому администрированию;
Оплате труда и мотивации;
Охране труда.

Разработка локальных нормативных актов в области управления персоналом, оплаты труда и мотивации, охраны труда.
Разработка положений о подразделениях, должностных инструкций.
Расчет премии на основании Положения об оплате труда.
Администрирование социального пакета (ДМС, материальная помощь, дополнительные отпуска).
Кадровое делопроизводство.
Разработка инструкции по кадровому делопроизводству.
Разработка инструкций по охране труда.
Подбор персонала.
Организация внешнего обучения сотрудников.
Организация проведения Специальной оценки условий труда.

Консультирование руководителей по вопросам трудового права.
Отчетность по персоналу.

Достижения:
Организация процессов управления персоналом с нуля.

ноябрь 2012 — апрель 2015
2 года и 6 месяцев

Начальник Управления кадрового администрирования и мотивации персонала

(Полная занятость)

АКБ "РосЕвроБанк, ОАО", г. Москва.

Разработка, внедрение, контроль функционирования системы оплаты труда;
Обеспечение соответствия системы оплаты труда действующему законодательству;
Разработка системы премирования, в том числе на основании ключевых показателей эффективности;
Расчет премий на основании KPI;
Разработка и внедрение тарифных сеток;
Разработка и администрирование социального пакета (ДМС, мобильная связь, проезд, материальная помощь и т.д.);
Сопровождение базы данных по компенсационным пакетам;
Организация взаимодействия с провайдерами услуг (отбор провайдеров, проведение тендера, заключение договора на оказание услуг, сопровождение договора);
Планирование, формирование и анализ расходования фонда оплаты труда;
Организация бюджетного процесса. Контроль и анализ исполнения бюджета расходов на персонал. Курирование процесса пересмотра бюджета в течении года;
Формирование, ведение штатного расписания организации;
Разработка методологии нормирования;
Нормирование. Разработка и внедрение местных норм труда.
Расчет и контроль численности персонала;
Анализ организационной структуры;
Разработка режимов труда и отдыха, графиков работы;
Разработка должностных инструкций, положений о подразделениях. Экспертиза функционала.
Обзор заработных плат;

Организация работы отдела кадров: Определение порядка оформления трудовых отношений с сотрудниками, ведение кадрового делопроизводства и учета, передача кадровых документов в архив;
Взаимодействие с контролирующими органам;
Аудит кадрового делопроизводства;
Разработка локально-нормативных актов в области кадрового администрирования;

Организация работы отдела охраны труда:Организация проведения специальной оценки условий труда, медицинских осмотров, обучения.

Составление отчетности по численности, оплате труда и компенсациям;
Консультирование руководителей по вопросам трудового права.
Оптимизация бизнес процессов отдела кадров и отдела мотивации персонала;
Автоматизация бизнес процессов (написание технических заданий, тестирование, внедрение, администрирование)

Достижения:
Прохождение внеплановых проверок ГИТ без предписаний.
Автоматизация процесса разработки должностных инструкций.
Оптимизация бюджетного процесса.
Создание реестра рабочих мест.

март 2008 — ноябрь 2012
4 года и 9 месяцев

Начальник отдела мотивации и организации труда

ООО «Ителла», г. Лесной городок.

Обязанности:
- Организация процессов труда и управления на предприятии;
- Разработка положений по оплате труда. Разработка и внедрение мотивационных программ (KPI). Расчет премий на основании KPI;
- Разработка, внедрение оптимальных графиков работы;
- Планирование и оптимизация численности персонала;
- Анализ эффективности использования рабочего времени;
- Контроль ведения учета рабочего времени;
- Разработка, ведение штатного расписания организации;
- Бюджетирование и контроль затрат на персонал;
- Анализ фонда оплаты;
- Составление отчетов по труду;
- Нормирование и пересмотр норм выработки;
- Внедрение местных норм труда;
- Анализ исполнения показателей по производительности труда;
- Расчет сдельных расценок;

Достижения:
- Внедрение автоматизированного учета рабочего времени (АРМ Табель);
- Разработки и внедрения автоматизированного расчета бюджета ФОТ;
- Разработка и внедрение сдельной мотивации;
- Внедрение местных норм труда;
- Автоматизация учета в 1С8.2 ЗИУП.

сентябрь 2006 — март 2008
1 год и 7 месяцев

Ведущий инженер по организации и нормированию труда

ООО «Национальнальная логистическая компания", г. Лесной городок.

Обязанности:
- Разработка положений по оплате труда
- Разработка графиков работы
- Ведение штатного расписание
- Нормирование трудовых процессов
- Анализ фонда оплаты
- Составление отчетов показателей по труду

Достижения:
Разработка местных норм труда
Уверенный пользователь 1С8 ЗИУП

январь 2004 — сентябрь 2006
2 года и 9 месяцев

Экономист

Киевский вокзал Дирекция по обслуживанию пассажиров Московской железной дороги – филиал Открытого ак, г. Москва.

Обязанности:
- Анализ хозяйственной деятельности
- Расчет, анализ себестоимости
- Бюджетирование
- Разработка и ведение штаного расписания

Достижения:
Внедрение штатного расписания в SAP

июнь 2001 — ноябрь 2002
1 год и 6 месяцев

Инженер по организации и нормированию труда

Московский ордена трудового красного знамени завод автотракторного электрооборудования, г. Москва.

Обязанности:
Нормирование трудовых процессов
Составление отчетов показателей по труду
Расчет премий, бонусов
Расчет заработной платы
Кадровое администрирование

Достижения:
Разработка местных норм труда

Ключевые навыки
Внимательность к деталям, способность работать с большими массивами информации.
Разработка мотивационных программ для персонала.
Автоматизация процессов.
Восстановление кадрового документооборота. Нормирование труда.
Разработка локальных нормативных актов

Компьютерные навыки:
Microsoft Word, Excel, Visio, Power Point, 1С 8.2 ЗИУП, Компас, Directum.
Училась

по 2003

(МИИТ) Московский государственный университет путей сообщения Уровень образования: Высшее. Факультет: Управление процессами перевозок. Специальность: Организация перевозок и управление на транспорте. Форма обучения: Очно-заочная.
Курсы и тренинги

2014

Менеджер по персоналу 2 уровень. Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана, г. Москва

2014

Директор по персоналу. Директор по п Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана, Директор по персоналу, г. Москва

2014

Менеджер по персоналу 1 уровень. Центр компьютеЦентр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана, г. Москва

2013

Методы управления риском материальной мотивации персонала банка в соответствии с Указаниями Банка России от 01.10.2012 №2894-У. Международная Московская Финансово-Банковская Школа, г. Москва

2011

Conversational General English (Elementary). Denis School, г. Лесной городок

Знает и умеет
Водительские права категории B
О себе

Своими основными качествами считаю инициативность, работоспособность, стремление к профессиональному развитию, коммуникабельность и настойчивость.
Чтение, путешествия, кулинария

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 20502178 обновлено 22 ноября, 14:48
Начальник отдела персонала / Начальник отдела мотивации и организации труда
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 37 лет (30 декабря 1978)
Замужем, детей нет
Москва, Москва
Опыт работы 14 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров
1 год 6 месяцев
июль 2015 — н.в.
ООО "Центр технологический присоединений МОЭК", Москва, полная занятость
Организация процессов с нуля по:
Подбору персонала;
Кадровому администрированию;
Оплате труда и мотивации;
Охране труда.

Разработка локальных нормативных актов в области управления персоналом, оплаты труда и мотивации, охраны труда.
Разработка положений о подразделениях, должностных инструкций.
Расчет премии на основании Положения об оплате труда.
Администрирование социального пакета (ДМС, материальная помощь, дополнительные отпуска).
Кадровое делопроизводство.
Разработка инструкции по кадровому делопроизводству.
Разработка инструкций по охране труда.
Подбор персонала.
Организация внешнего обучения сотрудников.
Организация проведения Специальной оценки условий труда.

Консультирование руководителей по вопросам трудового права.
Отчетность по персоналу.

Достижения:
Организация процессов управления персоналом с нуля.
Начальник Управления кадрового администрирования и мотивации персонала
2 года 6 месяцев
ноябрь 2012 — апрель 2015
АКБ "РосЕвроБанк, ОАО", Москва, полная занятость
Разработка, внедрение, контроль функционирования системы оплаты труда;
Обеспечение соответствия системы оплаты труда действующему законодательству;
Разработка системы премирования, в том числе на основании ключевых показателей эффективности;
Расчет премий на основании KPI;
Разработка и внедрение тарифных сеток;
Разработка и администрирование социального пакета (ДМС, мобильная связь, проезд, материальная помощь и т.д.);
Сопровождение базы данных по компенсационным пакетам;
Организация взаимодействия с провайдерами услуг (отбор провайдеров, проведение тендера, заключение договора на оказание услуг, сопровождение договора);
Планирование, формирование и анализ расходования фонда оплаты труда;
Организация бюджетного процесса. Контроль и анализ исполнения бюджета расходов на персонал. Курирование процесса пересмотра бюджета в течении года;
Формирование, ведение штатного расписания организации;
Разработка методологии нормирования;
Нормирование. Разработка и внедрение местных норм труда.
Расчет и контроль численности персонала;
Анализ организационной структуры;
Разработка режимов труда и отдыха, графиков работы;
Разработка должностных инструкций, положений о подразделениях. Экспертиза функционала.
Обзор заработных плат;

Организация работы отдела кадров: Определение порядка оформления трудовых отношений с сотрудниками, ведение кадрового делопроизводства и учета, передача кадровых документов в архив;
Взаимодействие с контролирующими органам;
Аудит кадрового делопроизводства;
Разработка локально-нормативных актов в области кадрового администрирования;

Организация работы отдела охраны труда:Организация проведения специальной оценки условий труда, медицинских осмотров, обучения.

Составление отчетности по численности, оплате труда и компенсациям;
Консультирование руководителей по вопросам трудового права.
Оптимизация бизнес процессов отдела кадров и отдела мотивации персонала;
Автоматизация бизнес процессов (написание технических заданий, тестирование, внедрение, администрирование)

Достижения:
Прохождение внеплановых проверок ГИТ без предписаний.
Автоматизация процесса разработки должностных инструкций.
Оптимизация бюджетного процесса.
Создание реестра рабочих мест.
Начальник отдела мотивации и организации труда
4 года 9 месяцев
март 2008 — ноябрь 2012
ООО «Ителла», Лесной городок
Обязанности:
- Организация процессов труда и управления на предприятии;
- Разработка положений по оплате труда. Разработка и внедрение мотивационных программ (KPI). Расчет премий на основании KPI;
- Разработка, внедрение оптимальных графиков работы;
- Планирование и оптимизация численности персонала;
- Анализ эффективности использования рабочего времени;
- Контроль ведения учета рабочего времени;
- Разработка, ведение штатного расписания организации;
- Бюджетирование и контроль затрат на персонал;
- Анализ фонда оплаты;
- Составление отчетов по труду;
- Нормирование и пересмотр норм выработки;
- Внедрение местных норм труда;
- Анализ исполнения показателей по производительности труда;
- Расчет сдельных расценок;

Достижения:
- Внедрение автоматизированного учета рабочего времени (АРМ Табель);
- Разработки и внедрения автоматизированного расчета бюджета ФОТ;
- Разработка и внедрение сдельной мотивации;
- Внедрение местных норм труда;
- Автоматизация учета в 1С8.2 ЗИУП.
Ведущий инженер по организации и нормированию труда
1 год 7 месяцев
сентябрь 2006 — март 2008
ООО «Национальнальная логистическая компания", Лесной городок
Обязанности:
- Разработка положений по оплате труда
- Разработка графиков работы
- Ведение штатного расписание
- Нормирование трудовых процессов
- Анализ фонда оплаты
- Составление отчетов показателей по труду

Достижения:
Разработка местных норм труда
Уверенный пользователь 1С8 ЗИУП
Экономист
2 года 9 месяцев
январь 2004 — сентябрь 2006
Киевский вокзал Дирекция по обслуживанию пассажиров Московской железной дороги – филиал Открытого ак, Москва
Обязанности:
- Анализ хозяйственной деятельности
- Расчет, анализ себестоимости
- Бюджетирование
- Разработка и ведение штаного расписания

Достижения:
Внедрение штатного расписания в SAP
Инженер по организации и нормированию труда
1 год 6 месяцев
июнь 2001 — ноябрь 2002
Московский ордена трудового красного знамени завод автотракторного электрооборудования, Москва
Обязанности:
Нормирование трудовых процессов
Составление отчетов показателей по труду
Расчет премий, бонусов
Расчет заработной платы
Кадровое администрирование

Достижения:
Разработка местных норм труда
Высшее образование
2003
(МИИТ) Московский государственный университет путей сообщения
Управление процессами перевозок
Очно-заочная форма обучения
Организация перевозок и управление на транспорте
Курсы
2014
Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана
Менеджер по персоналу 2 уровень
Москва
2014
Директор по п Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана, Директор по персоналу
Директор по персоналу
Москва
2014
Центр компьютеЦентр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана
Менеджер по персоналу 1 уровень
Москва
2013
Международная Московская Финансово-Банковская Школа
Методы управления риском материальной мотивации персонала банка в соответствии с Указаниями Банка России от 01.10.2012 №2894-У
Москва
2011
Denis School
Conversational General English (Elementary)
Лесной городок
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Внимательность к деталям, способность работать с большими массивами информации.
Разработка мотивационных программ для персонала.
Автоматизация процессов.
Восстановление кадрового документооборота. Нормирование труда.
Разработка локальных нормативных актов

Компьютерные навыки:
Microsoft Word, Excel, Visio, Power Point, 1С 8.2 ЗИУП, Компас, Directum.
Дополнительные сведения
Своими основными качествами считаю инициативность, работоспособность, стремление к профессиональному развитию, коммуникабельность и настойчивость.
Чтение, путешествия, кулинария