Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 4643290
в 10:38

Начальник отдела организации труда и заработной платы / ООТиЗ

90 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
57 лет (2 апреля 1959), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, м. Беговая
Готов к командировкам
Работал
Общий рабочий стаж — 21 год и 11 месяцев

январь 2015 — н.в.
2 года и 2 месяца

Начальник отдела труда и заработной платы

(Полная занятость)

АО "НПО "Прибор" (Научно-производственное объединение, оборонный сектор), г. Москва.

1. Разработка эффективных форм и методов мотивации труда с применением KPI с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
2. Разработка плана по труду и системы трудовых показателей.
3. Доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия.
4. Организация работы по нормированию труда, расчету норм, анализу уровня качества норм и их пересмотру.
5. Руководство проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда.
6. Обеспечение разработки мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров.
7. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования.
8. Формирование фонда оплаты труда на основе утверждённого бюджета.
9. Контроль за расходованием фонда оплаты труда и фонда материального стимулирования.
10. Контроль за правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и должностных окладов, наименований должностей (профессий).
11. Выполнение мероприятий по совершенствованию организационной-штатной структуры управления предприятием.
12. Контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда.
13. Организация ведения учета показателей по труду и составление установленной отчетности.
14. Анализ и ведение действующего на предприятии штатного расписания с целью выявления несоответствия окладов по должностям и наименования профессий/должностей в соответствии с ЕТКС.
15. Организация работы по расчету нормативной численности персонала по видам работ и структурным подразделениям с целью оптимизации численности в соответствии с нормативами и основными трудовыми показателями.
16. Организация работы по разработке и внедрению часовых тарифных сеток (ЧТС);
17. Организация работы по хронометражу технологических процессов, фотография рабочего дня.
18. Участие в разработке положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников.

октябрь 2012 — декабрь 2014
2 года и 3 месяца

Ведущий специалист управления по работе с персоналом

ООО УК Трансюжстрой, г. Москва.

□Формирование консолидированных планов и прогнозов расходов на персонал.
□ Разработка предложения по оптимизации организационных структур.
□ Совершенствование организационной структуры управления, организация разработки и утверждения штатного расписания, положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников.
□ Расчет нормативной численности персонала по видам по видам работ и структурным подразделениям с целью оптимизации численности персонала в соответствии с нормативами и основными трудовыми показателями.
□ Согласование и контроль исполнения бюджета по ФОТ и расходов на персонал (изменения штатного расписания, дополнительные фонды оплаты труда, персональные надбавки и т.д.)
□ Расчет и экономический анализ показателей по труду и заработной плате в целом, по структурным подразделениям, отдельным категориям и профессиям работников
□ Формирование, планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ);
□ Разработка положений о премировании и оплате труда для всех категорий персонала Компании;
□ Разработка и внедрение грейдов для персонала Компании;
□ Анализ должностных инструкций профессий и должностей работников Компании для исключения дублирования функций.
□ Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат на основе нормативных материалов по труду на различные виды работ;
□ Разработка и внедрение часовых тарифных сеток (ЧТС);
□ Организация работы по хронометражу технологических и бизнес процессов, фотография рабочего дня.
□ Построение и контроль процесса учета рабочего времени работников Компании (пятидневный, сменный), суммированный учет рабочего времени, разработка и внедрение графиков работы, вахтовый метод работы (в районах Крайнего Севера и Приравненных к ним местностях));
□ Анализ использования рабочего времени (потерь) работниками Компании;
Формирование штатного расписания для филиалов и дочерних обществ Компании.

август 2011 — октябрь 2012
1 год и 3 месяца

Руководитель группы ОТиЗ

(Полная занятость)

ООО "ИСК"Импульс"", г. Москва.

• Организация, построение и контроль процесса учета рабочего времени работников компании (пятидневный, сменный и суммированный учет рабочего времени), разработка и внедрение графиков работы;
• Организация и проведение анализа использования рабочего времени (потерь) работниками компании;
• Организация работы по разработке и внедрению технически обоснованных норм трудовых затрат на основе нормативных материалов по труду на различные виды работ;
• Организация работы по разработке и внедрению тарифных сеток;
• Организация работы по хронометражу технологических и бизнес процессов, фотографии рабочего дня.
• Расчет и анализ нормативной численности персонала по видам по видам работ и структурным подразделениям с целью оптимизации численности персонала;
• Разработка форм, составление отчетности и анализ показателей по труду и заработной плате;
• Анализ уровня заработных плат в местах дислокации управлений компании, участие в обзорах заработных плат;
• Разработка положения об оплате труда и мотивации для всех категорий персонала компании;
• Формирование, планирование и анализ фонда оплаты труда (ФОТ);
• Контроль соблюдения штатных расстановок штатному расписанию, анализ заработных плат работников компании;
• Разработка локальных нормативных актов (положений, приказов, распоряжений).

май 2011 — июль 2011
3 месяца

Ведущий специалист сметно-договорного отдела, планово-экономического управления

(Полная занятость)

ЗАО ПРЕМИУМ ИНЖИНИРИНГ, г. Москва.

Оформление и ведение договоров с субподрядными организациями на проектные, изыскательские и строительно-монтажные работы.
2. Контроль сроков выполнения работ, согласованных в договорах между Заказчиком и Ген. Подрядчиком.
3. Контроль за соблюдением корректного применения стоимостных показателей на проектные, изыскательские и строительно-монтажные работы в соответствии с согласованными товарно-ценовыми показателями.
4. Анализ товарно-ценовых показателей (смет) и актов КС2, КС3 на соответствие выполненных объёмов работ.
5. Анализ товарно-ценовых показателей (смет) на дополнительные работы, не предусмотренные договором и согласование с Заказчиком.
6. Контроль соответствия сертификатам и перечню разрешённых к применению поставляемых и закупаемых материалов и оборудования.

январь 2003 — декабрь 2008
6 лет

Ведущий специалист. Департамент строительства сети (Полная занятость)

(Полная занятость)

ОАО "Вымпелком", г. Москва.

• Разработка нормативной документации, регулирующей процесс
приемки объектов связи;
• Инициирование и подготовка к утверждению приказов и распоряжений;
• Контроль проектной и исполнительной документации на объекты связи на соответствие действующим в РФ нормативам и правилам;
• Разработка процедур и регламентов создания сетей связи;
• Подготовка предложений для проведения тендеров между Подрядными организациями;
• Координация и контроль с последующим анализом договоров с Подрядными организациями в части объемов проектных работ;
• Экспертная и техническая поддержка строительства и ввода в эксплуатацию сети доступа;
• Разработка «Общих технических требований» и «Тарифно-ценовых показателей» на проектирование и строительство сети доступа 2G, 3G.
Определение стоимости строительной продукции ГЭСН, ФЕР, ТЕР;
Составление КС-2, КС-3, М-29, КС-6;
Анализ и составление смет на строительно монтажные работы;
Определение затрат на строительство, изготовление и монтаж металлоконструкций объектов связи.

апрель 1992 — апрель 2002
10 лет и 1 месяц

Начальник сектора техн. нормирования. ОТИЗ планово-экономического управления (Полная занятость)

(Полная занятость)

Российская самолетостроительная корпорация «МИГ»,, г. Москва.

• Организация работы ОТиЗ в разрезе организации технического нормирования, планирования и статистической отчетности трудовых показателей, анализа трудовых затрат;
Организация нормирования труда с применением различных нормативов времени в т.ч. ЕНиР, расчета норм и анализа качества этих норм, внедрения норм времени.
Организация работы по расчету численности производственного и технического персонала.
Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда.
Анализ напряженности утвержденных норм и производительности труда работников;
• Знание кадрового делопроизводства;
• Расчёт ФОТ;
• Организация работы по разработке и внедрению различных систем оплаты труда;
• Организация работы по разработке и внедрению премиальных и стимулирующих положений;
• Организация работы по разработке и внедрению тарифных сеток;
• Организация работы по разработке и внедрению нормативов времени с привязкой к
к конкретному производству;
• Организация работы по экспертной оценке нормативных затрат на конкретном
производстве.
Организация работы по хронометражу технологических и бизнес процессов, фотографии рабочего дня.
Хорошее знание Трудового законодательства РФ.

Ключевые навыки
Анализ и составление смет на строительно монтажные работы;
Этика и психология поведения персонала.
Менеджмент персонала.
Гражданский кодекс и трудовое право.
Управление персоналом.
Делопроизводство в управлении персоналом.
Штатное расписание, бюджетирование, ФОТ.
Приложения Microsoft Office; 1С: Зарплата и Управление персоналом 8,2; Гарант; Смета ру;
Высокая работоспособность, аккуратность, склонность к аналитике, настойчивость, быстрая адаптация к новой работе, готовность к обучению.
Высокая работоспособность, аккуратность, склонность к аналитике, настойчивость, быстрая адаптация к новой работе, готовность к обучению.
Учился

по 1994

Московский государственный индустриальный университет , г. Москва. Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономика и управление в машиностроении. Специальность: Экономист. Форма обучения: Вечерняя.

по 1986

Московский авиационный институт (Национальный исследовательский университет) Уровень образования: Высшее. Факультет: Самолетостроение. Специальность: Инженер-механик. Форма обучения: Вечерняя.
Курсы и тренинги

2013

Разработка дизайна системы оплаты труда и различных систем Грейдов. НОУ ДПО "ИКТ"

2011

Ценообразование и проектно-сметное дело. НОУ "Городской центр дополнительного профессионального образования", г. Москва

2010

Менеджмент персонала. ГОУДПО. Межотраслевой институт повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров и специалистов Российской экономической академии им. Г. В. Плеханова., г. Москва

Знает и умеет
Английский язык разговорный
Водительские права категории B
О себе

Высокая работоспособность, аккуратность, склонность к аналитике, настойчивость, быстрая адаптация к новой работе, обучаемость.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 4643290 обновлено в 10:38
Начальник отдела организации труда и заработной платы / ООТиЗ
90 000 Р, готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 57 лет (2 апреля 1959)
Женат, есть дети
Москва (м. Беговая)
Опыт работы 21 год и 11 месяцев
Начальник отдела труда и заработной платы
2 года 2 месяца
январь 2015  — н.в.
АО "НПО "Прибор" (Научно-производственное объединение, оборонный сектор), Москва, полная занятость
1. Разработка эффективных форм и методов мотивации труда с применением KPI с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
2. Разработка плана по труду и системы трудовых показателей.
3. Доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия.
4. Организация работы по нормированию труда, расчету норм, анализу уровня качества норм и их пересмотру.
5. Руководство проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда.
6. Обеспечение разработки мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров.
7. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования.
8. Формирование фонда оплаты труда на основе утверждённого бюджета.
9. Контроль за расходованием фонда оплаты труда и фонда материального стимулирования.
10. Контроль за правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и должностных окладов, наименований должностей (профессий).
11. Выполнение мероприятий по совершенствованию организационной-штатной структуры управления предприятием.
12. Контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда.
13. Организация ведения учета показателей по труду и составление установленной отчетности.
14. Анализ и ведение действующего на предприятии штатного расписания с целью выявления несоответствия окладов по должностям и наименования профессий/должностей в соответствии с ЕТКС.
15. Организация работы по расчету нормативной численности персонала по видам работ и структурным подразделениям с целью оптимизации численности в соответствии с нормативами и основными трудовыми показателями.
16. Организация работы по разработке и внедрению часовых тарифных сеток (ЧТС);
17. Организация работы по хронометражу технологических процессов, фотография рабочего дня.
18. Участие в разработке положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников.
Ведущий специалист управления по работе с персоналом
2 года 3 месяца
октябрь 2012  — декабрь 2014
ООО УК Трансюжстрой, Москва
□Формирование консолидированных планов и прогнозов расходов на персонал.
□ Разработка предложения по оптимизации организационных структур.
□ Совершенствование организационной структуры управления, организация разработки и утверждения штатного расписания, положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников.
□ Расчет нормативной численности персонала по видам по видам работ и структурным подразделениям с целью оптимизации численности персонала в соответствии с нормативами и основными трудовыми показателями.
□ Согласование и контроль исполнения бюджета по ФОТ и расходов на персонал (изменения штатного расписания, дополнительные фонды оплаты труда, персональные надбавки и т.д.)
□ Расчет и экономический анализ показателей по труду и заработной плате в целом, по структурным подразделениям, отдельным категориям и профессиям работников
□ Формирование, планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ);
□ Разработка положений о премировании и оплате труда для всех категорий персонала Компании;
□ Разработка и внедрение грейдов для персонала Компании;
□ Анализ должностных инструкций профессий и должностей работников Компании для исключения дублирования функций.
□ Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат на основе нормативных материалов по труду на различные виды работ;
□ Разработка и внедрение часовых тарифных сеток (ЧТС);
□ Организация работы по хронометражу технологических и бизнес процессов, фотография рабочего дня.
□ Построение и контроль процесса учета рабочего времени работников Компании (пятидневный, сменный), суммированный учет рабочего времени, разработка и внедрение графиков работы, вахтовый метод работы (в районах Крайнего Севера и Приравненных к ним местностях));
□ Анализ использования рабочего времени (потерь) работниками Компании;
Формирование штатного расписания для филиалов и дочерних обществ Компании.
Руководитель группы ОТиЗ
1 год 3 месяца
август 2011  — октябрь 2012
ООО "ИСК"Импульс"", Москва, полная занятость
• Организация, построение и контроль процесса учета рабочего времени работников компании (пятидневный, сменный и суммированный учет рабочего времени), разработка и внедрение графиков работы;
• Организация и проведение анализа использования рабочего времени (потерь) работниками компании;
• Организация работы по разработке и внедрению технически обоснованных норм трудовых затрат на основе нормативных материалов по труду на различные виды работ;
• Организация работы по разработке и внедрению тарифных сеток;
• Организация работы по хронометражу технологических и бизнес процессов, фотографии рабочего дня.
• Расчет и анализ нормативной численности персонала по видам по видам работ и структурным подразделениям с целью оптимизации численности персонала;
• Разработка форм, составление отчетности и анализ показателей по труду и заработной плате;
• Анализ уровня заработных плат в местах дислокации управлений компании, участие в обзорах заработных плат;
• Разработка положения об оплате труда и мотивации для всех категорий персонала компании;
• Формирование, планирование и анализ фонда оплаты труда (ФОТ);
• Контроль соблюдения штатных расстановок штатному расписанию, анализ заработных плат работников компании;
• Разработка локальных нормативных актов (положений, приказов, распоряжений).
Ведущий специалист сметно-договорного отдела, планово-экономического управления
3 месяца
май   — июль 2011
ЗАО ПРЕМИУМ ИНЖИНИРИНГ, Москва, полная занятость
Оформление и ведение договоров с субподрядными организациями на проектные, изыскательские и строительно-монтажные работы.
2. Контроль сроков выполнения работ, согласованных в договорах между Заказчиком и Ген. Подрядчиком.
3. Контроль за соблюдением корректного применения стоимостных показателей на проектные, изыскательские и строительно-монтажные работы в соответствии с согласованными товарно-ценовыми показателями.
4. Анализ товарно-ценовых показателей (смет) и актов КС2, КС3 на соответствие выполненных объёмов работ.
5. Анализ товарно-ценовых показателей (смет) на дополнительные работы, не предусмотренные договором и согласование с Заказчиком.
6. Контроль соответствия сертификатам и перечню разрешённых к применению поставляемых и закупаемых материалов и оборудования.
Ведущий специалист. Департамент строительства сети (Полная занятость)
6 лет
январь 2003  — декабрь 2008
ОАО "Вымпелком", Москва, полная занятость
• Разработка нормативной документации, регулирующей процесс
приемки объектов связи;
• Инициирование и подготовка к утверждению приказов и распоряжений;
• Контроль проектной и исполнительной документации на объекты связи на соответствие действующим в РФ нормативам и правилам;
• Разработка процедур и регламентов создания сетей связи;
• Подготовка предложений для проведения тендеров между Подрядными организациями;
• Координация и контроль с последующим анализом договоров с Подрядными организациями в части объемов проектных работ;
• Экспертная и техническая поддержка строительства и ввода в эксплуатацию сети доступа;
• Разработка «Общих технических требований» и «Тарифно-ценовых показателей» на проектирование и строительство сети доступа 2G, 3G.
Определение стоимости строительной продукции ГЭСН, ФЕР, ТЕР;
Составление КС-2, КС-3, М-29, КС-6;
Анализ и составление смет на строительно монтажные работы;
Определение затрат на строительство, изготовление и монтаж металлоконструкций объектов связи.
Начальник сектора техн. нормирования. ОТИЗ планово-экономического управления (Полная занятость)
10 лет 1 месяц
апрель 1992  — апрель 2002
Российская самолетостроительная корпорация «МИГ»,, Москва, полная занятость
• Организация работы ОТиЗ в разрезе организации технического нормирования, планирования и статистической отчетности трудовых показателей, анализа трудовых затрат;
Организация нормирования труда с применением различных нормативов времени в т.ч. ЕНиР, расчета норм и анализа качества этих норм, внедрения норм времени.
Организация работы по расчету численности производственного и технического персонала.
Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда.
Анализ напряженности утвержденных норм и производительности труда работников;
• Знание кадрового делопроизводства;
• Расчёт ФОТ;
• Организация работы по разработке и внедрению различных систем оплаты труда;
• Организация работы по разработке и внедрению премиальных и стимулирующих положений;
• Организация работы по разработке и внедрению тарифных сеток;
• Организация работы по разработке и внедрению нормативов времени с привязкой к
к конкретному производству;
• Организация работы по экспертной оценке нормативных затрат на конкретном
производстве.
Организация работы по хронометражу технологических и бизнес процессов, фотографии рабочего дня.
Хорошее знание Трудового законодательства РФ.
Высшее образование
1994
Московский государственный индустриальный университет
Экономика и управление в машиностроении
Вечерняя форма обучения
Экономист
1986
Московский авиационный институт (Национальный исследовательский университет)
Самолетостроение
Вечерняя форма обучения
Инженер-механик
Курсы
2013
НОУ ДПО "ИКТ"
Разработка дизайна системы оплаты труда и различных систем Грейдов
2011
НОУ "Городской центр дополнительного профессионального образования"
Ценообразование и проектно-сметное дело
Москва
2010
ГОУДПО. Межотраслевой институт повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров и специалистов Российской экономической академии им. Г. В. Плеханова.
Менеджмент персонала
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Анализ и составление смет на строительно монтажные работы;
Этика и психология поведения персонала.
Менеджмент персонала.
Гражданский кодекс и трудовое право.
Управление персоналом.
Делопроизводство в управлении персоналом.
Штатное расписание, бюджетирование, ФОТ.
Приложения Microsoft Office; 1С: Зарплата и Управление персоналом 8,2; Гарант; Смета ру;
Высокая работоспособность, аккуратность, склонность к аналитике, настойчивость, быстрая адаптация к новой работе, готовность к обучению.
Высокая работоспособность, аккуратность, склонность к аналитике, настойчивость, быстрая адаптация к новой работе, готовность к обучению.
Дополнительные сведения
Высокая работоспособность, аккуратность, склонность к аналитике, настойчивость, быстрая адаптация к новой работе, обучаемость.