Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 25875255Обновлено 21 сентября
В избранные

Начальник отдела организации труда и заработной платы

150 000 Р, полный рабочий день
Жен., 57 лет (11 ноября 1959), высшее образование
Москва
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 25 лет
8 месяцев
август 2013 — март 2014
Начальник отдела организации и оплаты труда
Nordwind Airlines (ООО «Северный ветер» , 2200 чел.), Химки Международный аэропорт Шереметьево, полная занятость
• Составление штатных расписаний и организационной структуры общества.
• Разработка графиков сменности технического персонала.
• Планирование затрат на оплату труда работников, входящих в состав летных экипажей.
• Анализ действующих систем оплаты труда и внесение предложений по их совершенствованию.
• Разработка положений о структурных подразделениях с учетом функциональных взаимосвязей между ними.
• Подготовка проектов приказов, касающихся установлению должностных окладов, стимулирующих и компенсирующих доплат и надбавок.

Основные результаты работы и достижения:

Разработано положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обслуживание и ремонт авиационной техники с целью обеспечения единого порядка оплаты труда, усиления заинтересованности работников в результатах труда, дальнейшего совершенствования действующей системы оплаты труда. Положение получило одобрение руководства и готовится к реализации.
9 лет
январь 2004 — декабрь 2012
Начальник ООТиЗ (5 чел. в подчинении), главный специалист по труду
Филиал ОАО «Газпром» - Автопредприятие ОАО «Газпром», (1000 чел.), Москва
• Разработка организационных структур, составление штатных расписаний
• Оценка должностей по ключевым факторам, распределение ключевых факторов по уровням сложности, бальная оценка каждого уровня сложности.
• Группировка должностей в грейды.
• Расчет диапазона (схемы) окладов для каждого грейда.
• Распределение переменной части заработной платы на основе системы ключевых показателей эффективности.
• Планирование бюджета доходов и расходов в части статей: «Затраты на оплату труда и выплаты социального характера», «Взносы в государственные внебюджетные фонды»
• Анализ исполнения плановых показателей по труду с применением установленных критериев существенности нарушений финансово-экономической дисциплины, анализ фонда заработной платы в соответствии с его структурой.
• Разработка проектов Коллективных договоров, положений об оплате труда и материальном стимулировании работников филиала, положений о социальной защите пенсионеров филиала.
• Разработка положений о структурных подразделениях с учетом функциональных взаимосвязей между ними
• Составление, контроль обновления должностных и рабочих (производственных) инструкций, разработка под новые должности и профессии.
• Составление и анализ данных корпоративной и статистической отчетности по трудовым показателям.
• Осуществление контроля соответствия систем оплаты труда, применяемых в филиале, нормам трудового законодательства, разработка предложений по их совершенствованию
• Консультирование работников по вопросам применения норм трудового законодательства РФ. Контроль соблюдения в филиале нормативно-правовых актов по организации, нормированию и оплаты труда.

Основные результаты работы и достижения:

• Организована работа вновь созданного в 2006 году отдела организации труда и заработной платы.
• В соответствии с проведенным расчетом нормативной численности рабочих, руководителей, специалистов и служащих по функциям управления составлено и утверждено в администрации ОАО «Газпром» штатное расписание филиала, предусматривающее увеличение штатной численности на 150 единиц.
• Заключены Коллективные договоры на 2007 - 2009, 2010 - 2013 годы с более высоким уровнем льгот и компенсаций по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами. Зарегистрированы в комитете общественных связей города Москвы без существенных замечаний.
• Разработана методика планирования и анализа затрат на оплату труда и выплаты социального характера.
• Обеспечена успешная защита в Финансово-экономическом департаменте ОАО «Газпром» затрат на оплату труда и выплаты социального характера.
• Уверенные знания в области методологии оплаты и стимулирования труда работников.
• Отличное знание трудового законодательства РФ.

Увольнение в связи с выходом на льготную пенсию (15 лет работы в районах Крайнего Севера)
7 лет и 10 месяцев
март 1996 — декабрь 2003
Начальник ООТиЗ, заместитель начальника службы по УП
ООО «Новоуренгойский газохимический комплекс», (1500 чел.), Ямало-Ненецкий АО город Новый Уренгой, полная занятость
• Начисление заработной платы, социальных льгот и компенсаций работникам Общества
• Проверка расчетных листов в правильности начисления заработной платы
• Разработка положений об оплате труда и материальном стимулировании работников Общества
• Разработка и реализация оптимальных систем оплаты труда
• Контроль правильности применения действующих нормативных материалов по труду, квалификационных разрядов, тарифных ставок, должностных окладов
• Подготовка локальных нормативных актов, приказов, распоряжений, писем, касающихся организации и оплаты труда, компенсационных выплат, закрепленных трудовым законодательством, выплат социального характера.
• Организация и ведение табельного учета
• Разработка рациональных режимов работы, графиков рабочего времени (сменности) для всех категорий работников, контроль их выполнения
• Учет и контроль отработанного времени сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
• Расчет среднесписочной численности
• Расчет и анализ нормативной численности рабочих профессий и служащих административно - управленческого персонала по функциям управления.
• Координация работы по заполнению паспортов рабочих мест с целью проведения комплексной аттестации рабочих мест.

Основные результаты работы и достижения:

• Осуществлен переход на новый порядок оплаты труда работников на основе базовой единой тарифной сетки.
• Разработана и утверждена инструкция по заполнению табеля учета рабочего времени.
• Составлен алгоритм начисления заработной платы. Успешно выполняется функция начисления заработной платы, ранее выполняемая бухгалтерией.
• Исполняя обязанности начальника службы управления персоналом, на время его очередного отпуска, освоила основы кадрового делопроизводства (прием, увольнение, ведение личных карточек, заключение трудовых договоров)
• Проведена комплексная аттестация рабочих мест.

Увольнение в связи с переездом в город Москву на постоянное место жительства.
1 год и 10 месяцев
ноябрь 1993 — август 1995
Экономист по труду
Муниципальное Образовательное Учреждение Коротчаевская средняя школа-профилакторий №4 (1200 чел.), Ямало-Ненецкий АО посКоротчаево Тюменская обл, полная занятость
• Проведение тарификации педагогических работников на начало учебного года.
• Текущее и перспективное планирование финансовой деятельности учреждения.
• Планирование фонда оплаты труда.
• Составление смет на текущий ремонт учреждения.
• Ведение переписки с администрацией, финансовым органом.
• Осуществление контроля, связанного с учетом рабочего времени педагогических работников, согласно учебных планов, наполняемости групп, кружковой работы и правильности заполнения документации.

Увольнение в связи с переездом в город Новый Уренгой по месту работы мужа
5 лет и 9 месяцев
март 1988 — ноябрь 1993
Ведущий инженер отдела эксплуатации (в подчинении 4 человека), экономист
Строительное управление №962, Трест «Уренгойдорстрой»,, Ямало-Ненецкий АО поселок Коротчаево Тюменская обл, полная занятость
• Выписка, приемка, осуществление учета и контроля путевой документации.
• Формирование журнала путевых листов.
• Контроль за соответствием фактического и нормативного потребления топлива.
• Составление графиков планово-предупредительного ремонта автомобильного транспорта и дорожной техники.
• Подготовка документов для постановка автомобилей на учет в ГАИ, получения номеров и прохождения техосмотров.

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия в связи с окончанием строительства автодороги Коротчаево-Новый Уренгой
Высшее образование
1983
Киевский технологический институт легкой промышленности, город Киев
Инженерно-экономический; квалификация: инженер-экономист
Дневная/Очная форма обучения
Экономика и организация промышленности предметов широкого потребления
Курсы
2013
Компьютерный центр обучения "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана
Excel 2013/2010/2007. Уровень 2. Расширенные возможности (применение встроенных функций, анализ данных с помощью сводных таблиц)
Москва
2013
1С-Учебный центр №3
"1С:Предприятие 8" Использование конфигурации "Зарплата и управление персоналом" (пользовательские режимы)
Москва
2010
НОУ «Корпоративный институт ОАО «Газпром».
Повышение квалификации по программе: «Современные технологии управления. Развитие управленческих навыков руководителя» в объеме 152 часов
Москва
2007
НОУ «Корпоративный институт ОАО «Газпром»
Повышение квалификации по программе: «Экономика труда и социально-трудовые отношения в организациях ОАО «Газпром» в объеме 80 часов
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Знание ПК: уверенный пользователь: MS Office Word, Excel 2013/2010/2007. Уровень 2. Расширенные возможности (применение встроенных функций, анализ данных с помощью сводных таблиц), 1С 8.2 «Заработная плата и управление персоналом», Internet, «Консультант Плюс», «Гарант»
Дополнительные сведения
Высокий уровень ответственности, работоспособности и профессионализма, отличные организаторские навыки. Способна самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность, умею создать доверительную рабочую атмосферу в коллективе, в отношениях с людьми всегда сохраняю корректность и доброжелательность.
Умею продвигать и лоббировать идеи, работать с возражениями, открыта к сотрудничеству, честна.
Занимаю активную жизненную позицию, энергична, презентабельна внешне.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела охраны труда и пожарной безопасности
По договоренности
Начальник отдела охраны труда и пожарной безопасности, Федеральное государственное унитарное предприятие "Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации"
Начальник отдела охраны труда и пожарной безопасности
Бухгалтер, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, начальник планово-экономического отдела, экономист
По договоренности
Заместитель главного врача по экономическим вопросам, БУ ХМАО-Югры Нижневартовская городская больница
Бухгалтер, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, начальник планово-экономического отдела, экономист
Смотреть все резюме
Резюме № 25875255 в открытом доступе Последнее обновление 21 сентября, 23:11

Резюме

Начальник отдела организации труда и заработной платы 150 000
Полный рабочий день.
Дата рождения: 11 ноября 1959, 57 лет. Гражданство Россия.
Москва
08.2013—03.2014   8 месяцев
Начальник отдела организации и оплаты труда
Nordwind Airlines (ООО «Северный ветер» , 2200 чел.), г. Химки Международный аэропорт Шереметьево, полная занятость.
• Составление штатных расписаний и организационной структуры общества.
• Разработка графиков сменности технического персонала.
• Планирование затрат на оплату труда работников, входящих в состав летных экипажей.
• Анализ действующих систем оплаты труда и внесение предложений по их совершенствованию.
• Разработка положений о структурных подразделениях с учетом функциональных взаимосвязей между ними.
• Подготовка проектов приказов, касающихся установлению должностных окладов, стимулирующих и компенсирующих доплат и надбавок.

Основные результаты работы и достижения:

Разработано положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обслуживание и ремонт авиационной техники с целью обеспечения единого порядка оплаты труда, усиления заинтересованности работников в результатах труда, дальнейшего совершенствования действующей системы оплаты труда. Положение получило одобрение руководства и готовится к реализации.
01.2004—12.2012   9 лет
Начальник ООТиЗ (5 чел. в подчинении), главный специалист по труду
Филиал ОАО «Газпром» - Автопредприятие ОАО «Газпром», (1000 чел.), г. Москва.
• Разработка организационных структур, составление штатных расписаний
• Оценка должностей по ключевым факторам, распределение ключевых факторов по уровням сложности, бальная оценка каждого уровня сложности.
• Группировка должностей в грейды.
• Расчет диапазона (схемы) окладов для каждого грейда.
• Распределение переменной части заработной платы на основе системы ключевых показателей эффективности.
• Планирование бюджета доходов и расходов в части статей: «Затраты на оплату труда и выплаты социального характера», «Взносы в государственные внебюджетные фонды»
• Анализ исполнения плановых показателей по труду с применением установленных критериев существенности нарушений финансово-экономической дисциплины, анализ фонда заработной платы в соответствии с его структурой.
• Разработка проектов Коллективных договоров, положений об оплате труда и материальном стимулировании работников филиала, положений о социальной защите пенсионеров филиала.
• Разработка положений о структурных подразделениях с учетом функциональных взаимосвязей между ними
• Составление, контроль обновления должностных и рабочих (производственных) инструкций, разработка под новые должности и профессии.
• Составление и анализ данных корпоративной и статистической отчетности по трудовым показателям.
• Осуществление контроля соответствия систем оплаты труда, применяемых в филиале, нормам трудового законодательства, разработка предложений по их совершенствованию
• Консультирование работников по вопросам применения норм трудового законодательства РФ. Контроль соблюдения в филиале нормативно-правовых актов по организации, нормированию и оплаты труда.

Основные результаты работы и достижения:

• Организована работа вновь созданного в 2006 году отдела организации труда и заработной платы.
• В соответствии с проведенным расчетом нормативной численности рабочих, руководителей, специалистов и служащих по функциям управления составлено и утверждено в администрации ОАО «Газпром» штатное расписание филиала, предусматривающее увеличение штатной численности на 150 единиц.
• Заключены Коллективные договоры на 2007 - 2009, 2010 - 2013 годы с более высоким уровнем льгот и компенсаций по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами. Зарегистрированы в комитете общественных связей города Москвы без существенных замечаний.
• Разработана методика планирования и анализа затрат на оплату труда и выплаты социального характера.
• Обеспечена успешная защита в Финансово-экономическом департаменте ОАО «Газпром» затрат на оплату труда и выплаты социального характера.
• Уверенные знания в области методологии оплаты и стимулирования труда работников.
• Отличное знание трудового законодательства РФ.

Увольнение в связи с выходом на льготную пенсию (15 лет работы в районах Крайнего Севера)
03.1996—12.2003   7 лет 10 месяцев
Начальник ООТиЗ, заместитель начальника службы по УП
ООО «Новоуренгойский газохимический комплекс», (1500 чел.), г. Ямало-Ненецкий АО город Новый Уренгой, полная занятость.
• Начисление заработной платы, социальных льгот и компенсаций работникам Общества
• Проверка расчетных листов в правильности начисления заработной платы
• Разработка положений об оплате труда и материальном стимулировании работников Общества
• Разработка и реализация оптимальных систем оплаты труда
• Контроль правильности применения действующих нормативных материалов по труду, квалификационных разрядов, тарифных ставок, должностных окладов
• Подготовка локальных нормативных актов, приказов, распоряжений, писем, касающихся организации и оплаты труда, компенсационных выплат, закрепленных трудовым законодательством, выплат социального характера.
• Организация и ведение табельного учета
• Разработка рациональных режимов работы, графиков рабочего времени (сменности) для всех категорий работников, контроль их выполнения
• Учет и контроль отработанного времени сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
• Расчет среднесписочной численности
• Расчет и анализ нормативной численности рабочих профессий и служащих административно - управленческого персонала по функциям управления.
• Координация работы по заполнению паспортов рабочих мест с целью проведения комплексной аттестации рабочих мест.

Основные результаты работы и достижения:

• Осуществлен переход на новый порядок оплаты труда работников на основе базовой единой тарифной сетки.
• Разработана и утверждена инструкция по заполнению табеля учета рабочего времени.
• Составлен алгоритм начисления заработной платы. Успешно выполняется функция начисления заработной платы, ранее выполняемая бухгалтерией.
• Исполняя обязанности начальника службы управления персоналом, на время его очередного отпуска, освоила основы кадрового делопроизводства (прием, увольнение, ведение личных карточек, заключение трудовых договоров)
• Проведена комплексная аттестация рабочих мест.

Увольнение в связи с переездом в город Москву на постоянное место жительства.
11.1993—08.1995   1 год 10 месяцев
Экономист по труду
Муниципальное Образовательное Учреждение Коротчаевская средняя школа-профилакторий №4 (1200 чел.), г. Ямало-Ненецкий АО посКоротчаево Тюменская обл, полная занятость.
• Проведение тарификации педагогических работников на начало учебного года.
• Текущее и перспективное планирование финансовой деятельности учреждения.
• Планирование фонда оплаты труда.
• Составление смет на текущий ремонт учреждения.
• Ведение переписки с администрацией, финансовым органом.
• Осуществление контроля, связанного с учетом рабочего времени педагогических работников, согласно учебных планов, наполняемости групп, кружковой работы и правильности заполнения документации.

Увольнение в связи с переездом в город Новый Уренгой по месту работы мужа
03.1988—11.1993   5 лет 9 месяцев
Ведущий инженер отдела эксплуатации (в подчинении 4 человека), экономист
Строительное управление №962, Трест «Уренгойдорстрой»,, г. Ямало-Ненецкий АО поселок Коротчаево Тюменская обл, полная занятость.
• Выписка, приемка, осуществление учета и контроля путевой документации.
• Формирование журнала путевых листов.
• Контроль за соответствием фактического и нормативного потребления топлива.
• Составление графиков планово-предупредительного ремонта автомобильного транспорта и дорожной техники.
• Подготовка документов для постановка автомобилей на учет в ГАИ, получения номеров и прохождения техосмотров.

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия в связи с окончанием строительства автодороги Коротчаево-Новый Уренгой
Высшее
1983
Киевский технологический институт легкой промышленности, город Киев
Факультет: Инженерно-экономический; квалификация: инженер-экономист
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Экономика и организация промышленности предметов широкого потребления
Курсы и тренинги
2013
Компьютерный центр обучения "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана
Excel 2013/2010/2007. Уровень 2. Расширенные возможности (применение встроенных функций, анализ данных с помощью сводных таблиц)
Москва
2013
1С-Учебный центр №3
"1С:Предприятие 8" Использование конфигурации "Зарплата и управление персоналом" (пользовательские режимы)
Москва
2010
НОУ «Корпоративный институт ОАО «Газпром».
Повышение квалификации по программе: «Современные технологии управления. Развитие управленческих навыков руководителя» в объеме 152 часов
Москва
2007
НОУ «Корпоративный институт ОАО «Газпром»
Повышение квалификации по программе: «Экономика труда и социально-трудовые отношения в организациях ОАО «Газпром» в объеме 80 часов
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Знание ПК: уверенный пользователь: MS Office Word, Excel 2013/2010/2007. Уровень 2. Расширенные возможности (применение встроенных функций, анализ данных с помощью сводных таблиц), 1С 8.2 «Заработная плата и управление персоналом», Internet, «Консультант Плюс», «Гарант»
Дополнительные сведения
Высокий уровень ответственности, работоспособности и профессионализма, отличные организаторские навыки. Способна самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность, умею создать доверительную рабочую атмосферу в коллективе, в отношениях с людьми всегда сохраняю корректность и доброжелательность.
Умею продвигать и лоббировать идеи, работать с возражениями, открыта к сотрудничеству, честна.
Занимаю активную жизненную позицию, энергична, презентабельна внешне.