Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 36278995
14 ноября

Начальник отдела оценки персонала

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
44 года (28 июня 1972), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 22 года и 1 месяц

октябрь 2015 — январь 2016
4 месяца

Заместитель директора персонала по оценке и развитию персонала

Инвестгеосервис, ЗАО, г. Москва.

Организация работы оценки и аттестации персонала с ноля. Разработка положений по оценке и аттестации. Внедрение оценки 360 градусов и других методов оценки. Разработка КПЭ, создание отчетности по направлениям. Формирование кадрового резерва, внедрение дорожных карт по развитию работников. Ротация кадров.

январь 2014 — октябрь 2015
1 год и 10 месяцев

Начальник отдела оценки персонала

Нота-банк ПАО, г. Москва.

Проведение Гайд-интервью. Аттестация персонала по компетенциям как профессиональным так и психологическим. Разработка моделей компетенций. Организация работы ассесмент-центра. Оценка (360 градусов, переработанный вариант) Адаптация (собственный метод по адаптации), ротация кадров. Формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего). Проведение индивидуальных обучений Формирование информационного поля для директоров департаментов. Отчетность, анализ деятельности подразделений и КПД каждого сотрудника. Организация программы по работе с внешнем кадровым резервом (ВУЗы колледжи). Разработка нормативной регламентирующей документации. Постановка задач и контроль выполнения. Формирование цели, лояльности, работа с текучкой кадров.

июль 2007 — июнь 2014
7 лет

Заместитель генерального директора по КВ

СПМ-электро, г. Москва.

Подбор (проведение структурированного интервью), адаптация, ротация кадров. Оценка, формирование кадрового резерва. Составление программ развития и обучения персонала. Координация работы, отчетность, анализ деятельности подразделений, составление КПЭ и КПД каждого сотрудника. Хантинг (прямой поиск), проведение групповых собеседований, гайд-интервью. Разработка регламентирующей документации.
Открытие ассесмент-центра с нуля. Внедрение качественной, структурированной системы подбора. Организация программы по работе с внешнем кадровым резервом (ВУЗы, колледжи). Составление программ обучения персонала. Развитие и поддержание партнерских отношений с партнерскими компаниями.

май 2005 — июнь 2007
2 года и 2 месяца

Директор департамента Московских продаж

Евроклимат, г. Москва.

Координация работы подразделений, подбор и адаптация персонала, составление дорожных карт по реструктуризации персонала. Планирование работ департамента. Отчетность. Внедрение новых идей (конференция для партнеров, корпоративной культуры, системы оценки персонала).

январь 1994 — август 2005
11 лет и 8 месяцев

Заместитель директора по КК

Комус, г. Москва.

Координация работы сотрудников. Ротация, формирование кадрового резерва. Распределение работ, получение обратной связи. Мониторинг клиентской базы. Постановка задач и получение обратной связи. Координация работы ТП

Ключевые навыки
Способность к организации эффективного рабочего процесса, умение расставлять приоритеты, талант к разрешению конфликтных ситуаций. Разработала Авторскую методику по оценки персонала "Экспресс метод оценки 180 мин".
Училась

по 2006

Московский государственный университет технологий и управления имени Г.К.Разумовского Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономики и предпринимательства. Специальность: Психология Управления. Форма обучения: Очно-заочная.

по 2004

Московский психолого-социальный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологии. Специальность: Психолог. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 36278995 обновлено 14 ноября, 12:38
Начальник отдела оценки персонала
По договоренности
Женщина, 44 года (28 июня 1972)
Москва
Опыт работы 22 года и 1 месяц
Заместитель директора персонала по оценке и развитию персонала
4 месяца
октябрь 2015 — январь 2016
Инвестгеосервис, ЗАО, Москва
Организация работы оценки и аттестации персонала с ноля. Разработка положений по оценке и аттестации. Внедрение оценки 360 градусов и других методов оценки. Разработка КПЭ, создание отчетности по направлениям. Формирование кадрового резерва, внедрение дорожных карт по развитию работников. Ротация кадров.
Начальник отдела оценки персонала
1 год 10 месяцев
январь 2014 — октябрь 2015
Нота-банк ПАО, Москва
Проведение Гайд-интервью. Аттестация персонала по компетенциям как профессиональным так и психологическим. Разработка моделей компетенций. Организация работы ассесмент-центра. Оценка (360 градусов, переработанный вариант) Адаптация (собственный метод по адаптации), ротация кадров. Формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего). Проведение индивидуальных обучений Формирование информационного поля для директоров департаментов. Отчетность, анализ деятельности подразделений и КПД каждого сотрудника. Организация программы по работе с внешнем кадровым резервом (ВУЗы колледжи). Разработка нормативной регламентирующей документации. Постановка задач и контроль выполнения. Формирование цели, лояльности, работа с текучкой кадров.
Заместитель генерального директора по КВ
7 лет
июль 2007 — июнь 2014
СПМ-электро, Москва
Подбор (проведение структурированного интервью), адаптация, ротация кадров. Оценка, формирование кадрового резерва. Составление программ развития и обучения персонала. Координация работы, отчетность, анализ деятельности подразделений, составление КПЭ и КПД каждого сотрудника. Хантинг (прямой поиск), проведение групповых собеседований, гайд-интервью. Разработка регламентирующей документации.
Открытие ассесмент-центра с нуля. Внедрение качественной, структурированной системы подбора. Организация программы по работе с внешнем кадровым резервом (ВУЗы, колледжи). Составление программ обучения персонала. Развитие и поддержание партнерских отношений с партнерскими компаниями.
Директор департамента Московских продаж
2 года 2 месяца
май 2005 — июнь 2007
Евроклимат, Москва
Координация работы подразделений, подбор и адаптация персонала, составление дорожных карт по реструктуризации персонала. Планирование работ департамента. Отчетность. Внедрение новых идей (конференция для партнеров, корпоративной культуры, системы оценки персонала).
Заместитель директора по КК
11 лет 8 месяцев
январь 1994 — август 2005
Комус, Москва
Координация работы сотрудников. Ротация, формирование кадрового резерва. Распределение работ, получение обратной связи. Мониторинг клиентской базы. Постановка задач и получение обратной связи. Координация работы ТП
Высшее образование
2006
Московский государственный университет технологий и управления имени Г.К.Разумовского
Экономики и предпринимательства
Очно-заочная форма обучения
Психология Управления
2004
Московский психолого-социальный университет
Психологии
Дневная/Очная форма обучения
Психолог
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Способность к организации эффективного рабочего процесса, умение расставлять приоритеты, талант к разрешению конфликтных ситуаций. Разработала Авторскую методику по оценки персонала "Экспресс метод оценки 180 мин".