Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 26354418
13 февраля

Начальник отдела кадрового администрирования, начальник отдела кадров

120 000 руб.
не имеет значения
на территории работодателя
47 лет (22 мая 1969), женский, высшее образование
Москва, Лефортово, метро Римская
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 15 лет и 9 месяцев

октябрь 2014 — июль 2016
1 год и 10 месяцев

Начальник отдела оплаты труда и социальных гарантий Департамента кадров и оплаты труда

(Полная занятость)

Федеральное казенное предприятие "Российская государственная цирковая компания", г. Москва.

Формирование системы оплаты труда в Компании. Разработка форм оплаты труда, материального и морального стимулирования работников Компании.
Анализ структуры заработной платы по структурным подразделениям, отдельным категориям и профессиям работников.
Формирование фонда оплаты труда филиалов и структурных подразделений Генеральной дирекции. Контроль расходования фондов оплаты труда и материального стимулирования по всей Компании. Составление отчетности по труду и заработной плате по всей Компании, анализ отчетности.
Разработка локальных нормативных актов по вопросам организации труда и оплаты труда.
Разработка регламентов проведения мероприятий по внедрению изменений в оплате труда. Оказание методической помощи в решении вопросов организации труда, его оплаты в филиалах и структурных подразделениях Компании.
Разработка организационной структуры и штатного расписания филиалов Компании, циркового конвейера и Генеральной дирекции. Ведение штатного расписания и штатной расстановки Генеральной дирекции и циркового конвейера Компании (штатная численность более 2500 чел.).
Формирование отчетности по деятельности отдела, в том числе для Министерства культуры РФ. Совместная работа с кадровыми службами в регионах.
Компания включает в себя 56 филиалов по всей России, Генеральную дирекцию и цирковой конвейер. Штат Компании, включая регионы - более 7000 человек.
В непосредственном подчинении 3 человека.

август 2012 — октябрь 2014
2 года и 3 месяца

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО "АктивМедиа", г. Москва.

Разработка и составление штатного расписания Компании.
Взаимодействие с руководителями при создании организационных структур подразделений с последующей расстановкой кадров.
Разработка и внедрение корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом (аудит ЛНА, должностных инструкций, их редакция).
Участие в написании политик и процедур Компании, контроль следования им.
Формирование планов, составление отчетности, подготовка аналитических материалов по кадровым вопросам.
Подготовка отчетов о движении персонала (регулярно и по запросу).
Экспертная поддержка руководителей в управлении изменениями, организационном развитии, взаимодействии и обмене информацией с персоналом.
Консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
Методологическая поддержка руководителей подразделений по вопросам кадрового администрирования.
Ведение кадрового документооборота в полном объеме.

март 2009 — август 2012
3 года и 6 месяцев

Начальник отдела кадрового администрирования

(Полная занятость)

ООО "Инфокс-Интерактив", г. Москва.

Организация кадрового делопроизводства "с нуля".
Разработка организационной структуры и штатного расписания Компании.
Ведение штатного расписания и штатной расстановки кадров.
Разработка и внедрение должностных инструкций по отделам, положений о структурных подразделениях, необходимой нормативной документации.
Ведение кадрового документооборота в полном объеме: прием, увольнение, перевод работников, составление и контроль соблюдения графиков отпусков, оформление всех видов отпусков, учет и ведение трудовых книжек, работа с карточками Т-2, формирование личных дел работников, оформление больничных листов, ведение табеля учета рабочего времени и т.д.
Предоставление отчетности для руководства Компании; отслеживание и предоставление данных о численности и движении персонала.
Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.
Создание и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
Работа с фондом обязательного медицинского страхования в период действия страхования работников, подготовка документов для ПФР.
Финальные собеседования с соискателями работы в Компании.
Консультирование работников по трудовым вопросам и содействие в решении конфликтных ситуаций.
Разрешение трудовых споров.
Организация корпоративных мероприятий (Team buildings).

август 2008 — март 2009
8 месяцев

Начальник отдела кадрового администрирования

(Полная занятость)

ЗАО "Ситроникс Телеком Солюшнс", г. Москва.

Участие в написании политик и процедур Компании.
Участие в разработке мотивационных схем, программ стимулирования. Разработка и внедрение KPI на различные должности.
Организация системы адаптации новых сотрудников.
Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме.
Ведение штатного расписания и штатной расстановки Компании.
Формирование отчетности по деятельности отдела, по учету личного состава и работе с кадрами.
Совместная работа с кадровыми службами в регионах, в том числе за рубежом: Чехия, Индия.
Составление кадровой отчетности по всей Компании, включая региональные филиалы.
Подготовка отчетов о движении персонала.
В подчинении 3 человека, штат Компании включая регионы - более 6000 человек.

сентябрь 2007 — июль 2008
11 месяцев

Начальник Управления кадрового администрирования

(Полная занятость)

ЗАО "АКАДО-Столица", г. Москва.

Управление территориально распределенной службой персонала. Организация кадровой работы в регионах.
Разработка и составление штатного расписания и штатной расстановки Компании.
Аудит и контроль ведения кадрового делопроизводства. Разработка локально-нормативных актов и необходимой регламентирующей документации.
Участие в разработке системы мотивация персонала - KPI.
Контроль адаптации новых сотрудников при приеме на работу.
Контроль предоставления отчетности о количественном, качественном составе работников и их движении в региональных филиалах.
Ведение ежемесячной кадровой отчетности для высшего руководства.
В подчинении 8 человек, штат Компании более 3000 человек.

сентябрь 2003 — июнь 2007
3 года и 10 месяцев

Начальник отдела по работе с персоналом

(Полная занятость)

ЗАО "КОМСТАР-Директ", г. Москва.

Организация кадрового делопроизводства "с нуля".
Разработка и составление штатного расписания Компании, локальных нормативных актов.
Оптимизация численности персонала - сокращение штата.
Ведение кадрового документооборота в полном объеме при штате 250 человек: прием, увольнение, перевод и отпуска работников, учет и ведение трудовых книжек, карточки Т-2, личные дела работников, мотивация персонала, оформление больничных листов, составление и контроль соблюдения графиков отпусков, табель учета рабочего времени и т.д.
Создание отдела по работе с персоналом в связи с расширением Компании, оперативное управление отделом.
Работа с фондом обязательного медицинского страхования, подготовка документов для ПФР.
Составление кадровой отчетности для руководства Компании.
Подготовка документов для передачи в архив.
В подчинении 3 человека, штат Компании более 1000 человек.

сентябрь 2000 — сентябрь 2003
3 года и 1 месяц

Ведущий инженер по подготовке кадров

(Полная занятость)

ОАО "ЦентрТелеком", г. Москва.

Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда.
Взаимодействие с учебными заведениями, заключение договоров на целевую подготовку специалистов для Компании.
Организация производственной практики студентов в соответствии с заключенными договорами.
Анализ изменения профессионально-квалификационного и должностного состава руководителей, специалистов, рабочих и служащих Компании. Контроль за рациональной расстановкой и использованием специалистов в структурных подразделениях и филиалах Компании.
Ведение учета (картотеки) дипломированных специалистов.
Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва на ключевые должности Компании.
Составление отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров.
Анализ обеспеченности инженерно-технических должностей дипломированными специалистами.
Участие в проведении аттестации персонала, ее методическом и информационном обеспечении.
Подготовка и оформление материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям государственными и ведомственными наградами. Ведение учета награжденных работников.
Работа по негосударственному пенсионному страхованию работников Компании.
Выезд в филиалы Компании с целью проведения проверок и оказания практической помощи в организации работы с кадрами, подготовка материалов по итогам проверок.
Рассмотрение в установленном порядке писем, заявлений и жалоб граждан по вопросам, входящим в компетенцию отдела по работе с персоналом.

Ключевые навыки
Отличное знание Трудового законодательства РФ, кадрового документооборота и делопроизводства
ИМЕЮ ОПЫТ ПРОВЕРКИ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ г. МОСКВЫ. По результатам проверки объявлена благодарность
Грамотность, навыки ведения деловой переписки
Имею опыт участия в трудовых спорах, разрешения конфликтных ситуаций с работниками, а также опыт бесконфликтного увольнения работников
Компьютерные навыки: MS Office - опытный пользователь, 1С: ЗУП 8 (редакция 3.0); 1С: ЗУП 7; "Галактика"; "NAVISION"
Умение «общаться» с цифрами
Умение урегулировать конфликты
Училась

по 2003

Московский технический университет связи и информатики, Москва Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономический. Специальность: Экономика и управление на предприятии (связь), Экономист-менеджер/Красный диплом. Форма обучения: Очно-заочная.

по 1992

Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности, Москва Уровень образования: Высшее. Факультет: Автоматизации производственных процессов. Специальность: Автоматизация и комплексная механизация химико-технологических процессов, Инженер по автоматизации. Форма обучения: Очно-заочная.
Курсы и тренинги

2014

Проверка Государственной инспекцией труда. ЗАО "Кадры в порядке", г. Москва

2014

Особенности оформления труда руководителя предприятия. ЗАО "Кадры в порядке", г. Москва

2010

Аудит кадровой документации: проводим своими силами. ЗАО "Актион-Медиа", г. Москва

2009

Серебрянный сертификат справочно-правовой системы ГАРАНТ. Методический центр НПП "Гарант-Сервис", г. Москва

2008

Современные требования к деятельности отдела кадров на основе положений ТК РФ с учетом последующих изменений и дополнений. Консалтинговая группа "РУНА", г. Москва

2007

Год с новым Трудовым кодексом: аудит кадровых документов. Журнал "Кадровое дело", г. Москва

2004

Современные тенденции работы с персоналом и внутрифирменная подготовка кадров с использованием системы дистанционного обеспечения. Учебно-научный центр "Содействие", г. Москва

2003

Организация работы кадровой службы. Журнал "Управление персоналом", г. Москва

2001

Комплексная система управления персоналом и подготовки кадров в телекоммуникационных компаниях. Учебно-научный центр "Содействие", г. Москва

О себе

Мои профессиональные и личные качества:
Системный подход к работе, умение структурно мыслить.
Способность работать в условиях многозадачности и умение расставлять приоритеты.
Самостоятельность в пределах своих должностных обязанностей, умение брать на себя ответственность.
Лидерские качества, умение убеждать и аргументировать свою точку зрения.
Трудолюбие, организованность, исполнительность, надежность.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 26354418 обновлено 13 февраля, 21:07
Начальник отдела кадрового администрирования, начальник отдела кадров
120 000 Р, работа на территории работодателя
Женщина, 47 лет (22 мая 1969)
Гражданство Россия
Москва, Лефортово, метро Римская
Опыт работы 15 лет и 9 месяцев
Начальник отдела оплаты труда и социальных гарантий Департамента кадров и оплаты труда
1 год 10 месяцев
октябрь 2014  — июль 2016
Федеральное казенное предприятие "Российская государственная цирковая компания", Москва, полная занятость
Формирование системы оплаты труда в Компании. Разработка форм оплаты труда, материального и морального стимулирования работников Компании.
Анализ структуры заработной платы по структурным подразделениям, отдельным категориям и профессиям работников.
Формирование фонда оплаты труда филиалов и структурных подразделений Генеральной дирекции. Контроль расходования фондов оплаты труда и материального стимулирования по всей Компании. Составление отчетности по труду и заработной плате по всей Компании, анализ отчетности.
Разработка локальных нормативных актов по вопросам организации труда и оплаты труда.
Разработка регламентов проведения мероприятий по внедрению изменений в оплате труда. Оказание методической помощи в решении вопросов организации труда, его оплаты в филиалах и структурных подразделениях Компании.
Разработка организационной структуры и штатного расписания филиалов Компании, циркового конвейера и Генеральной дирекции. Ведение штатного расписания и штатной расстановки Генеральной дирекции и циркового конвейера Компании (штатная численность более 2500 чел.).
Формирование отчетности по деятельности отдела, в том числе для Министерства культуры РФ. Совместная работа с кадровыми службами в регионах.
Компания включает в себя 56 филиалов по всей России, Генеральную дирекцию и цирковой конвейер. Штат Компании, включая регионы - более 7000 человек.
В непосредственном подчинении 3 человека.
Директор по персоналу
2 года 3 месяца
август 2012  — октябрь 2014
ООО "АктивМедиа", Москва, полная занятость
Разработка и составление штатного расписания Компании.
Взаимодействие с руководителями при создании организационных структур подразделений с последующей расстановкой кадров.
Разработка и внедрение корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом (аудит ЛНА, должностных инструкций, их редакция).
Участие в написании политик и процедур Компании, контроль следования им.
Формирование планов, составление отчетности, подготовка аналитических материалов по кадровым вопросам.
Подготовка отчетов о движении персонала (регулярно и по запросу).
Экспертная поддержка руководителей в управлении изменениями, организационном развитии, взаимодействии и обмене информацией с персоналом.
Консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
Методологическая поддержка руководителей подразделений по вопросам кадрового администрирования.
Ведение кадрового документооборота в полном объеме.
Начальник отдела кадрового администрирования
3 года 6 месяцев
март 2009  — август 2012
ООО "Инфокс-Интерактив", Москва, полная занятость
Организация кадрового делопроизводства "с нуля".
Разработка организационной структуры и штатного расписания Компании.
Ведение штатного расписания и штатной расстановки кадров.
Разработка и внедрение должностных инструкций по отделам, положений о структурных подразделениях, необходимой нормативной документации.
Ведение кадрового документооборота в полном объеме: прием, увольнение, перевод работников, составление и контроль соблюдения графиков отпусков, оформление всех видов отпусков, учет и ведение трудовых книжек, работа с карточками Т-2, формирование личных дел работников, оформление больничных листов, ведение табеля учета рабочего времени и т.д.
Предоставление отчетности для руководства Компании; отслеживание и предоставление данных о численности и движении персонала.
Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.
Создание и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
Работа с фондом обязательного медицинского страхования в период действия страхования работников, подготовка документов для ПФР.
Финальные собеседования с соискателями работы в Компании.
Консультирование работников по трудовым вопросам и содействие в решении конфликтных ситуаций.
Разрешение трудовых споров.
Организация корпоративных мероприятий (Team buildings).
Начальник отдела кадрового администрирования
8 месяцев
август 2008  — март 2009
ЗАО "Ситроникс Телеком Солюшнс", Москва, полная занятость
Участие в написании политик и процедур Компании.
Участие в разработке мотивационных схем, программ стимулирования. Разработка и внедрение KPI на различные должности.
Организация системы адаптации новых сотрудников.
Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме.
Ведение штатного расписания и штатной расстановки Компании.
Формирование отчетности по деятельности отдела, по учету личного состава и работе с кадрами.
Совместная работа с кадровыми службами в регионах, в том числе за рубежом: Чехия, Индия.
Составление кадровой отчетности по всей Компании, включая региональные филиалы.
Подготовка отчетов о движении персонала.
В подчинении 3 человека, штат Компании включая регионы - более 6000 человек.
Начальник Управления кадрового администрирования
11 месяцев
сентябрь 2007  — июль 2008
ЗАО "АКАДО-Столица", Москва, полная занятость
Управление территориально распределенной службой персонала. Организация кадровой работы в регионах.
Разработка и составление штатного расписания и штатной расстановки Компании.
Аудит и контроль ведения кадрового делопроизводства. Разработка локально-нормативных актов и необходимой регламентирующей документации.
Участие в разработке системы мотивация персонала - KPI.
Контроль адаптации новых сотрудников при приеме на работу.
Контроль предоставления отчетности о количественном, качественном составе работников и их движении в региональных филиалах.
Ведение ежемесячной кадровой отчетности для высшего руководства.
В подчинении 8 человек, штат Компании более 3000 человек.
Начальник отдела по работе с персоналом
3 года 10 месяцев
сентябрь 2003  — июнь 2007
ЗАО "КОМСТАР-Директ", Москва, полная занятость
Организация кадрового делопроизводства "с нуля".
Разработка и составление штатного расписания Компании, локальных нормативных актов.
Оптимизация численности персонала - сокращение штата.
Ведение кадрового документооборота в полном объеме при штате 250 человек: прием, увольнение, перевод и отпуска работников, учет и ведение трудовых книжек, карточки Т-2, личные дела работников, мотивация персонала, оформление больничных листов, составление и контроль соблюдения графиков отпусков, табель учета рабочего времени и т.д.
Создание отдела по работе с персоналом в связи с расширением Компании, оперативное управление отделом.
Работа с фондом обязательного медицинского страхования, подготовка документов для ПФР.
Составление кадровой отчетности для руководства Компании.
Подготовка документов для передачи в архив.
В подчинении 3 человека, штат Компании более 1000 человек.
Ведущий инженер по подготовке кадров
3 года 1 месяц
сентябрь 2000  — сентябрь 2003
ОАО "ЦентрТелеком", Москва, полная занятость
Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда.
Взаимодействие с учебными заведениями, заключение договоров на целевую подготовку специалистов для Компании.
Организация производственной практики студентов в соответствии с заключенными договорами.
Анализ изменения профессионально-квалификационного и должностного состава руководителей, специалистов, рабочих и служащих Компании. Контроль за рациональной расстановкой и использованием специалистов в структурных подразделениях и филиалах Компании.
Ведение учета (картотеки) дипломированных специалистов.
Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва на ключевые должности Компании.
Составление отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров.
Анализ обеспеченности инженерно-технических должностей дипломированными специалистами.
Участие в проведении аттестации персонала, ее методическом и информационном обеспечении.
Подготовка и оформление материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям государственными и ведомственными наградами. Ведение учета награжденных работников.
Работа по негосударственному пенсионному страхованию работников Компании.
Выезд в филиалы Компании с целью проведения проверок и оказания практической помощи в организации работы с кадрами, подготовка материалов по итогам проверок.
Рассмотрение в установленном порядке писем, заявлений и жалоб граждан по вопросам, входящим в компетенцию отдела по работе с персоналом.
Высшее образование
2003
Московский технический университет связи и информатики, Москва
Экономический
Очно-заочная форма обучения
Экономика и управление на предприятии (связь), Экономист-менеджер/Красный диплом
1992
Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности, Москва
Автоматизации производственных процессов
Очно-заочная форма обучения
Автоматизация и комплексная механизация химико-технологических процессов, Инженер по автоматизации
Курсы
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Проверка Государственной инспекцией труда
Москва
2014
ЗАО "Кадры в порядке"
Особенности оформления труда руководителя предприятия
Москва
2010
ЗАО "Актион-Медиа"
Аудит кадровой документации: проводим своими силами
Москва
2009
Методический центр НПП "Гарант-Сервис"
Серебрянный сертификат справочно-правовой системы ГАРАНТ
Москва
2008
Консалтинговая группа "РУНА"
Современные требования к деятельности отдела кадров на основе положений ТК РФ с учетом последующих изменений и дополнений
Москва
2007
Журнал "Кадровое дело"
Год с новым Трудовым кодексом: аудит кадровых документов
Москва
2004
Учебно-научный центр "Содействие"
Современные тенденции работы с персоналом и внутрифирменная подготовка кадров с использованием системы дистанционного обеспечения
Москва
2003
Журнал "Управление персоналом"
Организация работы кадровой службы
Москва
2001
Учебно-научный центр "Содействие"
Комплексная система управления персоналом и подготовки кадров в телекоммуникационных компаниях
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Отличное знание Трудового законодательства РФ, кадрового документооборота и делопроизводства
ИМЕЮ ОПЫТ ПРОВЕРКИ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ г. МОСКВЫ. По результатам проверки объявлена благодарность
Грамотность, навыки ведения деловой переписки
Имею опыт участия в трудовых спорах, разрешения конфликтных ситуаций с работниками, а также опыт бесконфликтного увольнения работников
Компьютерные навыки: MS Office - опытный пользователь, 1С: ЗУП 8 (редакция 3.0); 1С: ЗУП 7; "Галактика"; "NAVISION"
Умение «общаться» с цифрами
Умение урегулировать конфликты
Дополнительные сведения
Мои профессиональные и личные качества:
Системный подход к работе, умение структурно мыслить.
Способность работать в условиях многозадачности и умение расставлять приоритеты.
Самостоятельность в пределах своих должностных обязанностей, умение брать на себя ответственность.
Лидерские качества, умение убеждать и аргументировать свою точку зрения.
Трудолюбие, организованность, исполнительность, надежность.