Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 407 резюме
После регистрации будет доступно 57 507 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 02:26
По договоренности , 39 лет , Москва , Немецкий (Разговорный) , стаж 17 лет и 10 месяцев
HR-generalist 2 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "Климат-Мастер МСК"
Кадровый учет в полном объеме по 4 юридическим лицам. Подбор персонала ВСЕХ уровней (на офисные и "полевые" позиции), работа с филиалами в регионах, разработка организационно-штатной структуры, разработка и внедрение ВСЕХ регламентирующих кадровых документов, управление персоналом, разработка систем адаптации, оценки, ротации, контроль прохождения испытательного срока, организация системы обучения, создание кадрового резерва, организация корпоративных мероприятий, решение психологических проблем в коллективе. Численность около 100 человек.
Менеджер по персоналу (в единственном лице), Руководитель отдела персонала, Начальник отдела работы с персоналом, Менеджер по персоналу (в единственном лице), Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено в 00:58
60 000 Р , 30 лет , Москва , стаж 6 лет и 1 месяц
Заместитель начальника управления по работе с персоналом 1 год и 4 месяца (по октябрь 2014)
ОАО Банк "Западный"
- Ведение кадрового делопроизводства (Штат 1000 человек): прием (оформление в 1С 8.2 ЗУП, карточка Т-2, трудовой договор, договор материальной ответственности), перевод, увольнение, отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам); - Формирование и ведение личных дел работников; - Табель учета рабочего времени; - Ведение трудовых книжек, журнала движения трудовых книжек и подготовка заверенных копий; - Учет и оформление листов нетрудоспособности; - Подготовка и выдача справок по запросу работников; - Подготовка статистических и аналитических отчетов; - Разработка должностных инструкций, регламентов; - Составление и редактирование штатного расписания; - Работа с уведомлениями в центры занятости, государственные органы (в случае приема на работу бывшего государственного служащего); - Курирование направления подбора персонала. Достижения: - восстановление кадровых документов; - разработка и внедрение регламента по процессу оформления работников; - построение и оптимизация процесса подбора персонала.
Менеджер по персоналу (Проектная работа), Менеджер по подбору персонала, Менеджер по работе с кадрами, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 00:57
60 000 Р , 30 лет , Москва , стаж 6 лет и 1 месяц
Заместитель Начальника управления по работе с персоналом 1 год и 4 месяца (по октябрь 2014)
ОАО Банк "Западный"
- Ведение кадрового делопроизводства (Штат 1000 человек): прием (оформление в 1С 8.2 ЗУП, карточка Т-2, трудовой договор, договор материальной ответственности), перевод, увольнение, отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам); - Формирование и ведение личных дел работников; - Табель учета рабочего времени; - Ведение трудовых книжек, журнала движения трудовых книжек и подготовка заверенных копий; - Учет и оформление листов нетрудоспособности; - Подготовка и выдача справок по запросу работников; - Подготовка статистических и аналитических отчетов; - Разработка должностных инструкций, регламентов; - Составление и редактирование штатного расписания; - Работа с уведомлениями в центры занятости, государственные органы (в случае приема на работу бывшего государственного служащего); - Курирование направления подбора персонала. Достижения: - восстановление кадровых документов; - разработка и внедрение регламента по процессу оформления работников; - построение и оптимизация процесса подбора персонала.
Менеджер по персоналу (Проектная работа), Менеджер по подбору персонала, Менеджер по работе с кадрами, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено в 00:39
70 000 Р , 46 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 22 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 6 лет и 2 месяца (по март 2017)
ООО "Музенидис Трэвел"
- Составление штатного расписания «с нуля» и его дальнейшее ведение. - Разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных), Положения об обособленных подразделениях, Положения о конфиденциальности и неразглашении информации, Положения об оплате труда, Положения об аттестации сотрудников, Положения об отпусках и т.д. Ознакомление работников с данными документами. - Разработка (совместно с руководителями структурных подразделений), утверждение и поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций работников. - Восстановление и последующее ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение), подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, формирование и ведение личных карточек Т-2, учет и ведение трудовых книжек. - Составление и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков. - Ведение табелей учета рабочего времени. - Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка. - Подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом. - Оформление листков нетрудоспособности. - Взаимодействие с проверяющими органами. - Подготовка документов по запросам работников (копий документов, справки). - Организация и проведение аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности. - Ведение Журнала приказов по личному составу, Журнала приказов по общей деятельности предприятия. - Оформление договоров возмездного оказания услуг. - Оформление договоров на прохождение учебной, производственной практики студентами. - Организация обучения руководства компании по охране труда, пожарно-техническому минимуму. - Организация проведения специальной оценки условий труда. - Организация проведения периодических медосмотров. - Проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, ведение Журналов по Охране труда и пожарной безопасности. - Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства. - Проведение вебинаров для руководителей региональных представительств Холдинга по кадровым вопросам. - Проведение аудита в региональных представительствах Холдинга по кадровой документации, документов по охране труда и пожарной безопасности. - Подготовка внутренней отчетности по персоналу, предоставление статистической отчетности. Всю работу осуществляла одна. Численность персонала – около 200 человек (без учета персонала региональных представительств Холдинга). Количество региональных представительств – 17.
Заместитель генерального директора, Менеджер консультационного центра, Менеджер, Руководитель организационного отдела, Менеджер, Руководитель отдела реализации печатной продукции, Секретарь-референт скрыть
Обновлено в 00:36
По договоренности , 37 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 13 лет и 6 месяцев
Начальник отдела по кадровому учету и расчету с персоналом 8 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО Виктория К и партнеры
Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование, расчет оплаты труда, подготовка отчетов ПФР, ФСС, прием, увольнение, кадровое перемещение, расчет отпусков, больничных, декретных, алиментов, компенсаций отпусков, увольнений, трудовые договора, доп. соглашения, гражданско-правовые договора, тестирование сотрудников, медицинские полиса, ведение трудовых книжек, ведение входящих и исходящих кадровых документов. Возмещение из ФСС декретных и больничных в пользу работодателей. Контроль работы отдела. Подчинении три сотрудника.
Бухалтер-кадровик, Менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 00:14
110 000 Р , 41 год , Москва , Английский (Базовый) , стаж 18 лет и 10 месяцев
Главный специалист по кадрам 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
ОАО Эксперт (направление: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники) Штат 79 - 200 чел.
* Разработка, внедрение (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, форм трудовых договоров, дополнительных соглашений и т.п.). * Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с политиками и процедурами, принятыми в организации (численность работников до 200 чел). * Ведение штатного расписания, табеля учета рабочего времени. * Подготовка управленческой и статистической отчетности. * Работа с государственными учреждениями (ПФР, ЦЗ, ГИТ). * Подбор персонала. * Подготовка данных для расчета заработной платы.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу (в единственном лице), Руководитель отдела рекрутмента скрыть
Обновлено 25 июля
100 000 Р , 36 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 13 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 3 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО (продажа медицинского оборудования)
- Штат сотрудников 200 человек. 3 Юридических лица. Подчинение собственникам компании - Поиск и подбор персонала различного уровня (в том числе региональный подбор). - Подготовка и проведение тестирования соискателей. - Ведение кадрового делопроизводства (прием, составление трудовых договоров и дополнительных соглашений, перемещение, увольнение, штатное расписание, график отпусков, ведение трудовых книжек). - Ведение военно-учетного стола. Специалист по охране труда (по совместительству): - Разработка и согласование организационно-распорядительных и нормативных документов (приказы, распоряжения, инструкции, положения и пр.) по вопросам охраны труда. - Проведение инструктажей по охране труда. - Участие в работе аттестационной комиссии по проверке знаний требований охраны труда. - Организация и проведение СОУТ.
Заместитель генерального директора по кадрам, Частная практика, Начальник кадровой службы, Заместитель генерального директора по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 25 июля
По договоренности , 54 года , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год и 7 месяцев
Директор по персоналу и социальной политике 6 лет и 11 месяцев (по январь 2017)
Холдинговая компания. Капитальное строительство.Проектирование. Поставка оборудования. Производство холодильных агрегатов, мебели. Сервис.
Управление кадровыми службами Холдинга (7 компаний). Кадровый аудит в группе компаний, общая численность 600 человек. Аудит эффективного использования персонала. Оценка эффективности кадровых управленческих решений в деятельности холдинговых компаний. Анализ обоснованности затрат на персонал. Анализ причин текучести кадров и разработка методик по ее снижению. Разработка корпоративной HR-стратегии и кадровой политики. Разработка социальной стратегии и политики. Разработка ключевых бизнес-процессов по управлению персоналом. Разработка методологий HR-процессов. Разработка программ на развитие деловых и личностных компетенций. Разработка и реализация мотивационных программ. Разработка профилей должностей. Организация, внедрение и реализация процесса адаптации, оценки персонала, обучения персонала, развития персонала. Проведение каскадного и корпоративного обучения персонала кадровых служб. Внедрение эффективных методов подбора результативного персонала, в том числе точечный и массовый региональный подбор Персональное закрытии вакансий ТОП-менеджеров и эксклюзивных специалистов. Развитие корпоративной культуры. Организация кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение унифицированных форм по различным направлениям деятельности компаний, направленных на снижение документооборота. Разработка и внедрение экономически эффективных бизнес-процессов в области кадрового делопроизводства и документационного обеспечения. Бюджетирование расходов на персонал. Разработка программ по оптимизации расходов, в том числе и на персонал. Участие в разработке организационных структур компаний. Разработка корпоративного Кодекса компании. Разработка регламентов и положений, необходимые для реализации кадровых политик. Ведение общего делопроизводства. Подготовка, проведение экспертизы документов (приказы, положения, инструкции, регламенты по все направлениям деятельности). Разработка и внедрение корпоративных, локально нормативных, распорядительных документов, регламентирующих работу с персоналом в головной компании и группах Холдинга. Формирование оптимального Штатного расписания. Развитие HR-бренда компании. Организация изменений по формированию положительного имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде компаний. Организация эксклюзивных авторских общехолдинговых корпоративных мероприятий, направленных на развитие деловых и личностных компетенций, командообразования. Подготовка все видов анализа, статистик по персоналу. Годовые аналитические отчеты. Формирование кадрового резерва. Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и предложение конкретных кадровых решений по управлению персоналом. Подчинение напрямую учредителям.
Директор, Директор по кадрам и социальному обеспечению, Начальник отдела делопроизводства, Заместитель директора банка по общим вопросам скрыть
Обновлено 25 июля
По договоренности , 47 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
Производственно-торговая компания "АНТЭК"
Полное самостоятельное ведение КДП. Разработка и внедрение всех необходимых внутренних локальных нормативных документов. Подбор персонала для всех подразделений Компании, укомплектование штата на производстве и в офис как руководящим составом, так и линейными сотрудниками. Разработка системы мотивации сотрудников отдела продаж и ее корректирование по итогам. Проведение реструктуризации отдела продаж. Оптимизация штата сотрудников на производстве и в офисе. Выявление и устранение ошибок при проведении аудита кадровых документов, оптимизация кадровой работы. Разработка и внедрениекорпоративных стандартовв Компании. Укрепление корпоративной культуры при проведении мероприятий.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (в единственном лице) скрыть
Обновлено 25 июля
45 000 Р , 34 года , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Татарский (Свободно владею)   скрыть , стаж 15 лет и 9 месяцев
Специалист по кадрам 15 лет и 9 месяцев (по июнь 2017)
ГБОУ Школа № 1450 "Олимп"
- Прием, регистрация и отправка документации - Работа на компьютере и с офисной техникой (факс, копировальные аппараты), работа в интернете - Прием звонков, исполнение поручений руководителя - Ведение личных дел сотрудников и учеников - Написание приказов - Записи в трудовую книжку
Обновлено 25 июля
50 000 Р , 52 года , Москва , стаж 24 года и 8 месяцев
Инспектор отдела кадров в единственном числе 7 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Автокоординатор"
Срочный договор. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 2 юр.лица - 200чел. Заключение договоров с ИП -300чел. Прием, увольнение, составление графика отпусков, графиков сменности, ТРВ, ШР, работа в 1-С 8.2 ЗУП Расчет заработной платы, отпускных, больничных листов. Оформление на работу ИГ: подача уведомлений в УФМС о приеме -увольнении, контроль своевременной оплаты патента, сроков продления регистрации. Подбор персонала: размещение вакансий, собеседование по телефону, проведение первичного собеседования. Редактирование ТД, составление доп.соглашений.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Главный бухгалтер и инспектор по кадрам в одном лице скрыть
Обновлено 25 июля
По договоренности , 42 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 21 год и 1 месяц
Начальник отдела кадров 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "Конструктор-Д"
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном числе; - восстановление кадрового делопроизводства; - поиск и подбор персонала; - оформление трудовых отношений и ведение документации по учету и движению кадров в соответствии с ТК РФ; - подготовка и ведение штатного расписания подразделений; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним; - оформление выписок, справок работникам; - регистрация, учет, хранение документов по персоналу и оформление личных дел сотрудников; - анализ изменений трудового законодательства, разработка и поддержание в актуальном состоянии локальных нормативных актов организации, должностных инструкций сотрудников и др.; - планирование мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения; - организация периодический медицинских осмотров; и др.
Ведущий специалист отдела кадров, Специалист отдела кадров, Заместитель начальника по работе с личным составом скрыть
Обновлено 25 июля
80 000 Р , 35 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 6 лет
Заместитель директора по кадровым вопросам 4 года и 8 месяцев (по настоящее время)
НОУ СОШ "Академ. гимназия"
- Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ и процедурами компании в единственном лице (штат 400 чел.): - Составление приказов (прием, увольнения, переводы, отпуска, премии, командировки, внесение изменений в штатное расписание); - Ведение кадровых журналов (регистрация приказов, трудовых книжек, больничных листов); - Формирование и ведение личных дел сотрудников; - Формирование и ведение штатного расписания; - Учет, хранение и выдача трудовых книжек, дубликатов и вкладышей к ним; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Обработка больничных листов.
Обновлено 25 июля
По договоренности , 38 лет , Москва , готова к переезду , стаж 6 лет и 4 месяца
Руководитель отдела по работе с персоналом 1 год (по настоящее время)
ООО «МГР-проект»
(250+) Стратегическое планирование: - создание и реализация HR стратегии в соответствии со стратегией Компании; - внедрение, поддержание и оптимизация HR политик и процедур Компании; - оптимизация организационной штатной структуры, оплаты труда и мотивации персонала. Бюджетирование: - формирование бюджета компании по статье затрат Фонд оплаты труда; - обеспечение выполнения бюджета подразделения HR. Внутренние коммуникации: - формирование и управление корпоративной культурой Компании; - развитие HR бренда Компании, лояльности и вовлеченности сотрудников. Организация системы подбора и адаптации персонала: - мониторинг рынка труда; - выявление потребности в персонале, квалификационных требований и компетенций; - разработка профилей должности; - одновременный подбор 15+ вакансий (Top management, mid-level, специалисты, бэк офис, редкие специалисты); - проведение телефонных, личных и групповых собеседований, интервью по компетенциям, а так же использование различных психологических тестов и анкетирования. - проведение адаптационных мероприятий. Проведение «Welcome! Тренинга» Обучение и развитие персонала: - организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их карьеры; - разработка и внедрение программ оценки, ротации и мотивации персонала; - управление формированием кадрового резерва; - отбор внешних провайдеров в обучении сотрудников; - решение проблемных увольнений; проведение мягкого сокращения; проведение Exit interview. Кадровое администрирование: - аудит и восстановление и ведение кадрового делопроизводства по всем участкам; - формирование управленческой системы учета персонала в соответствии с правилами КДП и нормами ТК РФ; - разработка нормативных и регламентирующих документов; - защита интересов компании по трудовым спорам; - взаимодействие с представителями надзорных и контролирующих государственных органов. Результаты: - Сформировала направление по управлению персоналом (подбор, обучение, кадровое администрирование, охрана труда и пожарная безопасность); - Провела исследование по вовлеченности сотрудников; - Разработала регламенты и отчетные формы отдела HR; - Увеличила укомплектованность персонала с 85% до 98%; - Разработаны и внедрены программы по адаптации новых сотрудников - Успешно прошла проверку ГИТ.
Руководитель отдела персонала (200+), Заместитель отдела кадров/Главный специалист-эксперт отдела кадров (250+), Заместитель начальника отдела делопроизводcтва/Ведущий специалист скрыть
Обновлено 25 июля
По договоренности , 47 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 15 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров, помощник генерального директора 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Торговый Дом "Продукты Питания"
Организация и ведение кадрового учета компании в единственном лице в полном соответствии с действующим законодательством (штат 220 человек, в Москве- 120 человек, 8 юридических лиц, обособленное подразделение, дистанционные работники). Разработка регламентов, положений, правил, должностных инструкций. Консультирование работников и руководства компании по вопросам трудового законодательства. Организация подбора персонала всех уровней. Представление интересов компании при проверках контролирующими и проверяющими органами порядка соблюдения трудового законодательства. Автоматизация кадрового учета и отдельных операций в 1С. Проведён аудит и восстановление кадрового делопроизводства. Реализован проект реорганизации структурных подразделений Группы Компаний "Продукты Питания" (открытие новых юридических лиц, построение новой организационной структуры, оптимизация численности, перевод и увольнение работников, разработка новых ЛНА, формирование ФОТ). Сложные увольнения, решение трудовых споров в досудебном порядке. Хозяйственное обслуживание служебных и офисных помещений класса "А" площадью 1073, 5 кв.м с численностью персонала 120 человек и поддержание комфортных условий в офисе. Организация работа собственного пищеблока. Бюджетирование затрат. Выполнен комплекс технологических и организационных работ в рамках технологического присоединения офисного здания к электрическим сетям (проектирование системы электроснабжения, электромонтажные работы, документальное оформление технологического присоединения). Выполнен комплекс работ в рамках подключения (технологического присоединения) офисного здания к централизованной системе водоснабжения и водоотведения (АО "Мосводоканал").
Главный специалист Управления кадров, Заместитель начальника музея по научной работе, Заместитель начальника музея по МТО скрыть
Обновлено 25 июля
80 000 Р , 39 лет , Москва , готова к переезду , стаж 12 лет и 7 месяцев
Старший юрист 3 месяца (по настоящее время)
коллегия правовой поддержки
Консультирование граждан во всех областях права (жилищное, земельное, налоговое, трудовое, уголовное, миграционное и т.д.), составление заявлений, исков, претензий, представление интересов в различных инстанциях, в суде. Переписка с правоохранительными органами. Правовой анализ ситуаций каждого обратившегося гражданина. Ежедневный обзвон клиентов, ежедневный отчёт непосредственному руководителю, ведение учетных таблиц, тренинги, а тж обучение стажеров. Ненормированный рабочий день. Работа в команде. Исполнение обязанностей руководителя юридического отдела. Консультирование сотрудников организации.
Начальник отдела кадров / Старший юрист, Начальник отдела кадров Юрист, Начальник отдела кадров Юрист скрыть
Обновлено 25 июля
50 000 Р , 42 года , Москва , Французский (Базовый) , стаж 14 лет и 11 месяцев
Главный специалист-эксперт, заместитель начальника отдела 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
Роспотребнадзор
- ведение кадрового производства в полном объеме: - проведение кадрового аудита; - восстановление кадрового делопроизводства; - сбор, консолидация и анализ кадровой информации по юридическим лицам всех регионов Российской Федерации; - выполнение функций наставничества и куратора подведомственных учреждений; - согласование, назначение, освобождение и др. руководителей юридических лиц; - ответы на обращения граждан по кадровым вопросам; - согласование приказов с Минюстом; своевременное отслеживание изменений законодательства; - обеспечение, составление и представление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами по утвержденным формам и произвольным формам в соответствии с запросами; - проведение аттестации личного состава и руководителей в полном объеме, а также конкурсов для назначения на должность; - работа по внедрению профессиональный стандартов; - руководство отделом (во время отсутствия начальника отдела).
Главный специалист отдела кадров, Специалист отдела кадров, Ведущий специалист организационного отдела, Юрисконсульт скрыть
Обновлено 25 июля
По договоренности , 49 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 27 лет и 11 месяцев
Менеджер по персоналу 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Санту"
Кадровое делопроизводство, подбор персонала, учет иностранных граждан и т.д.
Заместитель директора по общим вопросам, Помощник директора, Секретарь учебной части/Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам/Начальник отдела кадров, Инспектор по кадрам, Стенографистка первой категории скрыть
Обновлено 25 июля
По договоренности , 44 года , Москва , стаж 19 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 8 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
BSS (ООО «Бэнкс Софт Системс»)
Численность - 700 чел. Внутренний аудит кадровых бизнес-процессов, организация работы в соответствии с ТК РФ в головном офисе в Москве и в филиалах в регионах РФ. Взаимодействие с внешними контролирующими органами (ФСС – СОУТ, Центры занятости населения – сокращение штата, МВД/УФМС – иностранные граждане). Консультирование руководителей и сотрудников компании по вопросам трудового законодательства. Составление отчетности в государственные органы. Ведение внутренней отчетности. Участие в оптимизации 1С 8.2 (описание бизнес-процессов и составление технических заданий для разработчиков). Организация ДМС для сотрудников компании. КДП: - Организация, ведение и контроль кадрового делопроизводства в головном офисе в Москве и в филиалах в регионах РФ. - Сопровождение кадровых процедур (оформление приема, перевода, увольнения сотрудников). - Ведение штатного расписания и штатной расстановки, графика отпусков, карточек Т-2, личных дел сотрудников, табелей учета рабочего времени, графиков работы. - Подготовка документации к поощрению сотрудников, применению мер дисциплинарного воздействия. Нормативные документы: - Разработка и внедрение локальных нормативных актов (ПВТР, Положение о защите персональных данных, Положение о разъездном характере работы, должностные инструкции и др.). Охрана труда: - Разработка документации по охране труда (Положение о несчастных случаях на производстве, инструкции по охране труда и др.) Организация и проведение СОУТ (специальной оценки условий труда), - Проведение вводного инструктажа, инструктажей по электробезопасности и охране труда, - Организация обучения по охране труда для руководителей и специалистов компании.
Начальник службы персонала, Начальник отдела кадров и делопроизводства, Начальник отдела кадров, Начальник службы персонала, Руководитель отдела персонала скрыть
Обновлено 25 июля
По договоренности , 47 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров 6 лет и 7 месяцев (по декабрь 2016)
ООО "Клименна"
Построение отдела с "0", полное ведение КПД, отчётность, штатное расписание, график отпусков, ОМС, ВУС, ПФР, Программа 1"С"(8,2), Массовый подбор персонала, согласование профиля вакансии, согласование ФОТ, аттестация, обучение, мотивация персонала, отчётность. Расчёт зарплаты сотрудникам в программе 1"С" (8,2), отчётность в ПФР. ФСС, налоговую. Опыт прохождения проверок ГТИ, ГНИ, ФСС. (Штат 213 человек, в ед. лице)
Начальник отдела кадров, Инженер отдела кадров, Инженер отдела кадров скрыть
Обновлено 25 июля
65 000 Р , 22 года , Москва , Английский (Технический)   и еще 1, , Испанский (Разговорный)   скрыть , стаж 2 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 9 месяцев (по июль 2017)
Алмаз-Холдинг
Администрирование учебного портала, тестирование персонала, ведение документации, приём, увольнение, перемещение сотрудников, оформление отпусков и больничных, подбор персонала, собеседование, оценка персонала, формирование кадрового резерва, работа с несколькими вакансиями одновременно, выполнение личных заданий от руководства организации. С июня 2015 года являюсь исполняющим обязанности начальника отдела кадров. С июня 2016 переведена на должность Начальника отдела кадров. Одновременное ведение 12 юр.лиц. штат более 300чел.
Обновлено 25 июля
По договоренности , 46 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 11 лет и 6 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном лице 1 год и 6 месяцев (по март 2017)
ООО ЧОО "ПАРТНЕР"
Поиск и подбор персонала, восстановления и ведения кадрового делопроизводства. Оформление заявок на подбор, размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, проведение собеседований. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка, согласование локальных нормативных актов. Прием, перевод, увольнение сотрудников, формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, листков нетрудоспособности, всех видов отпусков. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление справок с места работы, копий трудовых книжек. Составление установленной отчетности и т.д. Составление и проверка табелей учета рабочего времени. Опыт работы со сменными графиками работы (ночные, вечерние, вахта) и т.д. Пользователь ПК, WORD, EXCEL, INTERNET, 1С: ЗУП 8.1, 8.2, 8.3; 1c: ЗИК (7.7), 1С: бухгалтерия 7.7, 8.1, ОАЗИС, Консультант +, ГАРАНТ
Начальник отдела кадров, Ведущий специалист по подбору, оценке и развитию персонала, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 25 июля
70 000 Р , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 11 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 6 лет и 3 месяца (по март 2017)
ООО ПКФ "Лесстрой"
Большой опыт по подбору персонала и кадровому делопроизводству. организация и восстановление кадрового делопроизводства с "0". Формирование кадрового резерва. Успешный поиск и подбор квалифицированного персонала. Оформление заявок на подбор, размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, проведение собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений в процессе принятия решений по кандидату. Введение в должность и адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, оценка персонала. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка, согласование локальных нормативных актов. Составление и внесение изменений в штатное расписание, ведение и корректировка штатной расстановки. Прием, перевод, увольнение сотрудников, формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, листков нетрудоспособности, всех видов отпусков. Оформление командировок по России и за рубеж. Учет, ведение и хранение трудовых книжек. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление справок с места работы, копий трудовых книжек. Работа с банком по оформлению пластиковых карт. Составление установленной отчетности, статистики по учету личного состава. Работа с удаленными подразделениями организации. Восстановление кадрового делопроизводства. Организация работы военно-учетного стола с "0", работа с фондами и т.д. Составление и проверка табелей учета рабочего времени. Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени, сменными графиками работы (ночные, вечерние) и т.д. Пользователь ПК, WORD, EXCEL, INTERNET, 1С: ЗУП 8.1, 8.2, 8.3; 1c: ЗИК (7.7), 1С: бухгалтерия 7.7, 8.1, ОАЗИС, Консультант +, ГАРАНТ
Специалист по подбору, оценке и развитию персонала, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 25 июля
По договоренности , 45 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 11 лет и 8 месяцев
Заместитель генерального директора 5 месяцев (по январь 2017)
ООО "РСУ-ОСНОВА"
Делопроизводство в.т.ч. кадровое (прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуска, больничные, оформление и хранение трудовых книжек, должностные инструкции, штатное расписание, написание локально-нормативных актов), оформление лицензий и сертификатов, прохождение лицензионных проверок, оформление исполнительной документации, внесение изменений в учредительные документы, страхование гражданской ответственности, закупка станков и оборудования.
Помощник генерального директора с функциями инспектора отдела кадров, Секретарь-референт, Менеджер административной службы, Начальник общего отдела, Специалист, Менеджер по поставкам оборудования, Секретарь-референт скрыть
Обновлено 25 июля
80 000 Р , 50 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 5 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "УК ГенСтрой"
Оперативное управление кадровой службой филиалов Разработка кадровой политики. Мониторинг рынка труда. Организация и контроль кадрового делопроизводства. Проведение кадрового аудита. Разработка и внедрение нормативно-методических и регламентирующих документов (стандарты, положения, регламенты, должностные инструкции и т.д.). Индивидуальное консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам. Проведение сокращения (оптимизации) штатов. Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в программе 1 С 8 ЗУП. Причина смены работы - переезд работодателя в другую местность
Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.