Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 29 966 резюме
После регистрации будет доступно 67 211 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 12:36
40 000 Р 58 лет Москва стаж 28 лет и 9 месяцев
Бухгалтер-консультант 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО Агентство деловой информации
Консультационно - правовая поддержка органов власти, бюджетных учреждений, коммерческих организаций по юридическим, бухгалтерским, кадровым вопросам.
Начальник отдела кадров, Директор, Техник-конструктор скрыть
Обновлено в 12:24
По договоренности 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 8 лет и 6 месяцев
Специалист по кадрам, юрисконсульт 3 года и 4 месяца (по настоящее время)
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Детская городская поликлиника Департамента здравоохранения города Москвы (ГБУЗ ДГП ДЗМ" (ВАО)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме! Оформление документации, разработка внутренних локальных актов, должностных инструкций, контроль за исполнением нормативных документов, контроль за соблюдением трудовой дисциплины, урегулирование трудовых конфликтов. Программа "Парус", ЭДО, электронная почта. Составление договоров, исковых заявлений в арбитражный суд, участие в судебных заседаниях, претензионная работа. Численность сотрудников 350.
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено в 12:04
80 000 Р 53 года Москва Английский (Технический) стаж 23 года и 4 месяца
Главный бухгалтер холдинга 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
Холдинг ООО ЭМКО - ООО МЛТ- ИП Селиванов Д. Б.
Бухгалтерский учет в полном объеме. Баланс, Доходы, Расходы, Отчётность (ПФР, ФСС, Мед Страх), НДФЛ, ФОТ (зар/пл+налоги), 3 банк-клиент, платежи, кадры, статистика, отчётность в банки, отчетность ОЭЗ "Дубна", отчетность МинЗдрав, управленческий учёт, оптимизация налогообложения предприятия, отчётность владельцам, совладельцам и заинтересованным лицам, отчётность по участию в тендерах. Решение задач в управлении налоговыми рисками: выявление, оценка налоговых рисков, планирование налогов, контроль за исполнением мер по минимизации налоговых рисков. ЭДО.
Главный бухгалтер, Главный бухгалтер холдинга, Главный бухгалтер, генеральный директор, Главный бухгалтер филиала в г. Москве, Бухгалтер, Специалист по учету ТМЦ, Ведущий бухгалтер, Ведущий бухгалтер, Главный бухгалтер, Главный бухгалтер, Бухгалтер 2 категории основного производства, Бухгалтер скрыть
Обновлено в 11:54
130 000 Р 44 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 16 лет
Начальник отдела по работе с персоналом и оплате труда 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
Госкорпорация "Росатом" АО "Красная Звезда"
Кадровая политика, реструктуризация, кадровое делопроизводство, оценка персонала, ротация, внутренний аудит, разработка локальных нормативных актов, ДИ и ПП в соответствии с системой менеджмента качества, обучение, подбор, адаптация персонала, аналитические отчеты по кадровому потенциалу, формирование резерва 1. Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и стратегией развития компании. 2. Руководство отделом по управлению персоналом: - Организация и контроль подбора и приёма персонала. - Организация и контроль адаптации персонала. - Организация и контроль обучения и профессиональной переподготовки персонала. - Организация и контроль кадровых перемещений. - Организация и контроль кадрового учёта и делопроизводства. 3. Планирование и организация обучения работников, планирование затрат на обучение, координация процесса обучения (работа с договорами, согласование, утверждение, сбор и сдача отчетных документов). 4. Взаимодействием с вышестоящими органами. Положительное прохождение проверок Государственной инспекции труда 5. Подготовка и осуществление организационных и кадровых изменений в компании (оптимизация орг. структуры и штатного расписания, положения об оплате труда и премировании). 6. Решение конфликтных ситуаций, организация и применение дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. 7. Осуществление социально-психологического мониторинга (опросы, собеседования и т.д.). 8. Развитие корпоративной культуры. 9. Разработка и обновление положений о подразделениях, должностных инструкций. 10. Подготовка и проведение сокращения персонала. 11. Работа с коллективным договором и профсоюзом. (в подчинении в отделе 7 человек)
Начальник отдела кадров, Главный специалист департамента по управлению персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом и социальному обеспечению, Заместитель директора техникума по персоналу и обучению скрыть
Обновлено в 11:49
По договоренности 45 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 11 лет и 8 месяцев
HR-менеджер 5 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Многофункциональный медицинский холдинг
Аудит всей кадровой документации, исправление и восстановление недостающих кадровых документов. Организация и ведение кадрового учета в Региональных (Центральная Россия) и Обособленных подразделениях компании. Численность штата 600 человек 10 юридических лиц. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по 4 юридическим лицам в программе 1С 7.7. ЗиК и по 6 юридическим лицам в программе 1 С "Управление Персоналом" 8.2., 8.3 в регионах: • приемы, переводы и увольнения работников; • оформление всех видов отпусков, больничных, командировок в соответствии с трудовым законодательством; • ведение личных дел сотрудников, карточек Т-2, трудовых книжек; • ведение договоров гражданско-правового характера; • заполнение табеля учета рабочего времени; • составление графика отпусков; • формирование штатного расписания и внесение в него изменений; • выдача справок и копий документов по запросу сотрудников; • разработка локальных нормативных актов; • подготовка статистических данных, отчетности; • консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников по вопросам трудового законодательства. Опыт успешного решения трудовых споров с сотрудниками. Рекрутинг - описание портрета кандидата, разработка профилей вакансий, отбор, подбор персонала (от линейного до ТОП- позиций, региональный подбор - проведение собеседования по скайп, организация встречи с руководителями подразделений), адаптация персонала: курирование сотрудника, контроль, получение обратной связи в период испытательного срока. Ведение аналитической отчетности (по подбору, ротации, мониторинг и анализ рынка труда). Ведение бюджета на подбор персонала (реклама в СМИ, job-сайты и сайт компании). Административная работа.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Заместитель генерального директора по кадрам, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:40
По договоренности 33 года Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров в единственном лице 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Фабрика мебели "Эстетик-Авеню"
- подбор персонала: офисных сотрудников (как рядовых, так и руководящих позиций), рабочих на производство, сотрудников ИТР (конструктора, начальники участка, начальники цеха и т.п.); - проведение собеседований (как индивидуальных, так и групповых), тестирование кандидатов, составление психологического портрета личности кандидатов; - создание и ведение кадрового делопроизводства как в бумажном, так и в электронном виде; - осуществление кадровых перемещений сотрудников (прием, перевод, увольнение, отпуск, больничный); - разработка и создание положений отделов, должностных инструкций, трудовых договоров и приложений к ним, правил внутреннего трудового распорядка; - ведение табеля учета рабочего времени, графика отпусков и прочей кадровой документации; - создание и ведение расчетной таблицы по всем выплатам сотрудникам (учитывающей явку сотрудников, отпуска, отгулы, больничные, премии, вычеты, и прочие факторы); - работа с персоналом (консультирование сотрудников по ТК РФ, выдача справок, содействие и поиск решений в личных проблемах сотрудников); - создание и поддержание комфортного психологического климата в трудовом коллективе; - создание и ведение основного документооборота как в бумажном, так и в электронном виде; - создание и ведение кадрового и основного делопроизводства (в бумажном и электронном виде) для второго юридического лица, деятельность которого еще только начинает развиваться (с апреля 2017г.).
Руководитель федерального проекта по обучению Специалистов ЦЗН г. Москвы, Помощник Вице-Президента и Управляющего филиалом / Главный специалист операционного отдела, Коммерческий Банк СИСТЕМА ООО, Менеджер туристического отдела скрыть
Обновлено в 11:40
По договоренности 33 года Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров в единственном лице 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Фабрика мебели "Эстетик-Авеню"
- подбор персонала: офисных сотрудников (как рядовых, так и руководящих позиций), рабочих на производство, сотрудников ИТР (конструктора, начальники участка, начальники цеха и т.п.); - проведение собеседований (как индивидуальных, так и групповых), тестирование кандидатов, составление психологического портрета личности кандидатов; - создание и ведение кадрового делопроизводства как в бумажном, так и в электронном виде; - осуществление кадровых перемещений сотрудников (прием, перевод, увольнение, отпуск, больничный); - разработка и создание положений отделов, должностных инструкций, трудовых договоров и приложений к ним, правил внутреннего трудового распорядка; - ведение табеля учета рабочего времени, графика отпусков и прочей кадровой документации; - создание и ведение расчетной таблицы по всем выплатам сотрудникам (учитывающей явку сотрудников, отпуска, отгулы, больничные, премии, вычеты, и прочие факторы); - работа с персоналом (консультирование сотрудников по ТК РФ, выдача справок, содействие и поиск решений в личных проблемах сотрудников); - создание и поддержание комфортного психологического климата в трудовом коллективе; - создание и ведение основного документооборота как в бумажном, так и в электронном виде; - создание и ведение кадрового и основного делопроизводства (в бумажном и электронном виде) для второго юридического лица, деятельность которого еще только начинает развиваться (с апреля 2017г.).
Руководитель федерального проекта по обучению Специалистов ЦЗН г. Москвы, Помощник Вице-Президента и Управляющего филиалом / Главный специалист операционного отдела, Коммерческий Банк СИСТЕМА ООО, Менеджер туристического отдела скрыть
Обновлено в 10:45
По договоренности 44 года Москва Французский (Базовый) стаж 20 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела кадров 4 месяца (по настоящее время)
ГК "МЕГА-Ф"
В компании работаю с начала ноября 2017. ГК МЕГА_Ф является крупнейшим поставщиком сотовых телефонов, охранных сигнализаций для автомобилей, имеет собственное производство, 2 бизнесс-направления. В ГК входит 9 юридических лиц, имеются удаленные региональные подразделения. Занимаюсь кадровым администрированием всех юр.лиц и подразделений (полный цикл от приема до увольнения) В подчинении 1 специалист. В данный момент провожу внутренний кадровый аудит ООО, входящих в ГК. Параллельно занимаюсь сортировкой по годам (начиная с 2015) и восстановлением кадровой документации. Анализирую действующую нормативную кадровую документацию с целью создания новых регламентирующих документов взамен устаревших. Веду необходимое текущее кадровое оформление сотрудников.
Начальник отдела кадров, Заместитель начальника отдела кадров, Заведующая складом на производстве скрыть
Обновлено в 09:33
По договоренности 56 лет Москва стаж 23 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров в единственном лице 9 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО «Трансфорс» производственная компания (163 чел.)
Подбор, развитие, ротация и обучение персонала; аттестация; награждение; бюджетирование; организация и проведение корпоративных мероприятий; опыт работы с проверяющими органами; штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты; ведение установленной в отрасли отчетности, отличное знание всех участков КДП, миграционного учёта, ТК РФ.
Директор по персоналу, Директор по персоналу (в единственном лице), Директор по персоналу, Заместитель директора по орг. вопросам, Юрист, Заместитель директора по общим вопросам скрыть
Обновлено в 09:30
По договоренности 46 лет Москва Английский (Базовый) стаж 16 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 3 года и 1 месяц (по сентябрь 2017)
ООО "Европарк"
Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании: 1. Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ; Составление аналитических отчетов по движению кадров в Компании. 2. Организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности в полном объеме с числом работающих до 500 человек. 3. Работа с ИРС (уведомления, миграционный учет). 4. Составление штатных расписаний, внесение изменений и контроль за их изменением. 5. Разработка локальных нормативных актов предприятия (правила, положения, инструкции, трудовые договора, дополнения и изменения к ним и т.д.) 6. Взаимодействие с контролирующими органами, с Пенсионным Фондом, центром занятости, УФМС. 7. Поиск, подбор персонала. Ведение базы данных и формирование резерва. 8. Участие в формирование корпоративной культуры. 9. Консультации и методическая помощь руководству по вопросам персонала. 10. Организация обучения персонала, повышение квалификации и аттестации сотрудников. 11. Контроль за дисциплиной работников.
Менеджер по персоналу, Заместитель начальника отдела кадров, Менеджер по подбору персонала, офис-менеджер скрыть
Обновлено в 09:11
90 000 Р 32 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 9 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела персонала 2 года (по февраль 2018)
ООО
- проведение кадрового аудита; - формирование и реализация единой кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами и целями компании; - формирование отдела с нуля, подбор команды менеджеров по подбору персонала (в подчинении 3 человека), их обучение; - разработка и внедрение регламентов и процедур в рамках HR направлений (подбор, адаптация, кадровое администрирование, оценка, обучение, корпоративная культура, система мотивации); - аудит функционала подразделений, оптимизация оргструктур и штатных расписаний, планирование численности; - кадровое планирование, формирование кадрового резерва; - аналитическая работа, в том числе регулярный анализ рынка труда; - внедрение системного подхода к планированию, поиску и подбору персонала на позиции всех уровней; - организация качественного и своевременного поиска и подбора персонала; - оптимизация (скорость и качество) подбора на линейные позиции (менеджеры по продажам); - прямой хантинг специалистов на топовые и узконаправленные позиции; - организация мероприятий по анализу эффективности подбора и адаптации персонала; - самостоятельный подбор персонала высшего управленческого звена; - разработка и реализация системы адаптации для различных категорий персонала; - разработка профилей должности и согласование с руководителями подразделений; - осуществление мероприятий по уменьшению текучести кадров; - HR-сопровождение руководителей подразделений офиса в регионах и обособленных подразделениях; - организация и ведение кадрового делопроизводства 59 юр. лиц (в том числе регионы, обособленные подразделения); - восстановление кадровой документации за 2014-2016 годы; - контроль и оформление приёма, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, составление трудовых договоров и договоров ГПХ, внесение изменений и дополнений к ним, контроль составления и исполнения графиков отпусков, оформление больничных листов, командировок, справок, копий документов, графиков работы, табелей учета рабочего времени, приказов по основной деятельности, учет и ведение трудовых книжек, журналов регистрации; - разработка должностных инструкций, положений; - разработка локальных нормативных актов, поддержание их актуальности; - контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; - консультирование сотрудников по кадровым вопросам, трудовому законодательству; - подготовка и сдача ежемесячной отчетности СЗВ-М по 55-и юрлицам (через СБИС, Контур, почтой РФ), заключение соглашений с ПФ РФ об ЭДО; отчетность СЗВ-Стаж; - работа с иностранными гражданами, уведомление ФМС, ОВМ ОМВД; - разработка и подготовка кадровых документов для прохождения аккредитации, лицензирования отдельных подразделений (в Ростехнадзор, Роспотребнадзор, Минтруд); - обеспечение своевременного составления оперативной и статистической отчетности по учету личного состава; - Работа в 1С ЗиУП, ЗиК, Бухгалтерия.
Обновлено в 08:54
По договоренности 41 год Москва готова к переезду Французский (Базовый) стаж 20 лет и 6 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом 6 месяцев (по настоящее время)
Московский филиал "Центратомтехэнерго" АО Атомтехэнерго
Директор по персоналу, Начальник отдела организации труда и заработной платы, Начальник бюро по налогам бухгалтерии, Главный бухгалтер, Бухгалтер, Бухгалтер высшей бухгалтерии скрыть
Обновлено в 08:18
По договоренности 47 лет Москва стаж 27 лет и 4 месяца
Начальник отдела управления персоналом и договорной работы 3 года и 7 месяцев (по январь 2018)
ДИРЕКЦИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ
Организация работы отдела со штатом 7 чел. Численность штата предприятия более 1000 чел. (10 структурных подразделений, в том числе 5 ДОЛ). Прямое подчинение начальнику дирекции. Ведение КДП в полном объеме. Работа с конфликтными ситуациями, взаимодействие с ГИТ, судебная практика. Контроль планирования затрат на персонал, их оптимизация (оптимизация бизнес-процессов, организационной структуры, штатного расписания); Разработка программы материальной и нематериальной мотивации; Внедрение современных методов аттестации и оценки персонала; Разработка и внедрение программы адаптации персонала; Организация процедуры по внедрению системы ротации персонала; Формирование корпоративной культуры. Проведение телефонных и личных интервью, оценка кандидатов; Взаимодействие с руководителями всех уровней по вопросам подбора персонала.
Заместитель начальника отдела реализации кадровой политики, Заместитель начальника по кадрам и социальным вопросам, Директор объединения скрыть
Обновлено в 04:48
31 000 Р 51 год Москва
Обновлено в 00:48
50 000 Р 47 лет Москва стаж 15 лет и 11 месяцев
Генеральный директор 3 года и 3 месяца (по сентябрь 2017)
ООО "Корпорация мобильной связи"
Руководство предприятием
Генеральный директор, Генеральный директор, Старший менеджер, Эксперт скрыть
Обновлено в 00:26
60 000 Р 45 лет Москва Английский (Базовый) стаж 23 года
Начальник отдела кадров 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "Авангард"
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Разработка локальных нормативных актов. Ведение ВУС. Расчет заработной платы, подготовка отчетов в фонды. Сдача отчетности в фоны (Пенсионный, медицинский, соцстрах). Ведение и сдача персонифицированного учета. Разработка должностных инструкций. Знание 1С 7.7, 1С 8.2.,8.3 Подбор персонала, мониторинг рынка труда и заработной платы, размещение рекламы. Подбор персонала. Разработка корпоративной культуры.
Заместитель генерального директора по персоналу и оплате труда скрыть
Обновлено 17 февраля
50 000 Р 38 лет Москва Английский (Технический) стаж 21 год и 8 месяцев
Специалист по кадрам (в единственном лице) 7 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО, Агентство недвижимости, рекламное агентство
Аудит / восстановление / ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в единственном лице со всеми участками (ЛНА, штатное, прием, оформление, мат. ответственность, графики, табели, поощрения, взыскания, изменение условий, отпуска, командировки, нетрудоспособность, воинский учет, аттестация, увольнение, компенсации, документооборот и архив, журналы, проверки, трудовые споры, ГПХ, ПФ, служба занятости, прочее). 250 человек. 4 филиала. 5 юридических лиц.
По совместительству: методист курса Трудовые отношения и кадровое делопроизводство, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Заведующий лабораторией скрыть
Обновлено 17 февраля
100 000 Р 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 19 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО «Тренажерная авиационная компания»
* Постановка, разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации по персоналу. * Внесение изменений и предложений по оптимизации бизнес-процессов в отношении персонала. * Определение потребностей организации в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат, анализ внутренней кадровой статистики. * Управление полным циклом рекрутмента (включая определения требований к кандидатам на открытые вакансии, поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе, адаптацию персонала). * Осуществление мониторинга процесса адаптации сотрудника посредством еженедельного собеседования с сотрудником и его руководителем до завершения испытательного срока. * Своевременное оформления трудовых отношений, ведение кадрового делопроизводства. * Обеспечение проверки наличия и достоверности документов, необходимых для оформления трудовых отношений. * Организация работы по разработке, утверждению должностных инструкций сотрудников обособленного подразделение (корректировка представленных инструкций, согласование с руководителями подразделений, доведения под роспись до сотрудников). Достижения: * Восстановлено и налажено кадровое делопроизводство (кадровый учет и документация) на бумажных носителях, в программе 1С. * Разработаны, утверждены, внедрены формы документов с доступом к ним на сервере организации (заявления, трудовой договор, дополнительные соглашения, соглашения о расторжении трудового договора, договоры о полной материальной ответственности, должностные инструкции, локальные нормативные акты с учетом специфики организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о работе с персональными данными работников, Положение об оплате труда и премировании работников и иные кадровые документы). * Организован подбор, адаптация персонала в организации. * Организована работа приемной (секретариат), внедрены шаблоны приказов по основной деятельности.
Главный специалист по кадрам (в единственном лице), Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу (в единственном лице), Руководитель отдела рекрутмента скрыть
Обновлено 17 февраля
55 000 Р 26 лет Москва Английский (Технический) стаж 5 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 8 месяцев (по настоящее время)
Оконная компания
- массовый подбор персонала по 6 городам (менеджеры по продажам, бухгалтера, администраторы, офис-менеджеры, сборщики, монтажники, замерщики, грузчики, охранники...) Имеется не большая база; - работа с более 48 сайтами одновременно (размещение вакансий); - проведение собеседований (тесты, интервью); - заказ пропусков; - написание кейсов, стандартов телефонного общения, проведение тренингов; - проведение собраний с работниками; - помощь менеджеру в создании и внедрению корпоративной культуры; - внедрение положения о мотивации персонала; - полное ведение КДП (более 1 500 раб.), документооборот (приказы, книжки, журналы, справки, ЛНА и т.д.); - в подчинении 2 специалиста отдела кадров; - постановка организации на учет в гос.органы; - написание ЛНА, внедрение стандартов сервиса; - кадровый аудит; - разработка должностных инструкций; - подготовка приказов руководителей компаний по основной деятельности, доведение их до работников организации; - почтовая рассылка по отделам; - помощь бухгалтеру по расчету заработной платы; - ведение табелей (12 отделов); - отпуска (составление графиков, соблюдение всех норм); - учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации, формирование и администрирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, заполнение карточек Т2; - подготовка копий документов и справок; - работа в 1С 8.3 (мониторинг сайтов по КДП); - договоры ГПХ (оформление, ведение актов); - работа с ЦЗН; - внедрение должностных инструкций (более 30 должностей); - контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров; - участие в разработке бюджета по кадровому планированию; - штатное расписание; - полное ведение Кадрового делопроизводства.
Обновлено 17 февраля
90 000 Р 51 год Москва стаж 22 года и 7 месяцев
Руководитель отдела кадрового администрирования 2 года и 2 месяца (по февраль 2018)
кадровое сопровождение медицинского холдинга
Управление отделом - 6 человека. Проведение кадрового аудита. Восстановление недостающих документов, создание и формирование альбома форм для общего использования. Методическая работа с персоналом. Ведение контроля и учета медицинских специализаций. Оформление трудовых отношений с иностранными ВКС. Предоставление руководству еженедельной отчетности по персоналу, текучке. Обеспечение полноты КДП в соответствии с законодательством РФ. Разработка необходимого перечня документов по делопроизводству и кадровому делопроизводству, инструкций и методических рекомендаций. Контроль и подготовка проектов соответствующих организационно-распорядительных документов. Организация и осуществление обучения работников компании основам трудового законодательства с выездом в клиники. Рассмотрение и урегулирование индивидуальных трудовых конфликтов и споров. Подготовка ответов и пакета документов по требованиям контролирующих и правовых органов. Участие и подготовка проведения обучения персонала, осуществления взаимодействия внутри компании. Ведение штатного расписания и расстановки песонала. Приведение названий должностей в соответствие со стандартами справочной системы и номенклатуры медицинских должностей и профессий. Консультационные услуги, разъяснение аспектов трудового законодательства руководителям подразделений. Участие в рабочих группах по автоматизации бизнес-процессов на платформе 1С 8.3 (ЗУП, Управление персоналом, Предприятие). Введение графиков сменности и суммированного учета. Перевод с окладной системы оплаты труда на почасовую. Ведение баз 8.2, 8.3, ЕRP
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела управления персоналом, Начальник управления по работе с персоналом скрыть
Обновлено 17 февраля
50 000 Р 46 лет Москва стаж 22 года и 6 месяцев
Freelancer / Специалист по кадрам 4 месяца (по настоящее время)
Рассматриваю только долгосрочное сотрудничество и официальное оформление с первого рабочего дня и "белой" заработной платой. - Постановка КДП "с нуля"; - Проведение кадрового аудита; - Восстановление кадрового делопроизводства; - Формирование личных дел сотрудников; - Разработка и утверждение локально нормативных актов, должностных инструкций, издание приказов об изменении ЛНА; - Составление, ведение штатного расписания; - Ведение трудовых книжек; - Прием, увольнение, переводы сотрудников, карточки Т-2; - Оформление отпусков, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком; - Приказ о смене фамилии; - Трудовые договора и дополнительные соглашения; - Оформление договоров о материальной ответственности, бригадной и индивидуальной; - Оформление договоров ГПХ; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Ведение графиков сменности; - Оформление совмещений, совместительства; - Составление и контроль графика отпусков; - Ведение воинского учета; - Подбор персонала; - 1С ЗУП 8.2, 8.3 - Успешный опыт прохождения проверок ГИТ.
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Старший инспектор по кадровой и воспитательной работе скрыть
Обновлено 17 февраля
По договоренности 45 лет Москва готова к переезду стаж 19 лет и 3 месяца
Директор 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ГАССУ СО "СОЦ "Ергенинский"
Организация работы учреждения штатной численностью 150 человек, управление персоналом
Начальник юридического отдела, Начальник юридического сектора, Главный специалист скрыть
Обновлено 17 февраля
70 000 Р 52 года Москва готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 21 год и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 4 месяца (по настоящее время)
АО "ВОЕНТОРГ"
1. Кадровое делопроизводство. 2. ВУС. 3. Подбор персонала. 4. Адаптация. 5. Обучение. 6. Кадровый резерв. 7. Материальная и нематериальная мотивация. 8. Корпоративная культура. 9. Охрана труда. СОУТ.
Специалист по кадровому аудиту, Специалист по кадрам, HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 17 февраля
60 000 Р 56 лет Москва Английский (Базовый) стаж 39 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 11 лет и 1 месяц (по сентябрь 2017)
Автотим
Управление отделом персонала. Организация поиска персонала в том числе и иностранного, работа с кадровыми агенствами, СМИ. Собеседование. Руководство отделом кадров. Контроль ведения кадровой документации на штат более 1000 человек нескольких юр. лиц. Оптимизация штатного расписания. Организация и контроль за внедрением стандартов работы с персоналом (адаптация, мотивация персонала). Разработка положений, инструкций, договоров. Ведение нескольких юридических лиц. Есть опыт организации работы "с нуля". Ведение дисциплинарной практики. Аудит филиалов. Табели. Отпуска. Расчет больничных. Работа с контролирующими органами. Аттестация персонала. Увольнение персонала. Разработка положений и поддержание корпоративной культуры. Руководство курьерской службой. Руководство отделом охраны труда. Разработка документации по требованиям безопасности.
От командира взвода до начальника отдела кадров объединения скрыть
Обновлено 17 февраля
По договоренности 57 лет Москва стаж 28 лет и 6 месяцев
Начальник службы персонала 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Спецмонтаж"
- Организация кадрового делопроизводства с "0"; - Подбор персонала разного уровня в сжатые сроки; - Разработка локально-нормативных актов в области кадрового администрирования; - Полное кадровое сопровождение.
Начальник отдела кадров, Заместитель начальника управления по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Руководитель кадрового подразделения службы центрального аппарата, Помощник начальника штаба по кадрам скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.