Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 27 194 резюме
После регистрации будет доступно 59 330 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 15:56
70 000 Р 44 года Москва стаж 21 год и 1 месяц
Руководитель службы организационно-кадровой работы, Руководитель службы персонала 5 лет и 2 месяца (по ноябрь 2017)
ООО "Билдинг Легион", "Билдинг Финанс Групп", "Новое время" - у одного работодателя в разных юр. лицах
Создание кадровой службы группы компаний (8 юрлиц Москва и регионы), как отдельного подразделения, преобразование её в службу организационно-кадровой работы, затем в службу персонала. Аудит и восстановление КДП. Координация работы по систематизации общего делопроизводства группы компаний (от создания сводной номенклатуры дел, журналов, книг, картотек до отлаживания системы бумажного и электронного документооборота по направлениям деятельности подразделений), последующие курирование данного направления. Разработка кадровой политики группы компаний. Организация работы по поиску, отбору и набору персонала для замещения вакантных должностей, в т.ч. удалённо, для региональных представительств компании. Самостоятельный подбор персонала на вакансии упрравляющей компании. Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников и института наставничества. Разработка ЛНА, штатных расписаний, должностных инструкций, инструкций по ОТиТБ, положений о структурных подразделениях, в т.ч. во вновь создаваемых компаниях. Участие в разработке систем оплаты труда и мотивации персонала. Контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины и ПВТР (участие в работе дисциплинарной комиссии). Контроль ведения КДП по 8 юрлицам и САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ ведение КДП по управляющей компании в полном объёме (трудовые договоры и допсоглашения к ним, договоры о полной мат. ответственности, приём, увольнение, перемещение, график отпусков и контроль его соблюдения, больничные листы, командировки, трудовые книжки, Т-2, личные дела, контроль ведения табелей учёта рабочего времени в подразделениях, расчёт стажа и т.д., ВУС). Контроль адаптации новых сотрудников и прохождения ими испытательного срока. Работа с договорами ГПХ. Подготовка приказов руководителей компаний по основной деятельности. Внедрение (перевод с версии 8.2) и работа в 1С 8.3 комплексная автоматизация (ЗУП), постановка и отлаживание регламентированного и управленческого учётов. Администрирование CRM-МЕГАПЛАН и Битрикс-24 по направлению деятельности кадровой службы. Проведение СОУТ. Организация и проведение мероприятий в рамках внедрения профессиональных стандартов. Организация работы по ГОиЧС. Постоянный мониторинг изменений трудового законодательства, внесение соответствующих изменений в ЛНА и поддержание их в актуальном состоянии. Успешный опыт прохождения проверок ГИТ. Подготовка статистической и аналитической отчётности по направлениям деятельности кадровой службы. Подготовка документов к сдаче в архив. В подчинении 2 чел. (специалист по подбору и работе с персоналом и специалист по кадрам).
Специалист (1 категории) кадровых подразделений скрыть
Обновлено в 15:32
90 000 Р 44 года Москва готова к переезду в Сочи стаж 19 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 9 месяцев (по настоящее время)
Медицинская организация
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (с численностью 250 человек, 2 человека в подчинении); - Прохождение ГИТ (2017 год плановая проверка); - Прохождение РОСЗДРАВНАДЗОРА (2017 год плановая проверка); - Оформление приема, перевода, увольнения, отпуска работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ; - Применение различных систем оплаты труда (Окладная, окладно-премиальная, почасовая, сдельная) и отражение их в трудовом договоре. - Разработка и заключение договоров гражданско-правового характера; - Работа с льготными категориями работников (Предоставление льгот и компенсаций в соответствии с законодательством: дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени); - Составление и корректировка штатного расписания; - Составление, ведение, учет предоставления отпусков работников, контроль за соблюдением графика отпусков; - Разрешение конфликтных ситуаций, проблемные увольнения; - Ведение табельного учета; - Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов; должностных инструкций и др.; - Структурирование HR-процессов. Разработка и внедрение единых стандартов деятельности учреждения в области кадровой политики; - Организация процесса поощрения и награждения лучших работников; - Контроль процесса комплектации персонала; - Поиск и подбор персонала низшего, среднего и высшего звена, взаимодействие с СМИ, интернет сайтами; - Размещение вакансий, проведение собеседований, организация встреч с руководителями подразделений, проверка рекомендаций; - Мониторинг рынка труда; - Разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой, исполнительской дисциплины и соблюдением работниками Правил Внутреннего Трудового Распорядка; - Координация работы по повышению квалификации персонала и развитию их профессиональной карьеры; - Консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам применения трудового законодательства; - Консультирование руководителей и работников учреждения в рамках всех процессов по работе с персоналом; - Формирование и ведение личных дел работников; - Ведение, учет, хранение трудовых книжек; - Подготовка справок с места работы, заверенных копий трудовых книжек для работников; - Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам, связанным с персоналом; - Подготовка отчетности по персоналу.
Руководитель отдела по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено в 15:31
По договоренности 53 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 35 лет и 5 месяцев
Советник 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
Государственная гражданская служба
Исполнение обязанностей в соответствии с регламентом. Организация и контроль работы сотрудников. Разработка и исполнение распорядительных правовых актов. Взаимодействие с государственными и иными органами. Положительный опыт проверок прокуратуры. Соблюдение установленных сроков исполнения приказов, распоряжений и поручений. Консультация граждан по трудовому, семейному и смежным законодательствам. Составление отчетности по результатам деятельности.
Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров, Начальник отделения учета и кадров скрыть
Обновлено в 15:28
По договоренности 43 года Москва Английский (Базовый) стаж 25 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Company group (компания федерального значения)
1. Организация работы с персоналом головного офиса, управление работой специалистов по кадрам в 10 юридических лиц, 25 филиалов; 2. Мониторинг рынка труда на территории нахождения Общества, его филиалов; 3. Организация мероприятий по анализу эффективности кадровой политики Общества: текучесть кадров, социально – психологический климат, анализ удовлетворенности трудом и заработной платой; 4. Внесение предложений на рассмотрение руководства Общества по корректировки кадровой политики Общества; 5. Разработка кадровой политики на будущий год; 6. Проведение работы по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала; 7. Анализ потребности в персонале с учетом развития Общества; 8. Осуществление контроля трудовой дисциплины в компании; 9. Контроль соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и проведение работы по укреплению трудовой дисциплины; 10. Проведение прогнозирования и планирования потребности компании в кадрах; 11. Решение вопросов найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; 12. Организация мероприятий по поиску и подбору кадров; 13. Проведение собеседований с перспективными кандидатами на вакантные должности топ-менеджмента; 14. Восстановление, организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в Обществе в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов; 15. Организация охраны труда и техники безопасности в Обществе; 16. Сбор информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологическую атмосферу в коллективе; 17. Выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения; 18. Проведение работы по управлению социальными процессами в компании и созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе; 19. Внесение предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования; 20. Консультация руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; 21. Консультация работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты; 22. Проведение кадрового аудита филиалов Общества; 23. Организация и ведение правовой и юридической работы в Обществе. Работа с прокуратурой, государственной трудовой инспекцией. Представление Общества в суде при разрешении трудовых споров; 24. Планирование бюджета мероприятий в области работы с персоналом.
Начальник отдела кадров/Инженер по охране труда, НR-manager/HSE Manager, НR-manager/HSE Manager, Начальник службы по работе с персоналом, Начальник службы персонала/Инженер по охране труда, Исполнительный директор, Начальник службы по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Менеджер по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Генеральный директор, Менеджер по подбору персонала, Начальник отдела кадров. Начальник учетно-операционного отдела, Слесарь аварийно-восстановительных работ скрыть
Обновлено в 15:26
По договоренности 49 лет Москва стаж 11 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
Стоматологическая поликлиника
Полный аудит кадровой работы настоящей и прошлой деятельности отдела, учет и хранение документации; систематический анализ кадровой работы и предложения по ее улучшению, обеспечение организации и контроля установленной отчетности по учету кадров; организация работы отдела, анализ и внедрение методов управления персоналом исходя из целей и стратегии поликлиники; представление интересов учреждения в период проверок (в своей части), разработка должностных инструкций подразделения в соответствии с профстандартами, участие в разработке локальных нормативных актов поликлиники, консультации по трудовому праву; отслеживание обновлений законодательства
Специалист по кадрам, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено в 15:26
По договоренности 32 года Москва
Обновлено в 15:17
80 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "СК Инжстрой"
- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - самостоятельное ведение КДП; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, интернет сайты.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий инспектор скрыть
Обновлено в 15:14
По договоренности 46 лет Москва стаж 21 год и 11 месяцев
Директор по персоналу 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "Лидера"
• Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений и мер по реализации. • Организация управления, использования и развития персонала. • Формирование, развитие и управление корпоративной культурой. • Прогнозирование, планирование и обеспечение компании квалифицированными кадрами. • Организация работы по поиску, подбору и адаптации персонала. • Осуществление кадрового документооборота и делопроизводства компании в соответствии с требованиями законодательства в полном объеме. Контроль начислений и выплат в части ФСС. • Зарплатный проект в полном объеме. • Формирование и подготовка кадрового резерва. • Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологической атмосферы. Анализ деловых, функциональных и морально-психологических качеств сотрудников. • Подготовка и предоставление аналитических отчетов руководству компании по социальным и кадровым вопросам. • Изучение движения и выявление причин текучести кадров. • Проведение работы по рационализации организационной структуры и штатной численности компании. • Разработка должностных инструкций, положений, приказов и ЛНА. • Контроль состояния трудовой дисциплины работников компании. • Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом, укрепление взаимоотношения работников и компании. • Принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам. Разрешение нестандартных и конфликтных ситуаций. • Подготовка документов, сопровождение и контроль по запросам ГИТ, прокуратуры и контролирующих органов и в части обращений сотрудников. • Подготовка конкурсных документов по персоналу для тендеров. • Консультация работников компании по вопросам трудового законодательства. • Ведение документооборота по учредительным документам общества.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Старший экономист, Бухгалтер скрыть
Обновлено в 15:13
По договоренности 44 года Москва стаж 12 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
OOO "Центрстройкомплект"
Подбор персонала, разработка локальных нормативных актов, ведение кадрового делопроизводства. Все здесь нравится, но принято решение, что офис переедет к строительному объекту, два с лишним часа в одну сторону - это много для меня. В связи с этим ищу новую работу. Интересует работа в HR-подразделении в стабильной компании с хорошим коллективом в пределах часа езды от дома. Должность особо не важна (от руководителя отдела до специалиста), универсальный опыт в области управления персоналом, важен хороший коллектив и своевременная оплата труда.
HR-дженералист, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу/руководитель отдела подбора, адаптации и обучения скрыть
Обновлено в 15:12
60 000 Р 45 лет Москва Английский (Базовый) стаж 28 лет и 11 месяцев
Главный специалист Отдела кадров в единственном лице 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
АО Ипотечный центр
Полное ведение Кадрового делопроизводства в единственном лице по 3 юридическим лицам АО, ООО (штатная численность 150 чел.) включая филиалы, находящиеся в районах Крайнего Севера + функции секретаря-делопроизводителя с решением административно-хозяйственных вопросов.
Специалист по кадрам в единственном лице, Начальник Службы по работе с персоналом, Старший специалист (аппарат при руководстве), Начальник отдела обменных операций и приватизации жилого фонда скрыть
Обновлено в 15:10
55 000 Р 43 года Москва стаж 2 года и 8 месяцев
Внедрение системы видеонаблюдения с нуля. Оборудование техники системой СКАУТ. Установка СКУД с нуля на объектах компании. Сфера деятельности компании дорожное строительство. Закупка строительных материалов для деятельности компании. Разработка должностных инструкций для сотрудников охраны с нуля. Выполнение работы по документационному обеспечению кадровой деятельности предприятия: - оформление приказов по личному составу; - оформление личных карточек формы Т-2 и личных дел; - оформление трудовых книжек; - оформление командировочных документов; - ведение табеля учета рабочего времени; - выдача справок о трудовом стаже и зарплате. - оформление и ведение графиков отпусков. - формирование штатного расписания. - подбор персонала с профилем организации.
Заместитель генерального директора/Нач.отдела кадров скрыть
Обновлено в 15:06
70 000 Р 45 лет Москва стаж 23 года и 1 месяц
Начальник отдела кадров 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Протасово МГ"
ПК (Word, Excel). Работа с 1С 8.2, 8.3. Ведение КПД в единственном лице. Восстановление КПД с нуля. Работа с УФМС, работа с иностранными гражданами (постановка их на миграционный учет, подготовка уведомлений о заключении/ - расторжении трудовых договоров). Контроль за оформлением приема, перевода и увольнения работников. Контроль исполнения приказов, распоряжений и указаний. Взаимодействие с контролирующими органами, фондами. Участие в разработке локальных нормативных актов. Консультирование работников по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам, решение трудовых споров. Отслеживание изменений в законодательстве. регулирующем вопросы работы с персоналом. Мониторинг отпусков и контроль за исполнением графика. Своевременный отбор документации для архива и его оформление.
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам, Буфетчица, Электрослесарь по ремонту электрических машин, Кондитер скрыть
Обновлено в 15:06
90 000 Р 31 год Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 10 лет и 11 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном числе 2 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Транспортная компания
Штат 450 человек. Полное ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение; трудовые договора, доп.соглашения; формирование личных дел сотрудников, ведение личных карточек Т-2; учет, хранение и ведение трудовых книжек и т.д.) Работа с безвизовыми иностранцами. Работа с контролирующими органами. Разработка кадровых регламентов и процедур, локальных нормативных актов в области трудовых отношений. Подбор специалистов разного уровня и направлений. Параллельно совмещаю должность Офис-менеджера: деловая переписка и телефонные переговоры, встреча посетителей, организация совещаний, подготовка документов, заказ билетов, бронирование гостиниц, контроль наличия, заказ канцелярских и хозяйственных товаров, офисной техники, расходных материалов, воды, продуктов, мебели, деталей интерьера, делопроизводство, выполнение личных поручений руководителя.
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Руководитель отдела аренды жилья, Менеджер отдела рекламы скрыть
Обновлено в 14:48
70 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 4 месяца
Заместитель начальника отдела кадров 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
АО "Научно-производственное предприятие "Торий"
(Численность компании 900 человек, в непосредственном подчинении 5 специалистов) руководство службой в целом - участие в разработке кадровой политики и стратегии Предприятия. - проведение систематического анализа кадровой работы на Предприятии, разработка предложений по ее улучшению. - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени. - проведение исследований, анализа и прогнозирование рынка труда. - консультации руководителей подразделений и работников Предприятия по вопросам трудового законодательства. - участие в разработке документов и локальных нормативных актов по работе с кадрами. - формирование установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. - организация мероприятий по проведению аттестации работников Предприятия, ее методическое и информационное обеспечение. - формирование и своевременное внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью работников, архивирование личных дел и личных карточек (форма Т-2). - учет и хранение трудовых книжек и вкладышей в них, своевременное внесение записей в трудовые книжки. - составление и ведение графика ежегодных отпусков, ведение и учет ранее неиспользованных отпусков, дополнительных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы и др. видов отпусков, предусмотренных ТК РФ. - разработка Положений об отделах и должностных инструкций сотрудников, организация учета и хранения Положений и инструкций, доведение их до работников при оформлении приема на работу и переводах работников. - проведение работы по привлечению работников в порядке аутсорсинга персонала. Организация поиска аутсорсинговых компаний, их учет, взаимодействие представителей компаний с руководителями подразделений Предприятия, учет работающих по аутсорсингу работников.
Руководитель службы персонала, Заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено в 14:44
60 000 Р 43 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 23 года и 7 месяцев
Директор по персоналу 5 лет и 4 месяца (по январь 2018)
Start-up в г. Санкт-Петербург - дистанционный договор на удаленный труд
Штат ~ 3000 человек. Должностные обязанности: •Разработка и внедрении структуры и штатных расписаний департамента; •Разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций, регламентов, внутренних нормативных документов, положений и т.п; •Ведение всех участков кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц; •Консультирование руководителей в вопросах кадрового администрирования (вопросы управления персоналом). Консультирование руководителей по вопросам ТК РФ. Аттестация персонала; •Решение вопросов по сложным (конфликтным) увольнениям; В подчинении три менеджера по кадрам. Ведение и контроль: •кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнения, трудовые договора и пр.); •оформления больничных листов; •работа с банком («Сбербанк») – заключение договоров по обслуживанию, оформление банковских карточек сотрудникам (выполнение договорных обязательств по срокам, сервису и пр.); •контроль ведения табеля учета рабочего времени, графиков отпусков; •формирования личных дел; •организации учета, оформления и хранения трудовых книжек; •участие в разработке внутренних регламентов и штатного расписания; •Рекрутинг (подбор персонала, тестирования, собеседования и т.п.); •Бюджетирования отдела; •Обучение сотрудников; •курирование кадровых подразделений в филиалах (аудит, помощь в разработке положений, инструкций, помощь в подборе персонала, помощь в разработке штатного расписания и т.д.); •поддержание корпоративной культуры, планирование и организация корпоративных мероприятий.
Начальник отдела кадров-причина поиска работы-упразднение отдела кадров, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров (в единственном лице), Руководитель отдела по управлению персоналом, Руководитель отдела по подбору персонала, Начальник отдела кадров/Менеджер по персоналу (в единственном лице), Менеджер по подбору и обучению персонала, Инспектор по кадрам, Менеджер отдела персонала, Менеджер отдела кадров, Инспектор отдела кадров/Старший инспектор скрыть
Обновлено в 14:43
70 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Технический) скрыть стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник кадрового управления 9 месяцев (по май 2017)
ЗАО "Энергоатоминжиниринг"
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства. Сокращение персонала холдинга. Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. 75% времени находился в командировках в регионах, контроль работы структурных подразделений в регионах России и ближнего зарубежья.
Начальник отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 15:51
По договоренности 48 лет Москва готов к переезду в Санкт-Петербург, Воронеж, Калугу Английский (Технический) стаж 26 лет и 8 месяцев
HR-специалист 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
ИП
Самостоятельно занимаюсь кадровым сопровождением и консалтингом в области управления персоналом отдельных организаций, предприятий и индивидуальных предпринимателей: - разрабатываю кадровую документацию и локальные нормативные акты; - осуществляю аудиты кадрового делопроизводства; - подбираю персонал по запросам работодателей; - разрабатываю системы материальных мотиваций и компенсаций; - организую оценочные и аттестационные мероприятия; - помогаю подготовить документацию к проверкам контролирующих органов; - консультирую руководителей по кадровым вопросам и вопросам в области управления персоналом. Из наиболее значимых проектов: Разработал бизнес-план создания кадрового (творческого) агентства для киноакадемии Н. С. Михалкова, осуществил поддержку его реализации. Организовал эффективный поиск и подбор персонала, внедрил основные бизнес-процессы в сфере работы с персоналом в ООО "РусАльянс". Участвовал в проведении кадрового аудита крупного производственного предприятия федерального значения. Имею большое желание работать на постоянной основе в стабильной компании.
Директор HR-департамента, Директор по персоналу и организационному развитию, Начальник департамента управления человеческими ресурсами, Директор по персоналу, Управление персоналом и кадровая работа скрыть
Обновлено в 14:33
По договоренности 44 года Москва Французский (Базовый) стаж 20 лет и 4 месяца
Руководитель отдела кадров 3 месяца (по настоящее время)
ГК "МЕГА-Ф"
В компании работаю с начала ноября 2017. ГК МЕГА_Ф является крупнейшим поставщиком сотовых телефонов, охранных сигнализаций для автомобилей, имеет собственное производство, 2 бизнесс-направления. В ГК входит 9 юридических лиц, имеются удаленные региональные подразделения. Занимаюсь кадровым администрированием всех юр.лиц и подразделений (полный цикл от приема до увольнения) В подчинении 1 специалист. В данный момент провожу внутренний кадровый аудит ООО, входящих в ГК. Параллельно занимаюсь сортировкой по годам (начиная с 2015) и восстановлением кадровой документации. Анализирую действующую нормативную кадровую документацию с целью создания новых регламентирующих документов взамен устаревших. Веду необходимое текущее кадровое оформление сотрудников.
Начальник отдела кадров, Заместитель начальника отдела кадров, Заведующая складом на производстве скрыть
Обновлено в 14:31
По договоренности 41 год Москва Французский (Базовый) стаж 19 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "МФК"
Подбор персонала и кадровое делопроизводство в полном объеме в единственном лице, знание 1С ЗУП:8.3
Начальник отдела кадров, Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено в 14:29
50 000 Р 45 лет Москва стаж 25 лет и 5 месяцев
Freelancer / Менеджер по кадрам 3 месяца (по настоящее время)
- Постановка КДП "с нуля"; - Проведение кадрового аудита; - Восстановление кадрового делопроизводства; - Формирование личных дел сотрудников; - Разработка и утверждение локально нормативных актов, должностных инструкций, издание приказов об изменении ЛНА; - Составление, ведение штатного расписания; - Ведение трудовых книжек; - Прием, увольнение, переводы сотрудников, карточки Т-2; - Оформление отпусков, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком; - Приказ о смене фамилии; - Трудовые договора и дополнительные соглашения; - Оформление договоров о материальной ответственности, бригадной и индивидуальной; - Оформление договоров ГПХ; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Ведение графиков сменности; - Оформление совмещений, совместительства; - Составление и контроль графика отпусков; - Ведение воинского учета; - Подбор персонала; - 1С ЗУП 8.2, 8.3 - Успешный опыт прохождения проверок ГИТ.
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Старший инспектор по кадровой и воспитательной работе скрыть
Обновлено в 15:53
57 000 Р 30 лет Москва стаж 6 лет и 1 месяц
Заместитель Начальника управления по работе с персоналом 1 год и 4 месяца (по октябрь 2014)
ОАО Банк "Западный"
- Ведение кадрового делопроизводства (Штат 1000 человек): прием (оформление в 1С 8.2 ЗУП, карточка Т-2, трудовой договор, договор материальной ответственности), перевод, увольнение, отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам); - Формирование и ведение личных дел работников; - Табель учета рабочего времени; - Ведение трудовых книжек, журнала движения трудовых книжек и подготовка заверенных копий; - Учет и оформление листов нетрудоспособности; - Подготовка и выдача справок по запросу работников; - Подготовка статистических и аналитических отчетов; - Разработка должностных инструкций, регламентов; - Составление и редактирование штатного расписания; - Работа с уведомлениями в центры занятости, государственные органы (в случае приема на работу бывшего государственного служащего); - Курирование направления подбора персонала. Достижения: - восстановление кадровых документов; - разработка и внедрение регламента по процессу оформления работников; - построение и оптимизация процесса подбора персонала.
Менеджер по персоналу (Проектная работа), Менеджер по подбору персонала, Менеджер по работе с кадрами, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено в 14:11
50 000 Р 54 года Москва готов к переезду Английский (Базовый) стаж 30 лет
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО Грузовое такси "Газелькин"
Руководство Отделом Кадров. Организация работы Отдела по приёму и увольнению новых водителей. Проведение собеседований с кандидатами. Работа в системе ЦУП. Прозвон по телефону и приглашение на оформление кандидатов, прошедших предварительное собеседование. Увольнение работников. Заключение Договоров аренды тс. Оформление на работу граждан РФ и иностранных рабочих. Ведение Информационных Графиков Подразделения.
Начальник автоколонны, Предприниматель, Предприниматель, Главный инженер, Заместитель генерального директора по эксплуатации, Главный инженер автопредприятия скрыть
Обновлено в 14:07
По договоренности 45 лет Москва стаж 19 лет и 7 месяцев
Руководитель службы по управлению персоналом 1 год и 8 месяцев (по сентябрь 2017)
ГКБ №1 им. Н.И. Пирогова
Функционал: - управление службой персонала учреждения (отдел кадров и отдел охраны труда); - управление HR- процессами: планирование, подбор, адаптация, кадровое администрирование, охрана труда; - проведение специальной оценки условий труда (СОУТ); - проведение кадрового аудита, автоматизация кадрового делопроизводства; - аудит функционала подразделений и оптимизация организационной структуры; - контроль за ведением кадровой документации (оформление трудовых отношений, ведение документации по движению кадров (прием, переводы, увольнения, отпуска, больничные листы, командировки и пр.) в соответствии с ТК РФ; - разработка внутренних локально-нормативных документов, регламентов, инструкций и положений; - разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала - эффективный контракт; - графики сменности; суммированный учет рабочего времени: - консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства и управления персоналом; - решение конфликтных ситуаций. Достижения: - оптимизация организационной структуры и штатного расписания учреждения; - переход учреждения на эффективный контракт.
Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по кадрам, Заместитель генерального директора по кадрам, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 14:04
По договоренности 45 лет Москва стаж 10 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров, специалист отдела кадров 7 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО
- поиск, подбор и оценка персонала; - проведению интервью, собеседований с кандидатами; - организация адаптации новых сотрудников; - организация аттестации и обучения персонала, планирование развития персонала; - мониторинг и аналитика рынка труда; - формирование кадрового резерва; - перспективное и текущее планирование потребностей в персонале; - разработка положений и документов по работе с персоналом; - организация кадрового учета и ведение кадрового делопроизводства; - участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации, развития). Табель учета рабочего времени
Ведущий специалист, Менеджер по персоналу, Старший специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 13:58
60 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 26 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 8 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "ЭМИТС"
Руководство отделом кадров, в подчинении 1 человек. Штат до 300 человек. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. • подготовка, составление штатного расписания, внесение необходимых изменений; • оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; - составление графика отпусков работников и его отслеживание; • формирование личных дел и карточек Т-2 работников, внесение в них изменений и дополнений, оформление Трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и соглашений о расторжении Трудового договора; • оформление приказов и доведение приказов до работников под роспись; • подготовка справок и копий трудовых книжек работникам; • подготовка и ведение табеля учета рабочего времени для начисление аванса и зарплаты; • полный цикл подбора персонала на вакансии различного уровня, поиск кандидатов на замещение вакантных должностей, проведение предварительных телефонных интервью, организация проведения собеседований, оценка личностных качеств кандидата, проверка рекомендаций; • ведение кадровых журналов по приказам, листкам нетрудоспособности, справкам, Трудовым договорам; • ведение книги учета трудовых книжек, внесение записей в трудовые книжки; - разработка и поддержание в актуальном состоянии локальных нормативных актов. Работа в программе 1С. Поиск новой работы связан с тем, что фирма почти заканчивает работу.
Начальник отдела кадров (единственном числе), Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров (Аудит по регионам), Делопроизводитель (помощник кадровика) скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.