Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 486 резюме
После регистрации будет доступно 57 763 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 15:08
65 000 Р , 56 лет , Москва , стаж 39 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 6 лет и 9 месяцев (по май 2017)
ГБУК г.Москвы МДТ Модернъ
Поиск и подбор персонала, ведение кадрового делопроизводства, составление приказов о приеме, увольнении, переводах и отпусках (ежегодные, без сохранения заработной платы, по беременности и родам), работа со штатным расписанием, взаимодействие с ФОМС и РВК, разработка локально-нормативных актов, должностных инструкций, положений об отделах и управлениях, учет, оформление и движение трудовых книжек, ведение личных карточек Т-2, организация семинаров для сотрудников, разработка внутреннего распорядка дня, положений об оплате труда и премировании сотрудников, взаимодействие с кадровыми службами театров.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Главный специалист Управления кадров, Старший, ведущий экономист, начальник отдела по работе с персоналом и международным связям, Офицерские должности скрыть
Обновлено в 15:07
По договоренности , 43 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 5 лет и 10 месяцев (по март 2017)
ООО "ВИТА"
- Полное ведение кадрового делопроизводства: Оформление приема, перевода и увольнения, работа со штатным расписанием, оформление отпусков (ежегодный, без сохранения зп, по беременности и родам), больничные листы, личные карточки Т-2, учет оформление и движение трудовых книжек, подготовка справок и копий трудовых книжек, ведение табеля учета рабочего времени - Разработка, ведение, изменение документальной системы, сопровождающей деятельность компании - организационная структура, штатное расписание, положения, должностные инструкции. - Разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Подбор персонала. - Прямой поиск на вакансии среднего и высшего управленческого звена; - Организация и управление процессом адаптации новых сотрудников компании, контроль прохождения испытательного срока и оценка его результатов; - Взаимодействие с внешними провайдерами (кадровые агентства); - Разработка материала для кандидатов и сотрудников компании (внутренние адаптационные материалы для новых и существующих сотрудников). Обучение и развитие персонала - Вводный тренинг для различных категорий персонала; - Выездные обучающие мероприятия в регионах; - Взаимодействие с внешними провайдерами (тренинг-центры, компании-поставщики) и организация внешнего обучения для различных категорий персонала; - Разработка, организация и координация процесса оценки различных категорий персонала (индивидуальный план развития сотрудника, центры оценки и т.п.).
Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Помощник эксперта по подбору, Юрист скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 15:20
70 000 Р , 54 года , Москва , Французский (Базовый) , стаж 35 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО ПСК "Капитель"
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, с нуля: (в единственном лице), численность до 200 чел. - Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций, локальных нормативных актов предприятия - Формирование и ведение штатного расписания, структуры предприятия; - Оформление приема, перевода, совмещения, увольнения работников, отпусков, больничных листов. Учет трудовых книжек. Ведение регистрационных журналов. Табельный учет рабочего времени. - Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами (без визовые). Постановка на учет и снятие с миграционного учета. - Оформление и выдача справок о трудовой деятельности и заверенных копий документов; - Подбор персонала разного уровня. Проведение собеседований и оценка кандидатов. - Отслеживание изменений в трудовом законодательстве; - Ведение журнала приказов по основной деятельности и оформление приказов; - Организация обучения сотрудников (повышение квалификации, охрана труда, пожарно-технический минимум, промышленная безопасность)
Начальник учебного отдела, заведующая филиалом учебного центра, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, старший бухгалтер, Бухгалтер, Старший экономист кредитного отдела, Старший бухгалтер, ревизор скрыть
Обновлено в 14:56
По договоренности , 49 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 28 лет
Менеджер по персоналу 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Санту"
Кадровое делопроизводство, подбор персонала, учет иностранных граждан и т.д.
Заместитель директора по общим вопросам, Помощник директора, Секретарь учебной части/Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам/Начальник отдела кадров, Инспектор по кадрам, Стенографистка первой категории скрыть
Обновлено в 14:50
50 000 Р , 47 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 16 лет и 4 месяца
Секретарь руководителя 2 года (по январь 2017)
БУЗ УР "ГКБ № 6 МЗ УР" (оказание лечебной стационарной, консультативной медицинской помощи)
Полная административная поддержка руководителя (планирование рабочего дня, организация встреч, прием посетителей, подготовка заседаний, совещаний и конференций, закупка товаров для представительских целей, организация фуршетов), контроль исполнения поручений руководителя, протоколирование совещаний; ведение деловой переписки; составление официальных писем и документов; решение административных вопросов; взаимодействие с партнерами клиники и коллективом; разработка должностных инструкций, положений, консультативно-методическая помощь работникам больницы в вопросах делопроизводства.
Заведующий канцелярией (в подчинении 3 чел.), Ведущий специалист по кадрам, Ведущий специалист по кадрам (непосредственно вела 600 чел. общая штатная численность 2 000 чел.), Начальник отдела управления делами (в подчинении 4 чел.), Секретарь-документовед скрыть
Обновлено в 14:45
50 000 Р , 52 года , Москва , стаж 24 года и 8 месяцев
Инспектор отдела кадров в единственном числе 7 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Автокоординатор"
Срочный договор. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 2 юр.лица - 200чел. Заключение договоров с ИП -300чел. Прием, увольнение, составление графика отпусков, графиков сменности, ТРВ, ШР, работа в 1-С 8.2 ЗУП Расчет заработной платы, отпускных, больничных листов. Оформление на работу ИГ: подача уведомлений в УФМС о приеме -увольнении, контроль своевременной оплаты патента, сроков продления регистрации. Подбор персонала: размещение вакансий, собеседование по телефону, проведение первичного собеседования. Редактирование ТД, составление доп.соглашений.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Главный бухгалтер и инспектор по кадрам в одном лице скрыть
Обновлено в 14:44
По договоренности , 49 лет , Москва , стаж 11 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Стоматологическая поликлиника
Полный аудит кадровой работы настоящей и прошлой деятельности отдела, учет и хранение документации; систематический анализ кадровой работы и предложения по ее улучшению, обеспечение организации и контроля установленной отчетности по учету кадров; организация работы отдела, анализ и внедрение методов управления персоналом исходя из целей и стратегии поликлиники; представление интересов учреждения в период проверок (в своей части), разработка должностных инструкций подразделения в соответствии с профстандартами, участие в разработке локальных нормативных актов поликлиники, консультации по трудовому праву; отслеживание обновлений законодательства
Специалист по кадрам, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено в 14:28
По договоренности , 37 лет , Москва , стаж 7 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 8 месяцев (по июль 2017)
ООО "МДЖ-СТРОЙ"
• Организация и координация работы кадрового отдела (в подчинение 1 человек) • Организация своевременного оформления и ведения установленной документации по кадрам • Организация своевременного оформление документов иностранных сотрудников (разрешение, виза, регистрация, приглашение) и уведомление государственные органы о приеме и их увольнений. • Обеспечение подготовку документов по пенсионному страхованию. • Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению. • Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. • Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Планирование и формирование (систематическая актуализация) штатного расписания • Обеспечение своевременного и качественного оформления документации по кадровому делопроизводству (штат более 300 чел. (80% иностранцы)) • Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, • Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. • Контроль соблюдения трудового законодательства. • Аудит кадрового делопроизводства • Решение спорных кадровых вопросов • Представление ежемесячных и текущих отчетов по персоналу • Разработка внутренних необходимых документов (анкеты, договора, доп.соглашения) • Консультирование руководства компании по вопросам трудового законодательства • Оперативное выполнение поручений руководящего состава • Осуществление работ по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль на правильность использования работников в подразделениях предприятия.
Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Секретарь скрыть
Обновлено в 13:22
50 000 Р , 58 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 14 лет
Начальник отдела кадров / Директор по персоналу 11 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Группа компаний И. С. П. А. 8 юрлиц.
Период работы: Должность: Начальник отдела кадров /Директор по персоналу Название организации: Группа компаний И. С. П. А. Несколько юрлиц. Общее количество - 700 человек. г. Москва Сфера деятельности организации: Поставки, установка профессионального оборудования. Должностные обязанности и достижения: 1. Осуществляю консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам трудового права. Провожу обучение руководителей подразделений по оформлению кадрового документооборота в пределах их компетенции (докладные, служебные записки, представления, должностные инструкции). 2. Организую и осуществляю своевременное кадровое делопроизводство в полном объеме: учет работников предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством и локальными актами предприятия, организация табельного учета работников подразделений, составление графиков работы (сутки через трое, два через два и др.) и контроль исполнения, оформление работы за пределами установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни), введение суммированного учета рабочего времени, формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; ведение, учет и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников предприятия; введение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных предприятия, ее своевременное обновление и пополнение; учет предоставления отпусков работникам предприятия, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков ежегодных оплачиваемых отпусков; оформление новых, замена и выдача дубликатов карточек пенсионного страхования; оформление ДМС; организация и оформление процесса выдачи заработной платы на банковские карты; изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению; контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками ПВТР, организация табельного учета подразделений (в т.ч. обособленных) предприятия; организация разработки и введения локальных нормативных актов (штатные расписания, должностные инструкции, Положения об отделах, Положение об оплате труда, ПВТР, Положение о защите персональных данных, Положение о командировках и т.п.; работа по созданию банка данных о персонале предприятия; осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия (филиалов); систематический анализ кадровой работы на предприятии, разработка предложения по ее улучшению; обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Воинский учет. Провожу вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности. Участвую в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины, принимаю участие в разрешении трудовых споров. 3. Организую подбор персонала всех уровней (СМИ, HH, SJ, СЗ). Провожу первичные собеседования при необходимости. 4. Руковожу работниками отдела. 5. Веду кадровое делопроизводство в полном объеме 8-ми юр.лиц в 1С8.2 ЗУП (регламентированный и управленческий учет) 6. Осуществляю взаимодействие с IT-специалистами по совершенствованию программы ЗУП 1С8.2 в части кадрового делопроизводства и расчета заработной платы, аналитической отчетности по регламентированному и управленческому учету. 7. Рассчитываю заработную плату по 5 юр.лицам в программе 1С.8.2.
Начальник отдела кадров/юрисконсульт, Референт генерального директора по кадрам и делопроизводству скрыть
Обновлено в 13:20
70 000 Р , 46 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 22 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 6 лет и 2 месяца (по март 2017)
ООО "Музенидис Трэвел"
- Составление штатного расписания «с нуля» и его дальнейшее ведение. - Разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных), Положения об обособленных подразделениях, Положения о конфиденциальности и неразглашении информации, Положения об оплате труда, Положения об аттестации сотрудников, Положения об отпусках и т.д. Ознакомление работников с данными документами. - Разработка (совместно с руководителями структурных подразделений), утверждение и поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций работников. - Восстановление и последующее ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение), подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, формирование и ведение личных карточек Т-2, учет и ведение трудовых книжек. - Составление и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков. - Ведение табелей учета рабочего времени. - Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка. - Подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом. - Оформление листков нетрудоспособности. - Взаимодействие с проверяющими органами. - Подготовка документов по запросам работников (копий документов, справки). - Организация и проведение аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности. - Ведение Журнала приказов по личному составу, Журнала приказов по общей деятельности предприятия. - Оформление договоров возмездного оказания услуг. - Оформление договоров на прохождение учебной, производственной практики студентами. - Организация обучения руководства компании по охране труда, пожарно-техническому минимуму. - Организация проведения специальной оценки условий труда. - Организация проведения периодических медосмотров. - Проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, ведение Журналов по Охране труда и пожарной безопасности. - Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства. - Проведение вебинаров для руководителей региональных представительств Холдинга по кадровым вопросам. - Проведение аудита в региональных представительствах Холдинга по кадровой документации, документов по охране труда и пожарной безопасности. - Подготовка внутренней отчетности по персоналу, предоставление статистической отчетности. Всю работу осуществляла одна. Численность персонала – около 200 человек (без учета персонала региональных представительств Холдинга). Количество региональных представительств – 17.
Заместитель генерального директора, Менеджер консультационного центра, Менеджер, Руководитель организационного отдела, Менеджер, Руководитель отдела реализации печатной продукции, Секретарь-референт скрыть
Обновлено в 13:17
80 000 Р , 41 год , Москва , готова к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 9 лет
Начальник отдела кадров 3 года и 1 месяц (по июль 2017)
Центросоюз РФ
Кадровое делопроизводство в полном объеме на 300 чел. (4 юр.лица)(36 филиалов) в единственном числе Оформление приемов, переводов, увольнений, изменений условий трудового договора Подготовка приказов на поощрения и взыскания Оформление командировок Учет и оформление отпусков Заполнение и учет больничных листов Комплектация и внесение изменений в личные дела сотрудников Ведение Книги учета трудовых книжек, Журналов регистрации приказов, командировок, больничных листов Сопровождение деятельности юридических лиц в области кадрового делопроизводства; Внутренний аудит кадрового делопроизводства юридических лиц (выездные проверки); Консультирование сотрудников в разрешении трудовых споров; Разработка внутренних регламентов, документов организации в сфере кадрового делопроизводства; Заполнение личных карточек работников (форма Т-2); Учет и ведение трудовых книжек и вкладышей к ним; Учет предоставления отпусков работникам, составление и контроль соблюдения графиков отпусков; Ведение штатного расписания; Участие в разработке должностных инструкций, локальных нормативных актах; Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Подготовка необходимых списков, сведений по личному составу, справок с места работы, копий трудовых книжек, ксерокопий иных документов по необходимости.
Специалист по кадрам / техник, Старший инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 13:17
150 000 Р , 41 год , Москва , готова к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 9 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
Центросоюз РФ
Кадровое делопроизводство в полном объеме на 300 чел. (4 юр.лица)(36 филиалов) в единственном числе Оформление приемов, переводов, увольнений, изменений условий трудового договора Подготовка приказов на поощрения и взыскания Оформление командировок Учет и оформление отпусков Заполнение и учет больничных листов Комплектация и внесение изменений в личные дела сотрудников Ведение Книги учета трудовых книжек, Журналов регистрации приказов, командировок, больничных листов Сопровождение деятельности юридических лиц в области кадрового делопроизводства; Внутренний аудит кадрового делопроизводства юридических лиц (выездные проверки); Консультирование сотрудников в разрешении трудовых споров; Разработка внутренних регламентов, документов организации в сфере кадрового делопроизводства; Заполнение личных карточек работников (форма Т-2); Учет и ведение трудовых книжек и вкладышей к ним; Учет предоставления отпусков работникам, составление и контроль соблюдения графиков отпусков; Ведение штатного расписания; Участие в разработке должностных инструкций, локальных нормативных актах; Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Подготовка необходимых списков, сведений по личному составу, справок с места работы, копий трудовых книжек, ксерокопий иных документов по необходимости.
Специалист по кадрам / техник, Старший инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 13:10
80 000 Р , 34 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 6 лет и 11 месяцев
Специалист отдела кадров 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ГБУЗ "Станция скорой и неотложной помощи им. А.С. Пучкова"
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 1000 сотрудников, издание приказов по личному составу, прием, перевод и увольнение сотрудников, в том числе иностранных граждан (без визовые), оформление совместительств работникам, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, составление и контроль за графиком отпусков. Штатная численность организации - более 10000 тысяч человек.
Консультант отдела государственной службы и кадров, Ведущий специалист-эксперт (И.о. начальника отдела кадров), Старший инспектор по кадрам, Старший менеджер скрыть
Обновлено в 12:24
По договоренности , 42 года , Москва , Английский (Разговорный) , стаж 13 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 4 месяца (по февраль 2017)
Строительная компания
КДП в полном объеме
Старший менеджер по персоналу, Главный специалист отдела кадров, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 12:22
По договоренности , 49 лет , Москва , стаж 19 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года и 8 месяцев (по май 2017)
ГБУ "НПРЦ"
Профессиональные навыки и достижения: численность (900 чел.) - Комплектование учреждения кадрами (составление описания вакансии, размещение на сайте, предварительный отбор кандидатов по резюме, организация телефонных и личных интервью, проведение переговоров); - Ведение штатного расписания; - Ведение учета занятости ставок штатного расписания; - Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами; - Организовывала проведение аттестации работников учреждения; - Организовывала проведение аттестации рабочих мест в учреждении; - Разработка и корректировка локально-нормативных актов; - Контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных очередных отпусков; - Контроль расчета и предоставления дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, за фактически отработанное время; - Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами; - Составление и выдача льготных и архивных справок; - Составление и предоставление в ПФР поименного списка работников (льготники) имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда. - Подготавливала материалы для предоставления персонала к поощрениям и награждениям; - Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа; - Полный цикл ведения кадровой документации (прием на работу, совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, сложность/напряженность, увольнения, переводы, обработка листов нетрудоспособности, отпуска, командировки) в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами; - Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - Ведение военного учета граждан, сообщение в военкоматы о прибытии, убытии и всех изменениях военнообязанных, направление в военкоматы списков для сверки данных военнообязанных; - Бронирование граждан, пребывающих в запасе; - Ведение книг учета бланков строгой отчетности (формы №4); - Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 11:04
По договоренности , 61 год , Москва , Английский (Базовый) , стаж 37 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 12 лет и 2 месяца (по апрель 2016)
ЗАО" ХХХ"
Создание системы управления персоналом, подбор и оценка персонала, набор, учет, оформление и увольнение персонала в соответствии с ТК РФ, разработка кадровой документации (положения, регламенты, инструкции). Бюджетирование, разработка системы мотивации. Социальная политика, оптимизация организационной структуры, аттестация и ее анализ, адаптация персонала, планирование деловой карьеры, ротация кадров, обучение. Опыт ведения нескольких юридических лиц, опыт трудоустройства иностранных рабочих (УФМС, ИФНС, Управление государственной занятости населения. Опыт прохождения проверок в том числе и инспекцией труда. Знание ТК. Самостоятельное ведение определенных участков работ. После окончания строительства объект передавали в управляющую компанию. Опыт ведения кадрового делопроизводства, набор сотрудников в системе ЖКХ. Жилой комплекс "МАГНОЛИЯ" Лионозово 54 000кв.м. 2года по совместительству в компании ООО "Стройтехинвест". Восстановление кадрового делопроизводства с "0", ведение кадровой документации.
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Мастер производственного обучения, преподаватель, заместитель директора СПТУ-2 скрыть
Обновлено в 11:03
65 000 Р , 39 лет , Москва , готова к переезду , стаж 12 лет и 8 месяцев
Старший юрист по трудовому праву 4 месяца (по настоящее время)
коллегия правовой поддержки
Консультирование граждан во всех областях права (жилищное, земельное, налоговое, трудовое, уголовное, миграционное и т.д.), составление заявлений, исков, претензий, представление интересов в различных инстанциях, в суде. Переписка с правоохранительными органами. Правовой анализ ситуаций каждого обратившегося гражданина. Ежедневный обзвон клиентов, ежедневный отчёт непосредственному руководителю, ведение учетных таблиц, тренинги, а тж обучение стажеров. Ненормированный рабочий день. Работа в команде. Исполнение обязанностей руководителя юридического отдела. Консультирование сотрудников организации.
Начальник отдела кадров / Старший юрист, Начальник отдела кадров Юрист, Начальник отдела кадров Юрист скрыть
Обновлено в 11:02
По договоренности , 50 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Русский (Свободно владею)   скрыть , стаж 22 года и 4 месяца
Руководитель службы персонала 4 года и 3 месяца (по настоящее время)
ООО
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 3 юр.лица (прием, увольнение, перевод, перемещение сотрудников, проведение отпусков, командировок и т.д.) - Ведение табелей учета рабочего времени - Ведение и контроль соблюдения графика отпусков; - Формирование личных дел; - Выдача справок, заверение кадровых документов по запросу работников; - Разработка локальных документов, приказов по основной деятельности компании; - Составление необходимой отчетности по запросу руководителей. - Подбор персонала, включая филиалы - Мониторинг рынка труда
Руководитель службы персонала, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора, Товаровед, Менеджер отдела рекламы скрыть
Обновлено в 10:47
55 000 Р , 57 лет , Москва , стаж 23 года и 1 месяц
Инспектор отдела кадров 4 месяца (по июнь 2017)
ООО "Тимстрой"
Ведение кадрового документооборота в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации (прием на работу, оформление личных дел, перевод работников на другую работу; увольнение работников; заключение (расторжение) трудовых договоров, подготовка приказов о приеме на работу); - оргштатная работа (подготовка Перечней и внесение изменений и дополнений в штатное расписание Организации); - разработка Должностных инструкций и Положений о структурных подразделениях; - подготовка приказов по основной деятельности, подготовка приказов о предоставлении работникам отпусков, составление графика отпусков, контроль убытия работников в отпуск; - ведение табеля учета рабочего времени, - ведение журналов по учету трудовых договоров, трудовых книжек, учет и регистрация всех видов приказов по кадровому делопроизводству; - оформление листков нетрудоспособности работников; - оформление по Заданию «Заказчика» договоров возмездного оказания услуг; - размещение, просмотр и отбор резюме соискателей на Интернет/сайтах и иных порталах, обзвон соискателей, проведение собеседований, представление кандидатов руководству компании
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Старший инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 15:20
По договоренности , 50 лет , Москва , готова к переезду в Ростов-На-Дону , Английский (Разговорный) , стаж 29 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Проектная компания
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. • Разработка и утверждение штатных расписаний. Оптимизация организационно-штатной структуры предприятия. • Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами. • Организация табельного учета, контроль выполнения графиков отпусков. • Подготовка данных для начисления и расчета заработной платы, ведение зарплатного проекта; • Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Мониторинг рынка труда и заработных плат. • Поиск и отбор персонала по широкому спектру вакансий.
Начальник отдела кадров/Главный специалист отдела методологии, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Административный менеджер, Менеджер по кадрам, Администратор, управляющий, Пресс-секретарь, диктор, Воспитатель Детского сада, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 10:37
По договоренности , 56 лет , Москва , стаж 23 года и 3 месяца
Начальник отдела кадров в единственном лице 9 лет (по настоящее время)
ООО «Трансфорс» производственная компания (163 чел.)
Подбор, развитие, ротация и обучение персонала; аттестация; награждение; бюджетирование; организация и проведение корпоративных мероприятий; опыт работы с проверяющими органами; штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты; ведение установленной в отрасли отчетности, отличное знание всех участков КДП, миграционного учёта, ТК РФ.
Директор по персоналу, Директор по персоналу (в единственном лице), Директор по персоналу, Заместитель директора по орг. вопросам, Юрист, Заместитель директора по общим вопросам скрыть
Обновлено в 10:33
По договоренности , 61 год , Москва , Английский (Базовый) , стаж 15 лет
Начальник отдела кадров 15 лет (по настоящее время)
ООО "Предприятие "Сибнефтегаз"
- Организация отдела кадров с 0. - Составление штатного расписания. - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; гражданско-правовых договоров; - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек персонала, подсчет трудового стажа. Строгий учет трудовых книжек и вкладышей к ним. Регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним; - Работа по оформлению отпусков, приема, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работа с заявлениями сотрудников; - Учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации, формирование и администрирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, заполнение карточек Т2; - Предоставление (по требованию) выписок из кадровых приказов и распоряжений, копий трудовых книжек, подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - Подготовка кадровых приказов и кадровых распоряжений, ознакомление работников с кадровыми приказами; - Оформление и хранение необходимой кадровой документации; - Подсчет страхового сажа для листков временной нетрудоспособности; - Составление табеля учета рабочего времени и соответствие первичным документам кадрового учета; - Проверка соответствия количества рабочих часов нормам по каждой категории работников, продолжительность рабочего времени; - Подготовка документов в ПФР; - Взаимодействие со службой занятости по вопросам привлечения на работу граждан; - Процедура сокращения штатов организации; - В соответствии с действующим законодательством РФ ведение работы по воинскому учету работников; - Подготовка документов к сдаче в архив в установленном порядке; - Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию; - Разработка ДИ, ШР, локальных нормативных актов; - Размещение вакансий в СМИ и Интернет; - Организация адаптации новых сотрудников, сопровождение прохождения испытательного срока; - Мониторинг законодательства, участие в разрешении трудовых споров, консультации сотрудников по кадровым вопросам; - Составление внутренних отчётов (для руководителя); - Оформление банковских карт; - Организация обучения персонала; - Делопроизводство по основному виду деятельности организации; - Обеспечение персонала компании канцтоварами, мебелью для организации рабочих мест, хозяйственными товарами; - Взаимодействие со службами охраны и эксплуатации офиса; - Взаимодействие с агентствами недвижимости по подбору арендаторов на свободные площади офиса.
Обновлено в 10:24
80 000 Р , 50 лет , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 32 года и 7 месяцев
Генеральный директор / учредитель 5 месяцев (по апрель 2017)
ООО "АВИН"
Полный перечень работ по организации деятельности нового юридического лица.
Начальник отдела кадров (Заместитель генерального директора/ руководитель отдела персонала), Начальник управления персонала, Директор по развитию, Директор по персоналу, Начальник отдела по вопросам государственной службы, Руководитель кадрового делопроизводства, Заместитель начальника отдела кадров, Различные должности офицерского состава скрыть
Обновлено в 10:06
По договоренности , 33 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 7 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года и 2 месяца (по июнь 2014)
ФГУП "Центральныйнаучно-исследовательский институт точного машиностроения" (ФГУП ЦНИИТОЧМАШ)
Организация и контроль работы отдела кадров. Численность предприятия 1630 человек. Состав отдела кадров: бюро приема, учета и увольнения кадров; бюро технического обучения; военно-учетный стол; пенсионный стол; наградное бюро; бюро по работе с министерствами и ведомствами. В прямом подчинении 9 человек. - Организация работы по отбору, приему и расстановке рабочих и специалистов всех уровней, проведение собеседований, вводных инструктажей. (Размещение вакансий в интернете, СМИ; проведение первичных собеседований по телефону, проведение собеседований в офисе; организация собеседования с руководителями подразделений и отделов.) - Ведение деловой переписки с Министерствами и ведомствами, Прокуратурой, Центром занятости населения, ВУЗами и т.п. - Консультирование линейных руководителей и сотрудников предприятия по кадровым вопросам и трудовому праву. - Организация и проведение ежегодной аттестации специалистов. - Организация работы по техническому обучению, переподготовке, повышению квалификации персонала. - Организация работы по первичной адаптации персонала. - Издание приказов, распоряжений, составление актов по требованию руководителя предприятия. - Разработка СТП, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, трудовых договоров, плана работ на год, подготовка ежемесячных, ежеквартальных отчетов и т.п. - Сотрудничество с Центром занятости населения. Участие в ярмарках вакансий. Предоставление сведений по квотированию рабочих мест и т.п. - Контроль заключения договоров ДМС и получения полисов на сотрудников. - Отчетность руководителю предприятия по ведению кадровой политики организации. - Организация ввода в эксплуатацию системы 1С:8.2УПП (управление персоналом), доработка необходимого функционала, участие в процессе автоматизации (постановка задач программисту, алгоритмизация процессов, отладка - поиск неисправностей совместно с программистом). - Совместная работа со службой охраны труда и профсоюзом предприятия. - Организация и контроль работы военно-учетного стола (Форма допуска 2). - Расчет и распределение ежемесячной премии на сотрудников отдела.
Заместитель начальника отдела кадров, Специалист отдела кадров 2-й, 1-й категории скрыть
Обновлено в 09:38
70 000 Р , 52 года , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам 4 месяца (по июнь 2017)
ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.