Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 932 резюме
После регистрации будет доступно 58 908 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 08:37
70 000 Р 44 года Москва стаж 21 год и 1 месяц
Руководитель службы персонала 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Новое время"
Ведение КДП в полном объёме по нескольким юридическим лицам, в т.ч. вновь создаваемым и входящим в группу компаний (приём, увольнение, перемещение, больничные листы, отпуска, командировки, трудовые книжки, Т-2, личные дела, контроль ведения табелей рабочего времени в подразделениях, расчёт стажа и т.д., ВУС). Работа по поиску, отбору и набору персонала для замещения вакантных должностей. Разработка ЛНА, штатных расписаний, должностных инструкций, инструкций по охране труда и технике безопасности, положений о структурных подразделениях. Подготовка приказов руководителей компаний по основной деятельности. Подготовка статистической и аналитической отчётности по направлениям деятельности службы персонала. Проведение СОУТ на рабочих местах. Постоянный мониторинг изменений трудового законодательства, внесение соответствующих изменений в ЛНА, поддержание их в актуальном состоянии. Проведение мероприятий в рамках внедрения профессиональных стандартов. Организация работы по ГО и ЧС.
Руководитель службы организационно-кадровой работы, Специалист (1 категории) кадровых подразделений скрыть
Обновлено в 08:35
По договоренности 40 лет Москва Английский (Базовый) стаж 24 года и 6 месяцев
HR Director / HSE Manager 2 года и 5 месяцев (по октябрь 2017)
Company group (федерального значения, ретейл)
1. Организация работы с персоналом головного офиса, управление работой специалистов по кадрам в 10 юридических лиц, 25 филиалов; 2. Мониторинг рынка труда на территории нахождения Общества, его филиалов; 3. Организация мероприятий по анализу эффективности кадровой политики Общества: текучесть кадров, социально – психологический климат, анализ удовлетворенности трудом и заработной платой; 4. Внесение предложений на рассмотрение руководства Общества по корректировки кадровой политики Общества; 5. Разработка кадровой политики на будущий год; 6. Проведение работы по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала; 7. Анализ потребности в персонале с учетом развития Общества; 8. Осуществление контроля трудовой дисциплины в компании; 9. Контроль соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и проведение работы по укреплению трудовой дисциплины; 10. Проведение прогнозирования и планирования потребности компании в кадрах; 11. Решение вопросов найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; 12. Организация мероприятий по поиску и подбору кадров; 13. Проведение собеседований с перспективными кандидатами на вакантные должности топ-менеджмента; 14. Восстановление, организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в Обществе в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов; 15. Организация охраны труда и техники безопасности в Обществе; 16. Сбор информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологическую атмосферу в коллективе; 17. Выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения; 18. Проведение работы по управлению социальными процессами в компании и созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе; 19. Внесение предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования; 20. Консультация руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; 21. Консультация работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты; 22. Проведение кадрового аудита филиалов Общества; 23. Организация и ведение правовой и юридической работы в Обществе. Работа с прокуратурой, государственной трудовой инспекцией. Представление Общества в суде при разрешении трудовых споров; 24. Планирование бюджета мероприятий в области работы с персоналом.
Начальник отдела кадров/Инженер по охране труда, НR-manager/HSE Manager, НR-manager/HSE Manager, Начальник службы по работе с персоналом, Начальник службы персонала/Инженер по охране труда, Executive Director, Начальник службы по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Менеджер по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Генеральный директор, Учетно-операционный отдел. Отдел кадров скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 02:36
По договоренности 47 лет Москва готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 7 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 1 год и 6 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Даквел"
Занималась подбором персонала от руководителей (зам. генерального директора, начальники служб) до линейного персонала (дежурные администраторы, менеджеры по продажам, массажисты, косметологи, повара, горничные, разнорабочие). Контролировала прохождение испытательного срока (введение в должность, организация первичного обучения, принятие решения о прохождении испытательного срока), разрабатывала, при участии руководителей подразделений, соответствующие положения, графики обучения персонала. В течение месяца с даты приема на работу провела аудит и частичное восстановление кадровых документов в части: внесения изменений в трудовые договоры, разработки и утверждения должностных инструкций для работников всех служб, разработку, утверждение и подписание договоров о материальной ответственности. Контролировала исполнение по договорам ГПХ. В течение трех месяцев с даты приема на работу внесла изменения в "Положение об оплате труда и премировании", утвердила данное положение, ознакомила персонал. Внесла соответствующие изменения в кадровые документы и в базы 1 С ЗУП в части начисления заработной платы. С целью уменьшения ФОТ и оптимизации численности и штата персонала внесла изменения в Оргструктуру организации. Провела оптимизацию штатного расписания. Пересмотрела графики сменности, целесообразность введения совмещений по определенным должностям и совместительств (внутренних и внешних). Периодически проверяла табели учета рабочего времени при подготовке их к начислению заработной платы и передаче их в бухгалтерию. Контролировала оплату дополнительных выходов, праздничных дней. Занималась подготовкой бюджета в части ФОТ и затрат на персонал. Провела анализ штатного расписания на соответствие имеющихся должностей профессиональным стандартам. Принимала участие в организации обучения сотрудников с целью повышения квалификации (главный инженер, инженер по охране труда, главный энергетик и др.) и соответствия профстандартам. Вела графики отпусков. Вела воинский учет (без бронирования). Участвовала в подготовке корпоративных мероприятий. Контролировала оформление листков нетрудоспособности, справок о трудовой деятельности. Готовила документы для проверок и судебных разбирательств. Оформляла трудовые отношения с гражданами, пребывающими в РФ в безвизовом порядке, помогала в оформлении патентов. Взаимодействовала с УМВД по трудовой миграции. Работала в программе 1С:8.2, ЗУП; Консультант. Проходила проверки ГИТ Во время отсутствия инспектора выполняла его обязанности.
Начальник отдела кадров, Руководитель кадровой службы, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 24 ноября
По договоренности 37 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 13 лет и 10 месяцев
Начальник отдела по кадровому учету и расчету с персоналом 9 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО Виктория К и партнеры
Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование, расчет оплаты труда, подготовка отчетов ПФР, ФСС, прием, увольнение, кадровое перемещение, расчет отпусков, больничных, декретных, алиментов, компенсаций отпусков, увольнений, трудовые договора, доп. соглашения, гражданско-правовые договора, тестирование сотрудников, медицинские полиса, ведение трудовых книжек, ведение входящих и исходящих кадровых документов. Возмещение из ФСС декретных и больничных в пользу работодателей. Контроль работы отдела. Подчинении три сотрудника.
Бухалтер-кадровик, Менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 24 ноября
50 000 Р 37 лет Москва Английский (Технический) стаж 21 год и 5 месяцев
Специалист по кадрам (в единственном лице) 7 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО, Агентство недвижимости, рекламное агентство
Аудит / восстановление / ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в единственном лице со всеми участками (ЛНА, штатное, прием, оформление, мат. ответственность, графики, табели, поощрения, взыскания, изменение условий, отпуска, командировки, нетрудоспособность, воинский учет, аттестация, увольнение, компенсации, документооборот и архив, журналы, проверки, трудовые споры, ГПХ, ПФ, служба занятости, прочее). 250 человек. 4 филиала. 5 юридических лиц.
По совместительству: методист курса Трудовые отношения и кадровое делопроизводство, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Заведующий лабораторией скрыть
Обновлено 24 ноября
По договоренности 42 года Москва стаж 19 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года и 8 месяцев (по май 2017)
ГБУ "Научно практический реабилитационный центр" ДСЗН
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ деятельность в рамках среднего профессионального образования) Профессиональные навыки и достижения: (численность 900 чел.) - Комплектование учреждения кадрами (составление профиля вакансии, размещение на сайте, предварительный отбор кандидатов по резюме, организация телефонных и личных интервью, проведение переговоров); - Полный цикл ведения кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами. ВСЕ УЧАСТКИ КПД (прием на работу, совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, сложность/напряженность, увольнения, переводы, обработка листов нетрудоспособности, отпуска - все, командировки, суммированный учет рабочего времени, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу, составление и выдача льготных и архивных справок, заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа формирование и хранение личных дел, трудовых договоров сотрудников, адаптация), - Разработка и корректировка ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, кол. договор, положения по выплате премиальной выплаты, положения об отделе, положение о организации рабочего времени, график отпусков и т.д.) а также: - Разработка и внедрение систем мотивации (KPI) «Эффективный контракт» - Ведение штатного расписания, (внесение дополнений и изменений); - Ведение учета занятости ставок штатного расписания; - Составление отчетов по кадрам и укомплектованности кадрами; - Отслеживание и учет сроков действия сертификатов медицинского персонала, освидетельствование квалификационных категорий; - Отслеживание и учет продолжительности непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защите населения; - Контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных очередных отпусков; - Расчет и предоставление дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда; - Организовывала проведение аттестации рабочих мест в учреждении; - Организовывалась проведение аттестации работников учреждения; - Подготавливала материалы для предоставления персонала к поощрениям и награждениям; - Составление и предоставление в ПФР поименного списка работников имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда.(льготная пенсия); - Имею опыт восстановления кадрового делопроизводства. - Ведение военного учета граждан; - Бронирование граждан, пребывающих в запасе.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено 24 ноября
По договоренности 61 год Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 15 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Предприятие "Сибнефтегаз"
- Организация отдела кадров с 0. - Составление штатного расписания. - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; гражданско-правовых договоров; - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек персонала, подсчет трудового стажа. Строгий учет трудовых книжек и вкладышей к ним. Регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним; - Работа по оформлению отпусков, приема, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работа с заявлениями сотрудников; - Учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации, формирование и администрирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, заполнение карточек Т2; - Предоставление (по требованию) выписок из кадровых приказов и распоряжений, копий трудовых книжек, подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - Подготовка кадровых приказов и кадровых распоряжений, ознакомление работников с кадровыми приказами; - Оформление и хранение необходимой кадровой документации; - Подсчет страхового сажа для листков временной нетрудоспособности; - Составление табеля учета рабочего времени и соответствие первичным документам кадрового учета; - Проверка соответствия количества рабочих часов нормам по каждой категории работников, продолжительность рабочего времени; - Подготовка документов в ПФР; - Взаимодействие со службой занятости по вопросам привлечения на работу граждан; - Процедура сокращения штатов организации; - В соответствии с действующим законодательством РФ ведение работы по воинскому учету работников; - Подготовка документов к сдаче в архив в установленном порядке; - Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию; - Разработка ДИ, ШР, локальных нормативных актов; - Размещение вакансий в СМИ и Интернет; - Организация адаптации новых сотрудников, сопровождение прохождения испытательного срока; - Мониторинг законодательства, участие в разрешении трудовых споров, консультации сотрудников по кадровым вопросам; - Составление внутренних отчётов (для руководителя); - Оформление банковских карт; - Организация обучения персонала; - Делопроизводство по основному виду деятельности организации; - Обеспечение персонала компании канцтоварами, мебелью для организации рабочих мест, хозяйственными товарами; - Взаимодействие со службами охраны и эксплуатации офиса; - Взаимодействие с агентствами недвижимости по подбору арендаторов на свободные площади офиса.
Обновлено 24 ноября
80 000 Р 53 года Москва стаж 7 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 7 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Сеть медицинских центров
Обновлено 24 ноября
100 000 Р 49 лет Москва стаж 22 года и 4 месяца
Руководитель отдела кадрового администрирования 11 месяцев (по настоящее время)
АО "ЕВРОПЕЙСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР"
Кадровый аудит по представленным документам. Автоматизация процессов кадрового делопроизводства. Руководство ведения кадрового делопроизводства группы компаний (20 юр.лиц общей численностью до 3000 человек). Формирование отдела. Руководство подчиненными в составе 6 человек. Разработка пакета документов: альбома форм, локально-нормативных документов. Подготовка документов для судебных споров. Раздельный учет по группе компаний. Ведение нескольких юридических лиц в базах 1С 7.7, 8.1, 8.2, Автоматизация процессов. Централизованное ведение сводных таблиц в Excel для предоставления оперативной информации кураторам и руководству компании. Участие в рабочих группах по бюджетированию, автоматизации бизнес-процессов на платформе 1С 8.3 (ЗУП, Управление персоналом, Предприятие) для всей группы компаний. Осуществление руководства по кадровым и HR-процессам. Обеспечение полноты и качества кадрового делопроизводства в соответствии с условиями, особенностями труда и с законодательством РФ; Разработка перечня документов по делопроизводству и кадровому делопроизводству, инструкций и методических рекомендаций, номенклатуры дел. Контроль и подготовка проектов соответствующих организационно-распорядительных документов. Контроль полноты и качества КДП в форме специальных проверок, законодательных требований и т.п., в том числе, выездные проверки, с целью выявления и устранения причин и условий ненадлежащего качества и полноты КДП на местах в подразделениях. Управление рассмотрением и урегулированием индивидуальных трудовых конфликтов и споров. Местные командировки в клиники. Проведение семинаров. Подготовка ответов и пакета документов по требованиям юридической службы, контролирующих и правовых органов, судебных инстанций. Обеспечение эффективного взаимодействия с представителями органов государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права; Представление компании в организациях и на мероприятиях по вопросам кадрового администрирования, предоставления соответствующих услуг. Ведение штатного расписания с учетом условий труда медицинского персонала (надбавки, коэф.). Контроль ведения учета рабочего времени, помощь в составлении режимов труда, графиков сменности по условиям работ. Подготовка справок в ФСС, стажа в ПФ. Контроль соблюдения штатного замещения. Подбор персонала. Ведение статистического учета, военно-учетного стола.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела управления персоналом, Начальник управления по работе с персоналом скрыть
Обновлено 24 ноября
По договоренности 46 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 12 лет
Менеджер по персоналу в единственном лице 2 года (по сентябрь 2017)
ООО ЧОО "ПАРТНЕР"
Поиск и подбор квалифицированного персонала различного направления, массовый подбор, редкие специальности узкой направленности. Введение в должность и адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, оценка персонала. Руководство отделом кадров. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка, согласование локальных нормативных актов. Составление и внесение изменений в штатное расписание, ведение и корректировка штатной расстановки. Прием, перевод, увольнение сотрудников, формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, листков нетрудоспособности, всех видов отпусков. Оформление командировок. Учет, ведение и хранение трудовых книжек. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление справок с места работы, копий трудовых книжек. Составление установленной отчетности, статистики по учету личного состава. Работа с удаленными подразделениями организации. Организация работы военно-учетного стола с "0", работа с фондами и т.д. Опыт организации и восстановление кадрового делопроизводства с "0". Составление и проверка табелей учета рабочего времени. Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени, сменными графиками работы и т.д. Пользователь ПК, WORD, EXCEL, 1С: ЗУП 8.1, 8.2, 8.3; 1c: ЗИК (7.7) 1С: бухгалтерия 7.7, 8.1, ОАЗИС, Консультант +, ГАРАНТ
Начальник отдела кадров, Ведущий специалист по подбору, оценке и развитию персонала, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 24 ноября
По договоренности 46 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 12 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 2 года (по сентябрь 2017)
Успешный поиск и подбор квалифицированного персонала. Руководство отделом - 2 чел. Оформление заявок на подбор, размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, проведение собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений в процессе принятия решений по кандидату. Введение в должность и адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, оценка персонала. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка, согласование локальных нормативных актов. Составление и внесение изменений в штатное расписание, ведение и корректировка штатной расстановки. Прием, перевод, увольнение сотрудников, формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, листков нетрудоспособности, всех видов отпусков. Оформление командировок по России и за рубеж. Учет, ведение и хранение трудовых книжек. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление справок с места работы, копий трудовых книжек. Работа с банком по оформлению пластиковых карт. Составление установленной отчетности, статистики по учету личного состава. Работа с удаленными подразделениями организации. Восстановление кадрового делопроизводства.
Начальник отдела кадров, Специалист по подбору, оценке и развитию персонала, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 24 ноября
70 000 Р 43 года Москва стаж 15 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
школа 760
Специалист отдела кадров /Начальник отдела кадров, Секретарь, Помощник руководителя скрыть
Обновлено 24 ноября
По договоренности 42 года Москва готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 14 лет и 6 месяцев
Ведущий администратор проекта (Генподряд), Начальник отдела кадров (подряд) 3 года (по ноябрь 2017)
Sezar group (Строительный холдинг, ЖК Рассказово, ЖК Николин парк)
Кадровое делопроизводство • Прием, увольнение, перемещение, отпуска, больничные, карточки Т-2, формирование личных дел, хранение и ведение трудовых книжек, совместители (внутренние и внешние) • Составление штатного расписания, внесение изменений в действующее • Составление графика отпусков, контроль соблюдения • Создание локальных нормативных актов, в т.ч. ПВТР • Ежемесячное ведение табелей по учету рабочего времени, расчет заработной платы и премий • Трудовые договора (в т.ч. срочные), договора оказания услуг • Иностранцы (безвизовые) • Выдача справок и других кадровых документов сотрудникам • Работа в 1С: 8 Административные функции • Ведение рабочего календаря 3-х руководителей • Делопроизводство в полном объеме (вход./исход., внутренние служебные записки, внутренние распорядительные документы и т. д.) • Организация совещаний и ведение протоколов • Подготовка для работы руководителя материалов и документов • Осуществление контроля исполнения приказов и распоряжений, соблюдения сроков выполнения поручений и указаний руководителя • Координация работы отделов (сметного, ПТО, реализации проектов) • Построение и оптимизация бизнес-процессов в организации Договорная работа • Согласование договоров в СЭД, контроль правильности заполнения договоров (преамбула, реквизиты), контроль комплектования договоров необходимыми документами • Ведение контрольных форм учета договоров, контроль соблюдения сроков согласования договоров и контрагентов • Формирование, ведение и хранение базы данных договоров, внесение изменений в справочную информацию, используемую при обработке данных • Точность ведения реестра поступающих договоров и своевременной передачи документов на согласование • Контроль соблюдения исполнителями внутренних договорных процедур, принятых в Компании • Постоянное взаимодействие с подразделениями Компании по вопросам регистрации, согласования, исправления и хранения договоров • Работа с дебиторской и кредиторской задолженностью Функции инженера ПТО • Получение и комплектование рабочей и технической документации • Обеспечение объекта рабочей и технической документацией • Координация внесения изменений в проектную документацию • Согласование изменений проектной документации с Заказчиком • Контроль сроков выполнения работ, согласование изменений с Заказчиком • Составление, контроль и учёт заявок на закупку ТМЦ • Подготовка актов на скрытые работы • Сбор сертификатов, паспортов • Подготовка, сдача полного пакета исполнительной документации • Составление, контроль и согласование в СЭД объемов выполнений по формам КС2, КС3, КС6а • Ведение накопительных ведомостей • Проверка соответствия, объемов сметной документации • Контроль расхода материалов; • Списание материалов (М-29) • Составление и проверка отчетов о расходовании давальческих материалов
Руководитель отдела персонала (в единственном лице), Старший менеджер по торговому персоналу, Персональный ассистент руководителя, Руководитель направления Персонал, Руководитель проектов, Руководитель департамента обеспечения скрыть
Обновлено 24 ноября
55 000 Р 38 лет Москва стаж 15 лет и 1 месяц
Ведущий специалист управления кадров 5 лет и 5 месяцев (по июль 2017)
ООО "ОфисГруппАудит"переименовано в ООО "ЮБФ Эксперт"
КДП нескольких юридических лиц в полном объеме:составление, ведение, внесение изменений в штатное расписание, прием, увольнение, перемещение, совмещение сотрудников, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, договора ГПХ, ведение личных карточек Т-2, личных дел сотрудников, ведение трудовых книжек, их регистрация, учет и хранение, составление и ведение графика отпусков, приказы на отпуск, по личному составу, по основной деятельности, ведение табелей учета рабочего времени, подготовка документов к начислению зп, графики сменности, суммированный учет рабочего воемени, заполнение, регистрация больничных листов, подсчет страхового стажа и нестраховых периодов, выдача справок сотрудникам, ведение журналов регистрации приказов, больничных листов, подбор персонала. Оформление на рабрту иностранных граждан СНГ. Программа 1С ЗУП 8.2., 8.3
Обновлено 24 ноября
45 000 Р 39 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 10 лет
Менеджер по персоналу 6 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ТК ООО "ДТР"
Организация кадрового делопроизводства с нуля; ведение КДП в полном объеме в единственном числе; автоматизация КДП в 1С: Предприятие 8. Управление персоналом; учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним; оформление приказов по личному составу: прием работника на основное место работы и по совместительству; прекращение трудового договора с работником по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя – за прогул; перевод работника и др.); разработка приказов по организационной деятельности; разработка шаблонов трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, договоров оказания услуг; составление и утверждение штатного расписания Т-3; обязанность по ведению табельного учета рабочего времени Т-13; разработка и утверждение ПВТР, должностных инструкций, штрафных санкций, инструкции водителя-экспедитора по работе с денежными средствами, положение о защите персональных данных работников, положение о коммерческой тайне, положение о системе адаптации и наставничества; составление графика отпусков; оформление на работников зарплатных банковских карт; поиск и подбор персонала (требования к соискателям, объявление об открытой вакансии, база данных соискателей, приглашение на собеседование, оценка кандидата в процессе собеседования).
Обновлено 24 ноября
70 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "СК Инжстрой"
- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - самостоятельное ведение КДП; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, интернет сайты.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий инспектор скрыть
Обновлено 24 ноября
70 000 Р 37 лет Москва стаж 14 лет и 2 месяца
Заместитель начальника департамента, Начальник отдела кадров 10 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Авиакомпания "ВИМ-АВИА"
- Штатное расписание. - Организационная структура. - Ведение кадрового учета в полном объеме: Т-2, личные дела, прием, перевод, увольнение, совмещения, замещения, изменения условий Трудового договора, командировки, отпуска, листы нетрудоспособности, справки, ведение трудовых книжек и вкладышей. - Табель учета рабочего времени. - Графики сменности, отпусков. - Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам. - Ведение воинского учета на предприятии. - Опыт прохождения проверок. - Оформление банковских карт.
Ведущий специалист по кадрам отдела учета и движения кадров скрыть
Обновлено 24 ноября
80 000 Р 36 лет Москва стаж 10 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 5 лет и 8 месяцев (по сентябрь 2017)
ООО "Сентинел Кредит Менеджмент"
Численность свыше 1000 чел. В подчинении 5 человек. Контроль работы отдела, внутренний аудит, организация воинского учета с нуля, взаимодействие с фондами и центрами (ПФР, ФСС, центр квотирования рабочих мест и т.п.), графики отпусков, штатное расписание, оформление граждан ближнего зарубежья (Казахстан, Армения, Республика Беларусь), контроль оформления государственных служащих (273-ФЗ), разработка и согласование локальных нормативных актов. Судебная практика (трудовые споры), опыт работы с расторжением трудовых отношений по инициативе работодателя, а также в области гражданско-правовых отношений. Компенсации и льготы для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Охрана труда (инструктаж, медицинские осмотры, организация и проведение специальной оценки условий труда и возмещение средств, потраченных на нее в ФСС). Участие в проверках ГИТ, прокуратуры, в том числе выездных. Полное сопровождение проекта добровольного медицинского страхования, страхования от несчастных случаев, включая проведение тендеров.
Специалист по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 24 ноября
50 000 Р 57 лет Москва стаж 32 года и 2 месяца
Начальник отдела управления персоналом 13 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ОАО "РЖД"
Руководство отделом управления персоналом и договорной работы со штатом 7 чел. Численность штата более 1000 чел. (10 структурных подразделений на регионе деятельности Московской ж.д.) Прямое подчинение начальнику дирекции. Ведение КДП в ЕК АСУТР. Опыт работы с конфликтными ситуациями ГИТ, судебная практика. Контроль планирования затрат на персонал, их оптимизация (оптимизация бизнес-процессов, организационной структуры, штатного расписания); Разработка программы материальной и нематериальной мотивации; Внедрение современных методов аттестации и оценки персонала; Разработка и внедрение программы адаптации персонала; Организация процедуры по внедрению системы ротации персонала; Формирование корпоративной культуры Поиск источников подбора; Проведение телефонных и личных интервью, оценка кандидатов по различным параметрам; Взаимодействие с руководителями всех уровней по вопросам подбора персонала.
Обновлено 24 ноября
70 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 2 месяца
Заместитель начальника отдела кадров 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
АО "Научно-производственное предприятие "Торий"
(Численность компании 900 человек, в непосредственном подчинении 5 специалистов) руководство службой в целом - участие в разработке кадровой политики и стратегии Предприятия. - проведение систематического анализа кадровой работы на Предприятии, разработка предложений по ее улучшению. - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени. - проведение исследований, анализа и прогнозирование рынка труда. - консультации руководителей подразделений и работников Предприятия по вопросам трудового законодательства. - участие в разработке документов и локальных нормативных актов по работе с кадрами. - формирование установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. - организация мероприятий по проведению аттестации работников Предприятия, ее методическое и информационное обеспечение. - формирование и своевременное внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью работников, архивирование личных дел и личных карточек (форма Т-2). - учет и хранение трудовых книжек и вкладышей в них, своевременное внесение записей в трудовые книжки. - составление и ведение графика ежегодных отпусков, ведение и учет ранее неиспользованных отпусков, дополнительных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы и др. видов отпусков, предусмотренных ТК РФ. - разработка Положений об отделах и должностных инструкций сотрудников, организация учета и хранения Положений и инструкций, доведение их до работников при оформлении приема на работу и переводах работников. - проведение работы по привлечению работников в порядке аутсорсинга персонала. Организация поиска аутсорсинговых компаний, их учет, взаимодействие представителей компаний с руководителями подразделений Предприятия, учет работающих по аутсорсингу работников.
Руководитель службы персонала, Заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено 24 ноября
По договоренности 38 лет Москва стаж 29 лет и 6 месяцев
Заместитель начальника управления кадров 4 месяца (по настоящее время)
Федеральное государственной бюджетное учреждение высшего образования
Все участки кадрового делопроизводства, в том числе с иностранными гражданами
Заместитель начальника отдела государственной службы и кадров, Старший инспектор, Заместитель председателя правления, Начальник отдела, Военнослужащий по контракту скрыть
Обновлено 24 ноября
По договоренности 56 лет Москва Английский (Технический) стаж 6 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела персонала 3 года и 7 месяцев (по сентябрь 2017)
ГК Базис
Ведение на начальном этапе (2,5 лет) всей кадровой работы в единственном числе (после доп. 1 чел. - региональный рекрутер): 1. подбор персонала всех уровней (в том числе директоров филиалов в регионах и руководителей отделов продаж): менеджеров по продажам, операторов баз данных, работников склада; 2. постановка всего кадрового делопроизводства: - обязательных положений: об оплате труда и премировании, систем мотивации, ПВТР, о служебных командировках, положений о подразделениях, всего комплекса документов по охране труда и пожарной безопасности и многое другое. Все документы были разработаны и внедрены; 3. разработка внутренних ЛНА, связанных с регламентированием работы с контрагентами Компании и с дебиторской задолженностью; 4. ДИ и ТД на сотрудников, оперативные приказы, графики отпусков, табели РВ и многое другое. 5. Составление бюджетов на персонал, составление отчетности. 6. Взаимодействие с гос. контролирующими организациями.
Руководитель отдела кадрового и правового обеспечения, Начальник управления кадров и трудовых отношений скрыть
Обновлено 24 ноября
По договоренности 44 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 18 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 9 месяцев (по октябрь 2017)
ООО ЧОО "Столичная безопасность" (Обеспечение охраны и безопасности административных зданий Правительства и Мэрии Москвы)
Полный цикл кадрового делопроизводства в "белой" компании на 2000 чел., подбор персонала. Руководство кадровой службой (6 чел).
Методист кадрового документооборота, Директор по работе с персоналом, Начальник отдела кадров (прямое подчинение генеральному директору), Специалист по кадрам скрыть
Обновлено 24 ноября
50 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 10 месяцев
Менеджер по подбору персонала 2 месяца (по декабрь 2016)
Тиволи
Временный проект Подбор персонала для открытия новых магазинов крупной обувной сети. Прием. Стажировки
Менеджер по подбору персонала / Координатор объекта, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Менеджер по управлению персоналом (ед. лицо), Руководитель кадровой службы, Специалист-консультант по вопросам КДП и подбору персонала, Менеджер по персоналу (руководитель), Секретарь учебной части (частичное ведение КДП). Учитель математики скрыть
Обновлено 24 ноября
35 000 Р 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 8 лет и 5 месяцев
Руководитель проектов 10 месяцев (по декабрь 2008)
ООО «Центр управления проектами»
Обязанности: * Внедрение систем менеджмента качества и подготовка организаций к сертификационному аудиту по стандарту ISO 9001:2000, СТО Газпром 9001-2006. * Описание бизнес-процессов, анализ возможностей улучшения, проведение внутренних аудитов. * Подготовка персонала к сертификационному аудиту, проведение консультаций по вопросам внедрения системы менеджмента качества, подготовка документации системы менеджмента качества. * Разработка положений и должностных инструкций * Кадровое делопроизводство в полном объеме
Специалист отдела кадров, Начальник отдела кадров, Секретарь - референт, начальник отдела кадров, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.