Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 30 347 резюме
После регистрации будет доступно 67 952 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 03:58
По договоренности 48 лет Москва готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 13 лет и 4 месяца
Начальник управления по работе с персоналом 10 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "ЭМК"
Обязанности: - Разработка и внедрение кадровой политики организации; - Принятие решений, касающихся вопросам кадрового администрирования. - Решение административно – управленческих вопросов. - Оптимизация организационно-штатной структуры и кадрового состава организации. - организация документооборота и ведение кадрового делопроизводства с нуля; - Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ (штатная численность более 700 сотрудников): - Составление и оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. - Подготовка и выдача справок о трудовой деятельности работников. - Ведение табельного учета рабочего времени работников. - Ведение учета листков временной нетрудоспособности. - Подготовка проекта графика отпусков и контроль его выполнения. - Формирование дел, согласно утвержденной Номенклатуре дел, организация их надлежащего хранения, своевременная сдача в архив. - Участие в разработке локальных нормативных актов - Подготовка отчетов о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. - Работа с иностранными гражданами (миграционный учет граждан СНГ), проверка наличия и сроков действия документов - Разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала; - Подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала; - Повышение профессионального уровня сотрудников; - Обеспечение своевременного проведения мероприятий по повышению квалификации и аттестации работников; - Разработка мотивации персонала; - Отслеживание эффективности использования персонала; - Постановка и контроль системы учета движения персонала; - Обеспечение здоровых и безопасных условий труда; - - Контроль соблюдения организацией требований СРО в атомной отрасли.
Заместитель заведующего канцелярией, Супервайзер, заместитель начальника отдела скрыть
Обновлено в 02:18
По договоренности 45 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 11 лет и 11 месяцев
HR-менеджер 5 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Многофункциональный медицинский холдинг
Аудит всей кадровой документации, исправление и восстановление недостающих кадровых документов. Организация и ведение кадрового учета в Региональных (Центральная Россия) и Обособленных подразделениях компании. Численность штата 600 человек 10 юридических лиц. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по 4 юридическим лицам в программе 1С 7.7. ЗиК и по 6 юридическим лицам в программе 1 С "Управление Персоналом" 8.2., 8.3 в регионах: • приемы, переводы и увольнения работников; • оформление всех видов отпусков, больничных, командировок в соответствии с трудовым законодательством; • ведение личных дел сотрудников, карточек Т-2, трудовых книжек; • ведение договоров гражданско-правового характера; • заполнение табеля учета рабочего времени; • составление графика отпусков; • формирование штатного расписания и внесение в него изменений; • выдача справок и копий документов по запросу сотрудников; • разработка локальных нормативных актов; • подготовка статистических данных, отчетности; • консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников по вопросам трудового законодательства. Опыт успешного решения трудовых споров с сотрудниками. Рекрутинг - описание портрета кандидата, разработка профилей вакансий, отбор, подбор персонала (от линейного до ТОП- позиций, региональный подбор - проведение собеседования по скайп, организация встречи с руководителями подразделений), адаптация персонала: курирование сотрудника, контроль, получение обратной связи в период испытательного срока. Ведение аналитической отчетности (по подбору, ротации, мониторинг и анализ рынка труда). Ведение бюджета на подбор персонала (реклама в СМИ, job-сайты и сайт компании). Административная работа.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Заместитель генерального директора по кадрам, Инспектор отдела кадров скрыть
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено в 01:12
70 000 Р 33 года Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 4 месяца
Специалист по кадрам 10 месяцев (по настоящее время)
ГКУ "ДЗ ЖКХиБ ЮЗАО"
Разработка локально-нормативных актов по Охране труда в организации, Положений об подразделениях, должностных инструкций. Полное ведение кадрового делопроизводства.
Специалист по кадрам, аналитик, Аналитик отделения анализа и планирования, Специалист-эксперт, Специалист по кадрам, Менеджер по подбору персонала (на дому), Инженер-сметчик, Ведущий специалист скрыть
Обновлено в 00:15
По договоренности 48 лет Москва готова к переезду в Волгоград Немецкий (Базовый) стаж 11 лет и 7 месяцев
Ведущий специалист отдела кадров 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
АО "Оборонэнерго"
Все направления кадрового делопроизводства: прием, увольнение, переводы, сопровождение ДМС, формирование табеля учета рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, сменные графики, отпуска, ведение и формирование личных дел, отчеты в 1С, разработка ЛНА, должностных инструкций, предоставление отчетов различных направлений для курирующей организации.
Главный эксперт дирекции привлечения и сопровождения персонала, Исполнительный директор, Начальник отдела урегулирования убытков скрыть
Обновлено в 00:02
60 000 Р 58 лет Москва Английский (Базовый) стаж 37 лет и 2 месяца
Начальник отдела персонала 8 месяцев (по настоящее время)
ГБУ "Жилищник района Северное Бутово"
В составе организации - 8 структурных подразделений Среднесписочная численность персонала - 550 человек - Руководство отделом. - Разработка и организация бизнес-процессов по кадровому и табельному учету, ведению делопроизводства Учреждения. - Разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций, трудовых договоров, поддержание их в актуальном состоянии. - Консультирование руководства Учреждения по вопросам трудового законодательства, контроль его исполнения. - Организация и ведение подбора персонала. - Организация и ведение учета личного состава. - Составление ежемесячной отчетности по движению личного состава.
Начальник отдела по кадровой политике и охране труда, Начальник организационно-кадрового отдела, Начальник отдела кадров, Ведущий библиограф научной библиотеки скрыть
Обновлено в 00:01
По договоренности 50 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 8 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадрового администрирования 6 лет и 4 месяца (по декабрь 2017)
ООО Подводтрубопроводстрой
Организация численностью 1200 человек, с обособленными подразделениями в гг. Москва, Нефтеюганск, Краснодар, Новый Уренгой, Свободный, Якутск, Тында, занимающаяся строительством объектов нефти и газа, объектами капитального строительства.. В прямом подчинении 3 человека. Основные обязанности: Общее руководство отделом. Постановка задач подчиненным сотрудникам, контроль их исполнения. Обеспечение ведения кадрового делопроизводства в полном объеме, в соответствии с ТК РФ. Обеспечение своевременного и качественного кадрового документооборота между центральным офисом и обособленными подразделениями. Контроль формирования личных дел работников, карточек Т-2. Выдача всех видов справок. Консультирование работников по вопросам трудового законодательства. Оформление нестандартных трудовых отношений: дистанционные трудовые договоры с удаленными работниками, внутреннее, внешнее совместительство, договоры гражданско-правового характера. В том числе с работниками в условиях Крайнего Севера и районов, приравненных к ним. Внедрение суммированного учета отработанного времени. Организация учета использования рабочего времени. Контроль трудовой дисциплины. Разработка и введение в действие локальных нормативных актов: Положения об оплате труда, в том числе сдельной системы; Положения о премировании; Положения об обучении персонала; Положения об аттестации; Правил Внутреннего трудового распорядка, и др. Разработка Положений о подразделениях, разработки новых должностных инструкций, актуализации действующих. Разработка и ведение штатного расписания, контроль его исполнения. Работа по тарификации работ и должностей, создание тарифной сетки, системы окладов. Создание графиков отпусков, своевременное оформление изменений к нему при возникновении необходимости. Установление резерва на отпускные выплаты. Подготовка приказов по оплате труда, документов, служащих основанием для начисления заработной платы работникам, своевременная их передача в бухгалтерию. Ведение государственной статистической отчетности; Отчетности, установленной в организации. Подбор персонала на вакантные и освобождаемые должности, проведение собеседований. Оценка кандидатов. Разработка программ адаптации, наставничества. Обеспечение ведения воинского учета, взаимодействие с военкоматами. Контроль исполнения и сопровождение договоров Добровольного Медицинского Страхования. Реализация зарплатного проекта. Взаимодействие с пенсионным фондом в части льготного пенсионного обеспечения работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера. Формирование кадровой политики, корпоративной культуры. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Создание архива кадровых документов. Работа с программистами по внедрению программы 1С, настройки ее базовых возможностей, разработка нестандартных отчетов. Работа в программе 1С 8.0., 1С 8.3 Работа в системе электронного документооборота.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 00:01
По договоренности 52 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 20 лет и 9 месяцев
Начальник отдела персонала 2 года (по настоящее время)
ООО «ЭТАЛОН», ООО "Голдэнс"
Формирование штата организации и разработка кадровой политики в соответствии со стратегией раз-вития компании. Участие в открытии шести новых организаций. Управление отделом персонала и кадрового администрирования организаций; Оказание методической помощи руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персо-налом. Контроль соблюдение норм трудового законодательства во всех подразделениях. Предоставление кадровых отчетов руководству. Составление и ведение штатного расписания и структуры организации. Контроль бюджета затрат на персонал. Разработка системы оплаты труда и мотивации. Разработка ЛНА, их согласование и утверждение: ПВТР; Положения; ДИ; Инструкции и т.д. Организация работы по подбору персонала: - Разработка профиля вакансий, написание должностных инструкций; - Реклама вакансий через: СМИ, кадровые агентства, интернет, центры занятости, учебные заведения; - Приглашение и проведение собеседований на вакансии всех уровней (Руководители подразделений, заместители, специалисты, служащие и рабочие); - Предоставление финального кандидата работодателю. - Контроль прохождения испытательного срока. Организация процесса приема, перевода и увольнения. Оптимизация и автоматизация управленческого учета отдела кадр. администрирования в1С: 8.2; 8.3; Организация табельного учета, предоставление данных в бухгалтерию для начисления зарплаты; Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление и учет: ТД, доп.соглашения, приказы, Т-2, заявления, справки, трудовые книжки, дого-воры о мат.ответственности, журналы учета, журналы инструктажей и т.д. Состояние графика отпусков и контроль его выполнения. Организация работы по технике безопасности, контроль соблюдения охраны труда и пожарной без-опасности. Взаимодействие с организациями партнёрами (медицинские центры, учебные центры, центры занято-сти). Взаимодействие с проверяющими инстанциями. Ведение зарплатного проекта. Организация прохождения и учет медосмотров и инструктажей и т.д. Организация подготовительной работы и участие в проведении аттестаций. Взаимодействие с руководителями всех подразделений по вопросам управления и применения ТК РФ. Создание сплоченной команды профессионалов, мотивация, карьерный рост. Поддержка и развитие социальной сферы (страхование, материальная помощь, подарки и т.д.).
Начальник отдела кадров управления персоналом, Начальник отдела кадров и персонала, Менеджер по персоналу, и.о. руководитель отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, и.о. директора по персоналу, И.о. начальника участка, старший кладовщик скрыть
Обновлено в 00:01
70 000 Р 58 лет Москва Английский (Базовый) стаж 37 лет и 2 месяца
Начальник отдела персонала 8 месяцев (по настоящее время)
ГБУ "Жилищник района"
В составе организации - 15 структурных подразделений Среднесписочная численность персонала - 450 человек - Руководство отделом. - Разработка и организация бизнес-процессов по кадровому и табельному учету, ведению делопроизводства Учреждения. - Разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций, трудовых договоров, поддержание их в актуальном состоянии. - Консультирование руководства Учреждения по вопросам трудового законодательства, контроль его исполнения. - Организация и ведение подбора персонала. - Организация и ведение учета личного состава. - Составление ежемесячной отчетности по движению личного состава.
Начальник отдела по кадровой политике и охране труда, Начальник организационно-кадрового отдела, Начальник отдела кадров, Ведущий библиограф научной библиотеки скрыть
Обновлено 23 мая
По договоренности 48 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 16 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров, помощник генерального директора 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "Торговый Дом "Продукты Питания"
Организация и ведение кадрового учета компании в единственном лице в полном соответствии с действующим законодательством (штат 220 человек, в Москве- 120 человек, 8 юридических лиц, обособленное подразделение, дистанционные работники). Разработка регламентов, положений, правил, должностных инструкций. Консультирование работников и руководства компании по вопросам трудового законодательства. Организация подбора персонала всех уровней. Представление интересов компании при проверках контролирующими и проверяющими органами порядка соблюдения трудового законодательства. Автоматизация кадрового учета и отдельных операций в 1С. Проведён аудит и восстановление кадрового делопроизводства. Реализован проект реорганизации структурных подразделений Группы Компаний "Продукты Питания" (открытие новых юридических лиц, построение новой организационной структуры, оптимизация численности, перевод и увольнение работников, разработка новых ЛНА, формирование ФОТ). Сложные увольнения, решение трудовых споров в досудебном порядке. Хозяйственное обслуживание служебных и офисных помещений класса "А" площадью 1073, 5 кв.м с численностью персонала 120 человек и поддержание комфортных условий в офисе. Организация работа собственного пищеблока. Бюджетирование затрат. Выполнен комплекс технологических и организационных работ в рамках технологического присоединения офисного здания к электрическим сетям (проектирование системы электроснабжения, электромонтажные работы, документальное оформление технологического присоединения). Выполнен комплекс работ в рамках подключения (технологического присоединения) офисного здания к централизованной системе водоснабжения и водоотведения (АО "Мосводоканал").
Главный специалист Управления кадров, Заместитель начальника музея по научной работе, Заместитель начальника музея по МТО скрыть
Обновлено 23 мая
По договоренности 48 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 16 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров, помощник генерального директора 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "Торговый Дом "Продукты Питания"
Организация и ведение кадрового учета компании в единственном лице в полном соответствии с действующим законодательством (штат 220 человек, в Москве- 120 человек, 8 юридических лиц, обособленное подразделение, дистанционные работники). Разработка регламентов, положений, правил, должностных инструкций. Консультирование работников и руководства компании по вопросам трудового законодательства. Организация подбора персонала всех уровней. Представление интересов компании при проверках контролирующими и проверяющими органами порядка соблюдения трудового законодательства. Автоматизация кадрового учета и отдельных операций в 1С. Проведён аудит и восстановление кадрового делопроизводства. Реализован проект реорганизации структурных подразделений Группы Компаний "Продукты Питания" (открытие новых юридических лиц, построение новой организационной структуры, оптимизация численности, перевод и увольнение работников, разработка новых ЛНА, формирование ФОТ). Сложные увольнения, решение трудовых споров в досудебном порядке. Хозяйственное обслуживание служебных и офисных помещений класса "А" площадью 1073, 5 кв.м с численностью персонала 120 человек и поддержание комфортных условий в офисе. Организация работа собственного пищеблока. Бюджетирование затрат. Выполнен комплекс технологических и организационных работ в рамках технологического присоединения офисного здания к электрическим сетям (проектирование системы электроснабжения, электромонтажные работы, документальное оформление технологического присоединения). Выполнен комплекс работ в рамках подключения (технологического присоединения) офисного здания к централизованной системе водоснабжения и водоотведения (АО "Мосводоканал").
Главный специалист Управления кадров, Заместитель начальника музея по научной работе, Заместитель начальника музея по МТО скрыть
Обновлено 23 мая
80 000 Р 43 года Москва стаж 17 лет и 3 месяца
Заместитель начальника отдела кадров 4 года и 8 месяцев (по ноябрь 2015)
АО "Транснефтьсвязьстрой"
Создание кадровой службы с нуля. Подбор персонала. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме с использованием 1С 8.2, 8.3 Оформление трудовых отношений, ведение документации по учету и движению кадров в соответствии с ТК РФ. Разработка организационной структуры, составление штатного расписания. Разработка локальных нормативных актов (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции). Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, личных дел, карточек Т-2. Контроль изменений трудового законодательства.
Заместитель начальника отдела социального развития, Супервайзер скрыть
Обновлено 23 мая
75 000 Р 42 года Москва Английский (Базовый) стаж 19 лет и 6 месяцев
Главный специалист по кадрам 6 месяцев (по март 2018)
ОАО «Научно-Технический Центр «Эксперт»
Июня 2015 - май 2017 - ОАО «Научно-Технический Центр «Эксперт» Причина увольнения: Ликвидация организации.
Руководитель отдела персонала, Главный специалист по кадрам, Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу (в единственном лице), Руководитель отдела рекрутмента скрыть
Обновлено 23 мая
По договоренности 46 лет Москва Французский (Базовый) стаж 20 лет и 8 месяцев
Начальник Управления персоналом 2 года и 5 месяцев (по январь 2017)
АО «ЕПК Саратов» (Европейская подшипниковая корпорация)
- Обеспечение предприятия квалифицированным персоналом требуемых специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой предприятия. (Укомплектовка штата составляла 95-98%). - Внедрение современных методовкадрового делопроизводства (в т.ч. подготовка документов по пенсионному страхованию и воинскому учету), подготовка, систематизация и сдача на хранение в архив документов по КДП. - Подготовка материалов по трудовым спорам и участие в судебных процессах. Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами в области трудовых отношений различного уровня. - Изучение деловых качеств персонала, разработка кадровой политики и кадровой программы предприятия. Участие в разработке программ мотивации руководящего состава, ИТР и рабочего персонала. - Проведение и прохождение различных внутренних и внешних аудитов. Выполнение требований документации Системы менеджмента качества (ISO 9001:2008, ISO/TS 16949:2009, ISO 14001:2004, IRIS, AS/ЕN 9100, TSI), развитие и поддержание в рабочем состоянии системы экологического менеджмента в рамках структурного подразделения. - Организация реализации основных образовательных программ профессионального обучения-профессиональной подготовки по требуемым на предприятии профессиям (открытие и руководство лицензированным Центром по обучению). - Организация, контроль и проведение мероприятий, направленных на охрану здоровья (курирование здравпункта, проведение всех видов медосмотра, оказание первичной доврачебной помощи). - Формирование кадрового резерва, работа по адаптации и обучению новых кадров. - Контроль за соблюдением трудового законодательства, трудовой и исполнительской дисциплины. Учет рабочего времени, ведение базы 1С ЗУП, самостоятельное ведение дисциплинарной практики, в т.ч. подготовка и издание приказов. - Подготовка материалов для предоставления сотрудников к наградам различных уровней (правительственные, региональные, ведомственные). - Организация и проведение аттестации работниковч предприятия. - Организация и проведение мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры предприятия и сохранение благоприятного морально-психологического климата в коллективе. Достижения: в данный период трудовой деятельности были подготовлены к работе и открыты лицензированные здравпункт и Учебный центр, пройдены многочисленные аудиты (в том числе и международные), внедрены современные методы и формы кадрового делопроизводства, оформлен в соответствии с требованиями нормативных документов кадровый архив.
Начальник службы кадров (численность работников 500 чел.), Начальник отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров (численность персонала 1200 чел.), Начальник административной службы, Главный специалист по кадрам, Старший инспектор группы таможенной инспекции отдела таможенного и валютного контроля скрыть
Обновлено 23 мая
60 000 Р 48 лет Москва стаж 22 года
Начальник отдела кадров 1 год и 3 месяца (по апрель 2018)
ООО "АудитКом"
Поставил кадровый учет в компании, провел ряд корпоративных мероприятий, разработал систему мотивации сотрудников. Вел все общеорганизационные вопросы.
Заместитель директора по кадрам, Директор по персоналу, Начальник управления персонала, Директор по персоналу, Менеджер-консультант, Старший инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 23 мая
По договоренности 49 лет Москва Английский (Технический) стаж 11 лет и 4 месяца
Руководитель Управления по работе с персоналом 2 года и 8 месяцев (по декабрь 2014)
ОАО КБ "Стройкредит"
Выполняемые обязанности: - подбор, прием, адаптация персонала дочерних компаний и банка (сетка 25 точек), и на удаленном доступе; - активная работа с кадровым резервом; - ведение индивидуальных историй в программе внутреннего интранета. - личный рекрутинг (в т.ч. региональный) персонала для запуска работы управляющей компании и обособленных подразделений (ТОПы, линейный персонал, офисный персонал, массовый подбор - специалисты по продажам точек продаж); - разработка требований (включая компетенции) к персоналу; разработка должностных инструкций для персонала; - участие в разработке организационной структуры банка и дочерних компаний (строительных и лизинговой); - постановка и ведение кадрового учета - осуществление первичной адаптации персонала; организация рабочих мест для персонала управляющей компании; - урегулирование всех сложных вопросов с персоналом; - участие в судебных заседаниях по трудовым спорам Банка; - претензионная деятельность (кадровые вопросы) Причина поиска работы - отзыв лицензии организации
Начальник Отдела по подбору и адаптации персонала, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный менеджер по подбору персонала в кадровом агентстве. Банковский сектор скрыть
Обновлено 23 мая
По договоренности 45 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) и еще 2 Английский (Базовый) Испанский (Базовый) Эстонский (Базовый) скрыть стаж 12 лет и 1 месяц
Финансовый директор 2 года и 5 месяцев (по март 2018)
ООО "Лавтекс"
Ведение административно-финансовой деятельности компании, разработка "Бизнес-планов", контроль и постановка НУ, БУ и отчетности, ведение КДП, подготовка приказов, должностных инструкций, НПА по личному составу компании. Подбор и расстановка кадров, работа с номенклатурными делами. разработка проектов типовых договоров, ведение протоколов заседаний, проведение презентаций. Управление финансовыми процессами. Положительный опыт проверок контролирующих органов, взаимодействие с ИФНС, ФСС, ПФР.
Главный специалист управления кадров СКРЦ МЧС РОССИИ, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 23 мая
По договоренности 51 год Москва стаж 18 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 5 лет и 4 месяца (по настоящее время)
Организация кадровой работы группы строительных Компаний (3 компании. Численность от 100 до 500 человек). - разработка локальных нормативных актов (все виды); - оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, больничных сотрудников; - формирование и ведение личных дел сотрудников (Т-2); - трудовые договоры, дополнительные соглашения; - подготовка документов по запросу сотрудников (справки, копии, выписки...); - штатное расписание, графики отпусков, табель учета рабочего времени; - разработка и доработка локальных нормативных актов компании- ведение кадровых журналов; - суммированный учет; - воинский учет; - введение профстандартов; - иностранная рабочая сила (получение разрешения на привлечение иностранных граждан в Самарской, Калужской и Московской областях, полное "сопровождение" иностранных граждан от разрешения на работу до включения в штат и увольнение (оповещение, визы и т.д.) + ближнее зарубежье (патент, сопровождение и отслеживание всех необходимых для работы документов); Есть положительный опыт прохождения проверок: инспекцией труда, УФМС, Министерством труда, милицией, прокуратурой. - Восстановление кадрового архива. - Опыт работы в подборе персонала.
Обновлено 23 мая
По договоренности 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 17 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 11 месяцев (по апрель 2018)
Производственная компания
- Кадровое делопроизводство в полном объеме в единственном числе в программе 1С -8.3. ЗУП; - Разработка локально-нормативных и регламентирующих документов; - Подбор персонала; - Разработка, оптимизация и ведение орг.структуры и штатного расписания; - Военно-учетный стол с " 0 ", работа с военкоматами; - Взаимодействие с бухгалтерией при подготовке документов для начисления заработной платы, ведение зарплатному проекта; - Подготовка документации, связанной с оформлением допуска сотрудников к сведениям, составляющих гостайну - Консультирование сотрудников и руководство компании по вопросам трудового законодательства; Причина поиска работы: длительные задержки по выплате заработной платы.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам, Инспектор отдела кадров, Инспектор ОК скрыть
Обновлено 23 мая
По договоренности 46 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 9 месяцев
Инспектор по кадрам в единственном лице 3 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО МаниФест
Обслуживание компаний-клиентов (Ведение КДП в полном объеме), . Ведение, учет, хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, оформление больничных листов, учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, ведение и заполнение личных карточек (форма Т-2), составление статистических отчетов, оформление приказов на прием, перемещения и увольнение сотрудников, работа со штатным расписанием. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника. Районный коэффициент. Составление должностных инструкций и других нормативных документов (правила, инструкции, положения). Успешный опыт прохождения проверок ГИТ (Гос. инспекция труда) Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Табеля. Создание кадровой службы с "0", обучение сотрудников клиента ведению КДП.
Руководитель службы персонала, Специалист по кадрам, Специалист по кадрам, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено 23 мая
По договоренности 25 лет Москва готова к переезду стаж 4 года и 8 месяцев
Специалист по кадрам 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ФГБУ ГВКГ им. Н.Н. Бурденко
Обновлено 23 мая
По договоренности 47 лет Москва Английский (Технический) стаж 11 лет и 1 месяц
Заместитель начальника отдела персонала 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО ХК "Мосстройтрансгаз", строительство и реконструкция газопроводов, производство
Ведение кадрового делопроизводства 5 юр.лиц -110 чел.(1С 8.3 ЗУП): - прием, перевод, увольнение работников; - подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ТД, договоры ГПХ; - ведение трудовых книжек, журнала учета и хранения ТК, ведение личных карточек Т-2; - составление ШР, внесение изменений в ШР; - составление и контроль использования графика отпусков, оформление отпусков; - больничные листы, отпуска по берем. и родам. Разработка и участие во внедрении локально-регламентирующей документации (должностные инструкции, положения, регламенты). Планирование и подбор персонала с учетом стратегических задач предприятия: ИТР, рабочие специальности. (hh.ru и sj.ru) Контроль прохождения испытательного срока и адаптация персонала. Участие в формировании корпоративной культуры, в организации корпоративных мероприятий.
Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Администратор по кадровым вопросам отдела по работе с персоналом и обучению скрыть
Обновлено 23 мая
По договоренности 60 лет Москва стаж 12 лет и 8 месяцев
Начальник управления кадров 5 лет и 1 месяц (по май 2017)
Московский государственный институт культуры
Ведение кадровой работы в полном объеме. Прием, увольнение, отпуска, командировки, конкурсы, штатное расписание, аттестация, сокращение и оптимизация штатов. Должностные инструкции и т.д. Архив института. Воинский учет в соответствии с требованиями Положения о воинском учете. В подчинении 12 человек. Проходил службу в военном комиссариате занимался проверкой ведения воинского учета в организациях.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 23 мая
По договоренности 39 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "СК Инжстрой"
- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - самостоятельное ведение КДП; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, интернет сайты.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий инспектор скрыть
Обновлено 23 мая
60 000 Р 53 года Москва Английский (Технический) стаж 23 года и 7 месяцев
Главный бухгалтер холдинга 4 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Холдинг ООО ЭМКО - ООО МЛТ- ИП Селиванов Д. Б.
Бухгалтерский учет в полном объеме. Баланс, Доходы, Расходы, Отчётность (ПФР, ФСС, Мед Страх), НДФЛ, ФОТ (зар/пл+налоги), 3 банк-клиент, платежи, кадры, статистика, отчётность в банки, отчетность ОЭЗ "Дубна", отчетность МинЗдрав, управленческий учёт, оптимизация налогообложения предприятия, отчётность владельцам, совладельцам и заинтересованным лицам, отчётность по участию в тендерах. Решение задач в управлении налоговыми рисками: выявление, оценка налоговых рисков, планирование налогов, контроль за исполнением мер по минимизации налоговых рисков. ЭДО.
Главный бухгалтер, Главный бухгалтер холдинга, Главный бухгалтер, генеральный директор, Главный бухгалтер филиала в г. Москве, Бухгалтер, Специалист по учету ТМЦ, Ведущий бухгалтер, Ведущий бухгалтер, Главный бухгалтер, Главный бухгалтер, Бухгалтер 2 категории основного производства, Бухгалтер скрыть
Обновлено 23 мая
По договоренности 38 лет Москва готова к переезду стаж 15 лет и 8 месяцев
Заместитель генерального директора по экономическим вопросам 12 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Общество с ограниченной ответственностью
Анализ ФХД, экономические расчеты (в т.ч. расчет себестоимости, планирование и бюджетирование), контроль дебиторской и кредиторской задолженности, взаимодействие с Заказчиками и Поставщиками, отличные знания кадровой работы, знание трудового законодательства. Финансово-экономическая, договорная работа, в том числе ведение трудовых договоров, списание ГСМ по путевым листам, расчёт нормы расхода ГСМ, ведение участка реализация, работа с банками, в том числе по привлечению заёмных денежных средств, судебная работа по взысканию дебиторской задолженности. Заключение договоров с бюджетными организациями в рамках ФЗ - 44, конкурсы и котировки. Заключение, расторжение, внесение изменений в договора с Заказчиками и экспертиза входящих договоров от Контрагентов. Кадровая работа. Штатное расписание. Разработка локальных нормативных актов организации. Ценообразование и калькуляция. Отличные знания налогового и бухгалтерского учёта, гражданского и трудового права.
Экономист, заместитель главного врача по экономическим вопросам скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.