Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 483 резюме
После регистрации будет доступно 57 757 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 21:56
65 000 Р , 56 лет , Москва , стаж 39 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 6 лет и 9 месяцев (по май 2017)
ГБУК г.Москвы МДТ Модернъ
Поиск и подбор персонала, ведение кадрового делопроизводства, составление приказов о приеме, увольнении, переводах и отпусках (ежегодные, без сохранения заработной платы, по беременности и родам), работа со штатным расписанием, взаимодействие с ФОМС и РВК, разработка локально-нормативных актов, должностных инструкций, положений об отделах и управлениях, учет, оформление и движение трудовых книжек, ведение личных карточек Т-2, организация семинаров для сотрудников, разработка внутреннего распорядка дня, положений об оплате труда и премировании сотрудников, взаимодействие с кадровыми службами театров.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Главный специалист Управления кадров, Старший, ведущий экономист, начальник отдела по работе с персоналом и международным связям, Офицерские должности скрыть
Обновлено в 20:51
50 000 Р , 37 лет , Москва , Английский (Технический) , стаж 21 год и 2 месяца
Специалист по кадрам (в единственном лице) 7 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО, Агентство недвижимости, рекламное агентство
Организация / аудит / восстановление / комплексное сопровождение системы трудовых отношений и кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в единственном лице. 250 человек. 4 филиала. 5 юридических лиц.
По совместительству: преподаватель курса Трудовые отношения и кадровое делопроизводство, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Заведующий лабораторией скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 20:44
По договоренности , 29 лет , Москва , стаж 7 лет и 3 месяца
Заместитель начальника отдела кадров университета 3 месяца (по апрель 2017)
Московский финансово-юридический университет (МФЮА)
- Кадровое делопроизводство в полном объеме. - Учет кадров в соответствии с унифицированной формой первичной учетной документации. - Проведение работы и внесение предложений по укреплению и совершенствованию кадровой политики организации. - Оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков работников, а также иной установленной документации по кадрам в соответствии с трудовым законодательством. - Cоставление табелей учета рабочего времени в соответствии с данными системы контроля доступа и контроль над их исполнением. - Мониторинг, систематизация и организация хранения документов. - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним. - Работа в программе 1С.
Заведующая сектором по кадрам/ Начальник отдела учета и отчетности, Практикант, Практикант, Практикант скрыть
Обновлено в 19:50
150 000 Р , 50 лет , Москва , стаж 27 лет и 8 месяцев
Руководитель управления кадров 3 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ГК ПИК
Руководство управлением кадров. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, численность более 5000 чел. (ПФР, УФМС, фондом ветеранов строителей, работа с ветеранами организации). участие в разработке нормативных документов предприятия.
Начальник службы персонала, Главный специалист отдела кадров, Ведущий специалист, Инженер отдела кадров, Начальник психологической лаборатории, Инспектор по защите прав детства, Учитель физики скрыть
Обновлено в 19:17
По договоренности , 49 лет , Москва , стаж 19 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года и 8 месяцев (по май 2017)
ГБУ "НПРЦ"
Профессиональные навыки и достижения: численность (900 чел.) - Комплектование учреждения кадрами (составление описания вакансии, размещение на сайте, предварительный отбор кандидатов по резюме, организация телефонных и личных интервью, проведение переговоров); - Ведение штатного расписания; - Ведение учета занятости ставок штатного расписания; - Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами; - Организовывала проведение аттестации работников учреждения; - Организовывала проведение аттестации рабочих мест в учреждении; - Разработка и корректировка локально-нормативных актов; - Контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных очередных отпусков; - Контроль расчета и предоставления дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, за фактически отработанное время; - Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами; - Составление и выдача льготных и архивных справок; - Составление и предоставление в ПФР поименного списка работников (льготники) имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда. - Подготавливала материалы для предоставления персонала к поощрениям и награждениям; - Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа; - Полный цикл ведения кадровой документации (прием на работу, совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, сложность/напряженность, увольнения, переводы, обработка листов нетрудоспособности, отпуска, командировки) в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами; - Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - Ведение военного учета граждан, сообщение в военкоматы о прибытии, убытии и всех изменениях военнообязанных, направление в военкоматы списков для сверки данных военнообязанных; - Бронирование граждан, пребывающих в запасе; - Ведение книг учета бланков строгой отчетности (формы №4); - Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 18:54
По договоренности , 45 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет
Инспектор по кадрам в единственном лице 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО МаниФест
Обслуживание компаний-клиентов (Ведение КДП в полном объеме), . Ведение, учет, хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, оформление больничных листов, учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, ведение и заполнение личных карточек (форма Т-2), составление статистических отчетов, оформление приказов на прием, перемещения и увольнение сотрудников, работа со штатным расписанием. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника. Районный коэффициент. Составление должностных инструкций и других нормативных документов (правила, инструкции, положения). Успешный опыт прохождения проверок ГИТ (Гос. инспекция труда) Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Табеля. Создание кадровой службы с "0", обучение сотрудников клиента ведению КДП.
Руководитель службы персонала, Специалист по кадрам, Специалист по кадрам, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 18:50
По договоренности , 48 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 12 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 6 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Академия Сергея Андрияки
Организация работы отдела с нуля, в подчинении 2 человека: КДП в полном объеме, прием, перевод, увольнение, заключение ТД и дополнительных соглашений к ним, заключение договоров ГПХ, составление графика отпусков, штатного расписания и внесение изменений в него, оформление приказов по основной деятельности, приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки и т.д.) разработка ЛНА, должностных инструкций, взаимодействие с ПФР (ежеквартальная отчетность по льготным категориям сотрудников). Мониторинг рынка труда. Подбор персонала всех уровней, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников. Опыт работы с иностранными гражданами. Консультирование руководства и сотрудников по вопросам Трудового законодательства. Аудит КДП. Отличное знание КДП, ТК РФ и др законодательных актов. Успешный опыт прохождения проверок ГИТ, прокуратуры, КСП. Есть опыт работы в единственном лице в кадровом делопроизводстве. Штат сотрудников более 300 человек.
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Старший специалист-эксперт, Старший специалист-эксперт (госслужба) скрыть
Обновлено в 17:38
80 000 Р , 42 года , Москва , Английский (Разговорный)   и еще 1, , Французский (Базовый)   скрыть , стаж 14 лет и 3 месяца
Ведущий Администратор проекта 2 года и 9 месяцев (по август 2017)
Sezar Group
• Делопроизводство (входящая/исходящая корреспонденция, приказы, распоряжения) • Оформление договоров подряда (составление и ведение реестра) • Планирование рабочего графика руководителя (встречи, совещания) • Ведение протоколов совещаний, отслеживание выполнения поставленных задач • Составление графиков производства работ • Контроль сроков выполнения работ и численности линейного персонала подрядчиков, необходимого для соблюдения сроков • Оформление заявок на тендеры • Оформление заявок на поставку материалов, мониторинг рынка, контроль сроковпоставки • Формирование заданий подрядным организациям (Наряды) • Ведение табелей учета рабочего времени сотрудников • Подбор персонала • Координация внесения изменений в проектную документацию • Составление ежемесячных финансовых отчетов за прошедший и планов на следующий месяц • Согласование изменений проектной документации с Заказчиком • Согласование выполнения со всеми структурами (КС2, КС3) (составление и ведение ведомости объемов) • Проверка первичной бухгалтерской документации (счета-фактуры, ттн, упд и т.п.) • Координация работы отделов (сметного, ПТО, реализации проектов) • Построение и оптимизация бизнес-процессов в организации • Составление информационно-аналитических отчетов
Руководитель отдела персонала, Старший менеджер по торговому персоналу, Руководитель направления Персонал, Руководитель проектов, Руководитель департамента обеспечения скрыть
Обновлено в 17:11
По договоренности , 47 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
Производственно-торговая компания "АНТЭК"
Полное самостоятельное ведение КДП. Разработка и внедрение всех необходимых внутренних локальных нормативных документов. Подбор персонала для всех подразделений Компании, укомплектование штата на производстве и в офис как руководящим составом, так и линейными сотрудниками. Разработка системы мотивации сотрудников отдела продаж и ее корректирование по итогам. Проведение реструктуризации отдела продаж. Оптимизация штата сотрудников на производстве и в офисе. Выявление и устранение ошибок при проведении аудита кадровых документов, оптимизация кадровой работы. Разработка и внедрениекорпоративных стандартовв Компании. Укрепление корпоративной культуры при проведении мероприятий.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (в единственном лице) скрыть
Обновлено в 16:52
По договоренности , 50 лет , Москва , готова к переезду в Ростов-На-Дону , Английский (Разговорный) , стаж 29 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Проектная компания
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. • Разработка и утверждение штатных расписаний. Оптимизация организационно-штатной структуры предприятия. • Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами. • Организация табельного учета, контроль выполнения графиков отпусков. • Подготовка данных для начисления и расчета заработной платы, ведение зарплатного проекта; • Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Мониторинг рынка труда и заработных плат. • Поиск и отбор персонала по широкому спектру вакансий.
Начальник отдела кадров/Главный специалист отдела методологии, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Административный менеджер, Менеджер по кадрам, Администратор, управляющий, Пресс-секретарь, диктор, Воспитатель Детского сада, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 16:42
По договоренности , 49 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 28 лет
Менеджер по персоналу 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Санту"
Кадровое делопроизводство, подбор персонала, учет иностранных граждан и т.д.
Заместитель директора по общим вопросам, Помощник директора, Секретарь учебной части/Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам/Начальник отдела кадров, Инспектор по кадрам, Стенографистка первой категории скрыть
Обновлено в 16:26
80 000 Р , 45 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 5 лет и 2 месяца (по июль 2017)
ООО "ЦентрСтрой"
Руководство кадровой службой - 5 обособленных подразделений. В подчинении 7 специалистов. Штат 500 человек. Кадровый аудит всех подразделений. контроль КДП; подбор персонала; разработка ЛНА, ПВТР, должностных инструкций, положений подразделений и отделов; обучение персонала (повышение квалификации, аттестация); контроль социально-психологического климата организации; проведение процедуры сокращения штата и численности работников; консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; формирование корпоративной культуры; участие в тендерах; охрана труда; проведение процедуры СОУТ; ВУС с 0; 1С ЗУП 8.2; ЗУП 8.3, Бухгалтерия 8.3, ЗиК
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 16:01
По договоренности , 46 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 11 лет и 6 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном лице 1 год и 6 месяцев (по март 2017)
ООО ЧОО "ПАРТНЕР"
Поиск и подбор персонала, восстановления и ведения кадрового делопроизводства. Оформление заявок на подбор, размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, проведение собеседований. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка, согласование локальных нормативных актов. Прием, перевод, увольнение сотрудников, формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, листков нетрудоспособности, всех видов отпусков. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление справок с места работы, копий трудовых книжек. Составление установленной отчетности и т.д. Составление и проверка табелей учета рабочего времени. Опыт работы со сменными графиками работы (ночные, вечерние, вахта) и т.д. Пользователь ПК, WORD, EXCEL, INTERNET, 1С: ЗУП 8.1, 8.2, 8.3; 1c: ЗИК (7.7), 1С: бухгалтерия 7.7, 8.1, ОАЗИС, Консультант +, ГАРАНТ
Начальник отдела кадров, Ведущий специалист по подбору, оценке и развитию персонала, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 16:01
70 000 Р , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 11 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 6 лет и 3 месяца (по март 2017)
ООО ПКФ "Лесстрой"
Большой опыт по подбору персонала и кадровому делопроизводству. организация и восстановление кадрового делопроизводства с "0". Формирование кадрового резерва. Успешный поиск и подбор квалифицированного персонала. Оформление заявок на подбор, размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, проведение собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений в процессе принятия решений по кандидату. Введение в должность и адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, оценка персонала. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка, согласование локальных нормативных актов. Составление и внесение изменений в штатное расписание, ведение и корректировка штатной расстановки. Прием, перевод, увольнение сотрудников, формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, листков нетрудоспособности, всех видов отпусков. Оформление командировок по России и за рубеж. Учет, ведение и хранение трудовых книжек. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление справок с места работы, копий трудовых книжек. Работа с банком по оформлению пластиковых карт. Составление установленной отчетности, статистики по учету личного состава. Работа с удаленными подразделениями организации. Восстановление кадрового делопроизводства. Организация работы военно-учетного стола с "0", работа с фондами и т.д. Составление и проверка табелей учета рабочего времени. Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени, сменными графиками работы (ночные, вечерние) и т.д. Пользователь ПК, WORD, EXCEL, INTERNET, 1С: ЗУП 8.1, 8.2, 8.3; 1c: ЗИК (7.7), 1С: бухгалтерия 7.7, 8.1, ОАЗИС, Консультант +, ГАРАНТ
Специалист по подбору, оценке и развитию персонала, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 15:37
По договоренности , 33 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 7 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года и 2 месяца (по июнь 2014)
ФГУП "Центральныйнаучно-исследовательский институт точного машиностроения" (ФГУП ЦНИИТОЧМАШ)
Организация и контроль работы отдела кадров. Численность предприятия 1630 человек. Состав отдела кадров: бюро приема, учета и увольнения кадров; бюро технического обучения; военно-учетный стол; пенсионный стол; наградное бюро; бюро по работе с министерствами и ведомствами. В прямом подчинении 9 человек. - Организация работы по отбору, приему и расстановке рабочих и специалистов всех уровней, проведение собеседований, вводных инструктажей. (Размещение вакансий в интернете, СМИ; проведение первичных собеседований по телефону, проведение собеседований в офисе; организация собеседования с руководителями подразделений и отделов.) - Ведение деловой переписки с Министерствами и ведомствами, Прокуратурой, Центром занятости населения, ВУЗами и т.п. - Консультирование линейных руководителей и сотрудников предприятия по кадровым вопросам и трудовому праву. - Организация и проведение ежегодной аттестации специалистов. - Организация работы по техническому обучению, переподготовке, повышению квалификации персонала. - Организация работы по первичной адаптации персонала. - Издание приказов, распоряжений, составление актов по требованию руководителя предприятия. - Разработка СТП, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, трудовых договоров, плана работ на год, подготовка ежемесячных, ежеквартальных отчетов и т.п. - Сотрудничество с Центром занятости населения. Участие в ярмарках вакансий. Предоставление сведений по квотированию рабочих мест и т.п. - Контроль заключения договоров ДМС и получения полисов на сотрудников. - Отчетность руководителю предприятия по ведению кадровой политики организации. - Организация ввода в эксплуатацию системы 1С:8.2УПП (управление персоналом), доработка необходимого функционала, участие в процессе автоматизации (постановка задач программисту, алгоритмизация процессов, отладка - поиск неисправностей совместно с программистом). - Совместная работа со службой охраны труда и профсоюзом предприятия. - Организация и контроль работы военно-учетного стола (Форма допуска 2). - Расчет и распределение ежемесячной премии на сотрудников отдела.
Заместитель начальника отдела кадров, Специалист отдела кадров 2-й, 1-й категории скрыть
Обновлено в 15:01
50 000 Р , 42 года , Москва , Французский (Базовый) , стаж 9 лет и 4 месяца
Начальник отдела по управлению персоналом (в единственном лице) 10 месяцев (по июнь 2017)
ОАО " Концерн Гранит"
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление кадровых приказов (о приеме, кадровом перемещении, отпусках, увольнении и т.д.). Оформление трудовых книжек и больничных листов, подсчет трудового стажа, составление должностных инструкций, разработка локальных нормативных актов, штатное расписание, график отпусков, формирование и ведение личных дел сотрудников; контроль исполнения графика отпусков в рамках Трудового законодательства. Предоставление справок работникам о трудовой деятельности. Подбор
Менеджер по персоналу в единственном числе, Менеджер по кадрам скрыть
Обновлено в 14:54
70 000 Р , 48 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Технический)   скрыть , стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник кадрового управления 9 месяцев (по май 2017)
ЗАО "Энергоатоминжиниринг"
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства. Сокращение персонала холдинга. Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. 75% времени находился в командировках в регионах, контроль работы структурных подразделений в регионах России и ближнего зарубежья.
Начальник отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 14:40
70 000 Р , 46 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 22 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 6 лет и 2 месяца (по март 2017)
ООО "Музенидис Трэвел"
- Составление штатного расписания «с нуля» и его дальнейшее ведение. - Разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных), Положения об обособленных подразделениях, Положения о конфиденциальности и неразглашении информации, Положения об оплате труда, Положения об аттестации сотрудников, Положения об отпусках и т.д. Ознакомление работников с данными документами. - Разработка (совместно с руководителями структурных подразделений), утверждение и поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций работников. - Восстановление и последующее ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение), подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, формирование и ведение личных карточек Т-2, учет и ведение трудовых книжек. - Составление и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков. - Ведение табелей учета рабочего времени. - Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка. - Подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом. - Оформление листков нетрудоспособности. - Взаимодействие с проверяющими органами. - Подготовка документов по запросам работников (копий документов, справки). - Организация и проведение аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности. - Ведение Журнала приказов по личному составу, Журнала приказов по общей деятельности предприятия. - Оформление договоров возмездного оказания услуг. - Оформление договоров на прохождение учебной, производственной практики студентами. - Организация обучения руководства компании по охране труда, пожарно-техническому минимуму. - Организация проведения специальной оценки условий труда. - Организация проведения периодических медосмотров. - Проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, ведение Журналов по Охране труда и пожарной безопасности. - Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства. - Проведение вебинаров для руководителей региональных представительств Холдинга по кадровым вопросам. - Проведение аудита в региональных представительствах Холдинга по кадровой документации, документов по охране труда и пожарной безопасности. - Подготовка внутренней отчетности по персоналу, предоставление статистической отчетности. Всю работу осуществляла одна. Численность персонала – около 200 человек (без учета персонала региональных представительств Холдинга). Количество региональных представительств – 17.
Заместитель генерального директора, Менеджер консультационного центра, Менеджер, Руководитель организационного отдела, Менеджер, Руководитель отдела реализации печатной продукции, Секретарь-референт скрыть
Обновлено в 14:25
80 000 Р , 50 лет , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 32 года и 7 месяцев
Генеральный директор / учредитель 5 месяцев (по апрель 2017)
ООО "АВИН"
Полный перечень работ по организации деятельности нового юридического лица.
Начальник отдела кадров (Заместитель генерального директора/ руководитель отдела персонала), Начальник управления персонала, Директор по развитию, Директор по персоналу, Начальник отдела по вопросам государственной службы, Руководитель кадрового делопроизводства, Заместитель начальника отдела кадров, Различные должности офицерского состава скрыть
Обновлено в 14:11
70 000 Р , 37 лет , Москва , стаж 8 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года и 8 месяцев (по август 2017)
Центральная поликлиника Федеральной таможенной службы России
Контроль кадрового учета и дело производства в полном объеме: оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; Разработка и заключение эффективных контрактов с работниками учреждения. Координирование и консолидирование работы структурных подразделений. Подготовка представлений к награждению работников, подготовка приказов по дисциплинарной ответственности. Организация табельного учета, контроль составления и выполнения графика отпусков; Разработка и внедрение локальных нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями и поддерживание их в актуальном состоянии. Подготовка и сдача отчетов в ПФР, ВК, ФТС. Консультации руководителей разных уровней по вопросам применения трудового законодательства, контроль его исполнения; Руководство отделом кадров. Контроль за состоянием трудовой дисциплины.
Обновлено в 13:28
По договоренности , 51 год , Москва , готова к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 8 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 6 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Даквел"
Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ. Разработка регламентов, положений, правил, должностных инструкций. Подготовка документов для проверок и судебных разбирательств. Оформление трудовых отношений с гражданами, пребывающими в РФ в безвизовом порядке. Взаимодействие с УМВД по трудовой миграции. Работа в программе 1С:8.2, ЗУП; Прохождение проверок ГИТ. Планирование, прогнозирование, анализ и контроль численности персонала и Фонда заработной платы.
Начальник отдела кадров, Руководитель кадровой службы, Начальник отдела кадров, Коммерческий директор, Руководитель сервисно-информационной службы (руководитель проекта) скрыть
Обновлено в 10:50
50 000 Р , 58 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 14 лет
Начальник отдела кадров / Директор по персоналу 11 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Группа компаний И. С. П. А. 8 юрлиц.
Период работы: Должность: Начальник отдела кадров /Директор по персоналу Название организации: Группа компаний И. С. П. А. Несколько юрлиц. Общее количество - 700 человек. г. Москва Сфера деятельности организации: Поставки, установка профессионального оборудования. Должностные обязанности и достижения: 1. Осуществляю консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам трудового права. Провожу обучение руководителей подразделений по оформлению кадрового документооборота в пределах их компетенции (докладные, служебные записки, представления, должностные инструкции). 2. Организую и осуществляю своевременное кадровое делопроизводство в полном объеме: учет работников предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством и локальными актами предприятия, организация табельного учета работников подразделений, составление графиков работы (сутки через трое, два через два и др.) и контроль исполнения, оформление работы за пределами установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни), введение суммированного учета рабочего времени, формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; ведение, учет и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников предприятия; введение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных предприятия, ее своевременное обновление и пополнение; учет предоставления отпусков работникам предприятия, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков ежегодных оплачиваемых отпусков; оформление новых, замена и выдача дубликатов карточек пенсионного страхования; оформление ДМС; организация и оформление процесса выдачи заработной платы на банковские карты; изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению; контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками ПВТР, организация табельного учета подразделений (в т.ч. обособленных) предприятия; организация разработки и введения локальных нормативных актов (штатные расписания, должностные инструкции, Положения об отделах, Положение об оплате труда, ПВТР, Положение о защите персональных данных, Положение о командировках и т.п.; работа по созданию банка данных о персонале предприятия; осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия (филиалов); систематический анализ кадровой работы на предприятии, разработка предложения по ее улучшению; обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Воинский учет. Провожу вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности. Участвую в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины, принимаю участие в разрешении трудовых споров. 3. Организую подбор персонала всех уровней (СМИ, HH, SJ, СЗ). Провожу первичные собеседования при необходимости. 4. Руковожу работниками отдела. 5. Веду кадровое делопроизводство в полном объеме 8-ми юр.лиц в 1С8.2 ЗУП (регламентированный и управленческий учет) 6. Осуществляю взаимодействие с IT-специалистами по совершенствованию программы ЗУП 1С8.2 в части кадрового делопроизводства и расчета заработной платы, аналитической отчетности по регламентированному и управленческому учету. 7. Рассчитываю заработную плату по 5 юр.лицам в программе 1С.8.2.
Начальник отдела кадров/юрисконсульт, Референт генерального директора по кадрам и делопроизводству скрыть
Обновлено в 09:37
По договоренности , 56 лет , Москва , стаж 23 года и 3 месяца
Начальник отдела кадров в единственном лице 9 лет (по настоящее время)
ООО «Трансфорс» производственная компания (163 чел.)
Подбор, развитие, ротация и обучение персонала; аттестация; награждение; бюджетирование; организация и проведение корпоративных мероприятий; опыт работы с проверяющими органами; штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты; ведение установленной в отрасли отчетности, отличное знание всех участков КДП, миграционного учёта, ТК РФ.
Директор по персоналу, Директор по персоналу (в единственном лице), Директор по персоналу, Заместитель директора по орг. вопросам, Юрист, Заместитель директора по общим вопросам скрыть
Обновлено в 09:35
70 000 Р , 52 года , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам 4 месяца (по июнь 2017)
ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 09:20
50 000 Р , 52 года , Москва , стаж 24 года и 8 месяцев
Инспектор отдела кадров в единственном числе 7 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Автокоординатор"
Срочный договор. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 2 юр.лица - 200чел. Заключение договоров с ИП -300чел. Прием, увольнение, составление графика отпусков, графиков сменности, ТРВ, ШР, работа в 1-С 8.2 ЗУП Расчет заработной платы, отпускных, больничных листов. Оформление на работу ИГ: подача уведомлений в УФМС о приеме -увольнении, контроль своевременной оплаты патента, сроков продления регистрации. Подбор персонала: размещение вакансий, собеседование по телефону, проведение первичного собеседования. Редактирование ТД, составление доп.соглашений.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Главный бухгалтер и инспектор по кадрам в одном лице скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.