Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Поиск и подбор персонала, ведение кадрового делопроизводства, составление приказов о приеме, увольнении, переводах и отпусках (ежегодные, без сохранения заработной платы, по беременности и родам), работа со штатным расписанием, взаимодействие с ФОМС и РВК, разработка локально-нормативных актов, должностных инструкций, положений об отделах и управлениях, учет, оформление и движение трудовых книжек, ведение личных карточек Т-2, организация семинаров для сотрудников, разработка внутреннего распорядка дня, положений об оплате труда и премировании сотрудников, взаимодействие с кадровыми службами театров.

- Полное ведение кадрового делопроизводства: Оформление приема, перевода и увольнения, работа со штатным расписанием, оформление отпусков (ежегодный, без сохранения зп, по беременности и родам), больничные листы, личные карточки Т-2, учет оформление и движение трудовых книжек, подготовка справок и копий трудовых книжек, ведение табеля учета рабочего времени - Разработка, ведение, изменение документальной системы, сопровождающей деятельность компании - организационная структура, штатное расписание, положения, должностные инструкции. - Разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Подбор персонала. - Прямой поиск на вакансии среднего и высшего управленческого звена; - Организация и управление процессом адаптации новых сотрудников компании, контроль прохождения испытательного срока и оценка его результатов; - Взаимодействие с внешними провайдерами (кадровые агентства); - Разработка материала для кандидатов и сотрудников компании (внутренние адаптационные материалы для новых и существующих сотрудников). Обучение и развитие персонала - Вводный тренинг для различных категорий персонала; - Выездные обучающие мероприятия в регионах; - Взаимодействие с внешними провайдерами (тренинг-центры, компании-поставщики) и организация внешнего обучения для различных категорий персонала; - Разработка, организация и координация процесса оценки различных категорий персонала (индивидуальный план развития сотрудника, центры оценки и т.п.).

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, с нуля: (в единственном лице), численность до 200 чел. - Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций, локальных нормативных актов предприятия - Формирование и ведение штатного расписания, структуры предприятия; - Оформление приема, перевода, совмещения, увольнения работников, отпусков, больничных листов. Учет трудовых книжек. Ведение регистрационных журналов. Табельный учет рабочего времени. - Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами (без визовые). Постановка на учет и снятие с миграционного учета. - Оформление и выдача справок о трудовой деятельности и заверенных копий документов; - Подбор персонала разного уровня. Проведение собеседований и оценка кандидатов. - Отслеживание изменений в трудовом законодательстве; - Ведение журнала приказов по основной деятельности и оформление приказов; - Организация обучения сотрудников (повышение квалификации, охрана труда, пожарно-технический минимум, промышленная безопасность)

Кадровое делопроизводство, подбор персонала, учет иностранных граждан и т.д.

Полная административная поддержка руководителя (планирование рабочего дня, организация встреч, прием посетителей, подготовка заседаний, совещаний и конференций, закупка товаров для представительских целей, организация фуршетов), контроль исполнения поручений руководителя, протоколирование совещаний; ведение деловой переписки; составление официальных писем и документов; решение административных вопросов; взаимодействие с партнерами клиники и коллективом; разработка должностных инструкций, положений, консультативно-методическая помощь работникам больницы в вопросах делопроизводства.

Срочный договор. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 2 юр.лица - 200чел. Заключение договоров с ИП -300чел. Прием, увольнение, составление графика отпусков, графиков сменности, ТРВ, ШР, работа в 1-С 8.2 ЗУП Расчет заработной платы, отпускных, больничных листов. Оформление на работу ИГ: подача уведомлений в УФМС о приеме -увольнении, контроль своевременной оплаты патента, сроков продления регистрации. Подбор персонала: размещение вакансий, собеседование по телефону, проведение первичного собеседования. Редактирование ТД, составление доп.соглашений.

Полный аудит кадровой работы настоящей и прошлой деятельности отдела, учет и хранение документации; систематический анализ кадровой работы и предложения по ее улучшению, обеспечение организации и контроля установленной отчетности по учету кадров; организация работы отдела, анализ и внедрение методов управления персоналом исходя из целей и стратегии поликлиники; представление интересов учреждения в период проверок (в своей части), разработка должностных инструкций подразделения в соответствии с профстандартами, участие в разработке локальных нормативных актов поликлиники, консультации по трудовому праву; отслеживание обновлений законодательства

• Организация и координация работы кадрового отдела (в подчинение 1 человек) • Организация своевременного оформления и ведения установленной документации по кадрам • Организация своевременного оформление документов иностранных сотрудников (разрешение, виза, регистрация, приглашение) и уведомление государственные органы о приеме и их увольнений. • Обеспечение подготовку документов по пенсионному страхованию. • Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению. • Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. • Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Планирование и формирование (систематическая актуализация) штатного расписания • Обеспечение своевременного и качественного оформления документации по кадровому делопроизводству (штат более 300 чел. (80% иностранцы)) • Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, • Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. • Контроль соблюдения трудового законодательства. • Аудит кадрового делопроизводства • Решение спорных кадровых вопросов • Представление ежемесячных и текущих отчетов по персоналу • Разработка внутренних необходимых документов (анкеты, договора, доп.соглашения) • Консультирование руководства компании по вопросам трудового законодательства • Оперативное выполнение поручений руководящего состава • Осуществление работ по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль на правильность использования работников в подразделениях предприятия.

Период работы: Должность: Начальник отдела кадров /Директор по персоналу Название организации: Группа компаний И. С. П. А. Несколько юрлиц. Общее количество - 700 человек. г. Москва Сфера деятельности организации: Поставки, установка профессионального оборудования. Должностные обязанности и достижения: 1. Осуществляю консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам трудового права. Провожу обучение руководителей подразделений по оформлению кадрового документооборота в пределах их компетенции (докладные, служебные записки, представления, должностные инструкции). 2. Организую и осуществляю своевременное кадровое делопроизводство в полном объеме: учет работников предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством и локальными актами предприятия, организация табельного учета работников подразделений, составление графиков работы (сутки через трое, два через два и др.) и контроль исполнения, оформление работы за пределами установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни), введение суммированного учета рабочего времени, формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; ведение, учет и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников предприятия; введение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных предприятия, ее своевременное обновление и пополнение; учет предоставления отпусков работникам предприятия, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков ежегодных оплачиваемых отпусков; оформление новых, замена и выдача дубликатов карточек пенсионного страхования; оформление ДМС; организация и оформление процесса выдачи заработной платы на банковские карты; изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению; контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками ПВТР, организация табельного учета подразделений (в т.ч. обособленных) предприятия; организация разработки и введения локальных нормативных актов (штатные расписания, должностные инструкции, Положения об отделах, Положение об оплате труда, ПВТР, Положение о защите персональных данных, Положение о командировках и т.п.; работа по созданию банка данных о персонале предприятия; осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия (филиалов); систематический анализ кадровой работы на предприятии, разработка предложения по ее улучшению; обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Воинский учет. Провожу вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности. Участвую в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины, принимаю участие в разрешении трудовых споров. 3. Организую подбор персонала всех уровней (СМИ, HH, SJ, СЗ). Провожу первичные собеседования при необходимости. 4. Руковожу работниками отдела. 5. Веду кадровое делопроизводство в полном объеме 8-ми юр.лиц в 1С8.2 ЗУП (регламентированный и управленческий учет) 6. Осуществляю взаимодействие с IT-специалистами по совершенствованию программы ЗУП 1С8.2 в части кадрового делопроизводства и расчета заработной платы, аналитической отчетности по регламентированному и управленческому учету. 7. Рассчитываю заработную плату по 5 юр.лицам в программе 1С.8.2.

- Составление штатного расписания «с нуля» и его дальнейшее ведение. - Разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных), Положения об обособленных подразделениях, Положения о конфиденциальности и неразглашении информации, Положения об оплате труда, Положения об аттестации сотрудников, Положения об отпусках и т.д. Ознакомление работников с данными документами. - Разработка (совместно с руководителями структурных подразделений), утверждение и поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций работников. - Восстановление и последующее ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение), подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, формирование и ведение личных карточек Т-2, учет и ведение трудовых книжек. - Составление и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков. - Ведение табелей учета рабочего времени. - Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка. - Подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом. - Оформление листков нетрудоспособности. - Взаимодействие с проверяющими органами. - Подготовка документов по запросам работников (копий документов, справки). - Организация и проведение аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности. - Ведение Журнала приказов по личному составу, Журнала приказов по общей деятельности предприятия. - Оформление договоров возмездного оказания услуг. - Оформление договоров на прохождение учебной, производственной практики студентами. - Организация обучения руководства компании по охране труда, пожарно-техническому минимуму. - Организация проведения специальной оценки условий труда. - Организация проведения периодических медосмотров. - Проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, ведение Журналов по Охране труда и пожарной безопасности. - Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства. - Проведение вебинаров для руководителей региональных представительств Холдинга по кадровым вопросам. - Проведение аудита в региональных представительствах Холдинга по кадровой документации, документов по охране труда и пожарной безопасности. - Подготовка внутренней отчетности по персоналу, предоставление статистической отчетности. Всю работу осуществляла одна. Численность персонала – около 200 человек (без учета персонала региональных представительств Холдинга). Количество региональных представительств – 17.

Кадровое делопроизводство в полном объеме на 300 чел. (4 юр.лица)(36 филиалов) в единственном числе Оформление приемов, переводов, увольнений, изменений условий трудового договора Подготовка приказов на поощрения и взыскания Оформление командировок Учет и оформление отпусков Заполнение и учет больничных листов Комплектация и внесение изменений в личные дела сотрудников Ведение Книги учета трудовых книжек, Журналов регистрации приказов, командировок, больничных листов Сопровождение деятельности юридических лиц в области кадрового делопроизводства; Внутренний аудит кадрового делопроизводства юридических лиц (выездные проверки); Консультирование сотрудников в разрешении трудовых споров; Разработка внутренних регламентов, документов организации в сфере кадрового делопроизводства; Заполнение личных карточек работников (форма Т-2); Учет и ведение трудовых книжек и вкладышей к ним; Учет предоставления отпусков работникам, составление и контроль соблюдения графиков отпусков; Ведение штатного расписания; Участие в разработке должностных инструкций, локальных нормативных актах; Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Подготовка необходимых списков, сведений по личному составу, справок с места работы, копий трудовых книжек, ксерокопий иных документов по необходимости.

Кадровое делопроизводство в полном объеме на 300 чел. (4 юр.лица)(36 филиалов) в единственном числе Оформление приемов, переводов, увольнений, изменений условий трудового договора Подготовка приказов на поощрения и взыскания Оформление командировок Учет и оформление отпусков Заполнение и учет больничных листов Комплектация и внесение изменений в личные дела сотрудников Ведение Книги учета трудовых книжек, Журналов регистрации приказов, командировок, больничных листов Сопровождение деятельности юридических лиц в области кадрового делопроизводства; Внутренний аудит кадрового делопроизводства юридических лиц (выездные проверки); Консультирование сотрудников в разрешении трудовых споров; Разработка внутренних регламентов, документов организации в сфере кадрового делопроизводства; Заполнение личных карточек работников (форма Т-2); Учет и ведение трудовых книжек и вкладышей к ним; Учет предоставления отпусков работникам, составление и контроль соблюдения графиков отпусков; Ведение штатного расписания; Участие в разработке должностных инструкций, локальных нормативных актах; Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Подготовка необходимых списков, сведений по личному составу, справок с места работы, копий трудовых книжек, ксерокопий иных документов по необходимости.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 1000 сотрудников, издание приказов по личному составу, прием, перевод и увольнение сотрудников, в том числе иностранных граждан (без визовые), оформление совместительств работникам, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, составление и контроль за графиком отпусков. Штатная численность организации - более 10000 тысяч человек.

КДП в полном объеме

Профессиональные навыки и достижения: численность (900 чел.) - Комплектование учреждения кадрами (составление описания вакансии, размещение на сайте, предварительный отбор кандидатов по резюме, организация телефонных и личных интервью, проведение переговоров); - Ведение штатного расписания; - Ведение учета занятости ставок штатного расписания; - Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами; - Организовывала проведение аттестации работников учреждения; - Организовывала проведение аттестации рабочих мест в учреждении; - Разработка и корректировка локально-нормативных актов; - Контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных очередных отпусков; - Контроль расчета и предоставления дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, за фактически отработанное время; - Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами; - Составление и выдача льготных и архивных справок; - Составление и предоставление в ПФР поименного списка работников (льготники) имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда. - Подготавливала материалы для предоставления персонала к поощрениям и награждениям; - Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа; - Полный цикл ведения кадровой документации (прием на работу, совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, сложность/напряженность, увольнения, переводы, обработка листов нетрудоспособности, отпуска, командировки) в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами; - Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - Ведение военного учета граждан, сообщение в военкоматы о прибытии, убытии и всех изменениях военнообязанных, направление в военкоматы списков для сверки данных военнообязанных; - Бронирование граждан, пребывающих в запасе; - Ведение книг учета бланков строгой отчетности (формы №4); - Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе

Создание системы управления персоналом, подбор и оценка персонала, набор, учет, оформление и увольнение персонала в соответствии с ТК РФ, разработка кадровой документации (положения, регламенты, инструкции). Бюджетирование, разработка системы мотивации. Социальная политика, оптимизация организационной структуры, аттестация и ее анализ, адаптация персонала, планирование деловой карьеры, ротация кадров, обучение. Опыт ведения нескольких юридических лиц, опыт трудоустройства иностранных рабочих (УФМС, ИФНС, Управление государственной занятости населения. Опыт прохождения проверок в том числе и инспекцией труда. Знание ТК. Самостоятельное ведение определенных участков работ. После окончания строительства объект передавали в управляющую компанию. Опыт ведения кадрового делопроизводства, набор сотрудников в системе ЖКХ. Жилой комплекс "МАГНОЛИЯ" Лионозово 54 000кв.м. 2года по совместительству в компании ООО "Стройтехинвест". Восстановление кадрового делопроизводства с "0", ведение кадровой документации.

Консультирование граждан во всех областях права (жилищное, земельное, налоговое, трудовое, уголовное, миграционное и т.д.), составление заявлений, исков, претензий, представление интересов в различных инстанциях, в суде. Переписка с правоохранительными органами. Правовой анализ ситуаций каждого обратившегося гражданина. Ежедневный обзвон клиентов, ежедневный отчёт непосредственному руководителю, ведение учетных таблиц, тренинги, а тж обучение стажеров. Ненормированный рабочий день. Работа в команде. Исполнение обязанностей руководителя юридического отдела. Консультирование сотрудников организации.

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 3 юр.лица (прием, увольнение, перевод, перемещение сотрудников, проведение отпусков, командировок и т.д.) - Ведение табелей учета рабочего времени - Ведение и контроль соблюдения графика отпусков; - Формирование личных дел; - Выдача справок, заверение кадровых документов по запросу работников; - Разработка локальных документов, приказов по основной деятельности компании; - Составление необходимой отчетности по запросу руководителей. - Подбор персонала, включая филиалы - Мониторинг рынка труда

Ведение кадрового документооборота в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации (прием на работу, оформление личных дел, перевод работников на другую работу; увольнение работников; заключение (расторжение) трудовых договоров, подготовка приказов о приеме на работу); - оргштатная работа (подготовка Перечней и внесение изменений и дополнений в штатное расписание Организации); - разработка Должностных инструкций и Положений о структурных подразделениях; - подготовка приказов по основной деятельности, подготовка приказов о предоставлении работникам отпусков, составление графика отпусков, контроль убытия работников в отпуск; - ведение табеля учета рабочего времени, - ведение журналов по учету трудовых договоров, трудовых книжек, учет и регистрация всех видов приказов по кадровому делопроизводству; - оформление листков нетрудоспособности работников; - оформление по Заданию «Заказчика» договоров возмездного оказания услуг; - размещение, просмотр и отбор резюме соискателей на Интернет/сайтах и иных порталах, обзвон соискателей, проведение собеседований, представление кандидатов руководству компании

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. • Разработка и утверждение штатных расписаний. Оптимизация организационно-штатной структуры предприятия. • Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами. • Организация табельного учета, контроль выполнения графиков отпусков. • Подготовка данных для начисления и расчета заработной платы, ведение зарплатного проекта; • Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Мониторинг рынка труда и заработных плат. • Поиск и отбор персонала по широкому спектру вакансий.

Подбор, развитие, ротация и обучение персонала; аттестация; награждение; бюджетирование; организация и проведение корпоративных мероприятий; опыт работы с проверяющими органами; штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты; ведение установленной в отрасли отчетности, отличное знание всех участков КДП, миграционного учёта, ТК РФ.

- Организация отдела кадров с 0. - Составление штатного расписания. - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; гражданско-правовых договоров; - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек персонала, подсчет трудового стажа. Строгий учет трудовых книжек и вкладышей к ним. Регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним; - Работа по оформлению отпусков, приема, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работа с заявлениями сотрудников; - Учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации, формирование и администрирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, заполнение карточек Т2; - Предоставление (по требованию) выписок из кадровых приказов и распоряжений, копий трудовых книжек, подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - Подготовка кадровых приказов и кадровых распоряжений, ознакомление работников с кадровыми приказами; - Оформление и хранение необходимой кадровой документации; - Подсчет страхового сажа для листков временной нетрудоспособности; - Составление табеля учета рабочего времени и соответствие первичным документам кадрового учета; - Проверка соответствия количества рабочих часов нормам по каждой категории работников, продолжительность рабочего времени; - Подготовка документов в ПФР; - Взаимодействие со службой занятости по вопросам привлечения на работу граждан; - Процедура сокращения штатов организации; - В соответствии с действующим законодательством РФ ведение работы по воинскому учету работников; - Подготовка документов к сдаче в архив в установленном порядке; - Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию; - Разработка ДИ, ШР, локальных нормативных актов; - Размещение вакансий в СМИ и Интернет; - Организация адаптации новых сотрудников, сопровождение прохождения испытательного срока; - Мониторинг законодательства, участие в разрешении трудовых споров, консультации сотрудников по кадровым вопросам; - Составление внутренних отчётов (для руководителя); - Оформление банковских карт; - Организация обучения персонала; - Делопроизводство по основному виду деятельности организации; - Обеспечение персонала компании канцтоварами, мебелью для организации рабочих мест, хозяйственными товарами; - Взаимодействие со службами охраны и эксплуатации офиса; - Взаимодействие с агентствами недвижимости по подбору арендаторов на свободные площади офиса.

Полный перечень работ по организации деятельности нового юридического лица.

Организация и контроль работы отдела кадров. Численность предприятия 1630 человек. Состав отдела кадров: бюро приема, учета и увольнения кадров; бюро технического обучения; военно-учетный стол; пенсионный стол; наградное бюро; бюро по работе с министерствами и ведомствами. В прямом подчинении 9 человек. - Организация работы по отбору, приему и расстановке рабочих и специалистов всех уровней, проведение собеседований, вводных инструктажей. (Размещение вакансий в интернете, СМИ; проведение первичных собеседований по телефону, проведение собеседований в офисе; организация собеседования с руководителями подразделений и отделов.) - Ведение деловой переписки с Министерствами и ведомствами, Прокуратурой, Центром занятости населения, ВУЗами и т.п. - Консультирование линейных руководителей и сотрудников предприятия по кадровым вопросам и трудовому праву. - Организация и проведение ежегодной аттестации специалистов. - Организация работы по техническому обучению, переподготовке, повышению квалификации персонала. - Организация работы по первичной адаптации персонала. - Издание приказов, распоряжений, составление актов по требованию руководителя предприятия. - Разработка СТП, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, трудовых договоров, плана работ на год, подготовка ежемесячных, ежеквартальных отчетов и т.п. - Сотрудничество с Центром занятости населения. Участие в ярмарках вакансий. Предоставление сведений по квотированию рабочих мест и т.п. - Контроль заключения договоров ДМС и получения полисов на сотрудников. - Отчетность руководителю предприятия по ведению кадровой политики организации. - Организация ввода в эксплуатацию системы 1С:8.2УПП (управление персоналом), доработка необходимого функционала, участие в процессе автоматизации (постановка задач программисту, алгоритмизация процессов, отладка - поиск неисправностей совместно с программистом). - Совместная работа со службой охраны труда и профсоюзом предприятия. - Организация и контроль работы военно-учетного стола (Форма допуска 2). - Расчет и распределение ежемесячной премии на сотрудников отдела.

1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.