Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

- Организация отдела кадров с 0. - Составление штатного расписания. - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; гражданско-правовых договоров; - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек персонала, подсчет трудового стажа. Строгий учет трудовых книжек и вкладышей к ним. Регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним; - Работа по оформлению отпусков, приема, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работа с заявлениями сотрудников; - Учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации, формирование и администрирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, заполнение карточек Т2; - Предоставление (по требованию) выписок из кадровых приказов и распоряжений, копий трудовых книжек, подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - Подготовка кадровых приказов и кадровых распоряжений, ознакомление работников с кадровыми приказами; - Оформление и хранение необходимой кадровой документации; - Подсчет страхового сажа для листков временной нетрудоспособности; - Составление табеля учета рабочего времени и соответствие первичным документам кадрового учета; - Проверка соответствия количества рабочих часов нормам по каждой категории работников, продолжительность рабочего времени; - Подготовка документов в ПФР; - Взаимодействие со службой занятости по вопросам привлечения на работу граждан; - Процедура сокращения штатов организации; - В соответствии с действующим законодательством РФ ведение работы по воинскому учету работников; - Подготовка документов к сдаче в архив в установленном порядке; - Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию; - Разработка ДИ, ШР, локальных нормативных актов; - Размещение вакансий в СМИ и Интернет; - Организация адаптации новых сотрудников, сопровождение прохождения испытательного срока; - Мониторинг законодательства, участие в разрешении трудовых споров, консультации сотрудников по кадровым вопросам; - Составление внутренних отчётов (для руководителя); - Оформление банковских карт; - Организация обучения персонала; - Делопроизводство по основному виду деятельности организации; - Обеспечение персонала компании канцтоварами, мебелью для организации рабочих мест, хозяйственными товарами; - Взаимодействие со службами охраны и эксплуатации офиса; - Взаимодействие с агентствами недвижимости по подбору арендаторов на свободные площади офиса.

Первичное собеседование с кандидатами, разъяснение порядка приема на работу, обработка и анализ поступающей документации. Оформление личных карточек работников (форма Т-2), формирование личных дел. Организация мероприятий по обучению работников: составление планов и программ по обучению, работа с контрагентами, заключение и сопровождение договоров, подготовка приказов по обучению, дополнительных соглашений к трудовым договорам, ведение отчетности. Сопровождение процесса и оформление результатов периодической аттестации работников. Ведение документооборота по вопросам оформления пенсий работников (справки, отчетность, взаимодействие с ПФР). Ведение кадрового делопроизводства: учет личного состава предприятия, его подразделений. Согласование проектов документов, подготовка приказов по личному составу и по основной деятельности, издаваемых отделом кадров (прием, перевод, увольнение, исполнение обязанностей, работа в выходные дни, внесение изменений в учетные документы и пр.). Оформление отпусков. Оформление поощрений и дисциплинарных взысканий. Ведение, учет и хранение трудовых книжек. Ведение табеля учета рабочего времени. Ведение журналов регистрации кадровых документов и книг учета трудовых книжек и вкладышей в них. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных на машинных носителях (1С-бугалтерия), о персонале предприятия, своевременное обновление и пополнение. Оформление больничных листов сотрудников по «Пилотному проекту» для ФСС, электронное оформление. Оформление наградных материалов награждаемых работников. Составление внутренней и внешней отчетности. Ведение регистрации, учета, хранение документов по персоналу, подготовка документов для сдачи в архив. Оформление командировок сотрудников (заявка на командировку, командировочное удостоверение, приказ). (Численность на предприятии 2000 человек). Достижения: в 2014г. объявлена Благодарность Главы Администрации г.о. Саранск.

• кадровый аудит; • ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Т-2, прием, увольнение, переводы, отпуска (ежегодные, учебные, без сохранения заработной платы и т.д.), изменение анкето-биографических данных и т.д.); • составление, внесение изменений и контроль соблюдения штатного расписания; • аудит задолженности по отпускам, организация учета задолженности по отпускам, принятие мер по снижению задолженности по отпускам; • оформление, учет больничных листов; • разработка должностных инструкций, внутренних локальных нормативных актов и регламентов; • консультирование линейных руководителей и персонала по вопросам ТК; • работа с программой 1С 7.7, 8.2, 1С Предприятие.

Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ. Кадровый документооборот (оформление трудовых договоров и доп. соглашений к трудовым договорам, заполнение карточек Т2, подготовка договоров о мат. ответственности, договоров ГПХ и т.п.). Разработка регламентов, положений, правил, должностных инструкций. Оптимизация штатного расписания, графика отпусков. Оформление листков нетрудоспособности, справок о трудовой деятельности. Формирование оргструктуры. Свод табеля учета рабочего времени и подготовка к начислению заработной платы. Графики сменности, суммированный учет рабочего времени. Подготовка документов для проверок и судебных разбирательств. Оформление трудовых отношений с гражданами, пребывающими в РФ в безвизовом порядке, помощь в оформлении патентов. Взаимодействие с УМВД по трудовой миграции. Работа в программе 1С:8.2, ЗУП; Консультант. Прохождение проверок ГИТ. Планирование, прогнозирование, анализ и контроль численности персонала и Фонда заработной платы.

Должностные обязанности и достижения: Разработка ЛНА, ведение отчетной документации, проведение инвентаризации, контроль за работой персонала. Ведение ВУС. Организация ОТиТБ. Защита персональных данных. Кадровое делопроизводство в полном объеме (48 человек) - приказы на прием, увольнение, кадровое перемещение, стимулирующие выплаты, надбавки, доплаты; штатное расписание, тарификация; учет, ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним; ведение карточек Т-2, оформление и ведение личных дел сотрудников, подготовка личных дел уволенных сотрудников в архив; оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам; ведение книги движения трудовых книжек и вкладышей к ним, книги учета личного состава; ведение табеля учета рабочего времени; графики работы; составление и контроль графика отпусков; подготовка справок с места работы, исторических справок; учет листков нетрудоспособности; ведение журналов регистрации приказов по личному составу, приказов о предоставлении отпуска, по стимулирующим выплатам, журнала регистрации трудовых договоров; составление отчетности по кадрам. Расчет заработной платы в 1-с 8.3 ЗУП, в облаке, включая расчет отпускных, расчет оплаты по листкам временной нетрудоспособности, компенсации отпуска при увольнении, расчет премиальной части в соответствии с положением о премировании; Формирование и сдача отчетности в ПФР, ФСС, ИФНС (2-НДФЛ, 6-НДФЛ), органы статистики (П-4, ЗП-Культура, П-4 (НЗ); Проведение сверок по страховым взносам с фондами; Подготовка и сдача сведений по НДФЛ (ежеквартальных и годовых). Оформление СНИЛС сотрудникам; Формирование платежных ведомостей, расчетных листков, справок для сотрудников; Подготовка документов в ФСС на возмещение денежных средств.

5 юр. лиц. Подготовка ЛНА, положений, должностных инструкций. Оформление, увольнение, кадровое перемещение сотрудников в соответствии с ТК РФ. Оформление отпусков. Работа с ПФР, Мед. фонд. Зарплатный проект. Ведение всех участков КДП. Разработка и оформление трудовых договоров. Формирование штатного расписания. Контроль за соблюдением ТК РФ. Консультация руководства по трудовым вопросам. Оформление иностранных граждан. Работа с УФМС. Прохождение проверок ГИТ. Организация табельного учета. Подбор персонала. Охрана труда.

Аудит / восстановление / ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в единственном лице со всеми участками (ЛНА, штатное, прием, оформление, мат. ответственность, графики, табели, поощрения, взыскания, изменение условий, отпуска, командировки, нетрудоспособность, воинский учет, аттестация, увольнение, компенсации, документооборот и архив, журналы, проверки, трудовые споры, ГПХ, ПФ, служба занятости, прочее). 250 человек. 4 филиала. 5 юридических лиц.

Прием, увольнение, переводы, регламенты, контракты, штатное расписание, трудовые книжки, делопроизводство и другая кадровая работа

Организация и сопровождение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ нескольких юр.лиц. Ведение базы в 1С:ЗУП 8.2 (8.3). Аудит кадровой документации, постановка КДП с "нуля". Опыт проверок ГИТ, ЦБ РФ. Ведение зарплатного проекта. Организация и сопровождение ДМС. Взаимодействие с госорганами (ГИТ, ЦБ РФ, ПФР, ФСС, Росстат). Ведение бухгалтерского и налогового учета на участке "Расчет заработной платы" (Аванс, зарплата, отпускные, больничный, компенсации и пр., подготовка реестров для перечисления сотрудникам на зарплатные карты, п/п для перечислений в банк, расчеты с фондами по взносам). Кадровое делопроизводство: - прием, перевод, увольнение в соответствии с Трудовым законодательством РФ; - заключение трудовых договоров, оформление дополнительных соглашений, приказов по личному составу, договоров ГПХ; - формирование и ведение личных дел работников; - оформление и хранение личных карточек ф. Т-2; - ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; - организация ведения и хранения трудовых книжек; - формирование и ведение штатного расписания, организационной структуры предприятия и внесение изменений в них; - разработка и поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций, положений по подразделениям организации, правил; - составление и отслеживание графиков отпусков, оформление и учет предоставления отпусков, листков временной нетрудоспособности; - ведение табеля учета рабочего времени; - подсчет стажа, подготовка справок о трудовой деятельности, 2-НДФЛ и др.; - подготовка копий кадровых документов по запросам работников и проверяющих органов; - ведение внутреннего архива кадровых документов; сдача документов в госархив; - организация проведения СОУТ; - подбор персонала. На участке "Расчеты с персоналом по оплате труда": - Организация и контроль расчета и выплат заработной платы, налогов, взносов; - Контроль расчетов и выплат по договорам ГПХ; - Платежные поручения на налоги (страховые взносы в фонды, НДФЛ), перечисления сотрудникам. Выгрузка реестров и отправка в банк; - Ежемесячная выгрузка данных по заработной плате, налогам и взносам в 1С:Предприятие 8.3; - Консультация работников по вопросам трудового законодательства и заработной плате.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме, в том числе ведение воинского учета и бронирования работников, находящихся в запасе (ВУС). Исполнение обязанностей специалиста по охране труда и документоведа. Работа в программах: 1С: Предприятие 8. Управление персоналом, "Облако", Консультант Плюс. Численность: 60 чел.

Полное ведение КДП (3 юр.л. + 2 региона): - прием; - перевод; - увольнение; - заключение ТД, договоров ГПХ, договор мат. ответственности; - дополнительные соглашения; - формирование личных дел сотрудников (Т2); - отпуска всех видов; - больничные листы; - прием иностранных сотрудников + уведомление в УФМС (ЕАЭС, ВНЖ, РВП и патент); - составление и контроль за графиком отпусков; - приказы по основной деятельности; - работа со штатным расписанием; - разработка положений, должностных инструкций, внесение изменений в уже существующие положения и инструкции; - ведение табеля учета рабочего времени; - взаимодействие с бухгалтерией по начисление з/п; - ведение, учет и хранение ТК; - ведение журналов по КДП; - частично подпор персонала; - выдача копий запрашиваемых документов, справок о настоящей и прошлой рабочей деятельности сотрудника; - отчеты по запросу вышестоящего руководства, учредителей; - консультирование руководство и сотрудников компании по Трудовому Законодательству; - есть опыт прохождения внеплановых проверок Прокуратуры и Трудовой инспекции.

Руководство кадровой службой - 5 обособленных подразделений. В подчинении 7 специалистов. Штат 500 человек. Кадровый аудит всех подразделений. контроль КДП; подбор персонала; разработка ЛНА, ПВТР, должностных инструкций, положений подразделений и отделов; обучение персонала (повышение квалификации, аттестация); контроль социально-психологического климата организации; проведение процедуры сокращения штата и численности работников; консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; формирование корпоративной культуры; участие в тендерах; охрана труда; проведение процедуры СОУТ; ВУС с 0; 1С ЗУП 8.2; ЗУП 8.3, Бухгалтерия 8.3, ЗиК

- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, ЦЗН, интернет сайты.

Достижения: - Организация и планирование работы отдела с "0". - Разработка ЛНА, организация КДП в полном объеме. - Организация процесса обучения и системы мотивации. Формирование штатного расписания. Организация процесса обеспечения компании необходимым персоналом: разработка профиля вакансии и должностных обязанностей; реклама вакансий; собеседования, контроль стажировок и адаптации новых сотрудников; Формирование корпоративной культуры и развития персонала. Участие в мероприятиях по организационному развитию. Организация табельного учета, предоставление данных в бухгалтерию для начисления заработной платы. Ведение КДП, учёт ТД, ГПД, МК. Взаимодействие с организациями партнёрами (медицинские центры, учебные центры, центры занятости). Ведение зарплатного проекта. Составление графика отпусков и контроль его выполнения. Организация прохождения мед.осмотров и инструктажей; Ведение базы данных 1С 8.3. Решение административных вопросов и т. д.

Консультирование граждан по Трудовому праву, а также во всех областях права (жилищное, земельное, налоговое, трудовое, уголовное, миграционное и т.д.), составление заявлений, исков по защите как работников, так и Работодателей, претензий, представление интересов в различных инстанциях, в суде на разных этапах судопроизводства!!! Переписка с правоохранительными органами. Правовой анализ ситуаций каждого обратившегося гражданина. Ежедневный обзвон клиентов, ежедневный отчёт непосредственному руководителю, ведение учетных таблиц, тренинги, а тж обучение стажеров. Ненормированный рабочий день. Работа в команде. Исполнение обязанностей руководителя юридического отдела. Консультирование сотрудников организации по ТК РФ.

С мая 2017года по июнь 2017года Директор по персоналу в единственном лице. Группа производственно-торговых Компаний (несколько юридических лиц"АТМ", " СтройИнструмент", "Техномир" и т.д.) (Завод по производству алюминиевых и биметаллических радиаторов, завод по производству душевых кабин, филиалы по оптовым продажам в Самаре и Новосибирске) Восстановление кадрового делопроизводства, создание ЛНА, подбор персонала. С марта 2017 года по апрель 2017 года Заместитель Генерального директора по персоналу (в подчинении 1 человек). ООО " Группа МЕТТАТРОН" Оптовая торговля термоусаживамыми трубками, муфтами и печатными платами. Выполнение проектной работы по разработке локально-нормативных документов и регламентов работы подразделений Компании: Создание с нуля и актуализация следующих документов: - Правила внутреннего трудового распорядка; - Положение о компьютерной безопасности и правилах пользования информационно-техническими ресурсами; - Положение о защите персональных данных работников с Положением о видеонаблюдении в приложении; - Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну; - Положение об оплате труда и премировании; - Положение о прохождении испытательного срока; - Регламент работы с рекламациями; - Регламент отдела закупок и логистики; - Регламент отдела продаж; - Регламент приема на работу; - Положение об охране труда и пожарной безопасности; - Правила пользования корпоративной мобильной связью и т.п. Разработка недостающих должностныхинструкций, напр. Должностной инструкции менеджера по внешнеэкономической деятельности и Должностной инструкции кладовщика-контролера. Внесение изменений в стандартную форму трудового договора. Проведение аудита кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ в 4-х юридических лицах, формирование личных дел работников с карточками формы Т-2. Разработка пошагового плана введения в должность менеджера по продажам и оператора Call-центра (программа адаптации).

1. Организация работы отдела кадров. Участие в разработке финансово-кадровой политики, ее реализации, выстраивание эффективных внутренних коммуникаций. 2. Кадровое делопроизводство в полном объеме: - Комплектование и хранение личных дел, оформление приема на работу и увольнения; - Табелирование рабочего времени; - Оформление переводов (ротаций) работников; - Разработка и ведение штатного расписания; - Составление и ведение графика отпусков; 3. Разработка ЛНА, трудовых договоров. 4. Формирование кадрового резерва и резерва кадров. 5. Взаимодействие с подразделениями предприятия по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям. 6. Работа с кадровыми базами данных (1С: 8.3 Зарплата и кадры). Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией. 7. Контроль подачи заявок по вакансиям. 8. Ведение установленной отчетности по кадровым вопросам.

Профессиональные навыки и достижения: численность (900 чел.) - Комплектование учреждения кадрами (составление описания вакансии, размещение на сайте, предварительный отбор кандидатов по резюме, организация телефонных и личных интервью, проведение переговоров); - Ведение штатного расписания; - Ведение учета занятости ставок штатного расписания; - Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами; - Организовывала проведение аттестации работников учреждения; - Организовывала проведение аттестации рабочих мест в учреждении; - Разработка и корректировка локально-нормативных актов; - Разработка и внедрение систем мотивации (KPI) - Контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных очередных отпусков; - Контроль расчета и предоставления дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, за фактически отработанное время; - Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами; - Составление и выдача льготных и архивных справок; - Составление и предоставление в ПФР поименного списка работников (льготники) имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда. - Подготавливала материалы для предоставления персонала к поощрениям и награждениям; - Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа; - Полный цикл ведения кадровой документации (прием на работу, совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, сложность/напряженность, увольнения, переводы, обработка листов нетрудоспособности, отпуска, командировки) в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами; - Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - Ведение военного учета граждан, сообщение в военкоматы о прибытии, убытии и всех изменениях военнообязанных, направление в военкоматы списков для сверки данных военнообязанных; - Бронирование граждан, пребывающих в запасе; - Ведение книг учета бланков строгой отчетности (формы №4); - Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе

Организация работы по укомплектованию предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Ведение учета личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформление приема, переводов и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Формирование и ведение личных дел работников. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Организовывать проведение аттестации работников. Обеспечивать подготовку документов, необходимых для назначения пенсий по старости и льготных пенсий работникам предприятия. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.

В круг должностных обязанностей входило: Организация и ведение кадрового документооборота в полном объеме со штатом 100 человек и более в соответствии с ТК РФ и баз данных по кадрам (прием, перевод, увольнение, формирование и ведение личных дел, личных карточек, трудовых книжек, составление и учет графика отпусков, приказы по отпускам, командировкам и др., заполнение и учет листков нетрудоспособности, ведение и контроль табелей учета рабочего времени работников, оформление приказов по личному составу и основной деятельности) оформление договоров и дополнительных соглашений. Поиск персонала. Подбор, отбор и расстановка кадров. Формирование и ведение банка данных по персоналу. Осуществление прогноза, определение текущей и перспективной потребности в персонале и источниках ее удовлетворения на основе мониторинга рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями, с центрами занятости, агентствами по трудоустройству и пр. Анализ рынка труда, размещение вакансий в СМИ и Интернете, анализ резюме кандидатов, проведение телефонных интервью, личных собеседований, контроль и помощь в адаптации новых сотрудников, поддержка позитивного духа в коллективе, устранение конфликтных ситуаций. Помощь в организации обучения и развития персонала. Организация и проведение аттестации. Разработка: внутренних локально — нормативных актов (устав, коллективный договор, положение о материальном стимулировании персонала, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), штатное расписание, тарификация, положение об обработке и защите персональных данных и пр.), должностных инструкций и положений, трудовых, ученических договоров. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины. Аккуратное ведение документации по профилю: систематизация, анализ, обобщение информации, с целью дальнейшего внедрения в рабочий процесс, на основе полученной информации составление отчетов, аналитических записок и пр. Анализ уровня заработной платы, ФОТ. Рекомендации по определению уровня оплаты. Ведение учета списочного, среднесписочного состава, составление и своевременное предоставление отчетов в центр занятости и отдел по труду статистической отчетности и другие различные структуры, организация и ведение воинского учета и бронирования работников, составление и своевременное предоставление отчетов в военкомат. Консультирование работников по кадровым вопросам. Мотивация персонала (материальная/нематериальная). Подготовка и организация корпоративных мероприятий. Формирование и развитие корпоративной культуры. Обладаю навыками организовывать работу коллектива, находить подход к каждому члену команды, настроить на достижение максимального результата. Умею планировать деятельность, умею рационально использовать рабочее время и пространство. Опыт проверок различных инстанций. По внутреннему совместительству осуществляла работу по ведению делопроизводства (документооборот: служебные записки, договора, акты и т.д.), выполнение различных операций с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений. Прием поступающей на рассмотрение руководителя корреспонденции / отправка. Обеспечение взаимодействия с почтовым отделением и курьерской службой. Подготовка документов и материалов, необходимых для работы руководителя. Организация проведения телефонных переговоров руководителя, запись в его отсутствие полученной информации и своевременное доведение до его сведения ее содержания. Составление по поручению руководителя писем, запросов, служебных записок и других документов. Работа по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация). Контроль за исполнением изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя, взятых на контроль. Прием гостей, организация переговоров. Умение грамотно общаться с людьми. Организация хозяйственно-административной деятельности: своевременный заказ канцелярской продукции, проверка и отчет о неисправностях оргтехники и др. Высокий навык владения ИКТ: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook Express и др.), Adobe Photoshop, Internet – продвинутый пользователь; опыт работы в программах 1С кадры, Парус. Составляю электронные базы данных, различных уровней сложности, необходимые для работы: справочники, аналитические таблицы, формы запросов и т.п. Имею базовые знания по курсу практическая психология. Различные курсы по трудовому законодательству, дистанционные обучения по управлению персонала, психологические тренинги. По итогам 2015 года за проявленные высокие показатели в организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе, учреждению было присвоено 1 место в городском смотре – конкурсе «На лучшую организацию осуществления воинского учета в организациях и предприятиях города». В 2012г. Победитель третьего областного фестиваля самодеятельного художественного творчества работников здравоохранения Кемеровской области «Профсоюз 2012» Неоднократно награждена Почетными грамотами и благодарственными письмами учреждения, и других вышестоящих ведомств.

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном числе; - восстановление кадрового делопроизводства; - поиск и подбор персонала; - оформление трудовых отношений и ведение документации по учету и движению кадров в соответствии с ТК РФ; - подготовка и ведение штатного расписания подразделений; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним; - оформление выписок, справок работникам; - регистрация, учет, хранение документов по персоналу и оформление личных дел сотрудников; - анализ изменений трудового законодательства, разработка и поддержание в актуальном состоянии локальных нормативных актов организации, должностных инструкций сотрудников и др.; - планирование мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения; - организация периодический медицинских осмотров; и др.

Разработка стратегии HR в соответствии с бизнес-приоритетами ГК; Формирование орг. структуры, штатного расписания организации и контроль их актуализации; Планирование потребности в персонале; Подбор, отбор и расстановка персонала; Адаптация новых сотрудников, курирование процесса вхождения в должность; Формирование системы оплаты труда на основе грейдов, KPI; Обучение персонала; Разработка локально-нормативных актов по кадрам, оплате труда, мотивации; Реализация мероприятий по формированию и развитию корпоративной культуры. Контроль ведения КДП. Реализация наградной политики Общества; Администрирование процесса формирования и подведения итогов исполнения карт ключевых показателей эффективности работников; Проведение аудита работы удаленных филиалов.

Организация и ведение кадрового учета компании в единственном лице в полном соответствии с действующим законодательством (штат 220 человек, в Москве- 120 человек, 8 юридических лиц, обособленное подразделение, дистанционные работники). Разработка регламентов, положений, правил, должностных инструкций. Консультирование работников и руководства компании по вопросам трудового законодательства. Организация подбора персонала всех уровней. Представление интересов компании при проверках контролирующими и проверяющими органами порядка соблюдения трудового законодательства. Автоматизация кадрового учета и отдельных операций в 1С. Проведён аудит и восстановление кадрового делопроизводства. Реализован проект реорганизации структурных подразделений Группы Компаний "Продукты Питания" (открытие новых юридических лиц, построение новой организационной структуры, оптимизация численности, перевод и увольнение работников, разработка новых ЛНА, формирование ФОТ). Сложные увольнения, решение трудовых споров в досудебном порядке. Хозяйственное обслуживание служебных и офисных помещений класса "А" площадью 1073, 5 кв.м с численностью персонала 120 человек и поддержание комфортных условий в офисе. Организация работа собственного пищеблока. Бюджетирование затрат. Выполнен комплекс технологических и организационных работ в рамках технологического присоединения офисного здания к электрическим сетям (проектирование системы электроснабжения, электромонтажные работы, документальное оформление технологического присоединения). Выполнен комплекс работ в рамках подключения (технологического присоединения) офисного здания к централизованной системе водоснабжения и водоотведения (АО "Мосводоканал").

Ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством РФ на 330 человек (приёмы, переводы, увольнения, командировки, все виды отпусков, листы нетрудоспособности, штатное расписание, другая установленная документация по кадрам), ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства с ограниченным функционалом на 600 руководителей региональных подразделений; составление, оформление и ведение трудовых договоров, организация их подписания, актуализация форм трудовых договоров, а также внесение в них изменений; при приеме на работу ознакомление с положениями, инструкциями, иными локальными актами компании; формирование, ведение и хранение личных дел, личных карточек работников, внесение в них изменений; ведение, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, учет рабочего времени, воинский учет; подбор персонала, представление персонала к поощрениям и награждениям, в том числе к ведомственным и государственным наградам, оформление дисциплинарных взысканий; взаимодействие с контролирующими органами, с Пенсионным Фондом, центром занятости, УФМС; частичное восстановление КДП, разработка и своевременная актуализация ЛНА, коллективного договора; разработка должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, написание новых и внесение в них изменений, в т.ч. с учетом профстандартов; формирование и контроль графика отпусков; оформление и хранение договоров ГПХ (оказания услуг); взаимодействие с бухгалтером по заработной плате, подготовка сведений для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с оплатой труда (приказы, невыходы, работа в выходные, доплаты, командировки и пр.); отражение операций КДП в автоматизированной системе учета кадров 1С, внесение в базу сведений о сотрудниках, корректировка, выборка и т.д.; организация и проведение аттестации рабочих мест в организации; выдача заверенных копий трудовых книжек, справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подготовка по запросам сотрудников различных документов (копий, справок, выписок и пр.), подготовка документов, необходимых для назначения пенсий работникам; оформление и ведение всех кадровых журналов по компании, всей прочей документации по кадровому делопроизводству (в т.ч. приказы и распоряжения, ВЛНА и т.д.); ответы на запросы инспекций, на жалобы и обращения граждан; контроль исполнения Трудового Кодекса РФ, трудового законодательства, коллективного договора, ЛНА, выполнение требования Федерального Закона от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных"; консультирование по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам, решение трудовых споров, конфликтных ситуаций; обучение руководителей и специалистов региональных подразделений основам кадрового делопроизводства, проведение кадрового аудита в региональных подразделениях; организация аттестации работников; оценка перспективных сотрудников и создание резерва кадров на выдвижение; организация работы по противодействию коррупции; подготовка и сдача отчетности в РОССТАТ; оформление и хранение договоров материальной ответственности с сотрудниками; решение общеорганизационных вопросов.