Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 083 резюме
После регистрации будет доступно 56 483 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 16:45
60 000 Р, 46 лет, Москва, стаж 28 лет и 2 месяца
Главный специалист Отдела кадров в единственном лице, АО Ипотечный центр, 2 года и 10 месяцев
Полное ведение Кадрового делопроизводства в единственном лице по 3 юридическим лицам АО, ООО (штатная численность 150 чел.) включая филиалы, находящиеся в районах Крайнего Севера. Функции секретаря-делопроизводителя с решением административно-хозяйственных вопросов.
Обновлено в 16:27
По договоренности, 44 года, Москва, стаж 14 лет и 6 месяцев
Специалист по кадрам, Центр неврологии, 1 год и 1 месяц
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, ведение трудовых книжек, решение спорных вопросов, больничных листов, формирование архива) - Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, оформление приема, перевода на другую работу, увольнения; оформление личных карточек Т-2, оформление отпусков в соответствии с графиком, отпусков по уходу за ребенком, больничных листов, оформление документов для награждения, для взыскания, проблемные увольнения. - Ведение трудовых книжек, выдача справок. - Консультирование сотрудников по кадровым вопросам - Опыт работы в программе Парус
Обновлено в 16:26
55 000 Р, 47 лет, Москва, готов к переезду, стаж 15 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров, помощник генерального директора, ООО "Торговый Дом "Продукты Питания", 1 год и 6 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме нескольких юридических лиц (оформление приема, увольнения, перемещения; подготовка приказов по личному составу, ведение личных дел, личных карточек Т-2, трудовых книжек, журналов регистрации, составление графика отпусков, учет предоставления и оформления отпусков, учет и оформление больничных листов, воинский учет (организация с численностью более 200 человек), охрана труда. Разработка локальных нормативных актов. Подготовка документов к начислению заработной платы. Ведение табелей учета, кадровая отчетность. Повышение квалификации работников. Обеспечение хозяйственного обслуживания и надлежащего состояния здания в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты. Контроль за использованием оборудования здания: освещения, систем отопления, вентиляции, канализации, водоснабжения и видеонаблюдения. Заключение договоров на обеспечение и обслуживание офисного здания с подрядными организациями. Организация работа собственного пищеблока.
Обновлено в 16:25
80 000 Р, 27 лет, Москва, стаж 5 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров, ОАО "РЖД", 4 года и 8 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием/увольнение/перевод/командировки/отпуска/больничные/оформление, ведение и хранение трудовых книжек/офрмление и ведение карточек Т-2 и т.д.); ведение внутренней и внешней кадровой политики; взаимодействие со сторонними организациями (Военно-мемориальная компания, СК "ЖАСО" "СОГАЗ", НПФ "Благосостояние"). Заключение трудовых договоров; дополнительных соглашений. Ведение штатного расписания. Оформление приказов по основной деятельности (в части касающейся отдела кадров) и по личному составу. Подбор кандидатов на имеющиеся вакансии, адаптация персонала, направление работников на обучение и повышение квалификации в специализированные учебные заведения (МГУПС (МИИТ), МКЖТ, РАПС, МУЦПК, ДТШ, РОАТ). Создание резерва на руководящие должности. Ведение ежемесячной, квартальной и годовой отчетности. Разработка должностных инструкций. Оказание консультации руководству в части Трудового законодательства РФ.
Обновлено в 16:24
По договоренности, 50 лет, Москва, готова к переезду, стаж 29 лет и 3 месяца
НR менеджер, Рекрутинговая компания, 1 год и 6 месяцев
Весь цикл поиска, набора, отбора персонала для работы за пределами РФ. Консультирование по вопросам оформления выездных документов. Ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме.
Обновлено в 16:19
По договоренности, 31 год, Москва, стаж 11 лет
Организация и планирование работы отдела - 4 чел в подчинении, организация функционала по КДП удаленных магазинов (126 по всей России) + ЦО (центральный офис), централизация КДП, восстановление КДП, разработка ЛНА, контроль исполнения графика отпусков, проблемные увольнения, работа с топ- менеджерами Компании, решение спорных вопросов, взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам КДП (розничная сеть)
Обновлено в 16:16
80 000 Р, 53 года, Москва, стаж 28 лет и 5 месяцев
Ведущий специалист отдела кадров, ООО "Сервис-Интегратор" ( ГПХ, причина увольнения-заявленные условия и обязанности не соответствовали действительности), 2 месяца
Ведение КДП в полном объёме, кадровый аудит, консультация специалистов ОК региональных подразделений.
Обновлено в 16:09
65 000 Р, 35 лет, Москва, стаж 13 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "Компания Гринфилдс", 4 года и 2 месяца
- ведение кадрового делопроизводства 4 юр.лица в полном объеме, штат сотрудников 300 человек - прием, увольнение, перевод на другую работу, составление графиков отпусков, ведение личных дел, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений, ведение штатного расписания, расчет б/л, расчет компенсации при увольнении, расчет отпускных, ведение табеля учета рабочего времени, выдача справок и копий документов работникам, оформление СНИЛС); - Работа с системой учета времени работы сотрудников; - Разработка и редактирование локальных нормативных актов и должностных инструкций; - контроль срока действия медицинских книжек сотрудников; - поиск и подбор персонала; - размещение вакансий в интернете и печатных изданиях; - проведение собеседований; - работа с гражданами СНГ.
Обновлено в 15:51
70 000 Р, 47 лет, Москва, стаж 18 лет и 8 месяцев
Начальник кадрового управления, ЗАО "Энергоатоминжиниринг", 4 месяца
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства. Сокращение персонала холдинга. Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. 75% времени находился в командировках в регионах, контроль работы структурных подразделений в регионах России и ближнего зарубежья.
Обновлено в 15:49
По договоренности, 42 года, Москва, стаж 13 лет и 8 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров, АО "ИНТУС", 2 года и 9 месяцев
- комплектование предприятия работниками требуемых профессий с необходимым уровнем образования, опыта, навыков, квалификации; - формирование и реализация кадровой политики компании; - контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений Правительства РФ, приказов, распоряжений и указаний генерального директора предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; - подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; - разработка и внедрение локальных нормативных актов организации; - КДП в полном объеме (приемы, кадровые перемещения, прекращение трудовых отношений и т.д.); - регистрация, оформление листков нетрудоспособности сотрудников; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников, копий документов; - учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; - осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками ПВТР; - ведение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; - ведение воинского учета; - проверка и ведение табеля учета рабочего времени; - и.о. начальника отдела кадров и др.
Обновлено в 15:49
По договоренности, 42 года, Москва, стаж 13 лет и 8 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров, АО "ИНТУС", 2 года и 9 месяцев
- комплектование предприятия работниками требуемых профессий с необходимым уровнем образования, опыта, навыков, квалификации; - формирование и реализация кадровой политики компании; - контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений Правительства РФ, приказов, распоряжений и указаний генерального директора предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; - подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; - разработка и внедрение локальных нормативных актов организации; - КДП в полном объеме (приемы, кадровые перемещения, прекращение трудовых отношений и т.д.); - регистрация, оформление листков нетрудоспособности сотрудников; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников; - учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; - осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками ПВТР; - ведение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; - ведение воинского учета; - проверка и ведение табеля учета рабочего времени; - и.о. начальника отдела кадров и др.
Обновлено в 15:38
По договоренности, 43 года, Москва, стаж 15 лет и 4 месяца
Начальник отдела управления персоналом и социальных вопросов, ОАО "БЭТ" - ДЗО ОАО "РЖД" (численность более 4500 работников), 8 лет
Управление персоналом: разработка и реализация управления персоналом центрального аппарата, филиалов компании; Обеспечение персоналом: сбор информации о потребностях в персонале, поиск, подбор, отбор; Аттестация персонала: организация и проведение; Развитие персонала: организация обучения, резерв кадров; Социальная политика: участие в разработке коллективного договора, реализация корпоративной социальной политики; Документационное обеспечение работы с персоналом; Администрирование процессов и документооборота по всем трудовым функциям. Успешное прохождение плановой проверки ГИТ в 2015 году. Уверенный пользователь оргтехники и ПК (Word, Excel, Outlook, Консультант Плюс, 1C, ССО ДЗО ОАО "РЖД").
Обновлено в 15:32
60 000 Р, 43 года, Москва, стаж 10 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров, Группа компаний, 2 года
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме приказы (прием, перемещение, увольнение, командировки, отпуска); - в подчинении 1 человека; - Постановка и восстановление кадрового учета в соответствии с ТК РФ, - Оформление (трудовые книжки, трудовые договора, личные дела, Т-2); - Разработка и внедрение локально-нормативных актов, штатного расписания и должностных инструкций, графиков отпусков. - Работа с личным составом (основные работники и внешние совместители). - Разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. - Консультации руководства и работников по вопросам трудового права. - Решение кадровых вопросов с руководителями подразделений. - Проведение первичных собеседований с соискателями
Обновлено в 15:29
85 000 Р, 43 года, Москва, готова к переезду в Сочи, стаж 19 лет и 2 месяца
Руководитель отдела по персоналу, Индивидуальный предприниматель, 2 года и 6 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (3 юридических лица, с численностью 180 человек, 1 человек в подчинении); - Составление и корректировка штатного расписания; - Оформление приема, перевода, увольнения, отпуска работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ; - Оформление приема-увольнения иностранной рабочей силы (безвизовые), подача уведомлений в УФМС (отслеживание всех изменений в миграционном законодательстве); - Разрешение конфликтных ситуаций, проблемные увольнения; - Применение различных систем оплаты труда (Окладная, окладно-премиальная, почасовая, сдельная) и отражение их в трудовом договоре; - Разработка и заключение договоров гражданско-правового характера; - Работа с льготными категориями работников (Предоставление льгот и компенсаций в соответствии с законодательством); - Ведение табельного учета; - Составление, ведение, учет предоставления отпусков работников, контроль за соблюдением графика отпусков; - Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов; должностных инструкций и др.; - Контроль процесса комплектации персонала; - Поиск и подбор персонала низшего, среднего и высшего звена, взаимодействие с СМИ, интернет сайтами; - Размещение вакансий, проведение собеседований, организация встреч с руководителями подразделений, проверка рекомендаций; - Введение в должность (знакомство с коллективом, традициями, особенностями корпоративной культуры); - Мониторинг рынка труда; - Разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками Правил Внутреннего Трудового Распорядка; - Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной; - Формирование и ведение личных дел работников; - Ведение, учет, хранение трудовых книжек по всем юридическим лицам; - Подготовка справок с места работы, заверенных копий трудовых книжек для работников; - Поддержание внутренней корпоративной культуры; - Координация работы по повышению квалификации персонала и развитию их профессиональной карьеры; - Консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам применения трудового законодательства; - Консультирование руководителей и работников компании в рамках всех процессов по работе с персоналом; - Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам, связанным с персоналом (с Пенсионным Фондом, налоговой инспекцией и др.); - Коммуникация с банком по оформление "зарплатных карт", ; - Подготовка и проведение совещаний; - Подготовка отчетности по персоналу.
Обновлено в 15:22
По договоренности, 32 года, Москва, стаж 9 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров, "Интерактивный Банк"(ООО), 1 год
- управление отделом кадров; - организация и контроль кадрового делопроизводства по нескольким юридическим лицам; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнения, командировки, отпуска, больничные, табеля, трудовые книжки, Т-2 и т.д.; - поиск и подбор персонала; - контроль прохождения испытательного срока; - разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций; - работа со штатным расписанием и организационной структурой; - участие в расчете заработной платы и компенсаций работникам, проведение анализа рынка труда и заработных плат; - контроль систематизации и хранения документов отдела кадров, подготовка документов к хранению в архиве; - мониторинг изменений в Трудовом законодательстве; - ведение приказов по основной деятельности (в части кадрового учета); - участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров; - контроль ведения воинского учета; - подача статистических данных в гос.органы.; - составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; - консультирование сотрудников по кадровым вопросам; - работа в программе 1С-ЗУП; - работа с большим объемом документации.
Обновлено в 15:17
По договоренности, 49 лет, Москва, стаж 19 лет
Начальник отдела кадров, ГБУ "Научно-практический реабилитационный центр ", 4 года
Профессиональные навыки и достижения: численность (900 чел.) - Комплектование учреждения кадрами (составление описания вакансии, размещение на сайте, предварительный отбор кандидатов по резюме, организация телефонных и личных интервью, проведение переговоров); - Ведение штатного расписания; - Ведение учета занятости ставок штатного расписания; - Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами; - Организовывала проведение аттестации работников учреждения; - Организовывала проведение аттестации рабочих мест в учреждении; - Отслеживание и учет сроков действия сертификатов медицинского персонала, освидетельствование квалификационных категорий; - Отслеживание и учет продолжительности непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - Разработка и корректировка локально-нормативных актов; - Контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных очередных отпусков; - Ведение журнала учета отсутствия работников на рабочем месте (по листам нетрудоспособности, учебным отпускам и т.д.) - Контроль расчета и предоставления дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, за фактически отработанное время; - Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами; - Организовывала проведение аттестации работников учреждения; - Организовывала проведение аттестации рабочих мест в учреждении; - Составление и выдача льготных и архивных справок; - Составление и предоставление в ПФР поименного списка работников (льготники) имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда. - Подготавливала материалы для предоставления персонала к поощрениям и награждениям; - Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа; - Полный цикл ведения кадровой документации (прием на работу, совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, сложность/напряженность, увольнения, переводы, обработка листов нетрудоспособности, отпуска, командировки) в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами; - Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - Ведение военного учета граждан, сообщение в военкоматы о прибытии, убытии и всех изменениях военнообязанных, направление в военкоматы списков для сверки данных военнообязанных; - Бронирование граждан, пребывающих в запасе; - Ведение книг учета бланков строгой отчетности (формы №4); - Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе
Обновлено в 15:08
По договоренности, 38 лет, Москва, стаж 17 лет и 4 месяца
Ведущий менеджер по работе с персоналом, ЗАО "АЛЬЯНС-ТРЭВЕЛ", 4 месяца
- ведение 3 юридических лиц в единственном лице (полный объем) включая учет и контроль филиала в г. Санкт-Петербург; - аудит КДП, восстановление предыдущих периодов; - ведение КДП в полном объеме от приема до увольнения (восстановление с ноля, ведение и оформление личных дел, трудовые книжки, оформление различных приказов, ведение книг регистрационного учета и т.д); - составление и разработка локальных нормативных актов организации, а также других внутренних документов Компании; - взаимодействие с руководителями отделов (всесторонняя помощь, контроль и учет персонала, консультирование по вопросам трудового права).
Обновлено в 15:01
По договоренности, 47 лет, Москва, готов к переезду в Санкт-Петербург, Воронеж, стаж 25 лет и 3 месяца
Директор HR-департамента, ОАО "Союз-Телефонстрой", 1 год
Осуществлял руководство подразделениями HR-департамента в Генеральной дирекции Общества (г. Москва) и региональных подразделениях на территории РФ. Организовал и провел комплекс мероприятий, связанный с реорганизацией, банкротством и прекращением деятельности организации по причине значительной финансовой задолженности (оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов, изменение условий труда и системы оплаты, простой, сокращение численности и штата работников Общества, сопровождение процедуры банкротства и пр.). Одновременно организовал и осуществил мероприятия, необходимые для создания, наполнения и запуска дочерней компании, однако акционерами было принято решение отказаться от финансирования данного проекта. В связи с этим и отсутствием перспектив дальнейшего развития, принял решение об увольнении по соглашению сторон.
Обновлено в 16:36
70 000 Р, 42 года, Москва, стаж 13 лет
Начальник отдела кадров, ООО "ЕКД" алкогольная компания, 9 лет и 1 месяц
• Создание отдела кадров с «0». • Восстановление и организация ведения кадрового делопроизводства с «0». • Ведение КДП в полном объеме в единственном лице (1С: ЗУП 7.7, 8.2, 5 юридических лиц). • Разработка положений и ЛНА, должностных инструкций и внесение в них изменений. • Составление штатного расписания, своевременное внесение всех изменений. • Составление всех видов кадровых приказов по личному составу: прием, перемещения, увольнение, отпуска, командировки и т.д. • Заключение трудовых договоров и доп. соглашений, заключение договоров о материальной ответственности. • Ведение личных дел, личных карточек, всех видов кадровых журналов регистраций. • Учет трудовых книжек, подсчет трудового стажа. • Составление и ведение графика отпусков, контроль его исполнения. • Выдача справок, заверенных копий документов работников, связанных и их трудовой деятельностью. • Консультирование работников по вопросам трудового законодательства. • Осуществление полного цикла подбора персонала (от составления профиля должности вакансии до успешного вывода нового сотрудника).
Обновлено в 14:56
По договоренности, 36 лет, Москва, стаж 13 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров, ГК ИНРОСТ (кондиционирование, вентиляция), 8 лет и 7 месяцев
Карьерный рост до начальника отдела (в подчинении 2 человека), ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (до 250 человек) по 10 юл, ведение Т-2, штатное расписание, ведение до 15 вакансий одновременно, подбор персонала по Москве и в регионы разного уровня сложности (от линейного до руководящего состава: от менеджера по продажам, секретаря, инженера по сервису до начальника отдела продаж, коммерческого директора, управляющего директора ГК), выявление потребностей и организация обучения сотрудников, адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, взаимодействие с вузами, должностные инструкции, внесение изменений в ПВТР, совместно с юридическим отделом разработка положений о премировании и аттестации, работа с иностранными гражданами, формирование кадрового резерва, мониторинг рынка труда и уровня заработных плат, взаимодействие с бухгалтерией, ведение ВУС, опыт взаимодействия с гос. инспекцией труда г. Москвы, отчетность, отчеты посещаемости работников организации, участие в организации корпоративных мероприятий.
Обновлено в 14:45
60 000 Р, 29 лет, Москва, стаж 6 лет и 1 месяц
- Ведение кадрового делопроизводства (Штат 1000 человек): прием (оформление в 1С 8.2 ЗУП, карточка Т-2, трудовой договор, договор материальной ответственности), перевод, увольнение, отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам); - Формирование и ведение личных дел работников; - Табель учета рабочего времени; - Ведение трудовых книжек, журнала движения трудовых книжек и подготовка заверенных копий; - Учет и оформление листов нетрудоспособности; - Подготовка и выдача справок по запросу работников; - Подготовка статистических и аналитических отчетов; - Разработка должностных инструкций, регламентов; - Составление и редактирование штатного расписания; - Работа с уведомлениями в центры занятости, государственные органы (в случае приема на работу бывшего государственного служащего); - Курирование направления подбора персонала. Достижения: - восстановление кадровых документов; - разработка и внедрение регламента по процессу оформления работников; - построение и оптимизация процесса подбора персонала.
Обновлено в 14:45
60 000 Р, 29 лет, Москва, стаж 6 лет и 1 месяц
- Ведение кадрового делопроизводства (Штат 1000 человек): прием (оформление в 1С 8.2 ЗУП, карточка Т-2, трудовой договор, договор материальной ответственности), перевод, увольнение, отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам); - Формирование и ведение личных дел работников; - Табель учета рабочего времени; - Ведение трудовых книжек, журнала движения трудовых книжек и подготовка заверенных копий; - Учет и оформление листов нетрудоспособности; - Подготовка и выдача справок по запросу работников; - Подготовка статистических и аналитических отчетов; - Разработка должностных инструкций, регламентов; - Составление и редактирование штатного расписания; - Работа с уведомлениями в центры занятости, государственные органы (в случае приема на работу бывшего государственного служащего); - Курирование направления подбора персонала. Достижения: - восстановление кадровых документов; - разработка и внедрение регламента по процессу оформления работников; - построение и оптимизация процесса подбора персонала.
Обновлено в 14:42
60 000 Р, 44 года, Москва, стаж 9 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом, Строительный Холдинг, 4 месяца
Штат 200 человек (4 Юр. лица), программа 1С 8.2 Руководство отделом (постановка задач, контроль исполнения кадрового делопроизводства, методическое руководство) • Участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства • Подбор персонала • Организация обучения персонала • Кадровое делопроизводство «с нуля» • Разработка и усовершенствование договоров (трудовых, о материальной ответственности); • Разработка должностных инструкций • Разработка штатного расписания и штатная расстановка сотрудников • Ведение табеля учета рабочего времени • Оформление и хранение трудовых книжек; • Оформление больничных листов • Внутренний кадровый аудит • Организация кадровой отчетности (анализ текучести персонала, отчетность по найму и увольнению сотрудников) • Контроль за исполнением трудового законодательства; минимизация рисков, связанных с применением трудового законодательства, • Воинский учет; • Работа с Миграционной службой (оформление на работу иностранных граждан ближнего и дальнего зарубежья) • Составление бюджета расходов на отдел персонала
Обновлено в 14:41
По договоренности, 43 года, Москва, стаж 17 лет и 2 месяца
Руководитель отдела кадров, Крупная компания, 4 года и 1 месяц
Задачи: Проведение аудита кадрового делопроизводства. Корректировка штатного расписания. Подбор персонала. Участие в разработке KPI. Разработка квалификационных характеристик, профилей должностей. Автоматизация КДП (1С). Корректировка и внедрение ЛНА. Выстраивание системы КДП в соответствии с законодательством. Построение эффективной системы взаимодействия с филиалами. Ежемесячная консолидация и контроль внутренней отчетности в части управления персоналом. Консультирование руководителей по кадровым вопросам. Результаты: На 100% автоматизировано КДП. Ведение КДП в строгом соответствии с законодательством. Разработаны должностные инструкции.
Обновлено в 14:29
По договоренности, 48 лет, Москва, стаж 30 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров, ЗАО "ФЦСР", 2 года и 7 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном числе, включая несколько юридических лиц. Подбор персонала. Разработка ЛНА, должностных инструкций, положений об отделах, оформление листков нетрудоспособности и т.д. Работа с проверяющими организациями, большой положительный опыт работы с трудовыми инспекциями, опыт судебных дел.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен