Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 910 резюме
После регистрации будет доступно 58 862 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 01:30
По договоренности 39 лет Москва стаж 19 лет и 7 месяцев
Руководитель службы персонала 1 год и 2 месяца (по июль 2017)
ООО ЧОО "НЕОМАКС"
Подразделение ПАО "Группа Компаний ПИК" Охрана строительных объектов. Организация и контроль работы службы персонала, постановка задач и контроль выполнения. Ведение и администрирование кадрового учета (4 юридических лица). Разработка и внедрение: - единых кадровых процедур (регламентированный и управленческий учет); - регламентов по управлению персоналом; - локальных нормативных актов, должностных инструкций и внутренних оперативных документов (анкеты, договора, доп. соглашения); Постановка КДП с "0". Автоматизация кадрового учета (настройка работы 1С:ЗУП 8.3, написание ТЗ). Страхование.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Генеральный директор, Директор скрыть
Обновлено в 01:26
По договоренности 56 лет Москва Английский (Технический) стаж 6 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела персонала 3 года и 7 месяцев (по сентябрь 2017)
ГК Базис
Ведение на начальном этапе (2,5 лет) всей кадровой работы в единственном числе (после доп. 1 чел. - региональный рекрутер): 1. подбор персонала всех уровней (в том числе директоров филиалов в регионах и руководителей отделов продаж): менеджеров по продажам, операторов баз данных, работников склада; 2. постановка всего кадрового делопроизводства: - обязательных положений: об оплате труда и премировании, систем мотивации, ПВТР, о служебных командировках, положений о подразделениях, всего комплекса документов по охране труда и пожарной безопасности и многое другое. Все документы были разработаны и внедрены; 3. разработка внутренних ЛНА, связанных с регламентированием работы с контрагентами Компании и с дебиторской задолженностью; 4. ДИ и ТД на сотрудников, оперативные приказы, графики отпусков, табели РВ и многое другое. 5. Составление бюджетов на персонал, составление отчетности. 6. Взаимодействие с гос. контролирующими организациями.
Руководитель отдела кадрового и правового обеспечения, Начальник управления кадров и трудовых отношений скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 00:23
По договоренности 42 года Москва стаж 19 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года и 8 месяцев (по май 2017)
ГБУ "Научно практический реабилитационный центр" ДСЗН
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ деятельность в рамках среднего профессионального образования) Профессиональные навыки и достижения: (численность 900 чел.) - Комплектование учреждения кадрами (составление профиля вакансии, размещение на сайте, предварительный отбор кандидатов по резюме, организация телефонных и личных интервью, проведение переговоров); - Полный цикл ведения кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами. ВСЕ УЧАСТКИ КПД (прием на работу, совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, сложность/напряженность, увольнения, переводы, обработка листов нетрудоспособности, отпуска - все, командировки, суммированный учет рабочего времени, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу, составление и выдача льготных и архивных справок, заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа формирование и хранение личных дел, трудовых договоров сотрудников, адаптация), - Разработка и корректировка ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, кол. договор, положения по выплате премиальной выплаты, положения об отделе, положение о организации рабочего времени, график отпусков и т.д.) а также: - Разработка и внедрение систем мотивации (KPI) «Эффективный контракт» - Ведение штатного расписания, (внесение дополнений и изменений); - Ведение учета занятости ставок штатного расписания; - Составление отчетов по кадрам и укомплектованности кадрами; - Отслеживание и учет сроков действия сертификатов медицинского персонала, освидетельствование квалификационных категорий; - Отслеживание и учет продолжительности непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защите населения; - Контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных очередных отпусков; - Расчет и предоставление дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда; - Организовывала проведение аттестации рабочих мест в учреждении; - Организовывалась проведение аттестации работников учреждения; - Подготавливала материалы для предоставления персонала к поощрениям и награждениям; - Составление и предоставление в ПФР поименного списка работников имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда.(льготная пенсия); - Ведение военного учета граждан; - Бронирование граждан, пребывающих в запасе.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 00:12
По договоренности 37 лет Москва готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 14 лет
Ведущий менеджер по персоналу 9 месяцев (по сентябрь 2017)
ООО "ЮгПромСтрой"
1. Руководитель отдела по работе с персоналом в компании отсутствовал. Фактически осуществляла функции руководства отделом персонала. Планирование и организация работы с персоналом (штатная численность 300 человек, в том числе 150 - иностранные граждане), в подчинении 3 сотрудника; 2. Контроль, а затем самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (1 юр. лицо):прием, перевод, увольнение сотрудников, подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, формирование и ведение личных дел работников; оформление больничных листов, расчет страхового стажа; контроль предоставления ежегодных отпусков, оформление приказов об отпусках и командировках; ведение и хранение трудовых книжек и книг учета трудовых книжек и вкладышей к ним; работа с табелями учета рабочего времени, контроль начисления заработной платы; подготовка копий документов сотрудникам, выдача справок; подготовка документов для архива и другое; 3. Контроль, а затем самостоятельное ведение миграционного учета: подготовка уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами, уведомление УФМС по г. Москве, Московской области и в г. Екатеринбурге, контроль проплаты патентов и НДФЛ работниками, контроль за сроками пересечения границы, контроль за переоформлением патентов, подготовка необходимых документов. 4. Поиск, подбор, адаптация персонала: работа со СМИ, размещение вакансий, поиск резюме, организация и проведение собеседований, оценка кандидата, проверка рекомендаций с предыдущих мест работы, организация выхода сотрудника на работу, адаптационное сопровождение на период испытательного срока, сбор обратной связи. 5. Восстановление кадрового делопроизводства. Восстановление кадровых приказов, недостающих трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, а также недостающих локально-нормативных актов и кадровых журналов. 6. Взаимодействие с контролирующими организациями. Подготовка документов в Инспекцию по труду, ответы на запросы, деловая переписка. И многое другое. Причина увольнения-серая заработная плата, отсутствие объектов строительства, массовые увольнения рабочих.
Менеджер по персоналу, Начальник отдела по работе с персоналом, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 20 ноября
По договоренности 43 года Москва стаж 15 лет и 4 месяца
Социолог 2 месяца (по ноябрь 2017)
Государственное бюджетное учреждение г. Москвы Территориальный центр социального обслуживания "Восточное Измайлово"
Проведение социологического исследования для системы контроля качества учреждения оказываемых населению социальных услуг, выявление потребности населения в дополнительных мерах социальной поддержки, выявление степени удовлетворенности и социально - психологических условий, способствующих повышению степени качества предоставляемых услуг.
Эксперт, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Заместитель Директора по кадрам скрыть
Обновлено 20 ноября
По договоренности 52 года Москва готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 8 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 4 месяца (по сентябрь 2017)
ООО «ЭТАЛОН»
Достижения: - Организация и планирование работы отдела с "0". - Разработка ЛНА, организация КДП в полном объеме. - Организация процесса обучения и системы мотивации. Формирование штатного расписания. Организация процесса обеспечения компании необходимым персоналом: разработка профиля вакансии и должностных обязанностей; реклама вакансий; собеседования, контроль стажировок и адаптации новых сотрудников; Формирование корпоративной культуры и развития персонала. Участие в мероприятиях по организационному развитию. Организация табельного учета, предоставление данных в бухгалтерию для начисления заработной платы. Ведение КДП, учёт ТД, ГПД, МК. Взаимодействие с организациями партнёрами (медицинские центры, учебные центры, центры занятости). Ведение зарплатного проекта. Составление графика отпусков и контроль его выполнения. Организация прохождения мед.осмотров и инструктажей; Ведение базы данных 1С 8.3. Решение административных вопросов и т. д.
Начальник отдела кадров управления персоналом, Начальник отдела кадров и персонала, Менеджер по персоналу, и.о. руководитель отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, и.о. директора по персоналу скрыть
Обновлено 20 ноября
По договоренности 37 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 13 лет и 10 месяцев
Начальник отдела по кадровому учету и расчету с персоналом 9 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО Виктория К и партнеры
Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование, расчет оплаты труда, подготовка отчетов ПФР, ФСС, прием, увольнение, кадровое перемещение, расчет отпусков, больничных, декретных, алиментов, компенсаций отпусков, увольнений, трудовые договора, доп. соглашения, гражданско-правовые договора, тестирование сотрудников, медицинские полиса, ведение трудовых книжек, ведение входящих и исходящих кадровых документов. Возмещение из ФСС декретных и больничных в пользу работодателей. Контроль работы отдела. Подчинении три сотрудника.
Бухалтер-кадровик, Менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 20 ноября
120 000 Р 38 лет Москва Английский (Технический) стаж 14 лет и 2 месяца
Директора по персоналу 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО РУФАРМА
Штат сотрудников 300 человек - Кадровое делопроизводство с "0" на 5 юрид.лиц (включая оформление мигрантов), работа со "сложными" увольнениями, "снятие" конфликтных ситуаций - Организация охраны труда (документооборот совместно со специалистом по ОТиТБ), - Подготовка и успешное проведение "специальной оценки". - Оперативный и качественный подбор от ТОП-менеджеров до линейного персонала с использованием различных техник, включая хантинг, прямой поиск; - Формирование резерва на управленческие позиции; - Управление подбором, удержанием, продвижением, плановой заменой и увольнением персонала; - Внедрение системы наставничества, программ адаптации и планов прохождения испытательного срока для менеджеров по продажам; - Взаимодействие с ВУЗами, работа на ярмарках вакансий, выставках - Принятие кадровых решений совместно с руководителями подразделений: изменение размера оклада, перевод работника на другой грейд, изменение специализации, повышение/понижение в должности, перевод на другую работу, увольнение.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 20 ноября
По договоренности 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 30 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 7 месяцев (по апрель 2016)
ЗАО "ФЦСР"
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном числе, включая несколько юридических лиц. Подбор персонала. Разработка ЛНА, должностных инструкций, положений об отделах, оформление листков нетрудоспособности и т.д. Работа с проверяющими организациями, большой положительный опыт работы с трудовыми инспекциями, опыт судебных дел.
Начальник отдела кадров+ начальник отдела социального развития, Начальник отдела кадров, Главный специалист, Старший инспектор по кадрам, Заведующая машинописным бюро скрыть
Обновлено 20 ноября
По договоренности 46 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 12 лет
Специалист отдела кадров 1 месяц (по ноябрь 2017)
ООО "Капиталъ"
Массовый подбор персонала на позицию подсобный рабочий, маляр, плиточник, гипсокартонщик и т.д. Составление профиля должности и согласование требований к кандидатам с руководителем Размещение вакансий на рекрутинговых сайтах. Первичное собеседование с кандидатом по телефону Проведение первого этапа собеседования Сбор документов для трудоустройства Оформление граждан по договору ГПХ. Оформление граждан СНГ Оформление граждан согласно ТК РФ. Могу представить вам контакты своего непосредственного руководителя.
Начальник отдела кадров, Юрисконсульт, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 20 ноября
По договоренности 38 лет Москва Английский (Базовый) стаж 12 лет и 2 месяца
Заместитель начальника отдела кадров 3 года и 2 месяца (по ноябрь 2017)
АО "Издательский дом "Гудок"
Дочерняя компания ОАО "РЖД" - головной офис + 15 филиалов по РФ, всего около 600 чел-к Полное ведение и контроль всех направлений КДП (ЛНА, Штатное расписание, ПВТР, Трудовые договоры, графики отпусков и т.д.), контроль работы филиалов. Оптимизация орг.структуры и штатного расписания. Переход из 1с 7.7 на 1с 8.3 (ТЗ, работа с программистами). Подбор персонала на вакантные должности. Работа с бюджетом (ежемесячный, квартальный, годовой). Отчетность по кадровой политике, текучести кадров и т.д. перед ОАО "РЖД". Расчет заработных плат и премий ежемесячно (премирование/депремирование). Специальная оценка условий труда (СОУТ). Дополнительно ведение еще одного юрлица (100 человек, ООО) + восстановление КДП. Решение спорных вопросов с персоналом. Судебная практика.
Руководитель отдела по реализации московских проектов, Директор по персоналу (проект), Директор по персоналу, Директор центра, Заместитель директора по управлению персоналом скрыть
Обновлено 20 ноября
70 000 Р 44 года Москва стаж 21 год и 1 месяц
Руководитель службы персонала 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Новое время"
Ведение КДП в полном объёме по нескольким юридическим лицам, в т.ч. вновь создаваемым и входящим в группу компаний (приём, увольнение, перемещение, больничные листы, отпуска, командировки, трудовые книжки, Т-2, личные дела, контроль ведения табелей рабочего времени в подразделениях, расчёт стажа и т.д., ВУС). Работа по поиску, отбору и набору персонала для замещения вакантных должностей. Разработка ЛНА, штатных расписаний, должностных инструкций, инструкций по охране труда и технике безопасности, положений о структурных подразделениях. Подготовка приказов руководителей компаний по основной деятельности. Подготовка статистической и аналитической отчётности по направлениям деятельности службы персонала. Проведение СОУТ на рабочих местах. Постоянный мониторинг изменений трудового законодательства, внесение соответствующих изменений в ЛНА, поддержание их в актуальном состоянии. Проведение мероприятий в рамках внедрения профессиональных стандартов. Организация работы по ГО и ЧС.
Руководитель службы организационно-кадровой работы, Специалист (1 категории) кадровых подразделений скрыть
Обновлено 20 ноября
57 000 Р 30 лет Москва стаж 6 лет и 1 месяц
Заместитель Начальника управления по работе с персоналом 1 год и 4 месяца (по октябрь 2014)
ОАО Банк "Западный"
- Ведение кадрового делопроизводства (Штат 1000 человек): прием (оформление в 1С 8.2 ЗУП, карточка Т-2, трудовой договор, договор материальной ответственности), перевод, увольнение, отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам); - Формирование и ведение личных дел работников; - Табель учета рабочего времени; - Ведение трудовых книжек, журнала движения трудовых книжек и подготовка заверенных копий; - Учет и оформление листов нетрудоспособности; - Подготовка и выдача справок по запросу работников; - Подготовка статистических и аналитических отчетов; - Разработка должностных инструкций, регламентов; - Составление и редактирование штатного расписания; - Работа с уведомлениями в центры занятости, государственные органы (в случае приема на работу бывшего государственного служащего); - Курирование направления подбора персонала. Достижения: - восстановление кадровых документов; - разработка и внедрение регламента по процессу оформления работников; - построение и оптимизация процесса подбора персонала.
Менеджер по персоналу (Проектная работа), Менеджер по подбору персонала, Менеджер по работе с кадрами, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено 20 ноября
По договоренности 33 года Москва стаж 15 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 15 лет и 1 месяц (по август 2017)
Департамент охраны здоровья населения Кемеровской области ГБУЗ
- Руководство работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития организации и мер по ее реализации. - Восстановление Кадрового делопроизводства с "0". - Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме со штатом 100 человек и более в соответствии с ТК РФ и баз данных по кадрам (прием, перевод, увольнение, формирование и ведение личных дел, личных карточек, трудовых книжек, составление и учет графика отпусков, приказы по отпускам, командировкам и др., заполнение и учет листков нетрудоспособности, ведение и контроль табелей учета рабочего времени работников, оформление приказов по личному составу и основной деятельности) оформление договоров и дополнительных соглашений. - Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства и регламентов по ведению кадрового документооборота - Построение эффективной системы работы HR- направления с "нуля" для реализации задач организации (подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация, оценка): • Разработка внутренних регламентов по подбору и обучению персонала. Выявление потребностей в персонале подразделений организации. Взаимодействие с руководителями подразделений. Поиск, подбор и расстановка кадров на ключевые позиции организации (-составление план-графика поиска работников, необходимых организации; -составление профиля должности; -определение источников поиска кадров; -осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в СМИ, в Интернете, установление прямых связей с учебными заведениями, с центрами занятости, агентствами по трудоустройству и пр., посредством личных контактов, хедхантинг; -знакомство с резюме соискателей, анализ резюме кандидатов, применение воронки подбора входящих резюме; -встреча с соискателями, проведение различных форм собеседований телефонных/скайп интервью, личных собеседований; -изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; -оценка результатов собеседований; -представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений; -формирование кадрового резерва, осуществление прогноза, определение текущей и перспективной потребности в персонале и источниках ее удовлетворения на основе мониторинга рынка. Оценка кандидатов на этапе подбора и других HR-бизнес процессах. • Контроль и помощь в адаптации (создание, регулярная корректировка "Книги знаний сотрудника", проведение обучающих семинаров для новичков, интеграция системы наставничества); • Разработка системы обучения и развития персонала под бизнес задачи организации; Организация системы обучения. Выявление потребности в обучении. Планирование, проведение, оценка эффективности обучающих мероприятий. Работа с внешними провайдерами. Создание guide book. • Разработка и проведение Аттестации персонала как действующих, так и новых сотрудников; • Разработка и внедрение системы мотивации персонала (материальная/нематериальная), исследование мотивационной среды и мотивационных профилей. - Разработка: внутренних локально — нормативных актов (устав, коллективный договор, положение о материальном стимулировании персонала (внедрение карт KPI), правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), штатное расписание, тарификация, положение об обработке и защите персональных данных и пр.), должностных инструкций и положений, трудовых, ученических договоров. - Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины. - Аккуратное ведение документации по профилю: систематизация, анализ, обобщение информации, с целью дальнейшего внедрения в рабочий процесс, на основе полученной информации составление отчетов, аналитических записок и пр. - Анализ уровня заработной платы, ФОТ. Рекомендации по определению уровня оплаты. Контроль за правильностью начисления заработной платы и выплат стимулирующего характера. Контроль применения тарифных ставок, доплат за совмещение. - Контроль за правильностью установления наименования профессий и должностей. - Контроль за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, - Разработка и внедрение графиков работы персонала, а так же соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. - Организация и ведение воинского учета и бронирования работников, составление и своевременное предоставление отчетов в военкомат. - Консультирование работников по кадровым вопросам. - Подготовка и организация корпоративных мероприятий. - Формирование и развитие корпоративной культуры, престижа организации. Достижения: - Восстановлен отдел персонала и кадрового делопроизводства с "0". Все процессы запущенны в работу. - Разработаны положения об оплате труда сотрудников, стимулирующих выплат (KPI), премиального вознаграждения. - Разработаны, утверждены и введены в работу ЛНА, ПВТР, ШР, должностные инструкции - Проведен кадровый аудит. - Организованна программа ДМС для сотрудников. - Внедрение системы адаптации специалистов, программ мотивации и удержания ценных сотрудников. - Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 15 лет. - Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом. - Опыт проверок различных контролируемых инстанций. - Высокий навык владения ИКТ: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook Express и др.), Adobe Photoshop, Internet – продвинутый пользователь; опыт работы в программах 1С кадры, Парус. Составление электронных баз данных, различных уровней сложности, необходимых для работы: справочники, аналитические таблицы, формы запросов и т.п - Опыт ведения переговоров, в том числе с профсоюзными организациями. - Знание технологий и методик поиска и подбора персонала, опыт и умение работать. с основными рекрутинговыми сервисами - Различные курсы по трудовому законодательству, дистанционные обучения по управлению персонала, психологические тренинги. Всегда в курсе последних тенденций в сфере управления персоналом. - По итогам 2015 года за проявленные высокие показатели в организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе, учреждению было присвоено 1 место в городском смотре – конкурсе «На лучшую организацию осуществления воинского учета в организациях и предприятиях города». - В 2012г. Победитель третьего областного фестиваля самодеятельного художественного творчества работников здравоохранения Кемеровской области «Профсоюз 2012». - Неоднократно награждена Почетными грамотами и благодарственными письмами - Подобран сотрудник на поддержание данного функционала. Обо мне: • Хорошо развитые управленческие и коммуникативные навыки. • Сильные лидерские качества, уверенность, ответственность, инициативность, организованность, креативность, умение быстро адаптироваться к изменяющимся условиям и быстро вникать в суть происходящего, мобильна, неконфликтна, тактична, стрессоустойчива, внимательна, энергична, дисциплинированна, ухоженная презентабельная внешность. • Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности; не боюсь принимать решения и нести ответственность за их последствия. • Стремление к профессиональной и личностной самореализации. • Навыками организовывать работу коллектива, находить подход к каждому члену команды, настроить на достижение максимального результата. • Максимально точное планирование деятельности, рационально использование рабочего времени и пространства. • Активная жизненная позиция, а самое главное позитивность ко всему! • Веду здоровый образ жизни (ЗОЖ ПП), регулярно посещаю тренажерный зал (занимаюсь фитнессом), увлекаюсь: психологией, фотографией. Водительские права – категория «В» стаж вождения 8 лет. Цель: Получить стабильную, хорошо оплачиваемую работу, возможность профессионального развития и карьерного роста, большое желание работать в сплоченном и дружном коллективе. В связи с переездом на постоянное место жительства.
Обновлено 20 ноября
50 000 Р 37 лет Москва Английский (Технический) стаж 21 год и 5 месяцев
Специалист по кадрам (в единственном лице) 7 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО, Агентство недвижимости, рекламное агентство
Аудит / восстановление / ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в единственном лице со всеми участками (ЛНА, штатное, прием, оформление, мат. ответственность, графики, табели, поощрения, взыскания, изменение условий, отпуска, командировки, нетрудоспособность, воинский учет, аттестация, увольнение, компенсации, документооборот и архив, журналы, проверки, трудовые споры, ГПХ, ПФ, служба занятости, прочее). 250 человек. 4 филиала. 5 юридических лиц.
По совместительству: методист курса Трудовые отношения и кадровое делопроизводство, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Заведующий лабораторией скрыть
Обновлено 20 ноября
По договоренности 45 лет Москва стаж 11 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 8 лет и 4 месяца (по ноябрь 2017)
ГБУЗ СО "Жигулевская центральная городская больница"
Управление персоналом (более 1200 человек) Формирование кадровой политики, разработка планов и программ по работе с персоналом, планирование кадрового резерва. Разработка и совершенствование проектов организационных структур управления предприятием, штатного расписания, системы материальной ответственности работника. Разработка программ по нормированию и учету рабочего времени. Разработка и внедрение программы адаптации, организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников, разработка локально-нормативных документов, составление бюджета кадровой политики предприятия, участие в разрешение трудовых споров и конфликтов, контроль ведения кадровой документации. Поиск и подбор персонала всех уровней должностей. Кадровое делопроизводство в полном объёме (ведение и учет трудовых книжек, прием и увольнение работников, заключение трудовых договоров, приказы, ведение личных дел и т.д.), оформление отпусков, больничных листов, учет пенсионного и медицинского страхования работников. Составление и сдача отчетов в Министерство здравоохранения. Составление и изменение штатного расписания, тарификация, мониторинг рынка труда, разработка профессиональных стандартов. Отчеты 30, 17 формы. Ответы на обращения и жалобы граждан по вопросам оказания медицинской помощи. Руководство отделом кадров (4 человека).
Обновлено 20 ноября
По договоренности 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 10 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Крупный холдинг (услуги)
Ведение нескольких юридических лиц, филиальная сеть, общая численность 1 200 ч. - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приема на работу, переводов, поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, увольнения, составление штатного расписания (изменений к нему), графика отпусков, ведение табеля учета рабочего времени, учет, ведение и хранение трудовых книжек, личных дел сотрудников); - разработка внутренних локально нормативных актов организации в сфере управления персоналом; - разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями развития компании - мониторинг рынка труда, анализ зарплатных предложений и ожиданий - разработка модели стимулирующих выплат и компенсаций - поиск и подбор персонала различного уровня (в том числе закрытие ключевых позиций); - адаптация новых сотрудников, разработка, участие и контроль; - обучение и развитие персонала (организация тренингов, разработка программ обучения); - разработка и внедрение систем оценки и аттестации персонала; - разработка и реализация мотивационных проектов нематериального стимулирования; - работа со страховыми компаниями в области ДМС; - составление бюджета в части расходов на персонал; - организация и проведение корпоративных мероприятий; - расчет заработной платы (в том числе премиальных выплат, компенсаций); - внедрение автоматизированной системы учета рабочего времени; - работа с банком (выпуск зарплатных пластиковых карт, составление, отправка и контроль реестра на зачисление з/пл.); - консультирование по трудовым вопросам. - взаимодействие с УФМС по вопросу открытия квот и оформления разрешений на работу иностранных граждан (визы) - опыт прохождения проверок трудовой инспекции - разрешение конфликтных ситуаций - опыт участия в судебных заседаниях по трудовым спорам
Начальник военно учетного стола, менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 20 ноября
55 000 Р 38 лет Москва стаж 15 лет и 1 месяц
Ведущий специалист управления кадров 5 лет и 5 месяцев (по июль 2017)
ООО "ОфисГруппАудит"переименовано в ООО "ЮБФ Эксперт"
КДП нескольких юридических лиц в полном объеме:составление, ведение, внесение изменений в штатное расписание, прием, увольнение, перемещение, совмещение сотрудников, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, договора ГПХ, ведение личных карточек Т-2, личных дел сотрудников, ведение трудовых книжек, их регистрация, учет и хранение, составление и ведение графика отпусков, приказы на отпуск, по личному составу, по основной деятельности, ведение табелей учета рабочего времени, подготовка документов к начислению зп, графики сменности, суммированный учет рабочего воемени, заполнение, регистрация больничных листов, подсчет страхового стажа и нестраховых периодов, выдача справок сотрудникам, ведение журналов регистрации приказов, больничных листов, подбор персонала. Оформление на рабрту иностранных граждан СНГ. Программа 1С ЗУП 8.2., 8.3
Обновлено 20 ноября
По договоренности 61 год Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 15 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Предприятие "Сибнефтегаз"
- Организация отдела кадров с 0. - Составление штатного расписания. - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; гражданско-правовых договоров; - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек персонала, подсчет трудового стажа. Строгий учет трудовых книжек и вкладышей к ним. Регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним; - Работа по оформлению отпусков, приема, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работа с заявлениями сотрудников; - Учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации, формирование и администрирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, заполнение карточек Т2; - Предоставление (по требованию) выписок из кадровых приказов и распоряжений, копий трудовых книжек, подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - Подготовка кадровых приказов и кадровых распоряжений, ознакомление работников с кадровыми приказами; - Оформление и хранение необходимой кадровой документации; - Подсчет страхового сажа для листков временной нетрудоспособности; - Составление табеля учета рабочего времени и соответствие первичным документам кадрового учета; - Проверка соответствия количества рабочих часов нормам по каждой категории работников, продолжительность рабочего времени; - Подготовка документов в ПФР; - Взаимодействие со службой занятости по вопросам привлечения на работу граждан; - Процедура сокращения штатов организации; - В соответствии с действующим законодательством РФ ведение работы по воинскому учету работников; - Подготовка документов к сдаче в архив в установленном порядке; - Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию; - Разработка ДИ, ШР, локальных нормативных актов; - Размещение вакансий в СМИ и Интернет; - Организация адаптации новых сотрудников, сопровождение прохождения испытательного срока; - Мониторинг законодательства, участие в разрешении трудовых споров, консультации сотрудников по кадровым вопросам; - Составление внутренних отчётов (для руководителя); - Оформление банковских карт; - Организация обучения персонала; - Делопроизводство по основному виду деятельности организации; - Обеспечение персонала компании канцтоварами, мебелью для организации рабочих мест, хозяйственными товарами; - Взаимодействие со службами охраны и эксплуатации офиса; - Взаимодействие с агентствами недвижимости по подбору арендаторов на свободные площади офиса.
Обновлено 20 ноября
По договоренности 42 года Москва готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 14 лет и 6 месяцев
Ведущий Администратор проекта 3 года (по ноябрь 2017)
Sezar group (Строительный холдинг, ЖК Рассказово, ЖК Николин парк)
Административные функции • Ведение рабочего календаря 3-х руководителей • Делопроизводство в полном объеме (вход./исход., внутренние служебные записки, внутренние распорядительные документы и т. д.) • Организация совещаний и ведение протоколов • Подготовка для работы руководителя материалов и документов • Осуществление контроля исполнения приказов и распоряжений, соблюдения сроков выполнения поручений и указаний руководителя • Координация работы отделов (сметного, ПТО, реализации проектов) • Построение и оптимизация бизнес-процессов в организации Договорная работа • Согласование договоров в СЭД, контроль правильности заполнения договоров (преамбула, реквизиты), контроль комплектования договоров необходимыми документами • Ведение контрольных форм учета договоров, контроль соблюдения сроков согласования договоров и контрагентов • Формирование, ведение и хранение базы данных договоров, внесение изменений в справочную информацию, используемую при обработке данных • Точность ведения реестра поступающих договоров и своевременной передачи документов на согласование • Контроль соблюдения исполнителями внутренних договорных процедур, принятых в Компании • Постоянное взаимодействие с подразделениями Компании по вопросам регистрации, согласования, исправления и хранения договоров • Работа с дебиторской и кредиторской задолженностью Функции инженера ПТО • Получение и комплектование рабочей и технической документации • Обеспечение объекта рабочей и технической документацией • Координация внесения изменений в проектную документацию • Согласование изменений проектной документации с Заказчиком • Контроль сроков выполнения работ, согласование изменений с Заказчиком • Составление, контроль и учёт заявок на закупку ТМЦ • Подготовка актов на скрытые работы • Сбор сертификатов, паспортов • Подготовка, сдача полного пакета исполнительной документации • Составление, контроль и согласование в СЭД объемов выполнений по формам КС2, КС3, КС6а • Ведение накопительных ведомостей • Проверка соответствия, объемов сметной документации • Контроль расхода материалов; • Списание материалов (М-29) • Составление и проверка отчетов о расходовании давальческих материалов
Руководитель отдела персонала (в единственном лице), Старший менеджер по торговому персоналу, Персональный ассистент руководителя, Руководитель направления Персонал, Руководитель проектов, Руководитель департамента обеспечения скрыть
Обновлено 20 ноября
70 000 Р 47 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 18 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Аэросервис Лайт"
Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства Разработка и усовершенствование ЛНА Формирование организационной структуры и штатного расписания предприятия Оптимизация затрат на персонал Консультирование руководства и сотрудников по вопросам Трудового Кодекса Подбор персонала, проведение собеседований Ведение деловой переписки
Начальник договорного управления, Старший казначей, Советник государственной службы 2 класса, Старший специалист скрыть
Обновлено 20 ноября
По договоренности 41 год Москва Французский (Базовый) стаж 19 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 8 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "МФК"
Подбор персонала и кадровое делопроизводство в полном объеме в единственном лице, знание 1С ЗУП:8.3
Начальник отдела кадров, Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено 20 ноября
По договоренности 38 лет Москва стаж 29 лет и 6 месяцев
Заместитель начальника управления кадров 4 месяца (по настоящее время)
Федеральное государственной бюджетное учреждение высшего образования
Все участки кадрового делопроизводства, в том числе с иностранными гражданами
Заместитель начальника отдела государственной службы и кадров, Старший инспектор, Заместитель председателя правления, Начальник отдела, Военнослужащий по контракту скрыть
Обновлено 20 ноября
По договоренности 41 год Москва готов к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет и 11 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
Российский банк
- руководство коллективом; - организация и проведение мероприятий по массовым сокращениям работников; - аудит кадрового делопроизводства в региональных Филиалах (проведение как выездных проверок так и дистанционных); - анализ ошибок, выявление причин ошибок, вынесение рекомендаций по исправлению ошибок в ведении кадрового делопроизводства; - анализ судебной практики; - подготовка ответов на внешние запросы как от физ.лиц так и от государственных органов; - анализ изменений трудового законодательства; - разработка методических указаний.
Менеджер по персоналу, Ведущий специалист по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Менеджер по кадрам, Менеджер по персоналу/кадрам скрыть
Обновлено 20 ноября
По договоренности 50 лет Москва стаж 29 лет и 11 месяцев
Начальник отдела по персоналу 11 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Холдинг ( 10 юр. лиц) штат 900 чел.
- Формирование службы персонала с "0". Организация и контроль работы персонала. В подчинении 3 чел. - Ведение кадрового документооборота в полном объеме. - Подбор персонала. - Разработка ЛНА и успешное внедрение (ПВТР, Положение об оплате труда и премирование, о подборе и адаптации и др. документы) - Разработка штатного расписания. Оптимизация численности персонала. - Разработка должностных инструкций. - Составление стат. отчетности, аналитика. - Консультирование руководителей компании и структурных подразделений по вопросам управления персоналом, проведение консультаций по трудовому законодательству. - Ведение зарплатного проекта. - Подготовка необходимой документации в фонды. - Взаимодействие с ФМС (оформление иностранных граждан (патент, РНР, ВКС). - Успешный опыт прохождения проверок. - Подбор персонала различного уровня (Москва и регионы). - Экспертное знание трудового законодательства. - Работа в программах: 1С (версии 7,8), 1C Документооборот, ERP
Заместитель начальника отдела кадров, Заместитель начальника отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.