Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 541 резюме
После регистрации будет доступно 57 852 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 13:48
70 000 Р , 54 года , Москва
Обновлено в 13:43
По договоренности , 35 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 5 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ГАОУ ВПО МГИИТ имени Ю.А. Сенкевича
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 13:26
По договоренности , 43 года , Москва , стаж 14 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 10 месяцев (по январь 2017)
Государственное бюджетное учреждение «Жилищник района Марьина Роща»
 Участие в переговорах и совещаниях разного уровня, организация и ведение договоров, социально значимых проектов г. Москвы совместно с Департаментом жилищно – коммунального хозяйства и благоустройства г. Москвы, Префектурой СВАО г. Москвы, Управой Района Марьина Роща г. Москвы, ГКУ Центр занятости населения г. Москвы, Федеральной службой исполнения наказаний, Центром занятости молодежи г. Москвы (общественные работы, исправительные работы, временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, прохождение производственной практики обучающихся, ярмарки вакансий);  Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, перевод, трудовые договора и дополнительные соглашения к ним, Приказы по личному составу, отпуска, больничные листы, командировки, формирование и ведение личных дел, личных карточек формы Т-2, ведение, хранение, учет трудовых книжек и вкладышей к ним, выдача справок сотрудникам (в т.ч. архивных), ведение книг учета, составление графика отпусков, контроль ведения табелей учета рабочего времени, формирование и ведение кадрового архива Учреждения;  Контроль ведения воинского и миграционного учета в полном объеме;  Консультирование по вопросам Трудового законодательства РФ руководителей и работников Учреждения;  Контроль исполнения Приказов и распоряжений по работе с личным составом Учреждения;  Контроль соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка;  Подбор персонала;  Оптимизация организационной структуры Учреждения;  Участие в разработке профилей должностей;  Контроль ведения установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, составление и сдача статистической отчетности, отчетов по квотированию;  Взаимодействие с ПФР, ФОМС, Центром занятости г. Москвы, УФМНС г. Москвы, Прокуратурой г. Москвы;  Работа с СМИ;  Работа в системе электронного документооборота г. Москвы.
Начальник отдела кадров, Заместитель Директора по кадрам скрыть
Обновлено в 13:23
80 000 Р , 38 лет , Москва , стаж 13 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала 3 года (по настоящее время)
Компания производитель светотехники (FMCG сектор)
Поиск работы в связи с переездом Штат филиала 270 чел. В подчинении инспектор по кадрам Весь спектр кадровой работы по 5-ти юридическим лицам + обособленные подразделения: • полное кадровое администрирование юридических лиц, ИП, обособленных подразделений, работа в программе 1С ERP 8.3, (приемы, увольнения, перемещения, больничные, командировки, все виды отпуска, табель, графики отпусков, премии, оформление работы в выходной день, т.д.); • поиск и подбор персонала по всем направлениям, в т.ч. в регионах (определение потребности в персонале, составление профиля вакансии, размещение вакансии, поиск кандидата, проведение собеседований, координация встречи с руководителем, составление предложения о работе); • подбор кандидатов на позиции: продажи сектор FMСG Москва+регионы – КАМ, РМ, ТМ, ТП, СВ. Маркетинг: трейд-маркетолог, дизайнер, продакт-менеджер, бренд-менеджер, ИТ: web-программист, web-дизайнер, программист 1С, контент-менеджер. Бухгалтерия/финансы: аналитик, фин менеджер, бухгалтер. Складские работники. • адаптация вновь вышедших сотрудников; • организация внутреннего обучение персонала; • составление ЛНА, регламентов, рабочих должностных инструкций; • работа по ДМС; • организация корпоративных мероприятий; • решение конфликтных ситуаций с работниками, сложные увольнения
HR generalist, Менеджер по персоналу в единственном числе, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу в единственном числе скрыть
Обновлено в 13:18
70 000 Р , 48 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Технический)   скрыть , стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник кадрового управления 9 месяцев (по май 2017)
ЗАО "Энергоатоминжиниринг"
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства. Сокращение персонала холдинга. Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. 75% времени находился в командировках в регионах, контроль работы структурных подразделений в регионах России и ближнего зарубежья.
Начальник отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 13:16
70 000 Р , 52 года , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам 4 месяца (по июнь 2017)
ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 13:10
По договоренности , 41 год , Москва , Французский (Базовый) , стаж 17 лет
Начальник отдела кадров 1 год и 5 месяцев (по октябрь 2014)
ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении); • Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; • Составление и согласование должностных инструкций; • Составление штатного расписания, графика отпусков; • Оформление и учет листков нетрудоспособности; • Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) • Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Хорошее знание ТК РФ
Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров /Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено в 13:07
По договоренности , 48 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 11 месяцев
Заместитель директора по персоналу 3 года и 7 месяцев (по октябрь 2016)
ООО Торговый Дом "ТимПрод", оптово-розничная торговая сеть по продаже продуктов питания.
Участие в разработке бизнес-планов компании и организация управления формированием, использованием и развитием персонала, а также обеспечением трудовыми ресурсами. Аудит кадрового документооборота. Организация и контроль ведения кадрового менеджмента в полном объеме в соответствии с ТК РФ. Разработка и внесение изменений в систему кадрового администрирования на основе стандартизации и унификации кадровых документов, отчетности по персоналу. Организация и контроль работы по разработке и внедрению кадровых политик в области: - поиска, отбора и приема персонала, расстановки линейного персонала, а так же дистанционного подбора персонала в регионах, массового подбора при открытии новых вакансий, проведение различных форм собеседования, оценка кандидатов в соответствии с профилем должности (профессиональные и личностные качества кандидатов, психологическая оценка кандидатов), обеспечение закрытия вакансий компании; - адаптации персонала, построение эффективной системы социальной и профессиональной адаптации нового персонала; - развития системы внутреннего обучения персонала, организация программ и проведение тренингов по продажам, оценка результатов тренингов; - профессиональной аттестации и оценки персонала, повышению квалификации персонала. - мотивации и стимулирования персонала, участие в разработке эффективных систем материальной и нематериальной мотивации персонала с учетом целей и бизнес-планов развития компании. Проведение мероприятий по снижению текучести персонала. Формирование и развитие корпоративной культуры. Организация работы по осуществлению корпоративных норм, правил и ценностей. Разработка и проведение корпоративных мероприятий, направленных на повышение лояльности сотрудников. Организация и контроль работы по управлению социальными процессами в компании, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе и поддержание положительной атмосферы в коллективе. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтных ситуаций. Бюджетирование в части: ФОТ, подбора и обучения персонала. Контроль исполнения бюджета. Организация и проведение работы по эффективному управлению персоналом - территориальные управляющие, управляющие торговыми магазинами, торговый персонал. Совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических методов управления, передовых технологий кадровой службы, создания и ведения электронного банка данных персонала. Создание информационной базы по кадровому резерву. Формирование имиджа работодателя во внешней и внутренней среде. Достижения: - подбор и расстановка торгового персонала для 18 новых магазинов; - разработка и внедрение системы адаптации нового персонала, что позволило снизить текучесть персонала на 7-10 %; - планирование и организация (совместно с отделом рекламы), контроль исполнения и анализ результатов проведения рекламных мероприятий и промоакций, направленных на улучшение показателей продаж, увеличение продаж на 20-50 %.
Заместитель руководителя Службы управления персоналом, начальник отдела кадров, Начальник отделения кадров скрыть
Обновлено в 13:03
По договоренности , 47 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 15 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров, помощник генерального директора 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Торговый Дом "Продукты Питания"
Организация и ведение кадрового учета компании в единственном лице в полном соответствии с действующим законодательством (штат 220 человек, в Москве- 120 человек, 8 юридических лиц, обособленное подразделение, дистанционные работники). Разработка регламентов, положений, правил, должностных инструкций. Консультирование работников и руководства компании по вопросам трудового законодательства. Организация подбора персонала всех уровней. Представление интересов компании при проверках контролирующими и проверяющими органами порядка соблюдения трудового законодательства. Автоматизация кадрового учета и отдельных операций в 1С. Проведён аудит и восстановление кадрового делопроизводства. Реализован проект реорганизации структурных подразделений Группы Компаний "Продукты Питания" (открытие новых юридических лиц, построение новой организационной структуры, оптимизация численности, перевод и увольнение работников, разработка новых ЛНА, формирование ФОТ). Сложные увольнения, решение трудовых споров в досудебном порядке. Хозяйственное обслуживание служебных и офисных помещений класса "А" площадью 1073, 5 кв.м с численностью персонала 120 человек и поддержание комфортных условий в офисе. Организация работа собственного пищеблока. Бюджетирование затрат. Выполнен комплекс технологических и организационных работ в рамках технологического присоединения офисного здания к электрическим сетям (проектирование системы электроснабжения, электромонтажные работы, документальное оформление технологического присоединения). Выполнен комплекс работ в рамках подключения (технологического присоединения) офисного здания к централизованной системе водоснабжения и водоотведения (АО "Мосводоканал").
Главный специалист Управления кадров, Заместитель начальника музея по научной работе, Заместитель начальника музея по МТО скрыть
Обновлено в 12:57
95 000 Р , 49 лет , Москва , стаж 17 лет и 6 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров 3 года и 5 месяцев (по август 2017)
АО «Концерн «Вега»
АО «Концерн «Вега» - Постановка с "нуля" и ведение кадрового учета и делопроизводства в соответствии с ТК РФ в полном объеме (штат- 1400 сотрудников); - Формирование и управление отделом кадров, до 6 сотрудников в подчинении; - Взаимодействие с внешними фондами и организациями (воинский учет, пенсионный, медицинский фонды, статистика); - Методология: доработка системы регламентов, положений, норм и др.; - Ведение всех участков КДП: оформление документации по личному составу, учёт и ведение трудовых книжек и личных карт Т2, формирование личных дел; - Оформление больничных и командировок сотрудников, всех видов отпусков; - Формирование штатного расписания; - Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности; - Издание приказов и иных внутренних документов, в соответствии с Законодательством; - Ведение кадровых журналов, подготовка справок для сотрудников, копий документов; - Оформление и подготовка документов для предоставления в пенсионный фонд на работников с вредными и (или) опасными условиями труда; - Сопровождение процедур сокращения персонала и проектов реорганизации, оптимизации численности или штата предприятия; - Контроль за соблюдением ТК РФ, решение трудовых споров; - Участие в проектах автоматизации процессов, перехода на новое ПО; - Контроль соблюдения работниками трудовой дисциплины, разработка и внесение предложений, направленных на усиление трудовой дисциплины; - Обеспечение консультативной поддержки руководителям структурных подразделений в решении вопросов оформления трудовых отношений с работниками. Ключевые результаты: 1. Поставка с "нуля" системы КДП в Концерне; 2. В результате проведенного анализа документационного оформления трудовых отношений и кадрового учета в Концерне, разработаны и утверждены формы приказов по личному составу, определен и утвержден порядок процедуры согласования кадровых документов; 3. В целях оптимизации процесса кадрового администрирования разработаны и утверждены: положение о табельном учете, о приеме, переводе и увольнении работников, стандарт работы с архивом, положение о поощрении за труд, положение о звании Ветеран труда и знаке отличия предприятия, внесены изменения в положение об оплате труда. 4. В целях автоматизации процессов кадрового администрирования осуществлён перенос базы данных из 1С:7.7 и полноценная работа в программе 1С:8.3. 5. В целях контроля предоставления ежегодных и дополнительных отпусков введен ежемесячный отчет учета остатков неиспользованных отпусков работниками.
Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по кадрам, Специалист отдела кадров скрыть
Обновлено в 12:55
По договоренности , 41 год , Москва , стаж 20 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров (в единственном числе) 8 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО
Полное ведение КДП (3 юр.л. + 2 региона): - прием; - перевод; - увольнение; - заключение ТД, договоров ГПХ, договор мат. ответственности; - дополнительные соглашения; - формирование личных дел сотрудников (Т2); - отпуска всех видов; - больничные листы; - прием иностранных сотрудников + уведомление в УФМС (ЕАЭС, ВНЖ, РВП и патент); - составление и контроль за графиком отпусков; - приказы по основной деятельности; - работа со штатным расписанием; - разработка положений, должностных инструкций, внесение изменений в уже существующие положения и инструкции; - ведение табеля учета рабочего времени; - взаимодействие с бухгалтерией по начисление з/п; - ведение, учет и хранение ТК; - ведение журналов по КДП; - частично подпор персонала; - выдача копий запрашиваемых документов, справок о настоящей и прошлой рабочей деятельности сотрудника; - отчеты по запросу вышестоящего руководства, учредителей; - консультирование руководство и сотрудников компании по Трудовому Законодательству; - есть опыт прохождения внеплановых проверок Прокуратуры и Трудовой инспекции.
Помощник руководителя, Оператор ПК, Помощник эксперта, Воспитатель детей дошкольного возраста, Ежурный комендант посольства, Экономист II категории бухгалтерии скрыть
Обновлено в 12:54
По договоренности , 39 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года (по июнь 2017)
Строительная компания - ООО "Цементовозофф"
- Руководство отделом кадров (Заместитель начальника отдела, 4 инспектора по кадрам, 2 специалиста по подбору персонала); - Организация и контроль подбора офисного и строительного (производственного) персонала всех уровней; - Обучение, адаптация персонала. Контроль за прохождением испытательного срока; - Формирование и управление кадровым резервом; - Ведение штатного расписания и организационной структуры; - Осуществление полного процесса по кадровому учету персонала, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (личные дела, трудовые книжки, приемы, переводы, увольнения, изменение штатного расписания, все виды отпусков, листы нетрудоспособности, командировки, трудовые договоры (и соглашения к ним), внутреннее и внешнее совместительство); - Формирование табеля учёта рабочего времени, составление годовых сменных графиков работ; - Расчет заработной платы сотрудников, премирование сотрудников (в т.ч. районный коэффициент, доплаты, надбавки, совмещение профессий); - Разработка локальных нормативных актов; - Оформление иностранных граждан, взаимодействие с ФМС; - Формирование в организации корпоративной культуры; - Бюджетирование затрат по подразделению; - Правовое регулирование вопросов в области трудового законодательства (консультирование руководителей и сотрудников).
Начальник отдела кадров, Менеджер по подбору персонала (Временная проектная работа), Юрисконсульт, Менеджер по подбору персонала (Временная проектная работа), Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 12:51
60 000 Р , 30 лет , Москва , стаж 6 лет и 1 месяц
Заместитель начальника управления по работе с персоналом 1 год и 4 месяца (по октябрь 2014)
ОАО Банк "Западный"
- Ведение кадрового делопроизводства (Штат 1000 человек): прием (оформление в 1С 8.2 ЗУП, карточка Т-2, трудовой договор, договор материальной ответственности), перевод, увольнение, отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам); - Формирование и ведение личных дел работников; - Табель учета рабочего времени; - Ведение трудовых книжек, журнала движения трудовых книжек и подготовка заверенных копий; - Учет и оформление листов нетрудоспособности; - Подготовка и выдача справок по запросу работников; - Подготовка статистических и аналитических отчетов; - Разработка должностных инструкций, регламентов; - Составление и редактирование штатного расписания; - Работа с уведомлениями в центры занятости, государственные органы (в случае приема на работу бывшего государственного служащего); - Курирование направления подбора персонала. Достижения: - восстановление кадровых документов; - разработка и внедрение регламента по процессу оформления работников; - построение и оптимизация процесса подбора персонала.
Менеджер по персоналу (Проектная работа), Менеджер по подбору персонала, Менеджер по работе с кадрами, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено в 12:51
60 000 Р , 30 лет , Москва , стаж 6 лет и 1 месяц
Заместитель Начальника управления по работе с персоналом 1 год и 4 месяца (по октябрь 2014)
ОАО Банк "Западный"
- Ведение кадрового делопроизводства (Штат 1000 человек): прием (оформление в 1С 8.2 ЗУП, карточка Т-2, трудовой договор, договор материальной ответственности), перевод, увольнение, отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам); - Формирование и ведение личных дел работников; - Табель учета рабочего времени; - Ведение трудовых книжек, журнала движения трудовых книжек и подготовка заверенных копий; - Учет и оформление листов нетрудоспособности; - Подготовка и выдача справок по запросу работников; - Подготовка статистических и аналитических отчетов; - Разработка должностных инструкций, регламентов; - Составление и редактирование штатного расписания; - Работа с уведомлениями в центры занятости, государственные органы (в случае приема на работу бывшего государственного служащего); - Курирование направления подбора персонала. Достижения: - восстановление кадровых документов; - разработка и внедрение регламента по процессу оформления работников; - построение и оптимизация процесса подбора персонала.
Менеджер по персоналу (Проектная работа), Менеджер по подбору персонала, Менеджер по работе с кадрами, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено в 12:45
85 000 Р , 42 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 8 месяцев
Заместитель начальника группы по персоналу 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО БОЭС КОНСТРАКШН строительство
Организация работы по учету кадров и кадровому делопроизводству (численность 1000 чел.), Ведение кадрового делопроизводства- прием, перевод, увольнение, командировки, больничные, отпуска, личные дела, карточки Т-2 и т.д. (численность 1000 чел.), Организация формирования графиков отпусков работников, оформления работникам отпусков в соответствии с утвержденными графиками, учет использования очередных отпусков. Составление приказов по ОД. Участие в разработке и корректировке локально-нормативных актов, Подготовка проектов приказов о дисциплинарных взысканиях, учет нарушений трудовой дисциплины работниками, Контроль систематизации и хранения документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению, Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами, Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, Предоставление информации по личному составу по запросам руководителей подразделений. - оформление ИГ (патент, РНР, ВКС): первичная регистрация ИГ, уведомления в УФМС, оформление, сдача и получение всех документов для продления регистрации в ФМС на срок действия патента, контроль сроков д-тов ИГ, оформление срочных Трудовых договоров на ИГ, уведомления во все инстанции в положенные сроки при приеме и увольнении сотрудника.
Начальник отдела кадров, заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Ведущий специалист юридического отдела, Юрист-консультант скрыть
Обновлено в 12:42
По договоренности , 53 года , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 27 лет и 11 месяцев
Заместитель генерального директора по кадровой политике 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
Строительная компания
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (в подчинении 1 чел.) нескольких компаний (регламентированный и управленческий учет); - Организация работы и постановка с "О"; - Организация и контроль процессов оформления граждан СНГ; - Ведение вопросов и сопровождение по ОТ и ТБ; - Организация поздравлений; - Участие в подготовке документов для тендеров; - Работа в программе 1С:Документооборот, 1C: 8.2 "Зарплата и кадры", - Разработка локальных актов, должностных инструкций и внутренних необходимых документов (анкеты, договора, доп. соглашения); - Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателя; - Ведение внутренней отчетности; - Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ и применение; - Работа в режиме многозадачности и др.поручений руководителя.
Начальник отдела кадров/руководитель персонала, Специалист по кадрам/менеджер по персоналу, Ведущий специалист по кадрам/менеджер по персоналу, Ведущий специалист по кадрам (персоналу)/офис менеджер, Главный специалист отдела кадрового обеспечения и общих вопросов (начальник отдела), Старший инспектор отдела правовой и кадровой работы, Старший инспектор отдела кадров (и.о.начальника отдела), Государственные учреждения скрыть
Обновлено в 12:40
По договоренности , 57 лет , Москва , готова к переезду в Иваново , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 11 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год (по настоящее время)
ООО "Энергосервис"
Подбор персонала, кадровое делопроизводство в полном объеме в единственном числе в 1С ЗиК 8.2., разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, составление графика отпусков, табеля учета рабочего времени, штатного расписания, ВУС, оформление иностранных работников.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 12:28
По договоренности , 49 лет , Москва , стаж 11 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Стоматологическая поликлиника
Полный аудит кадровой работы настоящей и прошлой деятельности отдела, учет и хранение документации; систематический анализ кадровой работы и предложения по ее улучшению, обеспечение организации и контроля установленной отчетности по учету кадров; организация работы отдела, анализ и внедрение методов управления персоналом исходя из целей и стратегии поликлиники; представление интересов учреждения в период проверок (в своей части), разработка должностных инструкций подразделения в соответствии с профстандартами, участие в разработке локальных нормативных актов поликлиники, консультации по трудовому праву; отслеживание обновлений законодательства
Специалист по кадрам, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено в 12:25
75 000 Р , 44 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 17 лет и 3 месяца
Ведущий специалист по кадрам 10 месяцев (по настоящее время)
ФГУП "Ведомственная охрана объектов промышленности России"
- ведение учета личного состава, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; - оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством (основных и совместителей) - заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графика очередных отпусков; - ведение и учет рабочего времени (суммированный учет рабочего времени); Заключение трудовых договоров и доп. соглашений к ним. Оформление больничных листов. Оформление дисциплинарных взысканий. Работа со штатным расписанием. Подготовка справок, копий кадровых документов (по запросу). Табели учета рабочего времени. Участие в разработке и оформлении внутренних ЛНА (правил, положений об отделах, должностных инструкций и пр.). - проведение аттестации работников Учреждения; - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, - оформление документов для награждения ведомственными и правительственными наградами; - ведение ВУС, - Квартальные и годовые статистические отчеты: форма №П-4 (НЗ), Форма №7-травматизм, Форма 1-Т (проф), №1 кадры; - делопроизводство в полном объеме (деловая переписка; составление пресс-релизов;выполнение поручений Руководителя;прием и распределение звонков;встреча гостей;заказ канцелярских принадлежностей; оформление пропусков; регистрация входящей и исходящей документации;прием и отправка факсов; заказ билетов, такси и т.п.) Исполнение обязанностей (на период отпуска или больничного) инженера по охране. труда. Опыт работы в компании с численностью штата от 1 500 человек.
Инспектор по кадрам, Инженер по организации и нормированию труда, Специалист по кадрам и делопроизводству, Специалист по кадрам и делопроизводству, Менеджер по персоналу, Оператор ПУ, Педагог-психолог, старший воспитатель скрыть
Обновлено в 12:22
70 000 Р , 42 года , Москва , стаж 13 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Инновационная фирма СНИИП АТОМ"
Создание отдела кадров с «0». • Восстановление и организация ведения кадрового делопроизводства с «0». • Ведение КДП в полном объеме в единственном лице (1С: ЗУП 7.7, 8.2). • Разработка положений и ЛНА, должностных инструкций и внесение в них изменений. • Составление штатного расписания, своевременное внесение всех изменений. • Составление всех видов кадровых приказов по личному составу: прием, перемещения, увольнение, отпуска, командировки и т.д. • Заключение трудовых договоров и доп. соглашений, заключение договоров о материальной ответственности. • Ведение личных дел, личных карточек, всех видов кадровых журналов регистраций. • Учет трудовых книжек, подсчет трудового стажа. • Составление и ведение графика отпусков, контроль его исполнения. • Выдача справок, заверенных копий документов работников, связанных и их трудовой деятельностью. • Консультирование работников по вопросам трудового законодательства. • Осуществление полного цикла подбора персонала (от составления профиля должности вакансии до успешного вывода нового сотрудника).
Начальник отдела кадров, Старший менеджер по кадрам скрыть
Обновлено в 12:17
70 000 Р , 36 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Разговорный)   и еще 1, , Татарский (Свободно владею)   скрыть , стаж 14 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 6 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Москва
Подбор персонала, ведение кадрового делопроизводства в единственном лице; зарплатный проект
Менедер по персоналу, Менеджер по персоналу, Помощник руководителя филиала, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 12:17
По договоренности , 39 лет , Москва , стаж 10 лет
Руководитель смены 4 месяца (по настоящее время)
ГАУК Мосгортур
Проверка и контроль своевременности и соответствия качества и объема оказываемых услуг по организации отдыха, оздоровления, питания согласно ТЗ Осуществляет контроль состояния материально-технической базы, соблюдения санитарных норм, правил, гигиенических нормативов; техники безопасности и пожарной безопасности. Контролирует предоставление базой экскурсий и других мероприятий, предусмотренных в путевке. Работа с чрезвычайными происшествиями. Работа со страховой компанией. Отчетная документация. Ответственность за встречу гостей, трансфер из/в аэропорт, их комфортное размещение в соответствии с путевкой.
Начальник отдела кадров и делопроизводства, Специалист организационного отдела, Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Специалист по маркетингу и рекламе скрыть
Обновлено в 12:15
50 000 Р , 37 лет , Москва , Английский (Технический) , стаж 21 год и 2 месяца
Специалист по кадрам (в единственном лице) 7 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО, Агентство недвижимости, рекламное агентство
Организация / аудит / восстановление / комплексное сопровождение системы трудовых отношений и кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в единственном лице. 250 человек. 4 филиала. 5 юридических лиц.
По совместительству: преподаватель курса Трудовые отношения и кадровое делопроизводство, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Заведующий лабораторией скрыть
Обновлено в 12:12
45 000 Р , 46 лет , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 26 лет и 8 месяцев
Сотрудник СБ 1 год и 2 месяца (по май 2017)
ROKADA LLC.
Выполнение функционала по направлению деятельности организации.
Заместитель генерального директора ЧОП НОО, Личный охранник, Начальник Отдела Охраны, Начальник Управления Охраны, Личный охранник, Личный охранник, Личный охранник, Личный охранник, Командир подразделения, Командир подразделения, Учащийся ВВУЗ, Командир подразделения скрыть
Обновлено в 12:11
По договоренности , 43 года , Москва , стаж 12 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
- организация и контроль деятельности отдела кадров (в подчинении 5 человек), штат компании более 600 чел; - координация работы с подразделениями; - восстановление кадрового делопроизводства; - организация надлежащего учета архивной документации; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в программе 1С 8.2; - контроль ведения табельного учета; - разработка (совместно с руководителями подразделений), утверждение и поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций работников; - разработка локально-нормативных и регламентирующих документов; - консультирование сотрудников и руководство компании по вопросам трудового законодательства; - решение спорных и конфликтных ситуаций с сотрудниками компании; - взаимодействие со структурными подразделениями и внешними органами; - составление отчетности для руководства.
Начальник отдела кадров, Заведующий группой, Заместитель директора по персоналу, Менеджер, Менеджер по претензионной работе скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.