Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 032 резюме
После регистрации будет доступно 56 438 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 07:54
65 000 Р, 46 лет, Москва, стаж 16 лет и 5 месяцев
Консультант отдела кадров, Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам №6, 12 лет и 4 месяца
- Ведение кадрового делопроизводства и документооборота в полном объеме (штатная численность 300 человек): оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, приказов о командировании - Составление табеля учета рабочего времени - Составление графика отпусков и контроль за соблюдением графика отпусков - Учет и оформление листков нетрудоспособности сотрудников - Формирование и актуализация штатного расписания - Учет, заполнение и хранение трудовых книжек сотрудников - Подготовка и проведение аттестации сотрудников - Подготовка материалов для награждения и поощрения сотрудников - Составление аналитических отчетов по численности, подготовка статистических данных по персоналу - Участие в разработке кадровых документов, положений, регламентов - Ведение воинского учета - Консультирование по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам - Являюсь технологом автоматизированной программы по учету кадров.
Обновлено в 07:44
50 000 Р, 47 лет, Москва, стаж 20 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров, ООО "Стройдом-Развитие" (штат более 500 чел.)(несколько юр.лиц) (строительство), 5 лет и 3 месяца
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 500 чел., несколько юридических лиц)(штатное расписание, разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, больничные, издание приказов о приеме, переводе, увольнении сотрудников, ведение личных дел сотрудников, издание приказов об отпусках, ведение графика отпусков), оформление СНИЛСов, медицинских полисов, ведение воинского учета, взаимодействие с фондами ПФР, ФСС, МГФОМС, ТФОМС, сдача отчетов Статистика, ПФР, работа в программе «1С Предприятие 7.7, 1С Предприятие 7.78» "Комплексная конфигурация", «Зарплата и кадры», "Оазис", "БЭСТ", работа с Exсell, Word подбор персонала, работа с ГКУ ЦЗН, Миграционный учет, работа с УФМС, полностью оформление и ведение иностранной рабочей силы, Организация корпоративов, подарки к школе и т.д. За время работы в группе строительных компаний прошла несколько проверок трудовой инспекции. Имею благодарности.
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 06:32
80 000 Р, 52 года, Москва, стаж 22 года и 7 месяцев
Главный бухгалтер холдинга, Холдинг ООО ЭМКО - ООО МЛТ- ИП Селиванов Д. Б., 3 года и 7 месяцев
Бухгалтерский учет в полном объеме. Баланс, Доходы, Расходы, Отчётность (ПФР, ФСС, Мед Страх), НДФЛ, ФОТ (зар/пл+налоги), 3 банк-клиент, платежи, кадры, статистика, отчётность в банки, отчетность ОЭЗ "Дубна", отчетность МинЗдрав, управленческий учёт, оптимизация налогообложения предприятия, отчётность владельцам, совладельцам и заинтересованным лицам, отчётность по участию в тендерах. Решение задач в управлении налоговыми рисками: выявление, оценка налоговых рисков, планирование налогов, контроль за исполнением мер по минимизации налоговых рисков.
Обновлено в 01:23
По договоренности, 33 года, Москва, стаж 7 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров, ФГУП "Центральныйнаучно-исследовательский институт точного машиностроения" (ФГУП ЦНИИТОЧМАШ), 4 года и 2 месяца
Организация и контроль работы отдела кадров. Численность предприятия 1630 человек. Состав отдела кадров: бюро приема, учета и увольнения кадров; бюро технического обучения; военно-учетный стол; пенсионный стол; наградное бюро; бюро по работе с министерствами и ведомствами. В прямом подчинении 9 человек. - Организация работы по отбору, приему и расстановке рабочих и специалистов всех уровней, проведение собеседований, вводных инструктажей. (Размещение вакансий в интернете, СМИ; проведение первичных собеседований по телефону, проведение собеседований в офисе; организация собеседования с руководителями подразделений и отделов.) - Ведение деловой переписки с Министерствами и ведомствами, Прокуратурой, Центром занятости населения, ВУЗами и т.п. - Консультирование линейных руководителей и сотрудников предприятия по кадровым вопросам и трудовому праву. - Организация и проведение ежегодной аттестации специалистов. - Организация работы по техническому обучению, переподготовке, повышению квалификации персонала. - Организация работы по первичной адаптации персонала. - Издание приказов, распоряжений, составление актов по требованию руководителя предприятия. - Разработка СТП, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, трудовых договоров, плана работ на год, подготовка ежемесячных, ежеквартальных отчетов и т.п. - Сотрудничество с Центром занятости населения. Участие в ярмарках вакансий. Предоставление сведений по квотированию рабочих мест и т.п. - Контроль заключения договоров ДМС и получения полисов на сотрудников. - Отчетность руководителю предприятия по ведению кадровой политики организации. - Организация ввода в эксплуатацию системы 1С:8.2УПП (управление персоналом), доработка необходимого функционала, участие в процессе автоматизации (постановка задач программисту, алгоритмизация процессов, отладка - поиск неисправностей совместно с программистом). - Совместная работа со службой охраны труда и профсоюзом предприятия. - Организация и контроль работы военно-учетного стола (Форма допуска 2). - Расчет и распределение ежемесячной премии на сотрудников отдела.
Обновлено в 01:07
По договоренности, 37 лет, Москва, стаж 13 лет и 4 месяца
Начальник отдела по кадровому учету и расчету с персоналом, ООО Виктория К и партнеры, 8 лет и 9 месяцев
Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование, расчет оплаты труда, подготовка отчетов ПФР, ФСС, прием, увольнение, кадровое перемещение, расчет отпусков, больничных, декретных, алиментов, компенсаций отпусков, увольнений, трудовые договора, доп. соглашения, гражданско-правовые договора, тестирование сотрудников, медицинские полиса, ведение трудовых книжек, ведение входящих и исходящих кадровых документов. Возмещение из ФСС декретных и больничных в пользу работодателей. Контроль работы отдела. Подчинении три сотрудника.
Обновлено 30 апреля
60 000 Р, 63 года, Москва, стаж 39 лет и 8 месяцев
Консультант, главный специалист-эксперт, Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) МОиН РФ, 5 лет и 4 месяца
Правовая экспертиза лицензионных дел и дел по государственной аккредитации, а также проектов приказов по ним. Правовая экспертиза проектов приказов по личному составу и хозяйственной деятельности Рособрнадзора. Правовая экспертиза всех проектов договоров. Подготовка и передача исковых материалов (исковые заявления, отзывы и возражения на них, апелляционные и кассационные жалобы) в суды общей юрисдикции и арбитражные суды и суды 2-й инстанции, участие в судебных заседаниях в г. Москве. Разработка инструкций, положений и методических рекомендаций. Ответы на запросы и обращения граждан и юридических лиц по вопросам признания в Российской Федерации иностранного образования и (или) иностранной квалификации. Прием граждан, рассмотрение их обращений по вопросам признания в Российской Федерации иностранного образования и (или) иностранной квалификации и направление заявителям ответов в установленный срок. Общая численность на Службе более 200 чел.
Обновлено 30 апреля
По договоренности, 48 лет, Москва, стаж 27 лет и 7 месяцев
Заместитель директора по общим вопросам, ООО "КО Купец", 3 года и 9 месяцев
Работа по совместительству. Первичная бухгалтерия, кадровое делопроизводство. Управление персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, мотивация, разработка локальных актов, должностных инструкций и т.д.).
Обновлено 30 апреля
90 000 Р, 46 лет, Москва, готов к переезду, стаж 23 года и 5 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом, Транснефтехим, АО, 3 года и 9 месяцев
- руководство отделом по работе персоналом транспортно-экспедиционной компании с филиалами в трёх регионах; - кадровое делопроизводство (полное): прием, перевод, увольнение, табельный учет, графики отпусков (составление и контроль), графики работы, в том числе суммированный учет рабочего времени, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, листки нетрудоспособности, организационно - штатные мероприятия, воинский учет (ВУС), квотирование рабочих мест (ЦЗН); - автоматизация процесса КДП; - подбор персонала всех категорий: собеседование, оценка соответствия требованиям; - локально-нормативные акты компании: составление, контроль исполнения, обновление (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения (обязательные и необязательные с точки зрения трудового законодательства), должностные инструкции и т.д.); - штатное расписание: составление, ведение, изменение; - охрана труда (уполномоченный (доверенное лицо)): инструкции, журналы, приказы, организация обучения, специальная оценка условий труда (СОУТ); - вредные условия труда: оформление, контроль, отчетность в ПФР (поименные списки, перечни, проверки); - адаптация и обучение персонала: организация, проведение и контроль; - мониторинг рынка заработных плат; - фонд оплаты труда (ФОТ): планирование и контроль; - защита интересов работодателя: консультирование по вопросам трудового законодательства, воспитание лояльности работников, успешно - прохождение проверок, представительство в суде; - мотивация персонала: материальная, социальная и психологическая; - функциональное руководство делопроизводством и архивом организации; - 1С (7.7, 8.2, 8.3 ЗУП КОРП), Галактика ERP, DIREKTUM.
Обновлено 30 апреля
80 000 Р, 32 года, Москва, стаж 11 лет и 7 месяцев
Специалист по кадрам, Центр социального обслуживания населения, 6 лет и 5 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Штат 500 чел. Обеспечение организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Ведение установленной документации по учету кадров, связанной с приёмом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением, а также расстановку работников, их деловые качества с целью подбора их на замещение вакантных должностей. Проведения аттестации, конкурсных комиссий и представления работников к поощрению и награждению. Ведение личных дел работников. Организация обучения сотрудников и повышение квалификации. Работа по профориентации и оформление учебно-методической документации. ВУС: ведение документации и установленной отчетности. Ведение деловой переписки, ответов на обращения и жалобы в разные инстанции. Учет трудовых книжек, подсчет стажа. Ведение карточек по форме №Т-2 на работников. Ведение штатного расписания и тарификационного списка. Подготовка соответствующей отчетной документации. Знание программ: Парус-кадры и штатное расписание. Имеется Благодарность Министра внутренних дел Российской Федерации
Обновлено 30 апреля
По договоренности, 51 год, Москва, готова к переезду, стаж 26 лет и 4 месяца
Ведущий специалист по кадрам, ооо "Газпром трансгаз Ставрополь", 26 лет и 5 месяцев
Владею всеми направлениями кадровой работы: личный стол, назначение негосударственных пенсий, профессиональное обучение (в том числе бюджетирование), резерв кадров, работа с молодыми специалистами и студентами, аттестация персонала, награждение и поощрение, ведение воинского учёта. Работа с трудовыми договорами, гражданско-правовыми договорами, договорами материальной ответственности. Психологическое сопровождение кандидатов при приёме на работу, резерв на выдвижение. Социальная работа с личным составом и пенсионерами. Профессиональное пользование программой "1С:Предприятие-Зарплата и Управление персоналом. Версия 8.2.", "Консультант Плюс", SAP NetWeaver Portal, RapidApp, тестовых методик "Бизнес-профиль" и приложения "Конком", "ИДС"-индивидуальный деловой стиль. Разработка локальных нормативных документов:правила внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, положения об аттестации, положения об отделе (группе), должностные инструкции и др. Опыт работы по проверкам: государственной инспекции по труду, налоговой службы и федеральной службы социального страхования РФ. Практическая работа по реорганизации предприятия с последующим сокращением численности и штата работников. Организация и контроль над профессиональнойдеятельностью территориальных подразделений. Обеспечение деятельности организации. Наставничество. Взаимодействие с органами государственной власти, телевидения, радиовещания, средствами печати. Связи с общественностью (интервью, презентации, конференции).
Обновлено 30 апреля
80 000 Р, 27 лет, Москва, стаж 5 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров, ОАО "РЖД", 4 года и 9 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием/увольнение/перевод/командировки/отпуска/больничные/оформление, ведение и хранение трудовых книжек/офрмление и ведение карточек Т-2 и т.д.); ведение внутренней и внешней кадровой политики; взаимодействие со сторонними организациями (Военно-мемориальная компания, СК "ЖАСО" "СОГАЗ", НПФ "Благосостояние"). Заключение трудовых договоров; дополнительных соглашений. Ведение штатного расписания. Оформление приказов по основной деятельности (в части касающейся отдела кадров) и по личному составу. Подбор кандидатов на имеющиеся вакансии, адаптация персонала, направление работников на обучение и повышение квалификации в специализированные учебные заведения (МГУПС (МИИТ), МКЖТ, РАПС, МУЦПК, ДТШ, РОАТ). Создание резерва на руководящие должности. Ведение ежемесячной, квартальной и годовой отчетности. Разработка должностных инструкций. Оказание консультации руководству в части Трудового законодательства РФ.
Обновлено 30 апреля
По договоренности, 49 лет, Москва, стаж 19 лет
Начальник отдела кадров, ГБУ "Научно-практический реабилитационный центр ", 4 года
Профессиональные навыки и достижения: численность (900 чел.) - Комплектование учреждения кадрами (составление описания вакансии, размещение на сайте, предварительный отбор кандидатов по резюме, организация телефонных и личных интервью, проведение переговоров); - Ведение штатного расписания; - Ведение учета занятости ставок штатного расписания; - Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами; - Организовывала проведение аттестации работников учреждения; - Организовывала проведение аттестации рабочих мест в учреждении; - Отслеживание и учет сроков действия сертификатов медицинского персонала, освидетельствование квалификационных категорий; - Отслеживание и учет продолжительности непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - Разработка и корректировка локально-нормативных актов; - Контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных очередных отпусков; - Ведение журнала учета отсутствия работников на рабочем месте (по листам нетрудоспособности, учебным отпускам и т.д.) - Контроль расчета и предоставления дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, за фактически отработанное время; - Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами; - Организовывала проведение аттестации работников учреждения; - Организовывала проведение аттестации рабочих мест в учреждении; - Составление и выдача льготных и архивных справок; - Составление и предоставление в ПФР поименного списка работников (льготники) имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда. - Подготавливала материалы для предоставления персонала к поощрениям и награждениям; - Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа; - Полный цикл ведения кадровой документации (прием на работу, совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, сложность/напряженность, увольнения, переводы, обработка листов нетрудоспособности, отпуска, командировки) в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами; - Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - Ведение военного учета граждан, сообщение в военкоматы о прибытии, убытии и всех изменениях военнообязанных, направление в военкоматы списков для сверки данных военнообязанных; - Бронирование граждан, пребывающих в запасе; - Ведение книг учета бланков строгой отчетности (формы №4); - Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе
Обновлено 30 апреля
По договоренности, 55 лет, Москва, стаж 22 года и 11 месяцев
Начальник отдела кадров в единственном лице, ООО «Трансфорс» производственная компания (163 чел.), 8 лет и 9 месяцев
Подбор, развитие, ротация и обучение персонала; аттестация; награждение; бюджетирование; организация и проведение корпоративных мероприятий; опыт работы с проверяющими органами; штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты; ведение установленной в отрасли отчетности, отличное знание всех участков КДП, миграционного учёта, ТК РФ.
Обновлено 30 апреля
По договоренности, 38 лет, Москва, стаж 12 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, ООО "Тришко", 2 года и 3 месяца
- организация и ведение кадрового учета компании в полном соответствии с действующим законодательством численность 500 чел (в подчинении 3 человека инспектор по кадрам, секретарь офиса, курьер); - участие в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов; - разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками ПВТР; - работа с обособленными подразделениями (салоны-магазины, фабрики); - взаимодействие с руководителями структурных и обособленных подразделений по вопросам трудового законодательства. - поиск и подбор персонала низшего, среднего и высшего звена, ВКС; - взаимодействие с СМИ, интернет сайтами, ЦЗН, газеты; - размещение вакансий, проведение собеседований, организация встреч с руководителями подразделений, проверка рекомендаций; - миграционный учет; - организация и контроль получения разрешительных и идентификационных документов иностранных работников (ВКС) ЕАС, прибывших в РФ. - проведение кадрового аудита; - разработка и внедрение должностных инструкций по всем уровням; - архивирование документов кадровой службы: - участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. - консультационная поддержка работников в вопросах трудового права и кадрового делопроизводства. - прием, перевод, отпуск, увольнение работников в соответствии с ТК; - составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; - контроль исполнения графика отпусков; - проблемные увольнения; - контроль за организацией охраны труда; - взаимодействие с контролирующими органами; - заполнение, учет, ведение и хранение трудовых книжек; - формирование и ведение личных дел сотрудников; - ведение табельного учета; - составление номенклатуры дел; - заполнение листов временной нетрудоспособности; - подготовка отчетности; - мониторинг рынка труда; - поддержание внутренней корпоративной культуры; - участие в адаптации новых сотрудников; - оптимизация организационной структуры предприятия; - ведение штатного расписания; - контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров; - консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства; - подготовка наградного материала; - контроль за скорейшей адаптации новых сотрудников; - создание и поддержание благоприятного корпоративного климата внутри коллектива; - подготовка приказов по общей деятельности предприятия; - подготовка и реализация корпоративных мероприятий.
Обновлено 30 апреля
40 000 Р, 41 год, Москва, стаж 14 лет и 6 месяцев
Библиотекарь, Централизованная библиотечная система, 1 месяц
Обслуживание читателей, списание литературы и проведение инвентаризаций, прием и обработка новой литературы, работа в программе Марк, оформление выставок. Увольнение в связи с выходом из декрета основного сотрудника.
Обновлено 30 апреля
По договоренности, 50 лет, Москва, готов к переезду, стаж 32 года и 7 месяцев
Полный перечень работ по организации деятельности нового юридического лица.
Обновлено 30 апреля
По договоренности, 38 лет, Москва, стаж 17 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров, ФГУП, 7 лет и 11 месяцев
Руководство отделом кадров филиала с самостоятельным кадровым делопроизводством, численность 2000 чел., около 30 объектов в Московском регионе Управление всеми HR-функциями филиала: • Организация работы отдела (7 чел.), кадровое администрирование, бюджетирование затрат на персонал, участие в формировании фонда оплаты труда. • Разработка, внедрение и контроль исполнения пакета документов по управлению персоналом и охране труда. • Проектирование и оптимизация организационной структуры и штатного расписания, оптимизация и унификация бизнес-процессов. • Организация работы по массовому подбору, создание, реорганизация и сокращение подразделений в Московском регионе, определение текущей и перспективной потребности в кадрах, создание резерва кандидатов, аттестация и ротация персонала. • Взаимодействие со СМИ, медицинскими учреждениями, пенсионными отделами, ФСС, территориальными органами Росстата, военными комиссариатами, учебными центрами, с заказчиками и головной организацией, контролирующими органами, представительство в суде. • Снятие социального напряжения в подразделениях путем разрешения конфликтных ситуаций, работа с жалобами, трудовыми спорами, оформление дисциплинарных взысканий. • Создание "с нуля" и внедрение системы охраны труда на предприятии. • Организация и обеспечение работы по оформлению допуска к государственной тайне. • Разработка и подготовка системы и состава отчетности. • Организация корпоративных мероприятий. Последние 3 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Несмотря на перерыв в работе, навыки не растеряны – всегда имела огромное желание развиваться. Непрерывно слежу за тенденциями в профессиональной области. В период «декрета» восстанавливала кадровый учет в небольших организациях и удаленно занималась подбором специалистов (менеджеры по продажам, бухгалтерия, юристы, секретари), разрабатывала нормативную документацию, проводила кадровый аудит. Ребенок ходит в сад. Есть бабушка.
Обновлено 30 апреля
По договоренности, 39 лет, Москва, стаж 10 лет и 3 месяца
Директор по персоналу, Торгово-производственная Компания, 8 лет и 11 месяцев
Формирование hr-направления "с нуля": - Восстановление кадрового делопроизводства (с момента основания Компании). - Разработка внутренних нормативных актов. - Контроль ведения КДП, внедрение 1С 8.2 (наполнение информационной базы «с нуля»). - Подбор персонала, в т.ч. массовый подбор. - Создание системы адаптации. - Построение системы наставничества, разработка программы первичного обучения. - Разработка и проведение аттестационных мероприятий. - Консультирование сотрудников по вопросам, входящим в компетенцию. - Предоставление отчетов руководству Компании. - Организация и контроль работы по оформлению иностранной рабочей силы из СНГ (50 человек) в соответствии с ФЗ; - Взаимодействие с миграционными службами, центрами занятости Москвы и московской обл. - Организация мероприятий по Охране Труда на Производстве и складском комплексе (численность сотрудников предприятия более 1000 человек). - Представление интересов Компании в суде (успешное завершение).
Обновлено 30 апреля
По договоренности, 49 лет, Москва, стаж 11 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров, Стоматологическая поликлиника, 1 год и 3 месяца
Полный аудит кадровой работы настоящей и прошлой деятельности отдела, учет и хранение документации; систематический анализ кадровой работы и предложения по ее улучшению, обеспечение организации и контроля установленной отчетности по учету кадров; организация работы отдела, анализ и внедрение методов управления персоналом исходя из целей и стратегии поликлиники; представление интересов учреждения в период проверок (в своей части), разработка должностных инструкций подразделения в соответствии с профстандартами, участие в разработке локальных нормативных актов поликлиники, консультации по трудовому праву; отслеживание обновлений законодательства
Обновлено 30 апреля
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ГК UrbanGroup ООО ТехРесурс, 3 месяца
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Обновлено 30 апреля
По договоренности, 39 лет, Москва, стаж 13 лет
Начальник отдела кадров, Строительная компания, 1 год и 9 месяцев
КДП в полном объеме
Обновлено 30 апреля
По договоренности, 50 лет, Москва, стаж 19 лет и 4 месяца
Кадровик, Электротехническая компания, 1 месяц
Организация работы, аудит кадрового делопроизводства, восстановление документов.
Обновлено 30 апреля
По договоренности, 29 лет, Москва, стаж 7 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров, ФГБОУ ВО «Российский государственный геологоразведочный университет имени Серго Орджоникидзе», 1 год и 10 месяцев
- разработка кадровой политики и кадровой стратегии Университета; - анализ кадровой работы в Университете, разработка предложений по ее улучшению; - осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; - контроль за составлением установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; – осуществление методического руководства и координации деятельности работников отдела кадров; - контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений Правительства РФ, постановлений, приказов и распоряжений ректора университета по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
Обновлено 30 апреля
55 000 Р, 40 лет, Москва, готова к переезду, стаж 11 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров, Производство, 4 года и 7 месяцев
Кадровое делопроизводство: - оформление приема, перевода, возложение обязанностей, отпуска (в т.ч. дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда), командировок, увольнения сотрудников (в т.ч. при сокращении); - составление графиков отпусков; - ведение табеля учета рабочего времени; - организация учёта, оформления и хранения трудовых книжек; - формирование личных дел; - формирование и внесения изменений в штатное расписание; - оформление справок о трудовой деятельности работников; - разработка должностных инструкций; - составление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров подряда и приказов; - постановка и ведение воинского учёта предприятия; - подбор персонала (составление текста вакансий и его размещение в СМИ и интернете) и проведение первичных собеседований; - навыки разрешения конфликтных ситуаций в коллективе. - организация кадрового делопроизводства с "0"; - курирование кадрового делопроизводства; - оформление карточек пенсионного страхования; - оформление на работу иностранных граждан (подача документов на оформления разрешений на работу; уведомления о приеме/увольнении в миграционную службу, налоговые органы; контроль за сроками действия разрешения на работу). - взаимодействие с ПФ, Отделами военных комиссариатов; -оформление больничных листов; - организация и осуществление контроля периодического медицинского осмотра работниками. - оформление банковских карт; - своевременное предоставление отчетов в соответствующие органы. - ведение кадров более 2 юр. лиц. Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С (версия 8.3)., знание ТК РФ. Большой опыт работы на предприятии с вредными условиями труда. Штат сотрудников предприятия 195 человек.
Обновлено 30 апреля
60 000 Р, 33 года, Москва, стаж 10 лет и 2 месяца
Менеджер по персоналу, ГБУ "Гормост", 4 года и 1 месяц
- ведение участка численностью 900 человек - ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников); - проведение аттестации персонала; - ведение табеля учета рабочего времени работников; - ведение личных дел сотрудников; - участие в формировании штатного расписания и штатной расстановки; - участие в составлении и выполнении графика отпусков; - участие в разработке должностных инструкций; - содействие по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, а так же увольнения работников совместно с руководителями структурных подразделений; - участие в разрешении трудовых споров и конфликтов; - подготовка материалов для представления работников к поощрению и награждению; - консультирование работников учреждения по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам; - работа в программе - 1C 8.3. Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0 (1.0.107.1); - работа в системе электронного документооборота.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен