Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 414 резюме
После регистрации будет доступно 57 461 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 22:04
70 000 Р , 35 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Французский (Базовый)   скрыть , стаж 15 лет
HR-менеджер 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Биокард Логистикс"
Менеджер по персоналу: - Подбор, адаптация персонала (it, маркетинг, продажи, закупки, склад, бухгалтерия, диспетчеризация, таможня, логистика) - Ведение кадрового делопроизводства (150 чел. 1С 8.3); - Разработка, внедрение и оптимизация HR и бизнес - процессов компании;(подбор, адаптация, наставничество) - Подготовка и внедрение регламентирующих документов; - Развитие HR- бренда; - Организация корпоративных мероприятий; - Работа в SharePoint, Bitrix, ERP.
Рекрутер, HR-менеджер, Менеджер по персоналу, Региональный менеджер по подбору персонала (проектная должность), Менеджер по подбору персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 22:00
По договоренности , 38 лет , Москва , готова к переезду , стаж 6 лет и 4 месяца
Руководитель отдела по работе с персоналом 1 год (по настоящее время)
ООО «МГР-проект»
(250+) Стратегическое планирование: - создание и реализация HR стратегии в соответствии со стратегией Компании; - внедрение, поддержание и оптимизация HR политик и процедур Компании; - оптимизация организационной штатной структуры, оплаты труда и мотивации персонала. Бюджетирование: - формирование бюджета компании по статье затрат Фонд оплаты труда; - обеспечение выполнения бюджета подразделения HR. Внутренние коммуникации: - формирование и управление корпоративной культурой Компании; - развитие HR бренда Компании, лояльности и вовлеченности сотрудников. Организация системы подбора и адаптации персонала: - мониторинг рынка труда; - выявление потребности в персонале, квалификационных требований и компетенций; - разработка профилей должности; - одновременный подбор 15+ вакансий (Top management, mid-level, специалисты, бэк офис, редкие специалисты); - проведение телефонных, личных и групповых собеседований, интервью по компетенциям, а так же использование различных психологических тестов и анкетирования. - проведение адаптационных мероприятий. Проведение «Welcome! Тренинга» Обучение и развитие персонала: - организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их карьеры; - разработка и внедрение программ оценки, ротации и мотивации персонала; - управление формированием кадрового резерва; - отбор внешних провайдеров в обучении сотрудников; - решение проблемных увольнений; проведение мягкого сокращения; проведение Exit interview. Кадровое администрирование: - аудит и восстановление и ведение кадрового делопроизводства по всем участкам; - формирование управленческой системы учета персонала в соответствии с правилами КДП и нормами ТК РФ; - разработка нормативных и регламентирующих документов; - защита интересов компании по трудовым спорам; - взаимодействие с представителями надзорных и контролирующих государственных органов. Результаты: - Сформировала направление по управлению персоналом (подбор, обучение, кадровое администрирование, охрана труда и пожарная безопасность); - Провела исследование по вовлеченности сотрудников; - Разработала регламенты и отчетные формы отдела HR; - Увеличила укомплектованность персонала с 85% до 98%; - Разработаны и внедрены программы по адаптации новых сотрудников - Успешно прошла проверку ГИТ.
Руководитель отдела персонала (200+), Заместитель отдела кадров/Главный специалист-эксперт отдела кадров (250+), Заместитель начальника отдела делопроизводcтва/Ведущий специалист скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 21:31
По договоренности , 39 лет , Москва , Русский (Свободно владею) , стаж 17 лет и 10 месяцев
Рекрутёр 6 месяцев (по июль 2017)
Орган по сертификации
100% подбор персонала по новым направлениям: - в Учебный центр подбор методистов ДПО - в отдел продаж подбор менеджеров по продажам услуг (промышленная безопасность, взрывзащита, электробезопасность, сосуды под давлением, тяжелое машиностроение, работы на высоте, охрана труда и т.д)
Ведущий менеджер по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров (декретная ставка), Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Старший инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 21:21
50 000 Р , 52 года , Москва , стаж 24 года и 8 месяцев
Инспектор отдела кадров в единственном числе 7 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Автокоординатор"
Срочный договор. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 2 юр.лица - 200чел. Заключение договоров с ИП -300чел. Прием, увольнение, составление графика отпусков, графиков сменности, ТРВ, ШР, работа в 1-С 8.2 ЗУП Расчет заработной платы, отпускных, больничных листов. Оформление на работу ИГ: подача уведомлений в УФМС о приеме -увольнении, контроль своевременной оплаты патента, сроков продления регистрации. Подбор персонала: размещение вакансий, собеседование по телефону, проведение первичного собеседования. Редактирование ТД, составление доп.соглашений.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Главный бухгалтер и инспектор по кадрам в одном лице скрыть
Обновлено в 21:04
По договоренности , 37 лет , Москва , стаж 9 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала 2 года (по май 2017)
ООО Казёнка
Подбор персонала всех уровней (от линейного до ТОП). Сбор рекомендаций. Адаптация новых сотрудников. Ведение сотрудника до окончания испытательного срока. Организация процесса подбора персонала. Разработка внутренних нормативных актов отдела. Формирование бюджета на подбор персонала. Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. Обеспечение соблюдения политики компании в области Подбора и адаптации персонала; Поиск эффективных каналов привлечения и поиска кандидатов; Осуществление регионального подбора; Проведение собеседований с кандидатами. Анализ рынка труда, составление обзора заработных плат; Взаимодействие со СМИ, КА и внешними организациями в области подбора; Формирование отчетности. Совместно с руководителями подразделений планирование перемещений и кадрового резерва. Статистика текучести персонала, выходное интервьюирование. Прием на работу и адаптация новых сотрудников (ознакомление с политикой компании), переводы, увольнения - КДП в полном объеме. Написание и согласование должностных инструкций, положений ЛНА, регламентов -внедрение. Реструктуризация и формирование организационной структуры. Ведение процессов: Индекс качества менеджера, Процесс управления результативностью. Имидж- Компании. Внедренные политики: политика по командировкам.
Начальник отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 20:54
60 000 Р , 40 лет , Москва , стаж 13 лет
Специалист отдела персонала (в единственном числе) 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
Жилищно-строительный кооператив «ФИНИШ»
Штат 60 человек • Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуск, личные карточки Т-2, больничные листы) • Гражданско-правовые договора, трудовые договора, дополнительные соглашения • Оформление иностранной рабочей силы в соответствие с законодательством РФ • График отпусков • Табель учета рабочего времени, графики сменности • Учет и хранение трудовых книжек • Разработка ЛНА, подготовка всех видов приказов по организации • Подбор персонала, составление требований по вакансиям, размещение в СМИ • Составление профиля должности • Проведение собеседований с соискателями, проведение телефонных интерью • Проведение ассессмент центров • Участие в спецоценке условий труда • Внедрение профстандартов • Расчет ФОТ • Работа со штатным расписанием • Расчет трудового и страхового стажа • Учет в программе 1С 8.3, ПК уверенный пользователь 1С «Зарплата и кадры» версия 7.7, 8.0, 8.1, гарант, Консультант +, EXCEL, WORD, INTERNET, OUTLOOK); • Работа с оргтехникой; • Знание ТК РФ
Начальник отдела кадров, Руководитель по управлению персоналом, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 20:37
80 000 Р , 34 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 6 лет и 10 месяцев
Специалист отдела кадров 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
ГБУЗ "Станция скорой и неотложной помощи им. А.С. Пучкова"
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 1000 сотрудников, издание приказов по личному составу, прием, перевод и увольнение сотрудников, в том числе иностранных граждан (без визовые), оформление совместительств работникам, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, составление и контроль за графиком отпусков. Штатная численность организации - более 10000 тысяч человек.
Консультант отдела государственной службы и кадров, Ведущий специалист-эксперт (И.о. начальника отдела кадров), Старший инспектор по кадрам, Старший менеджер скрыть
Обновлено в 20:36
31 000 Р , 51 год , Москва
Обновлено в 20:06
По договоренности , 38 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 13 лет и 3 месяца
Руководитель отдела персоналa 6 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Нелко"
Руководитель отдела персонала 1. рекрутинг-подбор персонала: поиск и подбор сотрудников на различные вакансии, включая ТОП-позиции, с применением технологий прямого поиска организация и проведение первичного собеседования с кандидатами, размещение вакансий в СМИ. Проведение интервью с кандидатами на вакантные позиции. 2. организация оценки нового сотрудника в период прохождения испытательного срока и по его окончанию. 3. контроль дисциплины посещаемости и контроль табельного учета; - формирование кадрового резерва. 4. кадровое делопроизводство: - аудит и восстановление кадрового делопроизводства - контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация); - решение трудовых споров (в суде и в компании) Разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов, постановка работы отдела персонала с "нуля". Ведение внутренней отчётности. Введение несколько юр. лиц. Защита интересов компании в госорганах.
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 20:06
По договоренности , 45 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 8 лет и 2 месяца
Специалист отдела кадров в единственном числе 3 месяца (по настоящее время)
ООО "МЦР"
Кадровое делопроизводство 4-х фирм в единственном лице, полное ведение кадрового учета в 1С-Зарплата и кадры, 8.3. Восстановление кадровой документации за несколько лет.
Начальник планово-экономического отдела, Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, Заместитель директора, Специалист по кадрам (срочный договор), Ведущий специалист отдел по работе с персоналом и кадровой политики, Инженер по подготовке кадров (приравнивалась к должности начальника отдела кадров на уровне СП) скрыть
Обновлено в 20:05
150 000 Р , 50 лет , Москва , стаж 27 лет и 7 месяцев
Руководитель управления кадров 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ГК ПИК
Руководство управлением кадров. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, численность более 5000 чел. (ПФР, УФМС, фондом ветеранов строителей, работа с ветеранами организации). участие в разработке нормативных документов предприятия.
Начальник службы персонала, Главный специалист отдела кадров, Ведущий специалист, Инженер отдела кадров, Начальник психологической лаборатории, Инспектор по защите прав детства, Учитель физики скрыть
Обновлено в 19:26
По договоренности , 57 лет , Москва , стаж 32 года и 11 месяцев
 Организация работы по кадровому обеспечению оперативно служебной деятельности министерства (более 5000 сотрудников и работников).  Организация работы по отбору и приему на службу, кадровое обеспечение прохождения службы, аттестация сотрудников, подготовка наградных материалов и награждение сотрудников.  Руководство, организация и контроль работы отдела кадров и кадровых подразделений МВД, кадровое сопровождение прохождения службы, назначение, перемещение, увольнение и оформление пенсии.  Проведение кадрового анализа и организация разработки кадровой стратегии министерства.  Контроль за соблюдением правил и порядка работы с документами, своевременностью и качеством исполнения.  Организация и проведение совещаний, семинаров, учебных сборов с сотрудниками кадровых подразделений по повышению профессионального уровня.  Организация и контроль обеспечения сохранности сведений, составляющих государственную тайну, сведений конфиденциального характера, персональных данных сотрудников.  Контроль сроков и качества рассмотрения писем, жалоб и заявлений граждан и сотрудников по кадровым вопросам.  Участие в заседаниях органов законодательной и исполнительной власти, судах по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров.  Проведение необходимых проверок служебной деятельности органов и подразделений министерства по вопросам компетенции отдела кадров, ведения документов по кадровому делопроизводству и учету.  Заслушивание руководителей подразделений по работе с личным составом по вопросам кадрового обеспечения.  Участие в изучении общественного мнения населения о деятельности органов внутренних дел.  Выявление, изучение и внедрение передового опыта работы по вопросам комплектования и прохождения службы.  Организация работы по отбору и расстановке кадров, формированию и обучению резерва кадров.  Подготовка, формирование и издание кадровых приказов.  Организация работы по ведению и сохранности личных дел сотрудников, трудовых книжек и других отчетных документов отдела кадров в соответствии с требованиями нормативных документов.  Ведение штатного расписания, учет личного состава, формирование отчетности по кадрам и предоставление отчетности в государственные органы.  Подготовка и проведение организационно-штатных мероприятий, в том числе сокращений и реорганизаций.  Проведение служебных проверок по дисциплинарным проступкам.  Предоставление очередных ежегодных отпусков (график отпусков, учет отпусков), оформление и учет командировок, больничных листов.  Ведение воинского учета и учета формы N6.  Разработка регламентов (учет, документооборот, планирование) и участие в автоматизации.  Взаимодействия со службой занятости, военными комиссариатами, ПФР, ФОМС, ФСС.
Инспектор, старший инспектор, старший инспектор по особым поручения отдела кадров МВД, Зам.командира роты по работе с личным составом, зам.командира батальона по работе с личным составом скрыть
Обновлено в 19:24
65 000 Р , 22 года , Москва , Английский (Технический)   и еще 1, , Испанский (Разговорный)   скрыть , стаж 2 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Алмаз-Холдинг
Администрирование учебного портала, тестирование персонала, ведение документации, приём, увольнение, перемещение сотрудников, оформление отпусков и больничных, подбор персонала, собеседование, оценка персонала, формирование кадрового резерва, работа с несколькими вакансиями одновременно, выполнение личных заданий от руководства организации. С июня 2015 года являюсь исполняющим обязанности начальника отдела кадров. С июня 2016 переведена на должность Начальника отдела кадров. Одновременное ведение 12 юр.лиц. штат более 300чел.
Обновлено в 19:22
70 000 Р , 46 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 22 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 6 лет и 2 месяца (по март 2017)
ООО "Музенидис Трэвел"
- Составление штатного расписания «с нуля» и его дальнейшее ведение. - Разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных), Положения об обособленных подразделениях, Положения о конфиденциальности и неразглашении информации, Положения об оплате труда, Положения об аттестации сотрудников, Положения об отпусках и т.д. Ознакомление работников с данными документами. - Разработка (совместно с руководителями структурных подразделений), утверждение и поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций работников. - Восстановление и последующее ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение), подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, формирование и ведение личных карточек Т-2, учет и ведение трудовых книжек. - Составление и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков. - Ведение табелей учета рабочего времени. - Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка. - Подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом. - Оформление листков нетрудоспособности. - Взаимодействие с проверяющими органами. - Подготовка документов по запросам работников (копий документов, справки). - Организация и проведение аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности. - Ведение Журнала приказов по личному составу, Журнала приказов по общей деятельности предприятия. - Оформление договоров возмездного оказания услуг. - Оформление договоров на прохождение учебной, производственной практики студентами. - Организация обучения руководства компании по охране труда, пожарно-техническому минимуму. - Организация проведения специальной оценки условий труда. - Организация проведения периодических медосмотров. - Проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, ведение Журналов по Охране труда и пожарной безопасности. - Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства. - Проведение вебинаров для руководителей региональных представительств Холдинга по кадровым вопросам. - Проведение аудита в региональных представительствах Холдинга по кадровой документации, документов по охране труда и пожарной безопасности. - Подготовка внутренней отчетности по персоналу, предоставление статистической отчетности. Всю работу осуществляла одна. Численность персонала – около 200 человек (без учета персонала региональных представительств Холдинга). Количество региональных представительств – 17.
Заместитель генерального директора, Менеджер консультационного центра, Менеджер, Руководитель организационного отдела, Менеджер, Руководитель отдела реализации печатной продукции, Секретарь-референт скрыть
Обновлено в 19:06
50 000 Р , 53 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров 2 года (по март 2017)
ГУП
Организация работы отдела. Управление трудовыми отношениями (прием, увольнение, переводы, командировки, договоры трудовые и ГПХ, дисциплина труда, листы нетрудоспособности, подготовка материалов для поощрений и взысканий сотрудников), аттестация персонала; Ведение штатного расписания; штатной расстановки; организационной структуры; работа с иностранной рабочей силой. Консультации руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства; Ведение и контроль графиков сменности и табеля учета рабочего времени; Ведение базы данных в программе SAP, 1С. Организация обучений и повышения квалификации сотрудников в учебных центрах. Формирование бюджета на обучение;Организация и заключение договоров с учебными заведениями для прохождения производственной практики учащихся; Организация проведения предварительных медицинских осмотров; Отчетность по квотированию рабочих мест, статотчетность. Формирование и предоставление отчетности для руководителей организации и вышестоящей организации (еженедельная, ежемесячная, ежеквартальная), формирование кадрового архива.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Инженер, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 19:06
50 000 Р , 37 лет , Москва , Английский (Технический) , стаж 21 год и 1 месяц
Специалист по кадрам (в единственном лице) 7 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ООО, Агентство недвижимости, рекламное агентство
Организация / аудит / восстановление / комплексное сопровождение системы трудовых отношений и кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в единственном лице. 250 человек. 4 филиала. 5 юридических лиц.
По совместительству: преподаватель курса Трудовые отношения и кадровое делопроизводство, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Заведующий лабораторией скрыть
Обновлено в 18:32
50 000 Р , 53 года , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 29 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 11 месяцев (по настоящее время)
ООО Грузовое такси "Газелькин"
Руководство Отделом Кадров. Организация работы Отдела по приёму и увольнению новых водителей. Проведение собеседований с кандидатами. Работа в системе ЦУП. Прозвон по телефону и приглашение на оформление кандидатов, прошедших предварительное собеседование. Увольнение работников. Заключение Договоров аренды тс. Оформление на работу граждан РФ и иностранных рабочих. Ведение Информационных Графиков Подразделения.
Начальник автоколонны, Предприниматель, Предприниматель, Главный инженер, Заместитель генерального директора по эксплуатации, Главный инженер автопредприятия скрыть
Обновлено в 17:39
80 000 Р , 45 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "ЦентрСтрой"
Руководство кадровой службой - 5 обособленных подразделений. В подчинении 7 специалистов. Штат 500 человек. Кадровый аудит всех подразделений. контроль КДП; подбор персонала; разработка ЛНА, ПВТР, должностных инструкций, положений подразделений и отделов; обучение персонала (повышение квалификации, аттестация); контроль социально-психологического климата организации; проведение процедуры сокращения штата и численности работников; консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; формирование корпоративной культуры; участие в тендерах; охрана труда; проведение процедуры СОУТ; ВУС с 0; 1С ЗУП 8.2; ЗУП 8.3, Бухгалтерия 8.3
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 17:36
100 000 Р , 39 лет , Москва , готова к переезду , стаж 12 лет и 7 месяцев
Старший юрист 3 месяца (по настоящее время)
коллегия правовой поддержки
Консультирование граждан во всех областях права (жилищное, земельное, налоговое, трудовое, уголовное, миграционное и т.д.), составление заявлений, исков, претензий, представление интересов в различных инстанциях, в суде. Переписка с правоохранительными органами. Правовой анализ ситуаций каждого обратившегося гражданина. Ежедневный обзвон клиентов, ежедневный отчёт непосредственному руководителю, ведение учетных таблиц, тренинги, а тж обучение стажеров. Ненормированный рабочий день. Работа в команде. Исполнение обязанностей руководителя юридического отдела. Консультирование сотрудников организации.
Начальник отдела кадров / Старший юрист, Начальник отдела кадров Юрист, Начальник отдела кадров Юрист скрыть
Обновлено в 17:34
50 000 Р , 42 года , Москва , Французский (Базовый) , стаж 14 лет и 11 месяцев
Главный специалист-эксперт, заместитель начальника отдела 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
Роспотребнадзор
- ведение кадрового производства в полном объеме: - проведение кадрового аудита; - восстановление кадрового делопроизводства; - сбор, консолидация и анализ кадровой информации по юридическим лицам всех регионов Российской Федерации; - выполнение функций наставничества и куратора подведомственных учреждений; - согласование, назначение, освобождение и др. руководителей юридических лиц; - ответы на обращения граждан по кадровым вопросам; - согласование приказов с Минюстом; своевременное отслеживание изменений законодательства; - обеспечение, составление и представление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами по утвержденным формам и произвольным формам в соответствии с запросами; - проведение аттестации личного состава и руководителей в полном объеме, а также конкурсов для назначения на должность; - работа по внедрению профессиональный стандартов; - руководство отделом (во время отсутствия начальника отдела).
Главный специалист отдела кадров, Специалист отдела кадров, Ведущий специалист организационного отдела, Юрисконсульт скрыть
Обновлено в 17:29
75 000 Р , 43 года , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 11 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 9 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ГК афеллированная ОАО "АФК"СИСТЕМА", ЗАО "Евразия Телеком Регионы", "Альфа-Групп"
Кадровое делопроизводство (в полном объеме): Аудит; Восстановление; Текущая деятельность предприятия: приемы, увольнения, переводы, отпуска, командировки, поощрения, взыскания, личные карточки работников (Т-2), хранение, ведение и учет трудовых книжек, военно-учетный стол, листки по временной нетрудоспособности, стаж, табель Архивация; Распорядительная документация: Организационно-штатная структура предприятия и её оптимизация, на базе описания бизнес-процессов Штатное расписание Положения о подразделениях Должностные инструкции График отпусков Локальные нормативные Акты: Правила внутреннего трудового распорядка Положение о дисциплине труда Положение о защите персональных данных Положение о коммерческой тайне Положение об оплате труда (различные схемы: «белые», «серые», «черные») Управление персоналом: Построение Службы по управлению персоналом с «0» Руководство Департаментом, Службой, отделом Wellcome-тренинг Путеводитель новичка Положение о персонале Положение о наставничестве Программы обучения и развития Положение об оценке персонала Материальная и нематериальная мотивация Корпоративная этика и дресс-код Ротация персонала Подбор и отбор персонала: Составление профиля должности и т.д., Размещение вакансий в СМИ, Интернет, соц.сети, кадровые агенства, наружная и внутренняя реклама. Привлечение временных трудовых коллективов (срочные трудовые договора, договора подряда и проч.) Бюджетирование расходов на подбор и обучение персонала и отчетность Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат Дисциплина труда: Организация пропускного и внутриобъектового режима: регламенты, мероприятия, согласования с арендодателями Контроль и учет рабочего времени: автоматизированные комплексы (настройка, отчетность), табель Расстановка персонала Лицензирование: Роспотребнадзор: сертификация, допуски, аттестация МЧС: сертификация, допуски, аттестация Государственная тайна: подготовка и сбор документов, составление регламентов и положений, прохождение спецэкспертизы, делопроизводство и отчетность. Работа с иностранными гражданами: Оформление квот Оформление работников: мед.анализы, сан.книжки, регистрация, разрешение на работу Аутстаффинг иностранной рабочей силы Представительство в суде (положительный результат): Трудовые споры: статьи, сроки увольнения Материальные претензии: задержка, невыплата заработной платы, сумма заработной платы. Проекты: Полное ведение: Добровольное медицинское страхование Программы здоровья Корпоративы и team-building Участие: Пенсионный фонд Российской Федерации: анкетирование, оформление, замена, дубликаты СНИЛС, отчетность. Система менеджмента качества СРО Охрана труда Франчайзинг
Заместитель директора по общим вопросам, Начальник Отдела кадров, Бухгалтер, Бухгалтер экспертного отдела скрыть
Обновлено в 17:29
70 000 Р , 42 года , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 26 лет и 11 месяцев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом 5 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ЗАО "Евразия Телеком Регионы"
Кадровое делопроизводство (в полном объеме): Аудит; Восстановление; Текущая деятельность предприятия: приемы, увольнения, переводы, отпуска, командировки, поощрения, взыскания, личные карточки работников (Т-2), хранение, ведение и учет трудовых книжек, военно-учетный стол, листки по временной нетрудоспособности, стаж, табель Архивация; Распорядительная документация: Организационно-штатная структура предприятия и её оптимизация, на базе описания бизнес-процессов Штатное расписание Положения о подразделениях Должностные инструкции График отпусков Локальные нормативные Акты: Правила внутреннего трудового распорядка Положение о дисциплине труда Положение о защите персональных данных Положение о коммерческой тайне Положение об оплате труда (различные схемы: «белые», «серые», «черные») Управление персоналом: Построение Службы по управлению персоналом с «0» Руководство Департаментом, Службой, отделом Wellcome-тренинг Путеводитель новичка Положение о персонале Положение о наставничестве Программы обучения и развития Положение об оценке персонала Материальная и нематериальная мотивация Корпоративная этика и дресс-код Ротация персонала Подбор и отбор персонала: Составление профиля должности и т.д., Размещение вакансий в СМИ, Интернет, соц.сети, кадровые агенства, наружная и внутренняя реклама. Привлечение временных трудовых коллективов (срочные трудовые договора, договора подряда и проч.) Бюджетирование расходов на подбор и обучение персонала и отчетность Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат Дисциплина труда: Организация пропускного и внутриобъектового режима: регламенты, мероприятия, согласования с арендодателями Контроль и учет рабочего времени: автоматизированные комплексы (настройка, отчетность), табель Расстановка персонала Лицензирование: Роспотребнадзор: сертификация, допуски, аттестация МЧС: сертификация, допуски, аттестация Государственная тайна: подготовка и сбор документов, составление регламентов и положений, прохождение спецэкспертизы, делопроизводство и отчетность. Работа с иностранными гражданами: Оформление квот Оформление работников: мед.анализы, сан.книжки, регистрация, разрешение на работу Аутстаффинг иностранной рабочей силы Представительство в суде (положительный результат): Трудовые споры: статьи, сроки увольнения Материальные претензии: задержка, невыплата заработной платы, сумма заработной платы. Проекты: Полное ведение: Добровольное медицинское страхование Программы здоровья Корпоративы и team-building Участие: Пенсионный фонд Российской Федерации: анкетирование, оформление, замена, дубликаты СНИЛС, отчетность. Система менеджмента качества СРО Охрана труда Франчайзинг
Директор по персоналу, Заместитель директора по общим вопросам, Начальник Отдела кадров, Бухгалтер, Бухгалтер экспертного отдела, См. ниже скрыть
Обновлено в 17:16
70 000 Р , 48 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Технический)   скрыть , стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник кадрового управления 9 месяцев (по май 2017)
ЗАО "Энергоатоминжиниринг"
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства. Сокращение персонала холдинга. Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. 75% времени находился в командировках в регионах, контроль работы структурных подразделений в регионах России и ближнего зарубежья.
Начальник отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 17:05
60 000 Р , 46 лет , Москва , стаж 14 лет и 1 месяц
Специалист по кадрам 1 год и 1 месяц (по июнь 2017)
ГБУЗ "ДГ № 143 ДЗМ"
Ведение КДП в полном объеме на 200 чел. (работа с филиалами)
Начальник отдела, ГУЗ г. Москвы Психиатрическая больница №13 скрыть
Обновлено в 17:03
70 000 Р , 49 лет , Москва , стаж 19 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года и 6 месяцев (по март 2017)
ГАУ "НПРЦ"
Профессиональные навыки и достижения: численность (900 чел.) - Комплектование учреждения кадрами (составление описания вакансии, размещение на сайте, предварительный отбор кандидатов по резюме, организация телефонных и личных интервью, проведение переговоров); - Ведение штатного расписания; - Ведение учета занятости ставок штатного расписания; - Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами; - Организовывала проведение аттестации работников учреждения; - Организовывала проведение аттестации рабочих мест в учреждении; - Разработка и корректировка локально-нормативных актов; - Контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных очередных отпусков; - Контроль расчета и предоставления дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, за фактически отработанное время; - Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами; - Составление и выдача льготных и архивных справок; - Составление и предоставление в ПФР поименного списка работников (льготники) имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда. - Подготавливала материалы для предоставления персонала к поощрениям и награждениям; - Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа; - Полный цикл ведения кадровой документации (прием на работу, совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, сложность/напряженность, увольнения, переводы, обработка листов нетрудоспособности, отпуска, командировки) в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами; - Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - Ведение военного учета граждан, сообщение в военкоматы о прибытии, убытии и всех изменениях военнообязанных, направление в военкоматы списков для сверки данных военнообязанных; - Бронирование граждан, пребывающих в запасе; - Ведение книг учета бланков строгой отчетности (формы №4); - Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.