1
Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве
Сортировать по
релевантности
Обновлено в 12:10
По договоренности
, 40 лет
, Москва
, Французский (Базовый)
, стаж 17 лет
Начальник отдела кадров
1 год и 5 месяцев
(по октябрь 2014)
ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении);
• Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов;
• Составление и согласование должностных инструкций;
• Составление штатного расписания, графика отпусков;
• Оформление и учет листков нетрудоспособности;
• Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска)
• Ведение табеля учета рабочего времени,
- Обеспечение соблюдения норм законодательства
- Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров
- Хорошее знание ТК РФ
Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров /Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено в 12:05
По договоренности
, 54 года
, Москва
, Немецкий (Базовый)
, стаж 21 год и 7 месяцев
Директор по персоналу и социальной политике
6 лет и 11 месяцев
(по январь 2017)
Холдинговая компания. Капитальное строительство.Проектирование. Поставка оборудования. Производство холодильных агрегатов, мебели. Сервис.
Управление кадровыми службами Холдинга (7 компаний). Кадровый аудит в группе компаний, общая численность 600 человек. Аудит эффективного использования персонала. Оценка эффективности кадровых управленческих решений в деятельности холдинговых компаний. Анализ обоснованности затрат на персонал. Анализ причин текучести кадров и разработка методик по ее снижению. Разработка корпоративной HR-стратегии и кадровой политики. Разработка социальной стратегии и политики. Разработка ключевых бизнес-процессов по управлению персоналом. Разработка методологий HR-процессов. Разработка программ на развитие деловых и личностных компетенций. Разработка и реализация мотивационных программ. Разработка профилей должностей. Организация, внедрение и реализация процесса адаптации, оценки персонала, обучения персонала, развития персонала. Проведение каскадного и корпоративного обучения персонала кадровых служб. Внедрение эффективных методов подбора результативного персонала, в том числе точечный и массовый региональный подбор Персональное закрытии вакансий ТОП-менеджеров и эксклюзивных специалистов. Развитие корпоративной культуры. Организация кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение унифицированных форм по различным направлениям деятельности компаний, направленных на снижение документооборота. Разработка и внедрение экономически эффективных бизнес-процессов в области кадрового делопроизводства и документационного обеспечения. Бюджетирование расходов на персонал. Разработка программ по оптимизации расходов, в том числе и на персонал. Участие в разработке организационных структур компаний. Разработка корпоративного Кодекса компании. Разработка регламентов и положений, необходимые для реализации кадровых политик. Ведение общего делопроизводства. Подготовка, проведение экспертизы документов (приказы, положения, инструкции, регламенты по все направлениям деятельности). Разработка и внедрение корпоративных, локально нормативных, распорядительных документов, регламентирующих работу с персоналом в головной компании и группах Холдинга. Формирование оптимального Штатного расписания. Развитие HR-бренда компании. Организация изменений по формированию положительного имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде компаний. Организация эксклюзивных авторских общехолдинговых корпоративных мероприятий, направленных на развитие деловых и личностных компетенций, командообразования.
Подготовка все видов анализа, статистик по персоналу. Годовые аналитические отчеты. Формирование кадрового резерва. Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и предложение конкретных кадровых решений по управлению персоналом. Подчинение напрямую учредителям.
Директор, Директор по кадрам и социальному обеспечению, Начальник отдела делопроизводства, Заместитель директора банка по общим вопросам скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 12:02
55 000
Р
, 51 год
, Москва
, стаж 12 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
10 месяцев
(по март 2017)
Московская городская нотариальная палата
Кадровый аудит. Численность персонала - до 200 человек. Разработка альбома форм КДП. Регламентация деятельности КДП. Разработка должностных инструкций, распределение обязанностей. Контроль ведения всех участков кадрового делопроизводства в полном объеме: восстановление кадрового делопроизводства, прием, перемещение, увольнение, командировки, отпуска, трудовые книжки, трудовые договора, доп. соглашения, личные дела, Т-2; ведение штатного расписания, штатного замещения. Табельный учет. Работа с личным составом (решение конфликтных ситуаций, консультации, представление документов, справок по требованию ПФ. Консультация сотрудников по вопросам трудового права. Решение кадровых вопросов с руководителями подразделений.
Подбор персонала (поиск, размещение вакансий, собеседование); оценка целесообразности их использования, расстановка в соответствии с квалификацией, координация работы сотрудников групп. Адаптация персонала на время срока испытания. Проведение мониторинга рынка труда и заработной платы; Работа с государственными фондами. Оформление для ПФ справок с места работы, (и бывших работников). Работа с архивом предприятия. Оптимизация численности персонала: обоснование, уведомление, предложение вакансий, увольнение, организация выплат за период трудоустройства. Взаимодействие Центром занятости населения;
Работа в программах 1С 7.7, 8.2,3 «Зарплата и кадры».
Подсчет страхового сажа для листков временной нетрудоспособности;
Подготовка документов в ПФР; В соответствии с действующим законодательством РФ ведение работы по воинскому учету работников. Есть опыт работы в кадрах на всех участках в единственном лице.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Главный метролог скрыть
Обновлено в 12:01
По договоренности
, 50 лет
, Москва
, готова к переезду в Ростов-На-Дону
, Английский (Разговорный)
, стаж 29 лет и 6 месяцев
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства.
• Разработка и утверждение штатных расписаний. Оптимизация организационно-штатной структуры предприятия.
• Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом.
• Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами.
• Организация табельного учета, контроль выполнения графиков отпусков.
• Подготовка данных для начисления и расчета заработной платы, ведение зарплатного проекта;
• Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
• Мониторинг рынка труда и заработных плат.
• Поиск и отбор персонала по широкому спектру вакансий.
Начальник отдела кадров/Главный специалист отдела методологии, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Административный менеджер, Менеджер по кадрам, Администратор, управляющий, Пресс-секретарь, диктор, Воспитатель Детского сада, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 12:00
По договоренности
, 47 лет
, Москва
, готов к переезду в Санкт-Петербург, Воронеж
, Английский (Технический)
, стаж 25 лет и 3 месяца
Осуществлял руководство подразделениями HR-департамента в Генеральной дирекции Общества (г. Москва) и региональных подразделениях на территории РФ.
Разработал и внедрил ряд локальных нормативных актов, взамен устаревших. Организовал работу по приведению в порядок и актуализации должностных инструкций сотрудников.
Отредактировал, в соответствии с реальной обстановкой, организационную структуру и штатное расписание Общества.
Организовал пересмотр и приведения в соответствие требованиям законодательства и существующим объёмам выработки тарифные ставки для должностей рабочих.
Вместе с подчинёнными сотрудниками и сотрудниками бухгалтерии успешно прошёл плановую проверку ГИТ.
Организовал и провел комплекс мероприятий, связанный с реорганизацией, банкротством и прекращением деятельности организации по причине значительной финансовой задолженности (оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов, изменение условий труда и системы оплаты, оформление процедуры простоя работников, сокращение численности и штата персонала Общества, кадровое сопровождение процедуры банкротства и пр.).
Осуществлял морально-психологическую поддержку сотрудников в период прекращения деятельности организации и массовых сокращений, помощь в дальнейшем трудоустройстве.
Одновременно организовал и осуществил мероприятия, необходимые для создания, наполнения и запуска дочерней компании, однако акционерами было принято решение отказаться от финансирования данного проекта. В связи с этим и отсутствием перспектив дальнейшего развития, принял решение об увольнении по соглашению сторон.
Директор по персоналу и организационному развитию, Начальник департамента управления человеческими ресурсами, Директор по персоналу, Управляющий персоналом и кадровой работой скрыть
Обновлено в 12:00
По договоренности
, 42 года
, Москва
, Английский (Разговорный)
, стаж 13 лет и 7 месяцев
КДП в полном объеме
Старший менеджер по персоналу, Главный специалист отдела кадров, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 11:58
55 000
Р
, 48 лет
, Москва
, стаж 16 лет и 5 месяцев
Сопровождение площадки: наполнение разделов. Регистрация, консультация пользователей площадки. Консультация Заказчика, Поставщика по проводимым процедурам.
Главный специалист по закупкам, Начальник отдела общего обеспечения, советник государственной гражданской службы РФ 3 класса, Заместитель руководителя управления, главный муниципальный советник 2 класса, Директор, Начальник хозяйственного отдела скрыть
Обновлено в 11:56
По договоренности
, 46 лет
, Москва
, стаж 13 лет и 3 месяца
Ведущий специалист по кадрам в единственном числе
3 года и 3 месяца
(по апрель 2017)
Торговая компания Том Фарр
Полное ведение кадрового делопроизводства (11 юр.лиц, регионально-розничная сеть, оптовая торговля) более 420 чел. Прием, увольнение, перевод, отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком), совместительство, совмещение, неполный рабочий день, прием и увольнение генерального директора и др. Оформление, хранение, учет трудовых книжек и вкладышей. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Составление и контроль графиков отпусков. Проверка и ведение табелей учета рабочего времени. Подготовка и ведение штатных расписаний. Разработка и утверждение ЛНА. Подготовка документов для проверки ФСС, ПУ. Составление приказов по предприятию (работа выходные дни, премии, изменении фамилии и др.). Взаимодействие с руководителями подразделений, консультирование по кадровым вопроса. Самостоятельно организовала свой рабочий процесс.
Специалист по кадрам, Начальник отдела кадров, Инспектор по кадрам, Старший инспектор по кадрам, и.о. начальника отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:56
43 000
Р
, 57 лет
, Москва
, стаж 23 года и 1 месяц
Ведение кадрового документооборота в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации (прием на работу, оформление личных дел, перевод работников на другую работу; увольнение работников; заключение (расторжение) трудовых договоров, подготовка приказов о приеме на работу);
- оргштатная работа (подготовка Перечней и внесение изменений и дополнений в штатное расписание Организации);
- разработка Должностных инструкций и Положений о структурных подразделениях;
- подготовка приказов по основной деятельности, подготовка приказов о предоставлении работникам отпусков, составление графика отпусков, контроль убытия работников в отпуск;
- ведение табеля учета рабочего времени,
- ведение журналов по учету трудовых договоров, трудовых книжек, учет и регистрация всех видов приказов по кадровому делопроизводству;
- оформление листков нетрудоспособности работников;
- оформление по Заданию «Заказчика» договоров возмездного оказания услуг;
- размещение, просмотр и отбор резюме соискателей на Интернет/сайтах и иных порталах, обзвон соискателей, проведение собеседований, представление кандидатов руководству компании
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Старший инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:51
По договоренности
, 38 лет
, Москва
, стаж 6 лет и 2 месяца
Полное ведение кдп
Обновлено в 11:51
60 000
Р
, 46 лет
, Москва
, Английский (Базовый)
, стаж 28 лет и 5 месяцев
Главный специалист Отдела кадров в единственном лице
3 года и 1 месяц
(по настоящее время)
АО Ипотечный центр
Полное ведение Кадрового делопроизводства в единственном лице по 3 юридическим лицам АО, ООО (штатная численность 150 чел.) включая филиалы, находящиеся в районах Крайнего Севера. Функции секретаря-делопроизводителя с решением административно-хозяйственных вопросов.
Специалист по кадрам в единственном лице, Начальник Службы по работе с персоналом, Старший специалист (аппарат при руководстве), Начальник отдела обменных операций и приватизации жилого фонда скрыть
Обновлено в 11:44
45 000
Р
, 46 лет
, Москва
, готов к переезду
, Немецкий (Базовый)
, стаж 26 лет и 8 месяцев
Выполнение мероприятий по осуществлению безопасности.
Заместитель генерального директора ЧОП НОО, Личный охранник, Начальник Отдела Охраны, Начальник Управления Охраны, Личный охранник, Личный охранник, Личный охранник, Личный охранник, Командир подразделения, Командир подразделения, Учащийся ВВУЗ, Командир подразделения скрыть
Обновлено в 11:39
50 000
Р
, 50 лет
, Москва
, стаж 9 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров
6 лет и 3 месяца
(по настоящее время)
ООО "НПФ "МАДИ-ПРАКТИК", дорожное строительство
Численность до 100 чел. Ведение КПД в ед. лице (прием, перевод, увольнение, отпуска, листки нетрудоспособности, табеля учета рабочего времени, графики сменности, командировки, карточки Т-2, трудовые книжки, вкладыши, личные дела сотрудников, справки). Разработка локальных актов, должностных инструкций, штатных расписаний, составление штатных расстановок, Работа с ПФР (оформление СНИЛС). Подбор персонала. Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами (ОВМ МВД). Восстановление и архивирование кадровых документов. Опыт в прохождении проверок ФСС и ГИТ. Прохождение СОУТ на предприятии. Обучение персонала (квалификационные свидетельства). Прохождение проверок СРО.
Начальник отдела персонала, Старший инспектор отдела кадров, Начальник отдела кадров, Секретарь-референт (менеджер по кадрам) скрыть
Обновлено в 11:38
По договоренности
, 38 лет
, Москва
, Английский (Базовый)
, стаж 13 лет и 9 месяцев
- Руководство отделом кадров (Заместитель начальника отдела, 4 инспектора по кадрам, 2 специалиста по подбору персонала);
- Организация и контроль подбора офисного и строительного (производственного) персонала всех уровней;
- Обучение, адаптация персонала. Контроль за прохождением испытательного срока;
- Формирование и управление кадровым резервом;
- Ведение штатного расписания и организационной структуры;
- Осуществление полного процесса по кадровому учету персонала, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (личные дела, трудовые книжки, приемы, переводы, увольнения, изменение штатного расписания, все виды отпусков, листы нетрудоспособности, командировки, трудовые договоры (и соглашения к ним), внутреннее и внешнее совместительство);
- Формирование табеля учёта рабочего времени, составление годовых сменных графиков работ;
- Расчет заработной платы сотрудников, премирование сотрудников (в т.ч. районный коэффициент, доплаты, надбавки, совмещение профессий);
- Разработка локальных нормативных актов;
- Оформление иностранных граждан, взаимодействие с ФМС;
- Формирование в организации корпоративной культуры;
- Бюджетирование затрат по подразделению;
- Правовое регулирование вопросов в области трудового законодательства (консультирование руководителей и сотрудников).
Начальник отдела кадров, Менеджер по подбору персонала (Временная проектная работа), Юрисконсульт, Менеджер по подбору персонала (Временная проектная работа), Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 11:31
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства. Сокращение персонала холдинга. Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения);
Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом;
Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании.
Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. 75% времени находился в командировках в регионах, контроль работы структурных подразделений в регионах России и ближнего зарубежья.
Начальник отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 11:29
По договоренности
, 42 года
, Москва
, стаж 10 лет и 2 месяца
Принятие и осуществление решений по вопросам найма, ротации, продвижения, поощрений, взысканий, увольнений персонала
• Управление поиском, отбором, аттестацией, адаптацией, оценкой персонала
• Самостоятельное ведение ключевых позиций
• Управление социальными процессами в Компании, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Участие в оптимизации оплаты труда и мотивации персонала
• Организация кадрового учета и КДП в Компании в соответствии с ТК РФ
• Рационализация организационной структуры и штата Компании, положений о подразделениях и должностных инструкций
• Представление руководству аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в Компании. Составление прогнозов развития персонала. Своевременное выявление проблем и подготовка возможных вариантов их решения
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового права и норм социальной защиты
• Обеспечение доведения распоряжений и приказов директоров Компании. Контроль их исполнения.
Ведение и актуализация штатного расписания.
Составление регламентирующих документов предприятия, относящихся к работе с персоналом (правила внутреннего трудового распорядка, положение о персонале, штатное расписание, должностные инструкции, организационно-управленческая структура). Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение, карты Т2, трудовые книжки, больничные, работа с центром занятости населения, поиск и адаптация персонала, прохождение испытательного срока.
Профессиональные навыки: Знание трудового законодательства. Умение работать с любыми документами, относящимися к работе с персоналом. Умение обрабатывать и анализировать информацию. большого объёма. Работа с компьютером (офисные программы, 1С 7.7,8., Зарплата + Кадры, Гарант, Консультант+, электронная почта и пр.).
Опыт самостоятельного исполнения всех функций кадрового делопроизводства на предприятии численностью 150 человек, в единственном лице.
Подбор персонала.
Руководитель отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:27
70 000
Р
, 46 лет
, Москва
, Английский (Базовый)
, стаж 22 года и 9 месяцев
- Составление штатного расписания «с нуля» и его дальнейшее ведение.
- Разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных), Положения об обособленных подразделениях, Положения о конфиденциальности и неразглашении информации, Положения об оплате труда, Положения об аттестации сотрудников, Положения об отпусках и т.д. Ознакомление работников с данными документами.
- Разработка (совместно с руководителями структурных подразделений), утверждение и поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций работников.
- Восстановление и последующее ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение), подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, формирование и ведение личных карточек Т-2, учет и ведение трудовых книжек.
- Составление и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков.
- Ведение табелей учета рабочего времени.
- Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.
- Подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом.
- Оформление листков нетрудоспособности.
- Взаимодействие с проверяющими органами.
- Подготовка документов по запросам работников (копий документов, справки).
- Организация и проведение аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности.
- Ведение Журнала приказов по личному составу, Журнала приказов по общей деятельности предприятия.
- Оформление договоров возмездного оказания услуг.
- Оформление договоров на прохождение учебной, производственной практики студентами.
- Организация обучения руководства компании по охране труда, пожарно-техническому минимуму.
- Организация проведения специальной оценки условий труда.
- Организация проведения периодических медосмотров.
- Проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, ведение Журналов по Охране труда и пожарной безопасности.
- Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства.
- Проведение вебинаров для руководителей региональных представительств Холдинга по кадровым вопросам.
- Проведение аудита в региональных представительствах Холдинга по кадровой документации, документов по охране труда и пожарной безопасности.
- Подготовка внутренней отчетности по персоналу, предоставление статистической отчетности.
Всю работу осуществляла одна.
Численность персонала – около 200 человек (без учета персонала региональных представительств Холдинга).
Количество региональных представительств – 17.
Заместитель генерального директора, Менеджер консультационного центра, Менеджер, Руководитель организационного отдела, Менеджер, Руководитель отдела реализации печатной продукции, Секретарь-референт скрыть
Обновлено в 11:16
70 000
Р
, 49 лет
, Москва
, готова к переезду в Волгоград
, стаж 4 года и 10 месяцев
Начальник отдела кадров
4 года и 10 месяцев
(по настоящее время)
АО "Монолитное Строительное Управление-1"
АО "МСУ-1" г. Москва
Начальник отдела кадров
с октября 2012 по май 2017 года. Ведение КПД в полном объеме- 1С 8.2, 1С 8.3, прием, увольнение, отпуска, график отпусков, табеля, приказы по л/с, больничные, льготники ит.д, (штат более 400 чел.) Работа в офисе и на строительных участках, обособленные подразделения. Контроль КПД дочерних организаций (штат более 4500 чел.)
Подбор персонала, проведение собеседований, работа с регионами, организация питания, ДМС, зарплатные проекты, наградной материал ит.д), аудит кадровых документов и отчетности, разработка ЛНА, внутренней нормативной документации, отслеживание изменений в трудовом законодательстве и принятие мер по их внедрению в документооборот компании.
(должностные инструкции с учетом профстандартов, локальные нормативные акты, суммированный учет рабочего времени, штатное расписание, планирование бюджета). Миграционный учет, Работа с пенсионным фондом.
Обновлено в 11:04
60 000
Р
, 33 года
, Москва
, Английский (Базовый)
, стаж 10 лет и 5 месяцев
- ведение участка численностью 900 человек
- ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников);
- проведение аттестации персонала;
- ведение табеля учета рабочего времени работников;
- ведение личных дел сотрудников;
- участие в формировании штатного расписания и штатной расстановки;
- участие в составлении и выполнении графика отпусков;
- участие в разработке должностных инструкций;
- содействие по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, а так же увольнения работников совместно с руководителями структурных подразделений;
- участие в разрешении трудовых споров и конфликтов;
- подготовка материалов для представления работников к поощрению и награждению;
- консультирование работников учреждения по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам;
- работа в программе - 1C 8.3. Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0 (1.0.107.1);
- работа в системе электронного документооборота.
Старший специалист по работе с личным составом скрыть
Обновлено в 10:58
60 000
Р
, 44 года
, Москва
, Немецкий (Базовый)
, стаж 19 лет и 1 месяц
Организация разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
Ведение кадрового учета с работниками имеющими вредные и тяжелые условия труда (по Списку №1 и Списку №2). Выдача справок о льготном стаже труда. Составление отчетности в ПФР по работникам, которым установлено льготное пенсионное обеспечение.
Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документации по кадрам.
Подготовка необходимых материалов для аттестационных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений.
Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Составление установленной отчетности.
Подготовка материалов к проведению специальной оценки условий труда на предприятии.
Ведение воинского учета на предприятии.
Бухгалтер, Бухгалтер, Бухгалтер, Инженер-логистик, Заместитель начальника отдела снабжения, Начальник общего отдела, Начальник секретной части, Начальник секретной части, Делопроизводитель мобилизационной группы, Бухгалтер службы горючего и смазочных материалов скрыть
Обновлено в 10:47
По договоренности
, 48 лет
, Москва
, стаж 9 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров
2 года и 4 месяца
(по ноябрь 2016)
Сеть магазинов "БЬЮТИ МАРКЕТ - СИТИМАРКЕТ". Компания "БЬЮТИ МАРКЕТ" представляет сеть магазинов формата "дрогери": небольшие, современные и удобные магазины у дома. Более 70 магазинов в г. Москва и МО.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат компании 500 человек), несколько юридических лиц;
• Составление штатного расписания по всем юридическим лицам;
• Оформление: приема, перевода, увольнение сотрудников по всем юридическим лицам;
• Оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним;
• Ведение, учет, регистрация трудовых книжек;
• Подготовка и выдача справок с места работы и заверенных копий трудовых книжек;
• Ведение личных дел работников, личных карточек Т2;
• Учет сотрудников с разным графиком работы и учетом рабочего времени;
• Ежегодные отпуска/отпуска по беременности и родам/отпуска по уходу за ребенком/дополнительные отпуска по всем юридическим лицам;
• Ведение Табеля учета рабочего времени в программе 1С и Ассортимент;
• Взаимодействие с ПФР.
• Ежегодное повышение квалификации, отслеживание изменений в законодательстве ТК РФ.
Работа в программе 1С 8.2 - 8.3. «Зарплата и кадры», уверенный пользователь.
Заместитель начальника отдела кадров, Заместительначальника отдела кадров скрыть
Обновлено в 10:45
90 000
Р
, 46 лет
, Москва
, стаж 13 лет
• Разработка нормативной кадровой документации: правил внутреннего трудового распорядка, положений о подразделениях, должностных инструкций, политик и процедур.
• Формирование штатной и организационной структуры компании.
• Ведение кадрового делопроизводства, проведение кадрового аудита на предприятии. Консультирование руководителей и работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам.
• Контроль бюджета, анализ, оптимизация затрат. Подготовка документации для проведения тендеров.
• Составление отчетности для руководства, проверяющих органов.
Руководитель отдела персонала, Ведущий специалист по кадрам, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 10:39
По договоренности
, 50 лет
, Москва
, Французский (Базовый)
, стаж 14 лет и 11 месяцев
Начальник отдела управления персоналом
8 лет и 6 месяцев
(по настоящее время)
АО "Первая Образцовая типография"
- руководство отделом (5 чел.);
- своевременное оформление кадровой документации по приему, переводу и увольнению работников в соответствии с ТК РФ, положениями, инструкциями и приказами руководителя Общества;
- подготовка проектов приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам;
- ведение личных дел и личных карточек сотрудников;
- регистрация кадровой документации в журналах и электронной базе;
- ведение табеля учёта рабочего времени;
- составление графика отпусков и учет отпусков сотрудников;
- оформление больничных листов;
- учёт и ведение трудовых книжек;
- подготовка штатных расписаний;
- выдача справок сотрудникам;
- регистрация входящей и исходящей документации в журналах и электронной базе;
- контроль за сроками исполнения документации;
- ведение информационной базы по кадрам;
- внесение информации в программу 1С;
- работа с ПФР, ФОМС;
- кадровый аудит филиалов и представительств;
- консультации сотрудников по вопроса трудового законодательства;
- разработка и внедрение положений по делопроизводству, персональным данным, положения о внутреннем трудовом распорядке и других локальных нормативных актов;
- подбор персонала;
- воинский учёт;
- составление и учет договоров ГПХ;
- участие в тендерах по выбору аудиторской организации (регистрация и размещение информации о проведении конкурса на сайте госзакупок, приёмок заявок, участие в открытом конкурсе по выбору аудиторской организации, уведомление участников конкурса об итогах).
Офис-менеджер, Офис-менеджер скрыть
Обновлено в 10:39
70 000
Р
, 49 лет
, Москва
, стаж 19 лет и 6 месяцев
Профессиональные навыки и достижения: численность (900 чел.)
- Комплектование учреждения кадрами (составление описания вакансии, размещение на сайте, предварительный отбор кандидатов по резюме, организация телефонных и личных интервью, проведение переговоров);
- Ведение штатного расписания;
- Ведение учета занятости ставок штатного расписания;
- Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами;
- Организовывала проведение аттестации работников учреждения;
- Организовывала проведение аттестации рабочих мест в учреждении;
- Разработка и корректировка локально-нормативных актов;
- Контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных очередных отпусков;
- Контроль расчета и предоставления дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, за фактически отработанное время;
- Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами;
- Составление и выдача льготных и архивных справок;
- Составление и предоставление в ПФР поименного списка работников (льготники) имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда.
- Подготавливала материалы для предоставления персонала к поощрениям и награждениям;
- Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа;
- Полный цикл ведения кадровой документации (прием на работу, совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, сложность/напряженность, увольнения, переводы, обработка листов нетрудоспособности, отпуска, командировки) в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами;
- Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
- Ведение военного учета граждан, сообщение в военкоматы о прибытии, убытии и всех изменениях военнообязанных, направление в военкоматы списков для сверки данных военнообязанных;
- Бронирование граждан, пребывающих в запасе;
- Ведение книг учета бланков строгой отчетности (формы №4);
- Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 10:33
50 000
Р
, 37 лет
, Москва
, Английский (Технический)
, стаж 21 год и 1 месяц
Специалист по кадрам (в единственном лице)
7 лет и 1 месяц
(по настоящее время)
ООО, Агентство недвижимости, рекламное агентство
Организация / аудит / восстановление / комплексное сопровождение системы трудовых отношений и кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в единственном лице. 250 человек. 4 филиала. 5 юридических лиц.
По совместительству: преподаватель курса Трудовые отношения и кадровое делопроизводство, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Заведующий лабораторией скрыть
Опубликовано за
Возраст
до 30 лет4 015
от 30 до 35 лет9 718
от 35 до 40 лет13 169
от 40 до 45 лет12 573
от 45 до 50 лет10 512
от 50 лет16 618
Уровень дохода
По договоренности22 728
до 30 000 руб.5 577
от 30 000 до 50 000 руб.13 736
от 50 000 до 70 000 руб.11 506
от 110 000 руб.3 853
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Арбатско-Покровская4 557
Бутовская336
Замоскворецкая4 608
Калужско-Рижская4 880
Каховская315
Кольцевая300
МЦК21
Сокольническая3 145
Филевская383
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.