Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 401 резюме
После регистрации будет доступно 57 483 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 08:59
70 000 Р , 48 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Технический)   скрыть , стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник кадрового управления 9 месяцев (по май 2017)
ЗАО "Энергоатоминжиниринг"
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства. Сокращение персонала холдинга. Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. 75% времени находился в командировках в регионах, контроль работы структурных подразделений в регионах России и ближнего зарубежья.
Начальник отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 08:42
По договоренности , 38 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 20 лет и 5 месяцев
В соответствии с должностной инструкцией
Начальник отдела по работе с персоналом, инженер по ОТ и ПБ, Начальник отдела ОТ и ПБ, Начальник отдела кадров, инженер по охране труда и промышленной безопасности, Инженер по охране труда, Инженер по охране труда, Контролер КИП и А скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 08:38
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по апрель 2017)
ГК UrbanGroup ООО ТехРесурс
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 08:30
По договоренности , 44 года , Москва , стаж 19 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 8 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
BSS (ООО «Бэнкс Софт Системс»)
Численность - 700 чел. Внутренний аудит кадровых бизнес-процессов, организация работы в соответствии с ТК РФ в головном офисе в Москве и в филиалах в регионах РФ. Взаимодействие с внешними контролирующими органами (ФСС – СОУТ, Центры занятости населения – сокращение штата, МВД/УФМС – иностранные граждане). Консультирование руководителей и сотрудников компании по вопросам трудового законодательства. Составление отчетности в государственные органы. Ведение внутренней отчетности. Участие в оптимизации 1С 8.2 (описание бизнес-процессов и составление технических заданий для разработчиков). Организация ДМС для сотрудников компании. КДП: - Организация, ведение и контроль кадрового делопроизводства в головном офисе в Москве и в филиалах в регионах РФ. - Сопровождение кадровых процедур (оформление приема, перевода, увольнения сотрудников). - Ведение штатного расписания и штатной расстановки, графика отпусков, карточек Т-2, личных дел сотрудников, табелей учета рабочего времени, графиков работы. - Подготовка документации к поощрению сотрудников, применению мер дисциплинарного воздействия. Нормативные документы: - Разработка и внедрение локальных нормативных актов (ПВТР, Положение о защите персональных данных, Положение о разъездном характере работы, должностные инструкции и др.). Охрана труда: - Разработка документации по охране труда (Положение о несчастных случаях на производстве, инструкции по охране труда и др.) Организация и проведение СОУТ (специальной оценки условий труда), - Проведение вводного инструктажа, инструктажей по электробезопасности и охране труда, - Организация обучения по охране труда для руководителей и специалистов компании.
Начальник службы персонала, Начальник отдела кадров и делопроизводства, Начальник отдела кадров, Начальник службы персонала, Руководитель отдела персонала скрыть
Обновлено в 08:26
По договоренности , 56 лет , Москва , стаж 30 лет и 11 месяцев
Заместитель генерального директора по кадрам и социальным вопросам 8 лет и 7 месяцев (по декабрь 2014)
Всероссийский научно-исследовательский институт геофизических методов разведки
Руководство кадровой политикой Предприятия, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Предприятия и принятие мер по ее реализации.
Заместитель начальника управления по стратегическому развитию, Заместитель начальника общего отдела, начальник общего отдела, Начальник коммерческого отдела, Главный специалист департамента федеральных и региональных программ, Служба в Вооруженных Силах скрыть
Обновлено в 08:25
50 000 Р , 52 года , Москва , стаж 24 года и 8 месяцев
Инспектор отдела кадров в единственном числе 7 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Автокоординатор"
Срочный договор. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 2 юр.лица - 200чел. Заключение договоров с ИП -300чел. Прием, увольнение, составление графика отпусков, графиков сменности, ТРВ, ШР, работа в 1-С 8.2 ЗУП Расчет заработной платы, отпускных, больничных листов. Оформление на работу ИГ: подача уведомлений в УФМС о приеме -увольнении, контроль своевременной оплаты патента, сроков продления регистрации. Подбор персонала: размещение вакансий, собеседование по телефону, проведение первичного собеседования. Редактирование ТД, составление доп.соглашений.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Главный бухгалтер и инспектор по кадрам в одном лице скрыть
Обновлено в 08:22
По договоренности , 54 года , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год и 7 месяцев
Директор по персоналу и социальной политике 6 лет и 11 месяцев (по январь 2017)
Холдинговая компания. Капитальное строительство.Проектирование. Поставка оборудования. Производство холодильных агрегатов, мебели. Сервис.
Управление кадровыми службами Холдинга (7 компаний). Кадровый аудит в группе компаний, общая численность 600 человек. Аудит эффективного использования персонала. Оценка эффективности кадровых управленческих решений в деятельности холдинговых компаний. Анализ обоснованности затрат на персонал. Анализ причин текучести кадров и разработка методик по ее снижению. Разработка корпоративной HR-стратегии и кадровой политики. Разработка социальной стратегии и политики. Разработка ключевых бизнес-процессов по управлению персоналом. Разработка методологий HR-процессов. Разработка программ на развитие деловых и личностных компетенций. Разработка и реализация мотивационных программ. Разработка профилей должностей. Организация, внедрение и реализация процесса адаптации, оценки персонала, обучения персонала, развития персонала. Проведение каскадного и корпоративного обучения персонала кадровых служб. Внедрение эффективных методов подбора результативного персонала, в том числе точечный и массовый региональный подбор Персональное закрытии вакансий ТОП-менеджеров и эксклюзивных специалистов. Развитие корпоративной культуры. Организация кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение унифицированных форм по различным направлениям деятельности компаний, направленных на снижение документооборота. Разработка и внедрение экономически эффективных бизнес-процессов в области кадрового делопроизводства и документационного обеспечения. Бюджетирование расходов на персонал. Разработка программ по оптимизации расходов, в том числе и на персонал. Участие в разработке организационных структур компаний. Разработка корпоративного Кодекса компании. Разработка регламентов и положений, необходимые для реализации кадровых политик. Ведение общего делопроизводства. Подготовка, проведение экспертизы документов (приказы, положения, инструкции, регламенты по все направлениям деятельности). Разработка и внедрение корпоративных, локально нормативных, распорядительных документов, регламентирующих работу с персоналом в головной компании и группах Холдинга. Формирование оптимального Штатного расписания. Развитие HR-бренда компании. Организация изменений по формированию положительного имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде компаний. Организация эксклюзивных авторских общехолдинговых корпоративных мероприятий, направленных на развитие деловых и личностных компетенций, командообразования. Подготовка все видов анализа, статистик по персоналу. Годовые аналитические отчеты. Формирование кадрового резерва. Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и предложение конкретных кадровых решений по управлению персоналом. Подчинение напрямую учредителям.
Директор, Директор по кадрам и социальному обеспечению, Начальник отдела делопроизводства, Заместитель директора банка по общим вопросам скрыть
Обновлено в 08:10
70 000 Р , 36 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 18 лет и 9 месяцев
Ведение всего цикла кадрового делопроизводства в полном объеме на 4 юр.лица, составление и утверждение локальных нормативных актов; - составление штатного расписания, внесение изменений; - оформление приема, перевода, увольнения работников; - ведение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей; - учет рабочего времени, составление табелей; - составление и утверждение графиков отпусков, оформление приказов на отпуск; - формирование личных дел работников; - оформление листков нетрудоспособности; - выдача справок и иных документов о настоящей и прошлой трудовой деятельности; - оформление декретных отпусков, пособий и т.д. расчет заработной платы, сдача отчетности в фонды на 8 юр.лиц (СЗВ-М, 4 ФСС, РСВ -1, 2-НДФЛ, КНД 1151111)
Заместитель начальника почтового отделения, Специалист отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам, Главный экономист, Директор, Ведущий экономист, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Ведущий специалист отдела финансового и общего обеспечения, Экономист-ведущий специалист отдела по взысканию задолженности скрыть
Обновлено в 08:05
По договоренности , 42 года , Москва , стаж 13 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 9 месяцев (по июль 2017)
Строительный партнер
* Знание законов и нормативных документов РФ: Трудового кодекса РФ, Налогового кодекса РФ, Бюджетного кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, 44-ФЗ, 223-ФЗ, 79-ФЗ, 58-ФЗ, 115-ФЗ и т.д. * Успешное прохождение проверок. * Разработка кадровой политики в соответствии с краткосрочными и долгосрочными задачами, направленными на стратегическое развитие работы компании ; * Кадровое администрирование: контроль и самостоятельное ведение кадрового документооборота: приемы, перемещения, переводы, увольнения сотрудников, архивирование документов и т.п.; * Контроль за соблюдением процедур, регламентов, разработка стандартов работы с персоналом * Подбор и адаптация персонала всех уровней. Контроль процесса адаптации, прохождения испытательного срока; * Бюджетирование HR-затрат; * Урегулирование конфликтных ситуаций в коллективе и трудовых споров; * Разработка/участие в разработке мотивационных систем для различных категорий сотрудников; * Маркетинговые исследования и мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты) * Координация и контроль работы сотрудников отдела; * Формирование и своевременное предоставление отчётности по подразделению; * Высвобождение персонала: анализ причин увольнения (обратная связь), решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника, мероприятия по снижению текучести персонала.
Вице-президент, Директор Департамента, Заместитель Председателя Правления, Директор Департамента, Директор департамента развития, Управляющий дополнительным офисом Банка, Заместитель Управляющего-Начальник Сектора кредитования, Советник Председателя Правления Банка, Директор департамента скрыть
Обновлено в 07:39
60 000 Р , 45 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 12 лет и 11 месяцев
Специалист по кадрам 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Детская городская клиническая больница
КДП в полном объеме: от приема до увольнения. Трудовые договора и доп.соглашения. Удачный опыт прохождения проверок. Программы: Парус 7 и 8 версии. 1 С. Word, Excel. И т.д. Большой опыт кадровой работы. Уверенно работаю в единственном числе.
Обновлено в 07:29
120 000 Р , 50 лет , Москва , стаж 27 лет и 7 месяцев
Начальник управления кадров 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Крупная строительная компания
Строительная компания. Начальник управления кадров. Руководство отделом кадров крупной строительной компании. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, участие в разработке нормативных документов предприятия. Численность компании более 5000 человек.
Начальник службы персонала, Главный специалист отдела кадров, Главный специалист ЗАГС, Инженер отдела кадров, Начальник психологической лаборатории, Инспектор по защите прав детства, Учитель физики скрыть
Обновлено в 07:16
60 000 Р , 30 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 5 лет
Начальник отдела кадров 5 лет (по настоящее время)
транспортная компания
Участие в адаптации сотрудников. Курирование и ведение кадрового делопроизводства. Руководство и планирование деятельности сотрудников. Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций. Ведение штатного расписания и организационной структуры. Учет рабочего времени. Контроль исполнительской и трудовой дисциплины, в подразделениях организации и соблюдением ВТР. Разработка и согласование должностных инструкций. Прием, увольнение, отпуска, табеля (полное делопроизводство). Ведение штата 600 человек. 30 юр. лиц.
Обновлено в 07:08
По договоренности , 52 года , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 34 года и 6 месяцев
Советник 11 месяцев (по март 2017)
Государственная гражданская служба
Исполнение обязанностей в соответствии с регламентом. Контроль соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. Подготовка и контроль правовых актов. Составление отчетности по результатам деятельности.
Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров, Начальник отделения учета и кадров скрыть
Обновлено в 07:08
По договоренности , 52 года , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 34 года и 7 месяцев
Советник 11 месяцев (по март 2017)
Государственная гражданская служба
Исполнение обязанностей в соответствии с регламентом. Контроль соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. Подготовка и контроль правовых актов. Составление отчетности по результатам деятельности.
Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров, Начальник отделения учета и кадров скрыть
Обновлено в 06:28
По договоренности , 47 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров 6 лет и 7 месяцев (по декабрь 2016)
ООО "Клименна"
Построение отдела с "0", полное ведение КПД, отчётность, штатное расписание, график отпусков, ОМС, ВУС, ПФР, Программа 1"С"(8,2), Массовый подбор персонала, согласование профиля вакансии, согласование ФОТ, аттестация, обучение, мотивация персонала, отчётность. Расчёт зарплаты сотрудникам в программе 1"С" (8,2), отчётность в ПФР. ФСС, налоговую. Опыт прохождения проверок ГТИ, ГНИ, ФСС. (Штат 213 человек, в ед. лице)
Начальник отдела кадров, Инженер отдела кадров, Инженер отдела кадров скрыть
Обновлено в 06:17
70 000 Р , 47 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 11 лет
Руководитель отдела по работе с персоналом 5 лет и 4 месяца (по декабрь 2016)
Транспортная компания
- Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании; - Оптимизация организационно-штатной структуры компании, - Руководство отделом по работе с персоналом компании. В штате 700 сотрудников (в т.ч. 50% иностранной рабочей силы). Штат отдела по работе с персоналом 3 человека. - Контроль работы сотрудников отдела и персонала организации в целом. - Организация и обеспечение предприятия кадрами - подбор (в том числе массовый), отбор, оценка и адаптация персонала, взаимодействие с КА, СМИ. - Взаимодействие с ключевым менеджментом компании по вопросам организации работы по управлению персоналом. - Контроль и организация ведения кадрового делопроизводства организации (ведение штатного расписания, табельный учет рабочего времени, график отпусков, прием, увольнение, перемещение и др,) - Оптимизация кадрового администрования; - Составление и согласование регламентирующих документов; - Контроль исполнения трудового законодательства; - Взаимодействие с контролирующими органами, фондами и сторонними организациями (УФМС, ВУС, Трудовой инспекцией, Пенсионным фондом, Департаментом транспорта, Центром занятости населения, Общественными организациями инвалидов, Отделом квотирования рабочих мест населения, учебными центрами, ЧОП, медицинскими организациями, общежитиями), - Отчетность перед руководством (еженедельная, ежемесячная) - Организация обучения сотрудников предприятия, - Взаимодействие с руководителями подразделений организации по вопросам трудового законодательства, - Формирование и "защита " затрат на персонал организации и бюджета отдела, - Консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам. - Контроль начисления заработной платы. - Ведение базы данных сотрудников. - Помощь в организации корпоративных мероприятий. - Участие в разборе жалоб пассажиров.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Заместитель Генерального директора скрыть
Обновлено в 00:45
60 000 Р , 30 лет , Москва , стаж 6 лет и 1 месяц
Заместитель начальника управления по работе с персоналом 1 год и 4 месяца (по октябрь 2014)
ОАО Банк "Западный"
- Ведение кадрового делопроизводства (Штат 1000 человек): прием (оформление в 1С 8.2 ЗУП, карточка Т-2, трудовой договор, договор материальной ответственности), перевод, увольнение, отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам); - Формирование и ведение личных дел работников; - Табель учета рабочего времени; - Ведение трудовых книжек, журнала движения трудовых книжек и подготовка заверенных копий; - Учет и оформление листов нетрудоспособности; - Подготовка и выдача справок по запросу работников; - Подготовка статистических и аналитических отчетов; - Разработка должностных инструкций, регламентов; - Составление и редактирование штатного расписания; - Работа с уведомлениями в центры занятости, государственные органы (в случае приема на работу бывшего государственного служащего); - Курирование направления подбора персонала. Достижения: - восстановление кадровых документов; - разработка и внедрение регламента по процессу оформления работников; - построение и оптимизация процесса подбора персонала.
Менеджер по персоналу (Проектная работа), Менеджер по подбору персонала, Менеджер по работе с кадрами, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено в 00:45
60 000 Р , 30 лет , Москва , стаж 6 лет и 1 месяц
Заместитель Начальника управления по работе с персоналом 1 год и 4 месяца (по октябрь 2014)
ОАО Банк "Западный"
- Ведение кадрового делопроизводства (Штат 1000 человек): прием (оформление в 1С 8.2 ЗУП, карточка Т-2, трудовой договор, договор материальной ответственности), перевод, увольнение, отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам); - Формирование и ведение личных дел работников; - Табель учета рабочего времени; - Ведение трудовых книжек, журнала движения трудовых книжек и подготовка заверенных копий; - Учет и оформление листов нетрудоспособности; - Подготовка и выдача справок по запросу работников; - Подготовка статистических и аналитических отчетов; - Разработка должностных инструкций, регламентов; - Составление и редактирование штатного расписания; - Работа с уведомлениями в центры занятости, государственные органы (в случае приема на работу бывшего государственного служащего); - Курирование направления подбора персонала. Достижения: - восстановление кадровых документов; - разработка и внедрение регламента по процессу оформления работников; - построение и оптимизация процесса подбора персонала.
Менеджер по персоналу (Проектная работа), Менеджер по подбору персонала, Менеджер по работе с кадрами, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено в 00:29
50 000 Р , 40 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 10 месяцев
Общее руководство отделом, контроль исполнения поручений руководства, рассмотрение обращений. Контроль за своевременной подготовкой совещаний/мероприятий, координация участников, формирование материалов, обеспечение по результатам мероприятий оформления проектов решений, контроль их выполнения. Рассмотрение и подготовка служебных документов для доклада руководству. Размещение в системе электронного документооборота проектов документов, определение сроков выполнения поручений. Анализ, обобщение поступающей информации; подготовка на ее основе докладов руководству. Руководство структурным подразделением, персональная ответственность за выполнение возложенных на Отдел задач и реализацию полномочий, состояние служебной дисциплины, а именно: 1) организация и контроль своевременного и качественного выполнения государственными гражданскими служащими Отдела поручений руководства, исполнения документов, поступающих в Отдел, а также полноты и законности принятых по ним решений; 2) обеспечение планирования, организация и контроль деятельности Отдела, его эффективное взаимодействие с другими структурными подразделениями; 3) осуществление рационального распределения нагрузки между государственными гражданскими служащими Отдела; 4) обеспечение подготовки должностных регламентов государственных гражданских служащих Отдела и положения об Отделе; 5) обеспечение выполнения гражданскими служащими Отдела требований законодательства о государственной гражданской службе, правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда и пожарной безопасности.
Главный специалист-эксперт отдела государственной службы и кадров, Советник Управления государственной службы и кадров, Ведущий специалист 3-го разряда отдела государственной службы и кадров, Главный специалист-эксперт отдела по работе с обращениями граждан, Судебный пристав-исполнитель Подольского межрайонного подразделения службы судебных приставов скрыть
Обновлено в 00:06
50 000 Р , 42 года , Москва , Французский (Базовый) , стаж 14 лет и 11 месяцев
Главный специалист-эксперт, заместитель начальника отдела 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
Роспотребнадзор
- ведение кадрового производства в полном объеме: - проведение кадрового аудита; - восстановление кадрового делопроизводства; - сбор, консолидация и анализ кадровой информации по юридическим лицам всех регионов Российской Федерации; - выполнение функций наставничества и куратора подведомственных учреждений; - согласование, назначение, освобождение и др. руководителей юридических лиц; - ответы на обращения граждан по кадровым вопросам; - согласование приказов с Минюстом; своевременное отслеживание изменений законодательства; - обеспечение, составление и представление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами по утвержденным формам и произвольным формам в соответствии с запросами; - проведение аттестации личного состава и руководителей в полном объеме, а также конкурсов для назначения на должность; - работа по внедрению профессиональный стандартов; - руководство отделом (во время отсутствия начальника отдела).
Главный специалист отдела кадров, Специалист отдела кадров, Ведущий специалист организационного отдела, Юрисконсульт скрыть
Обновлено 27 июля
70 000 Р , 46 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 22 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 6 лет и 2 месяца (по март 2017)
ООО "Музенидис Трэвел"
- Составление штатного расписания «с нуля» и его дальнейшее ведение. - Разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных), Положения об обособленных подразделениях, Положения о конфиденциальности и неразглашении информации, Положения об оплате труда, Положения об аттестации сотрудников, Положения об отпусках и т.д. Ознакомление работников с данными документами. - Разработка (совместно с руководителями структурных подразделений), утверждение и поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций работников. - Восстановление и последующее ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение), подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, формирование и ведение личных карточек Т-2, учет и ведение трудовых книжек. - Составление и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков. - Ведение табелей учета рабочего времени. - Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка. - Подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом. - Оформление листков нетрудоспособности. - Взаимодействие с проверяющими органами. - Подготовка документов по запросам работников (копий документов, справки). - Организация и проведение аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности. - Ведение Журнала приказов по личному составу, Журнала приказов по общей деятельности предприятия. - Оформление договоров возмездного оказания услуг. - Оформление договоров на прохождение учебной, производственной практики студентами. - Организация обучения руководства компании по охране труда, пожарно-техническому минимуму. - Организация проведения специальной оценки условий труда. - Организация проведения периодических медосмотров. - Проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, ведение Журналов по Охране труда и пожарной безопасности. - Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства. - Проведение вебинаров для руководителей региональных представительств Холдинга по кадровым вопросам. - Проведение аудита в региональных представительствах Холдинга по кадровой документации, документов по охране труда и пожарной безопасности. - Подготовка внутренней отчетности по персоналу, предоставление статистической отчетности. Всю работу осуществляла одна. Численность персонала – около 200 человек (без учета персонала региональных представительств Холдинга). Количество региональных представительств – 17.
Заместитель генерального директора, Менеджер консультационного центра, Менеджер, Руководитель организационного отдела, Менеджер, Руководитель отдела реализации печатной продукции, Секретарь-референт скрыть
Обновлено 27 июля
70 000 Р , 49 лет , Москва , стаж 19 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года и 6 месяцев (по март 2017)
ГБУ "НПРЦ"
Профессиональные навыки и достижения: численность (900 чел.) - Комплектование учреждения кадрами (составление описания вакансии, размещение на сайте, предварительный отбор кандидатов по резюме, организация телефонных и личных интервью, проведение переговоров); - Ведение штатного расписания; - Ведение учета занятости ставок штатного расписания; - Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами; - Организовывала проведение аттестации работников учреждения; - Организовывала проведение аттестации рабочих мест в учреждении; - Разработка и корректировка локально-нормативных актов; - Контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных очередных отпусков; - Контроль расчета и предоставления дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, за фактически отработанное время; - Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами; - Составление и выдача льготных и архивных справок; - Составление и предоставление в ПФР поименного списка работников (льготники) имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда. - Подготавливала материалы для предоставления персонала к поощрениям и награждениям; - Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа; - Полный цикл ведения кадровой документации (прием на работу, совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, сложность/напряженность, увольнения, переводы, обработка листов нетрудоспособности, отпуска, командировки) в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами; - Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - Ведение военного учета граждан, сообщение в военкоматы о прибытии, убытии и всех изменениях военнообязанных, направление в военкоматы списков для сверки данных военнообязанных; - Бронирование граждан, пребывающих в запасе; - Ведение книг учета бланков строгой отчетности (формы №4); - Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено 27 июля
По договоренности , 40 лет , Москва , стаж 16 лет и 2 месяца
Ведущий советник 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
Федеральное Министерство
Замещение должности федеральной государственной гражданской службе в Департаменте государственной службы. В должностные обязанности входит работа с подведомственной образовательной организацией, организация работы по назначению стипендий Президента РФ, Правительства РФ студентам, организация проведения олимпиады среди студентов, подготовка заключений по правовым вопросам, рассмотрение обращений граждан, подготовка документов по участию в судебных заседаниях по трудовым спорам, обобщение судебной практики по трудовым спорам, подготовка проектов нормативных правовых актов Министерства, обеспечение их согласования в структурных подразделениях Министерства, участие в проверках деятельности территориальных органов Министерства
Заместитель начальника управления необразовательных услуг, начальник, заместитель начальника, Юрист, Мировой судья, Помощник председателя суда, Специалист 2 категории, специалист 1 категории, главный специалист, консультант отдела кадров скрыть
Обновлено 27 июля
50 000 Р , 37 лет , Москва , Английский (Технический) , стаж 21 год и 1 месяц
Специалист по кадрам (в единственном лице) 7 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ООО, Агентство недвижимости, рекламное агентство
Организация / аудит / восстановление / комплексное сопровождение системы трудовых отношений и кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в единственном лице. 250 человек. 4 филиала. 5 юридических лиц.
По совместительству: преподаватель курса Трудовые отношения и кадровое делопроизводство, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Заведующий лабораторией скрыть
Обновлено 27 июля
По договоренности , 56 лет , Москва , стаж 23 года и 2 месяца
Начальник отдела кадров в единственном лице 8 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО «Трансфорс» производственная компания (163 чел.)
Подбор, развитие, ротация и обучение персонала; аттестация; награждение; бюджетирование; организация и проведение корпоративных мероприятий; опыт работы с проверяющими органами; штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты; ведение установленной в отрасли отчетности, отличное знание всех участков КДП, миграционного учёта, ТК РФ.
Директор по персоналу, Директор по персоналу (в единственном лице), Директор по персоналу, Заместитель директора по орг. вопросам, Юрист, Заместитель директора по общим вопросам скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.