Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 663 резюме
После регистрации будет доступно 58 111 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 11:27
70 000 Р 52 года Москва готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам 4 месяца (по июнь 2017)
ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:20
По договоренности 41 год Москва Французский (Базовый) стаж 17 лет
Начальник отдела кадров 1 год и 5 месяцев (по октябрь 2014)
ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении); • Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; • Составление и согласование должностных инструкций; • Составление штатного расписания, графика отпусков; • Оформление и учет листков нетрудоспособности; • Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) • Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Хорошее знание ТК РФ
Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров /Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 11:16
По договоренности 47 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров, помощник генерального директора 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "Торговый Дом "Продукты Питания"
Организация и ведение кадрового учета компании в единственном лице в полном соответствии с действующим законодательством (штат 220 человек, в Москве- 120 человек, 8 юридических лиц, обособленное подразделение, дистанционные работники). Разработка регламентов, положений, правил, должностных инструкций. Консультирование работников и руководства компании по вопросам трудового законодательства. Организация подбора персонала всех уровней. Представление интересов компании при проверках контролирующими и проверяющими органами порядка соблюдения трудового законодательства. Автоматизация кадрового учета и отдельных операций в 1С. Проведён аудит и восстановление кадрового делопроизводства. Реализован проект реорганизации структурных подразделений Группы Компаний "Продукты Питания" (открытие новых юридических лиц, построение новой организационной структуры, оптимизация численности, перевод и увольнение работников, разработка новых ЛНА, формирование ФОТ). Сложные увольнения, решение трудовых споров в досудебном порядке. Хозяйственное обслуживание служебных и офисных помещений класса "А" площадью 1073, 5 кв.м с численностью персонала 120 человек и поддержание комфортных условий в офисе. Организация работа собственного пищеблока. Бюджетирование затрат. Выполнен комплекс технологических и организационных работ в рамках технологического присоединения офисного здания к электрическим сетям (проектирование системы электроснабжения, электромонтажные работы, документальное оформление технологического присоединения). Выполнен комплекс работ в рамках подключения (технологического присоединения) офисного здания к централизованной системе водоснабжения и водоотведения (АО "Мосводоканал").
Главный специалист Управления кадров, Заместитель начальника музея по научной работе, Заместитель начальника музея по МТО скрыть
Обновлено в 11:11
60 000 Р 45 лет Москва Английский (Базовый) стаж 28 лет и 7 месяцев
Главный специалист Отдела кадров в единственном лице 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
АО Ипотечный центр
Полное ведение Кадрового делопроизводства в единственном лице по 3 юридическим лицам АО, ООО (штатная численность 150 чел.) включая филиалы, находящиеся в районах Крайнего Севера. Функции секретаря-делопроизводителя с решением административно-хозяйственных вопросов.
Специалист по кадрам в единственном лице, Начальник Службы по работе с персоналом, Старший специалист (аппарат при руководстве), Начальник отдела обменных операций и приватизации жилого фонда скрыть
Обновлено в 11:09
60 000 Р 46 лет Москва стаж 26 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 6 лет и 6 месяцев (по апрель 2017)
АОЗТ "Путь" /проектирование и строительство железных дорог по РФ/ штат 800 чел.
1. Поиск и подбор персонала: • размещение объявлений по вакансиям с СМИ; • проведение собеседований 2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК 3. Учет личного состава предприятия; 4. Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью. 5. Заполнение и учет трудовых книжек работников; 6. Ведение журнала учета трудовых книжек; 7. Расчет трудового стажа работников; 8. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; 9. Составление графика отпусков работников; 10. Учет предоставления отпусков работников; 11. Оформление и учет приказов на отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения з/пл и т.д.) 12. Оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия; 13. Ведение архива личных дел работников (при увольнении) 14. Составление: - Правил внутреннего трудового распорядка предприятия; - Колдоговора предприятия; - Положений: - Должностных инструкций; 15. Учет инвалидов на предприятии; 16. Составление штатного расписания, структуры предприятия и приказов по ним. 17. Составление должностного списка работников; 18. Учет, заполнение и сдача в бухгалтерию больничных листов; 19. Составление протоколов заседания комиссии по социальному страхованию; 20. Ежемесячное составление табеля учета рабочего времени по всем подразделениям предприятия: 23. Составление приказов по предприятию, по командировкам работников; 24. Работа с программой 1С 7.7; 8.2 (занесение приема, перевода, увольнения, листов нетрудоспособности, отпусков, командировок работников) 25. Работа с центром занятости по квотам; 26. Работа с контролирующими органами, центром занятости, управлением труда и социальной защиты, фондом социального страхования, фондом защиты инвалидов (прохождение проверок, отчетность)
Инспектор по кадрам, Инспектор по кадрам, делопроизводитель скрыть
Обновлено в 11:05
70 000 Р 30 лет Москва Английский (Базовый) стаж 10 лет и 5 месяцев
Инспектор отдела кадров 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
ООО СК "Аракел"
- кадровое делопроизводство (прием, увольнение работников, оформление и ведение личных дел, трудовых книжек, предоставление и оформление отпусков, подготовка и сдача дел в архив, ведение воинского учета и т.д.) - подбор персонала - оформление иностранных граждан, - взаимодействие с контролирующими организациями, - ведение документации, - ведение архива личных дел, - разработка Должностных инструкций, - оформление больничных листов, - составление и соблюдение Графика отпусков, - составление Табелей учета рабочего времени сотрудников, - Подготовка справок, копий трудовых книжек. Ведение 3х юр.лиц Другие обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
Секретарь / Помощник руководителя, Секретарь, Менеджер по визам и авиабилетам, Старший менеджер в туристических фирмах, Офис-менеджер, Секретарь офиса (начальник курьерской службы), Личный помощник генерального директора, Операционист (менеджер по кредит-контролю), Бухгалтер-кассир скрыть
Обновлено в 11:05
По договоренности 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 30 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 7 месяцев (по апрель 2016)
ЗАО "ФЦСР"
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном числе, включая несколько юридических лиц. Подбор персонала. Разработка ЛНА, должностных инструкций, положений об отделах, оформление листков нетрудоспособности и т.д. Работа с проверяющими организациями, большой положительный опыт работы с трудовыми инспекциями, опыт судебных дел.
Начальник отдела кадров+ начальник отдела социального развития, Начальник отдела кадров, Главный специалист, Старший инспектор по кадрам, Заведующая машинописным бюро скрыть
Обновлено в 11:00
По договоренности 49 лет Москва стаж 19 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года и 8 месяцев (по май 2017)
ГБУ "Научно практический реабилитационный центр" ДСЗН г. Москвы
Профессиональные навыки и достижения: численность (900 чел.) - Комплектование учреждения кадрами (составление описания вакансии, размещение на сайте, предварительный отбор кандидатов по резюме, организация телефонных и личных интервью, проведение переговоров); - Ведение штатного расписания; - Ведение учета занятости ставок штатного расписания; - Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами; - Организовывала проведение аттестации работников учреждения; - Организовывала проведение аттестации рабочих мест в учреждении; - Разработка и корректировка локально-нормативных актов; - Разработка и внедрение систем мотивации (KPI) - Контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных очередных отпусков; - Контроль расчета и предоставления дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, за фактически отработанное время; - Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами; - Составление и выдача льготных и архивных справок; - Составление и предоставление в ПФР поименного списка работников (льготники) имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда. - Подготавливала материалы для предоставления персонала к поощрениям и награждениям; - Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа; - Полный цикл ведения кадровой документации (прием на работу, совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, сложность/напряженность, увольнения, переводы, обработка листов нетрудоспособности, отпуска, командировки) в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами; - Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - Ведение военного учета граждан, сообщение в военкоматы о прибытии, убытии и всех изменениях военнообязанных, направление в военкоматы списков для сверки данных военнообязанных; - Бронирование граждан, пребывающих в запасе; - Ведение книг учета бланков строгой отчетности (формы №4); - Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 10:59
70 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Технический) скрыть стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник кадрового управления 9 месяцев (по май 2017)
ЗАО "Энергоатоминжиниринг"
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства. Сокращение персонала холдинга. Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. 75% времени находился в командировках в регионах, контроль работы структурных подразделений в регионах России и ближнего зарубежья.
Начальник отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 10:55
80 000 Р 49 лет Москва стаж 17 лет и 6 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров 3 года и 5 месяцев (по август 2017)
АО «Концерн «Вега»
АО «Концерн «Вега» - Постановка с "нуля" и ведение кадрового учета и делопроизводства в соответствии с ТК РФ в полном объеме (штат- 1400 сотрудников); - Формирование и управление отделом кадров, до 6 сотрудников в подчинении; - Взаимодействие с внешними фондами и организациями (воинский учет, пенсионный, медицинский фонды, статистика); - Методология: доработка системы регламентов, положений, норм и др.; - Ведение всех участков КДП: оформление документации по личному составу, учёт и ведение трудовых книжек и личных карт Т2, формирование личных дел; - Оформление больничных и командировок сотрудников, всех видов отпусков; - Формирование штатного расписания; - Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности; - Издание приказов и иных внутренних документов, в соответствии с Законодательством; - Ведение кадровых журналов, подготовка справок для сотрудников, копий документов; - Оформление и подготовка документов для предоставления в пенсионный фонд на работников с вредными и (или) опасными условиями труда; - Сопровождение процедур сокращения персонала и проектов реорганизации, оптимизации численности или штата предприятия; - Контроль за соблюдением ТК РФ, решение трудовых споров; - Участие в проектах автоматизации процессов, перехода на новое ПО; - Контроль соблюдения работниками трудовой дисциплины, разработка и внесение предложений, направленных на усиление трудовой дисциплины; - Обеспечение консультативной поддержки руководителям структурных подразделений в решении вопросов оформления трудовых отношений с работниками. Ключевые результаты: 1. Поставка с "нуля" системы КДП в Концерне; 2. В результате проведенного анализа документационного оформления трудовых отношений и кадрового учета в Концерне, разработаны и утверждены формы приказов по личному составу, определен и утвержден порядок процедуры согласования кадровых документов; 3. В целях оптимизации процесса кадрового администрирования разработаны и утверждены: положение о табельном учете, о приеме, переводе и увольнении работников, стандарт работы с архивом, положение о поощрении за труд, положение о звании Ветеран труда и знаке отличия предприятия, внесены изменения в положение об оплате труда. 4. В целях автоматизации процессов кадрового администрирования осуществлён перенос базы данных из 1С:7.7 и полноценная работа в программе 1С:8.3. 5. В целях контроля предоставления ежегодных и дополнительных отпусков введен ежемесячный отчет учета остатков неиспользованных отпусков работниками.
Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по кадрам, Специалист отдела кадров скрыть
Обновлено в 10:53
50 000 Р 37 лет Москва Английский (Технический) стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам (в единственном лице) 7 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО, Агентство недвижимости, рекламное агентство
Аудит / восстановление / ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в единственном лице со всеми участками (ЛНА, штатное, прием, оформление, мат. ответственность, графики, табели, поощрения, взыскания, изменение условий, отпуска, командировки, нетрудоспособность, воинский учет, аттестация, увольнение, компенсации, документооборот и архив, журналы, проверки, трудовые споры, ГПХ, ПФ, служба занятости, прочее). 250 человек. 4 филиала. 5 юридических лиц.
По совместительству: методист курса Трудовые отношения и кадровое делопроизводство, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Заведующий лабораторией скрыть
Обновлено в 10:53
50 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Украинский (Свободно владею) скрыть стаж 26 лет и 2 месяца
Инспектор по кадрам в единственном лице 6 лет и 6 месяцев (по август 2015)
ООО "СМС-М"
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (70 чел): прием, увольнение, кадровые перемещения сотрудников, трудовые книжки, личные карточки ф. Т-2, формирование личных дел, оформление больничных листов, отпусков, ведение журналов регистрации • Подбор персонала, проведение первичных собеседований • Работа с архивными документами, выдача справок о трудовой деятельности работникам организации • Разработка локальных нормативных актов, положений о подразделениях, должностных инструкций • Ведение базы данных персонала в программе "1С: ЗиУП. 8,2" • Ведение журналов по Охране труда • Воинский учет в организации (50 чел.военнообязанных)
Cметчик, Инспектор по кадрам (в единственном лице), Заместитель директора по управлению персоналом, Экономист по планированию, Оператор мотального оборудования, Лаборант скрыть
Обновлено в 10:51
70 000 Р 42 года Москва стаж 13 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Инновационная фирма СНИИП АТОМ"
Создание отдела кадров с «0». • Восстановление и организация ведения кадрового делопроизводства с «0». • Ведение КДП в полном объеме в единственном лице (1С: ЗУП 7.7, 8.2). • Разработка положений и ЛНА, должностных инструкций и внесение в них изменений. • Составление штатного расписания, своевременное внесение всех изменений. • Составление всех видов кадровых приказов по личному составу: прием, перемещения, увольнение, отпуска, командировки и т.д. • Заключение трудовых договоров и доп. соглашений, заключение договоров о материальной ответственности. • Ведение личных дел, личных карточек, всех видов кадровых журналов регистраций. • Учет трудовых книжек, подсчет трудового стажа. • Составление и ведение графика отпусков, контроль его исполнения. • Выдача справок, заверенных копий документов работников, связанных и их трудовой деятельностью. • Консультирование работников по вопросам трудового законодательства. • Осуществление полного цикла подбора персонала (от составления профиля должности вакансии до успешного вывода нового сотрудника).
Начальник отдела кадров, Старший менеджер по кадрам скрыть
Обновлено в 10:45
50 000 Р 42 года Москва стаж 11 лет и 8 месяцев
Руководитель группы кадрового администрирования 1 год и 1 месяц (по апрель 2017)
Производственно-торговая организация (ООО)
Работа во временном проекте по перепрофилированию организации. Руководство сектором кадрового делопроизводства, кадровый аудит, стабилизация кадровой работы после кризисной ситуации, консультирование по делопроизводству, помощь в восстановлении участков кадрового делопроизводства, архивирование документации, помощь в ведении текущего кадрового делопроизводства, участие в подборе персонала, помощь работникам в переквалификации, выполнение распоряжений руководства и пр. 1С ЗУП 8.2/8.3, ЗиК 7.7
Начальник отдела кадров (в единственном лице), Начальник отдела кадров (в единственном лице), Специалист отдела кадров, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу/Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 10:41
По договоренности 44 года Москва стаж 9 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 9 лет и 2 месяца (по настоящее время)
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в том числе несколько юридических лиц; • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций; • Формирование и предоставление отчетности по кадрам; • Разработка регламентирующих документов, положений, инструкций; • Формирование корпоративной культуры. • ведение документации по учету кадров (до 300 человек), связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, ведение участка воинского учета, взаимодействие с военкоматами.. опыт ведения нескольких юридических лиц. Приём и увольнение иностранных граждан (постановка их на миграционный учет, подготовка уведомлений о заключении/расторжении трудовых договоров), сотрудничество с ФМС г. Москвы (до 50 человек) • изучение рынка труда, подбор сотрудников в соответствии с требованиями организации, ведение базы данных соискателей • отслеживание трудовой дисциплины и выполнения работниками предприятия внутреннего трудового распорядка • разработка и контроль выполнения локальных нормативных актов организации Консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства
Обновлено в 10:38
По договоренности 32 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
Группа компаний по строительству промышленных объектов
• Контроль за соблюдением трудового законодательства. • Осуществление методического руководства и координация деятельности работников отдела кадров и ОТиЗ (19 человек) (г. Москва, г. Верхний Тагил Свердловская область, г. Добрянка Пермский край, г. Тобольск Тюменская область). • Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. • Представление интересов Общества во внешних организациях (суд, гос.органы и т.д.). • Контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений Правительства, приказов и распоряжений руководителя управления по работе с персоналом. • Разработка локально нормативных актов и регламентов Общества, положений о подразделениях, должностных инструкций, положения об оплате труда и других документов. • Мониторинг и разработка предложений по совершенствованию организационной структуры Общества. • Табельный учет рабочего времени. • Ведение кадрового делопроизводства в Обществе. • Проведение систематического аудита кадровой документации и работы в Обществе, разработка предложений по ее улучшению. • Прием, перевод и увольнение работников, больничные листы, формирование ежегодного графика отпусков в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Директора Общества (общий штат 2 500 человек). • Взаимодействие с внешними организациями: Банки, в части ведение зарплатного проекта; Медицинские учреждения, в части организации медосмотров при приеме на работу и периодических медосмотров; Страховые компании, в части ДМС. • Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования, в части разработки и изменения графиков работы, определения размеров премии по положению об оплате труда и т.д. • Штатное расписание. • Ведение учета показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление установленной отчетности. • Расчет премий (ежемесячные, квартальные, разовые) сотрудников в соответствии с системой премирования, принятой в соответствующем производственном подразделении.
Ведущий специалист отдела кадров, Ведущий специалист Управления кадровой политики, Экономист по труду Службы мотивации, компенсации, организационного развития, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по обучению и подбору персонала, Заместитель начальника отдела, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 10:38
50 000 Р 51 год Москва стаж 21 год и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ЧОП
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнения, изменение окладов и т.д.). Ведение табельного учета. Расчет заработной платы в программе 1С комплексная автоматизация редакция 1.1, 1С "Зарплата и кадры" 8.3, • Расчет заработной платы сотрудникам; суммированный учет рабочего времени. • Составление графика отпусков работников. • Ведение документации по всем видам отпусков, табеля учета рабочего времени. • Ведение штатного расписания. • Формирование личных дел сотрудников. • Формирование отчетности. • Участие в составлении должностных инструкций. • Участие в разработке и составлении локальных нормативных актов (Правил, Положений и т.п.). • Контроль трудовой дисциплины. • Подбор сотрудников по запросу подразделений компании (размещение информации о поиске сотрудников по требованиям, предоставляемым из отделов, проведение первичных собеседований, планирование собеседований непосредственно с потенциальными руководителями).
Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Руководитель по персоналу, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Начальникотдела кадров, Инженер 1 категории скрыть
Обновлено в 10:34
По договоренности 52 года Москва готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 8 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 4 месяца (по сентябрь 2017)
ООО «ЭТАЛОН»
Достижения: - Организация и планирование работы отдела с "0". - Разработка ЛНА, организация КДП в полном объеме. - Организация процесса обучения и системы мотивации. Формирование штатного расписания. Организация процесса обеспечения компании необходимым персоналом: разработка профиля вакансии и должностных обязанностей; реклама вакансий; собеседования, контроль стажировок и адаптации новых сотрудников; Формирование корпоративной культуры и развития персонала. Участие в мероприятиях по организационному развитию. Организация табельного учета, предоставление данных в бухгалтерию для начисления заработной платы. Ведение КДП, учёт ТД, ГПД, МК. Взаимодействие с организациями партнёрами (медицинские центры, учебные центры, центры занятости). Ведение зарплатного проекта. Составление графика отпусков и контроль его выполнения. Организация прохождения мед.осмотров и инструктажей; Ведение базы данных 1С 8.3. Решение административных вопросов и т. д.
Начальник отдела кадров управления персоналом, Начальник отдела кадров и персонала, Менеджер по персоналу, и.о. руководитель отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, и.о. директора по персоналу скрыть
Обновлено в 10:33
57 000 Р 30 лет Москва стаж 6 лет и 1 месяц
Заместитель Начальника управления по работе с персоналом 1 год и 4 месяца (по октябрь 2014)
ОАО Банк "Западный"
- Ведение кадрового делопроизводства (Штат 1000 человек): прием (оформление в 1С 8.2 ЗУП, карточка Т-2, трудовой договор, договор материальной ответственности), перевод, увольнение, отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам); - Формирование и ведение личных дел работников; - Табель учета рабочего времени; - Ведение трудовых книжек, журнала движения трудовых книжек и подготовка заверенных копий; - Учет и оформление листов нетрудоспособности; - Подготовка и выдача справок по запросу работников; - Подготовка статистических и аналитических отчетов; - Разработка должностных инструкций, регламентов; - Составление и редактирование штатного расписания; - Работа с уведомлениями в центры занятости, государственные органы (в случае приема на работу бывшего государственного служащего); - Курирование направления подбора персонала. Достижения: - восстановление кадровых документов; - разработка и внедрение регламента по процессу оформления работников; - построение и оптимизация процесса подбора персонала.
Менеджер по персоналу (Проектная работа), Менеджер по подбору персонала, Менеджер по работе с кадрами, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено в 10:25
По договоренности 47 лет Москва готов к переезду в Санкт-Петербург, Воронеж Английский (Технический) стаж 25 лет и 3 месяца
Директор HR-департамента 1 год (по август 2016)
ОАО "Союз-Телефонстрой"
Осуществлял руководство подразделениями HR-департамента в Генеральной дирекции Общества (г. Москва) и региональных подразделениях на территории РФ. Разработал и внедрил ряд локальных нормативных актов, взамен устаревших. Организовал работу по приведению в порядок и актуализации должностных инструкций сотрудников. Отредактировал, в соответствии с реальной обстановкой, организационную структуру и штатное расписание Общества. Организовал пересмотр и приведения в соответствие требованиям законодательства и существующим объёмам выработки тарифные ставки для должностей рабочих. Вместе с подчинёнными сотрудниками и сотрудниками бухгалтерии успешно прошёл плановую проверку ГИТ. Организовал и провел комплекс мероприятий, связанный с реорганизацией, банкротством и прекращением деятельности организации по причине значительной финансовой задолженности (оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов, изменение условий труда и системы оплаты, оформление процедуры простоя работников, сокращение численности и штата персонала Общества, кадровое сопровождение процедуры банкротства и пр.). Осуществлял морально-психологическую поддержку сотрудников в период прекращения деятельности организации и массовых сокращений, помощь в дальнейшем трудоустройстве. Одновременно организовал и осуществил мероприятия, необходимые для создания, наполнения и запуска дочерней компании, однако акционерами было принято решение отказаться от финансирования данного проекта. В связи с этим и отсутствием перспектив дальнейшего развития, принял решение об увольнении по соглашению сторон.
Директор по персоналу и организационному развитию, Начальник департамента управления человеческими ресурсами, Директор по персоналу, Управляющий персоналом и кадровой работой скрыть
Обновлено в 10:18
По договоренности 42 года Москва стаж 5 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 3 года (по настоящее время)
Платформа Ютинет
Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по всей группе компаний. (несколько юридических лиц) • Контроль своевременного оформление приема, перевода и увольнение сотрудников в соответствии с действующим законодательством РФ и нормативно-правовыми актами Компании. • Подготовка приказов по личному составу. • Ведение учета личного состава (Т2). • Учет, заполнение и хранение трудовых книжек. • Составление должностных инструкций и нормативно-правовых актов. • Составление штатного расписания, организационной структуры. • Организация выдачи справок о работе и иных документов работникам Компании. • Составление и ведение графика отпусков. • Контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины. • Оформление документов для предоставления работников к поощрению или привлечения к дисциплинарной ответственности. • Консультация руководства и работников по вопросам трудовых отношений. Опытный пользователь 1С 8.3, и офисных программ, а так же "Гарант", "Консультант Плюс".
Обновлено в 10:17
60 000 Р 46 лет Москва Английский (Базовый) стаж 22 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 6 лет и 2 месяца (по март 2017)
ООО "Музенидис Трэвел"
- Составление штатного расписания «с нуля» и его дальнейшее ведение. - Разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных), Положения об обособленных подразделениях, Положения о конфиденциальности и неразглашении информации, Положения об оплате труда, Положения об аттестации сотрудников, Положения об отпусках и т.д. Ознакомление работников с данными документами. - Разработка (совместно с руководителями структурных подразделений), утверждение и поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций работников. - Восстановление и последующее ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение), подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, формирование и ведение личных карточек Т-2, учет и ведение трудовых книжек. - Составление и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков. - Ведение табелей учета рабочего времени. - Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка. - Подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом. - Оформление листков нетрудоспособности. - Взаимодействие с проверяющими органами. - Подготовка документов по запросам работников (копий документов, справки). - Организация и проведение аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности. - Ведение Журнала приказов по личному составу, Журнала приказов по общей деятельности предприятия. - Оформление договоров возмездного оказания услуг. - Оформление договоров на прохождение учебной, производственной практики студентами. - Организация обучения руководства компании по охране труда, пожарно-техническому минимуму. - Организация проведения специальной оценки условий труда. - Организация проведения периодических медосмотров. - Проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, ведение Журналов по Охране труда и пожарной безопасности. - Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства. - Проведение вебинаров для руководителей региональных представительств Холдинга по кадровым вопросам. - Проведение аудита в региональных представительствах Холдинга по кадровой документации, документов по охране труда и пожарной безопасности. - Подготовка внутренней отчетности по персоналу, предоставление статистической отчетности. Всю работу осуществляла одна. Численность персонала – около 200 человек (без учета персонала региональных представительств Холдинга). Количество региональных представительств – 17.
Заместитель генерального директора, Менеджер консультационного центра, Менеджер, Руководитель организационного отдела, Менеджер, Руководитель отдела реализации печатной продукции, Секретарь-референт скрыть
Обновлено в 10:13
По договоренности 43 года Москва стаж 15 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала 4 года и 10 месяцев (по сентябрь 2017)
Холдинговая структура (производство, монтаж, проектирование резервуарных металлоконструкций)
Работа в управляющей компании (компания специализируется по производству, монтажу и проектированию резервуарных металлоконструкций)- полное руководство службой персонала (в подчинении: 5 человек в г. Москва + 2 филиала: Самара, Челябинск) общая численность компании до 1000 чел. Компания работает в отраслях промышленного, энергетического, инфраструктурного, транспортного и оборонного строительства. Специализируется на реализации проектов на условиях EPC-подрядов в области нефте-газопереработки. Сайт компании - http://ng-eng.ru/ Проведение внутреннего аудита по 5 юр. лицам и восстановление кадрового документооборота в соответствии с требованием трудового законодательства Ведение самостоятельно 3 отдельных юр.лица + контроль по КДО в юр.лицах и 2 филиалах * работа по ведению КДО (все участки КДП) в полном объеме: прием, перевод, увольнение и пр. документооборот по личному составу в соответствии с ТК РФ; * разработка, корректировка, согласование и утверждение ЛНА компании * подбор специалистов (по всем направлениям компании) для замещения вакантных должностей совместно с руководителями структурных подразделений, формирование резерва для выдвижения на руководящие должности * организация и контроль адаптации персонала * размещение информации о вакансиях в интернете, СМИ, его адаптация Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников по вопросам ТК РФ. Обеспечение своевременного составления оперативной и статистической отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Организация разработки прогнозов с целью определения текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения. Формирование ведомости на выплату з/п Формирование и контроль бюджетов оплата труда и др. расходов на персонал.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров (в единстенном лице), Секретарь отдела кадров скрыть
Обновлено в 10:09
По договоренности 47 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 4 месяца (по июнь 2017)
Проектная работа
С мая 2017года по июнь 2017года Директор по персоналу в единственном лице. Группа производственно-торговых Компаний (несколько юридических лиц"АТМ", " СтройИнструмент", "Техномир" и т.д.) (Завод по производству алюминиевых и биметаллических радиаторов, завод по производству душевых кабин, филиалы по оптовым продажам в Самаре и Новосибирске) Восстановление кадрового делопроизводства, создание ЛНА, подбор персонала. С марта 2017 года по апрель 2017 года Заместитель Генерального директора по персоналу (в подчинении 1 человек). ООО " Группа МЕТТАТРОН" Оптовая торговля термоусаживамыми трубками, муфтами и печатными платами. Выполнение проектной работы по разработке локально-нормативных документов и регламентов работы подразделений Компании: Создание с нуля и актуализация следующих документов: - Правила внутреннего трудового распорядка; - Положение о компьютерной безопасности и правилах пользования информационно-техническими ресурсами; - Положение о защите персональных данных работников с Положением о видеонаблюдении в приложении; - Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну; - Положение об оплате труда и премировании; - Положение о прохождении испытательного срока; - Регламент работы с рекламациями; - Регламент отдела закупок и логистики; - Регламент отдела продаж; - Регламент приема на работу; - Положение об охране труда и пожарной безопасности; - Правила пользования корпоративной мобильной связью и т.п. Разработка недостающих должностныхинструкций, напр. Должностной инструкции менеджера по внешнеэкономической деятельности и Должностной инструкции кладовщика-контролера. Внесение изменений в стандартную форму трудового договора. Проведение аудита кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ в 4-х юридических лицах, формирование личных дел работников с карточками формы Т-2. Разработка пошагового плана введения в должность менеджера по продажам и оператора Call-центра (программа адаптации).
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (в единственном лице) скрыть
Обновлено в 09:53
По договоренности 35 лет Москва Английский (Базовый) стаж 10 лет и 11 месяцев
Фрилансер 7 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Фрилансер
Восстановление КДП за определенные периоды. Ведение КДП на в нескольких организациях (удаленно) Подбор и оценка персонала.
Руководитель отдела персонала, Ведущий специалист по подбору персонала, Директор по персоналу, Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала, Менеджер по персоналу, Рекрутер / Менеджер по персоналу, Менеджер по продажам / Менеджер по работе с клиентами скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.