Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 27 028 резюме
После регистрации будет доступно 59 061 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 21:35
По договоренности 40 лет Москва Английский (Базовый) стаж 24 года и 8 месяцев
HR Director / HSE Manager 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Company group (федерального значения, ретейл)
1. Организация работы с персоналом головного офиса, управление работой специалистов по кадрам в 10 юридических лиц, 25 филиалов; 2. Мониторинг рынка труда на территории нахождения Общества, его филиалов; 3. Организация мероприятий по анализу эффективности кадровой политики Общества: текучесть кадров, социально – психологический климат, анализ удовлетворенности трудом и заработной платой; 4. Внесение предложений на рассмотрение руководства Общества по корректировки кадровой политики Общества; 5. Разработка кадровой политики на будущий год; 6. Проведение работы по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала; 7. Анализ потребности в персонале с учетом развития Общества; 8. Осуществление контроля трудовой дисциплины в компании; 9. Контроль соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и проведение работы по укреплению трудовой дисциплины; 10. Проведение прогнозирования и планирования потребности компании в кадрах; 11. Решение вопросов найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; 12. Организация мероприятий по поиску и подбору кадров; 13. Проведение собеседований с перспективными кандидатами на вакантные должности топ-менеджмента; 14. Восстановление, организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в Обществе в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов; 15. Организация охраны труда и техники безопасности в Обществе; 16. Сбор информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологическую атмосферу в коллективе; 17. Выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения; 18. Проведение работы по управлению социальными процессами в компании и созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе; 19. Внесение предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования; 20. Консультация руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; 21. Консультация работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты; 22. Проведение кадрового аудита филиалов Общества; 23. Организация и ведение правовой и юридической работы в Обществе. Работа с прокуратурой, государственной трудовой инспекцией. Представление Общества в суде при разрешении трудовых споров; 24. Планирование бюджета мероприятий в области работы с персоналом.
Начальник отдела кадров/Инженер по охране труда, НR-manager/HSE Manager, НR-manager/HSE Manager, Начальник службы по работе с персоналом, Начальник службы персонала/Инженер по охране труда, Executive Director, Начальник службы по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Менеджер по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Генеральный директор, Учетно-операционный отдел. Отдел кадров скрыть
Обновлено в 21:24
60 000 Р 43 года Москва Французский (Базовый) стаж 15 лет и 4 месяца
Главный специалист-эксперт, заместитель начальника отдела 4 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Роспотребнадзор
- ведение кадрового производства в полном объеме: - проведение кадрового аудита; - восстановление кадрового делопроизводства; - сбор, консолидация и анализ кадровой информации по юридическим лицам всех регионов Российской Федерации; - выполнение функций наставничества и куратора подведомственных учреждений; - согласование, назначение, освобождение и др. руководителей юридических лиц; - ответы на обращения граждан по кадровым вопросам; - согласование приказов с Минюстом; своевременное отслеживание изменений законодательства; - обеспечение, составление и представление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами по утвержденным формам и произвольным формам в соответствии с запросами; - проведение аттестации личного состава и руководителей в полном объеме, а также конкурсов для назначения на должность; - работа по внедрению профессиональный стандартов; - руководство отделом (во время отсутствия начальника отдела).
Главный специалист отдела кадров, Специалист отдела кадров, Ведущий специалист организационного отдела, Юрисконсульт скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 20:57
80 000 Р 49 лет Москва стаж 17 лет и 6 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров 3 года и 5 месяцев (по август 2017)
АО «Концерн «Вега»
АО «Концерн «Вега» - Постановка с "нуля" и ведение кадрового учета и делопроизводства в соответствии с ТК РФ в полном объеме (штат- 1400 сотрудников); - Формирование и управление отделом кадров, до 6 сотрудников в подчинении; - Взаимодействие с внешними фондами и организациями (воинский учет, пенсионный, медицинский фонды, статистика); - Методология: доработка системы регламентов, положений, норм и др.; - Ведение всех участков КДП: оформление документации по личному составу, учёт и ведение трудовых книжек и личных карт Т2, формирование личных дел; - Оформление больничных и командировок сотрудников, всех видов отпусков; - Формирование штатного расписания; - Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности; - Издание приказов и иных внутренних документов, в соответствии с Законодательством; - Ведение кадровых журналов, подготовка справок для сотрудников, копий документов; - Оформление и подготовка документов для предоставления в пенсионный фонд на работников с вредными и (или) опасными условиями труда; - Сопровождение процедур сокращения персонала и проектов реорганизации, оптимизации численности или штата предприятия; - Контроль за соблюдением ТК РФ, решение трудовых споров; - Участие в проектах автоматизации процессов, перехода на новое ПО; - Контроль соблюдения работниками трудовой дисциплины, разработка и внесение предложений, направленных на усиление трудовой дисциплины; - Обеспечение консультативной поддержки руководителям структурных подразделений в решении вопросов оформления трудовых отношений с работниками. Ключевые результаты: 1. Поставка с "нуля" системы КДП в Концерне; 2. В результате проведенного анализа документационного оформления трудовых отношений и кадрового учета в Концерне, разработаны и утверждены формы приказов по личному составу, определен и утвержден порядок процедуры согласования кадровых документов; 3. В целях оптимизации процесса кадрового администрирования разработаны и утверждены: положение о табельном учете, о приеме, переводе и увольнении работников, стандарт работы с архивом, положение о поощрении за труд, положение о звании Ветеран труда и знаке отличия предприятия, внесены изменения в положение об оплате труда. 4. В целях автоматизации процессов кадрового администрирования осуществлён перенос базы данных из 1С:7.7 и полноценная работа в программе 1С:8.3. 5. В целях контроля предоставления ежегодных и дополнительных отпусков введен ежемесячный отчет учета остатков неиспользованных отпусков работниками.
Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по кадрам, Специалист отдела кадров скрыть
Обновлено в 20:39
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) стаж 9 лет и 7 месяцев
Специалист по управлению персоналом в единственном лице 2 года и 9 месяцев (по октябрь 2017)
Государственное бюджетное учреждение "Спортивная школа"
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приказы по личному составу, основной деятельности, штатное расписание, графики отпусков, разработка ЛНА, ведение воинского учета и бронирования работников, находящихся в запасе (ВУС). Исполнение обязанностей помощника руководителя, специалиста по охране труда и документоведа. Работа в программах: 1С: Предприятие 8. Управление персоналом, "Облако", Консультант Плюс, ЭДО, Word, Excel. Численность: 100 чел.
Ведущий специалист по кадрам, Ведущий специалист по кадрам в единственном лице, Ведущий специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 20:19
60 000 Р 47 лет Москва Английский (Базовый) стаж 21 год и 8 месяцев
Старший специалист отдела кадров 11 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ОАО "Мосхимфармпрепараты" им.Н.А.Семашко
Опыт кадровой работы (учёт и ведение кадрового делопроизводства в полном объёме, деловой переписки, табелирование и учёт рабочего времени, составление отчётности, статистика, отслеживание и подготовка материалов по изменениям в трудовом законодательстве, подготовка и проведение аттестации работников, работа с номенклатурой, составление гражданско-правовых и трудовых договоров, а также договоров материальной ответственности, подготовка документов для установления льгот, пенсий и компенсаций работникам и т.д.), знание трудового законодательства, опыт подбора, оценки, развития и расстановки персонала, анализ трудовой дисциплины и разработка мероприятий по снижению текучести кадров
Психолог, методист, Администратор, преподаватель скрыть
Обновлено в 20:07
80 000 Р 34 года Москва Английский (Базовый) стаж 7 лет и 3 месяца
Специалист отдела кадров 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
ГБУЗ "Станция скорой и неотложной помощи им. А.С. Пучкова"
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 1000 сотрудников, издание приказов по личному составу, прием, перевод и увольнение сотрудников, в том числе иностранных граждан (без визовые), оформление совместительств работникам, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, составление и контроль за графиком отпусков. Штатная численность организации - более 10000 тысяч человек.
Консультант отдела государственной службы и кадров, Ведущий специалист-эксперт (И.о. начальника отдела кадров), Старший инспектор по кадрам, Старший менеджер скрыть
Обновлено в 20:01
70 000 Р 54 года Москва Английский (Технический) стаж 10 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
Московский филиал "Калужский" ФГУП НТЦ "Охрана"
Кадровый аудит и восстановление кадровой документации с 2009 г. по 2016 год, : • Личные карточки Т-2, • доп.соглашения, • ознакомление с ЛНА, • формирование личных дел сотрудников, • книга движения трудовых книжек и вкладышей в нее, • приказы: • о возложении обязанностей, • об оплате листка нетрудоспособности по беременности и родам • выплате единовременного пособия • при постановке на учет в ранние сроки • при рождении ребенка, пособия до достижения ребенка полутора лет • пособия до достижения ребенком з-х летнего возраста.  Приведение номенклатуры отдела кадров и документации в соответствие с требованиями ГИТ и других проверяющих органов.).  Предоставление ежемесячных, ежеквартальных, полугодовых, годовых и разовых отчетов в вышестоящую организацию. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: 1. прием/увольнение, перевод/перемещение, отпуска всех видов). 2. Приказы по основной деятельности (доп дни донорам, оплата работы в выходной, доп. выходные родителям с детьми-инвалидами, надбавки, перемещения, аттестация, досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет), 3. Командировки (Приказы, предписания, служебные задания, командировочное удостоверение). 4. Приказы, акты, протоколы, уведомления в случае нестандартной ситуации. 5. Ведение табеля учета рабочего времени, оформление больничных листов, подсчет трудового стажа, заполнение и хранение трудовых книжек, составление графика отпусков. 6. Оформление допуска к сведениям, содержащим гос. тайну по 2-й и 3-й форме. 7. Учет загранпаспортов (3 ф..допуска) и хранение загранпаспортов (2-я ф. допуска) работников. Ведение журнала инструктажа (проведение инструктажа) при выезде работников за пределы РФ, первичного инструктажа при оформлении допуска к сведениям, содержащим государственную тайну (форма журнала и тематика инструктажа разработаны и введены самостоятельно, исходя из требований вышестоящей организации), 8. Соблюдение процедуры оповещения о заключении трудовых договоров с гражданином, ранее занимающим должность гос. или муниципального служащего 9. Участие в организации архивного хранения и учета кадровых документов. 10. Выдача справок и копий документов по запросам сотрудников, ознакомление новых сотрудников с ЛНА, ДИ. 11. Разработка должностных инструкций согласно штатному расписанию. (28 должностей, 5 обособленных подразделений в разных регионах.) 12. Участие в успешном разрешении правовых вопросов в трудовых отношениях и трудовых споров в пользу работодателя (судебный спор о неправомочном наложении взыскания - выговор). 13. Подготовка и проведение аттестации сотрудников (План-график, приказ, ознакомление, уведомление, отзыв, тематика, протокол, аттестационный лист) 14. Формирование кадрового резерва предприятия (представления, протокол, приказ, утверждение). 15. Утверждение и ведение графиков отпусков (внесение дополнений, перенос отпуска, уведомление о предстоящем отпуске, оформление разрешения на выезд за границу РФ для работников со 2- ф допуска и согласование выезда для 3-ей ф.(Разработаны формы приказов, снимающих ответственность с работодателя за непредоставление работником информации). 16. Подготовка документов к профессиональным праздникам для представления работников к ведомственным наградам. 17. ВУС - постановка на учет организации и восстановление документации. Успешное прохождение проверки. 18. Консультация руководства (анализ документов, регламентирующих деятельность и предложение пошаговых действий исходя из ситуации в виде служебных записок) сотрудников предприятия (устные консультации по возникшим вопросам) по соблюдению Трудового кодекса РФ. 19. Анализ и подготовка документов для проведения процедуры ликвидации обособленного подразделения. Удаление из штата АУП филиала должностей работников ликвидируемого обособленного подразделения. 20. Сокращение должности. В подчинении 5 сотрудников (4 удаленно в обособленных подразделениях) ежеквартальные командировки, штат от 500 чел.
Старший инспектор отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 20:01
70 000 Р 54 года Москва Английский (Базовый) стаж 10 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
Московский филиал "Калужский" ФГУП НТЦ "Охрана"
Кадровый аудит и восстановление кадровой документации с 2009 г. по 2016 год, : • Личные карточки Т-2, • доп.соглашения, • ознакомление с ЛНА, • формирование личных дел сотрудников, • книга движения трудовых книжек и вкладышей в нее, • приказы: • о возложении обязанностей, • об оплате листка нетрудоспособности по беременности и родам • выплате единовременного пособия • при постановке на учет в ранние сроки • при рождении ребенка, пособия до достижения ребенка полутора лет • пособия до достижения ребенком з-х летнего возраста.  Приведение номенклатуры отдела кадров и документации в соответствие с требованиями ГИТ и других проверяющих органов.).  Предоставление ежемесячных, ежеквартальных, полугодовых, годовых и разовых отчетов в вышестоящую организацию. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: 1. прием/увольнение, перевод/перемещение, отпуска всех видов). 2. Приказы по основной деятельности (доп дни донорам, оплата работы в выходной, доп. выходные родителям с детьми-инвалидами, надбавки, перемещения, аттестация, досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет), 3. Командировки (Приказы, предписания, служебные задания, командировочное удостоверение). 4. Приказы, акты, протоколы, уведомления в случае нестандартной ситуации. 5. Ведение табеля учета рабочего времени, оформление больничных листов, подсчет трудового стажа, заполнение и хранение трудовых книжек, составление графика отпусков. 6. Оформление допуска к сведениям, содержащим гос. тайну по 2-й и 3-й форме. 7. Учет загранпаспортов (3 ф..допуска) и хранение загранпаспортов (2-я ф. допуска) работников. Ведение журнала инструктажа (проведение инструктажа) при выезде работников за пределы РФ, первичного инструктажа при оформлении допуска к сведениям, содержащим государственную тайну (форма журнала и тематика инструктажа разработаны и введены самостоятельно, исходя из требований вышестоящей организации), 8. Соблюдение процедуры оповещения о заключении трудовых договоров с гражданином, ранее занимающим должность гос. или муниципального служащего 9. Участие в организации архивного хранения и учета кадровых документов. 10. Выдача справок и копий документов по запросам сотрудников, ознакомление новых сотрудников с ЛНА, ДИ. 11. Разработка должностных инструкций согласно штатному расписанию. (28 должностей, 5 обособленных подразделений в разных регионах.) 12. Участие в успешном разрешении правовых вопросов в трудовых отношениях и трудовых споров в пользу работодателя (судебный спор о неправомочном наложении взыскания - выговор). 13. Подготовка и проведение аттестации сотрудников (План-график, приказ, ознакомление, уведомление, отзыв, тематика, протокол, аттестационный лист) 14. Формирование кадрового резерва предприятия (представления, протокол, приказ, утверждение). 15. Утверждение и ведение графиков отпусков (внесение дополнений, перенос отпуска, уведомление о предстоящем отпуске, оформление разрешения на выезд за границу РФ для работников со 2- ф допуска и согласование выезда для 3-ей ф.(Разработаны формы приказов, снимающих ответственность с работодателя за непредоставление работником информации). 16. Подготовка документов к профессиональным праздникам для представления работников к ведомственным наградам. 17. ВУС - постановка на учет организации и восстановление документации. Успешное прохождение проверки. 18. Консультация руководства (анализ документов, регламентирующих деятельность и предложение пошаговых действий исходя из ситуации в виде служебных записок) сотрудников предприятия (устные консультации по возникшим вопросам) по соблюдению Трудового кодекса РФ. 19. Анализ и подготовка документов для проведения процедуры ликвидации обособленного подразделения. Удаление из штата АУП филиала должностей работников ликвидируемого обособленного подразделения. 20. Сокращение должности. В подчинении 5 сотрудников (4 удаленно в обособленных подразделениях) ежеквартальные командировки, штат от 500 чел.
Старший инспектор отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 19:52
70 000 Р 41 год Москва готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 9 лет
Начальник отдела кадров 3 года и 1 месяц (по июль 2017)
Центросоюз РФ
Кадровое делопроизводство в полном объеме на 300 чел. (4 юр.лица)(36 филиалов) в единственном числе Оформление приемов, переводов, увольнений, изменений условий трудового договора Подготовка приказов на поощрения и взыскания Оформление командировок Учет и оформление отпусков Заполнение и учет больничных листов Комплектация и внесение изменений в личные дела сотрудников Ведение Книги учета трудовых книжек, Журналов регистрации приказов, командировок, больничных листов Сопровождение деятельности юридических лиц в области кадрового делопроизводства; Внутренний аудит кадрового делопроизводства юридических лиц (выездные проверки); Консультирование сотрудников в разрешении трудовых споров; Разработка внутренних регламентов, документов организации в сфере кадрового делопроизводства; Заполнение личных карточек работников (форма Т-2); Учет и ведение трудовых книжек и вкладышей к ним; Учет предоставления отпусков работникам, составление и контроль соблюдения графиков отпусков; Ведение штатного расписания; Участие в разработке должностных инструкций, локальных нормативных актах; Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Подготовка необходимых списков, сведений по личному составу, справок с места работы, копий трудовых книжек, ксерокопий иных документов по необходимости.
Специалист по кадрам / техник, Старший инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 19:52
150 000 Р 41 год Москва готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 9 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров 3 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Центросоюз РФ
Кадровое делопроизводство в полном объеме на 300 чел. (4 юр.лица)(36 филиалов) в единственном числе Оформление приемов, переводов, увольнений, изменений условий трудового договора Подготовка приказов на поощрения и взыскания Оформление командировок Учет и оформление отпусков Заполнение и учет больничных листов Комплектация и внесение изменений в личные дела сотрудников Ведение Книги учета трудовых книжек, Журналов регистрации приказов, командировок, больничных листов Сопровождение деятельности юридических лиц в области кадрового делопроизводства; Внутренний аудит кадрового делопроизводства юридических лиц (выездные проверки); Консультирование сотрудников в разрешении трудовых споров; Разработка внутренних регламентов, документов организации в сфере кадрового делопроизводства; Заполнение личных карточек работников (форма Т-2); Учет и ведение трудовых книжек и вкладышей к ним; Учет предоставления отпусков работникам, составление и контроль соблюдения графиков отпусков; Ведение штатного расписания; Участие в разработке должностных инструкций, локальных нормативных актах; Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Подготовка необходимых списков, сведений по личному составу, справок с места работы, копий трудовых книжек, ксерокопий иных документов по необходимости.
Специалист по кадрам / техник, Старший инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 19:52
100 000 Р 41 год Москва готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 16 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 3 года и 1 месяц (по июль 2017)
Центросоюз РФ
Кадровое делопроизводство в полном объеме на 300 чел. (4 юр.лица)(36 филиалов) в единственном числе Оформление приемов, переводов, увольнений, изменений условий трудового договора Подготовка приказов на поощрения и взыскания Оформление командировок Учет и оформление отпусков Заполнение и учет больничных листов Комплектация и внесение изменений в личные дела сотрудников Ведение Книги учета трудовых книжек, Журналов регистрации приказов, командировок, больничных листов Сопровождение деятельности юридических лиц в области кадрового делопроизводства; Внутренний аудит кадрового делопроизводства юридических лиц (выездные проверки); Консультирование сотрудников в разрешении трудовых споров; Разработка внутренних регламентов, документов организации в сфере кадрового делопроизводства; Заполнение личных карточек работников (форма Т-2); Учет и ведение трудовых книжек и вкладышей к ним; Учет предоставления отпусков работникам, составление и контроль соблюдения графиков отпусков; Ведение штатного расписания; Участие в разработке должностных инструкций, локальных нормативных актах; Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Подготовка необходимых списков, сведений по личному составу, справок с места работы, копий трудовых книжек, ксерокопий иных документов по необходимости.
Специалист по кадрам / техник, Старший инспектор по кадрам, Пробоотборщик скрыть
Обновлено в 19:50
50 000 Р 45 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 4 месяца
Инспектор по кадрам в единственном лице 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
ООО МаниФест
Обслуживание компаний-клиентов (Ведение КДП в полном объеме), . Ведение, учет, хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, оформление больничных листов, учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, ведение и заполнение личных карточек (форма Т-2), составление статистических отчетов, оформление приказов на прием, перемещения и увольнение сотрудников, работа со штатным расписанием. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника. Районный коэффициент. Составление должностных инструкций и других нормативных документов (правила, инструкции, положения). Успешный опыт прохождения проверок ГИТ (Гос. инспекция труда) Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Табеля. Создание кадровой службы с "0", обучение сотрудников клиента ведению КДП.
Руководитель службы персонала, Специалист по кадрам, Специалист по кадрам, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 19:38
80 000 Р 45 лет Москва стаж 12 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 6 месяцев (по декабрь 2017)
Филиал "Чеховский Печатный Двор" АО "Первая Образцовая типография"
Полный централизованный кадровый документооборот на 500 человек, вкл. обособленные подразделения: оформление трудовых договоров и изменений к ним, трудовых книжек; формирование и ведение личных дел сотрудников, Т-2; ведение табеля учета рабочего времени, графика отпусков; оформление приказов; подготовка справок и т.д. Ведение штатного расписания и организационной структуры Разработка регламентов, ЛНА, должностных инструкций, формирование отчетности по кадрам Взаимодействие с региональными подразделениями компании Подбор персонала всех уровней Взаимодействие с сотрудниками компании всех уровней по различным кадровым вопросам, в том числе разрешение конфликтных ситуаций; Своевременная подготовка различных отчетов по запросам руководителя и сотрудников смежных подразделений; Наставничество и обучение новых сотрудников; Организация ведения архива кадровых документов; Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами; Отслеживание изменений в законодательстве, регулирующем вопросы работы с персоналом, оценка необходимости внесения изменений в существующие процедуры и представление необходимых изменений на согласование. Консультации руководителей структурных подразделений и работников компании по вопросам трудового законодательства РФ. Автоматизация процессов кадрового производства (анализ потребностей в автоматизации, составление ТЗ для программистов, тестирование доработок).
Начальник отдела кадров, Старший инспектор отдела кадров, Специалист отдела кадров скрыть
Обновлено в 18:38
По договоренности 48 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 16 лет
Начальник отдела кадров, помощник генерального директора 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Торговый Дом "Продукты Питания"
Организация и ведение кадрового учета компании в единственном лице в полном соответствии с действующим законодательством (штат 220 человек, в Москве- 120 человек, 8 юридических лиц, обособленное подразделение, дистанционные работники). Разработка регламентов, положений, правил, должностных инструкций. Консультирование работников и руководства компании по вопросам трудового законодательства. Организация подбора персонала всех уровней. Представление интересов компании при проверках контролирующими и проверяющими органами порядка соблюдения трудового законодательства. Автоматизация кадрового учета и отдельных операций в 1С. Проведён аудит и восстановление кадрового делопроизводства. Реализован проект реорганизации структурных подразделений Группы Компаний "Продукты Питания" (открытие новых юридических лиц, построение новой организационной структуры, оптимизация численности, перевод и увольнение работников, разработка новых ЛНА, формирование ФОТ). Сложные увольнения, решение трудовых споров в досудебном порядке. Хозяйственное обслуживание служебных и офисных помещений класса "А" площадью 1073, 5 кв.м с численностью персонала 120 человек и поддержание комфортных условий в офисе. Организация работа собственного пищеблока. Бюджетирование затрат. Выполнен комплекс технологических и организационных работ в рамках технологического присоединения офисного здания к электрическим сетям (проектирование системы электроснабжения, электромонтажные работы, документальное оформление технологического присоединения). Выполнен комплекс работ в рамках подключения (технологического присоединения) офисного здания к централизованной системе водоснабжения и водоотведения (АО "Мосводоканал").
Главный специалист Управления кадров, Заместитель начальника музея по научной работе, Заместитель начальника музея по МТО скрыть
Обновлено в 18:38
По договоренности 48 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 16 лет
Начальник отдела кадров, помощник генерального директора 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Торговый Дом "Продукты Питания"
Организация и ведение кадрового учета компании в единственном лице в полном соответствии с действующим законодательством (штат 220 человек, в Москве- 120 человек, 8 юридических лиц, обособленное подразделение, дистанционные работники). Разработка регламентов, положений, правил, должностных инструкций. Консультирование работников и руководства компании по вопросам трудового законодательства. Организация подбора персонала всех уровней. Представление интересов компании при проверках контролирующими и проверяющими органами порядка соблюдения трудового законодательства. Автоматизация кадрового учета и отдельных операций в 1С. Проведён аудит и восстановление кадрового делопроизводства. Реализован проект реорганизации структурных подразделений Группы Компаний "Продукты Питания" (открытие новых юридических лиц, построение новой организационной структуры, оптимизация численности, перевод и увольнение работников, разработка новых ЛНА, формирование ФОТ). Сложные увольнения, решение трудовых споров в досудебном порядке. Хозяйственное обслуживание служебных и офисных помещений класса "А" площадью 1073, 5 кв.м с численностью персонала 120 человек и поддержание комфортных условий в офисе. Организация работа собственного пищеблока. Бюджетирование затрат. Выполнен комплекс технологических и организационных работ в рамках технологического присоединения офисного здания к электрическим сетям (проектирование системы электроснабжения, электромонтажные работы, документальное оформление технологического присоединения). Выполнен комплекс работ в рамках подключения (технологического присоединения) офисного здания к централизованной системе водоснабжения и водоотведения (АО "Мосводоканал").
Главный специалист Управления кадров, Заместитель начальника музея по научной работе, Заместитель начальника музея по МТО скрыть
Обновлено в 18:14
130 000 Р 44 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 10 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом и оплате труда 1 год (по настоящее время)
Госкорпорация "Росатом" АО "Красная Звезда"
Кадровая политика, реструктуризация, кадровое делопроизводство, оценка персонала, ротация, внутренний аудит, разработка локальных нормативных актов, ДИ и ПП в соответствии с системой менеджмента качества, обучение, подбор, адаптация персонала, аналитические отчеты по кадровому потенциалу, формирование резерва 1. Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и стратегией развития компании. 2. Руководство отделом по управлению персоналом: - Организация и контроль подбора и приёма персонала. - Организация и контроль адаптации персонала. - Организация и контроль обучения и профессиональной переподготовки персонала. - Организация и контроль кадровых перемещений. - Организация и контроль кадрового учёта и делопроизводства. 3. Планирование и организация обучения работников, планирование затрат на обучение, координация процесса обучения (работа с договорами, согласование, утверждение, сбор и сдача отчетных документов). 4. Взаимодействием с вышестоящими органами. Положительное прохождение проверок Государственной инспекции труда 5. Подготовка и осуществление организационных и кадровых изменений в компании (оптимизация орг. структуры и штатного расписания, положения об оплате труда и премировании). 6. Решение конфликтных ситуаций, организация и применение дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. 7. Осуществление социально-психологического мониторинга (опросы, собеседования и т.д.). 8. Развитие корпоративной культуры. 9. Разработка и обновление положений о подразделениях, должностных инструкций. 10. Подготовка и проведение сокращения персонала. 11. Работа с коллективным договором и профсоюзом. (в подчинении в отделе 6 человек)
Начальник отдела кадров, Главный специалист департамента по управлению персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом и социальному обеспечению, Заместитель директора техникума по персоналу и обучению скрыть
Обновлено в 17:53
80 000 Р 57 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 6 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров в единственном числе 3 года (по настоящее время)
Группа транспортных компаний (ООО)
Причина поиска работы - ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ БОЛЕЕ ТРЁХ МЕСЯЦЕВ Подбор персонала. Аудит кадрового делопроизводства. Приведение всей кадровой документации в соответствие государственным стандартам. Ведение кадрового делопроизводства 3-х Компании в полном объеме в единственном числе с использованием 1С 8.3 ЗУП, 1С 8.3 Бухгалтерия, 1С Автотранспортное предприятие и на бумажных носителях. Архивирование кадровой документации. Оформление трудовых отношений и ведение документации по учету и движению кадров (прием, кадровое перемещение, увольнение, отпуск, больничные листы, табель учета рабочего времени и т.п.) в соответствии с ТК РФ; Подготовка и ведение штатного расписания подразделений; Заключение договоров о материальной ответственности; Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним; Оформление выписок, справок о стаже, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; Написание локальных нормативных актов и должностных инструкций работникам 3-х компаний. Работа в программах: 1С ЗУП 8.3; 1С Бухгалтерия 8.3; 1С Автотранспорт и Предприятие. Успешная проверка ГИТ, прокуратуры округа Москвы.
Начальник отдела кадров, Ведущий менеджер службы персонала скрыть
Обновлено в 17:33
По договоренности 38 лет Москва стаж 29 лет и 7 месяцев
Заместитель начальника управления кадров 5 месяцев (по настоящее время)
Федеральное государственной бюджетное учреждение высшего образования
Все участки кадрового делопроизводства, в том числе с иностранными гражданами
Заместитель начальника отдела государственной службы и кадров, Старший инспектор, Заместитель председателя правления, Начальник отдела, Военнослужащий по контракту скрыть
Обновлено в 16:45
По договоренности 56 лет Москва стаж 23 года и 7 месяцев
Начальник отдела кадров в единственном лице 9 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ООО «Трансфорс» производственная компания (163 чел.)
Подбор, развитие, ротация и обучение персонала; аттестация; награждение; бюджетирование; организация и проведение корпоративных мероприятий; опыт работы с проверяющими органами; штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты; ведение установленной в отрасли отчетности, отличное знание всех участков КДП, миграционного учёта, ТК РФ.
Директор по персоналу, Директор по персоналу (в единственном лице), Директор по персоналу, Заместитель директора по орг. вопросам, Юрист, Заместитель директора по общим вопросам скрыть
Обновлено в 16:42
70 000 Р 44 года Москва стаж 21 год и 1 месяц
Руководитель службы организационно-кадровой работы, Руководитель службы персонала 5 лет и 2 месяца (по ноябрь 2017)
ООО "Билдинг Легион", "Билдинг Финанс Групп", "Новое время" - у одного работодателя в разных юр. лицах
Создание кадровой службы группы компаний (8 юрлиц Москва и регионы), как отдельного подразделения, преобразование её в службу организационно-кадровой работы, затем в службу персонала. Аудит и восстановление КДП. Координация работы по систематизации общего делопроизводства группы компаний (от создания сводной номенклатуры дел, журналов, книг, картотек до отлаживания системы бумажного и электронного документооборота по направлениям деятельности подразделений), последующие курирование данного направления. Разработка кадровой политики группы компаний. Организация работы по поиску, отбору и набору персонала для замещения вакантных должностей, в т.ч. удалённо, для региональных представительств компании. Самостоятельный подбор персонала на вакансии упрравляющей компании. Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников и института наставничества. Разработка ЛНА, штатных расписаний, должностных инструкций, инструкций по ОТиТБ, положений о структурных подразделениях, в т.ч. во вновь создаваемых компаниях. Участие в разработке систем оплаты труда и мотивации персонала. Контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины и ПВТР (участие в работе дисциплинарной комиссии). Контроль ведения КДП по 8 юрлицам и САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ ведение КДП по управляющей компании в полном объёме (трудовые договоры и допсоглашения к ним, договоры о полной мат. ответственности, приём, увольнение, перемещение, график отпусков и контроль его соблюдения, больничные листы, командировки, трудовые книжки, Т-2, личные дела, контроль ведения табелей учёта рабочего времени в подразделениях, расчёт стажа и т.д., ВУС). Контроль адаптации новых сотрудников и прохождения ими испытательного срока. Работа с договорами ГПХ. Подготовка приказов руководителей компаний по основной деятельности. Внедрение (перевод с версии 8.2) и работа в 1С 8.3 комплексная автоматизация (ЗУП), постановка и отлаживание регламентированного и управленческого учётов. Администрирование CRM-МЕГАПЛАН и Битрикс-24 по направлению деятельности кадровой службы. Проведение СОУТ. Организация и проведение мероприятий в рамках внедрения профессиональных стандартов. Организация работы по ГОиЧС. Постоянный мониторинг изменений трудового законодательства, внесение соответствующих изменений в ЛНА и поддержание их в актуальном состоянии. Успешный опыт прохождения проверок ГИТ. Подготовка статистической и аналитической отчётности по направлениям деятельности кадровой службы. Подготовка документов к сдаче в архив. В подчинении 2 чел. (специалист по подбору и работе с персоналом и специалист по кадрам).
Специалист (1 категории) кадровых подразделений скрыть
Обновлено в 16:41
По договоренности 44 года Москва Английский (Разговорный) стаж 11 лет и 6 месяцев
HR-менеджер 5 лет и 4 месяца (по настоящее время)
Многофункциональный медицинский холдинг
Аудит всей кадровой документации, исправление и восстановление недостающих кадровых документов. Организация и ведение кадрового учета в Региональных (Центральная Россия) и Обособленных подразделениях компании. Численность штата 600 человек 10 юридических лиц. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по 4 юридическим лицам в программе 1С 7.7. ЗиК и по 6 юридическим лицам в программе 1 С "Управление Персоналом" 8.2., 8.3 в регионах: • приемы, переводы и увольнения работников; • оформление всех видов отпусков, больничных, командировок в соответствии с трудовым законодательством; • ведение личных дел сотрудников, карточек Т-2, трудовых книжек; • ведение договоров гражданско-правового характера; • заполнение табеля учета рабочего времени; • составление графика отпусков; • формирование штатного расписания и внесение в него изменений; • выдача справок и копий документов по запросу сотрудников; • разработка локальных нормативных актов; • подготовка статистических данных, отчетности; • консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников по вопросам трудового законодательства. Опыт успешного решения трудовых споров с сотрудниками. Рекрутинг - описание портрета кандидата, разработка профилей вакансий, отбор, подбор персонала (от линейного до ТОП- позиций, региональный подбор - проведение собеседования по скайп, организация встречи с руководителями подразделений), адаптация персонала: курирование сотрудника, контроль, получение обратной связи в период испытательного срока. Ведение аналитической отчетности (по подбору, ротации, мониторинг и анализ рынка труда). Ведение бюджета на подбор персонала (реклама в СМИ, job-сайты и сайт компании). Административная работа.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Заместитель генерального директора по кадрам, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 16:19
По договоренности 53 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 4 месяца
Диспетчер 5 месяцев (по октябрь 2017)
НПП "Салют"
Ведение делопроизводства в ПДО, в том числе по кадрам (оформление отпусков, переработок).
Начальник отдела управления персоналом, Ведущий специалист по кадрам, Начальник службы по работе с персоналом скрыть
Обновлено в 15:17
50 000 Р 50 лет Москва готова к переезду в Ярославль стаж 15 лет и 7 месяцев
Директор 1 год и 3 месяца (по сентябрь 2017)
Областное государственное казенное учреждение социального обслуживания "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, г. Шелехова"
Обеспечение и руководство работой учреждения, выполнение учреждением задач и функций указанных в уставе; организация и координация деятельности учреждения по предоставлению социальных услуг получателям; контроль за реализацией 44- фз, участие в судах общей юрисдикции, контроль за исполнительской дисциплиной, разработка и внедрение программ для реализации поставленных целей и задач перед учреждением, организация медицинского обслуживания, режима и качества питания, санитарно-эпидемиологического режима. В подчинение было 178 работников. Привлекла внебюджетных средств с 1 июля 2016 года более 4000000,00 руб. Начиная с 2017 года более 3500000, руб. За этот год изготовлено 3 проектно-сметной документации и проведен капитальный ремонт учреждения. За короткий период смогла провести работу с воспитанниками, которые в последующем были сняты с учета ОДН. Все 12 выпускников сдали экзамены и поступили учиться дальше. За счет спонсорских средств открыт детям компьютерный класс. Заключен договор с БФ "Я росту со спортом" для оборудования спортивного зала под самбо. По оценке эффективности учреждение находится в 1 группе.
Заместитель директора, Заместитель директора, Начальник отдела кадрово-правовой работы скрыть
Обновлено в 14:56
60 000 Р 48 лет Москва стаж 4 года и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 11 месяцев (по сентябрь 2017)
ЗАО "ПГУ СЗЭМ"
Начальник отдела кадров в единственном числе. Кадровое производство в полном объеме. Оформление и ведение трудовых книжек. Прием, перевод, увольнение, больничные листы, отпуска. ВУС. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление приказов о направлении сотрудников в командировку. Консультирование сотрудников по ТК РФ. Составление и ведение штатного расписания, графика отпусков. Составление и ведение табеля рабочего времени. Составление должностных инструкций и локальных актов. Работа в программе 1 С (зарплата и кадры). Проведение мониторинга и анализа рынка труда.
Менеджер по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 14:56
По договоренности 48 лет Москва стаж 4 года и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 11 месяцев (по сентябрь 2017)
ЗАО "ПГУ СЗЭМ"
Начальник отдела кадров в единственном числе. Кадровое производство в полном объеме. Оформление и ведение трудовых книжек. Прием, перевод, увольнение, больничные листы, отпуска. ВУС. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление приказов о направлении сотрудников в командировку. Консультирование сотрудников по ТК РФ. Составление и ведение штатного расписания, графика отпусков. Составление и ведение табеля рабочего времени. Составление должностных инструкций и локальных актов. Работа в программе 1 С (зарплата и кадры). Проведение мониторинга и анализа рынка труда.
Менеджер по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.