Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 062 резюме
После регистрации будет доступно 56 454 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 09:34
По договоренности, 39 лет, Москва, стаж 21 год и 6 месяцев
Заместитель директора по персоналу (Ведущий специалист, Специалист отдела кадров), Инжиниринговая компания ООО "ЭкоПрог", 9 лет и 6 месяцев
- оперативное руководство отделом кадров (3 человека), координация работы с другими подразделениями. - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями законодательства (700 человек). - оформление и контроль иностранных работников. - прохождение плановых и внеплановых проверок государственных надзорных органов. - разработка штатной структуры предприятия, формирование новых подразделений, внедрение различных систем оплаты труда, контроль трудовой дисциплины, составление отчетности. - разработка и внедрение кадровых регламентирующих документов, локальных нормативных актов организации, кадровой и методической документации. - первичная адаптация, обучение и повышение квалификации сотрудников, заключение ученических договоров. - консультирование руководства и сотрудников компании по вопросам Трудового права, разрешение конфликтных ситуаций. - внедрение в компании автоматизированной системы учета кадров на базе 1С8 ЗуП, постоянная актуализация системы, составление тех.заданий, работа с системными интеграторами.
Обновлено в 09:28
65 000 Р, 35 лет, Москва, стаж 13 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "Компания Гринфилдс", 4 года и 2 месяца
- ведение кадрового делопроизводства 4 юр.лица в полном объеме, штат сотрудников 300 человек - прием, увольнение, перевод на другую работу, составление графиков отпусков, ведение личных дел, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений, ведение штатного расписания, расчет б/л, расчет компенсации при увольнении, расчет отпускных, ведение табеля учета рабочего времени, выдача справок и копий документов работникам, оформление СНИЛС); - Работа с системой учета времени работы сотрудников; - Разработка и редактирование локальных нормативных актов и должностных инструкций; - контроль срока действия медицинских книжек сотрудников; - поиск и подбор персонала; - размещение вакансий в интернете и печатных изданиях; - проведение собеседований; - работа с гражданами СНГ.
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 09:27
По договоренности, 33 года, Москва, стаж 7 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров, ФГУП "Центральныйнаучно-исследовательский институт точного машиностроения" (ФГУП ЦНИИТОЧМАШ), 4 года и 2 месяца
Организация и контроль работы отдела кадров. Численность предприятия 1630 человек. Состав отдела кадров: бюро приема, учета и увольнения кадров; бюро технического обучения; военно-учетный стол; пенсионный стол; наградное бюро; бюро по работе с министерствами и ведомствами. В прямом подчинении 9 человек. - Организация работы по отбору, приему и расстановке рабочих и специалистов всех уровней, проведение собеседований, вводных инструктажей. (Размещение вакансий в интернете, СМИ; проведение первичных собеседований по телефону, проведение собеседований в офисе; организация собеседования с руководителями подразделений и отделов.) - Ведение деловой переписки с Министерствами и ведомствами, Прокуратурой, Центром занятости населения, ВУЗами и т.п. - Консультирование линейных руководителей и сотрудников предприятия по кадровым вопросам и трудовому праву. - Организация и проведение ежегодной аттестации специалистов. - Организация работы по техническому обучению, переподготовке, повышению квалификации персонала. - Организация работы по первичной адаптации персонала. - Издание приказов, распоряжений, составление актов по требованию руководителя предприятия. - Разработка СТП, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, трудовых договоров, плана работ на год, подготовка ежемесячных, ежеквартальных отчетов и т.п. - Сотрудничество с Центром занятости населения. Участие в ярмарках вакансий. Предоставление сведений по квотированию рабочих мест и т.п. - Контроль заключения договоров ДМС и получения полисов на сотрудников. - Отчетность руководителю предприятия по ведению кадровой политики организации. - Организация ввода в эксплуатацию системы 1С:8.2УПП (управление персоналом), доработка необходимого функционала, участие в процессе автоматизации (постановка задач программисту, алгоритмизация процессов, отладка - поиск неисправностей совместно с программистом). - Совместная работа со службой охраны труда и профсоюзом предприятия. - Организация и контроль работы военно-учетного стола (Форма допуска 2). - Расчет и распределение ежемесячной премии на сотрудников отдела.
Обновлено в 09:25
По договоренности, 47 лет, Москва, стаж 29 лет и 9 месяцев
Руководитель группы учёта кадров, АО ЦКП "ГАЛИТ", 1 год и 7 месяцев
- Восстановил кадровое делопроизводство в компании; - Определю совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принимаю участие в разработке кадровой политики компании; - Осуществляю подбор, отбор, приём и расстановку кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; - Организовываю стажировку и адаптацию новых сотрудников в компании; - Организовываю проведение аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение, принимаю участие в анализе результатов; - Веду кадровое делопроизводство в полном объеме, в единственном лице, в соответствии с законодательством положениями, инструкциями и приказами руководителя компании (приём, увольнение, перевод, составление и контроль за соблюдением графиков отпусков, ведение табелей учета рабочего времени, оформление справок, оформление больничных листов, консультации сотрудников по различным кадровым вопросам, ведение базы данных в программе 1С 8.2, ведение личных дел, карточек Т2, трудовых книжек....); - Готовлю отчёты оперативной и статистической отчетности по учету личного состава и движению персонала; - Разрабатываю мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирую их выполнение.
Обновлено в 09:24
80 000 Р, 53 года, Москва, стаж 28 лет и 5 месяцев
Ведущий специалист отдела кадров, ООО "Сервис-Интегратор" ( ГПХ, причина увольнения-заявленные условия и обязанности не соответствовали действительности), 2 месяца
Ведение КДП в полном объёме, кадровый аудит, консультация специалистов ОК региональных подразделений.
Обновлено в 09:14
70 000 Р, 51 год, Москва, готов к переезду, стаж 21 год и 1 месяц
Специалист по кадрам, ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа, 2 месяца
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 4. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
Обновлено в 09:12
По договоренности, 51 год, Москва, готова к переезду, стаж 26 лет и 4 месяца
Ведущий специалист по кадрам, ооо "Газпром трансгаз Ставрополь", 26 лет и 4 месяца
Владею всеми направлениями кадровой работы: личный стол, назначение негосударственных пенсий, профессиональное обучение (в том числе бюджетирование), резерв кадров, работа с молодыми специалистами и студентами, аттестация персонала, награждение и поощрение, ведение воинского учёта. Работа с трудовыми договорами, гражданско-правовыми договорами, договорами материальной ответственности. Психологическое сопровождение кандидатов при приёме на работу, резерв на выдвижение. Социальная работа с личным составом и пенсионерами. Профессиональное пользование программой "1С:Предприятие-Зарплата и Управление персоналом. Версия 8.2.", "Консультант Плюс", SAP NetWeaver Portal, RapidApp, тестовых методик "Бизнес-профиль" и приложения "Конком", "ИДС"-индивидуальный деловой стиль. Разработка локальных нормативных документов:правила внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, положения об аттестации, положения об отделе (группе), должностные инструкции и др. Опыт работы по проверкам: государственной инспекции по труду, налоговой службы и федеральной службы социального страхования РФ. Практическая работа по реорганизации предприятия с последующим сокращением численности и штата работников. Организация и контроль над профессиональнойдеятельностью территориальных подразделений. Обеспечение деятельности организации. Наставничество. Взаимодействие с органами государственной власти, телевидения, радиовещания, средствами печати. Связи с общественностью (интервью, презентации, конференции).
Обновлено в 09:10
По договоренности, 38 лет, Москва, стаж 7 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам, юрисконсульт, ГБУЗ ДГП ДЗМ (ВАО), 2 года и 6 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, оформление документации, разработка внутренних локальных актов, контроль за исполнением нормативных документов, контроль за соблюдением трудовой дисциплины, урегулирование трудовых конфликтов. Программа "Парус". Составление исковых заявлений в арбитражный суд, участие в судебных заседаниях, претензионная работа. Численность сотрудников 350.
Обновлено в 09:09
По договоренности, 38 лет, Москва, стаж 12 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, ООО "Тришко", 2 года и 3 месяца
- организация и ведение кадрового учета компании в полном соответствии с действующим законодательством численность 500 чел (в подчинении 3 человека инспектор по кадрам, секретарь офиса, курьер); - участие в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов; - разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками ПВТР; - работа с обособленными подразделениями (салоны-магазины, фабрики); - взаимодействие с руководителями структурных и обособленных подразделений по вопросам трудового законодательства. - поиск и подбор персонала низшего, среднего и высшего звена, ВКС; - взаимодействие с СМИ, интернет сайтами, ЦЗН, газеты; - размещение вакансий, проведение собеседований, организация встреч с руководителями подразделений, проверка рекомендаций; - миграционный учет; - организация и контроль получения разрешительных и идентификационных документов иностранных работников (ВКС) ЕАС, прибывших в РФ. - проведение кадрового аудита; - разработка и внедрение должностных инструкций по всем уровням; - архивирование документов кадровой службы: - участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. - консультационная поддержка работников в вопросах трудового права и кадрового делопроизводства. - прием, перевод, отпуск, увольнение работников в соответствии с ТК; - составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; - контроль исполнения графика отпусков; - проблемные увольнения; - контроль за организацией охраны труда; - взаимодействие с контролирующими органами; - заполнение, учет, ведение и хранение трудовых книжек; - формирование и ведение личных дел сотрудников; - ведение табельного учета; - составление номенклатуры дел; - заполнение листов временной нетрудоспособности; - подготовка отчетности; - мониторинг рынка труда; - поддержание внутренней корпоративной культуры; - участие в адаптации новых сотрудников; - оптимизация организационной структуры предприятия; - ведение штатного расписания; - контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров; - консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства; - подготовка наградного материала; - контроль за скорейшей адаптации новых сотрудников; - создание и поддержание благоприятного корпоративного климата внутри коллектива; - подготовка приказов по общей деятельности предприятия; - подготовка и реализация корпоративных мероприятий.
Обновлено в 09:08
По договоренности, 47 лет, Москва, готов к переезду в Санкт-Петербург, Воронеж, стаж 25 лет и 3 месяца
Директор HR-департамента, ОАО "Союз-Телефонстрой", 1 год
Осуществлял руководство подразделениями HR-департамента в Генеральной дирекции Общества (г. Москва) и региональных подразделениях на территории РФ. Организовал и провел комплекс мероприятий, связанный с реорганизацией, банкротством и прекращением деятельности организации по причине значительной финансовой задолженности (оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов, изменение условий труда и системы оплаты, простой, сокращение численности и штата работников Общества, сопровождение процедуры банкротства и пр.). Одновременно организовал и осуществил мероприятия, необходимые для создания, наполнения и запуска дочерней компании, однако акционерами было принято решение отказаться от финансирования данного проекта. В связи с этим и отсутствием перспектив дальнейшего развития, принял решение об увольнении по соглашению сторон.
Обновлено в 09:03
По договоренности, 35 лет, Москва, стаж 14 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом, Консалтинговая компания, 1 год и 3 месяца
- антикризисное управление - разработка стратегии развития компаний, согласование с учредителями - разработка и утверждение бизнес-планов компаний - составление и выполнение бюджетов - постановка управленческого учета - отчетность компаний - разработка структурных схем компаний, бизнес-процессов, должностных инструкций, мотивации персонала - минимизация издержек - подбор кадров, тренинги, обучение, введение в должности - аттестация персонала - постановка и контроль исполнения задач персоналом - организация структур и отделов компаний и их взаимодействия - административный ресурс в регионах
Обновлено в 09:00
По договоренности, 43 года, Москва, стаж 15 лет и 4 месяца
Начальник отдела управления персоналом и социальных вопросов, ОАО "БЭТ" - ДЗО ОАО "РЖД" (численность более 4500 работников), 8 лет
Управление персоналом: разработка и реализация управления персоналом центрального аппарата, филиалов компании; Обеспечение персоналом: сбор информации о потребностях в персонале, поиск, подбор, отбор; Аттестация персонала: организация и проведение; Развитие персонала: организация обучения, резерв кадров; Социальная политика: участие в разработке коллективного договора, реализация корпоративной социальной политики; Документационное обеспечение работы с персоналом; Администрирование процессов и документооборота по всем трудовым функциям. Успешное прохождение плановой проверки ГИТ в 2015 году. Уверенный пользователь оргтехники и ПК (Word, Excel, Outlook, Консультант Плюс, 1C, ССО ДЗО ОАО "РЖД").
Обновлено в 08:59
70 000 Р, 50 лет, Москва, стаж 32 года и 5 месяцев
Ведущий специалист, начальник отдела управления персоналом, ГУП "Московский метрополитен", 13 лет и 2 месяца
- Ведение отчетности - Расстановка по штатному расписанию работников (штат организации более 3500 единиц) - Проведение собеседований (70-100 человек в месяц, из них оформление на работу 50-60 человек в месяц) - Проверка проектов документов издаваемых отделом (Документооборот в год: 6500-7000 приказов ежегодные отпуска, 7000-8000 приказов по личному составу) - Общее руководство специалистами по управлению персоналом - Количество подчиненных 10 человек - Кадровое делопроизводство в полном объеме (Положения по подразделениям, должностные инструкции, графики отпусков, медицинские комиссии, льготные профессии, прием, перевод, командировки, отпуска, увольнения и т.д.)
Обновлено в 08:56
По договоренности, 47 лет, Москва, стаж 29 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров, АНО ВО "Институт экономики и антикризисного управления", 1 год и 3 месяца
• Организация управления формированием, использованием и развитием персонала. • Руководство работой по формированию кадровой политики. • Осуществление работы по формированию и подготовке резерва кадров. • Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, оптимизация организационной структуры, укреплению дисциплины труда. • Осуществление контроля соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. • Консультирование вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. • Организация создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, осуществление контроля над сохранностью персональных данных работников. • Осуществление методического руководства и координация деятельности отдела по кадров. • Организация проведения необходимого учета и составления отчетности. • Проведение собеседований с кандидатами на должности. • Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии. • Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей. • Организация и проведение аттестации персонала. • Организация и участие в разработке локальных нормативных актов, положений и инструкций. • Организация и проведение восстановления документации по персоналу. • Унификация, стандартизация и автоматизация процессов управления персоналом.
Обновлено в 08:54
70 000 Р, 47 лет, Москва, стаж 18 лет и 8 месяцев
Начальник кадрового управления, ЗАО "Энергоатоминжиниринг", 4 месяца
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства. Сокращение персонала холдинга. Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. 75% времени находился в командировках в регионах, контроль работы структурных подразделений в регионах России и ближнего зарубежья.
Обновлено в 08:41
По договоренности, 40 лет, Москва, стаж 17 лет
Начальник отдела кадров, ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля), 1 год и 5 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении); • Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; • Составление и согласование должностных инструкций; • Составление штатного расписания, графика отпусков; • Оформление и учет листков нетрудоспособности; • Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) • Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Хорошее знание ТК РФ
Обновлено в 08:40
По договоренности, 49 лет, Москва, стаж 19 лет
Начальник отдела кадров, ГБУ "Научно-практический реабилитационный центр ", 4 года
Профессиональные навыки и достижения: численность (900 чел.) - Комплектование учреждения кадрами (составление описания вакансии, размещение на сайте, предварительный отбор кандидатов по резюме, организация телефонных и личных интервью, проведение переговоров); - Ведение штатного расписания; - Ведение учета занятости ставок штатного расписания; - Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами; - Организовывала проведение аттестации работников учреждения; - Организовывала проведение аттестации рабочих мест в учреждении; - Отслеживание и учет сроков действия сертификатов медицинского персонала, освидетельствование квалификационных категорий; - Отслеживание и учет продолжительности непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - Разработка и корректировка локально-нормативных актов; - Контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных очередных отпусков; - Ведение журнала учета отсутствия работников на рабочем месте (по листам нетрудоспособности, учебным отпускам и т.д.) - Контроль расчета и предоставления дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, за фактически отработанное время; - Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами; - Организовывала проведение аттестации работников учреждения; - Организовывала проведение аттестации рабочих мест в учреждении; - Составление и выдача льготных и архивных справок; - Составление и предоставление в ПФР поименного списка работников (льготники) имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда. - Подготавливала материалы для предоставления персонала к поощрениям и награждениям; - Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа; - Полный цикл ведения кадровой документации (прием на работу, совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, сложность/напряженность, увольнения, переводы, обработка листов нетрудоспособности, отпуска, командировки) в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами; - Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - Ведение военного учета граждан, сообщение в военкоматы о прибытии, убытии и всех изменениях военнообязанных, направление в военкоматы списков для сверки данных военнообязанных; - Бронирование граждан, пребывающих в запасе; - Ведение книг учета бланков строгой отчетности (формы №4); - Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе
Обновлено в 08:35
По договоренности, 39 лет, Москва, готов к переезду, стаж 10 лет
Организация и ведение учета и отчетности по личному составу, составление и ведение штатных расписаний, полное КДП (приказы, трудовые договора (дополнительные соглашения к ним), договора о полной материальной ответственности, трудовые книжки, медицинские книжки, табели учета рабочего времени, больничные листы, графики отпусков, личные дела, мобилизационная, архивно-справочная работа), ведение воинского учета персонала, подбор персонала по нескольким вакансиям исходя из текучести кадров, создание резерва специалистов, проведение мини собеседований с кандидатами, проверка рекомендаций кандидатов, работа с посетителями, оформление документов на кандидатов для проверки органами безопасности на допуск к сведениям ограниченного доступа, участие в инвентаризации имущества, взаимодействие с администрацией, военными комиссариатами. Разработка и внедрение локальной нормативной документации (правила внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных работников, должностные инструкции и пр.) Обеспечение организации канцелярскими принадлежностями. Проведение специальных занятий (тренингов) по КДП с работниками организации. Участие в организации работы и жизнедеятельности штаба части, участие в планирование мероприятий служебного характера. Сопровождение и консультирование руководителей частей и подразделений военного гарнизона в вопросах трудового законодательства и управления персоналом. Организация кадрового делопроизводства с нуля. Общая численность организации более 1500 человек.
Обновлено в 08:32
По договоренности, 48 лет, Москва, стаж 27 лет и 7 месяцев
Заместитель директора по общим вопросам, ООО "КО Купец", 3 года и 9 месяцев
Работа по совместительству. Первичная бухгалтерия, кадровое делопроизводство. Управление персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, мотивация, разработка локальных актов, должностных инструкций и т.д.).
Обновлено в 08:24
По договоренности, 45 лет, Москва, стаж 14 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала, ООО "Клеверс стафф", 3 года и 3 месяца
Должностные обязанности и достижения: - В подчинении 3 человека. - Руководство HR отделом. - Разработка и учет организационно-штатной структуры. - Разработка и ввод ЛНА, положений, инструкций. - Планирование и организация подбора персонала (ТОП, линейный, массовый). - Ввод программы адаптации новых сотрудников. - Планирование и разработка программ оценки, развития и обучения (внешнее, внутреннее). Разработка и ввод мотивационных программ (бонусы, грейды, KPI). - ДМС. - Аудит, восстановление, построение кадрового учета. - Контроль охраны труда (мед. осмотры, аттестация рабочих мест). - Формирование и проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.
Обновлено в 08:19
60 000 Р, 52 года, Москва, готова к переезду в Санкт-Петербург, Смоленск, Тихвин и еще 3 города, стаж 25 лет и 9 месяцев
Заместитель начальника РКЦ, Центральный банк РФ, расчетно-кассовый центр г. Ржев, 10 лет и 6 месяцев
Общее руководство организацией, расчёты, бухгалтерский учёт (план счетов, бухгалтерские проводки, финансово-хозяйственная деятельность), кадровое делопроизводство, договорная работа, внутренний аудит, эмиссионная и кассовая работа (организация работы кассового подразделения), штатно-сметное планирование, законодательство (гражданское, трудовое, налоговое, банковское), отчётность (финансовая, налоговая, бухгалтерская), аналитические отчёты.
Обновлено в 08:00
По договоренности, 36 лет, Москва, стаж 9 лет и 1 месяц
Руководитель отдела по работе с персоналом, ООО "Авиакомпания "Победа", 3 года и 6 месяцев
- Участие в становлении компании с начала ее существования (start up). - Участие в определении и реализации кадровой политики Компании (на данный момент штат 700 чел). - Организация и контроль работы отдела персонала (в подчинении 2 чел). - Бюджетирование по отделу. - Участие в оптимизации бизнес-процессов и планировании деятельности, в т.ч. KPI. - Организация и координация процесса поиска, оценки, подбора (в том числе массового) персонала. - Разработка регламентов, стандартов, положений и обязательных локальных нормативных актов, документов для оформления работников (положения, должностные инструкции, ПВТР, положения об оплате труда, КПЭ). - Организация кадрового делопроизводства с нуля (разработка приказов, трудовых договоров, договоров займа, ГПХ). - Тендерная работа (выбор поставщика для HR услуг). - Оптимизация и внедрение эффективной организационной структуры штатного расписания (оптимизация графиков работы, суммированный учет рабочего времени), кадровое планирование. - Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала (материальная мотивация) - Участие в адаптации, обучении, оценке и ротации кадров. - Внедрение зарплатного проекта, компенсационного пакета на моб.связь, ДМС. Непосредственное подчинение генеральному директору. Достижения: - Сформировала отдел персонала и все HR-процессы с «нуля» в сжатые сроки. - Разработала и внедрила все нормативные документы. - Регулярная автоматизация HR процессов.
Обновлено в 07:57
10 000 Р, 55 лет, Москва, стаж 22 года и 8 месяцев
Начальник отдела кадров, производство, продажа и техническое обслуживание точного оборудования, 4 года и 4 месяца
В круг обязанностей входило: подбор персонала, полное кадровое сопровождение, корпоративная и организационная работа. причина увольнения: ликвидация организации
Обновлено в 07:46
55 000 Р, 44 года, Москва, стаж 12 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам, Детская городская клиническая больница, 1 год и 7 месяцев
КДП в полном объеме: от приема до увольнения. Трудовые договора и доп.соглашения. Удачный опыт прохождения проверок. Программы: Парус 7 и 8 версии. 1 С. Word, Excel. И т.д. Большой опыт кадровой работы. Уверенно работаю в единственном числе.
Обновлено в 07:38
60 000 Р, 47 лет, Москва, стаж 21 год
Старший специалист отдела кадров, ОАО "Мосхимфармпрепараты" им.Н.А.Семашко, 11 лет
Опыт кадровой работы (учёт и ведение кадрового делопроизводства в полном объёме, деловой переписки, табелирование и учёт рабочего времени, составление отчётности, статистика, отслеживание и подготовка материалов по изменениям в трудовом законодательстве, подготовка и проведение аттестации работников, работа с номенклатурой, составление гражданско-правовых и трудовых договоров, а также договоров материальной ответственности, подготовка документов для установления льгот, пенсий и компенсаций работникам и т.д.), знание трудового законодательства, опыт подбора, оценки, развития и расстановки персонала, анализ трудовой дисциплины и разработка мероприятий по снижению текучести кадров
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен