Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 25 994 резюме
После регистрации будет доступно 56 355 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 08:09
По договоренности, 45 лет, Москва, стаж 12 лет и 10 месяцев
Ведущий специалист по кадрам в единственном числе, Торговая компания Том Фарр, 2 года и 10 месяцев
Полное ведение кадрового делопроизводства (11 юр.лиц, регионально-розничная сеть, оптовая торговля) более 420 чел. Прием, увольнение, перевод, отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком), совместительство, совмещение, неполный рабочий день, прием и увольнение генерального директора и др. Оформление, хранение, учет трудовых книжек и вкладышей. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Составление и контроль графиков отпусков. Проверка и ведение табелей учета рабочего времени. Подготовка и ведение штатных расписаний. Разработка и утверждение ЛНА. Подготовка документов для проверки ФСС, ПУ. Составление приказов по предприятию (работа выходные дни, премии, изменении фамилии и др.). Взаимодействие с руководителями подразделений, консультирование по кадровым вопроса. Самостоятельно организовала свой рабочий процесс.
Обновлено в 07:51
60 000 Р, 47 лет, Москва, стаж 21 год
Старший специалист отдела кадров, ОАО "Мосхимфармпрепараты" им.Н.А.Семашко, 11 лет
Опыт кадровой работы (учёт и ведение кадрового делопроизводства в полном объёме, деловой переписки, табелирование и учёт рабочего времени, составление отчётности, статистика, отслеживание и подготовка материалов по изменениям в трудовом законодательстве, подготовка и проведение аттестации работников, работа с номенклатурой, составление гражданско-правовых и трудовых договоров, а также договоров материальной ответственности, подготовка документов для установления льгот, пенсий и компенсаций работникам и т.д.), знание трудового законодательства, опыт подбора, оценки, развития и расстановки персонала, анализ трудовой дисциплины и разработка мероприятий по снижению текучести кадров
Обновлено в 07:50
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ГК UrbanGroup ООО ТехРесурс, 3 месяца
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Обновлено в 07:44
55 000 Р, 44 года, Москва, стаж 12 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам, Детская городская клиническая больница, 1 год и 7 месяцев
КДП в полном объеме: от приема до увольнения. Трудовые договора и доп.соглашения. Удачный опыт прохождения проверок. Программы: Парус 7 и 8 версии. 1 С. Word, Excel. И т.д. Большой опыт кадровой работы. Уверенно работаю в единственном числе.
Обновлено в 07:40
По договоренности, 49 лет, Москва, стаж 18 лет и 5 месяцев
Начальник отдела, ВС СССР. ВС РФ,, 18 лет и 5 месяцев
Кадровое делопроизводство. С "0". Ведение штатного расписания, штатной расстановки. Разработка Правил внутреннего трудового распорядка, Положений о персонале. Разработка Положений о структурных подразделениях. Разработка должностных инструкций, инструкций по охране труда. Документирование трудовых отношений: прием, перевод, отпуска. Командировки. Поощрения. Дисциплинарные взыскания. Увольне-ние. ГОСТ. Бланки. Трудовые договора. Договора подряда и др. Совместительство. Совмещение. Ведение личных дел, личных карточек и дополнений к ним. Подготовка приказов по личному составу и по основной деятельно-сти. Ведение трудовых книжек: правила заполнения, учет, выдача, вкла-дыши. Увольнение. Сокращение. Реорганизация. Ликвидация. Аттестация. Правовое регулирование высвобождения работников. Канцелярия в отделе кадров. Формирование хранение дел. Внесение изменений в кадровые документы. Порядок осуществления ВУС. Расчет страхового стажа. Расчет льготного стажа. Оформление больничных листов. Обеспечение сохранности документов. Карточки-заместители. Кон-троль. Снятие копий с документов. Копии внутренние. Копии внешние. Формирование архивного хранения документов в отделе кадров. Ведение номенклатуры дел. Уничтожение документов, не имеющих практической надобности. Оформление документов: акты, справки, докладные, записки, про-токолы. Подготовка договоров на обучение, ОМС, медицинские осмотры. Подготовка документов на оформление пенсии. Знание 1С: Зарплата и кадры. 7.7 и 8.1.
Обновлено в 06:56
По договоренности, 52 года, Москва, стаж 34 года и 6 месяцев
Советник, Государственная гражданская служба, 11 месяцев
Исполнение обязанностей в соответствии с регламентом. Контроль соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. Подготовка и контроль правовых актов. Составление отчетности по результатам деятельности.
Обновлено в 06:26
80 000 Р, 52 года, Москва, стаж 22 года и 6 месяцев
Главный бухгалтер холдинга, Холдинг ООО ЭМКО - ООО МЛТ- ИП Селиванов Д. Б., 3 года и 6 месяцев
Бухгалтерский учет в полном объеме. Баланс, Доходы, Расходы, Отчётность (ПФР, ФСС, Мед Страх), НДФЛ, ФОТ (зар/пл+налоги), 3 банк-клиент, платежи, кадры, статистика, отчётность в банки, отчетность ОЭЗ "Дубна", отчетность МинЗдрав, управленческий учёт, оптимизация налогообложения предприятия, отчётность владельцам, совладельцам и заинтересованным лицам, отчётность по участию в тендерах. Решение задач в управлении налоговыми рисками: выявление, оценка налоговых рисков, планирование налогов, контроль за исполнением мер по минимизации налоговых рисков.
Обновлено в 06:09
По договоренности, 34 года, Москва, готов к переезду, стаж 11 лет и 5 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом, ННК-Камчатнефтепродукт, 10 месяцев
Достижения: - за период 2016 года снизил затраты по ФОТ на 1 млн. рублей; - изменил систему мотивации персонала, что позволило значительно увеличь прибыль компании; - изменил систему продаж, выстроены новые KPI в продажах; - подобрал опытный персонал в обособленные подразделения; - изменил структуру, что позволило более эффективно управлять персоналом; - разработал и ввел в действие положения по Компании, что привело к снижению затрат на персонал. Анализ и контроль затрат на персонал. Переход компании на программу 1С ЗУП. Полностью весь цикл мотивации персонала на различных позициях. Создание отдела персонала из "отдела кадров". Контроль и ведение (лично) КДП. За данный период частично восстановлено КДП. Участие в проверках государственных контролирующих органов. Смена работы связана с семейными обстоятельствами и переездом обратно в центральную часть России.
Обновлено в 05:49
По договоренности, 38 лет, Москва, стаж 12 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, ООО "Тришко", 2 года и 3 месяца
- организация и ведение кадрового учета компании в полном соответствии с действующим законодательством численность 500 чел (в подчинении 3 человека инспектор по кадрам, секретарь офиса, курьер); - участие в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов; - разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками ПВТР; - работа с обособленными подразделениями (салоны-магазины, фабрики); - взаимодействие с руководителями структурных и обособленных подразделений по вопросам трудового законодательства. - поиск и подбор персонала низшего, среднего и высшего звена, ВКС; - взаимодействие с СМИ, интернет сайтами, ЦЗН, газеты; - размещение вакансий, проведение собеседований, организация встреч с руководителями подразделений, проверка рекомендаций; - миграционный учет; - организация и контроль получения разрешительных и идентификационных документов иностранных работников (ВКС) ЕАС, прибывших в РФ. - проведение кадрового аудита; - разработка и внедрение должностных инструкций по всем уровням; - архивирование документов кадровой службы: - участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. - консультационная поддержка работников в вопросах трудового права и кадрового делопроизводства. - прием, перевод, отпуск, увольнение работников в соответствии с ТК; - составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; - контроль исполнения графика отпусков; - проблемные увольнения; - контроль за организацией охраны труда; - взаимодействие с контролирующими органами; - заполнение, учет, ведение и хранение трудовых книжек; - формирование и ведение личных дел сотрудников; - ведение табельного учета; - составление номенклатуры дел; - заполнение листов временной нетрудоспособности; - подготовка отчетности; - мониторинг рынка труда; - поддержание внутренней корпоративной культуры; - участие в адаптации новых сотрудников; - оптимизация организационной структуры предприятия; - ведение штатного расписания; - контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров; - консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства; - подготовка наградного материала; - контроль за скорейшей адаптации новых сотрудников; - создание и поддержание благоприятного корпоративного климата внутри коллектива; - подготовка приказов по общей деятельности предприятия; - подготовка и реализация корпоративных мероприятий.
Обновлено в 03:17
80 000 Р, 53 года, Москва, стаж 28 лет и 5 месяцев
Ведущий специалист отдела кадров, ООО "Сервис-Интегратор" ( ГПХ, причина увольнения-заявленные условия и обязанности не соответствовали действительности), 2 месяца
Ведение КДП в полном объёме, кадровый аудит, консультация специалистов ОК региональных подразделений.
Обновлено в 01:17
По договоренности, 33 года, Москва, стаж 7 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров, ФГУП "Центральныйнаучно-исследовательский институт точного машиностроения" (ФГУП ЦНИИТОЧМАШ), 4 года и 2 месяца
Организация и контроль работы отдела кадров. Численность предприятия 1630 человек. Состав отдела кадров: бюро приема, учета и увольнения кадров; бюро технического обучения; военно-учетный стол; пенсионный стол; наградное бюро; бюро по работе с министерствами и ведомствами. В прямом подчинении 9 человек. - Организация работы по отбору, приему и расстановке рабочих и специалистов всех уровней, проведение собеседований, вводных инструктажей. (Размещение вакансий в интернете, СМИ; проведение первичных собеседований по телефону, проведение собеседований в офисе; организация собеседования с руководителями подразделений и отделов.) - Ведение деловой переписки с Министерствами и ведомствами, Прокуратурой, Центром занятости населения, ВУЗами и т.п. - Консультирование линейных руководителей и сотрудников предприятия по кадровым вопросам и трудовому праву. - Организация и проведение ежегодной аттестации специалистов. - Организация работы по техническому обучению, переподготовке, повышению квалификации персонала. - Организация работы по первичной адаптации персонала. - Издание приказов, распоряжений, составление актов по требованию руководителя предприятия. - Разработка СТП, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, трудовых договоров, плана работ на год, подготовка ежемесячных, ежеквартальных отчетов и т.п. - Сотрудничество с Центром занятости населения. Участие в ярмарках вакансий. Предоставление сведений по квотированию рабочих мест и т.п. - Контроль заключения договоров ДМС и получения полисов на сотрудников. - Отчетность руководителю предприятия по ведению кадровой политики организации. - Организация ввода в эксплуатацию системы 1С:8.2УПП (управление персоналом), доработка необходимого функционала, участие в процессе автоматизации (постановка задач программисту, алгоритмизация процессов, отладка - поиск неисправностей совместно с программистом). - Совместная работа со службой охраны труда и профсоюзом предприятия. - Организация и контроль работы военно-учетного стола (Форма допуска 2). - Расчет и распределение ежемесячной премии на сотрудников отдела.
Обновлено в 00:56
По договоренности, 43 года, Москва, стаж 14 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров, Государственное бюджетное учреждение «Жилищник района Марьина Роща», 1 год и 10 месяцев
 Участие в переговорах и совещаниях разного уровня, организация и ведение договоров социально значимых проектов г. Москвы совместно с Департаментом жилищно – коммунального хозяйства и благоустройства г. Москвы, Префектурой СВАО г. Москвы, Управой Района Марьина Роща г. Москвы, ГКУ Центр занятости населения г. Москвы, Федеральной службой исполнения наказаний, Центром занятости молодежи г. Москвы (общественные работы, исправительные работы, временного трудоустройства несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 лет, прохождение производственной практики обучающихся, ярмарки вакансий);  Руководство персоналом Учреждения;  Консультирование по вопросам Трудового законодательства РФ руководителей и работников Учреждения;  Контроль исполнения Приказов и распоряжений по работе с личным составом Учреждения;  Контроль соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка;  Подбор персонала;  Оптимизация организационной структуры Учреждения;  Участие в разработке профилей должностей;  Кадровое делопроизводство в полном объеме;  Контроль ведения воинского и миграционного учета в полном объеме;  Контроль ведения установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, составление и сдача статистической отчетности, отчетов по квотированию;  Взаимодействие с ПФР, ФОМС, Центром занятости г. Москвы, УФМНС г. Москвы, Прокуратурой г. Москвы;  Работа с СМИ;  Работа в системе электронного документооборота г. Москвы.
Обновлено в 00:18
50 000 Р, 37 лет, Москва, стаж 20 лет и 10 месяцев
Организация / аудит / восстановление / комплексное сопровождение системы трудовых отношений и кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в единственном лице. 250 человек. 4 филиала. 5 юридических лиц.
Обновлено 23 апреля
По договоренности, 48 лет, Москва, стаж 27 лет и 7 месяцев
Заместитель директора по общим вопросам, ООО "КО Купец", 3 года и 9 месяцев
Работа по совместительству. Первичная бухгалтерия, кадровое делопроизводство. Управление персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, мотивация, разработка локальных актов, должностных инструкций и т.д.).
Обновлено 23 апреля
По договоренности, 37 лет, Москва, стаж 13 лет и 3 месяца
Начальник отдела по кадровому учету и расчету с персоналом, ООО Виктория К и партнеры, 8 лет и 8 месяцев
Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование, расчет оплаты труда, подготовка отчетов ПФР, ФСС, прием, увольнение, кадровое перемещение, расчет отпусков, больничных, декретных, алиментов, компенсаций отпусков, увольнений, трудовые договора, доп. соглашения, гражданско-правовые договора, тестирование сотрудников, медицинские полиса, ведение трудовых книжек, ведение входящих и исходящих кадровых документов. Возмещение из ФСС декретных и больничных в пользу работодателей. Контроль работы отдела. Подчинении три сотрудника.
Обновлено 23 апреля
60 000 Р, 54 года, Москва, стаж 28 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела кадрового делопроизводства, ООО "ИнтерЛабСервис", 6 лет и 2 месяца
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 350 чел.) Оформление приема, переводов, увольнений, отпусков, командировок. Составление и контроль графика отпусков. Ведение штатного расписания и организационной структуры. Учет личного состава. Контроль за исполнением бюджета ФОТ. Участие в разработке ЛНА. Разработка должностных инструкций. Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним. Договоры о материальной ответственности. Учет, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек. Табельный учет. Учет использования рабочего времени сотрудниками. Формирование личных дел. Архивирование кадровой документации. Подготовка всех видов приказов по кадрам. Северные надбавки и районные коэффициенты. Контроль работы сотрудников удаленных офисов, филиалов. Оформление иностранных работников. ВУС. ДМС. Статистическая отчетность (внешняя, внутренняя). Автоматизация кадровой документации (тех.задания, работа с программистами). Взаимодействие с проверяющими органами при проверках. Участие в решении трудовых споров и конфликтов. Руководство отделом.
Обновлено 23 апреля
50 000 Р, 56 лет, Москва, стаж 17 лет
Главный бухгалтер, Управляющая компания, 6 лет и 9 месяцев
Ведение бух.учета в полном объеме: банк, зарплата, услуги. Сдача отчетов, заключение договоров, ведение кадрового учета. Составление смет, нарядов.
Обновлено 23 апреля
55 000 Р, 53 года, Москва, готов к переезду, стаж 30 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, ООО Грузовое такси "Газелькин", 8 месяцев
Руководство Отделом Кадров. Организация работы Отдела по приёму и увольнению новых водителей. Проведение собеседований с кандидатами. Работа в системе ЦУП. Прозвон по телефону и приглашение на оформление кандидатов, прошедших предварительное собеседование. Увольнение работников. Заключение Договоров аренды тс. Оформление на работу граждан РФ и иностранных рабочих. Ведение Информационных Графиков Подразделения.
Обновлено 23 апреля
По договоренности, 52 года, Москва, стаж 27 лет и 7 месяцев
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (в подчинении 1 чел.) нескольких компаний (регламентированный и управленческий учет); - Организация работы и постановка с "О"; - Организация и контроль процессов оформления граждан СНГ; - Ведение вопросов и сопровождение по ОТ и ТБ; - Организация поздравлений; - Участие в подготовке документов для тендеров; - Работа в программе 1С:Документооборот, 1C: 8.2 "Зарплата и кадры", - Разработка локальных актов, должностных инструкций и внутренних необходимых документов (анкеты, договора, доп. соглашения); - Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателя; - Ведение внутренней отчетности; - Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ и применение; - Работа в режиме многозадачности и др.поручений руководителя.
Обновлено 23 апреля
115 000 Р, 45 лет, Москва, стаж 10 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадрового и документационного обеспечения, Федеральное государственное бюджетное учреждение Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, 2 года и 9 месяцев
Подбор, расстановка и адаптация персонала (топ и специалистов). Работа с сайтами, ВУЗами. Создание кадрового резерва. Направление на обучение персонала. Организация и ведение кадрового делопроизводства и документооборота государственного учреждения в полном объеме и соответствии с ТК РФ в единственном лице. Подготовка документов к ведомственному награждению. Разработка локальных актов учреждения. Внесение изменений в организационную структуру и штатное расписание. Статистическая отчетность по кадрам. Восстановление КДП. Кадровый аудит. Обеспечение деятельности по профилактике коррупции гос. учреждения. Отчетность по гос. заданию и кадрам. В подчинении два чел.
Обновлено 23 апреля
По договоренности, 55 лет, Москва, стаж 22 года и 11 месяцев
Начальник отдела кадров в единственном лице, ООО «Трансфорс» производственная компания (163 чел.), 8 лет и 8 месяцев
Подбор, развитие, ротация и обучение персонала; аттестация; награждение; бюджетирование; организация и проведение корпоративных мероприятий; опыт работы с проверяющими органами; штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты; ведение установленной в отрасли отчетности, отличное знание всех участков КДП, миграционного учёта, ТК РФ.
Обновлено 23 апреля
60 000 Р, 29 лет, Москва, стаж 6 лет и 1 месяц
- Ведение кадрового делопроизводства (Штат 1000 человек): прием (оформление в 1С 8.2 ЗУП, карточка Т-2, трудовой договор, договор материальной ответственности), перевод, увольнение, отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам); - Формирование и ведение личных дел работников; - Табель учета рабочего времени; - Ведение трудовых книжек, журнала движения трудовых книжек и подготовка заверенных копий; - Учет и оформление листов нетрудоспособности; - Подготовка и выдача справок по запросу работников; - Подготовка статистических и аналитических отчетов; - Разработка должностных инструкций, регламентов; - Составление и редактирование штатного расписания; - Работа с уведомлениями в центры занятости, государственные органы (в случае приема на работу бывшего государственного служащего); - Курирование направления подбора персонала. Достижения: - восстановление кадровых документов; - разработка и внедрение регламента по процессу оформления работников; - построение и оптимизация процесса подбора персонала.
Обновлено 23 апреля
60 000 Р, 29 лет, Москва, стаж 6 лет и 1 месяц
- Ведение кадрового делопроизводства (Штат 1000 человек): прием (оформление в 1С 8.2 ЗУП, карточка Т-2, трудовой договор, договор материальной ответственности), перевод, увольнение, отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам); - Формирование и ведение личных дел работников; - Табель учета рабочего времени; - Ведение трудовых книжек, журнала движения трудовых книжек и подготовка заверенных копий; - Учет и оформление листов нетрудоспособности; - Подготовка и выдача справок по запросу работников; - Подготовка статистических и аналитических отчетов; - Разработка должностных инструкций, регламентов; - Составление и редактирование штатного расписания; - Работа с уведомлениями в центры занятости, государственные органы (в случае приема на работу бывшего государственного служащего); - Курирование направления подбора персонала. Достижения: - восстановление кадровых документов; - разработка и внедрение регламента по процессу оформления работников; - построение и оптимизация процесса подбора персонала.
Обновлено 23 апреля
По договоренности, 37 лет, Москва, стаж 9 лет и 1 месяц
Менеджер по персоналу, АО " Московское машиностроительное предприятие имени В.В.Чернышева", 7 месяцев
Формирование профиля должностей, полный цикл поиска и отбора персонала на различные позиции (массовый подбор, прямой поиск кандидатов). Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников (собеседование, введение в коллектив, профессиональная подготовка, наставничество). Организация и сопровождение профессионального и развивающего обучения (welcome-тренинги, школы мастеров, тренинги по менеджменту, аттестации). Участие в разработке и корректировке должностных инструкций, локальных актов. Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров. Проведение выходных интервью, анализ причин текучести. Предоставление отчетности по функциональному направлению.
Обновлено 23 апреля
70 000 Р, 50 лет, Москва, стаж 32 года и 5 месяцев
Ведущий специалист, начальник отдела управления персоналом, ГУП "Московский метрополитен", 13 лет и 2 месяца
- Ведение отчетности - Расстановка по штатному расписанию работников (штат организации более 3500 единиц) - Проведение собеседований (70-100 человек в месяц, из них оформление на работу 50-60 человек в месяц) - Проверка проектов документов издаваемых отделом (Документооборот в год: 6500-7000 приказов ежегодные отпуска, 7000-8000 приказов по личному составу) - Общее руководство специалистами по управлению персоналом - Количество подчиненных 10 человек - Кадровое делопроизводство в полном объеме (Положения по подразделениям, должностные инструкции, графики отпусков, медицинские комиссии, льготные профессии, прием, перевод, командировки, отпуска, увольнения и т.д.)
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен