Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 919 резюме
После регистрации будет доступно 58 898 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 14:39
По договоренности 37 лет Москва готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 14 лет
Ведущий менеджер по персоналу 9 месяцев (по сентябрь 2017)
ООО "ЮгПромСтрой"
1. Руководитель отдела по работе с персоналом в компании отсутствовал. Фактически осуществляла функции руководства отделом персонала. Планирование и организация работы с персоналом (штатная численность 300 человек, в том числе 150 - иностранные граждане), в подчинении 3 сотрудника; 2. Контроль, а затем самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (1 юр. лицо):прием, перевод, увольнение сотрудников, подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, формирование и ведение личных дел работников; оформление больничных листов, расчет страхового стажа; контроль предоставления ежегодных отпусков, оформление приказов об отпусках и командировках; ведение и хранение трудовых книжек и книг учета трудовых книжек и вкладышей к ним; работа с табелями учета рабочего времени, контроль начисления заработной платы; подготовка копий документов сотрудникам, выдача справок; подготовка документов для архива и другое; 3. Контроль, а затем самостоятельное ведение миграционного учета: подготовка уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами, уведомление УФМС по г. Москве, Московской области и в г. Екатеринбурге, контроль проплаты патентов и НДФЛ работниками, контроль за сроками пересечения границы, контроль за переоформлением патентов, подготовка необходимых документов. 4. Поиск, подбор, адаптация персонала: работа со СМИ, размещение вакансий, поиск резюме, организация и проведение собеседований, оценка кандидата, проверка рекомендаций с предыдущих мест работы, организация выхода сотрудника на работу, адаптационное сопровождение на период испытательного срока, сбор обратной связи. 5. Восстановление кадрового делопроизводства. Восстановление кадровых приказов, недостающих трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, а также недостающих локально-нормативных актов и кадровых журналов. 6. Взаимодействие с контролирующими организациями. Подготовка документов в Инспекцию по труду, ответы на запросы, деловая переписка. И многое другое. Причина увольнения-серая заработная плата, отсутствие объектов строительства, массовые увольнения рабочих.
Менеджер по персоналу, Начальник отдела по работе с персоналом, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 14:06
По договоренности 30 лет Москва стаж 9 лет и 10 месяцев
Начальник отдела 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
ГБУ "Жилищник ... " г. Москвы
Реализация кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Учреждения; Реализация организационно-штатных изменений; Подбор персонала; Взаимодействие с внешними контролирующими и надзорными органами по вопросам деятельности Учреждения; Профилактика и урегулирование трудовых споров; Написание регламентов, положений, должностных инструкций, и других ЛНА; Провела аудит и осуществила полное кадровое восстановление не созданной - потерянной документации за предыдущие 3 года работы кадровой службы. Организую работу по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников (в том числе иностранных работников); Принимаю участие в перспективном кадровом планирование, осуществляю обеспечение, подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по кадровым и социальным вопросам Учреждения; Написание положений об адаптации и мотивации персонала; Осуществляю адаптацию вновь принятых работников; Осуществляю контроль по приему, увольнению, и полному Осуществляю ведение штатного расписания, графика отпусков; Ведение кадрового дело производства в полном объеме (в том числе по иностранцам); Осуществляю контроль над работой отдела кадров в прямом подчинении 7 человек и 10 человек удаленно.
Заместитель генерального директора по работе с персоналом и социальным вопросам, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Специалист по кадровому делопроизводству, Инспектор отдела кадров скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 13:54
По договоренности 44 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 18 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 9 месяцев (по октябрь 2017)
ООО ЧОО "Столичная безопасность" (Обеспечение охраны и безопасности административных зданий Правительства и Мэрии Москвы)
Полный цикл кадрового делопроизводства в "белой" компании на 2000 чел., подбор персонала. Руководство кадровой службой (6 чел).
Методист кадрового документооборота, Директор по работе с персоналом, Начальник отдела кадров (прямое подчинение генеральному директору), Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 13:51
По договоренности 40 лет Москва Английский (Базовый) стаж 24 года и 6 месяцев
HR Director / HSE Manager 2 года и 5 месяцев (по октябрь 2017)
Company group (федерального значения, ретейл)
1. Организация работы с персоналом головного офиса, управление работой специалистов по кадрам в 10 юридических лиц, 25 филиалов; 2. Мониторинг рынка труда на территории нахождения Общества, его филиалов; 3. Организация мероприятий по анализу эффективности кадровой политики Общества: текучесть кадров, социально – психологический климат, анализ удовлетворенности трудом и заработной платой; 4. Внесение предложений на рассмотрение руководства Общества по корректировки кадровой политики Общества; 5. Разработка кадровой политики на будущий год; 6. Проведение работы по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала; 7. Анализ потребности в персонале с учетом развития Общества; 8. Осуществление контроля трудовой дисциплины в компании; 9. Контроль соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и проведение работы по укреплению трудовой дисциплины; 10. Проведение прогнозирования и планирования потребности компании в кадрах; 11. Решение вопросов найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; 12. Организация мероприятий по поиску и подбору кадров; 13. Проведение собеседований с перспективными кандидатами на вакантные должности топ-менеджмента; 14. Восстановление, организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в Обществе в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов; 15. Организация охраны труда и техники безопасности в Обществе; 16. Сбор информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологическую атмосферу в коллективе; 17. Выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения; 18. Проведение работы по управлению социальными процессами в компании и созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе; 19. Внесение предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования; 20. Консультация руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; 21. Консультация работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты; 22. Проведение кадрового аудита филиалов Общества; 23. Организация и ведение правовой и юридической работы в Обществе. Работа с прокуратурой, государственной трудовой инспекцией. Представление Общества в суде при разрешении трудовых споров; 24. Планирование бюджета мероприятий в области работы с персоналом.
Начальник отдела кадров/Инженер по охране труда, НR-manager/HSE Manager, НR-manager/HSE Manager, Начальник службы по работе с персоналом, Начальник службы персонала/Инженер по охране труда, Executive Director, Начальник службы по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Менеджер по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Генеральный директор, Учетно-операционный отдел. Отдел кадров скрыть
Обновлено в 13:45
100 000 Р 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 22 года и 7 месяцев
Freelancer 1 год (по настоящее время)
Восстановление КДП, кадровое сопровождение, оказание консультационных услуг.
Начальник отдела кадров, Индивидуальный предприниматель / Руководитель, Начальник отдела работы с персоналом, Главный специалист по персоналу, Специалист, Ведущий инженер по подготовке кадров, Секретарь-машинистка скрыть
Обновлено в 13:41
70 000 Р 44 года Москва стаж 21 год и 1 месяц
Руководитель службы персонала 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Новое время"
Ведение КДП в полном объёме по нескольким юридическим лицам, в т.ч. вновь создаваемым и входящим в группу компаний (приём, увольнение, перемещение, больничные листы, отпуска, командировки, трудовые книжки, Т-2, личные дела, контроль ведения табелей рабочего времени в подразделениях, расчёт стажа и т.д., ВУС). Работа по поиску, отбору и набору персонала для замещения вакантных должностей. Разработка ЛНА, штатных расписаний, должностных инструкций, инструкций по охране труда и технике безопасности, положений о структурных подразделениях. Подготовка приказов руководителей компаний по основной деятельности. Подготовка статистической и аналитической отчётности по направлениям деятельности службы персонала. Проведение СОУТ на рабочих местах. Постоянный мониторинг изменений трудового законодательства, внесение соответствующих изменений в ЛНА, поддержание их в актуальном состоянии. Проведение мероприятий в рамках внедрения профессиональных стандартов. Организация работы по ГО и ЧС.
Руководитель службы организационно-кадровой работы, Специалист (1 категории) кадровых подразделений скрыть
Обновлено в 13:25
По договоренности 53 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 4 месяца
Диспетчер 5 месяцев (по октябрь 2017)
НПП "Салют"
Ведение делопроизводства в ПДО, в том числе по кадрам (оформление отпусков, переработок).
Начальник отдела управления персоналом, Ведущий специалист по кадрам, Начальник службы по работе с персоналом скрыть
Обновлено в 13:10
По договоренности 42 года Москва стаж 19 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года и 8 месяцев (по май 2017)
ГБУ "Научно практический реабилитационный центр" ДСЗН
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ деятельность в рамках среднего профессионального образования) Профессиональные навыки и достижения: (численность 900 чел.) - Комплектование учреждения кадрами (составление профиля вакансии, размещение на сайте, предварительный отбор кандидатов по резюме, организация телефонных и личных интервью, проведение переговоров); - Полный цикл ведения кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами. ВСЕ УЧАСТКИ КПД (прием на работу, совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, сложность/напряженность, увольнения, переводы, обработка листов нетрудоспособности, отпуска - все, командировки, суммированный учет рабочего времени, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу, составление и выдача льготных и архивных справок, заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа формирование и хранение личных дел, трудовых договоров сотрудников, адаптация), - Разработка и корректировка ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, кол. договор, положения по выплате премиальной выплаты, положения об отделе, положение о организации рабочего времени, график отпусков и т.д.) а также: - Разработка и внедрение систем мотивации (KPI) «Эффективный контракт» - Ведение штатного расписания, (внесение дополнений и изменений); - Ведение учета занятости ставок штатного расписания; - Составление отчетов по кадрам и укомплектованности кадрами; - Отслеживание и учет сроков действия сертификатов медицинского персонала, освидетельствование квалификационных категорий; - Отслеживание и учет продолжительности непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защите населения; - Контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных очередных отпусков; - Расчет и предоставление дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда; - Организовывала проведение аттестации рабочих мест в учреждении; - Организовывалась проведение аттестации работников учреждения; - Подготавливала материалы для предоставления персонала к поощрениям и награждениям; - Составление и предоставление в ПФР поименного списка работников имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда.(льготная пенсия); - Имею опыт восстановления кадрового делопроизводства. - Ведение военного учета граждан; - Бронирование граждан, пребывающих в запасе.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 12:56
По договоренности 50 лет Москва стаж 11 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
Стоматологическая поликлиника
Полный аудит кадровой работы настоящей и прошлой деятельности отдела, учет и хранение документации; систематический анализ кадровой работы и предложения по ее улучшению, обеспечение организации и контроля установленной отчетности по учету кадров; организация работы отдела, анализ и внедрение методов управления персоналом исходя из целей и стратегии поликлиники; представление интересов учреждения в период проверок (в своей части), разработка должностных инструкций подразделения в соответствии с профстандартами, участие в разработке локальных нормативных актов поликлиники, консультации по трудовому праву; отслеживание обновлений законодательства
Специалист по кадрам, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено в 12:37
По договоренности 39 лет Москва стаж 10 лет и 9 месяцев
1. Организация работы и руководство отделом кадров предприятия (общая численность предприятия 3 000 сотрудников, 3 юридических лица); контроль и ведение кадровой документации в полном объеме; подбор персонала на руководящие должности и должности среднего звена; проведение собеседований при приеме на работу; 2. Формирование кадровой политики Предприятия. Разработка и внедрение локально нормативных актов Предприятия (правила внутреннего трудового распорядка, кодекс корпоративной этике, положение о коммерческой тайне, положение о персональных данных, положение о корпоративной связи, штатное расписание, положения о подразделениях предприятия, должностные инструкции, положение об оплате труда и премировании). 3. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, оформление трудовых книжек, карточки Т-2, графики отпусков, табель учета рабочего времени ведение журналов кадровой документации). 4. Планирование и организация обучения работников, планирование затрат на обучение, координация процесса обучения (работа с договорами, согласование, утверждение, сбор и сдача отчетных документов). 5. Взаимодействием с вышестоящими органами. Положительное прохождение проверок Государственной инспекции труда 6. Подбор специалистов (закрытие 8-10 вакансий одновременно), оценка квалификационных навыков, личных и деловых качеств, адаптация и развитие персонала. 7. Разработка системы мотивации сотрудников, участие в формировании и поддержании корпоративной культуры и делового этикета. 8. Автоматизация кадрового учета в программе 1С 8.2., 7.7. Формирование и ведения банка данных о качественном и количественном составе кадров. 9. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 10. Проведение служебных разбирательств по фактам нарушений трудовой дисциплины. 11. Составление и предоставление кадровой отчетности в целом по Предприятию. 12. Взаимодействие с УФМС, оформление, ведение, контроль иностранных сотрудников. 13. Выезды на объекты с целью проведения проверок субподрядных организаций. 14. Принятие участия в оперативных совещаниях.
Помощник генерального директора, Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Секретарь/помощник руководителя скрыть
Обновлено в 12:26
80 000 Р 34 года Москва Английский (Базовый) стаж 7 лет и 2 месяца
Специалист отдела кадров 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
ГБУЗ "Станция скорой и неотложной помощи им. А.С. Пучкова"
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 1000 сотрудников, издание приказов по личному составу, прием, перевод и увольнение сотрудников, в том числе иностранных граждан (без визовые), оформление совместительств работникам, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, составление и контроль за графиком отпусков. Штатная численность организации - более 10000 тысяч человек.
Консультант отдела государственной службы и кадров, Ведущий специалист-эксперт (И.о. начальника отдела кадров), Старший инспектор по кадрам, Старший менеджер скрыть
Обновлено в 12:18
По договоренности 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 30 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 7 месяцев (по апрель 2016)
ЗАО "ФЦСР"
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном числе, включая несколько юридических лиц. Подбор персонала. Разработка ЛНА, должностных инструкций, положений об отделах, оформление листков нетрудоспособности и т.д. Работа с проверяющими организациями, большой положительный опыт работы с трудовыми инспекциями, опыт судебных дел.
Начальник отдела кадров+ начальник отдела социального развития, Начальник отдела кадров, Главный специалист, Старший инспектор по кадрам, Заведующая машинописным бюро скрыть
Обновлено в 12:17
По договоренности 48 лет Москва готов к переезду в Санкт-Петербург, Воронеж Английский (Технический) стаж 26 лет и 6 месяцев
HR-специалист 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ИП
Самостоятельно занимаюсь кадровым сопровождением и консалтингом в области управления персоналом отдельных организаций, предприятий и индивидуальных предпринимателей: - разрабатываю кадровую документацию и локальные нормативные акты; - осуществляю аудиты кадрового делопроизводства; - подбираю персонал по запросам работодателей; - разрабатываю системы материальных мотиваций и компенсаций; - организую оценочные и аттестационные мероприятия; - помогаю подготовить документацию к проверкам контролирующих органов; - консультирую руководителей по кадровым вопросам и вопросам в области управления персоналом. Из наиболее значимых проектов: Разработал бизнес-план создания кадрового (творческого) агентства для киноакадемии Н. С. Михалкова, осуществил поддержку его реализации. Организовал кадровый учёт, внедрил основные бизнес-процессы в сфере работы с персоналом в ООО "РусАльянс". Участвовал в проведении кадрового аудита крупного производственного предприятия федерального значения.
Директор HR-департамента, Директор по персоналу и организационному развитию, Начальник департамента управления человеческими ресурсами, Директор по персоналу, Управление персоналом и кадровая работа скрыть
Обновлено в 12:05
80 000 Р 42 года Москва Английский (Свободно владею) и еще 1 Английский (Свободно владею) Французский (Базовый) скрыть стаж 20 лет и 2 месяца
Начальник отдела организационно-контрольной работы и взаимодействия со СМИ-главный государственный 3 года и 9 месяцев (по октябрь 2017)
Государственная инспекция труда в Астраханской области
Обобщение и анализ статистических и иных информационных материалов о деятельности предприятия; организация проведения межведомственных совещаний и других мероприятий, касающихся деятельности организации; организация работы со средствами массовой информации по направлениям деятельности; рассмотрение обращений граждан, юридических лиц и ИП, в том числе консультирование по вопросам трудового законодательства; сбор, обработка и анализ различных видов отчетности о деятельности территориальных органов Роструда по Южному федеральному округу; обобщение и анализ практики применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и подготовка предложений по их применению; подготовка проектов ежегодных планов деятельности организации; подготовка докладов, справок, аналитических и статистических материалов; участие в подготовке и проведении совещаний.
Заместитель начальника отдела государственной службы и кадров, Начальник отдела обеспечения деятельности Управления, Преподаватель английского языка скрыть
Обновлено в 12:01
70 000 Р 56 лет Москва
Обновлено в 11:58
По договоренности 59 лет Москва Английский (Базовый) стаж 3 года и 9 месяцев
Руководитель кадровой службы 3 года и 9 месяцев (по декабрь 2016)
ООО "Лаборатория успеха"
Укомплектовал англоговорящим персоналом сеть отелей "Воздушный экспресс", расположенную в международном аэропорту Шереметьево, значительно снизив текучесть кадров. Осуществлено кадровое сопровождение четырех юридических лиц. Отлажено взаимодействие с бухгалтерией и другими службами по вопросам учета рабочего времени, начисления заработанной платы с использованием программ 1С: Документооборот 8 КОРП, 1С ЗУП 8.3, Business Studio, Biolink. Сформирована система стимулирования труда персонала на основе индивидуальных показателей деятельности работников (KPI). Разработаны и внедрены регламенты, другие нормативные документы по работе с персоналом, отвечающие нормам ISO 9001, и проведена подготовительная работа для прохождения стандартов систем менеджмента качества (СМК) с учетом требований 2017 г. с целью создания инновационных бизнес-технологий и выхода на мировой уровень индустрии гостеприимства, построенного на краткосрочном отдыхе (почасовом проживании гостей).
Обновлено в 11:54
По договоренности 51 год Москва стаж 18 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
АО "Русперфоратор"
Кадровое делопроизводство в полном объеме в Головной организации и двух ОП (стройка) общая численность ~ 200 чел. • Полный цикл ведения кадровой документации (штатное расписание, трудовые договоры, прием на работу, совмещение, совместительство, кадровое перемещение, увольнения, обработка листов нетрудоспособности, отпуска, командировки, простои) в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами • Срочные трудовые договоры с сотрудниками оформление, прекращение • Формирование и ведение личных дел работников • Ведение кадрового учета в 1С 8.3 • Подбор персонала в головную организацию компании • Организация проведения СОУТ • Составление отчетности по Форме № П-4 • Графики отпусков • Составление и выдача справок • Локально-нормативные акты организации, должностные инструкции • Ведение кадровых журналов • Ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек и вкладышей к ним • Ведение табеля УРВ • Консультирование сотрудников компании по вопросам КДП и трудового законодательства • Прохождение аудиторской проверки и проверки ГИТ
Специалист по кадрам, Старший менеджер / менеджер по кадрам, Секретарь-референт помощник руководителя скрыть
Обновлено в 11:51
По договоренности 27 лет Москва Английский (Базовый) стаж 6 лет и 1 месяц
Инспектор отдела кадров 4 месяца (по апрель 2017)
ТД Элика
Полное ведение КДП нескольких юридических лиц. Некоторые из них были с нуля. Штат сотрудников 600 человек. Оформление больничных, отпусков, заполнение табеля рабочего времени. Работа с регионами. Массовый подбор персонала. Разработка ЛНА, составление ШТ (Планирование бюджета)
Главный специалист отдела по работе с персоналом, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:50
По договоренности 46 лет Москва стаж 15 лет
Руководитель отдела персонала 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Клеверс стафф"
Должностные обязанности и достижения: - В подчинении 3 человека. - Руководство HR отделом. - Разработка и учет организационно-штатной структуры. - Разработка и ввод ЛНА, положений, инструкций. - Планирование и организация подбора персонала (ТОП, линейный, массовый). - Ввод программы адаптации новых сотрудников. - Планирование и разработка программ оценки, развития и обучения (внешнее, внутреннее). Разработка и ввод мотивационных программ (бонусы, грейды, KPI). - ДМС. - Аудит, восстановление, построение кадрового учета. - Контроль охраны труда (мед. осмотры, аттестация рабочих мест). - Формирование и проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.
Руководитель службы персонала, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:35
120 000 Р 38 лет Москва Английский (Технический) стаж 14 лет и 2 месяца
Директора по персоналу 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО РУФАРМА
Штат сотрудников 300 человек - Кадровое делопроизводство с "0" на 5 юрид.лиц (включая оформление мигрантов), работа со "сложными" увольнениями, "снятие" конфликтных ситуаций - Организация охраны труда (документооборот совместно со специалистом по ОТиТБ), - Подготовка и успешное проведение "специальной оценки". - Оперативный и качественный подбор от ТОП-менеджеров до линейного персонала с использованием различных техник, включая хантинг, прямой поиск; - Формирование резерва на управленческие позиции; - Управление подбором, удержанием, продвижением, плановой заменой и увольнением персонала; - Внедрение системы наставничества, программ адаптации и планов прохождения испытательного срока для менеджеров по продажам; - Взаимодействие с ВУЗами, работа на ярмарках вакансий, выставках - Принятие кадровых решений совместно с руководителями подразделений: изменение размера оклада, перевод работника на другой грейд, изменение специализации, повышение/понижение в должности, перевод на другую работу, увольнение.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:21
По договоренности 45 лет Москва стаж 11 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 8 лет и 4 месяца (по ноябрь 2017)
ГБУЗ СО "Жигулевская центральная городская больница"
Управление персоналом (более 1200 человек) Формирование кадровой политики, разработка планов и программ по работе с персоналом, планирование кадрового резерва. Разработка и совершенствование проектов организационных структур управления предприятием, штатного расписания, системы материальной ответственности работника. Разработка программ по нормированию и учету рабочего времени. Разработка и внедрение программы адаптации, организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников, разработка локально-нормативных документов, составление бюджета кадровой политики предприятия, участие в разрешение трудовых споров и конфликтов, контроль ведения кадровой документации. Поиск и подбор персонала всех уровней должностей. Кадровое делопроизводство в полном объёме (ведение и учет трудовых книжек, прием и увольнение работников, заключение трудовых договоров, приказы, ведение личных дел и т.д.), оформление отпусков, больничных листов, учет пенсионного и медицинского страхования работников. Составление и сдача отчетов в Министерство здравоохранения. Составление и изменение штатного расписания, тарификация, мониторинг рынка труда, разработка профессиональных стандартов. Отчеты 30, 17 формы. Ответы на обращения и жалобы граждан по вопросам оказания медицинской помощи. Руководство отделом кадров (4 человека).
Обновлено в 11:15
50 000 Р 50 лет Москва готова к переезду в Ярославль стаж 15 лет и 7 месяцев
Директор 1 год и 3 месяца (по сентябрь 2017)
Областное государственное казенное учреждение социального обслуживания "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, г. Шелехова"
Обеспечение и руководство работой учреждения, выполнение учреждением задач и функций указанных в уставе; организация и координация деятельности учреждения по предоставлению социальных услуг получателям; контроль за реализацией 44- фз, участие в судах общей юрисдикции, контроль за исполнительской дисциплиной, разработка и внедрение программ для реализации поставленных целей и задач перед учреждением, организация медицинского обслуживания, режима и качества питания, санитарно-эпидемиологического режима. В подчинение было 178 работников. Привлекла внебюджетных средств с 1 июля 2016 года более 4000000,00 руб. Начиная с 2017 года более 3500000, руб. За этот год изготовлено 3 проектно-сметной документации и проведен капитальный ремонт учреждения. За короткий период смогла провести работу с воспитанниками, которые в последующем были сняты с учета ОДН. Все 12 выпускников сдали экзамены и поступили учиться дальше. За счет спонсорских средств открыт детям компьютерный класс. Заключен договор с БФ "Я росту со спортом" для оборудования спортивного зала под самбо. По оценке эффективности учреждение находится в 1 группе.
Заместитель директора, Заместитель директора, Начальник отдела кадрово-правовой работы скрыть
Обновлено в 10:59
70 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "СК Инжстрой"
- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - самостоятельное ведение КДП; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, интернет сайты.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий инспектор скрыть
Обновлено в 10:51
По договоренности 56 лет Москва Английский (Технический) стаж 6 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела персонала 3 года и 7 месяцев (по сентябрь 2017)
ГК Базис
Ведение на начальном этапе (2,5 лет) всей кадровой работы в единственном числе (после доп. 1 чел. - региональный рекрутер): 1. подбор персонала всех уровней (в том числе директоров филиалов в регионах и руководителей отделов продаж): менеджеров по продажам, операторов баз данных, работников склада; 2. постановка всего кадрового делопроизводства: - обязательных положений: об оплате труда и премировании, систем мотивации, ПВТР, о служебных командировках, положений о подразделениях, всего комплекса документов по охране труда и пожарной безопасности и многое другое. Все документы были разработаны и внедрены; 3. разработка внутренних ЛНА, связанных с регламентированием работы с контрагентами Компании и с дебиторской задолженностью; 4. ДИ и ТД на сотрудников, оперативные приказы, графики отпусков, табели РВ и многое другое. 5. Составление бюджетов на персонал, составление отчетности. 6. Взаимодействие с гос. контролирующими организациями.
Руководитель отдела кадрового и правового обеспечения, Начальник управления кадров и трудовых отношений скрыть
Обновлено в 10:47
60 000 Р 34 года Москва Английский (Базовый) стаж 11 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 7 лет и 11 месяцев (по ноябрь 2017)
ГАУК города Москвы "Поклонная гора"
- Общее руководство отделом (2 человека); - Ведение кадрового делопроизводства учреждения в полном объеме (Приказы по личному составу, приказы по основной деятельности, приказы о предоставлении отпусков, графики отпусков, личные дела работников, составление табеля учета рабочего времени и т.д.); - Огромный опыт в подборе персонала на различные позиции (от АУП до уборщика помещений); - Многократное составление штатного расписания учреждения при изменениях структуры и реорганизациях; - Подготовка должностных инструкций работников; - Составление всех необходимых при переходе в ведомственное подчинение Департамента культуры города Москвы Положений, таких как: «Положение о конфликте интересов», «Кодекс профессиональной этики», «Положение об аттестации работников», «Правила внутреннего трудового распорядка», «Инструкция по делопроизводству», «Номенклатура дел», «Положение о защите персональных данных»; - Проведение всех необходимых мероприятий при переходе учреждения на новую систему оплаты труда; - Опыт успешного прохождения проверок; - Кадровая поддержка 2-х реорганизаций учреждения; - Оценка эффективности работников учреждения; - Ведение воинского учета в полном объеме; - Работа в системе электронного документооборота Правительства Москвы (ЭДО), уровень администратора (не пользователь); - Составление отчетности входящей в сферу деятельности отдела кадров; - Подготовка справок для руководства и сотрудников учреждения; - Подготовка ответов на поручения Департамента культуры города Москвы, МОСГОРПАРКа и других учреждений; - Хранение, учет и выдача материально-хозяйственных ценностей; - Обеспечение сотрудников корпоративной мобильной связью; - Оформление пропусков для въезда на территорию Парка Победы и многое другое.
Государственный налоговый инспектор, Менеджер по работе с персоналом, Администратор отдела поддержки прямых продаж скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.