Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

HR (размещение вакансий, отбор резюме, первичные собеседования (1 этап по телефону, второй этап собеседование в офисе, далее передача кандидата для собеседования руководителям), аттестация и адаптация персонала, сбор рекомендаций, организация и участие в проведении корпоративных мероприятий. Полное ведение всех участков кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, все виды отпусков, Т2, разработка штатного расписания и графика отпусков, подсчет трудового стажа, табель, оформление больничных листов с занесением в 1С8.2), разработка положений, трудовых договоров, документов по персональным данным, должностных инструкций и локальных актов, ведение кадровых журналов, ознакомление с локальными актами, аудит и восстановление кадровых документов, консультация руководства и персонала в области ТК РФ, заказ пропусков, ведение учета материальных ценностей, выданных сотрудникам. Ежемесячная отчетность. Работа в 1С8.2. Ведение и контроль электронного учета рабочего времени (система BioTime) контроль за дисциплиной в организации.

- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - самостоятельное ведение КДП; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, интернет сайты.

Работа в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Московской области.вся кадровая работа + (составление отчетов в Минздрав)

Обеспечение кадрового учета, отчетности по персоналу. Конкурс ппс, научных работников. Штатное расписание утверждение, изменение. Консультирование по кадровым вопросам. Сопровождение процедур по реорганизации структурных подразделений университета, сокращению и пр.изменениям организационно-технологических условий. Внутренний аудит. Внедрение эффективных контрактов. Участие в доработке программы 1С ЗиК под осуществление кадрового учета. Работа в СЭД. Руководство отделом 7 человек. Штат университета 2000 чел.

- организация работы с персоналом по направлениям: подбор, адаптация, обучение, оценка, сопровождение; - разработка локальных нормативных актов; - кадровое делопроизводство в полном объеме; - бюджетирование, контроль ФОТ; - мониторинг рынка труда, работа с кадровым резервом; - взаимодействие с ФМС, ГИТ; - разрешение трудовых споров, консультации сотрудников.

Достижения: - Организация и планирование работы отдела с "0". - Оптимизация численности персонала. - Разработка ЛНА, организация КДП в полном объеме. - Организация процесса обучения и системы мотивации. Формирование штатного расписания. Организация процесса обеспечения компании необходимым персоналом: разработка профиля вакансии и должностных обязанностей; реклама вакансий; собеседования, контроль стажировок и адаптации новых сотрудников; Формирование корпоративной культуры и развития персонала. Участие в мероприятиях по организационному развитию. Организация табельного учета, предоставление данных в бухгалтерию для начисления заработной платы. Ведение КДП, учёт ТД, ГПД, МК. Взаимодействие с организациями партнёрами (медицинские центры, учебные центры, центры занятости). Ведение зарплатного проекта. Составление графика отпусков и контроль его выполнения. Организация прохождения мед.осмотров и инструктажей; Ведение базы данных 1С 8.2. Решение административных вопросов и т. д.

Руководство отделом Ведение КДП (1С:8.3. ЗуП) Администрирование зарплатного проекта Формирование и анализ штатного расписания. Изменение штатного расписания. Изменение систем оплаты труда для отдельных категорий работников Оформление иностранных граждан Охрана труда, пожарная безопасность, ГО и ЧС Подбор персонала всех уровней, в т.ч. массовый подбор (сетевая розница. водители, складской персонал) Организация и проведение тренингов для торгового персонала

Руководство управлением кадров. Ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуск, личные дела, личные карточки). Разработка локальных нормативных документов (положений, инструкций). Работа с иностранными гражданами. Парус 8 в совершенстве. Две проверки трудовой инспекции прошли без замечаний.

Строительная компания. Начальник управления кадров. Руководство отделом кадров крупной строительной компании. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, участие в разработке нормативных документов предприятия. Численность компании более 5000 человек.

Организация работы отдела с нуля, в подчинении 2 человека, имею опыт работы в единственном лице: КДП в полном объеме, прием, перевод, увольнение, заключение ТД и дополнительных соглашений к ним, заключение договоров ГПХ, составление графика отпусков, штатного расписания и внесение изменений в него, оформление приказов по основной деятельности, приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки и т.д.) разработка ЛНА, должностных инструкций, взаимодействие с ПФР (ежеквартальная отчетность по льготным категориям сотрудников). Мониторинг рынка труда. Подбор персонала всех уровней, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников. Создание кадрового резерва. Опыт работы с иностранными гражданами. Консультирование руководства и сотрудников по вопросам Трудового законодательства. Аудит КДП. Отличное знание КДП, ТК РФ и др законодательных актов. Успешный опыт прохождения проверок ГИТ, прокуратуры, КСП. Есть опыт работы в единственном лице в кадровом делопроизводстве. Штат сотрудников более 500 человек.

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. • Разработка и утверждение штатных расписаний. Оптимизация организационно-штатной структуры предприятия. • ГПХ; • Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами. • Организация табельного учета, контроль выполнения графиков отпусков. • Подготовка данных для начисления и расчета заработной платы, ведение зарплатного проекта; • Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Мониторинг рынка труда и заработных плат. • Поиск и отбор персонала по широкому спектру вакансий: составление и согласование профилей компетенций кандидатов; размещение вакансий; проведение телефонных и личных собеседований, организация повторных собеседований с руководителями, сбор рекомендаций при необходимости. • СОУТ • Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Руководство и курирование работы 7 инспекторов Службы по работе с персоналом предприятия со штатом более 2 000 человек. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (несколько юр. лиц) в 1С 8.3., 8.2. Подготовка проектов приказов, распоряжений, локальных нормативных актов. Составление установленной отчетности по кадрам. Кадровый аудит. Работа со штатным расписанием и штатной расстановкой. Составление и контроль за соблюдением графика отпусков. Оформление приемов, увольнений, переводов, отпусков, листков временной нетрудоспособности. Оформление отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком. Ведение табелей учета рабочего времени, в т.ч. на работников со сменным графиком работы. Составление графиков работы для работников с суммированным учетом рабочего времени. Разработка должностных инструкций. Миграционный учет. Формирование и ведение личных дел работников. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. Подготовка справок, копий трудовых книжек и других документов по запросу работников. Подготовка документов по запросам проверяющих организаций (ГИТ) Консультирование работников по вопросам трудового законодательства.

Трудовое законодательство. Регламент организации. Система оплаты труда. Мотивация (материальная, социальная). Финансовое планирование, бюджет. Система подбора персонала полный цикл до принятия решения о трудоустройстве. Документооборот, кадровый документооборот. Кадровый аудит. План стратегии управления персоналом, краткосрочный, долгосрочный. Работа с кадровым резервом. Административные вопросы. Контроль выполнения планов руководителей структурных подразделений и руководителей филиалов, директоров.

- ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в полном соответствии с действующим законодательством РФ - составление, ведение и изменение штатного расписания - постановка и распределение задач, проведение планёрок, совещаний. - курирование и контроль исполнения поставленных задач. - взаимодействие со всеми отделами компании. - составление трудовых договоров; - ведение табеля учета рабочего времени, включая обособленные подразделения (5 ОП) - взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с оплатой труда (табель, приказы, невыходы, работа в выходные, ночное время, сверхурочные, премирование, доплаты, надбавки, командировки и пр.); - участие в разработке локальных нормативных актов по внутреннему распорядку, оплате труда, защите персональных данных, охране труда, организация их утверждения и ознакомление с ними работников; - подбор персонала (мониторинг рынка труда, размещение объявлений, проведение первичных собеседований с кандидатами); - своевременная подготовка отчетности (регулярной и по необходимости), оформление справок, копий кадровых документов по запросам. - Обеспечение своевременного и качественного оформления сотрудников; - Контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдение работниками внутреннего трудового распорядка; - Учет личного состава и формирование отчетности по кадрам; - Разработка локально-нормативных документов компании; - В подчинение 2 инспектора по кадрам; - Опыт работы с иностранными гражданами (безвизового характера), оформление договоров ГПХ; - разработка и внедрение системы адаптации от рабочих специальностей до ИТР с нуля; - создание внутреннего и внешнего кадрового резерва на ключевые должности; - создание мотивации и корпоративного духа; - уменьшение текучести персонала; - решение конфликтных ситуаций; - Знание 1С 8,3 ЗУП, офисные программы; - Опыт работы в режиме многозадачности; - Формирование ежемесячной и ежеквартальной отчетности по персоналу.

1. Кадровое делопроизводство. 2. ВУС. 3. Подбор персонала. 4. Адаптация. 5. Обучение. 6. Кадровый резерв. 7. Материальная и нематериальная мотивация. 8. Корпоративная культура. 9. Охрана труда. СОУТ.

Управление департаментом персонала: секретариат 2 чел+ 1 специалист по кадрам. Штат компании 500 человек: продажи (опт, розница, сети), бэкофис, собственный склад 10 000 м2). Иностранный персонал около 100 чел. Участие в стратегическом планировании в зоне своих компетенций Организационное проектирование, исходя из стратегических целей Адаптация существующих HR-систем под актуальные цели бизнеса, построение новых систем Контроль ведения КДП, улучшение системы ведения КДП Организация функционирования HR-систем, разработка и обеспечение выполнения KPI Личный подбор ключевых и редких специалистов, разработка систем мотивации, организация обучения. Контроль ведения миграционного учета в компании.

Подбор, развитие, ротация и обучение персонала; аттестация; награждение; бюджетирование; организация и проведение корпоративных мероприятий; опыт работы с проверяющими органами; штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты; ведение установленной в отрасли отчетности, отличное знание всех участков КДП, миграционного учёта, ТК РФ.

1. Разработка локальных нормативных актов регулирующих порядок работы персонала: положения, правила, инструкции. 2. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. 3. Оформление и контроль гражданско-правовых договоров. 4. Подбор персонала ИТР и рабочие. 5. Подготовка документов для проверяющих органов. Подчинение: собственникам бизнеса.

(Численность компании 900 человек, в непосредственном подчинении 5 специалистов) руководство службой в целом - участие в разработке кадровой политики и стратегии Предприятия. - проведение систематического анализа кадровой работы на Предприятии, разработка предложений по ее улучшению. - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени. - проведение исследований, анализа и прогнозирование рынка труда. - консультации руководителей подразделений и работников Предприятия по вопросам трудового законодательства. - участие в разработке документов и локальных нормативных актов по работе с кадрами. - формирование установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. - организация мероприятий по проведению аттестации работников Предприятия, ее методическое и информационное обеспечение. - формирование и своевременное внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью работников, архивирование личных дел и личных карточек (форма Т-2). - учет и хранение трудовых книжек и вкладышей в них, своевременное внесение записей в трудовые книжки. - составление и ведение графика ежегодных отпусков, ведение и учет ранее неиспользованных отпусков, дополнительных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы и др. видов отпусков, предусмотренных ТК РФ. - разработка Положений об отделах и должностных инструкций сотрудников, организация учета и хранения Положений и инструкций, доведение их до работников при оформлении приема на работу и переводах работников. - проведение работы по привлечению работников в порядке аутсорсинга персонала. Организация поиска аутсорсинговых компаний, их учет, взаимодействие представителей компаний с руководителями подразделений Предприятия, учет работающих по аутсорсингу работников.

- полное ведение кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение, графики отпусков, табели и учет рабочего времени, ведение трудовых книжек, заполнение карточек Т-2, ведение личных дел, трудовые договора, оформление по внутреннему и внешнему совместительству, совмещение должностей, оформление отпусков, ведение журналов и т.д. - работа в программе 1С 8.3 - подбор персонала: размещение вакансий в интернете, проведение первичных собеседований.

Прямое подчинение начальнику. Штатная численность 180 чел. • Формирование и реализация кадровой политики. • Управление персоналом организации: подбор (в том числе организация конкурсного отбора) и расстановка персонала, формирование и подготовка (обучение) кадрового резерва, адаптация, оценка и аттестация персонала, организация работы по развитию и обучению персонала, мотивация и стимулирование персонала, оплата труда. • Формирование корпоративной культуры. • Организация корпоративных мероприятий. • Планирование и организация работы отдела (в подчинении 5 чел.), оптимизация работы отдела, контроль всех процессов, разработка и реализация комплекса планов по работе с персоналом, аналитическая работа, отчетность. • Взаимодействие с вышестоящим руководством организации по организационно-управленческим вопросам. • Контроль за применением и соблюдением норм трудового законодательства (законодательства о государственной гражданской службе, прохождении службы) в работе с персоналом, мониторинг изменений НПА. • Консультации вышестоящего руководства, а также руководителей структурных подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. • Разработка предложений по оптимизации штатной численности, подготовка структуры и штатного расписания, должностных регламентов, должностных инструкций, разработка ЛНА. • Контроль трудовой дисциплины и ПВТР. • Решение сложных кадровых вопросов и конфликтных ситуаций, трудовых споров, взаимодействие с контролирующими органами в области трудовых отношений, представительство в суде по трудовым спорам. • Организация и обеспечение деятельности комиссий (аттестационной, конкурсной, по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов и др.). • Взаимодействие с бухгалтерией, подразделением ОТ и ТБ. • Работа с удаленными территориально структурными подразделениями (районы Крайнего Севера), проведение кадрового аудита в структурных подразделениях. • Планирование и контроль подбора персонала всех уровней, личное участие в подборе персонала. • Организация и проведение организационно-штатных мероприятий. • Организация, ведение и контроль КДП. Оформление, ведение личных дел, трудовых книжек, ведение табелей учета рабочего времени, подготовка приказов (прием, переводы, увольнение, доплаты, командировки, отпуска и т.д.), трудовых договоров (служебных контрактов) и дополнительных соглашений, графика отпусков, командировок, оформление листков нетрудоспособности. Подготовка графиков работы персонала (дежурств, сменности). • Организация и сопровождение аттестации, квалификационных экзаменов, адаптации персонала, наставничества. • Расчет и контроль затрат на обучение персонала, подготовка и реализация Плана обучения (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации). • Контроль за прохождением персоналом периодических медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования. • Работа с иностранными гражданами (миграционный учет). • Организация работы по защите персональных данных, по противодействию коррупции. • Организация работы по психологическому обеспечению, подготовка руководителю рекомендаций и реализация мероприятий по итогам обследования персонала. • Работа с пенсионным фондом, ЦЗН, СМИ, ВУЗами. • Организация и контроль работы в АИС.

- полное кадровое делопроизводство в Москве и регионах (прием, увольнение, перевод, совмещение, отпуска, личные дела, табель учета рабочего времени, трудовые книжки, изменение режима рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, изменение системы оплаты труда и пр.); - оптимизация организационной структуры и штатного расписания; - разработка трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера, должностных инструкций и других кадровых документов; - составление приказов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности, о премировании и снижении премии, о доплатах и надбавках, о выплате работникам компенсаций и гарантий; - составление отчетности по персоналу (Органы статистики, ЦЗ, для руководства, текущие); - подготовка кадровых документов для конкурсов, тендеров, обучения сотрудников. - подготовка документов при проведении проверок трудовой инспекцией, прокуратурой, аудита.

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.(приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки, больничные листы, личные карточки Т-2, табель учета рабочего времени и т.д.); - Организация и сопровождение зарплатного проекта организации; - Поддержание базы данных по учету сотрудников в актуальном состоянии; - Оформление, учет трудовых книжек и вкладышей к ним в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях. - Ведение штатной расстановки; - Составление и ведение графика отпусков; - Формирование кадрового резерва; - Разработка регламентов, должностных инструкций: - Оформление пенсии, в том числе льготной - Работа в программе 8.3 ЗУП; - Подбор персонала.

- Полное ведение кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнений сотрудников, командировок, всех видов отпусков, премий, штатное расписание); - Формирование и ведение личных дел, личных карточек работников, внесение в них изменений; - Учет и ведение трудовых книжек; учет рабочего времени, воинский учет; - Ведение журналов учета кадровой документации. Анализ и аудит кадровой документации; - Разработка и составление трудовых, агентских договоров, доп.соглашений согласно ТК и ГК РФ; - Разработка и составление должностных инструкций; - Контроль и отслеживание отпусков, - Составление табелей, оформление работы в выходные дни; - Подбор персонала, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. - Полное ведение миграционного учета (оформление договоров с иностранными гражданами, отслеживание сроков предоставления всех документов прибытия и убытия иностранных граждан); - Контроль и сбор копий всех необходимых документов иностранных граждан; - Представление интересов организации в государственных налоговых органах, органах по труду и занятости, а также в миграционных службах РФ и проч; - Участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства; - Взаимодействие со всеми подразделениями организации, консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам - Участие в автоматизации кадрового учета; - Подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов; необходимых для назначения пенсий работникам; - Организация проведение аттестации работников; - Разработка локально-нормативной и регламентирующей документации в области кадрового обеспечения; - Контроль соблюдения трудовой дисциплины, порядка применения дисциплинарных взысканий и поощрений