Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 993 резюме
После регистрации будет доступно 59 013 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 15:42
60 000 Р 34 года Москва стаж 14 лет
Начальник отдела кадров 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "Стройкомплект"
Организация работы отдела кадров с функцией подбора персонала. Разработка единой кадровой политики, ее реализация. Планирование и организация работы сотрудников отдела. Поиск, набор персонала на все вакантные позиции: - взаимодействие со СМИ, подача рекламы; - размещение вакансий на работных сайтах, обработка откликов; - контроль за размещением вакансий на сайтах, обновление вакансий. - анализ и поиск эффективных СМИ и других источников для поиска персонала; Кадровое делопроизводство в полном объеме: - Составление и хранение личных дел, оформление приема на работу и увольнения; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Оформление переводов (ротаций) работников; - Разработка и ведение штатного расписания; - Составление и ведение графика отпусков; - Ведение, учет и хранение трудовых книжек, личных карточек сотрудников. 3. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, трудовых договоров. 4. Оценка результатов трудовой деятельности работников. 5. Взаимодействие с подразделениями предприятия по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям. 6. Работа с кадровыми базами данных (1С: 8. Зарплата и кадры). Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией. 7. Знание проблем рынка труда в сфере безопасности, предложения по обеспечению кадрами охранных предприятий, отслеживание изменений на рынке труда в регионах РФ. Формирование кадрового резерва. 8. Разработка, внедрение систем материальной и нематериальной мотивации для всех категорий персонала.
Обновлено в 15:28
65 000 Р 55 лет Москва готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 16 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров, юрисконсульт 16 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Больница Центросоюза РФ
Кадровое делопроизводство, карточки формыТ-2, прием, перевод, увольнение, отпуска, графики работ, табели, графики отпусков, должностные инструкции, кадровые приказы, подбор персонала, кадроавые справки. С 2012г. работает в холдинге (14 организаций) начальником отдела кадров аэропорт Внуково.
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 15:10
По договоренности 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 32 года и 3 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 7 месяцев (по ноябрь 2017)
Строительный холдинг
Кадровый аудит, кадровое делопроизводство, постановка с,0, работа с проверяющими организациями, разработка и внедрение ЛНА и тд
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров+ начальник отдела социального развития, Начальник отдела кадров, Главный специалист, Старший инспектор по кадрам, Заведующая машинописным бюро скрыть
Обновлено в 15:02
60 000 Р 47 лет Москва стаж 30 лет и 5 месяцев
Руководитель группы учёта кадров 1 год и 2 месяца (по декабрь 2017)
Конструкторско-производственное бюро
- Восстановил кадровое делопроизводство в компании; - Определяю совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принимаю участие в разработке кадровой политики компании; - Осуществляю подбор, отбор, приём и расстановку кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; - Организовываю стажировку и адаптацию новых сотрудников в компании; - Организовываю проведение аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение, принимаю участие в анализе результатов; - Веду кадровое делопроизводство в полном объеме, в единственном лице, в соответствии с законодательством положениями, инструкциями и приказами руководителя компании (приём, увольнение, перевод, составление и контроль за соблюдением графиков отпусков, ведение табелей учета рабочего времени, оформление справок, оформление больничных листов, консультации сотрудников по различным кадровым вопросам, ведение базы данных в программе 1С 8.3, ведение личных дел, карточек Т2, трудовых книжек....); - Готовлю отчёты оперативной и статистической отчетности по учету личного состава и движению персонала; - Разрабатываю мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирую их выполнение.
Начальник отдела кадров, Начальник службы персонала, Заместитель начальника отдела кадров, Менеджер по подбору персонала, Начальник отдела обеспечения/Старший офицер отдела кадров скрыть
Обновлено в 14:59
70 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Технический) скрыть стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник кадрового управления 9 месяцев (по май 2017)
ЗАО "Энергоатоминжиниринг"
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства. Сокращение персонала холдинга. Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. 75% времени находился в командировках в регионах, контроль работы структурных подразделений в регионах России и ближнего зарубежья.
Начальник отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 14:57
70 000 Р 44 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 19 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров и делопроизводства 5 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
АО "ВНИИС"
1. Реализация кадровой политики организации: - определение потребности в персонале; - подбор персонала на вакансии (работа со СМИ, центры занятости), адаптация, контроль прохождения испытательного срока. - мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы. - заключение договоров ГПХ. - решение организационных- штатных вопросов по персоналу (оптимизация численности и ФОТ). - разработка, внедрение локальных нормативных документов: положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции, положения (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ), ПВТР. - составление отчетности по персоналу. - проведение административных расследований по персоналу. - аудит и восстановление кадровой документации. - консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений. 2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (120 чел); - прием, увольнение, перемещение персонала; - оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек; - организация табельного учета, контроль заполнения больничных листов. - организация и проведение организационно-штатных мероприятий (составление, утверждение, внесение изменений в штатные расписания, утверждение ФОТ). - проведение мероприятий по оптимизации персонала. - издание приказов и внутренних распорядительных документов. - составление графиков отпусков и контроль их выполнения. - ведение учета персонала, состоящего на воинском учете. - работа в 1С (8.3.)
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отделения кадров скрыть
Обновлено в 14:52
55 000 Р 43 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 23 года и 5 месяцев
Директор по персоналу 5 лет и 2 месяца (по ноябрь 2017)
Start-up в г. Санкт-Петербург, Нижний Новгород
Штат ~ 3000 человек. Должностные обязанности: •Участие в разработке и внедрении структуры и штатных расписаний департамента; •Разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций, регламентов, внутренних нормативных документов, положений и т.п; •Контроль всех участков кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц; •Консультирование руководителей направлений и участие в вопросах кадрового администрирования (вопросы управления персоналом). Консультирование руководителей по вопросам ТК РФ. Аттестация персонала; •Решение вопросов по сложным (конфликтным) увольнениям; В подчинении три менеджера по кадрам. Ведение и контроль: •кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнения, трудовые договора и пр.); •оформления больничных листов; •работа с банком («Сбербанк») – заключение договоров по обслуживанию, оформление банковских карточек сотрудникам (выполнение договорных обязательств по срокам, сервису и пр.); •контроль ведения табеля учета рабочего времени, графиков отпусков; •формирования личных дел; •организации учета, оформления и хранения трудовых книжек; •участие в разработке внутренних регламентов и штатного расписания; •рекрутинга (подбор персонала, тестирования, собеседования и т.п.); •бюджетирования отдела; •обучения сотрудников; •курирование кадровых подразделений в филиалах (аудит, помощь в разработке положений, инструкций, помощь в подборе персонала, помощь в разработке штатного расписания и т.д.); •поддержание корпоративной культуры, планирование и организация корпоративных мероприятий.
Начальник отдела кадров-причина поиска работы-упразднение отдела кадров, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров (в единственном лице), Руководитель отдела по управлению персоналом, Руководитель отдела по подбору персонала, Начальник отдела кадров/Менеджер по персоналу (в единственном лице), Менеджер по подбору и обучению персонала, Инспектор по кадрам, Менеджер отдела персонала, Менеджер отдела кадров, Инспектор отдела кадров/Старший инспектор скрыть
Обновлено в 14:47
60 000 Р 49 лет Москва
Обновлено в 14:44
По договоренности 43 года Москва стаж 19 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года и 8 месяцев (по май 2017)
ГБУ "Научно практический реабилитационный центр" ДСЗН
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ деятельность в рамках среднего профессионального образования) Профессиональные навыки и достижения: (численность 900 чел.) - Имею опыт восстановления кадрового делопроизводства; - Комплектование учреждения кадрами (составление профиля вакансии, размещение на сайте, предварительный отбор кандидатов по резюме, организация телефонных и личных интервью, проведение переговоров); - Полный цикл ведения кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами. ВСЕ УЧАСТКИ КПД (прием на работу, совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, сложность/напряженность, увольнения, переводы, обработка листов нетрудоспособности, отпуска - все, командировки, суммированный учет рабочего времени, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу, составление и выдача льготных и архивных справок, заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа формирование и хранение личных дел, трудовых договоров сотрудников, адаптация), - Разработка и корректировка ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, кол. договор, положения по выплате премиальной выплаты, положения об отделе, положение о организации рабочего времени, график отпусков и т.д.) а также: - Разработка и внедрение систем мотивации (KPI) «Эффективный контракт» - Ведение штатного расписания, (внесение дополнений и изменений); - Ведение учета занятости ставок штатного расписания; - Составление отчетов по кадрам и укомплектованности кадрами; - Отслеживание и учет сроков действия сертификатов медицинского персонала, освидетельствование квалификационных категорий; - Отслеживание и учет продолжительности непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защите населения; - Контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных очередных отпусков; - Расчет и предоставление дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда; - Организовывала проведение аттестации рабочих мест в учреждении; - Организовывалась проведение аттестации работников учреждения; - Подготавливала материалы для предоставления персонала к поощрениям и награждениям; - Составление и предоставление в ПФР поименного списка работников имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда.(льготная пенсия); - Ведение военного учета граждан; - Бронирование граждан, пребывающих в запасе.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 14:42
По договоренности 48 лет Москва готов к переезду в Санкт-Петербург, Воронеж, Калугу Английский (Технический) стаж 26 лет и 7 месяцев
HR-специалист 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
ИП
Самостоятельно занимаюсь кадровым сопровождением и консалтингом в области управления персоналом отдельных организаций, предприятий и индивидуальных предпринимателей: - разрабатываю кадровую документацию и локальные нормативные акты; - осуществляю аудиты кадрового делопроизводства; - подбираю персонал по запросам работодателей; - разрабатываю системы материальных мотиваций и компенсаций; - организую оценочные и аттестационные мероприятия; - помогаю подготовить документацию к проверкам контролирующих органов; - консультирую руководителей по кадровым вопросам и вопросам в области управления персоналом. Из наиболее значимых проектов: Разработал бизнес-план создания кадрового (творческого) агентства для киноакадемии Н. С. Михалкова, осуществил поддержку его реализации. Организовал эффективный поиск и подбор персонала на строящиеся объекты, внедрил основные бизнес-процессы в сфере работы с персоналом в ООО "РусАльянс". Участвовал в проведении кадрового аудита крупного производственного предприятия федерального значения.
Директор HR-департамента, Директор по персоналу и организационному развитию, Начальник департамента управления человеческими ресурсами, Директор по персоналу, Управление персоналом и кадровая работа скрыть
Обновлено в 14:33
По договоренности 45 лет Москва стаж 12 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 8 месяцев (по октябрь 2017)
Производство
Машиностроительный завод (производство)(г. Щелково) Обязанности: Начальник отдела кадров. В подчинении 2 специалиста отдела кадров. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Руководство отделом. Подбор персонала всех уровней (более 20 вакансий). Оценка кандидатов, адаптация и контроль прохождения испытательного срока, численность 300 чел. Обучение персонала в полном объеме внутреннего и внешнего. Аттестация персонала. Взаимодействие с Центром занятости, статистическим управлением и др. контролирующими органами, с газетами, рекламными компаниями. Написание руководящих кадровых документов и положений. написание должностных инструкций, ЛНА. Оформление приказов по основной деятельности о поощрениях, премировании, дисциплинарных взысканиях, о режимах работ, об обучении, об аттестации, о возложении исполнения обязанностей, о наложении взысканий и т.д. Формирование резервов кадров, опыт подбора и проведения интервью с кандидатами разного уровня. Работа с сайтами. Анализ, поиск и систематизация дополнительных источников при подборе кандидатов по сложным вакансиям. Обновление информации о компании, организация совместной работы по созданию новых текстов, отражающих плюсы компании как работодателя. Подготовка аналитики по показателям отдела, ведение текущих сводных таблиц, уже принятых в компании, отчетность. Составление бюджета. Консультирование руководства по кадровым вопросам, соблюдение графика отпусков. Формирование кадровой политики компании. Организация корпоративных мероприятий и мероприятий социальной сферы. Ведение электронного документооборота. Контроль ведения воинского учета и пенсионного обеспечения.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров в единственном лице, Ведущий специалист отдела по кадровой политике, социальному развитию и работе с персоналом, Ведущий менеджер по персоналу отдела учета персонала Кадровой службы, Инспектор, Инспектор по кадрам 2 категории Отдела кадров, Инспектор, Специалист отдела кадров Департамента персонала скрыть
Обновлено в 14:31
70 000 Р 44 года Москва стаж 21 год и 1 месяц
Руководитель службы организационно-кадровой работы, Руководитель службы персонала 5 лет и 2 месяца (по ноябрь 2017)
ООО "Билдинг Легион", "Билдинг Финанс Групп", "Новое время" - у одного работодателя в разных юр. лицах
Создание кадровой службы группы компаний (8 юрлиц Москва и регионы), как отдельного подразделения, преобразование её в службу организационно-кадровой работы, затем в службу персонала. Аудит и восстановление КДП. Координация работы по систематизации общего делопроизводства группы компаний (от создания сводной номенклатуры дел, журналов, книг, картотек до отлаживания системы бумажного и электронного документооборота по направлениям деятельности подразделений), последующие курирование данного направления. Разработка кадровой политики группы компаний. Организация работы по поиску, отбору и набору персонала для замещения вакантных должностей, в т.ч. удалённо, для региональных представительств компании. Самостоятельный подбор персонала на вакансии упрравляющей компании. Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников и института наставничества. Разработка ЛНА, штатных расписаний, должностных инструкций, инструкций по ОТиТБ, положений о структурных подразделениях, в т.ч. во вновь создаваемых компаниях. Участие в разработке систем оплаты труда и мотивации персонала. Контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины и ПВТР (участие в работе дисциплинарной комиссии). Контроль ведения КДП по 8 юрлицам и САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ ведение КДП по управляющей компании в полном объёме (трудовые договоры и допсоглашения к ним, договоры о полной мат. ответственности, приём, увольнение, перемещение, график отпусков и контроль его соблюдения, больничные листы, командировки, трудовые книжки, Т-2, личные дела, контроль ведения табелей учёта рабочего времени в подразделениях, расчёт стажа и т.д., ВУС). Контроль адаптации новых сотрудников и прохождения ими испытательного срока. Работа с договорами ГПХ. Подготовка приказов руководителей компаний по основной деятельности. Внедрение (перевод с версии 8.2) и работа в 1С 8.3 комплексная автоматизация (ЗУП), постановка и отлаживание регламентированного и управленческого учётов. Администрирование CRM-МЕГАПЛАН и Битрикс-24 по направлению деятельности кадровой службы. Проведение СОУТ. Организация и проведение мероприятий в рамках внедрения профессиональных стандартов. Организация работы по ГОиЧС. Постоянный мониторинг изменений трудового законодательства, внесение соответствующих изменений в ЛНА и поддержание их в актуальном состоянии. Успешный опыт прохождения проверок ГИТ. Подготовка статистической и аналитической отчётности по направлениям деятельности кадровой службы. Подготовка документов к сдаче в архив. В подчинении 2 чел. (специалист по подбору и работе с персоналом и специалист по кадрам).
Специалист (1 категории) кадровых подразделений скрыть
Обновлено в 14:23
45 000 Р 45 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 9 лет и 4 месяца
Главный специалист отдела управления персоналом 6 лет и 5 месяцев (по август 2017)
АО Ин-т ЭНЕРГОСЕТЬПРОЕКТ (340 чел.)
- участие в решении всех задач, связанных с управлением персоналом (кроме обучения); - своевременный прием, переводы и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; - разработка документации для кадрового учета; - адаптация работников при приеме на работу (организационная, социальная); - консультирование работников по вопросам соц.льгот в компании; - ведение автоматизированного учета личного состава в программе "1С: Зарплата и Управление персоналом" 8.2; - подбор персонала (производственный персонал - проектировщики в сфере электроэнергетики и строительства, вспомогательный и административно-управленческий персонал); - контроль наличия должностных инструкций и ознакомления с ними работников при приеме на работу и при переводах; - оформление всех видов отпусков, предоставление ежегодных отпусков в соответствии с утвержденным графиком отпусков; - выдача архивных справок о стаже; - оформление СНИЛСов ПФР; - составление различных видов отчетов (СЗВ-М, СЗВ-К, внутренняя и внешняя отчетность); - участие в разработке локальных нормативных актов; - введение суммированного учета рабочего времени для определенной категории - подготовка и передача дел в архив; - консультирование руководство и работников по вопросам трудового законодательства.
Обновлено в 14:15
По договоренности 46 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 12 лет
Менеджер по персоналу в единственном лице 2 года (по сентябрь 2017)
ООО ЧОО "ПАРТНЕР"
Поиск и подбор квалифицированного персонала различного направления, массовый подбор, редкие специальности узкой направленности. Введение в должность и адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, оценка персонала. Руководство отделом кадров. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка, согласование локальных нормативных актов. Составление и внесение изменений в штатное расписание, ведение и корректировка штатной расстановки. Прием, перевод, увольнение сотрудников, формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, листков нетрудоспособности, всех видов отпусков. Оформление командировок. Учет, ведение и хранение трудовых книжек. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление справок с места работы, копий трудовых книжек. Составление установленной отчетности, статистики по учету личного состава. Работа с удаленными подразделениями организации. Организация работы военно-учетного стола с "0", работа с фондами и т.д. Опыт организации и восстановление кадрового делопроизводства с "0". Составление и проверка табелей учета рабочего времени. Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени, сменными графиками работы и т.д. Пользователь ПК, WORD, EXCEL, 1С: ЗУП 8.1, 8.2, 8.3; 1c: ЗИК (7.7) 1С: бухгалтерия 7.7, 8.1, ОАЗИС, Консультант +, ГАРАНТ
Начальник отдела кадров, Ведущий специалист по подбору, оценке и развитию персонала, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 14:15
По договоренности 46 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 12 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 2 года (по сентябрь 2017)
Успешный поиск и подбор квалифицированного персонала. Руководство отделом - 2 чел. Оформление заявок на подбор, размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, проведение собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений в процессе принятия решений по кандидату. Введение в должность и адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, оценка персонала. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка, согласование локальных нормативных актов. Составление и внесение изменений в штатное расписание, ведение и корректировка штатной расстановки. Прием, перевод, увольнение сотрудников, формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, листков нетрудоспособности, всех видов отпусков. Оформление командировок по России и за рубеж. Учет, ведение и хранение трудовых книжек. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление справок с места работы, копий трудовых книжек. Работа с банком по оформлению пластиковых карт. Составление установленной отчетности, статистики по учету личного состава. Работа с удаленными подразделениями организации. Восстановление кадрового делопроизводства.
Начальник отдела кадров, Специалист по подбору, оценке и развитию персонала, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 14:15
130 000 Р 44 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 10 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом и оплате труда 1 год (по настоящее время)
Госкорпорация "Росатом" АО "Красная Звезда"
Кадровая политика, реструктуризация, кадровое делопроизводство, оценка персонала, ротация, внутренний аудит, разработка локальных нормативных актов, ДИ и ПП в соответствии с системой менеджмента качества, обучение, подбор, адаптация персонала, аналитические отчеты по кадровому потенциалу, формирование резерва 1. Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и стратегией развития компании. 2. Руководство отделом по управлению персоналом: - Организация и контроль подбора и приёма персонала. - Организация и контроль адаптации персонала. - Организация и контроль обучения и профессиональной переподготовки персонала. - Организация и контроль кадровых перемещений. - Организация и контроль кадрового учёта и делопроизводства. 3. Планирование и организация обучения работников, планирование затрат на обучение, координация процесса обучения (работа с договорами, согласование, утверждение, сбор и сдача отчетных документов). 4. Взаимодействием с вышестоящими органами. Положительное прохождение проверок Государственной инспекции труда 5. Подготовка и осуществление организационных и кадровых изменений в компании (оптимизация орг. структуры и штатного расписания, положения об оплате труда и премировании). 6. Решение конфликтных ситуаций, организация и применение дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. 7. Осуществление социально-психологического мониторинга (опросы, собеседования и т.д.). 8. Развитие корпоративной культуры. 9. Разработка и обновление положений о подразделениях, должностных инструкций. 10. Подготовка и проведение сокращения персонала. 11. Работа с коллективным договором и профсоюзом. (в подчинении в отделе 6 человек)
Начальник отдела кадров, Главный специалист департамента по управлению персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом и социальному обеспечению, Заместитель директора техникума по персоналу и обучению скрыть
Обновлено в 14:05
По договоренности 43 года Москва стаж 14 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 3 года и 4 месяца (по октябрь 2017)
ГК Трансюжстрой
Зона ответственности - 5 ДЗО, штат 1200 человек, в подчинении 4 сотрудника. Операционное управление кадровой службой группы компаний, контроль КДП. Самостоятельное ведение КДП по одному из ДЗО (200 человек). Разработка и ведение документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, организационной, распорядительной). Написание ТЗ для IT службы при автоматизации процессов кадрового учета. Документальное закрепление структуры и штата компании, внутренние локальные нормативные акты и положения, приказы по основной деятельности и т.д. Аудит и восстановление кадровой документации за 2 года. Внедрение и соблюдение основных HR-политик и процедур. Обеспечение организации трудовыми ресурсами, развитие и удержание персонала, участие в управлении вознаграждением, процессы в сфере отношений с работниками. Организационная и контролирующая работа в области кадрового администрирования в обособленных подразделениях РКС (планирование и согласование штата, руководство подбором персонала в соответствии с требованиями местной специфики, организация обучения новых сотрудников на местах, постановка и контроль ведения кадрового делопроизводства и т.д.). Консультации руководства по вопросам применения ТК РФ и управления персоналом. Взаимодействие с внутренними заказчиками в рамках реализации тех или иных HR-задач. Разработка и проведение HR-проектов. Взаимодействие с контролирующими органами. Решение трудовых споров. СРО СОУТ Работа по внедрению профстандартов в организацию.
Руководитель отдела по работе с персоналом, Руководитель отдела персонала, Начальник управления кадров, Менеджер по кадрам (в единственном лице), Менеджер по кадрам скрыть
Обновлено в 14:05
100 000 Р 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 22 года и 8 месяцев
Freelancer 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Восстановление КДП, кадровое сопровождение, оказание консультационных услуг.
Начальник отдела кадров, Индивидуальный предприниматель / Руководитель, Начальник отдела работы с персоналом, Главный специалист по персоналу, Специалист, Ведущий инженер по подготовке кадров, Секретарь-машинистка скрыть
Обновлено в 14:04
80 000 Р 46 лет Москва стаж 26 лет и 9 месяцев
Заведующая сектором кадрового обеспечения 7 месяцев (по настоящее время)
Филиал Ставропольского государственного педагогического института в г. Ессентуки
Восстановление работы отдела. Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек и т.д.). Работа с кадровыми базами данных (1С: З и К). Осуществление мероприятий по мотивации, адаптации персонала. Работа с пенсионным фондом РФ, фондом обязательного медицинского страхования. Разработка ЛНА. Организация обучения персонала. Подготовка документов к аттестации и конкурсу (выборам) на замещение вакантных должностей профессорско - преподавательского состава. Формирование и работа с кадровым резервом. Отчетность по кадровым вопросам; анализ рынка труда. Поиск кандидатов (база данных, ЦЗН, участие в ярмарках вакансий, связь с учебными центрами, СМИ, работа с Интернет-ресурсами, кадровыми агентствами). Проверка рекомендаций. Проведение собеседований (анкетирование). Организация и координация собеседований с руководителями. Активное взаимодействие с руководителями подразделений. Исчисление общего, страхового и педагогического стажа.
Преподаватель, Специалист по кадрам, Инженер ОК, Начальник ОК, Старший менеджер, Бухгалтер, Продавец, бухгалтер, главный бухгалтер скрыть
Обновлено в 13:56
По договоренности 45 лет Москва стаж 12 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Компания" Атлас-Люкс" ( Производство кухонь)
- Ведение КДП в полном объеме (1С:8.2, несколько юридических лиц, штат 350 сотрудников); - Участи в разработке организационной структуры компании и локальных нормативных актов; - Составление штатного расписания, внесение в него изменений и контроль штатной расстановки; - Проведение кадрового аудита, восстановление кадровой документации; - Подготовка ТЗ для автоматизации кадрового учета; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Составление графика отпусков и учет их предоставления работникам; - Разработка и согласование должностных инструкций; - Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, передача их в бухгалтерию; - Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ. - Формирование и ведение внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам; - Работа с иностранными гражданами (прием, увольнение, отпуска, контроль регистрации).
Старший инспектор отдела кадров, Специалист отдела кадров скрыть
Обновлено в 13:51
65 000 Р 32 года Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 13 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Колледж
Обновлено в 13:49
По договоренности 50 лет Москва Английский (Базовый) стаж 22 года и 2 месяца
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 4 года и 6 месяцев (по март 2017)
Клинико-диагностический центр ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России
Руководство кадровой службой учреждения, подбор персонала, кадровое делопроизводство, проведение служебных проверок в отношении сотрудников, разработка локальных нормативных документов учреждения, переписка с органами госвласти.
Старший инспектор по особым поручениям, Старший инспектор по особым поручениям, Старший инспектор службы, старший инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 13:47
По договоренности 48 лет Москва стаж 4 года и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 11 месяцев (по сентябрь 2017)
ЗАО "ПГУ СЗЭМ"
Начальник отдела кадров в единственном числе. Кадровое производство в полном объеме. Оформление и ведение трудовых книжек. Прием, перевод, увольнение, больничные листы, отпуска. ВУС. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление приказов о направлении сотрудников в командировку. Консультирование сотрудников по ТК РФ. Составление и ведение штатного расписания, графика отпусков. Составление и ведение табеля рабочего времени. Составление должностных инструкций и локальных актов. Работа в программе 1 С (зарплата и кадры). Проведение мониторинга и анализа рынка труда.
Менеджер по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 13:42
По договоренности 42 года Москва стаж 20 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров в единственном лице 8 лет и 11 месяцев (по ноябрь 2017)
Ведение КДП в полном объеме. Примерный штат от 700 сотрудников. - прием, перевод, увольнения; - заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, договора материальной ответственности; - составление приказов по основной деятельности; - оформление листков нетрудоспособности (подсчет стажа); - Восстановление КДП; - оформление всех видов отпусков; - формирование личных дел сотрудников; - карточки Т2; - ведение, хранение, учет трудовых книжек и вкладышей к ним; - разработка и внесение изменений в должностные инструкции; - разработка и внесение изменений в Положения и ЛНА; - работа со штатным расписанием; - составление графика отпусков; - оформление ИРС (ЕАЭС, ВНЖ, РВП и патентники); - отслеживание сроков регистрации и оплаты патентов; - взаимодействие с УФМС, ПФР; - Прохождение плановых и вне плановых проверок Прокуратуры и ГИТ; - ведение кадровых журналов; - частично подбор персонала (офис, рабочие); - разработка системы адаптации и наставничества для новых сотрудников; - контроль за сроками испытательного срока; - ведения ТУРВ; - составление графиков работы; - консультирование сотрудников и руководства по вопросам трудового права; - выдача копий документов и справок о прошлой и настоящей трудовой деятельности сотрудников и т.д.
Заместитель исполнительного директора по кадрам, Личный помощник ведущего инженера-автоэксперта, Комендант посольства РФ (дневной), Экономист бухгалтерии II категории (декретная ставка) скрыть
Обновлено в 15:31
По договоренности 40 лет Москва Английский (Базовый) стаж 24 года и 8 месяцев
HR Director / HSE Manager 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Company group (федерального значения, ретейл)
1. Организация работы с персоналом головного офиса, управление работой специалистов по кадрам в 10 юридических лиц, 25 филиалов; 2. Мониторинг рынка труда на территории нахождения Общества, его филиалов; 3. Организация мероприятий по анализу эффективности кадровой политики Общества: текучесть кадров, социально – психологический климат, анализ удовлетворенности трудом и заработной платой; 4. Внесение предложений на рассмотрение руководства Общества по корректировки кадровой политики Общества; 5. Разработка кадровой политики на будущий год; 6. Проведение работы по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала; 7. Анализ потребности в персонале с учетом развития Общества; 8. Осуществление контроля трудовой дисциплины в компании; 9. Контроль соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и проведение работы по укреплению трудовой дисциплины; 10. Проведение прогнозирования и планирования потребности компании в кадрах; 11. Решение вопросов найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; 12. Организация мероприятий по поиску и подбору кадров; 13. Проведение собеседований с перспективными кандидатами на вакантные должности топ-менеджмента; 14. Восстановление, организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в Обществе в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов; 15. Организация охраны труда и техники безопасности в Обществе; 16. Сбор информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологическую атмосферу в коллективе; 17. Выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения; 18. Проведение работы по управлению социальными процессами в компании и созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе; 19. Внесение предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования; 20. Консультация руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; 21. Консультация работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты; 22. Проведение кадрового аудита филиалов Общества; 23. Организация и ведение правовой и юридической работы в Обществе. Работа с прокуратурой, государственной трудовой инспекцией. Представление Общества в суде при разрешении трудовых споров; 24. Планирование бюджета мероприятий в области работы с персоналом.
Начальник отдела кадров/Инженер по охране труда, НR-manager/HSE Manager, НR-manager/HSE Manager, Начальник службы по работе с персоналом, Начальник службы персонала/Инженер по охране труда, Executive Director, Начальник службы по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Менеджер по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Генеральный директор, Учетно-операционный отдел. Отдел кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.