Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 101 резюме
После регистрации будет доступно 56 528 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 05:57
80 000 Р, 52 года, Москва, стаж 22 года и 6 месяцев
Главный бухгалтер холдинга, Холдинг ООО ЭМКО - ООО МЛТ- ИП Селиванов Д. Б., 3 года и 6 месяцев
Бухгалтерский учет в полном объеме. Баланс, Доходы, Расходы, Отчётность (ПФР, ФСС, Мед Страх), НДФЛ, ФОТ (зар/пл+налоги), 3 банк-клиент, платежи, кадры, статистика, отчётность в банки, отчетность ОЭЗ "Дубна", отчетность МинЗдрав, управленческий учёт, оптимизация налогообложения предприятия, отчётность владельцам, совладельцам и заинтересованным лицам, отчётность по участию в тендерах. Решение задач в управлении налоговыми рисками: выявление, оценка налоговых рисков, планирование налогов, контроль за исполнением мер по минимизации налоговых рисков.
Обновлено в 04:47
10 000 Р, 55 лет, Москва, стаж 22 года и 8 месяцев
Начальник отдела кадров, производство, продажа и техническое обслуживание точного оборудования, 4 года и 4 месяца
В круг обязанностей входило: подбор персонала, полное кадровое сопровождение, корпоративная и организационная работа. причина увольнения: ликвидация организации
Обновлено в 02:01
75 000 Р, 46 лет, Москва, стаж 12 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров, ОАО АКБ "Универсальный кредит", 5 лет и 1 месяц
В Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, личные дела работников, трудовые договора, карточки Т-2, табели учета рабочего времени); регистрация и оформление больничных листов. Размещение вакансий в СМИ. • Поиск подходящих резюме. • Приглашение кандидатов. • Проведение первичных интервью по телефону и в офисе.
Обновлено в 01:23
70 000 Р, 50 лет, Москва, стаж 32 года и 5 месяцев
Ведущий специалист, начальник отдела управления персоналом, ГУП "Московский метрополитен", 13 лет и 2 месяца
- Ведение отчетности - Расстановка по штатному расписанию работников (штат организации более 3500 единиц) - Проведение собеседований (70-100 человек в месяц, из них оформление на работу 50-60 человек в месяц) - Проверка проектов документов издаваемых отделом (Документооборот в год: 6500-7000 приказов ежегодные отпуска, 7000-8000 приказов по личному составу) - Общее руководство специалистами по управлению персоналом - Количество подчиненных 10 человек - Кадровое делопроизводство в полном объеме (Положения по подразделениям, должностные инструкции, графики отпусков, медицинские комиссии, льготные профессии, прием, перевод, командировки, отпуска, увольнения и т.д.)
Обновлено 27 апреля
По договоренности, 51 год, Москва, готова к переезду, стаж 26 лет и 4 месяца
Ведущий специалист по кадрам, ооо "Газпром трансгаз Ставрополь", 26 лет и 4 месяца
Владею всеми направлениями кадровой работы: личный стол, назначение негосударственных пенсий, профессиональное обучение (в том числе бюджетирование), резерв кадров, работа с молодыми специалистами и студентами, аттестация персонала, награждение и поощрение, ведение воинского учёта. Работа с трудовыми договорами, гражданско-правовыми договорами, договорами материальной ответственности. Психологическое сопровождение кандидатов при приёме на работу, резерв на выдвижение. Социальная работа с личным составом и пенсионерами. Профессиональное пользование программой "1С:Предприятие-Зарплата и Управление персоналом. Версия 8.2.", "Консультант Плюс", SAP NetWeaver Portal, RapidApp, тестовых методик "Бизнес-профиль" и приложения "Конком", "ИДС"-индивидуальный деловой стиль. Разработка локальных нормативных документов:правила внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, положения об аттестации, положения об отделе (группе), должностные инструкции и др. Опыт работы по проверкам: государственной инспекции по труду, налоговой службы и федеральной службы социального страхования РФ. Практическая работа по реорганизации предприятия с последующим сокращением численности и штата работников. Организация и контроль над профессиональнойдеятельностью территориальных подразделений. Обеспечение деятельности организации. Наставничество. Взаимодействие с органами государственной власти, телевидения, радиовещания, средствами печати. Связи с общественностью (интервью, презентации, конференции).
Обновлено 27 апреля
110 000 Р, 40 лет, Москва, стаж 18 лет и 7 месяцев
Главный специалист по кадрам, ОАО Эксперт (направление: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники) Штат 79 - 200 чел., 1 год и 11 месяцев
* Разработка, внедрение (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, форм трудовых договоров, дополнительных соглашений и т.п.). * Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с политиками и процедурами, принятыми в организации (численность работников до 200 чел). * Ведение штатного расписания, табеля учета рабочего времени. * Подготовка управленческой и статистической отчетности. * Работа с государственными учреждениями (ПФР, ЦЗ, ГИТ). * Подбор персонала. * Подготовка данных для расчета заработной платы.
Обновлено 27 апреля
70 000 Р, 47 лет, Москва, стаж 10 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом, Транспортная компания, 4 года и 10 месяцев
- Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании; - Оптимизация организационно-штатной структуры компании, - Руководство отделом по работе с персоналом компании. В штате 700 сотрудников (в т.ч. 50% иностранной рабочей силы). Штат отдела по работе с персоналом 3 человека. - Контроль работы сотрудников отдела и персонала организации в целом. - Организация и обеспечение предприятия кадрами - подбор (в том числе массовый), отбор, оценка и адаптация персонала, взаимодействие с КА, СМИ. - Взаимодействие с ключевым менеджментом компании по вопросам организации работы по управлению персоналом. - Контроль и организация ведения кадрового делопроизводства организации (ведение штатного расписания, табельный учет рабочего времени, график отпусков, прием, увольнение, перемещение и др,) - Оптимизация кадрового администрования; - Составление и согласование регламентирующих документов; - Контроль исполнения трудового законодательства; - Взаимодействие с контролирующими органами, фондами и сторонними организациями (УФМС, ВУС, Трудовой инспекцией, Пенсионным фондом, Департаментом транспорта, Центром занятости населения, Общественными организациями инвалидов, Отделом квотирования рабочих мест населения, учебными центрами, ЧОП, медицинскими организациями, общежитиями), - Отчетность перед руководством (еженедельная, ежемесячная) - Организация обучения сотрудников предприятия, - Взаимодействие с руководителями подразделений организации по вопросам трудового законодательства, - Формирование и "защита " затрат на персонал организации и бюджета отдела, - Консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам. - Контроль начисления заработной платы. - Ведение базы данных сотрудников. - Помощь в организации корпоративных мероприятий. - Участие в разборе жалоб пассажиров.
Обновлено 27 апреля
По договоренности, 48 лет, Москва, стаж 27 лет и 7 месяцев
Заместитель директора по общим вопросам, ООО "КО Купец", 3 года и 9 месяцев
Работа по совместительству. Первичная бухгалтерия, кадровое делопроизводство. Управление персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, мотивация, разработка локальных актов, должностных инструкций и т.д.).
Обновлено 27 апреля
По договоренности, 35 лет, Москва, стаж 11 лет и 3 месяца
Старший менеджер отдела, ООО "Си Би Ричард Эллис" численность свыше 500 человек , 2 месяца
Принята на временный проект, по срочному трудовому договору на 2 месяца в настоящее время в активном поиске. Должностные обязанности: 1Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, перемещение, увольнение, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, расчет трудового стажа, выдача справок, заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений, заполнение карточек Т-2, формирование, учет и хранение личных дел сотрудников, ведение штатного расписания, статистика (П4, Форма № 1 кадры), график отпусков, оформление больничных; 2. Закрытие табелей УРВ (аванс, з/п); 3. Взаимодействие с структурными подразделениями и директорами отделов по кадровым вопросам; 4. Консультирование руководителей и работников по вопросам кадрового администрирования и трудового законодательства.
Обновлено 27 апреля
По договоренности, 36 лет, Москва, стаж 14 лет и 5 месяцев
Менеджер по персоналу, АО "1 МПЗ (Группа компаний "Базовый Элемент"), 2 года и 4 месяца
Обязанности: - аудит, восстановление и ведение кадрового делопроизводства - анализ существующих и разработка "с нуля" локальных нормативных актов организации, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций - подбор персонала - организация процесса адаптации вновь принятых сотрудников (постановка задач на период испытательного срока, проведение промежуточных интервью) - участие в HR-проектах: разработка моделей компетенций, кадровый резерв - контроль исполнения графика отпусков, графиков работ при суммированном учете рабочего времени - составление и сдача отчетности в государственные контролирующие (надзорные) органы - ведение воинского учета - автоматизация кадрового учета (разработка форм, подготовка ТЗ, взаимодействие с программистом 1С)
Обновлено 27 апреля
По договоренности, 47 лет, Москва, стаж 29 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров, АНО ВО "Институт экономики и антикризисного управления", 1 год и 3 месяца
• Организация управления формированием, использованием и развитием персонала. • Руководство работой по формированию кадровой политики. • Осуществление работы по формированию и подготовке резерва кадров. • Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, оптимизация организационной структуры, укреплению дисциплины труда. • Осуществление контроля соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. • Консультирование вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. • Организация создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, осуществление контроля над сохранностью персональных данных работников. • Осуществление методического руководства и координация деятельности отдела по кадров. • Организация проведения необходимого учета и составления отчетности. • Проведение собеседований с кандидатами на должности. • Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии. • Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей. • Организация и проведение аттестации персонала. • Организация и участие в разработке локальных нормативных актов, положений и инструкций. • Организация и проведение восстановления документации по персоналу. • Унификация, стандартизация и автоматизация процессов управления персоналом.
Обновлено 27 апреля
По договоренности, 29 лет, Москва, готова к переезду, стаж 6 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров, Сеть ресторанов, 8 месяцев
- ведение миграционного учета (штат в кол-ве 350 чел., 8 ресторанов, 5 юридических лиц); - расчет и закрытие заработной платы в программе 1С: 8.2. - ведение и контроль КДП;; - прием, увольнение, кадровые перемещения работников; - составление и заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, договоров материальной ответственности; - ведение, хранение и учет трудовых книжек и вкладышей в них; - ведение личных карточек работников; - ведение табеля учета рабочего времени; - формирование приказов на отпуск, график отпусков; - разработка ПВТР; - разработка/внесение изменений в штатное расписание; - разработка должностных инструкций; - оформление листков нетрудоспособности и передача их в бухгалтерию; - выдача справок с места работы, 2 НДФЛ работникам.
Обновлено 27 апреля
По договоренности, 60 лет, Москва, стаж 14 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "Предприятие "Сибнефтегаз", 14 лет и 8 месяцев
- Организация отдела кадров с 0. - Составление штатного расписания. - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; гражданско-правовых договоров; - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек персонала, подсчет трудового стажа. Строгий учет трудовых книжек и вкладышей к ним. Регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним; - Работа по оформлению отпусков, приема, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работа с заявлениями сотрудников; - Учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации, формирование и администрирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, заполнение карточек Т2; - Предоставление (по требованию) выписок из кадровых приказов и распоряжений, копий трудовых книжек, подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - Подготовка кадровых приказов и кадровых распоряжений, ознакомление работников с кадровыми приказами; - Оформление и хранение необходимой кадровой документации; - Подсчет страхового сажа для листков временной нетрудоспособности; - Составление табеля учета рабочего времени и соответствие первичным документам кадрового учета; - Проверка соответствия количества рабочих часов нормам по каждой категории работников, продолжительность рабочего времени; - Подготовка документов в ПФР; - Взаимодействие со службой занятости по вопросам привлечения на работу граждан; - Процедура сокращения штатов организации; - В соответствии с действующим законодательством РФ ведение работы по воинскому учету работников; - Подготовка документов к сдаче в архив в установленном порядке; - Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию; - Разработка ДИ, ШР, локальных нормативных актов; - Размещение вакансий в СМИ и Интернет; - Организация адаптации новых сотрудников, сопровождение прохождения испытательного срока; - Мониторинг законодательства, участие в разрешении трудовых споров, консультации сотрудников по кадровым вопросам; - Составление внутренних отчётов (для руководителя); - Оформление банковских карт; - Организация обучения персонала; - Делопроизводство по основному виду деятельности организации; - Обеспечение персонала компании канцтоварами, мебелью для организации рабочих мест, хозяйственными товарами; - Взаимодействие со службами охраны и эксплуатации офиса; - Взаимодействие с агентствами недвижимости по подбору арендаторов на свободные площади офиса.
Обновлено 27 апреля
70 000 Р, 51 год, Москва, готов к переезду, стаж 21 год и 1 месяц
Специалист по кадрам, ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа, 2 месяца
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 4. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
Обновлено 27 апреля
По договоренности, 43 года, Москва, готова к переезду, стаж 17 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО ЧОО "Столичная безопасность" (Обеспечение охраны и безопасности административных зданий Правительства и Мэрии Москвы), 1 год и 3 месяца
Обеспечение кадровой политики предприятия, руководство кадровой службой предприятия (общая численность работающих - 2000 чел.).
Обновлено 27 апреля
По договоренности, 59 лет, Москва, стаж 15 лет и 6 месяцев
Руководитель кадровой службы, ООО "Лаборатория успеха", 3 года и 9 месяцев
Укомплектовал англоговорящим персоналом сеть отелей "Воздушный экспресс", расположенную в международном аэропорту Шереметьево, значительно снизив текучесть кадров. Осуществлено кадровое сопровождение четырех юридических лиц. Отлажено взаимодействие с бухгалтерией и другими службами по вопросам учета рабочего времени, начисления заработанной платы с использованием программ 1С: Документооборот 8 КОРП, 1С ЗУП 8.3, Business Studio, Biolink. Сформирована система стимулирования труда персонала на основе индивидуальных показателей деятельности работников (KPI). Разработаны и внедрены регламенты, другие нормативные документы по работе с персоналом, отвечающие нормам ISO 9001, и проведена подготовительная работа для прохождения стандартов систем менеджмента качества (СМК) с учетом требований 2017 г. с целью создания инновационных бизнес-технологий и выхода на мировой уровень индустрии гостеприимства, построенного на краткосрочном отдыхе (почасовом проживании гостей).
Обновлено 27 апреля
По договоренности, 40 лет, Москва, стаж 17 лет
Начальник отдела кадров, ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля), 1 год и 5 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении); • Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; • Составление и согласование должностных инструкций; • Составление штатного расписания, графика отпусков; • Оформление и учет листков нетрудоспособности; • Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) • Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Хорошее знание ТК РФ
Обновлено 27 апреля
60 000 Р, 41 год, Москва, стаж 18 лет и 2 месяца
Специалист по кадрам, ОАО, 4 года и 4 месяца
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Подбор, обучение персонала. Разработка и написание должностных инструкций. Разработка и подготовка ЛНА. Работа с СРО, подготовка документов, отчетность. Подготовка документов по СМК. Работа с 1отделом (оформление анкет; подготовка документов для получения форм допуска секретности, пропусков на закрытые объекты; работа с секретной документацией). Договорная работа (разработка, составление форм договоров, протоколов разногласий, доп.соглашений, обеспечение соблюдения требований законодательства РФ). Работа с договорами (подряд, субподряд, поставка, аренда и др.). Ведение реестра договоров. Подготовка реестра выполненных работ по договорам (КС-2, КС-3). Оформление актов сдачи-приемки работ (КС-3), актов технической документации. Составление сводных сметных расчетов. Составление финансовых и производственных графиков работ к договорам. Подготовка документов для участия в тендерах, аукционах. Подготовка и оформление документов для получения лицензий (ФСБ, ФСТЭК, МЧС, СРО). Юридическое сопровождение учредительных документов организации. Размещение отчетности организации на сайтах АК&М, журнале "Деловой экспресс" и др. Оформление зарплатные банковских карт. Организация корпоративных мероприятий компании. Работа в программе 1С "Зарплата+Кадры" 8.2.
Обновлено в 05:51
По договоренности, 42 года, Москва, стаж 12 лет и 10 месяцев
* Разработка кадровой политики в соответствии с краткосрочными и долгосрочными задачами, направленными на стратегическое развитие работы компании ; * Кадровое администрирование: контроль и самостоятельное ведение кадрового документооборота: приемы, перемещения, переводы, увольнения сотрудников, архивирование документов и т.п.; * Контроль за соблюдением процедур, регламентов, разработка стандартов работы с персоналом * Подбор и адаптация персонала всех уровней. Контроль процесса адаптации, прохождения испытательного срока; * Бюджетирование HR-затрат; * Урегулирование конфликтных ситуаций в коллективе и трудовых споров; * Разработка/участие в разработке мотивационных систем для различных категорий сотрудников; * Маркетинговые исследования и мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты) * Координация и контроль работы сотрудников отдела; * Формирование и своевременное предоставление отчётности по подразделению; * Высвобождение персонала: анализ причин увольнения (обратная связь), решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника, мероприятия по снижению текучести персонала.
Обновлено 27 апреля
65 000 Р, 35 лет, Москва, стаж 13 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "Компания Гринфилдс", 4 года и 2 месяца
- ведение кадрового делопроизводства 4 юр.лица в полном объеме, штат сотрудников 300 человек - прием, увольнение, перевод на другую работу, составление графиков отпусков, ведение личных дел, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений, ведение штатного расписания, расчет б/л, расчет компенсации при увольнении, расчет отпускных, ведение табеля учета рабочего времени, выдача справок и копий документов работникам, оформление СНИЛС); - Работа с системой учета времени работы сотрудников; - Разработка и редактирование локальных нормативных актов и должностных инструкций; - контроль срока действия медицинских книжек сотрудников; - поиск и подбор персонала; - размещение вакансий в интернете и печатных изданиях; - проведение собеседований; - работа с гражданами СНГ.
Обновлено 27 апреля
70 000 Р, 36 лет, Москва, стаж 13 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров, ГК ИНРОСТ (кондиционирование, вентиляция), 8 лет и 7 месяцев
Карьерный рост до начальника отдела (в подчинении 2 человека), ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (до 250 человек) по 10 юл, приемы, увольнения, отпуска, ведение Т-2, ведение личных дел, штатное расписание, графики отпусков, ведение тк, изменение орг. структуры предприятия, ведение до 15 вакансий одновременно, подбор персонала по Москве и в регионы разного уровня сложности (от линейного до руководящего состава: от менеджера по продажам, секретаря, инженера по сервису до начальника отдела продаж, коммерческого директора, управляющего директора ГК), выявление потребностей и организация обучения сотрудников, адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, взаимодействие с вузами, должностные инструкции, внесение изменений в ПВТР, в трудовые договора, совместно с юридическим отделом разработка положений о премировании и аттестации, работа с иностранными гражданами, формирование кадрового резерва, мониторинг рынка труда и уровня заработных плат, взаимодействие с бухгалтерией, ведение ВУС, опыт взаимодействия с гос. инспекцией труда г. Москвы, отчетность, отчеты посещаемости работников организации, участие в организации корпоративных мероприятий.
Обновлено 27 апреля
80 000 Р, 44 года, Москва, стаж 16 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "ЦентрСтрой", 4 года и 11 месяцев
Руководство кадровой службой - 5 обособленных подразделений. В подчинении 7 специалистов. Штат 500 человек. Кадровый аудит всех подразделений. Кадровое делопроизводство в полном объеме; знание Трудового законодательства; подбор, адаптация, оценка, мотивация персонала; формирование корпоративной культуры; разработка ЛНА, ПВТР, должностных инструкций, положений подразделений и отделов; разработка KPI (ключевые показатели результата деятельности) для HR-департамента; ВУС с 0; проведение процедуры сокращения штата и численности работников; сложные увольнения; судебная практика; консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства; участие в тендерах, подготовка и корректировка документации; охрана труда; проведение процедуры СОУТ; обучение персонала (повышение квалификации, аттестация); внедрение профессиональных стандартов; 1С ЗУП 8.2, 8.3
Обновлено 27 апреля
70 000 Р, 47 лет, Москва, стаж 18 лет и 8 месяцев
Начальник кадрового управления, ЗАО "Энергоатоминжиниринг", 4 месяца
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства. Сокращение персонала холдинга. Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. 75% времени находился в командировках в регионах, контроль работы структурных подразделений в регионах России и ближнего зарубежья.
Обновлено 27 апреля
85 000 Р, 43 года, Москва, готова к переезду в Сочи, стаж 19 лет и 2 месяца
Руководитель отдела по персоналу, Индивидуальный предприниматель, 2 года и 6 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (3 юридических лица, с численностью 180 человек, 1 человек в подчинении); - Составление и корректировка штатного расписания; - Оформление приема, перевода, увольнения, отпуска работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ; - Оформление приема-увольнения иностранной рабочей силы (безвизовые), подача уведомлений в УФМС (отслеживание всех изменений в миграционном законодательстве); - Разрешение конфликтных ситуаций, проблемные увольнения; - Применение различных систем оплаты труда (Окладная, окладно-премиальная, почасовая, сдельная) и отражение их в трудовом договоре; - Разработка и заключение договоров гражданско-правового характера; - Работа с льготными категориями работников (Предоставление льгот и компенсаций в соответствии с законодательством); - Ведение табельного учета; - Составление, ведение, учет предоставления отпусков работников, контроль за соблюдением графика отпусков; - Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов; должностных инструкций и др.; - Контроль процесса комплектации персонала; - Поиск и подбор персонала низшего, среднего и высшего звена, взаимодействие с СМИ, интернет сайтами; - Размещение вакансий, проведение собеседований, организация встреч с руководителями подразделений, проверка рекомендаций; - Введение в должность (знакомство с коллективом, традициями, особенностями корпоративной культуры); - Мониторинг рынка труда; - Разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками Правил Внутреннего Трудового Распорядка; - Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной; - Формирование и ведение личных дел работников; - Ведение, учет, хранение трудовых книжек по всем юридическим лицам; - Подготовка справок с места работы, заверенных копий трудовых книжек для работников; - Поддержание внутренней корпоративной культуры; - Координация работы по повышению квалификации персонала и развитию их профессиональной карьеры; - Консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам применения трудового законодательства; - Консультирование руководителей и работников компании в рамках всех процессов по работе с персоналом; - Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам, связанным с персоналом (с Пенсионным Фондом, налоговой инспекцией и др.); - Коммуникация с банком по оформление "зарплатных карт", ; - Подготовка и проведение совещаний; - Подготовка отчетности по персоналу.
Обновлено 27 апреля
50 000 Р, 37 лет, Москва, стаж 20 лет и 10 месяцев
Организация / аудит / восстановление / комплексное сопровождение системы трудовых отношений и кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в единственном лице. 250 человек. 4 филиала. 5 юридических лиц.
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен