1
Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве
Сортировать по
релевантности
Обновлено в 11:27
70 000 Р
52 года
Москва
готов к переезду
Немецкий (Базовый)
стаж 21 год и 3 месяца
1. Проведение кадрового аудита.
2. Проведение сокращения штата персонала.
3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных.
4. Разработка должностных инструкций.
5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год.
6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня.
7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:20
По договоренности
41 год
Москва
Французский (Базовый)
стаж 17 лет
Начальник отдела кадров
1 год и 5 месяцев
(по октябрь 2014)
ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении);
• Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов;
• Составление и согласование должностных инструкций;
• Составление штатного расписания, графика отпусков;
• Оформление и учет листков нетрудоспособности;
• Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска)
• Ведение табеля учета рабочего времени,
- Обеспечение соблюдения норм законодательства
- Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров
- Хорошее знание ТК РФ
Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров /Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 11:16
По договоренности
47 лет
Москва
Немецкий (Базовый)
стаж 15 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров, помощник генерального директора
1 год и 11 месяцев
(по настоящее время)
ООО "Торговый Дом "Продукты Питания"
Организация и ведение кадрового учета компании в единственном лице в полном соответствии с действующим законодательством (штат 220 человек, в Москве- 120 человек, 8 юридических лиц, обособленное подразделение, дистанционные работники).
Разработка регламентов, положений, правил, должностных инструкций.
Консультирование работников и руководства компании по вопросам трудового законодательства.
Организация подбора персонала всех уровней.
Представление интересов компании при проверках контролирующими и проверяющими органами порядка соблюдения трудового законодательства.
Автоматизация кадрового учета и отдельных операций в 1С.
Проведён аудит и восстановление кадрового делопроизводства.
Реализован проект реорганизации структурных подразделений Группы Компаний "Продукты Питания" (открытие новых юридических лиц, построение новой организационной структуры, оптимизация численности, перевод и увольнение работников, разработка новых ЛНА, формирование ФОТ).
Сложные увольнения, решение трудовых споров в досудебном порядке.
Хозяйственное обслуживание служебных и офисных помещений класса "А" площадью 1073, 5 кв.м с численностью персонала 120 человек и поддержание комфортных условий в офисе.
Организация работа собственного пищеблока.
Бюджетирование затрат.
Выполнен комплекс технологических и организационных работ в рамках технологического присоединения офисного здания к электрическим сетям (проектирование системы электроснабжения, электромонтажные работы, документальное оформление технологического присоединения).
Выполнен комплекс работ в рамках подключения (технологического присоединения) офисного здания к централизованной системе водоснабжения и водоотведения (АО "Мосводоканал").
Главный специалист Управления кадров, Заместитель начальника музея по научной работе, Заместитель начальника музея по МТО скрыть
Обновлено в 11:11
60 000 Р
45 лет
Москва
Английский (Базовый)
стаж 28 лет и 7 месяцев
Главный специалист Отдела кадров в единственном лице
3 года и 3 месяца
(по настоящее время)
АО Ипотечный центр
Полное ведение Кадрового делопроизводства в единственном лице по 3 юридическим лицам АО, ООО (штатная численность 150 чел.) включая филиалы, находящиеся в районах Крайнего Севера. Функции секретаря-делопроизводителя с решением административно-хозяйственных вопросов.
Специалист по кадрам в единственном лице, Начальник Службы по работе с персоналом, Старший специалист (аппарат при руководстве), Начальник отдела обменных операций и приватизации жилого фонда скрыть
Обновлено в 11:09
60 000 Р
46 лет
Москва
стаж 26 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
6 лет и 6 месяцев
(по апрель 2017)
АОЗТ "Путь" /проектирование и строительство железных дорог по РФ/ штат 800 чел.
1. Поиск и подбор персонала:
• размещение объявлений по вакансиям с СМИ;
• проведение собеседований
2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК
3. Учет личного состава предприятия;
4. Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью.
5. Заполнение и учет трудовых книжек работников;
6. Ведение журнала учета трудовых книжек;
7. Расчет трудового стажа работников;
8. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
9. Составление графика отпусков работников;
10. Учет предоставления отпусков работников;
11. Оформление и учет приказов на отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения з/пл и т.д.)
12. Оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия;
13. Ведение архива личных дел работников (при увольнении)
14. Составление:
- Правил внутреннего трудового распорядка предприятия;
- Колдоговора предприятия;
- Положений:
- Должностных инструкций;
15. Учет инвалидов на предприятии;
16. Составление штатного расписания, структуры предприятия и приказов по ним.
17. Составление должностного списка работников;
18. Учет, заполнение и сдача в бухгалтерию больничных листов;
19. Составление протоколов заседания комиссии по социальному страхованию;
20. Ежемесячное составление табеля учета рабочего времени по всем подразделениям предприятия:
23. Составление приказов по предприятию, по командировкам работников;
24. Работа с программой 1С 7.7; 8.2 (занесение приема, перевода, увольнения, листов нетрудоспособности, отпусков, командировок работников)
25. Работа с центром занятости по квотам;
26. Работа с контролирующими органами, центром занятости, управлением труда и социальной защиты, фондом социального страхования, фондом защиты инвалидов (прохождение проверок, отчетность)
Инспектор по кадрам, Инспектор по кадрам, делопроизводитель скрыть
Обновлено в 11:05
70 000 Р
30 лет
Москва
Английский (Базовый)
стаж 10 лет и 5 месяцев
- кадровое делопроизводство (прием, увольнение работников, оформление и ведение личных дел, трудовых книжек, предоставление и оформление отпусков, подготовка и сдача дел в архив, ведение воинского учета и т.д.)
- подбор персонала
- оформление иностранных граждан,
- взаимодействие с контролирующими организациями,
- ведение документации,
- ведение архива личных дел,
- разработка Должностных инструкций,
- оформление больничных листов,
- составление и соблюдение Графика отпусков,
- составление Табелей учета рабочего времени сотрудников,
- Подготовка справок, копий трудовых книжек.
Ведение 3х юр.лиц
Другие обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
Секретарь / Помощник руководителя, Секретарь, Менеджер по визам и авиабилетам, Старший менеджер в туристических фирмах, Офис-менеджер, Секретарь офиса (начальник курьерской службы), Личный помощник генерального директора, Операционист (менеджер по кредит-контролю), Бухгалтер-кассир скрыть
Обновлено в 11:05
По договоренности
49 лет
Москва
Английский (Базовый)
стаж 30 лет и 8 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном числе, включая несколько юридических лиц. Подбор персонала. Разработка ЛНА, должностных инструкций, положений об отделах, оформление листков нетрудоспособности и т.д. Работа с проверяющими организациями, большой положительный опыт работы с трудовыми инспекциями, опыт судебных дел.
Начальник отдела кадров+ начальник отдела социального развития, Начальник отдела кадров, Главный специалист, Старший инспектор по кадрам, Заведующая машинописным бюро скрыть
Обновлено в 11:00
По договоренности
49 лет
Москва
стаж 19 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров
4 года и 8 месяцев
(по май 2017)
ГБУ "Научно практический реабилитационный центр" ДСЗН г. Москвы
Профессиональные навыки и достижения: численность (900 чел.)
- Комплектование учреждения кадрами (составление описания вакансии, размещение на сайте, предварительный отбор кандидатов по резюме, организация телефонных и личных интервью, проведение переговоров);
- Ведение штатного расписания;
- Ведение учета занятости ставок штатного расписания;
- Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами;
- Организовывала проведение аттестации работников учреждения;
- Организовывала проведение аттестации рабочих мест в учреждении;
- Разработка и корректировка локально-нормативных актов;
- Разработка и внедрение систем мотивации (KPI)
- Контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных очередных отпусков;
- Контроль расчета и предоставления дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, за фактически отработанное время;
- Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами;
- Составление и выдача льготных и архивных справок;
- Составление и предоставление в ПФР поименного списка работников (льготники) имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда.
- Подготавливала материалы для предоставления персонала к поощрениям и награждениям;
- Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа;
- Полный цикл ведения кадровой документации (прием на работу, совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, сложность/напряженность, увольнения, переводы, обработка листов нетрудоспособности, отпуска, командировки) в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами;
- Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
- Ведение военного учета граждан, сообщение в военкоматы о прибытии, убытии и всех изменениях военнообязанных, направление в военкоматы списков для сверки данных военнообязанных;
- Бронирование граждан, пребывающих в запасе;
- Ведение книг учета бланков строгой отчетности (формы №4);
- Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 10:59
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства. Сокращение персонала холдинга. Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения);
Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом;
Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании.
Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. 75% времени находился в командировках в регионах, контроль работы структурных подразделений в регионах России и ближнего зарубежья.
Начальник отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 10:55
80 000 Р
49 лет
Москва
стаж 17 лет и 6 месяцев
АО «Концерн «Вега»
- Постановка с "нуля" и ведение кадрового учета и делопроизводства в соответствии с ТК РФ в полном объеме (штат- 1400 сотрудников);
- Формирование и управление отделом кадров, до 6 сотрудников в подчинении;
- Взаимодействие с внешними фондами и организациями (воинский учет, пенсионный, медицинский фонды, статистика);
- Методология: доработка системы регламентов, положений, норм и др.;
- Ведение всех участков КДП: оформление документации по личному составу, учёт и ведение трудовых книжек и личных карт Т2, формирование личных дел;
- Оформление больничных и командировок сотрудников, всех видов отпусков;
- Формирование штатного расписания;
- Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности;
- Издание приказов и иных внутренних документов, в соответствии с Законодательством;
- Ведение кадровых журналов, подготовка справок для сотрудников, копий документов;
- Оформление и подготовка документов для предоставления в пенсионный фонд на работников с вредными и (или) опасными условиями труда;
- Сопровождение процедур сокращения персонала и проектов реорганизации, оптимизации численности или штата предприятия;
- Контроль за соблюдением ТК РФ, решение трудовых споров;
- Участие в проектах автоматизации процессов, перехода на новое ПО;
- Контроль соблюдения работниками трудовой дисциплины, разработка и внесение предложений, направленных на усиление трудовой дисциплины;
- Обеспечение консультативной поддержки руководителям структурных подразделений в решении вопросов оформления трудовых отношений с работниками.
Ключевые результаты:
1. Поставка с "нуля" системы КДП в Концерне;
2. В результате проведенного анализа документационного оформления трудовых отношений и кадрового учета в Концерне, разработаны и утверждены формы приказов по личному составу, определен и утвержден порядок процедуры согласования кадровых документов;
3. В целях оптимизации процесса кадрового администрирования разработаны и утверждены: положение о табельном учете, о приеме, переводе и увольнении работников, стандарт работы с архивом, положение о поощрении за труд, положение о звании Ветеран труда и знаке отличия предприятия, внесены изменения в положение об оплате труда.
4. В целях автоматизации процессов кадрового администрирования осуществлён перенос базы данных из 1С:7.7 и полноценная работа в программе 1С:8.3.
5. В целях контроля предоставления ежегодных и дополнительных отпусков введен ежемесячный отчет учета остатков неиспользованных отпусков работниками.
Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по кадрам, Специалист отдела кадров скрыть
Обновлено в 10:53
50 000 Р
37 лет
Москва
Английский (Технический)
стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам (в единственном лице)
7 лет и 3 месяца
(по настоящее время)
ООО, Агентство недвижимости, рекламное агентство
Аудит / восстановление / ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в единственном лице со всеми участками (ЛНА, штатное, прием, оформление, мат. ответственность, графики, табели, поощрения, взыскания, изменение условий, отпуска, командировки, нетрудоспособность, воинский учет, аттестация, увольнение, компенсации, документооборот и архив, журналы, проверки, трудовые споры, ГПХ, ПФ, служба занятости, прочее). 250 человек. 4 филиала. 5 юридических лиц.
По совместительству: методист курса Трудовые отношения и кадровое делопроизводство, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Заведующий лабораторией скрыть
Обновлено в 10:53
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (70 чел): прием, увольнение, кадровые перемещения сотрудников, трудовые книжки, личные карточки ф. Т-2, формирование личных дел, оформление больничных листов, отпусков, ведение журналов регистрации
• Подбор персонала, проведение первичных собеседований
• Работа с архивными документами, выдача справок о трудовой деятельности работникам организации
• Разработка локальных нормативных актов, положений о подразделениях, должностных инструкций
• Ведение базы данных персонала в программе "1С: ЗиУП. 8,2"
• Ведение журналов по Охране труда
• Воинский учет в организации (50 чел.военнообязанных)
Cметчик, Инспектор по кадрам (в единственном лице), Заместитель директора по управлению персоналом, Экономист по планированию, Оператор мотального оборудования, Лаборант скрыть
Обновлено в 10:51
70 000 Р
42 года
Москва
стаж 13 лет и 5 месяцев
Создание отдела кадров с «0».
• Восстановление и организация ведения кадрового делопроизводства с «0».
• Ведение КДП в полном объеме в единственном лице (1С: ЗУП 7.7, 8.2).
• Разработка положений и ЛНА, должностных инструкций и внесение в них изменений.
• Составление штатного расписания, своевременное внесение всех изменений.
• Составление всех видов кадровых приказов по личному составу: прием, перемещения, увольнение, отпуска, командировки и т.д.
• Заключение трудовых договоров и доп. соглашений, заключение договоров о материальной ответственности.
• Ведение личных дел, личных карточек, всех видов кадровых журналов регистраций.
• Учет трудовых книжек, подсчет трудового стажа.
• Составление и ведение графика отпусков, контроль его исполнения.
• Выдача справок, заверенных копий документов работников, связанных и их трудовой деятельностью.
• Консультирование работников по вопросам трудового законодательства.
• Осуществление полного цикла подбора персонала (от составления профиля должности вакансии до успешного вывода нового сотрудника).
Начальник отдела кадров, Старший менеджер по кадрам скрыть
Обновлено в 10:45
50 000 Р
42 года
Москва
стаж 11 лет и 8 месяцев
Руководитель группы кадрового администрирования
1 год и 1 месяц
(по апрель 2017)
Производственно-торговая организация (ООО)
Работа во временном проекте по перепрофилированию организации. Руководство сектором кадрового делопроизводства, кадровый аудит, стабилизация кадровой работы после кризисной ситуации, консультирование по делопроизводству, помощь в восстановлении участков кадрового делопроизводства, архивирование документации, помощь в ведении текущего кадрового делопроизводства, участие в подборе персонала, помощь работникам в переквалификации, выполнение распоряжений руководства и пр. 1С ЗУП 8.2/8.3, ЗиК 7.7
Начальник отдела кадров (в единственном лице), Начальник отдела кадров (в единственном лице), Специалист отдела кадров, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу/Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 10:41
По договоренности
44 года
Москва
стаж 9 лет и 2 месяца
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в том числе несколько юридических лиц;
• Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций;
• Формирование и предоставление отчетности по кадрам;
• Разработка регламентирующих документов, положений, инструкций;
• Формирование корпоративной культуры.
• ведение документации по учету кадров (до 300 человек), связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, ведение участка воинского учета, взаимодействие с военкоматами..
опыт ведения нескольких юридических лиц.
Приём и увольнение иностранных граждан (постановка их на миграционный учет, подготовка уведомлений о заключении/расторжении трудовых договоров), сотрудничество с ФМС г. Москвы (до 50 человек)
• изучение рынка труда, подбор сотрудников в соответствии с требованиями организации, ведение базы данных соискателей
• отслеживание трудовой дисциплины и выполнения работниками предприятия внутреннего трудового распорядка
• разработка и контроль выполнения локальных нормативных актов организации
Консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства
Обновлено в 10:38
По договоренности
32 года
Москва
Немецкий (Базовый)
стаж 14 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров
2 года и 3 месяца
(по настоящее время)
Группа компаний по строительству промышленных объектов
• Контроль за соблюдением трудового законодательства.
• Осуществление методического руководства и координация деятельности работников отдела кадров и ОТиЗ (19 человек) (г. Москва, г. Верхний Тагил Свердловская область, г. Добрянка Пермский край, г. Тобольск Тюменская область).
• Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.
• Представление интересов Общества во внешних организациях (суд, гос.органы и т.д.).
• Контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений Правительства, приказов и распоряжений руководителя управления по работе с персоналом.
• Разработка локально нормативных актов и регламентов Общества, положений о подразделениях, должностных инструкций, положения об оплате труда и других документов.
• Мониторинг и разработка предложений по совершенствованию организационной структуры Общества.
• Табельный учет рабочего времени.
• Ведение кадрового делопроизводства в Обществе.
• Проведение систематического аудита кадровой документации и работы в Обществе, разработка предложений по ее улучшению.
• Прием, перевод и увольнение работников, больничные листы, формирование ежегодного графика отпусков в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Директора Общества (общий штат 2 500 человек).
• Взаимодействие с внешними организациями: Банки, в части ведение зарплатного проекта; Медицинские учреждения, в части организации медосмотров при приеме на работу и периодических медосмотров; Страховые компании, в части ДМС.
• Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования, в части разработки и изменения графиков работы, определения размеров премии по положению об оплате труда и т.д.
• Штатное расписание.
• Ведение учета показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление установленной отчетности.
• Расчет премий (ежемесячные, квартальные, разовые) сотрудников в соответствии с системой премирования, принятой в соответствующем производственном подразделении.
Ведущий специалист отдела кадров, Ведущий специалист Управления кадровой политики, Экономист по труду Службы мотивации, компенсации, организационного развития, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по обучению и подбору персонала, Заместитель начальника отдела, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 10:38
50 000 Р
51 год
Москва
стаж 21 год и 10 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнения, изменение окладов и т.д.).
Ведение табельного учета.
Расчет заработной платы в программе 1С комплексная автоматизация редакция 1.1, 1С "Зарплата и кадры" 8.3,
• Расчет заработной платы сотрудникам; суммированный учет рабочего времени.
• Составление графика отпусков работников.
• Ведение документации по всем видам отпусков, табеля учета рабочего времени.
• Ведение штатного расписания.
• Формирование личных дел сотрудников.
• Формирование отчетности.
• Участие в составлении должностных инструкций.
• Участие в разработке и составлении локальных нормативных актов (Правил, Положений и т.п.).
• Контроль трудовой дисциплины.
• Подбор сотрудников по запросу подразделений компании (размещение информации о поиске сотрудников по требованиям, предоставляемым из отделов, проведение первичных собеседований, планирование собеседований непосредственно с потенциальными руководителями).
Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Руководитель по персоналу, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Начальникотдела кадров, Инженер 1 категории скрыть
Обновлено в 10:34
По договоренности
52 года
Москва
готова к переезду
Немецкий (Базовый)
стаж 8 лет и 2 месяца
Достижения:
- Организация и планирование работы отдела с "0".
- Разработка ЛНА, организация КДП в полном объеме.
- Организация процесса обучения и системы мотивации.
Формирование штатного расписания.
Организация процесса обеспечения компании необходимым персоналом:
разработка профиля вакансии и должностных обязанностей;
реклама вакансий;
собеседования, контроль стажировок и адаптации новых сотрудников;
Формирование корпоративной культуры и развития персонала.
Участие в мероприятиях по организационному развитию.
Организация табельного учета, предоставление данных в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Ведение КДП, учёт ТД, ГПД, МК.
Взаимодействие с организациями партнёрами (медицинские центры, учебные центры, центры занятости).
Ведение зарплатного проекта.
Составление графика отпусков и контроль его выполнения.
Организация прохождения мед.осмотров и инструктажей;
Ведение базы данных 1С 8.3.
Решение административных вопросов и т. д.
Начальник отдела кадров управления персоналом, Начальник отдела кадров и персонала, Менеджер по персоналу, и.о. руководитель отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, и.о. директора по персоналу скрыть
Обновлено в 10:33
57 000 Р
30 лет
Москва
стаж 6 лет и 1 месяц
Заместитель Начальника управления по работе с персоналом
1 год и 4 месяца
(по октябрь 2014)
ОАО Банк "Западный"
- Ведение кадрового делопроизводства (Штат 1000 человек): прием (оформление в 1С 8.2 ЗУП, карточка Т-2, трудовой договор, договор материальной ответственности), перевод, увольнение, отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам);
- Формирование и ведение личных дел работников;
- Табель учета рабочего времени;
- Ведение трудовых книжек, журнала движения трудовых книжек и подготовка заверенных копий;
- Учет и оформление листов нетрудоспособности;
- Подготовка и выдача справок по запросу работников;
- Подготовка статистических и аналитических отчетов;
- Разработка должностных инструкций, регламентов;
- Составление и редактирование штатного расписания;
- Работа с уведомлениями в центры занятости, государственные органы (в случае приема на работу бывшего государственного служащего);
- Курирование направления подбора персонала.
Достижения:
- восстановление кадровых документов;
- разработка и внедрение регламента по процессу оформления работников;
- построение и оптимизация процесса подбора персонала.
Менеджер по персоналу (Проектная работа), Менеджер по подбору персонала, Менеджер по работе с кадрами, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено в 10:25
По договоренности
47 лет
Москва
готов к переезду в Санкт-Петербург, Воронеж
Английский (Технический)
стаж 25 лет и 3 месяца
Осуществлял руководство подразделениями HR-департамента в Генеральной дирекции Общества (г. Москва) и региональных подразделениях на территории РФ.
Разработал и внедрил ряд локальных нормативных актов, взамен устаревших. Организовал работу по приведению в порядок и актуализации должностных инструкций сотрудников.
Отредактировал, в соответствии с реальной обстановкой, организационную структуру и штатное расписание Общества.
Организовал пересмотр и приведения в соответствие требованиям законодательства и существующим объёмам выработки тарифные ставки для должностей рабочих.
Вместе с подчинёнными сотрудниками и сотрудниками бухгалтерии успешно прошёл плановую проверку ГИТ.
Организовал и провел комплекс мероприятий, связанный с реорганизацией, банкротством и прекращением деятельности организации по причине значительной финансовой задолженности (оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов, изменение условий труда и системы оплаты, оформление процедуры простоя работников, сокращение численности и штата персонала Общества, кадровое сопровождение процедуры банкротства и пр.).
Осуществлял морально-психологическую поддержку сотрудников в период прекращения деятельности организации и массовых сокращений, помощь в дальнейшем трудоустройстве.
Одновременно организовал и осуществил мероприятия, необходимые для создания, наполнения и запуска дочерней компании, однако акционерами было принято решение отказаться от финансирования данного проекта. В связи с этим и отсутствием перспектив дальнейшего развития, принял решение об увольнении по соглашению сторон.
Директор по персоналу и организационному развитию, Начальник департамента управления человеческими ресурсами, Директор по персоналу, Управляющий персоналом и кадровой работой скрыть
Обновлено в 10:18
По договоренности
42 года
Москва
стаж 5 лет и 1 месяц
Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по всей группе компаний. (несколько юридических лиц)
• Контроль своевременного оформление приема, перевода и увольнение сотрудников в соответствии с действующим законодательством РФ и нормативно-правовыми актами Компании.
• Подготовка приказов по личному составу.
• Ведение учета личного состава (Т2).
• Учет, заполнение и хранение трудовых книжек.
• Составление должностных инструкций и нормативно-правовых актов.
• Составление штатного расписания, организационной структуры.
• Организация выдачи справок о работе и иных документов работникам Компании.
• Составление и ведение графика отпусков.
• Контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины.
• Оформление документов для предоставления работников к поощрению или привлечения к дисциплинарной ответственности.
• Консультация руководства и работников по вопросам трудовых отношений.
Опытный пользователь 1С 8.3, и офисных программ, а так же "Гарант", "Консультант Плюс".
Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 10:17
60 000 Р
46 лет
Москва
Английский (Базовый)
стаж 22 года и 9 месяцев
- Составление штатного расписания «с нуля» и его дальнейшее ведение.
- Разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных), Положения об обособленных подразделениях, Положения о конфиденциальности и неразглашении информации, Положения об оплате труда, Положения об аттестации сотрудников, Положения об отпусках и т.д. Ознакомление работников с данными документами.
- Разработка (совместно с руководителями структурных подразделений), утверждение и поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций работников.
- Восстановление и последующее ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение), подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, формирование и ведение личных карточек Т-2, учет и ведение трудовых книжек.
- Составление и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков.
- Ведение табелей учета рабочего времени.
- Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.
- Подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом.
- Оформление листков нетрудоспособности.
- Взаимодействие с проверяющими органами.
- Подготовка документов по запросам работников (копий документов, справки).
- Организация и проведение аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности.
- Ведение Журнала приказов по личному составу, Журнала приказов по общей деятельности предприятия.
- Оформление договоров возмездного оказания услуг.
- Оформление договоров на прохождение учебной, производственной практики студентами.
- Организация обучения руководства компании по охране труда, пожарно-техническому минимуму.
- Организация проведения специальной оценки условий труда.
- Организация проведения периодических медосмотров.
- Проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, ведение Журналов по Охране труда и пожарной безопасности.
- Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства.
- Проведение вебинаров для руководителей региональных представительств Холдинга по кадровым вопросам.
- Проведение аудита в региональных представительствах Холдинга по кадровой документации, документов по охране труда и пожарной безопасности.
- Подготовка внутренней отчетности по персоналу, предоставление статистической отчетности.
Всю работу осуществляла одна.
Численность персонала – около 200 человек (без учета персонала региональных представительств Холдинга).
Количество региональных представительств – 17.
Заместитель генерального директора, Менеджер консультационного центра, Менеджер, Руководитель организационного отдела, Менеджер, Руководитель отдела реализации печатной продукции, Секретарь-референт скрыть
Обновлено в 10:13
По договоренности
43 года
Москва
стаж 15 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала
4 года и 10 месяцев
(по сентябрь 2017)
Холдинговая структура (производство, монтаж, проектирование резервуарных металлоконструкций)
Работа в управляющей компании (компания специализируется по производству, монтажу и проектированию резервуарных металлоконструкций)- полное руководство службой персонала (в подчинении: 5 человек в г. Москва + 2 филиала: Самара, Челябинск)
общая численность компании до 1000 чел.
Компания работает в отраслях промышленного, энергетического, инфраструктурного, транспортного и оборонного строительства. Специализируется на реализации проектов на условиях EPC-подрядов в области нефте-газопереработки.
Сайт компании - http://ng-eng.ru/
Проведение внутреннего аудита по 5 юр. лицам и восстановление кадрового документооборота в соответствии с требованием трудового законодательства
Ведение самостоятельно 3 отдельных юр.лица + контроль по КДО в юр.лицах и 2 филиалах
* работа по ведению КДО (все участки КДП) в полном объеме: прием, перевод, увольнение и пр. документооборот по личному составу в соответствии с ТК РФ;
* разработка, корректировка, согласование и утверждение ЛНА компании
* подбор специалистов (по всем направлениям компании) для замещения вакантных должностей совместно с руководителями структурных подразделений, формирование резерва для выдвижения на руководящие должности
* организация и контроль адаптации персонала
* размещение информации о вакансиях в интернете, СМИ, его адаптация
Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников по вопросам ТК РФ.
Обеспечение своевременного составления оперативной и статистической отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Организация разработки прогнозов с целью определения текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения.
Формирование ведомости на выплату з/п
Формирование и контроль бюджетов оплата труда и др. расходов на персонал.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров (в единстенном лице), Секретарь отдела кадров скрыть
Обновлено в 10:09
По договоренности
47 лет
Москва
готова к переезду
Английский (Базовый)
стаж 13 лет и 5 месяцев
С мая 2017года по июнь 2017года
Директор по персоналу в единственном лице.
Группа производственно-торговых Компаний (несколько юридических лиц"АТМ", " СтройИнструмент", "Техномир" и т.д.)
(Завод по производству алюминиевых и биметаллических радиаторов, завод по производству душевых кабин, филиалы по оптовым продажам в Самаре и Новосибирске)
Восстановление кадрового делопроизводства, создание ЛНА, подбор персонала.
С марта 2017 года по апрель 2017 года
Заместитель Генерального директора по персоналу (в подчинении 1 человек).
ООО " Группа МЕТТАТРОН"
Оптовая торговля термоусаживамыми трубками, муфтами и печатными платами.
Выполнение проектной работы по разработке локально-нормативных документов и регламентов работы подразделений Компании:
Создание с нуля и актуализация следующих документов:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о компьютерной безопасности и правилах пользования информационно-техническими ресурсами;
- Положение о защите персональных данных работников с Положением о видеонаблюдении в приложении;
- Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну;
- Положение об оплате труда и премировании;
- Положение о прохождении испытательного срока;
- Регламент работы с рекламациями;
- Регламент отдела закупок и логистики;
- Регламент отдела продаж;
- Регламент приема на работу;
- Положение об охране труда и пожарной безопасности;
- Правила пользования корпоративной мобильной связью и т.п.
Разработка недостающих должностныхинструкций, напр. Должностной инструкции менеджера по внешнеэкономической деятельности и Должностной инструкции кладовщика-контролера.
Внесение изменений в стандартную форму трудового договора.
Проведение аудита кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ в 4-х юридических лицах, формирование личных дел работников с карточками формы Т-2.
Разработка пошагового плана введения в должность менеджера по продажам и оператора Call-центра (программа адаптации).
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (в единственном лице) скрыть
Обновлено в 09:53
По договоренности
35 лет
Москва
Английский (Базовый)
стаж 10 лет и 11 месяцев
Восстановление КДП за определенные периоды.
Ведение КДП на в нескольких организациях (удаленно)
Подбор и оценка персонала.
Руководитель отдела персонала, Ведущий специалист по подбору персонала, Директор по персоналу, Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала, Менеджер по персоналу, Рекрутер / Менеджер по персоналу, Менеджер по продажам / Менеджер по работе с клиентами скрыть
Опубликовано за
Возраст
до 30 лет3 920
от 30 до 35 лет9 720
от 35 до 40 лет13 257
от 40 до 45 лет12 707
от 45 до 50 лет10 683
от 50 лет16 882
Уровень дохода
По договоренности23 012
до 30 000 руб.5 570
от 30 000 до 50 000 руб.13 835
от 50 000 до 70 000 руб.11 632
от 110 000 руб.3 907
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Арбатско-Покровская4 567
Бутовская344
Замоскворецкая4 611
Калужско-Рижская4 896
Каховская313
Кольцевая303
МЦК21
Сокольническая3 153
Филевская385
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.