Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 103 резюме
После регистрации будет доступно 56 685 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 07:53
По договоренности, 49 лет, Москва, стаж 18 лет и 5 месяцев
Начальник отдела, ВС СССР. ВС РФ,, 18 лет и 5 месяцев
Кадровое делопроизводство. С "0". Ведение штатного расписания, штатной расстановки. Разработка Правил внутреннего трудового распорядка, Положений о персонале. Разработка Положений о структурных подразделениях. Разработка должностных инструкций, инструкций по охране труда. Документирование трудовых отношений: прием, перевод, отпуска. Командировки. Поощрения. Дисциплинарные взыскания. Увольне-ние. ГОСТ. Бланки. Трудовые договора. Договора подряда и др. Совместительство. Совмещение. Ведение личных дел, личных карточек и дополнений к ним. Подготовка приказов по личному составу и по основной деятельно-сти. Ведение трудовых книжек: правила заполнения, учет, выдача, вкла-дыши. Увольнение. Сокращение. Реорганизация. Ликвидация. Аттестация. Правовое регулирование высвобождения работников. Канцелярия в отделе кадров. Формирование хранение дел. Внесение изменений в кадровые документы. Порядок осуществления ВУС. Расчет страхового стажа. Расчет льготного стажа. Оформление больничных листов. Обеспечение сохранности документов. Карточки-заместители. Кон-троль. Снятие копий с документов. Копии внутренние. Копии внешние. Формирование архивного хранения документов в отделе кадров. Ведение номенклатуры дел. Уничтожение документов, не имеющих практической надобности. Оформление документов: акты, справки, докладные, записки, про-токолы. Подготовка договоров на обучение, ОМС, медицинские осмотры. Подготовка документов на оформление пенсии. Знание 1С: Зарплата и кадры. 7.7 и 8.1.
Обновлено в 07:53
По договоренности, 57 лет, Москва, стаж 32 года и 11 месяцев
 Организация работы по кадровому обеспечению оперативно служебной деятельности министерства (более 5000 сотрудников и работников).  Организация работы по отбору и приему на службу, кадровое обеспечение прохождения службы, аттестация сотрудников, подготовка наградных материалов и награждение сотрудников.  Руководство, организация и контроль работы отдела кадров и кадровых подразделений МВД, кадровое сопровождение прохождения службы, назначение, перемещение, увольнение и оформление пенсии.  Проведение кадрового анализа и организация разработки кадровой стратегии министерства.  Контроль за соблюдением правил и порядка работы с документами, своевременностью и качеством исполнения.  Организация и проведение совещаний, семинаров, учебных сборов с сотрудниками кадровых подразделений по повышению профессионального уровня.  Организация и контроль обеспечения сохранности сведений, составляющих государственную тайну, сведений конфиденциального характера, персональных данных сотрудников.  Контроль сроков и качества рассмотрения писем, жалоб и заявлений граждан и сотрудников по кадровым вопросам.  Участие в заседаниях органов законодательной и исполнительной власти, судах по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров.  Проведение необходимых проверок служебной деятельности органов и подразделений министерства по вопросам компетенции отдела кадров, ведения документов по кадровому делопроизводству и учету.  Заслушивание руководителей подразделений по работе с личным составом по вопросам кадрового обеспечения.  Участие в изучении общественного мнения населения о деятельности органов внутренних дел.  Выявление, изучение и внедрение передового опыта работы по вопросам комплектования и прохождения службы.  Организация работы по отбору и расстановке кадров, формированию и обучению резерва кадров.  Подготовка, формирование и издание кадровых приказов.  Организация работы по ведению и сохранности личных дел сотрудников, трудовых книжек и других отчетных документов отдела кадров в соответствии с требованиями нормативных документов.  Ведение штатного расписания, учет личного состава, формирование отчетности по кадрам и предоставление отчетности в государственные органы.  Подготовка и проведение организационно-штатных мероприятий, в том числе сокращений и реорганизаций.  Проведение служебных проверок по дисциплинарным проступкам.  Предоставление очередных ежегодных отпусков (график отпусков, учет отпусков), оформление и учет командировок, больничных листов.  Ведение воинского учета и учета формы N6.  Разработка регламентов (учет, документооборот, планирование) и участие в автоматизации.  Взаимодействия со службой занятости, военными комиссариатами, ПФР, ФОМС, ФСС.
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 06:51
80 000 Р, 38 лет, Москва, стаж 12 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, Фабрика одежды, 2 года и 3 месяца
Организация и ведение кадрового учета компании в полном соответствии с действующим законодательством численность 500 чел (в подчинении 3 человека инспектор по кадрам, секретарь офиса, курьер); - участие в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов; - разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками ПВТР; - работа с обособленными подразделениями (салоны-магазины, фабрики); - взаимодействие с руководителями структурных и обособленных подразделений по вопросам трудового законодательства. - поиск и подбор персонала низшего, среднего и высшего звена, ВКС; - взаимодействие с СМИ, интернет сайтами, ЦЗН, газеты; - размещение вакансий, проведение собеседований, организация встреч с руководителями подразделений, проверка рекомендаций; - миграционный учет; - организация и контроль получения разрешительных и идентификационных документов иностранных работников (ВКС) ЕАС, прибывших в РФ.; - проведение кадрового аудита; - разработка и внедрение должностных инструкций по всем уровням; - архивирование документов кадровой службы: - участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. - консультационная поддержка работников в вопросах трудового права и кадрового делопроизводства. - прием, перевод, отпуск, увольнение работников в соответствии с ТК; - составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; - контроль исполнения графика отпусков; - проблемные увольнения; - контроль за организацией охраны труда; - взаимодействие с контролирующими органами; - заполнение, учет, ведение и хранение трудовых книжек; - формирование и ведение личных дел сотрудников; - ведение табельного учета; - составление номенклатуры дел; - заполнение листов временной нетрудоспособности; - подготовка отчетности - мониторинг рынка труда; - поддержание внутренней корпоративной культуры; - участие в адаптации новых сотрудников; - оптимизация организационной структуры предприятия; - ведение штатного расписания; - контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров; - консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства; - подготовка наградного материала; - контроль за скорейшей адаптации новых сотрудников; - создание и поддержание благоприятного корпоративного климата внутри коллектива; - подготовка приказов по общей деятельности предприятия; - подготовка и реализация корпоративных мероприятий.
Обновлено в 06:47
75 000 Р, 43 года, Москва, стаж 13 лет
Заместитель генерального директора по персоналу, начальник отдела кадров, Крупный Российский Инвестиционно-строительный Холдинг (Технический заказчик, Генеральный подрядчик), 2 года и 1 месяц
Ведение 16 юридических лиц в единственном лице (полный объем) включая учет и контроль филиалов в 2х городах России. Участие в стратегическом и оперативном управлении человеческими ресурсами Компании. Построение системы управления персоналом с нуля. Определение основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании. Внедрение системы мотивации на основе показателей KPI, администрирование KPI. Определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда. Полный цикл подбора персонала. Формирование кадрового резерва. Адаптация, введение в должность, ротация, мотивация, решение конфликтных ситуаций и трудовых споров и т.д). Контроль штатной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, анализ текучести, разработка мероприятий по ее снижению. укрепление трудовой дисциплины, потерь рабочего времени. Организационно-штатное развитие компании (штатное расписание, организационная структура, определение компетенций по должностям и подразделениям). Ведение и контроль кадрового делопроизводства (в полном объеме). Разработка внутренних нормативно-правовых актов. Взаимодействие с проверяющими органами.
Обновлено в 06:46
По договоренности, 51 год, Москва, готова к переезду, стаж 26 лет и 5 месяцев
Ведущий специалист по кадрам, ооо "Газпром трансгаз Ставрополь", 26 лет и 5 месяцев
Владею всеми направлениями кадровой работы: личный стол, назначение негосударственных пенсий, профессиональное обучение (в том числе бюджетирование), резерв кадров, работа с молодыми специалистами и студентами, аттестация персонала, награждение и поощрение, ведение воинского учёта. Работа с трудовыми договорами, гражданско-правовыми договорами, договорами материальной ответственности. Психологическое сопровождение кандидатов при приёме на работу, резерв на выдвижение. Социальная работа с личным составом и пенсионерами. Профессиональное пользование программой "1С:Предприятие-Зарплата и Управление персоналом. Версия 8.2.", "Консультант Плюс", SAP NetWeaver Portal, RapidApp, тестовых методик "Бизнес-профиль" и приложения "Конком", "ИДС"-индивидуальный деловой стиль. Разработка локальных нормативных документов:правила внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, положения об аттестации, положения об отделе (группе), должностные инструкции и др. Опыт работы по проверкам: государственной инспекции по труду, налоговой службы и федеральной службы социального страхования РФ. Практическая работа по реорганизации предприятия с последующим сокращением численности и штата работников. Организация и контроль над профессиональнойдеятельностью территориальных подразделений. Обеспечение деятельности организации. Наставничество. Взаимодействие с органами государственной власти, телевидения, радиовещания, средствами печати. Связи с общественностью (интервью, презентации, конференции).
Обновлено в 06:40
60 000 Р, 46 лет, Москва, стаж 16 лет и 5 месяцев
Консультант отдела кадров, Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам №6, 12 лет и 4 месяца
- Ведение кадрового делопроизводства и документооборота в полном объеме (штатная численность 300 человек): - Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командирования - Оформление личных дел и личных карточек формы Т-2 работников - Ведение табеля учета рабочего времени - Составление графика отпусков и контроль за его соблюдением - Учет и оформление листков нетрудоспособности сотрудников - Учет, заполнение и хранение трудовых книжек сотрудников - Формирование и актуализация штатного расписания - Подготовка и проведение аттестации сотрудников - Подготовка материалов для награждения и поощрения сотрудников - Оформление справок сотрудникам (по запросу) - Составление аналитических отчетов по численности, подготовка статистических данных по персоналу - Участие в разработке кадровых документов, положений, должностных регламентов - Участие в оптимизации численности персонала, участие в поиске резюме кандидатов - Контроль прохождения срока испытания новыми сотрудниками - Ведение воинского учета - Консультирование по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам - Являюсь технологом автоматизированной программы по учету кадров.
Обновлено в 06:18
По договоренности, 45 лет, Москва, стаж 12 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров, ООО "Компания" Атлас-Люкс" ( Производство кухонь), 1 год и 2 месяца
- Ведение КДП в полном объеме (1С:8.2, несколько юридических лиц, штат 350 сотрудников); - Участи в разработке организационной структуры компании и локальных нормативных актов; - Составление штатного расписания, внесение в него изменений и контроль штатной расстановки; - Проведение кадрового аудита, восстановление кадровой документации; - Подготовка ТЗ для автоматизации кадрового учета; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Составление графика отпусков и учет их предоставления работникам; - Разработка и согласование должностных инструкций; - Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, передача их в бухгалтерию; - Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ. - Формирование и ведение внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам; - Работа с иностранными гражданами (прием, увольнение, отпуска, контроль регистрации).
Обновлено в 06:13
80 000 Р, 52 года, Москва, стаж 22 года и 7 месяцев
Главный бухгалтер холдинга, Холдинг ООО ЭМКО - ООО МЛТ- ИП Селиванов Д. Б., 3 года и 7 месяцев
Бухгалтерский учет в полном объеме. Баланс, Доходы, Расходы, Отчётность (ПФР, ФСС, Мед Страх), НДФЛ, ФОТ (зар/пл+налоги), 3 банк-клиент, платежи, кадры, статистика, отчётность в банки, отчетность ОЭЗ "Дубна", отчетность МинЗдрав, управленческий учёт, оптимизация налогообложения предприятия, отчётность владельцам, совладельцам и заинтересованным лицам, отчётность по участию в тендерах. Решение задач в управлении налоговыми рисками: выявление, оценка налоговых рисков, планирование налогов, контроль за исполнением мер по минимизации налоговых рисков.
Обновлено в 05:27
По договоренности, 52 года, Москва, стаж 34 года и 7 месяцев
Советник, Государственная гражданская служба, 11 месяцев
Исполнение обязанностей в соответствии с регламентом. Контроль соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. Подготовка и контроль правовых актов. Составление отчетности по результатам деятельности.
Обновлено в 05:26
По договоренности, 52 года, Москва, стаж 34 года и 6 месяцев
Советник, Государственная гражданская служба, 11 месяцев
Исполнение обязанностей в соответствии с регламентом. Контроль соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. Подготовка и контроль правовых актов. Составление отчетности по результатам деятельности.
Обновлено в 01:41
По договоренности, 37 лет, Москва, стаж 13 лет и 4 месяца
Начальник отдела по кадровому учету и расчету с персоналом, ООО Виктория К и партнеры, 8 лет и 9 месяцев
Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование, расчет оплаты труда, подготовка отчетов ПФР, ФСС, прием, увольнение, кадровое перемещение, расчет отпусков, больничных, декретных, алиментов, компенсаций отпусков, увольнений, трудовые договора, доп. соглашения, гражданско-правовые договора, тестирование сотрудников, медицинские полиса, ведение трудовых книжек, ведение входящих и исходящих кадровых документов. Возмещение из ФСС декретных и больничных в пользу работодателей. Контроль работы отдела. Подчинении три сотрудника.
Обновлено в 01:18
По договоренности, 42 года, Москва, стаж 17 лет и 3 месяца
Менеджер по персоналу, ООО ПК "Сокольники", 6 месяцев
Постановка кадрового учета с «нуля». Восстановление кадровой документации; оформление приемов, переводов, увольнений; ведение и хранение трудовых книжек; формирование и ведение личных дел; составление штатного расписания, журналов регистрации, карточек Т-2, оформление иностранных граждан (безвизовых). Формирование и ведение базы сотрудников в 1С.
Обновлено в 01:09
60 000 Р, 29 лет, Москва, стаж 6 лет и 1 месяц
- Ведение кадрового делопроизводства (Штат 1000 человек): прием (оформление в 1С 8.2 ЗУП, карточка Т-2, трудовой договор, договор материальной ответственности), перевод, увольнение, отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам); - Формирование и ведение личных дел работников; - Табель учета рабочего времени; - Ведение трудовых книжек, журнала движения трудовых книжек и подготовка заверенных копий; - Учет и оформление листов нетрудоспособности; - Подготовка и выдача справок по запросу работников; - Подготовка статистических и аналитических отчетов; - Разработка должностных инструкций, регламентов; - Составление и редактирование штатного расписания; - Работа с уведомлениями в центры занятости, государственные органы (в случае приема на работу бывшего государственного служащего); - Курирование направления подбора персонала. Достижения: - восстановление кадровых документов; - разработка и внедрение регламента по процессу оформления работников; - построение и оптимизация процесса подбора персонала.
Обновлено в 01:09
60 000 Р, 29 лет, Москва, стаж 6 лет и 1 месяц
- Ведение кадрового делопроизводства (Штат 1000 человек): прием (оформление в 1С 8.2 ЗУП, карточка Т-2, трудовой договор, договор материальной ответственности), перевод, увольнение, отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам); - Формирование и ведение личных дел работников; - Табель учета рабочего времени; - Ведение трудовых книжек, журнала движения трудовых книжек и подготовка заверенных копий; - Учет и оформление листов нетрудоспособности; - Подготовка и выдача справок по запросу работников; - Подготовка статистических и аналитических отчетов; - Разработка должностных инструкций, регламентов; - Составление и редактирование штатного расписания; - Работа с уведомлениями в центры занятости, государственные органы (в случае приема на работу бывшего государственного служащего); - Курирование направления подбора персонала. Достижения: - восстановление кадровых документов; - разработка и внедрение регламента по процессу оформления работников; - построение и оптимизация процесса подбора персонала.
Обновлено в 01:08
45 000 Р, 49 лет, Москва, готова к переезду, стаж 19 лет
Начальник отдела кадров, Тушинский районный суд города Москвы, 1 год и 10 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства: назначение на должность государственных гражданских служащих, заключение служебных контрактов, формирование личных дел, введение в базу в программе КАДРЫ сведений о государственных гражданских служащих, представление к присвоению классного чина, установление надбавки за выслугу лет и т.п. Знаю 1с зуп 8.3.
Обновлено 29 мая
40 000 Р, 41 год, Москва, стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам, Образовательное учреждение, 2 месяца
Ведение всего кадрового учета в единственном лице!
Обновлено 29 мая
По договоренности, 44 года, Москва, готова к переезду, стаж 15 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров, ООО "АвтоАльянс", 1 год и 4 месяца
Численность компании 500 человек. Руководство работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии компании, определение ее основных направлений. Вахта. Руководство персоналом отдела и управление всеми HR-функциями компании. Контроль за кадровым делопроизводством в полном объеме (штат более 500 человек). Разработка и контроль отчетности по отделу, анализ. Разработка ДИ, ЛНА, ТД и др.документов. Формирование планов подбора персонала. Разработка, построение и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации для различных категорий персонала. Консультирование руководителей компании по кадровым вопросам и трудовому законодательству (и не только по трудовому). Взаимодействие с контролирующими органами. Правовая экспертиза проектов приказов, инструкций, положений и других актов правового характера
Обновлено 29 мая
60 000 Р, 33 года, Москва, стаж 10 лет и 3 месяца
Менеджер по персоналу, ГБУ "Гормост", 4 года и 1 месяц
- ведение участка численностью 900 человек - ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников); - проведение аттестации персонала; - ведение табеля учета рабочего времени работников; - ведение личных дел сотрудников; - участие в формировании штатного расписания и штатной расстановки; - участие в составлении и выполнении графика отпусков; - участие в разработке должностных инструкций; - содействие по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, а так же увольнения работников совместно с руководителями структурных подразделений; - участие в разрешении трудовых споров и конфликтов; - подготовка материалов для представления работников к поощрению и награждению; - консультирование работников учреждения по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам; - работа в программе - 1C 8.3. Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0 (1.0.107.1); - работа в системе электронного документооборота.
Обновлено 29 мая
50 000 Р, 37 лет, Москва, стаж 20 лет и 11 месяцев
Специалист по кадрам (в единственном лице), ООО, Агентство недвижимости, рекламное агентство, 6 лет и 11 месяцев
Организация / аудит / восстановление / комплексное сопровождение системы трудовых отношений и кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в единственном лице. 250 человек. 4 филиала. 5 юридических лиц.
Обновлено 29 мая
50 000 Р, 50 лет, Москва, стаж 15 лет и 3 месяца
Инженер ОПКР, МКУ ЦГЗ г. Вологды", 1 год и 2 месяца
- осуществление текущего делопроизводства организации; - составление приказов по основной деятельности и других приказов свободной формы; - прием и обработка телефонных звонков и корреспонденции; - ведение документооборота, организация почтовых отправлений; - оформление и организация командировок сотрудников, - ведение работы по ОТ (аттестована по ОТ) в учреждении участие в подготовке и проведении СОУТ; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, оформление отпусков, формирование графика отпусков, заполнение и ведение трудовых книжек, ведение табеля учета рабочего времени, воинский учет; - прием посетителей, организация деловых встреч; - обеспечение жизнедеятельности офиса (канцелярские, хозяйственные и пр. товары/услуги); - выполнение иных поручений руководства.
Обновлено 29 мая
По договоренности, 39 лет, Москва, стаж 13 лет
Начальник отдела кадров, Строительная компания, 1 год и 9 месяцев
КДП в полном объеме
Обновлено 29 мая
По договоренности, 42 года, Москва, стаж 12 лет и 11 месяцев
* Знание законов и нормативных документов РФ: Трудового кодекса РФ, Налогового кодекса РФ, Бюджетного кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, 44-ФЗ, 223-ФЗ, 79-ФЗ, 58-ФЗ, 115-ФЗ и т.д. * Успешное прохождение проверок. * Разработка кадровой политики в соответствии с краткосрочными и долгосрочными задачами, направленными на стратегическое развитие работы компании ; * Кадровое администрирование: контроль и самостоятельное ведение кадрового документооборота: приемы, перемещения, переводы, увольнения сотрудников, архивирование документов и т.п.; * Контроль за соблюдением процедур, регламентов, разработка стандартов работы с персоналом * Подбор и адаптация персонала всех уровней. Контроль процесса адаптации, прохождения испытательного срока; * Бюджетирование HR-затрат; * Урегулирование конфликтных ситуаций в коллективе и трудовых споров; * Разработка/участие в разработке мотивационных систем для различных категорий сотрудников; * Маркетинговые исследования и мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты) * Координация и контроль работы сотрудников отдела; * Формирование и своевременное предоставление отчётности по подразделению; * Высвобождение персонала: анализ причин увольнения (обратная связь), решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника, мероприятия по снижению текучести персонала.
Обновлено 29 мая
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ГК UrbanGroup ООО ТехРесурс, 3 месяца
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Обновлено 29 мая
По договоренности, 61 год, Москва, стаж 14 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "Предприятие "Сибнефтегаз", 14 лет и 9 месяцев
- Организация отдела кадров с 0. - Составление штатного расписания. - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; гражданско-правовых договоров; - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек персонала, подсчет трудового стажа. Строгий учет трудовых книжек и вкладышей к ним. Регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним; - Работа по оформлению отпусков, приема, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работа с заявлениями сотрудников; - Учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации, формирование и администрирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, заполнение карточек Т2; - Предоставление (по требованию) выписок из кадровых приказов и распоряжений, копий трудовых книжек, подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - Подготовка кадровых приказов и кадровых распоряжений, ознакомление работников с кадровыми приказами; - Оформление и хранение необходимой кадровой документации; - Подсчет страхового сажа для листков временной нетрудоспособности; - Составление табеля учета рабочего времени и соответствие первичным документам кадрового учета; - Проверка соответствия количества рабочих часов нормам по каждой категории работников, продолжительность рабочего времени; - Подготовка документов в ПФР; - Взаимодействие со службой занятости по вопросам привлечения на работу граждан; - Процедура сокращения штатов организации; - В соответствии с действующим законодательством РФ ведение работы по воинскому учету работников; - Подготовка документов к сдаче в архив в установленном порядке; - Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию; - Разработка ДИ, ШР, локальных нормативных актов; - Размещение вакансий в СМИ и Интернет; - Организация адаптации новых сотрудников, сопровождение прохождения испытательного срока; - Мониторинг законодательства, участие в разрешении трудовых споров, консультации сотрудников по кадровым вопросам; - Составление внутренних отчётов (для руководителя); - Оформление банковских карт; - Организация обучения персонала; - Делопроизводство по основному виду деятельности организации; - Обеспечение персонала компании канцтоварами, мебелью для организации рабочих мест, хозяйственными товарами; - Взаимодействие со службами охраны и эксплуатации офиса; - Взаимодействие с агентствами недвижимости по подбору арендаторов на свободные площади офиса.
Обновлено 29 мая
110 000 Р, 41 год, Москва, стаж 18 лет и 8 месяцев
Главный специалист по кадрам, ОАО Эксперт (направление: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники) Штат 79 - 200 чел., 2 года
* Разработка, внедрение (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, форм трудовых договоров, дополнительных соглашений и т.п.). * Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с политиками и процедурами, принятыми в организации (численность работников до 200 чел). * Ведение штатного расписания, табеля учета рабочего времени. * Подготовка управленческой и статистической отчетности. * Работа с государственными учреждениями (ПФР, ЦЗ, ГИТ). * Подбор персонала. * Подготовка данных для расчета заработной платы.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен