Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 27 166 резюме
После регистрации будет доступно 59 291 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 00:37
85 000 Р 52 года Москва стаж 20 лет
Специалист по кадрам 5 лет и 3 месяца (по настоящее время)
НПЦ спец.мед.помощи детям
Кадровое делопроизводство в полном объеме, знание Трудового законодательства, ведение ВУС, бронирование, ежемесячная, ежеквартальная, годовая отчетность, выдача справок сотрудникам.оформление документов на учебу, аттестацию, работа с ПФ, руководство отделом, обучение персонала. Участие в составлении Коллективного договора и других локальных документов.
Специалист по кадрам, Начальник отдела кадров, инженер по медоборудованию, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 00:27
70 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) стаж 23 года
Начальник отдела кадров в единственном числе 7 лет и 6 месяцев (по январь 2018)
Группа охранных предприятий
Ведение кадровой документации, ввод данных в 1С 8 версию,7.7, оформление личных дел, табель учета рабочего времени, работа с ОМС, ведение трудовых книжек, справки о трудовой деятельности, командировки, отпуска, оформление б/л, изменения штатного штатного расписания, графики сменности, суммированный учет рабочего времени, разработка положений и должностных инструкций. Опыт восстановления кадрового делопроизводства с "0", стандартные налоговые вычеты на детей и сотрудников. Опыт работы с регионами, опыт работы с несколькими юридическими лицами (численность от 150 чел). Компания белая. Опыт работы отделом кадров (в подчинении 2 специалиста отдела кадров)
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено 21 января
По договоренности 47 лет Москва Польский (Разговорный) и еще 2 Польский (Разговорный) Словацкий (Разговорный) Чешский (Разговорный) скрыть стаж 19 лет и 1 месяц
Директор по персоналу с функционалом Начальника отдела кадров 2 года и 2 месяца (по май 2017)
ООО "СТО Ниссан Выборгская" Официальный дилер Nissan, Автохолдинг
Директор по персоналу (филиальная сеть в разных регионах России) Организация работы отдела персонала с "0". Управление Отделом персонала и Отделом охраны труда (4 филиалов и нескольких юридических лиц в Санкт-Петербурге, Казани, Вологде): 1. Управление персоналом и учет личного состава организации в прямом подчинении 9 человек). 2. Кадровое делопроизводство организация, контроль и ведение в полном объеме по нескольким юридическим лицам и филиалам одновременно: - Номенклатура дел; - Разработка, ведение штатного расписания, приказы и изменений к нему; - Учет движения персонала в 1С 8.2 ЗиУП (зарплата, кадры); - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; - Формирование личных дел сотрудников; формирование и заполнение карточек Т-2; - Приказы по личному составу (прием, увольнение, перевод, отпуска, компенсации, больничные листы, командировки). Приказы по доплатам, за совмещение должностей, Приказы на выходные и праздничные дни и др.; - Учет, заполнение трудовых книжек; - Формирование и согласование табелей учета рабочего времени сотрудников по подразделениям; - Составление графиков работы, - Составление графиков отпусков; - Разработка должностных инструкций; - Контроль ФОТ персонала; - Контроль правильности начисления заработной платы; - Контроль и расчет заработной платы директоров филиалов по КPI. - Консультирование, предоставление справок и копий трудовых книжек по запросам; - Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы; закрытие табелей, ведение отчетности; - Решение спорных кадровых вопросов (оптимизация персонала, ротация персонала и т.д.); 3. Организация качественных коммуникаций отдела персонала с другими структурными подразделениями. 4. Разработка и введение в действие локально-нормативных актов: - Правил внутреннего трудового распорядка; - Положений: о персонале, о заработной плате и премировании персонала, об обучении, о коммерческой тайне, о хранении персональных данных, о командировках, об отпусках и т. п. 5. Контроль подбора, приема и адаптации персонала. Подбор персонала по нескольким юридическим лицам и филиалам одновременно. 6. Обучение и оценка персонала: - Организация обучения персонала (выявление потребности в обучении, составление планов по обучению, организация и контроль проведения тренингов и обучения персонала; - Регистрация на тренинги в системе импортера автомобилей, составление отчетов по обучению; - Оценка персонала (мотивация, контроль эффективности персонала, формирование кадрового резерва). 7. Взаимодействие с внешними контролирующими органами. Прохождение плановых и внеплановых проверок Государственной инспекции труда РФ, Прокуратуры РФ и Республики Татарстан. 8. Подготовка и прохождение кадрового аудита гос. Налоговой инспекцией. 9. Подготовка и контроль своевременной сдачи отчетности в: статистику, пенсионный фонд, центры занятости населения. 10. Подготовка документов для прохождения полугодовых аудитов дилерских центров импортером. 11. Оптимизация персонала по филиалам и нескольким юридическим лицам: - Закрытие трех филиалов в регионах; - Расчет и увольнение сотрудников; - Подготовка и сдача документов по персоналу в Гос. архив РФ. 12. Контроль работы и документооборота Отдела охраны труда: - Контроль проведения инструктажей по охране труда для персонала; - Контроль ведения журналов: вводного инструктажа при приеме на работу, первичного инструктажа, инструктажа по пожарной безопасности, электробезопасности и т. п.; - Контроль за наличием и ознакомлением персонала с должностными инструкциями по охране труда; - Контроль и организация своевременного прохождения обучения персонала по охране труда и пожарной безопасности. - Организация и контроль проведения аттестации рабочих мест.
Директор по персоналу (с функционалом Начальника отдела кадров), Директор по персоналу (с функционалом Начальника отдела кадров), Менеджер по персоналу (в единственном лице) автосалона, Заместитель директора по персоналу-Начальник отдела кадров и делопроизводства, Начальник отдела кадров, С ноября 2007 по апрель 2008 Начальник отдела кадров / С мая 2005 по ноябрь 2007 Юрисконсульт /, С января 2004 по апрель 2005 юрисконсульт/С июля 2002 по декабрь 2004 инженер по комплектации, Заместитель исполнительного директора по общим вопросам, Диспетчер транспортного отдела, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 21 января
60 000 сум. 49 лет Москва стаж 10 лет и 5 месяцев
Директор по кадрам и быту 10 лет и 5 месяцев (по сентябрь 2017)
ООО АРТ
Управление кадровым делопроизводством
Обновлено 21 января
По договоренности 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 28 лет и 5 месяцев
Специалист по кадрам 5 месяцев (по настоящее время)
ГБОУ Школа
ЕКИС, УАИС Бюджетный учёт и т.д.
Менеджер по персоналу, Заместитель директора по общим вопросам, Помощник директора, Секретарь учебной части/Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам/Начальник отдела кадров, Инспектор по кадрам, Стенографистка первой категории скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 57 лет Москва стаж 37 лет и 10 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом ФГУП, филиала ФГУП 6 лет и 1 месяц (по июль 2016)
ФГУП "Радиочастотный центр Центрального федерального округа"
Прогнозирование и планирование потребности в кадрах предприятия; Подготовка локальных нормативных документов кадровой деятельности, должностных инструкций; Организация подбора персонала всех уровней, адаптации новых сотрудников, личный подбор персонала по ключевым вакансиям; Совершенствование организационно-штатной структуры и ведение штатного расписания. Кадровое обеспечение организационно-штатных мероприятий; Организация кадрового делопроизводства и контроль за его ведением; Организация работы по оценке, повышению квалификации персонала, создание кадрового резерва; Организация воинского учета работников предприятия; Совершенствование системы мотивации работников; Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций; Организация внутренней и внешней отчетности; Успешное прохождение проверок вышестоящих организаций и контролирующих органов; Руководство отделом 6 человек.
Руководитель службы персонала, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров, Служба в Пограничных войсках скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 20 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу / Начальник управления по работе с персоналом 9 лет и 11 месяцев (по январь 2018)
ООО "Телко Групп"
Управление Департаментом по персоналу (в подчинении 1-2 человека), 8-9 юридических лиц. Формирование кадровой политики, основных направлений и мер по ее реализации. Формирование основ корпоративной культуры, управление ее развитием. Принятие участия в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации под задачи компании. Исследование рынка труда. Участие в принятии решений совместно с руководителями структурных подразделений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности. Проведение профессиональной аттестации работников. Контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, своевременное предотвращение возникающих проблем. Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров. Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Разработка мотивационных схем (материальная и нематериальная), принятие мер по повышению вовлеченности персонала в рабочие процессы, по улучшению условий труда, повышению производительности, работа над лояльностью персонала. Организация внутреннего и внешнего обучения персонала. Проведение работ по рационализации организационной структуры и штата компании. Подготовка ЛНА, издание положений по описанию бизнес-процессов Департамента по персоналу, разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала, штатных расписаний и др. Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины работников компании, за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка, принятие мер по укреплению трудовой дисциплины. Консультирование руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с управлением персоналом и ТК РФ. Организация кадрового учета и кадрового делопроизводства. Кадровый аудит. Внутренний и внешний PR HR-бренда компании (сайт компании, издание корпоративной газеты).
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Различные проекты по месту службы мужа скрыть
Обновлено 21 января
70 000 Р 47 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 18 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "Аэросервис Лайт"
Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства Разработка и усовершенствование ЛНА Формирование организационной структуры и штатного расписания предприятия Оптимизация затрат на персонал Консультирование руководства и сотрудников по вопросам Трудового Кодекса Подбор персонала, проведение собеседований Ведение деловой переписки
Начальник договорного управления, Старший казначей, Советник государственной службы 2 класса, Старший специалист скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 5 месяцев
Генеральный директор 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
Строительная организация
Работа в сфере строительства
Начальник отдела по работе с персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Работа в отделе кадров, Начальник бюро приказов и дисциплины труда отдела кадров, Слесарь механосборочных работ 4 разряда скрыть
Обновлено 21 января
60 000 Р 44 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 19 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 4 месяца (по октябрь 2017)
ООО "СПУ "СпецСтрой"
Организация разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Ведение кадрового учета с работниками имеющими вредные и тяжелые условия труда (по Списку №1 и Списку №2). Выдача справок о льготном стаже труда. Составление отчетности в ПФР по работникам, которым установлено льготное пенсионное обеспечение. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документации по кадрам. Подготовка необходимых материалов для аттестационных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составление установленной отчетности. Подготовка материалов к проведению специальной оценки условий труда на предприятии. Ведение воинского учета на предприятии.
Начальник отдела кадров, Бухгалтер, Бухгалтер, Бухгалтер, Инженер-логистик, Заместитель начальника отдела снабжения, Начальник общего отдела, Начальник секретной части, Начальник секретной части, Делопроизводитель мобилизационной группы, Бухгалтер службы горючего и смазочных материалов скрыть
Обновлено 21 января
60 000 Р 44 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 19 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 4 месяца (по октябрь 2017)
ООО "СПУ "СпецСтрой"
Организация разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Ведение кадрового учета с работниками имеющими вредные и тяжелые условия труда (по Списку №1 и Списку №2). Выдача справок о льготном стаже труда. Составление отчетности в ПФР по работникам, которым установлено льготное пенсионное обеспечение. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документации по кадрам. Подготовка необходимых материалов для аттестационных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составление установленной отчетности. Подготовка материалов к проведению специальной оценки условий труда на предприятии. Ведение воинского учета на предприятии.
Начальник отдела кадров, Бухгалтер, Бухгалтер, Бухгалтер, Инженер-логистик, Заместитель начальника отдела снабжения, Начальник общего отдела, Начальник секретной части, Начальник секретной части, Делопроизводитель мобилизационной группы, Бухгалтер службы горючего и смазочных материалов скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 44 года Москва
Обновлено 21 января
По договоренности 61 год Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров 15 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Предприятие "Сибнефтегаз"
- Организация отдела кадров с 0. - Составление штатного расписания. - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; гражданско-правовых договоров; - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек персонала, подсчет трудового стажа. Строгий учет трудовых книжек и вкладышей к ним. Регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним; - Работа по оформлению отпусков, приема, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работа с заявлениями сотрудников; - Учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации, формирование и администрирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, заполнение карточек Т2; - Предоставление (по требованию) выписок из кадровых приказов и распоряжений, копий трудовых книжек, подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - Подготовка кадровых приказов и кадровых распоряжений, ознакомление работников с кадровыми приказами; - Оформление и хранение необходимой кадровой документации; - Подсчет страхового сажа для листков временной нетрудоспособности; - Составление табеля учета рабочего времени и соответствие первичным документам кадрового учета; - Проверка соответствия количества рабочих часов нормам по каждой категории работников, продолжительность рабочего времени; - Подготовка документов в ПФР; - Взаимодействие со службой занятости по вопросам привлечения на работу граждан; - Процедура сокращения штатов организации; - В соответствии с действующим законодательством РФ ведение работы по воинскому учету работников; - Подготовка документов к сдаче в архив в установленном порядке; - Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию; - Разработка ДИ, ШР, локальных нормативных актов; - Размещение вакансий в СМИ и Интернет; - Организация адаптации новых сотрудников, сопровождение прохождения испытательного срока; - Мониторинг законодательства, участие в разрешении трудовых споров, консультации сотрудников по кадровым вопросам; - Составление внутренних отчётов (для руководителя); - Оформление банковских карт; - Организация обучения персонала; - Делопроизводство по основному виду деятельности организации; - Обеспечение персонала компании канцтоварами, мебелью для организации рабочих мест, хозяйственными товарами; - Взаимодействие со службами охраны и эксплуатации офиса; - Взаимодействие с агентствами недвижимости по подбору арендаторов на свободные площади офиса.
Обновлено 21 января
70 000 Р 44 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 19 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров и делопроизводства 5 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
АО "ВНИИС"
1. Реализация кадровой политики организации: - определение потребности в персонале; - подбор персонала на вакансии (работа со СМИ, центры занятости), адаптация, контроль прохождения испытательного срока. - мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы. - заключение договоров ГПХ. - решение организационных- штатных вопросов по персоналу (оптимизация численности и ФОТ). - разработка, внедрение локальных нормативных документов: положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции, положения (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ), ПВТР. - составление отчетности по персоналу. - проведение административных расследований по персоналу. - аудит и восстановление кадровой документации. - консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений. 2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (120 чел); - прием, увольнение, перемещение персонала; - оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек; - организация табельного учета, контроль заполнения больничных листов. - организация и проведение организационно-штатных мероприятий (составление, утверждение, внесение изменений в штатные расписания, утверждение ФОТ). - проведение мероприятий по оптимизации персонала. - издание приказов и внутренних распорядительных документов. - составление графиков отпусков и контроль их выполнения. - ведение учета персонала, состоящего на воинском учете. - работа в 1С (8.3.)
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отделения кадров скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 10 лет и 4 месяца
Начальник отела по кадровому планированию 1 год и 5 месяцев (по октябрь 2017)
ОАО Мослифт
- контроль ведения кадрового делопроизводства в организации: организация оформления приема, перевода, понижения в должности, наложения административных взысканий и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством - разработка должностных инструкций - подготовка проектов штатных расписаний и утверждение у Генерального директора, при необходимости, внесение изменений - организация работы по подбору кадров, проведение собеседований с соискателями на вакантные должности - консультация руководителей разных уровней по вопросам применения трудового законодательства - осуществление руководства работниками отдела кадров (в подчинении 3 человека), контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя организации по вопросам работы с персоналом - организация табельного учета - контроль составления и соблюдения графиков отпусков - внесение сведений в базу данных 1С 8.3, 1С 7.7 для начисления заработной платы - подготовка приказов на замещение - обеспечение разработки внутренних нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями и поддержание их в актуальном состоянии - мониторинг изменений законодательства в части трудовых отношений, доведение до сведения руководства изменений в трудовом законодательстве - несколько юр. лиц
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу (ед. лице), Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 21 января
100 000 Р 49 лет Москва стаж 22 года и 6 месяцев
Руководитель отдела кадрового администрирования 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Крупный медицинский центр
Кадровый аудит по представленным документам. Автоматизация процессов кадрового делопроизводства. Руководство ведения кадрового делопроизводства группы компаний (20 юр.лиц общей численностью до 3000 человек). Формирование отдела. Руководство подчиненными в составе 6 человек. Разработка пакета документов: альбома форм, локально-нормативных документов. Подготовка документов для судебных споров. Раздельный учет по группе компаний. Ведение нескольких юридических лиц в базах 1С 7.7, 8.1, 8.2, Автоматизация процессов. Централизованное ведение сводных таблиц в Excel для предоставления оперативной информации кураторам и руководству компании. Участие в рабочих группах по бюджетированию, автоматизации бизнес-процессов на платформе 1С 8.3 (ЗУП, Управление персоналом, Предприятие) для всей группы компаний. Осуществление руководства по кадровым и HR-процессам. Обеспечение полноты и качества кадрового делопроизводства в соответствии с условиями, особенностями труда и с законодательством РФ; Разработка перечня документов по делопроизводству и кадровому делопроизводству, инструкций и методических рекомендаций, номенклатуры дел. Контроль и подготовка проектов соответствующих организационно-распорядительных документов. Контроль полноты и качества КДП в форме специальных проверок, законодательных требований и т.п., в том числе, выездные проверки, с целью выявления и устранения причин и условий ненадлежащего качества и полноты КДП на местах в подразделениях. Управление рассмотрением и урегулированием индивидуальных трудовых конфликтов и споров. Местные командировки в клиники. Проведение семинаров. Подготовка ответов и пакета документов по требованиям юридической службы, контролирующих и правовых органов, судебных инстанций. Обеспечение эффективного взаимодействия с представителями органов государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права; Представление компании в организациях и на мероприятиях по вопросам кадрового администрирования, предоставления соответствующих услуг. Ведение штатного расписания с учетом условий труда медицинского персонала (надбавки, коэф.). Контроль ведения учета рабочего времени, помощь в составлении режимов труда, графиков сменности по условиям работ. Подготовка справок в ФСС, стажа в ПФ. Контроль соблюдения штатного замещения. Подбор персонала. Ведение статистического учета, военно-учетного стола.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела управления персоналом, Начальник управления по работе с персоналом скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 38 лет Москва стаж 29 лет и 8 месяцев
Заместитель начальника управления кадров 6 месяцев (по настоящее время)
Федеральное государственной бюджетное учреждение высшего образования
Все участки кадрового делопроизводства, в том числе с иностранными гражданами
Заместитель начальника отдела государственной службы и кадров, Старший инспектор, Заместитель председателя правления, Начальник отдела, Военнослужащий по контракту скрыть
Обновлено 21 января
50 000 Р 37 лет Москва Английский (Технический) стаж 21 год и 7 месяцев
Специалист по кадрам (в единственном лице) 7 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО, Агентство недвижимости, рекламное агентство
Аудит / восстановление / ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в единственном лице со всеми участками (ЛНА, штатное, прием, оформление, мат. ответственность, графики, табели, поощрения, взыскания, изменение условий, отпуска, командировки, нетрудоспособность, воинский учет, аттестация, увольнение, компенсации, документооборот и архив, журналы, проверки, трудовые споры, ГПХ, ПФ, служба занятости, прочее). 250 человек. 4 филиала. 5 юридических лиц.
По совместительству: методист курса Трудовые отношения и кадровое делопроизводство, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Заведующий лабораторией скрыть
Обновлено 21 января
55 000 Р 43 года Москва стаж 2 года и 8 месяцев
Внедрение системы видеонаблюдения с нуля. Оборудование техники системой СКАУТ. Установка СКУД с нуля на объектах компании. Сфера деятельности компании дорожное строительство. Закупка строительных материалов для деятельности компании. Разработка должностных инструкций для сотрудников охраны с нуля. Выполнение работы по документационному обеспечению кадровой деятельности предприятия: - оформление приказов по личному составу; - оформление личных карточек формы Т-2 и личных дел; - оформление трудовых книжек; - оформление командировочных документов; - ведение табеля учета рабочего времени; - выдача справок о трудовом стаже и зарплате. - оформление и ведение графиков отпусков. - формирование штатного расписания. - подбор персонала с профилем организации.
Заместитель генерального директора/Нач.отдела кадров скрыть
Обновлено 21 января
80 000 Р 38 лет Москва стаж 13 лет
Инспектор отдела кадров 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "Аксиома -Сервис"
Подготовка заявок на пропуска для работников на нефтяные месторождения, медицинские осмотр для работников работающих вахтовым методом, договоры подряда. Прием на работу работников, формирование личных дел, учет трудовых книжек. Численность 450 чел.
Специалист группы сопровождения работы с персоналом, Начальник отдела кадров, Ведущий специалист управления по работе с персоналом, Инспектор по кадрам, Экономист по труду и заработной плате, специалист отдела кадров, Вице-президент, Ведущий специалист по работе с вкладчиками и участниками, Менеджер скрыть
Обновлено 21 января
80 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "СК Инжстрой"
- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - самостоятельное ведение КДП; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, интернет сайты.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий инспектор скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 45 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 11 лет и 8 месяцев
Заместитель генерального директора 5 месяцев (по январь 2017)
ООО "РСУ-ОСНОВА"
Делопроизводство в.т.ч. кадровое (прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуска, больничные, оформление и хранение трудовых книжек, должностные инструкции, штатное расписание, написание локально-нормативных актов), оформление лицензий и сертификатов, прохождение лицензионных проверок, оформление исполнительной документации, внесение изменений в учредительные документы, страхование гражданской ответственности, закупка станков и оборудования.
Помощник генерального директора с функциями инспектора отдела кадров, Секретарь-референт, Менеджер административной службы, Начальник общего отдела, Специалист, Менеджер по поставкам оборудования, Секретарь-референт скрыть
Обновлено 21 января
80 000 Р 47 лет Москва
Обновлено 21 января
По договоренности 46 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 12 лет
Менеджер по персоналу в единственном лице 2 года (по сентябрь 2017)
ООО ЧОО "ПАРТНЕР"
Поиск и подбор квалифицированного персонала различного направления, массовый подбор, редкие специальности узкой направленности. Введение в должность и адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, оценка персонала. Руководство отделом кадров. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка, согласование локальных нормативных актов. Составление и внесение изменений в штатное расписание, ведение и корректировка штатной расстановки. Прием, перевод, увольнение сотрудников, формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, листков нетрудоспособности, всех видов отпусков. Оформление командировок. Учет, ведение и хранение трудовых книжек. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление справок с места работы, копий трудовых книжек. Составление установленной отчетности, статистики по учету личного состава. Работа с удаленными подразделениями организации. Организация работы военно-учетного стола с "0", работа с фондами и т.д. Опыт организации и восстановление кадрового делопроизводства с "0". Составление и проверка табелей учета рабочего времени. Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени, сменными графиками работы и т.д. Пользователь ПК, WORD, EXCEL, 1С: ЗУП 8.1, 8.2, 8.3; 1c: ЗИК (7.7) 1С: бухгалтерия 7.7, 8.1, ОАЗИС, Консультант +, ГАРАНТ
Начальник отдела кадров, Ведущий специалист по подбору, оценке и развитию персонала, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 46 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 12 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 2 года (по сентябрь 2017)
Успешный поиск и подбор квалифицированного персонала. Руководство отделом - 2 чел. Оформление заявок на подбор, размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, проведение собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений в процессе принятия решений по кандидату. Введение в должность и адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, оценка персонала. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка, согласование локальных нормативных актов. Составление и внесение изменений в штатное расписание, ведение и корректировка штатной расстановки. Прием, перевод, увольнение сотрудников, формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, листков нетрудоспособности, всех видов отпусков. Оформление командировок по России и за рубеж. Учет, ведение и хранение трудовых книжек. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление справок с места работы, копий трудовых книжек. Работа с банком по оформлению пластиковых карт. Составление установленной отчетности, статистики по учету личного состава. Работа с удаленными подразделениями организации. Восстановление кадрового делопроизводства.
Начальник отдела кадров, Специалист по подбору, оценке и развитию персонала, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.