Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Бурение и капитальный ремонт газовых и нефтяных скважин (далее КРС), 500 сотрудников. Формирование организационных, функциональных и мотивационных структур; Разработка и внедрение системы мотивации; Организация массового подбора персонала; Создание кадрового резерва; Составление бюджета отдела управления персоналом; Построение системы проектного управления; Управление эффективностью работы общежитий компании; Руководство административно-хозяйственным отделом численностью четыре сотрудника. Достижения: Разработала и внедрила систему мотивации для всего персонала компании, повысила производительность бригад КРС; Организовала с ряда регионов привлечение группы программистов 1С, для организации "лоскутной" автоматизации бизнес процессов в компании. Повысила исполнительскую дисциплину компании за счет внедрения системы штрафов; Организовала внедрение проектного управления в компании; На 30% снизила расходы службы управления персоналом.

Поставил кадровый учет в компании, разработал систему мотивации сотрудников. Вел все общеорганизационные вопросы. Привел в нормальное состояние дисциплину труда сотрудников, время прихода и ухода с работы.

Выполнение всей кадровой работы в полном объёме в единственном числе в нескольких юридических лицах: кадровое делопроизводство, своевременное закрытие разнопрофильных вакансий, адаптация новых сотрудников, ЛНА, работа со СМИ и кадровыми агентствами. Ведение личных дел сотрудников, графиков отпусков, учет рабочего времени, б/листы, выплата дополнительной части заработной платы. Решение спорных и конфликтных ситуаций. Организация корпоративных мероприятий. Вступление в СРО: строительство, проектирование, энергоаудит (6 компаний), прохождение годовых проверок. Вступление в Национальный реестр строителей и проектировщиков.

При подработке зарплата от 30000 рублей чистыми на руки, а при полной занятости от 70000 рублей чистыми на руки. Зарплата СТРОГО БЕЛАЯ! Ведение кадрового делопроизводства в единственном лице. Ведение всех участков работы по кадрам, в том числе массовый подбор персонала. Работа с ОУФМС и мигрантами. Знание программы 1С версия 8.3, а также стандартного набора офисных программ.

Подбор персонала, разработка локальных нормативных актов, ведение кадрового делопроизводства. Все здесь нравится, но принято решение, что офис переедет к строительному объекту, два с лишним часа в одну сторону - это много для меня. В связи с этим ищу новую работу. Интересует работа в HR-подразделении в стабильной компании с хорошим коллективом в пределах часа езды от дома. Должность особо не важна (от руководителя отдела до специалиста), универсальный опыт в области управления персоналом, важен хороший коллектив и своевременная оплата труда.

Работала начальником отдела кадров. После организационно - штатных мероприятий в учреждении отдел кадров реорганизован в группу кадров и с 2013 года работаю старшим инспектором группы. Веду в полном объеме кадровое делопроизводство и кадровое обеспечение деятельности учреждения. Штат учреждений составляют более 200 единиц. Мой опыт в данной деятельности составляет 10 лет.

1. Кадровый аудит 2. Разработка и доработка ЛНА (защита персональных данных, подбор персонала, испытание при приеме на работу, адаптация персонала, обучение персонала, кадровый резерв, система награждений и поощрений) 3. ВУС 4. Проект «Ликвидация дочерней компании субхолдинга» 5. Проект «Подготовка к 100-летнему юбилею военной торговли» 6. Проект «Аутсорсинг швей для швейного производства»

Управление отделом персонала. Организация поиска персонала в том числе и иностранного, работа с кадровыми агенствами, СМИ. Собеседование. Руководство отделом кадров. Контроль ведения кадровой документации на штат более 1000 человек нескольких юр. лиц. Оптимизация штатного расписания. Организация и контроль за внедрением стандартов работы с персоналом (адаптация, мотивация персонала). Разработка положений, инструкций, договоров. Ведение нескольких юридических лиц. Есть опыт организации работы "с нуля". Ведение дисциплинарной практики. Аудит филиалов. Табели. Отпуска. Расчет больничных. Работа с контролирующими органами. Аттестация персонала. Увольнение персонала. Разработка положений и поддержание корпоративной культуры. Руководство курьерской службой. Руководство отделом охраны труда. Разработка документации по требованиям безопасности.

Обязанности: - Разработка и внедрение кадровой политики организации; - Принятие решений, касающихся вопросам кадрового администрирования. - Решение административно – управленческих вопросов. - Оптимизация организационно-штатной структуры и кадрового состава организации. - организация документооборота и ведение кадрового делопроизводства с нуля; - Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ (штатная численность более 700 сотрудников): - Составление и оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. - Подготовка и выдача справок о трудовой деятельности работников. - Ведение табельного учета рабочего времени работников. - Ведение учета листков временной нетрудоспособности. - Подготовка проекта графика отпусков и контроль его выполнения. - Формирование дел, согласно утвержденной Номенклатуре дел, организация их надлежащего хранения, своевременная сдача в архив. - Участие в разработке локальных нормативных актов - Подготовка отчетов о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. - Работа с иностранными гражданами (миграционный учет граждан СНГ), проверка наличия и сроков действия документов - Разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала; - Подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала; - Повышение профессионального уровня сотрудников; - Обеспечение своевременного проведения мероприятий по повышению квалификации и аттестации работников; - Разработка мотивации персонала; - Отслеживание эффективности использования персонала; - Постановка и контроль системы учета движения персонала; - Обеспечение здоровых и безопасных условий труда; - - Контроль соблюдения организацией требований СРО в атомной отрасли.

- Аудит и восстановление кадрового делопроизводства. - Организация эффективной работы инспекторов отдела кадров в регионах (Тюмень, Тобольск, Саратов, Омск). - Контроль и координация деятельности сотрудников отдела (в подчинении 4 человека). - Разработка регламентирующей документации и нормативных актов. - Разработка и внедрение стандартов кадрового делопроизводства. - Контроль ведения кадрового делопроизводства. - Оптимизация организационной структуры и штатного расписания. - Формирование штатного расписания. - Разработка графиков отпусков, учет использования работниками отпусков. - Знание работы по вахтовому методу, суммированного учета рабочего времени на вахте. - Представление интересов компании в государственных проверяющих органах (Федеральная служба по труду и занятости, УФМС, Пенсионный фонд, ГИТ, суд и т.д.). - Организация перемещения сотрудников организации - заказ билетов, подбор маршрутов (объекты были в районах Крайнего севера). - Ведение базы данных по учету кадрового состава. - Решение спорных вопросов и конфликтных ситуаций. - Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства. - Подготовка кадровой отчетности (внутренней и внешней). - Размещение вакансий (СМИ, Интернет, прямой поиск). - Проведение собеседований с соискателями.

Кадровое делопроизводство в полном объеме в единственном лице. Работа с инспектирующими организациями, УФМС, ПФР, ГИТ.

Все кадровое делопроизводство в полном объеме:прием, увольнения6 перевод, все виды отпусков, формирование личных дел, личных карточек Т-2, штатное расписание, график отпусков, табель учета рабочего времени, больничные листки, оформление иностранных работников (визовые и безвизовые страны), в соответствии с требованиями законодательства РФ, разработка ЛНА, учет и хранение трудовых книжек, ведение ВУ, составление отчетности. Частично:закрытие вакансий, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников, тренинги. Работа в программе 1С ЗиК7.7 и ПАРУС.

Ведение КДП в 2 организациях в полном объеме. - Оформление и прием на работу ИГ (контроль своевременной оплаты патентов, продление регистрации, ДМС), - Составление графика отпусков, ТРВ, ШР, - Составление графиков сменности, - Работа в программе 1С-ЗУП 8.3 (базовая) - Заполнение и хранение трудовых книжек и личных дел, контроль прохождения мед.осмотров - Подбор резюме, размещение вакансий, собеседование по телефону, проведение первичного собеседования - участие в редактировании ЛНА. Причина поиска работы: ликвидация бизнеса РЕКОМЕНДАЦИИ по запросу

Прямое подчинение начальнику. Штатная численность 180 чел. • Формирование и реализация кадровой политики. • Управление персоналом организации: подбор (в том числе организация конкурсного отбора) и расстановка персонала, формирование и подготовка (обучение) кадрового резерва, адаптация, оценка и аттестация персонала, организация работы по развитию и обучению персонала, мотивация и стимулирование персонала, оплата труда. • Формирование корпоративной культуры. • Организация корпоративных мероприятий. • Планирование и организация работы отдела (в подчинении 5 чел.), оптимизация работы отдела, контроль всех процессов, разработка и реализация комплекса планов по работе с персоналом, аналитическая работа, отчетность. • Взаимодействие с вышестоящим руководством организации по организационно-управленческим вопросам. • Контроль за применением и соблюдением норм трудового законодательства (законодательства о государственной гражданской службе, прохождении службы) в работе с персоналом, мониторинг изменений НПА. • Консультации вышестоящего руководства, а также руководителей структурных подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. • Разработка предложений по оптимизации штатной численности, подготовка структуры и штатного расписания, должностных регламентов, должностных инструкций, разработка ЛНА. • Контроль трудовой дисциплины и ПВТР. • Решение сложных кадровых вопросов и конфликтных ситуаций, трудовых споров, взаимодействие с контролирующими органами в области трудовых отношений, представительство в суде по трудовым спорам. • Организация и обеспечение деятельности комиссий (аттестационной, конкурсной, по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов и др.). • Взаимодействие с бухгалтерией, подразделением ОТ и ТБ. • Работа с удаленными территориально структурными подразделениями (районы Крайнего Севера), проведение кадрового аудита в структурных подразделениях. • Планирование и контроль подбора персонала всех уровней, личное участие в подборе персонала. • Организация и проведение организационно-штатных мероприятий. • Организация, ведение и контроль КДП. Оформление, ведение личных дел, трудовых книжек, ведение табелей учета рабочего времени, подготовка приказов (прием, переводы, увольнение, доплаты, командировки, отпуска и т.д.), трудовых договоров (служебных контрактов) и дополнительных соглашений, графика отпусков, командировок, оформление листков нетрудоспособности. Подготовка графиков работы персонала (дежурств, сменности). • Организация и сопровождение аттестации, квалификационных экзаменов, адаптации персонала, наставничества. • Расчет и контроль затрат на обучение персонала, подготовка и реализация Плана обучения (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации). • Контроль за прохождением персоналом периодических медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования. • Работа с иностранными гражданами (миграционный учет). • Организация работы по защите персональных данных, по противодействию коррупции. • Организация работы по психологическому обеспечению, подготовка руководителю рекомендаций и реализация мероприятий по итогам обследования персонала. • Работа с пенсионным фондом, ЦЗН, СМИ, ВУЗами. • Организация и контроль работы в АИС.

Полное ведение Кадрового делопроизводства в единственном лице по 3 юридическим лицам АО, ООО (штатная численность 150 чел.) включая филиалы, находящиеся в районах Крайнего Севера + функции секретаря-делопроизводителя с решением административно-хозяйственных вопросов.

Бухгалтерский учет в полном объеме. Баланс, Доходы, Расходы, Отчётность (ПФР, ФСС, Мед Страх), НДФЛ, ФОТ (зар/пл+налоги), 3 банк-клиент, платежи, кадры, статистика, отчётность в банки, отчетность ОЭЗ "Дубна", отчетность МинЗдрав, управленческий учёт, оптимизация налогообложения предприятия, отчётность владельцам, совладельцам и заинтересованным лицам, отчётность по участию в тендерах. Решение задач в управлении налоговыми рисками: выявление, оценка налоговых рисков, планирование налогов, контроль за исполнением мер по минимизации налоговых рисков. ЭДО.

Начальник службы персонала. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме с "0". Восстановление документации предыдущих периодов. Разработка ЛНА. Подбор персонала. Воинский учет. Сопровождение договоров ДМС. Ведение нескольких юридических лиц.

Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства. Сокращение персонала холдинга. Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. 75% времени находился в командировках в регионах, контроль работы структурных подразделений в регионах России и ближнего зарубежья.

Руководитель отдела персонала 1. рекрутинг-подбор персонала: поиск и подбор сотрудников на различные вакансии, включая ТОП-позиции, с применением технологий прямого поиска организация и проведение первичного собеседования с кандидатами, размещение вакансий в СМИ. Проведение интервью с кандидатами на вакантные позиции. 2. организация оценки нового сотрудника в период прохождения испытательного срока и по его окончанию. 3. контроль дисциплины посещаемости и контроль табельного учета; - формирование кадрового резерва. 4. кадровое делопроизводство: - аудит и восстановление кадрового делопроизводства - контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация); - решение трудовых споров (в суде и в компании) Разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов, постановка работы отдела персонала с "нуля". Ведение внутренней отчётности. Введение несколько юр. лиц. Защита интересов компании в госорганах.

ЕКИС, УАИС Бюджетный учёт и т.д.

Организация и управление деятельностью отдела "с нуля"; контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по нескольким юридическим лицам компании и филиальной сети; управление персоналом: мотивация, постановка задач и контроль их исполнения (3 человека в прямом подчинении, штат - более 500 человек); осуществление подбора персонала: анализ открытых источников, проведение интервью, заключение трудовых договоров (в том числе с иностранными гражданами); участие в процессе адаптации и обучения новых и текущих сотрудников; восстановление, модернизация и внедрение новой кадровой документации; организация и контроль процесса спецоценки условий труда работников; разработка Положения о СОУТ; разработка должностных инструкций в соответствии с профстандартами; консультирование сотрудников и руководства компании по вопросам трудового законодательства; расчет переменной части заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией; разработка и внедрение локальных нормативных актов (ПВТР, Положение об оплате и стимулировании труда работников, Положение и Политика о персональных данных, Регламент внутриобъектового режима и др.); мониторинг изменений трудового законодательства РФ, контроль соответствия компании стандартам; контроль ведения табеля учета рабочего времени (в том числе суммированный учет рабочего времени, разработка сменных графиков); ведение номенклатуры дел, комплектование архива. Результаты и достижения: • сформирован и структурирован отдел "с нуля"; • систематизирован процесс взаимодействия структурных подразделений; • организован документооборот компании и филиальной сети; • разработан метод расчета переменной части заработной платы.

HR (размещение вакансий, отбор резюме, первичные собеседования (1 этап по телефону, второй этап собеседование в офисе, далее передача кандидата для собеседования руководителям), аттестация и адаптация персонала, сбор рекомендаций, организация и участие в проведении корпоративных мероприятий. Полное ведение всех участков кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, все виды отпусков, Т2, разработка штатного расписания и графика отпусков, подсчет трудового стажа, табель, оформление больничных листов с занесением в 1С8.2), разработка положений, трудовых договоров, документов по персональным данным, должностных инструкций и локальных актов, ведение кадровых журналов, ознакомление с локальными актами, аудит и восстановление кадровых документов, консультация руководства и персонала в области ТК РФ, заказ пропусков, ведение учета материальных ценностей, выданных сотрудникам. Ежемесячная отчетность. Работа в 1С8.2. Ведение и контроль электронного учета рабочего времени (система BioTime) контроль за дисциплиной в организации.

• подбор персонала, проведение собеседований, оценка кандидатов; • ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перемещение персонала, оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек); • мониторинг и анализ рынка труда • контроль за дисциплиной труда; • разработка, внедрение локальных нормативных документов