Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 29 995 резюме
После регистрации будет доступно 67 261 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 00:08
80 000 Р 35 лет Москва Английский (Базовый) стаж 12 лет и 4 месяца
Директор по персоналу 3 года и 4 месяца (по декабрь 2017)
ТД Модерн
Формирование HR службы с "0". Кадровый документооборот: Организация, контроль, устранение ошибок, восстановление, эффективная правовая защита интересов организации в части применения гражданского и трудового права, разработка локальных нормативных актов, регулирование штатной и фактической численности персонала. Организация работы по формированию и подготовки резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования. Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней, владение способом Executive Search в совершенстве (прямой направленный поиск) 100% закрытие позиций различного уровня и различной сложности, региональный поиск. работа с ВУЗами Организация построения и поддержания постоянного функционирования эффективной системы обучения и оценки персонала. Организация проведения аттестации работников, её методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии. Построение системы наставничества, адаптации. Разработка и реализация системы мотивации на основе KPI для работников всех уровней. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Организация культурно массовых мероприятий для сотрудников. Достижения: - разработка и внедрение новой системы оплаты труда отдела продаж, производственного отдела, хозяйственного отдела, отдела персонала - создание учебного центра на территории работодателя, - организация столовой на территории работодатедя - реорганизация HR отдела, - внедрение профессиональных стандартов, - разработка конкурсов - создание программы адаптации персонала, - создание корпоративной библиотеки (учебное пособие для стажеров, сотрудников) - более 100 должностных инструкции (с подробным описанием алгоритма работы)
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 24 февраля
По договоренности 28 лет Москва Английский (Технический) стаж 7 лет и 7 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров 3 года и 6 месяцев (по сентябрь 2017)
ГУП "Мосгортранс"
- Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами; - Осуществлять контроль за своевременным заключением трудовых договоров и дополнительных соглашений с работниками; - Осуществлять контроль за правильным оформлением табеля учета рабочего времени фактически отработанного работниками; - Организовывать проведение инвентаризации неиспользованных отпусков; - Организовывать проведение необходимого учета движения кадров и составление отчетности в том числе (квотирование, П-4 НЗ, N 1-контроль). Анализировать состояние укомплектованности кадрами, их текучесть, разрабатывает меры по снижению и исключению недокомплекта; - Обеспечивать периодическую (ежемесячную) подготовку и своевременное предоставление руководству аналитических материалов по кадровым вопросам; - Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам; - Изучать и оценивать профессиональные и деловые качества работников отдела кадров в процессе их трудовой деятельности с целью последующего выдвижения на вышестоящие должности; - Осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередности отпусков работниками; - Осуществлять разработку перспективных и годовых планов по работе с кадрами и прогнозов кадрового обеспечения; - Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; - Организовывать работу по подготовке документов для представления работников к поощрению и награждению; - Осуществлять контроль за правильностью ведения информации в SAP в соответствии с утвержденным регламентом взаимодействия структурных подразделений при централизованном расчете заработной платы работников; - Разрабатывать технические задания для проведения автоматизации процессов; - Разрабатывать методические материалы по совершенствованию кадрового делопроизводства; - Принимать участие в рассмотрении предложений, заявлений и жалоб, касающихся расстановки, переводов, перемещений и рационального использования кадров, анализировать причины, вызывающие жалобы и подготавливать предложения по их устранению; - Обеспечивать постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе передовых технологий кадровой работы, стандартизации и унификации кадровой документации, применяя средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - Организовывать проведение мероприятий, направленных на популяризацию работы. Участвовать в ярмарках вакансий; - Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными актами; - Ежедневно просматривать электронную почту в целях оперативного обмена информацией, повышения эффективности работы отдела (службы); - Осуществлять работу с использованием автоматизированной программы МосЭДО по направлениям деятельности службы; - Осуществлять работу с информационными системами содержащими персональные данные работников в объеме своих полномочий, не допуская их превышения; - Во время отсутствия работников отдела кадров выполнение их обязанности; - Выполнять поручения начальника службы кадров и вышестоящего руководства; - Во время отсутствия начальника службы кадров выполнять его обязанности в рамках делегированных полномочий. В подчинении 200 работников кадровой службы, общая численность компании 30000 работников. За период работы провел автоматизацию процессов: - запроса работников организации в кадровую службу для получения всех видов справок; - разработал базу данных уволенных работников - разработал ТЗ для перехода службы кадров с программы SAP на 1C
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено 24 февраля
50 000 сум. 49 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 31 год и 1 месяц
Директор по кадрам и быту 10 лет и 5 месяцев (по сентябрь 2017)
ООО АРТ
Ведение кадрового делопроизводства. От А до Я. Знакома с различным учетом рабочего времени и расчетом заработной платы. Обязанности: Кадровое делопроизводство в полном объеме. Управление персоналом. Совместно с руководством структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий. Контроль над выполнением работы персонала. Составление и оформление договоров ГПХ, актов к ним. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Работа с государственными структурами, при необходимости (нотариус, пенсионный фонд, биржа труда). Адаптация, мотивация и координация новых сотрудников. Организация досуга персонала, корпоративные мероприятия. Разрешение трудовых споров, конфликтных ситуаций. Решение кадровых вопросов по отбору, тестированию и определению профессиональных навыков и выявлению социально-психологических качества кандидатов на вакантные должности.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, зам.директор, Инженер 7 разряда скрыть
Обновлено 24 февраля
55 000 Р 52 года Москва стаж 12 лет и 9 месяцев
Инспектор отдела кадров 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "Строй"
Кадровый аудит. Численность персонала - до 500 человек. (иностранцы -350 человек) Разработка альбома форм КДП. Регламентация деятельности КДП. Разработка должностных инструкций, распределение обязанностей. Контроль ведения всех участков кадрового делопроизводства в полном объеме: ведение кадрового делопроизводства, прием, перемещение, увольнение, командировки, отпуска, трудовые книжки, трудовые договора, доп. соглашения, личные дела, Т-2; ведение штатного расписания, штатного замещения. Табельный учет. Консультация сотрудников по вопросам трудового права. Решение кадровых вопросов с руководителями подразделений. Работа с архивом предприятия. Оптимизация численности персонала: обоснование, уведомление, предложение вакансий, увольнение, организация выплат за период трудоустройства. Работа в программах 1С 8.2,3 «Зарплата и кадры». Подсчет страхового сажа для листков временной нетрудоспособности.
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Главный метролог скрыть
Обновлено 24 февраля
60 000 Р 44 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 19 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 4 месяца (по октябрь 2017)
ООО "СПУ "СпецСтрой"
Организация разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Ведение кадрового учета с работниками имеющими вредные и тяжелые условия труда (по Списку №1 и Списку №2). Выдача справок о льготном стаже труда. Составление отчетности в ПФР по работникам, которым установлено льготное пенсионное обеспечение. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документации по кадрам. Подготовка необходимых материалов для аттестационных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составление установленной отчетности. Подготовка материалов к проведению специальной оценки условий труда на предприятии. Ведение воинского учета на предприятии.
Начальник отдела кадров, Бухгалтер, Бухгалтер, Бухгалтер, Инженер-логистик, Заместитель начальника отдела снабжения, Начальник общего отдела, Начальник секретной части, Начальник секретной части, Делопроизводитель мобилизационной группы, Бухгалтер службы горючего и смазочных материалов скрыть
Обновлено 24 февраля
60 000 Р 44 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 19 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 4 месяца (по октябрь 2017)
ООО "СПУ "СпецСтрой"
Организация разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Ведение кадрового учета с работниками имеющими вредные и тяжелые условия труда (по Списку №1 и Списку №2). Выдача справок о льготном стаже труда. Составление отчетности в ПФР по работникам, которым установлено льготное пенсионное обеспечение. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документации по кадрам. Подготовка необходимых материалов для аттестационных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составление установленной отчетности. Подготовка материалов к проведению специальной оценки условий труда на предприятии. Ведение воинского учета на предприятии.
Начальник отдела кадров, Бухгалтер, Бухгалтер, Бухгалтер, Инженер-логистик, Заместитель начальника отдела снабжения, Начальник общего отдела, Начальник секретной части, Начальник секретной части, Делопроизводитель мобилизационной группы, Бухгалтер службы горючего и смазочных материалов скрыть
Обновлено 24 февраля
По договоренности 44 года Москва
Обновлено 24 февраля
70 000 Р 38 лет Москва Английский (Базовый) стаж 2 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 9 месяцев (по сентябрь 2017)
ООО ЭкоЛайф
Обновлено 24 февраля
80 000 Р 34 года Москва Английский (Базовый) стаж 7 лет и 5 месяцев
Специалист отдела кадров 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
ГБУЗ "Станция скорой и неотложной помощи им. А.С. Пучкова"
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 1000 сотрудников, издание приказов по личному составу, прием, перевод и увольнение сотрудников, в том числе иностранных граждан (без визовые), оформление совместительств работникам, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, составление и контроль за графиком отпусков. Штатная численность организации - более 10000 тысяч человек.
Консультант отдела государственной службы и кадров, Ведущий специалист-эксперт (И.о. начальника отдела кадров), Старший инспектор по кадрам, Старший менеджер скрыть
Обновлено 24 февраля
55 000 Р 26 лет Москва Английский (Технический) стаж 5 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 8 месяцев (по настоящее время)
Оконная компания
- массовый подбор персонала по 6 городам (менеджеры по продажам, бухгалтера, администраторы, офис-менеджеры, сборщики, монтажники, замерщики, грузчики, охранники...) Имеется не большая база; - работа с более 48 сайтами одновременно (размещение вакансий); - проведение собеседований (тесты, интервью); - заказ пропусков; - написание кейсов, стандартов телефонного общения, проведение тренингов; - проведение собраний с работниками; - помощь менеджеру в создании и внедрению корпоративной культуры; - внедрение положения о мотивации персонала; - полное ведение КДП (более 1 500 раб.), документооборот (приказы, книжки, журналы, справки, ЛНА и т.д.); - в подчинении 2 специалиста отдела кадров; - постановка организации на учет в гос.органы; - написание ЛНА, внедрение стандартов сервиса; - кадровый аудит; - разработка должностных инструкций; - подготовка приказов руководителей компаний по основной деятельности, доведение их до работников организации; - почтовая рассылка по отделам; - помощь бухгалтеру по расчету заработной платы; - ведение табелей (12 отделов); - отпуска (составление графиков, соблюдение всех норм); - учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации, формирование и администрирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, заполнение карточек Т2; - подготовка копий документов и справок; - работа в 1С 8.3 (мониторинг сайтов по КДП); - договоры ГПХ (оформление, ведение актов); - работа с ЦЗН; - внедрение должностных инструкций (более 30 должностей); - контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров; - участие в разработке бюджета по кадровому планированию; - штатное расписание; - полное ведение Кадрового делопроизводства.
Обновлено 24 февраля
По договоренности 56 лет Москва стаж 23 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров в единственном лице 9 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО «Трансфорс» производственная компания (163 чел.)
Подбор, развитие, ротация и обучение персонала; аттестация; награждение; бюджетирование; организация и проведение корпоративных мероприятий; опыт работы с проверяющими органами; штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты; ведение установленной в отрасли отчетности, отличное знание всех участков КДП, миграционного учёта, ТК РФ.
Директор по персоналу, Директор по персоналу (в единственном лице), Директор по персоналу, Заместитель директора по орг. вопросам, Юрист, Заместитель директора по общим вопросам скрыть
Обновлено 24 февраля
По договоренности 38 лет Москва стаж 29 лет и 9 месяцев
Заместитель начальника управления кадров 7 месяцев (по настоящее время)
Федеральное государственной бюджетное учреждение высшего образования
Все участки кадрового делопроизводства, в том числе с иностранными гражданами
Заместитель начальника отдела государственной службы и кадров, Старший инспектор, Заместитель председателя правления, Начальник отдела, Военнослужащий по контракту скрыть
Обновлено 24 февраля
По договоренности 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 6 месяцев
Генеральный директор 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
Строительная организация
Работа в сфере строительства
Начальник отдела по работе с персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Работа в отделе кадров, Начальник бюро приказов и дисциплины труда отдела кадров, Слесарь механосборочных работ 4 разряда скрыть
Обновлено 24 февраля
65 000 Р 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 11 лет и 2 месяца
Ведущий специалист по кадрам / Начальник отдела кадров 3 года и 6 месяцев (по август 2017)
Филиал Компании с ограниченной ответственностью "Тукана Инжиниринг, ЛЛС" (входит в Группу Компаний "Прогресстех")
Численность компании 100 человек (московский офис). Численность компании 100 человек (московский офис. Закрытие Филиала). 1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, командировки (приказы, договоры, доп.соглашения, внесение информации в 1с). 2. Все виды отпусков (очередной, без сохранения, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.). 3. Выдача справок об трудовой деятельности сотрудников, копий трудовых книжек. 4. Соблюдение Правил хранения и заполнения трудовых книжек. 5. Подготовка документов для установления льгот и компенсаций, другой установленной документации по кадрам. 6. Проверка ежемесячного табеля учета рабочего времени. 7. Постановки на миграционный учет в сроки, установленные законодательством, иностранных работников Филиала Компании и прибывших сотрудников из других Филиалов и Представительств Компании (Украина, Армения) на срок от 3-х месяцев до срока действия документа, разрешающего производить трудовую деятельность на территории РФ. 8. Разработка локальных нормативных актов Компании (Положения, регламенты. стандарты и должностные инструкции). 9. Составление ежеквартально установленной отчетности (статистическая форма П4-НЗ). 10. Составление отчетности по персоналу (списочная численность, среднесписочная численность, текучка) по всей Тукана Инжиниринг за каждый отчетный период в сроки, установленные внутри Компании. 11. Подбор персонала инженерного (инженеры-конструктора, инженеры-прочнисты, инженеры-электрики, инженеры-программисты в авиационной промышленности и автомобилестроении, машиностроении) и административного персонала (IT-программисты, секретари) по заявке на подбор от Главного инженера, Директора по инжинирингу. 12. Анализ рынка труда по уровню заработных плат по направлениям деятельности Компании (авиационная промышленность, автомобильная промышленность, машиностроение и т.д.) по запросу непосредственного руководителя и Директора по инжинирингу.
Менеджер по персоналу, Старший инспектор отдела кадров, Старший специалист отдела администрирований и компенсаций, Руководитель направления (кадровое делопроизводство, аудит, трудовое право, Эксперт 1 категории, Инспектор 1 категории отдела кадров скрыть
Обновлено 24 февраля
65 000 Р 23 года Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Испанский (Разговорный) скрыть стаж 2 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 9 месяцев (по июль 2017)
Алмаз-Холдинг
Администрирование учебного портала, тестирование персонала, ведение документации, приём, увольнение, перемещение сотрудников, оформление отпусков и больничных, подбор персонала, собеседование, оценка персонала, формирование кадрового резерва, работа с несколькими вакансиями одновременно, адаптация персонала, выполнение личных заданий от руководства организации. С июня 2015 года являюсь исполняющим обязанности начальника отдела кадров. С июня 2016 переведена на должность Начальника отдела кадров. Одновременное ведение 12 юр.лиц. штат более 300чел.
Обновлено 24 февраля
По договоренности 41 год Москва готова к переезду Французский (Базовый) стаж 20 лет и 6 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом 6 месяцев (по настоящее время)
Московский филиал "Центратомтехэнерго" АО Атомтехэнерго
Директор по персоналу, Начальник отдела организации труда и заработной платы, Начальник бюро по налогам бухгалтерии, Главный бухгалтер, Бухгалтер, Бухгалтер высшей бухгалтерии скрыть
Обновлено 24 февраля
По договоренности 43 года Москва Английский (Базовый) стаж 26 лет
Директор по персоналу 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Company group (компания федерального значения)
1. Организация работы с персоналом головного офиса, управление работой специалистов по кадрам в 10 юридических лиц, 25 филиалов; 2. Мониторинг рынка труда на территории нахождения Общества, его филиалов; 3. Организация мероприятий по анализу эффективности кадровой политики Общества: текучесть кадров, социально – психологический климат, анализ удовлетворенности трудом и заработной платой; 4. Внесение предложений на рассмотрение руководства Общества по корректировки кадровой политики Общества; 5. Разработка кадровой политики на будущий год; 6. Проведение работы по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала; 7. Анализ потребности в персонале с учетом развития Общества; 8. Осуществление контроля трудовой дисциплины в компании; 9. Контроль соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и проведение работы по укреплению трудовой дисциплины; 10. Проведение прогнозирования и планирования потребности компании в кадрах; 11. Решение вопросов найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; 12. Организация мероприятий по поиску и подбору кадров; 13. Проведение собеседований с перспективными кандидатами на вакантные должности топ-менеджмента; 14. Восстановление, организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в Обществе в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов; 15. Организация охраны труда и техники безопасности в Обществе; 16. Сбор информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологическую атмосферу в коллективе; 17. Выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения; 18. Проведение работы по управлению социальными процессами в компании и созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе; 19. Внесение предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования; 20. Консультация руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; 21. Консультация работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты; 22. Проведение кадрового аудита филиалов Общества; 23. Организация и ведение правовой и юридической работы в Обществе. Работа с прокуратурой, государственной трудовой инспекцией. Представление Общества в суде при разрешении трудовых споров; 24. Планирование бюджета мероприятий в области работы с персоналом.
Начальник отдела кадров/Инженер по охране труда, НR-manager/HSE Manager, НR-manager/HSE Manager, Начальник службы по работе с персоналом, Начальник службы персонала/Инженер по охране труда, Исполнительный директор, Начальник службы по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Менеджер по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Генеральный директор, Менеджер по подбору персонала, Начальник отдела кадров. Начальник учетно-операционного отдела, Слесарь аварийно-восстановительных работ скрыть
Обновлено 24 февраля
По договоренности 45 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 11 лет и 8 месяцев
HR-менеджер 5 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Многофункциональный медицинский холдинг
Аудит всей кадровой документации, исправление и восстановление недостающих кадровых документов. Организация и ведение кадрового учета в Региональных (Центральная Россия) и Обособленных подразделениях компании. Численность штата 600 человек 10 юридических лиц. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по 4 юридическим лицам в программе 1С 7.7. ЗиК и по 6 юридическим лицам в программе 1 С "Управление Персоналом" 8.2., 8.3 в регионах: • приемы, переводы и увольнения работников; • оформление всех видов отпусков, больничных, командировок в соответствии с трудовым законодательством; • ведение личных дел сотрудников, карточек Т-2, трудовых книжек; • ведение договоров гражданско-правового характера; • заполнение табеля учета рабочего времени; • составление графика отпусков; • формирование штатного расписания и внесение в него изменений; • выдача справок и копий документов по запросу сотрудников; • разработка локальных нормативных актов; • подготовка статистических данных, отчетности; • консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников по вопросам трудового законодательства. Опыт успешного решения трудовых споров с сотрудниками. Рекрутинг - описание портрета кандидата, разработка профилей вакансий, отбор, подбор персонала (от линейного до ТОП- позиций, региональный подбор - проведение собеседования по скайп, организация встречи с руководителями подразделений), адаптация персонала: курирование сотрудника, контроль, получение обратной связи в период испытательного срока. Ведение аналитической отчетности (по подбору, ротации, мониторинг и анализ рынка труда). Ведение бюджета на подбор персонала (реклама в СМИ, job-сайты и сайт компании). Административная работа.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Заместитель генерального директора по кадрам, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 24 февраля
60 000 Р 43 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 23 года и 8 месяцев
Директор по персоналу 5 лет и 5 месяцев (по февраль 2018)
Start-up в г. Санкт-Петербург - дистанционный договор на удаленный труд
Штат ~ 3000 человек. Должностные обязанности: •Разработка и внедрении структуры и штатных расписаний департамента; •Разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций, регламентов, внутренних нормативных документов, положений и т.п; •Ведение всех участков кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц; •Консультирование руководителей в вопросах кадрового администрирования (вопросы управления персоналом). Консультирование руководителей по вопросам ТК РФ. Аттестация персонала; •Решение вопросов по сложным (конфликтным) увольнениям; В подчинении три менеджера по кадрам. Ведение и контроль: •кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнения, трудовые договора и пр.); •оформления больничных листов; •работа с банком («Сбербанк») – заключение договоров по обслуживанию, оформление банковских карточек сотрудникам (выполнение договорных обязательств по срокам, сервису и пр.); •контроль ведения табеля учета рабочего времени, графиков отпусков; •формирования личных дел; •организации учета, оформления и хранения трудовых книжек; •участие в разработке внутренних регламентов и штатного расписания; •Рекрутинг (подбор персонала, тестирования, собеседования и т.п.); •Бюджетирования отдела; •Обучение сотрудников; •курирование кадровых подразделений в филиалах (аудит, помощь в разработке положений, инструкций, помощь в подборе персонала, помощь в разработке штатного расписания и т.д.); •поддержание корпоративной культуры, планирование и организация корпоративных мероприятий.
Начальник отдела кадров-причина поиска работы-упразднение отдела кадров, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров (в единственном лице), Руководитель отдела по управлению персоналом, Руководитель отдела по подбору персонала, Начальник отдела кадров/Менеджер по персоналу (в единственном лице), Менеджер по подбору и обучению персонала, Инспектор по кадрам, Менеджер отдела персонала, Менеджер отдела кадров, Инспектор отдела кадров/Старший инспектор скрыть
Обновлено 24 февраля
70 000 Р 52 года Москва готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 21 год и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 4 месяца (по настоящее время)
АО "ВОЕНТОРГ"
1. Кадровое делопроизводство. 2. ВУС. 3. Подбор персонала. 4. Адаптация. 5. Обучение. 6. Кадровый резерв. 7. Материальная и нематериальная мотивация. 8. Корпоративная культура. 9. Охрана труда. СОУТ.
Специалист по кадровому аудиту, Специалист по кадрам, HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 24 февраля
80 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "СК Инжстрой"
- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - самостоятельное ведение КДП; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, интернет сайты.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий инспектор скрыть
Обновлено 24 февраля
По договоренности 44 года Москва стаж 21 год и 3 месяца
Начальник отдела кадров 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Бизнес консалт"
- Управление, организация и ведение полного цикла кадрового делопроизводства. 30 юридических лиц с разными видами деятельности. Штатная численность 600 человек. Ведение базы в ERP системе 1С:ЗУП; - Подбор персонала на различные позиции и направления; - Ведение штатных расписаний; - Учет рабочего времени в т.ч. по индивидуальным графикам и режимам работы; - Работа с табелем учета рабочего времени для начисления заработной платы; - Расчет доплат за расширение зон обслуживания; - Аудит, архивация документации; - Сдача отчетности в ПФР (СЗВ-К, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ); - Учет, заполнение и хранение трудовых книжек; - Формирование личных дел; - Участие в разработке локальных нормативных актах, поддержание их в актуальном состоянии.
Начальник отдела кадров (в единственном лице), Начальник отдела кадров (полный цикл) в единственном лице скрыть
Обновлено 24 февраля
80 000 Р 45 лет Москва стаж 13 лет и 6 месяцев
Ведущий менеджер отдела кадров 9 лет (по настоящее время)
Транспортно -логистическая компания
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме численность на одного 600 чел. Работа с филиалами (20 филиалов), Подготовка документов по личному составу: трудовых договоров, доп.соглашений, должностных инструкций, приказов и др.; - Подготовка документов по организации: приказы, инструкции, распоряжения, положения, штатное расписание и др.; - Осуществление контроля за составлением и соблюдением графика отпусков; - Формирование и ведение личных дел и личных карточек работников; - Учет, хранение и заполнение трудовых книжек, выдача справок и копий; - больничные листы; - Ведение и проверка табеля учета рабочего времени; - суммированный учет рабочего времени; - северная надбавка; - районный коэффициент; - Подготовка документов для приема и увольнения (Трудовые договора, Уведомления). - Участие в разработке внутренних регламентов; - Консультирование сотрудников и руководителей в области трудового законодательства - Рекомендации Знание ТК РФ. Владение ПК, программы Word, Exel, 1С 8.2 ЗУП Высокий уровень социальной ответственности, готовность к самостоятельному принятию решений, ...
Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 24 февраля
По договоренности 58 лет Москва Английский (Базовый) стаж 16 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 5 лет и 9 месяцев (по октябрь 2017)
ФГБУ "ВНИИИМТ" Росздравнадзора
Весь спектр кадровой работы в государственном бюджетном учреждении при численности 153 чел. В подчинении 1 чел. При многочисленных проверках Росздравнадзора нарушений не обнаружено.
Специалист по кадрам, Начальник отдела кадров, Руководитель о/к, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 24 февраля
По договоренности 46 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 12 лет и 2 месяца
Менеджер по персоналу в единственном лице 2 года и 2 месяца (по ноябрь 2017)
ООО ЧОО "ПАРТНЕР"
Поиск и подбор квалифицированного персонала различного направления, массовый подбор, редкие специальности узкой направленности. Введение в должность и адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, оценка персонала. Руководство отделом кадров. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка, согласование локальных нормативных актов. Составление и внесение изменений в штатное расписание, ведение и корректировка штатной расстановки. Прием, перевод, увольнение сотрудников, формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, листков нетрудоспособности, всех видов отпусков. Оформление командировок. Учет, ведение и хранение трудовых книжек. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление справок с места работы, копий трудовых книжек. Составление установленной отчетности, статистики по учету личного состава. Работа с удаленными подразделениями организации. Организация работы военно-учетного стола с "0", работа с фондами и т.д. Опыт организации и восстановление кадрового делопроизводства с "0". Составление и проверка табелей учета рабочего времени. Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени, сменными графиками работы и т.д. Пользователь ПК, WORD, EXCEL, 1С: ЗУП 8.1, 8.2, 8.3; 1c: ЗИК (7.7) 1С: бухгалтерия 7.7, 8.1, ОАЗИС, Консультант +, ГАРАНТ
Начальник отдела кадров, Ведущий специалист по подбору, оценке и развитию персонала, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.