Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 29 981 резюме
После регистрации будет доступно 67 217 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 09:41
По договоренности 28 лет Москва Английский (Технический) стаж 7 лет и 7 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров 3 года и 6 месяцев (по сентябрь 2017)
ГУП "Мосгортранс"
- Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами; - Осуществлять контроль за своевременным заключением трудовых договоров и дополнительных соглашений с работниками; - Осуществлять контроль за правильным оформлением табеля учета рабочего времени фактически отработанного работниками; - Организовывать проведение инвентаризации неиспользованных отпусков; - Организовывать проведение необходимого учета движения кадров и составление отчетности в том числе (квотирование, П-4 НЗ, N 1-контроль). Анализировать состояние укомплектованности кадрами, их текучесть, разрабатывает меры по снижению и исключению недокомплекта; - Обеспечивать периодическую (ежемесячную) подготовку и своевременное предоставление руководству аналитических материалов по кадровым вопросам; - Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам; - Изучать и оценивать профессиональные и деловые качества работников отдела кадров в процессе их трудовой деятельности с целью последующего выдвижения на вышестоящие должности; - Осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередности отпусков работниками; - Осуществлять разработку перспективных и годовых планов по работе с кадрами и прогнозов кадрового обеспечения; - Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; - Организовывать работу по подготовке документов для представления работников к поощрению и награждению; - Осуществлять контроль за правильностью ведения информации в SAP в соответствии с утвержденным регламентом взаимодействия структурных подразделений при централизованном расчете заработной платы работников; - Разрабатывать технические задания для проведения автоматизации процессов; - Разрабатывать методические материалы по совершенствованию кадрового делопроизводства; - Принимать участие в рассмотрении предложений, заявлений и жалоб, касающихся расстановки, переводов, перемещений и рационального использования кадров, анализировать причины, вызывающие жалобы и подготавливать предложения по их устранению; - Обеспечивать постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе передовых технологий кадровой работы, стандартизации и унификации кадровой документации, применяя средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - Организовывать проведение мероприятий, направленных на популяризацию работы. Участвовать в ярмарках вакансий; - Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными актами; - Ежедневно просматривать электронную почту в целях оперативного обмена информацией, повышения эффективности работы отдела (службы); - Осуществлять работу с использованием автоматизированной программы МосЭДО по направлениям деятельности службы; - Осуществлять работу с информационными системами содержащими персональные данные работников в объеме своих полномочий, не допуская их превышения; - Во время отсутствия работников отдела кадров выполнение их обязанности; - Выполнять поручения начальника службы кадров и вышестоящего руководства; - Во время отсутствия начальника службы кадров выполнять его обязанности в рамках делегированных полномочий. В подчинении 200 работников кадровой службы, общая численность компании 30000 работников. За период работы провел автоматизацию процессов: - запроса работников организации в кадровую службу для получения всех видов справок; - разработал базу данных уволенных работников - разработал ТЗ для перехода службы кадров с программы SAP на 1C
Обновлено в 09:41
60 000 Р 46 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 7 лет и 6 месяцев
Ведущий специалист отдела кадров 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ЧОП РАТИМИР
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: - составление приказов по личному составу; - оформление приёма, увольнений, отпусков, командировок, больничных листов, перемещений, - подсчёт трудового; - формирование личных дел сотрудников, заполнение и ведение личных карточек -Т-2; - учёт, ведение и заполнение трудовых книжек; - проверка табелей рабочего времени; - составление и ведение графика отпусков; - составление штатного расписания и внесение изменений.
Начальник отдела кадров, Ведущий специалист, Инженер по ОТ и ТБ (по совместительству), Менеджер по персоналу скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено в 09:34
60 000 Р 36 лет Москва готова к переезду стаж 11 лет и 2 месяца
Экспертиза всех имеющихся документов на соответствие законодательству. Проверка компании на наличие полного комплекта предусмотренных законом документов. Проверка сегментов повышенного риска, а именно правомерности кадрового оформления трудовой деятельности иностранцев, заключения договоров о полной материальной ответственности, оформления и оплаты сверхурочных работ, использования механизма испытательного срока и оценки его эффективности. Проведение процедуры восстановления кадровой документации. Ведение абонентского кадрового обслуживания.
Ведущий специалист по кадровому делопроизводству, Менеджер по управлению персоналом, Помощник начальника строевого отделения, Специалист отдела персонала, Главный специалист (по кадрам) секретариата генерального директора, Специалист отдела персонала, Инспектор по кадрам, Инспектор ОК, Кладовщик-табельщик скрыть
Обновлено в 09:26
По договоренности 55 лет Москва стаж 28 лет и 4 месяца
Менеджер по персоналу 2 месяца (по настоящее время)
ПЗП Люблинское
Кадровое делопроизводство. Работа с иностранными гражданами. Подбор линейного персонала.
Оператор 1 класса, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Инспектор отдела кадров, Исполнительный директор, Бухгалтер скрыть
Обновлено в 09:22
60 000 Р 55 лет Москва стаж 17 лет и 1 месяц
Заместитель генерального директора по кадрам 9 лет и 6 месяцев (по февраль 2018)
ООО "ЧОП Альтернатива-Ъ"
• Обеспечение укомплектования организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. • Ведение кадрового учета и кадровое делопроизводство в соответствии с российским законодательством. • Разработка должностных инструкций сотрудников. Разработка предложений по мотивации персонала, повышению эффективности организации труда. • Осуществление планомерной работы по созданию резерва, подготовке кандидатов на выдвижение, ротационное передвижение руководителей и специалистов. Ведение баз данных по кандидатам. • Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. • Организация своевременного оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. • Проведение систематического анализа кадровой работы в организации, разработка предложений по ее улучшению. • Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение. • Консультирование сотрудников по различным аспектам трудовых отношений. • Оформление и ведение учётной документации: номенклатурных журналов учёта, списков и установочных данных по личному составу. • Ведение учёта графиков выхода на дежурство и табеля учёта рабочего времени. • Осуществление страхования сотрудников охраны от несчастных случаев. • Оформление командировочных документов. • Подготовка и представление в ОЛРР УВД уведомлений о принятых и уволенных сотрудниках охраны. • Осуществление материально-технического обеспечения охранной деятельности предприятия. Организация приобретения сотрудниками форменного обмундирования и учёта его использования. • Анализ и обобщение, с составлением ежемесячных отчётов, о несении службы на объектах.
Менеджер по персоналу, заместитель директора по контролю и качеству, Помощник руководителя, менеджер по персоналу, Заместитель генерального директора скрыть
Обновлено в 09:15
45 000 Р 46 лет Москва готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 27 лет и 5 месяцев
Сотрудник СБ 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
ROKADA LLC.
Выполнение функционала по направлению деятельности организации.
Заместитель генерального директора ЧОП НОО, Личный охранник, Начальник Отдела Охраны, Начальник Управления Охраны, Личный охранник, Личный охранник, Личный охранник, Личный охранник, Командир подразделения, Командир подразделения, Учащийся ВВУЗ, Командир подразделения скрыть
Обновлено в 09:12
130 000 Р 44 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 16 лет
Начальник отдела по работе с персоналом и оплате труда 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
Госкорпорация "Росатом" АО "Красная Звезда"
Кадровая политика, реструктуризация, кадровое делопроизводство, оценка персонала, ротация, внутренний аудит, разработка локальных нормативных актов, ДИ и ПП в соответствии с системой менеджмента качества, обучение, подбор, адаптация персонала, аналитические отчеты по кадровому потенциалу, формирование резерва 1. Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и стратегией развития компании. 2. Руководство отделом по управлению персоналом: - Организация и контроль подбора и приёма персонала. - Организация и контроль адаптации персонала. - Организация и контроль обучения и профессиональной переподготовки персонала. - Организация и контроль кадровых перемещений. - Организация и контроль кадрового учёта и делопроизводства. 3. Планирование и организация обучения работников, планирование затрат на обучение, координация процесса обучения (работа с договорами, согласование, утверждение, сбор и сдача отчетных документов). 4. Взаимодействием с вышестоящими органами. Положительное прохождение проверок Государственной инспекции труда 5. Подготовка и осуществление организационных и кадровых изменений в компании (оптимизация орг. структуры и штатного расписания, положения об оплате труда и премировании). 6. Решение конфликтных ситуаций, организация и применение дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. 7. Осуществление социально-психологического мониторинга (опросы, собеседования и т.д.). 8. Развитие корпоративной культуры. 9. Разработка и обновление положений о подразделениях, должностных инструкций. 10. Подготовка и проведение сокращения персонала. 11. Работа с коллективным договором и профсоюзом. (в подчинении в отделе 7 человек)
Начальник отдела кадров, Главный специалист департамента по управлению персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом и социальному обеспечению, Заместитель директора техникума по персоналу и обучению скрыть
Обновлено в 09:07
70 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Технический) скрыть стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник кадрового управления 9 месяцев (по май 2017)
ЗАО "Энергоатоминжиниринг"
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства. Сокращение персонала холдинга. Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. 75% времени находился в командировках в регионах, контроль работы структурных подразделений в регионах России и ближнего зарубежья.
Начальник отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 09:06
По договоренности 47 лет Москва стаж 27 лет и 4 месяца
Начальник отдела управления персоналом и договорной работы 3 года и 7 месяцев (по январь 2018)
ДИРЕКЦИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ
Организация работы отдела со штатом 7 чел. Численность штата предприятия более 1000 чел. (10 структурных подразделений, в том числе 5 ДОЛ). Прямое подчинение начальнику дирекции. Ведение КДП в полном объеме. Работа с конфликтными ситуациями, взаимодействие с ГИТ, судебная практика. Контроль планирования затрат на персонал, их оптимизация (оптимизация бизнес-процессов, организационной структуры, штатного расписания); Разработка программы материальной и нематериальной мотивации; Внедрение современных методов аттестации и оценки персонала; Разработка и внедрение программы адаптации персонала; Организация процедуры по внедрению системы ротации персонала; Формирование корпоративной культуры. Проведение телефонных и личных интервью, оценка кандидатов; Взаимодействие с руководителями всех уровней по вопросам подбора персонала.
Заместитель начальника отдела реализации кадровой политики, Заместитель начальника по кадрам и социальным вопросам, Директор объединения скрыть
Обновлено в 09:02
60 000 Р 48 лет Москва стаж 17 лет и 10 месяцев
Начальник службы развития 17 лет и 10 месяцев (по июнь 2016)
ООО "РАНД-ТРАНС"
Июль 2008 - Июнь 2016 Начальник Службы развития, начальник отдела кадров (совмещение). • Сопровождение и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по двум юридическим лицам (более 200 человек) в единственном лице. • Участие во внутренних HR проектах компании (подбор, оценка, адаптация, мотивация, корпоративная культура). - Формирование кадровой политики компании, разработка внутренних локально-нормативных актов и инструкций, регламентирующих работу персонала; - Ведение учета личного состава предприятия; - Составление и ведение штатного расписания; - Оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством; - Составление и оформление договоров (трудовых, о материальной ответственности), дополнительных соглашений; - Разработка и составление должностных инструкций; - Ведение, учет и хранение трудовых книжек; - Выдача справок о трудовой деятельности работников; - Формирование и ведение личных дел, Т-2 работников; - Формирование графиков отпусков, оформление работникам отпусков в соответствии с утвержденными графиками, учет использования очередных отпусков; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Регистрация, учет, заполнение листов нетрудоспособности; - Формирование отчетности воинского учета; - Изучение причин текучести кадров, разработка и внедрение мероприятий по ее снижению; - Организация работы по обеспечению подбора кандидатов и своевременного закрытия вакансий в соответствии с потребностями компании; - Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателя; - Участие в разработке и проведении процедур по адаптации вновь принятых сотрудников; - Внедрение мотивационных схем в компании; - Развитие корпоративной культуры, обеспечение соблюдения стандартов компании; - Подготовка-оформление материалов по привлечению сотрудников к дисциплинарной ответственности; - Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ; - Систематизация и хранение документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению; - Формирование отчетности по вопросам численности и движения персонала. • Обязанности начальника Службы развития: - Организация и операционное управление процессами развития бизнеса компании (от разработки проекта до его реализации): развитие маршрутной сети, участие в открытых конкурсах, открытие новых и изменение действующих маршрутов регулярных перевозок пассажиров автомобильным транспортом в соответствии с действующим законодательством; Взаимодействие с Министерством транспорта Московской области, Департаментом транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г. Москвы и другими государственными органами. Ноябрь 2006 - Июнь 2008 Менеджер Службы развития, и.о. начальника отдела кадров. Сентябрь 1998 - Октябрь 2006 Менеджер отдела специальных проектов.
Обновлено в 09:01
По договоренности 41 год Москва Французский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник отдела кадров 3 года (по настоящее время)
ООО "МФК"
Подбор персонала и кадровое делопроизводство в полном объеме в единственном лице, знание 1С ЗУП:8.3
Начальник отдела кадров, Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено в 09:01
По договоренности 39 лет Москва стаж 17 лет и 10 месяцев
Фрилансер 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Консультирование и помощь в организации и ведении КДП, рекрутинге.
Помощник депутата (совместительство), Заведующий сектором по кадровой работе, Старший инспектор отдела кадров, Инженер отдела кадров, Преподаватель (совместительство), Инспектор отдела кадров, Заместитель начальника отдела кадров, Специалист по кадрам 2 категории, Инспектор отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Медицинская сестра, Медицинская сестра скрыть
Обновлено в 08:58
По договоренности 48 лет Москва готова к переезду в Кострому Английский (Разговорный) стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник управления по работе с персоналом 10 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "ЭМК"
Обязанности: - Разработка и внедрение кадровой политики организации; - Принятие решений, касающихся вопросам кадрового администрирования. - Решение административно – управленческих вопросов. - Оптимизация организационно-штатной структуры и кадрового состава организации. - организация документооборота и ведение кадрового делопроизводства с нуля; - Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ (штатная численность более 700 сотрудников): - Составление и оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. - Подготовка и выдача справок о трудовой деятельности работников. - Ведение табельного учета рабочего времени работников. - Ведение учета листков временной нетрудоспособности. - Подготовка проекта графика отпусков и контроль его выполнения. - Формирование дел, согласно утвержденной Номенклатуре дел, организация их надлежащего хранения, своевременная сдача в архив. - Участие в разработке локальных нормативных актов - Подготовка отчетов о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. - Работа с иностранными гражданами (миграционный учет граждан СНГ), проверка наличия и сроков действия документов - Разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала; - Подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала; - Повышение профессионального уровня сотрудников; - Обеспечение своевременного проведения мероприятий по повышению квалификации и аттестации работников; - Разработка мотивации персонала; - Отслеживание эффективности использования персонала; - Постановка и контроль системы учета движения персонала; - Обеспечение здоровых и безопасных условий труда; - - Контроль соблюдения организацией требований СРО в атомной отрасли.
Заместитель заведующего канцелярией, Супервайзер, заместитель начальника отдела скрыть
Обновлено в 08:51
По договоренности 56 лет Москва стаж 23 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров в единственном лице 9 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО «Трансфорс» производственная компания (163 чел.)
Подбор, развитие, ротация и обучение персонала; аттестация; награждение; бюджетирование; организация и проведение корпоративных мероприятий; опыт работы с проверяющими органами; штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты; ведение установленной в отрасли отчетности, отличное знание всех участков КДП, миграционного учёта, ТК РФ.
Директор по персоналу, Директор по персоналу (в единственном лице), Директор по персоналу, Заместитель директора по орг. вопросам, Юрист, Заместитель директора по общим вопросам скрыть
Обновлено в 08:49
80 000 Р 42 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 19 лет и 4 месяца
Ведение всего цикла кадрового делопроизводства в полном объеме на 4 юр.лица, составление и утверждение локальных нормативных актов; - составление штатного расписания, внесение изменений; - оформление приема, перевода, увольнения работников; - ведение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей; - учет рабочего времени, составление табелей; - составление и утверждение графиков отпусков, оформление приказов на отпуск; - формирование личных дел работников; - оформление листков нетрудоспособности; - выдача справок и иных документов о настоящей и прошлой трудовой деятельности; - оформление декретных отпусков, пособий и т.д. - расчет заработной платы, расчет больничных листов, отпусков, формирование заявок на оплату налогов. - сдача отчетности в фонды на 8 юр.лиц (СЗВ-М, 4 ФСС, РСВ -1, 2-НДФЛ, КНД 1151111) - Успешное прохождение проверок в ГИТ по жалобам, подготовка документации для суда
Заместитель начальника почтового отделения, Специалист отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам, Главный экономист, Директор, Ведущий экономист, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Ведущий специалист отдела финансового и общего обеспечения, Экономист-ведущий специалист отдела по взысканию задолженности скрыть
Обновлено в 08:41
По договоренности 31 год Москва Английский (Разговорный) стаж 8 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров 3 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ГБУЗ МО «Коломенский перинатальный центр»
Работа в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Московской области.вся кадровая работа + (составление отчетов в Минздрав)
Начальник отдела кадров, помощник бухгалтера, Специалист по кадрам, Офис менеджер, помощник руководителя, отдел кадров, Специалист отдела корпоративно-информационных сиситем скрыть
Обновлено в 08:35
80 000 Р 53 года Москва Английский (Технический) стаж 23 года и 4 месяца
Главный бухгалтер холдинга 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
Холдинг ООО ЭМКО - ООО МЛТ- ИП Селиванов Д. Б.
Бухгалтерский учет в полном объеме. Баланс, Доходы, Расходы, Отчётность (ПФР, ФСС, Мед Страх), НДФЛ, ФОТ (зар/пл+налоги), 3 банк-клиент, платежи, кадры, статистика, отчётность в банки, отчетность ОЭЗ "Дубна", отчетность МинЗдрав, управленческий учёт, оптимизация налогообложения предприятия, отчётность владельцам, совладельцам и заинтересованным лицам, отчётность по участию в тендерах. Решение задач в управлении налоговыми рисками: выявление, оценка налоговых рисков, планирование налогов, контроль за исполнением мер по минимизации налоговых рисков. ЭДО.
Главный бухгалтер, Главный бухгалтер холдинга, Главный бухгалтер, генеральный директор, Главный бухгалтер филиала в г. Москве, Бухгалтер, Специалист по учету ТМЦ, Ведущий бухгалтер, Ведущий бухгалтер, Главный бухгалтер, Главный бухгалтер, Бухгалтер 2 категории основного производства, Бухгалтер скрыть
Обновлено в 08:26
По договоренности 43 года Москва стаж 13 лет
Начальник отдела кадров 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
Строительство
- организация и контроль деятельности отдела кадров (в подчинении 5 человек), штат компании более 1000 чел; - координация работы с подразделениями; - восстановление кадрового делопроизводства; - организация надлежащего учета архивной документации; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в программе 1С 8.2; - контроль ведения табельного учета; - разработка (совместно с руководителями подразделений), утверждение и поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций работников; - разработка локально-нормативных и регламентирующих документов; - консультирование сотрудников и руководство компании по вопросам трудового законодательства; - решение спорных и конфликтных ситуаций с сотрудниками компании; - взаимодействие со структурными подразделениями и внешними органами; - составление отчетности для руководства. Причина увольнения: закрытие предприятия - увольнение по соглашению сторон.
Начальник отдела кадров, Заведующий группой, Заместитель директора по персоналу, Менеджер, Менеджер по претензионной работе скрыть
Обновлено в 08:23
По договоренности 48 лет Москва стаж 4 года и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 11 месяцев (по сентябрь 2017)
ЗАО "ПГУ СЗЭМ"
Начальник отдела кадров в единственном числе. Кадровое производство в полном объеме. Оформление и ведение трудовых книжек. Прием, перевод, увольнение, больничные листы, отпуска. ВУС. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление приказов о направлении сотрудников в командировку. Консультирование сотрудников по ТК РФ. Составление и ведение штатного расписания, графика отпусков. Составление и ведение табеля рабочего времени. Составление должностных инструкций и локальных актов. Работа в программе 1 С (зарплата и кадры). Проведение мониторинга и анализа рынка труда.
Менеджер по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 08:23
60 000 Р 48 лет Москва стаж 4 года и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 11 месяцев (по сентябрь 2017)
ЗАО "ПГУ СЗЭМ"
Начальник отдела кадров в единственном числе. Кадровое производство в полном объеме. Оформление и ведение трудовых книжек. Прием, перевод, увольнение, больничные листы, отпуска. ВУС. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление приказов о направлении сотрудников в командировку. Консультирование сотрудников по ТК РФ. Составление и ведение штатного расписания, графика отпусков. Составление и ведение табеля рабочего времени. Составление должностных инструкций и локальных актов. Работа в программе 1 С (зарплата и кадры). Проведение мониторинга и анализа рынка труда.
Менеджер по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 08:21
По договоренности 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 20 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу / Начальник управления по работе с персоналом 9 лет и 11 месяцев (по январь 2018)
ООО "Телко Групп"
Управление Департаментом по персоналу (в подчинении 1-2 человека), 8-9 юридических лиц. Формирование кадровой политики, основных направлений и мер по ее реализации. Формирование основ корпоративной культуры, управление ее развитием. Принятие участия в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации под задачи компании. Исследование рынка труда. Участие в принятии решений совместно с руководителями структурных подразделений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности. Проведение профессиональной аттестации работников. Контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, своевременное предотвращение возникающих проблем. Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров. Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Разработка мотивационных схем (материальная и нематериальная), принятие мер по повышению вовлеченности персонала в рабочие процессы, по улучшению условий труда, повышению производительности, работа над лояльностью персонала. Организация внутреннего и внешнего обучения персонала. Проведение работ по рационализации организационной структуры и штата компании. Подготовка ЛНА, издание положений по описанию бизнес-процессов Департамента по персоналу, разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала, штатных расписаний и др. Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины работников компании, за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка, принятие мер по укреплению трудовой дисциплины. Консультирование руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с управлением персоналом и ТК РФ. Организация кадрового учета и кадрового делопроизводства. Кадровый аудит. Внутренний и внешний PR HR-бренда компании (сайт компании, издание корпоративной газеты).
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Различные проекты по месту службы мужа скрыть
Обновлено в 08:19
По договоренности 42 года Москва Английский (Разговорный) стаж 13 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 4 месяца (по февраль 2017)
Строительная компания
КДП в полном объеме
Старший менеджер по персоналу, Главный специалист отдела кадров, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 08:18
По договоренности 47 лет Москва готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 7 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 1 год и 6 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Даквел"
Занималась подбором персонала от руководителей (зам. генерального директора, начальники служб) до линейного персонала (дежурные администраторы, менеджеры по продажам, массажисты, косметологи, повара, горничные, разнорабочие). Контролировала прохождение испытательного срока (введение в должность, организация первичного обучения, принятие решения о прохождении испытательного срока), разрабатывала, при участии руководителей подразделений, соответствующие положения, графики обучения персонала. В течение месяца с даты приема на работу провела аудит и частичное восстановление кадровых документов в части: внесения изменений в трудовые договоры, разработки и утверждения должностных инструкций для работников всех служб, разработку, утверждение и подписание договоров о материальной ответственности. Контролировала исполнение по договорам ГПХ. В течение трех месяцев с даты приема на работу внесла изменения в "Положение об оплате труда и премировании", утвердила данное положение, ознакомила персонал. Внесла соответствующие изменения в кадровые документы и в базы 1 С ЗУП в части начисления заработной платы. С целью уменьшения ФОТ и оптимизации численности и штата персонала внесла изменения в Оргструктуру организации. Провела оптимизацию штатного расписания. Пересмотрела графики сменности, целесообразность введения совмещений по определенным должностям и совместительств (внутренних и внешних). Периодически проверяла табели учета рабочего времени при подготовке их к начислению заработной платы и передаче их в бухгалтерию. Контролировала оплату дополнительных выходов, праздничных дней. Занималась подготовкой бюджета в части ФОТ и затрат на персонал. Провела анализ штатного расписания на соответствие имеющихся должностей профессиональным стандартам. Принимала участие в организации обучения сотрудников с целью повышения квалификации (главный инженер, инженер по охране труда, главный энергетик и др.) и соответствия профстандартам. Вела графики отпусков. Вела воинский учет (без бронирования). Участвовала в подготовке корпоративных мероприятий. Контролировала оформление листков нетрудоспособности, справок о трудовой деятельности. Готовила документы для проверок и судебных разбирательств. Оформляла трудовые отношения с гражданами, пребывающими в РФ в безвизовом порядке, помогала в оформлении патентов. Взаимодействовала с УМВД по трудовой миграции. Работала в программе 1С:8.2, ЗУП; Консультант. Проходила проверки ГИТ Во время отсутствия инспектора выполняла его обязанности.
Начальник отдела кадров, Руководитель кадровой службы, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 08:15
70 000 Р 47 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 18 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 3 года (по настоящее время)
ООО "Аэросервис Лайт"
Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства Разработка и усовершенствование ЛНА Формирование организационной структуры и штатного расписания предприятия Оптимизация затрат на персонал Консультирование руководства и сотрудников по вопросам Трудового Кодекса Подбор персонала, проведение собеседований Ведение деловой переписки
Начальник договорного управления, Старший казначей, Советник государственной службы 2 класса, Старший специалист скрыть
Обновлено в 07:01
По договоренности 46 лет Москва Английский (Базовый) стаж 16 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 3 года и 1 месяц (по сентябрь 2017)
ООО "Европарк"
Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании: 1. Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ; Составление аналитических отчетов по движению кадров в Компании. 2. Организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности в полном объеме с числом работающих до 500 человек. 3. Работа с ИРС (уведомления, миграционный учет). 4. Составление штатных расписаний, внесение изменений и контроль за их изменением. 5. Разработка локальных нормативных актов предприятия (правила, положения, инструкции, трудовые договора, дополнения и изменения к ним и т.д.) 6. Взаимодействие с контролирующими органами, с Пенсионным Фондом, центром занятости, УФМС. 7. Поиск, подбор персонала. Ведение базы данных и формирование резерва. 8. Участие в формирование корпоративной культуры. 9. Консультации и методическая помощь руководству по вопросам персонала. 10. Организация обучения персонала, повышение квалификации и аттестации сотрудников. 11. Контроль за дисциплиной работников.
Менеджер по персоналу, Заместитель начальника отдела кадров, Менеджер по подбору персонала, офис-менеджер скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.