Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 371 резюме
После регистрации будет доступно 57 406 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 07:41
По договоренности , 52 года , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 34 года и 7 месяцев
Советник 11 месяцев (по март 2017)
Государственная гражданская служба
Исполнение обязанностей в соответствии с регламентом. Контроль соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. Подготовка и контроль правовых актов. Составление отчетности по результатам деятельности.
Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров, Начальник отделения учета и кадров скрыть
Обновлено в 07:41
По договоренности , 52 года , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 34 года и 6 месяцев
Советник 11 месяцев (по март 2017)
Государственная гражданская служба
Исполнение обязанностей в соответствии с регламентом. Контроль соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. Подготовка и контроль правовых актов. Составление отчетности по результатам деятельности.
Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров, Начальник отделения учета и кадров скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 07:12
По договоренности , 47 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
Производственно-торговая компания "АНТЭК"
Полное самостоятельное ведение КДП. Разработка и внедрение всех необходимых внутренних локальных нормативных документов. Подбор персонала для всех подразделений Компании, укомплектование штата на производстве и в офис как руководящим составом, так и линейными сотрудниками. Разработка системы мотивации сотрудников отдела продаж и ее корректирование по итогам. Проведение реструктуризации отдела продаж. Оптимизация штата сотрудников на производстве и в офисе. Выявление и устранение ошибок при проведении аудита кадровых документов, оптимизация кадровой работы. Разработка и внедрениекорпоративных стандартовв Компании. Укрепление корпоративной культуры при проведении мероприятий.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (в единственном лице) скрыть
Обновлено в 03:01
100 000 Р , 41 год , Москва , готова к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 9 лет
Начальник отдела кадров 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
Центросоюз РФ
Кадровое делопроизводство в полном объеме на 300 чел. (4 юр.лица)(36 филиалов) в единственном числе Оформление приемов, переводов, увольнений, изменений условий трудового договора Подготовка приказов на поощрения и взыскания Оформление командировок Учет и оформление отпусков Заполнение и учет больничных листов Комплектация и внесение изменений в личные дела сотрудников Ведение Книги учета трудовых книжек, Журналов регистрации приказов, командировок, больничных листов Сопровождение деятельности юридических лиц в области кадрового делопроизводства; Внутренний аудит кадрового делопроизводства юридических лиц (выездные проверки); Консультирование сотрудников в разрешении трудовых споров; Разработка внутренних регламентов, документов организации в сфере кадрового делопроизводства; Заполнение личных карточек работников (форма Т-2); Учет и ведение трудовых книжек и вкладышей к ним; Учет предоставления отпусков работникам, составление и контроль соблюдения графиков отпусков; Ведение штатного расписания; Участие в разработке должностных инструкций, локальных нормативных актах; Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Подготовка необходимых списков, сведений по личному составу, справок с места работы, копий трудовых книжек, ксерокопий иных документов по необходимости.
Специалист по кадрам / техник, Старший инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 03:01
150 000 Р , 41 год , Москва , готова к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 9 лет
Начальник отдела кадров 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
Центросоюз РФ
Кадровое делопроизводство в полном объеме на 300 чел. (4 юр.лица)(36 филиалов) в единственном числе Оформление приемов, переводов, увольнений, изменений условий трудового договора Подготовка приказов на поощрения и взыскания Оформление командировок Учет и оформление отпусков Заполнение и учет больничных листов Комплектация и внесение изменений в личные дела сотрудников Ведение Книги учета трудовых книжек, Журналов регистрации приказов, командировок, больничных листов Сопровождение деятельности юридических лиц в области кадрового делопроизводства; Внутренний аудит кадрового делопроизводства юридических лиц (выездные проверки); Консультирование сотрудников в разрешении трудовых споров; Разработка внутренних регламентов, документов организации в сфере кадрового делопроизводства; Заполнение личных карточек работников (форма Т-2); Учет и ведение трудовых книжек и вкладышей к ним; Учет предоставления отпусков работникам, составление и контроль соблюдения графиков отпусков; Ведение штатного расписания; Участие в разработке должностных инструкций, локальных нормативных актах; Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Подготовка необходимых списков, сведений по личному составу, справок с места работы, копий трудовых книжек, ксерокопий иных документов по необходимости.
Специалист по кадрам / техник, Старший инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 02:28
По договоренности , 33 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 6 лет и 11 месяцев
Заместитель начальника депо по кадрам и социальным вопросам 4 года и 1 месяц (по май 2016)
Российские железные дороги, ОАО
Руководство отделом персонала в количестве 4 сотрудников. Подбор персонала различных категорий (руководители, специалисты, рабочие массовых профессий), проведение интервью. Формирование и ведение кадрового резерва. Организация и контроль выполнения мероприятий по наставничеству (адаптация персонала). Участие в зарплатных проектах. Участие в разработке проектов штатного расписания. Опыт работы с ГИТ. Опыт решения трудовых споров. Осуществление сотрудничества с учебными заведениями ВПО и СПО в части подготовки и привлечения молодых специалистов (привлечение, стажировка, распределение, прием на работу). Контроль за ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, а так же участие в процессе (500 сотрудников), SAP HR,1С. Контроль и участие в расчете заработной платы, SAP HR,1С. Проведение аттестационных мероприятий сотрудников. Разработка комплексных планов улучшения условий труда, разработка и осуществление мероприятий по укреплению трудовой и производственной дисциплины, поощрения работников. Подготовка проектов приказов о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности. Формирование, анализ и контроль исполнения бюджетов расходов на персонал. Контроль и участие в расчете дополнительных выплат, премий, компенсаций. Анализ использования фонда заработной платы и выплат социального характера. Разработка и выполнение комплексных мероприятий направленных на снижение текучести кадров. Разработка должностных инструкций работников, иных локальных нормативных актов. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам, связанным с ТК РФ, системой оплаты труда, компенсациями и льготами, материальной и нематериальной мотивацией, системой пенсионного обеспечения. Участие в разработке и контроль за выполнение мероприятий по подготовке и повышению квалификации персонала.
Обновлено в 00:47
По договоренности , 40 лет , Москва , стаж 15 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала 9 месяцев (по февраль 2017)
Первая торговая компания
Разработка и внедрение проекта по открытию сети магазинов распродаж. Восстановление КДП с нуля (2 юр.лица), контроль ведения КДП. Разработка внутренних нормативных документов компании, должностных инструкций. Подбор и адаптация персонала. Построение и внедрение системы документооборота.
Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 22 июля
80 000 Р , 39 лет , Москва , готова к переезду , стаж 12 лет и 7 месяцев
Старший юрист 3 месяца (по настоящее время)
коллегия правовой поддержки
Консультирование граждан во всех областях права (жилищное, земельное, налоговое, трудовое, уголовное, миграционное и т.д.), составление заявлений, исков, претензий, представление интересов в различных инстанциях, в суде. Переписка с правоохранительными органами. Правовой анализ ситуаций каждого обратившегося гражданина. Ежедневный обзвон клиентов, ежедневный отчёт непосредственному руководителю, ведение учетных таблиц, тренинги, а тж обучение стажеров. Ненормированный рабочий день. Работа в команде. Исполнение обязанностей руководителя юридического отдела. Консультирование сотрудников организации.
Начальник отдела кадров / Старший юрист, Начальник отдела кадров Юрист, Начальник отдела кадров Юрист скрыть
Обновлено 22 июля
31 000 Р , 51 год , Москва
Обновлено 22 июля
По договоренности , 49 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 27 лет и 11 месяцев
Менеджер по персоналу 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Санту"
Кадровое делопроизводство, подбор персонала, учет иностранных граждан и т.д.
Заместитель директора по общим вопросам, Помощник директора, Секретарь учебной части/Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам/Начальник отдела кадров, Инспектор по кадрам, Стенографистка первой категории скрыть
Обновлено 22 июля
По договоренности , 51 год , Москва , стаж 16 лет и 9 месяцев
Руководитель службы кадров 7 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Группа компаний. Строительство
 Руководство работниками службы кадров головной организации, филиала, обособленных подразделений Группы компаний. Максимальная численность работников до 850 человек. Контроль работы кадровых служб регионов. Обмен документами с региональными подразделениями. Ведение кадровой деятельности по 5 юр.лицам (в том числе районы Крайнего Севера и приравненные к районам Крайнего Севера, Южные районы Дальнего Востока). Организация медосмотров работников (предварительных, периодических).  Разработка локальных нормативных актов организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне, должностных инструкций и др.), внесение в них изменений и дополнений. Работа со штатным расписанием. o Организация, контроль, ведение кадрового документооборота. Анализ изменений трудового законодательства.  Организация работы в режиме суммированного учета рабочего времени, разработка и контроль составления графиков работы, графиков сменности. Оформление трудовых договоров с учетом требований трудового законодательства, районные коэффициенты, северные надбавки, применение различных режимов рабочего времени. Оформление работников, применяющих надомный труд. Дистанционная работа.  Оформление кадровых документов, регулирующих труд руководителя юридического лица (как в составе учредителей, акционеров, так и единственного участника Общества, единственного акционера).  Оформление приказов по личному составу, по основной деятельности. Формирование кадровых документов в дела в соответствии со сроками хранения для архива. Составление номенклатуры дел.  Подготовка документов для организации вахтового метода работы (разработка Положения о вахтовом методе работы, организация работы по разработке графиков, распорядительных документов).  Организация работы по подбору персонала, сотрудничество с кадровыми агентствами по подбору персонала, работа с интернет-ресурсами, организация собеседований, проведение собеседований с кандидатами на работу.  Ведение, учет, хранение трудовых книжек по всем подконтрольным юр.лицам.  Работа с льготными категориями работников. Предоставление льгот и компенсаций в соответствии с законодательством: дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенная оплата труда. Применение различных систем оплаты труда (окладная, окладно-премиальная, почасовая, сдельная) и отражение их в трудовом договоре.  Организация работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (СОУТ) – от подготовки заключения договора до приема оформленных документов и подачи сведений в ГИТ.  Оформление приема-увольнения иностранной рабочей силы (безвизовые), подача уведомлений в соответствующие инстанции согласно действующему законодательству.  Взаимодействие со страховой компанией по добровольному медицинскому страхованию работников.  Оформление кадровой и распорядительной документации по процедуре сокращения численности и штата работников.
Обновлено 22 июля
70 000 Р , 33 года , Москва
Обновлено 22 июля
По договоренности , 45 лет , Москва , Английский (Технический) , стаж 20 лет и 6 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Промсельхозбанк"
- Разработка внутренней нормативной документации (Положения, регламенты, Должностные инструкции). - Оптимизация штатного расписания и оргструктуры головного офиса и филиала банка. - Поиск персонала в Москве и регионах, в том числе для других компаний собственника. - Выстраивание стратегии поиска кандидатов, использование максимально эффективных методик поиска (прямой поиск, head hunting, использование спец. сайтов). - Проведение собеседований на всех этапах отбора с использованием оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. - Мониторинг рынка труда и обзор зарплат. - Организация проведения аттестации филиала (разработка регламента, аттестационных листов, проведение аттестации и получение результата). - Проведение мероприятий по адаптации персонала. - Взаимодействие с сотрудниками других подразделений в рамках решений кадровых задач. - Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и ПВТР. - Организация и ведение кадрового документооборота в полном объеме в единственном лице (оформление трудовых отношений, приказов по личному составу: прием, перевод, увольнение, отпуска, поощрения и дисциплинарные взыскания, составление табеля учета рабочего времени, формирование личных дел, учет и хранение трудовых книжек, заполнение больничных листов, подготовка документов для командировок, ведение журналов регистрации). - Организация изменения режимов работы сотрудников, разработка графиков сменности. - Разработка и заключение договоров гражданско-правового характера. - Проведение аудита ведения кадрового документооборота в филиале. - Разработка банковского портала для пользования сотрудниками телефонным справочником, бланками, заявлениями, справочниками. - Охрана труда (наличие сертификата).
Начальник отдела персонала, Начальник Службы по работе с персоналом, Начальник отдела кадрового администрирования, Начальник отдела по работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Заместитель директора скрыть
Обновлено 22 июля
По договоренности , 38 лет , Москва , готова к переезду , стаж 6 лет и 4 месяца
Руководитель отдела по работе с персоналом 1 год (по настоящее время)
ООО «МГР-проект»
(250+) Стратегическое планирование: - создание и реализация HR стратегии в соответствии со стратегией Компании; - внедрение, поддержание и оптимизация HR политик и процедур Компании; - оптимизация организационной штатной структуры, оплаты труда и мотивации персонала. Бюджетирование: - формирование бюджета компании по статье затрат Фонд оплаты труда; - обеспечение выполнения бюджета подразделения HR. Внутренние коммуникации: - формирование и управление корпоративной культурой Компании; - развитие HR бренда Компании, лояльности и вовлеченности сотрудников. Организация системы подбора и адаптации персонала: - мониторинг рынка труда; - выявление потребности в персонале, квалификационных требований и компетенций; - разработка профилей должности; - одновременный подбор 15+ вакансий (Top management, mid-level, специалисты, бэк офис, редкие специалисты); - проведение телефонных, личных и групповых собеседований, интервью по компетенциям, а так же использование различных психологических тестов и анкетирования. - проведение адаптационных мероприятий. Проведение «Welcome! Тренинга» Обучение и развитие персонала: - организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их карьеры; - разработка и внедрение программ оценки, ротации и мотивации персонала; - управление формированием кадрового резерва; - отбор внешних провайдеров в обучении сотрудников; - решение проблемных увольнений; проведение мягкого сокращения; проведение Exit interview. Кадровое администрирование: - аудит и восстановление и ведение кадрового делопроизводства по всем участкам; - формирование управленческой системы учета персонала в соответствии с правилами КДП и нормами ТК РФ; - разработка нормативных и регламентирующих документов; - защита интересов компании по трудовым спорам; - взаимодействие с представителями надзорных и контролирующих государственных органов. Результаты: - Сформировала направление по управлению персоналом (подбор, обучение, кадровое администрирование, охрана труда и пожарная безопасность); - Провела исследование по вовлеченности сотрудников; - Разработала регламенты и отчетные формы отдела HR; - Увеличила укомплектованность персонала с 85% до 98%; - Разработаны и внедрены программы по адаптации новых сотрудников - Успешно прошла проверку ГИТ.
Руководитель отдела персонала (200+), Заместитель отдела кадров/Главный специалист-эксперт отдела кадров (250+), Заместитель начальника отдела делопроизводcтва/Ведущий специалист скрыть
Обновлено 22 июля
По договоренности , 42 года , Москва , Английский (Разговорный) , стаж 13 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 4 месяца (по февраль 2017)
Строительная компания
КДП в полном объеме
Старший менеджер по персоналу, Главный специалист отдела кадров, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 22 июля
50 000 Р , 56 лет , Москва , Узбекский (Свободно владею)   и еще 2, , Азербайджанский (Свободно владею) , Киргизский (Разговорный)   скрыть , стаж 17 лет и 3 месяца
Главный бухгалтер 7 лет (по настоящее время)
Управляющая компания
Ведение бух.учета в полном объеме: банк, зарплата, услуги. Сдача отчетов, заключение договоров, ведение кадрового учета. Составление смет, нарядов.
Менеджер объекта, Начальник ОК, Менеджер по персоналу, Главный бухгалтер скрыть
Обновлено 22 июля
По договоренности , 47 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров 6 лет и 7 месяцев (по декабрь 2016)
ООО "Клименна"
Построение отдела с "0", полное ведение КПД, отчётность, штатное расписание, график отпусков, ОМС, ВУС, ПФР, Программа 1"С"(8,2), Массовый подбор персонала, согласование профиля вакансии, согласование ФОТ, аттестация, обучение, мотивация персонала, отчётность. Расчёт зарплаты сотрудникам в программе 1"С" (8,2), отчётность в ПФР. ФСС, налоговую. Опыт прохождения проверок ГТИ, ГНИ, ФСС. (Штат 213 человек, в ед. лице)
Начальник отдела кадров, Инженер отдела кадров, Инженер отдела кадров скрыть
Обновлено 22 июля
По договоренности , 50 лет , Москва , готова к переезду в Ростов-На-Дону , Английский (Разговорный) , стаж 29 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
Проектная компания
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. • Разработка и утверждение штатных расписаний. Оптимизация организационно-штатной структуры предприятия. • Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами. • Организация табельного учета, контроль выполнения графиков отпусков. • Подготовка данных для начисления и расчета заработной платы, ведение зарплатного проекта; • Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Мониторинг рынка труда и заработных плат. • Поиск и отбор персонала по широкому спектру вакансий.
Начальник отдела кадров/Главный специалист отдела методологии, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Административный менеджер, Менеджер по кадрам, Администратор, управляющий, Пресс-секретарь, диктор, Воспитатель Детского сада, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено 22 июля
70 000 Р , 48 лет , Москва , стаж 24 года и 1 месяц
Главный эксперт по кадровой работе 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Комитет администрации города Лобня
Ведение кадрового и общего делопроизводства в полном объеме.
Главный специалист отдела организационной и кадровой работы, Советник заместителя председателя Правительства, Начальник службы организации обязательного медицинского страхования, Начальник отдела кадров, Начальник управления по делам архивов администрации Амурской области, Советник заместителя губернатора Амурской области скрыть
Обновлено 22 июля
По договоренности , 57 лет , Москва , стаж 32 года и 11 месяцев
 Организация работы по кадровому обеспечению оперативно служебной деятельности министерства (более 5000 сотрудников и работников).  Организация работы по отбору и приему на службу, кадровое обеспечение прохождения службы, аттестация сотрудников, подготовка наградных материалов и награждение сотрудников.  Руководство, организация и контроль работы отдела кадров и кадровых подразделений МВД, кадровое сопровождение прохождения службы, назначение, перемещение, увольнение и оформление пенсии.  Проведение кадрового анализа и организация разработки кадровой стратегии министерства.  Контроль за соблюдением правил и порядка работы с документами, своевременностью и качеством исполнения.  Организация и проведение совещаний, семинаров, учебных сборов с сотрудниками кадровых подразделений по повышению профессионального уровня.  Организация и контроль обеспечения сохранности сведений, составляющих государственную тайну, сведений конфиденциального характера, персональных данных сотрудников.  Контроль сроков и качества рассмотрения писем, жалоб и заявлений граждан и сотрудников по кадровым вопросам.  Участие в заседаниях органов законодательной и исполнительной власти, судах по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров.  Проведение необходимых проверок служебной деятельности органов и подразделений министерства по вопросам компетенции отдела кадров, ведения документов по кадровому делопроизводству и учету.  Заслушивание руководителей подразделений по работе с личным составом по вопросам кадрового обеспечения.  Участие в изучении общественного мнения населения о деятельности органов внутренних дел.  Выявление, изучение и внедрение передового опыта работы по вопросам комплектования и прохождения службы.  Организация работы по отбору и расстановке кадров, формированию и обучению резерва кадров.  Подготовка, формирование и издание кадровых приказов.  Организация работы по ведению и сохранности личных дел сотрудников, трудовых книжек и других отчетных документов отдела кадров в соответствии с требованиями нормативных документов.  Ведение штатного расписания, учет личного состава, формирование отчетности по кадрам и предоставление отчетности в государственные органы.  Подготовка и проведение организационно-штатных мероприятий, в том числе сокращений и реорганизаций.  Проведение служебных проверок по дисциплинарным проступкам.  Предоставление очередных ежегодных отпусков (график отпусков, учет отпусков), оформление и учет командировок, больничных листов.  Ведение воинского учета и учета формы N6.  Разработка регламентов (учет, документооборот, планирование) и участие в автоматизации.  Взаимодействия со службой занятости, военными комиссариатами, ПФР, ФОМС, ФСС.
Инспектор, старший инспектор, старший инспектор по особым поручения отдела кадров МВД, Зам.командира роты по работе с личным составом, зам.командира батальона по работе с личным составом скрыть
Обновлено 22 июля
45 000 Р , 45 лет , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 26 лет и 8 месяцев
Сотрудник СБ 1 год и 2 месяца (по май 2017)
ROKADA LLC.
Выполнение мероприятий по осуществлению безопасности.
Заместитель генерального директора ЧОП НОО, Личный охранник, Начальник Отдела Охраны, Начальник Управления Охраны, Личный охранник, Личный охранник, Личный охранник, Личный охранник, Командир подразделения, Командир подразделения, Учащийся ВВУЗ, Командир подразделения скрыть
Обновлено 22 июля
80 000 Р , 50 лет , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 32 года и 7 месяцев
Генеральный директор / учредитель 5 месяцев (по апрель 2017)
ООО "АВИН"
Полный перечень работ по организации деятельности нового юридического лица.
Начальник отдела кадров (Заместитель генерального директора/ руководитель отдела персонала), Начальник управления персонала, Директор по развитию, Директор по персоналу, Начальник отдела по вопросам государственной службы, Руководитель кадрового делопроизводства, Заместитель начальника отдела кадров, Различные должности офицерского состава скрыть
Обновлено 22 июля
65 000 Р , 44 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 18 лет и 2 месяца
Заместитель начальника отдела кадров 5 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
АО НПП "Геофизика-Космос"
Ведение КДП в полном объёме (300 чел.), подбор персонала, графики отпусков, разработка ЛНА, решение трудовых споров, сокращение численности штата. Статистические отчеты по кадровой политике, подготовка отчетов в пенсионный фонд, ведение военно-учетной работы, взаимодействие с военкоматами. Ведение табельного учета рабочего времени (суммированный учёт, сменные графики, сверхурочная работа), 1С 8.2; 8.3, Зарплата и кадры".
Торговый представитель, Начальник отдела кадров, Бухгалтер скрыть
Обновлено 22 июля
По договоренности , 56 лет , Москва , стаж 23 года и 2 месяца
Начальник отдела кадров в единственном лице 8 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО «Трансфорс» производственная компания (163 чел.)
Подбор, развитие, ротация и обучение персонала; аттестация; награждение; бюджетирование; организация и проведение корпоративных мероприятий; опыт работы с проверяющими органами; штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты; ведение установленной в отрасли отчетности, отличное знание всех участков КДП, миграционного учёта, ТК РФ.
Директор по персоналу, Директор по персоналу (в единственном лице), Директор по персоналу, Заместитель директора по орг. вопросам, Юрист, Заместитель директора по общим вопросам скрыть
Обновлено 22 июля
50 000 Р , 40 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 10 месяцев
Общее руководство отделом, контроль исполнения поручений руководства, рассмотрение обращений. Контроль за своевременной подготовкой совещаний/мероприятий, координация участников, формирование материалов, обеспечение по результатам мероприятий оформления проектов решений, контроль их выполнения. Рассмотрение и подготовка служебных документов для доклада руководству. Размещение в системе электронного документооборота проектов документов, определение сроков выполнения поручений. Анализ, обобщение поступающей информации; подготовка на ее основе докладов руководству. Руководство структурным подразделением, персональная ответственность за выполнение возложенных на Отдел задач и реализацию полномочий, состояние служебной дисциплины, а именно: 1) организация и контроль своевременного и качественного выполнения государственными гражданскими служащими Отдела поручений руководства, исполнения документов, поступающих в Отдел, а также полноты и законности принятых по ним решений; 2) обеспечение планирования, организация и контроль деятельности Отдела, его эффективное взаимодействие с другими структурными подразделениями; 3) осуществление рационального распределения нагрузки между государственными гражданскими служащими Отдела; 4) обеспечение подготовки должностных регламентов государственных гражданских служащих Отдела и положения об Отделе; 5) обеспечение выполнения гражданскими служащими Отдела требований законодательства о государственной гражданской службе, правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда и пожарной безопасности.
Главный специалист-эксперт отдела государственной службы и кадров, Советник Управления государственной службы и кадров, Ведущий специалист 3-го разряда отдела государственной службы и кадров, Главный специалист-эксперт отдела по работе с обращениями граждан, Судебный пристав-исполнитель Подольского межрайонного подразделения службы судебных приставов скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.