Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 886 резюме
После регистрации будет доступно 58 816 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 11:57
60 000 Р 46 лет Москва Английский (Базовый) стаж 22 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 6 лет и 2 месяца (по март 2017)
ООО "Музенидис Трэвел"
- Составление штатного расписания «с нуля» и его дальнейшее ведение. - Разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных), Положения об обособленных подразделениях, Положения о конфиденциальности и неразглашении информации, Положения об оплате труда, Положения об аттестации сотрудников, Положения об отпусках и т.д. Ознакомление работников с данными документами. - Разработка (совместно с руководителями структурных подразделений), утверждение и поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций работников. - Восстановление и последующее ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение), подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, формирование и ведение личных карточек Т-2, учет и ведение трудовых книжек. - Составление и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков. - Ведение табелей учета рабочего времени. - Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка. - Подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом. - Оформление листков нетрудоспособности. - Взаимодействие с проверяющими органами. - Подготовка документов по запросам работников (копий документов, справки). - Организация и проведение аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности. - Ведение Журнала приказов по личному составу, Журнала приказов по общей деятельности предприятия. - Оформление договоров возмездного оказания услуг. - Оформление договоров на прохождение учебной, производственной практики студентами. - Организация обучения руководства компании по охране труда, пожарно-техническому минимуму. - Организация проведения специальной оценки условий труда. - Организация проведения периодических медосмотров. - Проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, ведение Журналов по Охране труда и пожарной безопасности. - Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства. - Проведение вебинаров для руководителей региональных представительств Холдинга по кадровым вопросам. - Проведение аудита в региональных представительствах Холдинга по кадровой документации, документов по охране труда и пожарной безопасности. - Подготовка внутренней отчетности по персоналу, предоставление статистической отчетности. Всю работу осуществляла одна. Численность персонала – около 200 человек (без учета персонала региональных представительств Холдинга). Количество региональных представительств – 17.
Заместитель генерального директора, Менеджер консультационного центра, Менеджер, Руководитель организационного отдела, Менеджер, Руководитель отдела реализации печатной продукции, Секретарь-референт скрыть
Обновлено в 11:57
По договоренности 38 лет Москва Английский (Базовый) стаж 12 лет и 2 месяца
Заместитель начальника отдела кадров 3 года и 2 месяца (по ноябрь 2017)
АО "Издательский дом "Гудок"
Дочерняя компания ОАО "РЖД" - головной офис + 15 филиалов по РФ, всего около 600 чел-к Полное ведение и контроль всех направлений КДП (ЛНА, Штатное расписание, ПВТР, Трудовые договоры, графики отпусков и т.д.), контроль работы филиалов. Оптимизация орг.структуры и штатного расписания. Переход из 1с 7.7 на 1с 8.3 (ТЗ, работа с программистами). Подбор персонала на вакантные должности. Работа с бюджетом (ежемесячный, квартальный, годовой). Отчетность по кадровой политике, текучести кадров и т.д. перед ОАО "РЖД". Расчет заработных плат и премий ежемесячно (премирование/депремирование). Специальная оценка условий труда (СОУТ). Дополнительно ведение еще одного юрлица (100 человек, ООО) + восстановление КДП. Решение спорных вопросов с персоналом. Судебная практика.
Руководитель отдела по реализации московских проектов, Директор по персоналу (проект), Директор по персоналу, Директор центра, Заместитель директора по управлению персоналом скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 11:53
По договоренности 44 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 18 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 9 месяцев (по октябрь 2017)
ООО ЧОО "Столичная безопасность" (Обеспечение охраны и безопасности административных зданий Правительства и Мэрии Москвы)
Полный цикл кадрового делопроизводства в "белой" компании на 2000 чел., подбор персонала. Руководство кадровой службой (7 чел).
Методист кадрового документооборота, Директор по работе с персоналом, Начальник отдела кадров (прямое подчинение генеральному директору), Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 11:41
80 000 Р 42 года Москва Английский (Свободно владею) и еще 1 Английский (Свободно владею) Французский (Базовый) скрыть стаж 20 лет и 2 месяца
Начальник отдела организационно-контрольной работы и взаимодействия со СМИ 3 года и 9 месяцев (по октябрь 2017)
Государственная инспекция труда в Астраханской области
Обобщение и анализ статистических и иных информационных материалов о деятельности предприятия; организация проведения межведомственных совещаний и других мероприятий, касающихся деятельности организации; организация работы со средствами массовой информации по направлениям деятельности; рассмотрение обращений граждан, юридических лиц и ИП, в том числе консультирование по вопросам трудового законодательства; сбор, обработка и анализ различных видов отчетности о деятельности территориальных органов Роструда по Южному федеральному округу; обобщение и анализ практики применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и подготовка предложений по их применению; подготовка проектов ежегодных планов деятельности организации; подготовка докладов, справок, аналитических и статистических материалов; участие в подготовке и проведении совещаний.
Заместитель начальника отдела государственной службы и кадров, Начальник отдела обеспечения деятельности Управления, Преподаватель английского языка скрыть
Обновлено в 11:41
80 000 Р 53 года Москва стаж 7 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 7 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Сеть медицинских центров
Обновлено в 11:40
По договоренности 42 года Москва стаж 19 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года и 8 месяцев (по май 2017)
ГБУ "Научно практический реабилитационный центр" ДСЗН
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ деятельность в рамках среднего профессионального образования) Профессиональные навыки и достижения: (численность 900 чел.) - Комплектование учреждения кадрами (составление профиля вакансии, размещение на сайте, предварительный отбор кандидатов по резюме, организация телефонных и личных интервью, проведение переговоров); - Полный цикл ведения кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами. ВСЕ УЧАСТКИ КПД (прием на работу, совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, сложность/напряженность, увольнения, переводы, обработка листов нетрудоспособности, отпуска - все, командировки, суммированный учет рабочего времени, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу, составление и выдача льготных и архивных справок, заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа формирование и хранение личных дел, трудовых договоров сотрудников, адаптация), - Разработка и корректировка ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, кол. договор, положения по выплате премиальной выплаты, положения об отделе, положение о организации рабочего времени, график отпусков и т.д.) а также: - Разработка и внедрение систем мотивации (KPI) «Эффективный контракт» - Ведение штатного расписания, (внесение дополнений и изменений); - Ведение учета занятости ставок штатного расписания; - Составление отчетов по кадрам и укомплектованности кадрами; - Отслеживание и учет сроков действия сертификатов медицинского персонала, освидетельствование квалификационных категорий; - Отслеживание и учет продолжительности непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защите населения; - Контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных очередных отпусков; - Расчет и предоставление дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда; - Организовывала проведение аттестации рабочих мест в учреждении; - Организовывалась проведение аттестации работников учреждения; - Подготавливала материалы для предоставления персонала к поощрениям и награждениям; - Составление и предоставление в ПФР поименного списка работников имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда.(льготная пенсия); - Ведение военного учета граждан; - Бронирование граждан, пребывающих в запасе.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 11:39
По договоренности 40 лет Москва стаж 12 лет и 9 месяцев
Подготовка личных дел сотрудников для проверяющих органов.
Инспектор отдела кадров в единственном лице, Инспектор отдела кадров (на время отсутствия сотрудника), Менеджер по персоналу, ведущий специалист по кадрам (временный проект) в единственном лице, Начальник отдела кадров в единственном лице скрыть
Обновлено в 11:51
По договоренности 46 лет Москва стаж 15 лет
Руководитель отдела персонала 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Клеверс стафф"
Должностные обязанности и достижения: - В подчинении 3 человека. - Руководство HR отделом. - Разработка и учет организационно-штатной структуры. - Разработка и ввод ЛНА, положений, инструкций. - Планирование и организация подбора персонала (ТОП, линейный, массовый). - Ввод программы адаптации новых сотрудников. - Планирование и разработка программ оценки, развития и обучения (внешнее, внутреннее). Разработка и ввод мотивационных программ (бонусы, грейды, KPI). - ДМС. - Аудит, восстановление, построение кадрового учета. - Контроль охраны труда (мед. осмотры, аттестация рабочих мест). - Формирование и проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.
Руководитель службы персонала, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:34
60 000 Р 59 лет Москва стаж 36 лет и 3 месяца
Подготовка приказов об оплате и премировании; - бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, выплаты социального характера), анализ и контроль исполнения бюджета на оплату труда Общества; - нормирование труда; - контроль и учёт рабочего времени работников; - подготовка отчетности, аналитических записок по направлению деятельности отдела; - работа с Коллективным договором; - аудит начисления заработной платы Общества, Расчет сдельной заработной платы; Контроль штатной дисциплины. Подбор персонала (линейные и административные позиции); Участие в процедурах оценки персонала; Развитие персонала (аттестации, кадровый резерв); Составление аналитической отчетности.
Экономист по труду и заработной платы, Ведущий инженер ПТО, Заместитель начальника ПЭО, Инженер ПЭО Ведущий инженер ОТиЗ (отдел труда и заработной платы), Нормировщик домостроительного комбината скрыть
Обновлено в 11:30
По договоренности 45 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 6 месяцев
Специалист по кадрам 1 год и 1 месяц (по июль 2016)
Центр неврологии
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, ведение трудовых книжек, решение спорных вопросов, больничных листов, формирование архива) - Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, оформление приема, перевода на другую работу, увольнения; оформление личных карточек Т-2, оформление отпусков в соответствии с графиком, отпусков по уходу за ребенком, больничных листов, оформление документов для награждения, для взыскания, проблемные увольнения. - Ведение трудовых книжек, выдача справок. - Консультирование сотрудников по кадровым вопросам - Опыт работы в программе Парус
Начальник отдела кадров, Менеджер по подбору персонала, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам и бухгалтер по зарплате, Главный бухгалтер скрыть
Обновлено в 11:27
По договоренности 37 лет Москва готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 14 лет
Ведущий менеджер по персоналу 9 месяцев (по сентябрь 2017)
ООО "ЮгПромСтрой"
1. Руководитель отдела по работе с персоналом в компании отсутствовал. Фактически осуществляла функции руководства отделом персонала. Планирование и организация работы с персоналом (штатная численность 300 человек, в том числе 150 - иностранные граждане), в подчинении 3 сотрудника; 2. Контроль, а затем самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (1 юр. лицо):прием, перевод, увольнение сотрудников, подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, формирование и ведение личных дел работников; оформление больничных листов, расчет страхового стажа; контроль предоставления ежегодных отпусков, оформление приказов об отпусках и командировках; ведение и хранение трудовых книжек и книг учета трудовых книжек и вкладышей к ним; работа с табелями учета рабочего времени, контроль начисления заработной платы; подготовка копий документов сотрудникам, выдача справок; подготовка документов для архива и другое; 3. Контроль, а затем самостоятельное ведение миграционного учета: подготовка уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами, уведомление УФМС по г. Москве, Московской области и в г. Екатеринбурге, контроль проплаты патентов и НДФЛ работниками, контроль за сроками пересечения границы, контроль за переоформлением патентов, подготовка необходимых документов. 4. Поиск, подбор, адаптация персонала: работа со СМИ, размещение вакансий, поиск резюме, организация и проведение собеседований, оценка кандидата, проверка рекомендаций с предыдущих мест работы, организация выхода сотрудника на работу, адаптационное сопровождение на период испытательного срока, сбор обратной связи. 5. Восстановление кадрового делопроизводства. Восстановление кадровых приказов, недостающих трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, а также недостающих локально-нормативных актов и кадровых журналов. 6. Взаимодействие с контролирующими организациями. Подготовка документов в Инспекцию по труду, ответы на запросы, деловая переписка. И многое другое. Причина увольнения-серая заработная плата, отсутствие объектов строительства, массовые увольнения рабочих.
Менеджер по персоналу, Начальник отдела по работе с персоналом, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 11:23
По договоренности 45 лет Москва стаж 14 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 6 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Холдинг
1. Контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (несколько юридических лиц). Организация работы отдела "с нуля". Восстановление кадровой документации. Списочная численность более 500 человек. Филиальная сеть. 2. Консультирование по вопросам трудового законодательства. 3. Расчет переменной части заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией. 4. Разработка локальных нормативных актов. 5. Отслеживание изменений трудового законодательства РФ. 6. Подбор персонала. 7. Оформление иностранной рабочей силы. 8. Ведение табеля учета рабочего времени. 9. Проведение спец. оценки (аттестации) рабочих мест. 10. Организация проведения медицинских осмотров. 11. Выявление потребности и организация проведения обучения персонала.
Инспектор отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 11:20
60 000 Р 45 лет Москва Английский (Базовый) стаж 28 лет и 9 месяцев
Главный специалист Отдела кадров в единственном лице 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
АО Ипотечный центр
Полное ведение Кадрового делопроизводства в единственном лице по 3 юридическим лицам АО, ООО (штатная численность 150 чел.) включая филиалы, находящиеся в районах Крайнего Севера + функции секретаря-делопроизводителя с решением административно-хозяйственных вопросов.
Специалист по кадрам в единственном лице, Начальник Службы по работе с персоналом, Старший специалист (аппарат при руководстве), Начальник отдела обменных операций и приватизации жилого фонда скрыть
Обновлено в 11:18
60 000 Р 40 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
Театральный институт имени Бориса Щукина
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 200 чел.): В подчинении 1 человек. - прием, перевод, увольнение работников; - ведение учета движения трудовых книжек; - формирование личных дел сотрудников; - ведение установленной документации по кадрам; - выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. - ведение табеля учета рабочего времени; - оформление отпуска, больничных; - работа со штатным расписанием; - разработка локальных нормативных актов; - разработка должностных инструкций; - оформление договоров ГПХ; - ведение воинского учета сотрудников; - учет студенческого контингента; - учет, хранение, оформление и выдача документов об образовании; - оформление личных дел студентов, подготовка ответов на запросы; - ведение и хранение личных дел студентов; - обеспечение контроля своевременного заказа бланков документов об образовании; - обеспечение контроля состояния учета, хранения, оформления и выдачи студентам документов об образовании; - ведение воинского учета студентов; - формирование личных дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечение их сохранности и передача в установленные сроки в архив. - другие операции по КДП.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Воспитатель детского сада, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:16
57 000 Р 30 лет Москва стаж 6 лет и 1 месяц
Заместитель Начальника управления по работе с персоналом 1 год и 4 месяца (по октябрь 2014)
ОАО Банк "Западный"
- Ведение кадрового делопроизводства (Штат 1000 человек): прием (оформление в 1С 8.2 ЗУП, карточка Т-2, трудовой договор, договор материальной ответственности), перевод, увольнение, отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам); - Формирование и ведение личных дел работников; - Табель учета рабочего времени; - Ведение трудовых книжек, журнала движения трудовых книжек и подготовка заверенных копий; - Учет и оформление листов нетрудоспособности; - Подготовка и выдача справок по запросу работников; - Подготовка статистических и аналитических отчетов; - Разработка должностных инструкций, регламентов; - Составление и редактирование штатного расписания; - Работа с уведомлениями в центры занятости, государственные органы (в случае приема на работу бывшего государственного служащего); - Курирование направления подбора персонала. Достижения: - восстановление кадровых документов; - разработка и внедрение регламента по процессу оформления работников; - построение и оптимизация процесса подбора персонала.
Менеджер по персоналу (Проектная работа), Менеджер по подбору персонала, Менеджер по работе с кадрами, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено в 11:09
70 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Технический) скрыть стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник кадрового управления 9 месяцев (по май 2017)
ЗАО "Энергоатоминжиниринг"
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства. Сокращение персонала холдинга. Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. 75% времени находился в командировках в регионах, контроль работы структурных подразделений в регионах России и ближнего зарубежья.
Начальник отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 10:56
50 000 Р 48 лет Москва стаж 13 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год (по август 2017)
Аутсорсинговая компания
- ведение полного цикла кадрового делопроизводства по 9 юридическим лицам со штатом сотрудников 250 чел.; - восстановление кадрового учета в организации; - организация и ведение всех участков кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями ТК РФ; - оформление договоров ГПХ; - организация СОУТ. Работа в программе 1C: Зарплата и кадры 8.2 ЗУП
Главный специалист, начальник отдела кадров, Начальник отдела персонала, Инспектор отдела кадров, начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Офис-менеджер, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 10:50
150 000 Р 46 лет Москва стаж 21 год и 2 месяца
Начальник отдела кадров 9 лет и 1 месяц (по настоящее время)
группа компаний численностью более 500 человек, осуществляющая строительство энергетических объектов; в составе проектно-инвестиционная, инженерно-строительная, инженерно-проектная, сервисно-наладочная, другие дочерние компании,
Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе непосредственное ведение нескольких организаций (прием, увольнение, переводы, табель, отпуска, личные дела, личные карточки, трудовые книжки, графики отпусков, командировки и т.д.) внедрение вахтового метода работы (организация работы вахтового персонала, разработка Положения о вахтовом методе работы, графики работы на вахте, суммированный учет рабочего времени, учет переработок и т.д.) сменный режим работы, трудовые отношения с работающими на Крайнем Севере (особенности, компенсации, льготы) оформление иностранных работников разработка и внедрение внутренних нормативных документов (Положение об оплате труда, о премировании персонала разного уровня, об отпусках, об аттестации, об обучении, об адаптации и др.) оптимизация системы оплаты труда, перевод персонала филиалов на повременно - премиальную систему оплаты труда контроль выполнения показателей премирования, подготовка приказов на премирование персонала, расчет доплат и надбавок для начисления заработной платы разработка должностных инструкций ведение штатных расписаний; планирование численности проведение процедуры оптимизации численности персонала, сокращение штата организация адаптации работников, участие в оптимизации схем мотивации персонала участие в аттестации персонала консультации по вопросам трудового права опыт проверок ГИТ, представительство в суде по вопросам восстановления на работе опыт проведения кадрового аудита, восстановления кадровой документации работа в 1 С 8.2
Ведущий специалист по кадрам, начальник отдела кадров, Специалист, Инженер-программист скрыть
Обновлено в 10:46
80 000 Р 45 лет Москва стаж 12 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "Компания" Атлас-Люкс" ( Производство кухонь)
- Ведение КДП в полном объеме (1С:8.2, несколько юридических лиц, штат 350 сотрудников); - Участи в разработке организационной структуры компании и локальных нормативных актов; - Составление штатного расписания, внесение в него изменений и контроль штатной расстановки; - Проведение кадрового аудита, восстановление кадровой документации; - Подготовка ТЗ для автоматизации кадрового учета; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Составление графика отпусков и учет их предоставления работникам; - Разработка и согласование должностных инструкций; - Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, передача их в бухгалтерию; - Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ. - Формирование и ведение внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам; - Работа с иностранными гражданами (прием, увольнение, отпуска, контроль регистрации).
Старший инспектор отдела кадров, Специалист отдела кадров скрыть
Обновлено в 10:45
60 000 Р 34 года Москва стаж 13 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "Стройкомплект"
Организация работы отдела кадров с функцией подбора персонала. Разработка единой кадровой политики, ее реализация, выстраивание эффективных внутренних коммуникаций. Планирование и организация работы сотрудников отдела. Поиск, набор персонала на все вакантные позиции: - взаимодействие со СМИ, подача рекламы; - размещение вакансий на работных сайтах, обработка откликов; - контроль за размещением вакансий на сайтах, обновление вакансий. - анализ и поиск эффективных СМИ и других источников для поиска персонала; Кадровое делопроизводство в полном объеме: - Составление и хранение личных дел, оформление приема на работу и увольнения; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Оформление переводов (ротаций) работников; - Разработка и ведение штатного расписания; - Составление и ведение графика отпусков; - Ведение, учет и хранение трудовых книжек, личных карточек сотрудников. 3. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, трудовых договоров. 4. Оценка результатов трудовой деятельности работников. 5. Взаимодействие с подразделениями предприятия по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям. 6. Работа с кадровыми базами данных (1С: 8. Зарплата и кадры). Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией. 7. Знание проблем рынка труда в сфере безопасности, предложения по обеспечению кадрами охранных предприятий, отслеживание изменений на рынке труда в регионах РФ. Формирование кадрового резерва. 8. Разработка, внедрение систем материальной и нематериальной мотивации для всех категорий персонала.
Обновлено в 11:49
55 000 Р 43 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 23 года и 5 месяцев
Директор по персоналу 5 лет и 2 месяца (по ноябрь 2017)
Start-up в г. Санкт-Петербург, Нижний Новгород
Штат ~ 3000 человек. Должностные обязанности: •Участие в разработке и внедрении структуры и штатных расписаний департамента; •Разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций, регламентов, внутренних нормативных документов, положений и т.п; •Контроль всех участков кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц; •Консультирование руководителей направлений и участие в вопросах кадрового администрирования (вопросы управления персоналом). Консультирование руководителей по вопросам ТК РФ. Аттестация персонала; •Решение вопросов по сложным (конфликтным) увольнениям; Ведение и контроль: •кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнения, трудовые договора и пр.); •оформления больничных листов; •работа с банком («Сбербанк») – заключение договоров по обслуживанию, оформление банковских карточек сотрудникам (выполнение договорных обязательств по срокам, сервису и пр.); •контроль ведения табеля учета рабочего времени, графиков отпусков; •формирования личных дел; •организации учета, оформления и хранения трудовых книжек; •участие в разработке внутренних регламентов и штатного расписания; •рекрутинга (подбор персонала, тестирования, собеседования и т.п.); •бюджетирования отдела; •обучения сотрудников; •курирование кадровых подразделений в филиалах (аудит, помощь в разработке положений, инструкций, помощь в подборе персонала, помощь в разработке штатного расписания и т.д.); •поддержание корпоративной культуры, планирование и организация корпоративных мероприятий.
Начальник отдела кадров-причина поиска работы-упразднение отдела кадров, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров (в единственном лице), Руководитель отдела по управлению персоналом, Руководитель отдела по подбору персонала, Начальник отдела кадров/Менеджер по персоналу (в единственном лице), Менеджер по подбору и обучению персонала, Инспектор по кадрам, Менеджер отдела персонала, Менеджер отдела кадров, Инспектор отдела кадров/Старший инспектор скрыть
Обновлено в 10:37
70 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "СК Инжстрой"
- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - самостоятельное ведение КДП; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, интернет сайты.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий инспектор скрыть
Обновлено в 10:28
80 000 Р 39 лет Москва стаж 13 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
Компания производитель светотехники (FMCG сектор)
Поиск работы в связи с переездом Штат филиала 270 чел. В подчинении инспектор по кадрам Весь спектр кадровой работы по 5-ти юридическим лицам + обособленные подразделения: • полное кадровое администрирование юридических лиц, ИП, обособленных подразделений, работа в программе 1С ERP 8.3, (приемы, увольнения, перемещения, больничные, командировки, все виды отпуска, табель, графики отпусков, премии, оформление работы в выходной день, т.д.); • поиск и подбор персонала по всем направлениям, в т.ч. в регионах (определение потребности в персонале, составление профиля вакансии, размещение вакансии, поиск кандидата, проведение собеседований, координация встречи с руководителем, составление предложения о работе); • подбор кандидатов на позиции: продажи сектор FMСG Москва+регионы – КАМ, РМ, ТМ, ТП, СВ. Маркетинг: трейд-маркетолог, дизайнер, продакт-менеджер, бренд-менеджер, ИТ: web-программист, web-дизайнер, программист 1С, контент-менеджер. Бухгалтерия/финансы: аналитик, фин менеджер, бухгалтер. Складские работники. • адаптация вновь вышедших сотрудников; • организация внутреннего обучение персонала; • составление ЛНА, регламентов, рабочих должностных инструкций; • работа по ДМС; • организация корпоративных мероприятий; • решение конфликтных ситуаций с работниками, сложные увольнения
HR generalist, Менеджер по персоналу в единственном числе, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу в единственном числе скрыть
Обновлено в 10:24
По договоренности 39 лет Москва стаж 10 лет и 9 месяцев
1. Организация работы и руководство отделом кадров предприятия (общая численность предприятия 3 000 сотрудников, 3 юридических лица); контроль и ведение кадровой документации в полном объеме; подбор персонала на руководящие должности и должности среднего звена; проведение собеседований при приеме на работу; 2. Формирование кадровой политики Предприятия. Разработка и внедрение локально нормативных актов Предприятия (правила внутреннего трудового распорядка, кодекс корпоративной этике, положение о коммерческой тайне, положение о персональных данных, положение о корпоративной связи, штатное расписание, положения о подразделениях предприятия, должностные инструкции, положение об оплате труда и премировании). 3. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, оформление трудовых книжек, карточки Т-2, графики отпусков, табель учета рабочего времени ведение журналов кадровой документации). 4. Планирование и организация обучения работников, планирование затрат на обучение, координация процесса обучения (работа с договорами, согласование, утверждение, сбор и сдача отчетных документов). 5. Взаимодействием с вышестоящими органами. Положительное прохождение проверок Государственной инспекции труда 6. Подбор специалистов (закрытие 8-10 вакансий одновременно), оценка квалификационных навыков, личных и деловых качеств, адаптация и развитие персонала. 7. Разработка системы мотивации сотрудников, участие в формировании и поддержании корпоративной культуры и делового этикета. 8. Автоматизация кадрового учета в программе 1С 8.2., 7.7. Формирование и ведения банка данных о качественном и количественном составе кадров. 9. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 10. Проведение служебных разбирательств по фактам нарушений трудовой дисциплины. 11. Составление и предоставление кадровой отчетности в целом по Предприятию. 12. Взаимодействие с УФМС, оформление, ведение, контроль иностранных сотрудников. 13. Выезды на объекты с целью проведения проверок субподрядных организаций. 14. Принятие участия в оперативных совещаниях.
Помощник генерального директора, Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Секретарь/помощник руководителя скрыть
Обновлено в 11:48
80 000 Р 47 лет Москва Английский (Базовый) стаж 26 лет и 2 месяца
Заведующий отделом кадров 9 лет и 9 месяцев (по сентябрь 2017)
ФГБУН Институт проблем управления им. В.А. Трапезникова РАН
Руководство отделом (5-6 человек), прием, перемещение и увольнение сотрудников (штат 950 чел), оформление трудовых договоров, оформление доп.соглашений к трудовым договорам, оформление ненормированного рабочего дня, оформление работы в смену и праздничные дни, оформление больничных листов, оформление отпусков и составление графика отпусков, ведение карточек Т-2, ведение трудовых книжек, подготовка и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей, разработка ЛНА и составление должностных инструкций, работа с профстандартами, предоставление сотрудников к государственным, ведомственным и московским наградам, подбор персонала и проведение предварительного собеседования, взаимодействие с учебными заведениями по вопросам проведения практики на предприятии, подготовка сдачи личных дел в архив, сдача отчетов по форме СЗВ-М, статистической отчетности, оформление банковских зарплатных карт в СБ, а также их перевыпуск, консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, опыт прохождения различных проверок, знание 1С 8.2, Консультант-Плюс. Под моим руководством был внедрен проект "1С 8.2 ЗУП", внедрен проект зарплатных карт СБ. Имею сертификаты "Кадровое делопроизводство и текущее трудовое законодательство" (2008,2009,2010,2017), сертификат "Консультант Плюс. Технология Проф." (2011)
Заместитель главного бухгалтера, Бухгалтер, Бухгалтер, Инженер отдела научно-технической информации скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.