Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 228 резюме
После регистрации будет доступно 57 026 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 27 июня
По договоренности , 48 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 18 лет и 2 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу, ООО «АБС-МЕД», 11 лет и 2 месяца (по май 2017)
Поиск и подбор персонала. Размещение вакансий в СМИ и в интернете Проведение собеседований Формирование отдела "с нуля" Ведение кадрового делопроизводства: прием (оформление в 1С 8.2 ЗУП, карточка Т-2, трудовой договор, договор материальной ответственности), перевод, увольнение, Формирование и ведение личных дел работников; Табель учета рабочего времени; Ведение трудовых книжек, журнала движения трудовых книжек и подготовка заверенных копий; Учет и оформление листов нетрудоспособности; Подготовка и выдача справок по запросу работников; Подготовка статистических и аналитических отчетов; Разработка должностных инструкций, регламентов; Составление и редактирование штатного расписания; Работа с уведомлениями в центры занятости, государственные органы Разработка и внедрение регламента по процессу оформления работников; Построение и оптимизация процесса подбора персонала Оптимизация оргструктуры, штатного расписания, численности персонала. Разработка должностных инстркукций, КPI схем мотивации сотрудников Ведение до 30 вакансий в Москве и регионах Организация специальная оценка условий труда (СОУТ) Организация предварительных и периодических медосмотров. Функциональные обязанности по АХО • Решение административно-хозяйственных вопросов, обеспечение жизнедеятельности Компании. Управление хозяйственным и техническим персоналом. Организация эксплуатации склада, офисного здания и прилегающих территорий. Контроль выполнения заявок от структурных подразделений Компании. Контроль качества работы подчинённого персонала. Заключения договоров, контроль за исполнением договорных обязательств. Планирование и составление бюджета. Ведение табельного учета, составление графика отпусков. Организация ремонта помещений, осуществление контроля за качеством выполняемых работ. • Контроль за содержанием в надлежащем состоянии объектов Компании. • Выстраивание и поддержание взаимоотношений с арендаторами, повышение лояльности арендаторов к объекту и собственнику, своевременная реакция на проблемные ситуации и их оперативное разрешение. Руководство клининговой службой. Удостоверения по охране труда. Разработка локальных нормативных актов по ОТ, ТБ, ПБ
Обновлено 27 июня
60 000 Р , 45 лет , Москва , стаж 13 лет и 10 месяцев
Менеджер по персоналу, ООО "АтомТеплоЭлектроСеть", 6 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Организация на предприятии работы с персоналом: комплектование предприятия работниками необходимых профессий, организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников, контроль за соблюдением норм трудового законодательства, методическая помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Участие в формировании структур и штатного расписания предприятия, систем отплаты труда. Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу. Разработка локальных нормативных актов: положений, должностных инструкций и т. д. Ведение всей кадровой документации (прием-перевод-увольнение-изменение трудовых договоров, табельный учет, формирование и ведение графиков отпусков, графиков работ, в том числе сменных и т. д.). Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей. Оформление трудовых отношений в период становления и развития предприятия; оформление трудовых отношений в периоды реорганизации и ликвидации предприятия; оформление и передача кадровых документов в муниципальный архив. Ведение воинского учета. Урегулирование спорных вопросов трудовых отношений как внутри предприятия, так и в комиссии по трудовым спорам. Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников, проведение разъяснительной работы. Совместно с руководителями структурных подразделении участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разработка систем оценки деловых и личностных качеств работников. Активное участие в планировании социального развития коллектива. Результаты: работники предприятия дважды побеждали в конкурсе Губернатора Тверской области "Лучший по профессии", неоднократно были положительно разрешены возникающие в процессе работы трудовые споры, связанные с изменением условий труда, оплаты труда и т. д., положительные результаты аудиторских проверок кадровых документов и проверок прокуратуры и инспекции по труду в области соблюдения трудового законодательства, отсутствие нарушений и жалоб по результатам работ, связанных с сокращением численности и штата персонала - ни одного обращения в суд, хорошие оценки по результатам проверки деятельности предприятия при осуществлении воинского учета и бронирования граждан, низкий процент текучести кадров, несмотря на невысокий уровень заработной платы на предприятии. Награждена: Благодарность Департамента жилищно-коммунального и газового хозяйства Тверской области, 2011 год.
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 27 июня
По договоренности , 36 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Французский (Разговорный)   скрыть , стаж 13 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров, ФГБУ "Центр геодезии, картографии и ИПД", 4 года и 3 месяца (по апрель 2017)
Организация и контроль деятельности сотрудников отдела кадров (в подчинении 7 человек). Кадровое делопроизводство в полном объеме (штат от 900 чел.). Проведение реорганизаций в форме: присоединения, выделения, преобразования. Проведение процедуры массового сокращения численности и штата. Организация работы в региональных отделах (24 отдела по территории РФ). Планирование и формирование (систематическая актуализация) штатного расписания. Определение потребности в персонале. Формирование численности и ФОТ. Ведение воинского учёта, бронирование граждан. Аттестация персонала. Подготовка документов к награждению. Введение профстандартов. Взаимодействие с проверяющими органами при проверках (Прокуратура, Счётная палата, ГИТ). Разработка кадровой политики и стратегии Учреждения. Поиск и подбор работников в компанию с учётом квалификационных требований и профессиональных стандартов, личных и деловых качеств. Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов в области кадрового обеспечения. Представление ежемесячных и текущих отчетов по персоналу. Контроль соблюдения трудового законодательства. Аудит кадрового делопроизводства. Консультационная помощь руководителям структурных подразделений по вопросам трудового и гражданского законодательства.
Обновлено 27 июня
По договоренности , 44 года , Москва , стаж 3 года и 10 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО Протасово МГ, 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
Обновлено 27 июня
По договоренности , 57 лет , Москва , стаж 32 года и 11 месяцев
 Организация работы по кадровому обеспечению оперативно служебной деятельности министерства (более 5000 сотрудников и работников).  Организация работы по отбору и приему на службу, кадровое обеспечение прохождения службы, аттестация сотрудников, подготовка наградных материалов и награждение сотрудников.  Руководство, организация и контроль работы отдела кадров и кадровых подразделений МВД, кадровое сопровождение прохождения службы, назначение, перемещение, увольнение и оформление пенсии.  Проведение кадрового анализа и организация разработки кадровой стратегии министерства.  Контроль за соблюдением правил и порядка работы с документами, своевременностью и качеством исполнения.  Организация и проведение совещаний, семинаров, учебных сборов с сотрудниками кадровых подразделений по повышению профессионального уровня.  Организация и контроль обеспечения сохранности сведений, составляющих государственную тайну, сведений конфиденциального характера, персональных данных сотрудников.  Контроль сроков и качества рассмотрения писем, жалоб и заявлений граждан и сотрудников по кадровым вопросам.  Участие в заседаниях органов законодательной и исполнительной власти, судах по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров.  Проведение необходимых проверок служебной деятельности органов и подразделений министерства по вопросам компетенции отдела кадров, ведения документов по кадровому делопроизводству и учету.  Заслушивание руководителей подразделений по работе с личным составом по вопросам кадрового обеспечения.  Участие в изучении общественного мнения населения о деятельности органов внутренних дел.  Выявление, изучение и внедрение передового опыта работы по вопросам комплектования и прохождения службы.  Организация работы по отбору и расстановке кадров, формированию и обучению резерва кадров.  Подготовка, формирование и издание кадровых приказов.  Организация работы по ведению и сохранности личных дел сотрудников, трудовых книжек и других отчетных документов отдела кадров в соответствии с требованиями нормативных документов.  Ведение штатного расписания, учет личного состава, формирование отчетности по кадрам и предоставление отчетности в государственные органы.  Подготовка и проведение организационно-штатных мероприятий, в том числе сокращений и реорганизаций.  Проведение служебных проверок по дисциплинарным проступкам.  Предоставление очередных ежегодных отпусков (график отпусков, учет отпусков), оформление и учет командировок, больничных листов.  Ведение воинского учета и учета формы N6.  Разработка регламентов (учет, документооборот, планирование) и участие в автоматизации.  Взаимодействия со службой занятости, военными комиссариатами, ПФР, ФОМС, ФСС.
Обновлено 27 июня
120 000 Р , 35 лет , Москва , стаж 11 лет и 7 месяцев
Заместитель руководителя, Кадровое агентство, 2 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Поиск, привлечение клиентов, ведение переговоров, заключение договоров на подбор персонала, создание базы клиентов. Формирование штата агентства, контроль за деятельностью сотрудников агентства, контроль выполнения плана по закрытию вакансий. Контроль за отсутствием задолженностей. Организация кадрового учета сотрудников, разработка внутренних локальных нормативных актов, контроль за соблюдением трудового законодательства. Организаций и курирование подбора персонала различного уровня. Обучение персонала. Ведение установленной отчетности по подбору персонала. Мониторинг и анализ рынка труда.
Начальник отдела учета и движение персонала, Руководитель службы подбора и учета персонала, Руководитель отдела кадрового администрирования, Старший специалист, менеджер по персоналу, Государственный инспектор труда скрыть
Обновлено 27 июня
55 000 Р , 31 год , Москва , Английский (Базовый) , стаж 6 лет и 4 месяца
Ведущий специалист отдела кадров, ГАПОУ МО "Колледж "Угреша", 5 месяцев (по настоящее время)
- Полное ведение кадрового делопроизводства штат 100 чел. (прием, перевод, увольнение). - Разработка должностных инструкций и положений по кадрам. - Проведение оценочных мероприятий для сотрудников. - Ведение трудовых книжек и личных дел. - Поиск кандидатов на вакантные должности. - Работа со СМИ при поиске сотрудников. - Разработка и ведение штатного расписания.
Обновлено 27 июня
По договоренности , 47 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 15 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров, помощник генерального директора, ООО "Торговый Дом "Продукты Питания", 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
Организация и ведение кадрового учета компании в единственном лице в полном соответствии с действующим законодательством (штат 220 человек, в Москве- 120 человек, 8 юридических лиц, обособленное подразделение, дистанционные работники). Разработка регламентов, положений, правил, должностных инструкций. Консультирование работников и руководства компании по вопросам трудового законодательства. Организация подбора персонала всех уровней. Представление интересов компании при проверках контролирующими и проверяющими органами порядка соблюдения трудового законодательства. Автоматизация кадрового учета и отдельных операций в 1С. Проведён аудит и восстановление кадрового делопроизводства. Реализован проект реорганизации структурных подразделений Группы Компаний "Продукты Питания" (открытие новых юридических лиц, построение новой организационной структуры, оптимизация численности, перевод и увольнение работников, разработка новых ЛНА, формирование ФОТ). Сложные увольнения, решение трудовых споров в досудебном порядке. Хозяйственное обслуживание служебных и офисных помещений класса "А" площадью 1073, 5 кв.м с численностью персонала 120 человек и поддержание комфортных условий в офисе. Организация работа собственного пищеблока. Бюджетирование затрат. Выполнен комплекс технологических и организационных работ в рамках технологического присоединения офисного здания к электрическим сетям (проектирование системы электроснабжения, электромонтажные работы, документальное оформление технологического присоединения). Выполнен комплекс работ в рамках подключения (технологического присоединения) офисного здания к централизованной системе водоснабжения и водоотведения (АО "Мосводоканал").
Обновлено 27 июня
90 000 Р , 42 года , Москва , стаж 24 года и 7 месяцев
Руководитель отдела кадров, Фгуп Почта России, 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Руководство отделом. Численность подразделения 1050 чели. Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства. Составление статистики, отчётов. Ведение штатной расстановки. Отпуска. Должностные инструкции.
Обновлено 27 июня
80 000 Р , 50 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 5 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "УК ГенСтрой", 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
Оперативное управление кадровой службой филиалов Разработка кадровой политики. Мониторинг рынка труда. Организация и контроль кадрового делопроизводства. Проведение кадрового аудита. Разработка и внедрение нормативно-методических и регламентирующих документов (стандарты, положения, регламенты, должностные инструкции и т.д.). Индивидуальное консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам. Проведение сокращения (оптимизации) штатов. Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в программе 1 С 8 ЗУП. Причина смены работы - переезд работодателя в другую местность
Обновлено 27 июня
По договоренности , 56 лет , Москва , стаж 23 года и 1 месяц
Начальник отдела кадров в единственном лице, ООО «Трансфорс» производственная компания (163 чел.), 8 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Подбор, развитие, ротация и обучение персонала; аттестация; награждение; бюджетирование; организация и проведение корпоративных мероприятий; опыт работы с проверяющими органами; штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты; ведение установленной в отрасли отчетности, отличное знание всех участков КДП, миграционного учёта, ТК РФ.
Обновлено 27 июня
По договоренности , 43 года , Москва , стаж 14 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров, Государственное бюджетное учреждение «Жилищник района Марьина Роща», 1 год и 10 месяцев (по январь 2017)
 Участие в переговорах и совещаниях разного уровня, организация и ведение договоров социально значимых проектов г. Москвы совместно с Департаментом жилищно – коммунального хозяйства и благоустройства г. Москвы, Префектурой СВАО г. Москвы, Управой Района Марьина Роща г. Москвы, ГКУ Центр занятости населения г. Москвы, Федеральной службой исполнения наказаний, Центром занятости молодежи г. Москвы (общественные работы, исправительные работы, временного трудоустройства несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 лет, прохождение производственной практики обучающихся, ярмарки вакансий);  Руководство персоналом Учреждения;  Консультирование по вопросам Трудового законодательства РФ руководителей и работников Учреждения;  Контроль исполнения Приказов и распоряжений по работе с личным составом Учреждения;  Контроль соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка;  Подбор персонала;  Оптимизация организационной структуры Учреждения;  Участие в разработке профилей должностей;  Кадровое делопроизводство в полном объеме;  Контроль ведения воинского и миграционного учета в полном объеме;  Контроль ведения установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, составление и сдача статистической отчетности, отчетов по квотированию;  Взаимодействие с ПФР, ФОМС, Центром занятости г. Москвы, УФМНС г. Москвы, Прокуратурой г. Москвы;  Работа с СМИ;  Работа в системе электронного документооборота г. Москвы.
Обновлено 27 июня
По договоренности , 45 лет , Москва , стаж 14 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала, ООО "Клеверс стафф", 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Должностные обязанности и достижения: - В подчинении 3 человека. - Руководство HR отделом. - Разработка и учет организационно-штатной структуры. - Разработка и ввод ЛНА, положений, инструкций. - Планирование и организация подбора персонала (ТОП, линейный, массовый). - Ввод программы адаптации новых сотрудников. - Планирование и разработка программ оценки, развития и обучения (внешнее, внутреннее). Разработка и ввод мотивационных программ (бонусы, грейды, KPI). - ДМС. - Аудит, восстановление, построение кадрового учета. - Контроль охраны труда (мед. осмотры, аттестация рабочих мест). - Формирование и проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.
Обновлено 27 июня
По договоренности , 44 года , Москва , стаж 20 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров, ErichKrause Finland Холдинговая структура, 7 лет и 3 месяца (по настоящее время)
- Кадровое делопроизводство в полном объеме (штат 500 чел. несколько юр. лиц) - Постановка кадрового учёта с "0" - Оптимизация штатного расписания - Подбор персонала среднего и высшего звена - Создание и внедрение нормативной базы, регламентирующей деятельность организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об отделах, должностные инструкции и пр.). - Трудовые договора, договора гражданско-правового характера - Кадровый аудит - Учет, хранение и ведение трудовых книжек - Ведение табеля рабочего времени - ВУС - Опыт работы с ИРС - Графики сменности - Составление и контроль графика отпусков - Ведение журналов учета по кадровому документообороту; - Знание ТК РФ - Создание кадрового резерва - Листки нетрудоспособности - Формирование культуры и деловой этики - Формирование кадровой политики, бюджетирование затрат на работу с персоналом - Адаптация персонала - Мониторинг рынка труда и заработной платы - Опыт прохождения проверок ГИТ - В подчинении 5 человек
Обновлено 27 июня
50 000 Р , 55 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 23 года и 1 месяц
Инспектор по кадрам, частный бизнес, 5 месяцев (по июнь 2017)
Работа по срочному трудовому договору - аудит с последующим приведением кадровой документации компании в соответствие с требованиями ТК РФ.
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор по кадрам (в единственном числе), Начальник отдела кадров (в подчинении 1 инспектор в МО), Инспектор отдела кадров (в единственном лице) скрыть
Обновлено 27 июня
80 000 Р , 49 лет , Москва , стаж 4 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров, Строительный холдинг, 4 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Строительный холдинг Москва начальник отдела кадров с октября 2012 по настоящее время Ведение КПД в полном объеме- 1С 8.2, 1С 8.3,прием, увольнение, отпуска, график отпусков, табеля, приказы по л/с, больничные, льготники ит.д, (штат более 400 чел.) Работа в офисе и на строительных участках. Контроль КПД дочерних организаций (штат более 4500 чел.) Подбор персонала, проведение собеседований, работа с регионами, организация питания, ДМС, зарплатные проекты, наградной материал ит.д), аудит кадровых документов и отчетности, разработка ЛНА, внутренней нормативной документации, отслеживание изменений в трудовом законодательстве и принятие мер по их внедрению в документооборот компании. (должностные инструкции с учетом профстандартов, локальные нормативные акты, суммированный учет рабочего времени, штатное расписание, планирование бюджета). Миграционный учет, Работа с пенсионным фондом.
Обновлено 27 июня
По договоренности , 61 год , Москва , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "Предприятие "Сибнефтегаз", 14 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
- Организация отдела кадров с 0. - Составление штатного расписания. - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; гражданско-правовых договоров; - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек персонала, подсчет трудового стажа. Строгий учет трудовых книжек и вкладышей к ним. Регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним; - Работа по оформлению отпусков, приема, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работа с заявлениями сотрудников; - Учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации, формирование и администрирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, заполнение карточек Т2; - Предоставление (по требованию) выписок из кадровых приказов и распоряжений, копий трудовых книжек, подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - Подготовка кадровых приказов и кадровых распоряжений, ознакомление работников с кадровыми приказами; - Оформление и хранение необходимой кадровой документации; - Подсчет страхового сажа для листков временной нетрудоспособности; - Составление табеля учета рабочего времени и соответствие первичным документам кадрового учета; - Проверка соответствия количества рабочих часов нормам по каждой категории работников, продолжительность рабочего времени; - Подготовка документов в ПФР; - Взаимодействие со службой занятости по вопросам привлечения на работу граждан; - Процедура сокращения штатов организации; - В соответствии с действующим законодательством РФ ведение работы по воинскому учету работников; - Подготовка документов к сдаче в архив в установленном порядке; - Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию; - Разработка ДИ, ШР, локальных нормативных актов; - Размещение вакансий в СМИ и Интернет; - Организация адаптации новых сотрудников, сопровождение прохождения испытательного срока; - Мониторинг законодательства, участие в разрешении трудовых споров, консультации сотрудников по кадровым вопросам; - Составление внутренних отчётов (для руководителя); - Оформление банковских карт; - Организация обучения персонала; - Делопроизводство по основному виду деятельности организации; - Обеспечение персонала компании канцтоварами, мебелью для организации рабочих мест, хозяйственными товарами; - Взаимодействие со службами охраны и эксплуатации офиса; - Взаимодействие с агентствами недвижимости по подбору арендаторов на свободные площади офиса.
Обновлено 27 июня
По договоренности , 50 лет , Москва , готова к переезду в Ростов-На-Дону , Английский (Разговорный) , стаж 29 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров, Проектная компания, 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. • Разработка и утверждение штатных расписаний. Оптимизация организационно-штатной структуры предприятия. • Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами. • Организация табельного учета, контроль выполнения графиков отпусков. • Подготовка данных для начисления и расчета заработной платы, ведение зарплатного проекта; • Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Мониторинг рынка труда и заработных плат. • Поиск и отбор персонала по широкому спектру вакансий.
Начальник отдела кадров/Главный специалист отдела методологии, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Административный менеджер, Менеджер по кадрам, Администратор, управляющий, Пресс-секретарь, диктор, Воспитатель Детского сада, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено 27 июня
65 000 Р , 49 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 27 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров, МХАТ им. М. Горького, 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение, дополнительные соглашения, поощрения, дисциплинарные взыскания, составление, утверждение и ведение графика отпусков, табель и учет рабочего времени в программе, трудовые книжки, больничные листы (подсчет страхового стажа), разработка номенклатуры дел, архив, приказы по основной деятельности...). Разработка и оформление локально-нормативных актов (ПВТР, должностные инструкции, положения). Подбор персонала на открытые вакансии. Организация и проведение первичных собеседований с соискателями. Ведение и организация воинского учёта. Работа в программах (...). Разработка, утверждение и ведение штатного расписания, штатная расстановка и т.д.
Обновлено 27 июня
По договоренности , 40 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 6 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров, Российский банк, 3 года и 11 месяцев (по настоящее время)
- руководство коллективом; - организация и проведение мероприятий по массовым сокращениям работников; - аудит кадрового делопроизводства в региональных Филиалах (проведение как выездных проверок так и дистанционных); - анализ ошибок, выявление причин ошибок, вынесение рекомендаций по исправлению ошибок в ведении кадрового делопроизводства; - анализ судебной практики; - анализ изменений трудового законодательства; - разработка методических указаний.
Обновлено 27 июня
По договоренности , 39 лет , Москва , готова к переезду в Красногорск, Домодедово, Балашиху и еще 5 городов , Немецкий (Базовый)   и еще 1, , Испанский (Базовый)   скрыть , стаж 19 лет и 4 месяца
Руководитель отдела кадров, ООО Комфорт, 5 лет и 3 месяца (по июнь 2017)
1) Постановка и планирование кадрового делопроизводства (восстановления) с нуля. 2) Полное ведение кадрового учета. 3) Составление трудовых договоров, дополнительных соглашений в т.ч. с иностранными работниками. 4) Разработка нормативно-локальных документов по организации: правила внутреннего распорядка организации, положения об оплате труда, положение о персональных данных, коммерческая тайна, и тп. 5) Разработка должностных инструкций. 6) Знание всех участков кадрового делопроизводства: - разработка штатного расписания; - оформление приема, перевода, увольнения; - оформление отпусков, компенсации при увольнении; - оформление личных дел по сотрудникам; - знание правил оформления, ведения и хранения трудовых книжек и учета их бланков; - подсчет трудового стажа; - работа с иностранными гражданами; - квотирование. 7) Подготовка и выдача документов по письменному заявлению работников связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование). 8) Поиск и подбор среднего и высшего звена; оценка, адаптация, тренинги, разработка мотивационных схем. 9) Размещение вакансий в интернете и СМИ, мониторинг з/п. 10) Подготовка юридических заключений по трудовым вопросам. 11) Ведение исковой работы возникших из трудового спора. 12) Представление интересов Компании в судах общей юрисдикции по трудовым спорам. 13) Контроль исполнительного производства, взаимодействие со службой судебных приставов и банками по вопросу исполнения судебных актов при обращении взыскания уволившихся сотрудников. 14) Подготовка проектов доверенностей для сотрудников. 15) Консультирование руководителей в области трудового законодательства. 16) Взаимодействие с надзорными органами (трудовая инспекция, центр занятости, прокуратура, военкомат, миграционная служба, пенсионный фонд, фонд социального страхования). 17) Работа со страховыми компаниями по ДМС продуктов. 18) Отчетность по компаниям в ПФР. 19) Воинский учет. 20) Открытие зарплатных проектов. Личный состав по организации свыше 500 чел. Иностранные граждане свыше 150 чел. Ключевые результаты: 1. Создала и структурировала ведение документооборота в области кадрового делопроизводства по миграционному учету с доработкой программы 1С под цели учета компании (при привлечении иностранных работников из стран СНГ).
Обновлено 27 июня
75 000 Р , 53 года , Москва
Обновлено 27 июня
80 000 Р , 34 года , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Татарский (Свободно владею)   скрыть , стаж 15 лет и 9 месяцев
Специалист по кадрам, ГБОУ Школа № 1450 "Олимп", 15 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
- Прием, регистрация и отправка документации - Работа на компьютере и с офисной техникой (факс, копировальные аппараты), работа в интернете - Прием звонков, исполнение поручений руководителя - Ведение личных дел сотрудников и учеников - Написание приказов - Записи в трудовую книжку
Обновлено 27 июня
50 000 Р , 37 лет , Москва , Английский (Технический) , стаж 21 год
Специалист по кадрам (в единственном лице), ООО, Агентство недвижимости, рекламное агентство, 7 лет (по настоящее время)
Организация / аудит / восстановление / комплексное сопровождение системы трудовых отношений и кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в единственном лице. 250 человек. 4 филиала. 5 юридических лиц.
Обновлено 27 июня
50 000 Р , 53 года , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 29 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, ООО Грузовое такси "Газелькин", 10 месяцев (по настоящее время)
Руководство Отделом Кадров. Организация работы Отдела по приёму и увольнению новых водителей. Проведение собеседований с кандидатами. Работа в системе ЦУП. Прозвон по телефону и приглашение на оформление кандидатов, прошедших предварительное собеседование. Увольнение работников. Заключение Договоров аренды тс. Оформление на работу граждан РФ и иностранных рабочих. Ведение Информационных Графиков Подразделения.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.