Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 30 281 резюме
После регистрации будет доступно 67 817 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 12:55
По договоренности 46 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 10 лет и 9 месяцев
Ведущий специалист, руководитель отдела кадров 7 лет и 3 месяца (по декабрь 2017)
ФГУП «Охрана» Росгвардии (охрана объектов промышленности)
Штатная численность на конец 2017 года более 1000 человек, в подчинении 5 человек. (в том числе в региональных подразделениях: Нижний Новгород, Дзержинск, Киров, Ульяновск). В 2010 году штатная численность более 300 человек, в подчинении 1 человек. Восстановление КДП, организация КДП в новых подразделениях. Ведение КДП в полном объёме (приём, переводы, увольнения, все виды отпусков, оформление больничных листов, ведение журналов, графики отпусков, штатное расписание, табели учета рабочего времени, воинский учёт, формирование справок для работников в 1 С, выдача справок с места работы, архивация кадровых документов, формирование личных дел работников, оформление личных карточек Т-2, трудовые книжки, сбор документов и оформление приказов по поощрениям и наказаниям работников). Контроль работы региональных подразделений по кадровым вопросам. Разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов. Работа в программах 1 С 8.2, 8.3. Подбор линейного, руководящего и управленческого персонала, адаптация, ротация, обучение, оценка персонала, формирование кадрового резерва. Массовый приём, массовое сокращение работников (приём, сдача объектов). Разработка и внедрение систем мотивации, КТУ, грейдирование должностей, формирование ФОТ, бюджетирование работы отдела. Работа с бухгалтерией в части начисления заработной платы и распределения премиального фонда. Консультация работников по вопросам трудового законодательства, по расчетным листам. Методическая помощь руководителям подразделений в кадровых вопросах. Успешное прохождение проверок ГИТ и полиции. Опыт разрешения трудовых споров и конфликтов. Работа с банком, ведение зарплатного проекта. Оформление командировок и расчёт командировочных для команды по сопровождению грузов, отчеты по командировкам. Формирование кадровой отчетности. Работа в ситуациях многозадачности.
Обновлено в 12:55
По договоренности 51 год Москва Английский (Технический) стаж 16 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 9 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Строитель-производственное объединение Регион
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме - формирование дел, согласно утвержденной Номенклатуре дел. - Ведение штатного расписания и организационной структуры - Разработка регламентов, ЛНА, должностных инструкций - Постановка на миграционный учет иностранных граждан - Подбор персонала - прием, увольнение, отпуска, переводы, аудиты, контроль, табели, штатное расписание - Оптимизация работы отдела за счет доработки 1С:ЗУП; - Оформление иностранных работников (безвизовые); - Разработка локально-нормативных документов; - Контроль договоров и актов по договорам ГПХ.
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено в 12:54
По договоренности 41 год Москва стаж 4 года и 5 месяцев
Начальник департамента управления персоналом 10 месяцев (по февраль 2018)
Столичные поставки
Управление департаментом персонала: секретариат 2 чел+ 1 специалист по кадрам. Штат компании 500 человек: продажи (опт, розница, сети), бэкофис, собственный склад 10 000 м2). Иностранный персонал около 100 чел. Участие в стратегическом планировании в зоне своих компетенций Организационное проектирование, исходя из стратегических целей Адаптация существующих HR-систем под актуальные цели бизнеса, построение новых систем Контроль ведения КДП, улучшение системы ведения КДП Организация функционирования HR-систем, разработка и обеспечение выполнения KPI Личный подбор ключевых и редких специалистов, разработка систем мотивации, организация обучения. Контроль ведения миграционного учета в компании.
Менеджер по персоналу (HR Generalist), Менеджер по персоналу (HR Generalist), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 12:38
60 000 Р 49 лет Москва
Начальник отдела кадров 9 месяцев (по 0)
ООО "Эко Грин Строй"
Полное ведение КДП в единственном числе
Обновлено в 12:36
70 000 Р 58 лет Москва Английский (Базовый) стаж 37 лет и 1 месяц
Начальник отдела персонала 7 месяцев (по настоящее время)
ГБУ "Жилищник района"
В составе организации - 15 структурных подразделений Среднесписочная численность персонала - 450 человек - Руководство отделом. - Разработка и организация бизнес-процессов по кадровому и табельному учету, ведению делопроизводства Учреждения. - Разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций, трудовых договоров, поддержание их в актуальном состоянии. - Консультирование руководства Учреждения по вопросам трудового законодательства, контроль его исполнения. - Организация и ведение подбора персонала. - Организация и ведение учета личного состава. - Составление ежемесячной отчетности по движению личного состава.
Начальник отдела по кадровой политике и охране труда, Начальник организационно-кадрового отдела, Начальник отдела кадров, Ведущий библиограф научной библиотеки скрыть
Обновлено в 12:36
60 000 Р 58 лет Москва Английский (Базовый) стаж 37 лет и 1 месяц
Начальник отдела персонала 7 месяцев (по настоящее время)
ГБУ "Жилищник района Северное Бутово"
В составе организации - 8 структурных подразделений Среднесписочная численность персонала - 550 человек - Руководство отделом. - Разработка и организация бизнес-процессов по кадровому и табельному учету, ведению делопроизводства Учреждения. - Разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций, трудовых договоров, поддержание их в актуальном состоянии. - Консультирование руководства Учреждения по вопросам трудового законодательства, контроль его исполнения. - Организация и ведение подбора персонала. - Организация и ведение учета личного состава. - Составление ежемесячной отчетности по движению личного состава.
Начальник отдела по кадровой политике и охране труда, Начальник организационно-кадрового отдела, Начальник отдела кадров, Ведущий библиограф научной библиотеки скрыть
Обновлено в 12:27
По договоренности 57 лет Москва стаж 28 лет и 8 месяцев
Начальник службы персонала 1 год и 6 месяцев (по 0)
ООО "Спецмонтаж"
- Организация кадрового делопроизводства с "0"; - Подбор персонала разного уровня в сжатые сроки; - Разработка локально-нормативных актов в области кадрового администрирования; - Полное кадровое сопровождение (в единственном лице).
Начальник отдела кадров, Заместитель начальника управления по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Руководитель кадрового подразделения службы центрального аппарата, Помощник начальника штаба по кадрам скрыть
Обновлено в 12:14
По договоренности 57 лет Москва стаж 32 года и 7 месяцев
Начальник отдела управления персоналом и договорной работы 11 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ДИРЕКЦИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ МОСКОВСКОЙ Ж.Д.
В составе отдела вел КДП в полном объеме (штат предприятия, в том числе 5 филиалов, более 1000 шт.ед.). Организовывал работу по подбору, адаптации, обучению и ротации персонала. В период летней оздоровительной компании, ежегодно, производил поиск/подбор и согласование со службой безопасности более 600 сотрудников ДОЛ. Разрабатывал/актуализировал/внедрял ЛНА: положения, приказы, распоряжения (оформление выполнения работниками дополнительных обязанностей, перемещение, совмещение профессий, наложение дисциплинарных взысканий и т.д. - более 100 в месяц), должностные инструкции, договоры материальной ответственности, ГПД, ПВТР. Поддерживал в актуальном состоянии кадровый резерв. Проводил консультационные семинары и вебинары для сотрудников подразделений компании (1 раз в месяц). Представлял интересы компании в арбитражных судах, судах общей юрисдикции по гражданским и административным делам. За время деятельности провел более 10 дел — в 90% решение было вынесено в пользу компании. Урегулировал конфликтные ситуации. Более 90% всех конфликтов урегулировал в досудебном порядке. Производил согласование и экспертизу договоров: аренды, подряда, купли-продажи, оказания услуг и других (более 30 договоров в месяц). Проводил мероприятия: сокращения штата, перевод сотрудников автобазы ж.д. (более 500 шт.ед.) на аутсорсинг. Взаимодействовал с контролирующими органами, по результатам трех проверок ГИТ, штрафные санкции не были наложены.
Обновлено в 12:14
По договоренности 57 лет Москва стаж 27 лет и 7 месяцев
Начальник отдела управления персоналом и договорной работы 11 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Дирекция социальной сферы Московской ж.д.
В составе отдела вел КДП в полном объеме (штат предприятия, в том числе 5 филиалов, более 1000 шт.ед.). Организовывал работу по подбору, адаптации, обучению и ротации персонала. В период летней оздоровительной компании, ежегодно, производил поиск/подбор и согласование со службой безопасности более 600 сотрудников ДОЛ. Разрабатывал/актуализировал/внедрял ЛНА: положения, приказы, распоряжения (оформление выполнения работниками дополнительных обязанностей, перемещение, совмещение профессий, наложение дисциплинарных взысканий и т.д. - более 100 в месяц), должностные инструкции, договоры материальной ответственности, ГПД, ПВТР. Поддерживал в актуальном состоянии кадровый резерв. Проводил консультационные семинары и вебинары для сотрудников подразделений компании (1 раз в месяц). Представлял интересы компании в арбитражных судах, судах общей юрисдикции по гражданским и административным делам. За время деятельности провел более 10 дел — в 90% решение было вынесено в пользу компании. Урегулировал конфликтные ситуации. Более 90% всех конфликтов урегулировал в досудебном порядке. Производил согласование и экспертизу договоров: аренды, подряда, купли-продажи, оказания услуг и других (более 30 договоров в месяц). Проводил мероприятия: сокращения штата, перевод сотрудников автобазы ж.д. (более 500 шт.ед.) на аутсорсинг. Взаимодействовал с контролирующими органами, по результатам трех проверок ГИТ, штрафные санкции не были наложены.
Обновлено в 12:12
По договоренности 45 лет Москва стаж 19 лет и 7 месяцев
Руководитель службы по управлению персоналом 1 год и 8 месяцев (по сентябрь 2017)
ГКБ №1 им. Н.И. Пирогова
Функционал: - управление службой персонала учреждения (отдел кадров и отдел охраны труда); - управление HR- процессами: планирование, подбор, адаптация, кадровое администрирование, охрана труда; - проведение специальной оценки условий труда (СОУТ); - проведение кадрового аудита, автоматизация кадрового делопроизводства; - аудит функционала подразделений и оптимизация организационной структуры; - контроль за ведением кадровой документации (оформление трудовых отношений, ведение документации по движению кадров (прием, переводы, увольнения, отпуска, больничные листы, командировки и пр.) в соответствии с ТК РФ; - разработка внутренних локально-нормативных документов, регламентов, инструкций и положений; - разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала - эффективный контракт; - графики сменности; суммированный учет рабочего времени: - консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства и управления персоналом; - решение конфликтных ситуаций. Достижения: - оптимизация организационной структуры и штатного расписания учреждения; - переход учреждения на эффективный контракт.
Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по кадрам, Заместитель генерального директора по кадрам, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 12:12
По договоренности 57 лет Москва стаж 37 лет и 10 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом ФГУП, филиала ФГУП 6 лет и 1 месяц (по июль 2016)
ФГУП "Радиочастотный центр Центрального федерального округа"
Прогнозирование и планирование потребности в кадрах предприятия; Подготовка локальных нормативных документов кадровой деятельности, должностных инструкций; Организация подбора персонала всех уровней, адаптации новых сотрудников, личный подбор персонала по ключевым вакансиям; Совершенствование организационно-штатной структуры и ведение штатного расписания. Кадровое обеспечение организационно-штатных мероприятий; Организация кадрового делопроизводства и контроль за его ведением; Организация работы по оценке, повышению квалификации персонала, создание кадрового резерва; Организация воинского учета работников предприятия; Совершенствование системы мотивации работников; Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций; Организация внутренней и внешней отчетности; Успешное прохождение проверок вышестоящих организаций и контролирующих органов; Руководство отделом 6 человек.
Руководитель службы персонала, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров, Служба в Пограничных войсках скрыть
Обновлено в 12:09
По договоренности 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Нефте-Газо-Строительная Компания"
- Организация и контроль подбора офисного и строительного (производственного персонала) всех уровней; - Обучение, адаптация персонала. Контроль за прохождением испытательного срока; - Формирование и управление кадровым резервом; - Оформление штатного расписания и организационной структуры; - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (личные дела, трудовые книжки, приемы, переводы, увольнения, изменение штатного расписания, все виды отпусков, листы нетрудоспособности, командировки, трудовые договоры (и соглашения к ним), внутреннее и внешнее совместительство); - Формирование табеля учёта рабочего времени, составление годовых сменных графиков работ; - Расчет заработной платы сотрудников, премирование сотрудников (в т.ч. районный коэффициент, доплаты, надбавки, совмещение профессий); - Разработка локальных нормативных актов; - Оформление иностранных граждан, взаимодействие с ФМС; - Формирование в организации корпоративной культуры; - Бюджетирование затрат по подразделению; - Правовое регулирование вопросов в области трудового законодательства (консультирование руководителей и сотрудников).
Начальник отдела кадров, Менеджер по подбору персонала (Временная проектная работа), Юрисконсульт, Менеджер по подбору персонала в единственном лице (Временная проектная работа), Специалист по кадрам в единственном лице скрыть
Обновлено в 12:05
По договоренности 45 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 22 года и 5 месяцев
Главный специалист Департамента по управлению персоналом 5 лет и 3 месяца (по июль 2017)
Строительный Холдинг
- подбор персонала всех уровней, обучение, адаптация новых сотрудников; - работа с компаниями по аутстаффингу и аутсорсингу персонала (рабочие специальности); - анализ функционала, ранжирование должностей; - разработка и актуализация политики в области льгот и компенсаций; - подготовка документов для бухгалтерии по премированию работников по результатам работы; - организация КДП с «нуля»; ведение в полном объеме КДП 5-ти организаций; - разработка ЛНА (орг. структура, ШР, график отпусков, Положения, должностные инструкции); - внедрение 1С: методология единой конфигурации для расчета з/п и кадрового учета (с "нуля"); - формирование отчетности по численности, ФОТ и затратам на персонал; - взаимодействие с госструктурами; урегулирование конфликтных ситуаций; - наличие опыта оптимизации персонала; опыт прохождения проверок (трудовая, военная); - ведение вопросов по социальной политике (ДМС, наградная политика; заказ подарков для детей сотрудников).
Главный специалист отдела мотивации и оплаты труда, Инспектор отдела кадров 4-х компаний, Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями (в ед. числе), Специалист отдела кадров (в ед. числе), Педагог-психолог высшей категории скрыть
Обновлено в 12:03
113 000 Р 32 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала 4 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО Сони ДАДС
Изначально полный контроль и частично ведение КДП, далее, с сокращением отдела, полное самостоятельное ведение кадрового делопроизводства; Участие в формировании бюджета, по статьям закрепленным за отделом; отчетность; контроль и ведение подбора персонала (топ-менеджеры, офис, производство); Разработка результативного поиска сотрудников; проведение собеседований; Разработка и внедрение системы аттестации и мотивации сотрудников; Организация и ведение ДМС; Создание, заключение и сопровождение договоров ГПХ; Успешный опыт прохождения проверок государственных надзорных органов и внешнего аудита; Взаимодействие (отчетность, оформление документов) с госструктурами ПФ РФ, ОМС, УФМС, Росстат, ФСС; Консультирование руководства и персонала по вопросам соблюдения ТК РФ; Работа с аутсорсинговыми компаниями; Контроль и самостоятельное оформление иностранных граждан, как СНГ, так и визовых; Организация корпоративных мероприятий; Управление поставщиками и провайдерами услуг (питание, клининг, корпоративный транспорт и др.); Ведение зарплатного проекта с банками; Расчет и начисление заработной платы, отпускных, больничных, премий Выдача и оформление справок сотрудникам Опыт работы в 1С 7 и 8.2 (УПП, ЗУП), Lotus Notes, Inbox Microsoft Outlook, Контур. Экстерн и в других программах необходимых для работы.
Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Бариста, Старший специалист 2 разряда скрыть
Обновлено в 12:00
70 000 Р 33 года Москва Английский (Базовый) стаж 7 лет и 1 месяц
Начальник отдела управления персоналом 7 месяцев (по январь 2018)
ООО "Матен"
Возглавление работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих; подготовка материалов для оформления допуска граждан к государственной тайне; организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; ведение трудовых книжек; составление отчетности; подготовка документов по пенсионному страхованию; больничные листы; контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; организация табельного учета, составление и контроль графиков отпусков.
Специалист по кадровому делопроизводству, Бухгалтер с функциями кадровика, Бухгалтер с функциями кадровика скрыть
Обновлено в 11:58
60 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 26 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 8 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "ЭМИТС"
Руководство отделом кадров, в подчинении 1 человек. Штат до 300 человек. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. • подготовка, составление штатного расписания, внесение необходимых изменений; • оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; - составление графика отпусков работников и его отслеживание; • формирование личных дел и карточек Т-2 работников, внесение в них изменений и дополнений, оформление Трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и соглашений о расторжении Трудового договора; • оформление приказов и доведение приказов до работников под роспись; • подготовка справок и копий трудовых книжек работникам; • подготовка и ведение табеля учета рабочего времени для начисление аванса и зарплаты; • полный цикл подбора персонала на вакансии различного уровня, поиск кандидатов на замещение вакантных должностей, проведение предварительных телефонных интервью, организация проведения собеседований, оценка личностных качеств кандидата, проверка рекомендаций; • ведение кадровых журналов по приказам, листкам нетрудоспособности, справкам, Трудовым договорам; • ведение книги учета трудовых книжек, внесение записей в трудовые книжки; - разработка и поддержание в актуальном состоянии локальных нормативных актов. Работа в программе 1С. Поиск новой работы связан с тем, что фирма почти заканчивает работу. Можно рассмотреть вариант работы по совместительству.
Начальник отдела кадров (единственном числе), Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров (Аудит по регионам), Делопроизводитель (помощник кадровика) скрыть
Обновлено в 11:56
50 000 Р 51 год Москва стаж 10 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 7 лет (по настоящее время)
ООО "НПФ "МАДИ-ПРАКТИК", дорожное строительство
Численность до 100 чел. Ведение КПД в ед. лице (прием, перевод, увольнение, отпуска, листки нетрудоспособности, табеля учета рабочего времени, графики сменности, командировки, карточки Т-2, трудовые книжки, вкладыши, личные дела сотрудников, справки). Разработка локальных актов, должностных инструкций, штатных расписаний, составление штатных расстановок, Работа с ПФР (оформление СНИЛС). Подбор персонала. Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами (ОВМ МВД). Восстановление и архивирование кадровых документов. Опыт в прохождении проверок ФСС и ГИТ. Прохождение СОУТ на предприятии. Обучение персонала (квалификационные свидетельства). Прохождение проверок СРО.
Начальник отдела персонала, Старший инспектор отдела кадров, Начальник отдела кадров, Секретарь-референт (менеджер по кадрам) скрыть
Обновлено в 11:56
90 000 Р 38 лет Москва стаж 15 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Строительная компания
- численность предприятия более 500 ч. - составление и ведение штатного расписания и штатной расстановки, - взаимодействие с контролирующими органами и фондами (военкомат, УФМС (иностранные граждане), УПФР, ФСС), - консультирование линейных руководителей компании по кадровым вопросам, - подбор, адаптация, расстановка персонала, - размещение информации об открытых вакансиях в СМИ, Internet. - проведение первичного собеседования с кандидатом, организация дополнительного собеседования с руководителем структурного подразделения. - разработка ЛНА, касающихся отдела (должностные инструкции, положения, регламенты, СТП), - оформление пенсий, в том числе льготных (список №1, 2), оформление СНИЛС, - подготовка и сдача перечня льготных профессий в УПФР, - организация проведения периодических медицинских осмотров, - составление установленной отчетности (отчеты, анализы, презентации, мониторинги и т.д), - осуществление плановых проверок на предмет соблюдения графика работы и трудовой дисциплины, - осуществление разъяснительной и воспитательной работы с сотрудниками, нарушающими стандарты корпоративной культуры, - оформление документов к награждениям (юбилейные даты, корпоративные награды и т.д), - ведение КДП в единственном лице (прием, увольнение, переводы, оформление отпусков, командировок, ведение личных карточек Т-2, оформление трудовых договоров, договоров подряда, графика отпусков, заполнение б/л), - ведение, учет и хранение трудовых книжек работников, - подготовка и сдача документов в архив.
Начальник отдела управления персоналом, Инспектор по кадрам и учету скрыть
Обновлено в 11:54
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) стаж 18 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 7 месяцев (по декабрь 2017)
Кондитерская фабрика "Шереметьевские торты", ООО
- руководство отделом кадров производственного предприятия численностью 300 чел.; - аудит, восстановление и личное ведение кадрового делопроизводства (КДП): приемы, увольнения, переводы, трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности, личные карточки Т-2, трудовые книжки, журналы регистрации кадровых документов, личные дела работников, отпуска, листки нетрудоспособности, командировки, подготовка графика отпусков, подготовка / предоставление запрашиваемых сотрудниками документов (справки, заверенные копии), учет кадров в программах 1С:ЗУП ред. 8.2 и 8.3; - ведение и изменение штатного расписания, актуализация штатной расстановки; - установленная HR-отчетность; - ведение «зарплатного» проекта (анкеты, взаимодействие с банком, выдача карт); - разработка локальных нормативных актов (ЛНА); - взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с оплатой труда; - проверка и формирование табелей учета рабочего времени в программе 1С: ЗУП., суммированный учет рабочего времени, графики сменности; - контроль и оформление труда безвизовых иностранных граждан; - дисциплинарная практика и трудовые споры; - успешный опыт взаимодействия с надзорными органами; - консультирование по вопросам трудового права; - восстановление архива кадровых документов в соответствии с законодательством РФ; - подбор персонала, в том числе массовый: мониторинг рынка труда, размещение объявлений о вакансиях в СМИ, проведение первичных собеседований с кандидатами и их первичная оценка; - участие в HR-процессах: адаптации, оценке, мотивации и развитии персонала; - участие в формировании фонда оплаты труда (ФОТ); Достижения: создание ранее отсутствующей системы HR-отчетности для руководства компании, прекращение практики нарушений трудового законодательства в компании, обеспечение своевременного и качественного кадрового документооборота в условиях массового движении персонала, в том числе иностранного, восстановление КДП и архива (большой объем).
Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала в единственном числе (с совмещением обязанностей юрисконсульта), Руководитель кадровой службы, Начальник отдела таможенного оформления и экспедиции / Начальник отдела продаж скрыть
Обновлено в 11:50
По договоренности 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 28 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам 8 месяцев (по настоящее время)
ГБОУ Школа
ЕКИС, УАИС Бюджетный учёт и т.д.
Менеджер по персоналу, Заместитель директора по общим вопросам, Помощник директора, Секретарь учебной части/Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам/Начальник отдела кадров, Инспектор по кадрам, Стенографистка первой категории скрыть
Обновлено в 11:41
По договоренности 50 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 18 лет и 5 месяцев
Начальник отдела 18 лет и 5 месяцев (по декабрь 2002)
ВС СССР. ВС РФ,
Кадровое делопроизводство. С "0". Ведение штатного расписания, штатной расстановки. Разработка Правил внутреннего трудового распорядка, Положений о персонале. Разработка Положений о структурных подразделениях. Разработка должностных инструкций, инструкций по охране труда. Документирование трудовых отношений: прием, перевод, отпуска. Командировки. Поощрения. Дисциплинарные взыскания. Увольне-ние. ГОСТ. Бланки. Трудовые договора. Договора подряда и др. Совместительство. Совмещение. Ведение личных дел, личных карточек и дополнений к ним. Подготовка приказов по личному составу и по основной деятельно-сти. Ведение трудовых книжек: правила заполнения, учет, выдача, вкла-дыши. Увольнение. Сокращение. Реорганизация. Ликвидация. Аттестация. Правовое регулирование высвобождения работников. Канцелярия в отделе кадров. Формирование хранение дел. Внесение изменений в кадровые документы. Порядок осуществления ВУС. Расчет страхового стажа. Расчет льготного стажа. Оформление больничных листов. Обеспечение сохранности документов. Карточки-заместители. Кон-троль. Снятие копий с документов. Копии внутренние. Копии внешние. Формирование архивного хранения документов в отделе кадров. Ведение номенклатуры дел. Уничтожение документов, не имеющих практической надобности. Оформление документов: акты, справки, докладные, записки, про-токолы. Подготовка договоров на обучение, ОМС, медицинские осмотры. Подготовка документов на оформление пенсии. Знание 1С: Зарплата и кадры. 7.7 и 8.1.
Обновлено в 11:38
80 000 Р 42 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 19 лет и 5 месяцев
Автосалон Рено, Автосалон Лада Ведение всего цикла кадрового делопроизводства в полном объеме на 4 юр.лица, составление и утверждение локальных нормативных актов; - составление штатного расписания, внесение изменений; - оформление приема, перевода, увольнения работников; - ведение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей; - учет рабочего времени, составление табелей; - составление и утверждение графиков отпусков, оформление приказов на отпуск; - формирование личных дел работников; - оформление листков нетрудоспособности; - выдача справок и иных документов о настоящей и прошлой трудовой деятельности; - оформление декретных отпусков, пособий и т.д. - расчет заработной платы, расчет больничных листов, отпусков, формирование заявок на оплату налогов. - сдача отчетности в фонды на 8 юр.лиц (СЗВ-М, 4 ФСС, РСВ -1, 2-НДФЛ, КНД 1151111) - Успешное прохождение проверок в ГИТ по жалобам, подготовка документации для суда Причина увольнения: задержки выплаты заработной платы
Заместитель начальника почтового отделения, Специалист отдела кадров (частичная занятость), Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам, Главный экономист, Директор, Ведущий экономист, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Ведущий специалист отдела финансового и общего обеспечения, Экономист-ведущий специалист отдела по взысканию задолженности скрыть
Обновлено в 11:38
По договоренности 41 год Москва Французский (Базовый) стаж 20 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "МФК"
Подбор персонала и кадровое делопроизводство в полном объеме в единственном лице, знание 1С ЗУП:8.3
Начальник отдела кадров, Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено в 11:38
60 000 Р 50 лет Москва
Обновлено в 11:29
По договоренности 48 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 16 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров, помощник генерального директора 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "Торговый Дом "Продукты Питания"
Организация и ведение кадрового учета компании в единственном лице в полном соответствии с действующим законодательством (штат 220 человек, в Москве- 120 человек, 8 юридических лиц, обособленное подразделение, дистанционные работники). Разработка регламентов, положений, правил, должностных инструкций. Консультирование работников и руководства компании по вопросам трудового законодательства. Организация подбора персонала всех уровней. Представление интересов компании при проверках контролирующими и проверяющими органами порядка соблюдения трудового законодательства. Автоматизация кадрового учета и отдельных операций в 1С. Проведён аудит и восстановление кадрового делопроизводства. Реализован проект реорганизации структурных подразделений Группы Компаний "Продукты Питания" (открытие новых юридических лиц, построение новой организационной структуры, оптимизация численности, перевод и увольнение работников, разработка новых ЛНА, формирование ФОТ). Сложные увольнения, решение трудовых споров в досудебном порядке. Хозяйственное обслуживание служебных и офисных помещений класса "А" площадью 1073, 5 кв.м с численностью персонала 120 человек и поддержание комфортных условий в офисе. Организация работа собственного пищеблока. Бюджетирование затрат. Выполнен комплекс технологических и организационных работ в рамках технологического присоединения офисного здания к электрическим сетям (проектирование системы электроснабжения, электромонтажные работы, документальное оформление технологического присоединения). Выполнен комплекс работ в рамках подключения (технологического присоединения) офисного здания к централизованной системе водоснабжения и водоотведения (АО "Мосводоканал").
Главный специалист Управления кадров, Заместитель начальника музея по научной работе, Заместитель начальника музея по МТО скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.