Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 211 резюме
После регистрации будет доступно 57 001 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 14:26
50 000 Р , 52 года , Москва , стаж 24 года и 8 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "Автокоординатор", 7 месяцев (по июнь 2017)
Срочный договор. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 2 юр.лица - 200чел. Заключение договоров с ИП -300чел. Прием, увольнение, составление графика отпусков, графиков сменности, ТРВ, ШР, работа в 1-С 8.2 ЗУП Расчет заработной платы, отпускных, больничных листов. Оформление на работу ИГ: подача уведомлений в УФМС о приеме -увольнении, контроль своевременной оплаты патента, сроков продления регистрации. Подбор персонала: размещение вакансий, собеседование по телефону, проведение первичного собеседования. Редактирование ТД, составление доп.соглашений.
Обновлено в 14:08
По договоренности , 44 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 6 месяцев
Специалист по кадрам, Центр неврологии, 1 год и 1 месяц (по июль 2016)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, ведение трудовых книжек, решение спорных вопросов, больничных листов, формирование архива) - Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, оформление приема, перевода на другую работу, увольнения; оформление личных карточек Т-2, оформление отпусков в соответствии с графиком, отпусков по уходу за ребенком, больничных листов, оформление документов для награждения, для взыскания, проблемные увольнения. - Ведение трудовых книжек, выдача справок. - Консультирование сотрудников по кадровым вопросам - Опыт работы в программе Парус
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 13:55
По договоренности , 40 лет , Москва , Французский (Базовый) , стаж 17 лет
Начальник отдела кадров, ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля), 1 год и 5 месяцев (по октябрь 2014)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении); • Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; • Составление и согласование должностных инструкций; • Составление штатного расписания, графика отпусков; • Оформление и учет листков нетрудоспособности; • Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) • Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Хорошее знание ТК РФ
Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров /Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\x20\x2F\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\x2F\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\x2F\u0438.\u043E.\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u042E\u0440\u0438\u0441\u0442')%}
Обновлено в 13:53
По договоренности , 56 лет , Москва , стаж 23 года и 1 месяц
Начальник отдела кадров в единственном лице, ООО «Трансфорс» производственная компания (163 чел.), 8 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Подбор, развитие, ротация и обучение персонала; аттестация; награждение; бюджетирование; организация и проведение корпоративных мероприятий; опыт работы с проверяющими органами; штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты; ведение установленной в отрасли отчетности, отличное знание всех участков КДП, миграционного учёта, ТК РФ.
Обновлено в 13:46
60 000 Р , 45 лет , Москва , стаж 13 лет и 10 месяцев
Менеджер по персоналу, ООО "АтомТеплоЭлектроСеть", 6 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Организация на предприятии работы с персоналом: комплектование предприятия работниками необходимых профессий, организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников, контроль за соблюдением норм трудового законодательства, методическая помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Участие в формировании структур и штатного расписания предприятия, систем отплаты труда. Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу. Разработка локальных нормативных актов: положений, должностных инструкций и т. д. Ведение всей кадровой документации (прием-перевод-увольнение-изменение трудовых договоров, табельный учет, формирование и ведение графиков отпусков, графиков работ, в том числе сменных и т. д.). Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей. Оформление трудовых отношений в период становления и развития предприятия; оформление трудовых отношений в периоды реорганизации и ликвидации предприятия; оформление и передача кадровых документов в муниципальный архив. Ведение воинского учета. Урегулирование спорных вопросов трудовых отношений как внутри предприятия, так и в комиссии по трудовым спорам. Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников, проведение разъяснительной работы. Совместно с руководителями структурных подразделении участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разработка систем оценки деловых и личностных качеств работников. Активное участие в планировании социального развития коллектива. Результаты: работники предприятия дважды побеждали в конкурсе Губернатора Тверской области "Лучший по профессии", неоднократно были положительно разрешены возникающие в процессе работы трудовые споры, связанные с изменением условий труда, оплаты труда и т. д., положительные результаты аудиторских проверок кадровых документов и проверок прокуратуры и инспекции по труду в области соблюдения трудового законодательства, отсутствие нарушений и жалоб по результатам работ, связанных с сокращением численности и штата персонала - ни одного обращения в суд, хорошие оценки по результатам проверки деятельности предприятия при осуществлении воинского учета и бронирования граждан, низкий процент текучести кадров, несмотря на невысокий уровень заработной платы на предприятии. Награждена: Благодарность Департамента жилищно-коммунального и газового хозяйства Тверской области, 2011 год.
Обновлено в 13:44
По договоренности , 38 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 13 лет и 2 месяца
Руководитель отдела персоналa, ООО "Нелко", 5 месяцев (по май 2017)
Руководитель отдела персонала 1. рекрутинг-подбор персонала: поиск и подбор сотрудников на различные вакансии, включая ТОП-позиции, с применением технологий прямого поиска организация и проведение первичного собеседования с кандидатами, размещение вакансий в СМИ. Проведение интервью с кандидатами на вакантные позиции. 2. организация оценки нового сотрудника в период прохождения испытательного срока и по его окончанию. 3. контроль дисциплины посещаемости и контроль табельного учета; - формирование кадрового резерва. 4. кадровое делопроизводство: - аудит и восстановление кадрового делопроизводства - контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация); - решение трудовых споров (в суде и в компании) Разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов, постановка работы отдела персонала с "нуля". Ведение внутренней отчётности. Введение несколько юр. лиц. Защита интересов компании в госорганах.
Обновлено в 13:41
По договоренности , 47 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 1 месяц
Директор по персоналу, Производственно-торговая компания "АНТЭК", 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
Полное самостоятельное ведение КДП. Разработка и внедрение всех необходимых внутренних локальных нормативных документов. Подбор персонала для всех подразделений Компании, укомплектование штата на производстве и в офис как руководящим составом, так и линейными сотрудниками. Разработка системы мотивации сотрудников отдела продаж и ее корректирование по итогам. Проведение реструктуризации отдела продаж. Оптимизация штата сотрудников на производстве и в офисе. Выявление и устранение ошибок при проведении аудита кадровых документов, оптимизация кадровой работы. Разработка и внедрениекорпоративных стандартовв Компании. Укрепление корпоративной культуры при проведении мероприятий.
Обновлено в 13:31
По договоренности , 47 лет , Москва , готов к переезду в Санкт-Петербург, Воронеж , Английский (Технический) , стаж 25 лет и 3 месяца
Директор HR-департамента, ОАО "Союз-Телефонстрой", 1 год (по август 2016)
Осуществлял руководство подразделениями HR-департамента в Генеральной дирекции Общества (г. Москва) и региональных подразделениях на территории РФ. Разработал и внедрил ряд локальных нормативных актов, взамен устаревших. Организовал работу по приведению в порядок и актуализации должностных инструкций сотрудников. Отредактировал, в соответствии с реальной обстановкой, организационную структуру и штатное расписание Общества. Организовал пересмотр и приведения в соответствие требованиям законодательства и существующим объёмам выработки тарифные ставки для должностей рабочих. Вместе с подчинёнными сотрудниками и сотрудниками бухгалтерии успешно прошёл плановую проверку ГИТ. Организовал и провел комплекс мероприятий, связанный с реорганизацией, банкротством и прекращением деятельности организации по причине значительной финансовой задолженности (оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов, изменение условий труда и системы оплаты, оформление процедуры простоя работников, сокращение численности и штата персонала Общества, кадровое сопровождение процедуры банкротства и пр.). Осуществлял морально-психологическую поддержку сотрудников в период прекращения деятельности организации и массовых сокращений, помощь в дальнейшем трудоустройстве. Одновременно организовал и осуществил мероприятия, необходимые для создания, наполнения и запуска дочерней компании, однако акционерами было принято решение отказаться от финансирования данного проекта. В связи с этим и отсутствием перспектив дальнейшего развития, принял решение об увольнении по соглашению сторон.
Обновлено в 13:26
70 000 Р , 52 года , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам, ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа, 4 месяца (по июнь 2017)
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
еще {%vm.professionHideCount('HR\x2D\u043A\u043E\u043D\u0441\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u043D\u0442,\x20HR\x2D\u043A\u043E\u043D\u0441\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u043D\u0442,\x20HR\x2D\u043A\u043E\u043D\u0441\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u043D\u0442,\x20\u041A\u043E\u043D\u0441\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u043D\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\u043E\u043C\u0443\x20\u0430\u0434\u043C\u0438\u043D\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044E,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443\x20\x28\u041F\u0440\u043E\u0435\u043A\u0442\u043D\u0430\u044F\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0430\x29,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C\x20\u0438\x20\u043A\u043E\u0440\u043F\u043E\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u0439\x20\u043F\u043E\u043B\u0438\u0442\u0438\u043A\u0435,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0441\u043B\u0443\u0436\u0431\u044B\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432')%}
Обновлено в 13:24
60 000 Р , 48 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Технический)   скрыть , стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник кадрового управления, ЗАО "Энергоатоминжиниринг", 9 месяцев (по май 2017)
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства. Сокращение персонала холдинга. Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. 75% времени находился в командировках в регионах, контроль работы структурных подразделений в регионах России и ближнего зарубежья.
Обновлено в 13:21
60 000 Р , 43 года , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 19 лет
Начальник отдела кадров, ООО "СУ-91 Подземстрой", 1 год (по настоящее время)
Организация разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Ведение кадрового учета с работниками имеющими вредные и тяжелые условия труда (по Списку №1 и Списку №2). Выдача справок о льготном стаже труда. Составление отчетности в ПФР по работникам, которым установлено льготное пенсионное обеспечение. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документации по кадрам. Подготовка необходимых материалов для аттестационных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составление установленной отчетности. Подготовка материалов к проведению специальной оценки условий труда на предприятии. Ведение воинского учета на предприятии.
Бухгалтер, Бухгалтер, Бухгалтер, Инженер-логистик, Заместитель начальника отдела снабжения, Начальник общего отдела, Начальник секретной части, Начальник секретной части, Делопроизводитель мобилизационной группы, Бухгалтер службы горючего и смазочных материалов скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0411\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440,\x20\u0411\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440,\x20\u0411\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440,\x20\u0418\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x2D\u043B\u043E\u0433\u0438\u0441\u0442\u0438\u043A,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0441\u043D\u0430\u0431\u0436\u0435\u043D\u0438\u044F,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0431\u0449\u0435\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0441\u0435\u043A\u0440\u0435\u0442\u043D\u043E\u0439\x20\u0447\u0430\u0441\u0442\u0438,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0441\u0435\u043A\u0440\u0435\u0442\u043D\u043E\u0439\x20\u0447\u0430\u0441\u0442\u0438,\x20\u0414\u0435\u043B\u043E\u043F\u0440\u043E\u0438\u0437\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043C\u043E\u0431\u0438\u043B\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u043E\u0439\x20\u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u044B,\x20\u0411\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440\x20\u0441\u043B\u0443\u0436\u0431\u044B\x20\u0433\u043E\u0440\u044E\u0447\u0435\u0433\u043E\x20\u0438\x20\u0441\u043C\u0430\u0437\u043E\u0447\u043D\u044B\u0445\x20\u043C\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043B\u043E\u0432')%}
Обновлено в 12:57
45 000 Р , 57 лет , Москва , стаж 22 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров, Закрытое акционерное Общество (научно-производственная фармацевтическая компания полного цикла), 5 лет и 5 месяцев (по февраль 2017)
Научно-производственная фармацевтическая компания по производству лекарственных средств и лекарственных препаратов для животного применения. Численность персонала – 65 чел. Должность – начальник отдела кадров (в единственном числе), полный рабочий день. - ведение кадрового документооборота в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации (прием на работу, оформление личных дел, перевод работников на другую работу; увольнение работников; заключение (расторжение) трудовых договоров, подготовка приказов о приеме на работу); - оргштатная работа (подготовка Перечней и внесение изменений и дополнений в штатное расписание Организации); - разработка Должностных инструкций и Положений о структурных подразделениях; - подготовка приказов по основной деятельности, в том числе приказов о поощрении и наказании работников; - подготовка приказов о предоставлении работникам отпусков, составление графика отпусков, контроль убытия работников в отпуск; - частичное ведение воинского учета; - ведение табеля учета рабочего времени, - ведение журналов по учету трудовых договоров, трудовых книжек, учет и регистрация всех видов приказов по кадровому делопроизводству; - оформление листков нетрудоспособности работников; - оформление по Заданию «Заказчика» договоров возмездного оказания услуг; - участие в проведении аттестаций работников, направлении их в учебные Центры для получения дополнительного профессионального образования; - размещение, просмотр и отбор резюме соискателей на сайтах информации.
Обновлено в 12:57
45 000 Р , 57 лет , Москва , стаж 22 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров, Закрытое акционерное Общество (научно-производственная фармацевтическая компания полного цикла), 5 лет и 5 месяцев (по февраль 2017)
Научно-производственная фармацевтическая компания по производству лекарственных средств и лекарственных препаратов для животного применения. Численность персонала – 65 чел. Должность – начальник отдела кадров (в единственном числе), полный рабочий день. - ведение кадрового документооборота в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации (прием на работу, оформление личных дел, перевод работников на другую работу; увольнение работников; заключение (расторжение) трудовых договоров, подготовка приказов о приеме на работу); - оргштатная работа (подготовка Перечней и внесение изменений и дополнений в штатное расписание Организации); - разработка Должностных инструкций и Положений о структурных подразделениях; - подготовка приказов по основной деятельности, в том числе приказов о поощрении и наказании работников; - подготовка приказов о предоставлении работникам отпусков, составление графика отпусков, контроль убытия работников в отпуск; - частичное ведение воинского учета; - ведение табеля учета рабочего времени, - ведение журналов по учету трудовых договоров, трудовых книжек, учет и регистрация всех видов приказов по кадровому делопроизводству; - оформление листков нетрудоспособности работников; - оформление по Заданию «Заказчика» договоров возмездного оказания услуг; - участие в проведении аттестаций работников, направлении их в учебные Центры для получения дополнительного профессионального образования; - размещение, просмотр и отбор резюме соискателей на сайтах информации.
Обновлено в 12:49
По договоренности , 56 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 39 лет и 6 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров, ГБУ "Жилищник района Строгино" (кадровая работа в префектуре СЗАО города Москвы), 2 года и 1 месяц (по май 2017)
• Ведение кадрового учета в полном объеме в 3-х управах районов общей численностью 140 чел. (приказы, трудовые книжки, личные карточки, личные дела, журналы учета, штатное расписание, график отпусков). • Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций. Консультирование сотрудников по кадровым вопросам. • Контроль трудовой дисциплины: взаимодействие с главами управ районов по вопросам трудового распорядка, дисциплины труда. • Внесение персональных данных на сотрудников в программу 1С:Предприятие 8.3. • Контроль составления табеля учета отработанного времени сотрудниками, а также обеспечение конфиденциальности информации по организациям. • Обеспечение эффективной реализации корпоративных программ в области персонала (оценка деятельности сотрудников), формирование потребностей в обучении, кадрового резерва и др. • Подбор персонала, составление профилей вакансий, размещение (интернет, СМИ). • Проведение первичных собеседований. • Подготовка и предоставление отчетов о результатах работы непосредственному руководителю (по необходимости).
Заместитель начальника отдела кадров, Специалист по кадрам (по трудовому договору), Главный специалист кадровой службы управы района, Специалист по кадрам, специалист по гражданской обороне, Главный специалист кадровой службы управы района, Начальник охраны объекта, заместитель начальника службы безопасности банка, Инспектор управления, начальник дежурной части по охране Государственной Думы РФ, Курсант, командир взвода, заместитель начальника штаба по строевой части, начальник штаба в/части скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C\x20\x28\u043F\u043E\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u043E\u043C\u0443\x20\u0434\u043E\u0433\u043E\u0432\u043E\u0440\u0443\x29,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\u043E\u0439\x20\u0441\u043B\u0443\u0436\u0431\u044B\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u044B\x20\u0440\u0430\u0439\u043E\u043D\u0430,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C,\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u0433\u0440\u0430\u0436\u0434\u0430\u043D\u0441\u043A\u043E\u0439\x20\u043E\u0431\u043E\u0440\u043E\u043D\u0435,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\u043E\u0439\x20\u0441\u043B\u0443\u0436\u0431\u044B\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u044B\x20\u0440\u0430\u0439\u043E\u043D\u0430,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u044B\x20\u043E\u0431\u044A\u0435\u043A\u0442\u0430,\x20\u0437\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u0441\u043B\u0443\u0436\u0431\u044B\x20\u0431\u0435\u0437\u043E\u043F\u0430\u0441\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438\x20\u0431\u0430\u043D\u043A\u0430,\x20\u0418\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F,\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0434\u0435\u0436\u0443\u0440\u043D\u043E\u0439\x20\u0447\u0430\u0441\u0442\u0438\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u0435\x20\u0413\u043E\u0441\u0443\u0434\u0430\u0440\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u0439\x20\u0414\u0443\u043C\u044B\x20\u0420\u0424,\x20\u041A\u0443\u0440\u0441\u0430\u043D\u0442,\x20\u043A\u043E\u043C\u0430\u043D\u0434\u0438\u0440\x20\u0432\u0437\u0432\u043E\u0434\u0430,\x20\u0437\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u0448\u0442\u0430\u0431\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0441\u0442\u0440\u043E\u0435\u0432\u043E\u0439\x20\u0447\u0430\u0441\u0442\u0438,\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0448\u0442\u0430\u0431\u0430\x20\u0432\x2F\u0447\u0430\u0441\u0442\u0438')%}
Обновлено в 12:49
По договоренности , 44 года , Москва , стаж 19 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров, BSS (ООО «Бэнкс Софт Системс»), 8 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Численность - 700 чел. Внутренний аудит кадровых бизнес-процессов, организация работы в соответствии с ТК РФ в головном офисе в Москве и в филиалах в регионах РФ. Взаимодействие с внешними контролирующими органами (ФСС – СОУТ, Центры занятости населения – сокращение штата, МВД/УФМС – иностранные граждане). Консультирование руководителей и сотрудников компании по вопросам трудового законодательства. Составление отчетности в государственные органы. Ведение внутренней отчетности. Участие в оптимизации 1С 8.2 (описание бизнес-процессов и составление технических заданий для разработчиков). Организация ДМС для сотрудников компании. КДП: - Организация, ведение и контроль кадрового делопроизводства в головном офисе в Москве и в филиалах в регионах РФ. - Сопровождение кадровых процедур (оформление приема, перевода, увольнения сотрудников). - Ведение штатного расписания и штатной расстановки, графика отпусков, карточек Т-2, личных дел сотрудников, табелей учета рабочего времени, графиков работы. - Подготовка документации к поощрению сотрудников, применению мер дисциплинарного воздействия. Нормативные документы: - Разработка и внедрение локальных нормативных актов (ПВТР, Положение о защите персональных данных, Положение о разъездном характере работы, должностные инструкции и др.). Охрана труда: - Разработка документации по охране труда (Положение о несчастных случаях на производстве, инструкции по охране труда и др.) Организация и проведение СОУТ (специальной оценки условий труда), - Проведение вводного инструктажа, инструктажей по электробезопасности и охране труда, - Организация обучения по охране труда для руководителей и специалистов компании.
Обновлено в 12:44
По договоренности , 42 года , Москва , Английский (Разговорный) , стаж 13 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров, Строительная компания, 2 года и 4 месяца (по февраль 2017)
КДП в полном объеме
Обновлено в 12:44
60 000 Р , 33 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 4 месяца
Менеджер по персоналу, ГБУ "Гормост", 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
- ведение участка численностью 900 человек - ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников); - проведение аттестации персонала; - ведение табеля учета рабочего времени работников; - ведение личных дел сотрудников; - участие в формировании штатного расписания и штатной расстановки; - участие в составлении и выполнении графика отпусков; - участие в разработке должностных инструкций; - содействие по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, а так же увольнения работников совместно с руководителями структурных подразделений; - участие в разрешении трудовых споров и конфликтов; - подготовка материалов для представления работников к поощрению и награждению; - консультирование работников учреждения по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам; - работа в программе - 1C 8.3. Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0 (1.0.107.1); - работа в системе электронного документооборота.
Обновлено в 12:36
По договоренности , 30 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 1 месяц
Руководитель департамента по работе с персоналом, ООО "Промжелдортранс Шатура", 3 года и 8 месяцев (по ноябрь 2016)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме + текущие юридические вопросы
Обновлено в 12:32
По договоренности , 37 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 7 месяцев
Менеджер по персоналу, АО "1 МПЗ (Группа компаний "Базовый Элемент"), 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Обязанности: - аудит, восстановление и ведение кадрового делопроизводства - анализ существующих и разработка "с нуля" локальных нормативных актов организации, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций - подбор персонала - организация процесса адаптации вновь принятых сотрудников (постановка задач на период испытательного срока, проведение промежуточных интервью) - участие в HR-проектах: разработка моделей компетенций, кадровый резерв - контроль исполнения графика отпусков, графиков работ при суммированном учете рабочего времени - составление и сдача отчетности в государственные контролирующие (надзорные) органы - ведение воинского учета - автоматизация кадрового учета (разработка форм, подготовка ТЗ, взаимодействие с программистом 1С)
Начальник отдела кадров (по совместительству), Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Заместитель начальника отдела кадров, Руководитель, партнер, Инспектор по кадрам (более 2000 сотрудников), Менеджер по персоналу, Специалист по персоналу (более 200 сотрудников) скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\x20\x28\u043F\u043E\x20\u0441\u043E\u0432\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\u0441\u0442\u0432\u0443\x29,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C,\x20\u043F\u0430\u0440\u0442\u043D\u0435\u0440,\x20\u0418\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C\x20\x28\u0431\u043E\u043B\u0435\u0435\x202000\x20\u0441\u043E\u0442\u0440\u0443\u0434\u043D\u0438\u043A\u043E\u0432\x29,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443\x20\x28\u0431\u043E\u043B\u0435\u0435\x20200\x20\u0441\u043E\u0442\u0440\u0443\u0434\u043D\u0438\u043A\u043E\u0432\x29')%}
Обновлено в 12:29
По договоренности , 40 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 13 лет
Ведущий специалист по кадрам, АО "Новый Поток", 7 месяцев (по настоящее время)
Полное кадровое администрирование нескольких юр лиц. Подбор персонала (1-2 вакансии ИТР)
Начальник службы персонала, Заместитель генерального директора по кадровым вопросам, Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам, Менеджер по персоналу, Руководитель кадровой службы (инспектор по кадрам) скрыть
Обновлено в 12:26
45 000 Р , 45 лет , Москва , готов к переезду в Брянск , Немецкий (Базовый) , стаж 26 лет и 8 месяцев
Сотрудник СБ, ROKADA LLC., 1 год и 2 месяца (по май 2017)
Выполнение мероприятий по осуществлению безопасности.
Заместитель генерального директора ЧОП НОО, Личный охранник, Начальник Отдела Охраны, Начальник Управления Охраны, Личный охранник, Личный охранник, Личный охранник, Личный охранник, Командир подразделения, Командир подразделения, Учащийся ВВУЗ, Командир подразделения скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u0427\u041E\u041F\x20\u041D\u041E\u041E,\x20\u041B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0439\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u043D\u0438\u043A,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u041E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u041E\u0445\u0440\u0430\u043D\u044B,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0423\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u041E\u0445\u0440\u0430\u043D\u044B,\x20\u041B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0439\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u043D\u0438\u043A,\x20\u041B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0439\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u043D\u0438\u043A,\x20\u041B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0439\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u043D\u0438\u043A,\x20\u041B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0439\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u043D\u0438\u043A,\x20\u041A\u043E\u043C\u0430\u043D\u0434\u0438\u0440\x20\u043F\u043E\u0434\u0440\u0430\u0437\u0434\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F,\x20\u041A\u043E\u043C\u0430\u043D\u0434\u0438\u0440\x20\u043F\u043E\u0434\u0440\u0430\u0437\u0434\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F,\x20\u0423\u0447\u0430\u0449\u0438\u0439\u0441\u044F\x20\u0412\u0412\u0423\u0417,\x20\u041A\u043E\u043C\u0430\u043D\u0434\u0438\u0440\x20\u043F\u043E\u0434\u0440\u0430\u0437\u0434\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F')%}
Обновлено в 12:21
50 000 Р , 28 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 7 лет и 9 месяцев
Специалист отдела кадров, ООО ГК "РЕКЛАМА-В-ДОМ", 1 год (по настоящее время)
Кадровое делопроизводство в полном объеме (3 юр.лица) в соответствии с унифицированными формами первичной документации • Формирование личных дел работников, ведение личных карточек Т-2; • Оформление, ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним • Ведение табеля учета рабочего времени, составление ежегодных графиков отпусков • Регистрация и заполнение больничных листов • Выдача справок и копий документов, подтверждающих трудовую деятельность работников • Составление и ведение штатного расписания; • Ознакомление работников с внутренними организационно-распорядительными документами • Подбор соискателей и проведение собеседований с успешными кандидатами • Подготовка документов к сдаче в архив • Разработка и подготовка локальных актов предприятия Разработка мотивации для сотрудников. Ведение журналов по пожарной безопасности. Консультация сотрудников по вопросам трудового законодательства
Обновлено в 12:18
По договоренности , 39 лет , Москва , готова к переезду в Красногорск, Домодедово, Балашиху и еще 5 городов , Немецкий (Базовый)   и еще 1, , Испанский (Базовый)   скрыть , стаж 19 лет и 4 месяца
Руководитель отдела кадров, ООО Комфорт, 5 лет и 3 месяца (по июнь 2017)
1) Постановка и планирование кадрового делопроизводства (восстановления) с нуля. 2) Полное ведение кадрового учета. 3) Составление трудовых договоров, дополнительных соглашений в т.ч. с иностранными работниками. 4) Разработка нормативно-локальных документов по организации: правила внутреннего распорядка организации, положения об оплате труда, положение о персональных данных, коммерческая тайна, и тп. 5) Разработка должностных инструкций. 6) Знание всех участков кадрового делопроизводства: - разработка штатного расписания; - оформление приема, перевода, увольнения; - оформление отпусков, компенсации при увольнении; - оформление личных дел по сотрудникам; - знание правил оформления, ведения и хранения трудовых книжек и учета их бланков; - подсчет трудового стажа; - работа с иностранными гражданами; - квотирование. 7) Подготовка и выдача документов по письменному заявлению работников связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование). 8) Поиск и подбор среднего и высшего звена; оценка, адаптация, тренинги, разработка мотивационных схем. 9) Размещение вакансий в интернете и СМИ, мониторинг з/п. 10) Подготовка юридических заключений по трудовым вопросам. 11) Ведение исковой работы возникших из трудового спора. 12) Представление интересов Компании в судах общей юрисдикции по трудовым спорам. 13) Контроль исполнительного производства, взаимодействие со службой судебных приставов и банками по вопросу исполнения судебных актов при обращении взыскания уволившихся сотрудников. 14) Подготовка проектов доверенностей для сотрудников. 15) Консультирование руководителей в области трудового законодательства. 16) Взаимодействие с надзорными органами (трудовая инспекция, центр занятости, прокуратура, военкомат, миграционная служба, пенсионный фонд, фонд социального страхования). 17) Работа со страховыми компаниями по ДМС продуктов. 18) Отчетность по компаниям в ПФР. 19) Воинский учет. 20) Открытие зарплатных проектов. Личный состав по организации свыше 500 чел. Иностранные граждане свыше 150 чел. Ключевые результаты: 1. Создала и структурировала ведение документооборота в области кадрового делопроизводства по миграционному учету с доработкой программы 1С под цели учета компании (при привлечении иностранных работников из стран СНГ).
Обновлено в 12:01
По договоренности , 52 года , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 34 года и 6 месяцев
Советник, Государственная гражданская служба, 11 месяцев (по март 2017)
Исполнение обязанностей в соответствии с регламентом. Контроль соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. Подготовка и контроль правовых актов. Составление отчетности по результатам деятельности.
Обновлено в 11:57
По договоренности , 49 лет , Москва , стаж 11 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров, Стоматологическая поликлиника, 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Полный аудит кадровой работы настоящей и прошлой деятельности отдела, учет и хранение документации; систематический анализ кадровой работы и предложения по ее улучшению, обеспечение организации и контроля установленной отчетности по учету кадров; организация работы отдела, анализ и внедрение методов управления персоналом исходя из целей и стратегии поликлиники; представление интересов учреждения в период проверок (в своей части), разработка должностных инструкций подразделения в соответствии с профстандартами, участие в разработке локальных нормативных актов поликлиники, консультации по трудовому праву; отслеживание обновлений законодательства
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.