Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Полное ведение кадрового делопроизводства (11 юр.лиц, регионально-розничная сеть, оптовая торговля) более 420 чел. Прием, увольнение, перевод, отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком), совместительство, совмещение, неполный рабочий день, прием и увольнение генерального директора и др. Оформление, хранение, учет трудовых книжек и вкладышей. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Составление и контроль графиков отпусков. Проверка и ведение табелей учета рабочего времени. Подготовка и ведение штатных расписаний. Разработка и утверждение ЛНА. Подготовка документов для проверки ФСС, ПУ. Составление приказов по предприятию (работа выходные дни, премии, изменении фамилии и др.). Взаимодействие с руководителями подразделений, консультирование по кадровым вопроса. Самостоятельно организовала свой рабочий процесс.

Организация работы по учету кадров и кадровому делопроизводству (численность 1000 чел.), Ведение кадрового делопроизводства- прием, перевод, увольнение, командировки, больничные, отпуска, личные дела, карточки Т-2 и т.д. (численность 1000 чел.), Организация формирования графиков отпусков работников, оформления работникам отпусков в соответствии с утвержденными графиками, учет использования очередных отпусков. Составление приказов по ОД. Участие в разработке и корректировке локально-нормативных актов, Подготовка проектов приказов о дисциплинарных взысканиях, учет нарушений трудовой дисциплины работниками, Контроль систематизации и хранения документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению, Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами, Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, Предоставление информации по личному составу по запросам руководителей подразделений. - оформление ИГ (патент, РНР, ВКС): первичная регистрация ИГ, уведомления в УФМС, оформление, сдача и получение всех документов для продления регистрации в ФМС на срок действия патента, контроль сроков д-тов ИГ, оформление срочных Трудовых договоров на ИГ, уведомления во все инстанции в положенные сроки при приеме и увольнении сотрудника.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении); • Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; • Составление и согласование должностных инструкций; • Составление штатного расписания, графика отпусков; • Оформление и учет листков нетрудоспособности; • Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) • Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Хорошее знание ТК РФ

Кадровое делопроизводство в полном объёме: приём, увольнение, отпуска, больничные листы. Подбор персонала (водители, механизаторы, автослесаря). Составление графиков работы и отпусков. Административно-хозяйственная деятельность. Входящая и исходящая корреспонденция, приказы по основной деятельности, заказ канцелярии.

1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.

Организация / аудит / восстановление / комплексное сопровождение системы трудовых отношений и кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в единственном лице. 250 человек. 4 филиала. 5 юридических лиц.

(Start up) Микрофинансовая компания - Поиск, подбор и адаптация персонала различного уровня (включая региональный подбор!); - Разработка систем адаптации и мотивации персонала; - Постановка кадрового делопроизводства с "0", с обособленными подразделениями в нескольких городах; - Разработка локальных нормативных актов, договоров, положений, должностных инструкций в соответствии с действующим законодательством; - Составление проектов приказов по основной деятельности в части кадрового учета и трудового законодательства; - Осуществление мероприятий по формированию корпоративной культуры, корпоративного стиля, по поддержанию благоприятного социально-психологического климата; - Формирование и развитие конкурентного HR-бренда; - Поддержание лояльности сотрудников; - Разработка и проведение корпоративных мероприятий; - Маркетинговые исследования и мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты). и др. Ведение нескольких юр. лиц одновременно по всей Группе Компаний, подбор и КДП. Помимо проекта МФК вела такие направления как: - земля и недвижимость; - экспорт сельхоз. продукции; - коллекшн; - МКК. Причина поиска новой работы- закрытие проекта.

Кадровое производство в полном объеме нескольких компаний холдинга (с "нуля" в том числе), управление трудовыми отношениями, поиск и подбор персонала, разработка локальных актов, внутренней документации, должностных инструкций. Проведение специальной оценки условий труда. Прохождение проверок ПФ, ФСС, прокуратуры. Ежегодный аудит. Ведение отчетности. Оформление социальных пакетов, их ведение и контроль. Консультирование руководителей структурных подразделений по кадровым вопросам. Опыт оформления доступа к секретным сведениям. Организация корпоративных мероприятий. Работа по адаптации нового персонала. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Индивидуальный подход к каждому сотруднику. Позитивный настрой.

Руководите отдела персонала / Начальник отдела кадров В единственном числе (9 юр. лиц) ▪ Управление всеми HR-процессами (кадровый учет, КДП, подбор, адаптация, мотивация, развитие персонала, и т.д.); ▪ Поддержание в актуальном состоянии HR политик и процедур, кадровое администрирование, кадровое делопроизводство; ▪ Координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессиональной карьеры; ▪ Управление процессом оценки эффективности персонала, наставничество; ▪ Развитие системы мотивации персонала (материальная и не материальная мотивация); ▪ Разработка и внедрение системы KPI. ▪ Бюджетирование, контроль фонда оплаты труда; ▪ Активное взаимодействие с руководителями подразделений и высшим руководством по вопросам управления персонала; консультация руководителей по вопросам организации управления персоналом; ▪ Поиск оптимальных решений при урегулировании трудовых споров и конфликтов; формирование и реализация кадровой стратегии; ▪ Построение и корректировка корпоративной культуры ▪ Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде; ▪ Определение потребности компании в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат, анализ ▪ Управление полным циклом рекрутмента (включая поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе и адаптацию персонала), контроль процесса комплектации кадров, личное участие в подборе персонала на позицию высшего звена и узкопрофильных специалистов; ▪ работа со студентами и молодыми специалистами;. ▪ Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и не материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности; ▪ Подготовка отчетности. Причина поиска: сокращение.

Создание системы управления персоналом, подбор и оценка персонала, набор, учет, оформление и увольнение персонала в соответствии с ТК РФ, разработка кадровой документации (положения, регламенты, инструкции). Бюджетирование, разработка системы мотивации. Социальная политика, оптимизация организационной структуры, аттестация и ее анализ, адаптация персонала, планирование деловой карьеры, ротация кадров, обучение. Опыт ведения нескольких юридических лиц, опыт трудоустройства иностранных рабочих (УФМС, ИФНС, Управление государственной занятости населения. Опыт прохождения проверок в том числе и инспекцией труда. Знание ТК. Самостоятельное ведение определенных участков работ. После окончания строительства объект передавали в управляющую компанию. Опыт ведения кадрового делопроизводства, набор сотрудников в системе ЖКХ. Жилой комплекс "МАГНОЛИЯ" Лионозово 54 000кв.м. 2года по совместительству в компании ООО "Стройтехинвест". Восстановление кадрового делопроизводства с "0", ведение кадровой документации.

- Активный поиск и привлечение групп и отдельных клиентов, методами телефонных переговоров, коммерческих предложений в офисе, выездных встреч. - Формирование любых типов экскурсий по интересам и категориям клиентов. - Консультирование клиентов по предусмотренным программам экскурсий, а также индивидуальным турам. - Ведение коммерческих расчетов для текущих и новых клиентов. - Осуществление бронирования и продажи экскурсионных билетов. - Выполнение договорной и финансовой работы с клиентами. - Инструктирование клиентов об общепринятых и специфических правилах поведения при посещении экскурсий. - Ведение учёта заявок, договоров на проведение экскурсий и поездок. - Составление отчётности по проведенным мероприятиям. - Участие в экскурсиях. - Осуществление работы в режиме гибкого графика работы.

- Ведение КДП в полном объеме (1С:8.2, несколько юридических лиц, штат 350 сотрудников); - Участи в разработке организационной структуры компании и локальных нормативных актов; - Составление штатного расписания, внесение в него изменений и контроль штатной расстановки; - Проведение кадрового аудита, восстановление кадровой документации; - Подготовка ТЗ для автоматизации кадрового учета; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Составление графика отпусков и учет их предоставления работникам; - Разработка и согласование должностных инструкций; - Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, передача их в бухгалтерию; - Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ. - Формирование и ведение внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам; - Работа с иностранными гражданами (прием, увольнение, отпуска, контроль регистрации).

Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства. Сокращение персонала холдинга. Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. 75% времени находился в командировках в регионах, контроль работы структурных подразделений в регионах России и ближнего зарубежья.

Создание отдела кадров с «0». • Восстановление и организация ведения кадрового делопроизводства с «0». • Ведение КДП в полном объеме в единственном лице (1С: ЗУП 7.7, 8.2). • Разработка положений и ЛНА, должностных инструкций и внесение в них изменений. • Составление штатного расписания, своевременное внесение всех изменений. • Составление всех видов кадровых приказов по личному составу: прием, перемещения, увольнение, отпуска, командировки и т.д. • Заключение трудовых договоров и доп. соглашений, заключение договоров о материальной ответственности. • Ведение личных дел, личных карточек, всех видов кадровых журналов регистраций. • Учет трудовых книжек, подсчет трудового стажа. • Составление и ведение графика отпусков, контроль его исполнения. • Выдача справок, заверенных копий документов работников, связанных и их трудовой деятельностью. • Консультирование работников по вопросам трудового законодательства. • Осуществление полного цикла подбора персонала (от составления профиля должности вакансии до успешного вывода нового сотрудника).

Подбор, расстановка и адаптация персонала (топ и специалистов). Работа с сайтами, ВУЗами. Создание кадрового резерва. Направление на обучение персонала. Организация и ведение кадрового делопроизводства и документооборота государственного учреждения в полном объеме и соответствии с ТК РФ в единственном лице. Подготовка документов к ведомственному награждению. Разработка локальных актов учреждения. Внесение изменений в организационную структуру и штатное расписание. Статистическая отчетность по кадрам. Восстановление КДП. Кадровый аудит. Обеспечение деятельности по профилактике коррупции гос. учреждения. Отчетность по гос. заданию и кадрам. В подчинении два чел.

Организация системы подбора, приема и адаптации персонала в компании • Самостоятельное закрытие вакансий в Москве, координация и контроль рекрутмента в регионах • Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала, подготовка и автоматизация программ дистанционного обучения для регионов, анализ эффективности обучающих мероприятий • Оценка и корректировка существующей системы аттестации персонала, привязка результатов аттестации к автоматизированной системе дистанционного обучения • Участие в разработке систем материальной и нематериальной мотивации • Формирование и поддержание корпоративной культуры в компании • Организация и проведение корпоративных мероприятий • Активное взаимодействие с руководителями подразделений (консультирование по вопросам ТК, управление персоналом, решение конфликтных ситуаций и др.) • Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, социальные расходы, обучение), контроль исполнения бюджета - Трудоустройство иностранных граждан. - Ведение учета личного состава предприятия. - Кадровое делопроизводство в полном объеме в ед. числе (около 130 чел.). - Составление графика отпусков, штатного расписания. - Разработка должностных инструкций, локально-нормативных актов и т.д.. - Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, больничных листов. - Формирование и ведение личных дел работников. - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. - Подсчет трудового стажа. - Выдача справок о трудовой деятельности работников. - Воинский учет работников. Медицинское страхование. Пенсионный фонд. ФМС. - Ведение и проверка табелей структурных подразделений предприятия.

Кадровое делопроизводство в полном объеме 2 юридических лиц. Кадровик компании в единственном лице. Работаю по настоящее время 3 дня в неделю.

Полное ведение КДП (3 юр.л. + 2 региона): - прием; - перевод; - увольнение; - заключение ТД, договоров ГПХ, договор мат. ответственности; - дополнительные соглашения; - формирование личных дел сотрудников (Т2); - отпуска всех видов; - больничные листы; - прием иностранных сотрудников + уведомление в УФМС (ЕАЭС, ВНЖ, РВП и патент); - составление и контроль за графиком отпусков; - приказы по основной деятельности; - работа со штатным расписанием; - разработка положений, должностных инструкций, внесение изменений в уже существующие положения и инструкции; - ведение табеля учета рабочего времени; - взаимодействие с бухгалтерией по начисление з/п; - ведение, учет и хранение ТК; - ведение журналов по КДП; - частично подпор персонала; - выдача копий запрашиваемых документов, справок о настоящей и прошлой рабочей деятельности сотрудника; - отчеты по запросу вышестоящего руководства, учредителей; - консультирование руководство и сотрудников компании по Трудовому Законодательству; - есть опыт прохождения внеплановых проверок Прокуратуры и Трудовой инспекции.

Руководство кадровой службой - 5 обособленных подразделений. В подчинении 7 специалистов. Штат 500 человек. Кадровый аудит всех подразделений. контроль КДП; подбор персонала; разработка ЛНА, ПВТР, должностных инструкций, положений подразделений и отделов; обучение персонала (повышение квалификации, аттестация); контроль социально-психологического климата организации; проведение процедуры сокращения штата и численности работников; консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; формирование корпоративной культуры; участие в тендерах; охрана труда; проведение процедуры СОУТ; ВУС с 0; 1С ЗУП 8.2; ЗУП 8.3, Бухгалтерия 8.3, ЗиК

Подбор, развитие, ротация и обучение персонала; аттестация; награждение; бюджетирование; организация и проведение корпоративных мероприятий; опыт работы с проверяющими органами; штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты; ведение установленной в отрасли отчетности, отличное знание всех участков КДП, миграционного учёта, ТК РФ.

Полное ведение Кадрового делопроизводства в единственном лице по 3 юридическим лицам АО, ООО (штатная численность 150 чел.) включая филиалы, находящиеся в районах Крайнего Севера. Функции секретаря-делопроизводителя с решением административно-хозяйственных вопросов.

Июль 2008 - Июнь 2016 Начальник Службы развития, начальник отдела кадров (совмещение). • Сопровождение и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по двум юридическим лицам (более 200 человек) в единственном лице. • Участие во внутренних HR проектах компании (подбор, оценка, адаптация, мотивация). - Формирование кадровой политики компании, разработка внутренних локально-нормативных актов и инструкций, регламентирующих работу персонала; - Ведение учета личного состава предприятия, в соответствии с унифицированными и не унифицированными формами первичной учетной документации; - Составление и ведение штатного расписания; - Оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством; - Составление и оформление договоров (трудовых, о материальной ответственности), дополнительных соглашений; - Разработка и составление должностных инструкций; - Ведение, учет и регистрация трудовых книжек; - Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - Формирование и ведение личных дел, Т-2 работников; - Формирование графиков отпусков, оформление работникам отпусков в соответствии с утвержденными графиками, учет использования очередных отпусков; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Регистрация, учет, заполнение больничных листов; - Формирование отчетности воинского учета; - Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению; - Организация работы по обеспечению подбора кандидатов и своевременного закрытия вакансий в соответствии с потребностями компании; - Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателя; - Участие в разработке и проведении процедур по адаптации вновь принятых сотрудников; - Внедрение мотивационных схем в компании; - Развитие корпоративной культуры, обеспечение соблюдения стандартов компании; - Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; - Подготовка-оформление материалов по привлечению сотрудников к дисциплинарной ответственности; - Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ; - Систематизация и хранение документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению; - Формирование отчетности по вопросам численности и движения персонала. • Обязанности начальника Службы развития: - Организация и операционное управление процессами развития бизнеса компании (от разработки проекта до его реализации): развитие маршрутной сети, участие в открытых конкурсах, открытие новых и изменение действующих маршрутов регулярных перевозок пассажиров автомобильным транспортом в соответствии с действующим законодательством; Взаимодействие с Министерством транспорта Московской области, Департаментом транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г. Москвы и другими государственными органами. Ноябрь 2006 - Июнь 2008 Менеджер Службы развития, и.о. начальника отдела кадров. Сентябрь 1998 - Октябрь 2006 Менеджер отдела специальных проектов.

КДП в полном объеме

Оперативное управление кадровой службой филиалов Разработка кадровой политики. Мониторинг рынка труда. Организация и контроль кадрового делопроизводства. Проведение кадрового аудита. Разработка и внедрение нормативно-методических и регламентирующих документов (стандарты, положения, регламенты, должностные инструкции и т.д.). Индивидуальное консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам. Проведение сокращения (оптимизации) штатов. Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в программе 1 С 8 ЗУП. Причина смены работы - переезд работодателя в другую местность