Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 519 резюме
После регистрации будет доступно 57 821 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 13:16
По договоренности , 46 лет , Москва , стаж 13 лет и 3 месяца
Ведущий специалист по кадрам в единственном числе 3 года и 3 месяца (по апрель 2017)
Торговая компания Том Фарр
Полное ведение кадрового делопроизводства (11 юр.лиц, регионально-розничная сеть, оптовая торговля) более 420 чел. Прием, увольнение, перевод, отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком), совместительство, совмещение, неполный рабочий день, прием и увольнение генерального директора и др. Оформление, хранение, учет трудовых книжек и вкладышей. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Составление и контроль графиков отпусков. Проверка и ведение табелей учета рабочего времени. Подготовка и ведение штатных расписаний. Разработка и утверждение ЛНА. Подготовка документов для проверки ФСС, ПУ. Составление приказов по предприятию (работа выходные дни, премии, изменении фамилии и др.). Взаимодействие с руководителями подразделений, консультирование по кадровым вопроса. Самостоятельно организовала свой рабочий процесс.
Специалист по кадрам, Начальник отдела кадров, Инспектор по кадрам, Старший инспектор по кадрам, и.о. начальника отдела кадров скрыть
Обновлено в 13:14
85 000 Р , 42 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 8 месяцев
Заместитель начальника группы по персоналу 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО БОЭС КОНСТРАКШН строительство
Организация работы по учету кадров и кадровому делопроизводству (численность 1000 чел.), Ведение кадрового делопроизводства- прием, перевод, увольнение, командировки, больничные, отпуска, личные дела, карточки Т-2 и т.д. (численность 1000 чел.), Организация формирования графиков отпусков работников, оформления работникам отпусков в соответствии с утвержденными графиками, учет использования очередных отпусков. Составление приказов по ОД. Участие в разработке и корректировке локально-нормативных актов, Подготовка проектов приказов о дисциплинарных взысканиях, учет нарушений трудовой дисциплины работниками, Контроль систематизации и хранения документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению, Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами, Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, Предоставление информации по личному составу по запросам руководителей подразделений. - оформление ИГ (патент, РНР, ВКС): первичная регистрация ИГ, уведомления в УФМС, оформление, сдача и получение всех документов для продления регистрации в ФМС на срок действия патента, контроль сроков д-тов ИГ, оформление срочных Трудовых договоров на ИГ, уведомления во все инстанции в положенные сроки при приеме и увольнении сотрудника.
Начальник отдела кадров, заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Ведущий специалист юридического отдела, Юрист-консультант скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 13:13
По договоренности , 41 год , Москва , Французский (Базовый) , стаж 17 лет
Начальник отдела кадров 1 год и 5 месяцев (по октябрь 2014)
ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении); • Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; • Составление и согласование должностных инструкций; • Составление штатного расписания, графика отпусков; • Оформление и учет листков нетрудоспособности; • Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) • Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Хорошее знание ТК РФ
Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров /Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено в 13:11
55 000 Р , 39 лет , Москва , стаж 12 лет и 7 месяцев
Инспектор отдела кадров 11 месяцев (по август 2017)
ООО МСУ-Механизация
Кадровое делопроизводство в полном объёме: приём, увольнение, отпуска, больничные листы. Подбор персонала (водители, механизаторы, автослесаря). Составление графиков работы и отпусков. Административно-хозяйственная деятельность. Входящая и исходящая корреспонденция, приказы по основной деятельности, заказ канцелярии.
Инспектор отдела кадров (на время отсутствия сотрудника), Менеджер по персоналу, ведущий специалист по кадрам (временный проект), Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 13:03
70 000 Р , 54 года , Москва
Обновлено в 12:55
70 000 Р , 52 года , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам 4 месяца (по июнь 2017)
ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 12:46
50 000 Р , 37 лет , Москва , Английский (Технический) , стаж 21 год и 2 месяца
Специалист по кадрам (в единственном лице) 7 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО, Агентство недвижимости, рекламное агентство
Организация / аудит / восстановление / комплексное сопровождение системы трудовых отношений и кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в единственном лице. 250 человек. 4 филиала. 5 юридических лиц.
По совместительству: преподаватель курса Трудовые отношения и кадровое делопроизводство, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Заведующий лабораторией скрыть
Обновлено в 12:45
70 000 Р , 30 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 10 лет
Начальник отдела кадров 9 месяцев (по настоящее время)
ООО МФК "ФИН-Дрим"
(Start up) Микрофинансовая компания - Поиск, подбор и адаптация персонала различного уровня (включая региональный подбор!); - Разработка систем адаптации и мотивации персонала; - Постановка кадрового делопроизводства с "0", с обособленными подразделениями в нескольких городах; - Разработка локальных нормативных актов, договоров, положений, должностных инструкций в соответствии с действующим законодательством; - Составление проектов приказов по основной деятельности в части кадрового учета и трудового законодательства; - Осуществление мероприятий по формированию корпоративной культуры, корпоративного стиля, по поддержанию благоприятного социально-психологического климата; - Формирование и развитие конкурентного HR-бренда; - Поддержание лояльности сотрудников; - Разработка и проведение корпоративных мероприятий; - Маркетинговые исследования и мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты). и др. Ведение нескольких юр. лиц одновременно по всей Группе Компаний, подбор и КДП. Помимо проекта МФК вела такие направления как: - земля и недвижимость; - экспорт сельхоз. продукции; - коллекшн; - МКК. Причина поиска новой работы- закрытие проекта.
Начальник отдела кадров, Руководитель отдела кадров, Менеджер по персоналу, Секретарь-помощник руководителя, Офис-менеджер, Специалист по контролю упаковки продукции скрыть
Обновлено в 12:42
67 000 Р , 47 лет , Москва , Итальянский (Базовый) , стаж 16 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела кадров 16 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Тотал-Телеком"
Кадровое производство в полном объеме нескольких компаний холдинга (с "нуля" в том числе), управление трудовыми отношениями, поиск и подбор персонала, разработка локальных актов, внутренней документации, должностных инструкций. Проведение специальной оценки условий труда. Прохождение проверок ПФ, ФСС, прокуратуры. Ежегодный аудит. Ведение отчетности. Оформление социальных пакетов, их ведение и контроль. Консультирование руководителей структурных подразделений по кадровым вопросам. Опыт оформления доступа к секретным сведениям. Организация корпоративных мероприятий. Работа по адаптации нового персонала. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Индивидуальный подход к каждому сотруднику. Позитивный настрой.
Обновлено в 12:36
По договоренности , 35 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела персонала 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Группа компаний
Руководите отдела персонала / Начальник отдела кадров В единственном числе (9 юр. лиц) ▪ Управление всеми HR-процессами (кадровый учет, КДП, подбор, адаптация, мотивация, развитие персонала, и т.д.); ▪ Поддержание в актуальном состоянии HR политик и процедур, кадровое администрирование, кадровое делопроизводство; ▪ Координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессиональной карьеры; ▪ Управление процессом оценки эффективности персонала, наставничество; ▪ Развитие системы мотивации персонала (материальная и не материальная мотивация); ▪ Разработка и внедрение системы KPI. ▪ Бюджетирование, контроль фонда оплаты труда; ▪ Активное взаимодействие с руководителями подразделений и высшим руководством по вопросам управления персонала; консультация руководителей по вопросам организации управления персоналом; ▪ Поиск оптимальных решений при урегулировании трудовых споров и конфликтов; формирование и реализация кадровой стратегии; ▪ Построение и корректировка корпоративной культуры ▪ Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде; ▪ Определение потребности компании в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат, анализ ▪ Управление полным циклом рекрутмента (включая поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе и адаптацию персонала), контроль процесса комплектации кадров, личное участие в подборе персонала на позицию высшего звена и узкопрофильных специалистов; ▪ работа со студентами и молодыми специалистами;. ▪ Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и не материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности; ▪ Подготовка отчетности. Причина поиска: сокращение.
Фрилансер, Ведущий специалист по подбору персонала, Директор по персоналу, Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала, Менеджер по персоналу, Рекрутер / Менеджер по персоналу, Менеджер по продажам / Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено в 12:33
По договоренности , 61 год , Москва , Английский (Базовый) , стаж 39 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 13 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ЗАО" ХХХ"
Создание системы управления персоналом, подбор и оценка персонала, набор, учет, оформление и увольнение персонала в соответствии с ТК РФ, разработка кадровой документации (положения, регламенты, инструкции). Бюджетирование, разработка системы мотивации. Социальная политика, оптимизация организационной структуры, аттестация и ее анализ, адаптация персонала, планирование деловой карьеры, ротация кадров, обучение. Опыт ведения нескольких юридических лиц, опыт трудоустройства иностранных рабочих (УФМС, ИФНС, Управление государственной занятости населения. Опыт прохождения проверок в том числе и инспекцией труда. Знание ТК. Самостоятельное ведение определенных участков работ. После окончания строительства объект передавали в управляющую компанию. Опыт ведения кадрового делопроизводства, набор сотрудников в системе ЖКХ. Жилой комплекс "МАГНОЛИЯ" Лионозово 54 000кв.м. 2года по совместительству в компании ООО "Стройтехинвест". Восстановление кадрового делопроизводства с "0", ведение кадровой документации.
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Мастер производственного обучения, преподаватель, заместитель директора СПТУ-2 скрыть
Обновлено в 12:27
По договоренности , 29 лет , Москва , стаж 7 лет и 6 месяцев
Менеджер по продажам экскурсий 3 месяца (по август 2017)
Туристическая компания
- Активный поиск и привлечение групп и отдельных клиентов, методами телефонных переговоров, коммерческих предложений в офисе, выездных встреч. - Формирование любых типов экскурсий по интересам и категориям клиентов. - Консультирование клиентов по предусмотренным программам экскурсий, а также индивидуальным турам. - Ведение коммерческих расчетов для текущих и новых клиентов. - Осуществление бронирования и продажи экскурсионных билетов. - Выполнение договорной и финансовой работы с клиентами. - Инструктирование клиентов об общепринятых и специфических правилах поведения при посещении экскурсий. - Ведение учёта заявок, договоров на проведение экскурсий и поездок. - Составление отчётности по проведенным мероприятиям. - Участие в экскурсиях. - Осуществление работы в режиме гибкого графика работы.
Заместитель начальника отдела кадров университета, Заведующая сектором по кадрам/ Начальник отдела учета и отчетности, Практикант, Практикант, Практикант скрыть
Обновлено в 12:19
80 000 Р , 45 лет , Москва , стаж 12 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Компания" Атлас-Люкс" ( Производство кухонь)
- Ведение КДП в полном объеме (1С:8.2, несколько юридических лиц, штат 350 сотрудников); - Участи в разработке организационной структуры компании и локальных нормативных актов; - Составление штатного расписания, внесение в него изменений и контроль штатной расстановки; - Проведение кадрового аудита, восстановление кадровой документации; - Подготовка ТЗ для автоматизации кадрового учета; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Составление графика отпусков и учет их предоставления работникам; - Разработка и согласование должностных инструкций; - Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, передача их в бухгалтерию; - Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ. - Формирование и ведение внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам; - Работа с иностранными гражданами (прием, увольнение, отпуска, контроль регистрации).
Старший инспектор отдела кадров, Специалист отдела кадров скрыть
Обновлено в 12:14
70 000 Р , 48 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Технический)   скрыть , стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник кадрового управления 9 месяцев (по май 2017)
ЗАО "Энергоатоминжиниринг"
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства. Сокращение персонала холдинга. Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. 75% времени находился в командировках в регионах, контроль работы структурных подразделений в регионах России и ближнего зарубежья.
Начальник отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 12:14
70 000 Р , 42 года , Москва , стаж 13 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Инновационная фирма СНИИП АТОМ"
Создание отдела кадров с «0». • Восстановление и организация ведения кадрового делопроизводства с «0». • Ведение КДП в полном объеме в единственном лице (1С: ЗУП 7.7, 8.2). • Разработка положений и ЛНА, должностных инструкций и внесение в них изменений. • Составление штатного расписания, своевременное внесение всех изменений. • Составление всех видов кадровых приказов по личному составу: прием, перемещения, увольнение, отпуска, командировки и т.д. • Заключение трудовых договоров и доп. соглашений, заключение договоров о материальной ответственности. • Ведение личных дел, личных карточек, всех видов кадровых журналов регистраций. • Учет трудовых книжек, подсчет трудового стажа. • Составление и ведение графика отпусков, контроль его исполнения. • Выдача справок, заверенных копий документов работников, связанных и их трудовой деятельностью. • Консультирование работников по вопросам трудового законодательства. • Осуществление полного цикла подбора персонала (от составления профиля должности вакансии до успешного вывода нового сотрудника).
Начальник отдела кадров, Старший менеджер по кадрам скрыть
Обновлено в 12:12
150 000 Р , 46 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Итальянский (Базовый)   скрыть , стаж 10 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадрового и документационного обеспечения 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
Федеральное государственное бюджетное учреждение Министерства сельского хозяйства Российской Федерации
Подбор, расстановка и адаптация персонала (топ и специалистов). Работа с сайтами, ВУЗами. Создание кадрового резерва. Направление на обучение персонала. Организация и ведение кадрового делопроизводства и документооборота государственного учреждения в полном объеме и соответствии с ТК РФ в единственном лице. Подготовка документов к ведомственному награждению. Разработка локальных актов учреждения. Внесение изменений в организационную структуру и штатное расписание. Статистическая отчетность по кадрам. Восстановление КДП. Кадровый аудит. Обеспечение деятельности по профилактике коррупции гос. учреждения. Отчетность по гос. заданию и кадрам. В подчинении два чел.
Эксперт, Заместитель директора по экономическим вопросам / начальник отдела кадров, Преподаватель управления персоналом скрыть
Обновлено в 12:07
70 000 Р , 38 лет , Москва , Французский (Базовый) , стаж 25 лет и 4 месяца
Директор по персоналу 5 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "Дело вкуса"
Организация системы подбора, приема и адаптации персонала в компании • Самостоятельное закрытие вакансий в Москве, координация и контроль рекрутмента в регионах • Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала, подготовка и автоматизация программ дистанционного обучения для регионов, анализ эффективности обучающих мероприятий • Оценка и корректировка существующей системы аттестации персонала, привязка результатов аттестации к автоматизированной системе дистанционного обучения • Участие в разработке систем материальной и нематериальной мотивации • Формирование и поддержание корпоративной культуры в компании • Организация и проведение корпоративных мероприятий • Активное взаимодействие с руководителями подразделений (консультирование по вопросам ТК, управление персоналом, решение конфликтных ситуаций и др.) • Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, социальные расходы, обучение), контроль исполнения бюджета - Трудоустройство иностранных граждан. - Ведение учета личного состава предприятия. - Кадровое делопроизводство в полном объеме в ед. числе (около 130 чел.). - Составление графика отпусков, штатного расписания. - Разработка должностных инструкций, локально-нормативных актов и т.д.. - Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, больничных листов. - Формирование и ведение личных дел работников. - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. - Подсчет трудового стажа. - Выдача справок о трудовой деятельности работников. - Воинский учет работников. Медицинское страхование. Пенсионный фонд. ФМС. - Ведение и проверка табелей структурных подразделений предприятия.
Ведущий специалист по кадрам, Инспектор по кадрам, Учитель начальных классов первой категории скрыть
Обновлено в 12:04
50 000 Р , 47 лет , Москва , стаж 18 лет и 9 месяцев
Инспектор по кадрам 6 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Домжилсервис"
Кадровое делопроизводство в полном объеме 2 юридических лиц. Кадровик компании в единственном лице. Работаю по настоящее время 3 дня в неделю.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:55
По договоренности , 41 год , Москва , стаж 20 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров (в единственном числе) 8 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО
Полное ведение КДП (3 юр.л. + 2 региона): - прием; - перевод; - увольнение; - заключение ТД, договоров ГПХ, договор мат. ответственности; - дополнительные соглашения; - формирование личных дел сотрудников (Т2); - отпуска всех видов; - больничные листы; - прием иностранных сотрудников + уведомление в УФМС (ЕАЭС, ВНЖ, РВП и патент); - составление и контроль за графиком отпусков; - приказы по основной деятельности; - работа со штатным расписанием; - разработка положений, должностных инструкций, внесение изменений в уже существующие положения и инструкции; - ведение табеля учета рабочего времени; - взаимодействие с бухгалтерией по начисление з/п; - ведение, учет и хранение ТК; - ведение журналов по КДП; - частично подпор персонала; - выдача копий запрашиваемых документов, справок о настоящей и прошлой рабочей деятельности сотрудника; - отчеты по запросу вышестоящего руководства, учредителей; - консультирование руководство и сотрудников компании по Трудовому Законодательству; - есть опыт прохождения внеплановых проверок Прокуратуры и Трудовой инспекции.
Помощник руководителя, Оператор ПК, Помощник эксперта, Воспитатель детей дошкольного возраста, Ежурный комендант посольства, Экономист II категории бухгалтерии скрыть
Обновлено в 11:52
80 000 Р , 45 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 5 лет и 2 месяца (по июль 2017)
ООО "ЦентрСтрой"
Руководство кадровой службой - 5 обособленных подразделений. В подчинении 7 специалистов. Штат 500 человек. Кадровый аудит всех подразделений. контроль КДП; подбор персонала; разработка ЛНА, ПВТР, должностных инструкций, положений подразделений и отделов; обучение персонала (повышение квалификации, аттестация); контроль социально-психологического климата организации; проведение процедуры сокращения штата и численности работников; консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; формирование корпоративной культуры; участие в тендерах; охрана труда; проведение процедуры СОУТ; ВУС с 0; 1С ЗУП 8.2; ЗУП 8.3, Бухгалтерия 8.3, ЗиК
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:49
По договоренности , 56 лет , Москва , стаж 23 года и 3 месяца
Начальник отдела кадров в единственном лице 9 лет (по настоящее время)
ООО «Трансфорс» производственная компания (163 чел.)
Подбор, развитие, ротация и обучение персонала; аттестация; награждение; бюджетирование; организация и проведение корпоративных мероприятий; опыт работы с проверяющими органами; штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты; ведение установленной в отрасли отчетности, отличное знание всех участков КДП, миграционного учёта, ТК РФ.
Директор по персоналу, Директор по персоналу (в единственном лице), Директор по персоналу, Заместитель директора по орг. вопросам, Юрист, Заместитель директора по общим вопросам скрыть
Обновлено в 11:38
60 000 Р , 45 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 28 лет и 6 месяцев
Главный специалист Отдела кадров в единственном лице 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
АО Ипотечный центр
Полное ведение Кадрового делопроизводства в единственном лице по 3 юридическим лицам АО, ООО (штатная численность 150 чел.) включая филиалы, находящиеся в районах Крайнего Севера. Функции секретаря-делопроизводителя с решением административно-хозяйственных вопросов.
Специалист по кадрам в единственном лице, Начальник Службы по работе с персоналом, Старший специалист (аппарат при руководстве), Начальник отдела обменных операций и приватизации жилого фонда скрыть
Обновлено в 11:37
60 000 Р , 47 лет , Москва , стаж 17 лет и 10 месяцев
Начальник службы развития 17 лет и 10 месяцев (по июнь 2016)
ООО "РАНД-ТРАНС"
Июль 2008 - Июнь 2016 Начальник Службы развития, начальник отдела кадров (совмещение). • Сопровождение и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по двум юридическим лицам (более 200 человек) в единственном лице. • Участие во внутренних HR проектах компании (подбор, оценка, адаптация, мотивация). - Формирование кадровой политики компании, разработка внутренних локально-нормативных актов и инструкций, регламентирующих работу персонала; - Ведение учета личного состава предприятия, в соответствии с унифицированными и не унифицированными формами первичной учетной документации; - Составление и ведение штатного расписания; - Оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством; - Составление и оформление договоров (трудовых, о материальной ответственности), дополнительных соглашений; - Разработка и составление должностных инструкций; - Ведение, учет и регистрация трудовых книжек; - Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - Формирование и ведение личных дел, Т-2 работников; - Формирование графиков отпусков, оформление работникам отпусков в соответствии с утвержденными графиками, учет использования очередных отпусков; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Регистрация, учет, заполнение больничных листов; - Формирование отчетности воинского учета; - Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению; - Организация работы по обеспечению подбора кандидатов и своевременного закрытия вакансий в соответствии с потребностями компании; - Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателя; - Участие в разработке и проведении процедур по адаптации вновь принятых сотрудников; - Внедрение мотивационных схем в компании; - Развитие корпоративной культуры, обеспечение соблюдения стандартов компании; - Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; - Подготовка-оформление материалов по привлечению сотрудников к дисциплинарной ответственности; - Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ; - Систематизация и хранение документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению; - Формирование отчетности по вопросам численности и движения персонала. • Обязанности начальника Службы развития: - Организация и операционное управление процессами развития бизнеса компании (от разработки проекта до его реализации): развитие маршрутной сети, участие в открытых конкурсах, открытие новых и изменение действующих маршрутов регулярных перевозок пассажиров автомобильным транспортом в соответствии с действующим законодательством; Взаимодействие с Министерством транспорта Московской области, Департаментом транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г. Москвы и другими государственными органами. Ноябрь 2006 - Июнь 2008 Менеджер Службы развития, и.о. начальника отдела кадров. Сентябрь 1998 - Октябрь 2006 Менеджер отдела специальных проектов.
Обновлено в 11:32
По договоренности , 42 года , Москва , Английский (Разговорный) , стаж 13 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 4 месяца (по февраль 2017)
Строительная компания
КДП в полном объеме
Старший менеджер по персоналу, Главный специалист отдела кадров, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 11:29
80 000 Р , 50 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 5 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 11 месяцев (по август 2017)
ООО "УК ГенСтрой"
Оперативное управление кадровой службой филиалов Разработка кадровой политики. Мониторинг рынка труда. Организация и контроль кадрового делопроизводства. Проведение кадрового аудита. Разработка и внедрение нормативно-методических и регламентирующих документов (стандарты, положения, регламенты, должностные инструкции и т.д.). Индивидуальное консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам. Проведение сокращения (оптимизации) штатов. Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в программе 1 С 8 ЗУП. Причина смены работы - переезд работодателя в другую местность
Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.