1
Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве
Сортировать по
релевантности
Обновлено в 00:32
По договоренности
, 37 лет
, Москва
, Немецкий (Базовый)
, стаж 13 лет и 6 месяцев
Начальник отдела по кадровому учету и расчету с персоналом
8 лет и 11 месяцев
(по настоящее время)
ООО Виктория К и партнеры
Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование, расчет оплаты труда, подготовка отчетов ПФР, ФСС, прием, увольнение, кадровое перемещение, расчет отпусков, больничных, декретных, алиментов, компенсаций отпусков, увольнений, трудовые договора, доп. соглашения, гражданско-правовые договора, тестирование сотрудников, медицинские полиса, ведение трудовых книжек, ведение входящих и исходящих кадровых документов. Возмещение из ФСС декретных и больничных в пользу работодателей. Контроль работы отдела. Подчинении три сотрудника.
Бухалтер-кадровик, Менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 00:16
50 000
Р
, 37 лет
, Москва
, Английский (Технический)
, стаж 21 год и 1 месяц
Специалист по кадрам (в единственном лице)
7 лет и 1 месяц
(по настоящее время)
ООО, Агентство недвижимости, рекламное агентство
Организация / аудит / восстановление / комплексное сопровождение системы трудовых отношений и кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в единственном лице. 250 человек. 4 филиала. 5 юридических лиц.
По совместительству: преподаватель курса Трудовые отношения и кадровое делопроизводство, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Заведующий лабораторией скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 24 июля
По договоренности
, 54 года
, Москва
, Немецкий (Базовый)
, стаж 21 год и 7 месяцев
Директор по персоналу и социальной политике
6 лет и 11 месяцев
(по январь 2017)
Холдинговая компания. Капитальное строительство.Проектирование. Поставка оборудования. Производство холодильных агрегатов, мебели. Сервис.
Управление кадровыми службами Холдинга (7 компаний). Кадровый аудит в группе компаний, общая численность 600 человек. Аудит эффективного использования персонала. Оценка эффективности кадровых управленческих решений в деятельности холдинговых компаний. Анализ обоснованности затрат на персонал. Анализ причин текучести кадров и разработка методик по ее снижению. Разработка корпоративной HR-стратегии и кадровой политики. Разработка социальной стратегии и политики. Разработка ключевых бизнес-процессов по управлению персоналом. Разработка методологий HR-процессов. Разработка программ на развитие деловых и личностных компетенций. Разработка и реализация мотивационных программ. Разработка профилей должностей. Организация, внедрение и реализация процесса адаптации, оценки персонала, обучения персонала, развития персонала. Проведение каскадного и корпоративного обучения персонала кадровых служб. Внедрение эффективных методов подбора результативного персонала, в том числе точечный и массовый региональный подбор Персональное закрытии вакансий ТОП-менеджеров и эксклюзивных специалистов. Развитие корпоративной культуры. Организация кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение унифицированных форм по различным направлениям деятельности компаний, направленных на снижение документооборота. Разработка и внедрение экономически эффективных бизнес-процессов в области кадрового делопроизводства и документационного обеспечения. Бюджетирование расходов на персонал. Разработка программ по оптимизации расходов, в том числе и на персонал. Участие в разработке организационных структур компаний. Разработка корпоративного Кодекса компании. Разработка регламентов и положений, необходимые для реализации кадровых политик. Ведение общего делопроизводства. Подготовка, проведение экспертизы документов (приказы, положения, инструкции, регламенты по все направлениям деятельности). Разработка и внедрение корпоративных, локально нормативных, распорядительных документов, регламентирующих работу с персоналом в головной компании и группах Холдинга. Формирование оптимального Штатного расписания. Развитие HR-бренда компании. Организация изменений по формированию положительного имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде компаний. Организация эксклюзивных авторских общехолдинговых корпоративных мероприятий, направленных на развитие деловых и личностных компетенций, командообразования.
Подготовка все видов анализа, статистик по персоналу. Годовые аналитические отчеты. Формирование кадрового резерва. Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и предложение конкретных кадровых решений по управлению персоналом. Подчинение напрямую учредителям.
Директор, Директор по кадрам и социальному обеспечению, Начальник отдела делопроизводства, Заместитель директора банка по общим вопросам скрыть
Обновлено 24 июля
70 000
Р
, 49 лет
, Москва
, стаж 19 лет и 6 месяцев
Профессиональные навыки и достижения: численность (900 чел.)
- Комплектование учреждения кадрами (составление описания вакансии, размещение на сайте, предварительный отбор кандидатов по резюме, организация телефонных и личных интервью, проведение переговоров);
- Ведение штатного расписания;
- Ведение учета занятости ставок штатного расписания;
- Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами;
- Организовывала проведение аттестации работников учреждения;
- Организовывала проведение аттестации рабочих мест в учреждении;
- Разработка и корректировка локально-нормативных актов;
- Контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных очередных отпусков;
- Контроль расчета и предоставления дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, за фактически отработанное время;
- Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами;
- Составление и выдача льготных и архивных справок;
- Составление и предоставление в ПФР поименного списка работников (льготники) имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда.
- Подготавливала материалы для предоставления персонала к поощрениям и награждениям;
- Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа;
- Полный цикл ведения кадровой документации (прием на работу, совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, сложность/напряженность, увольнения, переводы, обработка листов нетрудоспособности, отпуска, командировки) в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами;
- Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
- Ведение военного учета граждан, сообщение в военкоматы о прибытии, убытии и всех изменениях военнообязанных, направление в военкоматы списков для сверки данных военнообязанных;
- Бронирование граждан, пребывающих в запасе;
- Ведение книг учета бланков строгой отчетности (формы №4);
- Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено 24 июля
45 000
Р
, 45 лет
, Москва
, готов к переезду
, Немецкий (Базовый)
, стаж 26 лет и 8 месяцев
Выполнение мероприятий по осуществлению безопасности.
Заместитель генерального директора ЧОП НОО, Личный охранник, Начальник Отдела Охраны, Начальник Управления Охраны, Личный охранник, Личный охранник, Личный охранник, Личный охранник, Командир подразделения, Командир подразделения, Учащийся ВВУЗ, Командир подразделения скрыть
Обновлено 24 июля
50 000
Р
, 42 года
, Москва
, Французский (Базовый)
, стаж 9 лет и 4 месяца
Начальник отдела по управлению персоналом (в единственном лице)
10 месяцев
(по июнь 2017)
ОАО " Концерн Гранит"
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление кадровых приказов (о приеме, кадровом перемещении, отпусках, увольнении и т.д.). Оформление трудовых книжек и больничных листов, подсчет трудового стажа, составление должностных инструкций, разработка локальных нормативных актов, штатное расписание, график отпусков, формирование и ведение личных дел сотрудников;
контроль исполнения графика отпусков в рамках Трудового законодательства.
Предоставление справок работникам о трудовой деятельности. Подбор
Менеджер по персоналу в единственном числе, Менеджер по кадрам скрыть
Обновлено 24 июля
По договоренности
, 38 лет
, Москва
, готова к переезду
, стаж 6 лет и 4 месяца
(250+)
Стратегическое планирование:
- создание и реализация HR стратегии в соответствии со стратегией Компании;
- внедрение, поддержание и оптимизация HR политик и процедур Компании;
- оптимизация организационной штатной структуры, оплаты труда и мотивации персонала.
Бюджетирование:
- формирование бюджета компании по статье затрат Фонд оплаты труда;
- обеспечение выполнения бюджета подразделения HR.
Внутренние коммуникации:
- формирование и управление корпоративной культурой Компании;
- развитие HR бренда Компании, лояльности и вовлеченности сотрудников.
Организация системы подбора и адаптации персонала:
- мониторинг рынка труда;
- выявление потребности в персонале, квалификационных требований и компетенций;
- разработка профилей должности;
- одновременный подбор 15+ вакансий (Top management, mid-level, специалисты, бэк офис, редкие специалисты);
- проведение телефонных, личных и групповых собеседований, интервью по компетенциям, а так же использование различных психологических тестов и анкетирования.
- проведение адаптационных мероприятий. Проведение «Welcome! Тренинга»
Обучение и развитие персонала:
- организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их карьеры;
- разработка и внедрение программ оценки, ротации и мотивации персонала;
- управление формированием кадрового резерва;
- отбор внешних провайдеров в обучении сотрудников;
- решение проблемных увольнений; проведение мягкого сокращения; проведение Exit interview.
Кадровое администрирование:
- аудит и восстановление и ведение кадрового делопроизводства по всем участкам;
- формирование управленческой системы учета персонала в соответствии с правилами КДП и нормами ТК РФ;
- разработка нормативных и регламентирующих документов;
- защита интересов компании по трудовым спорам;
- взаимодействие с представителями надзорных и контролирующих государственных органов.
Результаты:
- Сформировала направление по управлению персоналом (подбор, обучение, кадровое администрирование, охрана труда и пожарная безопасность);
- Провела исследование по вовлеченности сотрудников;
- Разработала регламенты и отчетные формы отдела HR;
- Увеличила укомплектованность персонала с 85% до 98%;
- Разработаны и внедрены программы по адаптации новых сотрудников
- Успешно прошла проверку ГИТ.
Руководитель отдела персонала (200+), Заместитель отдела кадров/Главный специалист-эксперт отдела кадров (250+), Заместитель начальника отдела делопроизводcтва/Ведущий специалист скрыть
Обновлено 24 июля
По договоренности
, 36 лет
, Москва
, Английский (Базовый)
, стаж 14 лет и 11 месяцев
Работа в сфере строительства
Начальник отдела по работе с персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Работа в отделе кадров, Начальник бюро приказов и дисциплины труда отдела кадров, Слесарь механосборочных работ 4 разряда скрыть
Обновлено 24 июля
По договоренности
, 61 год
, Москва
, Английский (Базовый)
, стаж 14 лет и 11 месяцев
- Организация отдела кадров с 0.
- Составление штатного расписания.
- Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; гражданско-правовых договоров;
- Заполнение, учет и хранение трудовых книжек персонала, подсчет трудового стажа. Строгий учет трудовых книжек и вкладышей к ним. Регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним;
- Работа по оформлению отпусков, приема, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работа с заявлениями сотрудников;
- Учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации, формирование и администрирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, заполнение карточек Т2;
- Предоставление (по требованию) выписок из кадровых приказов и распоряжений, копий трудовых книжек, подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- Подготовка кадровых приказов и кадровых распоряжений, ознакомление работников с кадровыми приказами;
- Оформление и хранение необходимой кадровой документации;
- Подсчет страхового сажа для листков временной нетрудоспособности;
- Составление табеля учета рабочего времени и соответствие первичным документам кадрового учета;
- Проверка соответствия количества рабочих часов нормам по каждой категории работников, продолжительность рабочего времени;
- Подготовка документов в ПФР;
- Взаимодействие со службой занятости по вопросам привлечения на работу граждан;
- Процедура сокращения штатов организации;
- В соответствии с действующим законодательством РФ ведение работы по воинскому учету работников;
- Подготовка документов к сдаче в архив в установленном порядке;
- Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию;
- Разработка ДИ, ШР, локальных нормативных актов;
- Размещение вакансий в СМИ и Интернет;
- Организация адаптации новых сотрудников, сопровождение прохождения испытательного срока;
- Мониторинг законодательства, участие в разрешении трудовых споров, консультации сотрудников по кадровым вопросам;
- Составление внутренних отчётов (для руководителя);
- Оформление банковских карт;
- Организация обучения персонала;
- Делопроизводство по основному виду деятельности организации;
- Обеспечение персонала компании канцтоварами, мебелью для организации рабочих мест, хозяйственными товарами;
- Взаимодействие со службами охраны и эксплуатации офиса;
- Взаимодействие с агентствами недвижимости по подбору арендаторов на свободные площади офиса.
Обновлено 24 июля
По договоренности
, 42 года
, Москва
, стаж 13 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
9 месяцев
(по июль 2017)
Строительный партнер
* Знание законов и нормативных документов РФ: Трудового кодекса РФ, Налогового кодекса РФ, Бюджетного кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, 44-ФЗ, 223-ФЗ, 79-ФЗ, 58-ФЗ, 115-ФЗ и т.д.
* Успешное прохождение проверок.
* Разработка кадровой политики в соответствии с краткосрочными и долгосрочными задачами, направленными на стратегическое развитие работы компании ;
* Кадровое администрирование: контроль и самостоятельное ведение кадрового документооборота: приемы, перемещения, переводы, увольнения сотрудников, архивирование документов и т.п.;
* Контроль за соблюдением процедур, регламентов, разработка стандартов работы с персоналом
* Подбор и адаптация персонала всех уровней. Контроль процесса адаптации, прохождения испытательного срока;
* Бюджетирование HR-затрат;
* Урегулирование конфликтных ситуаций в коллективе и трудовых споров;
* Разработка/участие в разработке мотивационных систем для различных категорий сотрудников;
* Маркетинговые исследования и мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты)
* Координация и контроль работы сотрудников отдела;
* Формирование и своевременное предоставление отчётности по подразделению;
* Высвобождение персонала: анализ причин увольнения (обратная связь), решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника, мероприятия по снижению текучести персонала.
Вице-президент, Директор Департамента, Заместитель Председателя Правления, Директор Департамента, Директор департамента развития, Управляющий дополнительным офисом Банка, Заместитель Управляющего-Начальник Сектора кредитования, Советник Председателя Правления Банка, Директор департамента скрыть
Обновлено 24 июля
По договоренности
, 42 года
, Москва
, Английский (Базовый)
, стаж 21 год и 1 месяц
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном числе;
- восстановление кадрового делопроизводства;
- поиск и подбор персонала;
- оформление трудовых отношений и ведение документации по учету и движению кадров в соответствии с ТК РФ;
- подготовка и ведение штатного расписания подразделений;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним;
- оформление выписок, справок работникам;
- регистрация, учет, хранение документов по персоналу и оформление личных дел сотрудников;
- анализ изменений трудового законодательства, разработка и поддержание в актуальном состоянии локальных нормативных актов организации, должностных инструкций сотрудников и др.;
- планирование мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения;
- организация периодический медицинских осмотров;
и др.
Ведущий специалист отдела кадров, Специалист отдела кадров, Заместитель начальника по работе с личным составом скрыть
Обновлено 24 июля
150 000
Р
, 50 лет
, Москва
, стаж 27 лет и 7 месяцев
Руководство управлением кадров. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, численность более 5000 чел. (ПФР, УФМС, фондом ветеранов строителей, работа с ветеранами организации). участие в разработке нормативных документов предприятия.
Начальник службы персонала, Главный специалист отдела кадров, Ведущий специалист, Инженер отдела кадров, Начальник психологической лаборатории, Инспектор по защите прав детства, Учитель физики скрыть
Обновлено 24 июля
По договоренности
, 45 лет
, Москва
, Немецкий (Базовый)
, стаж 13 лет и 11 месяцев
Обслуживание компаний-клиентов (Ведение КДП в полном объеме), . Ведение, учет, хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, оформление больничных листов, учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, ведение и заполнение личных карточек (форма Т-2), составление статистических отчетов, оформление приказов на прием, перемещения и увольнение сотрудников, работа со штатным расписанием. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника. Районный коэффициент.
Составление должностных инструкций и других нормативных документов (правила, инструкции, положения). Успешный опыт прохождения проверок ГИТ (Гос. инспекция труда) Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Табеля. Создание кадровой службы с "0", обучение сотрудников клиента ведению КДП.
Руководитель службы персонала, Специалист по кадрам, Специалист по кадрам, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено 24 июля
По договоренности
, 49 лет
, Москва
, Немецкий (Базовый)
, стаж 27 лет и 11 месяцев
Кадровое делопроизводство, подбор персонала, учет иностранных граждан и т.д.
Заместитель директора по общим вопросам, Помощник директора, Секретарь учебной части/Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам/Начальник отдела кадров, Инспектор по кадрам, Стенографистка первой категории скрыть
Обновлено 24 июля
Обновлено 24 июля
По договоренности
, 43 года
, Москва
, Английский (Базовый)
, стаж 11 лет и 2 месяца
- руководство всеми HR-процессами компании (подбор, адаптация, мотивация, развитие, КДП)
- разработка и реализация HR-стратегии в соответствии со стратегией развития компании;
- разработка и оптимизация организационной структуры и штатного расписания;
- планирование численности персонала, определение источников подбора персонала, проведение оценки и тестирования соискателей;
- организация кадрового делопроизводства в полном объеме, а также самостоятельное ведение КДП;
- успешный опыт прохождения проверок ГИТ, прокуратуры и др.;
- подбор персонала, в т.ч. лично на ключевые или ТОП-позиции;
- разработка и внедрение внутренних нормативных документов, должностных инструкций, регламентов, правил;
- планирование бюджета на персонал;
- консультирование руководства и работников компании по вопросам трудовых отношений и трудового законодательства;
- решение конфликтных ситуаций, сложные увольнения;
- организация и контроль разработки документации и мероприятий по охране труда.
Начальник управления персонала, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 24 июля
По договоренности
, 42 года
, Москва
, Английский (Разговорный)
, стаж 13 лет и 7 месяцев
КДП в полном объеме
Старший менеджер по персоналу, Главный специалист отдела кадров, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 24 июля
По договоренности
, 35 лет
, Москва
, готов к переезду
, стаж 12 лет и 11 месяцев
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления;
- Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей;
- Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда;
- Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей;
- Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления;
- Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено 24 июля
По договоренности
, 40 лет
, Москва
, Французский (Базовый)
, стаж 17 лет
Начальник отдела кадров
1 год и 5 месяцев
(по октябрь 2014)
ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении);
• Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов;
• Составление и согласование должностных инструкций;
• Составление штатного расписания, графика отпусков;
• Оформление и учет листков нетрудоспособности;
• Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска)
• Ведение табеля учета рабочего времени,
- Обеспечение соблюдения норм законодательства
- Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров
- Хорошее знание ТК РФ
Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров /Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено 24 июля
По договоренности
, 40 лет
, Москва
, стаж 15 лет и 4 месяца
Разработка и внедрение проекта по открытию сети магазинов распродаж.
Восстановление КДП с нуля (2 юр.лица), контроль ведения КДП.
Разработка внутренних нормативных документов компании, должностных инструкций.
Подбор и адаптация персонала.
Построение и внедрение системы документооборота.
Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 24 июля
100 000
Р
, 42 года
, Москва
, Английский (Базовый)
, стаж 14 лет и 2 месяца
Заместитель директора
5 лет и 2 месяца
(по настоящее время)
ООО "Ойстерс" (производство и оптовая торговля),
Аудит и восстановление КДП.
• кадровый учет в полном объеме, по нескольким юридическим лицам;
Прием, увольнение, перевод, отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком), совместительство, совмещение, перевод, перемещение, неполный рабочий день;
• оформление приема, перевода, увольнения;
• подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом;
• учет, хранение и ведение трудовых книжек;
• формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2;
• оформление и учет листков нетрудоспособности;
• составление и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков;
• учет рабочего времени (табель, графики работы);
• оформление служебных командировок;
• учет личного состава и формирование отчетности по кадрам;
• взаимодействие с государственными фондами, предоставления отчетности;
• формирование штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание;
• подготовка документов по запросам работников (копии документов, выписки, справки);
• взаимодействие с банком по зарплатным проектам;
• консультации работников по всем вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, регулярный мониторинг изменений законодательства;
• разработка и внедрение ЛНА, внесение изменений, ознакомление работников;
• работа с 1С (8:2, 8:3), Консультант, ГАРАНТ;
- подготовка и размещение вакансий в Интернете и СМИ (работа с сайтами по подбору персонала, использование социальных сетей, профессиональных форумов, а также других эффективных способов);
- поиск и отбор резюме кандидатов;
- проведение интервью с кандидатами, первичная оценка профессиональных и личностных качеств соискателей;
- подготовка приказов на премии, надбавки.
Начальник отдела правового и кадрового обеспечения, Начальник юридического отдела, Начальник Управления правового обеспечения и кадровой политики скрыть
Обновлено 24 июля
70 000
Р
, 45 лет
, Москва
, Немецкий (Базовый)
, стаж 22 года и 10 месяцев
Заместитель начальника отдела по работе с персоналом
4 года и 8 месяцев
(по настоящее время)
ФГУП Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ (соктября 2016 - АО)
Численность Общества - более 6 000 чел. (31 филиал, осуществление деятельности Общества во всех федеральных округах РФ).
Участие в разработке проектов локальных нормативных актов Общества по вопросам управления персоналом.
Правовая экспертиза проектов приказов, локальных нормативных актов по вопросам управления персоналом, иных правовых актов, издаваемых в Обществе, на предмет соответствия их требованиям трудового законодательства (с учетом правоприменительной практики).
Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление и ведение карточек Т-2, личных дел, прием, перевод, увольнение, возложение и.о., организация формирования графиков отпусков работников, оформления работникам отпусков в соответствии с утвержденным графиком, учет использования очередных отпусков, соблюдение Графика отпусков, подготовка проектов приказов о поощрении, командировании, привлечении к дисциплинарной ответственности и пр.) в отношении руководителей обособленных структурных подразделений (филиалов).
Разработка и согласование штатных расписаний, согласование приема/перевода/увольнения на отдельные должности филиалов, а также подготовка ответов на обращения гос. органов.
Консультация руководителей филиалов и работников кадровых служб по вопросам, связанным с применением трудового законодательства РФ.
Участие в подготовке методических материалов для кадровых служб филиалов Общества по вопросам применения трудового законодательства при реализации мероприятий по управлению персоналом (с целью обеспечения их соответствия требованиям законодательства, профилактики трудовых споров).
Контроль соблюдения трудового законодательства и устранения выявляемых нарушений в филиалах Общества.
Подготовка ответов на обращения филиалов по компетенции отдела. Рассмотрение предложений, заявлений и жалоб по вопросам, входящим в компетенцию Отдела, подготовка проектов ответов на них.
Участие в работе по оптимизации структуры и численности обособленных подразделений.
Организация мероприятий повышения квалификации работников.
Подготовка и выдача копий кадровых документов.
Работа со сведениями, составляющими государственную тайну.
Учет, ведение и хранение трудовых книжек.
Работа с наградными документами (подготовка и оформление представлений, наградных листов на корпоративные и государственные награды).
Систематизация и хранение документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению.
Уверенное знание трудового законодательства и сопутствующей нормативной документации в области трудового права и делопроизводства.
Специалист-эксперт (правовое сопровождение деятельности Отделения), Судебный пристав-исполнитель, Начальник финансовой части РОВД Малоархангельского района Орловской области, Бухгалтер, главный бухгалтер скрыть
Обновлено 24 июля
60 000
Р
, 46 лет
, Москва
, Английский (Базовый)
, стаж 28 лет и 5 месяцев
Главный специалист Отдела кадров в единственном лице
3 года и 1 месяц
(по настоящее время)
АО Ипотечный центр
Полное ведение Кадрового делопроизводства в единственном лице по 3 юридическим лицам АО, ООО (штатная численность 150 чел.) включая филиалы, находящиеся в районах Крайнего Севера. Функции секретаря-делопроизводителя с решением административно-хозяйственных вопросов.
Специалист по кадрам в единственном лице, Начальник Службы по работе с персоналом, Старший специалист (аппарат при руководстве), Начальник отдела обменных операций и приватизации жилого фонда скрыть
Обновлено 24 июля
По договоренности
, 47 лет
, Москва
, Немецкий (Базовый)
, стаж 15 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров, помощник генерального директора
1 год и 9 месяцев
(по настоящее время)
ООО "Торговый Дом "Продукты Питания"
Организация и ведение кадрового учета компании в единственном лице в полном соответствии с действующим законодательством (штат 220 человек, в Москве- 120 человек, 8 юридических лиц, обособленное подразделение, дистанционные работники).
Разработка регламентов, положений, правил, должностных инструкций.
Консультирование работников и руководства компании по вопросам трудового законодательства.
Организация подбора персонала всех уровней.
Представление интересов компании при проверках контролирующими и проверяющими органами порядка соблюдения трудового законодательства.
Автоматизация кадрового учета и отдельных операций в 1С.
Проведён аудит и восстановление кадрового делопроизводства.
Реализован проект реорганизации структурных подразделений Группы Компаний "Продукты Питания" (открытие новых юридических лиц, построение новой организационной структуры, оптимизация численности, перевод и увольнение работников, разработка новых ЛНА, формирование ФОТ).
Сложные увольнения, решение трудовых споров в досудебном порядке.
Хозяйственное обслуживание служебных и офисных помещений класса "А" площадью 1073, 5 кв.м с численностью персонала 120 человек и поддержание комфортных условий в офисе.
Организация работа собственного пищеблока.
Бюджетирование затрат.
Выполнен комплекс технологических и организационных работ в рамках технологического присоединения офисного здания к электрическим сетям (проектирование системы электроснабжения, электромонтажные работы, документальное оформление технологического присоединения).
Выполнен комплекс работ в рамках подключения (технологического присоединения) офисного здания к централизованной системе водоснабжения и водоотведения (АО "Мосводоканал").
Главный специалист Управления кадров, Заместитель начальника музея по научной работе, Заместитель начальника музея по МТО скрыть
Обновлено 24 июля
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства. Сокращение персонала холдинга. Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения);
Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом;
Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании.
Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. 75% времени находился в командировках в регионах, контроль работы структурных подразделений в регионах России и ближнего зарубежья.
Начальник отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, Генеральный директор скрыть
Опубликовано за
Возраст
до 30 лет4 034
от 30 до 35 лет9 717
от 35 до 40 лет13 179
от 40 до 45 лет12 577
от 45 до 50 лет10 505
от 50 лет16 614
Уровень дохода
По договоренности22 731
до 30 000 руб.5 577
от 30 000 до 50 000 руб.13 743
от 50 000 до 70 000 руб.11 514
от 110 000 руб.3 852
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Арбатско-Покровская4 562
Бутовская336
Замоскворецкая4 614
Калужско-Рижская4 882
Каховская315
Кольцевая300
МЦК21
Сокольническая3 146
Филевская383
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %}
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.