Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 211 резюме
После регистрации будет доступно 56 966 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 09:14
По договоренности , 46 лет , Москва , Французский (Базовый) , стаж 13 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ООО "Классик", 7 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Ведение в полном объеме кадрового делопроизводства. Численность организации от 1500 человек основной офис + филиалы в городах РФ. Прием, увольнение, перевод, отпуска, б/л, работа с фондами, банками, учет, ведение и хранение трудовых книжек, личных карточек, номенклатура дел, разработка положений об отделах, должностных инструкций, разработка, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, ведение личных дел сотрудников, ВУС, архив, ОМС, ПФР, центры занятости населения, СМИ, интернет-сайты, 1С Зарплата и кадры,8.2 Консультант+, Гарант. Большой опыт работы с проверяющими и контролирующими органами. Работа по оформлению иностранных граждан. Подбор персонала, обучение и развитие, компенсации и льготы, кадровое администрирование. Опыт в проведении специальной оценки условий труда (СОУТ). Опыт руководства проектами по организационному развитию, построению корпоративной культуры. Охрана труда и техники безопасности, пожарная безопасность.
Обновлено в 08:59
80 000 Р , 45 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "ЦентрСтрой", 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Руководство кадровой службой - 5 обособленных подразделений. В подчинении 7 специалистов. Штат 500 человек. Кадровый аудит всех подразделений. Кадровое делопроизводство в полном объеме; знание Трудового законодательства; подбор, адаптация, оценка, мотивация персонала; формирование корпоративной культуры; разработка ЛНА, ПВТР, должностных инструкций, положений подразделений и отделов; разработка KPI (ключевые показатели результата деятельности) для HR-департамента; ВУС с 0; проведение процедуры сокращения штата и численности работников; сложные увольнения; судебная практика; консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства; участие в тендерах, подготовка и корректировка документации; охрана труда; проведение процедуры СОУТ; обучение персонала (повышение квалификации, аттестация); внедрение профессиональных стандартов; 1С ЗУП 8.2, 8.3
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 08:57
По договоренности , 37 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 7 месяцев
Менеджер по персоналу, АО "1 МПЗ (Группа компаний "Базовый Элемент"), 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Обязанности: - аудит, восстановление и ведение кадрового делопроизводства - анализ существующих и разработка "с нуля" локальных нормативных актов организации, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций - подбор персонала - организация процесса адаптации вновь принятых сотрудников (постановка задач на период испытательного срока, проведение промежуточных интервью) - участие в HR-проектах: разработка моделей компетенций, кадровый резерв - контроль исполнения графика отпусков, графиков работ при суммированном учете рабочего времени - составление и сдача отчетности в государственные контролирующие (надзорные) органы - ведение воинского учета - автоматизация кадрового учета (разработка форм, подготовка ТЗ, взаимодействие с программистом 1С)
Начальник отдела кадров (по совместительству), Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Заместитель начальника отдела кадров, Руководитель, партнер, Инспектор по кадрам (более 2000 сотрудников), Менеджер по персоналу, Специалист по персоналу (более 200 сотрудников) скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\x20\x28\u043F\u043E\x20\u0441\u043E\u0432\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\u0441\u0442\u0432\u0443\x29,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C,\x20\u043F\u0430\u0440\u0442\u043D\u0435\u0440,\x20\u0418\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C\x20\x28\u0431\u043E\u043B\u0435\u0435\x202000\x20\u0441\u043E\u0442\u0440\u0443\u0434\u043D\u0438\u043A\u043E\u0432\x29,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443\x20\x28\u0431\u043E\u043B\u0435\u0435\x20200\x20\u0441\u043E\u0442\u0440\u0443\u0434\u043D\u0438\u043A\u043E\u0432\x29')%}
Обновлено в 09:02
70 000 Р , 47 лет , Москва , стаж 26 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров, ГБУЗ "Кемеровской области "Гурьевская районная больница", 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
Осуществление руководство отделом из 5 человек Подбор, отбор и расстановка кадров. Прием, размещение и расстановка молодых специалистов, организация проведения стажировок и работы по адаптации к производственной деятельности, совместно с руководителями структурных подразделений. Создание резерва кадров. Организация и контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Осуществление контроля за правильностью хранения и заполнением трудовых книжек, ведением установленной документации по кадрам.. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждения. Контроль за подготовкой документов по пенсионному страхованию. Контроль за исполнением работниками отдела законодательных актов, приказов и распоряжений руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.. Анализ причин текучести кадров. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Обновлено в 08:49
По договоренности , 49 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 30 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров, ЗАО "ФЦСР", 2 года и 7 месяцев (по апрель 2016)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном числе, включая несколько юридических лиц. Подбор персонала. Разработка ЛНА, должностных инструкций, положений об отделах, оформление листков нетрудоспособности и т.д. Работа с проверяющими организациями, большой положительный опыт работы с трудовыми инспекциями, опыт судебных дел.
Обновлено в 08:47
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ГК UrbanGroup ООО ТехРесурс, 3 месяца (по апрель 2017)
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430,\x20\u043F\u0440\u0430\u0432\u043E\u0432\u044B\u0445\x20\u0438\x20\u0441\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0445\x20\u0433\u0430\u0440\u0430\u043D\u0442\u0438\u0439,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C\u0438\x20\u0438\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u043C\u0438\x20\u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F\u043C\u0438,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C\u0438\x20\u0438\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u043C\u0438\x20\u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F\u043C\u0438,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u043E\u0434\u0431\u043E\u0440\u0443\x20\u0438\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0418\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0418\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u044D\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0439\x20\u0431\u0435\u0437\u043E\u043F\u0430\u0441\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438')%}
Обновлено в 08:46
По договоренности , 47 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 28 лет и 9 месяцев
Руководитель кадровой службы, Туристическая компания "ICS Travel Group", 6 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Составление и введение регламентирующих документов, учёт рабочего времени, трудовая дисциплина, кадровое делопроизводство, тренинги, подбор персонала, формирование кадрового резерва.
Обновлено в 08:41
По договоренности , 38 лет , Москва , готов к переезду в Оренбург , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров, Строительная компания - ООО "Цементовозофф", 4 года (по настоящее время)
- Руководство отделом кадров (Заместитель начальника отдела, 4 инспектора по кадрам, 2 специалиста по подбору персонала); - Организация и контроль подбора офисного и строительного (производственного) персонала всех уровней; - Обучение, адаптация персонала. Контроль за прохождением испытательного срока; - Формирование и управление кадровым резервом; - Ведение штатного расписания и организационной структуры; - Осуществление полного процесса по кадровому учету персонала, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (личные дела, трудовые книжки, приемы, переводы, увольнения, изменение штатного расписания, все виды отпусков, листы нетрудоспособности, командировки, трудовые договоры (и соглашения к ним), внутреннее и внешнее совместительство); - Формирование табеля учёта рабочего времени, составление годовых сменных графиков работ; - Расчет заработной платы сотрудников, премирование сотрудников (в т.ч. районный коэффициент, доплаты, надбавки, совмещение профессий); - Разработка внутренних нормативных документов; - Оформление иностранных граждан, взаимодействие с ФМС; - Формирование в организации корпоративной культуры; - Бюджетирование затрат по подразделению; - Правовое регулирование вопросов в области трудового законодательства (консультирование руководителей и сотрудников).
Обновлено в 08:40
По договоренности , 46 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 11 лет и 6 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном лице, ООО ЧОО "ПАРТНЕР", 1 год и 6 месяцев (по март 2017)
Поиск и подбор персонала, восстановления и ведения кадрового делопроизводства. Оформление заявок на подбор, размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, проведение собеседований. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка, согласование локальных нормативных актов. Прием, перевод, увольнение сотрудников, формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, листков нетрудоспособности, всех видов отпусков. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление справок с места работы, копий трудовых книжек. Составление установленной отчетности и т.д. Составление и проверка табелей учета рабочего времени. Опыт работы со сменными графиками работы (ночные, вечерние, вахта) и т.д. Пользователь ПК, WORD, EXCEL, INTERNET, 1С: ЗУП 8.1, 8.2, 8.3; 1c: ЗИК (7.7), 1С: бухгалтерия 7.7, 8.1, ОАЗИС, Консультант +, ГАРАНТ
Обновлено в 08:40
70 000 Р , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 11 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО ПКФ "Лесстрой", 6 лет и 3 месяца (по март 2017)
Большой опыт по подбору персонала и кадровому делопроизводству. организация и восстановление кадрового делопроизводства с "0". Формирование кадрового резерва. Успешный поиск и подбор квалифицированного персонала. Оформление заявок на подбор, размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, проведение собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений в процессе принятия решений по кандидату. Введение в должность и адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, оценка персонала. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка, согласование локальных нормативных актов. Составление и внесение изменений в штатное расписание, ведение и корректировка штатной расстановки. Прием, перевод, увольнение сотрудников, формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, листков нетрудоспособности, всех видов отпусков. Оформление командировок по России и за рубеж. Учет, ведение и хранение трудовых книжек. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление справок с места работы, копий трудовых книжек. Работа с банком по оформлению пластиковых карт. Составление установленной отчетности, статистики по учету личного состава. Работа с удаленными подразделениями организации. Восстановление кадрового делопроизводства. Организация работы военно-учетного стола с "0", работа с фондами и т.д. Составление и проверка табелей учета рабочего времени. Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени, сменными графиками работы (ночные, вечерние) и т.д. Пользователь ПК, WORD, EXCEL, INTERNET, 1С: ЗУП 8.1, 8.2, 8.3; 1c: ЗИК (7.7), 1С: бухгалтерия 7.7, 8.1, ОАЗИС, Консультант +, ГАРАНТ
Обновлено в 08:39
100 000 Р , 37 лет , Москва , стаж 9 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала, ООО Казёнка, 2 года (по май 2017)
Подбор персонала всех уровней (от линейного до ТОП). Сбор рекомендаций. Адаптация новых сотрудников. Ведение сотрудника до окончания испытательного срока. Организация процесса подбора персонала. Разработка внутренних нормативных актов отдела. Формирование бюджета на подбор персонала. Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. Обеспечение соблюдения политики компании в области Подбора и адаптации персонала; Поиск эффективных каналов привлечения и поиска кандидатов; Осуществление регионального подбора; Проведение собеседований с кандидатами. Анализ рынка труда, составление обзора заработных плат; Взаимодействие со СМИ, КА и внешними организациями в области подбора; Формирование отчетности. Совместно с руководителями подразделений планирование перемещений и кадрового резерва. Статистика текучести персонала, выходное интервьюирование. Прием на работу и адаптация новых сотрудников (ознакомление с политикой компании), переводы, увольнения - КДП в полном объеме. Написание и согласование должностных инструкций, положений ЛНА, регламентов -внедрение. Реструктуризация и формирование организационной структуры. Ведение процессов: Индекс качества менеджера, Процесс управления результативностью. Имидж- Компании. Внедренные политики: политика по командировкам.
Обновлено в 08:39
75 000 Р , 49 лет , Москва , стаж 19 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров, ГАУ "НПРЦ", 4 года и 6 месяцев (по март 2017)
Профессиональные навыки и достижения: численность (900 чел.) - Комплектование учреждения кадрами (составление описания вакансии, размещение на сайте, предварительный отбор кандидатов по резюме, организация телефонных и личных интервью, проведение переговоров); - Ведение штатного расписания; - Ведение учета занятости ставок штатного расписания; - Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами; - Организовывала проведение аттестации работников учреждения; - Организовывала проведение аттестации рабочих мест в учреждении; - Разработка и корректировка локально-нормативных актов; - Контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных очередных отпусков; - Контроль расчета и предоставления дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, за фактически отработанное время; - Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами; - Составление и выдача льготных и архивных справок; - Составление и предоставление в ПФР поименного списка работников (льготники) имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда. - Подготавливала материалы для предоставления персонала к поощрениям и награждениям; - Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа; - Полный цикл ведения кадровой документации (прием на работу, совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, сложность/напряженность, увольнения, переводы, обработка листов нетрудоспособности, отпуска, командировки) в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами; - Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - Ведение военного учета граждан, сообщение в военкоматы о прибытии, убытии и всех изменениях военнообязанных, направление в военкоматы списков для сверки данных военнообязанных; - Бронирование граждан, пребывающих в запасе; - Ведение книг учета бланков строгой отчетности (формы №4); - Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе
Обновлено в 08:32
60 000 Р , 45 лет , Москва , стаж 13 лет и 10 месяцев
Менеджер по персоналу, ООО "АтомТеплоЭлектроСеть", 6 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Организация на предприятии работы с персоналом: комплектование предприятия работниками необходимых профессий, организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников, контроль за соблюдением норм трудового законодательства, методическая помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Участие в формировании структур и штатного расписания предприятия, систем отплаты труда. Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу. Разработка локальных нормативных актов: положений, должностных инструкций и т. д. Ведение всей кадровой документации (прием-перевод-увольнение-изменение трудовых договоров, табельный учет, формирование и ведение графиков отпусков, графиков работ, в том числе сменных и т. д.). Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей. Оформление трудовых отношений в период становления и развития предприятия; оформление трудовых отношений в периоды реорганизации и ликвидации предприятия; оформление и передача кадровых документов в муниципальный архив. Ведение воинского учета. Урегулирование спорных вопросов трудовых отношений как внутри предприятия, так и в комиссии по трудовым спорам. Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников, проведение разъяснительной работы. Совместно с руководителями структурных подразделении участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разработка систем оценки деловых и личностных качеств работников. Активное участие в планировании социального развития коллектива. Результаты: работники предприятия дважды побеждали в конкурсе Губернатора Тверской области "Лучший по профессии", неоднократно были положительно разрешены возникающие в процессе работы трудовые споры, связанные с изменением условий труда, оплаты труда и т. д., положительные результаты аудиторских проверок кадровых документов и проверок прокуратуры и инспекции по труду в области соблюдения трудового законодательства, отсутствие нарушений и жалоб по результатам работ, связанных с сокращением численности и штата персонала - ни одного обращения в суд, хорошие оценки по результатам проверки деятельности предприятия при осуществлении воинского учета и бронирования граждан, низкий процент текучести кадров, несмотря на невысокий уровень заработной платы на предприятии. Награждена: Благодарность Департамента жилищно-коммунального и газового хозяйства Тверской области, 2011 год.
Обновлено в 08:26
По договоренности , 50 лет , Москва , стаж 8 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "СП КАДРЫ", 11 месяцев (по настоящее время)
Полное ведение кадрового делопроизводства, в единственном числе. Подбор персонала. Взаимодействие с ФМС, ПФР и другими государственными учреждениями.
Обновлено в 08:24
По договоренности , 33 года , Москва , Английский (Разговорный)   и еще 1, , Чешский (Базовый)   скрыть , стаж 15 лет и 11 месяцев
Начальник аварийно-спасательного отряда, МКУ "Служба спасения города Сочи", 2 года и 10 месяцев (по август 2016)
- Руководство аварийно-спасательным отрядом, в количестве 25 человек. - Участие в проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ. - Разработка ситуационных задач и планов проведения спасательных работ, в физической, технической и специальной и специальной подготовке лиц, задействованных в спасательных операциях. - Лично руководить аварийно-спасательными и поисково-спасательными работами. - Организовать планирование, учет и составление отчетности по проведению спасательных работ. - Обеспечивать технически правильную эксплуатацию аварийно-спасательного оборудования, рациональное проведение спасательных операций в целях максимального сохранения работоспособности личного состава подразделения для выполнения поставленных задач, режима питания и медицинского контроля при работах, связанных с разнообразными нагрузками и климатическими условиями. - Следить за применением необходимых средств защиты при выполнении работ и соблюдение правил и норм охраны труда. - Контролировать соблюдение личным составом подразделения норм и правил техники безопасности с учетом изменяющейся обстановки, условий проведения спасательных работ. - Обеспечивать соблюдение законности в деятельности аварийно-спасательного подразделения, активное использование правовых средств совершенствования управления, укрепления дисциплины. Квалификация "Спасатель". Награжден: памятной медалью от президента РФ В. В. Путина «XXII Олимпийские зимние игры и XI Паралимпийские зимние игры 2014 года в г. Сочи», орденом международного фонда Героев РФ "Во славу отечества" 3 степени, нагрудным знаком МЧС России "За заслуги", а также рядом грамот Главы города Сочи, в том числе за участие в подготовке и проведении Олимпийских Игр 2014 в Сочи.
Начальник организационно-кадрового отдела, Главный специалист отдела по взаимодействию с правоохранительными органами и общественными организац, Главный специалист оперативного отдела, Ведущий специалист отдела гражданской обороны, Командир скрыть
Обновлено в 08:17
50 000 Р , 55 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 23 года и 1 месяц
Инспектор по кадрам, частный бизнес, 5 месяцев (по июнь 2017)
Работа по срочному трудовому договору - аудит с последующим приведением кадровой документации компании в соответствие с требованиями ТК РФ.
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор по кадрам (в единственном числе), Начальник отдела кадров (в подчинении 1 инспектор в МО), Инспектор отдела кадров (в единственном лице) скрыть
Обновлено в 08:11
50 000 Р , 38 лет , Москва , стаж 7 лет и 1 месяц
Ведущий специалист отдела кадров, ГБУ Жилищник района Кунцево, 11 месяцев (по февраль 2017)
1. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим Трудовым законодательством, (700 чел.), исполнение обязанностей нач. отдела кадров в его отсутствие:• оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;• ведение и контроль графика отпусков;• ведение личных дел, карточек Т-2;• учет, ведение и хранение трудовых книжек. 2. Оформление внесения изменений в штатное расписание, ведение табеля учета рабочего времени. 3. Разработка и внедрение локально-нормативных актов, должностных инструкций; 4. Оформление различных справок; 5. Ведение кадрового учета с использованием программы 1С: 8.2., бюджетная программа "Облако" 6. Разработка и усовершенствование трудовых договоров; 7. Подготовка юр. лица к проверки ГИТ, прокуратуры."
Обновлено в 08:08
По договоренности , 45 лет , Москва , стаж 14 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала, ООО "Клеверс стафф", 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Должностные обязанности и достижения: - В подчинении 3 человека. - Руководство HR отделом. - Разработка и учет организационно-штатной структуры. - Разработка и ввод ЛНА, положений, инструкций. - Планирование и организация подбора персонала (ТОП, линейный, массовый). - Ввод программы адаптации новых сотрудников. - Планирование и разработка программ оценки, развития и обучения (внешнее, внутреннее). Разработка и ввод мотивационных программ (бонусы, грейды, KPI). - ДМС. - Аудит, восстановление, построение кадрового учета. - Контроль охраны труда (мед. осмотры, аттестация рабочих мест). - Формирование и проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.
Обновлено в 07:56
По договоренности , 44 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 6 месяцев
Специалист по кадрам, Центр неврологии, 1 год и 1 месяц (по июль 2016)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, ведение трудовых книжек, решение спорных вопросов, больничных листов, формирование архива) - Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, оформление приема, перевода на другую работу, увольнения; оформление личных карточек Т-2, оформление отпусков в соответствии с графиком, отпусков по уходу за ребенком, больничных листов, оформление документов для награждения, для взыскания, проблемные увольнения. - Ведение трудовых книжек, выдача справок. - Консультирование сотрудников по кадровым вопросам - Опыт работы в программе Парус
Обновлено в 07:53
45 000 Р , 45 лет , Москва , готов к переезду в Брянск , Немецкий (Базовый) , стаж 26 лет и 8 месяцев
Сотрудник СБ, ROKADA LLC., 1 год и 2 месяца (по май 2017)
Выполнение мероприятий по осуществлению безопасности.
Заместитель генерального директора ЧОП НОО, Личный охранник, Начальник Отдела Охраны, Начальник Управления Охраны, Личный охранник, Личный охранник, Личный охранник, Личный охранник, Командир подразделения, Командир подразделения, Учащийся ВВУЗ, Командир подразделения скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u0427\u041E\u041F\x20\u041D\u041E\u041E,\x20\u041B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0439\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u043D\u0438\u043A,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u041E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u041E\u0445\u0440\u0430\u043D\u044B,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0423\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u041E\u0445\u0440\u0430\u043D\u044B,\x20\u041B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0439\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u043D\u0438\u043A,\x20\u041B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0439\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u043D\u0438\u043A,\x20\u041B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0439\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u043D\u0438\u043A,\x20\u041B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0439\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u043D\u0438\u043A,\x20\u041A\u043E\u043C\u0430\u043D\u0434\u0438\u0440\x20\u043F\u043E\u0434\u0440\u0430\u0437\u0434\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F,\x20\u041A\u043E\u043C\u0430\u043D\u0434\u0438\u0440\x20\u043F\u043E\u0434\u0440\u0430\u0437\u0434\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F,\x20\u0423\u0447\u0430\u0449\u0438\u0439\u0441\u044F\x20\u0412\u0412\u0423\u0417,\x20\u041A\u043E\u043C\u0430\u043D\u0434\u0438\u0440\x20\u043F\u043E\u0434\u0440\u0430\u0437\u0434\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F')%}
Обновлено в 07:27
80 000 Р , 52 года , Москва , Английский (Технический) , стаж 22 года и 8 месяцев
Главный бухгалтер холдинга, Холдинг ООО ЭМКО - ООО МЛТ- ИП Селиванов Д. Б., 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Бухгалтерский учет в полном объеме. Баланс, Доходы, Расходы, Отчётность (ПФР, ФСС, Мед Страх), НДФЛ, ФОТ (зар/пл+налоги), 3 банк-клиент, платежи, кадры, статистика, отчётность в банки, отчетность ОЭЗ "Дубна", отчетность МинЗдрав, управленческий учёт, оптимизация налогообложения предприятия, отчётность владельцам, совладельцам и заинтересованным лицам, отчётность по участию в тендерах. Решение задач в управлении налоговыми рисками: выявление, оценка налоговых рисков, планирование налогов, контроль за исполнением мер по минимизации налоговых рисков.
Главный бухгалтер, Главный бухгалтер холдинга, Главный бухгалтер, генеральный директор, Главный бухгалтер филиала в г. Москве, Бухгалтер, Специалист по учету ТМЦ, Ведущий бухгалтер, Ведущий бухгалтер, Главный бухгалтер, Главный бухгалтер, Бухгалтер 2 категории основного производства, Бухгалтер скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0431\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0431\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440\x20\u0445\u043E\u043B\u0434\u0438\u043D\u0433\u0430,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0431\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440,\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0431\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440\x20\u0444\u0438\u043B\u0438\u0430\u043B\u0430\x20\u0432\x20\u0433.\x20\u041C\u043E\u0441\u043A\u0432\u0435,\x20\u0411\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440,\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u0443\u0447\u0435\u0442\u0443\x20\u0422\u041C\u0426,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0431\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0431\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0431\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0431\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440,\x20\u0411\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440\x202\x20\u043A\u0430\u0442\u0435\u0433\u043E\u0440\u0438\u0438\x20\u043E\u0441\u043D\u043E\u0432\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043F\u0440\u043E\u0438\u0437\u0432\u043E\u0434\u0441\u0442\u0432\u0430,\x20\u0411\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440')%}
Обновлено в 07:06
55 000 Р , 51 год , Москва , стаж 12 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Московская городская нотариальная палата, 10 месяцев (по март 2017)
Кадровый аудит. Численность персонала - до 200 человек. Разработка альбома форм КДП. Регламентация деятельности КДП. Разработка должностных инструкций, распределение обязанностей. Контроль ведения всех участков кадрового делопроизводства в полном объеме: восстановление кадрового делопроизводства, прием, перемещение, увольнение, командировки, отпуска, трудовые книжки, трудовые договора, доп. соглашения, личные дела, Т-2; ведение штатного расписания, штатного замещения. Табельный учет. Работа с личным составом (решение конфликтных ситуаций, консультации, представление документов, справок по требованию ПФ. Консультация сотрудников по вопросам трудового права. Решение кадровых вопросов с руководителями подразделений. Подбор персонала (поиск, размещение вакансий, собеседование); оценка целесообразности их использования, расстановка в соответствии с квалификацией, координация работы сотрудников групп. Адаптация персонала на время срока испытания. Проведение мониторинга рынка труда и заработной платы; Работа с государственными фондами. Оформление для ПФ справок с места работы, (и бывших работников). Работа с архивом предприятия. Оптимизация численности персонала: обоснование, уведомление, предложение вакансий, увольнение, организация выплат за период трудоустройства. Взаимодействие Центром занятости населения; Работа в программах 1С 7.7, 8.2,3 «Зарплата и кадры». Подсчет страхового сажа для листков временной нетрудоспособности; Подготовка документов в ПФР; В соответствии с действующим законодательством РФ ведение работы по воинскому учету работников. Есть опыт работы в кадрах на всех участках в единственном лице.
Обновлено в 06:33
50 000 Р , 52 года , Москва , стаж 24 года и 8 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "Автокоординатор", 7 месяцев (по июнь 2017)
Срочный договор. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 2 юр.лица - 200чел. Заключение договоров с ИП -300чел. Прием, увольнение, составление графика отпусков, графиков сменности, ТРВ, ШР, работа в 1-С 8.2 ЗУП Расчет заработной платы, отпускных, больничных листов. Оформление на работу ИГ: подача уведомлений в УФМС о приеме -увольнении, контроль своевременной оплаты патента, сроков продления регистрации. Подбор персонала: размещение вакансий, собеседование по телефону, проведение первичного собеседования. Редактирование ТД, составление доп.соглашений.
Обновлено в 06:20
По договоренности , 52 года , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 34 года и 6 месяцев
Советник, Государственная гражданская служба, 11 месяцев (по март 2017)
Исполнение обязанностей в соответствии с регламентом. Контроль соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. Подготовка и контроль правовых актов. Составление отчетности по результатам деятельности.
Обновлено в 06:19
По договоренности , 52 года , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 34 года и 7 месяцев
Советник, Государственная гражданская служба, 11 месяцев (по март 2017)
Исполнение обязанностей в соответствии с регламентом. Контроль соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. Подготовка и контроль правовых актов. Составление отчетности по результатам деятельности.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.