Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 29 998 резюме
После регистрации будет доступно 67 275 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 07:29
По договоренности 50 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 18 лет и 5 месяцев
Начальник отдела 18 лет и 5 месяцев (по декабрь 2002)
ВС СССР. ВС РФ,
Кадровое делопроизводство. С "0". Ведение штатного расписания, штатной расстановки. Разработка Правил внутреннего трудового распорядка, Положений о персонале. Разработка Положений о структурных подразделениях. Разработка должностных инструкций, инструкций по охране труда. Документирование трудовых отношений: прием, перевод, отпуска. Командировки. Поощрения. Дисциплинарные взыскания. Увольне-ние. ГОСТ. Бланки. Трудовые договора. Договора подряда и др. Совместительство. Совмещение. Ведение личных дел, личных карточек и дополнений к ним. Подготовка приказов по личному составу и по основной деятельно-сти. Ведение трудовых книжек: правила заполнения, учет, выдача, вкла-дыши. Увольнение. Сокращение. Реорганизация. Ликвидация. Аттестация. Правовое регулирование высвобождения работников. Канцелярия в отделе кадров. Формирование хранение дел. Внесение изменений в кадровые документы. Порядок осуществления ВУС. Расчет страхового стажа. Расчет льготного стажа. Оформление больничных листов. Обеспечение сохранности документов. Карточки-заместители. Кон-троль. Снятие копий с документов. Копии внутренние. Копии внешние. Формирование архивного хранения документов в отделе кадров. Ведение номенклатуры дел. Уничтожение документов, не имеющих практической надобности. Оформление документов: акты, справки, докладные, записки, про-токолы. Подготовка договоров на обучение, ОМС, медицинские осмотры. Подготовка документов на оформление пенсии. Знание 1С: Зарплата и кадры. 7.7 и 8.1.
Обновлено в 07:22
По договоренности 44 года Москва стаж 21 год и 3 месяца
Начальник отдела кадров 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Бизнес консалт"
- Управление, организация и ведение полного цикла кадрового делопроизводства. 30 юридических лиц с разными видами деятельности. Штатная численность 600 человек. Ведение базы в ERP системе 1С:ЗУП; - Подбор персонала на различные позиции и направления; - Ведение штатных расписаний; - Учет рабочего времени в т.ч. по индивидуальным графикам и режимам работы; - Работа с табелем учета рабочего времени для начисления заработной платы; - Расчет доплат за расширение зон обслуживания; - Аудит, архивация документации; - Сдача отчетности в ПФР (СЗВ-К, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ); - Учет, заполнение и хранение трудовых книжек; - Формирование личных дел; - Участие в разработке локальных нормативных актах, поддержание их в актуальном состоянии.
Начальник отдела кадров (в единственном лице), Начальник отдела кадров (полный цикл) в единственном лице скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено в 07:16
По договоренности 39 лет Москва стаж 17 лет и 10 месяцев
Фрилансер 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Консультирование и помощь в организации и ведении КДП, рекрутинге.
Помощник депутата (совместительство), Заведующий сектором по кадровой работе, Старший инспектор отдела кадров, Инженер отдела кадров, Преподаватель (совместительство), Инспектор отдела кадров, Заместитель начальника отдела кадров, Специалист по кадрам 2 категории, Инспектор отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Медицинская сестра, Медицинская сестра скрыть
Обновлено в 06:47
По договоренности 45 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 11 лет и 8 месяцев
HR-менеджер 5 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Многофункциональный медицинский холдинг
Аудит всей кадровой документации, исправление и восстановление недостающих кадровых документов. Организация и ведение кадрового учета в Региональных (Центральная Россия) и Обособленных подразделениях компании. Численность штата 600 человек 10 юридических лиц. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по 4 юридическим лицам в программе 1С 7.7. ЗиК и по 6 юридическим лицам в программе 1 С "Управление Персоналом" 8.2., 8.3 в регионах: • приемы, переводы и увольнения работников; • оформление всех видов отпусков, больничных, командировок в соответствии с трудовым законодательством; • ведение личных дел сотрудников, карточек Т-2, трудовых книжек; • ведение договоров гражданско-правового характера; • заполнение табеля учета рабочего времени; • составление графика отпусков; • формирование штатного расписания и внесение в него изменений; • выдача справок и копий документов по запросу сотрудников; • разработка локальных нормативных актов; • подготовка статистических данных, отчетности; • консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников по вопросам трудового законодательства. Опыт успешного решения трудовых споров с сотрудниками. Рекрутинг - описание портрета кандидата, разработка профилей вакансий, отбор, подбор персонала (от линейного до ТОП- позиций, региональный подбор - проведение собеседования по скайп, организация встречи с руководителями подразделений), адаптация персонала: курирование сотрудника, контроль, получение обратной связи в период испытательного срока. Ведение аналитической отчетности (по подбору, ротации, мониторинг и анализ рынка труда). Ведение бюджета на подбор персонала (реклама в СМИ, job-сайты и сайт компании). Административная работа.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Заместитель генерального директора по кадрам, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 05:51
60 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) стаж 21 год и 10 месяцев
Старший специалист отдела кадров 11 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ОАО "Мосхимфармпрепараты" им.Н.А.Семашко
Опыт кадровой работы (учёт и ведение кадрового делопроизводства в полном объёме, деловой переписки, табелирование и учёт рабочего времени, составление отчётности, статистика, отслеживание и подготовка материалов по изменениям в трудовом законодательстве, подготовка и проведение аттестации работников, работа с номенклатурой, составление гражданско-правовых и трудовых договоров, а также договоров материальной ответственности, подготовка документов для установления льгот, пенсий и компенсаций работникам и т.д.), знание трудового законодательства, опыт подбора, оценки, развития и расстановки персонала, анализ трудовой дисциплины и разработка мероприятий по снижению текучести кадров
Психолог, методист, Администратор, преподаватель скрыть
Обновлено в 05:32
По договоренности 38 лет Москва стаж 29 лет и 9 месяцев
Заместитель начальника управления кадров 7 месяцев (по настоящее время)
Федеральное государственной бюджетное учреждение высшего образования
Все участки кадрового делопроизводства, в том числе с иностранными гражданами
Заместитель начальника отдела государственной службы и кадров, Старший инспектор, Заместитель председателя правления, Начальник отдела, Военнослужащий по контракту скрыть
Обновлено в 01:32
По договоренности 32 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 9 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела персонала 2 года (по февраль 2018)
ООО
- проведение кадрового аудита; - формирование и реализация единой кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами и целями компании; - формирование отдела с нуля, подбор команды менеджеров по подбору персонала (в подчинении 3 человека), их обучение; - разработка и внедрение регламентов и процедур в рамках HR направлений (подбор, адаптация, кадровое администрирование, оценка, обучение, корпоративная культура, система мотивации); - аудит функционала подразделений, оптимизация оргструктур и штатных расписаний, планирование численности; - кадровое планирование, формирование кадрового резерва; - аналитическая работа, в том числе регулярный анализ рынка труда; - внедрение системного подхода к планированию, поиску и подбору персонала на позиции всех уровней; - организация качественного и своевременного поиска и подбора персонала; - оптимизация (скорость и качество) подбора на линейные позиции (менеджеры по продажам); - прямой хантинг специалистов на топовые и узконаправленные позиции; - организация мероприятий по анализу эффективности подбора и адаптации персонала; - самостоятельный подбор персонала высшего управленческого звена; - разработка и реализация системы адаптации для различных категорий персонала; - разработка профилей должности и согласование с руководителями подразделений; - осуществление мероприятий по уменьшению текучести кадров; - HR-сопровождение руководителей подразделений офиса в регионах и обособленных подразделениях; - организация и ведение кадрового делопроизводства 59 юр. лиц (в том числе регионы, обособленные подразделения); - восстановление кадровой документации за 2014-2016 годы; - контроль и оформление приёма, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, составление трудовых договоров и договоров ГПХ, внесение изменений и дополнений к ним, контроль составления и исполнения графиков отпусков, оформление больничных листов, командировок, справок, копий документов, графиков работы, табелей учета рабочего времени, приказов по основной деятельности, учет и ведение трудовых книжек, журналов регистрации; - разработка должностных инструкций, положений; - разработка локальных нормативных актов, поддержание их актуальности; - контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; - консультирование сотрудников по кадровым вопросам, трудовому законодательству; - подготовка и сдача ежемесячной отчетности СЗВ-М по 59-и юрлицам (через СБИС, Контур, почтой РФ), заключение соглашений с ПФ РФ об ЭДО; отчетность СЗВ-СТАЖ; - работа с иностранными гражданами, уведомление ФМС, ОВМ ОМВД; - разработка и подготовка кадровых документов для прохождения аккредитации, лицензирования отдельных подразделений (в Ростехнадзор, Роспотребнадзор, Минтруд); - обеспечение своевременного составления оперативной и статистической отчетности по учету личного состава; - Работа в 1С ЗиУП, ЗиК, Бухгалтерия.
Обновлено 25 февраля
По договоренности 28 лет Москва Английский (Технический) стаж 7 лет и 7 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров 3 года и 6 месяцев (по сентябрь 2017)
ГУП "Мосгортранс"
- Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами; - Осуществлять контроль за своевременным заключением трудовых договоров и дополнительных соглашений с работниками; - Осуществлять контроль за правильным оформлением табеля учета рабочего времени фактически отработанного работниками; - Организовывать проведение инвентаризации неиспользованных отпусков; - Организовывать проведение необходимого учета движения кадров и составление отчетности в том числе (квотирование, П-4 НЗ, N 1-контроль). Анализировать состояние укомплектованности кадрами, их текучесть, разрабатывает меры по снижению и исключению недокомплекта; - Обеспечивать периодическую (ежемесячную) подготовку и своевременное предоставление руководству аналитических материалов по кадровым вопросам; - Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам; - Изучать и оценивать профессиональные и деловые качества работников отдела кадров в процессе их трудовой деятельности с целью последующего выдвижения на вышестоящие должности; - Осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередности отпусков работниками; - Осуществлять разработку перспективных и годовых планов по работе с кадрами и прогнозов кадрового обеспечения; - Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; - Организовывать работу по подготовке документов для представления работников к поощрению и награждению; - Осуществлять контроль за правильностью ведения информации в SAP в соответствии с утвержденным регламентом взаимодействия структурных подразделений при централизованном расчете заработной платы работников; - Разрабатывать технические задания для проведения автоматизации процессов; - Разрабатывать методические материалы по совершенствованию кадрового делопроизводства; - Принимать участие в рассмотрении предложений, заявлений и жалоб, касающихся расстановки, переводов, перемещений и рационального использования кадров, анализировать причины, вызывающие жалобы и подготавливать предложения по их устранению; - Обеспечивать постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе передовых технологий кадровой работы, стандартизации и унификации кадровой документации, применяя средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - Организовывать проведение мероприятий, направленных на популяризацию работы. Участвовать в ярмарках вакансий; - Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными актами; - Ежедневно просматривать электронную почту в целях оперативного обмена информацией, повышения эффективности работы отдела (службы); - Осуществлять работу с использованием автоматизированной программы МосЭДО по направлениям деятельности службы; - Осуществлять работу с информационными системами содержащими персональные данные работников в объеме своих полномочий, не допуская их превышения; - Во время отсутствия работников отдела кадров выполнение их обязанности; - Выполнять поручения начальника службы кадров и вышестоящего руководства; - Во время отсутствия начальника службы кадров выполнять его обязанности в рамках делегированных полномочий. В подчинении 200 работников кадровой службы, общая численность компании 30000 работников. За период работы провел автоматизацию процессов: - запроса работников организации в кадровую службу для получения всех видов справок; - разработал базу данных уволенных работников - разработал ТЗ для перехода службы кадров с программы SAP на 1C
Обновлено 25 февраля
По договоренности 43 года Москва стаж 13 лет
Начальник отдела кадров 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
Строительство
- организация и контроль деятельности отдела кадров (в подчинении 5 человек), штат компании более 1000 чел; - координация работы с подразделениями; - восстановление кадрового делопроизводства; - организация надлежащего учета архивной документации; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в программе 1С 8.2; - контроль ведения табельного учета; - разработка (совместно с руководителями подразделений), утверждение и поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций работников; - разработка локально-нормативных и регламентирующих документов; - консультирование сотрудников и руководство компании по вопросам трудового законодательства; - решение спорных и конфликтных ситуаций с сотрудниками компании; - взаимодействие со структурными подразделениями и внешними органами; - составление отчетности для руководства. Причина увольнения: закрытие предприятия - увольнение по соглашению сторон.
Начальник отдела кадров, Заведующий группой, Заместитель директора по персоналу, Менеджер, Менеджер по претензионной работе скрыть
Обновлено 25 февраля
По договоренности 44 года Москва стаж 14 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 3 года и 4 месяца (по октябрь 2017)
Группа компаний "Трансюжстрой"
Операционное управление кадровой службой (в подчинении 2 человека). Самостоятельное ведение КДП по всем участкам основного подразделения на 250 человек. Разработка и ведение документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, организационной, распорядительной). Написание ТЗ для IT службы при автоматизации процессов кадрового учета. Документальное закрепление структуры и штата компании, внутренние локальные нормативные акты и положения, профили должностей, приказы по основной деятельности и т.д. Аудит и восстановление кадровой документации за 2 года. Внедрение и соблюдение основных HR-политик и процедур. Обеспечение организации трудовыми ресурсами, развитие и удержание персонала, участие в управлении вознаграждением, процессы в сфере отношений с работниками. Организационная и контролирующая работа в области кадрового администрирования в обособленных подразделениях (планирование и согласование штата, руководство подбором персонала в соответствии с требованиями местной специфики, организация обучения новых сотрудников на местах, постановка и контроль ведения кадрового делопроизводства и т.д.). Консультации руководства по вопросам применения ТК РФ и управления персоналом. Взаимодействие с внутренними заказчиками в рамках реализации тех или иных HR-задач. Разработка и проведение HR-проектов. Взаимодействие с контролирующими органами. Решение трудовых споров. СРО СОУТ Работа по внедрению профстандартов в организацию.
Руководитель отдела по работе с персоналом, Руководитель отдела персонала, Начальник управления кадров, Менеджер по кадрам (в единственном лице), Менеджер по кадрам скрыть
Обновлено 25 февраля
По договоренности 47 лет Москва Польский (Разговорный) и еще 2 Польский (Разговорный) Словацкий (Разговорный) Чешский (Разговорный) скрыть стаж 19 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу с функционалом Начальника отдела кадров 2 года и 7 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "СТО Ниссан Выборгская" Официальный дилер Nissan, Автохолдинг
Директор по персоналу (филиальная сеть в разных регионах России) Организация работы отдела персонала с "0". Управление Отделом персонала и Отделом охраны труда (4 филиалов и нескольких юридических лиц в Санкт-Петербурге, Казани, Вологде): 1. Управление персоналом и учет личного состава организации в прямом подчинении 9 человек). 2. Кадровое делопроизводство организация, контроль и ведение в полном объеме по нескольким юридическим лицам и филиалам одновременно: - Номенклатура дел; - Разработка, ведение штатного расписания, приказы и изменений к нему; - Учет движения персонала в 1С 8.2 ЗиУП (зарплата, кадры); - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; - Формирование личных дел сотрудников; формирование и заполнение карточек Т-2; - Приказы по личному составу (прием, увольнение, перевод, отпуска, компенсации, больничные листы, командировки). Приказы по доплатам, за совмещение должностей, Приказы на выходные и праздничные дни и др.; - Учет, заполнение трудовых книжек; - Формирование и согласование табелей учета рабочего времени сотрудников по подразделениям; - Составление графиков работы, - Составление графиков отпусков; - Разработка должностных инструкций; - Контроль ФОТ персонала; - Контроль правильности начисления заработной платы; - Контроль и расчет заработной платы директоров филиалов по КPI. - Консультирование, предоставление справок и копий трудовых книжек по запросам; - Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы; закрытие табелей, ведение отчетности; - Решение спорных кадровых вопросов (оптимизация персонала, ротация персонала и т.д.); 3. Организация качественных коммуникаций отдела персонала с другими структурными подразделениями. 4. Разработка и введение в действие локально-нормативных актов: - Правил внутреннего трудового распорядка; - Положений: о персонале, о заработной плате и премировании персонала, об обучении, о коммерческой тайне, о хранении персональных данных, о командировках, об отпусках и т. п. 5. Контроль подбора, приема и адаптации персонала. Подбор персонала по нескольким юридическим лицам и филиалам одновременно. 6. Обучение и оценка персонала: - Организация обучения персонала (выявление потребности в обучении, составление планов по обучению, организация и контроль проведения тренингов и обучения персонала; - Регистрация на тренинги в системе импортера автомобилей, составление отчетов по обучению; - Оценка персонала (мотивация, контроль эффективности персонала, формирование кадрового резерва). 7. Взаимодействие с внешними контролирующими органами. Прохождение плановых и внеплановых проверок Государственной инспекции труда РФ, Прокуратуры РФ и Республики Татарстан. 8. Подготовка и прохождение кадрового аудита гос. Налоговой инспекцией. 9. Подготовка и контроль своевременной сдачи отчетности в: статистику, пенсионный фонд, центры занятости населения. 10. Подготовка документов для прохождения полугодовых аудитов дилерских центров импортером. 11. Оптимизация персонала по филиалам и нескольким юридическим лицам: - Закрытие трех филиалов в регионах; - Расчет и увольнение сотрудников; - Подготовка и сдача документов по персоналу в Гос. архив РФ. 12. Контроль работы и документооборота Отдела охраны труда: - Контроль проведения инструктажей по охране труда для персонала; - Контроль ведения журналов: вводного инструктажа при приеме на работу, первичного инструктажа, инструктажа по пожарной безопасности, электробезопасности и т. п.; - Контроль за наличием и ознакомлением персонала с должностными инструкциями по охране труда; - Контроль и организация своевременного прохождения обучения персонала по охране труда и пожарной безопасности. - Организация и контроль проведения аттестации рабочих мест.
Директор по персоналу (с функционалом Начальника отдела кадров), Директор по персоналу (с функционалом Начальника отдела кадров), Менеджер по персоналу (в единственном лице) автосалона, Заместитель директора по персоналу-Начальник отдела кадров и делопроизводства, Начальник отдела кадров, С ноября 2007 по апрель 2008 Начальник отдела кадров / С мая 2005 по ноябрь 2007 Юрисконсульт /, С января 2004 по апрель 2005 юрисконсульт/С июля 2002 по декабрь 2004 инженер по комплектации, Заместитель исполнительного директора по общим вопросам, Диспетчер транспортного отдела, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 25 февраля
По договоренности 42 года Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела персонала 2 года и 3 месяца (по ноябрь 2017)
ГК ООО "Бецема-Логистик" ООО "КОММОТ" Складской комплекс ответственного хранения (склады мультитемпературного режима класса "А")
Кадровое делопроизводство (среднесписочная численность 300 человек). Восстановление кадровых документов за предыдущие годы, аудит и интенсивная работа по устранению нарушений. Формирование кадровой политики компании, оптимизация производственных процессов и организационной структуры. Разработка локально-нормативных актов, положений, должностных инструкции, графиков сменности. Участие в организации и проведении СОУТ. Составление бюджета и управление затратами на персонал. Подбор и отбор персонала: - оптимизация системы подбора персонала (сокращение сроков закрытия вакансий при уменьшении затрат на подбор); - обеспечение откликов на вакансию и прямой поиск; - массовый подбор работников склада; - подбор топ менеджеров, итр, «бэк офис» и т.д. - проведение собеседований, оценка компетенций методом интервью, анкетирование, тестирование; - поддержка и анализ результативности системы наставничества и адаптации персонала. Поддержка благоприятного микроклимата в компании, корпоративного духа, построение системы внутренних коммуникаций (разрешение сложных и конфликтных ситуаций; работа с увольняемыми сотрудниками).
HR-менеджер в единственном лице, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, Ведущий менеджер по персоналу-заместитель начальника отдела персонала, Инспектор отдела кадров-менеджер по персоналу (в ед. числе) скрыть
Обновлено 25 февраля
80 000 Р 49 лет Москва стаж 4 года и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года и 7 месяцев (по апрель 2017)
АО "Монолитное Строительное Управление-1"
АО "МСУ-1" г. Москва Начальник отдела кадров с октября 2012 по апрель 2017 года. Ведение КПД в полном объеме- 1С 8.2, 1С 8.3, прием, увольнение, отпуска, график отпусков, табеля, приказы по л/с, больничные, льготники ит.д, (штат более 400 чел.) Работа в офисе и на строительных участках, обособленные подразделения. Контроль КПД дочерних организаций (штат более 4500 чел.) Подбор персонала, проведение собеседований, работа с регионами, организация питания, ДМС, зарплатные проекты, наградной материал ит.д), аудит кадровых документов и отчетности, разработка ЛНА, внутренней нормативной документации, отслеживание изменений в трудовом законодательстве и принятие мер по их внедрению в документооборот компании. (должностные инструкции с учетом профстандартов, локальные нормативные акты, суммированный учет рабочего времени, штатное расписание, планирование бюджета). Миграционный учет, работа с пенсионным фондом.
Обновлено 25 февраля
70 000 Р 47 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 18 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 3 года (по настоящее время)
ООО "Аэросервис Лайт"
Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства Разработка и усовершенствование ЛНА Формирование организационной структуры и штатного расписания предприятия Оптимизация затрат на персонал Консультирование руководства и сотрудников по вопросам Трудового Кодекса Подбор персонала, проведение собеседований Ведение деловой переписки
Начальник договорного управления, Старший казначей, Советник государственной службы 2 класса, Старший специалист скрыть
Обновлено 25 февраля
50 000 Р 31 год Москва готов к переезду Английский (Разговорный) и еще 2 Английский (Разговорный) Немецкий (Базовый) Арабский (Базовый) скрыть стаж 6 лет и 11 месяцев
Риелтор 7 месяцев (по апрель 2017)
ЖСК "Европейский"
Обновлено 25 февраля
По договоренности 44 года Москва Французский (Базовый) стаж 20 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела кадров 4 месяца (по настоящее время)
ГК "МЕГА-Ф"
В компании работаю с начала ноября 2017. ГК МЕГА_Ф является крупнейшим поставщиком сотовых телефонов, охранных сигнализаций для автомобилей, имеет собственное производство, 2 бизнесс-направления. В ГК входит 9 юридических лиц, имеются удаленные региональные подразделения. Занимаюсь кадровым администрированием всех юр.лиц и подразделений (полный цикл от приема до увольнения) В подчинении 1 специалист. В данный момент провожу внутренний кадровый аудит ООО, входящих в ГК. Параллельно занимаюсь сортировкой по годам (начиная с 2015) и восстановлением кадровой документации. Анализирую действующую нормативную кадровую документацию с целью создания новых регламентирующих документов взамен устаревших. Веду необходимое текущее кадровое оформление сотрудников.
Начальник отдела кадров, Заместитель начальника отдела кадров, Заведующая складом на производстве скрыть
Обновлено 25 февраля
55 000 Р 26 лет Москва Английский (Технический) стаж 5 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 8 месяцев (по настоящее время)
Оконная компания
- массовый подбор персонала по 6 городам (Имеется не большая база); - работа с более 48 сайтами одновременно (размещение вакансий); - проведение собеседований (тесты, интервью); - заказ пропусков; - написание кейсов, стандартов телефонного общения, проведение тренингов; - проведение собраний с работниками; - помощь менеджеру в создании и внедрению корпоративной культуры; - внедрение положения о мотивации персонала; - полное ведение КДП (более 1 500 раб.), документооборот (приказы, книжки, журналы, справки, ЛНА и т.д.); - в подчинении 2 специалиста отдела кадров; - постановка организации на учет в гос.органы; - написание ЛНА, внедрение стандартов сервиса; - кадровый аудит; - разработка должностных инструкций; - подготовка приказов руководителей компаний по основной деятельности, доведение их до работников организации; - почтовая рассылка по отделам; - помощь бухгалтеру по расчету заработной платы; - ведение табелей (12 отделов); - отпуска (составление графиков, соблюдение всех норм); - учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации, формирование и администрирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, заполнение карточек Т2; - подготовка копий документов и справок; - работа в 1С 8.3 (мониторинг сайтов по КДП); - договоры ГПХ (оформление, ведение актов); - работа с ЦЗН; - внедрение должностных инструкций (более 30 должностей); - контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров; - участие в разработке бюджета по кадровому планированию; - штатное расписание; - полное ведение Кадрового делопроизводства. Достижение: Полное восстановление делопроизводства и кадровой политики в головном офисе. Налажен документооборот с регионами. Проведена большая работа. Компания закрывается в апреле 2018 года, сейчас собираю архив.
Обновлено 25 февраля
50 000 Р 46 лет Москва стаж 22 года и 6 месяцев
Freelancer / Специалист по кадрам 4 месяца (по настоящее время)
Рассматриваю только долгосрочное сотрудничество и официальное оформление с первого рабочего дня и "белой" заработной платой. - Постановка КДП "с нуля"; - Проведение кадрового аудита; - Восстановление кадрового делопроизводства; - Формирование личных дел сотрудников; - Разработка и утверждение локально нормативных актов, должностных инструкций, издание приказов об изменении ЛНА; - Составление, ведение штатного расписания; - Ведение трудовых книжек; - Прием, увольнение, переводы сотрудников, карточки Т-2; - Оформление отпусков, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком; - Приказ о смене фамилии; - Трудовые договора и дополнительные соглашения; - Оформление договоров о материальной ответственности, бригадной и индивидуальной; - Оформление договоров ГПХ; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Ведение графиков сменности; - Оформление совмещений, совместительства; - Составление и контроль графика отпусков; - Ведение воинского учета; - Подбор персонала; - 1С ЗУП 8.2, 8.3 - Успешный опыт прохождения проверок ГИТ.
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Старший инспектор по кадровой и воспитательной работе скрыть
Обновлено 25 февраля
По договоренности 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 6 месяцев
Генеральный директор 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
Строительная организация
Работа в сфере строительства
Начальник отдела по работе с персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Работа в отделе кадров, Начальник бюро приказов и дисциплины труда отдела кадров, Слесарь механосборочных работ 4 разряда скрыть
Обновлено 25 февраля
По договоренности 61 год Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 15 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "Предприятие "Сибнефтегаз"
- Организация отдела кадров с 0. - Составление штатного расписания. - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; гражданско-правовых договоров; - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек персонала, подсчет трудового стажа. Строгий учет трудовых книжек и вкладышей к ним. Регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним; - Работа по оформлению отпусков, приема, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работа с заявлениями сотрудников; - Учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации, формирование и администрирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, заполнение карточек Т2; - Предоставление (по требованию) выписок из кадровых приказов и распоряжений, копий трудовых книжек, подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - Подготовка кадровых приказов и кадровых распоряжений, ознакомление работников с кадровыми приказами; - Оформление и хранение необходимой кадровой документации; - Подсчет страхового сажа для листков временной нетрудоспособности; - Составление табеля учета рабочего времени и соответствие первичным документам кадрового учета; - Проверка соответствия количества рабочих часов нормам по каждой категории работников, продолжительность рабочего времени; - Подготовка документов в ПФР; - Взаимодействие со службой занятости по вопросам привлечения на работу граждан; - Процедура сокращения штатов организации; - В соответствии с действующим законодательством РФ ведение работы по воинскому учету работников; - Подготовка документов к сдаче в архив в установленном порядке; - Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию; - Разработка ДИ, ШР, локальных нормативных актов; - Размещение вакансий в СМИ и Интернет; - Организация адаптации новых сотрудников, сопровождение прохождения испытательного срока; - Мониторинг законодательства, участие в разрешении трудовых споров, консультации сотрудников по кадровым вопросам; - Составление внутренних отчётов (для руководителя); - Оформление банковских карт; - Организация обучения персонала; - Делопроизводство по основному виду деятельности организации; - Обеспечение персонала компании канцтоварами, мебелью для организации рабочих мест, хозяйственными товарами; - Взаимодействие со службами охраны и эксплуатации офиса; - Взаимодействие с агентствами недвижимости по подбору арендаторов на свободные площади офиса.
Обновлено 25 февраля
По договоренности 46 лет Москва стаж 22 года
Директор по персоналу 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Лидера"
• Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений и мер по реализации. • Организация управления, использования и развития персонала. • Формирование, развитие и управление корпоративной культурой. • Прогнозирование, планирование и обеспечение компании квалифицированными кадрами. • Организация работы по поиску, подбору и адаптации персонала. • Осуществление кадрового документооборота и делопроизводства компании в соответствии с требованиями законодательства в полном объеме. Контроль начислений и выплат в части ФСС. • Зарплатный проект в полном объеме. • Формирование и подготовка кадрового резерва. • Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологической атмосферы. Анализ деловых, функциональных и морально-психологических качеств сотрудников. • Подготовка и предоставление аналитических отчетов руководству компании по социальным и кадровым вопросам. • Изучение движения и выявление причин текучести кадров. • Проведение работы по рационализации организационной структуры и штатной численности компании. • Разработка должностных инструкций, положений, приказов и ЛНА. • Контроль состояния трудовой дисциплины работников компании. • Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом, укрепление взаимоотношения работников и компании. • Принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам. Разрешение нестандартных и конфликтных ситуаций. • Подготовка документов, сопровождение и контроль по запросам ГИТ, прокуратуры и контролирующих органов и в части обращений сотрудников. • Подготовка конкурсных документов по персоналу для тендеров. • Консультация работников компании по вопросам трудового законодательства. • Ведение документооборота по учредительным документам общества.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Старший экономист, Бухгалтер скрыть
Обновлено 25 февраля
45 000 Р 47 лет Москва стаж 12 лет
Заместитель директора по управлению персоналом 2 года и 11 месяцев (по настоящее время)
МУК "ДК г.о. Щербинка"
Полное ведение кадрового делопроизводства (в единственном лице), прием, увольнение, переводы, отпуск, личные дела, карточки формы Т-2, разработка должностных инструкций, разработка ЛНА учреждения, ведение табеля, ведение военно-учетной работы в учреждении, подбор персонала, ведение, учет и хранение трудовых книжек (штат 105 чел.)
Обновлено 25 февраля
70 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) стаж 23 года
Начальник отдела кадров в единственном числе 7 лет и 6 месяцев (по январь 2018)
Группа охранных предприятий
Ведение кадровой документации, ввод данных в 1С 8 версию,7.7, оформление личных дел, табель учета рабочего времени, работа с ОМС, ведение трудовых книжек, справки о трудовой деятельности, командировки, отпуска, оформление б/л, изменения штатного штатного расписания, графики сменности, суммированный учет рабочего времени, разработка положений и должностных инструкций. Опыт восстановления кадрового делопроизводства с "0", стандартные налоговые вычеты на детей и сотрудников. Опыт работы с регионами, опыт работы с несколькими юридическими лицами (численность от 150 чел). Компания белая. Опыт работы отделом кадров (в подчинении 2 специалиста отдела кадров)
Обновлено 25 февраля
По договоренности 46 лет Москва Английский (Базовый) стаж 16 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 3 года и 1 месяц (по сентябрь 2017)
ООО "Европарк"
Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании: 1. Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ; Составление аналитических отчетов по движению кадров в Компании. 2. Организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности в полном объеме с числом работающих до 500 человек. 3. Работа с ИРС (уведомления, миграционный учет). 4. Составление штатных расписаний, внесение изменений и контроль за их изменением. 5. Разработка локальных нормативных актов предприятия (правила, положения, инструкции, трудовые договора, дополнения и изменения к ним и т.д.) 6. Взаимодействие с контролирующими органами, с Пенсионным Фондом, центром занятости, УФМС. 7. Поиск, подбор персонала. Ведение базы данных и формирование резерва. 8. Участие в формирование корпоративной культуры. 9. Консультации и методическая помощь руководству по вопросам персонала. 10. Организация обучения персонала, повышение квалификации и аттестации сотрудников. 11. Контроль за дисциплиной работников.
Менеджер по персоналу, Заместитель начальника отдела кадров, Менеджер по подбору персонала, офис-менеджер скрыть
Обновлено 25 февраля
По договоренности 46 лет Москва стаж 11 лет и 9 месяцев
Ведущий менеджер 10 месяцев (по настоящее время)
Парк зарядье
Прием, увольнение сотрудников. Ведение воинского учета, составление графика отпусков. Поиск кандидатов, собеседование. Разработка нормативно-правовой базы, оформление трудовых договоров, формирование личных дел. Оформление за 2 месяца более 200 сотрудников. Подготовка организации к инспекторской проверки, а также успешное прохождение данной проверки кадрового центра. Организация прохождения периодических медицинских осмотров работников. Организация и проведение мероприятий, направленных на формирование корпоративного духа организации.
Заместитель начальника управления кадров-начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.