Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 27 015 резюме
После регистрации будет доступно 59 051 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 16:48
50 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 10 месяцев
Менеджер по подбору персонала 2 месяца (по декабрь 2016)
Тиволи
Временный проект Подбор персонала для открытия новых магазинов крупной обувной сети. Прием. Стажировки
Менеджер по подбору персонала / Координатор объекта, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Менеджер по управлению персоналом (ед. лицо), Руководитель кадровой службы, Специалист-консультант по вопросам КДП и подбору персонала, Менеджер по персоналу (руководитель), Секретарь учебной части (частичное ведение КДП). Учитель математики скрыть
Обновлено в 16:39
По договоренности 50 лет Москва Английский (Базовый) стаж 22 года и 2 месяца
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 4 года и 6 месяцев (по март 2017)
Клинико-диагностический центр ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России
Руководство кадровой службой учреждения, подбор персонала, кадровое делопроизводство, проведение служебных проверок в отношении сотрудников, разработка локальных нормативных документов учреждения, переписка с органами госвласти.
Старший инспектор по особым поручениям, Старший инспектор по особым поручениям, Старший инспектор службы, старший инспектор отдела кадров скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 16:37
130 000 Р 44 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 10 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом и оплате труда 1 год (по настоящее время)
Госкорпорация "Росатом" АО "Красная Звезда"
Кадровая политика, реструктуризация, кадровое делопроизводство, оценка персонала, ротация, внутренний аудит, разработка локальных нормативных актов, ДИ и ПП в соответствии с системой менеджмента качества, обучение, подбор, адаптация персонала, аналитические отчеты по кадровому потенциалу, формирование резерва 1. Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и стратегией развития компании. 2. Руководство отделом по управлению персоналом: - Организация и контроль подбора и приёма персонала. - Организация и контроль адаптации персонала. - Организация и контроль обучения и профессиональной переподготовки персонала. - Организация и контроль кадровых перемещений. - Организация и контроль кадрового учёта и делопроизводства. 3. Планирование и организация обучения работников, планирование затрат на обучение, координация процесса обучения (работа с договорами, согласование, утверждение, сбор и сдача отчетных документов). 4. Взаимодействием с вышестоящими органами. Положительное прохождение проверок Государственной инспекции труда 5. Подготовка и осуществление организационных и кадровых изменений в компании (оптимизация орг. структуры и штатного расписания, положения об оплате труда и премировании). 6. Решение конфликтных ситуаций, организация и применение дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. 7. Осуществление социально-психологического мониторинга (опросы, собеседования и т.д.). 8. Развитие корпоративной культуры. 9. Разработка и обновление положений о подразделениях, должностных инструкций. 10. Подготовка и проведение сокращения персонала. 11. Работа с коллективным договором и профсоюзом. (в подчинении в отделе 6 человек)
Начальник отдела кадров, Главный специалист департамента по управлению персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом и социальному обеспечению, Заместитель директора техникума по персоналу и обучению скрыть
Обновлено в 16:29
57 000 Р 30 лет Москва стаж 6 лет и 1 месяц
Заместитель Начальника управления по работе с персоналом 1 год и 4 месяца (по октябрь 2014)
ОАО Банк "Западный"
- Ведение кадрового делопроизводства (Штат 1000 человек): прием (оформление в 1С 8.2 ЗУП, карточка Т-2, трудовой договор, договор материальной ответственности), перевод, увольнение, отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам); - Формирование и ведение личных дел работников; - Табель учета рабочего времени; - Ведение трудовых книжек, журнала движения трудовых книжек и подготовка заверенных копий; - Учет и оформление листов нетрудоспособности; - Подготовка и выдача справок по запросу работников; - Подготовка статистических и аналитических отчетов; - Разработка должностных инструкций, регламентов; - Составление и редактирование штатного расписания; - Работа с уведомлениями в центры занятости, государственные органы (в случае приема на работу бывшего государственного служащего); - Курирование направления подбора персонала. Достижения: - восстановление кадровых документов; - разработка и внедрение регламента по процессу оформления работников; - построение и оптимизация процесса подбора персонала.
Менеджер по персоналу (Проектная работа), Менеджер по подбору персонала, Менеджер по работе с кадрами, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено в 15:59
По договоренности 50 лет Москва стаж 30 лет
Начальник отдела по персоналу 11 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Холдинг ( 10 юр. лиц) штат 900 чел.
- Формирование службы персонала с "0". Организация и контроль работы персонала. В подчинении 3 чел. - Ведение кадрового документооборота в полном объеме. - Подбор персонала. - Разработка ЛНА и успешное внедрение (ПВТР, Положение об оплате труда и премирование, о подборе и адаптации и др. документы) - Разработка штатного расписания. Оптимизация численности персонала. - Разработка должностных инструкций. - Составление стат. отчетности, аналитика. - Консультирование руководителей компании и структурных подразделений по вопросам управления персоналом, проведение консультаций по трудовому законодательству. - Ведение зарплатного проекта. - Подготовка необходимой документации в фонды. - Взаимодействие с ФМС (оформление иностранных граждан (патент, РНР, ВКС). - Успешный опыт прохождения проверок. - Подбор персонала различного уровня (Москва и регионы). - Экспертное знание трудового законодательства. - Работа в программах: 1С (версии 7,8), 1C Документооборот, ERP
Заместитель начальника отдела кадров, Заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено в 15:49
По договоренности 45 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 11 лет и 8 месяцев
Заместитель генерального директора 5 месяцев (по январь 2017)
ООО "РСУ-ОСНОВА"
Делопроизводство в.т.ч. кадровое (прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуска, больничные, оформление и хранение трудовых книжек, должностные инструкции, штатное расписание, написание локально-нормативных актов), оформление лицензий и сертификатов, прохождение лицензионных проверок, оформление исполнительной документации, внесение изменений в учредительные документы, страхование гражданской ответственности, закупка станков и оборудования.
Помощник генерального директора с функциями инспектора отдела кадров, Секретарь-референт, Менеджер административной службы, Начальник общего отдела, Специалист, Менеджер по поставкам оборудования, Секретарь-референт скрыть
Обновлено в 15:43
По договоренности 40 лет Москва Английский (Базовый) стаж 18 лет и 2 месяца
Специалист по кадровому администрированию / Ведущий специалист по кадровому администрированию 1 год и 1 месяц (по июль 2017)
ООО «Цеппелин Русланд» (Zeppelin Russland) — официальный дилер компании Caterpillar® в Центральном, Северо-Западном, Северо-Кавказском, части Приволжского и Южном федеральных округах Российской Федерации.
Компания с региональным присутствием. Численность персонала более 1300 чел, несколько юр.лиц. Полный цикл КДП согласно требованиям ТК РФ: - оформление приема, перемещения, увольнения сотрудников, а также заключение договоров гражданско-правового характера, в соответствии с законодательством, положениями, инструкциями, распоряжениями и приказами по Компании; - заключение и ведение договоров ГПХ, договоров коллективной и индивидуальной мат. ответственности; - хранение, заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним, а также выдачу и учет бланков трудовых книжек и вкладышей к ним; - ведение табельного учета рабочего времени, фактически отработанного сотрудниками организации; - формирование графика отпусков сотрудников Компании, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками, контроль использование сотрудниками отпусков; - формирование и ведение базы данных о сотрудниках Компании в 1С ЗУП; - формирование и выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников и заверенных копий трудовых книжек; - работа с различными графиками, суммированный учет рабочего времени. - работа с филиалами и ОСП, в т.ч. Крайний Север и местности, приравненные к КС. - формирование и предоставление отчетности по кадрам.
HR-generalist, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела подбора и обучения / Менеджер по обучению и развитию персонала/, Начальник отдела персонала (Менеджер по персоналу в ед. числе), Менеджер по обучению/ менеджер по проверке заказов /администратор салона, Заместитель директора по воспитательной работе /Учитель скрыть
Обновлено в 15:33
70 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Технический) скрыть стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник кадрового управления 9 месяцев (по май 2017)
ЗАО "Энергоатоминжиниринг"
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства. Сокращение персонала холдинга. Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. 75% времени находился в командировках в регионах, контроль работы структурных подразделений в регионах России и ближнего зарубежья.
Начальник отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 15:21
55 000 Р 43 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 23 года и 5 месяцев
Директор по персоналу 5 лет и 2 месяца (по ноябрь 2017)
Start-up в г. Санкт-Петербург, Нижний Новгород
Штат ~ 3000 человек. Должностные обязанности: •Участие в разработке и внедрении структуры и штатных расписаний департамента; •Разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций, регламентов, внутренних нормативных документов, положений и т.п; •Контроль всех участков кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц; •Консультирование руководителей направлений и участие в вопросах кадрового администрирования (вопросы управления персоналом). Консультирование руководителей по вопросам ТК РФ. Аттестация персонала; •Решение вопросов по сложным (конфликтным) увольнениям; В подчинении три менеджера по кадрам. Ведение и контроль: •кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнения, трудовые договора и пр.); •оформления больничных листов; •работа с банком («Сбербанк») – заключение договоров по обслуживанию, оформление банковских карточек сотрудникам (выполнение договорных обязательств по срокам, сервису и пр.); •контроль ведения табеля учета рабочего времени, графиков отпусков; •формирования личных дел; •организации учета, оформления и хранения трудовых книжек; •участие в разработке внутренних регламентов и штатного расписания; •рекрутинга (подбор персонала, тестирования, собеседования и т.п.); •бюджетирования отдела; •обучения сотрудников; •курирование кадровых подразделений в филиалах (аудит, помощь в разработке положений, инструкций, помощь в подборе персонала, помощь в разработке штатного расписания и т.д.); •поддержание корпоративной культуры, планирование и организация корпоративных мероприятий.
Начальник отдела кадров-причина поиска работы-упразднение отдела кадров, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров (в единственном лице), Руководитель отдела по управлению персоналом, Руководитель отдела по подбору персонала, Начальник отдела кадров/Менеджер по персоналу (в единственном лице), Менеджер по подбору и обучению персонала, Инспектор по кадрам, Менеджер отдела персонала, Менеджер отдела кадров, Инспектор отдела кадров/Старший инспектор скрыть
Обновлено в 15:19
По договоренности 45 лет Москва стаж 12 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Компания" Атлас-Люкс" ( Производство кухонь)
- Ведение КДП в полном объеме (1С:8.2, несколько юридических лиц, штат 350 сотрудников); - Участи в разработке организационной структуры компании и локальных нормативных актов; - Составление штатного расписания, внесение в него изменений и контроль штатной расстановки; - Проведение кадрового аудита, восстановление кадровой документации; - Подготовка ТЗ для автоматизации кадрового учета; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Составление графика отпусков и учет их предоставления работникам; - Разработка и согласование должностных инструкций; - Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, передача их в бухгалтерию; - Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ. - Формирование и ведение внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам; - Работа с иностранными гражданами (прием, увольнение, отпуска, контроль регистрации).
Старший инспектор отдела кадров, Специалист отдела кадров скрыть
Обновлено в 15:18
По договоренности 38 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет
Руководитель отдела персонала 3 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "Центр земельного права и природопользования"
Проведение аудита кадровой документации. Восстановление недостающей документации. КДП в полном объеме Поиск и подбор персонала Работа с фондами Разработка систем адаптации, мотивации, оценки персонала
Начальник отдела персонала, Менеджер по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 15:17
По договоренности 45 лет Москва стаж 12 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 8 месяцев (по октябрь 2017)
Производство
Машиностроительный завод (производство)(г. Щелково) Обязанности: Начальник отдела кадров. В подчинении 2 специалиста отдела кадров. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Руководство отделом. Подбор персонала всех уровней (более 20 вакансий). Оценка кандидатов, адаптация и контроль прохождения испытательного срока, численность 300 чел. Обучение персонала в полном объеме внутреннего и внешнего. Аттестация персонала. Взаимодействие с Центром занятости, статистическим управлением и др. контролирующими органами, с газетами, рекламными компаниями. Написание руководящих кадровых документов и положений. написание должностных инструкций, ЛНА. Оформление приказов по основной деятельности о поощрениях, премировании, дисциплинарных взысканиях, о режимах работ, об обучении, об аттестации, о возложении исполнения обязанностей, о наложении взысканий и т.д. Формирование резервов кадров, опыт подбора и проведения интервью с кандидатами разного уровня. Работа с сайтами. Анализ, поиск и систематизация дополнительных источников при подборе кандидатов по сложным вакансиям. Обновление информации о компании, организация совместной работы по созданию новых текстов, отражающих плюсы компании как работодателя. Подготовка аналитики по показателям отдела, ведение текущих сводных таблиц, уже принятых в компании, отчетность. Составление бюджета. Консультирование руководства по кадровым вопросам, соблюдение графика отпусков. Формирование кадровой политики компании. Организация корпоративных мероприятий и мероприятий социальной сферы. Ведение электронного документооборота. Контроль ведения воинского учета и пенсионного обеспечения.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров в единственном лице, Ведущий специалист отдела по кадровой политике, социальному развитию и работе с персоналом, Ведущий менеджер по персоналу отдела учета персонала Кадровой службы, Инспектор, Инспектор по кадрам 2 категории Отдела кадров, Инспектор, Специалист отдела кадров Департамента персонала скрыть
Обновлено в 15:14
55 000 Р 49 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 25 лет и 7 месяцев
Специалист отдела кадров 2 месяца (по ноябрь 2017)
ГАОУ ДПО Центр "Профессионал"
Повышение квалификации по направлению "Кадровый менеджмент", 256 ч.
Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, Специалист по персоналу, Специалист по персоналу, Специалист по персоналу и работе с документами скрыть
Обновлено в 15:13
70 000 Р 44 года Москва стаж 21 год и 1 месяц
Руководитель службы организационно-кадровой работы, Руководитель службы персонала 5 лет и 2 месяца (по ноябрь 2017)
ООО "Билдинг Легион", "Билдинг Финанс Групп", "Новое время" - у одного работодателя в разных юр. лицах
Создание кадровой службы группы компаний (8 юрлиц Москва и регионы), как отдельного подразделения, преобразование её в службу организационно-кадровой работы, затем в службу персонала. Аудит и восстановление КДП. Координация работы по систематизации общего делопроизводства группы компаний (от создания сводной номенклатуры дел, журналов, книг, картотек до отлаживания системы бумажного и электронного документооборота по направлениям деятельности подразделений), последующие курирование данного направления. Разработка кадровой политики группы компаний. Организация работы по поиску, отбору и набору персонала для замещения вакантных должностей, в т.ч. удалённо, для региональных представительств компании. Самостоятельный подбор персонала на вакансии упрравляющей компании. Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников и института наставничества. Разработка ЛНА, штатных расписаний, должностных инструкций, инструкций по ОТиТБ, положений о структурных подразделениях, в т.ч. во вновь создаваемых компаниях. Участие в разработке систем оплаты труда и мотивации персонала. Контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины и ПВТР (участие в работе дисциплинарной комиссии). Контроль ведения КДП по 8 юрлицам и САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ ведение КДП по управляющей компании в полном объёме (трудовые договоры и допсоглашения к ним, договоры о полной мат. ответственности, приём, увольнение, перемещение, график отпусков и контроль его соблюдения, больничные листы, командировки, трудовые книжки, Т-2, личные дела, контроль ведения табелей учёта рабочего времени в подразделениях, расчёт стажа и т.д., ВУС). Контроль адаптации новых сотрудников и прохождения ими испытательного срока. Работа с договорами ГПХ. Подготовка приказов руководителей компаний по основной деятельности. Внедрение (перевод с версии 8.2) и работа в 1С 8.3 комплексная автоматизация (ЗУП), постановка и отлаживание регламентированного и управленческого учётов. Администрирование CRM-МЕГАПЛАН и Битрикс-24 по направлению деятельности кадровой службы. Проведение СОУТ. Организация и проведение мероприятий в рамках внедрения профессиональных стандартов. Организация работы по ГОиЧС. Постоянный мониторинг изменений трудового законодательства, внесение соответствующих изменений в ЛНА и поддержание их в актуальном состоянии. Успешный опыт прохождения проверок ГИТ. Подготовка статистической и аналитической отчётности по направлениям деятельности кадровой службы. Подготовка документов к сдаче в архив. В подчинении 2 чел. (специалист по подбору и работе с персоналом и специалист по кадрам).
Специалист (1 категории) кадровых подразделений скрыть
Обновлено в 15:11
По договоренности 43 года Москва стаж 14 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 3 года и 4 месяца (по октябрь 2017)
ГК Трансюжстрой
Зона ответственности - 5 ДЗО, штат 1200 человек, в подчинении 4 сотрудника. Операционное управление кадровой службой группы компаний, контроль КДП. Самостоятельное ведение КДП по одному из ДЗО (200 человек). Разработка и ведение документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, организационной, распорядительной). Написание ТЗ для IT службы при автоматизации процессов кадрового учета. Документальное закрепление структуры и штата компании, внутренние локальные нормативные акты и положения, приказы по основной деятельности и т.д. Аудит и восстановление кадровой документации за 2 года. Внедрение и соблюдение основных HR-политик и процедур. Обеспечение организации трудовыми ресурсами, развитие и удержание персонала, участие в управлении вознаграждением, процессы в сфере отношений с работниками. Организационная и контролирующая работа в области кадрового администрирования в обособленных подразделениях РКС (планирование и согласование штата, руководство подбором персонала в соответствии с требованиями местной специфики, организация обучения новых сотрудников на местах, постановка и контроль ведения кадрового делопроизводства и т.д.). Консультации руководства по вопросам применения ТК РФ и управления персоналом. Взаимодействие с внутренними заказчиками в рамках реализации тех или иных HR-задач. Разработка и проведение HR-проектов. Взаимодействие с контролирующими органами. Решение трудовых споров. СРО СОУТ Работа по внедрению профстандартов в организацию.
Руководитель отдела по работе с персоналом, Руководитель отдела персонала, Начальник управления кадров, Менеджер по кадрам (в единственном лице), Менеджер по кадрам скрыть
Обновлено в 14:52
85 000 Р 43 года Москва готова к переезду в Сочи стаж 19 лет и 2 месяца
Руководитель отдела по персоналу 2 года и 6 месяцев (по февраль 2017)
Индивидуальный предприниматель
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (3 юридических лица, с численностью 180 человек, 1 человек в подчинении); - Составление и корректировка штатного расписания; - Оформление приема, перевода, увольнения, отпуска работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ; - Оформление приема-увольнения иностранной рабочей силы (безвизовые), подача уведомлений в УФМС (отслеживание всех изменений в миграционном законодательстве); - Разрешение конфликтных ситуаций, проблемные увольнения; - Применение различных систем оплаты труда (Окладная, окладно-премиальная, почасовая, сдельная) и отражение их в трудовом договоре; - Разработка и заключение договоров гражданско-правового характера; - Работа с льготными категориями работников (Предоставление льгот и компенсаций в соответствии с законодательством); - Ведение табельного учета; - Составление, ведение, учет предоставления отпусков работников, контроль за соблюдением графика отпусков; - Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов; должностных инструкций и др.; - Контроль процесса комплектации персонала; - Поиск и подбор персонала низшего, среднего и высшего звена, взаимодействие с СМИ, интернет сайтами; - Размещение вакансий, проведение собеседований, организация встреч с руководителями подразделений, проверка рекомендаций; - Введение в должность (знакомство с коллективом, традициями, особенностями корпоративной культуры); - Мониторинг рынка труда; - Разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками Правил Внутреннего Трудового Распорядка; - Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной; - Формирование и ведение личных дел работников; - Ведение, учет, хранение трудовых книжек по всем юридическим лицам; - Подготовка справок с места работы, заверенных копий трудовых книжек для работников; - Поддержание внутренней корпоративной культуры; - Координация работы по повышению квалификации персонала и развитию их профессиональной карьеры; - Консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам применения трудового законодательства; - Консультирование руководителей и работников компании в рамках всех процессов по работе с персоналом; - Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам, связанным с персоналом (с Пенсионным Фондом, налоговой инспекцией и др.); - Коммуникация с банком по оформление "зарплатных карт", ; - Подготовка и проведение совещаний; - Подготовка отчетности по персоналу.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 14:51
60 000 Р 47 лет Москва Английский (Базовый) стаж 22 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 6 лет и 2 месяца (по март 2017)
ООО "Музенидис Трэвел"
- Составление штатного расписания «с нуля» и его дальнейшее ведение. - Разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных), Положения об обособленных подразделениях, Положения о конфиденциальности и неразглашении информации, Положения об оплате труда, Положения об аттестации сотрудников, Положения об отпусках и т.д. Ознакомление работников с данными документами. - Разработка (совместно с руководителями структурных подразделений), утверждение и поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций работников. - Восстановление и последующее ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение), подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, формирование и ведение личных карточек Т-2, учет и ведение трудовых книжек. - Составление и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков. - Ведение табелей учета рабочего времени. - Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка. - Подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом. - Оформление листков нетрудоспособности. - Взаимодействие с проверяющими органами. - Подготовка документов по запросам работников (копий документов, справки). - Организация и проведение аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности. - Ведение Журнала приказов по личному составу, Журнала приказов по общей деятельности предприятия. - Оформление договоров возмездного оказания услуг. - Оформление договоров на прохождение учебной, производственной практики студентами. - Организация обучения руководства компании по охране труда, пожарно-техническому минимуму. - Организация проведения специальной оценки условий труда. - Организация проведения периодических медосмотров. - Проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, ведение Журналов по Охране труда и пожарной безопасности. - Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства. - Проведение вебинаров для руководителей региональных представительств Холдинга по кадровым вопросам. - Проведение аудита в региональных представительствах Холдинга по кадровой документации, документов по охране труда и пожарной безопасности. - Подготовка внутренней отчетности по персоналу, предоставление статистической отчетности. Всю работу осуществляла одна. Численность персонала – около 200 человек (без учета персонала региональных представительств Холдинга). Количество региональных представительств – 17.
Заместитель генерального директора, Менеджер консультационного центра, Менеджер, Руководитель организационного отдела, Менеджер, Руководитель отдела реализации печатной продукции, Секретарь-референт скрыть
Обновлено в 14:46
По договоренности 40 лет Москва Английский (Базовый) стаж 24 года и 8 месяцев
HR Director / HSE Manager 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Company group (федерального значения, ретейл)
1. Организация работы с персоналом головного офиса, управление работой специалистов по кадрам в 10 юридических лиц, 25 филиалов; 2. Мониторинг рынка труда на территории нахождения Общества, его филиалов; 3. Организация мероприятий по анализу эффективности кадровой политики Общества: текучесть кадров, социально – психологический климат, анализ удовлетворенности трудом и заработной платой; 4. Внесение предложений на рассмотрение руководства Общества по корректировки кадровой политики Общества; 5. Разработка кадровой политики на будущий год; 6. Проведение работы по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала; 7. Анализ потребности в персонале с учетом развития Общества; 8. Осуществление контроля трудовой дисциплины в компании; 9. Контроль соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и проведение работы по укреплению трудовой дисциплины; 10. Проведение прогнозирования и планирования потребности компании в кадрах; 11. Решение вопросов найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; 12. Организация мероприятий по поиску и подбору кадров; 13. Проведение собеседований с перспективными кандидатами на вакантные должности топ-менеджмента; 14. Восстановление, организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в Обществе в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов; 15. Организация охраны труда и техники безопасности в Обществе; 16. Сбор информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологическую атмосферу в коллективе; 17. Выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения; 18. Проведение работы по управлению социальными процессами в компании и созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе; 19. Внесение предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования; 20. Консультация руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; 21. Консультация работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты; 22. Проведение кадрового аудита филиалов Общества; 23. Организация и ведение правовой и юридической работы в Обществе. Работа с прокуратурой, государственной трудовой инспекцией. Представление Общества в суде при разрешении трудовых споров; 24. Планирование бюджета мероприятий в области работы с персоналом.
Начальник отдела кадров/Инженер по охране труда, НR-manager/HSE Manager, НR-manager/HSE Manager, Начальник службы по работе с персоналом, Начальник службы персонала/Инженер по охране труда, Executive Director, Начальник службы по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Менеджер по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Генеральный директор, Учетно-операционный отдел. Отдел кадров скрыть
Обновлено в 14:42
По договоренности 53 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 4 месяца
Диспетчер 5 месяцев (по октябрь 2017)
НПП "Салют"
Ведение делопроизводства в ПДО, в том числе по кадрам (оформление отпусков, переработок).
Начальник отдела управления персоналом, Ведущий специалист по кадрам, Начальник службы по работе с персоналом скрыть
Обновлено в 14:40
По договоренности 53 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 35 лет и 4 месяца
Советник 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
Государственная гражданская служба
Исполнение обязанностей в соответствии с регламентом. Организация и контроль работы сотрудников. Разработка и исполнение распорядительных правовых актов. Взаимодействие с государственными и иными органами. Положительный опыт проверок прокуратуры. Соблюдение установленных сроков исполнения приказов, распоряжений и поручений. Консультация граждан по трудовому, семейному и смежным законодательствам. Составление отчетности по результатам деятельности.
Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров, Начальник отделения учета и кадров скрыть
Обновлено в 14:36
По договоренности 41 год Москва Французский (Базовый) стаж 19 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "МФК"
Подбор персонала и кадровое делопроизводство в полном объеме в единственном лице, знание 1С ЗУП:8.3
Начальник отдела кадров, Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено в 14:30
По договоренности 44 года Москва стаж 12 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год (по настоящее время)
OOO "Центрстройкомплект"
Подбор персонала, разработка локальных нормативных актов, ведение кадрового делопроизводства. Все здесь нравится, но принято решение, что офис переедет к строительному объекту, два с лишним часа в одну сторону - это много для меня. В связи с этим ищу новую работу. Интересует работа в HR-подразделении в стабильной компании с хорошим коллективом в пределах часа езды от дома. Должность особо не важна (от руководителя отдела до специалиста), универсальный опыт в области управления персоналом, важен хороший коллектив и своевременная оплата труда.
HR-дженералист, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу/руководитель отдела подбора, адаптации и обучения скрыть
Обновлено в 14:29
По договоренности 39 лет Москва Русский (Свободно владею) стаж 18 лет и 3 месяца
Фрилансер / специалист по персоналу 5 месяцев (по декабрь 2017)
Продажи В2В
(от подбора до КДП)
Рекрутёр, Ведущий менеджер по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров (декретная ставка), Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Старший инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 14:16
60 000 Р 45 лет Москва Английский (Базовый) стаж 28 лет и 10 месяцев
Главный специалист Отдела кадров в единственном лице 3 года и 6 месяцев (по настоящее время)
АО Ипотечный центр
Полное ведение Кадрового делопроизводства в единственном лице по 3 юридическим лицам АО, ООО (штатная численность 150 чел.) включая филиалы, находящиеся в районах Крайнего Севера + функции секретаря-делопроизводителя с решением административно-хозяйственных вопросов.
Специалист по кадрам в единственном лице, Начальник Службы по работе с персоналом, Старший специалист (аппарат при руководстве), Начальник отдела обменных операций и приватизации жилого фонда скрыть
Обновлено в 14:14
60 000 Р 48 лет Москва стаж 4 года и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 11 месяцев (по сентябрь 2017)
ЗАО "ПГУ СЗЭМ"
Начальник отдела кадров в единственном числе. Кадровое производство в полном объеме. Оформление и ведение трудовых книжек. Прием, перевод, увольнение, больничные листы, отпуска. ВУС. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление приказов о направлении сотрудников в командировку. Консультирование сотрудников по ТК РФ. Составление и ведение штатного расписания, графика отпусков. Составление и ведение табеля рабочего времени. Составление должностных инструкций и локальных актов. Работа в программе 1 С (зарплата и кадры). Проведение мониторинга и анализа рынка труда.
Менеджер по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.