Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 909 резюме
После регистрации будет доступно 58 879 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 18:26
По договоренности 37 лет Москва Английский (Базовый) стаж 5 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 2 года и 2 месяца (по январь 2017)
АО"Кран"(строительство)
- Ведение полного кадрового учёта в единственном лице, 2 юр. лица, штат 300 человек, своевременное оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности. - Ведение, заполнение и хранение трудовых книжек. - Прописание всей регламентирующей деятельности по работе с персоналом. - Создание с нуля системы охраны труда на предприятии. Контроль и полное ведение. - Инструктажи по охране труда. - Оформление карточек Т-2 и личных дел сотрудников. - Обработка и составление табелей учёта рабочего времени. - Ведение воинского учёта граждан находящихся в запасе. - Оформление командировок сотрудников. - Оформление листков нетрудоспособности, расчёт трудового стажа, компенсационных выплат при увольнении. - Подготовка и разработка приказов, должностных инструкций, нормативных и локальных актов. - Разработка мероприятий при трудовых спорах с работниками, представление интересов организации в суде. - Формирование, ведение и изменение штатного расписания в программе 1С, контроль, проверка и изменение тарифных ставок. Организация и проведение аттестации сотрудников. - Разработка и ведение графика отпусков согласно ТК РФ. - Работа с иностранными гражданами (полный миграционный учёт). - Взаимодействие с ЦЗН (Центр занятости населения) (заявки на вакансии, оформление заявок на привлечении иностранных граждан). - Кадровый учёт в программах 1С 8,2; 8,3 (Камин ЗУП). - Разработка и подготовка проектов внутренних нормативных и локальных актов, работа с уставными документами организации. - Подготовка документации, отчетность в НП СРО (для вступления и прохождения проверок), оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования (СНИЛС), зарплатных карт. - Регистрация входящей и исходящей корреспонденции. - Архивация и сдача на хранение документов. Успешный опыт прохождения проверок инспекций по труду, пожарной и миграционной служб.
Инспектор отдела кадров, Начальник хозяйственного отдела скрыть
Обновлено в 18:17
75 000 Р 44 года Москва Английский (Базовый) стаж 17 лет и 6 месяцев
Ведущий специалист по кадрам 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
ФГУП "Ведомственная охрана объектов промышленности России"
- ведение учета личного состава, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; - оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством (основных и совместителей) - заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графика очередных отпусков; - ведение и учет рабочего времени (суммированный учет рабочего времени); Заключение трудовых договоров и доп. соглашений к ним. Оформление больничных листов. Оформление дисциплинарных взысканий. Работа со штатным расписанием. Подготовка справок, копий кадровых документов (по запросу). Табели учета рабочего времени. Участие в разработке и оформлении внутренних ЛНА (правил, положений об отделах, должностных инструкций и пр.). - проведение аттестации работников Учреждения; - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, - оформление документов для награждения ведомственными и правительственными наградами; - ведение ВУС, - Квартальные и годовые статистические отчеты: форма №П-4 (НЗ), Форма №7-травматизм, Форма 1-Т (проф), №1 кадры; - делопроизводство в полном объеме (деловая переписка; составление пресс-релизов;выполнение поручений Руководителя;прием и распределение звонков;встреча гостей;заказ канцелярских принадлежностей; оформление пропусков; регистрация входящей и исходящей документации;прием и отправка факсов; заказ билетов, такси и т.п.) Исполнение обязанностей (на период отпуска или больничного) инженера по охране. труда. Опыт работы в компании с численностью штата от 1 500 человек.
Инспектор по кадрам, Инженер по организации и нормированию труда, Специалист по кадрам и делопроизводству, Специалист по кадрам и делопроизводству, Менеджер по персоналу, Оператор ПУ, Педагог-психолог, старший воспитатель скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 18:17
По договоренности 40 лет Москва Английский (Базовый) стаж 24 года и 6 месяцев
HR Director / HSE Manager 2 года и 5 месяцев (по октябрь 2017)
Company group (федерального значения, ретейл)
1. Организация работы с персоналом головного офиса, управление работой специалистов по кадрам в 10 юридических лиц, 25 филиалов; 2. Мониторинг рынка труда на территории нахождения Общества, его филиалов; 3. Организация мероприятий по анализу эффективности кадровой политики Общества: текучесть кадров, социально – психологический климат, анализ удовлетворенности трудом и заработной платой; 4. Внесение предложений на рассмотрение руководства Общества по корректировки кадровой политики Общества; 5. Разработка кадровой политики на будущий год; 6. Проведение работы по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала; 7. Анализ потребности в персонале с учетом развития Общества; 8. Осуществление контроля трудовой дисциплины в компании; 9. Контроль соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и проведение работы по укреплению трудовой дисциплины; 10. Проведение прогнозирования и планирования потребности компании в кадрах; 11. Решение вопросов найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; 12. Организация мероприятий по поиску и подбору кадров; 13. Проведение собеседований с перспективными кандидатами на вакантные должности топ-менеджмента; 14. Восстановление, организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в Обществе в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов; 15. Организация охраны труда и техники безопасности в Обществе; 16. Сбор информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологическую атмосферу в коллективе; 17. Выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения; 18. Проведение работы по управлению социальными процессами в компании и созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе; 19. Внесение предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования; 20. Консультация руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; 21. Консультация работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты; 22. Проведение кадрового аудита филиалов Общества; 23. Организация и ведение правовой и юридической работы в Обществе. Работа с прокуратурой, государственной трудовой инспекцией. Представление Общества в суде при разрешении трудовых споров; 24. Планирование бюджета мероприятий в области работы с персоналом.
Начальник отдела кадров/Инженер по охране труда, НR-manager/HSE Manager, НR-manager/HSE Manager, Начальник службы по работе с персоналом, Начальник службы персонала/Инженер по охране труда, Executive Director, Начальник службы по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Менеджер по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Генеральный директор, Учетно-операционный отдел. Отдел кадров скрыть
Обновлено в 18:07
150 000 Р 46 лет Москва стаж 21 год и 2 месяца
Начальник отдела кадров 9 лет и 1 месяц (по настоящее время)
группа компаний численностью более 500 человек, осуществляющая строительство энергетических объектов; в составе проектно-инвестиционная, инженерно-строительная, инженерно-проектная, сервисно-наладочная, другие дочерние компании,
Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе непосредственное ведение нескольких организаций (прием, увольнение, переводы, табель, отпуска, личные дела, личные карточки, трудовые книжки, графики отпусков, командировки и т.д.) внедрение вахтового метода работы (организация работы вахтового персонала, разработка Положения о вахтовом методе работы, графики работы на вахте, суммированный учет рабочего времени, учет переработок и т.д.) сменный режим работы, трудовые отношения с работающими на Крайнем Севере (особенности, компенсации, льготы) оформление иностранных работников разработка и внедрение внутренних нормативных документов (Положение об оплате труда, о премировании персонала разного уровня, об отпусках, об аттестации, об обучении, об адаптации и др.) оптимизация системы оплаты труда, перевод персонала филиалов на повременно - премиальную систему оплаты труда контроль выполнения показателей премирования, подготовка приказов на премирование персонала, расчет доплат и надбавок для начисления заработной платы разработка должностных инструкций ведение штатных расписаний; планирование численности проведение процедуры оптимизации численности персонала, сокращение штата организация адаптации работников, участие в оптимизации схем мотивации персонала участие в аттестации персонала консультации по вопросам трудового права опыт проверок ГИТ, представительство в суде по вопросам восстановления на работе опыт проведения кадрового аудита, восстановления кадровой документации работа в 1 С 8.2
Ведущий специалист по кадрам, начальник отдела кадров, Специалист, Инженер-программист скрыть
Обновлено в 18:01
60 000 Р 49 лет Москва стаж 24 года и 8 месяцев
Ведущий специалист по кадрам 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
ГБУ "Жилищник района"
Ведущий специалист отдела кадров.. Основным функционалом является: • ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность персонала до 600 человек, в т. ч. 35% иностранных граждан) • Разработка и утверждение Штатного расписания, оформление изменений в Штатное расписание. • Ведение Штатной расстановки. • Разработка и внедрение ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, Должностных инструкций, Вводного инструктажа, Положения о персональных данных, Положения о материальной ответственности, Графика отпусков). • Оформление на работу, оформление переводов сотрудников, оформление всех видов отпусков, учет количества дней неиспользованных отпусков работников компании, командировки, заполнение и учет листков нетрудоспособности, увольнение, ведение табеля учета рабочего времени, контроль предоставления документов из отделов, а также иной установленной документации по кадрам в соответствии с трудовым законодательством, в том числе, иностранных сотрудников; • Оформление трудовых, гражданско-правовых договоров и дополнительных соглашений; • Работа в программе 1С 8.2., 8.3 (Облако): актуализация базы данных при изменениях учетных данных работников, • Формирование и ведение форм Т-2 и личных дел работников, внесение в них изменений, обеспечение сохранности личных дел и конфиденциальности, содержащейся в них информации; • Учет, оформление, хранение и выдача трудовых книжек и вкладышей к ним, учет трудового стажа; • Ведение журналов учета кадровой документации • Разработка должностных инструкций • Ведение отчетности • Ведение учета личного состава, • Частичное ведения воинского учета персонала, • Знание ТК РФ и миграционного законодательство; • Взаимодействие с сотрудниками ФМС, подготовка и подача уведомлений; отслеживание срока действия разрешительных документов для работы иностранных граждан; • Постановка и снятие с миграционного учета; • Соблюдение Регламента кадрового документооборота; • Контроль за соблюдением Правил Трудового распорядка • Выдача справок и копий документов работникам; • Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ, оперативное информирование об изменениях; • Консультация руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам связанных с ТК РФ • Успешный опыт прохождения аудита и проверок государственными и иными органами; • Выполнение поручений руководителя Профессиональные навыки: планирование работы, умение принимать решения, отдавать устные и письменные распоряжения, навыки управления, умение проводить анализ ситуации, выявлять недостатки, профессиональный подбор персонала, опыт прохождения проверок, уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Internet, программа 1С 8.3, 8.2., знание офисной техники), знание ТК РФ, КДП. - Удостоверение о повышении квалификации "Социальное партнерство" 2017г. - Сертификат выданный департаментом образования, обучение по программе "Иностранные работники из стран СНГ и ЕЭС:кадровые, правовые и налоговые аспекты"2017г. - Сертификат ""Ошибки работодателя при ведении кадрового делопроизводства" 2017г.
Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам, Заведующая отделением, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 18:00
По договоренности 41 год Москва Французский (Базовый) стаж 19 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 8 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "МФК"
Подбор персонала и кадровое делопроизводство в полном объеме в единственном лице, знание 1С ЗУП:8.3
Начальник отдела кадров, Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено в 17:57
80 000 Р 45 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 12 лет и 8 месяцев
Руководитель ОК 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Восстановление и ведение КДП в полном объеме. Подбор линейного персонала
Руководитель отдела кадров и заработной платы, Инспектор по кадрам, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу в ед. лице, Менеджер по персоналу (в ед. числе), Менеджер службы управления сбытом, Менеджер по персоналу (в ед. лице) скрыть
Обновлено в 17:51
По договоренности 53 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 4 месяца
Диспетчер 5 месяцев (по октябрь 2017)
НПП "Салют"
Ведение делопроизводства в ПДО, в том числе по кадрам (оформление отпусков, переработок).
Начальник отдела управления персоналом, Ведущий специалист по кадрам, Начальник службы по работе с персоналом скрыть
Обновлено в 17:49
50 000 Р 37 лет Москва Английский (Технический) стаж 21 год и 5 месяцев
Специалист по кадрам (в единственном лице) 7 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО, Агентство недвижимости, рекламное агентство
Аудит / восстановление / ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в единственном лице со всеми участками (ЛНА, штатное, прием, оформление, мат. ответственность, графики, табели, поощрения, взыскания, изменение условий, отпуска, командировки, нетрудоспособность, воинский учет, аттестация, увольнение, компенсации, документооборот и архив, журналы, проверки, трудовые споры, ГПХ, ПФ, служба занятости, прочее). 250 человек. 4 филиала. 5 юридических лиц.
По совместительству: методист курса Трудовые отношения и кадровое делопроизводство, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Заведующий лабораторией скрыть
Обновлено в 17:48
80 000 Р 53 года Москва стаж 7 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 7 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Сеть медицинских центров
Обновлено в 17:47
По договоренности 48 лет Москва готов к переезду в Санкт-Петербург, Воронеж Английский (Технический) стаж 26 лет и 6 месяцев
HR-специалист 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ИП
Самостоятельно занимаюсь кадровым сопровождением и консалтингом в области управления персоналом отдельных организаций, предприятий и индивидуальных предпринимателей: - разрабатываю кадровую документацию и локальные нормативные акты; - осуществляю аудиты кадрового делопроизводства; - подбираю персонал по запросам работодателей; - разрабатываю системы материальных мотиваций и компенсаций; - организую оценочные и аттестационные мероприятия; - помогаю подготовить документацию к проверкам контролирующих органов; - консультирую руководителей по кадровым вопросам и вопросам в области управления персоналом. Из наиболее значимых проектов: Разработал бизнес-план создания кадрового (творческого) агентства для киноакадемии Н. С. Михалкова, осуществил поддержку его реализации. Организовал кадровый учёт, внедрил основные бизнес-процессы в сфере работы с персоналом в ООО "РусАльянс". Участвовал в проведении кадрового аудита крупного производственного предприятия федерального значения.
Директор HR-департамента, Директор по персоналу и организационному развитию, Начальник департамента управления человеческими ресурсами, Директор по персоналу, Управление персоналом и кадровая работа скрыть
Обновлено в 17:40
По договоренности 47 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 9 месяцев (по настоящее время)
Проектная работа
С мая 2017года по настоящее время Директор по персоналу в единственном лице. Группа производственно-торговых Компаний (несколько юридических лиц"АТМ", " СтройИнструмент", "Техномир" и т.д.) (Завод по производству алюминиевых и биметаллических радиаторов, завод по производству душевых кабин, филиалы по оптовым продажам в Самаре и Новосибирске) Восстановление кадрового делопроизводства, создание ЛНА, подбор персонала. С марта 2017 года по апрель 2017 года Заместитель Генерального директора по персоналу (в подчинении 1 человек). ООО " Группа МЕТТАТРОН" Оптовая торговля термоусаживамыми трубками, муфтами и печатными платами. Выполнение проектной работы по разработке локально-нормативных документов и регламентов работы подразделений Компании: Создание с нуля и актуализация следующих документов: - Правила внутреннего трудового распорядка; - Положение о компьютерной безопасности и правилах пользования информационно-техническими ресурсами; - Положение о защите персональных данных работников с Положением о видеонаблюдении в приложении; - Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну; - Положение об оплате труда и премировании; - Положение о прохождении испытательного срока; - Регламент работы с рекламациями; - Регламент отдела закупок и логистики; - Регламент отдела продаж; - Регламент приема на работу; - Положение об охране труда и пожарной безопасности; - Правила пользования корпоративной мобильной связью и т.п. Разработка недостающих должностныхинструкций, напр. Должностной инструкции менеджера по внешнеэкономической деятельности и Должностной инструкции кладовщика-контролера. Внесение изменений в стандартную форму трудового договора. Проведение аудита кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ в 4-х юридических лицах, формирование личных дел работников с карточками формы Т-2. Разработка пошагового плана введения в должность менеджера по продажам и оператора Call-центра (программа адаптации).
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (в единственном лице) скрыть
Обновлено в 17:32
По договоренности 40 лет Москва стаж 12 лет и 9 месяцев
Подготовка личных дел сотрудников для проверяющих органов.
Инспектор отдела кадров в единственном лице, Инспектор отдела кадров (на время отсутствия сотрудника), Менеджер по персоналу, ведущий специалист по кадрам (временный проект) в единственном лице, Начальник отдела кадров в единственном лице скрыть
Обновлено в 17:30
60 000 Р 48 лет Москва стаж 4 года и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 11 месяцев (по сентябрь 2017)
ЗАО "ПГУ СЗЭМ"
Начальник отдела кадров в единственном числе. Кадровое производство в полном объеме. Оформление и ведение трудовых книжек. Прием, перевод, увольнение, больничные листы, отпуска. ВУС. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление приказов о направлении сотрудников в командировку. Консультирование сотрудников по ТК РФ. Составление и ведение штатного расписания, графика отпусков. Составление и ведение табеля рабочего времени. Составление должностных инструкций и локальных актов. Работа в программе 1 С (зарплата и кадры). Проведение мониторинга и анализа рынка труда.
Менеджер по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 17:30
По договоренности 48 лет Москва стаж 4 года и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 11 месяцев (по сентябрь 2017)
ЗАО "ПГУ СЗЭМ"
Начальник отдела кадров в единственном числе. Кадровое производство в полном объеме. Оформление и ведение трудовых книжек. Прием, перевод, увольнение, больничные листы, отпуска. ВУС. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление приказов о направлении сотрудников в командировку. Консультирование сотрудников по ТК РФ. Составление и ведение штатного расписания, графика отпусков. Составление и ведение табеля рабочего времени. Составление должностных инструкций и локальных актов. Работа в программе 1 С (зарплата и кадры). Проведение мониторинга и анализа рынка труда.
Менеджер по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 17:27
70 000 Р 44 года Москва стаж 21 год и 1 месяц
Руководитель службы персонала 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Новое время"
Ведение КДП в полном объёме по нескольким юридическим лицам, в т.ч. вновь создаваемым и входящим в группу компаний (приём, увольнение, перемещение, больничные листы, отпуска, командировки, трудовые книжки, Т-2, личные дела, контроль ведения табелей рабочего времени в подразделениях, расчёт стажа и т.д., ВУС). Работа по поиску, отбору и набору персонала для замещения вакантных должностей. Разработка ЛНА, штатных расписаний, должностных инструкций, инструкций по охране труда и технике безопасности, положений о структурных подразделениях. Подготовка приказов руководителей компаний по основной деятельности. Подготовка статистической и аналитической отчётности по направлениям деятельности службы персонала. Проведение СОУТ на рабочих местах. Постоянный мониторинг изменений трудового законодательства, внесение соответствующих изменений в ЛНА, поддержание их в актуальном состоянии. Проведение мероприятий в рамках внедрения профессиональных стандартов. Организация работы по ГО и ЧС.
Руководитель службы организационно-кадровой работы, Специалист (1 категории) кадровых подразделений скрыть
Обновлено в 17:18
По договоренности 37 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 15 лет
Начальник Отдела кадрового администрирования 1 год и 5 месяцев (по ноябрь 2017)
Банк
Штат - 800 работников. - организация работы Отдела: распределение обязанностей, контроль выполнения задач, выстраивание и координация процессов по взаимодействию с подразделениями Банка; - контроль и ведение кадрового делопроизводства в ГО и филиалах Банка (табель учета рабочего времени; суммированный учет; сменные графики работы; заполнение/учет/хранение трудовых книжек; дисциплинарные взыскания; график отпусков; листки нетрудоспособности; договоры ГПХ; статистика по формам П-4, П-4 НЗ; номенклатура дел, взаимодействие с ФСС, ЦБ РФ, Управой района, ВК, ПФР, контроль трудовой дисциплины работников; отчетность); - приказы по штатному расписанию в соответствии с организационно - функциональной структурой Банка, внесение изменений по ШР в программу; - разработка/актуализация ПВТР, ЛНА, шаблона трудового договора, Альбома форм и др.; - согласование, учет, размещение в СЭД DIRECTUM, актуализация в соответствии с действующим ШР должностных инструкций и положений о подразделениях; - разработка ТЗ по автоматизации и оптимизации кадровых процессов (Master Balance); - постановка с "нуля" и ведение воинского учета; - аудит и восстановление кадровой документации. В подчинении 3 работника Отдела.
Главный специалист Отдела по работе с персоналом, Специалист службы управления персоналом, Преподаватель истории и права, Учитель русского языка и литературы скрыть
Обновлено в 17:18
75 000 Р 37 лет Москва стаж 14 лет и 2 месяца
Заместитель начальника департамента, Начальник отдела кадров 10 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Авиакомпания "ВИМ-АВИА"
- Штатное расписание. - Организационная структура. - Ведение кадрового учета в полном объеме: Т-2, личные дела, прием, перевод, увольнение, совмещения, замещения, изменения условий Трудового договора, командировки, отпуска, листы нетрудоспособности, справки, ведение трудовых книжек и вкладышей. - Табель учета рабочего времени. - Графики сменности, отпусков. - Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам. - Ведение воинского учета на предприятии. - Опыт прохождения проверок. - Оформление банковских карт.
Ведущий специалист по кадрам отдела учета и движения кадров скрыть
Обновлено в 17:09
По договоренности 39 лет Москва стаж 19 лет и 7 месяцев
Руководитель службы персонала 1 год и 2 месяца (по июль 2017)
ООО ЧОО "НЕОМАКС"
Подразделение ПАО "Группа Компаний ПИК" Охрана строительных объектов. Организация и контроль работы службы персонала, постановка задач и контроль выполнения. Ведение и администрирование кадрового учета (4 юридических лица). Разработка и внедрение: - единых кадровых процедур (регламентированный и управленческий учет); - регламентов по управлению персоналом; - локальных нормативных актов, должностных инструкций и внутренних оперативных документов (анкеты, договора, доп. соглашения); Постановка КДП с "0". Автоматизация кадрового учета (настройка работы 1С:ЗУП 8.3, написание ТЗ). Страхование.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Генеральный директор, Директор скрыть
Обновлено в 17:07
60 000 Р 55 лет Москва стаж 20 лет
Начальник отдела кадров 3 года и 9 месяцев (по май 2017)
Союз "Московская торгово-промышленная палата"
- организация и ведение кадрового делопроизводства (КДП) в полном объеме; - организация и ведение воинского учета; - организация и ведение архива КДП; - подготовка, заключение и сопровождение договора ДМС; - заключение договоров гражданско-правового характера.
Начальник кадровой службы, Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 17:07
70 000 Р 52 года Москва готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 21 год и 4 месяца
Специалист по кадровому аудиту 1 месяц (по октябрь 2017)
АО "Военторг" / Проектная работа
Проведение кадрового экспресс-аудита
Специалист по кадрам, HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 17:04
70 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Технический) скрыть стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник кадрового управления 9 месяцев (по май 2017)
ЗАО "Энергоатоминжиниринг"
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства. Сокращение персонала холдинга. Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. 75% времени находился в командировках в регионах, контроль работы структурных подразделений в регионах России и ближнего зарубежья.
Начальник отдела персонала, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 17:01
По договоренности 50 лет Москва стаж 17 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года и 10 месяцев (по настоящее время)
Организация кадровой работы группы строительных Компаний (3 компании. Численность от 100 до 500 человек). - разработка локальных нормативных актов (все виды); - оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, больничных сотрудников; - формирование и ведение личных дел сотрудников (Т-2); - трудовые договоры, дополнительные соглашения; - подготовка документов по запросу сотрудников (справки, копии, выписки...); - штатное расписание, графики отпусков, табель учета рабочего времени; - разработка и доработка локальных нормативных актов компании- ведение кадровых журналов; - суммированный учет; - воинский учет; - введение профстандартов; - иностранная рабочая сила (получение разрешения на привлечение иностранных граждан в Самарской, Калужской и Московской областях, полное "сопровождение" иностранных граждан от разрешения на работу до включения в штат и увольнение (оповещение, визы и т.д.) + ближнее зарубежье (патент, сопровождение и отслеживание всех необходимых для работы документов); Есть положительный опыт прохождения проверок: инспекцией труда, УФМС, Министерством труда, милицией, прокуратурой. - Восстановление кадрового архива. - Опыт работы в подборе персонала.
Обновлено в 16:57
По договоренности 50 лет Москва готова к переезду в Ростов-На-Дону Английский (Разговорный) стаж 29 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Проектная компания
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. • Разработка и утверждение штатных расписаний. Оптимизация организационно-штатной структуры предприятия. • Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами. • Организация табельного учета, контроль выполнения графиков отпусков. • Подготовка данных для начисления и расчета заработной платы, ведение зарплатного проекта; • Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Мониторинг рынка труда и заработных плат. • Поиск и отбор персонала по широкому спектру вакансий.
Начальник отдела кадров/Главный специалист отдела методологии, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Административный менеджер, Менеджер по кадрам, Администратор, управляющий, Пресс-секретарь, диктор, Воспитатель Детского сада, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 16:57
55 000 Р 43 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 23 года и 5 месяцев
Директор по персоналу 5 лет и 2 месяца (по ноябрь 2017)
Start-up в г. Санкт-Петербург, Нижний Новгород
Штат ~ 3000 человек. Должностные обязанности: •Участие в разработке и внедрении структуры и штатных расписаний департамента; •Разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций, регламентов, внутренних нормативных документов, положений и т.п; •Контроль всех участков кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц; •Консультирование руководителей направлений и участие в вопросах кадрового администрирования (вопросы управления персоналом). Консультирование руководителей по вопросам ТК РФ. Аттестация персонала; •Решение вопросов по сложным (конфликтным) увольнениям; Ведение и контроль: •кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнения, трудовые договора и пр.); •оформления больничных листов; •работа с банком («Сбербанк») – заключение договоров по обслуживанию, оформление банковских карточек сотрудникам (выполнение договорных обязательств по срокам, сервису и пр.); •контроль ведения табеля учета рабочего времени, графиков отпусков; •формирования личных дел; •организации учета, оформления и хранения трудовых книжек; •участие в разработке внутренних регламентов и штатного расписания; •рекрутинга (подбор персонала, тестирования, собеседования и т.п.); •бюджетирования отдела; •обучения сотрудников; •курирование кадровых подразделений в филиалах (аудит, помощь в разработке положений, инструкций, помощь в подборе персонала, помощь в разработке штатного расписания и т.д.); •поддержание корпоративной культуры, планирование и организация корпоративных мероприятий.
Начальник отдела кадров-причина поиска работы-упразднение отдела кадров, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров (в единственном лице), Руководитель отдела по управлению персоналом, Руководитель отдела по подбору персонала, Начальник отдела кадров/Менеджер по персоналу (в единственном лице), Менеджер по подбору и обучению персонала, Инспектор по кадрам, Менеджер отдела персонала, Менеджер отдела кадров, Инспектор отдела кадров/Старший инспектор скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.