Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 235 резюме
После регистрации будет доступно 57 031 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 02:10
60 000 Р , 30 лет , Москва , стаж 6 лет и 1 месяц
Заместитель начальника управления по работе с персоналом, ОАО Банк "Западный", 1 год и 4 месяца (по октябрь 2014)
- Ведение кадрового делопроизводства (Штат 1000 человек): прием (оформление в 1С 8.2 ЗУП, карточка Т-2, трудовой договор, договор материальной ответственности), перевод, увольнение, отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам); - Формирование и ведение личных дел работников; - Табель учета рабочего времени; - Ведение трудовых книжек, журнала движения трудовых книжек и подготовка заверенных копий; - Учет и оформление листов нетрудоспособности; - Подготовка и выдача справок по запросу работников; - Подготовка статистических и аналитических отчетов; - Разработка должностных инструкций, регламентов; - Составление и редактирование штатного расписания; - Работа с уведомлениями в центры занятости, государственные органы (в случае приема на работу бывшего государственного служащего); - Курирование направления подбора персонала. Достижения: - восстановление кадровых документов; - разработка и внедрение регламента по процессу оформления работников; - построение и оптимизация процесса подбора персонала.
Обновлено в 02:10
60 000 Р , 30 лет , Москва , стаж 6 лет и 1 месяц
Заместитель Начальника управления по работе с персоналом, ОАО Банк "Западный", 1 год и 4 месяца (по октябрь 2014)
- Ведение кадрового делопроизводства (Штат 1000 человек): прием (оформление в 1С 8.2 ЗУП, карточка Т-2, трудовой договор, договор материальной ответственности), перевод, увольнение, отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам); - Формирование и ведение личных дел работников; - Табель учета рабочего времени; - Ведение трудовых книжек, журнала движения трудовых книжек и подготовка заверенных копий; - Учет и оформление листов нетрудоспособности; - Подготовка и выдача справок по запросу работников; - Подготовка статистических и аналитических отчетов; - Разработка должностных инструкций, регламентов; - Составление и редактирование штатного расписания; - Работа с уведомлениями в центры занятости, государственные органы (в случае приема на работу бывшего государственного служащего); - Курирование направления подбора персонала. Достижения: - восстановление кадровых документов; - разработка и внедрение регламента по процессу оформления работников; - построение и оптимизация процесса подбора персонала.
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 00:56
50 000 Р , 37 лет , Москва , Английский (Технический) , стаж 21 год
Специалист по кадрам (в единственном лице), ООО, Агентство недвижимости, рекламное агентство, 7 лет (по настоящее время)
Организация / аудит / восстановление / комплексное сопровождение системы трудовых отношений и кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в единственном лице. 250 человек. 4 филиала. 5 юридических лиц.
Обновлено в 00:53
По договоренности , 38 лет , Москва , готов к переезду в Оренбург , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров, Строительная компания - ООО "Цементовозофф", 4 года (по настоящее время)
- Руководство отделом кадров (Заместитель начальника отдела, 4 инспектора по кадрам, 2 специалиста по подбору персонала); - Организация и контроль подбора офисного и строительного (производственного) персонала всех уровней; - Обучение, адаптация персонала. Контроль за прохождением испытательного срока; - Формирование и управление кадровым резервом; - Ведение штатного расписания и организационной структуры; - Осуществление полного процесса по кадровому учету персонала, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (личные дела, трудовые книжки, приемы, переводы, увольнения, изменение штатного расписания, все виды отпусков, листы нетрудоспособности, командировки, трудовые договоры (и соглашения к ним), внутреннее и внешнее совместительство); - Формирование табеля учёта рабочего времени, составление годовых сменных графиков работ; - Расчет заработной платы сотрудников, премирование сотрудников (в т.ч. районный коэффициент, доплаты, надбавки, совмещение профессий); - Разработка внутренних нормативных документов; - Оформление иностранных граждан, взаимодействие с ФМС; - Формирование в организации корпоративной культуры; - Бюджетирование затрат по подразделению; - Правовое регулирование вопросов в области трудового законодательства (консультирование руководителей и сотрудников).
Обновлено в 00:24
40 000 Р , 59 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 21 год и 8 месяцев
Начальник отдела кадров, Группа компаний Магистраль, 4 года и 1 месяц (по июнь 2017)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, поиск и подбор персонала. - организация работы по комплектованию предприятия кадрами; - осуществление работ по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; - учет личного состава и формирование банка данных о количественном и качественном составе кадров; - оформление приема, перевода и увольнения работников; - оформление личных дел, проектов приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам; - ведение, учет, движение и хранение трудовых книжек; - разработка должностных инструкций руководителей и специалистов, а также внутренних локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, графиков отпусков, штатного расписания, положения о премировании, положения о персональных данных...); - оформление и выдачу справок с места работы подтверждающий трудовой стаж о настоящей и прошлой деятельности работников; - ведение табеля учета рабочего времени работников; - учет неиспользованных дней отпуска; - осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Обновлено 28 июня
По договоренности , 46 лет , Москва , Французский (Базовый) , стаж 13 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ООО "Классик", 7 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Ведение в полном объеме кадрового делопроизводства. Численность организации от 1500 человек основной офис + филиалы в городах РФ. Прием, увольнение, перевод, отпуска, б/л, работа с фондами, банками, учет, ведение и хранение трудовых книжек, личных карточек, номенклатура дел, разработка положений об отделах, должностных инструкций, разработка, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, ведение личных дел сотрудников, ВУС, архив, ОМС, ПФР, центры занятости населения, СМИ, интернет-сайты, 1С Зарплата и кадры,8.2 Консультант+, Гарант. Большой опыт работы с проверяющими и контролирующими органами. Работа по оформлению иностранных граждан. Подбор персонала, обучение и развитие, компенсации и льготы, кадровое администрирование. Опыт в проведении специальной оценки условий труда (СОУТ). Опыт руководства проектами по организационному развитию, построению корпоративной культуры. Охрана труда и техники безопасности, пожарная безопасность.
Обновлено 28 июня
45 000 Р , 45 лет , Москва , готов к переезду в Брянск , Немецкий (Базовый) , стаж 26 лет и 8 месяцев
Сотрудник СБ, ROKADA LLC., 1 год и 2 месяца (по май 2017)
Выполнение мероприятий по осуществлению безопасности.
Заместитель генерального директора ЧОП НОО, Личный охранник, Начальник Отдела Охраны, Начальник Управления Охраны, Личный охранник, Личный охранник, Личный охранник, Личный охранник, Командир подразделения, Командир подразделения, Учащийся ВВУЗ, Командир подразделения скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u0427\u041E\u041F\x20\u041D\u041E\u041E,\x20\u041B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0439\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u043D\u0438\u043A,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u041E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u041E\u0445\u0440\u0430\u043D\u044B,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0423\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u041E\u0445\u0440\u0430\u043D\u044B,\x20\u041B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0439\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u043D\u0438\u043A,\x20\u041B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0439\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u043D\u0438\u043A,\x20\u041B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0439\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u043D\u0438\u043A,\x20\u041B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0439\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u043D\u0438\u043A,\x20\u041A\u043E\u043C\u0430\u043D\u0434\u0438\u0440\x20\u043F\u043E\u0434\u0440\u0430\u0437\u0434\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F,\x20\u041A\u043E\u043C\u0430\u043D\u0434\u0438\u0440\x20\u043F\u043E\u0434\u0440\u0430\u0437\u0434\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F,\x20\u0423\u0447\u0430\u0449\u0438\u0439\u0441\u044F\x20\u0412\u0412\u0423\u0417,\x20\u041A\u043E\u043C\u0430\u043D\u0434\u0438\u0440\x20\u043F\u043E\u0434\u0440\u0430\u0437\u0434\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F')%}
Обновлено 28 июня
По договоренности , 43 года , Москва , стаж 14 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров, Государственное бюджетное учреждение «Жилищник района Марьина Роща», 1 год и 10 месяцев (по январь 2017)
 Участие в переговорах и совещаниях разного уровня, организация и ведение договоров, социально значимых проектов г. Москвы совместно с Департаментом жилищно – коммунального хозяйства и благоустройства г. Москвы, Префектурой СВАО г. Москвы, Управой Района Марьина Роща г. Москвы, ГКУ Центр занятости населения г. Москвы, Федеральной службой исполнения наказаний, Центром занятости молодежи г. Москвы (общественные работы, исправительные работы, временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, прохождение производственной практики обучающихся, ярмарки вакансий);  Руководство персоналом Учреждения;  Консультирование по вопросам Трудового законодательства РФ руководителей и работников Учреждения;  Контроль исполнения Приказов и распоряжений по работе с личным составом Учреждения;  Контроль соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка;  Подбор персонала;  Оптимизация организационной структуры Учреждения;  Участие в разработке профилей должностей;  Кадровое делопроизводство в полном объеме;  Контроль ведения воинского и миграционного учета в полном объеме;  Контроль ведения установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, составление и сдача статистической отчетности, отчетов по квотированию;  Взаимодействие с ПФР, ФОМС, Центром занятости г. Москвы, УФМНС г. Москвы, Прокуратурой г. Москвы;  Работа с СМИ;  Работа в системе электронного документооборота г. Москвы.
Обновлено 28 июня
По договоренности , 33 года , Москва , стаж 6 лет
Начальник отдела кадров, ООО "РИК", 3 года и 4 месяца (по май 2017)
Ведение делопроизводства по учету кадров в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством, штат до 200 человек, включая обособленные подразделения. - Прием, кадровые перемещения, увольнения сотрудников; - Заключение трудовых договоров (срочные/бессрочные) и дополнительных соглашений к ним; - Ведение трудовых книжек (заполнение, учет, хранение, подсчет трудового стажа); - Оформление приказов по основной деятельности и по личному составу; - Формирование и ведение личных дел, карточек Т-2; - Составление и контроль графика отпусков, оформление отпусков (очередной, учебный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам и т.д.); - Ведение табеля учета рабочего времени; - Оформление листков нетрудоспособности; - Оформление справок сотрудникам о трудовой деятельности, заверенных копий трудовых книжек (по запросу); - Разработка локально-нормативных и регламентирующих документов. - Создание и утверждение штатного расписания, организационной структуры. - Предоставление отчетности в государственные органы (ЦЗН, РОССТАТ); - Консультации руководителей структурных подразделений и работников компании по вопросам трудового законодательства РФ. - Решение спорных и конфликтных ситуаций с сотрудниками компании. - Обеспечение надлежащего учета архивной документации. - Подбор персонала (оформление заявок, участие в первичных собеседованиях). - Организация корпоративных мероприятий.
Обновлено 28 июня
По договоренности , 34 года , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Разговорный)   скрыть , стаж 9 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ООО ЕТС и ООО ИНЖКОМСЕТЬ субподрядчики МОЭК, теплоэнергетика., 3 года и 11 месяцев (по настоящее время)
1. НАБОР ПЕРСОНАЛА: Регулировала и исполняла обязанности по комплектованию предприятия кадрами, использовала средства массовой информации для размещения объявлений о найме работников. Производила работу ОТ РАЗМЕЩЕНИЯ ВАКАНСИИ ДО ПРИЕМА СОТРУДНИКА:(собеседование - согласование кандидатур-прием-оформление). От массовых производственных, складских и отдела монтажа до Топовых (Директорат). 2. АДАПТАЦИЯ: Для эффективной адаптации сотрудников разработала и проводила (Welcome тренинги, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ АНКЕТЫ и ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТИРОВАНИЯ.). Осуществляла работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их профессиональных и личностных качеств (профиль компетентности и психологическое тестирование). Обеспечивала прием, размещение и расстановку новых специалистов и в соответствии с кадровой необходимостью предприятия, совместно с руководителями подразделений организовывала и проводила стажировку сотрудников. 2. ВЕДЕНИЕ КДП в полном объеме: имею опыт положительного прохождения кадровой инспекции. Принимала непосредственное участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. КДП: формирование штатного расписания, количества ставок- должности, формирование табелей учета рабочего времени. Непосредственно производила своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РФ, положениями, инструкциями. Разрабатывала должностные инструкции, положения об отделах, и прочую кадровую документацию, в том числе хранение и заполнение трудовых книжек. 3. ТРЕНИНГИ, ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА: (большой банк методик, тренингов, тестирований - лично разработанных). Проводила тренинги командообразования и личностного роста для подразделений компании. Тренинги продаж для для коммерческого отдела. Welcome тренинги для новых сотрудников, профессиональные тестирования (составления профиля компетентности) и психологические тестирования сотрудников. 4. АТТЕСТАЦИЯ Производила методическое и информационное обеспечение членов аттестационной комиссии. Принимала участие в анализе результатов аттестации. ВНЕДРЕНИЕ KPI. Участвовала в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности KPI. 5. АУТСТАФФИНГ - предоставление заказчику мобильных монтажных бригад строителей, наладчиков, сварщиков и слесарей по краткосрочному контракту в ПАО "МОЭК" и другие организации на условиях субподряда.
Обновлено 28 июня
По договоренности , 61 год , Москва , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "Предприятие "Сибнефтегаз", 14 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
- Организация отдела кадров с 0. - Составление штатного расписания. - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; гражданско-правовых договоров; - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек персонала, подсчет трудового стажа. Строгий учет трудовых книжек и вкладышей к ним. Регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним; - Работа по оформлению отпусков, приема, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работа с заявлениями сотрудников; - Учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации, формирование и администрирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, заполнение карточек Т2; - Предоставление (по требованию) выписок из кадровых приказов и распоряжений, копий трудовых книжек, подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - Подготовка кадровых приказов и кадровых распоряжений, ознакомление работников с кадровыми приказами; - Оформление и хранение необходимой кадровой документации; - Подсчет страхового сажа для листков временной нетрудоспособности; - Составление табеля учета рабочего времени и соответствие первичным документам кадрового учета; - Проверка соответствия количества рабочих часов нормам по каждой категории работников, продолжительность рабочего времени; - Подготовка документов в ПФР; - Взаимодействие со службой занятости по вопросам привлечения на работу граждан; - Процедура сокращения штатов организации; - В соответствии с действующим законодательством РФ ведение работы по воинскому учету работников; - Подготовка документов к сдаче в архив в установленном порядке; - Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию; - Разработка ДИ, ШР, локальных нормативных актов; - Размещение вакансий в СМИ и Интернет; - Организация адаптации новых сотрудников, сопровождение прохождения испытательного срока; - Мониторинг законодательства, участие в разрешении трудовых споров, консультации сотрудников по кадровым вопросам; - Составление внутренних отчётов (для руководителя); - Оформление банковских карт; - Организация обучения персонала; - Делопроизводство по основному виду деятельности организации; - Обеспечение персонала компании канцтоварами, мебелью для организации рабочих мест, хозяйственными товарами; - Взаимодействие со службами охраны и эксплуатации офиса; - Взаимодействие с агентствами недвижимости по подбору арендаторов на свободные площади офиса.
Обновлено 28 июня
50 000 Р , 42 года , Москва , Французский (Базовый) , стаж 14 лет и 10 месяцев
Главный специалист-эксперт, заместитель начальника отдела, Роспотребнадзор, 4 года и 3 месяца (по настоящее время)
- ведение кадрового производства в полном объеме: - проведение кадрового аудита; - восстановление кадрового делопроизводства; - сбор, консолидация и анализ кадровой информации по юридическим лицам всех регионов Российской Федерации; - выполнение функций наставничества и куратора подведомственных учреждений; - согласование, назначение, освобождение и др. руководителей юридических лиц; - ответы на обращения граждан по кадровым вопросам; - согласование приказов с Минюстом; своевременное отслеживание изменений законодательства; - обеспечение, составление и представление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами по утвержденным формам и произвольным формам в соответствии с запросами; - проведение аттестации личного состава и руководителей в полном объеме, а также конкурсов для назначения на должность; - работа по внедрению профессиональный стандартов; - руководство отделом (во время отсутствия начальника отдела).
Обновлено 28 июня
50 000 Р , 55 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 23 года и 1 месяц
Инспектор по кадрам, частный бизнес, 5 месяцев (по июнь 2017)
Работа по срочному трудовому договору - аудит с последующим приведением кадровой документации компании в соответствие с требованиями ТК РФ.
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор по кадрам (в единственном числе), Начальник отдела кадров (в подчинении 1 инспектор в МО), Инспектор отдела кадров (в единственном лице) скрыть
Обновлено 28 июня
80 000 Р , 43 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу, ООО "ВИТА", 5 лет и 10 месяцев (по март 2017)
- Полное ведение кадрового делопроизводства: Оформление приема, перевода и увольнения, работа со штатным расписанием, оформление отпусков (ежегодный, без сохранения зп, по беременности и родам), больничные листы, личные карточки Т-2, учет оформление и движение трудовых книжек, подготовка справок и копий трудовых книжек, ведение табеля учета рабочего времени - Разработка, ведение, изменение документальной системы, сопровождающей деятельность компании - организационная структура, штатное расписание, положения, должностные инструкции. - Разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Подбор персонала. - Прямой поиск на вакансии среднего и высшего управленческого звена; - Организация и управление процессом адаптации новых сотрудников компании, контроль прохождения испытательного срока и оценка его результатов; - Взаимодействие с внешними провайдерами (кадровые агентства); - Разработка материала для кандидатов и сотрудников компании (внутренние адаптационные материалы для новых и существующих сотрудников). Обучение и развитие персонала - Вводный тренинг для различных категорий персонала; - Выездные обучающие мероприятия в регионах; - Взаимодействие с внешними провайдерами (тренинг-центры, компании-поставщики) и организация внешнего обучения для различных категорий персонала; - Разработка, организация и координация процесса оценки различных категорий персонала (индивидуальный план развития сотрудника, центры оценки и т.п.).
Обновлено 28 июня
По договоренности , 33 года , Москва , Английский (Разговорный)   и еще 1, , Чешский (Базовый)   скрыть , стаж 15 лет и 11 месяцев
Начальник аварийно-спасательного отряда, МКУ "Служба спасения города Сочи", 2 года и 10 месяцев (по август 2016)
- Руководство аварийно-спасательным отрядом, в количестве 25 человек. - Участие в проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ. - Разработка ситуационных задач и планов проведения спасательных работ, в физической, технической и специальной и специальной подготовке лиц, задействованных в спасательных операциях. - Лично руководить аварийно-спасательными и поисково-спасательными работами. - Организовать планирование, учет и составление отчетности по проведению спасательных работ. - Обеспечивать технически правильную эксплуатацию аварийно-спасательного оборудования, рациональное проведение спасательных операций в целях максимального сохранения работоспособности личного состава подразделения для выполнения поставленных задач, режима питания и медицинского контроля при работах, связанных с разнообразными нагрузками и климатическими условиями. - Следить за применением необходимых средств защиты при выполнении работ и соблюдение правил и норм охраны труда. - Контролировать соблюдение личным составом подразделения норм и правил техники безопасности с учетом изменяющейся обстановки, условий проведения спасательных работ. - Обеспечивать соблюдение законности в деятельности аварийно-спасательного подразделения, активное использование правовых средств совершенствования управления, укрепления дисциплины. Квалификация "Спасатель". Награжден: памятной медалью от президента РФ В. В. Путина «XXII Олимпийские зимние игры и XI Паралимпийские зимние игры 2014 года в г. Сочи», орденом международного фонда Героев РФ "Во славу отечества" 3 степени, нагрудным знаком МЧС России "За заслуги", а также рядом грамот Главы города Сочи, в том числе за участие в подготовке и проведении Олимпийских Игр 2014 в Сочи.
Начальник организационно-кадрового отдела, Главный специалист отдела по взаимодействию с правоохранительными органами и общественными организац, Главный специалист оперативного отдела, Ведущий специалист отдела гражданской обороны, Командир скрыть
Обновлено 28 июня
По договоренности , 44 года , Москва , стаж 19 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров, BSS (ООО «Бэнкс Софт Системс»), 8 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Численность - 700 чел. Внутренний аудит кадровых бизнес-процессов, организация работы в соответствии с ТК РФ в головном офисе в Москве и в филиалах в регионах РФ. Взаимодействие с внешними контролирующими органами (ФСС – СОУТ, Центры занятости населения – сокращение штата, МВД/УФМС – иностранные граждане). Консультирование руководителей и сотрудников компании по вопросам трудового законодательства. Составление отчетности в государственные органы. Ведение внутренней отчетности. Участие в оптимизации 1С 8.2 (описание бизнес-процессов и составление технических заданий для разработчиков). Организация ДМС для сотрудников компании. КДП: - Организация, ведение и контроль кадрового делопроизводства в головном офисе в Москве и в филиалах в регионах РФ. - Сопровождение кадровых процедур (оформление приема, перевода, увольнения сотрудников). - Ведение штатного расписания и штатной расстановки, графика отпусков, карточек Т-2, личных дел сотрудников, табелей учета рабочего времени, графиков работы. - Подготовка документации к поощрению сотрудников, применению мер дисциплинарного воздействия. Нормативные документы: - Разработка и внедрение локальных нормативных актов (ПВТР, Положение о защите персональных данных, Положение о разъездном характере работы, должностные инструкции и др.). Охрана труда: - Разработка документации по охране труда (Положение о несчастных случаях на производстве, инструкции по охране труда и др.) Организация и проведение СОУТ (специальной оценки условий труда), - Проведение вводного инструктажа, инструктажей по электробезопасности и охране труда, - Организация обучения по охране труда для руководителей и специалистов компании.
Обновлено 28 июня
70 000 Р , 44 года , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 5 месяцев
Заместитель генерального директора по кадрам, ООО "Иплaна", 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Кадровое администрирование в полном объеме. Проведение аудита кадровой документации. Обеспечение потребности предприятия квалифицированным персоналом. Поиск и подбор ТОР позиций. Организация подбора линейного персонала. Адаптация персонала, Наставничество. Разработка внутренних регламентов по управлению персонала. Обеспечение безопасности предприятия (внутриобъектовый контроль). Участие в оптимизации производства.
Обновлено 28 июня
По договоренности , 40 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 13 лет
Ведущий специалист по кадрам, АО "Новый Поток", 7 месяцев (по настоящее время)
Полное кадровое администрирование нескольких юр лиц. Подбор персонала (1-2 вакансии ИТР)
Начальник службы персонала, Заместитель генерального директора по кадровым вопросам, Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам, Менеджер по персоналу, Руководитель кадровой службы (инспектор по кадрам) скрыть
Обновлено 28 июня
50 000 Р , 52 года , Москва , стаж 24 года и 8 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "Автокоординатор", 7 месяцев (по июнь 2017)
Срочный договор. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 2 юр.лица - 200чел. Заключение договоров с ИП -300чел. Прием, увольнение, составление графика отпусков, графиков сменности, ТРВ, ШР, работа в 1-С 8.2 ЗУП Расчет заработной платы, отпускных, больничных листов. Оформление на работу ИГ: подача уведомлений в УФМС о приеме -увольнении, контроль своевременной оплаты патента, сроков продления регистрации. Подбор персонала: размещение вакансий, собеседование по телефону, проведение первичного собеседования. Редактирование ТД, составление доп.соглашений.
Обновлено 28 июня
По договоренности , 42 года , Москва , стаж 13 лет
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Строительный партнер, 8 месяцев (по июнь 2017)
* Знание законов и нормативных документов РФ: Трудового кодекса РФ, Налогового кодекса РФ, Бюджетного кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, 44-ФЗ, 223-ФЗ, 79-ФЗ, 58-ФЗ, 115-ФЗ и т.д. * Успешное прохождение проверок. * Разработка кадровой политики в соответствии с краткосрочными и долгосрочными задачами, направленными на стратегическое развитие работы компании ; * Кадровое администрирование: контроль и самостоятельное ведение кадрового документооборота: приемы, перемещения, переводы, увольнения сотрудников, архивирование документов и т.п.; * Контроль за соблюдением процедур, регламентов, разработка стандартов работы с персоналом * Подбор и адаптация персонала всех уровней. Контроль процесса адаптации, прохождения испытательного срока; * Бюджетирование HR-затрат; * Урегулирование конфликтных ситуаций в коллективе и трудовых споров; * Разработка/участие в разработке мотивационных систем для различных категорий сотрудников; * Маркетинговые исследования и мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты) * Координация и контроль работы сотрудников отдела; * Формирование и своевременное предоставление отчётности по подразделению; * Высвобождение персонала: анализ причин увольнения (обратная связь), решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника, мероприятия по снижению текучести персонала.
Вице-президент, Директор Департамента, Заместитель Председателя Правления, Директор Департамента, Директор департамента развития, Управляющий дополнительным офисом Банка, Заместитель Управляющего-Начальник Сектора кредитования, Советник Председателя Правления Банка, Директор департамента скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0412\u0438\u0446\u0435\x2D\u043F\u0440\u0435\u0437\u0438\u0434\u0435\u043D\u0442,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0414\u0435\u043F\u0430\u0440\u0442\u0430\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u041F\u0440\u0435\u0434\u0441\u0435\u0434\u0430\u0442\u0435\u043B\u044F\x20\u041F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0414\u0435\u043F\u0430\u0440\u0442\u0430\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0434\u0435\u043F\u0430\u0440\u0442\u0430\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044F,\x20\u0423\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u044F\u044E\u0449\u0438\u0439\x20\u0434\u043E\u043F\u043E\u043B\u043D\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u044B\u043C\x20\u043E\u0444\u0438\u0441\u043E\u043C\x20\u0411\u0430\u043D\u043A\u0430,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0423\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u044F\u044E\u0449\u0435\u0433\u043E\x2D\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0421\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043A\u0440\u0435\u0434\u0438\u0442\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044F,\x20\u0421\u043E\u0432\u0435\u0442\u043D\u0438\u043A\x20\u041F\u0440\u0435\u0434\u0441\u0435\u0434\u0430\u0442\u0435\u043B\u044F\x20\u041F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0411\u0430\u043D\u043A\u0430,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0434\u0435\u043F\u0430\u0440\u0442\u0430\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430')%}
Обновлено 28 июня
60 000 Р , 45 лет , Москва , стаж 13 лет и 10 месяцев
Менеджер по персоналу, ООО "АтомТеплоЭлектроСеть", 6 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Организация на предприятии работы с персоналом: комплектование предприятия работниками необходимых профессий, организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников, контроль за соблюдением норм трудового законодательства, методическая помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Участие в формировании структур и штатного расписания предприятия, систем отплаты труда. Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу. Разработка локальных нормативных актов: положений, должностных инструкций и т. д. Ведение всей кадровой документации (прием-перевод-увольнение-изменение трудовых договоров, табельный учет, формирование и ведение графиков отпусков, графиков работ, в том числе сменных и т. д.). Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей. Оформление трудовых отношений в период становления и развития предприятия; оформление трудовых отношений в периоды реорганизации и ликвидации предприятия; оформление и передача кадровых документов в муниципальный архив. Ведение воинского учета. Урегулирование спорных вопросов трудовых отношений как внутри предприятия, так и в комиссии по трудовым спорам. Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников, проведение разъяснительной работы. Совместно с руководителями структурных подразделении участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разработка систем оценки деловых и личностных качеств работников. Активное участие в планировании социального развития коллектива. Результаты: работники предприятия дважды побеждали в конкурсе Губернатора Тверской области "Лучший по профессии", неоднократно были положительно разрешены возникающие в процессе работы трудовые споры, связанные с изменением условий труда, оплаты труда и т. д., положительные результаты аудиторских проверок кадровых документов и проверок прокуратуры и инспекции по труду в области соблюдения трудового законодательства, отсутствие нарушений и жалоб по результатам работ, связанных с сокращением численности и штата персонала - ни одного обращения в суд, хорошие оценки по результатам проверки деятельности предприятия при осуществлении воинского учета и бронирования граждан, низкий процент текучести кадров, несмотря на невысокий уровень заработной платы на предприятии. Награждена: Благодарность Департамента жилищно-коммунального и газового хозяйства Тверской области, 2011 год.
Обновлено 28 июня
По договоренности , 46 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 11 лет и 6 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном лице, ООО ЧОО "ПАРТНЕР", 1 год и 6 месяцев (по март 2017)
Поиск и подбор персонала, восстановления и ведения кадрового делопроизводства. Оформление заявок на подбор, размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, проведение собеседований. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка, согласование локальных нормативных актов. Прием, перевод, увольнение сотрудников, формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, листков нетрудоспособности, всех видов отпусков. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление справок с места работы, копий трудовых книжек. Составление установленной отчетности и т.д. Составление и проверка табелей учета рабочего времени. Опыт работы со сменными графиками работы (ночные, вечерние, вахта) и т.д. Пользователь ПК, WORD, EXCEL, INTERNET, 1С: ЗУП 8.1, 8.2, 8.3; 1c: ЗИК (7.7), 1С: бухгалтерия 7.7, 8.1, ОАЗИС, Консультант +, ГАРАНТ
Обновлено 28 июня
70 000 Р , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 11 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО ПКФ "Лесстрой", 6 лет и 3 месяца (по март 2017)
Большой опыт по подбору персонала и кадровому делопроизводству. организация и восстановление кадрового делопроизводства с "0". Формирование кадрового резерва. Успешный поиск и подбор квалифицированного персонала. Оформление заявок на подбор, размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, проведение собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений в процессе принятия решений по кандидату. Введение в должность и адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, оценка персонала. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка, согласование локальных нормативных актов. Составление и внесение изменений в штатное расписание, ведение и корректировка штатной расстановки. Прием, перевод, увольнение сотрудников, формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, листков нетрудоспособности, всех видов отпусков. Оформление командировок по России и за рубеж. Учет, ведение и хранение трудовых книжек. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление справок с места работы, копий трудовых книжек. Работа с банком по оформлению пластиковых карт. Составление установленной отчетности, статистики по учету личного состава. Работа с удаленными подразделениями организации. Восстановление кадрового делопроизводства. Организация работы военно-учетного стола с "0", работа с фондами и т.д. Составление и проверка табелей учета рабочего времени. Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени, сменными графиками работы (ночные, вечерние) и т.д. Пользователь ПК, WORD, EXCEL, INTERNET, 1С: ЗУП 8.1, 8.2, 8.3; 1c: ЗИК (7.7), 1С: бухгалтерия 7.7, 8.1, ОАЗИС, Консультант +, ГАРАНТ
Обновлено 28 июня
По договоренности , 42 года , Москва , Английский (Разговорный) , стаж 13 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров, Строительная компания, 2 года и 4 месяца (по февраль 2017)
КДП в полном объеме
Обновлено 28 июня
По договоренности , 50 лет , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 32 года и 7 месяцев
Генеральный директор / учредитель, ООО "АВИН", 5 месяцев (по апрель 2017)
Полный перечень работ по организации деятельности нового юридического лица.
Начальник отдела кадров (Заместитель генерального директора/ руководитель отдела персонала), Начальник управления персонала, Директор по развитию, Директор по персоналу, Начальник отдела по вопросам государственной службы, Руководитель кадрового делопроизводства, Заместитель начальника отдела кадров, Различные должности офицерского состава скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\x20\x28\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x2F\x20\u0440\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430\x29,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044E,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0432\u043E\u043F\u0440\u043E\u0441\u0430\u043C\x20\u0433\u043E\u0441\u0443\u0434\u0430\u0440\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u0439\x20\u0441\u043B\u0443\u0436\u0431\u044B,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0435\u043B\u043E\u043F\u0440\u043E\u0438\u0437\u0432\u043E\u0434\u0441\u0442\u0432\u0430,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0420\u0430\u0437\u043B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0435\x20\u0434\u043E\u043B\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438\x20\u043E\u0444\u0438\u0446\u0435\u0440\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u0441\u043E\u0441\u0442\u0430\u0432\u0430')%}
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.