Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 26 206 резюме
После регистрации будет доступно 56 959 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 00:21
65 000 Р , 39 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 8 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров, Школа, 3 года и 1 месяц (по март 2017)
Обновлено в 00:14
85 000 Р , 39 лет , Москва , Немецкий (Базовый)   и еще 1, , Испанский (Базовый)   скрыть , стаж 14 лет и 3 месяца
Руководитель отдела кадров, ООО Комфорт, 5 лет и 9 месяцев (по май 2017)
1) Постановка и планирование кадрового делопроизводства (восстановления) с нуля. 2) Полное ведение кадрового учета. 3) Составление трудовых договоров, дополнительных соглашений в т.ч. с иностранными работниками. 4) Разработка нормативно-локальных документов по организации: правила внутреннего распорядка организации, положения об оплате труда, положение о персональных данных, коммерческая тайна, и тп. 5) Разработка должностных инструкций. 6) Знание всех участков кадрового делопроизводства: - разработка штатного расписания; - оформление приема, перевода, увольнения; - оформление отпусков, компенсации при увольнении; - оформление личных дел по сотрудникам; - знание правил оформления, ведения и хранения трудовых книжек и учета их бланков; - подсчет трудового стажа; - работа с иностранными гражданами; - квотирование. 7) Подготовка и выдача документов по письменному заявлению работников связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование). 8) Поиск и подбор среднего и высшего звена; оценка, адаптация, тренинги, разработка мотивационных схем. 9) Размещение вакансий в интернете и СМИ, мониторинг з/п. 10) Подготовка юридических заключений по трудовым вопросам. 11) Ведение исковой работы возникших из трудового спора. 12) Представление интересов Компании в судах общей юрисдикции по трудовым спорам. 13) Контроль исполнительного производства, взаимодействие со службой судебных приставов и банками по вопросу исполнения судебных актов при обращении взыскания уволившихся сотрудников. 14) Подготовка проектов доверенностей для сотрудников. 15) Консультирование руководителей в области трудового законодательства. 16) Взаимодействие с надзорными органами (трудовая инспекция, центр занятости, прокуратура, военкомат, миграционная служба, пенсионный фонд, фонд социального страхования). 17) Работа со страховыми компаниями по ДМС продуктов. 18) Отчетность по компаниям в ПФР. 19) Воинский учет. 20) Открытие зарплатных проектов. Личный состав по организации свыше 500 чел. Иностранные граждане свыше 150 чел. Ключевые результаты: 1. Создала и структурировала ведение документооборота в области кадрового делопроизводства по миграционному учету с доработкой программы 1С под цели учета компании (при привлечении иностранных работников из стран СНГ).
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 24 июня
65 000 Р , 49 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 27 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров, МХАТ им. М. Горького, 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение, дополнительные соглашения, поощрения, дисциплинарные взыскания, составление, утверждение и ведение графика отпусков, табель и учет рабочего времени в программе, трудовые книжки, больничные листы (подсчет страхового стажа), разработка номенклатуры дел, архив, приказы по основной деятельности...). Разработка и оформление локально-нормативных актов (ПВТР, должностные инструкции, положения). Подбор персонала на открытые вакансии. Организация и проведение первичных собеседований с соискателями. Ведение и организация воинского учёта. Работа в программах (...). Разработка, утверждение и ведение штатного расписания, штатная расстановка и т.д.
Обновлено 24 июня
55 000 Р , 46 лет , Москва , стаж 10 лет и 5 месяцев
Главный специалист, МКУ МФЦ Одинцовского муниципального района, 2 года (по настоящее время)
Ведение отчетов ежедневных, еженедельных, ведение мониторинга работы с заявителями, проверка документов, работа с программами АИС, ПК-ПВД, ведение переписки с гос.органами, муниципальными органами.
Обновлено 24 июня
По договоренности , 47 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров, ООО "Клименна", 6 лет и 7 месяцев (по декабрь 2016)
Построение отдела с "0", полное ведение КПД, отчётность, штатное расписание, график отпусков, ОМС, ВУС, ПФР, Программа 1"С"(8,2), Массовый подбор персонала, согласование профиля вакансии, согласование ФОТ, аттестация, обучение, мотивация персонала, отчётность. Расчёт зарплаты сотрудникам в программе 1"С" (8,2), отчётность в ПФР. ФСС, налоговую. Опыт прохождения проверок ГТИ, ГНИ, ФСС. (Штат 213 человек, в ед. лице)
Обновлено 24 июня
По договоренности , 45 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 13 лет и 10 месяцев
Инспектор по кадрам в единственном лице, ООО МаниФест, 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Обслуживание компаний-клиентов (Ведение КДП в полном объеме), . Ведение, учет, хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, оформление больничных листов, учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, ведение и заполнение личных карточек (форма Т-2), составление статистических отчетов, оформление приказов на прием, перемещения и увольнение сотрудников, работа со штатным расписанием. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника. Районный коэффициент. Составление должностных инструкций и других нормативных документов (правила, инструкции, положения). Успешный опыт прохождения проверок ГИТ (Гос. инспекция труда) Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Табеля. Создание кадровой службы с "0", обучение сотрудников клиента ведению КДП.
Обновлено 24 июня
По договоренности , 35 лет , Москва , стаж 15 лет
Руководитель отдела по работе с персоналом, Консалтинговая компания, 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
- антикризисное управление - разработка стратегии развития компаний, согласование с учредителями - разработка и утверждение бизнес-планов компаний - составление и выполнение бюджетов - постановка управленческого учета - отчетность компаний - разработка структурных схем компаний, бизнес-процессов, должностных инструкций, мотивации персонала - минимизация издержек - cамостоятельный подбор персонала всех уровней (используя все доступные интернет ресурсы), адаптация персонала в период испытательного срока; - аттестация персонала - постановка и контроль исполнения задач персоналом - организация структур и отделов компаний и их взаимодействия - административный ресурс в регионах - координация всей проектной работы - составление смет и отчётности по проектам.
Обновлено 24 июня
70 000 Р , 38 лет , Москва , Французский (Базовый) , стаж 25 лет и 2 месяца
Директор по персоналу, ООО "Дело вкуса", 5 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Организация системы подбора, приема и адаптации персонала в компании • Самостоятельное закрытие вакансий в Москве, координация и контроль рекрутмента в регионах • Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала, подготовка и автоматизация программ дистанционного обучения для регионов, анализ эффективности обучающих мероприятий • Оценка и корректировка существующей системы аттестации персонала, привязка результатов аттестации к автоматизированной системе дистанционного обучения • Участие в разработке систем материальной и нематериальной мотивации • Формирование и поддержание корпоративной культуры в компании • Организация и проведение корпоративных мероприятий • Активное взаимодействие с руководителями подразделений (консультирование по вопросам ТК, управление персоналом, решение конфликтных ситуаций и др.) • Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, социальные расходы, обучение), контроль исполнения бюджета - Трудоустройство иностранных граждан. - Ведение учета личного состава предприятия. - Кадровое делопроизводство в полном объеме в ед. числе (около 130 чел.). - Составление графика отпусков, штатного расписания. - Разработка должностных инструкций, локально-нормативных актов и т.д.. - Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, больничных листов. - Формирование и ведение личных дел работников. - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. - Подсчет трудового стажа. - Выдача справок о трудовой деятельности работников. - Воинский учет работников. Медицинское страхование. Пенсионный фонд. ФМС. - Ведение и проверка табелей структурных подразделений предприятия.
Обновлено 24 июня
70 000 Р , 47 лет , Москва , стаж 26 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров, ГБУЗ "Кемеровской области "Гурьевская районная больница", 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
Осуществление руководство отделом из 5 человек Подбор, отбор и расстановка кадров. Прием, размещение и расстановка молодых специалистов, организация проведения стажировок и работы по адаптации к производственной деятельности, совместно с руководителями структурных подразделений. Создание резерва кадров. Организация и контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Осуществление контроля за правильностью хранения и заполнением трудовых книжек, ведением установленной документации по кадрам.. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждения. Контроль за подготовкой документов по пенсионному страхованию. Контроль за исполнением работниками отдела законодательных актов, приказов и распоряжений руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.. Анализ причин текучести кадров. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Обновлено 24 июня
50 000 Р , 39 лет , Москва , стаж 5 лет и 7 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров, ГУ Росгвардии по г. Москве, 7 месяцев (по апрель 2017)
Обновлено 24 июня
По договоренности , 37 лет , Москва , готова к переезду , стаж 14 лет и 9 месяцев
Заместитель генерального директора по экономическим вопросам, Общество с ограниченной ответственностью, 11 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Анализ ФХД, экономические расчеты (в т.ч. расчет себестоимости, планирование и бюджетирование), контроль дебиторской и кредиторской задолженности, взаимодействие с Заказчиками и Поставщиками, отличные знания кадровой работы, знание трудового законодательства. Финансово-экономическая, договорная работа, в том числе ведение трудовых договоров, списание ГСМ по путевым листам, расчёт нормы расхода ГСМ, ведение участка реализация, работа с банками, в том числе по привлечению заёмных денежных средств, судебная работа по взысканию дебиторской задолженности. Заключение договоров с бюджетными организациями в рамках ФЗ - 44, конкурсы и котировки. Заключение, расторжение, внесение изменений в договора с Заказчиками и экспертиза входящих договоров от Контрагентов. Кадровая работа. Штатное расписание. Разработка локальных нормативных актов организации. Ценообразование и калькуляция. Отличные знания налогового и бухгалтерского учёта, гражданского и трудового права.
Обновлено 24 июня
50 000 Р , 55 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 23 года и 1 месяц
Инспектор по кадрам, частный бизнес, 5 месяцев (по июнь 2017)
Работа по срочному трудовому договору - аудит с последующим приведением кадровой документации компании в соответствие с требованиями ТК РФ.
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор по кадрам (в единственном числе), Начальник отдела кадров (в подчинении 1 инспектор в МО), Инспектор отдела кадров (в единственном лице) скрыть
Обновлено 24 июня
70 000 Р , 47 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 11 лет
Руководитель отдела по работе с персоналом, Транспортная компания, 5 лет и 4 месяца (по декабрь 2016)
- Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании; - Оптимизация организационно-штатной структуры компании, - Руководство отделом по работе с персоналом компании. В штате 700 сотрудников (в т.ч. 50% иностранной рабочей силы). Штат отдела по работе с персоналом 3 человека. - Контроль работы сотрудников отдела и персонала организации в целом. - Организация и обеспечение предприятия кадрами - подбор (в том числе массовый), отбор, оценка и адаптация персонала, взаимодействие с КА, СМИ. - Взаимодействие с ключевым менеджментом компании по вопросам организации работы по управлению персоналом. - Контроль и организация ведения кадрового делопроизводства организации (ведение штатного расписания, табельный учет рабочего времени, график отпусков, прием, увольнение, перемещение и др,) - Оптимизация кадрового администрования; - Составление и согласование регламентирующих документов; - Контроль исполнения трудового законодательства; - Взаимодействие с контролирующими органами, фондами и сторонними организациями (УФМС, ВУС, Трудовой инспекцией, Пенсионным фондом, Департаментом транспорта, Центром занятости населения, Общественными организациями инвалидов, Отделом квотирования рабочих мест населения, учебными центрами, ЧОП, медицинскими организациями, общежитиями), - Отчетность перед руководством (еженедельная, ежемесячная) - Организация обучения сотрудников предприятия, - Взаимодействие с руководителями подразделений организации по вопросам трудового законодательства, - Формирование и "защита " затрат на персонал организации и бюджета отдела, - Консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам. - Контроль начисления заработной платы. - Ведение базы данных сотрудников. - Помощь в организации корпоративных мероприятий. - Участие в разборе жалоб пассажиров.
Обновлено 24 июня
50 000 Р , 37 лет , Москва , Английский (Технический) , стаж 21 год
Специалист по кадрам (в единственном лице), ООО, Агентство недвижимости, рекламное агентство, 7 лет (по настоящее время)
Организация / аудит / восстановление / комплексное сопровождение системы трудовых отношений и кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в единственном лице. 250 человек. 4 филиала. 5 юридических лиц.
Обновлено 24 июня
40 000 Р , 42 года , Москва , стаж 14 лет и 9 месяцев
Специалист по кадрам, Образовательное учреждение, 3 месяца (по настоящее время)
Ведение всего кадрового учета в единственном лице!
Библиотекарь, Менеджер по персоналу, Библиотекарь, Ведущий специалист управления кадров, Главный специалист отдела финансового обеспечения, Заведующий отделом обслуживания, Ведущий бухгалтер отдела бу.хучета и отчетности скрыть
Обновлено 24 июня
60 000 Р , 41 год , Москва , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 9 месяцев
Специалист отдела кадров, Клиническая больница, 6 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Обновлено 24 июня
По договоренности , 33 года , Москва , Английский (Разговорный)   и еще 1, , Чешский (Базовый)   скрыть , стаж 15 лет и 11 месяцев
Начальник аварийно-спасательного отряда, МКУ "Служба спасения города Сочи", 2 года и 10 месяцев (по август 2016)
- Руководство аварийно-спасательным отрядом, в количестве 25 человек. - Участие в проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ. - Разработка ситуационных задач и планов проведения спасательных работ, в физической, технической и специальной и специальной подготовке лиц, задействованных в спасательных операциях. - Лично руководить аварийно-спасательными и поисково-спасательными работами. - Организовать планирование, учет и составление отчетности по проведению спасательных работ. - Обеспечивать технически правильную эксплуатацию аварийно-спасательного оборудования, рациональное проведение спасательных операций в целях максимального сохранения работоспособности личного состава подразделения для выполнения поставленных задач, режима питания и медицинского контроля при работах, связанных с разнообразными нагрузками и климатическими условиями. - Следить за применением необходимых средств защиты при выполнении работ и соблюдение правил и норм охраны труда. - Контролировать соблюдение личным составом подразделения норм и правил техники безопасности с учетом изменяющейся обстановки, условий проведения спасательных работ. - Обеспечивать соблюдение законности в деятельности аварийно-спасательного подразделения, активное использование правовых средств совершенствования управления, укрепления дисциплины. Квалификация "Спасатель". Награжден: памятной медалью от президента РФ В. В. Путина «XXII Олимпийские зимние игры и XI Паралимпийские зимние игры 2014 года в г. Сочи», орденом международного фонда Героев РФ "Во славу отечества" 3 степени, нагрудным знаком МЧС России "За заслуги", а также рядом грамот Главы города Сочи, в том числе за участие в подготовке и проведении Олимпийских Игр 2014 в Сочи.
Начальник организационно-кадрового отдела, Главный специалист отдела по взаимодействию с правоохранительными органами и общественными организац, Главный специалист оперативного отдела, Ведущий специалист отдела гражданской обороны, Командир скрыть
Обновлено 24 июня
45 000 Р , 57 лет , Москва , стаж 22 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров, Закрытое акционерное Общество (научно-производственная фармацевтическая компания полного цикла), 5 лет и 5 месяцев (по февраль 2017)
Научно-производственная фармацевтическая компания по производству лекарственных средств и лекарственных препаратов для животного применения. Численность персонала – 65 чел. Должность – начальник отдела кадров (в единственном числе), полный рабочий день. - ведение кадрового документооборота в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации (прием на работу, оформление личных дел, перевод работников на другую работу; увольнение работников; заключение (расторжение) трудовых договоров, подготовка приказов о приеме на работу); - оргштатная работа (подготовка Перечней и внесение изменений и дополнений в штатное расписание Организации); - разработка Должностных инструкций и Положений о структурных подразделениях; - подготовка приказов по основной деятельности, в том числе приказов о поощрении и наказании работников; - подготовка приказов о предоставлении работникам отпусков, составление графика отпусков, контроль убытия работников в отпуск; - частичное ведение воинского учета; - ведение табеля учета рабочего времени, - ведение журналов по учету трудовых договоров, трудовых книжек, учет и регистрация всех видов приказов по кадровому делопроизводству; - оформление листков нетрудоспособности работников; - оформление по Заданию «Заказчика» договоров возмездного оказания услуг; - участие в проведении аттестаций работников, направлении их в учебные Центры для получения дополнительного профессионального образования; - размещение, просмотр и отбор резюме соискателей на сайтах информации.
Обновлено 24 июня
45 000 Р , 57 лет , Москва , стаж 22 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров, Закрытое акционерное Общество (научно-производственная фармацевтическая компания полного цикла), 5 лет и 5 месяцев (по февраль 2017)
Научно-производственная фармацевтическая компания по производству лекарственных средств и лекарственных препаратов для животного применения. Численность персонала – 65 чел. Должность – начальник отдела кадров (в единственном числе), полный рабочий день. - ведение кадрового документооборота в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации (прием на работу, оформление личных дел, перевод работников на другую работу; увольнение работников; заключение (расторжение) трудовых договоров, подготовка приказов о приеме на работу); - оргштатная работа (подготовка Перечней и внесение изменений и дополнений в штатное расписание Организации); - разработка Должностных инструкций и Положений о структурных подразделениях; - подготовка приказов по основной деятельности, в том числе приказов о поощрении и наказании работников; - подготовка приказов о предоставлении работникам отпусков, составление графика отпусков, контроль убытия работников в отпуск; - частичное ведение воинского учета; - ведение табеля учета рабочего времени, - ведение журналов по учету трудовых договоров, трудовых книжек, учет и регистрация всех видов приказов по кадровому делопроизводству; - оформление листков нетрудоспособности работников; - оформление по Заданию «Заказчика» договоров возмездного оказания услуг; - участие в проведении аттестаций работников, направлении их в учебные Центры для получения дополнительного профессионального образования; - размещение, просмотр и отбор резюме соискателей на сайтах информации.
Обновлено 24 июня
По договоренности , 47 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 1 месяц
Директор по персоналу, Производственно-торговая компания "АНТЭК", 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
Полное самостоятельное ведение КДП. Разработка и внедрение всех необходимых внутренних локальных нормативных документов. Подбор персонала для всех подразделений Компании, укомплектование штата на производстве и в офис как руководящим составом, так и линейными сотрудниками. Разработка системы мотивации сотрудников отдела продаж и ее корректирование по итогам. Проведение реструктуризации отдела продаж. Оптимизация штата сотрудников на производстве и в офисе. Выявление и устранение ошибок при проведении аудита кадровых документов, оптимизация кадровой работы. Разработка и внедрениекорпоративных стандартовв Компании. Укрепление корпоративной культуры при проведении мероприятий.
Обновлено 24 июня
45 000 Р , 45 лет , Москва , готов к переезду в Брянск , Немецкий (Базовый) , стаж 26 лет и 8 месяцев
Сотрудник СБ, ROKADA LLC., 1 год и 2 месяца (по май 2017)
Выполнение мероприятий по осуществлению безопасности.
Заместитель генерального директора ЧОП НОО, Личный охранник, Начальник Отдела Охраны, Начальник Управления Охраны, Личный охранник, Личный охранник, Личный охранник, Личный охранник, Командир подразделения, Командир подразделения, Учащийся ВВУЗ, Командир подразделения скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u0427\u041E\u041F\x20\u041D\u041E\u041E,\x20\u041B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0439\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u043D\u0438\u043A,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u041E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u041E\u0445\u0440\u0430\u043D\u044B,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0423\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u041E\u0445\u0440\u0430\u043D\u044B,\x20\u041B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0439\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u043D\u0438\u043A,\x20\u041B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0439\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u043D\u0438\u043A,\x20\u041B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0439\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u043D\u0438\u043A,\x20\u041B\u0438\u0447\u043D\u044B\u0439\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u043D\u0438\u043A,\x20\u041A\u043E\u043C\u0430\u043D\u0434\u0438\u0440\x20\u043F\u043E\u0434\u0440\u0430\u0437\u0434\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F,\x20\u041A\u043E\u043C\u0430\u043D\u0434\u0438\u0440\x20\u043F\u043E\u0434\u0440\u0430\u0437\u0434\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F,\x20\u0423\u0447\u0430\u0449\u0438\u0439\u0441\u044F\x20\u0412\u0412\u0423\u0417,\x20\u041A\u043E\u043C\u0430\u043D\u0434\u0438\u0440\x20\u043F\u043E\u0434\u0440\u0430\u0437\u0434\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F')%}
Обновлено 24 июня
70 000 Р , 48 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Технический)   скрыть , стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник кадрового управления, ЗАО "Энергоатоминжиниринг", 9 месяцев (по май 2017)
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства. Сокращение персонала холдинга. Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. 75% времени находился в командировках в регионах, контроль работы структурных подразделений в регионах России и ближнего зарубежья.
Обновлено 24 июня
По договоренности , 50 лет , Москва , готова к переезду в Ростов-На-Дону , Английский (Разговорный) , стаж 29 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров, Проектная компания, 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. • Разработка и утверждение штатных расписаний. Оптимизация организационно-штатной структуры предприятия. • Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами. • Организация табельного учета, контроль выполнения графиков отпусков. • Подготовка данных для начисления и расчета заработной платы, ведение зарплатного проекта; • Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Мониторинг рынка труда и заработных плат. • Поиск и отбор персонала по широкому спектру вакансий.
Начальник отдела кадров/Главный специалист отдела методологии, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Административный менеджер, Менеджер по кадрам, Администратор, управляющий, Пресс-секретарь, диктор, Воспитатель Детского сада, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено 24 июня
60 000 Р , 45 лет , Москва , стаж 13 лет и 10 месяцев
Менеджер по персоналу, ООО "АтомТеплоЭлектроСеть", 6 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Организация на предприятии работы с персоналом: комплектование предприятия работниками необходимых профессий, организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников, контроль за соблюдением норм трудового законодательства, методическая помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Участие в формировании структур и штатного расписания предприятия, систем отплаты труда. Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу. Разработка локальных нормативных актов: положений, должностных инструкций и т. д. Ведение всей кадровой документации (прием-перевод-увольнение-изменение трудовых договоров, табельный учет, формирование и ведение графиков отпусков, графиков работ, в том числе сменных и т. д.). Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей. Оформление трудовых отношений в период становления и развития предприятия; оформление трудовых отношений в периоды реорганизации и ликвидации предприятия; оформление и передача кадровых документов в муниципальный архив. Ведение воинского учета. Урегулирование спорных вопросов трудовых отношений как внутри предприятия, так и в комиссии по трудовым спорам. Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников, проведение разъяснительной работы. Совместно с руководителями структурных подразделении участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разработка систем оценки деловых и личностных качеств работников. Активное участие в планировании социального развития коллектива. Результаты: работники предприятия дважды побеждали в конкурсе Губернатора Тверской области "Лучший по профессии", неоднократно были положительно разрешены возникающие в процессе работы трудовые споры, связанные с изменением условий труда, оплаты труда и т. д., положительные результаты аудиторских проверок кадровых документов и проверок прокуратуры и инспекции по труду в области соблюдения трудового законодательства, отсутствие нарушений и жалоб по результатам работ, связанных с сокращением численности и штата персонала - ни одного обращения в суд, хорошие оценки по результатам проверки деятельности предприятия при осуществлении воинского учета и бронирования граждан, низкий процент текучести кадров, несмотря на невысокий уровень заработной платы на предприятии. Награждена: Благодарность Департамента жилищно-коммунального и газового хозяйства Тверской области, 2011 год.
Обновлено 24 июня
По договоренности , 37 лет , Москва , готова к переезду в Самару, Тольятти , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии, Мэрия городского округа Тольятти, 6 месяцев (по октябрь 2013)
Численность: 1700 чел. в непосредственном подчинении - 7 чел. - Формирование и ведение штатного расписания; - Организационная структура; - Аудит и контроль КДП; - Разработка ЛНА; - Отчетность; - Трудовые споры; - Мероприятия по массовому сокращению работников; Причина увольнения - переезд в другой город, отпуск по уходу за ребенком
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.