Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Поиск и подбор персонала, ведение кадрового делопроизводства, составление приказов о приеме, увольнении, переводах и отпусках (ежегодные, без сохранения заработной платы, по беременности и родам), работа со штатным расписанием, взаимодействие с ФОМС и РВК, разработка локально-нормативных актов, должностных инструкций, положений об отделах и управлениях, учет, оформление и движение трудовых книжек, ведение личных карточек Т-2, организация семинаров для сотрудников, разработка внутреннего распорядка дня, положений об оплате труда и премировании сотрудников, взаимодействие с кадровыми службами театров.

Организация / аудит / восстановление / комплексное сопровождение системы трудовых отношений и кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа в единственном лице. 250 человек. 4 филиала. 5 юридических лиц.

- Кадровое делопроизводство в полном объеме. - Учет кадров в соответствии с унифицированной формой первичной учетной документации. - Проведение работы и внесение предложений по укреплению и совершенствованию кадровой политики организации. - Оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков работников, а также иной установленной документации по кадрам в соответствии с трудовым законодательством. - Cоставление табелей учета рабочего времени в соответствии с данными системы контроля доступа и контроль над их исполнением. - Мониторинг, систематизация и организация хранения документов. - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним. - Работа в программе 1С.

Руководство управлением кадров. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, численность более 5000 чел. (ПФР, УФМС, фондом ветеранов строителей, работа с ветеранами организации). участие в разработке нормативных документов предприятия.

Профессиональные навыки и достижения: численность (900 чел.) - Комплектование учреждения кадрами (составление описания вакансии, размещение на сайте, предварительный отбор кандидатов по резюме, организация телефонных и личных интервью, проведение переговоров); - Ведение штатного расписания; - Ведение учета занятости ставок штатного расписания; - Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами; - Организовывала проведение аттестации работников учреждения; - Организовывала проведение аттестации рабочих мест в учреждении; - Разработка и корректировка локально-нормативных актов; - Контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных очередных отпусков; - Контроль расчета и предоставления дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, за фактически отработанное время; - Составление отчета по кадрам, отчета укомплектованности кадрами; - Составление и выдача льготных и архивных справок; - Составление и предоставление в ПФР поименного списка работников (льготники) имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда. - Подготавливала материалы для предоставления персонала к поощрениям и награждениям; - Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа; - Полный цикл ведения кадровой документации (прием на работу, совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, сложность/напряженность, увольнения, переводы, обработка листов нетрудоспособности, отпуска, командировки) в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами; - Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - Ведение военного учета граждан, сообщение в военкоматы о прибытии, убытии и всех изменениях военнообязанных, направление в военкоматы списков для сверки данных военнообязанных; - Бронирование граждан, пребывающих в запасе; - Ведение книг учета бланков строгой отчетности (формы №4); - Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе

Обслуживание компаний-клиентов (Ведение КДП в полном объеме), . Ведение, учет, хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, оформление больничных листов, учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, ведение и заполнение личных карточек (форма Т-2), составление статистических отчетов, оформление приказов на прием, перемещения и увольнение сотрудников, работа со штатным расписанием. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника. Районный коэффициент. Составление должностных инструкций и других нормативных документов (правила, инструкции, положения). Успешный опыт прохождения проверок ГИТ (Гос. инспекция труда) Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Табеля. Создание кадровой службы с "0", обучение сотрудников клиента ведению КДП.

Организация работы отдела с нуля, в подчинении 2 человека: КДП в полном объеме, прием, перевод, увольнение, заключение ТД и дополнительных соглашений к ним, заключение договоров ГПХ, составление графика отпусков, штатного расписания и внесение изменений в него, оформление приказов по основной деятельности, приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки и т.д.) разработка ЛНА, должностных инструкций, взаимодействие с ПФР (ежеквартальная отчетность по льготным категориям сотрудников). Мониторинг рынка труда. Подбор персонала всех уровней, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников. Опыт работы с иностранными гражданами. Консультирование руководства и сотрудников по вопросам Трудового законодательства. Аудит КДП. Отличное знание КДП, ТК РФ и др законодательных актов. Успешный опыт прохождения проверок ГИТ, прокуратуры, КСП. Есть опыт работы в единственном лице в кадровом делопроизводстве. Штат сотрудников более 300 человек.

• Делопроизводство (входящая/исходящая корреспонденция, приказы, распоряжения) • Оформление договоров подряда (составление и ведение реестра) • Планирование рабочего графика руководителя (встречи, совещания) • Ведение протоколов совещаний, отслеживание выполнения поставленных задач • Составление графиков производства работ • Контроль сроков выполнения работ и численности линейного персонала подрядчиков, необходимого для соблюдения сроков • Оформление заявок на тендеры • Оформление заявок на поставку материалов, мониторинг рынка, контроль сроковпоставки • Формирование заданий подрядным организациям (Наряды) • Ведение табелей учета рабочего времени сотрудников • Подбор персонала • Координация внесения изменений в проектную документацию • Составление ежемесячных финансовых отчетов за прошедший и планов на следующий месяц • Согласование изменений проектной документации с Заказчиком • Согласование выполнения со всеми структурами (КС2, КС3) (составление и ведение ведомости объемов) • Проверка первичной бухгалтерской документации (счета-фактуры, ттн, упд и т.п.) • Координация работы отделов (сметного, ПТО, реализации проектов) • Построение и оптимизация бизнес-процессов в организации • Составление информационно-аналитических отчетов

Полное самостоятельное ведение КДП. Разработка и внедрение всех необходимых внутренних локальных нормативных документов. Подбор персонала для всех подразделений Компании, укомплектование штата на производстве и в офис как руководящим составом, так и линейными сотрудниками. Разработка системы мотивации сотрудников отдела продаж и ее корректирование по итогам. Проведение реструктуризации отдела продаж. Оптимизация штата сотрудников на производстве и в офисе. Выявление и устранение ошибок при проведении аудита кадровых документов, оптимизация кадровой работы. Разработка и внедрениекорпоративных стандартовв Компании. Укрепление корпоративной культуры при проведении мероприятий.

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. • Разработка и утверждение штатных расписаний. Оптимизация организационно-штатной структуры предприятия. • Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами. • Организация табельного учета, контроль выполнения графиков отпусков. • Подготовка данных для начисления и расчета заработной платы, ведение зарплатного проекта; • Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Мониторинг рынка труда и заработных плат. • Поиск и отбор персонала по широкому спектру вакансий.

Кадровое делопроизводство, подбор персонала, учет иностранных граждан и т.д.

Руководство кадровой службой - 5 обособленных подразделений. В подчинении 7 специалистов. Штат 500 человек. Кадровый аудит всех подразделений. контроль КДП; подбор персонала; разработка ЛНА, ПВТР, должностных инструкций, положений подразделений и отделов; обучение персонала (повышение квалификации, аттестация); контроль социально-психологического климата организации; проведение процедуры сокращения штата и численности работников; консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; формирование корпоративной культуры; участие в тендерах; охрана труда; проведение процедуры СОУТ; ВУС с 0; 1С ЗУП 8.2; ЗУП 8.3, Бухгалтерия 8.3, ЗиК

Поиск и подбор персонала, восстановления и ведения кадрового делопроизводства. Оформление заявок на подбор, размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, проведение собеседований. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка, согласование локальных нормативных актов. Прием, перевод, увольнение сотрудников, формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, листков нетрудоспособности, всех видов отпусков. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление справок с места работы, копий трудовых книжек. Составление установленной отчетности и т.д. Составление и проверка табелей учета рабочего времени. Опыт работы со сменными графиками работы (ночные, вечерние, вахта) и т.д. Пользователь ПК, WORD, EXCEL, INTERNET, 1С: ЗУП 8.1, 8.2, 8.3; 1c: ЗИК (7.7), 1С: бухгалтерия 7.7, 8.1, ОАЗИС, Консультант +, ГАРАНТ

Большой опыт по подбору персонала и кадровому делопроизводству. организация и восстановление кадрового делопроизводства с "0". Формирование кадрового резерва. Успешный поиск и подбор квалифицированного персонала. Оформление заявок на подбор, размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, проведение собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений в процессе принятия решений по кандидату. Введение в должность и адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, оценка персонала. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка, согласование локальных нормативных актов. Составление и внесение изменений в штатное расписание, ведение и корректировка штатной расстановки. Прием, перевод, увольнение сотрудников, формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, листков нетрудоспособности, всех видов отпусков. Оформление командировок по России и за рубеж. Учет, ведение и хранение трудовых книжек. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление справок с места работы, копий трудовых книжек. Работа с банком по оформлению пластиковых карт. Составление установленной отчетности, статистики по учету личного состава. Работа с удаленными подразделениями организации. Восстановление кадрового делопроизводства. Организация работы военно-учетного стола с "0", работа с фондами и т.д. Составление и проверка табелей учета рабочего времени. Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени, сменными графиками работы (ночные, вечерние) и т.д. Пользователь ПК, WORD, EXCEL, INTERNET, 1С: ЗУП 8.1, 8.2, 8.3; 1c: ЗИК (7.7), 1С: бухгалтерия 7.7, 8.1, ОАЗИС, Консультант +, ГАРАНТ

Организация и контроль работы отдела кадров. Численность предприятия 1630 человек. Состав отдела кадров: бюро приема, учета и увольнения кадров; бюро технического обучения; военно-учетный стол; пенсионный стол; наградное бюро; бюро по работе с министерствами и ведомствами. В прямом подчинении 9 человек. - Организация работы по отбору, приему и расстановке рабочих и специалистов всех уровней, проведение собеседований, вводных инструктажей. (Размещение вакансий в интернете, СМИ; проведение первичных собеседований по телефону, проведение собеседований в офисе; организация собеседования с руководителями подразделений и отделов.) - Ведение деловой переписки с Министерствами и ведомствами, Прокуратурой, Центром занятости населения, ВУЗами и т.п. - Консультирование линейных руководителей и сотрудников предприятия по кадровым вопросам и трудовому праву. - Организация и проведение ежегодной аттестации специалистов. - Организация работы по техническому обучению, переподготовке, повышению квалификации персонала. - Организация работы по первичной адаптации персонала. - Издание приказов, распоряжений, составление актов по требованию руководителя предприятия. - Разработка СТП, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, трудовых договоров, плана работ на год, подготовка ежемесячных, ежеквартальных отчетов и т.п. - Сотрудничество с Центром занятости населения. Участие в ярмарках вакансий. Предоставление сведений по квотированию рабочих мест и т.п. - Контроль заключения договоров ДМС и получения полисов на сотрудников. - Отчетность руководителю предприятия по ведению кадровой политики организации. - Организация ввода в эксплуатацию системы 1С:8.2УПП (управление персоналом), доработка необходимого функционала, участие в процессе автоматизации (постановка задач программисту, алгоритмизация процессов, отладка - поиск неисправностей совместно с программистом). - Совместная работа со службой охраны труда и профсоюзом предприятия. - Организация и контроль работы военно-учетного стола (Форма допуска 2). - Расчет и распределение ежемесячной премии на сотрудников отдела.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление кадровых приказов (о приеме, кадровом перемещении, отпусках, увольнении и т.д.). Оформление трудовых книжек и больничных листов, подсчет трудового стажа, составление должностных инструкций, разработка локальных нормативных актов, штатное расписание, график отпусков, формирование и ведение личных дел сотрудников; контроль исполнения графика отпусков в рамках Трудового законодательства. Предоставление справок работникам о трудовой деятельности. Подбор

Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства. Сокращение персонала холдинга. Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. 75% времени находился в командировках в регионах, контроль работы структурных подразделений в регионах России и ближнего зарубежья.

- Составление штатного расписания «с нуля» и его дальнейшее ведение. - Разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных), Положения об обособленных подразделениях, Положения о конфиденциальности и неразглашении информации, Положения об оплате труда, Положения об аттестации сотрудников, Положения об отпусках и т.д. Ознакомление работников с данными документами. - Разработка (совместно с руководителями структурных подразделений), утверждение и поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций работников. - Восстановление и последующее ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение), подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, формирование и ведение личных карточек Т-2, учет и ведение трудовых книжек. - Составление и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков. - Ведение табелей учета рабочего времени. - Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка. - Подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом. - Оформление листков нетрудоспособности. - Взаимодействие с проверяющими органами. - Подготовка документов по запросам работников (копий документов, справки). - Организация и проведение аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности. - Ведение Журнала приказов по личному составу, Журнала приказов по общей деятельности предприятия. - Оформление договоров возмездного оказания услуг. - Оформление договоров на прохождение учебной, производственной практики студентами. - Организация обучения руководства компании по охране труда, пожарно-техническому минимуму. - Организация проведения специальной оценки условий труда. - Организация проведения периодических медосмотров. - Проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, ведение Журналов по Охране труда и пожарной безопасности. - Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства. - Проведение вебинаров для руководителей региональных представительств Холдинга по кадровым вопросам. - Проведение аудита в региональных представительствах Холдинга по кадровой документации, документов по охране труда и пожарной безопасности. - Подготовка внутренней отчетности по персоналу, предоставление статистической отчетности. Всю работу осуществляла одна. Численность персонала – около 200 человек (без учета персонала региональных представительств Холдинга). Количество региональных представительств – 17.

Полный перечень работ по организации деятельности нового юридического лица.

Контроль кадрового учета и дело производства в полном объеме: оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; Разработка и заключение эффективных контрактов с работниками учреждения. Координирование и консолидирование работы структурных подразделений. Подготовка представлений к награждению работников, подготовка приказов по дисциплинарной ответственности. Организация табельного учета, контроль составления и выполнения графика отпусков; Разработка и внедрение локальных нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями и поддерживание их в актуальном состоянии. Подготовка и сдача отчетов в ПФР, ВК, ФТС. Консультации руководителей разных уровней по вопросам применения трудового законодательства, контроль его исполнения; Руководство отделом кадров. Контроль за состоянием трудовой дисциплины.

Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ. Разработка регламентов, положений, правил, должностных инструкций. Подготовка документов для проверок и судебных разбирательств. Оформление трудовых отношений с гражданами, пребывающими в РФ в безвизовом порядке. Взаимодействие с УМВД по трудовой миграции. Работа в программе 1С:8.2, ЗУП; Прохождение проверок ГИТ. Планирование, прогнозирование, анализ и контроль численности персонала и Фонда заработной платы.

Период работы: Должность: Начальник отдела кадров /Директор по персоналу Название организации: Группа компаний И. С. П. А. Несколько юрлиц. Общее количество - 700 человек. г. Москва Сфера деятельности организации: Поставки, установка профессионального оборудования. Должностные обязанности и достижения: 1. Осуществляю консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам трудового права. Провожу обучение руководителей подразделений по оформлению кадрового документооборота в пределах их компетенции (докладные, служебные записки, представления, должностные инструкции). 2. Организую и осуществляю своевременное кадровое делопроизводство в полном объеме: учет работников предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством и локальными актами предприятия, организация табельного учета работников подразделений, составление графиков работы (сутки через трое, два через два и др.) и контроль исполнения, оформление работы за пределами установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни), введение суммированного учета рабочего времени, формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; ведение, учет и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников предприятия; введение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных предприятия, ее своевременное обновление и пополнение; учет предоставления отпусков работникам предприятия, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков ежегодных оплачиваемых отпусков; оформление новых, замена и выдача дубликатов карточек пенсионного страхования; оформление ДМС; организация и оформление процесса выдачи заработной платы на банковские карты; изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению; контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками ПВТР, организация табельного учета подразделений (в т.ч. обособленных) предприятия; организация разработки и введения локальных нормативных актов (штатные расписания, должностные инструкции, Положения об отделах, Положение об оплате труда, ПВТР, Положение о защите персональных данных, Положение о командировках и т.п.; работа по созданию банка данных о персонале предприятия; осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия (филиалов); систематический анализ кадровой работы на предприятии, разработка предложения по ее улучшению; обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Воинский учет. Провожу вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности. Участвую в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины, принимаю участие в разрешении трудовых споров. 3. Организую подбор персонала всех уровней (СМИ, HH, SJ, СЗ). Провожу первичные собеседования при необходимости. 4. Руковожу работниками отдела. 5. Веду кадровое делопроизводство в полном объеме 8-ми юр.лиц в 1С8.2 ЗУП (регламентированный и управленческий учет) 6. Осуществляю взаимодействие с IT-специалистами по совершенствованию программы ЗУП 1С8.2 в части кадрового делопроизводства и расчета заработной платы, аналитической отчетности по регламентированному и управленческому учету. 7. Рассчитываю заработную плату по 5 юр.лицам в программе 1С.8.2.

Подбор, развитие, ротация и обучение персонала; аттестация; награждение; бюджетирование; организация и проведение корпоративных мероприятий; опыт работы с проверяющими органами; штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты; ведение установленной в отрасли отчетности, отличное знание всех участков КДП, миграционного учёта, ТК РФ.

1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.

Срочный договор. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 2 юр.лица - 200чел. Заключение договоров с ИП -300чел. Прием, увольнение, составление графика отпусков, графиков сменности, ТРВ, ШР, работа в 1-С 8.2 ЗУП Расчет заработной платы, отпускных, больничных листов. Оформление на работу ИГ: подача уведомлений в УФМС о приеме -увольнении, контроль своевременной оплаты патента, сроков продления регистрации. Подбор персонала: размещение вакансий, собеседование по телефону, проведение первичного собеседования. Редактирование ТД, составление доп.соглашений.