Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Найдено 27 160 резюме
После регистрации будет доступно 59 285 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 16:20
По договоренности 50 лет Москва готова к переезду в Ростов-На-Дону Английский (Разговорный) стаж 30 лет
Начальник отдела кадров 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
Проектная компания
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. • Разработка и утверждение штатных расписаний. Оптимизация организационно-штатной структуры предприятия. • Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами. • Организация табельного учета, контроль выполнения графиков отпусков. • Подготовка данных для начисления и расчета заработной платы, ведение зарплатного проекта; • Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Мониторинг рынка труда и заработных плат. • Поиск и отбор персонала по широкому спектру вакансий.
Начальник отдела кадров/Главный специалист отдела методологии, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Административный менеджер, Менеджер по кадрам, Администратор, управляющий, Пресс-секретарь, диктор, Воспитатель Детского сада, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 16:18
80 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "СК Инжстрой"
- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - самостоятельное ведение КДП; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, интернет сайты.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий инспектор скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено в 16:14
60 000 Р 43 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 23 года и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 3 года и 3 месяца (по январь 2018)
ООО "Ди Ви Ай Холдинг"
Ведение в кадрового делопроизводства в полном объёме по всем компаниям (9 юр.лиц, штат компании (Москва+регионы) 2500 человек), "белая заработная плата". Контроль соблюдения норм трудового законодательства в процессе трудовых отношений и работа с нормативной кадровой базой; учет и нормирование рабочего времени; Предупреждение и разрешение трудовых споров, общение с труд.инспекцией и проверяющими организациями; Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам трудового законодательства; Подбор персонала (проведение собеседований, адаптационные мероприятия, организация обучения). Работа с персоналом (организация корпоративных мероприятий.)
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров-причина поиска работы-упразднение отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров (в единственном лице), Руководитель отдела по управлению персоналом, Руководитель отдела по подбору персонала, Начальник отдела кадров/Менеджер по персоналу (в единственном лице), Менеджер по подбору и обучению персонала, Инспектор по кадрам, Менеджер отдела персонала, Менеджер отдела кадров, Инспектор отдела кадров/Старший инспектор скрыть
Обновлено в 16:12
По договоренности 38 лет Москва стаж 29 лет и 8 месяцев
Заместитель начальника управления кадров 6 месяцев (по настоящее время)
Федеральное государственной бюджетное учреждение высшего образования
Все участки кадрового делопроизводства, в том числе с иностранными гражданами
Заместитель начальника отдела государственной службы и кадров, Старший инспектор, Заместитель председателя правления, Начальник отдела, Военнослужащий по контракту скрыть
Обновлено в 16:07
55 000 Р 43 года Москва стаж 2 года и 8 месяцев
Внедрение системы видеонаблюдения с нуля. Оборудование техники системой СКАУТ. Установка СКУД с нуля на объектах компании. Сфера деятельности компании дорожное строительство. Закупка строительных материалов для деятельности компании. Разработка должностных инструкций для сотрудников охраны с нуля. Выполнение работы по документационному обеспечению кадровой деятельности предприятия: - оформление приказов по личному составу; - оформление личных карточек формы Т-2 и личных дел; - оформление трудовых книжек; - оформление командировочных документов; - ведение табеля учета рабочего времени; - выдача справок о трудовом стаже и зарплате. - оформление и ведение графиков отпусков. - формирование штатного расписания. - подбор персонала с профилем организации.
Заместитель генерального директора/Нач.отдела кадров скрыть
Обновлено в 15:53
50 000 Р 45 лет Москва стаж 25 лет и 5 месяцев
Freelancer / Менеджер по кадрам 3 месяца (по настоящее время)
- Постановка КДП "с нуля"; - Проведение кадрового аудита; - Восстановление кадрового делопроизводства; - Формирование личных дел сотрудников; - Разработка и утверждение локально нормативных актов, должностных инструкций, издание приказов об изменении ЛНА; - Составление, ведение штатного расписания; - Ведение трудовых книжек; - Прием, увольнение, переводы сотрудников, карточки Т-2; - Оформление отпусков, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком; - Приказ о смене фамилии; - Трудовые договора и дополнительные соглашения; - Оформление договоров о материальной ответственности, бригадной и индивидуальной; - Оформление договоров ГПХ; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Ведение графиков сменности; - Оформление совмещений, совместительства; - Составление и контроль графика отпусков; - Ведение воинского учета; - Подбор персонала; - 1С ЗУП 8.2, 8.3 - Успешный опыт прохождения проверок ГИТ.
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Старший инспектор по кадровой и воспитательной работе скрыть
Обновлено в 15:25
55 000 Р 30 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 8 лет и 2 месяца
Ведущий специалист по кадрам 3 года и 3 месяца (по декабрь 2017)
ООО "БИНЭЛ.ру"
Оформление приказов на приемы, переводы, увольнения сотрудников, Оформление больничных листов и отпусков, консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательство, штатное расписание, оформление трудовых книжек, кадровый документооборот, самостоятельное ведение кадрового документооборота, табель учета рабочего времени, разработка должностных инструкций. Работа в базе 1C.
Обновлено в 15:05
50 000 Р 54 года Москва готов к переезду Английский (Базовый) стаж 30 лет
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО Грузовое такси "Газелькин"
Руководство Отделом Кадров. Организация работы Отдела по приёму и увольнению новых водителей. Проведение собеседований с кандидатами. Работа в системе ЦУП. Прозвон по телефону и приглашение на оформление кандидатов, прошедших предварительное собеседование. Увольнение работников. Заключение Договоров аренды тс. Оформление на работу граждан РФ и иностранных рабочих. Ведение Информационных Графиков Подразделения.
Начальник автоколонны, Предприниматель, Предприниматель, Главный инженер, Заместитель генерального директора по эксплуатации, Главный инженер автопредприятия скрыть
Обновлено в 15:03
70 000 Р 52 года Москва готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 21 год и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 3 месяца (по настоящее время)
АО "ВОЕНТОРГ"
1. Кадровое делопроизводство. 2. ВУС. 3. Подбор персонала. 4. Адаптация. 5. Обучение. 6. Кадровый резерв. 7. Материальная и нематериальная мотивация. 8. Корпоративная культура. 9. Охрана труда. СОУТ.
Специалист по кадровому аудиту, Специалист по кадрам, HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 14:43
60 000 Р 47 лет Москва Английский (Базовый) стаж 21 год и 9 месяцев
Старший специалист отдела кадров 11 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ОАО "Мосхимфармпрепараты" им.Н.А.Семашко
Опыт кадровой работы (учёт и ведение кадрового делопроизводства в полном объёме, деловой переписки, табелирование и учёт рабочего времени, составление отчётности, статистика, отслеживание и подготовка материалов по изменениям в трудовом законодательстве, подготовка и проведение аттестации работников, работа с номенклатурой, составление гражданско-правовых и трудовых договоров, а также договоров материальной ответственности, подготовка документов для установления льгот, пенсий и компенсаций работникам и т.д.), знание трудового законодательства, опыт подбора, оценки, развития и расстановки персонала, анализ трудовой дисциплины и разработка мероприятий по снижению текучести кадров
Психолог, методист, Администратор, преподаватель скрыть
Обновлено в 13:58
70 000 Р 44 года Москва стаж 21 год и 1 месяц
Руководитель службы организационно-кадровой работы, Руководитель службы персонала 5 лет и 2 месяца (по ноябрь 2017)
ООО "Билдинг Легион", "Билдинг Финанс Групп", "Новое время" - у одного работодателя в разных юр. лицах
Создание кадровой службы группы компаний (8 юрлиц Москва и регионы), как отдельного подразделения, преобразование её в службу организационно-кадровой работы, затем в службу персонала. Аудит и восстановление КДП. Координация работы по систематизации общего делопроизводства группы компаний (от создания сводной номенклатуры дел, журналов, книг, картотек до отлаживания системы бумажного и электронного документооборота по направлениям деятельности подразделений), последующие курирование данного направления. Разработка кадровой политики группы компаний. Организация работы по поиску, отбору и набору персонала для замещения вакантных должностей, в т.ч. удалённо, для региональных представительств компании. Самостоятельный подбор персонала на вакансии упрравляющей компании. Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников и института наставничества. Разработка ЛНА, штатных расписаний, должностных инструкций, инструкций по ОТиТБ, положений о структурных подразделениях, в т.ч. во вновь создаваемых компаниях. Участие в разработке систем оплаты труда и мотивации персонала. Контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины и ПВТР (участие в работе дисциплинарной комиссии). Контроль ведения КДП по 8 юрлицам и САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ ведение КДП по управляющей компании в полном объёме (трудовые договоры и допсоглашения к ним, договоры о полной мат. ответственности, приём, увольнение, перемещение, график отпусков и контроль его соблюдения, больничные листы, командировки, трудовые книжки, Т-2, личные дела, контроль ведения табелей учёта рабочего времени в подразделениях, расчёт стажа и т.д., ВУС). Контроль адаптации новых сотрудников и прохождения ими испытательного срока. Работа с договорами ГПХ. Подготовка приказов руководителей компаний по основной деятельности. Внедрение (перевод с версии 8.2) и работа в 1С 8.3 комплексная автоматизация (ЗУП), постановка и отлаживание регламентированного и управленческого учётов. Администрирование CRM-МЕГАПЛАН и Битрикс-24 по направлению деятельности кадровой службы. Проведение СОУТ. Организация и проведение мероприятий в рамках внедрения профессиональных стандартов. Организация работы по ГОиЧС. Постоянный мониторинг изменений трудового законодательства, внесение соответствующих изменений в ЛНА и поддержание их в актуальном состоянии. Успешный опыт прохождения проверок ГИТ. Подготовка статистической и аналитической отчётности по направлениям деятельности кадровой службы. Подготовка документов к сдаче в архив. В подчинении 2 чел. (специалист по подбору и работе с персоналом и специалист по кадрам).
Специалист (1 категории) кадровых подразделений скрыть
Обновлено в 13:42
По договоренности 46 лет Москва стаж 12 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 6 месяцев (по декабрь 2017)
Филиал "Чеховский Печатный Двор" АО "Первая Образцовая типография"
Полный централизованный кадровый документооборот на 500 человек, вкл. обособленные подразделения: оформление трудовых договоров и изменений к ним, трудовых книжек; формирование и ведение личных дел сотрудников, Т-2; ведение табеля учета рабочего времени, графика отпусков; оформление приказов; подготовка справок и т.д. Ведение штатного расписания и организационной структуры Разработка регламентов, ЛНА, должностных инструкций, формирование отчетности по кадрам Взаимодействие с региональными подразделениями компании Подбор персонала всех уровней Взаимодействие с сотрудниками компании всех уровней по различным кадровым вопросам, в том числе разрешение конфликтных ситуаций; Своевременная подготовка различных отчетов по запросам руководителя и сотрудников смежных подразделений; Наставничество и обучение новых сотрудников; Организация ведения архива кадровых документов; Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами; Отслеживание изменений в законодательстве, регулирующем вопросы работы с персоналом, оценка необходимости внесения изменений в существующие процедуры и представление необходимых изменений на согласование. Консультации руководителей структурных подразделений и работников компании по вопросам трудового законодательства РФ. Автоматизация процессов кадрового производства (анализ потребностей в автоматизации, составление ТЗ для программистов, тестирование доработок).
Начальник отдела кадров, Старший инспектор отдела кадров, Специалист отдела кадров скрыть
Обновлено в 13:41
По договоренности 57 лет Москва стаж 31 год и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 3 месяца (по май 2017)
ГБУК города Москвы МГСО
Ведение кадрового делопроизводства в Парус-Бюджет 8 "Кадры и штатное расписание", организация прохождения ежегодных медицинских осмотров, разработка/актуализация/внедрение локальных нормативных актов (ПВТР, положения о защите персональных данных, положений о структурных подразделениях, Трудовых договоров и договоров ГПХ, ведение учёта военнообязанных сотрудников. Работа в системе электронного документооборота Правительства Москвы (СЭДО), административное сопровождение заключения и исполнения контрактов (в системе ЕАИСТ 2.0), заключение договоров с материально-ответственными лицами.
Начальник отдела управления персоналом, Директор объединения кафе скрыть
Обновлено в 13:15
85 000 Р 44 года Москва готова к переезду в Сочи стаж 19 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 9 месяцев (по настоящее время)
Медицинская организация
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (с численностью 250 человек, 3 человек в подчинении); - Прохождение ГИТ (2017 год плановая проверка); - Прохождение РОСЗДРАВНАДЗОРА (2017 год плановая проверка); - Оформление приема, перевода, увольнения, отпуска работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ; - Применение различных систем оплаты труда (Окладная, окладно-премиальная, почасовая, сдельная) и отражение их в трудовом договоре. - Разработка и заключение договоров гражданско-правового характера; - Работа с льготными категориями работников (Предоставление льгот и компенсаций в соответствии с законодательством: дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени); - Составление и корректировка штатного расписания; - Составление, ведение, учет предоставления отпусков работников, контроль за соблюдением графика отпусков; - Разрешение конфликтных ситуаций, проблемные увольнения; - Ведение табельного учета; - Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов; должностных инструкций и др.; - Структурирование HR-процессов. Разработка и внедрение единых стандартов деятельности учреждения в области кадровой политики; - Организация процесса поощрения и награждения лучших работников; - Контроль процесса комплектации персонала; - Поиск и подбор персонала низшего, среднего и высшего звена, взаимодействие с СМИ, интернет сайтами; - Размещение вакансий, проведение собеседований, организация встреч с руководителями подразделений, проверка рекомендаций; - Мониторинг рынка труда; - Разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой, исполнительской дисциплины и соблюдением работниками Правил Внутреннего Трудового Распорядка; - Координация работы по повышению квалификации персонала и развитию их профессиональной карьеры; - Консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам применения трудового законодательства; - Консультирование руководителей и работников учреждения в рамках всех процессов по работе с персоналом; - Формирование и ведение личных дел работников; - Ведение, учет, хранение трудовых книжек; - Подготовка справок с места работы, заверенных копий трудовых книжек для работников; - Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам, связанным с персоналом; - Подготовка отчетности по персоналу.
Руководитель отдела по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 13:14
65 000 Р 54 года Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 15 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ОАО «Экспериментальный завод «Металлист»
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: составление трудовых договоров, прием, увольнении, трудовые контракты (договоры), табель учета рабочего времени, штатное расписание, оформление отпусков, командировки, воинский учет Работа в программе 1С версия 7.7. «Зарплата и Кадры»
Обновлено в 13:05
По договоренности 44 года Москва стаж 21 год и 2 месяца
Начальник отдела кадров (в единственном лице) 3 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Управляющая компания "Интерфин КАПИТАЛ" (ЗАО), финансовый сектор
Организация и сопровождение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ (два юридических лица). Ведение базы в ERP системе 1С (модуль ЗУП редакция 2.5, 3.1). Аудит кадровой документации, постановка КДП с "нуля". Подбор персонала. Опыт проверок ГИТ, ЦБ РФ. Ведение зарплатного проекта. Организация и сопровождение ДМС. Взаимодействие с госорганами (ГИТ, ЦБ РФ, ПФР, ФСС, Росстат). Ведение бухгалтерского и налогового учета на участке "Расчет заработной платы" (Аванс, зарплата, отпускные, больничный, компенсации и пр., подготовка реестров для перечисления сотрудникам на зарплатные карты, п/п для перечислений в банк, расчеты с фондами по взносам). Кадровое делопроизводство: - прием, перевод, увольнение в соответствии с Трудовым законодательством РФ; - заключение трудовых договоров, оформление дополнительных соглашений, приказов по личному составу, договоров ГПХ; - формирование и ведение личных дел работников; - оформление и хранение личных карточек ф. Т-2; - ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; - организация ведения и хранения трудовых книжек; - формирование и ведение штатного расписания, организационной структуры предприятия и внесение изменений в них; - разработка и поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций, положений по подразделениям организации, правил; - составление и отслеживание графиков отпусков, оформление и учет предоставления отпусков, листков временной нетрудоспособности; - ведение табеля учета рабочего времени; - подсчет стажа, подготовка справок о трудовой деятельности, 2-НДФЛ и др.; - подготовка копий кадровых документов по запросам работников и проверяющих органов; - ведение внутреннего архива кадровых документов; - сдача документов в госархив; - организация проведения СОУТ. На участке "Расчеты с персоналом по оплате труда": - Организация и контроль расчета и выплат заработной платы, налогов, взносов; - Контроль расчетов и выплат по договорам ГПХ; - Платежные поручения на налоги (страховые взносы в фонды, НДФЛ), перечисления сотрудникам. Выгрузка реестров и отправка в банк; - Ежемесячная выгрузка данных по заработной плате, налогам и взносам в 1С:Предприятие 8.3; - Консультация работников по вопросам трудового законодательства и заработной плате.
Начальник отдела кадров (полный цикл) в единственном лице скрыть
Обновлено в 13:00
По договоренности 40 лет Москва Английский (Базовый) стаж 25 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Company group (компания федерального значения)
1. Организация работы с персоналом головного офиса, управление работой специалистов по кадрам в 10 юридических лиц, 25 филиалов; 2. Мониторинг рынка труда на территории нахождения Общества, его филиалов; 3. Организация мероприятий по анализу эффективности кадровой политики Общества: текучесть кадров, социально – психологический климат, анализ удовлетворенности трудом и заработной платой; 4. Внесение предложений на рассмотрение руководства Общества по корректировки кадровой политики Общества; 5. Разработка кадровой политики на будущий год; 6. Проведение работы по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала; 7. Анализ потребности в персонале с учетом развития Общества; 8. Осуществление контроля трудовой дисциплины в компании; 9. Контроль соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и проведение работы по укреплению трудовой дисциплины; 10. Проведение прогнозирования и планирования потребности компании в кадрах; 11. Решение вопросов найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; 12. Организация мероприятий по поиску и подбору кадров; 13. Проведение собеседований с перспективными кандидатами на вакантные должности топ-менеджмента; 14. Восстановление, организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в Обществе в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов; 15. Организация охраны труда и техники безопасности в Обществе; 16. Сбор информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологическую атмосферу в коллективе; 17. Выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения; 18. Проведение работы по управлению социальными процессами в компании и созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе; 19. Внесение предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования; 20. Консультация руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; 21. Консультация работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты; 22. Проведение кадрового аудита филиалов Общества; 23. Организация и ведение правовой и юридической работы в Обществе. Работа с прокуратурой, государственной трудовой инспекцией. Представление Общества в суде при разрешении трудовых споров; 24. Планирование бюджета мероприятий в области работы с персоналом.
Начальник отдела кадров/Инженер по охране труда, НR-manager/HSE Manager, НR-manager/HSE Manager, Начальник службы по работе с персоналом, Начальник службы персонала/Инженер по охране труда, Исполнительный директор, Начальник службы по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Менеджер по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Генеральный директор, Менеджер по подбору персонала, Начальник отдела кадров. Начальник учетно-операционного отдела, Слесарь аварийно-восстановительных работ скрыть
Обновлено в 12:00
По договоренности 59 лет Москва Английский (Базовый) стаж 3 года и 9 месяцев
Руководитель кадровой службы 3 года и 9 месяцев (по декабрь 2016)
ООО "Лаборатория успеха"
Укомплектовал англоговорящим персоналом сеть отелей "Воздушный экспресс", расположенную в международном аэропорту Шереметьево, значительно снизив текучесть кадров. Осуществлено кадровое сопровождение четырех юридических лиц. Отлажено взаимодействие с бухгалтерией и другими службами по вопросам учета рабочего времени, начисления заработанной платы с использованием программ 1С: Документооборот 8 КОРП, 1С ЗУП 8.3, Business Studio, Biolink. Сформирована система стимулирования труда персонала на основе индивидуальных показателей деятельности работников (KPI). Разработаны и внедрены регламенты, другие нормативные документы по работе с персоналом, отвечающие нормам ISO 9001, и проведена подготовительная работа для прохождения стандартов систем менеджмента качества (СМК) с учетом требований 2017 г. с целью создания инновационных бизнес-технологий и выхода на мировой уровень индустрии гостеприимства, построенного на краткосрочном отдыхе (почасовом проживании гостей).
Обновлено в 11:54
По договоренности 54 года Москва стаж 28 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 5 лет и 6 месяцев (по сентябрь 2016)
строительство
Организация работы по укомплектованию предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Ведение учета личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформление приема, переводов и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Формирование и ведение личных дел работников. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Организовывать проведение аттестации работников. Обеспечивать подготовку документов, необходимых для назначения пенсий по старости и льготных пенсий работникам предприятия. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.
Обновлено в 11:41
100 000 Р 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 19 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО «Тренажерная авиационная компания»
* Постановка, разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации по персоналу. * Внесение изменений и предложений по оптимизации бизнес-процессов в отношении персонала. * Определение потребностей организации в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат, анализ внутренней кадровой статистики. * Управление полным циклом рекрутмента (включая определения требований к кандидатам на открытые вакансии, поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе, адаптацию персонала). * Осуществление мониторинга процесса адаптации сотрудника посредством еженедельного собеседования с сотрудником и его руководителем до завершения испытательного срока. * Своевременное оформления трудовых отношений, ведение кадрового делопроизводства. * Обеспечение проверки наличия и достоверности документов, необходимых для оформления трудовых отношений. * Организация работы по разработке, утверждению должностных инструкций сотрудников обособленного подразделение (корректировка представленных инструкций, согласование с руководителями подразделений, доведения под роспись до сотрудников). Достижения: * Восстановлено и налажено кадровое делопроизводство (кадровый учет и документация) на бумажных носителях, в программе 1С. * Разработаны, утверждены, внедрены формы документов с доступом к ним на сервере организации (заявления, трудовой договор, дополнительные соглашения, соглашения о расторжении трудового договора, договоры о полной материальной ответственности, должностные инструкции, локальные нормативные акты с учетом специфики организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о работе с персональными данными работников, Положение об оплате труда и премировании работников и иные кадровые документы). * Организован подбор, адаптация персонала в организации. * Организована работа приемной (секретариат), внедрены шаблоны приказов по основной деятельности.
Главный специалист по кадрам (в единственном лице), Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу (в единственном лице), Руководитель отдела рекрутмента скрыть
Обновлено в 11:36
По договоренности 58 лет Москва стаж 16 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 16 лет и 3 месяца (по октябрь 2017)
первая городская больница
Обновлено в 11:34
По договоренности 48 лет Москва готов к переезду в Санкт-Петербург, Воронеж, Калугу Английский (Технический) стаж 26 лет и 8 месяцев
HR-специалист 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
ИП
Самостоятельно занимаюсь кадровым сопровождением и консалтингом в области управления персоналом отдельных организаций, предприятий и индивидуальных предпринимателей: - разрабатываю кадровую документацию и локальные нормативные акты; - осуществляю аудиты кадрового делопроизводства; - подбираю персонал по запросам работодателей; - разрабатываю системы материальных мотиваций и компенсаций; - организую оценочные и аттестационные мероприятия; - помогаю подготовить документацию к проверкам контролирующих органов; - консультирую руководителей по кадровым вопросам и вопросам в области управления персоналом. Из наиболее значимых проектов: Разработал бизнес-план создания кадрового (творческого) агентства для киноакадемии Н. С. Михалкова, осуществил поддержку его реализации. Организовал эффективный поиск и подбор персонала, внедрил основные бизнес-процессы в сфере работы с персоналом в ООО "РусАльянс". Участвовал в проведении кадрового аудита крупного производственного предприятия федерального значения. Имею большое желание работать на постоянной основе в стабильной компании.
Директор HR-департамента, Директор по персоналу и организационному развитию, Начальник департамента управления человеческими ресурсами, Директор по персоналу, Управление персоналом и кадровая работа скрыть
Обновлено в 11:17
60 000 сум. 49 лет Москва стаж 10 лет и 5 месяцев
Директор по кадрам и быту 10 лет и 5 месяцев (по сентябрь 2017)
ООО АРТ
Управление кадровым делопроизводством
Обновлено в 11:11
100 000 Р 29 лет Москва стаж 6 лет и 9 месяцев
Начальник Управления государственной службы и кадров 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Префектура Юго-Западного административного округа города Москвы
• Организация и контроль работы сотрудников Управления (9 человек): • Кадровое администрирование, учетная политика приемов, перемещений, рабочего времени; обеспечение соответствия кадровых процедур законодательству и нормативным актам (часть КДП по Закону №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации» персонала префектуры и управ районов (численность более 500 человек), часть по Трудовому кодексу Российской Федерации персонала подведомственных учреждений (26 предприятий ГБУ и ГКУ); • Оценка эффективности работы персонала, своевременная замена или организация обучения неэффективных сотрудников; • Контроль за работой по комплектованию штата служащими и специалистами требуемых профессий, специальностей и квалификации; • Корректировка кадровой политики префектуры и подведомственных учреждений; • Формирование штатного расписания, бюджета на развитие персонала, контроль за исполнением; ведение регулярной отчетности; • Работа с вузами по трудоустройству молодых специалистов, а также по вопросам организации практик студентов; • Работа с контролирующими органами; • Работа по предотвращению коррупции.
Консультант Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы, Менеджер по персонала скрыть
Обновлено в 10:50
По договоренности 45 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 11 лет и 7 месяцев
HR-менеджер 5 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Многофункциональный медицинский холдинг
Аудит всей кадровой документации, исправление и восстановление недостающих кадровых документов. Организация и ведение кадрового учета в Региональных (Центральная Россия) и Обособленных подразделениях компании. Численность штата 600 человек 10 юридических лиц. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по 4 юридическим лицам в программе 1С 7.7. ЗиК и по 6 юридическим лицам в программе 1 С "Управление Персоналом" 8.2., 8.3 в регионах: • приемы, переводы и увольнения работников; • оформление всех видов отпусков, больничных, командировок в соответствии с трудовым законодательством; • ведение личных дел сотрудников, карточек Т-2, трудовых книжек; • ведение договоров гражданско-правового характера; • заполнение табеля учета рабочего времени; • составление графика отпусков; • формирование штатного расписания и внесение в него изменений; • выдача справок и копий документов по запросу сотрудников; • разработка локальных нормативных актов; • подготовка статистических данных, отчетности; • консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников по вопросам трудового законодательства. Опыт успешного решения трудовых споров с сотрудниками. Рекрутинг - описание портрета кандидата, разработка профилей вакансий, отбор, подбор персонала (от линейного до ТОП- позиций, региональный подбор - проведение собеседования по скайп, организация встречи с руководителями подразделений), адаптация персонала: курирование сотрудника, контроль, получение обратной связи в период испытательного срока. Ведение аналитической отчетности (по подбору, ротации, мониторинг и анализ рынка труда). Ведение бюджета на подбор персонала (реклама в СМИ, job-сайты и сайт компании). Административная работа.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Заместитель генерального директора по кадрам, Инспектор отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.