Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 8321095Обновлено 23 мая
В избранные

Начальник отдела кадров

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 50 лет, высшее образование
Москва, готова к переезду в Обнинск, Балабаново
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 17 лет и 5 месяцев
3 года
июнь 2014 — н.в.
Начальник отдела кадров
Торгово - производственная, Наро-Фоминск, полная занятость
Должностные обязанности:
Управление деятельностью отдела кадров;
- Контроль и ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц), работа с Иностранными гражданами, кадровое делопроизводство в полном объеме;
- Контроль изменений в области трудового законодательства.
- Опыт работы в компаниях, прошедших реорганизацию, кадровые перемещения, сокращения.
- Положительный опыт проверок со стороны Гос. органов
(Гос. инспекция труда, прокуратура и пр.),
- Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия:
Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии и т.д.
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и регламентами компании.
- Оформление приемов, переводов, увольнения сотрудников.
- Ведение Личных дел сотрудников (Т-2).
- Cоставление и изменение штатного расписания с учетом актуальных потребностей компании;
- Cоставление и контроль соблюдения графика отпусков
- Ведение трудовых книжек, обеспечение их сохранности.
- Оформление больничных листов, подсчет трудового стажа сотрудников и оформление документов (СНИЛС) в ПФР.
- Табель учета рабочего времени, выдача документации (справок) для сотрудников.
- Организация и контроль подбора персонала,
как ТОР так и линейного, обучение и развитие.
- Консультирование руководства и разрешение конфликтных ситуаций в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Ведение установленной отчетности и статистики по кадрам;
- Отчетность в Госорганы.

Штат сотрудников более 500 чел.

Знание программ:
Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, 1 «С» 8.2, 7.7 Зарплата и
Кадры, Интернет, эл.почта.
7 лет и 6 месяцев
декабрь 2006 — май 2014
Начальник отдела кадров
Строительная компания ООО "Слаботочные системы" г. Москва, Москва, полная занятость
Должностные обязанности:
Управление деятельностью отдела кадров;
- Опыт восстановления КДП с "0", Охрана Труда и Техника безопасности с "0";
- Контроль за ведением и ведение кадрового делопроизводства в единственном числе (несколько юридических лиц) в полном объеме;
- Оформление на работу Иностранных граждан (знание миграционного законодательства);
- Контроль изменений в области трудового законодательства. Внесение соответствующих изменений в формы документов, локальные нормативные акты.
- Подбор и собеседование как ТОР так и линейного персонала;
- Опыт работы в компаниях, прошедших реорганизацию, кадровые перемещения, сокращения.
- Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия:
Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии и т.д.
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и регламентами компании.
- Оформление приемов, переводов, увольнения сотрудников.
- Ведение Личных дел сотрудников (Т-2).
- Cоставление и изменение штатного расписания с учетом актуальных потребностей компании;
- Cоставление и контроль соблюдения графика отпусков.
- Ведение трудовых книжек, обеспечение их сохранности.
- Оформление больничных листов, подсчет трудового стажа сотрудников и оформление документов для ПФР.
- Табель учета рабочего времени, выдача документации (справок) для сотрудников.
- Организация и контроль подбора персонала, (СМИ, Интернет, анкетирование и собеседования с потенциальными работниками), обучение и развитие.
- Организация собеседований с руководителями направлений, трудоустройство.
- Консультирование руководства и разрешение конфликтных ситуаций в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Ведение установленной отчетности и статистики по кадрам;
- Положительный опыт проверок со стороны Гос. органов
(Гос. инспекция труда, прокуратура и пр.),
- Отчетность в Гос.органы:ЦЗН, Военкомат, Сельхоз. Управление....и т.д..
Штат сотрудников более 800 чел.

Знание программ:
Microsoft Office, (Word, Excel, Outlook, 1 «С» 8.2, 7.7 Зарплата и
Кадры, 1 «С» Торговля и Склад), Интернет, эл.почта.
4 года и 11 месяцев
январь 2002 — ноябрь 2006
Начальник отдела кадров
ООО Универсал Бухгалтер, г Москва
Должностные обязанности:
Управление деятельностью отдела кадров;
- Наличие опыта в единственном числе (несколько юридических лиц);
- Контроль за ведением кадрового делопроизводства;
- Кадровое делопроизводство, опыт восстановления КДП и охрана труда с "О" в полном объеме;
- Контроль изменений в области трудового законодательства. Внесение соответствующих изменений в формы документов, локальные нормативные акты.
- Подбор и собеседование как ТОР так и линейного персонала;
- Опыт работы в компаниях, прошедших реорганизацию, кадровые перемещения, сокращения.
- Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия:
Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии и т.д.
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и регламентами компании.
- Оформление приемов, переводов, увольнения сотрудников.
- Ведение Личных дел сотрудников (Т-2).
- Cоставление и изменение штатного расписания с учетом актуальных потребностей компании;
- Cоставление и контроль соблюдения графика отпусков
- Ведение трудовых книжек, обеспечение их сохранности.
- Оформление больничных листов, подсчет трудового стажа сотрудников и оформление документов для ПФР.
- Табель учета рабочего времени, выдача документации (справок) для сотрудников.
- Организация и контроль подбора персонала, обучение и развитие (СМИ, Интернет, анкетирование и собеседования с потенциальными работниками).
- Организация собеседований с руководителями направлений, трудоустройство.
- Консультирование руководства и разрешение конфликтных ситуаций в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Ведение установленной отчетности и статистики по кадрам;
- Положительный опыт проверок со стороны гос. органов
(Гос. инспекция труда, прокуратура и пр.),
- Отчетность в Госорганы.
Штат сотрудников более 800 чел.
2 года и 1 месяц
январь 2000 — январь 2002
Начальник отдела кадров
Компания Холдинга ИД Деловой Мир, Москва
Должностные обязанности:
Руководство отделом Контроль и управление работой отдела:Ведение кадрового делопроизводства:
- Организация работы отдела кадров (в подчинении 2 чел)
- Обеспечение своевременного и качественного оформления документации по кадровому делопроизводству.
- Ведение и изменения штатного расписания и организационной структуры.
- Учет личного состава и формирование отчетности по кадрам.
- Методическая работа по разработке внутренних нормативных документов.
- Подбор персонала на открытые вакансии и так. далее......
- Оказание консультационной помощи руководству и сотрудникам компании по вопросам ТК РФ.
Штат сотрудников более 200 чел.
Высшее образование
2000
ФРИДАС, Государственный Педагогический институт
Эффективное управление персоналом.
Дневная/Очная форма обучения
Коммерческий менеджер.
1989
Государственный педагогический институт
Педагогика и методика начального образования
Очно-заочная форма обучения
Учитель
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Отличное знание: Microsoft Office
(Word, Excel, 1 « С» Зарплата и Кадры 7.7, 8.2 УПП и ЗПП, 1 «С» Торговля и Склад), интернет, электронная почта, знание оргтехники.
Дополнительные сведения
Себе:О себе:
высокая степень самоорганизованности, стрессоустойчивость, умение принимать решения и нести за них ответственность,
исполнительность, ответственность, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности, твердое убеждение.
Способность работать с большими объемами Информации, легкий контакт, умения договариваться с людьми.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров
70 000 Р
Начальник кадрового управления, ЗАО "Энергоатоминжиниринг"
Начальник отдела кадров
По договоренности
Заместитель директора по персоналу, ООО Торговый Дом "ТимПрод", оптово-розничная торговая сеть по продаже продуктов питания.
Начальник отдела кадров
Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, ГК ИНРОСТ (кондиционирование, вентиляция)
Начальник отдела кадров
352 резюме
Резюме № 8321095 в открытом доступе Последнее обновление 23 мая, 16:35

Резюме

Начальник отдела кадров По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 20 февраля 1967, 50 лет.
Москва, готова к переезду в Обнинск, Балабаново
06.2014—н.в.   3 года
Начальник отдела кадров
Торгово - производственная, г. Наро-Фоминск, полная занятость.
Должностные обязанности:
Управление деятельностью отдела кадров;
- Контроль и ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц), работа с Иностранными гражданами, кадровое делопроизводство в полном объеме;
- Контроль изменений в области трудового законодательства.
- Опыт работы в компаниях, прошедших реорганизацию, кадровые перемещения, сокращения.
- Положительный опыт проверок со стороны Гос. органов
(Гос. инспекция труда, прокуратура и пр.),
- Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия:
Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии и т.д.
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и регламентами компании.
- Оформление приемов, переводов, увольнения сотрудников.
- Ведение Личных дел сотрудников (Т-2).
- Cоставление и изменение штатного расписания с учетом актуальных потребностей компании;
- Cоставление и контроль соблюдения графика отпусков
- Ведение трудовых книжек, обеспечение их сохранности.
- Оформление больничных листов, подсчет трудового стажа сотрудников и оформление документов (СНИЛС) в ПФР.
- Табель учета рабочего времени, выдача документации (справок) для сотрудников.
- Организация и контроль подбора персонала,
как ТОР так и линейного, обучение и развитие.
- Консультирование руководства и разрешение конфликтных ситуаций в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Ведение установленной отчетности и статистики по кадрам;
- Отчетность в Госорганы.

Штат сотрудников более 500 чел.

Знание программ:
Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, 1 «С» 8.2, 7.7 Зарплата и
Кадры, Интернет, эл.почта.
12.2006—05.2014   7 лет 6 месяцев
Начальник отдела кадров
Строительная компания ООО "Слаботочные системы" г. Москва, г. Москва, полная занятость.
Должностные обязанности:
Управление деятельностью отдела кадров;
- Опыт восстановления КДП с "0", Охрана Труда и Техника безопасности с "0";
- Контроль за ведением и ведение кадрового делопроизводства в единственном числе (несколько юридических лиц) в полном объеме;
- Оформление на работу Иностранных граждан (знание миграционного законодательства);
- Контроль изменений в области трудового законодательства. Внесение соответствующих изменений в формы документов, локальные нормативные акты.
- Подбор и собеседование как ТОР так и линейного персонала;
- Опыт работы в компаниях, прошедших реорганизацию, кадровые перемещения, сокращения.
- Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия:
Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии и т.д.
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и регламентами компании.
- Оформление приемов, переводов, увольнения сотрудников.
- Ведение Личных дел сотрудников (Т-2).
- Cоставление и изменение штатного расписания с учетом актуальных потребностей компании;
- Cоставление и контроль соблюдения графика отпусков.
- Ведение трудовых книжек, обеспечение их сохранности.
- Оформление больничных листов, подсчет трудового стажа сотрудников и оформление документов для ПФР.
- Табель учета рабочего времени, выдача документации (справок) для сотрудников.
- Организация и контроль подбора персонала, (СМИ, Интернет, анкетирование и собеседования с потенциальными работниками), обучение и развитие.
- Организация собеседований с руководителями направлений, трудоустройство.
- Консультирование руководства и разрешение конфликтных ситуаций в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Ведение установленной отчетности и статистики по кадрам;
- Положительный опыт проверок со стороны Гос. органов
(Гос. инспекция труда, прокуратура и пр.),
- Отчетность в Гос.органы:ЦЗН, Военкомат, Сельхоз. Управление....и т.д..
Штат сотрудников более 800 чел.

Знание программ:
Microsoft Office, (Word, Excel, Outlook, 1 «С» 8.2, 7.7 Зарплата и
Кадры, 1 «С» Торговля и Склад), Интернет, эл.почта.
01.2002—11.2006   4 года 11 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО Универсал Бухгалтер, г. г Москва.
Должностные обязанности:
Управление деятельностью отдела кадров;
- Наличие опыта в единственном числе (несколько юридических лиц);
- Контроль за ведением кадрового делопроизводства;
- Кадровое делопроизводство, опыт восстановления КДП и охрана труда с "О" в полном объеме;
- Контроль изменений в области трудового законодательства. Внесение соответствующих изменений в формы документов, локальные нормативные акты.
- Подбор и собеседование как ТОР так и линейного персонала;
- Опыт работы в компаниях, прошедших реорганизацию, кадровые перемещения, сокращения.
- Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия:
Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии и т.д.
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и регламентами компании.
- Оформление приемов, переводов, увольнения сотрудников.
- Ведение Личных дел сотрудников (Т-2).
- Cоставление и изменение штатного расписания с учетом актуальных потребностей компании;
- Cоставление и контроль соблюдения графика отпусков
- Ведение трудовых книжек, обеспечение их сохранности.
- Оформление больничных листов, подсчет трудового стажа сотрудников и оформление документов для ПФР.
- Табель учета рабочего времени, выдача документации (справок) для сотрудников.
- Организация и контроль подбора персонала, обучение и развитие (СМИ, Интернет, анкетирование и собеседования с потенциальными работниками).
- Организация собеседований с руководителями направлений, трудоустройство.
- Консультирование руководства и разрешение конфликтных ситуаций в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Ведение установленной отчетности и статистики по кадрам;
- Положительный опыт проверок со стороны гос. органов
(Гос. инспекция труда, прокуратура и пр.),
- Отчетность в Госорганы.
Штат сотрудников более 800 чел.
01.2000—01.2002   2 года 1 месяц
Начальник отдела кадров
Компания Холдинга ИД Деловой Мир, г. Москва.
Должностные обязанности:
Руководство отделом Контроль и управление работой отдела:Ведение кадрового делопроизводства:
- Организация работы отдела кадров (в подчинении 2 чел)
- Обеспечение своевременного и качественного оформления документации по кадровому делопроизводству.
- Ведение и изменения штатного расписания и организационной структуры.
- Учет личного состава и формирование отчетности по кадрам.
- Методическая работа по разработке внутренних нормативных документов.
- Подбор персонала на открытые вакансии и так. далее......
- Оказание консультационной помощи руководству и сотрудникам компании по вопросам ТК РФ.
Штат сотрудников более 200 чел.
Высшее
2000
ФРИДАС, Государственный Педагогический институт
Факультет: Эффективное управление персоналом.
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Коммерческий менеджер.
Высшее
1989
Государственный педагогический институт
Факультет: Педагогика и методика начального образования
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Учитель
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый),
немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Отличное знание: Microsoft Office
(Word, Excel, 1 « С» Зарплата и Кадры 7.7, 8.2 УПП и ЗПП, 1 «С» Торговля и Склад), интернет, электронная почта, знание оргтехники.
Дополнительные сведения
Себе:О себе:
высокая степень самоорганизованности, стрессоустойчивость, умение принимать решения и нести за них ответственность,
исполнительность, ответственность, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности, твердое убеждение.
Способность работать с большими объемами Информации, легкий контакт, умения договариваться с людьми.