Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 8321095Обновлено 23 мая
В избранные

Начальник отдела кадров

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 50 лет (20 февраля 1967), высшее образование
Москва , готова к переезду в Обнинск, Балабаново
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 17 лет и 10 месяцев
3 года и 5 месяцев
июнь 2014 — н.в.
Начальник отдела кадров
Торгово - производственная, Наро-Фоминск, полная занятость
Должностные обязанности:
Управление деятельностью отдела кадров;
- Контроль и ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц), работа с Иностранными гражданами, кадровое делопроизводство в полном объеме;
- Контроль изменений в области трудового законодательства.
- Опыт работы в компаниях, прошедших реорганизацию, кадровые перемещения, сокращения.
- Положительный опыт проверок со стороны Гос. органов
(Гос. инспекция труда, прокуратура и пр.),
- Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия:
Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии и т.д.
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и регламентами компании.
- Оформление приемов, переводов, увольнения сотрудников.
- Ведение Личных дел сотрудников (Т-2).
- Cоставление и изменение штатного расписания с учетом актуальных потребностей компании;
- Cоставление и контроль соблюдения графика отпусков
- Ведение трудовых книжек, обеспечение их сохранности.
- Оформление больничных листов, подсчет трудового стажа сотрудников и оформление документов (СНИЛС) в ПФР.
- Табель учета рабочего времени, выдача документации (справок) для сотрудников.
- Организация и контроль подбора персонала,
как ТОР так и линейного, обучение и развитие.
- Консультирование руководства и разрешение конфликтных ситуаций в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Ведение установленной отчетности и статистики по кадрам;
- Отчетность в Госорганы.

Штат сотрудников более 500 чел.

Знание программ:
Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, 1 «С» 8.2, 7.7 Зарплата и
Кадры, Интернет, эл.почта.
7 лет и 6 месяцев
декабрь 2006 — май 2014
Начальник отдела кадров
Строительная компания ООО "Слаботочные системы" г. Москва, Москва, полная занятость
Должностные обязанности:
Управление деятельностью отдела кадров;
- Опыт восстановления КДП с "0", Охрана Труда и Техника безопасности с "0";
- Контроль за ведением и ведение кадрового делопроизводства в единственном числе (несколько юридических лиц) в полном объеме;
- Оформление на работу Иностранных граждан (знание миграционного законодательства);
- Контроль изменений в области трудового законодательства. Внесение соответствующих изменений в формы документов, локальные нормативные акты.
- Подбор и собеседование как ТОР так и линейного персонала;
- Опыт работы в компаниях, прошедших реорганизацию, кадровые перемещения, сокращения.
- Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия:
Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии и т.д.
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и регламентами компании.
- Оформление приемов, переводов, увольнения сотрудников.
- Ведение Личных дел сотрудников (Т-2).
- Cоставление и изменение штатного расписания с учетом актуальных потребностей компании;
- Cоставление и контроль соблюдения графика отпусков.
- Ведение трудовых книжек, обеспечение их сохранности.
- Оформление больничных листов, подсчет трудового стажа сотрудников и оформление документов для ПФР.
- Табель учета рабочего времени, выдача документации (справок) для сотрудников.
- Организация и контроль подбора персонала, (СМИ, Интернет, анкетирование и собеседования с потенциальными работниками), обучение и развитие.
- Организация собеседований с руководителями направлений, трудоустройство.
- Консультирование руководства и разрешение конфликтных ситуаций в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Ведение установленной отчетности и статистики по кадрам;
- Положительный опыт проверок со стороны Гос. органов
(Гос. инспекция труда, прокуратура и пр.),
- Отчетность в Гос.органы:ЦЗН, Военкомат, Сельхоз. Управление....и т.д..
Штат сотрудников более 800 чел.

Знание программ:
Microsoft Office, (Word, Excel, Outlook, 1 «С» 8.2, 7.7 Зарплата и
Кадры, 1 «С» Торговля и Склад), Интернет, эл.почта.
4 года и 11 месяцев
январь 2002 — ноябрь 2006
Начальник отдела кадров
ООО Универсал Бухгалтер, г Москва
Должностные обязанности:
Управление деятельностью отдела кадров;
- Наличие опыта в единственном числе (несколько юридических лиц);
- Контроль за ведением кадрового делопроизводства;
- Кадровое делопроизводство, опыт восстановления КДП и охрана труда с "О" в полном объеме;
- Контроль изменений в области трудового законодательства. Внесение соответствующих изменений в формы документов, локальные нормативные акты.
- Подбор и собеседование как ТОР так и линейного персонала;
- Опыт работы в компаниях, прошедших реорганизацию, кадровые перемещения, сокращения.
- Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия:
Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии и т.д.
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и регламентами компании.
- Оформление приемов, переводов, увольнения сотрудников.
- Ведение Личных дел сотрудников (Т-2).
- Cоставление и изменение штатного расписания с учетом актуальных потребностей компании;
- Cоставление и контроль соблюдения графика отпусков
- Ведение трудовых книжек, обеспечение их сохранности.
- Оформление больничных листов, подсчет трудового стажа сотрудников и оформление документов для ПФР.
- Табель учета рабочего времени, выдача документации (справок) для сотрудников.
- Организация и контроль подбора персонала, обучение и развитие (СМИ, Интернет, анкетирование и собеседования с потенциальными работниками).
- Организация собеседований с руководителями направлений, трудоустройство.
- Консультирование руководства и разрешение конфликтных ситуаций в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Ведение установленной отчетности и статистики по кадрам;
- Положительный опыт проверок со стороны гос. органов
(Гос. инспекция труда, прокуратура и пр.),
- Отчетность в Госорганы.
Штат сотрудников более 800 чел.
2 года и 1 месяц
январь 2000 — январь 2002
Начальник отдела кадров
Компания Холдинга ИД Деловой Мир, Москва
Должностные обязанности:
Руководство отделом Контроль и управление работой отдела:Ведение кадрового делопроизводства:
- Организация работы отдела кадров (в подчинении 2 чел)
- Обеспечение своевременного и качественного оформления документации по кадровому делопроизводству.
- Ведение и изменения штатного расписания и организационной структуры.
- Учет личного состава и формирование отчетности по кадрам.
- Методическая работа по разработке внутренних нормативных документов.
- Подбор персонала на открытые вакансии и так. далее......
- Оказание консультационной помощи руководству и сотрудникам компании по вопросам ТК РФ.
Штат сотрудников более 200 чел.
Высшее образование
2000
ФРИДАС, Государственный Педагогический институт
Эффективное управление персоналом.
Дневная/Очная форма обучения
Коммерческий менеджер.
1989
Государственный педагогический институт
Педагогика и методика начального образования
Очно-заочная форма обучения
Учитель
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Отличное знание: Microsoft Office
(Word, Excel, 1 « С» Зарплата и Кадры 7.7, 8.2 УПП и ЗПП, 1 «С» Торговля и Склад), интернет, электронная почта, знание оргтехники.
Дополнительные сведения
Себе:О себе:
высокая степень самоорганизованности, стрессоустойчивость, умение принимать решения и нести за них ответственность,
исполнительность, ответственность, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности, твердое убеждение.
Способность работать с большими объемами Информации, легкий контакт, умения договариваться с людьми.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, ГБУ "Научно практический реабилитационный центр" ДСЗН
Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, помощник генерального директора, ООО "Торговый Дом "Продукты Питания"
Начальник отдела кадров
Начальник отдела кадров / Руководитель отдела кадрового администрирования
100 000 Р
Директор по персоналу с функционалом Начальника отдела кадров, ООО "СТО Ниссан Выборгская" Официальный дилер Nissan, Автохолдинг
Начальник отдела кадров / Руководитель отдела кадрового администрирования
Смотреть все резюме
Резюме № 8321095 в открытом доступе Последнее обновление 23 мая, 16:35

Резюме

Начальник отдела кадров По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 20 февраля 1967, 50 лет.
Москва, готова к переезду в Обнинск, Балабаново
06.2014—н.в.   3 года 5 месяцев
Начальник отдела кадров
Торгово - производственная, г. Наро-Фоминск, полная занятость.
Должностные обязанности:
Управление деятельностью отдела кадров;
- Контроль и ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц), работа с Иностранными гражданами, кадровое делопроизводство в полном объеме;
- Контроль изменений в области трудового законодательства.
- Опыт работы в компаниях, прошедших реорганизацию, кадровые перемещения, сокращения.
- Положительный опыт проверок со стороны Гос. органов
(Гос. инспекция труда, прокуратура и пр.),
- Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия:
Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии и т.д.
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и регламентами компании.
- Оформление приемов, переводов, увольнения сотрудников.
- Ведение Личных дел сотрудников (Т-2).
- Cоставление и изменение штатного расписания с учетом актуальных потребностей компании;
- Cоставление и контроль соблюдения графика отпусков
- Ведение трудовых книжек, обеспечение их сохранности.
- Оформление больничных листов, подсчет трудового стажа сотрудников и оформление документов (СНИЛС) в ПФР.
- Табель учета рабочего времени, выдача документации (справок) для сотрудников.
- Организация и контроль подбора персонала,
как ТОР так и линейного, обучение и развитие.
- Консультирование руководства и разрешение конфликтных ситуаций в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Ведение установленной отчетности и статистики по кадрам;
- Отчетность в Госорганы.

Штат сотрудников более 500 чел.

Знание программ:
Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, 1 «С» 8.2, 7.7 Зарплата и
Кадры, Интернет, эл.почта.
12.2006—05.2014   7 лет 6 месяцев
Начальник отдела кадров
Строительная компания ООО "Слаботочные системы" г. Москва, г. Москва, полная занятость.
Должностные обязанности:
Управление деятельностью отдела кадров;
- Опыт восстановления КДП с "0", Охрана Труда и Техника безопасности с "0";
- Контроль за ведением и ведение кадрового делопроизводства в единственном числе (несколько юридических лиц) в полном объеме;
- Оформление на работу Иностранных граждан (знание миграционного законодательства);
- Контроль изменений в области трудового законодательства. Внесение соответствующих изменений в формы документов, локальные нормативные акты.
- Подбор и собеседование как ТОР так и линейного персонала;
- Опыт работы в компаниях, прошедших реорганизацию, кадровые перемещения, сокращения.
- Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия:
Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии и т.д.
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и регламентами компании.
- Оформление приемов, переводов, увольнения сотрудников.
- Ведение Личных дел сотрудников (Т-2).
- Cоставление и изменение штатного расписания с учетом актуальных потребностей компании;
- Cоставление и контроль соблюдения графика отпусков.
- Ведение трудовых книжек, обеспечение их сохранности.
- Оформление больничных листов, подсчет трудового стажа сотрудников и оформление документов для ПФР.
- Табель учета рабочего времени, выдача документации (справок) для сотрудников.
- Организация и контроль подбора персонала, (СМИ, Интернет, анкетирование и собеседования с потенциальными работниками), обучение и развитие.
- Организация собеседований с руководителями направлений, трудоустройство.
- Консультирование руководства и разрешение конфликтных ситуаций в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Ведение установленной отчетности и статистики по кадрам;
- Положительный опыт проверок со стороны Гос. органов
(Гос. инспекция труда, прокуратура и пр.),
- Отчетность в Гос.органы:ЦЗН, Военкомат, Сельхоз. Управление....и т.д..
Штат сотрудников более 800 чел.

Знание программ:
Microsoft Office, (Word, Excel, Outlook, 1 «С» 8.2, 7.7 Зарплата и
Кадры, 1 «С» Торговля и Склад), Интернет, эл.почта.
01.2002—11.2006   4 года 11 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО Универсал Бухгалтер, г. г Москва.
Должностные обязанности:
Управление деятельностью отдела кадров;
- Наличие опыта в единственном числе (несколько юридических лиц);
- Контроль за ведением кадрового делопроизводства;
- Кадровое делопроизводство, опыт восстановления КДП и охрана труда с "О" в полном объеме;
- Контроль изменений в области трудового законодательства. Внесение соответствующих изменений в формы документов, локальные нормативные акты.
- Подбор и собеседование как ТОР так и линейного персонала;
- Опыт работы в компаниях, прошедших реорганизацию, кадровые перемещения, сокращения.
- Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия:
Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии и т.д.
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и регламентами компании.
- Оформление приемов, переводов, увольнения сотрудников.
- Ведение Личных дел сотрудников (Т-2).
- Cоставление и изменение штатного расписания с учетом актуальных потребностей компании;
- Cоставление и контроль соблюдения графика отпусков
- Ведение трудовых книжек, обеспечение их сохранности.
- Оформление больничных листов, подсчет трудового стажа сотрудников и оформление документов для ПФР.
- Табель учета рабочего времени, выдача документации (справок) для сотрудников.
- Организация и контроль подбора персонала, обучение и развитие (СМИ, Интернет, анкетирование и собеседования с потенциальными работниками).
- Организация собеседований с руководителями направлений, трудоустройство.
- Консультирование руководства и разрешение конфликтных ситуаций в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Ведение установленной отчетности и статистики по кадрам;
- Положительный опыт проверок со стороны гос. органов
(Гос. инспекция труда, прокуратура и пр.),
- Отчетность в Госорганы.
Штат сотрудников более 800 чел.
01.2000—01.2002   2 года 1 месяц
Начальник отдела кадров
Компания Холдинга ИД Деловой Мир, г. Москва.
Должностные обязанности:
Руководство отделом Контроль и управление работой отдела:Ведение кадрового делопроизводства:
- Организация работы отдела кадров (в подчинении 2 чел)
- Обеспечение своевременного и качественного оформления документации по кадровому делопроизводству.
- Ведение и изменения штатного расписания и организационной структуры.
- Учет личного состава и формирование отчетности по кадрам.
- Методическая работа по разработке внутренних нормативных документов.
- Подбор персонала на открытые вакансии и так. далее......
- Оказание консультационной помощи руководству и сотрудникам компании по вопросам ТК РФ.
Штат сотрудников более 200 чел.
Высшее
2000
ФРИДАС, Государственный Педагогический институт
Факультет: Эффективное управление персоналом.
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Коммерческий менеджер.
Высшее
1989
Государственный педагогический институт
Факультет: Педагогика и методика начального образования
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Учитель
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый),
немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Отличное знание: Microsoft Office
(Word, Excel, 1 « С» Зарплата и Кадры 7.7, 8.2 УПП и ЗПП, 1 «С» Торговля и Склад), интернет, электронная почта, знание оргтехники.
Дополнительные сведения
Себе:О себе:
высокая степень самоорганизованности, стрессоустойчивость, умение принимать решения и нести за них ответственность,
исполнительность, ответственность, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности, твердое убеждение.
Способность работать с большими объемами Информации, легкий контакт, умения договариваться с людьми.