Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 8321095
14 декабря 2016

Начальник отдела кадров

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
49 лет (20 февраля 1967), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 17 лет и 1 месяц

июнь 2014 — н.в.
2 года и 8 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Торгово - производственная, г. Наро-Фоминск.

Должностные обязанности:
Управление деятельностью отдела кадров;
- Контроль и ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц), работа с Иностранными гражданами, кадровое делопроизводство в полном объеме;
- Контроль изменений в области трудового законодательства.
- Опыт работы в компаниях, прошедших реорганизацию, кадровые перемещения, сокращения.
- Положительный опыт проверок со стороны Гос. органов
(Гос. инспекция труда, прокуратура и пр.),
- Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия:
Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии и т.д.
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и регламентами компании.
- Оформление приемов, переводов, увольнения сотрудников.
- Ведение Личных дел сотрудников (Т-2).
- Cоставление и изменение штатного расписания с учетом актуальных потребностей компании;
- Cоставление и контроль соблюдения графика отпусков
- Ведение трудовых книжек, обеспечение их сохранности.
- Оформление больничных листов, подсчет трудового стажа сотрудников и оформление документов (СНИЛС) в ПФР.
- Табель учета рабочего времени, выдача документации (справок) для сотрудников.
- Организация и контроль подбора персонала,
как ТОР так и линейного, обучение и развитие.
- Консультирование руководства и разрешение конфликтных ситуаций в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Ведение установленной отчетности и статистики по кадрам;
- Отчетность в Госорганы.

Штат сотрудников более 500 чел.

Знание программ:
Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, 1 «С» 8.2, 7.7 Зарплата и
Кадры, Интернет, эл.почта.

декабрь 2006 — май 2014
7 лет и 6 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Строительная компания ООО "Слаботочные системы" г. Москва, г. Москва.

Должностные обязанности:
Управление деятельностью отдела кадров;
- Опыт восстановления КДП с "0", Охрана Труда и Техника безопасности с "0";
- Контроль за ведением и ведение кадрового делопроизводства в единственном числе (несколько юридических лиц) в полном объеме;
- Оформление на работу Иностранных граждан (знание миграционного законодательства);
- Контроль изменений в области трудового законодательства. Внесение соответствующих изменений в формы документов, локальные нормативные акты.
- Подбор и собеседование как ТОР так и линейного персонала;
- Опыт работы в компаниях, прошедших реорганизацию, кадровые перемещения, сокращения.
- Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия:
Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии и т.д.
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и регламентами компании.
- Оформление приемов, переводов, увольнения сотрудников.
- Ведение Личных дел сотрудников (Т-2).
- Cоставление и изменение штатного расписания с учетом актуальных потребностей компании;
- Cоставление и контроль соблюдения графика отпусков.
- Ведение трудовых книжек, обеспечение их сохранности.
- Оформление больничных листов, подсчет трудового стажа сотрудников и оформление документов для ПФР.
- Табель учета рабочего времени, выдача документации (справок) для сотрудников.
- Организация и контроль подбора персонала, (СМИ, Интернет, анкетирование и собеседования с потенциальными работниками), обучение и развитие.
- Организация собеседований с руководителями направлений, трудоустройство.
- Консультирование руководства и разрешение конфликтных ситуаций в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Ведение установленной отчетности и статистики по кадрам;
- Положительный опыт проверок со стороны Гос. органов
(Гос. инспекция труда, прокуратура и пр.),
- Отчетность в Гос.органы:ЦЗН, Военкомат, Сельхоз. Управление....и т.д..
Штат сотрудников более 800 чел.

Знание программ:
Microsoft Office, (Word, Excel, Outlook, 1 «С» 8.2, 7.7 Зарплата и
Кадры, 1 «С» Торговля и Склад), Интернет, эл.почта.

январь 2002 — ноябрь 2006
4 года и 11 месяцев

Начальник отдела кадров

ООО Универсал Бухгалтер, г. г Москва.

Должностные обязанности:
Управление деятельностью отдела кадров;
- Наличие опыта в единственном числе (несколько юридических лиц);
- Контроль за ведением кадрового делопроизводства;
- Кадровое делопроизводство, опыт восстановления КДП и охрана труда с "О" в полном объеме;
- Контроль изменений в области трудового законодательства. Внесение соответствующих изменений в формы документов, локальные нормативные акты.
- Подбор и собеседование как ТОР так и линейного персонала;
- Опыт работы в компаниях, прошедших реорганизацию, кадровые перемещения, сокращения.
- Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия:
Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии и т.д.
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и регламентами компании.
- Оформление приемов, переводов, увольнения сотрудников.
- Ведение Личных дел сотрудников (Т-2).
- Cоставление и изменение штатного расписания с учетом актуальных потребностей компании;
- Cоставление и контроль соблюдения графика отпусков
- Ведение трудовых книжек, обеспечение их сохранности.
- Оформление больничных листов, подсчет трудового стажа сотрудников и оформление документов для ПФР.
- Табель учета рабочего времени, выдача документации (справок) для сотрудников.
- Организация и контроль подбора персонала, обучение и развитие (СМИ, Интернет, анкетирование и собеседования с потенциальными работниками).
- Организация собеседований с руководителями направлений, трудоустройство.
- Консультирование руководства и разрешение конфликтных ситуаций в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Ведение установленной отчетности и статистики по кадрам;
- Положительный опыт проверок со стороны гос. органов
(Гос. инспекция труда, прокуратура и пр.),
- Отчетность в Госорганы.
Штат сотрудников более 800 чел.

январь 2000 — январь 2002
2 года и 1 месяц

Начальник отдела кадров

Компания Холдинга ИД Деловой Мир, г. Москва.

Должностные обязанности:
Руководство отделом Контроль и управление работой отдела:Ведение кадрового делопроизводства:
- Организация работы отдела кадров (в подчинении 2 чел)
- Обеспечение своевременного и качественного оформления документации по кадровому делопроизводству.
- Ведение и изменения штатного расписания и организационной структуры.
- Учет личного состава и формирование отчетности по кадрам.
- Методическая работа по разработке внутренних нормативных документов.
- Подбор персонала на открытые вакансии и так. далее......
- Оказание консультационной помощи руководству и сотрудникам компании по вопросам ТК РФ.
Штат сотрудников более 200 чел.

Ключевые навыки
Отличное знание: Microsoft Office
(Word, Excel, 1 « С» Зарплата и Кадры 7.7, 8.2 УПП и ЗПП, 1 «С» Торговля и Склад), интернет, электронная почта, знание оргтехники.
Училась

по 2000

ФРИДАС, Государственный Педагогический институт Уровень образования: Высшее. Факультет: Эффективное управление персоналом.. Специальность: Коммерческий менеджер.. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1989

Государственный педагогический институт Уровень образования: Высшее. Факультет: Педагогика и методика начального образования. Специальность: Учитель. Форма обучения: Очно-заочная.
Знает и умеет
Английский язык базовый, немецкий язык базовый
О себе

Себе:О себе:
высокая степень самоорганизованности, стрессоустойчивость, умение принимать решения и нести за них ответственность,
исполнительность, ответственность, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности, твердое убеждение.
Способность работать с большими объемами Информации, легкий контакт, умения договариваться с людьми.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 8321095 обновлено 14 декабря 2016, 13:34
Начальник отдела кадров
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 49 лет (20 февраля 1967)
Москва
Опыт работы 17 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров
2 года 8 месяцев
июнь 2014  — н.в.
Торгово - производственная, Наро-Фоминск, полная занятость
Должностные обязанности:
Управление деятельностью отдела кадров;
- Контроль и ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц), работа с Иностранными гражданами, кадровое делопроизводство в полном объеме;
- Контроль изменений в области трудового законодательства.
- Опыт работы в компаниях, прошедших реорганизацию, кадровые перемещения, сокращения.
- Положительный опыт проверок со стороны Гос. органов
(Гос. инспекция труда, прокуратура и пр.),
- Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия:
Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии и т.д.
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и регламентами компании.
- Оформление приемов, переводов, увольнения сотрудников.
- Ведение Личных дел сотрудников (Т-2).
- Cоставление и изменение штатного расписания с учетом актуальных потребностей компании;
- Cоставление и контроль соблюдения графика отпусков
- Ведение трудовых книжек, обеспечение их сохранности.
- Оформление больничных листов, подсчет трудового стажа сотрудников и оформление документов (СНИЛС) в ПФР.
- Табель учета рабочего времени, выдача документации (справок) для сотрудников.
- Организация и контроль подбора персонала,
как ТОР так и линейного, обучение и развитие.
- Консультирование руководства и разрешение конфликтных ситуаций в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Ведение установленной отчетности и статистики по кадрам;
- Отчетность в Госорганы.

Штат сотрудников более 500 чел.

Знание программ:
Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, 1 «С» 8.2, 7.7 Зарплата и
Кадры, Интернет, эл.почта.
Начальник отдела кадров
7 лет 6 месяцев
декабрь 2006  — май 2014
Строительная компания ООО "Слаботочные системы" г. Москва, Москва, полная занятость
Должностные обязанности:
Управление деятельностью отдела кадров;
- Опыт восстановления КДП с "0", Охрана Труда и Техника безопасности с "0";
- Контроль за ведением и ведение кадрового делопроизводства в единственном числе (несколько юридических лиц) в полном объеме;
- Оформление на работу Иностранных граждан (знание миграционного законодательства);
- Контроль изменений в области трудового законодательства. Внесение соответствующих изменений в формы документов, локальные нормативные акты.
- Подбор и собеседование как ТОР так и линейного персонала;
- Опыт работы в компаниях, прошедших реорганизацию, кадровые перемещения, сокращения.
- Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия:
Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии и т.д.
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и регламентами компании.
- Оформление приемов, переводов, увольнения сотрудников.
- Ведение Личных дел сотрудников (Т-2).
- Cоставление и изменение штатного расписания с учетом актуальных потребностей компании;
- Cоставление и контроль соблюдения графика отпусков.
- Ведение трудовых книжек, обеспечение их сохранности.
- Оформление больничных листов, подсчет трудового стажа сотрудников и оформление документов для ПФР.
- Табель учета рабочего времени, выдача документации (справок) для сотрудников.
- Организация и контроль подбора персонала, (СМИ, Интернет, анкетирование и собеседования с потенциальными работниками), обучение и развитие.
- Организация собеседований с руководителями направлений, трудоустройство.
- Консультирование руководства и разрешение конфликтных ситуаций в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Ведение установленной отчетности и статистики по кадрам;
- Положительный опыт проверок со стороны Гос. органов
(Гос. инспекция труда, прокуратура и пр.),
- Отчетность в Гос.органы:ЦЗН, Военкомат, Сельхоз. Управление....и т.д..
Штат сотрудников более 800 чел.

Знание программ:
Microsoft Office, (Word, Excel, Outlook, 1 «С» 8.2, 7.7 Зарплата и
Кадры, 1 «С» Торговля и Склад), Интернет, эл.почта.
Начальник отдела кадров
4 года 11 месяцев
январь 2002  — ноябрь 2006
ООО Универсал Бухгалтер, г Москва
Должностные обязанности:
Управление деятельностью отдела кадров;
- Наличие опыта в единственном числе (несколько юридических лиц);
- Контроль за ведением кадрового делопроизводства;
- Кадровое делопроизводство, опыт восстановления КДП и охрана труда с "О" в полном объеме;
- Контроль изменений в области трудового законодательства. Внесение соответствующих изменений в формы документов, локальные нормативные акты.
- Подбор и собеседование как ТОР так и линейного персонала;
- Опыт работы в компаниях, прошедших реорганизацию, кадровые перемещения, сокращения.
- Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия:
Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии и т.д.
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и регламентами компании.
- Оформление приемов, переводов, увольнения сотрудников.
- Ведение Личных дел сотрудников (Т-2).
- Cоставление и изменение штатного расписания с учетом актуальных потребностей компании;
- Cоставление и контроль соблюдения графика отпусков
- Ведение трудовых книжек, обеспечение их сохранности.
- Оформление больничных листов, подсчет трудового стажа сотрудников и оформление документов для ПФР.
- Табель учета рабочего времени, выдача документации (справок) для сотрудников.
- Организация и контроль подбора персонала, обучение и развитие (СМИ, Интернет, анкетирование и собеседования с потенциальными работниками).
- Организация собеседований с руководителями направлений, трудоустройство.
- Консультирование руководства и разрешение конфликтных ситуаций в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Ведение установленной отчетности и статистики по кадрам;
- Положительный опыт проверок со стороны гос. органов
(Гос. инспекция труда, прокуратура и пр.),
- Отчетность в Госорганы.
Штат сотрудников более 800 чел.
Начальник отдела кадров
2 года 1 месяц
январь 2000  — январь 2002
Компания Холдинга ИД Деловой Мир, Москва
Должностные обязанности:
Руководство отделом Контроль и управление работой отдела:Ведение кадрового делопроизводства:
- Организация работы отдела кадров (в подчинении 2 чел)
- Обеспечение своевременного и качественного оформления документации по кадровому делопроизводству.
- Ведение и изменения штатного расписания и организационной структуры.
- Учет личного состава и формирование отчетности по кадрам.
- Методическая работа по разработке внутренних нормативных документов.
- Подбор персонала на открытые вакансии и так. далее......
- Оказание консультационной помощи руководству и сотрудникам компании по вопросам ТК РФ.
Штат сотрудников более 200 чел.
Высшее образование
2000
ФРИДАС, Государственный Педагогический институт
Эффективное управление персоналом.
Дневная/Очная форма обучения
Коммерческий менеджер.
1989
Государственный педагогический институт
Педагогика и методика начального образования
Очно-заочная форма обучения
Учитель
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Отличное знание: Microsoft Office
(Word, Excel, 1 « С» Зарплата и Кадры 7.7, 8.2 УПП и ЗПП, 1 «С» Торговля и Склад), интернет, электронная почта, знание оргтехники.
Дополнительные сведения
Себе:О себе:
высокая степень самоорганизованности, стрессоустойчивость, умение принимать решения и нести за них ответственность,
исполнительность, ответственность, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности, твердое убеждение.
Способность работать с большими объемами Информации, легкий контакт, умения договариваться с людьми.