Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 5761096
9 февраля

Начальник отдела кадров

80 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
57 лет (19 мая 1959), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, Москва, м. Беговая
Готов к командировкам
Работал
Общий рабочий стаж — 30 лет и 8 месяцев

январь 2011 — н.в.
6 лет и 2 месяца

Начальник по кадрам в единственном лице

(Полная занятость)

Представительство ООО "ГОРЕНЬЕ ПРОЕКТ, инжиниринг, до.о.о." (Словения). Строительная ком, г. Москва.

Проведение собеседований, участие в программах по адаптации, стажировки и аттестации персонала, работа с кадровым резервом; анализ рынка труда; разработка программы мотивации.
Достижения:
- Подобран персонал всех уровней (топ-менеджмент, АУП). Организована адаптация новых сотрудников.
- Организован процесс кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ:
- Подготовлены все кадровые документы: ПВТР, должностные инструкции, Трудовые договора, Положение о командировках, Инструкции по ОТ и ПБ.

май 2009 — сентябрь 2010
1 год и 5 месяцев

HR менеджер

(Полная занятость)

ООО "МАГНА ИНТЕРНЭШНЛ". Представительство . Ведущий производитель автомобильных комплектующих в мире, г. Москва.

Достижения:

- Разработал и внедрил систему поиска, оценки и адаптации персонала. Подобраны топ-менеджеры и квалифицированные работники.
- Создана организационная структура, система мотивации, бюджет расходов на содержание персонала.
- Повысилась производительность труда на 20%.

июль 2008 — май 2009
11 месяцев

Заместитель генерального директора по управлению персоналом

(Полная занятость)

Завод. Москва. Штат 800 чел. Корпорации «Главстрой» - строительного холдинга., г. Москва.

Обязванности:
Руководство отделом кадров, отделом труда и заработной платы, отделом эксплуатации зданий и сооружений, паспортно-визовой службой (работа с иностранной рабочей силой). В подчинении 12 человек административно управленческого персонала и 60 рабочих.

Достижения:
- Создал эффективную команду управления персоналом.
- Провел аудит HR-процессов.
- Провел оперативные мероприятия по сокращению затрат на персонал и административные расходы. Добился пересмотра единой тарифной сетки (ЕТС).
- Разработал и внедрил проекты по адаптации новых сотрудников, созданию кадрового резерва, системы наставничества.
- Организовал работу по формированию корпоративной культуры.
- Успешно прошел кадровый аудит Компании.
- Обеспечила поддержку и развитие социальной сферы (страхование, материальная помощь, детский отдых, подарки, организация праздников).
- Разработал коллективный договор. В договор вошли следующие документы: положение об оплате труда и премировании, о соцгарантиях, ПВТР, о защите персональных данных.

июль 2007 — июнь 2008
1 год

Начальник по кадрам (в единственном лице). Штат 450 чел

ООО «МОНЕКО» (Сеть салонов красоты «Моне». Штат 450 чел.), г. Москва.

Весь кадровый учет.

Достижения:
- Обеспечен подбор и адаптация кадров.
- Внедрена система оценки персонала, подбора персонала и кадрового делопроизводства.
- Разработана система мотивации, корпоративной культуры.
- Разработаны все локальные нормативные акты компании, положения, должностные инструкции, трудовые договора.

июль 2006 — июнь 2008
2 года

Ведущий специалист по кадрам группы управления персоналом, руководитель группы

(Полная занятость)

Филиал ОАО «ФСК ЕЭС» Московское предприятие по ТО и Р. Штат 450 чел.), дочернее общество РАО ЕЭС., г. Москва.

Обязанности:
Руководство группой управления персоналом (3 человека),
В круг решаемых задач входили вопросы:
Разработки локальных документов: положений об отделах, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка; составление графиков отпусков, ведение табеля учета рабочего времени; ведение кадрового делопроизводства: составление и заключение трудовых договоров, проведение собеседований, участие в программах по адаптации, стажировки и аттестации персонала, работа с кадровым резервом; анализ рынка труда.

июль 1982 — сентябрь 2002
20 лет и 3 месяца

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Министерстве юстиции Российской Федерации в регионе (штат 4000 чел.)., г. Смоленск.

- Организация работы, руководство и контроль деятельности сотрудников отдела кадров областного Управления и отделов кадров в области. В подчинении находилось - 10 человек управленческого персонала и 50 - в регионе.
В деятельность отдела кадров входило:
- Прием, увольнение и расстановка кадров численностью 4000 человек.
- Работа с резервом кадров на выдвижение.
- Организация и проведение аттестационных комиссий (выполнял обязанности председателя аттестационной комиссии).
- Курирование нескольких подразделений по кадровым вопросам (аудит кадровой работы, проверка организации документооборота, кадровый учет).
- Разработка и внесение изменений в штатное расписание в зависимости от потребности в персонале.
- Участие в оптимизации численности сотрудников.
- Ответственность за дисциплину и культуру в Управлении.
Уволился по окончании срока службы. Звание - полковник.

Ключевые навыки
Опыт работы в крупных холдингах, компаниях, таких как: КОРПОРАЦИЯ ГЛАВСТРОЙ, ФСК ЕЭС (дочернее общество РАО ЕЭС), Минюст, МАГНА.
Могу работать инспектором по кадрам, старшим инспектором и т.д. Занимался построением HR работы в организациях с "0".
Есть опыт работы Заместителем генерального директора по управлению персоналом крупного холдинга (более 10000 человек).
Способен организовать кадровую работу, осуществить эффективную мотивацию персонала.
Знаю законодательные и нормативные акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом; законодательство о труде; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); этику делового общения. Знаю нормы межличностных отношений и корпоративной культуры. Умение работать с контролирующими органами (УФМС, инспекцией по труду). Опыт организации службы гражданской обороны, подготовки нормативных актов по охране труда и технике безопасности, должностных инструкций, Положений об отделах. Имею большой жизненный опыт.
Учился

по 1982

Смоленский государственный педагогический институт Уровень образования: Высшее. Факультет: История и английский язык. Специальность: Учитель истории, обществоведения и английского языка. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2015

Тематический практикум. "Как провести процедуру сокращения правильно". Получен СЕРТИФИКАТ.. Департамент образовательных услуг ООО "ЭЛКОД", г. Москва

2013

Практикум для кадровиков:" обязательные локальные нормативные акты". Департамент образовательных услуг "Элкод", г. Москва

2013

Тематический практикум по программе"Привлекаем к ответственности недобросовестного работника:виды ответственности, порядок привлечения и оформления".. Департамент образовательных услуг "Элкод", г. Москва

2010

Повышение квалификации. Практический курс по оптимизации системы оплаты труда и мотивации персонала в новых социально-экономических условиях. 72 часа.. Институт Компьютерных Технологий, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык разговорный
Водительские права категории B
О себе

Дополнительные данные:
Знание английского языка: читаю и могу объясняться.
Знание ПК: уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, Outlook), 1С - 7.7, 8.0.
Знание правовых программ Гарант, Консультант+;
Умею работать с оргтехникой.

Личные качества:
Ответственность, системный подход, позитивный взгляд на жизнь, ориентация на видимый бизнес-результат работы HR в компании, умение работать в команде. Общителен. Справедлив. Добрый советчик. Умею слушать и внушать доверие. Зрелый опытный руководитель.
Игра в футбол. Плавание. Чтение профессиональной литературы.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 5761096 обновлено 9 февраля, 11:45
Начальник отдела кадров
80 000 Р, готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 57 лет (19 мая 1959)
Женат, есть дети
Москва, Москва (м. Беговая)
Опыт работы 30 лет и 8 месяцев
Начальник по кадрам в единственном лице
6 лет 2 месяца
январь 2011  — н.в.
Представительство ООО "ГОРЕНЬЕ ПРОЕКТ, инжиниринг, до.о.о." (Словения). Строительная ком, Москва, полная занятость
Проведение собеседований, участие в программах по адаптации, стажировки и аттестации персонала, работа с кадровым резервом; анализ рынка труда; разработка программы мотивации.
Достижения:
- Подобран персонал всех уровней (топ-менеджмент, АУП). Организована адаптация новых сотрудников.
- Организован процесс кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ:
- Подготовлены все кадровые документы: ПВТР, должностные инструкции, Трудовые договора, Положение о командировках, Инструкции по ОТ и ПБ.
HR менеджер
1 год 5 месяцев
май 2009  — сентябрь 2010
ООО "МАГНА ИНТЕРНЭШНЛ". Представительство . Ведущий производитель автомобильных комплектующих в мире, Москва, полная занятость
Достижения:

- Разработал и внедрил систему поиска, оценки и адаптации персонала. Подобраны топ-менеджеры и квалифицированные работники.
- Создана организационная структура, система мотивации, бюджет расходов на содержание персонала.
- Повысилась производительность труда на 20%.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
11 месяцев
июль 2008  — май 2009
Завод. Москва. Штат 800 чел. Корпорации «Главстрой» - строительного холдинга., Москва, полная занятость
Обязванности:
Руководство отделом кадров, отделом труда и заработной платы, отделом эксплуатации зданий и сооружений, паспортно-визовой службой (работа с иностранной рабочей силой). В подчинении 12 человек административно управленческого персонала и 60 рабочих.

Достижения:
- Создал эффективную команду управления персоналом.
- Провел аудит HR-процессов.
- Провел оперативные мероприятия по сокращению затрат на персонал и административные расходы. Добился пересмотра единой тарифной сетки (ЕТС).
- Разработал и внедрил проекты по адаптации новых сотрудников, созданию кадрового резерва, системы наставничества.
- Организовал работу по формированию корпоративной культуры.
- Успешно прошел кадровый аудит Компании.
- Обеспечила поддержку и развитие социальной сферы (страхование, материальная помощь, детский отдых, подарки, организация праздников).
- Разработал коллективный договор. В договор вошли следующие документы: положение об оплате труда и премировании, о соцгарантиях, ПВТР, о защите персональных данных.
Начальник по кадрам (в единственном лице). Штат 450 чел
1 год
июль 2007  — июнь 2008
ООО «МОНЕКО» (Сеть салонов красоты «Моне». Штат 450 чел.), Москва
Весь кадровый учет.

Достижения:
- Обеспечен подбор и адаптация кадров.
- Внедрена система оценки персонала, подбора персонала и кадрового делопроизводства.
- Разработана система мотивации, корпоративной культуры.
- Разработаны все локальные нормативные акты компании, положения, должностные инструкции, трудовые договора.
Ведущий специалист по кадрам группы управления персоналом, руководитель группы
2 года
июль 2006  — июнь 2008
Филиал ОАО «ФСК ЕЭС» Московское предприятие по ТО и Р. Штат 450 чел.), дочернее общество РАО ЕЭС., Москва, полная занятость
Обязанности:
Руководство группой управления персоналом (3 человека),
В круг решаемых задач входили вопросы:
Разработки локальных документов: положений об отделах, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка; составление графиков отпусков, ведение табеля учета рабочего времени; ведение кадрового делопроизводства: составление и заключение трудовых договоров, проведение собеседований, участие в программах по адаптации, стажировки и аттестации персонала, работа с кадровым резервом; анализ рынка труда.
Начальник отдела кадров
20 лет 3 месяца
июль 1982  — сентябрь 2002
Министерстве юстиции Российской Федерации в регионе (штат 4000 чел.)., Смоленск, полная занятость
- Организация работы, руководство и контроль деятельности сотрудников отдела кадров областного Управления и отделов кадров в области. В подчинении находилось - 10 человек управленческого персонала и 50 - в регионе.
В деятельность отдела кадров входило:
- Прием, увольнение и расстановка кадров численностью 4000 человек.
- Работа с резервом кадров на выдвижение.
- Организация и проведение аттестационных комиссий (выполнял обязанности председателя аттестационной комиссии).
- Курирование нескольких подразделений по кадровым вопросам (аудит кадровой работы, проверка организации документооборота, кадровый учет).
- Разработка и внесение изменений в штатное расписание в зависимости от потребности в персонале.
- Участие в оптимизации численности сотрудников.
- Ответственность за дисциплину и культуру в Управлении.
Уволился по окончании срока службы. Звание - полковник.
Высшее образование
1982
Смоленский государственный педагогический институт
История и английский язык
Дневная/Очная форма обучения
Учитель истории, обществоведения и английского языка
Курсы
2015
Департамент образовательных услуг ООО "ЭЛКОД"
Тематический практикум. "Как провести процедуру сокращения правильно". Получен СЕРТИФИКАТ.
Москва
2013
Департамент образовательных услуг "Элкод"
Практикум для кадровиков:" обязательные локальные нормативные акты"
Москва
2013
Департамент образовательных услуг "Элкод"
Тематический практикум по программе"Привлекаем к ответственности недобросовестного работника:виды ответственности, порядок привлечения и оформления".
Москва
2010
Институт Компьютерных Технологий
Повышение квалификации. Практический курс по оптимизации системы оплаты труда и мотивации персонала в новых социально-экономических условиях. 72 часа.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Опыт работы в крупных холдингах, компаниях, таких как: КОРПОРАЦИЯ ГЛАВСТРОЙ, ФСК ЕЭС (дочернее общество РАО ЕЭС), Минюст, МАГНА.
Могу работать инспектором по кадрам, старшим инспектором и т.д. Занимался построением HR работы в организациях с "0".
Есть опыт работы Заместителем генерального директора по управлению персоналом крупного холдинга (более 10000 человек).
Способен организовать кадровую работу, осуществить эффективную мотивацию персонала.
Знаю законодательные и нормативные акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом; законодательство о труде; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); этику делового общения. Знаю нормы межличностных отношений и корпоративной культуры. Умение работать с контролирующими органами (УФМС, инспекцией по труду). Опыт организации службы гражданской обороны, подготовки нормативных актов по охране труда и технике безопасности, должностных инструкций, Положений об отделах. Имею большой жизненный опыт.
Дополнительные сведения
Дополнительные данные:
Знание английского языка: читаю и могу объясняться.
Знание ПК: уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, Outlook), 1С - 7.7, 8.0.
Знание правовых программ Гарант, Консультант+;
Умею работать с оргтехникой.

Личные качества:
Ответственность, системный подход, позитивный взгляд на жизнь, ориентация на видимый бизнес-результат работы HR в компании, умение работать в команде. Общителен. Справедлив. Добрый советчик. Умею слушать и внушать доверие. Зрелый опытный руководитель.
Игра в футбол. Плавание. Чтение профессиональной литературы.