Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 4964769Обновлено 16 августа
В избранные

Начальник отдела кадров, руководитель службы персонала

50 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 48 лет (27 мая 1969), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Г. Москва, ст. м. Чертановская
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 10 месяцев
2 месяца
ноябрь  — декабрь 2016
Менеджер по подбору персонала
Тиволи, Москва
Временный проект
Подбор персонала для открытия новых магазинов крупной обувной сети. Прием. Стажировки
1 год и 4 месяца
июль 2015 — октябрь 2016
Менеджер по подбору персонала / Координатор объекта
Азбука персонала (аутсорсинговая компания), Москва, полная занятость
- Подбор персонала, массовый подбор, региональный подбор
- участие в выездных ярмарках вакансий
- командировки по России
- оформление на работу
- Отчетность
- Ведение объекта. участие в переговорах, контроль выхода персонала, замена персонала, расчет з/п, авансы, отчетность, выезды на объекты
1 год и 1 месяц
июль 2014 — июль 2015
Начальник отдела кадров
ООО "ИРБИС" РЦ "Распутин" (Ресторан, СПА-комплекс, Караоке, Танцевальное шоу), Москва, полная занятость
- Управление персоналом (общая численность ок 300 чел.)
- Взаимодействие со структурными подразделениями
- КДП, разработка ЛНА
- подбор персонала, кастинги, работа с соц.сетями (до 10 вакансий в разработке)
- Решение конфликтных ситуаций
- Учет рабочего времени

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: Проведение кастингов, успешное закрытие вакансий
Причина ухода: невыплаты зарплаты
1 год и 4 месяца
апрель 2013 — июль 2014
Начальник отдела кадров
Группа компаний в сфере ресторанного бизнеса, рестораны с европейской кухней р-н "Сытый Лось", Москва, полная занятость
- Ведение в полном объеме КДП (восстановление). Работа в двух ресторанах, разные юрлица
- Разработка ЛНА
- Подбор персонала разных уровней (в среднем ведение 10 - 15 вакансий одновременно)
- Скрининг персонала в несколько компаний
- Охрана труда
- Работа с аутстаффинговой компанией по оформлению иностранных рабочих. (Заключение договора с данной компанией)
- Стажировки
- Работа с учебными центрами.
- Решение конфликтных ситуаций
- Консультирование работников и руководителей по вопросам трудового законодательства

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: Заключение договоров, работа с ИС, подбор персонала в несколько компаний

Причина ухода: упразднение отдела персонала
1 год и 10 месяцев
май 2011 — февраль 2013
Начальник отдела кадров
Крупная сеть киноцентров (ООО КИНОМАКС), Москва, полная занятость
- Работа в двух кинотеатрах компании, имеющих разное место расположения. Два юридических лица
- Управление персоналом компании
- КДП в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска и др. ведение кадровой документации).
- Проблемные увольнения
- Работа с трудовыми книжками. Оформление дубликата трудовой книжки.
- Работа с личными делами сотрудников (Общая численность: более 100 чел.)
- Подбор персонала первой линии, проведение собеседований, мониторинг рынка труда и зарплат. Подбор персонала среднего звена. Адаптация персонала. Оценка и обучение персонала. Стажировки. Тренинги. Тестирование, анкетирование и др.
- Работа с пенсионным фондом, заказ канцелярских товаров.
- Премирование сотрудников (расчет несколько видов премий). Начисление премий.
- Работа с табелем учета рабочего времени. Работа с графиками сменности.
- Оформление на работу несовершеннолетних.
- Разработка ПВТР, Положений о премировании, Положений о защите персональных данных, должностных инструкций, трудовых договоров, положений о структурных подразделениях и других нормативных актов.
- Работа с пенсионным фондом
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений.
- Ведение отчетности по персоналу.
- Решение конфликтных ситуаций. Прохождение проверок.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: Успешное закрытие вакансий. Оценка персонала. Стажировки. Обучение персонала. Проведение тренингов.

Причина ухода: Реструктуризация компании, переход на неполное рабочее время.
8 месяцев
сентябрь 2010 — апрель 2011
Менеджер по управлению персоналом (ед. лицо)
Скандинавский Фитнес-центр, Москва, полная занятость
Работа по договору ГПХ.
- КДП в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, листы временной нетрудоспособности и т.д.);
- работа с личными делами сотрудников, заполнение трудовых книжек;
- оформление договоров ГПХ и трудовых договоров;
- графики сменности;
- подбор персонала;
- решение конфликтных ситуаций;
- приказы и распоряжения;
- консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений;
- внутренние мероприятия клуба.
- в подчинении 3 чел (ресепшен)
- административная работа в клубе

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ДОСТИЖЕНИЯ: Успешное закрытие вакансий, работа с кадровой документацией и людьми.

Причина ухода: окончание действия договора ГПХ
4 месяца
июнь  — сентябрь 2010
Руководитель кадровой службы
ООО Амелин, гостиничный бизнес (гостиница Волжская Ривьера), Москва, полная занятость
- Управление, контроль, внутренний аудит кадровых служб компаний (несколько юридических лиц, более 20), входящих в состав холдингов группы. В подчинении 1 человек.
- Подбор персонала, проведение собеседований, мониторинг рынка труда и зарплат. Адаптация персонала. Оценка персонала. Тестирование, анкетирование и др.
- Разработка и ведение бюджета службы персонала.
- Премирование сотрудников. Начисление премий. Авансы.
- Кадровое делопроизводство в полном объеме. Работа с личными делами сотрудников (Общая численность: более 300 чел.), прием и оформление на работу, отпуска, увольнение (в том числе в связи с ликвидацией организации), работа с трудовыми книжками. Кадровые приказы. Ведение табеля учета рабочего времени. Работа со штатным расписанием и больничными листами.
- Разработка ПВТР, Положений о премировании, Положений о защите персональных данных, должностных инструкций, трудовых договоров, положений о структурных подразделениях и других нормативных актов.
- Ведение и формирование архива компании.
- Работа с МГФОМС и оформление ОМС.
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений.
- Ведение отчетности по персоналу.
- Командировки в структурные подразделения компании в регионах.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: Разработка ЛНА по всем подразделениям холдингов, премирование, организация работы кадровой службы компании. Успешное закрытие вакансий.

Причина ухода: перевод компании в другой город
1 год и 2 месяца
май 2009 — июнь 2010
Специалист-консультант по вопросам КДП и подбору персонала
МКЦ (кадровое агентство), Москва, частичная занятость
- Рессечер. Кадровый скрининг (первичный отбор резюме соискателей по заявкам от работодателей), консультации по КДП.
- Частные консультации. Разработка ЛНА и др. документов. Становление компании start-up (КДП).

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: успешное закрытие вакансий по заявкам клиентов.

Причина ухода: желание работать с оформлением по ТК
3 года и 6 месяцев
октябрь 2005 — март 2009
Менеджер по персоналу (руководитель)
ООО Альфа-Энерго (производство энергетического оборудования), Москва, полная занятость
- Управление, контроль аудит кадровых служб подмосковного филиала компании. В подчинении 2 человека.
- Поиск, подбор персонала. (отбор резюме, телефонное собеседование, первичное интервьюирование кандидата). Оценка персонала. (тестирование, анкетирование, ранжирование и др.). Организация работы с ВУЗами.
- Обучение: организация обучения.
- Адаптация персонала.(разработана и введена программа адаптации персонала)
- Кадровое делопроизводство в полном объеме (восстановление). Работа с личными делами сотрудников (Общая численность: ок. 150 чел.), прием и оформление на работу, отпуска, увольнение, работа с трудовыми книжками. Кадровые приказы. Ведение табеля учета рабочего времени.
- Разработка ПВТР, должностных инструкций, трудовых договоров, положений о структурных подразделениях и других нормативных актов.
- Ведение и формирование архива компании.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: за время работы мною был восстановлен кадровый учет в соответствии с законодательством РФ, разработана и внедрена система адаптации, сформирован архив компании т.д. руководство кадровой службой компании

Причина ухода: задержка зарплаты, понижение оклада
3 года и 10 месяцев
январь 2002 — октябрь 2005
Секретарь учебной части (частичное ведение КДП). Учитель математики
ГОУ СОШ № 702 СЗУО., Москва, полная занятость
- Частичное ведение КДП. Оформление трудовых книжек, прием, увольнение, отпуска сотрудников и пр.(штат ок.100 чел.). Кадровые приказы. Работа с личными делами учащихся и сотрудников.
- Разработка ДИ, ТБ и др. Отчеты. Работа с оргтехникой.
- Контроль за прохождением МО сотрудниками.
- Взаимодействие с ОМС, СЭС, с ПФ.
- Опыт прохождения проверок ГИТ.
- Обучение математике учащихся среднего звена,

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: разработка ЛНА, успешное прохождение проверок ГИТ.

Причина ухода: смена места жительства
Высшее образование
1988
Елецкий государственный университет имени И.А.Бунина
Физико-математический
Дневная/Очная форма обучения
Учитель математики и физики
Курсы
2007
Участие в выставках и семинарах. (Ежегодная выставка-конференция «Бухгалтерский учет и аудит», семинар-практикум "Проблемы наемного труда в современных условиях, семинар - тренинг "Менеджер по качеству: Методика разработки и внедрения СМК")
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Ключевые навыки и достижения:
Знание ТК РФ и умение применять его на практике.
Опыт работы в холдинговой системе с несколькими юр.лицами.
Кадровое делопроизводство в полном объеме. Контроль, аудит.
Разработка и корректировка внутренних нормативных документов (штатное расписание, должностные инструкции, положения об отделах и проч. ЛНА). Формирование архива компании.
Развитие корпоративной культуры.
Успешное внедрение проекта по адаптации персонала.
Проведение внутреннего аудита. Опыт прохождения проверок. Имеется сертификат "внутреннего аудитора".
Поиск, подбор, оценка персонала. Контроль прохождения испытательного срока сотрудниками. Обучение персонала. Формирование кадрового резерва.

Компьютерные навыки:
1С 7.7 ЗиК, 1С 8.0, 1С 8.1 ЗУП, 1С Спорт, КонсультантПлюс, Гарант, Главбух, офисные программы Word, Excel, Outlook, Internet
Дополнительные сведения
Коммуникабельна, исполнительна, легко обучаема, наличие чувства юмора, умение работать в команде и с большим объемом информации. Замужем, дочь 20 лет.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, ФГБУ "Центр геодезии, картографии и ИПД"
Начальник отдела кадров
Специалист отдела кадров / Начальник отдела кадров
По договоренности
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Строительный партнер
Специалист отдела кадров / Начальник отдела кадров
Руководитель отдела кадрового администрирования, Начальник отдела кадров
По договоренности
Директор по персоналу, Проектная работа
Руководитель отдела кадрового администрирования, Начальник отдела кадров
Смотреть все резюме
Резюме № 4964769 в открытом доступе Последнее обновление 16 августа, 14:11

Резюме

Начальник отдела кадров, руководитель службы персонала 50 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 27 мая 1969, 48 лет. Замужем, есть дети.
Москва, Г. Москва, ст. м. Чертановская
11.2016—12.2016   2 месяца
Менеджер по подбору персонала
Тиволи, г. Москва.
Временный проект
Подбор персонала для открытия новых магазинов крупной обувной сети. Прием. Стажировки
07.2015—10.2016   1 год 4 месяца
Менеджер по подбору персонала / Координатор объекта
Азбука персонала (аутсорсинговая компания), г. Москва, полная занятость.
- Подбор персонала, массовый подбор, региональный подбор
- участие в выездных ярмарках вакансий
- командировки по России
- оформление на работу
- Отчетность
- Ведение объекта. участие в переговорах, контроль выхода персонала, замена персонала, расчет з/п, авансы, отчетность, выезды на объекты
07.2014—07.2015   1 год 1 месяц
Начальник отдела кадров
ООО "ИРБИС" РЦ "Распутин" (Ресторан, СПА-комплекс, Караоке, Танцевальное шоу), г. Москва, полная занятость.
- Управление персоналом (общая численность ок 300 чел.)
- Взаимодействие со структурными подразделениями
- КДП, разработка ЛНА
- подбор персонала, кастинги, работа с соц.сетями (до 10 вакансий в разработке)
- Решение конфликтных ситуаций
- Учет рабочего времени

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: Проведение кастингов, успешное закрытие вакансий
Причина ухода: невыплаты зарплаты
04.2013—07.2014   1 год 4 месяца
Начальник отдела кадров
Группа компаний в сфере ресторанного бизнеса, рестораны с европейской кухней р-н "Сытый Лось", г. Москва, полная занятость.
- Ведение в полном объеме КДП (восстановление). Работа в двух ресторанах, разные юрлица
- Разработка ЛНА
- Подбор персонала разных уровней (в среднем ведение 10 - 15 вакансий одновременно)
- Скрининг персонала в несколько компаний
- Охрана труда
- Работа с аутстаффинговой компанией по оформлению иностранных рабочих. (Заключение договора с данной компанией)
- Стажировки
- Работа с учебными центрами.
- Решение конфликтных ситуаций
- Консультирование работников и руководителей по вопросам трудового законодательства

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: Заключение договоров, работа с ИС, подбор персонала в несколько компаний

Причина ухода: упразднение отдела персонала
05.2011—02.2013   1 год 10 месяцев
Начальник отдела кадров
Крупная сеть киноцентров (ООО КИНОМАКС), г. Москва, полная занятость.
- Работа в двух кинотеатрах компании, имеющих разное место расположения. Два юридических лица
- Управление персоналом компании
- КДП в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска и др. ведение кадровой документации).
- Проблемные увольнения
- Работа с трудовыми книжками. Оформление дубликата трудовой книжки.
- Работа с личными делами сотрудников (Общая численность: более 100 чел.)
- Подбор персонала первой линии, проведение собеседований, мониторинг рынка труда и зарплат. Подбор персонала среднего звена. Адаптация персонала. Оценка и обучение персонала. Стажировки. Тренинги. Тестирование, анкетирование и др.
- Работа с пенсионным фондом, заказ канцелярских товаров.
- Премирование сотрудников (расчет несколько видов премий). Начисление премий.
- Работа с табелем учета рабочего времени. Работа с графиками сменности.
- Оформление на работу несовершеннолетних.
- Разработка ПВТР, Положений о премировании, Положений о защите персональных данных, должностных инструкций, трудовых договоров, положений о структурных подразделениях и других нормативных актов.
- Работа с пенсионным фондом
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений.
- Ведение отчетности по персоналу.
- Решение конфликтных ситуаций. Прохождение проверок.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: Успешное закрытие вакансий. Оценка персонала. Стажировки. Обучение персонала. Проведение тренингов.

Причина ухода: Реструктуризация компании, переход на неполное рабочее время.
09.2010—04.2011   8 месяцев
Менеджер по управлению персоналом (ед. лицо)
Скандинавский Фитнес-центр, г. Москва, полная занятость.
Работа по договору ГПХ.
- КДП в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, листы временной нетрудоспособности и т.д.);
- работа с личными делами сотрудников, заполнение трудовых книжек;
- оформление договоров ГПХ и трудовых договоров;
- графики сменности;
- подбор персонала;
- решение конфликтных ситуаций;
- приказы и распоряжения;
- консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений;
- внутренние мероприятия клуба.
- в подчинении 3 чел (ресепшен)
- административная работа в клубе

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ДОСТИЖЕНИЯ: Успешное закрытие вакансий, работа с кадровой документацией и людьми.

Причина ухода: окончание действия договора ГПХ
06.2010—09.2010   4 месяца
Руководитель кадровой службы
ООО Амелин, гостиничный бизнес (гостиница Волжская Ривьера), г. Москва, полная занятость.
- Управление, контроль, внутренний аудит кадровых служб компаний (несколько юридических лиц, более 20), входящих в состав холдингов группы. В подчинении 1 человек.
- Подбор персонала, проведение собеседований, мониторинг рынка труда и зарплат. Адаптация персонала. Оценка персонала. Тестирование, анкетирование и др.
- Разработка и ведение бюджета службы персонала.
- Премирование сотрудников. Начисление премий. Авансы.
- Кадровое делопроизводство в полном объеме. Работа с личными делами сотрудников (Общая численность: более 300 чел.), прием и оформление на работу, отпуска, увольнение (в том числе в связи с ликвидацией организации), работа с трудовыми книжками. Кадровые приказы. Ведение табеля учета рабочего времени. Работа со штатным расписанием и больничными листами.
- Разработка ПВТР, Положений о премировании, Положений о защите персональных данных, должностных инструкций, трудовых договоров, положений о структурных подразделениях и других нормативных актов.
- Ведение и формирование архива компании.
- Работа с МГФОМС и оформление ОМС.
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений.
- Ведение отчетности по персоналу.
- Командировки в структурные подразделения компании в регионах.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: Разработка ЛНА по всем подразделениям холдингов, премирование, организация работы кадровой службы компании. Успешное закрытие вакансий.

Причина ухода: перевод компании в другой город
05.2009—06.2010   1 год 2 месяца
Специалист-консультант по вопросам КДП и подбору персонала
МКЦ (кадровое агентство), г. Москва, частичная занятость.
- Рессечер. Кадровый скрининг (первичный отбор резюме соискателей по заявкам от работодателей), консультации по КДП.
- Частные консультации. Разработка ЛНА и др. документов. Становление компании start-up (КДП).

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: успешное закрытие вакансий по заявкам клиентов.

Причина ухода: желание работать с оформлением по ТК
10.2005—03.2009   3 года 6 месяцев
Менеджер по персоналу (руководитель)
ООО Альфа-Энерго (производство энергетического оборудования), г. Москва, полная занятость.
- Управление, контроль аудит кадровых служб подмосковного филиала компании. В подчинении 2 человека.
- Поиск, подбор персонала. (отбор резюме, телефонное собеседование, первичное интервьюирование кандидата). Оценка персонала. (тестирование, анкетирование, ранжирование и др.). Организация работы с ВУЗами.
- Обучение: организация обучения.
- Адаптация персонала.(разработана и введена программа адаптации персонала)
- Кадровое делопроизводство в полном объеме (восстановление). Работа с личными делами сотрудников (Общая численность: ок. 150 чел.), прием и оформление на работу, отпуска, увольнение, работа с трудовыми книжками. Кадровые приказы. Ведение табеля учета рабочего времени.
- Разработка ПВТР, должностных инструкций, трудовых договоров, положений о структурных подразделениях и других нормативных актов.
- Ведение и формирование архива компании.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: за время работы мною был восстановлен кадровый учет в соответствии с законодательством РФ, разработана и внедрена система адаптации, сформирован архив компании т.д. руководство кадровой службой компании

Причина ухода: задержка зарплаты, понижение оклада
01.2002—10.2005   3 года 10 месяцев
Секретарь учебной части (частичное ведение КДП). Учитель математики
ГОУ СОШ № 702 СЗУО., г. Москва, полная занятость.
- Частичное ведение КДП. Оформление трудовых книжек, прием, увольнение, отпуска сотрудников и пр.(штат ок.100 чел.). Кадровые приказы. Работа с личными делами учащихся и сотрудников.
- Разработка ДИ, ТБ и др. Отчеты. Работа с оргтехникой.
- Контроль за прохождением МО сотрудниками.
- Взаимодействие с ОМС, СЭС, с ПФ.
- Опыт прохождения проверок ГИТ.
- Обучение математике учащихся среднего звена,

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: разработка ЛНА, успешное прохождение проверок ГИТ.

Причина ухода: смена места жительства
Высшее
1988
Елецкий государственный университет имени И.А.Бунина
Факультет: Физико-математический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Учитель математики и физики
Курсы и тренинги
2007
Участие в выставках и семинарах. (Ежегодная выставка-конференция «Бухгалтерский учет и аудит», семинар-практикум "Проблемы наемного труда в современных условиях, семинар - тренинг "Менеджер по качеству: Методика разработки и внедрения СМК")
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Ключевые навыки и достижения:
Знание ТК РФ и умение применять его на практике.
Опыт работы в холдинговой системе с несколькими юр.лицами.
Кадровое делопроизводство в полном объеме. Контроль, аудит.
Разработка и корректировка внутренних нормативных документов (штатное расписание, должностные инструкции, положения об отделах и проч. ЛНА). Формирование архива компании.
Развитие корпоративной культуры.
Успешное внедрение проекта по адаптации персонала.
Проведение внутреннего аудита. Опыт прохождения проверок. Имеется сертификат "внутреннего аудитора".
Поиск, подбор, оценка персонала. Контроль прохождения испытательного срока сотрудниками. Обучение персонала. Формирование кадрового резерва.

Компьютерные навыки:
1С 7.7 ЗиК, 1С 8.0, 1С 8.1 ЗУП, 1С Спорт, КонсультантПлюс, Гарант, Главбух, офисные программы Word, Excel, Outlook, Internet
Дополнительные сведения
Коммуникабельна, исполнительна, легко обучаема, наличие чувства юмора, умение работать в команде и с большим объемом информации. Замужем, дочь 20 лет.