Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 36210824
24 марта

Начальник отдела кадров, менеджер по персоналу

60 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
47 лет (27 сентября 1969), женский, среднее специальное образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 17 лет и 10 месяцев

сентябрь 1998 — июнь 2016
17 лет и 10 месяцев

Начальник службы развития

(Полная занятость)

ООО "РАНД-ТРАНС", г. Домодедово.

Июль 2008 - Июнь 2016 Начальник Службы развития, начальник отдела кадров (совмещение).
• Сопровождение и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по двум юридическим лицам (более 200 человек) в единственном лице.
• Участие во внутренних HR проектах компании (подбор, оценка, адаптация, мотивация).
- Формирование кадровой политики компании, разработка внутренних локально-нормативных актов и инструкций, регламентирующих работу персонала;
- Ведение учета личного состава предприятия, в соответствии с унифицированными и не унифицированными формами первичной учетной документации;
- Работа с штатным расписанием;
- Оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством;
- Разработка и заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений;
- Разработка и составление должностных инструкций;
- Учет, заполнение и хранение трудовых книжек;
- Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- Формирование и ведение личных дел, Т-2 работников;
- Формирование графиков отпусков, оформление работникам отпусков в соответствии с утвержденными графиками, учет использования очередных отпусков;
- Ведение табеля учета рабочего времени;
- Регистрация, учет, заполнение больничных листов;
- Формирование отчетности воинского учета;
- Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению;
- Организация работы по обеспечению подбора кандидатов и своевременного закрытия вакансий в соответствии с потребностями компании;
- Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателя;
- Участие в разработке и проведении процедур по адаптации вновь принятых сотрудников;
- Внедрение мотивационных схем в компании;
- Развитие корпоративной культуры, обеспечение соблюдения стандартов компании;
- Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
- Подготовка-оформление материалов по привлечению сотрудников к дисциплинарной ответственности;
- Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ;
- Систематизация и хранение документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению;
- Формирование внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам.

• Обязанности начальника Службы развития:
- Организация и операционное управление процессами развития бизнеса компании (от разработки проекта до его реализации): развитие маршрутной сети, участие в открытых конкурсах, открытие новых и изменение действующих маршрутов регулярных перевозок пассажиров автомобильным транспортом в соответствии с действующим законодательством;
Взаимодействие с Министерством транспорта Московской области, Департаментом транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г. Москвы и другими государственными органами.

Ноябрь 2006 - Июнь 2008 Менеджер Службы развития, и.о. начальника отдела кадров.
Сентябрь 1998 - Октябрь 2006 Менеджер отдела специальных проектов.

Ключевые навыки
• Знание трудового законодательства. Знание законодательства РФ в области пассажирских перевозок, нормативной и правовой базы, регулирующей деятельность транспортной компании.
• Большой опыт в реализации проектов по развитию транспортного обслуживания в сфере пассажирских перевозок автомобильным транспортом (открытие региональных и муниципальных регулярных маршрутов).
• Реализация стратегии управления персоналом и кадровой политики компании.
• Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности.
• Высокая работоспособность, стрессоустойчивость, самоорганизованность и ответственность.
• Умение работать в команде, быстро выстраивать взаимоотношения с коллегами, партнерами и подрядчиками.
Училась

по 1987

Павловский техникум народных художественных промыслов России. Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Художественная обработка металлов. Гравер. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2016

Управление персоналом – HR. Кадровое делопроизводство. Работа с программой 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3. Московский государственный университет технологий и управления им. К. Г. Разумовского (ПКУ)., г. Москва

2004

«Делопроизводство в кадровой службе». Домодедовский учебно-методический центр образования по развитию персонала, охране труда и социально – трудовым вопросам., г. Домодедово

2000

Краткосрочное обучение по безопасности перевозок пассажиров автобусами и легковыми автомобилями на коммерческой основе. Московский автомобильно-дорожный институт (Технический университет)., г. Москва

Знает и умеет
Водительские права категории B
О себе

Навыки работы с ПК на уровне уверенного пользователя (Word, Excel, CorelDRAW, 1С: ЗУП 8.3).
Наличие водительского удостоверения категории “B”, собственного автомобиля
Личностные качества: Целеустремленность, ориентация на результат, коммуникабельность, быстрообучаемость, доброжелательность и внимательность.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 36210824 обновлено 24 марта, 10:24
Начальник отдела кадров, менеджер по персоналу
60 000 Р, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 47 лет (27 сентября 1969)
Среднее специальное образование
Москва
Опыт работы 17 лет и 10 месяцев
17 лет 10 месяцев
сентябрь 1998  — июнь 2016
ООО "РАНД-ТРАНС", Домодедово, полная занятость
http://www.randtrans.ru
Начальник службы развития
Июль 2008 - Июнь 2016 Начальник Службы развития, начальник отдела кадров (совмещение).
• Сопровождение и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по двум юридическим лицам (более 200 человек) в единственном лице.
• Участие во внутренних HR проектах компании (подбор, оценка, адаптация, мотивация).
- Формирование кадровой политики компании, разработка внутренних локально-нормативных актов и инструкций, регламентирующих работу персонала;
- Ведение учета личного состава предприятия, в соответствии с унифицированными и не унифицированными формами первичной учетной документации;
- Работа с штатным расписанием;
- Оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством;
- Разработка и заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений;
- Разработка и составление должностных инструкций;
- Учет, заполнение и хранение трудовых книжек;
- Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- Формирование и ведение личных дел, Т-2 работников;
- Формирование графиков отпусков, оформление работникам отпусков в соответствии с утвержденными графиками, учет использования очередных отпусков;
- Ведение табеля учета рабочего времени;
- Регистрация, учет, заполнение больничных листов;
- Формирование отчетности воинского учета;
- Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению;
- Организация работы по обеспечению подбора кандидатов и своевременного закрытия вакансий в соответствии с потребностями компании;
- Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателя;
- Участие в разработке и проведении процедур по адаптации вновь принятых сотрудников;
- Внедрение мотивационных схем в компании;
- Развитие корпоративной культуры, обеспечение соблюдения стандартов компании;
- Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
- Подготовка-оформление материалов по привлечению сотрудников к дисциплинарной ответственности;
- Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ;
- Систематизация и хранение документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению;
- Формирование внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам.

• Обязанности начальника Службы развития:
- Организация и операционное управление процессами развития бизнеса компании (от разработки проекта до его реализации): развитие маршрутной сети, участие в открытых конкурсах, открытие новых и изменение действующих маршрутов регулярных перевозок пассажиров автомобильным транспортом в соответствии с действующим законодательством;
Взаимодействие с Министерством транспорта Московской области, Департаментом транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г. Москвы и другими государственными органами.

Ноябрь 2006 - Июнь 2008 Менеджер Службы развития, и.о. начальника отдела кадров.
Сентябрь 1998 - Октябрь 2006 Менеджер отдела специальных проектов.
Среднее специальное образование
1987
Павловский техникум народных художественных промыслов России.
Дневная/Очная форма обучения
Художественная обработка металлов. Гравер
Курсы
2016
Московский государственный университет технологий и управления им. К. Г. Разумовского (ПКУ).
Управление персоналом – HR. Кадровое делопроизводство. Работа с программой 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3
Москва
2004
Домодедовский учебно-методический центр образования по развитию персонала, охране труда и социально – трудовым вопросам.
«Делопроизводство в кадровой службе»
Домодедово
2000
Московский автомобильно-дорожный институт (Технический университет).
Краткосрочное обучение по безопасности перевозок пассажиров автобусами и легковыми автомобилями на коммерческой основе
Москва
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
• Знание трудового законодательства. Знание законодательства РФ в области пассажирских перевозок, нормативной и правовой базы, регулирующей деятельность транспортной компании.
• Большой опыт в реализации проектов по развитию транспортного обслуживания в сфере пассажирских перевозок автомобильным транспортом (открытие региональных и муниципальных регулярных маршрутов).
• Реализация стратегии управления персоналом и кадровой политики компании.
• Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности.
• Высокая работоспособность, стрессоустойчивость, самоорганизованность и ответственность.
• Умение работать в команде, быстро выстраивать взаимоотношения с коллегами, партнерами и подрядчиками.
Дополнительные сведения
Навыки работы с ПК на уровне уверенного пользователя (Word, Excel, CorelDRAW, 1С: ЗУП 8.3).
Наличие водительского удостоверения категории “B”, собственного автомобиля
Личностные качества: Целеустремленность, ориентация на результат, коммуникабельность, быстрообучаемость, доброжелательность и внимательность.