Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 35852735
21 февраля

Начальник отдела кадров

60 000 руб.
не имеет значения
не имеет значения
48 лет (2 апреля 1968), женский, высшее образование, замужем
Москва, Химки-Левый берег, м. Речной вокзал
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 24 года и 9 месяцев

январь 2001 — декабрь 2016
16 лет

Начальник отдела кадров c функцией подбора персонала

(Полная занятость)

Банк, г. Москва.

1. Кадровое администрирование организации (500 чел. + филиальная сеть).
2. Подбор персонала на вакансии (топ-менеджмент, IT-персонал, back, front -office, обслуживающий персонал; в работе одновременно до 20 вакансий). Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателя.
3 Ведение внутренней отчетности.
4. Бюджетирование организации.
5. Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах.
6. Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Банка.
7. Работа с иностранными работниками (ВКС).
8. ДМС

апрель 1992 — январь 2001
8 лет и 10 месяцев

Старший офицер, майор

(Полная занятость)

Федеральная пограничная служба Российской Федерации, г. Москва.

Паспортно-визовая, аналитическая и кадровая работа

Ключевые навыки
1. Кадровое администрирование организации численностью более 500 чел. в Головном офисе + более 200 чел. в Филиалах;
2. Договорная работа: составление, юридический анализ, согласование договоров с организациями, физическими лицами.
3. Планирование, составление и контроль за исполнением бюджета и затрат на персонал организации;
4. Подготовка требований к кандидатам, осуществление эффективного поиска и отбора кандидатов (в работе одновременно до 50 вакансий), адаптация
5. Осуществление комплекса работ по обучению и повышению квалификации персонала (изучение потребности в обучении персонала, составление планов обучения;
6. Оценка персонала, формирование кадрового резерва, представление к рассмотрению руководством вопросов о продвижении по должности;
7. Психологическая поддержка персонала, управление конфликтами;
8. Организация практики и стажировок;
9. Составление проектов по оптимизации оргструктуры Банка, ведение фактического и перспективного штатного расписания;
10. Разработка внутренних нормативных актов Банка и филиалов, процедур по персоналу, организационно-распорядительных документов, положений, социальных программ и корпоративной культуры;
11. Контроль за изменениями действующего законодательства и подготовка на рассмотрение руководству Банка изменений локальных нормативных актов Банка и филиалов;
12. Подготовка необходимых документов для согласования Банком России кандидатур руководителей Банка и его филиалов;
13. Администрирование базы данных по персоналу;
14. Ведение системы учета персонала "БОСС-кадровик";
15. Внедрение с "0" Системы управления персоналом и кадрового делопроизводства "DIASOFT".
16. Проектные работы по внедрению 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3.
17. Опыт успешного прохождения инспекторских и налоговых проверок, аудиторских чтений.
18. Успешное разрешение конфликтных ситуаций.
19. Опыт проведения массовых сокращений и увольнений по решению администрации.
20. Функции помощника руководителя.
Училась

по 1991

Тульский государственный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Системы точного машиностроения. Специальность: Инженер. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Английский язык базовый, турецкий язык базовый
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Начальник отдела кадров»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 35852735 обновлено 21 февраля, 18:29
Начальник отдела кадров
60 000 Р
Женщина, 48 лет (2 апреля 1968)
Замужем, гражданство Россия
Москва, Химки-Левый берег (м. Речной вокзал)
Опыт работы 24 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров c функцией подбора персонала
16 лет
январь 2001  — декабрь 2016
Банк, Москва, полная занятость
1. Кадровое администрирование организации (500 чел. + филиальная сеть).
2. Подбор персонала на вакансии (топ-менеджмент, IT-персонал, back, front -office, обслуживающий персонал; в работе одновременно до 20 вакансий). Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателя.
3 Ведение внутренней отчетности.
4. Бюджетирование организации.
5. Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах.
6. Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Банка.
7. Работа с иностранными работниками (ВКС).
8. ДМС
Старший офицер, майор
8 лет 10 месяцев
апрель 1992  — январь 2001
Федеральная пограничная служба Российской Федерации, Москва, полная занятость
Паспортно-визовая, аналитическая и кадровая работа
Высшее образование
1991
Тульский государственный университет
Системы точного машиностроения
Дневная/Очная форма обучения
Инженер
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), турецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
1. Кадровое администрирование организации численностью более 500 чел. в Головном офисе + более 200 чел. в Филиалах;
2. Договорная работа: составление, юридический анализ, согласование договоров с организациями, физическими лицами.
3. Планирование, составление и контроль за исполнением бюджета и затрат на персонал организации;
4. Подготовка требований к кандидатам, осуществление эффективного поиска и отбора кандидатов (в работе одновременно до 50 вакансий), адаптация
5. Осуществление комплекса работ по обучению и повышению квалификации персонала (изучение потребности в обучении персонала, составление планов обучения;
6. Оценка персонала, формирование кадрового резерва, представление к рассмотрению руководством вопросов о продвижении по должности;
7. Психологическая поддержка персонала, управление конфликтами;
8. Организация практики и стажировок;
9. Составление проектов по оптимизации оргструктуры Банка, ведение фактического и перспективного штатного расписания;
10. Разработка внутренних нормативных актов Банка и филиалов, процедур по персоналу, организационно-распорядительных документов, положений, социальных программ и корпоративной культуры;
11. Контроль за изменениями действующего законодательства и подготовка на рассмотрение руководству Банка изменений локальных нормативных актов Банка и филиалов;
12. Подготовка необходимых документов для согласования Банком России кандидатур руководителей Банка и его филиалов;
13. Администрирование базы данных по персоналу;
14. Ведение системы учета персонала "БОСС-кадровик";
15. Внедрение с "0" Системы управления персоналом и кадрового делопроизводства "DIASOFT".
16. Проектные работы по внедрению 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3.
17. Опыт успешного прохождения инспекторских и налоговых проверок, аудиторских чтений.
18. Успешное разрешение конфликтных ситуаций.
19. Опыт проведения массовых сокращений и увольнений по решению администрации.
20. Функции помощника руководителя.