Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 34928383Обновлено в 00:14
В избранные

Начальник отдела кадров

110 000 Р
Жен., 41 год (18 мая 1976), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 18 лет и 10 месяцев
2 года и 2 месяца
июнь 2015 — н.в.
Главный специалист по кадрам
ОАО Эксперт (направление: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники) Штат 79 - 200 чел., Московская область
* Разработка, внедрение (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, форм трудовых договоров, дополнительных соглашений и т.п.).
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с политиками и процедурами, принятыми в организации (численность работников до 200 чел).
* Ведение штатного расписания, табеля учета рабочего времени.
* Подготовка управленческой и статистической отчетности.
* Работа с государственными учреждениями (ПФР, ЦЗ, ГИТ).
* Подбор персонала.
* Подготовка данных для расчета заработной платы.
7 лет и 10 месяцев
сентябрь 2007 — июнь 2015
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
ОАО Завод Пластмасс (холдинговая структура, направления предприятий: производство изделий из пластмассы технического и хозяйственно-бытового назначения, сдача помещений в аренду, техническое обслуживание зданий, охранная деятельность) Штат 250-500 чел., Московская область
* Аудит существующей организационной структуры и ресурсов предприятия, аудит кадровых документов. Разработка предложений по оптимизации организационной структуры в соответствии с задачами предприятия.
* Разработка и внедрение внутренних локально-нормативных актов, регламентирующих работу персонала, бизнес-процессов предприятия (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, о командировках и т.д.).
* Участие в разработке положений о подразделениях, должностных инструкций, контроль их наличия, актуальности.
* Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития и обучения персонала.
* Формирование и ведение штатного расписания (подготовка проектов приказов о внесение изменений в штатное расписание, контроль ФОТ, численности, штатной расстановки).
* Разработка форм трудовых договоров, дополнительных соглашений, гражданско-правовых договоров, подготовка проектов приказов по основной деятельности предприятия в части работы с персоналом.
* Восстановление, ведение кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц в полном объеме.
* Архивирование документов.
* Ведение воинского учета (подача сведений в военкомат, согласование плана работы, отчетность).
* Подготовка статистической отчетности в Росстат (форма П-4 (НЗ), П-4).
* Развитие и обучение персонала.
* Мониторинг и анализ рынка труда (функционал, заработная плата).
* Организация поиска и подбора персонала всех уровней.
* Адаптация новых сотрудников (участие в реализации системы вхождения в должность, контроль прохождения испытательного срока, оценка его результатов).
* Аттестация сотрудников (организация проведения аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии).
* Разработка программ мотивации сотрудников.
* Осуществление контроля за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Урегулирование трудовых споров и конфликтов, контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной сотрудников.
* Предварительный расчет заработной платы (ввод данных в программу 1С ЗУП: прием/перемещение/увольнение/отпуск, листки нетрудоспособности, сменный график работы, табель учета рабочего времени, приказы на работу сверхурочно/ в выходной день, дополнительный объем работы, расчет премий).
2 года и 3 месяца
июнь 2005 — август 2007
Руководитель отдела персонала
ЗАО «ИТ СЕРВИС Ритэйл энд Банкинг» (направление: автоматизация торговых предприятий: продажа, сервисное обслуживание контрольно-кассовых машин, информационных киосков, банкоматов) Штат - 100 чел., Москва
* Проработка и корректировка в соответствии с целями предприятия организационной структуры.
* Методическая разработка и внедрение локально-нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда, о премировании, о командировках).
* Ведение кадрового делопроизводства (штатное расписание, штатная расстановка, трудовые договора, график отпусков, прием, перевод, увольнение, трудовые книжки, табель учета рабочего времени, подготовка документов для пенсионного и медицинского фондов, оформление договоров подряда внештатных работников).
* Оформление справок, копий трудовых книжек и иных предусмотренных законодательством документов, связанных с сотрудниками (по запросу).
* Внесение данных для расчета заработной платы в программу 1С, формирования списков сотрудников на оформления банковских карт, предоставления списков в банк.
* Подбор персонала (обзор и анализ рынка труда, планирование вакансий, составление должностных профилей, размещение вакансий, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков с использованием квалификационных тестов).
* Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников.
* Обучение сотрудников (проведение тендеров на обучение, подготовку, переподготовку кадров, организация обучения).
* Организация корпоративных мероприятий.
3 года и 1 месяц
июнь 2002 — июнь 2005
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
ЗАО «Мооди Интернэшнл» (направление: филиал английской инспекционной компании - проекты в нефтегазовой отрасли - технический аудит на заводах, трубопроводах) Штат - 15 человек офис, 200 человек работающих на проектах, Москва
* Региональный подбор инженерно-технического персонала для работы на проектах.
* Обзор и анализ уровня заработных плат. Формирование кадрового резерва.
* Контроль движения персонала на проектах.
* Организация обучения сотрудников в аттестационных центрах г. Москвы, регионов России.
* Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, личные карточки, трудовые книжки, гражданско-правовые договора).
* Проведение тендера и заключение договора о добровольном медицинском страховании сотрудников, администрирование ДМС (полное взаимодействие со страховой компанией, консультирование сотрудников).
3 года и 8 месяцев
сентябрь 1998 — апрель 2002
Руководитель отдела рекрутмента
ООО «Глобал Консалтинг Сервис» (направление: кадровое агентство: рекрутинг, бизнес-консультирование, тренинги), Москва
2000-2002 Руководитель отдела рекрутмента
* Проведение переговоров с Заказчиками.
* Организация найма персонала (анализ, планирование, набор, отбор, собеседования, принятие решения).
* Построение профилей специалистов (компетенции/образование, опыт, личностные, деловые качества).
* Проработка и анализ резюме, послужного списка и рекомендаций.
1998-2000 Консультант по подбору персонала
* Проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации (размещение вакансий в интернете и в СМИ, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов, подготовка заключений).
Высшее образование
1998
Российская Государственная Академия Физической Культуры
Дневная/Очная форма обучения
Специалист по физической культуре (преподаватель)
Курсы
2006
Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана
Менеджер по персоналу «Разработка и внедрение эффективной программы управления персоналом в компании: привлечение и отбор персонала, адаптация, обучение, аттестация и мотивация персонала, выстраивание системы вознаграждения персонала», свидетельство.
Москва
2006
Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана
Внутренний аудит кадровых документов, свидетельство.
Москва
2003
ЗАО «Мооди Интернэшнл»
Система менеджмента качества по ISO 9001:2000
Москва
2002
Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации - Высшая Школа Международного Бизнеса
Практический маркетинг, новые подходы
Москва
2000
ООО «Глобал Консалтинг Сервис»
Корпоративные тренинги
Москва
1998
Международная Школа Менеджеров «Ямис»
Психология управления. Квалификация: Психолог-консультант по управлению персоналом, диплом.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
* Опыт работы с персоналом более 15 лет, в том числе на руководящих должностях в сфере управления персоналом более 8 лет.
* Знание трудового законодательства.
* Отличные знания кадрового делопроизводства (опыт участия, самостоятельного проведения аудита и восстановления кадрового делопроизводства от 150 чел.). Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени.
* Опыт построения работы отдела персонала с «нуля».
* Отличное знание программы 1 С Предприятие версия: 7.7. Зарплата и Кадры; версия: 8.2.,8.3. Зарплата и Управление Персоналом.
* Понимание методов и принципов расчетов с персоналом по оплате труда.
* Умение работать с большим объемом информации.
* Высокий уровень ответственности, аналитический склад ума, доброжелательность, усидчивость.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, ООО "Конструктор-Д"
Начальник отдела кадров
Руководитель службы персонала / Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля)
Руководитель службы персонала / Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
139 резюме
Резюме № 34928383 в открытом доступе Последнее обновление в 00:14

Резюме

Начальник отдела кадров 110 000
Дата рождения: 18 мая 1976, 41 год.
Москва
06.2015—н.в.   2 года 2 месяца
Главный специалист по кадрам
ОАО Эксперт (направление: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники) Штат 79 - 200 чел., г. Московская область.
* Разработка, внедрение (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, форм трудовых договоров, дополнительных соглашений и т.п.).
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с политиками и процедурами, принятыми в организации (численность работников до 200 чел).
* Ведение штатного расписания, табеля учета рабочего времени.
* Подготовка управленческой и статистической отчетности.
* Работа с государственными учреждениями (ПФР, ЦЗ, ГИТ).
* Подбор персонала.
* Подготовка данных для расчета заработной платы.
09.2007—06.2015   7 лет 10 месяцев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
ОАО Завод Пластмасс (холдинговая структура, направления предприятий: производство изделий из пластмассы технического и хозяйственно-бытового назначения, сдача помещений в аренду, техническое обслуживание зданий, охранная деятельность) Штат 250-500 чел., г. Московская область.
* Аудит существующей организационной структуры и ресурсов предприятия, аудит кадровых документов. Разработка предложений по оптимизации организационной структуры в соответствии с задачами предприятия.
* Разработка и внедрение внутренних локально-нормативных актов, регламентирующих работу персонала, бизнес-процессов предприятия (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, о командировках и т.д.).
* Участие в разработке положений о подразделениях, должностных инструкций, контроль их наличия, актуальности.
* Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития и обучения персонала.
* Формирование и ведение штатного расписания (подготовка проектов приказов о внесение изменений в штатное расписание, контроль ФОТ, численности, штатной расстановки).
* Разработка форм трудовых договоров, дополнительных соглашений, гражданско-правовых договоров, подготовка проектов приказов по основной деятельности предприятия в части работы с персоналом.
* Восстановление, ведение кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц в полном объеме.
* Архивирование документов.
* Ведение воинского учета (подача сведений в военкомат, согласование плана работы, отчетность).
* Подготовка статистической отчетности в Росстат (форма П-4 (НЗ), П-4).
* Развитие и обучение персонала.
* Мониторинг и анализ рынка труда (функционал, заработная плата).
* Организация поиска и подбора персонала всех уровней.
* Адаптация новых сотрудников (участие в реализации системы вхождения в должность, контроль прохождения испытательного срока, оценка его результатов).
* Аттестация сотрудников (организация проведения аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии).
* Разработка программ мотивации сотрудников.
* Осуществление контроля за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Урегулирование трудовых споров и конфликтов, контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной сотрудников.
* Предварительный расчет заработной платы (ввод данных в программу 1С ЗУП: прием/перемещение/увольнение/отпуск, листки нетрудоспособности, сменный график работы, табель учета рабочего времени, приказы на работу сверхурочно/ в выходной день, дополнительный объем работы, расчет премий).
06.2005—08.2007   2 года 3 месяца
Руководитель отдела персонала
ЗАО «ИТ СЕРВИС Ритэйл энд Банкинг» (направление: автоматизация торговых предприятий: продажа, сервисное обслуживание контрольно-кассовых машин, информационных киосков, банкоматов) Штат - 100 чел., г. Москва.
* Проработка и корректировка в соответствии с целями предприятия организационной структуры.
* Методическая разработка и внедрение локально-нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда, о премировании, о командировках).
* Ведение кадрового делопроизводства (штатное расписание, штатная расстановка, трудовые договора, график отпусков, прием, перевод, увольнение, трудовые книжки, табель учета рабочего времени, подготовка документов для пенсионного и медицинского фондов, оформление договоров подряда внештатных работников).
* Оформление справок, копий трудовых книжек и иных предусмотренных законодательством документов, связанных с сотрудниками (по запросу).
* Внесение данных для расчета заработной платы в программу 1С, формирования списков сотрудников на оформления банковских карт, предоставления списков в банк.
* Подбор персонала (обзор и анализ рынка труда, планирование вакансий, составление должностных профилей, размещение вакансий, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков с использованием квалификационных тестов).
* Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников.
* Обучение сотрудников (проведение тендеров на обучение, подготовку, переподготовку кадров, организация обучения).
* Организация корпоративных мероприятий.
06.2002—06.2005   3 года 1 месяц
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
ЗАО «Мооди Интернэшнл» (направление: филиал английской инспекционной компании - проекты в нефтегазовой отрасли - технический аудит на заводах, трубопроводах) Штат - 15 человек офис, 200 человек работающих на проектах, г. Москва.
* Региональный подбор инженерно-технического персонала для работы на проектах.
* Обзор и анализ уровня заработных плат. Формирование кадрового резерва.
* Контроль движения персонала на проектах.
* Организация обучения сотрудников в аттестационных центрах г. Москвы, регионов России.
* Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, личные карточки, трудовые книжки, гражданско-правовые договора).
* Проведение тендера и заключение договора о добровольном медицинском страховании сотрудников, администрирование ДМС (полное взаимодействие со страховой компанией, консультирование сотрудников).
09.1998—04.2002   3 года 8 месяцев
Руководитель отдела рекрутмента
ООО «Глобал Консалтинг Сервис» (направление: кадровое агентство: рекрутинг, бизнес-консультирование, тренинги), г. Москва.
2000-2002 Руководитель отдела рекрутмента
* Проведение переговоров с Заказчиками.
* Организация найма персонала (анализ, планирование, набор, отбор, собеседования, принятие решения).
* Построение профилей специалистов (компетенции/образование, опыт, личностные, деловые качества).
* Проработка и анализ резюме, послужного списка и рекомендаций.
1998-2000 Консультант по подбору персонала
* Проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации (размещение вакансий в интернете и в СМИ, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов, подготовка заключений).
Высшее
1998
Российская Государственная Академия Физической Культуры
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Специалист по физической культуре (преподаватель)
Курсы и тренинги
2006
Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана
Менеджер по персоналу «Разработка и внедрение эффективной программы управления персоналом в компании: привлечение и отбор персонала, адаптация, обучение, аттестация и мотивация персонала, выстраивание системы вознаграждения персонала», свидетельство.
Москва
2006
Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана
Внутренний аудит кадровых документов, свидетельство.
Москва
2003
ЗАО «Мооди Интернэшнл»
Система менеджмента качества по ISO 9001:2000
Москва
2002
Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации - Высшая Школа Международного Бизнеса
Практический маркетинг, новые подходы
Москва
2000
ООО «Глобал Консалтинг Сервис»
Корпоративные тренинги
Москва
1998
Международная Школа Менеджеров «Ямис»
Психология управления. Квалификация: Психолог-консультант по управлению персоналом, диплом.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
* Опыт работы с персоналом более 15 лет, в том числе на руководящих должностях в сфере управления персоналом более 8 лет.
* Знание трудового законодательства.
* Отличные знания кадрового делопроизводства (опыт участия, самостоятельного проведения аудита и восстановления кадрового делопроизводства от 150 чел.). Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени.
* Опыт построения работы отдела персонала с «нуля».
* Отличное знание программы 1 С Предприятие версия: 7.7. Зарплата и Кадры; версия: 8.2.,8.3. Зарплата и Управление Персоналом.
* Понимание методов и принципов расчетов с персоналом по оплате труда.
* Умение работать с большим объемом информации.
* Высокий уровень ответственности, аналитический склад ума, доброжелательность, усидчивость.