Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 34928383Обновлено в 16:44
В избранные

Начальник отдела кадров

По договоренности
Жен., 41 год (18 мая 1976), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 19 лет и 6 месяцев
6 месяцев
октябрь 2017 — март 2018
Главный специалист по кадрам
ОАО «Научно-Технический Центр «Эксперт», Люберцы
Причина увольнения: Ликвидация организации.
5 месяцев
июнь  — октябрь 2017
Руководитель отдела персонала
ООО «Тренажерная авиационная компания», Жуковский
(сфера деятельности: ремонт, техническое и сервисное обслуживания авиационных тренажеров (симуляторов полета), предназначенных для наземной подготовки пилотов военной и гражданской авиации)
* Организация, самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (офис + обособленное подразделение) в соответствии с ТК РФ, разработанной номенклатурой дел: ведения документации по движению (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы, командировки) персонала, организация и контроль учета рабочего времени (явок и неявок) работающих, контроль исполнения графика отпусков, учет, хранение и ведение трудовых книжек, подсчет трудового стажа.
* Разработка, внедрение и контроль за исполнением локальной нормативной документации.
* Составление, ведение штатного расписания, контроль за соответствием списочного состава работающих предприятия штатному расписанию.
* Ввод первичных данных по всем видам оплат, доплат и надбавок, входящих в фонд заработной платы в программу 1С.
* Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с оплатой труда.
* Организация и контроль процесса оформления иностранных безвизовых граждан.
* Определение потребностей предприятия в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат.
* Управление полным циклом подбора персонала (включая определения требований к кандидатам на открытые вакансии, поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе, адаптацию персонала).
* Осуществление мониторинга процесса адаптации работающего посредством еженедельного собеседования с работающим и его руководителем до завершения испытательного срока.
* Организация и контроль разработки должностных инструкций в обособленном подразделении.
Достижения:
* Восстановлено и налажено кадровое делопроизводство (кадровый учет и документация) на бумажных носителях, в программе 1С.
* Разработаны, утверждены, внедрены формы документов с доступом к ним на сервере организации (трудовой договор, дополнительные соглашения, согласия на обработку персональных данных, соглашения о расторжении трудового договора, договоры о полной материальной ответственности, должностные инструкции, локальные нормативные акты с учетом специфики организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о работе с персональными данными работников, Положение об оплате труда и премировании работников и иные кадровые документы).
* Организован подбор, адаптация персонала на предприятии.
* Организована работа приемной (секретариат).
Причина увольнения: Смена команды
2 года
июнь 2015 — май 2017
Главный специалист по кадрам
ОАО «Научно-Технический Центр «Эксперт», Люберцы
(сфера деятельности: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники в рамках государственного оборонного заказа - ГОЗ)
* Разработка, внедрение нормативной и регламентирующей документации по персоналу (правил, положений и т.п.).
* Ведение полного кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения, трудовых договоров, договоров гражданского правового характера, о материальной ответственности, дополнительных соглашений, отпусков, командировок, составление графиков отпусков; ведение табеля учета рабочего времени; оформление, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа сотрудников; ведение журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; журналов регистрации кадровых документов; оформление листков нетрудоспособности; заполнение личных карточек Т-2) на бумажных носителях, в программе 1С.
* Сопровождение процедур сокращения персонала и проектов реорганизации, оптимизации численности или штата предприятия.
* Участие в разработке штатного расписания в части оплаты труда в качестве консультанта по вопросам рыночной стоимости специалистов на рынке труда, определении принципов дифференциации оплаты труда с учетом квалификации, объемов работ, ведение штатного расписания.
* Участие в разработке и администрировании систем премирования (расчет бонусов, подготовка приказов о выплате).
* Ведение воинского учета, взаимодействие с военкоматами по РФ.
* Организация мероприятий по обучению персонала (анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала), взаимодействие с провайдерами образовательных услуг (осуществление сопровождение договоров оказания услуг, включая предварительные процедуры по их заключению), анализ эффективности обучения.
* Разработка проектов документов, определяющий порядок проведения аттестации и квалификационных экзаменов (для технических специальностей в обособленных подразделениях), составление и согласование списков сотрудников, подлежащих процедурам аттестации и квалификационным экзаменам. Оформления процесса и результатов аттестации, квалификационных экзаменов. Подготовка предложений по ротации, развитию персонала по результатам оценки.
* Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы.
* Представление сведений по личному составу по запросам руководителя организации и руководителей подразделений в установленные сроки, в необходимом объеме.
* Восстановление и разработка приказов по основной деятельности, для надлежащего оформления управленческих решений, принимаемых в процессе деятельности организации.
Достижения:
* Успешное прохождение проверок трудовой инспекцией, прокуратурой (гражданской, военной).
* Создание единой системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.
7 лет и 10 месяцев
сентябрь 2007 — июнь 2015
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
ОАО «Люберецкий завод «Пластмасс», Люберцы
http://lzplast.ru
(сфера деятельности: производство, продажа изделий из пластмассы, сдача помещений в аренду, техническое обслуживание зданий, охранная деятельность)
* Управление всеми HR-процессами (кадровое делопроизводство, подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие персонала и т.д.).
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по четырем юридическим лицам (в том числе подготовка и контроль изменений штатного расписания и приказов к нему по всем юридическим лицам, сменный график, работа в праздничные дни, суммированный учет рабочего времени, сверхурочные).
* Оформление документов для предоставления в пенсионный фонд на работников с вредными условиями труда по Списку №2;
* Разработка стратегии подбора, личное участие в подборе персонала на позицию высшего звена и узкопрофильных ключевых специалистов.
* Анализ особенностей работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах.
* Контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников.
* Организация процесса прохождения адаптационного периода новыми сотрудникам.
* Контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений, анализ эффективности стажировки.
* Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению.
* Формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений.
* Организация и контроль за внешним обучением (долгосрочные и краткосрочные программы), сопровождение договоров с организациями – исполнителями, включая предварительные процедуры по их заключению.
* Разработка программ нематериального стимулирования сотрудников с учетом квалификации и факторов мотивации.
* Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации, проведение оценки. Формирование кадрового резерва организации.
* Составление, согласования бюджета на персонал (подбор, развитие и обучение персонала).
* Отладка внутренних коммуникаций в организации.
* Ведение воинского учета.
Достижения:
* Построена «с нуля» работа по управлению персоналом.
* Снижена текучка рабочего персонала за счет введения программ наставничества, стажировки.
* Получен опыт работы на всех участках управления персоналом.
2 года и 3 месяца
июнь 2005 — август 2007
Руководитель отдела персонала
ЗАО «ИТ СЕРВИС Ритэйл энд Банкинг», Москва
(сфера деятельности: автоматизация торговых предприятий: продажа, сервисное обслуживание контрольно-кассовых машин, информационных киосков, банкоматов)
3 года и 1 месяц
июнь 2002 — июнь 2005
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
ЗАО «Мооди Интернэшнл», Москва
* Самостоятельный подбор персонала всех уровней (в т.ч. регионального инженерно-технического персонала для работы на проектах), "фильтр" кандидатов, разработка моделей компетенций и квалификационных профилей, внедрение мониторинга уровня заработных плат.
* Оценка работающих сотрудников, формирование кадрового резерва, работа с резервистами: программы индивидуального развития, определение потребности в обучении.
* Организация обучения сотрудников, взаимодействие с внешними провайдерами с Учебными (аттестационными) центрами г. Москвы, регионов России по переподготовке и повышению квалификации сотрудников.
* Проведение мониторинга удовлетворенности сотрудников, выявление и устранение негативных тенденций и разработка стратегии улучшения показателей удовлетворенности сотрудников, разрешение конфликтных ситуаций.
* Ведение кадрового делопроизводства.
* Организация добровольного медицинского страхования сотрудников (включая проведение конкурса по выбору страховой компании), контроль исполнения страховой компаниями своих обязательств.
Достижения:
* Использование в работе различных технологий подбора регионального инженерно-технического персонала, включая работу с рекомендациями, использование социальных сетей и профессиональных сообществ.
3 года и 8 месяцев
сентябрь 1998 — апрель 2002
Руководитель отдела рекрутмента
ООО «Глобал Консалтинг Сервис», Москва
(сфера деятельности: кадровое агентство: рекрутинг, бизнес-консультирование, тренинги)
2000-2002 Руководитель отдела рекрутмента
1998-2000 Консультант по подбору персонала
Высшее образование
1998
Российская Государственная Академия Физической Культуры
Дневная/Очная форма обучения
Специалист по физической культуре (преподаватель)
Курсы
2016
«Государственный университет управления», удостоверение о повышении квалификации.
«HR-менеджмент» (Управление персоналом)
Москва
2006
Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, свидетельство.
Менеджер по персоналу «Разработка и внедрение эффективной программы управления персоналом в компании: привлечение и отбор персонала, адаптация, обучение, аттестация и мотивация персонала, выстраивание системы вознаграждения персонала»
Москва
2006
Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, свидетельство.
Внутренний аудит кадровых документов
Москва
1998
Международная Школа Менеджеров «Ямис», диплом.
Психология управления. Квалификация: Психолог-консультант по управлению персоналом
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
* Опыт работы в международных и российских организациях с численностью от 100 до 500 человек.
* Общий стаж в области кадрового менеджмента свыше 13 лет.
* Опыт создания и организация работы отдела кадров: производственного предприятия (вредные условия труда, суммированный учет рабочего времени, оплата сверхурочной работы) предприятий, работающих по государственным оборонным заказам (ГОЗ).
* Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства.
* Организация и контроль разработки положений о подразделениях, должностных инструкций.
* Проведение аудита кадровых документов, а именно: анализ правильности ведения кадрового учета, анализ организации кадрового делопроизводства на предмет наличия предусмотренных законодательством документов, проверка документов организации на предмет их соответствия законодательству, анализ ведения первичной документации, проверка трудовых договоров на предмет соответствия законодательству (включая порядок предоставления отпусков, выплату заработной платы, системы премирования), проверка правильности ведения и оформления трудовых книжек/ книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, проверка правильности оформления приема/увольнения сотрудников в организации, процедуры приема/кадрового перемещения (перевода)/ предоставления всех видов отпусков/увольнения, проверка правильности начисления больничных, отпускных, выплат при увольнении, анализ правильности учета и регистрации иностранных граждан).
* Восстановление кадрового делопроизводства на бумажных носителях, в программе 1С.
* Знание основ экономики и организации труда, форм и систем заработной платы, навыки предварительного расчета заработной платы.
* Знание и опыт заполнения государственной статистической отчетности (форма П-4, П-4 (НЗ), 1 кадры).
* Управление персоналом (в прямом подчинении свыше 5 человек).
* Успешное прохождение проверок (Роскомнадзор, прокуратура (гражданская, военная), ГИТ, аудит), разрешение трудовых споров в судах в пользу Работодателя.
* Учет персонала в программе 1 С Предприятие версия: 7.7. Зарплата и кадры; версия: 8.2, 8.3. Зарплата и управление персоналом - отличное знание программы.
* Знание программ: СКБ Контур (отчеты в Росстат), кадровой справочной системы «Система Кадры», справочно-правовых систем: Гарант и Консультант Плюс.
* Умение работать в команде, ориентация на результат, способность к позитивному общению.
* Желаемый уровень дохода от 100 000 руб.
Портфолио
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела персонала, начальник отдела кадров
90 000 Р
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Сеть медицинских центров и фитнес-студий
Начальник отдела персонала, начальник отдела кадров
Руководитель службы персонала / Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, ООО "МФК"
Руководитель службы персонала / Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
Начальник отдела кадров, инспектор отдела кадров
70 000 Р
Начальник отдела кадров, ООО "СПУ "СпецСтрой"
Начальник отдела кадров, инспектор отдела кадров
Смотреть все резюме
Резюме № 34928383 в открытом доступе Последнее обновление в 16:44

Резюме

Начальник отдела кадров По договоренности
Дата рождения: 18 мая 1976, 41 год.
Москва
10.2017—03.2018   6 месяцев
Главный специалист по кадрам
ОАО «Научно-Технический Центр «Эксперт», г. Люберцы.
Причина увольнения: Ликвидация организации.
06.2017—10.2017   5 месяцев
Руководитель отдела персонала
ООО «Тренажерная авиационная компания», г. Жуковский.
* Организация, самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (офис + обособленное подразделение) в соответствии с ТК РФ, разработанной номенклатурой дел: ведения документации по движению (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы, командировки) персонала, организация и контроль учета рабочего времени (явок и неявок) работающих, контроль исполнения графика отпусков, учет, хранение и ведение трудовых книжек, подсчет трудового стажа.
* Разработка, внедрение и контроль за исполнением локальной нормативной документации.
* Составление, ведение штатного расписания, контроль за соответствием списочного состава работающих предприятия штатному расписанию.
* Ввод первичных данных по всем видам оплат, доплат и надбавок, входящих в фонд заработной платы в программу 1С.
* Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с оплатой труда.
* Организация и контроль процесса оформления иностранных безвизовых граждан.
* Определение потребностей предприятия в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат.
* Управление полным циклом подбора персонала (включая определения требований к кандидатам на открытые вакансии, поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе, адаптацию персонала).
* Осуществление мониторинга процесса адаптации работающего посредством еженедельного собеседования с работающим и его руководителем до завершения испытательного срока.
* Организация и контроль разработки должностных инструкций в обособленном подразделении.
Достижения:
* Восстановлено и налажено кадровое делопроизводство (кадровый учет и документация) на бумажных носителях, в программе 1С.
* Разработаны, утверждены, внедрены формы документов с доступом к ним на сервере организации (трудовой договор, дополнительные соглашения, согласия на обработку персональных данных, соглашения о расторжении трудового договора, договоры о полной материальной ответственности, должностные инструкции, локальные нормативные акты с учетом специфики организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о работе с персональными данными работников, Положение об оплате труда и премировании работников и иные кадровые документы).
* Организован подбор, адаптация персонала на предприятии.
* Организована работа приемной (секретариат).
Причина увольнения: Смена команды
06.2015—05.2017   2 года
Главный специалист по кадрам
ОАО «Научно-Технический Центр «Эксперт», г. Люберцы.
* Разработка, внедрение нормативной и регламентирующей документации по персоналу (правил, положений и т.п.).
* Ведение полного кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения, трудовых договоров, договоров гражданского правового характера, о материальной ответственности, дополнительных соглашений, отпусков, командировок, составление графиков отпусков; ведение табеля учета рабочего времени; оформление, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа сотрудников; ведение журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; журналов регистрации кадровых документов; оформление листков нетрудоспособности; заполнение личных карточек Т-2) на бумажных носителях, в программе 1С.
* Сопровождение процедур сокращения персонала и проектов реорганизации, оптимизации численности или штата предприятия.
* Участие в разработке штатного расписания в части оплаты труда в качестве консультанта по вопросам рыночной стоимости специалистов на рынке труда, определении принципов дифференциации оплаты труда с учетом квалификации, объемов работ, ведение штатного расписания.
* Участие в разработке и администрировании систем премирования (расчет бонусов, подготовка приказов о выплате).
* Ведение воинского учета, взаимодействие с военкоматами по РФ.
* Организация мероприятий по обучению персонала (анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала), взаимодействие с провайдерами образовательных услуг (осуществление сопровождение договоров оказания услуг, включая предварительные процедуры по их заключению), анализ эффективности обучения.
* Разработка проектов документов, определяющий порядок проведения аттестации и квалификационных экзаменов (для технических специальностей в обособленных подразделениях), составление и согласование списков сотрудников, подлежащих процедурам аттестации и квалификационным экзаменам. Оформления процесса и результатов аттестации, квалификационных экзаменов. Подготовка предложений по ротации, развитию персонала по результатам оценки.
* Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы.
* Представление сведений по личному составу по запросам руководителя организации и руководителей подразделений в установленные сроки, в необходимом объеме.
* Восстановление и разработка приказов по основной деятельности, для надлежащего оформления управленческих решений, принимаемых в процессе деятельности организации.
Достижения:
* Успешное прохождение проверок трудовой инспекцией, прокуратурой (гражданской, военной).
* Создание единой системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.
09.2007—06.2015   7 лет 10 месяцев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
ОАО «Люберецкий завод «Пластмасс», г. Люберцы.
* Управление всеми HR-процессами (кадровое делопроизводство, подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие персонала и т.д.).
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по четырем юридическим лицам (в том числе подготовка и контроль изменений штатного расписания и приказов к нему по всем юридическим лицам, сменный график, работа в праздничные дни, суммированный учет рабочего времени, сверхурочные).
* Оформление документов для предоставления в пенсионный фонд на работников с вредными условиями труда по Списку №2;
* Разработка стратегии подбора, личное участие в подборе персонала на позицию высшего звена и узкопрофильных ключевых специалистов.
* Анализ особенностей работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах.
* Контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников.
* Организация процесса прохождения адаптационного периода новыми сотрудникам.
* Контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений, анализ эффективности стажировки.
* Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению.
* Формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений.
* Организация и контроль за внешним обучением (долгосрочные и краткосрочные программы), сопровождение договоров с организациями – исполнителями, включая предварительные процедуры по их заключению.
* Разработка программ нематериального стимулирования сотрудников с учетом квалификации и факторов мотивации.
* Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации, проведение оценки. Формирование кадрового резерва организации.
* Составление, согласования бюджета на персонал (подбор, развитие и обучение персонала).
* Отладка внутренних коммуникаций в организации.
* Ведение воинского учета.
Достижения:
* Построена «с нуля» работа по управлению персоналом.
* Снижена текучка рабочего персонала за счет введения программ наставничества, стажировки.
* Получен опыт работы на всех участках управления персоналом.
06.2005—08.2007   2 года 3 месяца
Руководитель отдела персонала
ЗАО «ИТ СЕРВИС Ритэйл энд Банкинг», г. Москва.
06.2002—06.2005   3 года 1 месяц
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
ЗАО «Мооди Интернэшнл», г. Москва.
* Самостоятельный подбор персонала всех уровней (в т.ч. регионального инженерно-технического персонала для работы на проектах), "фильтр" кандидатов, разработка моделей компетенций и квалификационных профилей, внедрение мониторинга уровня заработных плат.
* Оценка работающих сотрудников, формирование кадрового резерва, работа с резервистами: программы индивидуального развития, определение потребности в обучении.
* Организация обучения сотрудников, взаимодействие с внешними провайдерами с Учебными (аттестационными) центрами г. Москвы, регионов России по переподготовке и повышению квалификации сотрудников.
* Проведение мониторинга удовлетворенности сотрудников, выявление и устранение негативных тенденций и разработка стратегии улучшения показателей удовлетворенности сотрудников, разрешение конфликтных ситуаций.
* Ведение кадрового делопроизводства.
* Организация добровольного медицинского страхования сотрудников (включая проведение конкурса по выбору страховой компании), контроль исполнения страховой компаниями своих обязательств.
Достижения:
* Использование в работе различных технологий подбора регионального инженерно-технического персонала, включая работу с рекомендациями, использование социальных сетей и профессиональных сообществ.
09.1998—04.2002   3 года 8 месяцев
Руководитель отдела рекрутмента
ООО «Глобал Консалтинг Сервис», г. Москва.
2000-2002 Руководитель отдела рекрутмента
1998-2000 Консультант по подбору персонала
Высшее
1998
Российская Государственная Академия Физической Культуры
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Специалист по физической культуре (преподаватель)
Курсы и тренинги
2016
«Государственный университет управления», удостоверение о повышении квалификации.
«HR-менеджмент» (Управление персоналом)
Москва
2006
Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, свидетельство.
Менеджер по персоналу «Разработка и внедрение эффективной программы управления персоналом в компании: привлечение и отбор персонала, адаптация, обучение, аттестация и мотивация персонала, выстраивание системы вознаграждения персонала»
Москва
2006
Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, свидетельство.
Внутренний аудит кадровых документов
Москва
1998
Международная Школа Менеджеров «Ямис», диплом.
Психология управления. Квалификация: Психолог-консультант по управлению персоналом
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
* Опыт работы в международных и российских организациях с численностью от 100 до 500 человек.
* Общий стаж в области кадрового менеджмента свыше 13 лет.
* Опыт создания и организация работы отдела кадров: производственного предприятия (вредные условия труда, суммированный учет рабочего времени, оплата сверхурочной работы) предприятий, работающих по государственным оборонным заказам (ГОЗ).
* Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства.
* Организация и контроль разработки положений о подразделениях, должностных инструкций.
* Проведение аудита кадровых документов, а именно: анализ правильности ведения кадрового учета, анализ организации кадрового делопроизводства на предмет наличия предусмотренных законодательством документов, проверка документов организации на предмет их соответствия законодательству, анализ ведения первичной документации, проверка трудовых договоров на предмет соответствия законодательству (включая порядок предоставления отпусков, выплату заработной платы, системы премирования), проверка правильности ведения и оформления трудовых книжек/ книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, проверка правильности оформления приема/увольнения сотрудников в организации, процедуры приема/кадрового перемещения (перевода)/ предоставления всех видов отпусков/увольнения, проверка правильности начисления больничных, отпускных, выплат при увольнении, анализ правильности учета и регистрации иностранных граждан).
* Восстановление кадрового делопроизводства на бумажных носителях, в программе 1С.
* Знание основ экономики и организации труда, форм и систем заработной платы, навыки предварительного расчета заработной платы.
* Знание и опыт заполнения государственной статистической отчетности (форма П-4, П-4 (НЗ), 1 кадры).
* Управление персоналом (в прямом подчинении свыше 5 человек).
* Успешное прохождение проверок (Роскомнадзор, прокуратура (гражданская, военная), ГИТ, аудит), разрешение трудовых споров в судах в пользу Работодателя.
* Учет персонала в программе 1 С Предприятие версия: 7.7. Зарплата и кадры; версия: 8.2, 8.3. Зарплата и управление персоналом - отличное знание программы.
* Знание программ: СКБ Контур (отчеты в Росстат), кадровой справочной системы «Система Кадры», справочно-правовых систем: Гарант и Консультант Плюс.
* Умение работать в команде, ориентация на результат, способность к позитивному общению.
* Желаемый уровень дохода от 100 000 руб.