Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 34928383
16 января

Начальник отдела кадров

80 000 руб.
не имеет значения
не имеет значения
40 лет (18 мая 1976), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 18 лет и 4 месяца

июнь 2015 — н.в.
1 год и 8 месяцев

Главный специалист по кадрам

ОАО Эксперт (направление: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники) Штат 79 - 200 чел., г. Московская область.

* Разработка, внедрение (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, форм трудовых договоров, дополнительных соглашений и т.п.).
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с политиками и процедурами, принятыми в организации (численность работников до 200 чел).
* Ведение штатного расписания, табеля учета рабочего времени.
* Подготовка управленческой и статистической отчетности.
* Работа с государственными учреждениями (ПФР, ЦЗ, ГИТ).
* Подбор персонала.
* Подготовка данных для расчета заработной платы.

сентябрь 2007 — июнь 2015
7 лет и 10 месяцев

Заместитель генерального директора по управлению персоналом

ОАО Завод Пластмасс (холдинговая структура, направления предприятий: производство изделий из пластмассы технического и хозяйственно-бытового назначения, сдача помещений в аренду, техническое обслуживание зданий, охранная деятельность) Штат 250-500 чел., г. Московская область.

* Аудит существующей организационной структуры и ресурсов предприятия, аудит кадровых документов. Разработка предложений по оптимизации организационной структуры в соответствии с задачами предприятия.
* Разработка и внедрение внутренних локально-нормативных актов, регламентирующих работу персонала, бизнес-процессов предприятия (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, о командировках и т.д.).
* Участие в разработке положений о подразделениях, должностных инструкций, контроль их наличия, актуальности.
* Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития и обучения персонала.
* Формирование и ведение штатного расписания (подготовка проектов приказов о внесение изменений в штатное расписание, контроль ФОТ, численности, штатной расстановки).
* Разработка форм трудовых договоров, дополнительных соглашений, гражданско-правовых договоров, подготовка проектов приказов по основной деятельности предприятия в части работы с персоналом.
* Восстановление, ведение кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц в полном объеме.
* Архивирование документов.
* Ведение воинского учета (подача сведений в военкомат, согласование плана работы, отчетность).
* Подготовка статистической отчетности в Росстат (форма П-4 (НЗ), П-4).
* Развитие и обучение персонала.
* Мониторинг и анализ рынка труда (функционал, заработная плата).
* Организация поиска и подбора персонала всех уровней.
* Адаптация новых сотрудников (участие в реализации системы вхождения в должность, контроль прохождения испытательного срока, оценка его результатов).
* Аттестация сотрудников (организация проведения аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии).
* Разработка программ мотивации сотрудников.
* Осуществление контроля за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Урегулирование трудовых споров и конфликтов, контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной сотрудников.
* Предварительный расчет заработной платы (ввод данных в программу 1С ЗУП: прием/перемещение/увольнение/отпуск, листки нетрудоспособности, сменный график работы, табель учета рабочего времени, приказы на работу сверхурочно/ в выходной день, дополнительный объем работы, расчет премий).

июнь 2005 — август 2007
2 года и 3 месяца

Руководитель отдела персонала

ЗАО «ИТ СЕРВИС Ритэйл энд Банкинг» (направление: автоматизация торговых предприятий: продажа, сервисное обслуживание контрольно-кассовых машин, информационных киосков, банкоматов) Штат - 100 чел., г. Москва.

* Проработка и корректировка в соответствии с целями предприятия организационной структуры.
* Методическая разработка и внедрение локально-нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда, о премировании, о командировках).
* Ведение кадрового делопроизводства (штатное расписание, штатная расстановка, трудовые договора, график отпусков, прием, перевод, увольнение, трудовые книжки, табель учета рабочего времени, подготовка документов для пенсионного и медицинского фондов, оформление договоров подряда внештатных работников).
* Оформление справок, копий трудовых книжек и иных предусмотренных законодательством документов, связанных с сотрудниками (по запросу).
* Внесение данных для расчета заработной платы в программу 1С, формирования списков сотрудников на оформления банковских карт, предоставления списков в банк.
* Подбор персонала (обзор и анализ рынка труда, планирование вакансий, составление должностных профилей, размещение вакансий, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков с использованием квалификационных тестов).
* Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников.
* Обучение сотрудников (проведение тендеров на обучение, подготовку, переподготовку кадров, организация обучения).
* Организация корпоративных мероприятий.

июнь 2002 — июнь 2005
3 года и 1 месяц

Менеджер по персоналу (в единственном лице)

ЗАО «Мооди Интернэшнл» (направление: филиал английской инспекционной компании - проекты в нефтегазовой отрасли - технический аудит на заводах, трубопроводах) Штат - 15 человек офис, 200 человек работающих на проектах, г. Москва.

* Региональный подбор инженерно-технического персонала для работы на проектах.
* Обзор и анализ уровня заработных плат. Формирование кадрового резерва.
* Контроль движения персонала на проектах.
* Организация обучения сотрудников в аттестационных центрах г. Москвы, регионов России.
* Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, личные карточки, трудовые книжки, гражданско-правовые договора).
* Проведение тендера и заключение договора о добровольном медицинском страховании сотрудников, администрирование ДМС (полное взаимодействие со страховой компанией, консультирование сотрудников).

сентябрь 1998 — апрель 2002
3 года и 8 месяцев

Руководитель отдела рекрутмента

ООО «Глобал Консалтинг Сервис» (направление: кадровое агентство: рекрутинг, бизнес-консультирование, тренинги), г. Москва.

2000-2002 Руководитель отдела рекрутмента
* Проведение переговоров с Заказчиками.
* Организация найма персонала (анализ, планирование, набор, отбор, собеседования, принятие решения).
* Построение профилей специалистов (компетенции/образование, опыт, личностные, деловые качества).
* Проработка и анализ резюме, послужного списка и рекомендаций.
1998-2000 Консультант по подбору персонала
* Проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации (размещение вакансий в интернете и в СМИ, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов, подготовка заключений).

Ключевые навыки
* Опыт работы с персоналом более 15 лет, в том числе на руководящих должностях в сфере управления персоналом более 8 лет.
* Знание трудового законодательства.
* Отличные знания кадрового делопроизводства (опыт участия, самостоятельного проведения аудита и восстановления кадрового делопроизводства от 150 чел.). Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени.
* Опыт построения работы отдела персонала с «нуля».
* Отличное знание программы 1 С Предприятие версия: 7.7. Зарплата и Кадры; версия: 8.2.,8.3. Зарплата и Управление Персоналом.
* Понимание методов и принципов расчетов с персоналом по оплате труда.
* Умение работать с большим объемом информации.
* Высокий уровень ответственности, аналитический склад ума, доброжелательность, усидчивость.
Училась

по 1998

Российская Государственная Академия Физической Культуры Уровень образования: Высшее. Специальность: Специалист по физической культуре (преподаватель). Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2006

Менеджер по персоналу «Разработка и внедрение эффективной программы управления персоналом в компании: привлечение и отбор персонала, адаптация, обучение, аттестация и мотивация персонала, выстраивание системы вознаграждения персонала», свидетельство.. Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, г. Москва

2006

Внутренний аудит кадровых документов, свидетельство.. Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, г. Москва

2003

Система менеджмента качества по ISO 9001:2000. ЗАО «Мооди Интернэшнл», г. Москва

2002

Практический маркетинг, новые подходы. Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации - Высшая Школа Международного Бизнеса, г. Москва

2000

Корпоративные тренинги. ООО «Глобал Консалтинг Сервис», г. Москва

1998

Психология управления. Квалификация: Психолог-консультант по управлению персоналом, диплом.. Международная Школа Менеджеров «Ямис», г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 34928383 обновлено 16 января, 14:50
Начальник отдела кадров
80 000 Р
Женщина, 40 лет (18 мая 1976)
Москва
Опыт работы 18 лет и 4 месяца
Главный специалист по кадрам
1 год 8 месяцев
июнь 2015  — н.в.
ОАО Эксперт (направление: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники) Штат 79 - 200 чел., Московская область
* Разработка, внедрение (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, форм трудовых договоров, дополнительных соглашений и т.п.).
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с политиками и процедурами, принятыми в организации (численность работников до 200 чел).
* Ведение штатного расписания, табеля учета рабочего времени.
* Подготовка управленческой и статистической отчетности.
* Работа с государственными учреждениями (ПФР, ЦЗ, ГИТ).
* Подбор персонала.
* Подготовка данных для расчета заработной платы.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
7 лет 10 месяцев
сентябрь 2007  — июнь 2015
ОАО Завод Пластмасс (холдинговая структура, направления предприятий: производство изделий из пластмассы технического и хозяйственно-бытового назначения, сдача помещений в аренду, техническое обслуживание зданий, охранная деятельность) Штат 250-500 чел., Московская область
* Аудит существующей организационной структуры и ресурсов предприятия, аудит кадровых документов. Разработка предложений по оптимизации организационной структуры в соответствии с задачами предприятия.
* Разработка и внедрение внутренних локально-нормативных актов, регламентирующих работу персонала, бизнес-процессов предприятия (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, о командировках и т.д.).
* Участие в разработке положений о подразделениях, должностных инструкций, контроль их наличия, актуальности.
* Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития и обучения персонала.
* Формирование и ведение штатного расписания (подготовка проектов приказов о внесение изменений в штатное расписание, контроль ФОТ, численности, штатной расстановки).
* Разработка форм трудовых договоров, дополнительных соглашений, гражданско-правовых договоров, подготовка проектов приказов по основной деятельности предприятия в части работы с персоналом.
* Восстановление, ведение кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц в полном объеме.
* Архивирование документов.
* Ведение воинского учета (подача сведений в военкомат, согласование плана работы, отчетность).
* Подготовка статистической отчетности в Росстат (форма П-4 (НЗ), П-4).
* Развитие и обучение персонала.
* Мониторинг и анализ рынка труда (функционал, заработная плата).
* Организация поиска и подбора персонала всех уровней.
* Адаптация новых сотрудников (участие в реализации системы вхождения в должность, контроль прохождения испытательного срока, оценка его результатов).
* Аттестация сотрудников (организация проведения аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии).
* Разработка программ мотивации сотрудников.
* Осуществление контроля за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Урегулирование трудовых споров и конфликтов, контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной сотрудников.
* Предварительный расчет заработной платы (ввод данных в программу 1С ЗУП: прием/перемещение/увольнение/отпуск, листки нетрудоспособности, сменный график работы, табель учета рабочего времени, приказы на работу сверхурочно/ в выходной день, дополнительный объем работы, расчет премий).
Руководитель отдела персонала
2 года 3 месяца
июнь 2005  — август 2007
ЗАО «ИТ СЕРВИС Ритэйл энд Банкинг» (направление: автоматизация торговых предприятий: продажа, сервисное обслуживание контрольно-кассовых машин, информационных киосков, банкоматов) Штат - 100 чел., Москва
* Проработка и корректировка в соответствии с целями предприятия организационной структуры.
* Методическая разработка и внедрение локально-нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда, о премировании, о командировках).
* Ведение кадрового делопроизводства (штатное расписание, штатная расстановка, трудовые договора, график отпусков, прием, перевод, увольнение, трудовые книжки, табель учета рабочего времени, подготовка документов для пенсионного и медицинского фондов, оформление договоров подряда внештатных работников).
* Оформление справок, копий трудовых книжек и иных предусмотренных законодательством документов, связанных с сотрудниками (по запросу).
* Внесение данных для расчета заработной платы в программу 1С, формирования списков сотрудников на оформления банковских карт, предоставления списков в банк.
* Подбор персонала (обзор и анализ рынка труда, планирование вакансий, составление должностных профилей, размещение вакансий, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков с использованием квалификационных тестов).
* Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников.
* Обучение сотрудников (проведение тендеров на обучение, подготовку, переподготовку кадров, организация обучения).
* Организация корпоративных мероприятий.
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
3 года 1 месяц
июнь 2002  — июнь 2005
ЗАО «Мооди Интернэшнл» (направление: филиал английской инспекционной компании - проекты в нефтегазовой отрасли - технический аудит на заводах, трубопроводах) Штат - 15 человек офис, 200 человек работающих на проектах, Москва
* Региональный подбор инженерно-технического персонала для работы на проектах.
* Обзор и анализ уровня заработных плат. Формирование кадрового резерва.
* Контроль движения персонала на проектах.
* Организация обучения сотрудников в аттестационных центрах г. Москвы, регионов России.
* Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, личные карточки, трудовые книжки, гражданско-правовые договора).
* Проведение тендера и заключение договора о добровольном медицинском страховании сотрудников, администрирование ДМС (полное взаимодействие со страховой компанией, консультирование сотрудников).
Руководитель отдела рекрутмента
3 года 8 месяцев
сентябрь 1998  — апрель 2002
ООО «Глобал Консалтинг Сервис» (направление: кадровое агентство: рекрутинг, бизнес-консультирование, тренинги), Москва
2000-2002 Руководитель отдела рекрутмента
* Проведение переговоров с Заказчиками.
* Организация найма персонала (анализ, планирование, набор, отбор, собеседования, принятие решения).
* Построение профилей специалистов (компетенции/образование, опыт, личностные, деловые качества).
* Проработка и анализ резюме, послужного списка и рекомендаций.
1998-2000 Консультант по подбору персонала
* Проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации (размещение вакансий в интернете и в СМИ, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов, подготовка заключений).
Высшее образование
1998
Российская Государственная Академия Физической Культуры
Дневная/Очная форма обучения
Специалист по физической культуре (преподаватель)
Курсы
2006
Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана
Менеджер по персоналу «Разработка и внедрение эффективной программы управления персоналом в компании: привлечение и отбор персонала, адаптация, обучение, аттестация и мотивация персонала, выстраивание системы вознаграждения персонала», свидетельство.
Москва
2006
Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана
Внутренний аудит кадровых документов, свидетельство.
Москва
2003
ЗАО «Мооди Интернэшнл»
Система менеджмента качества по ISO 9001:2000
Москва
2002
Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации - Высшая Школа Международного Бизнеса
Практический маркетинг, новые подходы
Москва
2000
ООО «Глобал Консалтинг Сервис»
Корпоративные тренинги
Москва
1998
Международная Школа Менеджеров «Ямис»
Психология управления. Квалификация: Психолог-консультант по управлению персоналом, диплом.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
* Опыт работы с персоналом более 15 лет, в том числе на руководящих должностях в сфере управления персоналом более 8 лет.
* Знание трудового законодательства.
* Отличные знания кадрового делопроизводства (опыт участия, самостоятельного проведения аудита и восстановления кадрового делопроизводства от 150 чел.). Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени.
* Опыт построения работы отдела персонала с «нуля».
* Отличное знание программы 1 С Предприятие версия: 7.7. Зарплата и Кадры; версия: 8.2.,8.3. Зарплата и Управление Персоналом.
* Понимание методов и принципов расчетов с персоналом по оплате труда.
* Умение работать с большим объемом информации.
* Высокий уровень ответственности, аналитический склад ума, доброжелательность, усидчивость.