Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 34104645Обновлено 17 июля
В избранные

Начальник отдела кадров, руководитель отдела по персоналу

По договоренности
Жен., 43 года (23 мая 1975), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 22 года и 1 месяц
1 год и 8 месяцев
декабрь 2016 — н.в.
Начальник отдела кадров
Образовательная организация ( 6 подразделений), Москва, полная занятость
Образование
Аудит кадрового делопроизводства.
Полное восстановление КДП с «нуля».
Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, формирование и ведение личных дел работников и карточек Т-2, трудовых книжек, заключение трудовых договоров, доп. соглашений, ГПХ и т.д.);
- Ведение табеля учета рабочего времени, оформление приказов на сверхурочную работу, выходные, составление графиков работы, изменение графиков;
- Участие в расчете зарплаты: расчет различных видов отпусков, больничных, тарификация: расчет нормы часа;
- Формирование и ведение штатного расписания, орг. структуры;
- Расчет фонда оплаты труды, по педагогическому и административному составу, составление бюджета ФОТ и других расходов на персонал, защита бюджета, корректировка бюджета;
- Успешная работа с государственными органами, опыт прохождения проверок ПФР, ФСС, Департамента образования и т.д.;
- Разработка локально-нормативных актов: Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, Положение о защите персональных данных, Положение о командировках, Должностных инструкций, регламентов и других ЛНА;
- Составление графика отпусков и контроль его соблюдения;
- Квотирование рабочих мест: инвалидов и молодежи подготовка и сдача отчетности в отдел квотирования, организация и заполнение рабочих мест;
- Организация воинского учета: оформление личных карточек, прохождение сверок;
- Подготовка документов по поощрениям: документов для премий, для награждения ведомственными и государственными наградами;
- Подготовка и ведение отчетности: статистической отчетности, по принятым и уволенным работникам, по подбору работников;
- Организация и ведение кадрового архива;
- Подбор (как педагогического, так и административного персонала);адаптация персонала: разработка профиля вакансии, размещение вакансий на работных сайтах и СМИ. Работа с центрами занятостями. Работа с ВУЗами;
- Проведение служебных проверок по факту обращений учащихся и их родителей, оформление дисциплинарных взысканий, контроль пропускного режима: проверка явки, опозданий проведение проверок;
- Помощь в разрешении конфликтных ситуаций работников и руководителей подразделений; консультирование директора и руководителей структурных подразделений по вопросам ТК РФ;
- Оказание помощи в случае конфликтных увольнений, разработка стратегии увольнения (увольнение за прогул, не выполнение должностных обязанностей) оформление необходимых документов;
- подготовка документации для судебных дел, участие в судебных заседаниях. Успешное разрешение дел: увольнение по собственному желанию, не выполнение должностных обязанностей.
2 года и 1 месяц
декабрь 2014 — декабрь 2016
Главный специалист отдела кадров
ГТРК "Культура", Москва, полная занятость
(общая численность работников более 800 человек).
• Замещение начальника отдела кадров.
• Ведение кадрового делопроизводств в полном объеме: прием; увольнение; переводы; формирование и ведение личных дел, карточек Т-2; составление графика отпусков и контроль его соблюдения; оформление отпусков всех видов (по уходу за ребёнком, административные, донорские дни и т.д.) оформление командировок; составление сменных и индивидуальных графиков работы; ведение табеля учёта рабочего времени; внесение изменений в штатное расписание; оформление и учёт трудовых книжек и вкладышей к ним; заключение трудовых договоров и составление доп. соглашений к ним; оформление листков нетрудоспособности; отчет по движению кадров; выдача справок работникам о настоящей и прошлой трудовой деятельности; подготовка кадровых документов для сдачи в архив; подготовка наградных документов для представления работников к награждению ведомственными и государственными наградами. Разработка локально-нормативных актов учреждения.
• Подбор персонала различных категорий.
• Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам трудовых отношений. Выдача справок о нынешней и предыдущей деятельности
7 лет и 7 месяцев
июнь 2007 — декабрь 2014
Руководитель отдела по персоналу (в подчинении 4 человека)
Дворец творчества, Москва, полная занятость
• Аудит кадрового делопроизводства. Контроль за ведением кадрового делопроизводства. Разработка локально-нормативных актов учреждений, должностных инструкций.
• Аттестация педагогических работников. Составление плана и организация обучения работников на курсах повышения квалификации.
• Участие в подборе и расстановке персонала. Адаптация работников учреждения (разработка и реализация программы «Школа наставничества»). Подготовка наградных документов для представления работников к награждению ведомственными и государственными наградами.
• Консультация родителей (законных представителей) ребенка по выбору учебных программ. Организация и проведение мастер-классов, семинаров, конференций различных уровней, педагогических советов.
• Участие в подготовке к аккредитации и аттестации учреждения. Программно-методическое обеспечение образовательного процесса. Разработка и реализация программы «Развитие кадрового потенциала учреждения
• Взаимодействие с Департаментом образования, Управлением образования, управами, муниципалитетами и другими учреждениями по профилю
4 года и 11 месяцев
август 2002 — июнь 2007
Начальник смены / Начальник участка
OOO "ЭПИЭЛ" (производство), полная занятость
Общая численность рабочих 250, в смене - 20 человек.
Организация работы персонала на участке. Распределена сменных заданий. Контроль выполнения и сдачи работы Проведение инструктажей на рабочих местах. Выдача сменных заданий. Составление графиков (сменные) работы. Ведение табеля рабочего времени. Подготовка документов для оформления работы в выходные дни, сверхурочной работы. Подготовка отчетности по выполнению планов. Участие в совещаниях руководства и доведения заданий руководства до работников
6 лет и 2 месяца
июль 1996 — август 2002
Методист, педагог
Дворец творчества детей и молодежи, полная занятость
Общая численность 200 человек.
Работа по развитию кадрового потенциала. Разработка и проведение программ курсов повышения квалификации. Проведение семинаров, конференций различного уровня (окружной, межрайонный, городской, всероссийский). Работа по аттестации персонала (разработка положений, участие в аттестационной комиссии, подготовка документов для городской аттестации).
Высшее образование
2016
Российский университет дружбы народов
Профессиональная переподготовка по направлению "Управление персонала"
Очно-заочная форма обучения
Управление персоналом
1999
Московский государственный открытый педагогический университет (диплом с отличием)
Технология и предпринимательство.
Дневная/Очная форма обучения
Учитель технологии и общетехнологических дисциплин
Курсы
2017
Столичный центр дополнительного профессионального образования РУНО
Учет заработной платы и кадров 2017 + 1С 8.3
Москва
2016
Международный Центр Финансово-Экономического развития
Введение организационной и распорядительной документации по персоналу организации
Москва
2016
Международный Центр Финансово-Экономического развития
Администрирование процесса и документооборота по учету и движению кадров, представление документов в государственные органы
Москва
2012
Московский институт открытого образования
Организация защиты информации при обработке персональных данных
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Большой опыт работы в кадровом делопроизводстве, в том числе в единственном лице.
Опыт руководящей работы.
- Отличное знание трудового законодательства.
- Уверенное владение компьютером на уровне пользователя (Word, Excel, Power Point). Работа в программах 1С ЗиУП, ИНФИН.
- Высокий уровень самоорганизации, проактивность, умение расставлять приоритеты и распределять нагрузку, аналитические навыки. Устойчивость к стрессам, высокий темп деятельности, хорошие коммуникативные навыки.
- Навыки работы с компьютерными системами и программным обеспечением.
- Деловой стиль, презентабельная внешность, без вредных привычек легко адаптируюсь в новых условиях, умею работать в режиме многозадачности; готова к высокому темпу работы, ответственная.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
120 000 Р
Начальник службы персонала, главный специалист, ведущий специалист отдела учёта и расчётов, АО "МХК "ЕвроХим" ООО "Депо-ЕвроХим"
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
Ведущий инспектор отдела кадров / Начальник отдела кадров
60 000 Р
Главный инспектор отдела кадров, Таймырский таможенный пост
Руководитель отдела персонала / начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела персонала, ООО «ЭТАЛОН», ООО "Голдэнс"
Руководитель отдела персонала / начальник отдела кадров
Смотреть все резюме
Резюме № 34104645 в открытом доступе Последнее обновление 17 июля, 12:51

Резюме

Начальник отдела кадров, руководитель отдела по персоналу По договоренности
Дата рождения: 23 мая 1975, 43 года.
Москва
12.2016—н.в.   1 год 8 месяцев
Начальник отдела кадров
Образовательная организация ( 6 подразделений), г. Москва, полная занятость.
Аудит кадрового делопроизводства.
Полное восстановление КДП с «нуля».
Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, формирование и ведение личных дел работников и карточек Т-2, трудовых книжек, заключение трудовых договоров, доп. соглашений, ГПХ и т.д.);
- Ведение табеля учета рабочего времени, оформление приказов на сверхурочную работу, выходные, составление графиков работы, изменение графиков;
- Участие в расчете зарплаты: расчет различных видов отпусков, больничных, тарификация: расчет нормы часа;
- Формирование и ведение штатного расписания, орг. структуры;
- Расчет фонда оплаты труды, по педагогическому и административному составу, составление бюджета ФОТ и других расходов на персонал, защита бюджета, корректировка бюджета;
- Успешная работа с государственными органами, опыт прохождения проверок ПФР, ФСС, Департамента образования и т.д.;
- Разработка локально-нормативных актов: Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, Положение о защите персональных данных, Положение о командировках, Должностных инструкций, регламентов и других ЛНА;
- Составление графика отпусков и контроль его соблюдения;
- Квотирование рабочих мест: инвалидов и молодежи подготовка и сдача отчетности в отдел квотирования, организация и заполнение рабочих мест;
- Организация воинского учета: оформление личных карточек, прохождение сверок;
- Подготовка документов по поощрениям: документов для премий, для награждения ведомственными и государственными наградами;
- Подготовка и ведение отчетности: статистической отчетности, по принятым и уволенным работникам, по подбору работников;
- Организация и ведение кадрового архива;
- Подбор (как педагогического, так и административного персонала);адаптация персонала: разработка профиля вакансии, размещение вакансий на работных сайтах и СМИ. Работа с центрами занятостями. Работа с ВУЗами;
- Проведение служебных проверок по факту обращений учащихся и их родителей, оформление дисциплинарных взысканий, контроль пропускного режима: проверка явки, опозданий проведение проверок;
- Помощь в разрешении конфликтных ситуаций работников и руководителей подразделений; консультирование директора и руководителей структурных подразделений по вопросам ТК РФ;
- Оказание помощи в случае конфликтных увольнений, разработка стратегии увольнения (увольнение за прогул, не выполнение должностных обязанностей) оформление необходимых документов;
- подготовка документации для судебных дел, участие в судебных заседаниях. Успешное разрешение дел: увольнение по собственному желанию, не выполнение должностных обязанностей.
12.2014—12.2016   2 года 1 месяц
Главный специалист отдела кадров
ГТРК "Культура", г. Москва, полная занятость.
(общая численность работников более 800 человек).
• Замещение начальника отдела кадров.
• Ведение кадрового делопроизводств в полном объеме: прием; увольнение; переводы; формирование и ведение личных дел, карточек Т-2; составление графика отпусков и контроль его соблюдения; оформление отпусков всех видов (по уходу за ребёнком, административные, донорские дни и т.д.) оформление командировок; составление сменных и индивидуальных графиков работы; ведение табеля учёта рабочего времени; внесение изменений в штатное расписание; оформление и учёт трудовых книжек и вкладышей к ним; заключение трудовых договоров и составление доп. соглашений к ним; оформление листков нетрудоспособности; отчет по движению кадров; выдача справок работникам о настоящей и прошлой трудовой деятельности; подготовка кадровых документов для сдачи в архив; подготовка наградных документов для представления работников к награждению ведомственными и государственными наградами. Разработка локально-нормативных актов учреждения.
• Подбор персонала различных категорий.
• Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам трудовых отношений. Выдача справок о нынешней и предыдущей деятельности
06.2007—12.2014   7 лет 7 месяцев
Руководитель отдела по персоналу (в подчинении 4 человека)
Дворец творчества, г. Москва, полная занятость.
• Аудит кадрового делопроизводства. Контроль за ведением кадрового делопроизводства. Разработка локально-нормативных актов учреждений, должностных инструкций.
• Аттестация педагогических работников. Составление плана и организация обучения работников на курсах повышения квалификации.
• Участие в подборе и расстановке персонала. Адаптация работников учреждения (разработка и реализация программы «Школа наставничества»). Подготовка наградных документов для представления работников к награждению ведомственными и государственными наградами.
• Консультация родителей (законных представителей) ребенка по выбору учебных программ. Организация и проведение мастер-классов, семинаров, конференций различных уровней, педагогических советов.
• Участие в подготовке к аккредитации и аттестации учреждения. Программно-методическое обеспечение образовательного процесса. Разработка и реализация программы «Развитие кадрового потенциала учреждения
• Взаимодействие с Департаментом образования, Управлением образования, управами, муниципалитетами и другими учреждениями по профилю
08.2002—06.2007   4 года 11 месяцев
Начальник смены / Начальник участка
OOO "ЭПИЭЛ" (производство), полная занятость.
Общая численность рабочих 250, в смене - 20 человек.
Организация работы персонала на участке. Распределена сменных заданий. Контроль выполнения и сдачи работы Проведение инструктажей на рабочих местах. Выдача сменных заданий. Составление графиков (сменные) работы. Ведение табеля рабочего времени. Подготовка документов для оформления работы в выходные дни, сверхурочной работы. Подготовка отчетности по выполнению планов. Участие в совещаниях руководства и доведения заданий руководства до работников
07.1996—08.2002   6 лет 2 месяца
Методист, педагог
Дворец творчества детей и молодежи, полная занятость.
Общая численность 200 человек.
Работа по развитию кадрового потенциала. Разработка и проведение программ курсов повышения квалификации. Проведение семинаров, конференций различного уровня (окружной, межрайонный, городской, всероссийский). Работа по аттестации персонала (разработка положений, участие в аттестационной комиссии, подготовка документов для городской аттестации).
Высшее
2016
Российский университет дружбы народов
Факультет: Профессиональная переподготовка по направлению "Управление персонала"
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Высшее
1999
Московский государственный открытый педагогический университет (диплом с отличием)
Факультет: Технология и предпринимательство.
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Учитель технологии и общетехнологических дисциплин
Курсы и тренинги
2017
Столичный центр дополнительного профессионального образования РУНО
Учет заработной платы и кадров 2017 + 1С 8.3
Москва
2016
Международный Центр Финансово-Экономического развития
Введение организационной и распорядительной документации по персоналу организации
Москва
2016
Международный Центр Финансово-Экономического развития
Администрирование процесса и документооборота по учету и движению кадров, представление документов в государственные органы
Москва
2012
Московский институт открытого образования
Организация защиты информации при обработке персональных данных
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Большой опыт работы в кадровом делопроизводстве, в том числе в единственном лице.
Опыт руководящей работы.
- Отличное знание трудового законодательства.
- Уверенное владение компьютером на уровне пользователя (Word, Excel, Power Point). Работа в программах 1С ЗиУП, ИНФИН.
- Высокий уровень самоорганизации, проактивность, умение расставлять приоритеты и распределять нагрузку, аналитические навыки. Устойчивость к стрессам, высокий темп деятельности, хорошие коммуникативные навыки.
- Навыки работы с компьютерными системами и программным обеспечением.
- Деловой стиль, презентабельная внешность, без вредных привычек легко адаптируюсь в новых условиях, умею работать в режиме многозадачности; готова к высокому темпу работы, ответственная.