Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 33102630
24 августа 2016

Начальник отдела кадров

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
45 лет (28 сентября 1971), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 16 лет и 11 месяцев

декабрь 2015 — н.в.
1 год и 3 месяца

Руководитель отдела кадров

(Полная занятость)

ООО Торговый Дом Нефтьмагистраль, г. Москва.

- Успешное прохождение проверок контролирующими органами;
- Восстановление кадрового учета предприятия за предыдущие годы;
- Разработка локальных нормативных актов предприятия (положения, инструкции, стандарты), аудит и внесение изменений в имеющиеся в организации локальные акты;
- Организация проведения ОУТ рабочих мест с вредными условиями труда;
- Ведение штатного расписания;
- Организация кадрового делопроизводства на предприятии с численностью более 2000 человек, в подчинении 2 человека;
- Составление ТЗ для автоматизации кадрового учета.

март 2008 — сентябрь 2015
7 лет и 7 месяцев

Начальник службы по кадрам

ООО "Трансхимресурс", Крупный автомобильный холдинг с численностью свыше 900 человек, с филиалами в гг Новокузнецк, Томск, г. Кемерово.

• Внедрение на предприятии программы кадрового учета «1С зарплата и кадры» (переход с программы БЕСТ, разработка кадровой учетной политики);
• Восстановление кадрового учета предприятия за предыдущие годы;
• Работа с несколькими юридическими лицами. Постановка кадрового делопроизводства предприятий «с нуля»;
• Работа по изменению организационной структуры и штатного расписания предприятий Холдинга: подготовка распоряжений с описанием структуры, внесение изменений в штатные расписания предприятий;
• Разработка нормативной документации (стандарты, инструкции, регламенты) по своему направлению для предприятий Холдинга;
• Опыт успешного прохождения проверок контролирующими органами;
• Успешное представление интересов работодателя в суде, урегулирование спорных ситуаций, сведение обращений работников в контролирующие инстанции « к нулю»;
• Организация и контроль кадрового документооборота на предприятии численностью свыше 900 человек, в подчинении 5 человек;
• Организация учета рабочего времени сотрудников;
• Участие в мероприятиях по оптимизации численности персонала на предприятии;
• Разработка и проведение мероприятий по оптимизации бизнес-процессов;
• Участие в организации корпоративных мероприятий.

январь 2006 — март 2008
2 года и 3 месяца

Главный специалист по планированию персонала

ООО «Холдинг Подорожник» г. Кемерово Управляющая компания, система быстрого питания, численность более 1000 чел., филиалы в гг Новокузнецк, Новосибирск, Томск, С-Петербург, г. Кемерово.

• Внедрение на предприятиях Холдинга программы кадрового учета «БОСС-кадровик»;
• Создание локальных нормативных актов предприятия, регламентирующих трудовые отношения;
• Работа по изменению организационной структуры и штатного расписания управляющей компании и предприятий Холдинга: подготовка распоряжений с описанием структуры, внесение изменений в штатные расписания предприятий;
• Ведение кадрового делопроизводства управляющей компании (100 чел.);
• Контроль за организацией и ведением кадрового делопроизводства предприятий Холдинга (5 предприятий, 10 человек);
• Расчет потребности в персонале, исходя из производственных планов и норм;
• Разработка мероприятий по снижению текучести персонала, нарушений трудовой дисциплины, совершенствованию форм приема и увольнения сотрудников.
• Работа с Пенсионным фондом, военкоматом.

апрель 1999 — февраль 2005
5 лет и 11 месяцев

Специалист по кадрам

Кемеровское высшее военное командное училище связи, г. Кемерово.

Ведение кадрового делопроизводства на предприятии численностью свыше 500 человек. Оформление документов о приеме, перемещении, увольнении сотрудников. Оформление отпуска, листов нетрудоспособности, совмещение, возложение обязанностей, расширение зон обслуживания. Проведение аттестации сотрудников. Оформление преподавателей. Подбор персонала. Охрана труда. Составление отчетности в Пенсионный фонд, воинский учет, бронирование граждан.

Ключевые навыки
• Отличное знание ТК РФ, кадрового делопроизводства.
• Успешный опыт разработки нормативной документации.
• Навык работы в двух базах: управленческой и налоговой (кадровое делопроизводство).
• Навык планирования и организации.
Училась

по 1995

Кемеровский государственный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Физический. Специальность: Физик. Преподаватель. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 33102630 обновлено 24 августа 2016, 09:29
Начальник отдела кадров
По договоренности
Женщина, 45 лет (28 сентября 1971)
Москва
Опыт работы 16 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела кадров
1 год 3 месяца
декабрь 2015  — н.в.
ООО Торговый Дом Нефтьмагистраль, Москва, полная занятость
- Успешное прохождение проверок контролирующими органами;
- Восстановление кадрового учета предприятия за предыдущие годы;
- Разработка локальных нормативных актов предприятия (положения, инструкции, стандарты), аудит и внесение изменений в имеющиеся в организации локальные акты;
- Организация проведения ОУТ рабочих мест с вредными условиями труда;
- Ведение штатного расписания;
- Организация кадрового делопроизводства на предприятии с численностью более 2000 человек, в подчинении 2 человека;
- Составление ТЗ для автоматизации кадрового учета.
Начальник службы по кадрам
7 лет 7 месяцев
март 2008  — сентябрь 2015
ООО "Трансхимресурс", Крупный автомобильный холдинг с численностью свыше 900 человек, с филиалами в гг Новокузнецк, Томск, Кемерово
• Внедрение на предприятии программы кадрового учета «1С зарплата и кадры» (переход с программы БЕСТ, разработка кадровой учетной политики);
• Восстановление кадрового учета предприятия за предыдущие годы;
• Работа с несколькими юридическими лицами. Постановка кадрового делопроизводства предприятий «с нуля»;
• Работа по изменению организационной структуры и штатного расписания предприятий Холдинга: подготовка распоряжений с описанием структуры, внесение изменений в штатные расписания предприятий;
• Разработка нормативной документации (стандарты, инструкции, регламенты) по своему направлению для предприятий Холдинга;
• Опыт успешного прохождения проверок контролирующими органами;
• Успешное представление интересов работодателя в суде, урегулирование спорных ситуаций, сведение обращений работников в контролирующие инстанции « к нулю»;
• Организация и контроль кадрового документооборота на предприятии численностью свыше 900 человек, в подчинении 5 человек;
• Организация учета рабочего времени сотрудников;
• Участие в мероприятиях по оптимизации численности персонала на предприятии;
• Разработка и проведение мероприятий по оптимизации бизнес-процессов;
• Участие в организации корпоративных мероприятий.
Главный специалист по планированию персонала
2 года 3 месяца
январь 2006  — март 2008
ООО «Холдинг Подорожник» г. Кемерово Управляющая компания, система быстрого питания, численность более 1000 чел., филиалы в гг Новокузнецк, Новосибирск, Томск, С-Петербург, Кемерово
• Внедрение на предприятиях Холдинга программы кадрового учета «БОСС-кадровик»;
• Создание локальных нормативных актов предприятия, регламентирующих трудовые отношения;
• Работа по изменению организационной структуры и штатного расписания управляющей компании и предприятий Холдинга: подготовка распоряжений с описанием структуры, внесение изменений в штатные расписания предприятий;
• Ведение кадрового делопроизводства управляющей компании (100 чел.);
• Контроль за организацией и ведением кадрового делопроизводства предприятий Холдинга (5 предприятий, 10 человек);
• Расчет потребности в персонале, исходя из производственных планов и норм;
• Разработка мероприятий по снижению текучести персонала, нарушений трудовой дисциплины, совершенствованию форм приема и увольнения сотрудников.
• Работа с Пенсионным фондом, военкоматом.
Специалист по кадрам
5 лет 11 месяцев
апрель 1999  — февраль 2005
Кемеровское высшее военное командное училище связи, Кемерово
Ведение кадрового делопроизводства на предприятии численностью свыше 500 человек. Оформление документов о приеме, перемещении, увольнении сотрудников. Оформление отпуска, листов нетрудоспособности, совмещение, возложение обязанностей, расширение зон обслуживания. Проведение аттестации сотрудников. Оформление преподавателей. Подбор персонала. Охрана труда. Составление отчетности в Пенсионный фонд, воинский учет, бронирование граждан.
Высшее образование
1995
Кемеровский государственный университет
Физический
Дневная/Очная форма обучения
Физик. Преподаватель
Навыки и умения
Профессиональные навыки
• Отличное знание ТК РФ, кадрового делопроизводства.
• Успешный опыт разработки нормативной документации.
• Навык работы в двух базах: управленческой и налоговой (кадровое делопроизводство).
• Навык планирования и организации.