Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 33064448
12 февраля

Начальник отдела кадров

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
56 лет (17 июня 1960), мужской, высшее образование
Москва
Работал
Общий рабочий стаж — 9 лет и 6 месяцев

октябрь 2012 — май 2015
2 года и 8 месяцев

Руководитель кадровой службы

(Полная занятость)

ОАО "Столичные аптеки", г. Москва.

Управление кадровой службой организации. Ведение штатного расписания, составление оганизационно-штатной структуры предприятия. Составление должностных инструкций работников организации.
Разработка локальных документов служб, отделов. Подбор и расстановка кадров по подразделениям. Организация и проведение обучения по повышению квалификации работников. Создание благоприятной, рабочей обстановки в службах, отделах предприятия.

август 2007 — май 2012
4 года и 10 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

Автотехноимпорт, ВО, ООО, г. Москва.

• Организация и контроль подбора персонала всех уровней, включая личное участие в массовом подборе. Оценка персонала на входе.
• Разработка, внедрение систем мотивации персонала. Подготовка и проверка расчетов по показателям при закрытии отчетного периода.
• Организация и проведение оценки и аттестации персонала.
• Разработка, внедрение и контроль соблюдения бизнес процессов и внутренних регламентов по HR направлениям: подбор персонала, движение кадров (прием, перевод, увольнение), отпуск, правила внутреннего трудового распорядка. Экспертиза БП компании в составе рабочей группы.
• Контроль соблюдения внутренней кадровой политики компании и кадровых процедур.
• Контроль ведения кадрового производства.
• Подготовка к утверждению данных по заработной плате по ГКК.
• Подготовка к утверждению данных по изменениям организационно-штатной структуры.
• Консультирование руководителей отделов по вопросам управления персоналом в рамках кадровой политики компании.
• Регулярная оценка психологического климата в коллективе, участие в предотвращении/разрешении конфликтных ситуаций.
• Реализация мероприятий в рамках поддержки и развития корпоративной культуры.

июль 2005 — июнь 2007
2 года

Начальник отдела личного состава и лицензирования

(Полная занятость)

ЧОП ИРБИС, ГАРПУН, г. Москва.

• Организация охраны объектов;
• Руководство личным составом;
• Подбор и расстановка сотрудников;
• Ведение служебной документации по объектам, составление графиков работ, ведение табеля учета рабочего времени;
• Взаимодействие с представителями заказчика.

Ключевые навыки
Нацеленность на результат, порядочность, педантичность, высокие организаторские способности, умение работать в команде, креативность, стрессоустойчивость.
Учился

по 1983

Уровень образования: Высшее. Факультет: Командный. Специальность: Инженер. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Начальник отдела кадров»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 33064448 обновлено 12 февраля, 16:25
Начальник отдела кадров
По договоренности
Мужчина, 56 лет (17 июня 1960)
Москва
Опыт работы 9 лет и 6 месяцев
Руководитель кадровой службы
2 года 8 месяцев
октябрь 2012  — май 2015
ОАО "Столичные аптеки", Москва, полная занятость
Управление кадровой службой организации. Ведение штатного расписания, составление оганизационно-штатной структуры предприятия. Составление должностных инструкций работников организации.
Разработка локальных документов служб, отделов. Подбор и расстановка кадров по подразделениям. Организация и проведение обучения по повышению квалификации работников. Создание благоприятной, рабочей обстановки в службах, отделах предприятия.
Директор по персоналу
4 года 10 месяцев
август 2007  — май 2012
Автотехноимпорт, ВО, ООО, Москва, полная занятость
• Организация и контроль подбора персонала всех уровней, включая личное участие в массовом подборе. Оценка персонала на входе.
• Разработка, внедрение систем мотивации персонала. Подготовка и проверка расчетов по показателям при закрытии отчетного периода.
• Организация и проведение оценки и аттестации персонала.
• Разработка, внедрение и контроль соблюдения бизнес процессов и внутренних регламентов по HR направлениям: подбор персонала, движение кадров (прием, перевод, увольнение), отпуск, правила внутреннего трудового распорядка. Экспертиза БП компании в составе рабочей группы.
• Контроль соблюдения внутренней кадровой политики компании и кадровых процедур.
• Контроль ведения кадрового производства.
• Подготовка к утверждению данных по заработной плате по ГКК.
• Подготовка к утверждению данных по изменениям организационно-штатной структуры.
• Консультирование руководителей отделов по вопросам управления персоналом в рамках кадровой политики компании.
• Регулярная оценка психологического климата в коллективе, участие в предотвращении/разрешении конфликтных ситуаций.
• Реализация мероприятий в рамках поддержки и развития корпоративной культуры.
Начальник отдела личного состава и лицензирования
2 года
июль 2005  — июнь 2007
ЧОП ИРБИС, ГАРПУН, Москва, полная занятость
• Организация охраны объектов;
• Руководство личным составом;
• Подбор и расстановка сотрудников;
• Ведение служебной документации по объектам, составление графиков работ, ведение табеля учета рабочего времени;
• Взаимодействие с представителями заказчика.
Высшее образование
1983
Командный
Дневная/Очная форма обучения
Инженер
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Нацеленность на результат, порядочность, педантичность, высокие организаторские способности, умение работать в команде, креативность, стрессоустойчивость.