Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 32076520
20 февраля

Начальник отдела кадров, менеджер по персоналу, инженер по охране труда

По договоренности
полный рабочий день
не имеет значения
42 года (14 марта 1974), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Балашиха
Работала
Общий рабочий стаж — 13 лет и 10 месяцев

январь 2014 — март 2016
2 года и 3 месяца

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Управляющая компания /хлебозаводы/, г. Московская область.

Кадровое делопроизводство 6 юридических лиц в с общей численностью сотрудников 100 чел. центральный офис и подсобные подразделения:
1. Прием, переводы, увольнения, все виды отпусков, листы нетрудоспособности, графики отпусков, справки, учет и ведения трудовых книжек, трудовые договоры и соглашения к ним, формирование личных дел и Т-2, работа со штатными структурами и расписаниями, оформление командировок, учет рабочего времени.
2. Планирование бюджета кадровой службы.
3. Планирование потребности персонала и формирование кадрового резерва.
4. Участие в проведении реструктуризации, оптимизации и построении оргструктуры.
5. Управление корпоративной культурой.
6. Аттестация персонала и его развитие.
7. Работа с госструктурами (ПФ, Статистика и др.).
8. Разработка планов кадровой работы по отчетным периодам.
9. Проведение кадрового аудита в обособленных подразделениях, осуществление контроля, оказание методической и практической помощи.
10. Адаптация персонала.
11. Участие в разработке нематериальной мотивации.
12. Подбор персонала различного профессионального уровня.
13. Мониторинг рынка труда и заработных плат.
14. Отчетность в госструктуры, внутренняя аналитика по кадровому составу и движению персонала по обособленным структурам.
15. Разработка локально- нормативных актов (Положения о направлении сотрудников в командировки, о предоставлении персональных данных, о социальном партнерстве, должностные инструкции, ПВТР, распоряжения и приказы руководителя компании).
16. Организация контроля службы охраны труда в головном офисе.
17. Внесение базы данных по персоналу в программу 1С версия 8.2. Формирование списков из базы данных для организационно-финансовых требований.

декабрь 2011 — декабрь 2012
1 год и 1 месяц

Начальник отдела кадров

ООО "Мясоперерабатывающее предприятие".

Обязанности: Штат сотрудников 150 человек, в том числе иностранные граждане 80 человек.
1. Кадровое делопроизводство в полном обьеме (прием, увольнение, перемещения, штатное расписание, учет рабочего времени, оформление командировок, отпусков, графики отпусков, учет и оформление трудовых книжек и т д.)
2. Оформление иностранных работников, квоты.
3. Работа с фондами (ПФ, Статистика, воинский учет, ФМС и тд.)
4. Отчетность по движению персонала.
5. Разработка локально-регламентирующей документации и должностные инструкции.
6. Подбор персонала различного уровня, проведение собеседований.
7. Восстановление кадрового учета.
8. Ведение базы данных в 1С 8.0
9. Осуществление контроля за трудовой дисциплиной.
10. Выполнение поручений руководителя предприятия.

ноябрь 2007 — сентябрь 2011
3 года и 11 месяцев

Начальник отдела кадров

ОАО "Внешстройимпорт", г. Москва.

Обязанности:
Организация и ведение всего кадрового документооборота службы персонала в полном объеме с "Нуля", в функциональном управлении штата центрального офиса - 50 чел, филиал - 30 чел., обособленные подразделения в регионах - 200 чел. В прямом подчинении - один сотрудник в центральном офисе, один сотрудник в филиале, один сотрудник в обособленном подразделении.
1. Кадровое делопроизводство в полном обьеме (прием, увольнения, перемещения, графики отпусков, штатные расписания, учет и оформление трудовых книжек, оформление командировок, учет рабочего времени, оформление отпусков и т.д.).
2. Разработка локально нормативных актов: ПВТР, положений, штатного расписания, должностных инструкций и т.д.
3. Работа с госструктурами (ПФ, Статистика и др.).
4. Оформление иностранных работников.
5. Ведение базы данных персонала в программе 1 С.
6. Кадровая аналитика.
7. Планирование бюджета по управлению персонала /обучение, корпоративные затраты и т.д./
8. Оптимизация структуры Общества.
9. Организация и проведение корпоративных мероприятий, формирование пакета нематериальной мотивации.
10. Оформление договоров ГПХ на оказание услуг, договора -подряда.
11. Оказание помощи в подготовке документов для регистрации обособленных подразделений в Налоговую службу.
12. Оказание помощи в подготовке документов для участия в тендерах, для регистрации в СРО.
13. Подбор персонала:
• работа с информационными ресурсами сети Интернет (размещение информации о вакансиях, поиск резюме);
• взаимодействие с центрами занятости и Учебными комбинатами;
14. Оганизация адаптационных мероприятий; контроль прохождения испытательного срока.

июль 2000 — январь 2007
6 лет и 7 месяцев

Инженер по охране труда, инспектор отдела кадров

(Полная занятость)

ООО "УНР 331" ВСУМ, г. Москва.

Обязанности в деятельности охраны труда:
1. Осуществление контроля за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
2. Участие в проведении проверок строительных участков, с целью выявления состояния санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, технического состояния оборудования, инструмента и т.д. и определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда.
3. Организация работы по аттестации рабочих мест.
4. Участие в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев.
5. Подготовка списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, получать дополнительные отпуска, профпитание, спецодежду и СИЗ работающие во вредных условиях.
6. Проведение вводного инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу.
7. Осуществление контроля за организацией хранения, выдачи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, а также правильным расходованием в подразделениях предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда.
8. Составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.
9. Организация аттестации руководителей и специалистов через учебные комбинаты.
10. Контроль проведения инструктажей по охране труда в структурных подразделениях.
11. Участие в расследовании несчастных случаев.
12. Организация работы по разработке инструкций по ОТ по профессиям и видам работ.
13. Осуществление мероприятий по пожарной безопасности.
Кадровое делопроизводство с нуля, количеством персонала до 100 человек.
Мои обязанности как инспектора отдела кадров: Штат сотрудников управления 40 человек, штат рабочих на строительных участках 80 человек:
1. Прием сотрудников, оформление ТД, оформление увольнений, переводов с изменениями к ТД /соглашения/, оформление Т-2 карточки.
2. Выдача справок.
3. Подбор персонала через Учебные комбинаты, Центры занятости, рекламные акции и т.д.
4. Отчетность в Статуправление, в Пенсионный фонд, в Центры занятости и т.д.
5. Оформление работ по договорам ГПХ./монтаж, наладка, установка и т.д./.
6. Учет рабочего времени, оформление табеля учета и предоставление данных в бухгалтерию для начисления заработной платы.
7. Оформление командировок.
8. Разработка графика отпусков.
9. Оформление работы в выходные дни, сверхурочные часы.
10. Разработка должностных инструкций, нормативно правовых актов (ПВТР, Положений /о командировках, о материальном стимулировании и т.д./.
11. Оформление сотрудников с применением программы 1С версия 7.7
12. Ведение, хранение и выдача трудовых книжек с оформлением записей о приеме на работу, увольнениях, переводах.
13. Формирование личных дел.
14. Работа со штатным расписанием, разработка организационной структуры. Внесение изменений на основании приказа руководителя организации.

Училась

по 2003

Московский государственный университет экономики, статистики и информатики Уровень образования: Высшее. Факультет: Менеджмент организации. Специальность: Менеджер. Форма обучения: Экстернат.
Курсы и тренинги

2014

Готовимся к проверке государственного инспектора. ГК ПОИСК, г. Москва

2008

Привлечение и использование иностранных работников. ЗАО "Тренинги и семинары", г. Москва

2006

Повышения квалификации, ИТР ст. 9.4.3 безопасная эксплуатация грузоподьемных кранов. Центр АНО "Интерресурсы, г. Москва

2003

Новое в охране труда. ОАО "МГСУ", г. Москва

2003

Правила безопасности при работе в электроустановках. Госгортехнадзор, г. Москва

2002

Охрана труда на предприятиях. Меры пожарной безопасности. Промбезопасность эксплуатации обьектов котлонадзора и ГПМ.. УЦ ЭКОН, г. Москва

2000

По охране труда по программе подготовки членов аттестационной комиссии, по пожарной безопасности. Центр АНО УМЦ "ЮНИТАЛ-М".., г. Москва

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 32076520 обновлено 20 февраля, 16:01
Начальник отдела кадров, менеджер по персоналу, инженер по охране труда
По договоренности, полный рабочий день
Женщина, 42 года (14 марта 1974)
Замужем, есть дети
Балашиха
Опыт работы 13 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров
2 года 3 месяца
январь 2014  — март 2016
Управляющая компания /хлебозаводы/, Московская область, полная занятость
Кадровое делопроизводство 6 юридических лиц в с общей численностью сотрудников 100 чел. центральный офис и подсобные подразделения:
1. Прием, переводы, увольнения, все виды отпусков, листы нетрудоспособности, графики отпусков, справки, учет и ведения трудовых книжек, трудовые договоры и соглашения к ним, формирование личных дел и Т-2, работа со штатными структурами и расписаниями, оформление командировок, учет рабочего времени.
2. Планирование бюджета кадровой службы.
3. Планирование потребности персонала и формирование кадрового резерва.
4. Участие в проведении реструктуризации, оптимизации и построении оргструктуры.
5. Управление корпоративной культурой.
6. Аттестация персонала и его развитие.
7. Работа с госструктурами (ПФ, Статистика и др.).
8. Разработка планов кадровой работы по отчетным периодам.
9. Проведение кадрового аудита в обособленных подразделениях, осуществление контроля, оказание методической и практической помощи.
10. Адаптация персонала.
11. Участие в разработке нематериальной мотивации.
12. Подбор персонала различного профессионального уровня.
13. Мониторинг рынка труда и заработных плат.
14. Отчетность в госструктуры, внутренняя аналитика по кадровому составу и движению персонала по обособленным структурам.
15. Разработка локально- нормативных актов (Положения о направлении сотрудников в командировки, о предоставлении персональных данных, о социальном партнерстве, должностные инструкции, ПВТР, распоряжения и приказы руководителя компании).
16. Организация контроля службы охраны труда в головном офисе.
17. Внесение базы данных по персоналу в программу 1С версия 8.2. Формирование списков из базы данных для организационно-финансовых требований.
Начальник отдела кадров
1 год 1 месяц
декабрь 2011  — декабрь 2012
ООО "Мясоперерабатывающее предприятие"
Обязанности: Штат сотрудников 150 человек, в том числе иностранные граждане 80 человек.
1. Кадровое делопроизводство в полном обьеме (прием, увольнение, перемещения, штатное расписание, учет рабочего времени, оформление командировок, отпусков, графики отпусков, учет и оформление трудовых книжек и т д.)
2. Оформление иностранных работников, квоты.
3. Работа с фондами (ПФ, Статистика, воинский учет, ФМС и тд.)
4. Отчетность по движению персонала.
5. Разработка локально-регламентирующей документации и должностные инструкции.
6. Подбор персонала различного уровня, проведение собеседований.
7. Восстановление кадрового учета.
8. Ведение базы данных в 1С 8.0
9. Осуществление контроля за трудовой дисциплиной.
10. Выполнение поручений руководителя предприятия.
Начальник отдела кадров
3 года 11 месяцев
ноябрь 2007  — сентябрь 2011
ОАО "Внешстройимпорт", Москва
Обязанности:
Организация и ведение всего кадрового документооборота службы персонала в полном объеме с "Нуля", в функциональном управлении штата центрального офиса - 50 чел, филиал - 30 чел., обособленные подразделения в регионах - 200 чел. В прямом подчинении - один сотрудник в центральном офисе, один сотрудник в филиале, один сотрудник в обособленном подразделении.
1. Кадровое делопроизводство в полном обьеме (прием, увольнения, перемещения, графики отпусков, штатные расписания, учет и оформление трудовых книжек, оформление командировок, учет рабочего времени, оформление отпусков и т.д.).
2. Разработка локально нормативных актов: ПВТР, положений, штатного расписания, должностных инструкций и т.д.
3. Работа с госструктурами (ПФ, Статистика и др.).
4. Оформление иностранных работников.
5. Ведение базы данных персонала в программе 1 С.
6. Кадровая аналитика.
7. Планирование бюджета по управлению персонала /обучение, корпоративные затраты и т.д./
8. Оптимизация структуры Общества.
9. Организация и проведение корпоративных мероприятий, формирование пакета нематериальной мотивации.
10. Оформление договоров ГПХ на оказание услуг, договора -подряда.
11. Оказание помощи в подготовке документов для регистрации обособленных подразделений в Налоговую службу.
12. Оказание помощи в подготовке документов для участия в тендерах, для регистрации в СРО.
13. Подбор персонала:
• работа с информационными ресурсами сети Интернет (размещение информации о вакансиях, поиск резюме);
• взаимодействие с центрами занятости и Учебными комбинатами;
14. Оганизация адаптационных мероприятий; контроль прохождения испытательного срока.
Инженер по охране труда, инспектор отдела кадров
6 лет 7 месяцев
июль 2000  — январь 2007
ООО "УНР 331" ВСУМ, Москва, полная занятость
Обязанности в деятельности охраны труда:
1. Осуществление контроля за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
2. Участие в проведении проверок строительных участков, с целью выявления состояния санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, технического состояния оборудования, инструмента и т.д. и определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда.
3. Организация работы по аттестации рабочих мест.
4. Участие в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев.
5. Подготовка списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, получать дополнительные отпуска, профпитание, спецодежду и СИЗ работающие во вредных условиях.
6. Проведение вводного инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу.
7. Осуществление контроля за организацией хранения, выдачи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, а также правильным расходованием в подразделениях предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда.
8. Составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.
9. Организация аттестации руководителей и специалистов через учебные комбинаты.
10. Контроль проведения инструктажей по охране труда в структурных подразделениях.
11. Участие в расследовании несчастных случаев.
12. Организация работы по разработке инструкций по ОТ по профессиям и видам работ.
13. Осуществление мероприятий по пожарной безопасности.
Кадровое делопроизводство с нуля, количеством персонала до 100 человек.
Мои обязанности как инспектора отдела кадров: Штат сотрудников управления 40 человек, штат рабочих на строительных участках 80 человек:
1. Прием сотрудников, оформление ТД, оформление увольнений, переводов с изменениями к ТД /соглашения/, оформление Т-2 карточки.
2. Выдача справок.
3. Подбор персонала через Учебные комбинаты, Центры занятости, рекламные акции и т.д.
4. Отчетность в Статуправление, в Пенсионный фонд, в Центры занятости и т.д.
5. Оформление работ по договорам ГПХ./монтаж, наладка, установка и т.д./.
6. Учет рабочего времени, оформление табеля учета и предоставление данных в бухгалтерию для начисления заработной платы.
7. Оформление командировок.
8. Разработка графика отпусков.
9. Оформление работы в выходные дни, сверхурочные часы.
10. Разработка должностных инструкций, нормативно правовых актов (ПВТР, Положений /о командировках, о материальном стимулировании и т.д./.
11. Оформление сотрудников с применением программы 1С версия 7.7
12. Ведение, хранение и выдача трудовых книжек с оформлением записей о приеме на работу, увольнениях, переводах.
13. Формирование личных дел.
14. Работа со штатным расписанием, разработка организационной структуры. Внесение изменений на основании приказа руководителя организации.
Высшее образование
2003
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики
Менеджмент организации
Экстернат
Менеджер
Курсы
2014
ГК ПОИСК
Готовимся к проверке государственного инспектора
Москва
2008
ЗАО "Тренинги и семинары"
Привлечение и использование иностранных работников
Москва
2006
Центр АНО "Интерресурсы
Повышения квалификации, ИТР ст. 9.4.3 безопасная эксплуатация грузоподьемных кранов
Москва
2003
ОАО "МГСУ"
Новое в охране труда
Москва
2003
Госгортехнадзор
Правила безопасности при работе в электроустановках
Москва
2002
УЦ ЭКОН
Охрана труда на предприятиях. Меры пожарной безопасности. Промбезопасность эксплуатации обьектов котлонадзора и ГПМ.
Москва
2000
Центр АНО УМЦ "ЮНИТАЛ-М"..
По охране труда по программе подготовки членов аттестационной комиссии, по пожарной безопасности
Москва