Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 32052567
5 октября

Начальник отдела кадров

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
34 года (11 сентября 1982), женский, высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, Южное Бутово, готова к переезду
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 12 лет

октябрь 2009 — н.в.
7 лет и 3 месяца

Начальник отдела кадров

ЗАО "Протекор" (антикоррозионная защита на объектах нефтегазовой промышленности), г. Москва.

- Организация и контроль своевременного оформления кадровой документации по движению кадров (прием, отпуска, перевод, увольнение работников) и учету работников в соответствии с трудовым законодательством, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 600 человек, из которых 500 работают вахтовым методом, 7 обособленных подразделений, 3 юридических лица);
- Подбор и адаптация сотрудников любого уровня;
- Расчет заработной платы;
- ВУС;
- Квотирование рабочих мест;
- Успешный опыт прохождения проверок органами государственного контроля
- Организация и контроль работы отдела (1 человек в подчинении в центральном офисе и 7 в региональных подразделениях);
- Организация учета рабочего времени;
- Контроль исполнения трудового законодательства, включая охрану труда и технику безопасности
- Оптимизация процессов кадрового администрирования;
- Взаимодействие со всеми структурными подразделениями компаниями и внешними органами в части предоставления установленной отчетности;
- Обеспечение надлежащего учета архивной документации;
- Разработка кадровой документации;
- Разработка и внедрение локально-нормативных актов;
- Участие в разработке мотивационных программ;
- Проведение аттестаций по итогам испытательного срока;
- Получение разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, разрешений на работу и оформление иностранных граждан.
- Формирование статистической отчетности.

сентябрь 2008 — март 2009
7 месяцев

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

ООО "ДОМЙЕС", г. Москва.

Организация и контроль своевременного оформления кадровой документации по движению кадров (прием, отпуска, перевод, увольнение работников) и учету работников (численность около 100 человек) в соответствии с трудовым законодательством, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице;
Организация учета рабочего времени;
Подбор и адаптация персонала на всех уровнях;
Разработка мотивационных программ;
Контроль исполнения трудового законодательства, включая охрану труда и технику безопасности;
Оптимизация процессов кадрового администрирования;
Взаимодействие со всеми структурными подразделениями компаниями и внешними органами в части предоставления установленной отчетности;
Обеспечение надлежащего учета архивной документации;
Разработка локально-нормативных актов;
Формирование бюджета и контроль его исполнения;
Формирование статистической отчетности.

декабрь 2006 — август 2008
1 год и 9 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ЗАО "НПФ "ДИЭМ" (диагностика и мониторинг объектов нефтегазовой промышленности), г. Москва.

- Организация и контроль своевременного оформления кадровой документации по движению кадров (прием, отпуска, перевод, увольнение работников) и учету работников в соответствии с трудовым законодательством, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 100 человек, 2 юридических лица);
- Успешный опыт прохождения проверок органами государственного контроля
- Организация и контроль работы отдела;
- Организация учета рабочего времени;
- Контроль исполнения трудового законодательства, включая охрану труда и технику безопасности
- Оптимизация процессов кадрового администрирования;
- Взаимодействие со всеми структурными подразделениями компаниями и внешними органами в части предоставления установленной отчетности;
- Обеспечение надлежащего учета архивной документации;
- Участие в разработке кадровой документации;
- Организация и контроль выдачи корпоративной одежды сотрудникам розницы, прохождения медицинских осмотров;
- Проведение аттестаций по итогам испытательного срока;
- Получение разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, разрешений на работу и оформление иностранных граждан.
- Формирование статистической отчетности.

апрель 2006 — декабрь 2006
9 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ООО "Хладокомбинат "Восточный" (производство и фасовка продуктов питания глубокой заморозки), г. Москва.

- Организация и контроль своевременного оформления кадровой документации по движению кадров (прием, отпуска, перевод, увольнение работников) и учету работников в соответствии с трудовым законодательством, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 250 сотрудников, несколько юридических лиц);
- Успешный опыт прохождения проверок органами государственного контроля
- Подбор сотрудников любого уровня, включая массовый подбор;
- Организация и контроль работы отдела кадров секретариата (4 человека);
- Организация учета рабочего времени;
- Контроль исполнения трудового законодательства, включая охрану труда и технику безопасности;
- Оптимизация процессов кадрового администрирования;
- Взаимодействие со всеми структурными подразделениями компаниями и внешними органами в части предоставления установленной отчетности;
- Обеспечение надлежащего учета архивной документации;
- Участие в разработке кадровой документации;
- Организация и контроль выдачи корпоративной одежды сотрудникам розницы, прохождения медицинских осмотров;
- Формирование бюджета и контроль его исполнения;
- Получение разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, разрешений на работу и оформление иностранных граждан.
- Формирование статистической отчетности.

июль 2004 — апрель 2006
1 год и 10 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ООО "Альтернатива-Фуд" (оптовая торговля продуктами питания глубокой заморозки), г. Москва.

- Организация и контроль своевременного оформления кадровой документации по движению кадров (прием, отпуска, перевод, увольнение работников) и учету работников в соответствии с трудовым законодательством, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 200 сотрудников, несколько юридических лиц);
- Успешный опыт прохождения проверок органами государственного контроля
- Организация и контроль работы отдела кадров и секретариата (4 человека);
- Организация учета рабочего времени;
- Контроль исполнения трудового законодательства, включая охрану труда и технику безопасности;
- Оптимизация процессов кадрового администрирования;
- Взаимодействие со всеми структурными подразделениями компаниями и внешними органами в части предоставления установленной отчетности;
- Обеспечение надлежащего учета архивной документации;
- Участие в разработке кадровой документации;
- Организация и контроль выдачи корпоративной одежды сотрудникам розницы, прохождения медицинских осмотров;
- Формирование статистической отчетности
- Получение разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, разрешений на работу и оформление иностранных граждан.

Ключевые навыки
1С:ЗиК 8.3, Navision, Microsoft Outlook
Училась

по 2014

Московский университет государственного управления Уровень образования: Высшее. Факультет: Финансов, экономики и права. Специальность: Юриспруденция. Форма обучения: Вечерняя.

по 2004

Московский педагогический государственный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Социология и психология управления. Специальность: Социолог. Преподаватель по специальности "Социология". Форма обучения: Дневная/Очная.

по 2003

Московский педагогический государственный университет Уровень образования: Высшее. Специальность: Переводчик в сфере профессиональной коммуникации. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Английский язык разговорный, итальянский язык базовый
О себе

Опыт управления персоналом;
Знание области охраны труда;
Знание ТК РФ и прочих регламентирующих документов;
Высокий уровень социальной ответственности, готовность к самостоятельному принятию решений;
Гибкость мышления, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость.
Готовность к командировкам.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 32052567 обновлено 5 октября, 14:14
Начальник отдела кадров
По договоренности
Женщина, 34 года (11 сентября 1982)
Не замужем, детей нет, гражданство Россия
Москва, Южное Бутово, готова к переезду
Опыт работы 12 лет
Начальник отдела кадров
7 лет 3 месяца
октябрь 2009  — н.в.
ЗАО "Протекор" (антикоррозионная защита на объектах нефтегазовой промышленности), Москва
- Организация и контроль своевременного оформления кадровой документации по движению кадров (прием, отпуска, перевод, увольнение работников) и учету работников в соответствии с трудовым законодательством, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 600 человек, из которых 500 работают вахтовым методом, 7 обособленных подразделений, 3 юридических лица);
- Подбор и адаптация сотрудников любого уровня;
- Расчет заработной платы;
- ВУС;
- Квотирование рабочих мест;
- Успешный опыт прохождения проверок органами государственного контроля
- Организация и контроль работы отдела (1 человек в подчинении в центральном офисе и 7 в региональных подразделениях);
- Организация учета рабочего времени;
- Контроль исполнения трудового законодательства, включая охрану труда и технику безопасности
- Оптимизация процессов кадрового администрирования;
- Взаимодействие со всеми структурными подразделениями компаниями и внешними органами в части предоставления установленной отчетности;
- Обеспечение надлежащего учета архивной документации;
- Разработка кадровой документации;
- Разработка и внедрение локально-нормативных актов;
- Участие в разработке мотивационных программ;
- Проведение аттестаций по итогам испытательного срока;
- Получение разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, разрешений на работу и оформление иностранных граждан.
- Формирование статистической отчетности.
Руководитель отдела персонала
7 месяцев
сентябрь 2008  — март 2009
ООО "ДОМЙЕС", Москва, полная занятость
Организация и контроль своевременного оформления кадровой документации по движению кадров (прием, отпуска, перевод, увольнение работников) и учету работников (численность около 100 человек) в соответствии с трудовым законодательством, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице;
Организация учета рабочего времени;
Подбор и адаптация персонала на всех уровнях;
Разработка мотивационных программ;
Контроль исполнения трудового законодательства, включая охрану труда и технику безопасности;
Оптимизация процессов кадрового администрирования;
Взаимодействие со всеми структурными подразделениями компаниями и внешними органами в части предоставления установленной отчетности;
Обеспечение надлежащего учета архивной документации;
Разработка локально-нормативных актов;
Формирование бюджета и контроль его исполнения;
Формирование статистической отчетности.
Начальник отдела кадров
1 год 9 месяцев
декабрь 2006  — август 2008
ЗАО "НПФ "ДИЭМ" (диагностика и мониторинг объектов нефтегазовой промышленности), Москва, полная занятость
- Организация и контроль своевременного оформления кадровой документации по движению кадров (прием, отпуска, перевод, увольнение работников) и учету работников в соответствии с трудовым законодательством, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 100 человек, 2 юридических лица);
- Успешный опыт прохождения проверок органами государственного контроля
- Организация и контроль работы отдела;
- Организация учета рабочего времени;
- Контроль исполнения трудового законодательства, включая охрану труда и технику безопасности
- Оптимизация процессов кадрового администрирования;
- Взаимодействие со всеми структурными подразделениями компаниями и внешними органами в части предоставления установленной отчетности;
- Обеспечение надлежащего учета архивной документации;
- Участие в разработке кадровой документации;
- Организация и контроль выдачи корпоративной одежды сотрудникам розницы, прохождения медицинских осмотров;
- Проведение аттестаций по итогам испытательного срока;
- Получение разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, разрешений на работу и оформление иностранных граждан.
- Формирование статистической отчетности.
Начальник отдела кадров
9 месяцев
апрель   — декабрь 2006
ООО "Хладокомбинат "Восточный" (производство и фасовка продуктов питания глубокой заморозки), Москва, полная занятость
- Организация и контроль своевременного оформления кадровой документации по движению кадров (прием, отпуска, перевод, увольнение работников) и учету работников в соответствии с трудовым законодательством, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 250 сотрудников, несколько юридических лиц);
- Успешный опыт прохождения проверок органами государственного контроля
- Подбор сотрудников любого уровня, включая массовый подбор;
- Организация и контроль работы отдела кадров секретариата (4 человека);
- Организация учета рабочего времени;
- Контроль исполнения трудового законодательства, включая охрану труда и технику безопасности;
- Оптимизация процессов кадрового администрирования;
- Взаимодействие со всеми структурными подразделениями компаниями и внешними органами в части предоставления установленной отчетности;
- Обеспечение надлежащего учета архивной документации;
- Участие в разработке кадровой документации;
- Организация и контроль выдачи корпоративной одежды сотрудникам розницы, прохождения медицинских осмотров;
- Формирование бюджета и контроль его исполнения;
- Получение разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, разрешений на работу и оформление иностранных граждан.
- Формирование статистической отчетности.
Начальник отдела кадров
1 год 10 месяцев
июль 2004  — апрель 2006
ООО "Альтернатива-Фуд" (оптовая торговля продуктами питания глубокой заморозки), Москва, полная занятость
- Организация и контроль своевременного оформления кадровой документации по движению кадров (прием, отпуска, перевод, увольнение работников) и учету работников в соответствии с трудовым законодательством, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 200 сотрудников, несколько юридических лиц);
- Успешный опыт прохождения проверок органами государственного контроля
- Организация и контроль работы отдела кадров и секретариата (4 человека);
- Организация учета рабочего времени;
- Контроль исполнения трудового законодательства, включая охрану труда и технику безопасности;
- Оптимизация процессов кадрового администрирования;
- Взаимодействие со всеми структурными подразделениями компаниями и внешними органами в части предоставления установленной отчетности;
- Обеспечение надлежащего учета архивной документации;
- Участие в разработке кадровой документации;
- Организация и контроль выдачи корпоративной одежды сотрудникам розницы, прохождения медицинских осмотров;
- Формирование статистической отчетности
- Получение разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, разрешений на работу и оформление иностранных граждан.
Высшее образование
2014
Московский университет государственного управления
Финансов, экономики и права
Вечерняя форма обучения
Юриспруденция
2004
Московский педагогический государственный университет
Социология и психология управления
Дневная/Очная форма обучения
Социолог. Преподаватель по специальности "Социология"
2003
Московский педагогический государственный университет
Дневная/Очная форма обучения
Переводчик в сфере профессиональной коммуникации
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный), итальянский (базовый).
Профессиональные навыки
1С:ЗиК 8.3, Navision, Microsoft Outlook
Дополнительные сведения
Опыт управления персоналом;
Знание области охраны труда;
Знание ТК РФ и прочих регламентирующих документов;
Высокий уровень социальной ответственности, готовность к самостоятельному принятию решений;
Гибкость мышления, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость.
Готовность к командировкам.