Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 30960631
16 ноября 2016

Начальник отдела кадров / Руководитель отдела персонала

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
56 лет (16 июля 1960), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, Москва, Подольск
Гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 27 лет и 8 месяцев

июль 2015 — н.в.
1 год и 10 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Транспортно-логистическая компания, г. Москва.

- Организация кадрового делопроизводства с "0";
- Подбор персонала разного уровня в сжатые сроки;
- Разработка локально-нормативных актов в области кадрового администрирования;
- Полное кадровое сопровождение.

февраль 2006 — февраль 2015
9 лет и 1 месяц

Заместитель начальника управления по работе с персоналом

(Полная занятость)

Росбанк, г. Москва.

- Организация кадрового администрирования (1 600 человек);
- Планирование деятельности hr подразделения (в подчинении 10 человек);
- Ведение процедур оптимизации и контроля численности бизнес подразделений;
- Консультативная деятельность по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства;
- Актуализация, разработка, согласование локальных нормативных актов, штатных расписаний, должностных инструкций;
- Организация передачи документов в архив;
- Составление точечных обзоров заработной платы;
- Участие в процессе изменения заработной платы бизнес подразделений;
- Планирование бюджета;
- Проведение служебных проверок по фактам нарушения служебной и трудовой дисциплины;
- Участие в решении трудовых споров и конфликтов;
- Организаций с "0" охраны труда и воинского учета;
- Карьерный менеджмент;
- Организация проведения оценки персонала;
- Формирование кадрового резерва;
- Реализация положения о наставничестве;
- Подбор персонала (в т.ч. массовый), адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока;
- Обучение персонала (определение в потребности обучения, повышение квалификации, организация обучения);
- Заключение договоров ДМС;
- Положительный опыт прохождения проверки ГИТ.

октябрь 2003 — февраль 2006
2 года и 5 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Инвестторгбанк, г. Москва.

- Планирование деятельности отдела и основных мероприятий hr подразделений филиальной сети;
- Составление и контроль выполнения графиков отпусков;
- Организация табельного учета рабочего времени;
- Обеспечение эффективного взаимодействия hr подразделений филиальной сети банка с центральным офисом;
- Организация и проведение аттестации персонала;
- Адаптация и обучение персонала;
- Взаимодействие с контролирующими органами.

июль 2002 — октябрь 2003
1 год и 4 месяца

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Банк Первое ОВК, г. Москва.

- Организация кадрового администрирования (2 000 человек);
- Организация работы отдела кадров (9 человек);
- Организация ведения кадрового делопроизводства и учета;
- Контроль обоснованности и порядок заключения гражданско-правовых договоров;
- Проведение мероприятий массового сокращения;
- Участие в разработке и внедрении систем мотивации;
- Развитие корпоративной культуры;
- Составление отчетности по численности, оплате труда и компенсациям;
- Аудит кадрового делопроизводства;
- Разработка ЛНА в области кадрового администрирования;
- Организация охраны труда;
- Проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров;
- Передача кадровых документов в архив;
- Разработка режимов труда и отдыха графиков работы;
- Проведение тендеров по ДМС и страхование сотрудников, заключение договоров.

декабрь 1995 — июнь 2002
6 лет и 7 месяцев

Руководитель кадрового подразделения службы центрального аппарата

Федеральная служба налоговой полиции России, г. Москва.

Кадровое сопровождение в полном объеме

май 1989 — ноябрь 1995
6 лет и 7 месяцев

Помощник начальника штаба по кадрам

(Полная занятость)

Вооруженные силы.

Ключевые навыки
- Бюджетирование ФОТ;
- Управление сотрудниками в регионах;
- Построение системы кадрового резерва;
- Восстановление кадрового документооборота;
- Оптимизация численности персонала;
- Кадровое планирование;
- Разработка организационной структуры компании;
- Разработка локальных нормативных актов;
- Обучение и развитие;
- Оценка персонала;
- Формирование отдела персонала с "0";
- Кадровые аудит;
- Исследование рынка труда;
- Адаптация персонала;
- Подбор персонала;
- Корпоративная культура;
- ПК - уверенный пользователь (Windows, Microsoft Word, Microsoft Excel, 1С:8 ЗУП, Internet, Lotus Notes, Outlook).
Учился

по 2003

Академия экономической безопасности МВД РФ Уровень образования: Высшее. Специальность: Юриспруденция. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 30960631 обновлено 16 ноября 2016, 07:57
Начальник отдела кадров / Руководитель отдела персонала
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 56 лет (16 июля 1960)
Высшее образование
женат, есть дети
Москва, Москва, Подольск
гражданство Россия
Опыт работы 27 лет и 8 месяцев
1 год 10 месяцев
июль 2015  — н.в.
Транспортно-логистическая компания, Москва, полная занятость
Начальник отдела кадров
- Организация кадрового делопроизводства с "0";
- Подбор персонала разного уровня в сжатые сроки;
- Разработка локально-нормативных актов в области кадрового администрирования;
- Полное кадровое сопровождение.
9 лет 1 месяц
февраль 2006  — февраль 2015
Росбанк, Москва, полная занятость
Заместитель начальника управления по работе с персоналом
- Организация кадрового администрирования (1 600 человек);
- Планирование деятельности hr подразделения (в подчинении 10 человек);
- Ведение процедур оптимизации и контроля численности бизнес подразделений;
- Консультативная деятельность по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства;
- Актуализация, разработка, согласование локальных нормативных актов, штатных расписаний, должностных инструкций;
- Организация передачи документов в архив;
- Составление точечных обзоров заработной платы;
- Участие в процессе изменения заработной платы бизнес подразделений;
- Планирование бюджета;
- Проведение служебных проверок по фактам нарушения служебной и трудовой дисциплины;
- Участие в решении трудовых споров и конфликтов;
- Организаций с "0" охраны труда и воинского учета;
- Карьерный менеджмент;
- Организация проведения оценки персонала;
- Формирование кадрового резерва;
- Реализация положения о наставничестве;
- Подбор персонала (в т.ч. массовый), адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока;
- Обучение персонала (определение в потребности обучения, повышение квалификации, организация обучения);
- Заключение договоров ДМС;
- Положительный опыт прохождения проверки ГИТ.
2 года 5 месяцев
октябрь 2003  — февраль 2006
Инвестторгбанк, Москва, полная занятость
Начальник отдела кадров
- Планирование деятельности отдела и основных мероприятий hr подразделений филиальной сети;
- Составление и контроль выполнения графиков отпусков;
- Организация табельного учета рабочего времени;
- Обеспечение эффективного взаимодействия hr подразделений филиальной сети банка с центральным офисом;
- Организация и проведение аттестации персонала;
- Адаптация и обучение персонала;
- Взаимодействие с контролирующими органами.
1 год 4 месяца
июль 2002  — октябрь 2003
Банк Первое ОВК, Москва, полная занятость
Начальник отдела кадров
- Организация кадрового администрирования (2 000 человек);
- Организация работы отдела кадров (9 человек);
- Организация ведения кадрового делопроизводства и учета;
- Контроль обоснованности и порядок заключения гражданско-правовых договоров;
- Проведение мероприятий массового сокращения;
- Участие в разработке и внедрении систем мотивации;
- Развитие корпоративной культуры;
- Составление отчетности по численности, оплате труда и компенсациям;
- Аудит кадрового делопроизводства;
- Разработка ЛНА в области кадрового администрирования;
- Организация охраны труда;
- Проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров;
- Передача кадровых документов в архив;
- Разработка режимов труда и отдыха графиков работы;
- Проведение тендеров по ДМС и страхование сотрудников, заключение договоров.
6 лет 7 месяцев
декабрь 1995  — июнь 2002
Федеральная служба налоговой полиции России, Москва
Руководитель кадрового подразделения службы центрального аппарата
Кадровое сопровождение в полном объеме
6 лет 7 месяцев
май 1989  — ноябрь 1995
Вооруженные силы, полная занятость
Помощник начальника штаба по кадрам
Высшее образование
2003
Академия экономической безопасности МВД РФ
Дневная/Очная форма обучения
Юриспруденция
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- Бюджетирование ФОТ;
- Управление сотрудниками в регионах;
- Построение системы кадрового резерва;
- Восстановление кадрового документооборота;
- Оптимизация численности персонала;
- Кадровое планирование;
- Разработка организационной структуры компании;
- Разработка локальных нормативных актов;
- Обучение и развитие;
- Оценка персонала;
- Формирование отдела персонала с "0";
- Кадровые аудит;
- Исследование рынка труда;
- Адаптация персонала;
- Подбор персонала;
- Корпоративная культура;
- ПК - уверенный пользователь (Windows, Microsoft Word, Microsoft Excel, 1С:8 ЗУП, Internet, Lotus Notes, Outlook).