Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 27973527Обновлено 6 ноября
В избранные

Начальник отдела кадров

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 35 лет (26 ноября 1981), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 15 лет и 5 месяцев
1 год и 10 месяцев
февраль 2016 — н.в.
Руководитель отдела по работе с персоналом
Консалтинговая компания, Москва, полная занятость
- антикризисное управление
- разработка стратегии развития компаний, согласование с учредителями
- разработка и утверждение бизнес-планов компаний
- составление и выполнение бюджетов
- постановка управленческого учета
- отчетность компаний - разработка структурных схем компаний, бизнес-процессов,
должностных инструкций, мотивации персонала
- минимизация издержек
- cамостоятельный подбор персонала всех уровней (используя все доступные интернет
ресурсы), адаптация персонала в период испытательного срока;
- аттестация персонала
- постановка и контроль исполнения задач персоналом
- организация структур и отделов компаний и их взаимодействия
- административный ресурс в регионах
- координация всей проектной работы
- составление смет и отчётности по проектам.
2 года и 8 месяцев
июль 2013 — февраль 2016
Начальник отдела кадров
Производственно-дистрибьюторской компании «ДЕЛЬРУС» с развитой филиальной сетью, численность сотрудников более 3000 человек) (12 юридических лиц), Москва, полная занятость
• Планирование, организация и контроль работы отдела кадров: управление сотрудниками: постановка задач, контроль исполнения, анализ эффективности оценка результатов работы сотрудников;
• Анализ и аудит существующей организационной структуры компании и системы управления персоналом;
• Разработка локальных нормативных актов, разработка положений и процедур по направлению деятельности;
• Аудит и оптимизация кадрового учета (кадровый аудит), контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом;
• Абонентское кадровое обслуживание (кадровый аутсорсинг);
• Периодическая подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения;
• Контроль наличия всех документов, необходимых для учета персонала в соответствии с ТК РФ и внутренними правилами компании;
• Постановка и внедрение кадровых бизнес-процессов;
• Ведение воинского учета в компании. Организация системы документооборота;
• Взаимодействие с военным комиссариатом, ФОМС РФ; ПФ РФ; страховой компанией;
• Сопровождение проверок трудовой инспекции;
• Организация корпоративных мероприятий;
• Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ, решение конфликтных ситуаций, в том числе трудовых споров;
• Консультационная поддержка руководителей подразделений и сотрудников по вопросам применения ТК РФ;
• Контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
в подчинении 3 человека
5 лет и 1 месяц
июнь 2008 — июнь 2013
Руководитель группы кадрового делопроизводства
Производственно-дистрибьюторской компании «ДЕЛЬРУС» с развитой филиальной сетью, численность сотрудников более 3000 человек) (12 юридических лиц) (ООО \\\"МК\\\"), Москва, полная занятость
• Постановка кадровой работы «с нуля»;
• Кадровый аудит, контроль ведения Кадровой документации с соблюдением ТК РФ;
• Ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
• Контроль ведения табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков;
• Формирование установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
• Подготовка документов к сдаче на хранение в архив;
• Пенсионное оформление сотрудников, оформление медицинского страхования для сотрудников;
• Оформление листов нетрудоспособности, заполнение и ведение трудовых книжек;
• Консультирование работников по кадровым вопросам;
• Решение индивидуальных трудовых споров;
• Работа с обособленными структурными подразделениями;
• Работа со сторонними организациями (ПФ, ОМС, банк);
• Разработка и внедрение локальных нормативных актов.
в подчинении 2 человека
4 года
июнь 2004 — май 2008
Ведущий менеджер по персоналу
Производственно-дистрибьюторской компании «ДЕЛЬРУС» с развитой филиальной сетью, численность сотрудников более 3000 человек) (12 юридических лиц), Москва, полная занятость
• Участие в разработке политик и мероприятий организации в области кадрового делопроизводства;
• Подготовка штатного расписания и штатная расстановка сотрудников;
• Ведение табеля учета рабочего времени;
• Оформление листов нетрудоспособности;
• Внутренний кадровый аудит;
• Оформление приемов, переводов, увольнений;
• Составление и ведение графика отпусков;
• Хранение, ведение и учет трудовых книжек.
• Организация ведения кадровой отчетности;
• Контроль исполнения трудового законодательства; минимизация рисков, связанных с применением трудового законодательства,
• Медицинское и пенсионное страхование;
• Работа с обособленными структурными подразделениями.
в подчинении 1 человек
1 год и 11 месяцев
ноябрь 1999 — сентябрь 2001
Специалист отдела кадров
Комитет социальной защиты, Ивантеевка, полная занятость
• организация и ведение кадрового делопроизводства на участках;
• прием, перевод, увольнение, в том числе иностранных граждан;
• подготовка приказов по личному составу и основной деятельности;
• ведение табеля учета рабочего времени;
• заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности;
• ведение воинского учёта.
Высшее образование
2009
Московский государственный гуманитарный университет имени М.А.Шолохова
Факультет педагогики и психологии
Очно-заочная форма обучения
Социальный педагог-психолог
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
- Опыт постановки кадровой работы «с нуля».
- Уверенное знание кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ;
- Эффективное управление персоналом;
- Знание Трудового законодательства, умение применять его на практике, в ом числе при решении трудовых споров;
- Опыт разработки внутренних Локальных нормативных актов;
- Восстановление КДП, создание системы кадрового делопроизводства и контроль его ведения;
- Разработка эффективных систем адаптации персонала;
- Разработка планов по профессиональному развитию персонала.

Достижения:
- Антикризисное управление персоналом в условиях радикального пересмотра стратегии, реструктуризации и полной смены руководства;
- Проведение массовых сокращений сотрудников компании без судебных разбирательств;
- Создание системы внутренней регулирующей документации;
- Построение системы адаптации, анкетирования и тестирования новых сотрудников компании.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник / инспектор отдела кадров
По договоренности
Специалист отдела кадров (договор оказания услуг)
Начальник / инспектор отдела кадров
Начальник отдела кадров / Менеджер по персоналу / Специалист по кадрам
По договоренности
Начальник отдела кадров, ФГБУ "ВНИИИМТ" Росздравнадзора
Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, ФГУП Ремонтно-строительное управление
Смотреть все резюме
Резюме № 27973527 в открытом доступе Последнее обновление 6 ноября, 12:02

Резюме

Начальник отдела кадров По договоренности
Полный рабочий день.
Дата рождения: 26 ноября 1981, 35 лет.
Москва
02.2016—н.в.   1 год 10 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом
Консалтинговая компания, г. Москва, полная занятость.
- антикризисное управление
- разработка стратегии развития компаний, согласование с учредителями
- разработка и утверждение бизнес-планов компаний
- составление и выполнение бюджетов
- постановка управленческого учета
- отчетность компаний - разработка структурных схем компаний, бизнес-процессов,
должностных инструкций, мотивации персонала
- минимизация издержек
- cамостоятельный подбор персонала всех уровней (используя все доступные интернет
ресурсы), адаптация персонала в период испытательного срока;
- аттестация персонала
- постановка и контроль исполнения задач персоналом
- организация структур и отделов компаний и их взаимодействия
- административный ресурс в регионах
- координация всей проектной работы
- составление смет и отчётности по проектам.
07.2013—02.2016   2 года 8 месяцев
Начальник отдела кадров
Производственно-дистрибьюторской компании «ДЕЛЬРУС» с развитой филиальной сетью, численность сотрудников более 3000 человек) (12 юридических лиц), г. Москва, полная занятость.
• Планирование, организация и контроль работы отдела кадров: управление сотрудниками: постановка задач, контроль исполнения, анализ эффективности оценка результатов работы сотрудников;
• Анализ и аудит существующей организационной структуры компании и системы управления персоналом;
• Разработка локальных нормативных актов, разработка положений и процедур по направлению деятельности;
• Аудит и оптимизация кадрового учета (кадровый аудит), контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом;
• Абонентское кадровое обслуживание (кадровый аутсорсинг);
• Периодическая подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения;
• Контроль наличия всех документов, необходимых для учета персонала в соответствии с ТК РФ и внутренними правилами компании;
• Постановка и внедрение кадровых бизнес-процессов;
• Ведение воинского учета в компании. Организация системы документооборота;
• Взаимодействие с военным комиссариатом, ФОМС РФ; ПФ РФ; страховой компанией;
• Сопровождение проверок трудовой инспекции;
• Организация корпоративных мероприятий;
• Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ, решение конфликтных ситуаций, в том числе трудовых споров;
• Консультационная поддержка руководителей подразделений и сотрудников по вопросам применения ТК РФ;
• Контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
в подчинении 3 человека
06.2008—06.2013   5 лет 1 месяц
Руководитель группы кадрового делопроизводства
Производственно-дистрибьюторской компании «ДЕЛЬРУС» с развитой филиальной сетью, численность сотрудников более 3000 человек) (12 юридических лиц) (ООО \\\"МК\\\"), г. Москва, полная занятость.
• Постановка кадровой работы «с нуля»;
• Кадровый аудит, контроль ведения Кадровой документации с соблюдением ТК РФ;
• Ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
• Контроль ведения табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков;
• Формирование установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
• Подготовка документов к сдаче на хранение в архив;
• Пенсионное оформление сотрудников, оформление медицинского страхования для сотрудников;
• Оформление листов нетрудоспособности, заполнение и ведение трудовых книжек;
• Консультирование работников по кадровым вопросам;
• Решение индивидуальных трудовых споров;
• Работа с обособленными структурными подразделениями;
• Работа со сторонними организациями (ПФ, ОМС, банк);
• Разработка и внедрение локальных нормативных актов.
в подчинении 2 человека
06.2004—05.2008   4 года
Ведущий менеджер по персоналу
Производственно-дистрибьюторской компании «ДЕЛЬРУС» с развитой филиальной сетью, численность сотрудников более 3000 человек) (12 юридических лиц), г. Москва, полная занятость.
• Участие в разработке политик и мероприятий организации в области кадрового делопроизводства;
• Подготовка штатного расписания и штатная расстановка сотрудников;
• Ведение табеля учета рабочего времени;
• Оформление листов нетрудоспособности;
• Внутренний кадровый аудит;
• Оформление приемов, переводов, увольнений;
• Составление и ведение графика отпусков;
• Хранение, ведение и учет трудовых книжек.
• Организация ведения кадровой отчетности;
• Контроль исполнения трудового законодательства; минимизация рисков, связанных с применением трудового законодательства,
• Медицинское и пенсионное страхование;
• Работа с обособленными структурными подразделениями.
в подчинении 1 человек
11.1999—09.2001   1 год 11 месяцев
Специалист отдела кадров
Комитет социальной защиты, г. Ивантеевка, полная занятость.
• организация и ведение кадрового делопроизводства на участках;
• прием, перевод, увольнение, в том числе иностранных граждан;
• подготовка приказов по личному составу и основной деятельности;
• ведение табеля учета рабочего времени;
• заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности;
• ведение воинского учёта.
Высшее
2009
Московский государственный гуманитарный университет имени М.А.Шолохова
Факультет: Факультет педагогики и психологии
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Социальный педагог-психолог
Навыки и умения
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
- Опыт постановки кадровой работы «с нуля».
- Уверенное знание кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ;
- Эффективное управление персоналом;
- Знание Трудового законодательства, умение применять его на практике, в ом числе при решении трудовых споров;
- Опыт разработки внутренних Локальных нормативных актов;
- Восстановление КДП, создание системы кадрового делопроизводства и контроль его ведения;
- Разработка эффективных систем адаптации персонала;
- Разработка планов по профессиональному развитию персонала.

Достижения:
- Антикризисное управление персоналом в условиях радикального пересмотра стратегии, реструктуризации и полной смены руководства;
- Проведение массовых сокращений сотрудников компании без судебных разбирательств;
- Создание системы внутренней регулирующей документации;
- Построение системы адаптации, анкетирования и тестирования новых сотрудников компании.