Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 27219185
17 января

Начальник отдела кадров

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
45 лет (5 октября 1971), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Зябликово
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 14 лет и 2 месяца

февраль 2014 — н.в.
3 года

Руководитель отдела персонала

ООО "Клеверс стафф", г. Москва.

Должностные обязанности и достижения:
- В подчинении 3 человека.
- Руководство HR отделом.
- Разработка и учет организационно-штатной структуры.
- Разработка и ввод ЛНА, положений, инструкций.
- Планирование и организация подбора персонала (ТОП, линейный, массовый).
- Ввод программы адаптации новых сотрудников.
- Планирование и разработка программ оценки, развития и обучения (внешнее, внутреннее). Разработка и ввод мотивационных программ (бонусы, грейды, KPI).
- ДМС.
- Аудит, восстановление, построение кадрового учета.
- Контроль охраны труда (мед. осмотры, аттестация рабочих мест).
- Формирование и проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.

июнь 2012 — февраль 2014
1 год и 9 месяцев

Руководитель службы персонала

(Полная занятость)

ООО "Студио Модерна", г. Москва.

Руководство HR департаментом - В подчинении 5 человек.
Штат Компании - 1000 чел.

- Руководство HR отделом.
- Разработка и учет организационно-штатной структуры.
- Разработка и ввод ЛНА, положений, инструкций.
- Планирование и организация подбора персонала (ТОП, линейный, массовый).
- Ввод программы адаптации новых сотрудников.
- Планирование и разработка программ оценки, развития и обучения (внешнее, внутреннее). Разработка и ввод мотивационных программ (бонусы, грейды, KPI).
- ДМС.
- Аудит, восстановление, построение кадрового учета.
- Контроль охраны труда (мед. осмотры, аттестация рабочих мест).
- Формирование и проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.

март 2011 — май 2012
1 год и 3 месяца

Руководитель службы персонала

(Полная занятость)

ООО "Прагматик Экспресс", г. Москва.

В подчинении 4 человека.
- Анализ эффективности и оптимизация орг.структуры, реструктуризация штатного расписания, численности, затрат на персонал.
- Поиск и подбор персонала всех уровней.
- Введение в должность, адаптация работников.
- Знание всех участков работы (подбор, обучение, кадровое делопроизводство, мотивация персонала).
- Разработка мотивационных схем, KPI, бонусов, компенсаций.
- ДМС.
- Восстановление ведения квотирования с 2008 по 2011 г.
- Консультации руководителей структурных подразделений по вопросам применения ТК РФ с целью минимизации штрафных санкций от проверяющих органов.
- Контроль за трудовой дисциплиной.
- Ведение премирования и депримирования.
- Увольнения (за прогулы, подделку документов, хищения в крупных размерах).
- Оформление на работу иностранных граждан. ВКС.
- Формирование и проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.

февраль 2009 — февраль 2011
2 года и 1 месяц

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ООО "Центральная Дистрибьюторская Компания", г. Москва.

Деятельность предприятия: Дистрибьютер Проктера Эндгембела. Логистика (склады Жилет, Нестле, Крафт), 8 юр. лиц (ОП)
штат – 2300 чел.
В подчинении 5 человек.
Анализ эффективности и оптимизация орг.структуры, штатного расписания, численности, затрат на персонал.
- Поиск и подбор персонала всех уровней.
- Введение в должность, адаптация работников.
- Знание всех участков работы (подбор, обучение, кадровое делопроизводство, мотивация персонала).
- Оптимизация системы оплаты труда и численности.
- Участие в обзорах зарплат, подготовка отчётов по зарплатам, анализ текущей ситуации на рынке.
- Разработка мотивационных схем, KPI, бонусов, компенсаций.
- Разработка и утверждение графика выплаты заработной платы Компании.
- Бюджетирование деятельности Департамента управления персоналом (ФОТ и иные расходы на персонал).
- ДМС.
- Ведение статистики, средней списочной численности, коэф. текучести кадров и т.д. по запросам.
- Восстановление ведения квотирования с 2008 по 2011 г.
- Консультации руководителей структурных подразделений по вопросам применения ТК РФ с целью минимизации штрафных санкций от проверяющих органов.
- Контроль за трудовой дисциплиной.
- Ведение премирования и депримирования.
- Увольнения (за прогулы, подделку документов, хищения в крупных размерах).
- Оформление на работу иностранных граждан. ВКС.
- Работа в программе 1С 8,1. 8.2

август 2006 — январь 2009
2 года и 6 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ООО ФАРТ. КРЦ Астория, г. Москва.

Организация работы отдела, кадровый учет.
- Оформление на работу иностранных граждан.
- Работа с сезонными работниками (Крайний Север), вредное производство.
- Анализ эффективности и оптимизация орг.структуры, штатного расписания, численности, затрат на персонал.
- Разработка мотивационных схем, KPI, бонусов, компенсаций.
- Учет бюджета (планирование затрат).
- Введение в должность, адаптация работников.
- Организация обучения, разработка программ и образовательных планов, оценка эффективности обучения.
- Ведение статистики, квотирования, средней списочной численности, коэф. текучести кадров и т.д. по запросам.

октябрь 2005 — август 2006
11 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ООО Транссервис Шереметьево, г. Химки.

Штат -300 чел. 11 юр. лиц
- Разработка, ведение и учет штатного расписания
- Планирование и организация подбора персонала
- Ввод программы адаптации, аттестации персонала (ежегодная оценка)
- Разработка плана обучения
- Организация пропускного режима
- Кадровый учет
- Мотивация
- Корпоративная культура
- Консультирование, мероприятия

декабрь 2002 — сентябрь 2005
2 года и 10 месяцев

Начальник отдела кадров

ООО "О.С.Б. Интернейшнл-Сервис-М" (ООО НИТЭК"), г. Москва.

Ведение КПД - 12 юридических лиц. Работа с иностранцами.
Штат - 500 человек.

Ключевые навыки
Умение выстраивать, создавать работающие системы и внедрять изменения (система мотивации, система подбора персонала, корпоративная культура, система развития и обучения персонала, система оценки персонала, система адаптации и наставничества и др.)
Личные качества: проактивность, нацеленность на результат, развитые управленческие качества, умение работать в команде, навыки анализа и склонность к анализу.

Компьютерные навыки:
- работа за ПК - опытный пользователь (Windows; Microsoft Excell; Word; Outlook Express; Internet.
1-С Зарплата и кадры версия 7.7; 8; 8/1, 8/2, Босс-кадровик. (Разработка, внедрение, востановелние).
- работа с оргтехникой, мини АТС.
Училась

по 2002

Московский государственный гуманитарный университет имени М.А.Шолохова Уровень образования: Высшее. Факультет: Психология. Специальность: Психолог-консультант. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2006

«Государственная инспекция труда: полномочия и санкции, ответственность работодателя».. NS Consulting (Professional development center), г. Москва

2006

«Трудовой кодекс РФ: Планируемые поправки».. NS Consulting (Professional development center), г. Москва

2001

Когнитивная психология. Учебно-методический образовательный центр. Центр психолого-педагогической поддержки и реабилитации, г. Королёв

2001

НЛП 3 ступень. Учебно-методический образовательный центр. Центр психолого-педагогической поддержки и реабилитации, г. Королёв

О себе

Вредных привычек нет. Не курю.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 27219185 обновлено 17 января, 14:22
Начальник отдела кадров
По договоренности
Женщина, 45 лет (5 октября 1971)
Замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва, Зябликово
Опыт работы 14 лет и 2 месяца
Руководитель отдела персонала
3 года
февраль 2014  — н.в.
ООО "Клеверс стафф", Москва
Должностные обязанности и достижения:
- В подчинении 3 человека.
- Руководство HR отделом.
- Разработка и учет организационно-штатной структуры.
- Разработка и ввод ЛНА, положений, инструкций.
- Планирование и организация подбора персонала (ТОП, линейный, массовый).
- Ввод программы адаптации новых сотрудников.
- Планирование и разработка программ оценки, развития и обучения (внешнее, внутреннее). Разработка и ввод мотивационных программ (бонусы, грейды, KPI).
- ДМС.
- Аудит, восстановление, построение кадрового учета.
- Контроль охраны труда (мед. осмотры, аттестация рабочих мест).
- Формирование и проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.
Руководитель службы персонала
1 год 9 месяцев
июнь 2012  — февраль 2014
ООО "Студио Модерна", Москва, полная занятость
Руководство HR департаментом - В подчинении 5 человек.
Штат Компании - 1000 чел.

- Руководство HR отделом.
- Разработка и учет организационно-штатной структуры.
- Разработка и ввод ЛНА, положений, инструкций.
- Планирование и организация подбора персонала (ТОП, линейный, массовый).
- Ввод программы адаптации новых сотрудников.
- Планирование и разработка программ оценки, развития и обучения (внешнее, внутреннее). Разработка и ввод мотивационных программ (бонусы, грейды, KPI).
- ДМС.
- Аудит, восстановление, построение кадрового учета.
- Контроль охраны труда (мед. осмотры, аттестация рабочих мест).
- Формирование и проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.
Руководитель службы персонала
1 год 3 месяца
март 2011  — май 2012
ООО "Прагматик Экспресс", Москва, полная занятость
В подчинении 4 человека.
- Анализ эффективности и оптимизация орг.структуры, реструктуризация штатного расписания, численности, затрат на персонал.
- Поиск и подбор персонала всех уровней.
- Введение в должность, адаптация работников.
- Знание всех участков работы (подбор, обучение, кадровое делопроизводство, мотивация персонала).
- Разработка мотивационных схем, KPI, бонусов, компенсаций.
- ДМС.
- Восстановление ведения квотирования с 2008 по 2011 г.
- Консультации руководителей структурных подразделений по вопросам применения ТК РФ с целью минимизации штрафных санкций от проверяющих органов.
- Контроль за трудовой дисциплиной.
- Ведение премирования и депримирования.
- Увольнения (за прогулы, подделку документов, хищения в крупных размерах).
- Оформление на работу иностранных граждан. ВКС.
- Формирование и проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.
Начальник отдела кадров
2 года 1 месяц
февраль 2009  — февраль 2011
ООО "Центральная Дистрибьюторская Компания", Москва, полная занятость
Деятельность предприятия: Дистрибьютер Проктера Эндгембела. Логистика (склады Жилет, Нестле, Крафт), 8 юр. лиц (ОП)
штат – 2300 чел.
В подчинении 5 человек.
Анализ эффективности и оптимизация орг.структуры, штатного расписания, численности, затрат на персонал.
- Поиск и подбор персонала всех уровней.
- Введение в должность, адаптация работников.
- Знание всех участков работы (подбор, обучение, кадровое делопроизводство, мотивация персонала).
- Оптимизация системы оплаты труда и численности.
- Участие в обзорах зарплат, подготовка отчётов по зарплатам, анализ текущей ситуации на рынке.
- Разработка мотивационных схем, KPI, бонусов, компенсаций.
- Разработка и утверждение графика выплаты заработной платы Компании.
- Бюджетирование деятельности Департамента управления персоналом (ФОТ и иные расходы на персонал).
- ДМС.
- Ведение статистики, средней списочной численности, коэф. текучести кадров и т.д. по запросам.
- Восстановление ведения квотирования с 2008 по 2011 г.
- Консультации руководителей структурных подразделений по вопросам применения ТК РФ с целью минимизации штрафных санкций от проверяющих органов.
- Контроль за трудовой дисциплиной.
- Ведение премирования и депримирования.
- Увольнения (за прогулы, подделку документов, хищения в крупных размерах).
- Оформление на работу иностранных граждан. ВКС.
- Работа в программе 1С 8,1. 8.2
Начальник отдела кадров
2 года 6 месяцев
август 2006  — январь 2009
ООО ФАРТ. КРЦ Астория, Москва, полная занятость
Организация работы отдела, кадровый учет.
- Оформление на работу иностранных граждан.
- Работа с сезонными работниками (Крайний Север), вредное производство.
- Анализ эффективности и оптимизация орг.структуры, штатного расписания, численности, затрат на персонал.
- Разработка мотивационных схем, KPI, бонусов, компенсаций.
- Учет бюджета (планирование затрат).
- Введение в должность, адаптация работников.
- Организация обучения, разработка программ и образовательных планов, оценка эффективности обучения.
- Ведение статистики, квотирования, средней списочной численности, коэф. текучести кадров и т.д. по запросам.
Начальник отдела кадров
11 месяцев
октябрь 2005  — август 2006
ООО Транссервис Шереметьево, Химки, полная занятость
Штат -300 чел. 11 юр. лиц
- Разработка, ведение и учет штатного расписания
- Планирование и организация подбора персонала
- Ввод программы адаптации, аттестации персонала (ежегодная оценка)
- Разработка плана обучения
- Организация пропускного режима
- Кадровый учет
- Мотивация
- Корпоративная культура
- Консультирование, мероприятия
Начальник отдела кадров
2 года 10 месяцев
декабрь 2002  — сентябрь 2005
ООО "О.С.Б. Интернейшнл-Сервис-М" (ООО НИТЭК"), Москва
Ведение КПД - 12 юридических лиц. Работа с иностранцами.
Штат - 500 человек.
Высшее образование
2002
Московский государственный гуманитарный университет имени М.А.Шолохова
Психология
Дневная/Очная форма обучения
Психолог-консультант
Курсы
2006
NS Consulting (Professional development center)
«Государственная инспекция труда: полномочия и санкции, ответственность работодателя».
Москва
2006
NS Consulting (Professional development center)
«Трудовой кодекс РФ: Планируемые поправки».
Москва
2001
Учебно-методический образовательный центр. Центр психолого-педагогической поддержки и реабилитации
Когнитивная психология
Королёв
2001
Учебно-методический образовательный центр. Центр психолого-педагогической поддержки и реабилитации
НЛП 3 ступень
Королёв
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Умение выстраивать, создавать работающие системы и внедрять изменения (система мотивации, система подбора персонала, корпоративная культура, система развития и обучения персонала, система оценки персонала, система адаптации и наставничества и др.)
Личные качества: проактивность, нацеленность на результат, развитые управленческие качества, умение работать в команде, навыки анализа и склонность к анализу.

Компьютерные навыки:
- работа за ПК - опытный пользователь (Windows; Microsoft Excell; Word; Outlook Express; Internet.
1-С Зарплата и кадры версия 7.7; 8; 8/1, 8/2, Босс-кадровик. (Разработка, внедрение, востановелние).
- работа с оргтехникой, мини АТС.
Дополнительные сведения
Вредных привычек нет. Не курю.