Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 27219185Обновлено 9 апреля
В избранные

Начальник отдела кадров

По договоренности
Жен., 46 лет (5 октября 1971), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Зябликово
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 15 лет и 7 месяцев
4 года и 5 месяцев
февраль 2014 — н.в.
Руководитель отдела персонала
ООО "Клеверс стафф", Москва
Должностные обязанности и достижения:
- В подчинении 3 человека.
- Руководство HR отделом.
- Разработка и учет организационно-штатной структуры.
- Разработка и ввод ЛНА, положений, инструкций.
- Планирование и организация подбора персонала (ТОП, линейный, массовый).
- Ввод программы адаптации новых сотрудников.
- Планирование и разработка программ оценки, развития и обучения (внешнее, внутреннее). Разработка и ввод мотивационных программ (бонусы, грейды, KPI).
- ДМС.
- Аудит, восстановление, построение кадрового учета.
- Контроль охраны труда (мед. осмотры, аттестация рабочих мест).
- Формирование и проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.
1 год и 9 месяцев
июнь 2012 — февраль 2014
Руководитель службы персонала
ООО "Студио Модерна", Москва, полная занятость
Руководство HR департаментом - В подчинении 5 человек.
Штат Компании - 1000 чел.

- Руководство HR отделом.
- Разработка и учет организационно-штатной структуры.
- Разработка и ввод ЛНА, положений, инструкций.
- Планирование и организация подбора персонала (ТОП, линейный, массовый).
- Ввод программы адаптации новых сотрудников.
- Планирование и разработка программ оценки, развития и обучения (внешнее, внутреннее). Разработка и ввод мотивационных программ (бонусы, грейды, KPI).
- ДМС.
- Аудит, восстановление, построение кадрового учета.
- Контроль охраны труда (мед. осмотры, аттестация рабочих мест).
- Формирование и проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.
1 год и 3 месяца
март 2011 — май 2012
Руководитель службы персонала
ООО "Прагматик Экспресс", Москва, полная занятость
В подчинении 4 человека.
- Анализ эффективности и оптимизация орг.структуры, реструктуризация штатного расписания, численности, затрат на персонал.
- Поиск и подбор персонала всех уровней.
- Введение в должность, адаптация работников.
- Знание всех участков работы (подбор, обучение, кадровое делопроизводство, мотивация персонала).
- Разработка мотивационных схем, KPI, бонусов, компенсаций.
- ДМС.
- Восстановление ведения квотирования с 2008 по 2011 г.
- Консультации руководителей структурных подразделений по вопросам применения ТК РФ с целью минимизации штрафных санкций от проверяющих органов.
- Контроль за трудовой дисциплиной.
- Ведение премирования и депримирования.
- Увольнения (за прогулы, подделку документов, хищения в крупных размерах).
- Оформление на работу иностранных граждан. ВКС.
- Формирование и проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.
2 года и 1 месяц
февраль 2009 — февраль 2011
Начальник отдела кадров
ООО "Центральная Дистрибьюторская Компания", Москва, полная занятость
Деятельность предприятия: Дистрибьютер Проктера Эндгембела. Логистика (склады Жилет, Нестле, Крафт), 8 юр. лиц (ОП)
штат – 2300 чел.
В подчинении 5 человек.
Анализ эффективности и оптимизация орг.структуры, штатного расписания, численности, затрат на персонал.
- Поиск и подбор персонала всех уровней.
- Введение в должность, адаптация работников.
- Знание всех участков работы (подбор, обучение, кадровое делопроизводство, мотивация персонала).
- Оптимизация системы оплаты труда и численности.
- Участие в обзорах зарплат, подготовка отчётов по зарплатам, анализ текущей ситуации на рынке.
- Разработка мотивационных схем, KPI, бонусов, компенсаций.
- Разработка и утверждение графика выплаты заработной платы Компании.
- Бюджетирование деятельности Департамента управления персоналом (ФОТ и иные расходы на персонал).
- ДМС.
- Ведение статистики, средней списочной численности, коэф. текучести кадров и т.д. по запросам.
- Восстановление ведения квотирования с 2008 по 2011 г.
- Консультации руководителей структурных подразделений по вопросам применения ТК РФ с целью минимизации штрафных санкций от проверяющих органов.
- Контроль за трудовой дисциплиной.
- Ведение премирования и депримирования.
- Увольнения (за прогулы, подделку документов, хищения в крупных размерах).
- Оформление на работу иностранных граждан. ВКС.
- Работа в программе 1С 8,1. 8.2
2 года и 6 месяцев
август 2006 — январь 2009
Начальник отдела кадров
ООО ФАРТ. КРЦ Астория, Москва, полная занятость
Организация работы отдела, кадровый учет.
- Оформление на работу иностранных граждан.
- Работа с сезонными работниками (Крайний Север), вредное производство.
- Анализ эффективности и оптимизация орг.структуры, штатного расписания, численности, затрат на персонал.
- Разработка мотивационных схем, KPI, бонусов, компенсаций.
- Учет бюджета (планирование затрат).
- Введение в должность, адаптация работников.
- Организация обучения, разработка программ и образовательных планов, оценка эффективности обучения.
- Ведение статистики, квотирования, средней списочной численности, коэф. текучести кадров и т.д. по запросам.
11 месяцев
октябрь 2005 — август 2006
Начальник отдела кадров
ООО Транссервис Шереметьево, Химки, полная занятость
Штат -300 чел. 11 юр. лиц
- Разработка, ведение и учет штатного расписания
- Планирование и организация подбора персонала
- Ввод программы адаптации, аттестации персонала (ежегодная оценка)
- Разработка плана обучения
- Организация пропускного режима
- Кадровый учет
- Мотивация
- Корпоративная культура
- Консультирование, мероприятия
2 года и 10 месяцев
декабрь 2002 — сентябрь 2005
Начальник отдела кадров
ООО "О.С.Б. Интернейшнл-Сервис-М" (ООО НИТЭК"), Москва
Ведение КПД - 12 юридических лиц. Работа с иностранцами.
Штат - 500 человек.
Высшее образование
2002
Московский государственный гуманитарный университет имени М.А.Шолохова
Психология
Дневная/Очная форма обучения
Психолог-консультант
Курсы
2006
NS Consulting (Professional development center)
«Государственная инспекция труда: полномочия и санкции, ответственность работодателя».
Москва
2006
NS Consulting (Professional development center)
«Трудовой кодекс РФ: Планируемые поправки».
Москва
2001
Учебно-методический образовательный центр. Центр психолого-педагогической поддержки и реабилитации
Когнитивная психология
Королёв
2001
Учебно-методический образовательный центр. Центр психолого-педагогической поддержки и реабилитации
НЛП 3 ступень
Королёв
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Умение выстраивать, создавать работающие системы и внедрять изменения (система мотивации, система подбора персонала, корпоративная культура, система развития и обучения персонала, система оценки персонала, система адаптации и наставничества и др.)
Личные качества: проактивность, нацеленность на результат, развитые управленческие качества, умение работать в команде, навыки анализа и склонность к анализу.

Компьютерные навыки:
- работа за ПК - опытный пользователь (Windows; Microsoft Excell; Word; Outlook Express; Internet.
1-С Зарплата и кадры версия 7.7; 8; 8/1, 8/2, Босс-кадровик. (Разработка, внедрение, востановелние).
- работа с оргтехникой, мини АТС.
Дополнительные сведения
Вредных привычек нет. Не курю.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров, менеджер по персоналу
65 000 Р
Начальник отдела кадров, РЭК, группа компаний
Начальник отдела кадров
80 000 Р
Заместитель начальника отдела кадров, АО "Транснефтьсвязьстрой"
Начальник отдела кадров
Смотреть все резюме
Резюме № 27219185 в открытом доступе Последнее обновление 9 апреля, 10:15

Резюме

Начальник отдела кадров По договоренности
Дата рождения: 5 октября 1971, 46 лет. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Зябликово
02.2014—н.в.   4 года 5 месяцев
Руководитель отдела персонала
ООО "Клеверс стафф", г. Москва.
Должностные обязанности и достижения:
- В подчинении 3 человека.
- Руководство HR отделом.
- Разработка и учет организационно-штатной структуры.
- Разработка и ввод ЛНА, положений, инструкций.
- Планирование и организация подбора персонала (ТОП, линейный, массовый).
- Ввод программы адаптации новых сотрудников.
- Планирование и разработка программ оценки, развития и обучения (внешнее, внутреннее). Разработка и ввод мотивационных программ (бонусы, грейды, KPI).
- ДМС.
- Аудит, восстановление, построение кадрового учета.
- Контроль охраны труда (мед. осмотры, аттестация рабочих мест).
- Формирование и проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.
06.2012—02.2014   1 год 9 месяцев
Руководитель службы персонала
ООО "Студио Модерна", г. Москва, полная занятость.
Руководство HR департаментом - В подчинении 5 человек.
Штат Компании - 1000 чел.

- Руководство HR отделом.
- Разработка и учет организационно-штатной структуры.
- Разработка и ввод ЛНА, положений, инструкций.
- Планирование и организация подбора персонала (ТОП, линейный, массовый).
- Ввод программы адаптации новых сотрудников.
- Планирование и разработка программ оценки, развития и обучения (внешнее, внутреннее). Разработка и ввод мотивационных программ (бонусы, грейды, KPI).
- ДМС.
- Аудит, восстановление, построение кадрового учета.
- Контроль охраны труда (мед. осмотры, аттестация рабочих мест).
- Формирование и проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.
03.2011—05.2012   1 год 3 месяца
Руководитель службы персонала
ООО "Прагматик Экспресс", г. Москва, полная занятость.
В подчинении 4 человека.
- Анализ эффективности и оптимизация орг.структуры, реструктуризация штатного расписания, численности, затрат на персонал.
- Поиск и подбор персонала всех уровней.
- Введение в должность, адаптация работников.
- Знание всех участков работы (подбор, обучение, кадровое делопроизводство, мотивация персонала).
- Разработка мотивационных схем, KPI, бонусов, компенсаций.
- ДМС.
- Восстановление ведения квотирования с 2008 по 2011 г.
- Консультации руководителей структурных подразделений по вопросам применения ТК РФ с целью минимизации штрафных санкций от проверяющих органов.
- Контроль за трудовой дисциплиной.
- Ведение премирования и депримирования.
- Увольнения (за прогулы, подделку документов, хищения в крупных размерах).
- Оформление на работу иностранных граждан. ВКС.
- Формирование и проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.
02.2009—02.2011   2 года 1 месяц
Начальник отдела кадров
ООО "Центральная Дистрибьюторская Компания", г. Москва, полная занятость.
Деятельность предприятия: Дистрибьютер Проктера Эндгембела. Логистика (склады Жилет, Нестле, Крафт), 8 юр. лиц (ОП)
штат – 2300 чел.
В подчинении 5 человек.
Анализ эффективности и оптимизация орг.структуры, штатного расписания, численности, затрат на персонал.
- Поиск и подбор персонала всех уровней.
- Введение в должность, адаптация работников.
- Знание всех участков работы (подбор, обучение, кадровое делопроизводство, мотивация персонала).
- Оптимизация системы оплаты труда и численности.
- Участие в обзорах зарплат, подготовка отчётов по зарплатам, анализ текущей ситуации на рынке.
- Разработка мотивационных схем, KPI, бонусов, компенсаций.
- Разработка и утверждение графика выплаты заработной платы Компании.
- Бюджетирование деятельности Департамента управления персоналом (ФОТ и иные расходы на персонал).
- ДМС.
- Ведение статистики, средней списочной численности, коэф. текучести кадров и т.д. по запросам.
- Восстановление ведения квотирования с 2008 по 2011 г.
- Консультации руководителей структурных подразделений по вопросам применения ТК РФ с целью минимизации штрафных санкций от проверяющих органов.
- Контроль за трудовой дисциплиной.
- Ведение премирования и депримирования.
- Увольнения (за прогулы, подделку документов, хищения в крупных размерах).
- Оформление на работу иностранных граждан. ВКС.
- Работа в программе 1С 8,1. 8.2
08.2006—01.2009   2 года 6 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО ФАРТ. КРЦ Астория, г. Москва, полная занятость.
Организация работы отдела, кадровый учет.
- Оформление на работу иностранных граждан.
- Работа с сезонными работниками (Крайний Север), вредное производство.
- Анализ эффективности и оптимизация орг.структуры, штатного расписания, численности, затрат на персонал.
- Разработка мотивационных схем, KPI, бонусов, компенсаций.
- Учет бюджета (планирование затрат).
- Введение в должность, адаптация работников.
- Организация обучения, разработка программ и образовательных планов, оценка эффективности обучения.
- Ведение статистики, квотирования, средней списочной численности, коэф. текучести кадров и т.д. по запросам.
10.2005—08.2006   11 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО Транссервис Шереметьево, г. Химки, полная занятость.
Штат -300 чел. 11 юр. лиц
- Разработка, ведение и учет штатного расписания
- Планирование и организация подбора персонала
- Ввод программы адаптации, аттестации персонала (ежегодная оценка)
- Разработка плана обучения
- Организация пропускного режима
- Кадровый учет
- Мотивация
- Корпоративная культура
- Консультирование, мероприятия
12.2002—09.2005   2 года 10 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО "О.С.Б. Интернейшнл-Сервис-М" (ООО НИТЭК"), г. Москва.
Ведение КПД - 12 юридических лиц. Работа с иностранцами.
Штат - 500 человек.
Высшее
2002
Московский государственный гуманитарный университет имени М.А.Шолохова
Факультет: Психология
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психолог-консультант
Курсы и тренинги
2006
NS Consulting (Professional development center)
«Государственная инспекция труда: полномочия и санкции, ответственность работодателя».
Москва
2006
NS Consulting (Professional development center)
«Трудовой кодекс РФ: Планируемые поправки».
Москва
2001
Учебно-методический образовательный центр. Центр психолого-педагогической поддержки и реабилитации
Когнитивная психология
Королёв
2001
Учебно-методический образовательный центр. Центр психолого-педагогической поддержки и реабилитации
НЛП 3 ступень
Королёв
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Умение выстраивать, создавать работающие системы и внедрять изменения (система мотивации, система подбора персонала, корпоративная культура, система развития и обучения персонала, система оценки персонала, система адаптации и наставничества и др.)
Личные качества: проактивность, нацеленность на результат, развитые управленческие качества, умение работать в команде, навыки анализа и склонность к анализу.

Компьютерные навыки:
- работа за ПК - опытный пользователь (Windows; Microsoft Excell; Word; Outlook Express; Internet.
1-С Зарплата и кадры версия 7.7; 8; 8/1, 8/2, Босс-кадровик. (Разработка, внедрение, востановелние).
- работа с оргтехникой, мини АТС.
Дополнительные сведения
Вредных привычек нет. Не курю.