Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 2644196
23 марта

Начальник отдела кадров

75 000 руб.
полный рабочий день
не имеет значения
43 года (13 ноября 1973), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, Щербинка, м. Курская, м. Бульвар Дмитрия Донского
Гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 13 лет

октябрь 2013 — октябрь 2015
2 года и 1 месяц

Заместитель генерального директора по персоналу, начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Крупный Российский Инвестиционно-строительный Холдинг (Технический заказчик, Генеральный подрядчик), г. Москва.

Ведение 16 юридических лиц в единственном лице (полный объем) включая учет и контроль филиалов в 2х городах России.
Участие в стратегическом и оперативном управлении человеческими ресурсами Компании. Построение системы управления персоналом с нуля. Определение основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании.
Внедрение системы мотивации на основе показателей KPI, администрирование KPI.
Определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.
Полный цикл подбора персонала. Формирование кадрового резерва.
Адаптация, введение в должность, ротация, мотивация, решение конфликтных ситуаций и трудовых споров и т.д).
Контроль штатной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, анализ текучести, разработка мероприятий по ее снижению. укрепление трудовой дисциплины, потерь рабочего времени.
Организационно-штатное развитие компании (штатное расписание, организационная структура, определение компетенций по должностям и подразделениям).
Ведение и контроль кадрового делопроизводства (в полном объеме).
Разработка внутренних нормативно-правовых актов.
Взаимодействие с проверяющими органами.

ноябрь 2002 — сентябрь 2013
10 лет и 11 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Военная служба, г. Москва.

Руководство непосредственно отделом (8 человек), а так же кадровыми органами подчиненных частей (общая штатная численность до 2000 человек)
Определение основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития ФОИВ.
Планирование работы с кадрами.
Ведение и контроль кадрового делопроизводства (статистический, персональный учет и т.д.), кадровой отчетности.
Координация и ведение работы по подбору персонала всех уровней.
Организация работы с внешними поставщиками кадров.
Помощь руководству в улучшении организационной структуры, решении вопросов компенсации и мотивации.
Разработка положений, инструкций и пр.
Формирование кадрового резерва и т.д.
Аттестация персонала.
Проведение организационно-штатных мероприятий.
Комплекс мероприятий при увольнении.

Ключевые навыки
Опыт работы более 12 лет. Построение системы управления персоналом с нуля.
Определение основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании.
Внедрение системы мотивации
Определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.
Полный цикл подбора персонала.
Формирование кадрового резерва.
Адаптация, введение в должность, ротация, мотивация, решение конфликтных ситуаций и трудовых споров и т.д.
Контроль штатной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, анализ текучести, разработка мероприятий по ее снижению. укрепление трудовой дисциплины, потерь рабочего времени.
Ведение и контроль кадрового делопроизводства (в полном объеме).
Разработка внутренних нормативно-правовых актов.
Взаимодействие с проверяющими органами
Руководство отделом (до 8 человек). Опытный пользователь MS Office, 1 C «Предприятие» 7.7, 8.2, «Консультант плюс»,
Личные качества: Активная жизненная позиция, отсутствие вредных привычек, системное мышление, умение работать с большим объемом информации, расстановка приоритетов, организаторские способности, коммуникабельность, уравновешенность, стрессоустойчивочсть, обучаемость, оперативность исполнительнения задач, ответственность, чувство юмора.
Учился

по 2009

Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации Уровень образования: Высшее. Факультет: Государственная служба и кадровая политика. Специальность: Государственное и муниципальное управление. Форма обучения: Вечерняя.

по 1997

Ростовское высшее военное командно-инженерное училище Уровень образования: Высшее. Факультет: Автоматизированные системы управления. Специальность: Инженер, эксплуатация систем обработки информации и управления. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B,C
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Начальник отдела кадров»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 2644196 обновлено 23 марта, 11:51
Начальник отдела кадров
75 000 Р, полный рабочий день
Мужчина, 43 года (13 ноября 1973)
Высшее образование
женат, есть дети
Москва, Щербинка (м. Курская, м. Бульвар Дмитрия Донского)
гражданство Россия
Опыт работы 13 лет
2 года 1 месяц
октябрь 2013  — октябрь 2015
Крупный Российский Инвестиционно-строительный Холдинг (Технический заказчик, Генеральный подрядчик), Москва, полная занятость
Заместитель генерального директора по персоналу, начальник отдела кадров
Ведение 16 юридических лиц в единственном лице (полный объем) включая учет и контроль филиалов в 2х городах России.
Участие в стратегическом и оперативном управлении человеческими ресурсами Компании. Построение системы управления персоналом с нуля. Определение основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании.
Внедрение системы мотивации на основе показателей KPI, администрирование KPI.
Определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.
Полный цикл подбора персонала. Формирование кадрового резерва.
Адаптация, введение в должность, ротация, мотивация, решение конфликтных ситуаций и трудовых споров и т.д).
Контроль штатной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, анализ текучести, разработка мероприятий по ее снижению. укрепление трудовой дисциплины, потерь рабочего времени.
Организационно-штатное развитие компании (штатное расписание, организационная структура, определение компетенций по должностям и подразделениям).
Ведение и контроль кадрового делопроизводства (в полном объеме).
Разработка внутренних нормативно-правовых актов.
Взаимодействие с проверяющими органами.
10 лет 11 месяцев
ноябрь 2002  — сентябрь 2013
Военная служба, Москва, полная занятость
Начальник отдела кадров
Руководство непосредственно отделом (8 человек), а так же кадровыми органами подчиненных частей (общая штатная численность до 2000 человек)
Определение основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития ФОИВ.
Планирование работы с кадрами.
Ведение и контроль кадрового делопроизводства (статистический, персональный учет и т.д.), кадровой отчетности.
Координация и ведение работы по подбору персонала всех уровней.
Организация работы с внешними поставщиками кадров.
Помощь руководству в улучшении организационной структуры, решении вопросов компенсации и мотивации.
Разработка положений, инструкций и пр.
Формирование кадрового резерва и т.д.
Аттестация персонала.
Проведение организационно-штатных мероприятий.
Комплекс мероприятий при увольнении.
Высшее образование
2009
Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации
Государственная служба и кадровая политика
Вечерняя форма обучения
Государственное и муниципальное управление
1997
Ростовское высшее военное командно-инженерное училище
Автоматизированные системы управления
Дневная/Очная форма обучения
Инженер, эксплуатация систем обработки информации и управления
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
Опыт работы более 12 лет. Построение системы управления персоналом с нуля.
Определение основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании.
Внедрение системы мотивации
Определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.
Полный цикл подбора персонала.
Формирование кадрового резерва.
Адаптация, введение в должность, ротация, мотивация, решение конфликтных ситуаций и трудовых споров и т.д.
Контроль штатной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, анализ текучести, разработка мероприятий по ее снижению. укрепление трудовой дисциплины, потерь рабочего времени.
Ведение и контроль кадрового делопроизводства (в полном объеме).
Разработка внутренних нормативно-правовых актов.
Взаимодействие с проверяющими органами
Руководство отделом (до 8 человек). Опытный пользователь MS Office, 1 C «Предприятие» 7.7, 8.2, «Консультант плюс»,
Личные качества: Активная жизненная позиция, отсутствие вредных привычек, системное мышление, умение работать с большим объемом информации, расстановка приоритетов, организаторские способности, коммуникабельность, уравновешенность, стрессоустойчивочсть, обучаемость, оперативность исполнительнения задач, ответственность, чувство юмора.