Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 25575559Обновлено 1 декабря 2016
В избранные

Начальник отдела кадров

70 000 Р
Жен., 41 год (6 мая 1976), высшее образование, замужем, детей нет
Москва, м. Войковская , готова к переезду
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 12 лет и 7 месяцев
1 год и 2 месяца
октябрь 2012 — ноябрь 2013
Ведущий специалист по работе с персоналом
ООО УК "Трансюжстрой", филиал "Стройпуть", Москва, полная занятость
Причина увольнения - ликвидация филиала
кадровое администрирование;
ведение штатного расписания, контроль штатной дисциплины;
табельный учет (вахтовый метод, суммированный учет рабочего времени);
подбор персонала;
подготовка управленческой отчетности по персоналу.
1 год и 11 месяцев
июль 2010 — май 2012
Начальник управления по работе с персоналом
ООО "РогСибАл", Москва, полная занятость
Кадровое администрирование
Составление и контроль бюджета расходов на персонал
Отчетность в управляющую компанию
Составление организационной структуры
Подбор персонала
Административное сопровождение работы офиса
Ведение штатного расписания
Контроль штатной дисциплины
1 год и 4 месяца
февраль 2009 — май 2010
Начальник отдела кадров
ОАО «Ижевский завод нефтяного машиностроения" (1600 чел), Ижевск, полная занятость
Функции:
1. Управление кадровым администрированием предприятия (прием, перевод, увольнение, обучение, аттестация работников, оценка персонала).
2. Организация пенсионного обеспечения работников предприятия.
3. Анализ текучести, подготовка и внедрение предложений по ее уменьшению.
4. Определение реальной потребности в работниках, их перемещению, увольнению.
5. Управление трудовой дисциплиной.
6. Взаимодействие с учебными организациями по вопросам обучения персонала (обязательное – в соответствии с требованиями действующего законодательства, в т.ч. по охране труда и пром.безопасности, профессиональное – для эффективной работы подразделений предприятия). Организация обучения непосредственно на рабочих местах.
7. Подготовка и контроль договоров гражданско-правового характера.
8. Организация процессов оценки персонала, аттестации работников.
9. Руководство процессами адаптации персонала и наставничества.

Достижения:
1. Присвоение диплома «Работодатель года-2009».
2. Удачные 12 проверок государственной инспекции по труду, прокуратуры, трудовой инспекции республиканского совета профсоюзов, службы занятости населения.
3. Проведение массового сокращения персонала без судебных издержек для предприятия.
4. Построение системы профессионального и обязательного обучения персонала.
5. Активное участие в Ведомственной целевой программе по смягчению последствий массового сокращения.
6. Привлечение средств из регионального бюджета (2,7 млн.руб.).
7. Разработка и внедрение правил внутреннего трудового распорядка и регламента их соблюдения.
8. Упорядочение системы кадрового администрирования.
9. Введение персональной ответственности работников отдела кадров.
10. Уменьшение численности отдела с 14 до 6 чел.
8 лет и 3 месяца
декабрь 2000 — февраль 2009
Начальник отдела кадров
ОАО "Элеконд" (1800 чел.), Сарапул, полная занятость
1. Управление кадровым администрированием предприятия (прием, перевод, увольнение, обучение, аттестация работников, оценка персонала).
2. Организация пенсионного обеспечения работников предприятия.
3. Анализ текучести, подготовка и внедрение предложений по ее уменьшению.
4. Определение реальной потребности в работниках, их перемещению, увольнению.
5. Управление трудовой дисциплиной.
6. Взаимодействие с учебными организациями по вопросам обучения персонала (обязательное – в соответствии с требованиями действующего законодательства, в т.ч. по охране труда и пром.безопасности, профессиональное – для эффективной работы подразделений предприятия). Организация обучения непосредственно на рабочих местах.
7. Организация процессов оценки персонала, аттестации работников.
8. Руководство процессами адаптации персонала и наставничества.
Высшее образование
2007
Удмуртский государственный университет
Президентская программа подготовки управленческих кадров
Заочная форма обучения
Менеджмент
1999
Уральский международный инженерный университет
"Финансы и кредит"
Очно-заочная форма обучения
Экономист
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Деловые качества: креативность, легкая адаптация к новым условиям работы, целеустремленность, стрессоустойчивость,
высокая трудоспособность
Черты характера: коммуникабельность, бесконфликтность, порядочность, терпеливость, внимательное отношение к людям, энергичность.
Стремлюсь к выполнению работы, требующей творческого подхода.
Дополнительная информация:
Наличие водительского удостоверения (кат. В).
Владею компьютером на уровне пользователя: Word, Excel, «Олимп», 1С:Кадры 8.2

Компьютерные навыки:
Word, Excel, Visio
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров
70 000 Р
Начальник отдела кадров, Московский филиал "Калужский" ФГУП НТЦ "Охрана"
Начальник отдела кадров
Начальник отдела кадров / специалист по кадрам
65 000 Р
Начальник отдела кадров, ООО "АЭРОСИТИ-2000" (транспортная компания)
Начальник отдела кадров / специалист по кадрам
Смотреть все резюме
Резюме № 25575559 в открытом доступе Последнее обновление 1 декабря 2016, 22:50

Резюме

Начальник отдела кадров 70 000
Дата рождения: 6 мая 1976, 41 год. Замужем, детей нет, гражданство Россия.
Москва (м. Войковская), готова к переезду
10.2012—11.2013   1 год 2 месяца
Ведущий специалист по работе с персоналом
ООО УК "Трансюжстрой", филиал "Стройпуть", г. Москва, полная занятость.
Причина увольнения - ликвидация филиала
кадровое администрирование;
ведение штатного расписания, контроль штатной дисциплины;
табельный учет (вахтовый метод, суммированный учет рабочего времени);
подбор персонала;
подготовка управленческой отчетности по персоналу.
07.2010—05.2012   1 год 11 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом
ООО "РогСибАл", г. Москва, полная занятость.
Кадровое администрирование
Составление и контроль бюджета расходов на персонал
Отчетность в управляющую компанию
Составление организационной структуры
Подбор персонала
Административное сопровождение работы офиса
Ведение штатного расписания
Контроль штатной дисциплины
02.2009—05.2010   1 год 4 месяца
Начальник отдела кадров
ОАО «Ижевский завод нефтяного машиностроения" (1600 чел), г. Ижевск, полная занятость.
Функции:
1. Управление кадровым администрированием предприятия (прием, перевод, увольнение, обучение, аттестация работников, оценка персонала).
2. Организация пенсионного обеспечения работников предприятия.
3. Анализ текучести, подготовка и внедрение предложений по ее уменьшению.
4. Определение реальной потребности в работниках, их перемещению, увольнению.
5. Управление трудовой дисциплиной.
6. Взаимодействие с учебными организациями по вопросам обучения персонала (обязательное – в соответствии с требованиями действующего законодательства, в т.ч. по охране труда и пром.безопасности, профессиональное – для эффективной работы подразделений предприятия). Организация обучения непосредственно на рабочих местах.
7. Подготовка и контроль договоров гражданско-правового характера.
8. Организация процессов оценки персонала, аттестации работников.
9. Руководство процессами адаптации персонала и наставничества.

Достижения:
1. Присвоение диплома «Работодатель года-2009».
2. Удачные 12 проверок государственной инспекции по труду, прокуратуры, трудовой инспекции республиканского совета профсоюзов, службы занятости населения.
3. Проведение массового сокращения персонала без судебных издержек для предприятия.
4. Построение системы профессионального и обязательного обучения персонала.
5. Активное участие в Ведомственной целевой программе по смягчению последствий массового сокращения.
6. Привлечение средств из регионального бюджета (2,7 млн.руб.).
7. Разработка и внедрение правил внутреннего трудового распорядка и регламента их соблюдения.
8. Упорядочение системы кадрового администрирования.
9. Введение персональной ответственности работников отдела кадров.
10. Уменьшение численности отдела с 14 до 6 чел.
12.2000—02.2009   8 лет 3 месяца
Начальник отдела кадров
ОАО "Элеконд" (1800 чел.), г. Сарапул, полная занятость.
1. Управление кадровым администрированием предприятия (прием, перевод, увольнение, обучение, аттестация работников, оценка персонала).
2. Организация пенсионного обеспечения работников предприятия.
3. Анализ текучести, подготовка и внедрение предложений по ее уменьшению.
4. Определение реальной потребности в работниках, их перемещению, увольнению.
5. Управление трудовой дисциплиной.
6. Взаимодействие с учебными организациями по вопросам обучения персонала (обязательное – в соответствии с требованиями действующего законодательства, в т.ч. по охране труда и пром.безопасности, профессиональное – для эффективной работы подразделений предприятия). Организация обучения непосредственно на рабочих местах.
7. Организация процессов оценки персонала, аттестации работников.
8. Руководство процессами адаптации персонала и наставничества.
Высшее
2007
Удмуртский государственный университет
Факультет: Президентская программа подготовки управленческих кадров
Заочная форма обучения
Специальность: Менеджмент
Высшее
1999
Уральский международный инженерный университет
Факультет: "Финансы и кредит"
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Экономист
Навыки и умения
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Деловые качества: креативность, легкая адаптация к новым условиям работы, целеустремленность, стрессоустойчивость,
высокая трудоспособность
Черты характера: коммуникабельность, бесконфликтность, порядочность, терпеливость, внимательное отношение к людям, энергичность.
Стремлюсь к выполнению работы, требующей творческого подхода.
Дополнительная информация:
Наличие водительского удостоверения (кат. В).
Владею компьютером на уровне пользователя: Word, Excel, «Олимп», 1С:Кадры 8.2

Компьютерные навыки:
Word, Excel, Visio