Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 24553659Обновлено 29 ноября 2017
В избранные

Начальник отдела кадров / Руководитель службы по управлению персоналом

По договоренности, на территории работодателя
Жен., 47 лет (9 мая 1971), высшее образование, не замужем, есть дети
Москва , готова к переезду
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 28 лет и 11 месяцев
4 года и 7 месяцев
декабрь 2013 — н.в.
Начальник отдела кадров
Банк, Москва, полная занятость
Руководство отделом, подбор и обучение работников отдела, формирование профессиональной команды.
Контроль за ведением и ведение кадрового делопроизводства в Группе компаний (несколько юридических лиц, обособленных подразделений и филиалов, общая численность более 1600 работников) в строгом соответствии с трудовым, банковским, миграционным, налоговым законодательством, а также законодательством, регулирующим деятельность организатора торговли.
Проведение аудита кадровой документации, восстановление КДП, постановка КДП с "нуля".
Полное перестраивание кадровых процессов в Группе компаний.
Организация автоматизации и оптимизации кадровых процессов для уменьшения бумажного документооборота и согласования документов.
Оптимизация бизнес-процессов в Группе компаний.
Разработка трудовых и гражданско-правовых договоров, должностных инструкций, внутренних локальный нормативных актов (ПВТР, Положение об обработке персональных данных, Положение о командировках, Положение о корпоративной социальной поддержке работников, Кодекс деловой этики, Положение об оплате труда и т.д.), а также регламентов, положений и инструкций, регламентирующих работу персонала.
Разработка, внесение изменений и оптимизация организационной структуры, штатного расписания каждого юр.лица, а также управленческой структуры всей Группы компаний.
Проведение мероприятий по сокращению численности и штата в Группе компаний, ликвидация обособленных подразделений, филиалов и юридических лиц, в том числе при слиянии кредитных организаций, решение сложных вопросов, связанных с оптимизацией орг.структуры.
Подготовка материалов, презентаций и проектов решений на Правление, Наблюдательный Совет, Бюджетный комитет и т.д.,
Работа с иностранцами ВКС.
Организация работы с дистанционными работниками, разработка соответствующей документации.
Проведение тендеров. Работа с провайдерами.
Работа с работниками по уменьшению резервов на отпуска.
Организация работы работников на различных режимах рабочего времени.
Организация мероприятий по сокращению издержек на персонал.
Участие в разработке и наполнении НR страницы на корпоративном портале и личного кабинета работника.
Подготовка документов, ходатайств и направление их в ЦБ для согласования кандидатур для их назначения (избрания) в качестве единоличного исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа, а также на отдельные должности согласно законодательства РФ.
Работа по Положению Банка России от 25 октября 2013 г. № 408-П. Проверка соответствия квалификационным требованиям и деловой репутации кандидатов на отдельные должности.
Подготовка Уведомлений и документов для направления их в ЦБ о предполагаемом избрании (назначении) и их освобождении соответствующих должностных лиц Группы компаний.
Приведение внутренних документов Банка в соответствие с требованиями Инструкции № 154-И, разработка необходимых документов.
Составление номенклатуры дел, сдача кадровых документов в архив.
Организация и контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины,
Контроль за соблюдением работниками норм трудового законодательства, принятие своевременных необходимых мер для соответствия кадровой и иной документации требованиям трудового, банковского, миграционного, налогового, корпоративного законодательства, а также регулирующего деятельность организатора торгов и иного законодательства РФ.
Участие и организация проектов по охране труда, оценке рабочих мест.
Работа по недопущению конфликтных ситуаций и урегулирование трудовых споров.
Взаимодействие с контролирующими органами и регулятором (УФМС, прокуратура, ГИТ, ЦБ). Успешный опыт прохождения проверок, аудитов и судебных разбирательств.
Организация системы адаптации новых сотрудников, участие в организации системы обучения и наставничества персонала.
1 год и 8 месяцев
май 2012 — декабрь 2013
Начальник отдела кадров
Крупная международная компания, Москва, полная занятость
Создание отдела с "0" международной компании с 22-мя удаленными обособленными подразделениями (в том числе и на Крайнем Севере), обучение работников отдела, адаптация, разработка систем мотивации.
Реорганизация структуры и штатной численности компании (проведение процедур упразднения неэффективных обособленных подразделений, процедур сокращения, перевода структурных подразделений в другие регионы, оптимизация численности сотрудников, а также их трудовых функций)
Проведение аудита ведения кадрового делопроизводства компании и всех процессов HR.
Организация работы по укреплению и контролю за трудовой дисциплиной в компании.
Организация работы по учету рабочего времени, в том числе и в обособленных подразделениях.
Ведение штатного расписания компании/
Регламентация и внедрение всех кадровых процедур и документов/образцов для полного и четкого соблюдения трудового законодательства РФ.
Восстановление кадрового делопроизводства.
Организация и контроль за всеми участками работы отдела кадров и КПД.
Организация работы по кадровым вопросам с обособленными подразделениями.
Разработка, юридическая экспертиза, внедрение всех локальных нормативных актов компании, внутренних документов, положений о структурных подразделений, должностных инструкций, регламентов, трудовых договоров, договоров мат.ответственности, договоров ГПХ (ПВТР, Положение о командировках, Положение о коммерческой тайне, Положение о приеме на работу в компанию, Регламента утверждения и порядке изменения штатного расписания, Положения об обработке персональных данных) и т. д.
Управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рынка труда, мониторинг заработных плат. разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот.
Выстраивание четкой структуры подчиненности между всеми работниками Компании.
Аудит лояльности и удовлетворённости персонала.
оптимизация фонда оплаты труда;
Участие в разработке системы материальной и нематериальной мотивации.
Предупреждение конфликтных ситуаций, разрешение споров
Контроль сотрудников на испытательном сроке, аттестация/оценка по окончанию испытательного срока;
Работа с профсоюзом и государственными органами.
Организация работы по охране труда в компании.
Организация и участие в проведении аттестации рабочих мест.
Работа с проверяющими органами, прохождение проверок государственной инспекции труда, прокуратурой, положительный опыт разрешения трудовых споров в судах.

ДОСТИЖЕНИЯ:
• Создан отдел кадров, произведено реформирование системы управления персоналом под новые задачи компании.
• Произведена реорганизация структуры и штатной численности компании (произведено сокращение численности, упразднение неэффективно работающих структурных обособленных подразделений, два подразделения переведены для работы в другой регион).
• Произведена оптимизация фонда оплаты труда. Сформировано штатное расписание, создан порядок изменения зарплат, установление доплат, компенсаций и льгот
• Восстановлено кадровое делопроизводство за прошлые годы.
• Произведена регламентация и внедрение всех кадровых процедур
• Урегулированы трудовые споры в компании (в том числе и в судах)
• Создана четкая оргструктура компании
• Организована работы по охране труда в компании.
1 год и 10 месяцев
август 2010 — май 2012
Директор по персоналу группы компаний
Группа компаний по оптовой продаже алкогольных напитков, транспортная и складская логистика, Москва, полная занятость
Создание службы персонала с «0» и ее оперативное управление (постановка задач, регламентация, бизнес — планирование и бюджетирование).
- Формирование единой кадровой политики компании.
- Реорганизация структуры и штатной численности Холдинга.
- Оптимизации численности персонала и нормирования труда.
- Формирование и оптимизация общей оргструктуры холдинга и штатного расписания в соответствии со приоритетами Холдинга.
- Выстраивание четкой структуры подчиненности между всеми работниками Холдинга.
- Участие в оптимизации бизнес-процессов компании.
- Организация системы взаимодействия между юр. лицами и структурными подразделениями компании.
- Организация работ по определению областей управления и распределению функционала между сотрудниками структурных подразделений.
- Участие в открытии и продвижении новых проектов, складских площадок, организации работы персонала на них.
- Разработка и внедрение всех локальных нормативных актов компании, внутренних документов, положений, должностных инструкций, регламентов, трудовых договоров, договоров мат.ответственности, договоров ГПХ и т.д.
- Восстановление кадрового делопроизводства с "0".
- Организация ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, политикой и процедурами (ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перемещение, оформление отпусков, составление графика отпусков, оформление приказов по личному составу, оформление больничных листов и т.д.).
- Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом.
- Разрешение трудовых споров.
- Контроль состояния трудовой дисциплины сотрудников Холдинга.
- Организация работы по установлению материальной ответственности работников, обеспечению возмещения причиненного работодателю ущерба.
- Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат.
- Разработка и внедрение единых систем подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала.
- Участие в разработке бонусных схем для разных категорий персонала. Их внедрение и сопровождение.
- Организация работы по созданию кадрового резерва и планированию карьеры сотрудников.
- Планирование потребности в персонале, создание эффективной системы поиска.
- Самостоятельный подбор персонала всех уровней (до 50 вакансий одновременно начиная с массового подбора персонала до топ-менеджеров холдинга).
- Организация работы с кадровыми агенствами, использование аутсорсинга и аутстаффинга.
- Формирование кадрового резерва компании.
- Построение системы адаптации и мотивации персонала.
- Автоматизация процессов HR. Ведение корпоративного портала.
- Опыт перехода с программы 1C:Зарплата и кадры 7-ой версии на версию 1С 8.2.
- Работа с фондами (ФОМС, ПФ РФ).
- Формирование и развитие корпоративной культуры.
- Консультирование руководства и сотрудников компании по вопросам управления персоналом и трудовому законодательству и т. д.

ДОСТИЖЕНИЯ:
• Создана служба по управлению персоналом с нуля и организовано ее оперативное управление (постановка задач, регламентация, бизнес — планирование и бюджетирование).
• Организован подбор персонала (ТОП, массовый подбор)
• Реорганизована структура и штатной численности Холдинга. Сформирована ЕДИНАЯ оргструктура в соответствии со приоритетами Холдинга.
• Создана система адаптации сотрудников и их обучение в Холдинге.
• Организована открытие новых обособленных подразделений (баз), подбор персонала для них, организована работа персонала на них.
• Организована система взаимодействия между юр. лицами и структурными подразделениями Холдинга
• Переведена часть персонала на аутстафинг
• Организован переход с программы 1C:Зарплата и кадры 7-ой версии на версию 1С 8.2.
• Создан кадровый резерв компании (внутренний и внешний)
• Проведена оценка кадрового потенциала руководителей и специалистов компании
• Произведена автоматизация процессов HR. Создан корпоративный портал.
• И т.д.
3 месяца
июнь  — август 2010
Ведущий менеджер по кадровому учету
Крупная московская компания по оптово-розничной торговле автозапчастями, Москва, полная занятость
• Полный цикл ведения кадрового делопроизводства на несколько юридичеких фирм с общей численностью персонала более 500 человек (оформление приема, перевода, перемещения, отпусков и увольнения работников; формирование личных дел и личных карточек работников; табеля учета рабочего времени, трудовых договоров, графика отпусков, составление номенклатуры дел, договора о материальной ответственности, оформление трудовых книжек, их учет и хранение и т.д.).
• Формирование штатных расписаний.
• Подбор персонала различного уровня, размещение вакансий.
• Разработка локальных нормативных актов, регламентов, положений об аттестации персонала, правил внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных и т.д.
• Работа с фондами (ОМС, ПФР).
• Внутренний аудит и контроль состояния кадрового делопроизводства компании и ее филиалов и т.д.
8 лет и 5 месяцев
январь 2002 — май 2010
Главный специалист (юрисконсульт) отдела организационной, правовой и кадровой работы
Комитет по труду, Москва, полная занятость
• контроль соблюдения норм трудового законодательства и правильности оформления необходимой документации юридическими лицами различной формы собственности, соблюдения законности при проведении кадровых процедур;
• помощь юридическим лицам в разработке и внедрению программ подбора, адаптации, оценки, аттестации и развитие персонала, оптимизации документооборота, а также оргструктуры и штатного расписания;
• участие в урегулировании и разрешении трудовых споров, в том числе в переговорах между работодателем и работником;
• разработка, согласование, контроль за исполнением локальных нормативных актов комитетов и подчиненных организаций: коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, оформление другой организационно-распорядительной документации;
• постановка правовой и кадровой работы в подчиненных организациях (более 60 юридических лиц), контроль за ее исполнением;
• полный цикл ведения кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, перемещения, отпусков и увольнения работников; формирование личных дел и личных карточек работников; составление штатного расписания, табеля учета рабочего времени, трудовых договоров, контрактов, графика отпусков, составление номенклатуры дел, договора о материальной ответственности, оформление трудовых книжек, их учет и хранение и т.д.), его контроль и юридическое сопровождение;
• составление документов правового характера;
• проведение правовой экспертизы документов;
• участие в разработке и согласовании проектов нормативных правовых и иных правовых актов (решений облисполкома, проектов постановлений Совета Министров, министерств и ведомств и т.д.);
• прогнозирование потребности комитета и подчиненных организаций в квалифицированных кадрах;
• формирование кадрового резерва;
• проведение аттестации работников и рабочих мест;
• планирование и организация непрерывного обучения руководителей и специалистов, осуществление методического обеспечения повышения квалификации и переподготовки;
• рассмотрение жалоб и обращений граждан и юридических лиц;
• проведение мероприятий по реорганизации комитета и оптимизации его организационной структуры;
• решение организационных вопросов;
• работа со СМИ, подготовка и составление выступлений и докладов; ведение деловой переписки;
• взаимодействие с государственными органами и организациями;
• участие в проведении технической учебы, семинаров, лекций по трудовым и правовым вопросам;
• проведение занятий в институтах и курсах по повышению квалификации работников кадровых и юридических служб по трудовым вопросам;
• и т.д.

• юридическое сопровождение деятельности комитета;
• разработка и регистрация в установленном порядке учредительных документов, коллективного договора и иных локальных нормативных актов, а также внесение изменений и дополнений;
• разработка учредительных документов подчиненных организаций (более 60 организаций);
• претензионно-исковая деятельность,
• работа с различными видами договоров, проведение правовой экспертизы договоров, правовое сопровождение по спорным вопросам, возникающим в процессе исполнения договора;
• представление интересов комитета в судах и иных государственных органах по правовым вопросам;
• подготовка документов для получения лицензий и сертификатов;
• организация проведения государственных закупок (тендеров) и подрядных торгов в строительстве;
• регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним (подготовка документов для оформления и регистрации договоров купли-продажи, аренды, ипотеки; права собственности, аренды и иных прав на недвижимость); строительство, ремонт
• и т.д.
3 года и 6 месяцев
июль 1998 — декабрь 2001
Ведущий специалист отдела по назначению пенсий и пособий
Комитет по труду и соцзащите облисполкома, Москва, полная занятость
Организация работы управлений по назначению (перерасчету) пенсий и пособий гражданам и членам их семей;
осуществление контроля за своевременным и правильным назначением пенсий и пособий, оказанием правовой и методической помощи работодателям по подготовке документов;
организация обучения специалистов управлений, а так же нанимателей по вопросам пенсионного обеспечения
и т.д.
9 лет
август 1989 — июль 1998
Инспектор по назначению пенсий отдела социальной защиты
Администрация Железнодорожного района г. Гомеля, Москва, полная занятость
Назначение пенсий, пособий, проведение перерасчетов;
проверка характера льготной работы, справок о заработной плате;
прием граждан;
оказание организационно-методической помощи нанимателям по вопросам применения пенсионного законодательства и т.д.
Высшее образование
2011
МГИПК
Экономика и управление персоналом
Заочная форма обучения
Управление персоналом
2003
Российский государственный социальный университет
Правоведение
Заочная форма обучения
ЮРИСТ (специализация: ТРУДОВОЕ ПРАВО, ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ОХРАНА ТРУДА)
Среднее специальное образование
1989
Юридический колледж
Дневная/Очная форма обучения
Юриспруденция
Курсы
2016
БизнесШколаКонсультант
Профессиональные стандарты
Москва
2016
Международный центр профессионального и экономического развития
Трудовое законодательство в Российской Федерации
Москва
2015
ООО "Я. Н. С.-Консалт"
Готовимся к проверке Государственной инспекции труда
Москва
2015
Консалтинг успешного бизнеса
Иностранные РАБОТНИКИ, иностранные СТУДЕНТЫ, БЕЖЕНЦЫ: миграционный учет, оформление разрешений, прием на работу, НДФЛ, пенсионное обеспечение и социальное обеспечение.
Москва
2014
ЗДО "РОСБИЗНЕСКОНСДЛТИНГ
Кадровые маневры: что нового ожидает HR в 2014 году?
Москва
2014
ООО «Финансовый Консалтинг»
Порядок оценки квалификации и деловой репутации руководителей и членов совета директоров, комментарии Банка России к Положению Банка России от 25.10.2013 № 408-П
Москва
2013
ИПК
"Работа на удаленном доступе, надомные работники, заемный труд"
Москва
2011
ИПК
"Аудит кадровой документации. Оптимизация системы кадрового делопроизводства"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Работа с компьютером и оргтехникой, правовыми базами;
MS Word, MS Excel, Internet, E-mail.
Продвинутый пользователь ПК (MS Office, 1С "ЗиК" 7.7/8.2)
Дополнительные сведения
Отличные знания трудового законодательства РФ и судебной практики по трудовым вопросам, а также гражданского, хозяйственного, жилищного, семейного законодательства.
Опыт организации кадрового аудита компании с нуля.
Опыт создания службы персонала с нуля.
Опыт восстановление кадрового делопроизводства.
Опыт работы с профсоюзами.
Опыт реорганизации компаний, сокращения численности или штата работников, упразднения структурных подразделений.
Современные методы подбора, оценки и аттестации персонала персонала.
Прохождение проверок государственной инспекции труда, прокуратуры, положительный опыт разрешения трудовых споров в судах.
Опыт работы с обособленными подразделениями, в том числе в районах Крайнего Севера
Опыт увольнений за виновные действия работников.
Опыт разработки курсов по обучению, практических материалов, лекций, методических рекомендаций и пособий:
- 6 лет преподавала, а также вела практические занятия на юридическом факультете Государственного университета по: дисциплинам Трудовое право, Право социального обеспечения и Правовое обеспечение охраны труда, а также разрабатывала методические материалы и практические задачи для этих дисциплин;
- введение специализированных курсов по кадровому делопроизводству, делопроизводству, практическому применению норм трудового права, в том числе и на курсах по повышению квалификации для руководителей всех уровней.

Личные качества:
Высокий уровень ответственности и самоконтроля, инициативность, внимательность, коммуникабельность и гибкость. Умение работать как в команде, так и самостоятельно.
Умение работать в режиме жесткого дед-лайна (оперативно и точно в срок).
Обладаю высокой работоспособностью и саморганизованностью.
Оперативно решаю производственные, экономические и социальные задачи.
Готова работать на результат.
Умею организовывать людей.
Обладаю аналитическим складом ума.
Умею предвидеть и улаживать конфликтные ситуации.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, строительство
Начальник отдела кадров
Заместитель начальника отдела кадров, Главный (ведущий) специалист
По договоренности
Начальник отдела кадров, АО "БАЛТСТРОЙРЕСУРС"
Заместитель начальника отдела кадров, Главный (ведущий) специалист
Директор / Начальник отдела по направлениям Техника / Технология / Маркетинг / Логистика / Кадры
100 000 Р
Начальник отдела, ВГБОУ ВО Национальный исследовательский университет МЭИ - НЦ Износостойкость
Директор / Начальник отдела по направлениям Техника / Технология / Маркетинг / Логистика / Кадры
Смотреть все резюме
Резюме № 24553659 в открытом доступе Последнее обновление 29 ноября 2017, 19:09

Резюме

Начальник отдела кадров / Руководитель службы по управлению персоналом По договоренности
Работа на территории работодателя.
Дата рождения: 9 мая 1971, 47 лет. Не замужем, есть дети.
Москва, готова к переезду
12.2013—н.в.   4 года 7 месяцев
Начальник отдела кадров
Банк, г. Москва, полная занятость.
Руководство отделом, подбор и обучение работников отдела, формирование профессиональной команды.
Контроль за ведением и ведение кадрового делопроизводства в Группе компаний (несколько юридических лиц, обособленных подразделений и филиалов, общая численность более 1600 работников) в строгом соответствии с трудовым, банковским, миграционным, налоговым законодательством, а также законодательством, регулирующим деятельность организатора торговли.
Проведение аудита кадровой документации, восстановление КДП, постановка КДП с "нуля".
Полное перестраивание кадровых процессов в Группе компаний.
Организация автоматизации и оптимизации кадровых процессов для уменьшения бумажного документооборота и согласования документов.
Оптимизация бизнес-процессов в Группе компаний.
Разработка трудовых и гражданско-правовых договоров, должностных инструкций, внутренних локальный нормативных актов (ПВТР, Положение об обработке персональных данных, Положение о командировках, Положение о корпоративной социальной поддержке работников, Кодекс деловой этики, Положение об оплате труда и т.д.), а также регламентов, положений и инструкций, регламентирующих работу персонала.
Разработка, внесение изменений и оптимизация организационной структуры, штатного расписания каждого юр.лица, а также управленческой структуры всей Группы компаний.
Проведение мероприятий по сокращению численности и штата в Группе компаний, ликвидация обособленных подразделений, филиалов и юридических лиц, в том числе при слиянии кредитных организаций, решение сложных вопросов, связанных с оптимизацией орг.структуры.
Подготовка материалов, презентаций и проектов решений на Правление, Наблюдательный Совет, Бюджетный комитет и т.д.,
Работа с иностранцами ВКС.
Организация работы с дистанционными работниками, разработка соответствующей документации.
Проведение тендеров. Работа с провайдерами.
Работа с работниками по уменьшению резервов на отпуска.
Организация работы работников на различных режимах рабочего времени.
Организация мероприятий по сокращению издержек на персонал.
Участие в разработке и наполнении НR страницы на корпоративном портале и личного кабинета работника.
Подготовка документов, ходатайств и направление их в ЦБ для согласования кандидатур для их назначения (избрания) в качестве единоличного исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа, а также на отдельные должности согласно законодательства РФ.
Работа по Положению Банка России от 25 октября 2013 г. № 408-П. Проверка соответствия квалификационным требованиям и деловой репутации кандидатов на отдельные должности.
Подготовка Уведомлений и документов для направления их в ЦБ о предполагаемом избрании (назначении) и их освобождении соответствующих должностных лиц Группы компаний.
Приведение внутренних документов Банка в соответствие с требованиями Инструкции № 154-И, разработка необходимых документов.
Составление номенклатуры дел, сдача кадровых документов в архив.
Организация и контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины,
Контроль за соблюдением работниками норм трудового законодательства, принятие своевременных необходимых мер для соответствия кадровой и иной документации требованиям трудового, банковского, миграционного, налогового, корпоративного законодательства, а также регулирующего деятельность организатора торгов и иного законодательства РФ.
Участие и организация проектов по охране труда, оценке рабочих мест.
Работа по недопущению конфликтных ситуаций и урегулирование трудовых споров.
Взаимодействие с контролирующими органами и регулятором (УФМС, прокуратура, ГИТ, ЦБ). Успешный опыт прохождения проверок, аудитов и судебных разбирательств.
Организация системы адаптации новых сотрудников, участие в организации системы обучения и наставничества персонала.
05.2012—12.2013   1 год 8 месяцев
Начальник отдела кадров
Крупная международная компания, г. Москва, полная занятость.
Создание отдела с "0" международной компании с 22-мя удаленными обособленными подразделениями (в том числе и на Крайнем Севере), обучение работников отдела, адаптация, разработка систем мотивации.
Реорганизация структуры и штатной численности компании (проведение процедур упразднения неэффективных обособленных подразделений, процедур сокращения, перевода структурных подразделений в другие регионы, оптимизация численности сотрудников, а также их трудовых функций)
Проведение аудита ведения кадрового делопроизводства компании и всех процессов HR.
Организация работы по укреплению и контролю за трудовой дисциплиной в компании.
Организация работы по учету рабочего времени, в том числе и в обособленных подразделениях.
Ведение штатного расписания компании/
Регламентация и внедрение всех кадровых процедур и документов/образцов для полного и четкого соблюдения трудового законодательства РФ.
Восстановление кадрового делопроизводства.
Организация и контроль за всеми участками работы отдела кадров и КПД.
Организация работы по кадровым вопросам с обособленными подразделениями.
Разработка, юридическая экспертиза, внедрение всех локальных нормативных актов компании, внутренних документов, положений о структурных подразделений, должностных инструкций, регламентов, трудовых договоров, договоров мат.ответственности, договоров ГПХ (ПВТР, Положение о командировках, Положение о коммерческой тайне, Положение о приеме на работу в компанию, Регламента утверждения и порядке изменения штатного расписания, Положения об обработке персональных данных) и т. д.
Управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рынка труда, мониторинг заработных плат. разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот.
Выстраивание четкой структуры подчиненности между всеми работниками Компании.
Аудит лояльности и удовлетворённости персонала.
оптимизация фонда оплаты труда;
Участие в разработке системы материальной и нематериальной мотивации.
Предупреждение конфликтных ситуаций, разрешение споров
Контроль сотрудников на испытательном сроке, аттестация/оценка по окончанию испытательного срока;
Работа с профсоюзом и государственными органами.
Организация работы по охране труда в компании.
Организация и участие в проведении аттестации рабочих мест.
Работа с проверяющими органами, прохождение проверок государственной инспекции труда, прокуратурой, положительный опыт разрешения трудовых споров в судах.

ДОСТИЖЕНИЯ:
• Создан отдел кадров, произведено реформирование системы управления персоналом под новые задачи компании.
• Произведена реорганизация структуры и штатной численности компании (произведено сокращение численности, упразднение неэффективно работающих структурных обособленных подразделений, два подразделения переведены для работы в другой регион).
• Произведена оптимизация фонда оплаты труда. Сформировано штатное расписание, создан порядок изменения зарплат, установление доплат, компенсаций и льгот
• Восстановлено кадровое делопроизводство за прошлые годы.
• Произведена регламентация и внедрение всех кадровых процедур
• Урегулированы трудовые споры в компании (в том числе и в судах)
• Создана четкая оргструктура компании
• Организована работы по охране труда в компании.
08.2010—05.2012   1 год 10 месяцев
Директор по персоналу группы компаний
Группа компаний по оптовой продаже алкогольных напитков, транспортная и складская логистика, г. Москва, полная занятость.
Создание службы персонала с «0» и ее оперативное управление (постановка задач, регламентация, бизнес — планирование и бюджетирование).
- Формирование единой кадровой политики компании.
- Реорганизация структуры и штатной численности Холдинга.
- Оптимизации численности персонала и нормирования труда.
- Формирование и оптимизация общей оргструктуры холдинга и штатного расписания в соответствии со приоритетами Холдинга.
- Выстраивание четкой структуры подчиненности между всеми работниками Холдинга.
- Участие в оптимизации бизнес-процессов компании.
- Организация системы взаимодействия между юр. лицами и структурными подразделениями компании.
- Организация работ по определению областей управления и распределению функционала между сотрудниками структурных подразделений.
- Участие в открытии и продвижении новых проектов, складских площадок, организации работы персонала на них.
- Разработка и внедрение всех локальных нормативных актов компании, внутренних документов, положений, должностных инструкций, регламентов, трудовых договоров, договоров мат.ответственности, договоров ГПХ и т.д.
- Восстановление кадрового делопроизводства с "0".
- Организация ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, политикой и процедурами (ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перемещение, оформление отпусков, составление графика отпусков, оформление приказов по личному составу, оформление больничных листов и т.д.).
- Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом.
- Разрешение трудовых споров.
- Контроль состояния трудовой дисциплины сотрудников Холдинга.
- Организация работы по установлению материальной ответственности работников, обеспечению возмещения причиненного работодателю ущерба.
- Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат.
- Разработка и внедрение единых систем подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала.
- Участие в разработке бонусных схем для разных категорий персонала. Их внедрение и сопровождение.
- Организация работы по созданию кадрового резерва и планированию карьеры сотрудников.
- Планирование потребности в персонале, создание эффективной системы поиска.
- Самостоятельный подбор персонала всех уровней (до 50 вакансий одновременно начиная с массового подбора персонала до топ-менеджеров холдинга).
- Организация работы с кадровыми агенствами, использование аутсорсинга и аутстаффинга.
- Формирование кадрового резерва компании.
- Построение системы адаптации и мотивации персонала.
- Автоматизация процессов HR. Ведение корпоративного портала.
- Опыт перехода с программы 1C:Зарплата и кадры 7-ой версии на версию 1С 8.2.
- Работа с фондами (ФОМС, ПФ РФ).
- Формирование и развитие корпоративной культуры.
- Консультирование руководства и сотрудников компании по вопросам управления персоналом и трудовому законодательству и т. д.

ДОСТИЖЕНИЯ:
• Создана служба по управлению персоналом с нуля и организовано ее оперативное управление (постановка задач, регламентация, бизнес — планирование и бюджетирование).
• Организован подбор персонала (ТОП, массовый подбор)
• Реорганизована структура и штатной численности Холдинга. Сформирована ЕДИНАЯ оргструктура в соответствии со приоритетами Холдинга.
• Создана система адаптации сотрудников и их обучение в Холдинге.
• Организована открытие новых обособленных подразделений (баз), подбор персонала для них, организована работа персонала на них.
• Организована система взаимодействия между юр. лицами и структурными подразделениями Холдинга
• Переведена часть персонала на аутстафинг
• Организован переход с программы 1C:Зарплата и кадры 7-ой версии на версию 1С 8.2.
• Создан кадровый резерв компании (внутренний и внешний)
• Проведена оценка кадрового потенциала руководителей и специалистов компании
• Произведена автоматизация процессов HR. Создан корпоративный портал.
• И т.д.
06.2010—08.2010   3 месяца
Ведущий менеджер по кадровому учету
Крупная московская компания по оптово-розничной торговле автозапчастями, г. Москва, полная занятость.
• Полный цикл ведения кадрового делопроизводства на несколько юридичеких фирм с общей численностью персонала более 500 человек (оформление приема, перевода, перемещения, отпусков и увольнения работников; формирование личных дел и личных карточек работников; табеля учета рабочего времени, трудовых договоров, графика отпусков, составление номенклатуры дел, договора о материальной ответственности, оформление трудовых книжек, их учет и хранение и т.д.).
• Формирование штатных расписаний.
• Подбор персонала различного уровня, размещение вакансий.
• Разработка локальных нормативных актов, регламентов, положений об аттестации персонала, правил внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных и т.д.
• Работа с фондами (ОМС, ПФР).
• Внутренний аудит и контроль состояния кадрового делопроизводства компании и ее филиалов и т.д.
01.2002—05.2010   8 лет 5 месяцев
Главный специалист (юрисконсульт) отдела организационной, правовой и кадровой работы
Комитет по труду, г. Москва, полная занятость.
• контроль соблюдения норм трудового законодательства и правильности оформления необходимой документации юридическими лицами различной формы собственности, соблюдения законности при проведении кадровых процедур;
• помощь юридическим лицам в разработке и внедрению программ подбора, адаптации, оценки, аттестации и развитие персонала, оптимизации документооборота, а также оргструктуры и штатного расписания;
• участие в урегулировании и разрешении трудовых споров, в том числе в переговорах между работодателем и работником;
• разработка, согласование, контроль за исполнением локальных нормативных актов комитетов и подчиненных организаций: коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, оформление другой организационно-распорядительной документации;
• постановка правовой и кадровой работы в подчиненных организациях (более 60 юридических лиц), контроль за ее исполнением;
• полный цикл ведения кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, перемещения, отпусков и увольнения работников; формирование личных дел и личных карточек работников; составление штатного расписания, табеля учета рабочего времени, трудовых договоров, контрактов, графика отпусков, составление номенклатуры дел, договора о материальной ответственности, оформление трудовых книжек, их учет и хранение и т.д.), его контроль и юридическое сопровождение;
• составление документов правового характера;
• проведение правовой экспертизы документов;
• участие в разработке и согласовании проектов нормативных правовых и иных правовых актов (решений облисполкома, проектов постановлений Совета Министров, министерств и ведомств и т.д.);
• прогнозирование потребности комитета и подчиненных организаций в квалифицированных кадрах;
• формирование кадрового резерва;
• проведение аттестации работников и рабочих мест;
• планирование и организация непрерывного обучения руководителей и специалистов, осуществление методического обеспечения повышения квалификации и переподготовки;
• рассмотрение жалоб и обращений граждан и юридических лиц;
• проведение мероприятий по реорганизации комитета и оптимизации его организационной структуры;
• решение организационных вопросов;
• работа со СМИ, подготовка и составление выступлений и докладов; ведение деловой переписки;
• взаимодействие с государственными органами и организациями;
• участие в проведении технической учебы, семинаров, лекций по трудовым и правовым вопросам;
• проведение занятий в институтах и курсах по повышению квалификации работников кадровых и юридических служб по трудовым вопросам;
• и т.д.

• юридическое сопровождение деятельности комитета;
• разработка и регистрация в установленном порядке учредительных документов, коллективного договора и иных локальных нормативных актов, а также внесение изменений и дополнений;
• разработка учредительных документов подчиненных организаций (более 60 организаций);
• претензионно-исковая деятельность,
• работа с различными видами договоров, проведение правовой экспертизы договоров, правовое сопровождение по спорным вопросам, возникающим в процессе исполнения договора;
• представление интересов комитета в судах и иных государственных органах по правовым вопросам;
• подготовка документов для получения лицензий и сертификатов;
• организация проведения государственных закупок (тендеров) и подрядных торгов в строительстве;
• регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним (подготовка документов для оформления и регистрации договоров купли-продажи, аренды, ипотеки; права собственности, аренды и иных прав на недвижимость); строительство, ремонт
• и т.д.
07.1998—12.2001   3 года 6 месяцев
Ведущий специалист отдела по назначению пенсий и пособий
Комитет по труду и соцзащите облисполкома, г. Москва, полная занятость.
Организация работы управлений по назначению (перерасчету) пенсий и пособий гражданам и членам их семей;
осуществление контроля за своевременным и правильным назначением пенсий и пособий, оказанием правовой и методической помощи работодателям по подготовке документов;
организация обучения специалистов управлений, а так же нанимателей по вопросам пенсионного обеспечения
и т.д.
08.1989—07.1998   9 лет
Инспектор по назначению пенсий отдела социальной защиты
Администрация Железнодорожного района г. Гомеля, г. Москва, полная занятость.
Назначение пенсий, пособий, проведение перерасчетов;
проверка характера льготной работы, справок о заработной плате;
прием граждан;
оказание организационно-методической помощи нанимателям по вопросам применения пенсионного законодательства и т.д.
Высшее
2011
МГИПК
Факультет: Экономика и управление персоналом
Заочная форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Высшее
2003
Российский государственный социальный университет
Факультет: Правоведение
Заочная форма обучения
Специальность: ЮРИСТ (специализация: ТРУДОВОЕ ПРАВО, ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ОХРАНА ТРУДА)
Среднее специальное
1989
Юридический колледж
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Юриспруденция
Курсы и тренинги
2016
БизнесШколаКонсультант
Профессиональные стандарты
Москва
2016
Международный центр профессионального и экономического развития
Трудовое законодательство в Российской Федерации
Москва
2015
ООО "Я. Н. С.-Консалт"
Готовимся к проверке Государственной инспекции труда
Москва
2015
Консалтинг успешного бизнеса
Иностранные РАБОТНИКИ, иностранные СТУДЕНТЫ, БЕЖЕНЦЫ: миграционный учет, оформление разрешений, прием на работу, НДФЛ, пенсионное обеспечение и социальное обеспечение.
Москва
2014
ЗДО "РОСБИЗНЕСКОНСДЛТИНГ
Кадровые маневры: что нового ожидает HR в 2014 году?
Москва
2014
ООО «Финансовый Консалтинг»
Порядок оценки квалификации и деловой репутации руководителей и членов совета директоров, комментарии Банка России к Положению Банка России от 25.10.2013 № 408-П
Москва
2013
ИПК
"Работа на удаленном доступе, надомные работники, заемный труд"
Москва
2011
ИПК
"Аудит кадровой документации. Оптимизация системы кадрового делопроизводства"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Работа с компьютером и оргтехникой, правовыми базами;
MS Word, MS Excel, Internet, E-mail.
Продвинутый пользователь ПК (MS Office, 1С "ЗиК" 7.7/8.2)
Дополнительные сведения
Отличные знания трудового законодательства РФ и судебной практики по трудовым вопросам, а также гражданского, хозяйственного, жилищного, семейного законодательства.
Опыт организации кадрового аудита компании с нуля.
Опыт создания службы персонала с нуля.
Опыт восстановление кадрового делопроизводства.
Опыт работы с профсоюзами.
Опыт реорганизации компаний, сокращения численности или штата работников, упразднения структурных подразделений.
Современные методы подбора, оценки и аттестации персонала персонала.
Прохождение проверок государственной инспекции труда, прокуратуры, положительный опыт разрешения трудовых споров в судах.
Опыт работы с обособленными подразделениями, в том числе в районах Крайнего Севера
Опыт увольнений за виновные действия работников.
Опыт разработки курсов по обучению, практических материалов, лекций, методических рекомендаций и пособий:
- 6 лет преподавала, а также вела практические занятия на юридическом факультете Государственного университета по: дисциплинам Трудовое право, Право социального обеспечения и Правовое обеспечение охраны труда, а также разрабатывала методические материалы и практические задачи для этих дисциплин;
- введение специализированных курсов по кадровому делопроизводству, делопроизводству, практическому применению норм трудового права, в том числе и на курсах по повышению квалификации для руководителей всех уровней.

Личные качества:
Высокий уровень ответственности и самоконтроля, инициативность, внимательность, коммуникабельность и гибкость. Умение работать как в команде, так и самостоятельно.
Умение работать в режиме жесткого дед-лайна (оперативно и точно в срок).
Обладаю высокой работоспособностью и саморганизованностью.
Оперативно решаю производственные, экономические и социальные задачи.
Готова работать на результат.
Умею организовывать людей.
Обладаю аналитическим складом ума.
Умею предвидеть и улаживать конфликтные ситуации.