Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 24553659
16 января

Начальник отдела кадров / Руководитель службы по управлению персоналом

По договоренности
не имеет значения
на территории работодателя
45 лет (9 мая 1971), женский, высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, готова к переезду
Работала
Общий рабочий стаж — 27 лет и 6 месяцев

декабрь 2013 — н.в.
3 года и 2 месяца

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Банк, г. Москва.

Руководство отделом, подбор и обучение работников отдела, формирование профессиональной команды.
Контроль за ведением и ведение кадрового делопроизводства в Группе компаний (несколько юридических лиц, обособленных подразделений и филиалов, общая численность более 1600 работников) в строгом соответствии с трудовым, банковским, миграционным, налоговым законодательством, а также законодательством, регулирующим деятельность организатора торговли.
Проведение аудита кадровой документации, восстановление КДП, постановка КДП с "нуля".
Полное перестраивание кадровых процессов в Группе компаний.
Организация автоматизации и оптимизации кадровых процессов для уменьшения бумажного документооборота и согласования документов.
Оптимизация бизнес-процессов в Группе компаний.
Разработка трудовых и гражданско-правовых договоров, должностных инструкций, внутренних локальный нормативных актов (ПВТР, Положение об обработке персональных данных, Положение о командировках, Положение о корпоративной социальной поддержке работников, Кодекс деловой этики, Положение об оплате труда и т.д.), а также регламентов, положений и инструкций, регламентирующих работу персонала.
Разработка, внесение изменений и оптимизация организационной структуры, штатного расписания каждого юр.лица, а также управленческой структуры всей Группы компаний.
Проведение мероприятий по сокращению численности и штата в Группе компаний, ликвидация обособленных подразделений, филиалов и юридических лиц, в том числе при слиянии кредитных организаций, решение сложных вопросов, связанных с оптимизацией орг.структуры.
Подготовка материалов, презентаций и проектов решений на Правление, Наблюдательный Совет, Бюджетный комитет и т.д.,
Работа с иностранцами ВКС.
Организация работы с дистанционными работниками, разработка соответствующей документации.
Проведение тендеров. Работа с провайдерами.
Работа с работниками по уменьшению резервов на отпуска.
Организация работы работников на различных режимах рабочего времени.
Организация мероприятий по сокращению издержек на персонал.
Участие в разработке и наполнении НR страницы на корпоративном портале и личного кабинета работника.
Подготовка документов, ходатайств и направление их в ЦБ для согласования кандидатур для их назначения (избрания) в качестве единоличного исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа, а также на отдельные должности согласно законодательства РФ.
Работа по Положению Банка России от 25 октября 2013 г. № 408-П. Проверка соответствия квалификационным требованиям и деловой репутации кандидатов на отдельные должности.
Подготовка Уведомлений и документов для направления их в ЦБ о предполагаемом избрании (назначении) и их освобождении соответствующих должностных лиц Группы компаний.
Приведение внутренних документов Банка в соответствие с требованиями Инструкции № 154-И, разработка необходимых документов.
Составление номенклатуры дел, сдача кадровых документов в архив.
Организация и контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины,
Контроль за соблюдением работниками норм трудового законодательства, принятие своевременных необходимых мер для соответствия кадровой и иной документации требованиям трудового, банковского, миграционного, налогового, корпоративного законодательства, а также регулирующего деятельность организатора торгов и иного законодательства РФ.
Участие и организация проектов по охране труда, оценке рабочих мест.
Работа по недопущению конфликтных ситуаций и урегулирование трудовых споров.
Взаимодействие с контролирующими органами и регулятором (УФМС, прокуратура, ГИТ, ЦБ). Успешный опыт прохождения проверок, аудитов и судебных разбирательств.
Организация системы адаптации новых сотрудников, участие в организации системы обучения и наставничества персонала.

май 2012 — декабрь 2013
1 год и 8 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Крупная международная компания, г. Москва.

Создание отдела с "0" международной компании с 22-мя удаленными обособленными подразделениями (в том числе и на Крайнем Севере), обучение работников отдела, адаптация, разработка систем мотивации.
Реорганизация структуры и штатной численности компании (проведение процедур упразднения неэффективных обособленных подразделений, процедур сокращения, перевода структурных подразделений в другие регионы, оптимизация численности сотрудников, а также их трудовых функций)
Проведение аудита ведения кадрового делопроизводства компании и всех процессов HR.
Организация работы по укреплению и контролю за трудовой дисциплиной в компании.
Организация работы по учету рабочего времени, в том числе и в обособленных подразделениях.
Ведение штатного расписания компании/
Регламентация и внедрение всех кадровых процедур и документов/образцов для полного и четкого соблюдения трудового законодательства РФ.
Восстановление кадрового делопроизводства.
Организация и контроль за всеми участками работы отдела кадров и КПД.
Организация работы по кадровым вопросам с обособленными подразделениями.
Разработка, юридическая экспертиза, внедрение всех локальных нормативных актов компании, внутренних документов, положений о структурных подразделений, должностных инструкций, регламентов, трудовых договоров, договоров мат.ответственности, договоров ГПХ (ПВТР, Положение о командировках, Положение о коммерческой тайне, Положение о приеме на работу в компанию, Регламента утверждения и порядке изменения штатного расписания, Положения об обработке персональных данных) и т. д.
Управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рынка труда, мониторинг заработных плат. разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот.
Выстраивание четкой структуры подчиненности между всеми работниками Компании.
Аудит лояльности и удовлетворённости персонала.
оптимизация фонда оплаты труда;
Участие в разработке системы материальной и нематериальной мотивации.
Предупреждение конфликтных ситуаций, разрешение споров
Контроль сотрудников на испытательном сроке, аттестация/оценка по окончанию испытательного срока;
Работа с профсоюзом и государственными органами.
Организация работы по охране труда в компании.
Организация и участие в проведении аттестации рабочих мест.
Работа с проверяющими органами, прохождение проверок государственной инспекции труда, прокуратурой, положительный опыт разрешения трудовых споров в судах.

ДОСТИЖЕНИЯ:
• Создан отдел кадров, произведено реформирование системы управления персоналом под новые задачи компании.
• Произведена реорганизация структуры и штатной численности компании (произведено сокращение численности, упразднение неэффективно работающих структурных обособленных подразделений, два подразделения переведены для работы в другой регион).
• Произведена оптимизация фонда оплаты труда. Сформировано штатное расписание, создан порядок изменения зарплат, установление доплат, компенсаций и льгот
• Восстановлено кадровое делопроизводство за прошлые годы.
• Произведена регламентация и внедрение всех кадровых процедур
• Урегулированы трудовые споры в компании (в том числе и в судах)
• Создана четкая оргструктура компании
• Организована работы по охране труда в компании.

август 2010 — май 2012
1 год и 10 месяцев

Директор по персоналу группы компаний

(Полная занятость)

Группа компаний по оптовой продаже алкогольных напитков, транспортная и складская логистика, г. Москва.

Создание службы персонала с «0» и ее оперативное управление (постановка задач, регламентация, бизнес — планирование и бюджетирование).
- Формирование единой кадровой политики компании.
- Реорганизация структуры и штатной численности Холдинга.
- Оптимизации численности персонала и нормирования труда.
- Формирование и оптимизация общей оргструктуры холдинга и штатного расписания в соответствии со приоритетами Холдинга.
- Выстраивание четкой структуры подчиненности между всеми работниками Холдинга.
- Участие в оптимизации бизнес-процессов компании.
- Организация системы взаимодействия между юр. лицами и структурными подразделениями компании.
- Организация работ по определению областей управления и распределению функционала между сотрудниками структурных подразделений.
- Участие в открытии и продвижении новых проектов, складских площадок, организации работы персонала на них.
- Разработка и внедрение всех локальных нормативных актов компании, внутренних документов, положений, должностных инструкций, регламентов, трудовых договоров, договоров мат.ответственности, договоров ГПХ и т.д.
- Восстановление кадрового делопроизводства с "0".
- Организация ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, политикой и процедурами (ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перемещение, оформление отпусков, составление графика отпусков, оформление приказов по личному составу, оформление больничных листов и т.д.).
- Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом.
- Разрешение трудовых споров.
- Контроль состояния трудовой дисциплины сотрудников Холдинга.
- Организация работы по установлению материальной ответственности работников, обеспечению возмещения причиненного работодателю ущерба.
- Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат.
- Разработка и внедрение единых систем подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала.
- Участие в разработке бонусных схем для разных категорий персонала. Их внедрение и сопровождение.
- Организация работы по созданию кадрового резерва и планированию карьеры сотрудников.
- Планирование потребности в персонале, создание эффективной системы поиска.
- Самостоятельный подбор персонала всех уровней (до 50 вакансий одновременно начиная с массового подбора персонала до топ-менеджеров холдинга).
- Организация работы с кадровыми агенствами, использование аутсорсинга и аутстаффинга.
- Формирование кадрового резерва компании.
- Построение системы адаптации и мотивации персонала.
- Автоматизация процессов HR. Ведение корпоративного портала.
- Опыт перехода с программы 1C:Зарплата и кадры 7-ой версии на версию 1С 8.2.
- Работа с фондами (ФОМС, ПФ РФ).
- Формирование и развитие корпоративной культуры.
- Консультирование руководства и сотрудников компании по вопросам управления персоналом и трудовому законодательству и т. д.

ДОСТИЖЕНИЯ:
• Создана служба по управлению персоналом с нуля и организовано ее оперативное управление (постановка задач, регламентация, бизнес — планирование и бюджетирование).
• Организован подбор персонала (ТОП, массовый подбор)
• Реорганизована структура и штатной численности Холдинга. Сформирована ЕДИНАЯ оргструктура в соответствии со приоритетами Холдинга.
• Создана система адаптации сотрудников и их обучение в Холдинге.
• Организована открытие новых обособленных подразделений (баз), подбор персонала для них, организована работа персонала на них.
• Организована система взаимодействия между юр. лицами и структурными подразделениями Холдинга
• Переведена часть персонала на аутстафинг
• Организован переход с программы 1C:Зарплата и кадры 7-ой версии на версию 1С 8.2.
• Создан кадровый резерв компании (внутренний и внешний)
• Проведена оценка кадрового потенциала руководителей и специалистов компании
• Произведена автоматизация процессов HR. Создан корпоративный портал.
• И т.д.

июнь 2010 — август 2010
3 месяца

Ведущий менеджер по кадровому учету

(Полная занятость)

Крупная московская компания по оптово-розничной торговле автозапчастями, г. Москва.

• Полный цикл ведения кадрового делопроизводства на несколько юридичеких фирм с общей численностью персонала более 500 человек (оформление приема, перевода, перемещения, отпусков и увольнения работников; формирование личных дел и личных карточек работников; табеля учета рабочего времени, трудовых договоров, графика отпусков, составление номенклатуры дел, договора о материальной ответственности, оформление трудовых книжек, их учет и хранение и т.д.).
• Формирование штатных расписаний.
• Подбор персонала различного уровня, размещение вакансий.
• Разработка локальных нормативных актов, регламентов, положений об аттестации персонала, правил внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных и т.д.
• Работа с фондами (ОМС, ПФР).
• Внутренний аудит и контроль состояния кадрового делопроизводства компании и ее филиалов и т.д.

январь 2002 — май 2010
8 лет и 5 месяцев

Главный специалист (юрисконсульт) отдела организационной, правовой и кадровой работы

(Полная занятость)

Комитет по труду, г. Москва.

• контроль соблюдения норм трудового законодательства и правильности оформления необходимой документации юридическими лицами различной формы собственности, соблюдения законности при проведении кадровых процедур;
• помощь юридическим лицам в разработке и внедрению программ подбора, адаптации, оценки, аттестации и развитие персонала, оптимизации документооборота, а также оргструктуры и штатного расписания;
• участие в урегулировании и разрешении трудовых споров, в том числе в переговорах между работодателем и работником;
• разработка, согласование, контроль за исполнением локальных нормативных актов комитетов и подчиненных организаций: коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, оформление другой организационно-распорядительной документации;
• постановка правовой и кадровой работы в подчиненных организациях (более 60 юридических лиц), контроль за ее исполнением;
• полный цикл ведения кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, перемещения, отпусков и увольнения работников; формирование личных дел и личных карточек работников; составление штатного расписания, табеля учета рабочего времени, трудовых договоров, контрактов, графика отпусков, составление номенклатуры дел, договора о материальной ответственности, оформление трудовых книжек, их учет и хранение и т.д.), его контроль и юридическое сопровождение;
• составление документов правового характера;
• проведение правовой экспертизы документов;
• участие в разработке и согласовании проектов нормативных правовых и иных правовых актов (решений облисполкома, проектов постановлений Совета Министров, министерств и ведомств и т.д.);
• прогнозирование потребности комитета и подчиненных организаций в квалифицированных кадрах;
• формирование кадрового резерва;
• проведение аттестации работников и рабочих мест;
• планирование и организация непрерывного обучения руководителей и специалистов, осуществление методического обеспечения повышения квалификации и переподготовки;
• рассмотрение жалоб и обращений граждан и юридических лиц;
• проведение мероприятий по реорганизации комитета и оптимизации его организационной структуры;
• решение организационных вопросов;
• работа со СМИ, подготовка и составление выступлений и докладов; ведение деловой переписки;
• взаимодействие с государственными органами и организациями;
• участие в проведении технической учебы, семинаров, лекций по трудовым и правовым вопросам;
• проведение занятий в институтах и курсах по повышению квалификации работников кадровых и юридических служб по трудовым вопросам;
• и т.д.

• юридическое сопровождение деятельности комитета;
• разработка и регистрация в установленном порядке учредительных документов, коллективного договора и иных локальных нормативных актов, а также внесение изменений и дополнений;
• разработка учредительных документов подчиненных организаций (более 60 организаций);
• претензионно-исковая деятельность,
• работа с различными видами договоров, проведение правовой экспертизы договоров, правовое сопровождение по спорным вопросам, возникающим в процессе исполнения договора;
• представление интересов комитета в судах и иных государственных органах по правовым вопросам;
• подготовка документов для получения лицензий и сертификатов;
• организация проведения государственных закупок (тендеров) и подрядных торгов в строительстве;
• регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним (подготовка документов для оформления и регистрации договоров купли-продажи, аренды, ипотеки; права собственности, аренды и иных прав на недвижимость); строительство, ремонт
• и т.д.

июль 1998 — декабрь 2001
3 года и 6 месяцев

Ведущий специалист отдела по назначению пенсий и пособий

(Полная занятость)

Комитет по труду и соцзащите облисполкома, г. Москва.

Организация работы управлений по назначению (перерасчету) пенсий и пособий гражданам и членам их семей;
осуществление контроля за своевременным и правильным назначением пенсий и пособий, оказанием правовой и методической помощи работодателям по подготовке документов;
организация обучения специалистов управлений, а так же нанимателей по вопросам пенсионного обеспечения
и т.д.

август 1989 — июль 1998
9 лет

Инспектор по назначению пенсий отдела социальной защиты

(Полная занятость)

Администрация Железнодорожного района г. Гомеля, г. Москва.

Назначение пенсий, пособий, проведение перерасчетов;
проверка характера льготной работы, справок о заработной плате;
прием граждан;
оказание организационно-методической помощи нанимателям по вопросам применения пенсионного законодательства и т.д.

Ключевые навыки
Компьютерные навыки:
Работа с компьютером и оргтехникой, правовыми базами;
MS Word, MS Excel, Internet, E-mail.
Продвинутый пользователь ПК (MS Office, 1С "ЗиК" 7.7/8.2)
Училась

по 2011

МГИПК Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономика и управление персоналом. Специальность: Управление персоналом. Форма обучения: Заочная.

по 2003

Российский государственный социальный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Правоведение. Специальность: ЮРИСТ (специализация: ТРУДОВОЕ ПРАВО, ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ОХРАНА ТРУДА). Форма обучения: Заочная.

по 1989

Юридический колледж Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Юриспруденция. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2016

Профессиональные стандарты. БизнесШколаКонсультант, г. Москва

2016

Трудовое законодательство в Российской Федерации. Международный центр профессионального и экономического развития, г. Москва

2015

Готовимся к проверке Государственной инспекции труда. ООО "Я. Н. С.-Консалт", г. Москва

2015

Иностранные РАБОТНИКИ, иностранные СТУДЕНТЫ, БЕЖЕНЦЫ: миграционный учет, оформление разрешений, прием на работу, НДФЛ, пенсионное обеспечение и социальное обеспечение.. Консалтинг успешного бизнеса, г. Москва

2014

Кадровые маневры: что нового ожидает HR в 2014 году?. ЗДО "РОСБИЗНЕСКОНСДЛТИНГ, г. Москва

2014

Порядок оценки квалификации и деловой репутации руководителей и членов совета директоров, комментарии Банка России к Положению Банка России от 25.10.2013 № 408-П. ООО «Финансовый Консалтинг», г. Москва

2013

"Работа на удаленном доступе, надомные работники, заемный труд". ИПК, г. Москва

2011

"Аудит кадровой документации. Оптимизация системы кадрового делопроизводства". ИПК, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык разговорный
Водительские права категории B
О себе

Отличные знания трудового законодательства РФ и судебной практики по трудовым вопросам, а также гражданского, хозяйственного, жилищного, семейного законодательства.
Опыт организации кадрового аудита компании с нуля.
Опыт создания службы персонала с нуля.
Опыт восстановление кадрового делопроизводства.
Опыт работы с профсоюзами.
Опыт реорганизации компаний, сокращения численности или штата работников, упразднения структурных подразделений.
Современные методы подбора, оценки и аттестации персонала персонала.
Прохождение проверок государственной инспекции труда, прокуратуры, положительный опыт разрешения трудовых споров в судах.
Опыт работы с обособленными подразделениями, в том числе в районах Крайнего Севера
Опыт увольнений за виновные действия работников.
Опыт разработки курсов по обучению, практических материалов, лекций, методических рекомендаций и пособий:
- 6 лет преподавала, а также вела практические занятия на юридическом факультете Государственного университета по: дисциплинам Трудовое право, Право социального обеспечения и Правовое обеспечение охраны труда, а также разрабатывала методические материалы и практические задачи для этих дисциплин;
- введение специализированных курсов по кадровому делопроизводству, делопроизводству, практическому применению норм трудового права, в том числе и на курсах по повышению квалификации для руководителей всех уровней.

Личные качества:
Высокий уровень ответственности и самоконтроля, инициативность, внимательность, коммуникабельность и гибкость. Умение работать как в команде, так и самостоятельно.
Умение работать в режиме жесткого дед-лайна (оперативно и точно в срок).
Обладаю высокой работоспособностью и саморганизованностью.
Оперативно решаю производственные, экономические и социальные задачи.
Готова работать на результат.
Умею организовывать людей.
Обладаю аналитическим складом ума.
Умею предвидеть и улаживать конфликтные ситуации.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Начальник отдела кадров»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 24553659 обновлено 16 января, 17:17
Начальник отдела кадров / Руководитель службы по управлению персоналом
По договоренности, работа на территории работодателя
Женщина, 45 лет (9 мая 1971)
Не замужем, есть дети
Москва, готова к переезду
Опыт работы 27 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров
3 года 2 месяца
декабрь 2013  — н.в.
Банк, Москва, полная занятость
Руководство отделом, подбор и обучение работников отдела, формирование профессиональной команды.
Контроль за ведением и ведение кадрового делопроизводства в Группе компаний (несколько юридических лиц, обособленных подразделений и филиалов, общая численность более 1600 работников) в строгом соответствии с трудовым, банковским, миграционным, налоговым законодательством, а также законодательством, регулирующим деятельность организатора торговли.
Проведение аудита кадровой документации, восстановление КДП, постановка КДП с "нуля".
Полное перестраивание кадровых процессов в Группе компаний.
Организация автоматизации и оптимизации кадровых процессов для уменьшения бумажного документооборота и согласования документов.
Оптимизация бизнес-процессов в Группе компаний.
Разработка трудовых и гражданско-правовых договоров, должностных инструкций, внутренних локальный нормативных актов (ПВТР, Положение об обработке персональных данных, Положение о командировках, Положение о корпоративной социальной поддержке работников, Кодекс деловой этики, Положение об оплате труда и т.д.), а также регламентов, положений и инструкций, регламентирующих работу персонала.
Разработка, внесение изменений и оптимизация организационной структуры, штатного расписания каждого юр.лица, а также управленческой структуры всей Группы компаний.
Проведение мероприятий по сокращению численности и штата в Группе компаний, ликвидация обособленных подразделений, филиалов и юридических лиц, в том числе при слиянии кредитных организаций, решение сложных вопросов, связанных с оптимизацией орг.структуры.
Подготовка материалов, презентаций и проектов решений на Правление, Наблюдательный Совет, Бюджетный комитет и т.д.,
Работа с иностранцами ВКС.
Организация работы с дистанционными работниками, разработка соответствующей документации.
Проведение тендеров. Работа с провайдерами.
Работа с работниками по уменьшению резервов на отпуска.
Организация работы работников на различных режимах рабочего времени.
Организация мероприятий по сокращению издержек на персонал.
Участие в разработке и наполнении НR страницы на корпоративном портале и личного кабинета работника.
Подготовка документов, ходатайств и направление их в ЦБ для согласования кандидатур для их назначения (избрания) в качестве единоличного исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа, а также на отдельные должности согласно законодательства РФ.
Работа по Положению Банка России от 25 октября 2013 г. № 408-П. Проверка соответствия квалификационным требованиям и деловой репутации кандидатов на отдельные должности.
Подготовка Уведомлений и документов для направления их в ЦБ о предполагаемом избрании (назначении) и их освобождении соответствующих должностных лиц Группы компаний.
Приведение внутренних документов Банка в соответствие с требованиями Инструкции № 154-И, разработка необходимых документов.
Составление номенклатуры дел, сдача кадровых документов в архив.
Организация и контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины,
Контроль за соблюдением работниками норм трудового законодательства, принятие своевременных необходимых мер для соответствия кадровой и иной документации требованиям трудового, банковского, миграционного, налогового, корпоративного законодательства, а также регулирующего деятельность организатора торгов и иного законодательства РФ.
Участие и организация проектов по охране труда, оценке рабочих мест.
Работа по недопущению конфликтных ситуаций и урегулирование трудовых споров.
Взаимодействие с контролирующими органами и регулятором (УФМС, прокуратура, ГИТ, ЦБ). Успешный опыт прохождения проверок, аудитов и судебных разбирательств.
Организация системы адаптации новых сотрудников, участие в организации системы обучения и наставничества персонала.
Начальник отдела кадров
1 год 8 месяцев
май 2012  — декабрь 2013
Крупная международная компания, Москва, полная занятость
Создание отдела с "0" международной компании с 22-мя удаленными обособленными подразделениями (в том числе и на Крайнем Севере), обучение работников отдела, адаптация, разработка систем мотивации.
Реорганизация структуры и штатной численности компании (проведение процедур упразднения неэффективных обособленных подразделений, процедур сокращения, перевода структурных подразделений в другие регионы, оптимизация численности сотрудников, а также их трудовых функций)
Проведение аудита ведения кадрового делопроизводства компании и всех процессов HR.
Организация работы по укреплению и контролю за трудовой дисциплиной в компании.
Организация работы по учету рабочего времени, в том числе и в обособленных подразделениях.
Ведение штатного расписания компании/
Регламентация и внедрение всех кадровых процедур и документов/образцов для полного и четкого соблюдения трудового законодательства РФ.
Восстановление кадрового делопроизводства.
Организация и контроль за всеми участками работы отдела кадров и КПД.
Организация работы по кадровым вопросам с обособленными подразделениями.
Разработка, юридическая экспертиза, внедрение всех локальных нормативных актов компании, внутренних документов, положений о структурных подразделений, должностных инструкций, регламентов, трудовых договоров, договоров мат.ответственности, договоров ГПХ (ПВТР, Положение о командировках, Положение о коммерческой тайне, Положение о приеме на работу в компанию, Регламента утверждения и порядке изменения штатного расписания, Положения об обработке персональных данных) и т. д.
Управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рынка труда, мониторинг заработных плат. разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот.
Выстраивание четкой структуры подчиненности между всеми работниками Компании.
Аудит лояльности и удовлетворённости персонала.
оптимизация фонда оплаты труда;
Участие в разработке системы материальной и нематериальной мотивации.
Предупреждение конфликтных ситуаций, разрешение споров
Контроль сотрудников на испытательном сроке, аттестация/оценка по окончанию испытательного срока;
Работа с профсоюзом и государственными органами.
Организация работы по охране труда в компании.
Организация и участие в проведении аттестации рабочих мест.
Работа с проверяющими органами, прохождение проверок государственной инспекции труда, прокуратурой, положительный опыт разрешения трудовых споров в судах.

ДОСТИЖЕНИЯ:
• Создан отдел кадров, произведено реформирование системы управления персоналом под новые задачи компании.
• Произведена реорганизация структуры и штатной численности компании (произведено сокращение численности, упразднение неэффективно работающих структурных обособленных подразделений, два подразделения переведены для работы в другой регион).
• Произведена оптимизация фонда оплаты труда. Сформировано штатное расписание, создан порядок изменения зарплат, установление доплат, компенсаций и льгот
• Восстановлено кадровое делопроизводство за прошлые годы.
• Произведена регламентация и внедрение всех кадровых процедур
• Урегулированы трудовые споры в компании (в том числе и в судах)
• Создана четкая оргструктура компании
• Организована работы по охране труда в компании.
Директор по персоналу группы компаний
1 год 10 месяцев
август 2010  — май 2012
Группа компаний по оптовой продаже алкогольных напитков, транспортная и складская логистика, Москва, полная занятость
Создание службы персонала с «0» и ее оперативное управление (постановка задач, регламентация, бизнес — планирование и бюджетирование).
- Формирование единой кадровой политики компании.
- Реорганизация структуры и штатной численности Холдинга.
- Оптимизации численности персонала и нормирования труда.
- Формирование и оптимизация общей оргструктуры холдинга и штатного расписания в соответствии со приоритетами Холдинга.
- Выстраивание четкой структуры подчиненности между всеми работниками Холдинга.
- Участие в оптимизации бизнес-процессов компании.
- Организация системы взаимодействия между юр. лицами и структурными подразделениями компании.
- Организация работ по определению областей управления и распределению функционала между сотрудниками структурных подразделений.
- Участие в открытии и продвижении новых проектов, складских площадок, организации работы персонала на них.
- Разработка и внедрение всех локальных нормативных актов компании, внутренних документов, положений, должностных инструкций, регламентов, трудовых договоров, договоров мат.ответственности, договоров ГПХ и т.д.
- Восстановление кадрового делопроизводства с "0".
- Организация ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, политикой и процедурами (ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перемещение, оформление отпусков, составление графика отпусков, оформление приказов по личному составу, оформление больничных листов и т.д.).
- Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом.
- Разрешение трудовых споров.
- Контроль состояния трудовой дисциплины сотрудников Холдинга.
- Организация работы по установлению материальной ответственности работников, обеспечению возмещения причиненного работодателю ущерба.
- Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат.
- Разработка и внедрение единых систем подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала.
- Участие в разработке бонусных схем для разных категорий персонала. Их внедрение и сопровождение.
- Организация работы по созданию кадрового резерва и планированию карьеры сотрудников.
- Планирование потребности в персонале, создание эффективной системы поиска.
- Самостоятельный подбор персонала всех уровней (до 50 вакансий одновременно начиная с массового подбора персонала до топ-менеджеров холдинга).
- Организация работы с кадровыми агенствами, использование аутсорсинга и аутстаффинга.
- Формирование кадрового резерва компании.
- Построение системы адаптации и мотивации персонала.
- Автоматизация процессов HR. Ведение корпоративного портала.
- Опыт перехода с программы 1C:Зарплата и кадры 7-ой версии на версию 1С 8.2.
- Работа с фондами (ФОМС, ПФ РФ).
- Формирование и развитие корпоративной культуры.
- Консультирование руководства и сотрудников компании по вопросам управления персоналом и трудовому законодательству и т. д.

ДОСТИЖЕНИЯ:
• Создана служба по управлению персоналом с нуля и организовано ее оперативное управление (постановка задач, регламентация, бизнес — планирование и бюджетирование).
• Организован подбор персонала (ТОП, массовый подбор)
• Реорганизована структура и штатной численности Холдинга. Сформирована ЕДИНАЯ оргструктура в соответствии со приоритетами Холдинга.
• Создана система адаптации сотрудников и их обучение в Холдинге.
• Организована открытие новых обособленных подразделений (баз), подбор персонала для них, организована работа персонала на них.
• Организована система взаимодействия между юр. лицами и структурными подразделениями Холдинга
• Переведена часть персонала на аутстафинг
• Организован переход с программы 1C:Зарплата и кадры 7-ой версии на версию 1С 8.2.
• Создан кадровый резерв компании (внутренний и внешний)
• Проведена оценка кадрового потенциала руководителей и специалистов компании
• Произведена автоматизация процессов HR. Создан корпоративный портал.
• И т.д.
Ведущий менеджер по кадровому учету
3 месяца
июнь   — август 2010
Крупная московская компания по оптово-розничной торговле автозапчастями, Москва, полная занятость
• Полный цикл ведения кадрового делопроизводства на несколько юридичеких фирм с общей численностью персонала более 500 человек (оформление приема, перевода, перемещения, отпусков и увольнения работников; формирование личных дел и личных карточек работников; табеля учета рабочего времени, трудовых договоров, графика отпусков, составление номенклатуры дел, договора о материальной ответственности, оформление трудовых книжек, их учет и хранение и т.д.).
• Формирование штатных расписаний.
• Подбор персонала различного уровня, размещение вакансий.
• Разработка локальных нормативных актов, регламентов, положений об аттестации персонала, правил внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных и т.д.
• Работа с фондами (ОМС, ПФР).
• Внутренний аудит и контроль состояния кадрового делопроизводства компании и ее филиалов и т.д.
Главный специалист (юрисконсульт) отдела организационной, правовой и кадровой работы
8 лет 5 месяцев
январь 2002  — май 2010
Комитет по труду, Москва, полная занятость
• контроль соблюдения норм трудового законодательства и правильности оформления необходимой документации юридическими лицами различной формы собственности, соблюдения законности при проведении кадровых процедур;
• помощь юридическим лицам в разработке и внедрению программ подбора, адаптации, оценки, аттестации и развитие персонала, оптимизации документооборота, а также оргструктуры и штатного расписания;
• участие в урегулировании и разрешении трудовых споров, в том числе в переговорах между работодателем и работником;
• разработка, согласование, контроль за исполнением локальных нормативных актов комитетов и подчиненных организаций: коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, оформление другой организационно-распорядительной документации;
• постановка правовой и кадровой работы в подчиненных организациях (более 60 юридических лиц), контроль за ее исполнением;
• полный цикл ведения кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, перемещения, отпусков и увольнения работников; формирование личных дел и личных карточек работников; составление штатного расписания, табеля учета рабочего времени, трудовых договоров, контрактов, графика отпусков, составление номенклатуры дел, договора о материальной ответственности, оформление трудовых книжек, их учет и хранение и т.д.), его контроль и юридическое сопровождение;
• составление документов правового характера;
• проведение правовой экспертизы документов;
• участие в разработке и согласовании проектов нормативных правовых и иных правовых актов (решений облисполкома, проектов постановлений Совета Министров, министерств и ведомств и т.д.);
• прогнозирование потребности комитета и подчиненных организаций в квалифицированных кадрах;
• формирование кадрового резерва;
• проведение аттестации работников и рабочих мест;
• планирование и организация непрерывного обучения руководителей и специалистов, осуществление методического обеспечения повышения квалификации и переподготовки;
• рассмотрение жалоб и обращений граждан и юридических лиц;
• проведение мероприятий по реорганизации комитета и оптимизации его организационной структуры;
• решение организационных вопросов;
• работа со СМИ, подготовка и составление выступлений и докладов; ведение деловой переписки;
• взаимодействие с государственными органами и организациями;
• участие в проведении технической учебы, семинаров, лекций по трудовым и правовым вопросам;
• проведение занятий в институтах и курсах по повышению квалификации работников кадровых и юридических служб по трудовым вопросам;
• и т.д.

• юридическое сопровождение деятельности комитета;
• разработка и регистрация в установленном порядке учредительных документов, коллективного договора и иных локальных нормативных актов, а также внесение изменений и дополнений;
• разработка учредительных документов подчиненных организаций (более 60 организаций);
• претензионно-исковая деятельность,
• работа с различными видами договоров, проведение правовой экспертизы договоров, правовое сопровождение по спорным вопросам, возникающим в процессе исполнения договора;
• представление интересов комитета в судах и иных государственных органах по правовым вопросам;
• подготовка документов для получения лицензий и сертификатов;
• организация проведения государственных закупок (тендеров) и подрядных торгов в строительстве;
• регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним (подготовка документов для оформления и регистрации договоров купли-продажи, аренды, ипотеки; права собственности, аренды и иных прав на недвижимость); строительство, ремонт
• и т.д.
Ведущий специалист отдела по назначению пенсий и пособий
3 года 6 месяцев
июль 1998  — декабрь 2001
Комитет по труду и соцзащите облисполкома, Москва, полная занятость
Организация работы управлений по назначению (перерасчету) пенсий и пособий гражданам и членам их семей;
осуществление контроля за своевременным и правильным назначением пенсий и пособий, оказанием правовой и методической помощи работодателям по подготовке документов;
организация обучения специалистов управлений, а так же нанимателей по вопросам пенсионного обеспечения
и т.д.
Инспектор по назначению пенсий отдела социальной защиты
9 лет
август 1989  — июль 1998
Администрация Железнодорожного района г. Гомеля, Москва, полная занятость
Назначение пенсий, пособий, проведение перерасчетов;
проверка характера льготной работы, справок о заработной плате;
прием граждан;
оказание организационно-методической помощи нанимателям по вопросам применения пенсионного законодательства и т.д.
Высшее образование
2011
МГИПК
Экономика и управление персоналом
Заочная форма обучения
Управление персоналом
2003
Российский государственный социальный университет
Правоведение
Заочная форма обучения
ЮРИСТ (специализация: ТРУДОВОЕ ПРАВО, ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ОХРАНА ТРУДА)
Среднее специальное образование
1989
Юридический колледж
Дневная/Очная форма обучения
Юриспруденция
Курсы
2016
БизнесШколаКонсультант
Профессиональные стандарты
Москва
2016
Международный центр профессионального и экономического развития
Трудовое законодательство в Российской Федерации
Москва
2015
ООО "Я. Н. С.-Консалт"
Готовимся к проверке Государственной инспекции труда
Москва
2015
Консалтинг успешного бизнеса
Иностранные РАБОТНИКИ, иностранные СТУДЕНТЫ, БЕЖЕНЦЫ: миграционный учет, оформление разрешений, прием на работу, НДФЛ, пенсионное обеспечение и социальное обеспечение.
Москва
2014
ЗДО "РОСБИЗНЕСКОНСДЛТИНГ
Кадровые маневры: что нового ожидает HR в 2014 году?
Москва
2014
ООО «Финансовый Консалтинг»
Порядок оценки квалификации и деловой репутации руководителей и членов совета директоров, комментарии Банка России к Положению Банка России от 25.10.2013 № 408-П
Москва
2013
ИПК
"Работа на удаленном доступе, надомные работники, заемный труд"
Москва
2011
ИПК
"Аудит кадровой документации. Оптимизация системы кадрового делопроизводства"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Работа с компьютером и оргтехникой, правовыми базами;
MS Word, MS Excel, Internet, E-mail.
Продвинутый пользователь ПК (MS Office, 1С "ЗиК" 7.7/8.2)
Дополнительные сведения
Отличные знания трудового законодательства РФ и судебной практики по трудовым вопросам, а также гражданского, хозяйственного, жилищного, семейного законодательства.
Опыт организации кадрового аудита компании с нуля.
Опыт создания службы персонала с нуля.
Опыт восстановление кадрового делопроизводства.
Опыт работы с профсоюзами.
Опыт реорганизации компаний, сокращения численности или штата работников, упразднения структурных подразделений.
Современные методы подбора, оценки и аттестации персонала персонала.
Прохождение проверок государственной инспекции труда, прокуратуры, положительный опыт разрешения трудовых споров в судах.
Опыт работы с обособленными подразделениями, в том числе в районах Крайнего Севера
Опыт увольнений за виновные действия работников.
Опыт разработки курсов по обучению, практических материалов, лекций, методических рекомендаций и пособий:
- 6 лет преподавала, а также вела практические занятия на юридическом факультете Государственного университета по: дисциплинам Трудовое право, Право социального обеспечения и Правовое обеспечение охраны труда, а также разрабатывала методические материалы и практические задачи для этих дисциплин;
- введение специализированных курсов по кадровому делопроизводству, делопроизводству, практическому применению норм трудового права, в том числе и на курсах по повышению квалификации для руководителей всех уровней.

Личные качества:
Высокий уровень ответственности и самоконтроля, инициативность, внимательность, коммуникабельность и гибкость. Умение работать как в команде, так и самостоятельно.
Умение работать в режиме жесткого дед-лайна (оперативно и точно в срок).
Обладаю высокой работоспособностью и саморганизованностью.
Оперативно решаю производственные, экономические и социальные задачи.
Готова работать на результат.
Умею организовывать людей.
Обладаю аналитическим складом ума.
Умею предвидеть и улаживать конфликтные ситуации.