Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 24127406
24 февраля

Начальник отдела кадров / Специалист отдела кадров

По договоренности
полный рабочий день
не имеет значения
28 лет (9 ноября 1988), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, готова к переезду в Краснодар
Не готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 9 лет и 9 месяцев

январь 2016 — н.в.
1 год и 2 месяца

Заместитель начальника отдела кадров

(Полная занятость)

Центральный парк культуры и отдыха имени М. Горького (ЦПКиО им. М. Горького)., г. Москва.

Организация и контроль деятельности сотрудников отдела кадров (отдел из 6 человек). Кадровое делопроизводство в полном объеме (штат от 500 чел.). Проведение реорганизации в форме присоединения. Проведение процедуры массового сокращения численности и штата. Планирование и формирование (систематическая актуализация) штатного расписания. Определение потребности в персонале. Формирование численности и ФОТ учреждения. Контроль ведения кадрового делопроизводства в компании и ведение ВУС. Аттестация персонала. Взаимодействие с проверяющими органами при проверках (Прокуратура, Счётная палата, ГИТ). Разработка кадровой политики и стратегии Учреждения. Поиск и подбор сотрудников в парк с учётом квалификационных требований, личных и деловых качеств. Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов в области кадрового обеспечения. Представление ежемесячных и текущих отчетов по персоналу. Контроль соблюдения трудового законодательства. Аудит кадрового делопроизводства.
Консультационная помощь руководителям структурных подразделений по вопросам трудового и гражданского законодательства. Оперативное выполнение поручений руководства.
Подготовка предложений по кадровой политике парка. Осуществление контроля за юридической грамотностью кадровых документов. Организация обучения работников парка в специальных учебных учреждениях. Участие в трудовых спорах. Разработка системы мотивации молодых специалистов. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Организация адаптации и наставничества молодых специалистов.
Оформление в 1С 7.7., 8.2 (ЗуП), (Зик). МОСЭДО.

ноябрь 2011 — январь 2016
4 года и 3 месяца

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ГАУК г. Москвы Музейное объединение "Музеон"., г. Москва.

Построение кадрового делопроизводства с нуля. Полное восстановление кадровых документов. Успешный опыт проверок трудовой инспекции. Подбор, адаптация и обучение персонала всех категорий (от ИТР до рабочих специальностей), своевременное закрытие вакансий. Поиск сотрудников по нескольким направлениям сразу. Оценка резюме, изучение рынка вакансий, работа с сайтами по подбору персонала. Проведение собеседований с кандидатами на должность. Приём, перевод, увольнение персонала; разработка должностных инструкций, положений по организации, коллективного договора, трудовых договоров и дополнительных соглашений, договоров гражданско-правового характера, оформление командировок, внесение записей в трудовые книжки, ведение карточек Т-2, формирование личных дел сотрудников, составление графиков отпусков; подбор, адаптация и обучение персонала; расчёт заработной платы, сдача квартальной и годовой отчётность в ФНС, ПФР, ФСС, органы статистики...успешный опыт работы с проверяющими органами: ФНС, ПФР, трудовой инспекцией.
1С: Зарплата и кадры.

октябрь 2010 — ноябрь 2011
1 год и 2 месяца

Ведущий специалист по кадрам

ЗАО "ЭРИДАН", г. Москва.

Приведение кадрового делопроизводства в соответствие с трудовым законодательством. Восстановление кадровых документов. Разработка инструкций и по охране труда и технике безопасности с нуля, а также пожарной и электробезопасности. Ведение КДП в полном объеме со штатом более 150 человек. Подбор, адаптация и обучение персонала всех категорий (от ИТР до рабочих специальностей), своевременное закрытие вакансий. Поиск сотрудников по нескольким направлениям сразу. Оценка резюме, изучение рынка вакансий, работа с сайтами по подбору персонала. Проведение собеседований с кандидатами на должность, приём, перевод, увольнение персонала; разработка должностных инструкций, положений по организации, коллективного договора, трудовых договоров и дополнительных соглашений, договоров гражданско-правового характера, оформление командировок, внесение записей в трудовые книжки, ведение карточек Т-2, формирование личных дел сотрудников, составление графиков отпусков. Адаптация и обучение персонала. Ведение КДП в полном объеме в нескольких компаниях.

июнь 2007 — сентябрь 2010
3 года и 4 месяца

Инспектор по кадрам

(Полная занятость)

ГБОУ СПО Региональный колледж "Интеграл"..

Разработка и внедрение локально нормативных актов учреждения (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положения о подразделениях Предприятия, должностные инструкции, положение об оплате труда и премировании, положение о направлении работников в служебные командировки и т.д.).
Формирование внутреннего кадрового резерва на управленческие должности;
Отличное знание трудового законодательства.
Планирование и организация обучения работников, планирование затрат на обучение, координация процесса обучения (работа с договорами, согласование, утверждение, сбор и сдача отчетных документов).
Подготовка и согласование пакета документов для награждения государственными и ведомственными наградами, взаимодействием с вышестоящими органами.
Разработка системы мотивации сотрудников, участие в формировании и поддержании корпоративной культуры и делового этикета, организации и проведении корпоративных мероприятий.
Автоматизация кадрового учета в программе 1С.
Формирование и ведения банка данных о качественном и количественном составе кадров.
Взаимодействие с ОМС, ПФР.
Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Проведение служебных разбирательств по фактам нарушений трудовой дисциплины.
Составление и предоставление кадровой отчетности в целом по учреждению.
Взаимодействие с внутренними подразделениями в рамках реализации задач в сфере HR.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Штат 350 человек.

Ключевые навыки
Отличное знание трудового законодательства РФ.
Высокий уровень ответственности, гибкость мышления, умение работать в режиме многозадачности, способность минимизировать риски Работодателя, стрессоустойчивость, позитивный настрой.
Неоднократно осуществляла процедуру:
- реорганизации крупнейших учреждений культуры Москвы (форма: присоединение);
- сокращения численности/штата;
- аттестации персонала.
Могу оказать консультационную помощь в данных вопросах, минимизировать риски Работодателя.
Знание 1С: Предприятие ЗУП 8.2; 8.3;, Word, Excel, Outlook, СПС «Гарант», «Консультант+», МОСЭДО (электронное делопроизводство).
Училась

по 2012

ГОУ ВПО Экономический университет "РИНХ". Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономика и управление. Специальность: Национальная и мировая экономика. Форма обучения: Заочная.
Курсы и тренинги

2013

HR Управление персоналом. Международный сертификат: НR менеджер.. МГУ им. М. В. Ломоносова. Высшая школа государственного администрирования., г. 4

Знает и умеет
Английский язык базовый
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 24127406 обновлено 24 февраля, 17:05
Начальник отдела кадров / Специалист отдела кадров
По договоренности, не готова к командировкам, полный рабочий день
Женщина, 28 лет (9 ноября 1988)
Замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва, готова к переезду в Краснодар
Опыт работы 9 лет и 9 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров
1 год 2 месяца
январь 2016  — н.в.
Центральный парк культуры и отдыха имени М. Горького (ЦПКиО им. М. Горького)., Москва, полная занятость
Организация и контроль деятельности сотрудников отдела кадров (отдел из 6 человек). Кадровое делопроизводство в полном объеме (штат от 500 чел.). Проведение реорганизации в форме присоединения. Проведение процедуры массового сокращения численности и штата. Планирование и формирование (систематическая актуализация) штатного расписания. Определение потребности в персонале. Формирование численности и ФОТ учреждения. Контроль ведения кадрового делопроизводства в компании и ведение ВУС. Аттестация персонала. Взаимодействие с проверяющими органами при проверках (Прокуратура, Счётная палата, ГИТ). Разработка кадровой политики и стратегии Учреждения. Поиск и подбор сотрудников в парк с учётом квалификационных требований, личных и деловых качеств. Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов в области кадрового обеспечения. Представление ежемесячных и текущих отчетов по персоналу. Контроль соблюдения трудового законодательства. Аудит кадрового делопроизводства.
Консультационная помощь руководителям структурных подразделений по вопросам трудового и гражданского законодательства. Оперативное выполнение поручений руководства.
Подготовка предложений по кадровой политике парка. Осуществление контроля за юридической грамотностью кадровых документов. Организация обучения работников парка в специальных учебных учреждениях. Участие в трудовых спорах. Разработка системы мотивации молодых специалистов. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Организация адаптации и наставничества молодых специалистов.
Оформление в 1С 7.7., 8.2 (ЗуП), (Зик). МОСЭДО.
Начальник отдела кадров
4 года 3 месяца
ноябрь 2011  — январь 2016
ГАУК г. Москвы Музейное объединение "Музеон"., Москва, полная занятость
Построение кадрового делопроизводства с нуля. Полное восстановление кадровых документов. Успешный опыт проверок трудовой инспекции. Подбор, адаптация и обучение персонала всех категорий (от ИТР до рабочих специальностей), своевременное закрытие вакансий. Поиск сотрудников по нескольким направлениям сразу. Оценка резюме, изучение рынка вакансий, работа с сайтами по подбору персонала. Проведение собеседований с кандидатами на должность. Приём, перевод, увольнение персонала; разработка должностных инструкций, положений по организации, коллективного договора, трудовых договоров и дополнительных соглашений, договоров гражданско-правового характера, оформление командировок, внесение записей в трудовые книжки, ведение карточек Т-2, формирование личных дел сотрудников, составление графиков отпусков; подбор, адаптация и обучение персонала; расчёт заработной платы, сдача квартальной и годовой отчётность в ФНС, ПФР, ФСС, органы статистики...успешный опыт работы с проверяющими органами: ФНС, ПФР, трудовой инспекцией.
1С: Зарплата и кадры.
Ведущий специалист по кадрам
1 год 2 месяца
октябрь 2010  — ноябрь 2011
ЗАО "ЭРИДАН", Москва
Приведение кадрового делопроизводства в соответствие с трудовым законодательством. Восстановление кадровых документов. Разработка инструкций и по охране труда и технике безопасности с нуля, а также пожарной и электробезопасности. Ведение КДП в полном объеме со штатом более 150 человек. Подбор, адаптация и обучение персонала всех категорий (от ИТР до рабочих специальностей), своевременное закрытие вакансий. Поиск сотрудников по нескольким направлениям сразу. Оценка резюме, изучение рынка вакансий, работа с сайтами по подбору персонала. Проведение собеседований с кандидатами на должность, приём, перевод, увольнение персонала; разработка должностных инструкций, положений по организации, коллективного договора, трудовых договоров и дополнительных соглашений, договоров гражданско-правового характера, оформление командировок, внесение записей в трудовые книжки, ведение карточек Т-2, формирование личных дел сотрудников, составление графиков отпусков. Адаптация и обучение персонала. Ведение КДП в полном объеме в нескольких компаниях.
Инспектор по кадрам
3 года 4 месяца
июнь 2007  — сентябрь 2010
ГБОУ СПО Региональный колледж "Интеграл"., полная занятость
Разработка и внедрение локально нормативных актов учреждения (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положения о подразделениях Предприятия, должностные инструкции, положение об оплате труда и премировании, положение о направлении работников в служебные командировки и т.д.).
Формирование внутреннего кадрового резерва на управленческие должности;
Отличное знание трудового законодательства.
Планирование и организация обучения работников, планирование затрат на обучение, координация процесса обучения (работа с договорами, согласование, утверждение, сбор и сдача отчетных документов).
Подготовка и согласование пакета документов для награждения государственными и ведомственными наградами, взаимодействием с вышестоящими органами.
Разработка системы мотивации сотрудников, участие в формировании и поддержании корпоративной культуры и делового этикета, организации и проведении корпоративных мероприятий.
Автоматизация кадрового учета в программе 1С.
Формирование и ведения банка данных о качественном и количественном составе кадров.
Взаимодействие с ОМС, ПФР.
Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Проведение служебных разбирательств по фактам нарушений трудовой дисциплины.
Составление и предоставление кадровой отчетности в целом по учреждению.
Взаимодействие с внутренними подразделениями в рамках реализации задач в сфере HR.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Штат 350 человек.
Высшее образование
2012
ГОУ ВПО Экономический университет "РИНХ".
Экономика и управление
Заочная форма обучения
Национальная и мировая экономика
Курсы
2013
МГУ им. М. В. Ломоносова. Высшая школа государственного администрирования.
HR Управление персоналом. Международный сертификат: НR менеджер.
4
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Отличное знание трудового законодательства РФ.
Высокий уровень ответственности, гибкость мышления, умение работать в режиме многозадачности, способность минимизировать риски Работодателя, стрессоустойчивость, позитивный настрой.
Неоднократно осуществляла процедуру:
- реорганизации крупнейших учреждений культуры Москвы (форма: присоединение);
- сокращения численности/штата;
- аттестации персонала.
Могу оказать консультационную помощь в данных вопросах, минимизировать риски Работодателя.
Знание 1С: Предприятие ЗУП 8.2; 8.3;, Word, Excel, Outlook, СПС «Гарант», «Консультант+», МОСЭДО (электронное делопроизводство).