Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 23513283Обновлено 6 февраля
В избранные

Начальник отдела кадров, заместитель начальника отдела, менеджер по персоналу в единственном лице

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 45 лет (19 июня 1972), высшее образование, не замужем, есть дети
Москва
Не готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 10 лет и 8 месяцев
8 лет и 6 месяцев
май 2008 — октябрь 2016
Начальник отдела кадров
Многопрофильный холдинг. Включает в себя несколько направлений в бизнесе, Москва, полная занятость
- Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия (Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии).
- Контроль над ведением табелей учета рабочего времени всех подразделений предприятия. Для отдельных категорий сотрудников разработка и внедрение графиков сменности (суммированный учет рабочего времени), включая разработку и внедрение графиков с ночными сменами.
- Работа со штатным расписанием (оптимизация, внесение изменений).
- Организация оформления приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя.
- Учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации (ведение личных дел, Т-2)
- Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников.
- Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графика отпусков.
- Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
- Проведение полного комплекса мероприятий по реорганизации отделов, сокращению определенного количества штатных единиц.
- Разработка различных мотивационных схем, учитывая концепцию работы каждого направления предприятия.
- Заключение гражданско-правовых договоров, участие в комиссии по подготовке акта приема-сдачи работ.
- Ежемесячная подготовка отчетных документов для руководства и бухгалтерии для расчета и начисления заработной платы (переработки, согласно "Положению о премировании" + и - по итогам месяца).
- Подготовка отчетных документов для отдела государственной статистики, отчета по квотированию.
- Руководство работой трех направлений кадрового менеджмента - отдел подбора, оценки и обучения, отдел кадрового делопроизводства в полном объеме (численность персонала компании свыше 600 чел. - 3 филиала, 3 юридических лица).
- Управление процессом подбора и отбора персонала всех уровней, прямой поиск на Топ-позиции.
- Разработка и внедрение корпоративных стандартов и культуры.
- Проведение аттестации персонала.
- Консультирование руководящего состава по трудовому праву, кадровому делопроизводству, по работе с персоналом, управление конфликтными ситуациями.
- Оперативное решение сложных и спорных вопросов по трудовому праву. Взаимодействие с государственными контролирующими органами на предмет плановых проверок и по разрешению трудовых споров. Проведение кадрового аудита филиалов.
В подчинении 5 человек.

Пенсионный фонд, воинский учет.
2 года и 3 месяца
март 2006 — май 2008
Менеджер по персоналу в единственном лице
ООО «Карт Лайн», Москва, полная занятость
Численность персонала компании 300 чел. Кадровое делопроизводство в полном объеме:
- прием, перевод, увольнение
- ведение табелей учета рабочего времени
- командировки
- разработка локальных нормативных и регламентирующих документов
- работа со штатным расписанием (внесение изменений, оптимизация)
- и т. д.
Высшее образование
2008
Московский институт права
Педагогика и психология
Заочная форма обучения
Педагог-психолог
Курсы
2006
Академия профессионального управления
Менеджер по персоналу со знанием "1С "Зарплата и кадры"
Москва
2006
Академия профессионального управления
Современные методы управления персоналом
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
- Отличное знание Трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства, делопроизводства (ДОУ) основной деятельности предприятия, архивирования.
- Создания локальных нормативных актов организации (положения, должностные инструкции (регламенты), правила внутреннего трудового распорядка.
- Имею большой опыт восстановления кадрового делопроизводства с "0", положительный опыт проверок работы службы персонала различными проверяющими органами - трудовой инспекцией, пенсионным фондом, фондом страхования, вышестоящими организациями, судебных органов и органов по надзору за правильностью трудового законодательства на предприятии.

Компьютерные навыки опытный пользователь:

Word, Еxcel, 1С Зарплаты и кадры 8.2, 8.3, Microsoft Dynamics NAV (Navision), интернет, outlook.
Дополнительные сведения
Ответственна, порядочна.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров / Заместитель начальника отдела кадров
По договоренности
Менеджер по персоналу в единственном лице, ООО ЧОО "ПАРТНЕР"
Начальник отдела кадров / Заместитель начальника отдела кадров
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Начальник отдела кадров
По договоренности
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Начальник отдела кадров, ООО "ГОРИЗОНТ"
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Начальник отдела кадров
Начальник отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров
По договоренности
Заместитель начальника отдела кадров, Российский банк
Смотреть все резюме
Резюме № 23513283 в открытом доступе Последнее обновление 6 февраля, 21:07

Резюме

Начальник отдела кадров, заместитель начальника отдела, менеджер по персоналу в единственном лице По договоренности
Не готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 19 июня 1972, 45 лет. Не замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва
05.2008—10.2016   8 лет 6 месяцев
Начальник отдела кадров
Многопрофильный холдинг. Включает в себя несколько направлений в бизнесе, г. Москва, полная занятость.
- Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия (Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии).
- Контроль над ведением табелей учета рабочего времени всех подразделений предприятия. Для отдельных категорий сотрудников разработка и внедрение графиков сменности (суммированный учет рабочего времени), включая разработку и внедрение графиков с ночными сменами.
- Работа со штатным расписанием (оптимизация, внесение изменений).
- Организация оформления приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя.
- Учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации (ведение личных дел, Т-2)
- Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников.
- Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графика отпусков.
- Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
- Проведение полного комплекса мероприятий по реорганизации отделов, сокращению определенного количества штатных единиц.
- Разработка различных мотивационных схем, учитывая концепцию работы каждого направления предприятия.
- Заключение гражданско-правовых договоров, участие в комиссии по подготовке акта приема-сдачи работ.
- Ежемесячная подготовка отчетных документов для руководства и бухгалтерии для расчета и начисления заработной платы (переработки, согласно "Положению о премировании" + и - по итогам месяца).
- Подготовка отчетных документов для отдела государственной статистики, отчета по квотированию.
- Руководство работой трех направлений кадрового менеджмента - отдел подбора, оценки и обучения, отдел кадрового делопроизводства в полном объеме (численность персонала компании свыше 600 чел. - 3 филиала, 3 юридических лица).
- Управление процессом подбора и отбора персонала всех уровней, прямой поиск на Топ-позиции.
- Разработка и внедрение корпоративных стандартов и культуры.
- Проведение аттестации персонала.
- Консультирование руководящего состава по трудовому праву, кадровому делопроизводству, по работе с персоналом, управление конфликтными ситуациями.
- Оперативное решение сложных и спорных вопросов по трудовому праву. Взаимодействие с государственными контролирующими органами на предмет плановых проверок и по разрешению трудовых споров. Проведение кадрового аудита филиалов.
В подчинении 5 человек.

Пенсионный фонд, воинский учет.
03.2006—05.2008   2 года 3 месяца
Менеджер по персоналу в единственном лице
ООО «Карт Лайн», г. Москва, полная занятость.
Численность персонала компании 300 чел. Кадровое делопроизводство в полном объеме:
- прием, перевод, увольнение
- ведение табелей учета рабочего времени
- командировки
- разработка локальных нормативных и регламентирующих документов
- работа со штатным расписанием (внесение изменений, оптимизация)
- и т. д.
Высшее
2008
Московский институт права
Факультет: Педагогика и психология
Заочная форма обучения
Специальность: Педагог-психолог
Курсы и тренинги
2006
Академия профессионального управления
Менеджер по персоналу со знанием "1С "Зарплата и кадры"
Москва
2006
Академия профессионального управления
Современные методы управления персоналом
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
- Отличное знание Трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства, делопроизводства (ДОУ) основной деятельности предприятия, архивирования.
- Создания локальных нормативных актов организации (положения, должностные инструкции (регламенты), правила внутреннего трудового распорядка.
- Имею большой опыт восстановления кадрового делопроизводства с "0", положительный опыт проверок работы службы персонала различными проверяющими органами - трудовой инспекцией, пенсионным фондом, фондом страхования, вышестоящими организациями, судебных органов и органов по надзору за правильностью трудового законодательства на предприятии.

Компьютерные навыки опытный пользователь:

Word, Еxcel, 1С Зарплаты и кадры 8.2, 8.3, Microsoft Dynamics NAV (Navision), интернет, outlook.
Дополнительные сведения
Ответственна, порядочна.