Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 23513283
6 февраля

Начальник отдела кадров, заместитель начальника отдела, менеджер по персоналу в единственном лице

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
44 года (19 июня 1972), женский, высшее образование, не замужем, есть дети
Москва
Не готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 10 лет и 8 месяцев

май 2008 — октябрь 2016
8 лет и 6 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Многопрофильный холдинг. Включает в себя несколько направлений в бизнесе, г. Москва.

- Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия (Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии).
- Контроль над ведением табелей учета рабочего времени всех подразделений предприятия. Для отдельных категорий сотрудников разработка и внедрение графиков сменности (суммированный учет рабочего времени), включая разработку и внедрение графиков с ночными сменами.
- Работа со штатным расписанием (оптимизация, внесение изменений).
- Организация оформления приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя.
- Учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации (ведение личных дел, Т-2)
- Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников.
- Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графика отпусков.
- Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
- Проведение полного комплекса мероприятий по реорганизации отделов, сокращению определенного количества штатных единиц.
- Разработка различных мотивационных схем, учитывая концепцию работы каждого направления предприятия.
- Заключение гражданско-правовых договоров, участие в комиссии по подготовке акта приема-сдачи работ.
- Ежемесячная подготовка отчетных документов для руководства и бухгалтерии для расчета и начисления заработной платы (переработки, согласно "Положению о премировании" + и - по итогам месяца).
- Подготовка отчетных документов для отдела государственной статистики, отчета по квотированию.
- Руководство работой трех направлений кадрового менеджмента - отдел подбора, оценки и обучения, отдел кадрового делопроизводства в полном объеме (численность персонала компании свыше 600 чел. - 3 филиала, 3 юридических лица).
- Управление процессом подбора и отбора персонала всех уровней, прямой поиск на Топ-позиции.
- Разработка и внедрение корпоративных стандартов и культуры.
- Проведение аттестации персонала.
- Консультирование руководящего состава по трудовому праву, кадровому делопроизводству, по работе с персоналом, управление конфликтными ситуациями.
- Оперативное решение сложных и спорных вопросов по трудовому праву. Взаимодействие с государственными контролирующими органами на предмет плановых проверок и по разрешению трудовых споров. Проведение кадрового аудита филиалов.
В подчинении 5 человек.

Пенсионный фонд, воинский учет.

март 2006 — май 2008
2 года и 3 месяца

Менеджер по персоналу в единственном лице

(Полная занятость)

ООО «Карт Лайн», г. Москва.

Численность персонала компании 300 чел. Кадровое делопроизводство в полном объеме:
- прием, перевод, увольнение
- ведение табелей учета рабочего времени
- командировки
- разработка локальных нормативных и регламентирующих документов
- работа со штатным расписанием (внесение изменений, оптимизация)
- и т. д.

Ключевые навыки
- Отличное знание Трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства, делопроизводства (ДОУ) основной деятельности предприятия, архивирования.
- Создания локальных нормативных актов организации (положения, должностные инструкции (регламенты), правила внутреннего трудового распорядка.
- Имею большой опыт восстановления кадрового делопроизводства с "0", положительный опыт проверок работы службы персонала различными проверяющими органами - трудовой инспекцией, пенсионным фондом, фондом страхования, вышестоящими организациями, судебных органов и органов по надзору за правильностью трудового законодательства на предприятии.

Компьютерные навыки опытный пользователь:

Word, Еxcel, 1С Зарплаты и кадры 8.2, 8.3, Microsoft Dynamics NAV (Navision), интернет, outlook.
Училась

по 2008

Московский институт права Уровень образования: Высшее. Факультет: Педагогика и психология. Специальность: Педагог-психолог. Форма обучения: Заочная.
Курсы и тренинги

2006

Менеджер по персоналу со знанием "1С "Зарплата и кадры". Академия профессионального управления, г. Москва

2006

Современные методы управления персоналом. Академия профессионального управления, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Ответственна, порядочна.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 23513283 обновлено 6 февраля, 21:07
Начальник отдела кадров, заместитель начальника отдела, менеджер по персоналу в единственном лице
По договоренности, не готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 44 года (19 июня 1972)
Не замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва
Опыт работы 10 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров
8 лет 6 месяцев
май 2008  — октябрь 2016
Многопрофильный холдинг. Включает в себя несколько направлений в бизнесе, Москва, полная занятость
- Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия (Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии).
- Контроль над ведением табелей учета рабочего времени всех подразделений предприятия. Для отдельных категорий сотрудников разработка и внедрение графиков сменности (суммированный учет рабочего времени), включая разработку и внедрение графиков с ночными сменами.
- Работа со штатным расписанием (оптимизация, внесение изменений).
- Организация оформления приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя.
- Учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации (ведение личных дел, Т-2)
- Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников.
- Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графика отпусков.
- Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
- Проведение полного комплекса мероприятий по реорганизации отделов, сокращению определенного количества штатных единиц.
- Разработка различных мотивационных схем, учитывая концепцию работы каждого направления предприятия.
- Заключение гражданско-правовых договоров, участие в комиссии по подготовке акта приема-сдачи работ.
- Ежемесячная подготовка отчетных документов для руководства и бухгалтерии для расчета и начисления заработной платы (переработки, согласно "Положению о премировании" + и - по итогам месяца).
- Подготовка отчетных документов для отдела государственной статистики, отчета по квотированию.
- Руководство работой трех направлений кадрового менеджмента - отдел подбора, оценки и обучения, отдел кадрового делопроизводства в полном объеме (численность персонала компании свыше 600 чел. - 3 филиала, 3 юридических лица).
- Управление процессом подбора и отбора персонала всех уровней, прямой поиск на Топ-позиции.
- Разработка и внедрение корпоративных стандартов и культуры.
- Проведение аттестации персонала.
- Консультирование руководящего состава по трудовому праву, кадровому делопроизводству, по работе с персоналом, управление конфликтными ситуациями.
- Оперативное решение сложных и спорных вопросов по трудовому праву. Взаимодействие с государственными контролирующими органами на предмет плановых проверок и по разрешению трудовых споров. Проведение кадрового аудита филиалов.
В подчинении 5 человек.

Пенсионный фонд, воинский учет.
Менеджер по персоналу в единственном лице
2 года 3 месяца
март 2006  — май 2008
ООО «Карт Лайн», Москва, полная занятость
Численность персонала компании 300 чел. Кадровое делопроизводство в полном объеме:
- прием, перевод, увольнение
- ведение табелей учета рабочего времени
- командировки
- разработка локальных нормативных и регламентирующих документов
- работа со штатным расписанием (внесение изменений, оптимизация)
- и т. д.
Высшее образование
2008
Московский институт права
Педагогика и психология
Заочная форма обучения
Педагог-психолог
Курсы
2006
Академия профессионального управления
Менеджер по персоналу со знанием "1С "Зарплата и кадры"
Москва
2006
Академия профессионального управления
Современные методы управления персоналом
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
- Отличное знание Трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства, делопроизводства (ДОУ) основной деятельности предприятия, архивирования.
- Создания локальных нормативных актов организации (положения, должностные инструкции (регламенты), правила внутреннего трудового распорядка.
- Имею большой опыт восстановления кадрового делопроизводства с "0", положительный опыт проверок работы службы персонала различными проверяющими органами - трудовой инспекцией, пенсионным фондом, фондом страхования, вышестоящими организациями, судебных органов и органов по надзору за правильностью трудового законодательства на предприятии.

Компьютерные навыки опытный пользователь:

Word, Еxcel, 1С Зарплаты и кадры 8.2, 8.3, Microsoft Dynamics NAV (Navision), интернет, outlook.
Дополнительные сведения
Ответственна, порядочна.