Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 22197404Обновлено 12 сентября
В избранные

Начальник отдела кадров, директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 49 лет (5 декабря 1967), высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, Коммунарка, м. Теплый Стан
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 26 лет и 2 месяца
2 года и 6 месяцев
апрель 2015 — н.в.
Главный специалист по компенсациям и льготам
ООО "Локомотивные технологии", Москва
Обязанности те же с увеличением объема работ. Слияние трех центральных аппаратов. Ведение 20 филиалов (ООО "ТМХ-Сервис", ОАО "Желдорреммаш")+ООО "Локомотивные технологии". Численность около 65 тысяч челове.
2 года и 3 месяца
февраль 2013 — апрель 2015
Начальник отдела социального обеспечения и внутрикорпоративных коммуникаций
ООО "ТМХ-Сервис", Москва, полная занятость
9 филиалов по РФ. Численность персонала - около 42 000 чел.
Функциональные обязанности:
Совершенствование стратегии социальной политики в Обществе. Формирование конкурентоспособного компенсационного пакета, мотивационных схем. Разработка социальной политики и стратегии предприятия. Подготовка предложений по внесению изменений в локальные нормативные документы Общества (Коллективный договор, Положения, Порядки т.д.).
Формирование социально-экономических отношений между Исполнительным аппаратом, Филиалами Общества и работниками на основе трудового законодательства, Коллективного договора, локальных нормативных документов.
Построение и оптимизация структуры и численности, вновь создаваемых или укрупняемых Филиалов в соответствии с руководящими документами Общества.
Научно-методическое обеспечение социальной работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрение современных методов работы с использованием автоматизированных систем и автоматизированных рабочих мест работников отдела, создание банка данных по социальному обеспечению персонала Общества, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации по запросам руководства.
Анализ работы по социальному обеспечению и внутрикорпоративным коммуникациям в Исполнительном аппарате (при необходимости в филиалах), разработка предложений по ее улучшению.
Аудит деятельности филиалов (с выездом в регионы): проверка документального построения и сопровождения социальных выплат работникам, соблюдение ТК, ЛНД Общества, анализ численности, структуры, трудозатрат Отделов по работе с персоналом, оптимизации затрат на персонал и т.д.
Контроль согласованием, заключением и исполнением хозяйственных договоров, заключаемых Обществом по предмету, касающемуся трудовой функции начальника отдела социального обеспечения и внутрикорпоративных коммуникаций, в соответствии с действующими локальными нормативными документами.
Контроль за исполнением вводимых распоряжений, приказов и других нормативных документов, необходимых для реализации функций возлагаемых на отдел.
Контроль за исполнением бюджета, формированием БДПС на ближайший отчетный период.
Организация работы с НПФ Исполнительного аппарата и филиалов, взаимодействие с центральным офисом НПФ в г. Москве.
Взаимодействие с ОАО «ТрансКредитБанком» по вопросам кредитования работников Общества.
Взаимодействие с первичной профсоюзной организацией по вопросам социального обеспечения работников и неработающих пенсионеров Общества.
Организация работы по дополнительному медицинскому страхованию работников Общества, контроль за исполнением бюджета.
Организация работы по награждению работников Общества к профессиональным праздникам, юбилейным и праздничным датам Общества.
Управление внутренними коммуникациями.
В 2014г. был произведен массовый прием персонала (по всем регионам РФ).
Ежегодный аудит фтлталов: кадровое делопроизводство, социальные выплаты, проверка организация работы отделов по работе с персоналом, исполнителькая дисциплина по освоению бюджета, заключение договоров, и т.д.
8 месяцев
июнь 2012 — январь 2013
Начальник сектора по работе с персоналом (прямое подчинение директору филиала)
ООО "РН-Пожарная безопасность" филиал "Сибирь", Нефтеюганск, полная занятость
Численность персонала около 1000 чел.
Общее руководство сектором в количестве 6 чел. Прямое подчинение директору филиала.
Администрирование работы с персоналом в направлениях: кадры, труд, развитие и социальные льготы. Информационно-консультационная поддержка работников и руководителей структурных подразделений по всем направлениям в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными, нормативными документами. Бюджетирование (планирование, контроль и оптимизация затрат).
Кадры: Организация системы подбора персонала, включая др. регионы, организация процесса адаптации новых сотрудников. Поиск персонала (в т.ч. массовый), проведение собеседований с кандидатами, прием, перевод и увольнение работников. Сдача отчетов по перс.учету в Пенсионный фонд. Контроль за своевременным составлением графика отпусков, приказов на отпуск работникам филиала. Формирование программы кадрового резерва.
Составление и сдача отчетов: внешних (статистика П-4НЗ; служба занятости - численность инвалидов; по запросам) и внутренних (списочная численность, текучесть, движение, потребность персонала и др.). Проверка табелей рабочего времени и графиков сменности. Подготовка наградных материалов на работников, ведение базы данных по наградам. Воинский учет. Разработка ЛНД Общества.

Труд: Управление мотивацией персонала, совершенствование системы оплаты труда, разработка систем премирования по отдельным направлениям, участие в управлении вознаграждением сотрудников, организация ежегодных профессиональных конкурсов, разработка системы нематериального стимулирования персонала, мониторинг заработных плат, формирование консолидированного бюджета затрат на персонал и др.

Разработка и внедрение локальных документов (положений, инструкций, регламентов и т.д.). Расчет аванса и заработной платы. Расчет единовременных премий (по итогам ПХД за год, по итогам рейтинга за год).
Формирование штатного расписания, структуры филиала. Планирование численности, оптимизации ФОТ. Формирование приказов по режиму рабочего времени, доплатам, поощрениям, взысканиям и т.д. Подготовка и предоставление отчетов: внешних (П-4 в статистику) и внутренних (HR, по численности и ФОТ, по резерву отпусков (для МСФО) и др.).

Развитие и социальные льготы: подготовка документов на тендера (обучение, путевки, подарки и т.д.). Организация обучения работников. Организация оздоровления работников и членов семей. Организация корпоративных праздников. Подготовка и предоставление отчетов - по социальной программе, ФВСХ, ВНР, кадровой политике, обучению и др. Работа с программой ДПС "Нефтегарант".
Работала в ПП БОСС-Кадровик.
Работала с большим количеством информации.
Имеется положительный опыт работы с Государственной инспекцией по труду.
2 года и 4 месяца
март 2010 — июнь 2012
Начальник отдела кадров (прямое подчинение директору филиала)
филиал ЗАО "Сибирская Сервисная Компания" Управление цементирования скважин, Нефтеюганск, полная занятость
Численность персонала 900 чел.
Работа в программах: 1:С бухгалтерия и кадры 8.1, Docs Vision, Oracle Hyperion, Consultant Plus, Check XML, п/с «Перечень льготных профессий предприятия», Контур Экстерн, пакет Microsoft Officе, Internet Explorer и др.
Общее руководство отделом с удаленными региональными подразделениями в количестве 5 чел.
Разработка и реализация кадровой политики в соответствии с потребностями Общества.
Администрирование работы с персоналом: управление подбором, приемом (в т.ч.массовый), переводами, увольнением работников, перс.учет, проверка табелей рабочего времени, составление корпоративных (внутренних, н-р.: списочная численность, текучесть, движение, потребность персонала и др.) отчетов и отчетов внешних (статистика, служба занятости, по запросам), подготовка наградных материалов, контроль за соблюдением графика отпусков, работа с Пенсионным фондом, информационно-консультационная поддержка работников и линейных руководителей., взаимодействие с внешними организациями (гор. Администрация, статистика, Пенсионный фонд, служба занятости, инспекция по труду и др.). Подготовка и проведение аттестации.
За работу с ПФ в 2011г. получен диплом «Лучший страхователь года».
В 2010г. получила диплом за участие в инновационном конкурсе, тема работы: «Построение структуры управления персоналом на предприятии с удаленными региональными подразделениями».
1 год и 1 месяц
февраль 2009 — февраль 2010
Ведущий специалист по персоналу (на правах руководителя, прямое подчинение директору)
ООО "РН-Учет" филиал в ХМАО, Нефтеюганск, полная занятость
Численность персонала около 500 чел.
Общее руководство направлением управления персоналом в филиале, прямое подчинение директору филиала, в подчинение 1 специалист.
Ведение всей работы с персоналом в направлениях: кадры, труд, развитие (обучение) и социальные льготы. Информационно-консультационная поддержка работников и руководителей структурных подразделений по всем направлениям в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными, нормативными документами.
Проведение оценочных процедур (SHL - тестирование).
Работа во всех направлениях с "нуля" (открытие филиала).
Работа в программах: SAP R/3, ЗУП 1:С (7.2), Гарант, SHL.
3 года и 1 месяц
июнь 2005 — июнь 2008
Специалист службы по работе с персоналом, организации труда и заработной платы
ООО "ЮНГ-Нефтехимсервис", Нефтеюганск, полная занятость
Кадровый документооборот: прием, перевод, увольнение работников. Ведение воинского учета (с бронированием). Ведение работы по гражданской обороне. Работа с программой дополнительного пенсионного страхования "Нефтегарант".
Составление внутренних отчетов по кадрам. Во время отсутствия начальника службы исполняла ее обязанности.

Работа в программе 1:С (7.1).
2 года и 2 месяца
май 2003 — июнь 2005
Специалист службы по учету кадров и мотивации труда
ООО "Нефтехимсервис", Нефтеюганск, полная занятость
Кадровый документооборот: прием, перевод, увольнение работников. Ведение воинского учета (с бронированием). Ведение работы по гражданской обороне. Работа с программой дополнительного пенсионного страхования "Нефтегарант".
Составление внутренних отчетов по кадрам. Во время отсутствия начальника службы исполняла ее обязанности.

Работа в программе 1:С (7.1).
8 месяцев
апрель  — ноябрь 2002
Менеджер по персоналу
ООО "СИБКОМП-Трейд", Нефтеюганск, полная занятость
Ведение всей работы по кадровому администрированию.
1 год и 6 месяцев
октябрь 2000 — март 2002
Начальник отдела социальных проектов, руководитель сектора рекламы
Нефтеюганский филиал ООО "Сибинтек", Нефтеюганск, полная занятость
Внедряла проекты "Школа", "Лагерь" в учебных заведениях города.
Разрабатывала и проводила презентации, пресс-конференции и т.д.
10 лет и 3 месяца
август 1990 — октябрь 2000
Концертмейстер, учитель музыки и рисования
МОУ "ООШ №6", вспомогательная школа-интернат, Нефтеюганск, полная занятость
Аккомпанирование на уроках ритмики и хореографии (фортепиано), ведение уроков музыки и рисования.
Высшее образование
2009
ГОУ ВПО "Тюменский государственный университет"
Управление персоналом
Заочная форма обучения
Управление персоналом (Нормирование и оплата труда) (квалификация - менеджер)
2000
(ТГИИК) Тюменский государственный институт искусств и культуры
Социально-культурная деятельность
Заочная форма обучения
Социально-культурная деятельность (квалификация - менеджер СКД)
Среднее специальное образование
1990
Ханты-Мансийское национальное педагогическое училище
Дневная/Очная форма обучения
Музыкальное воспитание (квалификация - учитель музыки и пения в средней школе, муз.вопитатель ДОУ)
Курсы
2014
ГК «ЛюдиPeople»
Мастер-классы 1. Внедрение норм труда на предприятии: максимальный результат при минимальных затратах 2. Как не делать лишнюю работу: правила описания и оптимизации бизнес-процессов 3. Как рассчитать эффективность персонала? Управляем численностью 4. Как
Москва
2013
Консультант+
Консультант+
Москва
2012
НП "Консорциум профессионального менеджмента"
Новое в заработной плате, социальных пособиях, гарантиях и компенсациях
Нефтеюганск
2011
ЦИНОО "Знание"
Новое в трудовом праве и кадровом делопроизводстве
Нефтеюганск
2011
ТК "Бизнес-эволюция"
Аттестационное собеседование с подчиненным сотрудником
Нефтеюганск
2011
ННОУ ИПК "НКИ"
1:С Зарплата и кадры (версия 8.2)
Нефтеюганск
2010
ЦИНОО "Знание"
Системы оплаты труда организации: формирование, экономическая обоснованность технологии отбора и оценки персонала
Нефтеюганск
2010
НП "Консорциум профессионального менеджмента"
Защита интересов работодателя (налогоплательщика) при регулировании трудовых отношений и проведении проверок в организации. Соотношение трудового и административного законодательства
Нефтеюганск
2010
AXES Management
Принятие взвешенных управленческих решений
Нефтеюганск
2009
Компания SHL
Прошла обучение и получила сертификат с правом проведения тестирования работников компании SHL
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Могу принимать решения и нести за них ответственность. Коммуникабельна, легко обучаюсь, ответственно отношусь к своим обязанностям, стрессоустойчива. Работаю на результат. Умею работать с большим объемом информации в ограничении времени и многозадачном режиме.
Являюсь продвинутым пользователем ПК (Windows 95/98, 2000, XP, Microsoft office, Internet Explorer,1:C бухгалтерия и кадры, SAP R/3, ВУС предприятие, программа пенсионного обеспечения Нефтегарант, SHL Tools, Docs Vision, Oracle Hyperion и др.) Легко обучаюсь новым программным продуктам.
Имею опыт самостоятельного ведения всех участков (кадры, труд, социальное обеспечение, обучение и развитие персонала). Хорошо знаю Трудовой кодекс РФ
Имею положительный опыт работы с Государственной инспекцией по труду.
В 2010 году получила диплом за участие в инновационном конкурсе. Тема работы: "Построение структуры управления персоналом на предприятии с удаленными региональными подразделениями".
За своевременную и качественную сдачу отчетов по перс.учету в 2011г. получен диплом "Лучший страхователь года".
Не люблю скучать: пусть будет тяжело, но интересно.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу / Начальник отдела кадров / HR-специалист
По договоренности
Директор HR-департамента, ОАО "Союз-Телефонстрой"
Директор по персоналу / Начальник отдела кадров / HR-специалист
Начальник отдела кадров / службы персонала / HR-менеджер
70 000 Р
Руководитель группы учёта кадров, Центр комплексных программ "ГАЛИТ"
Заместитель начальника отдела кадров, главный, ведущий специалист отдела кадров
60 000 Р
Главный специалист Отдела кадров в единственном лице, АО Ипотечный центр
Заместитель начальника отдела кадров, главный, ведущий специалист отдела кадров
Смотреть все резюме
Резюме № 22197404 в открытом доступе Последнее обновление 12 сентября, 12:03

Резюме

Начальник отдела кадров, директор по персоналу По договоренности
Готова к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 5 декабря 1967, 49 лет. Не замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Коммунарка (м. Теплый Стан)
04.2015—н.в.   2 года 6 месяцев
Главный специалист по компенсациям и льготам
ООО "Локомотивные технологии", г. Москва.
Обязанности те же с увеличением объема работ. Слияние трех центральных аппаратов. Ведение 20 филиалов (ООО "ТМХ-Сервис", ОАО "Желдорреммаш")+ООО "Локомотивные технологии". Численность около 65 тысяч челове.
02.2013—04.2015   2 года 3 месяца
Начальник отдела социального обеспечения и внутрикорпоративных коммуникаций
ООО "ТМХ-Сервис", г. Москва, полная занятость.
9 филиалов по РФ. Численность персонала - около 42 000 чел.
Функциональные обязанности:
Совершенствование стратегии социальной политики в Обществе. Формирование конкурентоспособного компенсационного пакета, мотивационных схем. Разработка социальной политики и стратегии предприятия. Подготовка предложений по внесению изменений в локальные нормативные документы Общества (Коллективный договор, Положения, Порядки т.д.).
Формирование социально-экономических отношений между Исполнительным аппаратом, Филиалами Общества и работниками на основе трудового законодательства, Коллективного договора, локальных нормативных документов.
Построение и оптимизация структуры и численности, вновь создаваемых или укрупняемых Филиалов в соответствии с руководящими документами Общества.
Научно-методическое обеспечение социальной работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрение современных методов работы с использованием автоматизированных систем и автоматизированных рабочих мест работников отдела, создание банка данных по социальному обеспечению персонала Общества, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации по запросам руководства.
Анализ работы по социальному обеспечению и внутрикорпоративным коммуникациям в Исполнительном аппарате (при необходимости в филиалах), разработка предложений по ее улучшению.
Аудит деятельности филиалов (с выездом в регионы): проверка документального построения и сопровождения социальных выплат работникам, соблюдение ТК, ЛНД Общества, анализ численности, структуры, трудозатрат Отделов по работе с персоналом, оптимизации затрат на персонал и т.д.
Контроль согласованием, заключением и исполнением хозяйственных договоров, заключаемых Обществом по предмету, касающемуся трудовой функции начальника отдела социального обеспечения и внутрикорпоративных коммуникаций, в соответствии с действующими локальными нормативными документами.
Контроль за исполнением вводимых распоряжений, приказов и других нормативных документов, необходимых для реализации функций возлагаемых на отдел.
Контроль за исполнением бюджета, формированием БДПС на ближайший отчетный период.
Организация работы с НПФ Исполнительного аппарата и филиалов, взаимодействие с центральным офисом НПФ в г. Москве.
Взаимодействие с ОАО «ТрансКредитБанком» по вопросам кредитования работников Общества.
Взаимодействие с первичной профсоюзной организацией по вопросам социального обеспечения работников и неработающих пенсионеров Общества.
Организация работы по дополнительному медицинскому страхованию работников Общества, контроль за исполнением бюджета.
Организация работы по награждению работников Общества к профессиональным праздникам, юбилейным и праздничным датам Общества.
Управление внутренними коммуникациями.
В 2014г. был произведен массовый прием персонала (по всем регионам РФ).
Ежегодный аудит фтлталов: кадровое делопроизводство, социальные выплаты, проверка организация работы отделов по работе с персоналом, исполнителькая дисциплина по освоению бюджета, заключение договоров, и т.д.
06.2012—01.2013   8 месяцев
Начальник сектора по работе с персоналом (прямое подчинение директору филиала)
ООО "РН-Пожарная безопасность" филиал "Сибирь", г. Нефтеюганск, полная занятость.
Численность персонала около 1000 чел.
Общее руководство сектором в количестве 6 чел. Прямое подчинение директору филиала.
Администрирование работы с персоналом в направлениях: кадры, труд, развитие и социальные льготы. Информационно-консультационная поддержка работников и руководителей структурных подразделений по всем направлениям в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными, нормативными документами. Бюджетирование (планирование, контроль и оптимизация затрат).
Кадры: Организация системы подбора персонала, включая др. регионы, организация процесса адаптации новых сотрудников. Поиск персонала (в т.ч. массовый), проведение собеседований с кандидатами, прием, перевод и увольнение работников. Сдача отчетов по перс.учету в Пенсионный фонд. Контроль за своевременным составлением графика отпусков, приказов на отпуск работникам филиала. Формирование программы кадрового резерва.
Составление и сдача отчетов: внешних (статистика П-4НЗ; служба занятости - численность инвалидов; по запросам) и внутренних (списочная численность, текучесть, движение, потребность персонала и др.). Проверка табелей рабочего времени и графиков сменности. Подготовка наградных материалов на работников, ведение базы данных по наградам. Воинский учет. Разработка ЛНД Общества.

Труд: Управление мотивацией персонала, совершенствование системы оплаты труда, разработка систем премирования по отдельным направлениям, участие в управлении вознаграждением сотрудников, организация ежегодных профессиональных конкурсов, разработка системы нематериального стимулирования персонала, мониторинг заработных плат, формирование консолидированного бюджета затрат на персонал и др.

Разработка и внедрение локальных документов (положений, инструкций, регламентов и т.д.). Расчет аванса и заработной платы. Расчет единовременных премий (по итогам ПХД за год, по итогам рейтинга за год).
Формирование штатного расписания, структуры филиала. Планирование численности, оптимизации ФОТ. Формирование приказов по режиму рабочего времени, доплатам, поощрениям, взысканиям и т.д. Подготовка и предоставление отчетов: внешних (П-4 в статистику) и внутренних (HR, по численности и ФОТ, по резерву отпусков (для МСФО) и др.).

Развитие и социальные льготы: подготовка документов на тендера (обучение, путевки, подарки и т.д.). Организация обучения работников. Организация оздоровления работников и членов семей. Организация корпоративных праздников. Подготовка и предоставление отчетов - по социальной программе, ФВСХ, ВНР, кадровой политике, обучению и др. Работа с программой ДПС "Нефтегарант".
Работала в ПП БОСС-Кадровик.
Работала с большим количеством информации.
Имеется положительный опыт работы с Государственной инспекцией по труду.
03.2010—06.2012   2 года 4 месяца
Начальник отдела кадров (прямое подчинение директору филиала)
филиал ЗАО "Сибирская Сервисная Компания" Управление цементирования скважин, г. Нефтеюганск, полная занятость.
Численность персонала 900 чел.
Работа в программах: 1:С бухгалтерия и кадры 8.1, Docs Vision, Oracle Hyperion, Consultant Plus, Check XML, п/с «Перечень льготных профессий предприятия», Контур Экстерн, пакет Microsoft Officе, Internet Explorer и др.
Общее руководство отделом с удаленными региональными подразделениями в количестве 5 чел.
Разработка и реализация кадровой политики в соответствии с потребностями Общества.
Администрирование работы с персоналом: управление подбором, приемом (в т.ч.массовый), переводами, увольнением работников, перс.учет, проверка табелей рабочего времени, составление корпоративных (внутренних, н-р.: списочная численность, текучесть, движение, потребность персонала и др.) отчетов и отчетов внешних (статистика, служба занятости, по запросам), подготовка наградных материалов, контроль за соблюдением графика отпусков, работа с Пенсионным фондом, информационно-консультационная поддержка работников и линейных руководителей., взаимодействие с внешними организациями (гор. Администрация, статистика, Пенсионный фонд, служба занятости, инспекция по труду и др.). Подготовка и проведение аттестации.
За работу с ПФ в 2011г. получен диплом «Лучший страхователь года».
В 2010г. получила диплом за участие в инновационном конкурсе, тема работы: «Построение структуры управления персоналом на предприятии с удаленными региональными подразделениями».
02.2009—02.2010   1 год 1 месяц
Ведущий специалист по персоналу (на правах руководителя, прямое подчинение директору)
ООО "РН-Учет" филиал в ХМАО, г. Нефтеюганск, полная занятость.
Численность персонала около 500 чел.
Общее руководство направлением управления персоналом в филиале, прямое подчинение директору филиала, в подчинение 1 специалист.
Ведение всей работы с персоналом в направлениях: кадры, труд, развитие (обучение) и социальные льготы. Информационно-консультационная поддержка работников и руководителей структурных подразделений по всем направлениям в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными, нормативными документами.
Проведение оценочных процедур (SHL - тестирование).
Работа во всех направлениях с "нуля" (открытие филиала).
Работа в программах: SAP R/3, ЗУП 1:С (7.2), Гарант, SHL.
06.2005—06.2008   3 года 1 месяц
Специалист службы по работе с персоналом, организации труда и заработной платы
ООО "ЮНГ-Нефтехимсервис", г. Нефтеюганск, полная занятость.
Кадровый документооборот: прием, перевод, увольнение работников. Ведение воинского учета (с бронированием). Ведение работы по гражданской обороне. Работа с программой дополнительного пенсионного страхования "Нефтегарант".
Составление внутренних отчетов по кадрам. Во время отсутствия начальника службы исполняла ее обязанности.

Работа в программе 1:С (7.1).
05.2003—06.2005   2 года 2 месяца
Специалист службы по учету кадров и мотивации труда
ООО "Нефтехимсервис", г. Нефтеюганск, полная занятость.
Кадровый документооборот: прием, перевод, увольнение работников. Ведение воинского учета (с бронированием). Ведение работы по гражданской обороне. Работа с программой дополнительного пенсионного страхования "Нефтегарант".
Составление внутренних отчетов по кадрам. Во время отсутствия начальника службы исполняла ее обязанности.

Работа в программе 1:С (7.1).
04.2002—11.2002   8 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "СИБКОМП-Трейд", г. Нефтеюганск, полная занятость.
Ведение всей работы по кадровому администрированию.
10.2000—03.2002   1 год 6 месяцев
Начальник отдела социальных проектов, руководитель сектора рекламы
Нефтеюганский филиал ООО "Сибинтек", г. Нефтеюганск, полная занятость.
Внедряла проекты "Школа", "Лагерь" в учебных заведениях города.
Разрабатывала и проводила презентации, пресс-конференции и т.д.
08.1990—10.2000   10 лет 3 месяца
Концертмейстер, учитель музыки и рисования
МОУ "ООШ №6", вспомогательная школа-интернат, г. Нефтеюганск, полная занятость.
Аккомпанирование на уроках ритмики и хореографии (фортепиано), ведение уроков музыки и рисования.
Высшее
2009
ГОУ ВПО "Тюменский государственный университет"
Факультет: Управление персоналом
Заочная форма обучения
Специальность: Управление персоналом (Нормирование и оплата труда) (квалификация - менеджер)
Высшее
2000
(ТГИИК) Тюменский государственный институт искусств и культуры
Факультет: Социально-культурная деятельность
Заочная форма обучения
Специальность: Социально-культурная деятельность (квалификация - менеджер СКД)
Среднее специальное
1990
Ханты-Мансийское национальное педагогическое училище
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Музыкальное воспитание (квалификация - учитель музыки и пения в средней школе, муз.вопитатель ДОУ)
Курсы и тренинги
2014
ГК «ЛюдиPeople»
Мастер-классы 1. Внедрение норм труда на предприятии: максимальный результат при минимальных затратах 2. Как не делать лишнюю работу: правила описания и оптимизации бизнес-процессов 3. Как рассчитать эффективность персонала? Управляем численностью 4. Как
Москва
2013
Консультант+
Консультант+
Москва
2012
НП "Консорциум профессионального менеджмента"
Новое в заработной плате, социальных пособиях, гарантиях и компенсациях
Нефтеюганск
2011
ЦИНОО "Знание"
Новое в трудовом праве и кадровом делопроизводстве
Нефтеюганск
2011
ТК "Бизнес-эволюция"
Аттестационное собеседование с подчиненным сотрудником
Нефтеюганск
2011
ННОУ ИПК "НКИ"
1:С Зарплата и кадры (версия 8.2)
Нефтеюганск
2010
ЦИНОО "Знание"
Системы оплаты труда организации: формирование, экономическая обоснованность технологии отбора и оценки персонала
Нефтеюганск
2010
НП "Консорциум профессионального менеджмента"
Защита интересов работодателя (налогоплательщика) при регулировании трудовых отношений и проведении проверок в организации. Соотношение трудового и административного законодательства
Нефтеюганск
2010
AXES Management
Принятие взвешенных управленческих решений
Нефтеюганск
2009
Компания SHL
Прошла обучение и получила сертификат с правом проведения тестирования работников компании SHL
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Могу принимать решения и нести за них ответственность. Коммуникабельна, легко обучаюсь, ответственно отношусь к своим обязанностям, стрессоустойчива. Работаю на результат. Умею работать с большим объемом информации в ограничении времени и многозадачном режиме.
Являюсь продвинутым пользователем ПК (Windows 95/98, 2000, XP, Microsoft office, Internet Explorer,1:C бухгалтерия и кадры, SAP R/3, ВУС предприятие, программа пенсионного обеспечения Нефтегарант, SHL Tools, Docs Vision, Oracle Hyperion и др.) Легко обучаюсь новым программным продуктам.
Имею опыт самостоятельного ведения всех участков (кадры, труд, социальное обеспечение, обучение и развитие персонала). Хорошо знаю Трудовой кодекс РФ
Имею положительный опыт работы с Государственной инспекцией по труду.
В 2010 году получила диплом за участие в инновационном конкурсе. Тема работы: "Построение структуры управления персоналом на предприятии с удаленными региональными подразделениями".
За своевременную и качественную сдачу отчетов по перс.учету в 2011г. получен диплом "Лучший страхователь года".
Не люблю скучать: пусть будет тяжело, но интересно.