Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 22197404
6 ноября 2016

Начальник отдела кадров, директор по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
не имеет значения
49 лет (5 декабря 1967), женский, высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, Жулебино, м. Выхино
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 25 лет и 6 месяцев

апрель 2015 — н.в.
1 год и 10 месяцев

Главный специалист по компенсациям и льготам

ООО "Локомотивные технологии", г. Москва.

Обязанности те же с увеличением объема работ. Слияние трех центральных аппаратов. Ведение 20 филиалов (ООО "ТМХ-Сервис", ОАО "Желдорреммаш")+ООО "Локомотивные технологии". Численность около 65 тысяч челове.

февраль 2013 — апрель 2015
2 года и 3 месяца

Начальник отдела социального обеспечения и внутрикорпоративных коммуникаций

(Полная занятость)

ООО "ТМХ-Сервис", г. Москва.

9 филиалов по РФ. Численность персонала - около 42 000 чел.
Функциональные обязанности:
Совершенствование стратегии социальной политики в Обществе. Формирование конкурентоспособного компенсационного пакета, мотивационных схем. Разработка социальной политики и стратегии предприятия. Подготовка предложений по внесению изменений в локальные нормативные документы Общества (Коллективный договор, Положения, Порядки т.д.).
Формирование социально-экономических отношений между Исполнительным аппаратом, Филиалами Общества и работниками на основе трудового законодательства, Коллективного договора, локальных нормативных документов.
Построение и оптимизация структуры и численности, вновь создаваемых или укрупняемых Филиалов в соответствии с руководящими документами Общества.
Научно-методическое обеспечение социальной работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрение современных методов работы с использованием автоматизированных систем и автоматизированных рабочих мест работников отдела, создание банка данных по социальному обеспечению персонала Общества, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации по запросам руководства.
Анализ работы по социальному обеспечению и внутрикорпоративным коммуникациям в Исполнительном аппарате (при необходимости в филиалах), разработка предложений по ее улучшению.
Аудит деятельности филиалов (с выездом в регионы): проверка документального построения и сопровождения социальных выплат работникам, соблюдение ТК, ЛНД Общества, анализ численности, структуры, трудозатрат Отделов по работе с персоналом, оптимизации затрат на персонал и т.д.
Контроль согласованием, заключением и исполнением хозяйственных договоров, заключаемых Обществом по предмету, касающемуся трудовой функции начальника отдела социального обеспечения и внутрикорпоративных коммуникаций, в соответствии с действующими локальными нормативными документами.
Контроль за исполнением вводимых распоряжений, приказов и других нормативных документов, необходимых для реализации функций возлагаемых на отдел.
Контроль за исполнением бюджета, формированием БДПС на ближайший отчетный период.
Организация работы с НПФ Исполнительного аппарата и филиалов, взаимодействие с центральным офисом НПФ в г. Москве.
Взаимодействие с ОАО «ТрансКредитБанком» по вопросам кредитования работников Общества.
Взаимодействие с первичной профсоюзной организацией по вопросам социального обеспечения работников и неработающих пенсионеров Общества.
Организация работы по дополнительному медицинскому страхованию работников Общества, контроль за исполнением бюджета.
Организация работы по награждению работников Общества к профессиональным праздникам, юбилейным и праздничным датам Общества.
Управление внутренними коммуникациями.
В 2014г. был произведен массовый прием персонала (по всем регионам РФ).
Ежегодный аудит фтлталов: кадровое делопроизводство, социальные выплаты, проверка организация работы отделов по работе с персоналом, исполнителькая дисциплина по освоению бюджета, заключение договоров, и т.д.

июнь 2012 — январь 2013
8 месяцев

Начальник сектора по работе с персоналом (прямое подчинение директору филиала)

(Полная занятость)

ООО "РН-Пожарная безопасность" филиал "Сибирь", г. Нефтеюганск.

Численность персонала около 1000 чел.
Общее руководство сектором в количестве 6 чел. Прямое подчинение директору филиала.
Администрирование работы с персоналом в направлениях: кадры, труд, развитие и социальные льготы. Информационно-консультационная поддержка работников и руководителей структурных подразделений по всем направлениям в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными, нормативными документами. Бюджетирование (планирование, контроль и оптимизация затрат).
Кадры: Организация системы подбора персонала, включая др. регионы, организация процесса адаптации новых сотрудников. Поиск персонала (в т.ч. массовый), проведение собеседований с кандидатами, прием, перевод и увольнение работников. Сдача отчетов по перс.учету в Пенсионный фонд. Контроль за своевременным составлением графика отпусков, приказов на отпуск работникам филиала. Формирование программы кадрового резерва.
Составление и сдача отчетов: внешних (статистика П-4НЗ; служба занятости - численность инвалидов; по запросам) и внутренних (списочная численность, текучесть, движение, потребность персонала и др.). Проверка табелей рабочего времени и графиков сменности. Подготовка наградных материалов на работников, ведение базы данных по наградам. Воинский учет. Разработка ЛНД Общества.

Труд: Управление мотивацией персонала, совершенствование системы оплаты труда, разработка систем премирования по отдельным направлениям, участие в управлении вознаграждением сотрудников, организация ежегодных профессиональных конкурсов, разработка системы нематериального стимулирования персонала, мониторинг заработных плат, формирование консолидированного бюджета затрат на персонал и др.

Разработка и внедрение локальных документов (положений, инструкций, регламентов и т.д.). Расчет аванса и заработной платы. Расчет единовременных премий (по итогам ПХД за год, по итогам рейтинга за год).
Формирование штатного расписания, структуры филиала. Планирование численности, оптимизации ФОТ. Формирование приказов по режиму рабочего времени, доплатам, поощрениям, взысканиям и т.д. Подготовка и предоставление отчетов: внешних (П-4 в статистику) и внутренних (HR, по численности и ФОТ, по резерву отпусков (для МСФО) и др.).

Развитие и социальные льготы: подготовка документов на тендера (обучение, путевки, подарки и т.д.). Организация обучения работников. Организация оздоровления работников и членов семей. Организация корпоративных праздников. Подготовка и предоставление отчетов - по социальной программе, ФВСХ, ВНР, кадровой политике, обучению и др. Работа с программой ДПС "Нефтегарант".
Работала в ПП БОСС-Кадровик.
Работала с большим количеством информации.
Имеется положительный опыт работы с Государственной инспекцией по труду.

март 2010 — июнь 2012
2 года и 4 месяца

Начальник отдела кадров (прямое подчинение директору филиала)

(Полная занятость)

филиал ЗАО "Сибирская Сервисная Компания" Управление цементирования скважин, г. Нефтеюганск.

Численность персонала 900 чел.
Работа в программах: 1:С бухгалтерия и кадры 8.1, Docs Vision, Oracle Hyperion, Consultant Plus, Check XML, п/с «Перечень льготных профессий предприятия», Контур Экстерн, пакет Microsoft Officе, Internet Explorer и др.
Общее руководство отделом с удаленными региональными подразделениями в количестве 5 чел.
Разработка и реализация кадровой политики в соответствии с потребностями Общества.
Администрирование работы с персоналом: управление подбором, приемом (в т.ч.массовый), переводами, увольнением работников, перс.учет, проверка табелей рабочего времени, составление корпоративных (внутренних, н-р.: списочная численность, текучесть, движение, потребность персонала и др.) отчетов и отчетов внешних (статистика, служба занятости, по запросам), подготовка наградных материалов, контроль за соблюдением графика отпусков, работа с Пенсионным фондом, информационно-консультационная поддержка работников и линейных руководителей., взаимодействие с внешними организациями (гор. Администрация, статистика, Пенсионный фонд, служба занятости, инспекция по труду и др.). Подготовка и проведение аттестации.
За работу с ПФ в 2011г. получен диплом «Лучший страхователь года».
В 2010г. получила диплом за участие в инновационном конкурсе, тема работы: «Построение структуры управления персоналом на предприятии с удаленными региональными подразделениями».

февраль 2009 — февраль 2010
1 год и 1 месяц

Ведущий специалист по персоналу (на правах руководителя, прямое подчинение директору)

(Полная занятость)

ООО "РН-Учет" филиал в ХМАО, г. Нефтеюганск.

Численность персонала около 500 чел.
Общее руководство направлением управления персоналом в филиале, прямое подчинение директору филиала, в подчинение 1 специалист.
Ведение всей работы с персоналом в направлениях: кадры, труд, развитие (обучение) и социальные льготы. Информационно-консультационная поддержка работников и руководителей структурных подразделений по всем направлениям в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными, нормативными документами.
Проведение оценочных процедур (SHL - тестирование).
Работа во всех направлениях с "нуля" (открытие филиала).
Работа в программах: SAP R/3, ЗУП 1:С (7.2), Гарант, SHL.

июнь 2005 — июнь 2008
3 года и 1 месяц

Специалист службы по работе с персоналом, организации труда и заработной платы

(Полная занятость)

ООО "ЮНГ-Нефтехимсервис", г. Нефтеюганск.

Кадровый документооборот: прием, перевод, увольнение работников. Ведение воинского учета (с бронированием). Ведение работы по гражданской обороне. Работа с программой дополнительного пенсионного страхования "Нефтегарант".
Составление внутренних отчетов по кадрам. Во время отсутствия начальника службы исполняла ее обязанности.

Работа в программе 1:С (7.1).

май 2003 — июнь 2005
2 года и 2 месяца

Специалист службы по учету кадров и мотивации труда

(Полная занятость)

ООО "Нефтехимсервис", г. Нефтеюганск.

Кадровый документооборот: прием, перевод, увольнение работников. Ведение воинского учета (с бронированием). Ведение работы по гражданской обороне. Работа с программой дополнительного пенсионного страхования "Нефтегарант".
Составление внутренних отчетов по кадрам. Во время отсутствия начальника службы исполняла ее обязанности.

Работа в программе 1:С (7.1).

апрель 2002 — ноябрь 2002
8 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "СИБКОМП-Трейд", г. Нефтеюганск.

Ведение всей работы по кадровому администрированию.

октябрь 2000 — март 2002
1 год и 6 месяцев

Начальник отдела социальных проектов, руководитель сектора рекламы

(Полная занятость)

Нефтеюганский филиал ООО "Сибинтек", г. Нефтеюганск.

Внедряла проекты "Школа", "Лагерь" в учебных заведениях города.
Разрабатывала и проводила презентации, пресс-конференции и т.д.

август 1990 — октябрь 2000
10 лет и 3 месяца

Концертмейстер, учитель музыки и рисования

(Полная занятость)

МОУ "ООШ №6", вспомогательная школа-интернат, г. Нефтеюганск.

Аккомпанирование на уроках ритмики и хореографии (фортепиано), ведение уроков музыки и рисования.

Ключевые навыки
Могу принимать решения и нести за них ответственность. Коммуникабельна, легко обучаюсь, ответственно отношусь к своим обязанностям, стрессоустойчива. Работаю на результат. Умею работать с большим объемом информации в ограничении времени и многозадачном режиме.
Являюсь продвинутым пользователем ПК (Windows 95/98, 2000, XP, Microsoft office, Internet Explorer,1:C бухгалтерия и кадры, SAP R/3, ВУС предприятие, программа пенсионного обеспечения Нефтегарант, SHL Tools, Docs Vision, Oracle Hyperion и др.) Легко обучаюсь новым программным продуктам.
Имею опыт самостоятельного ведения всех участков (кадры, труд, социальное обеспечение, обучение и развитие персонала). Хорошо знаю Трудовой кодекс РФ
Имею положительный опыт работы с Государственной инспекцией по труду.
В 2010 году получила диплом за участие в инновационном конкурсе. Тема работы: "Построение структуры управления персоналом на предприятии с удаленными региональными подразделениями".
За своевременную и качественную сдачу отчетов по перс.учету в 2011г. получен диплом "Лучший страхователь года".
Не люблю скучать: пусть будет тяжело, но интересно.
Училась

по 2009

ГОУ ВПО "Тюменский государственный университет" Уровень образования: Высшее. Факультет: Управление персоналом. Специальность: Управление персоналом (Нормирование и оплата труда) (квалификация - менеджер). Форма обучения: Заочная.

по 2000

(ТГИИК) Тюменский государственный институт искусств и культуры Уровень образования: Высшее. Факультет: Социально-культурная деятельность. Специальность: Социально-культурная деятельность (квалификация - менеджер СКД). Форма обучения: Заочная.

по 1990

Ханты-Мансийское национальное педагогическое училище Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Музыкальное воспитание (квалификация - учитель музыки и пения в средней школе, муз.вопитатель ДОУ). Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2014

Мастер-классы 1. Внедрение норм труда на предприятии: максимальный результат при минимальных затратах 2. Как не делать лишнюю работу: правила описания и оптимизации бизнес-процессов 3. Как рассчитать эффективность персонала? Управляем численностью 4. Как. ГК «ЛюдиPeople», г. Москва

2013

Консультант+. Консультант+, г. Москва

2012

Новое в заработной плате, социальных пособиях, гарантиях и компенсациях. НП "Консорциум профессионального менеджмента", г. Нефтеюганск

2011

Новое в трудовом праве и кадровом делопроизводстве. ЦИНОО "Знание", г. Нефтеюганск

2011

Аттестационное собеседование с подчиненным сотрудником. ТК "Бизнес-эволюция", г. Нефтеюганск

2011

1:С Зарплата и кадры (версия 8.2). ННОУ ИПК "НКИ", г. Нефтеюганск

2010

Системы оплаты труда организации: формирование, экономическая обоснованность технологии отбора и оценки персонала. ЦИНОО "Знание", г. Нефтеюганск

2010

Защита интересов работодателя (налогоплательщика) при регулировании трудовых отношений и проведении проверок в организации. Соотношение трудового и административного законодательства. НП "Консорциум профессионального менеджмента", г. Нефтеюганск

2010

Принятие взвешенных управленческих решений. AXES Management, г. Нефтеюганск

2009

Прошла обучение и получила сертификат с правом проведения тестирования работников компании SHL. Компания SHL, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 22197404 обновлено 6 ноября 2016, 15:14
Начальник отдела кадров, директор по персоналу
По договоренности, готова к командировкам, полный рабочий день
Женщина, 49 лет (5 декабря 1967)
Не замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва, Жулебино (м. Выхино)
Опыт работы 25 лет и 6 месяцев
Главный специалист по компенсациям и льготам
1 год 10 месяцев
апрель 2015  — н.в.
ООО "Локомотивные технологии", Москва
Обязанности те же с увеличением объема работ. Слияние трех центральных аппаратов. Ведение 20 филиалов (ООО "ТМХ-Сервис", ОАО "Желдорреммаш")+ООО "Локомотивные технологии". Численность около 65 тысяч челове.
Начальник отдела социального обеспечения и внутрикорпоративных коммуникаций
2 года 3 месяца
февраль 2013  — апрель 2015
ООО "ТМХ-Сервис", Москва, полная занятость
9 филиалов по РФ. Численность персонала - около 42 000 чел.
Функциональные обязанности:
Совершенствование стратегии социальной политики в Обществе. Формирование конкурентоспособного компенсационного пакета, мотивационных схем. Разработка социальной политики и стратегии предприятия. Подготовка предложений по внесению изменений в локальные нормативные документы Общества (Коллективный договор, Положения, Порядки т.д.).
Формирование социально-экономических отношений между Исполнительным аппаратом, Филиалами Общества и работниками на основе трудового законодательства, Коллективного договора, локальных нормативных документов.
Построение и оптимизация структуры и численности, вновь создаваемых или укрупняемых Филиалов в соответствии с руководящими документами Общества.
Научно-методическое обеспечение социальной работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрение современных методов работы с использованием автоматизированных систем и автоматизированных рабочих мест работников отдела, создание банка данных по социальному обеспечению персонала Общества, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации по запросам руководства.
Анализ работы по социальному обеспечению и внутрикорпоративным коммуникациям в Исполнительном аппарате (при необходимости в филиалах), разработка предложений по ее улучшению.
Аудит деятельности филиалов (с выездом в регионы): проверка документального построения и сопровождения социальных выплат работникам, соблюдение ТК, ЛНД Общества, анализ численности, структуры, трудозатрат Отделов по работе с персоналом, оптимизации затрат на персонал и т.д.
Контроль согласованием, заключением и исполнением хозяйственных договоров, заключаемых Обществом по предмету, касающемуся трудовой функции начальника отдела социального обеспечения и внутрикорпоративных коммуникаций, в соответствии с действующими локальными нормативными документами.
Контроль за исполнением вводимых распоряжений, приказов и других нормативных документов, необходимых для реализации функций возлагаемых на отдел.
Контроль за исполнением бюджета, формированием БДПС на ближайший отчетный период.
Организация работы с НПФ Исполнительного аппарата и филиалов, взаимодействие с центральным офисом НПФ в г. Москве.
Взаимодействие с ОАО «ТрансКредитБанком» по вопросам кредитования работников Общества.
Взаимодействие с первичной профсоюзной организацией по вопросам социального обеспечения работников и неработающих пенсионеров Общества.
Организация работы по дополнительному медицинскому страхованию работников Общества, контроль за исполнением бюджета.
Организация работы по награждению работников Общества к профессиональным праздникам, юбилейным и праздничным датам Общества.
Управление внутренними коммуникациями.
В 2014г. был произведен массовый прием персонала (по всем регионам РФ).
Ежегодный аудит фтлталов: кадровое делопроизводство, социальные выплаты, проверка организация работы отделов по работе с персоналом, исполнителькая дисциплина по освоению бюджета, заключение договоров, и т.д.
Начальник сектора по работе с персоналом (прямое подчинение директору филиала)
8 месяцев
июнь 2012  — январь 2013
ООО "РН-Пожарная безопасность" филиал "Сибирь", Нефтеюганск, полная занятость
Численность персонала около 1000 чел.
Общее руководство сектором в количестве 6 чел. Прямое подчинение директору филиала.
Администрирование работы с персоналом в направлениях: кадры, труд, развитие и социальные льготы. Информационно-консультационная поддержка работников и руководителей структурных подразделений по всем направлениям в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными, нормативными документами. Бюджетирование (планирование, контроль и оптимизация затрат).
Кадры: Организация системы подбора персонала, включая др. регионы, организация процесса адаптации новых сотрудников. Поиск персонала (в т.ч. массовый), проведение собеседований с кандидатами, прием, перевод и увольнение работников. Сдача отчетов по перс.учету в Пенсионный фонд. Контроль за своевременным составлением графика отпусков, приказов на отпуск работникам филиала. Формирование программы кадрового резерва.
Составление и сдача отчетов: внешних (статистика П-4НЗ; служба занятости - численность инвалидов; по запросам) и внутренних (списочная численность, текучесть, движение, потребность персонала и др.). Проверка табелей рабочего времени и графиков сменности. Подготовка наградных материалов на работников, ведение базы данных по наградам. Воинский учет. Разработка ЛНД Общества.

Труд: Управление мотивацией персонала, совершенствование системы оплаты труда, разработка систем премирования по отдельным направлениям, участие в управлении вознаграждением сотрудников, организация ежегодных профессиональных конкурсов, разработка системы нематериального стимулирования персонала, мониторинг заработных плат, формирование консолидированного бюджета затрат на персонал и др.

Разработка и внедрение локальных документов (положений, инструкций, регламентов и т.д.). Расчет аванса и заработной платы. Расчет единовременных премий (по итогам ПХД за год, по итогам рейтинга за год).
Формирование штатного расписания, структуры филиала. Планирование численности, оптимизации ФОТ. Формирование приказов по режиму рабочего времени, доплатам, поощрениям, взысканиям и т.д. Подготовка и предоставление отчетов: внешних (П-4 в статистику) и внутренних (HR, по численности и ФОТ, по резерву отпусков (для МСФО) и др.).

Развитие и социальные льготы: подготовка документов на тендера (обучение, путевки, подарки и т.д.). Организация обучения работников. Организация оздоровления работников и членов семей. Организация корпоративных праздников. Подготовка и предоставление отчетов - по социальной программе, ФВСХ, ВНР, кадровой политике, обучению и др. Работа с программой ДПС "Нефтегарант".
Работала в ПП БОСС-Кадровик.
Работала с большим количеством информации.
Имеется положительный опыт работы с Государственной инспекцией по труду.
Начальник отдела кадров (прямое подчинение директору филиала)
2 года 4 месяца
март 2010  — июнь 2012
филиал ЗАО "Сибирская Сервисная Компания" Управление цементирования скважин, Нефтеюганск, полная занятость
Численность персонала 900 чел.
Работа в программах: 1:С бухгалтерия и кадры 8.1, Docs Vision, Oracle Hyperion, Consultant Plus, Check XML, п/с «Перечень льготных профессий предприятия», Контур Экстерн, пакет Microsoft Officе, Internet Explorer и др.
Общее руководство отделом с удаленными региональными подразделениями в количестве 5 чел.
Разработка и реализация кадровой политики в соответствии с потребностями Общества.
Администрирование работы с персоналом: управление подбором, приемом (в т.ч.массовый), переводами, увольнением работников, перс.учет, проверка табелей рабочего времени, составление корпоративных (внутренних, н-р.: списочная численность, текучесть, движение, потребность персонала и др.) отчетов и отчетов внешних (статистика, служба занятости, по запросам), подготовка наградных материалов, контроль за соблюдением графика отпусков, работа с Пенсионным фондом, информационно-консультационная поддержка работников и линейных руководителей., взаимодействие с внешними организациями (гор. Администрация, статистика, Пенсионный фонд, служба занятости, инспекция по труду и др.). Подготовка и проведение аттестации.
За работу с ПФ в 2011г. получен диплом «Лучший страхователь года».
В 2010г. получила диплом за участие в инновационном конкурсе, тема работы: «Построение структуры управления персоналом на предприятии с удаленными региональными подразделениями».
Ведущий специалист по персоналу (на правах руководителя, прямое подчинение директору)
1 год 1 месяц
февраль 2009  — февраль 2010
ООО "РН-Учет" филиал в ХМАО, Нефтеюганск, полная занятость
Численность персонала около 500 чел.
Общее руководство направлением управления персоналом в филиале, прямое подчинение директору филиала, в подчинение 1 специалист.
Ведение всей работы с персоналом в направлениях: кадры, труд, развитие (обучение) и социальные льготы. Информационно-консультационная поддержка работников и руководителей структурных подразделений по всем направлениям в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными, нормативными документами.
Проведение оценочных процедур (SHL - тестирование).
Работа во всех направлениях с "нуля" (открытие филиала).
Работа в программах: SAP R/3, ЗУП 1:С (7.2), Гарант, SHL.
Специалист службы по работе с персоналом, организации труда и заработной платы
3 года 1 месяц
июнь 2005  — июнь 2008
ООО "ЮНГ-Нефтехимсервис", Нефтеюганск, полная занятость
Кадровый документооборот: прием, перевод, увольнение работников. Ведение воинского учета (с бронированием). Ведение работы по гражданской обороне. Работа с программой дополнительного пенсионного страхования "Нефтегарант".
Составление внутренних отчетов по кадрам. Во время отсутствия начальника службы исполняла ее обязанности.

Работа в программе 1:С (7.1).
Специалист службы по учету кадров и мотивации труда
2 года 2 месяца
май 2003  — июнь 2005
ООО "Нефтехимсервис", Нефтеюганск, полная занятость
Кадровый документооборот: прием, перевод, увольнение работников. Ведение воинского учета (с бронированием). Ведение работы по гражданской обороне. Работа с программой дополнительного пенсионного страхования "Нефтегарант".
Составление внутренних отчетов по кадрам. Во время отсутствия начальника службы исполняла ее обязанности.

Работа в программе 1:С (7.1).
Менеджер по персоналу
8 месяцев
апрель   — ноябрь 2002
ООО "СИБКОМП-Трейд", Нефтеюганск, полная занятость
Ведение всей работы по кадровому администрированию.
Начальник отдела социальных проектов, руководитель сектора рекламы
1 год 6 месяцев
октябрь 2000  — март 2002
Нефтеюганский филиал ООО "Сибинтек", Нефтеюганск, полная занятость
Внедряла проекты "Школа", "Лагерь" в учебных заведениях города.
Разрабатывала и проводила презентации, пресс-конференции и т.д.
Концертмейстер, учитель музыки и рисования
10 лет 3 месяца
август 1990  — октябрь 2000
МОУ "ООШ №6", вспомогательная школа-интернат, Нефтеюганск, полная занятость
Аккомпанирование на уроках ритмики и хореографии (фортепиано), ведение уроков музыки и рисования.
Высшее образование
2009
ГОУ ВПО "Тюменский государственный университет"
Управление персоналом
Заочная форма обучения
Управление персоналом (Нормирование и оплата труда) (квалификация - менеджер)
2000
(ТГИИК) Тюменский государственный институт искусств и культуры
Социально-культурная деятельность
Заочная форма обучения
Социально-культурная деятельность (квалификация - менеджер СКД)
Среднее специальное образование
1990
Ханты-Мансийское национальное педагогическое училище
Дневная/Очная форма обучения
Музыкальное воспитание (квалификация - учитель музыки и пения в средней школе, муз.вопитатель ДОУ)
Курсы
2014
ГК «ЛюдиPeople»
Мастер-классы 1. Внедрение норм труда на предприятии: максимальный результат при минимальных затратах 2. Как не делать лишнюю работу: правила описания и оптимизации бизнес-процессов 3. Как рассчитать эффективность персонала? Управляем численностью 4. Как
Москва
2013
Консультант+
Консультант+
Москва
2012
НП "Консорциум профессионального менеджмента"
Новое в заработной плате, социальных пособиях, гарантиях и компенсациях
Нефтеюганск
2011
ЦИНОО "Знание"
Новое в трудовом праве и кадровом делопроизводстве
Нефтеюганск
2011
ТК "Бизнес-эволюция"
Аттестационное собеседование с подчиненным сотрудником
Нефтеюганск
2011
ННОУ ИПК "НКИ"
1:С Зарплата и кадры (версия 8.2)
Нефтеюганск
2010
ЦИНОО "Знание"
Системы оплаты труда организации: формирование, экономическая обоснованность технологии отбора и оценки персонала
Нефтеюганск
2010
НП "Консорциум профессионального менеджмента"
Защита интересов работодателя (налогоплательщика) при регулировании трудовых отношений и проведении проверок в организации. Соотношение трудового и административного законодательства
Нефтеюганск
2010
AXES Management
Принятие взвешенных управленческих решений
Нефтеюганск
2009
Компания SHL
Прошла обучение и получила сертификат с правом проведения тестирования работников компании SHL
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Могу принимать решения и нести за них ответственность. Коммуникабельна, легко обучаюсь, ответственно отношусь к своим обязанностям, стрессоустойчива. Работаю на результат. Умею работать с большим объемом информации в ограничении времени и многозадачном режиме.
Являюсь продвинутым пользователем ПК (Windows 95/98, 2000, XP, Microsoft office, Internet Explorer,1:C бухгалтерия и кадры, SAP R/3, ВУС предприятие, программа пенсионного обеспечения Нефтегарант, SHL Tools, Docs Vision, Oracle Hyperion и др.) Легко обучаюсь новым программным продуктам.
Имею опыт самостоятельного ведения всех участков (кадры, труд, социальное обеспечение, обучение и развитие персонала). Хорошо знаю Трудовой кодекс РФ
Имею положительный опыт работы с Государственной инспекцией по труду.
В 2010 году получила диплом за участие в инновационном конкурсе. Тема работы: "Построение структуры управления персоналом на предприятии с удаленными региональными подразделениями".
За своевременную и качественную сдачу отчетов по перс.учету в 2011г. получен диплом "Лучший страхователь года".
Не люблю скучать: пусть будет тяжело, но интересно.