Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 21440291Обновлено 31 августа 2016
В избранные

Начальник отдела кадров, заместитель начальника

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 43 года, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, м. Новокосино
Готова к командировкам
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 9 лет и 11 месяцев
2 года и 2 месяца
апрель 2014 — май 2016
Менеджер по персоналу в единственном лице
ООО "Гарант-Инвест Недвижимость", Москва, полная занятость
1) Кадровое администрирование (все участки):
- штатное расписание и штатная расстановка, организационная и функциональная структуры;
- прием, переводы, увольнение, трудовые договоры и доп. соглашения, форма Т-2;
- все виды отпусков, формирование и утверждение графика отпусков, контроль предоставления;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек, закупка бланков строгой отчетности;
- приказы по личному составу и основной деятельности, ведение журналов регистрации, номенклатура отдела кадров;
- ведение личных дел сотрудников, опись, подготовка к сдаче в архив;
- обработка листков нетрудоспособности, подсчет стажа;
- ВУС.
2) Учет рабочего времени, в т.ч. суммированный, графики сменности, проверка табелей, подготовка сведений в бухгалтерию для начисления заработной платы.
3) Применение дисциплинарных взысканий: актирование, докладные и объяснительные записки, соблюдение сроков, ознакомление с приказами.
4) Доработка и актуализация всех локально-нормативных актов предприятия, приведение в соответствие с требованиями законодательства.
5) Разработка, согласование и утверждение должностных инструкций.
6) Поиск и подбор персонала (топ-менеджмент, специалисты по направлениям, линейный персонал).
7) Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.
8) Ежегодная аттестация персонала.
9) Формирование резерва кадров.
10) Ротация персонала.
11) Бюджет HR-службы: планирование, соблюдение и контроль расходов.
12) Администрирование зарплатного проекта и договора ДМС.
13) Проведение специальной оценки условий труда на предприятии, организация обучения персонала по ОТ, ПБ, ГО, экологической безопасности. Взаимодействие с подрядчиками, контроль соблюдения договорных отношений.
14) Формирование и предоставление отчетности в установленные сроки.
15) Методическая помощь, консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства.
1 год и 2 месяца
октябрь 2012 — ноябрь 2013
Заместитель начальника отдела кадров
ООО "Интерком", Москва, полная занятость
В течение 5 мес. исполняла обязанности начальника отдела кадров (на время болезни основного сотрудника).
Кадровое администрирование в полном объеме, методическая поддержка для подразделений, (штат компании - 600 чел., 5 региональных подразделений):
1) контроль штатного расписания, своевременное внесение изменений, утверждение ШР;
2) локальные нормативные акты: подержание в актуальном состоянии, внесение изменений при необходимости, утверждение в новой редакции;
3) прием, перевод, увольнение сотрудников по различным основаниям, подготовка приказов по личному составу и основной деятельности;
4) трудовые договоры: оформление, заключение, подготовка дополнительных соглашений к ТД, уведомлений об изменении условий ТД, учет особенностей заключения ТД с генеральным директором;
5) формирование и ведение личных дел сотрудников;
6) отпуска (ежегодный, без сохранения ЗП, учебный, по уходу за ребенком): составление графика отпусков, уведомление об отпуске и контроль сроков предоставления, оформление приказов на отпуск, расчет компенсации за отпуск;
7) исполнение процедуры наложения дисциплинарного взыскания: составление актов, сбор докладных и объяснительных записок, соблюдение сроков оформления, подготовка приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
8) обработка листков нетрудоспособности, подсчет стажа;
9) учет, ведение и хранение трудовых книжек;
10) командировки (подготовка документов, ведение регистрационных журналов);
11) учет рабочего времени, проверка табелей, подготовка сведений в бухгалтерию для начисления заработной платы;
12) администрирование зарплатного проекта;
13) методическая помощь, консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам трудового законодательства;
14) подготовка отчетов (различных форматов).
5 лет и 8 месяцев
февраль 2007 — сентябрь 2012
Менеджер по персоналу в единственном лице
Управляющая компания "ЮВЭК" (в составе ГК "Метрополь"), Москва, полная занятость
Организация работы кадровой службы с «нуля» (штат - 116 чел., 7 юр.лиц):
1) Кадровое администрирование:
- штатное расписание: разработка, утверждение, внесение изменений;
- разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, обновление и корректировка по мере необходимости;
- прием, перевод, увольнение сотрудников по различным основаниям, подготовка приказов по личному составу и основной деятельности;
- заключение трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, доп. соглашений к ТД;
- ведение личных дел сотрудников;
- отпуска: составление графика отпусков, контроль сроков предоставления, оформление приказов на отпуск, расчет компенсации за отпуск;
- исполнение процедуры наложения дисциплинарного взыскания: составление актов, докладные и объяснительные записки, соблюдение сроков оформления;
- обработка листков нетрудоспособности, подсчет стажа;
- учет, ведение и хранение трудовых книжек,
- графики сменности - разработка, утверждение, контроль соблюдения необходимых параметров;
- учет рабочего времени, в т.ч. суммированный; подготовка сведений в бухгалтерию для начисления заработной платы.
2) Поиск и подбор персонала (руководители подразделений, инженеры по направлениям, офисный и производственный персонал):
- составление профиля должности, использование необходимых ресурсов для поиска кандидатов (СМИ, работные сайты, профессиональные сообщества);
- проведение интервью (телефонное, структурированное, CASE), анализ информации и оценка кандидата, представление потенциальному руководителю, принятие решения о приглашении на работу.
3) Адаптация новых сотрудников: знакомство с коллективом, введение в должность, отслеживание прохождения этапов адаптации, оценка на этапе окончания испытательного срока.
4) Разработка регламентов, необходимых для упорядочивания деятельности компании и взаимодействия сотрудников.
5) HR - бюджет: планирование, составление, обоснование статей бюджета перед руководством, контроль исполнения.
6) Аналитическая работа: мониторинг рынка труда, составление заключений по итогам исследования, составление отчетов по различным заданным руководством параметрам.
7) Консультирование сотрудников и руководства по вопросам трудового законодательства.
8) Администрирование зарплатного проекта.
9) Работа с внутренними и внешними контрагентами (Департамент по работе с персоналом холдинга, Служба безопасности, ФОМС, ПФР, кадровые агентства и т.д.).
10) Координация взаимодействия структурных подразделений компании, внутренние коммуникации, урегулирование внутренних споров и конфликтов.
11) Работа с региональными проектами: открытие обособленных подразделений эксплуатационной компании в городах: Улан-Удэ и Тюмень, исследование рынка труда и в регионах, разработка штатного расписания, поиск и подбор персонала на местах, контроль ведения кадрового делопроизводства, координация взаимодействия между сотрудниками головного офиса и офиса обособленного подразделения, решение прочих административных вопросов.
11 месяцев
февраль  — декабрь 2006
Инспектор отдела кадров
ОАО "Мосрыбокомбинат", Москва, полная занятость
1) Поиск и подбор персонала по заявкам руководителей подразделений (линейный персонал);
2) кадровое делопроизводство в полном объеме (штат - 450 чел.): прием, перевод, увольнение, отпуск, подготовка приказов, доп. соглашений, обработка листков нетрудоспособности, ведение табеля, подсчет стажа, подготовка сведений в ПФР, работа с МГФОМС;
3) консультирование сотрудников и по вопросам трудового законодательства;
4) разработка, коррекция Положений об отделах, должностных инструкций;
5) подготовка отчетов по кадровой работе.
Высшее образование
2005
Тамбовский государственный технический университет
Экономический
Очно-заочная форма обучения
Менеджмент
2000
Тамбовский государственный университет имени Г.Р.Державина
Психологический
Дневная/Очная форма обучения
Психология
Курсы
2016
НОЧУ "Институт профессионального кадровика" В. Митрофановой
Кадровое администрирование
Москва
2011
Учебный центр "Элкод"
Подбор персонала: эффективные технологии
Москва
2010
Национальный союз кадровиков
Бюджетирование расходов на персонал: планирование и обоснование
Москва
2010
Moscow Business School, курс Е. Ветлужских
Построение системы мотивации и вознаграждения: грейдирование, вознаграждение по результатам, нематериальная мотивация
Москва
2007
Мцэфр
Рабочее время и время отдыха: сложные вопросы применения правовых норм на практике
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Отличное знание трудового законодательства РФ, нормативных регламентов в сфере трудового права, особенностей трудовых отношений с инвалидами, временными и сезонными работниками, женщинами и другими категориями работников. Работа в выходные дни, графики сменности, простои, донорство, северные регионы (коэффициенты, доп. отпуск, проч.) - знание особенностей оформления, сроков.
Опыт организации работы кадровой службы с "нуля", отличное знание участка работы "кадровое делопроизводство", внимательность и скрупулезность в работе с документами.
Умение расставлять приоритеты в работе, структурировать рабочее время, работать с большими объемами информации.
Опыт работы в системе холдинга, опыт ведения нескольких юридических лиц одновременно, успешное прохождение аудиторских проверок (ФСС, Пенсионный Фонд, Комитет по квотированию рабочих мест для молодежи и инвалидов).
ПК - уверенный пользователь. Пакет MS Office; 1С (7.7 и 8.3); Outlook, Lotus Notes, СПС "Консультант Плюс".
Дополнительные сведения
Мотивирована на профессиональное развитие и карьерный рост в сфере кадрового администрирования.
Личностные компетенции: отличные коммуникативные навыки, высокий уровень социального интеллекта, дипломатичность и гибкость в работе с людьми, стрессоустойчивость, умение принимать решения и брать на себя ответственность в сложных ситуациях.
Грамотный русский язык (устный и письменный); отличные навыки деловой переписки.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Заместитель начальника отдела кадров, главный специалист по кадрам
80 000 Р
Старший менеджер по персоналу, Правительство Москвы/ Департамент культуры/ ГКУ "Объединенная дирекция по развитию парков культуры и отдыха города Москвы" (Мосгорпарк)
Заместитель начальника отдела кадров, главный специалист по кадрам
Директор по персоналу / Заместитель директора / Начальник отдела по персоналу
По договоренности
Начальник отдела по работе с персоналом, ОАО Объединение "Мастер"
Директор по персоналу / Заместитель директора / Начальник отдела по персоналу
Заместитель начальника отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, Природоохранная деятельность
59 резюме
Резюме № 21440291 в открытом доступе Последнее обновление 31 августа 2016, 08:42

Резюме

Начальник отдела кадров, заместитель начальника По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 25 июня 1973, 43 года. Замужем, есть дети.
Москва (м. Новокосино)
04.2014—05.2016   2 года 2 месяца
Менеджер по персоналу в единственном лице
ООО "Гарант-Инвест Недвижимость", г. Москва, полная занятость.
1) Кадровое администрирование (все участки):
- штатное расписание и штатная расстановка, организационная и функциональная структуры;
- прием, переводы, увольнение, трудовые договоры и доп. соглашения, форма Т-2;
- все виды отпусков, формирование и утверждение графика отпусков, контроль предоставления;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек, закупка бланков строгой отчетности;
- приказы по личному составу и основной деятельности, ведение журналов регистрации, номенклатура отдела кадров;
- ведение личных дел сотрудников, опись, подготовка к сдаче в архив;
- обработка листков нетрудоспособности, подсчет стажа;
- ВУС.
2) Учет рабочего времени, в т.ч. суммированный, графики сменности, проверка табелей, подготовка сведений в бухгалтерию для начисления заработной платы.
3) Применение дисциплинарных взысканий: актирование, докладные и объяснительные записки, соблюдение сроков, ознакомление с приказами.
4) Доработка и актуализация всех локально-нормативных актов предприятия, приведение в соответствие с требованиями законодательства.
5) Разработка, согласование и утверждение должностных инструкций.
6) Поиск и подбор персонала (топ-менеджмент, специалисты по направлениям, линейный персонал).
7) Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.
8) Ежегодная аттестация персонала.
9) Формирование резерва кадров.
10) Ротация персонала.
11) Бюджет HR-службы: планирование, соблюдение и контроль расходов.
12) Администрирование зарплатного проекта и договора ДМС.
13) Проведение специальной оценки условий труда на предприятии, организация обучения персонала по ОТ, ПБ, ГО, экологической безопасности. Взаимодействие с подрядчиками, контроль соблюдения договорных отношений.
14) Формирование и предоставление отчетности в установленные сроки.
15) Методическая помощь, консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства.
10.2012—11.2013   1 год 2 месяца
Заместитель начальника отдела кадров
ООО "Интерком", г. Москва, полная занятость.
В течение 5 мес. исполняла обязанности начальника отдела кадров (на время болезни основного сотрудника).
Кадровое администрирование в полном объеме, методическая поддержка для подразделений, (штат компании - 600 чел., 5 региональных подразделений):
1) контроль штатного расписания, своевременное внесение изменений, утверждение ШР;
2) локальные нормативные акты: подержание в актуальном состоянии, внесение изменений при необходимости, утверждение в новой редакции;
3) прием, перевод, увольнение сотрудников по различным основаниям, подготовка приказов по личному составу и основной деятельности;
4) трудовые договоры: оформление, заключение, подготовка дополнительных соглашений к ТД, уведомлений об изменении условий ТД, учет особенностей заключения ТД с генеральным директором;
5) формирование и ведение личных дел сотрудников;
6) отпуска (ежегодный, без сохранения ЗП, учебный, по уходу за ребенком): составление графика отпусков, уведомление об отпуске и контроль сроков предоставления, оформление приказов на отпуск, расчет компенсации за отпуск;
7) исполнение процедуры наложения дисциплинарного взыскания: составление актов, сбор докладных и объяснительных записок, соблюдение сроков оформления, подготовка приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
8) обработка листков нетрудоспособности, подсчет стажа;
9) учет, ведение и хранение трудовых книжек;
10) командировки (подготовка документов, ведение регистрационных журналов);
11) учет рабочего времени, проверка табелей, подготовка сведений в бухгалтерию для начисления заработной платы;
12) администрирование зарплатного проекта;
13) методическая помощь, консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам трудового законодательства;
14) подготовка отчетов (различных форматов).
02.2007—09.2012   5 лет 8 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном лице
Управляющая компания "ЮВЭК" (в составе ГК "Метрополь"), г. Москва, полная занятость.
Организация работы кадровой службы с «нуля» (штат - 116 чел., 7 юр.лиц):
1) Кадровое администрирование:
- штатное расписание: разработка, утверждение, внесение изменений;
- разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, обновление и корректировка по мере необходимости;
- прием, перевод, увольнение сотрудников по различным основаниям, подготовка приказов по личному составу и основной деятельности;
- заключение трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, доп. соглашений к ТД;
- ведение личных дел сотрудников;
- отпуска: составление графика отпусков, контроль сроков предоставления, оформление приказов на отпуск, расчет компенсации за отпуск;
- исполнение процедуры наложения дисциплинарного взыскания: составление актов, докладные и объяснительные записки, соблюдение сроков оформления;
- обработка листков нетрудоспособности, подсчет стажа;
- учет, ведение и хранение трудовых книжек,
- графики сменности - разработка, утверждение, контроль соблюдения необходимых параметров;
- учет рабочего времени, в т.ч. суммированный; подготовка сведений в бухгалтерию для начисления заработной платы.
2) Поиск и подбор персонала (руководители подразделений, инженеры по направлениям, офисный и производственный персонал):
- составление профиля должности, использование необходимых ресурсов для поиска кандидатов (СМИ, работные сайты, профессиональные сообщества);
- проведение интервью (телефонное, структурированное, CASE), анализ информации и оценка кандидата, представление потенциальному руководителю, принятие решения о приглашении на работу.
3) Адаптация новых сотрудников: знакомство с коллективом, введение в должность, отслеживание прохождения этапов адаптации, оценка на этапе окончания испытательного срока.
4) Разработка регламентов, необходимых для упорядочивания деятельности компании и взаимодействия сотрудников.
5) HR - бюджет: планирование, составление, обоснование статей бюджета перед руководством, контроль исполнения.
6) Аналитическая работа: мониторинг рынка труда, составление заключений по итогам исследования, составление отчетов по различным заданным руководством параметрам.
7) Консультирование сотрудников и руководства по вопросам трудового законодательства.
8) Администрирование зарплатного проекта.
9) Работа с внутренними и внешними контрагентами (Департамент по работе с персоналом холдинга, Служба безопасности, ФОМС, ПФР, кадровые агентства и т.д.).
10) Координация взаимодействия структурных подразделений компании, внутренние коммуникации, урегулирование внутренних споров и конфликтов.
11) Работа с региональными проектами: открытие обособленных подразделений эксплуатационной компании в городах: Улан-Удэ и Тюмень, исследование рынка труда и в регионах, разработка штатного расписания, поиск и подбор персонала на местах, контроль ведения кадрового делопроизводства, координация взаимодействия между сотрудниками головного офиса и офиса обособленного подразделения, решение прочих административных вопросов.
02.2006—12.2006   11 месяцев
Инспектор отдела кадров
ОАО "Мосрыбокомбинат", г. Москва, полная занятость.
1) Поиск и подбор персонала по заявкам руководителей подразделений (линейный персонал);
2) кадровое делопроизводство в полном объеме (штат - 450 чел.): прием, перевод, увольнение, отпуск, подготовка приказов, доп. соглашений, обработка листков нетрудоспособности, ведение табеля, подсчет стажа, подготовка сведений в ПФР, работа с МГФОМС;
3) консультирование сотрудников и по вопросам трудового законодательства;
4) разработка, коррекция Положений об отделах, должностных инструкций;
5) подготовка отчетов по кадровой работе.
Высшее
2005
Тамбовский государственный технический университет
Факультет: Экономический
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Менеджмент
Высшее
2000
Тамбовский государственный университет имени Г.Р.Державина
Факультет: Психологический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психология
Курсы и тренинги
2016
НОЧУ "Институт профессионального кадровика" В. Митрофановой
Кадровое администрирование
Москва
2011
Учебный центр "Элкод"
Подбор персонала: эффективные технологии
Москва
2010
Национальный союз кадровиков
Бюджетирование расходов на персонал: планирование и обоснование
Москва
2010
Moscow Business School, курс Е. Ветлужских
Построение системы мотивации и вознаграждения: грейдирование, вознаграждение по результатам, нематериальная мотивация
Москва
2007
Мцэфр
Рабочее время и время отдыха: сложные вопросы применения правовых норм на практике
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Отличное знание трудового законодательства РФ, нормативных регламентов в сфере трудового права, особенностей трудовых отношений с инвалидами, временными и сезонными работниками, женщинами и другими категориями работников. Работа в выходные дни, графики сменности, простои, донорство, северные регионы (коэффициенты, доп. отпуск, проч.) - знание особенностей оформления, сроков.
Опыт организации работы кадровой службы с "нуля", отличное знание участка работы "кадровое делопроизводство", внимательность и скрупулезность в работе с документами.
Умение расставлять приоритеты в работе, структурировать рабочее время, работать с большими объемами информации.
Опыт работы в системе холдинга, опыт ведения нескольких юридических лиц одновременно, успешное прохождение аудиторских проверок (ФСС, Пенсионный Фонд, Комитет по квотированию рабочих мест для молодежи и инвалидов).
ПК - уверенный пользователь. Пакет MS Office; 1С (7.7 и 8.3); Outlook, Lotus Notes, СПС "Консультант Плюс".
Дополнительные сведения
Мотивирована на профессиональное развитие и карьерный рост в сфере кадрового администрирования.
Личностные компетенции: отличные коммуникативные навыки, высокий уровень социального интеллекта, дипломатичность и гибкость в работе с людьми, стрессоустойчивость, умение принимать решения и брать на себя ответственность в сложных ситуациях.
Грамотный русский язык (устный и письменный); отличные навыки деловой переписки.