Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 21440291
31 августа

Начальник отдела кадров, заместитель начальника

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
43 года (25 июня 1973), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, м. Новокосино
Готова к командировкам
Работала
Общий рабочий стаж — 9 лет и 11 месяцев

апрель 2014 — май 2016
2 года и 2 месяца

Менеджер по персоналу в единственном лице

(Полная занятость)

ООО "Гарант-Инвест Недвижимость", г. Москва.

1) Кадровое администрирование (все участки):
- штатное расписание и штатная расстановка, организационная и функциональная структуры;
- прием, переводы, увольнение, трудовые договоры и доп. соглашения, форма Т-2;
- все виды отпусков, формирование и утверждение графика отпусков, контроль предоставления;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек, закупка бланков строгой отчетности;
- приказы по личному составу и основной деятельности, ведение журналов регистрации, номенклатура отдела кадров;
- ведение личных дел сотрудников, опись, подготовка к сдаче в архив;
- обработка листков нетрудоспособности, подсчет стажа;
- ВУС.
2) Учет рабочего времени, в т.ч. суммированный, графики сменности, проверка табелей, подготовка сведений в бухгалтерию для начисления заработной платы.
3) Применение дисциплинарных взысканий: актирование, докладные и объяснительные записки, соблюдение сроков, ознакомление с приказами.
4) Доработка и актуализация всех локально-нормативных актов предприятия, приведение в соответствие с требованиями законодательства.
5) Разработка, согласование и утверждение должностных инструкций.
6) Поиск и подбор персонала (топ-менеджмент, специалисты по направлениям, линейный персонал).
7) Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.
8) Ежегодная аттестация персонала.
9) Формирование резерва кадров.
10) Ротация персонала.
11) Бюджет HR-службы: планирование, соблюдение и контроль расходов.
12) Администрирование зарплатного проекта и договора ДМС.
13) Проведение специальной оценки условий труда на предприятии, организация обучения персонала по ОТ, ПБ, ГО, экологической безопасности. Взаимодействие с подрядчиками, контроль соблюдения договорных отношений.
14) Формирование и предоставление отчетности в установленные сроки.
15) Методическая помощь, консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства.

октябрь 2012 — ноябрь 2013
1 год и 2 месяца

Заместитель начальника отдела кадров

(Полная занятость)

ООО "Интерком", г. Москва.

В течение 5 мес. исполняла обязанности начальника отдела кадров (на время болезни основного сотрудника).
Кадровое администрирование в полном объеме, методическая поддержка для подразделений, (штат компании - 600 чел., 5 региональных подразделений):
1) контроль штатного расписания, своевременное внесение изменений, утверждение ШР;
2) локальные нормативные акты: подержание в актуальном состоянии, внесение изменений при необходимости, утверждение в новой редакции;
3) прием, перевод, увольнение сотрудников по различным основаниям, подготовка приказов по личному составу и основной деятельности;
4) трудовые договоры: оформление, заключение, подготовка дополнительных соглашений к ТД, уведомлений об изменении условий ТД, учет особенностей заключения ТД с генеральным директором;
5) формирование и ведение личных дел сотрудников;
6) отпуска (ежегодный, без сохранения ЗП, учебный, по уходу за ребенком): составление графика отпусков, уведомление об отпуске и контроль сроков предоставления, оформление приказов на отпуск, расчет компенсации за отпуск;
7) исполнение процедуры наложения дисциплинарного взыскания: составление актов, сбор докладных и объяснительных записок, соблюдение сроков оформления, подготовка приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
8) обработка листков нетрудоспособности, подсчет стажа;
9) учет, ведение и хранение трудовых книжек;
10) командировки (подготовка документов, ведение регистрационных журналов);
11) учет рабочего времени, проверка табелей, подготовка сведений в бухгалтерию для начисления заработной платы;
12) администрирование зарплатного проекта;
13) методическая помощь, консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам трудового законодательства;
14) подготовка отчетов (различных форматов).

февраль 2007 — сентябрь 2012
5 лет и 8 месяцев

Менеджер по персоналу в единственном лице

(Полная занятость)

Управляющая компания "ЮВЭК" (в составе ГК "Метрополь"), г. Москва.

Организация работы кадровой службы с «нуля» (штат - 116 чел., 7 юр.лиц):
1) Кадровое администрирование:
- штатное расписание: разработка, утверждение, внесение изменений;
- разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, обновление и корректировка по мере необходимости;
- прием, перевод, увольнение сотрудников по различным основаниям, подготовка приказов по личному составу и основной деятельности;
- заключение трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, доп. соглашений к ТД;
- ведение личных дел сотрудников;
- отпуска: составление графика отпусков, контроль сроков предоставления, оформление приказов на отпуск, расчет компенсации за отпуск;
- исполнение процедуры наложения дисциплинарного взыскания: составление актов, докладные и объяснительные записки, соблюдение сроков оформления;
- обработка листков нетрудоспособности, подсчет стажа;
- учет, ведение и хранение трудовых книжек,
- графики сменности - разработка, утверждение, контроль соблюдения необходимых параметров;
- учет рабочего времени, в т.ч. суммированный; подготовка сведений в бухгалтерию для начисления заработной платы.
2) Поиск и подбор персонала (руководители подразделений, инженеры по направлениям, офисный и производственный персонал):
- составление профиля должности, использование необходимых ресурсов для поиска кандидатов (СМИ, работные сайты, профессиональные сообщества);
- проведение интервью (телефонное, структурированное, CASE), анализ информации и оценка кандидата, представление потенциальному руководителю, принятие решения о приглашении на работу.
3) Адаптация новых сотрудников: знакомство с коллективом, введение в должность, отслеживание прохождения этапов адаптации, оценка на этапе окончания испытательного срока.
4) Разработка регламентов, необходимых для упорядочивания деятельности компании и взаимодействия сотрудников.
5) HR - бюджет: планирование, составление, обоснование статей бюджета перед руководством, контроль исполнения.
6) Аналитическая работа: мониторинг рынка труда, составление заключений по итогам исследования, составление отчетов по различным заданным руководством параметрам.
7) Консультирование сотрудников и руководства по вопросам трудового законодательства.
8) Администрирование зарплатного проекта.
9) Работа с внутренними и внешними контрагентами (Департамент по работе с персоналом холдинга, Служба безопасности, ФОМС, ПФР, кадровые агентства и т.д.).
10) Координация взаимодействия структурных подразделений компании, внутренние коммуникации, урегулирование внутренних споров и конфликтов.
11) Работа с региональными проектами: открытие обособленных подразделений эксплуатационной компании в городах: Улан-Удэ и Тюмень, исследование рынка труда и в регионах, разработка штатного расписания, поиск и подбор персонала на местах, контроль ведения кадрового делопроизводства, координация взаимодействия между сотрудниками головного офиса и офиса обособленного подразделения, решение прочих административных вопросов.

февраль 2006 — декабрь 2006
11 месяцев

Инспектор отдела кадров

(Полная занятость)

ОАО "Мосрыбокомбинат", г. Москва.

1) Поиск и подбор персонала по заявкам руководителей подразделений (линейный персонал);
2) кадровое делопроизводство в полном объеме (штат - 450 чел.): прием, перевод, увольнение, отпуск, подготовка приказов, доп. соглашений, обработка листков нетрудоспособности, ведение табеля, подсчет стажа, подготовка сведений в ПФР, работа с МГФОМС;
3) консультирование сотрудников и по вопросам трудового законодательства;
4) разработка, коррекция Положений об отделах, должностных инструкций;
5) подготовка отчетов по кадровой работе.

Ключевые навыки
Отличное знание трудового законодательства РФ, нормативных регламентов в сфере трудового права, особенностей трудовых отношений с инвалидами, временными и сезонными работниками, женщинами и другими категориями работников. Работа в выходные дни, графики сменности, простои, донорство, северные регионы (коэффициенты, доп. отпуск, проч.) - знание особенностей оформления, сроков.
Опыт организации работы кадровой службы с "нуля", отличное знание участка работы "кадровое делопроизводство", внимательность и скрупулезность в работе с документами.
Умение расставлять приоритеты в работе, структурировать рабочее время, работать с большими объемами информации.
Опыт работы в системе холдинга, опыт ведения нескольких юридических лиц одновременно, успешное прохождение аудиторских проверок (ФСС, Пенсионный Фонд, Комитет по квотированию рабочих мест для молодежи и инвалидов).
ПК - уверенный пользователь. Пакет MS Office; 1С (7.7 и 8.3); Outlook, Lotus Notes, СПС "Консультант Плюс".
Училась

по 2005

Тамбовский государственный технический университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономический. Специальность: Менеджмент. Форма обучения: Очно-заочная.

по 2000

Тамбовский государственный университет имени Г.Р.Державина Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологический. Специальность: Психология. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2016

Кадровое администрирование. НОЧУ "Институт профессионального кадровика" В. Митрофановой, г. Москва

2011

Подбор персонала: эффективные технологии. Учебный центр "Элкод", г. Москва

2010

Бюджетирование расходов на персонал: планирование и обоснование. Национальный союз кадровиков, г. Москва

2010

Построение системы мотивации и вознаграждения: грейдирование, вознаграждение по результатам, нематериальная мотивация. Moscow Business School, курс Е. Ветлужских, г. Москва

2007

Рабочее время и время отдыха: сложные вопросы применения правовых норм на практике. Мцэфр, г. Москва

О себе

Мотивирована на профессиональное развитие и карьерный рост в сфере кадрового администрирования.
Личностные компетенции: отличные коммуникативные навыки, высокий уровень социального интеллекта, дипломатичность и гибкость в работе с людьми, стрессоустойчивость, умение принимать решения и брать на себя ответственность в сложных ситуациях.
Грамотный русский язык (устный и письменный); отличные навыки деловой переписки.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 21440291 обновлено 31 августа, 08:42
Начальник отдела кадров, заместитель начальника
По договоренности, готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 43 года (25 июня 1973)
Замужем, есть дети
Москва (м. Новокосино)
Опыт работы 9 лет и 11 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном лице
2 года 2 месяца
апрель 2014  — май 2016
ООО "Гарант-Инвест Недвижимость", Москва, полная занятость
1) Кадровое администрирование (все участки):
- штатное расписание и штатная расстановка, организационная и функциональная структуры;
- прием, переводы, увольнение, трудовые договоры и доп. соглашения, форма Т-2;
- все виды отпусков, формирование и утверждение графика отпусков, контроль предоставления;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек, закупка бланков строгой отчетности;
- приказы по личному составу и основной деятельности, ведение журналов регистрации, номенклатура отдела кадров;
- ведение личных дел сотрудников, опись, подготовка к сдаче в архив;
- обработка листков нетрудоспособности, подсчет стажа;
- ВУС.
2) Учет рабочего времени, в т.ч. суммированный, графики сменности, проверка табелей, подготовка сведений в бухгалтерию для начисления заработной платы.
3) Применение дисциплинарных взысканий: актирование, докладные и объяснительные записки, соблюдение сроков, ознакомление с приказами.
4) Доработка и актуализация всех локально-нормативных актов предприятия, приведение в соответствие с требованиями законодательства.
5) Разработка, согласование и утверждение должностных инструкций.
6) Поиск и подбор персонала (топ-менеджмент, специалисты по направлениям, линейный персонал).
7) Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.
8) Ежегодная аттестация персонала.
9) Формирование резерва кадров.
10) Ротация персонала.
11) Бюджет HR-службы: планирование, соблюдение и контроль расходов.
12) Администрирование зарплатного проекта и договора ДМС.
13) Проведение специальной оценки условий труда на предприятии, организация обучения персонала по ОТ, ПБ, ГО, экологической безопасности. Взаимодействие с подрядчиками, контроль соблюдения договорных отношений.
14) Формирование и предоставление отчетности в установленные сроки.
15) Методическая помощь, консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства.
Заместитель начальника отдела кадров
1 год 2 месяца
октябрь 2012  — ноябрь 2013
ООО "Интерком", Москва, полная занятость
В течение 5 мес. исполняла обязанности начальника отдела кадров (на время болезни основного сотрудника).
Кадровое администрирование в полном объеме, методическая поддержка для подразделений, (штат компании - 600 чел., 5 региональных подразделений):
1) контроль штатного расписания, своевременное внесение изменений, утверждение ШР;
2) локальные нормативные акты: подержание в актуальном состоянии, внесение изменений при необходимости, утверждение в новой редакции;
3) прием, перевод, увольнение сотрудников по различным основаниям, подготовка приказов по личному составу и основной деятельности;
4) трудовые договоры: оформление, заключение, подготовка дополнительных соглашений к ТД, уведомлений об изменении условий ТД, учет особенностей заключения ТД с генеральным директором;
5) формирование и ведение личных дел сотрудников;
6) отпуска (ежегодный, без сохранения ЗП, учебный, по уходу за ребенком): составление графика отпусков, уведомление об отпуске и контроль сроков предоставления, оформление приказов на отпуск, расчет компенсации за отпуск;
7) исполнение процедуры наложения дисциплинарного взыскания: составление актов, сбор докладных и объяснительных записок, соблюдение сроков оформления, подготовка приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
8) обработка листков нетрудоспособности, подсчет стажа;
9) учет, ведение и хранение трудовых книжек;
10) командировки (подготовка документов, ведение регистрационных журналов);
11) учет рабочего времени, проверка табелей, подготовка сведений в бухгалтерию для начисления заработной платы;
12) администрирование зарплатного проекта;
13) методическая помощь, консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам трудового законодательства;
14) подготовка отчетов (различных форматов).
Менеджер по персоналу в единственном лице
5 лет 8 месяцев
февраль 2007  — сентябрь 2012
Управляющая компания "ЮВЭК" (в составе ГК "Метрополь"), Москва, полная занятость
Организация работы кадровой службы с «нуля» (штат - 116 чел., 7 юр.лиц):
1) Кадровое администрирование:
- штатное расписание: разработка, утверждение, внесение изменений;
- разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, обновление и корректировка по мере необходимости;
- прием, перевод, увольнение сотрудников по различным основаниям, подготовка приказов по личному составу и основной деятельности;
- заключение трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, доп. соглашений к ТД;
- ведение личных дел сотрудников;
- отпуска: составление графика отпусков, контроль сроков предоставления, оформление приказов на отпуск, расчет компенсации за отпуск;
- исполнение процедуры наложения дисциплинарного взыскания: составление актов, докладные и объяснительные записки, соблюдение сроков оформления;
- обработка листков нетрудоспособности, подсчет стажа;
- учет, ведение и хранение трудовых книжек,
- графики сменности - разработка, утверждение, контроль соблюдения необходимых параметров;
- учет рабочего времени, в т.ч. суммированный; подготовка сведений в бухгалтерию для начисления заработной платы.
2) Поиск и подбор персонала (руководители подразделений, инженеры по направлениям, офисный и производственный персонал):
- составление профиля должности, использование необходимых ресурсов для поиска кандидатов (СМИ, работные сайты, профессиональные сообщества);
- проведение интервью (телефонное, структурированное, CASE), анализ информации и оценка кандидата, представление потенциальному руководителю, принятие решения о приглашении на работу.
3) Адаптация новых сотрудников: знакомство с коллективом, введение в должность, отслеживание прохождения этапов адаптации, оценка на этапе окончания испытательного срока.
4) Разработка регламентов, необходимых для упорядочивания деятельности компании и взаимодействия сотрудников.
5) HR - бюджет: планирование, составление, обоснование статей бюджета перед руководством, контроль исполнения.
6) Аналитическая работа: мониторинг рынка труда, составление заключений по итогам исследования, составление отчетов по различным заданным руководством параметрам.
7) Консультирование сотрудников и руководства по вопросам трудового законодательства.
8) Администрирование зарплатного проекта.
9) Работа с внутренними и внешними контрагентами (Департамент по работе с персоналом холдинга, Служба безопасности, ФОМС, ПФР, кадровые агентства и т.д.).
10) Координация взаимодействия структурных подразделений компании, внутренние коммуникации, урегулирование внутренних споров и конфликтов.
11) Работа с региональными проектами: открытие обособленных подразделений эксплуатационной компании в городах: Улан-Удэ и Тюмень, исследование рынка труда и в регионах, разработка штатного расписания, поиск и подбор персонала на местах, контроль ведения кадрового делопроизводства, координация взаимодействия между сотрудниками головного офиса и офиса обособленного подразделения, решение прочих административных вопросов.
Инспектор отдела кадров
11 месяцев
февраль   — декабрь 2006
ОАО "Мосрыбокомбинат", Москва, полная занятость
1) Поиск и подбор персонала по заявкам руководителей подразделений (линейный персонал);
2) кадровое делопроизводство в полном объеме (штат - 450 чел.): прием, перевод, увольнение, отпуск, подготовка приказов, доп. соглашений, обработка листков нетрудоспособности, ведение табеля, подсчет стажа, подготовка сведений в ПФР, работа с МГФОМС;
3) консультирование сотрудников и по вопросам трудового законодательства;
4) разработка, коррекция Положений об отделах, должностных инструкций;
5) подготовка отчетов по кадровой работе.
Высшее образование
2005
Тамбовский государственный технический университет
Экономический
Очно-заочная форма обучения
Менеджмент
2000
Тамбовский государственный университет имени Г.Р.Державина
Психологический
Дневная/Очная форма обучения
Психология
Курсы
2016
НОЧУ "Институт профессионального кадровика" В. Митрофановой
Кадровое администрирование
Москва
2011
Учебный центр "Элкод"
Подбор персонала: эффективные технологии
Москва
2010
Национальный союз кадровиков
Бюджетирование расходов на персонал: планирование и обоснование
Москва
2010
Moscow Business School, курс Е. Ветлужских
Построение системы мотивации и вознаграждения: грейдирование, вознаграждение по результатам, нематериальная мотивация
Москва
2007
Мцэфр
Рабочее время и время отдыха: сложные вопросы применения правовых норм на практике
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Отличное знание трудового законодательства РФ, нормативных регламентов в сфере трудового права, особенностей трудовых отношений с инвалидами, временными и сезонными работниками, женщинами и другими категориями работников. Работа в выходные дни, графики сменности, простои, донорство, северные регионы (коэффициенты, доп. отпуск, проч.) - знание особенностей оформления, сроков.
Опыт организации работы кадровой службы с "нуля", отличное знание участка работы "кадровое делопроизводство", внимательность и скрупулезность в работе с документами.
Умение расставлять приоритеты в работе, структурировать рабочее время, работать с большими объемами информации.
Опыт работы в системе холдинга, опыт ведения нескольких юридических лиц одновременно, успешное прохождение аудиторских проверок (ФСС, Пенсионный Фонд, Комитет по квотированию рабочих мест для молодежи и инвалидов).
ПК - уверенный пользователь. Пакет MS Office; 1С (7.7 и 8.3); Outlook, Lotus Notes, СПС "Консультант Плюс".
Дополнительные сведения
Мотивирована на профессиональное развитие и карьерный рост в сфере кадрового администрирования.
Личностные компетенции: отличные коммуникативные навыки, высокий уровень социального интеллекта, дипломатичность и гибкость в работе с людьми, стрессоустойчивость, умение принимать решения и брать на себя ответственность в сложных ситуациях.
Грамотный русский язык (устный и письменный); отличные навыки деловой переписки.