Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 2120034Обновлено 24 марта
В избранные

Начальник отдела кадров / Специалист по кадровому делопроизводству

60 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 41 год (17 января 1976), высшее образование, не замужем, есть дети
Москва
Не готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 1 месяц
2 года и 11 месяцев
август 2014 — н.в.
Начальник отдела кадров
ООО "ГК Главпромстрой" (Строительство объектов Мин.обороны), Москва, полная занятость
Ведение кадрового делопроизводства в единственном лице (3 юр. лица - 250 чел.), в программах 1С ЗУП 8.3, 8.2, 7.7.:
- прием, увольнение, перемещение, отпуск, командировки;
- составление трудовых договоров, доп.соглашений;
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- составление и ведение штатного расписания;
- составление графика отпусков, внесение изменений;
- составление табеля учета рабочего времени;
- разработка и ведение журналов учета;
- разработка должностных инструкций, положений, регламентов;
- консультирование сотрудников по трудовому законодательству;
- подготовка и выдача справок, копий документов, подсчет трудового стажа;
- оформление больничных листов, проверка подлинности;
- контроль учета рабочего времени;
- подготовка списков и кадровых документов для СРО;
- ведение зарплатного проекта.
Подбор персонала.
Проведение кадрового аудита.
Восстановление кадрового делопроизводства.
1 год и 3 месяца
июнь 2013 — август 2014
Главный специалист по кадрам
ГК «СК ЮСП» г. Москва Строительная компания, генподрядчик., Москва, полная занятость
1) Кадровое делопроизводство в полном объеме, 1С 8.2 (4 юр. лица – 150 чел. - ООО "СК ЮСП, ООО "Астром", ООО "ТехноПроект, ООО "ЮСП Инженерные сети"):
- прием, увольнение, перемещение, отпуска, командировки;
- оформление приказов, трудовых договоров, доп.соглашений, трудовых книжек, карточек Т-2;
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- ведение графика отпусков, табелей учета рабочего времени;
- разработка и ведение журналов учета;
- выдача справок, копий документов, подсчет трудового стажа;
- работа с больничными листами: проверка подлинности документа, подача письменного запроса в мед. Учреждения, заполнение БЛ;
- контроль учета рабочего времени, составление ежемесячного отчета о посещаемости сотрудников;
- подготовка еженедельных и ежемесячных отчетов;
- подготовка списков и кадровых документов для СРО;
- ведение зарплатного проекта;
- подготовка поздравлений для сотрудников.
2) Проведение кадрового аудита. Восстановление кадрового документооборота по 3-м компаниям.
3) Работа с иностранцами:
- проверка и сбор документов для подачи на оформления разрешения на работу;
- контроль прохождения дактилоскопии и получение разрешений;
- оформление иностранцев на работу;
- подача сведений в УФМС, ЦНС, ФНС;
- формирование табеля учета рабочего времени;
- контроль нахождения иностранных работников на строительных участках.
4) Организация расселения рабочих в общежитиях Москвы и Московской области:
- формирования списков на заселение и выселение работников;
- контроль за заселением и выселением работников из общежития;
- контроль оплаты счетов за общежитие;
- составление ежемесячных отчетов о проживающих в общежитиях.
5) Частичный подбор персонала:
- проведение телефонного интервью, собеседований;
- организация повторного собеседования с руководителями подразделений;
- проверка рекомендаций на потенциальных кандидатов;
- организация выхода новых работников в офис и на строительные участки.
1 год и 9 месяцев
сентябрь 2011 — май 2013
Главный специалист по подбору персонала
ОАО "Межрегионтрубопроводстрой", Москва, полная занятость
Работа в программе 1С 8.2
1) Подбор персонала, расстановка кадров (центральный офис, регионы Крайнего Севера – от 40 вакансий одновременно. Высшее звено, ИТР, рабочие):
- проведение телефонного интервью, собеседований;
- организация повторных собеседований с руководителями подразделений и вышестоящим руководством с выбранными кандидатами;
- проверка рекомендаций на потенциальных кандидатов, проверка документов на подлинность – направление запросов в ВУЗы, направление запросов в СБ;
- организация выхода новых работников в офис и на строительные участки;
- выдача направлений для предварительного медицинского осмотра;
- формирование пакета документов для выхода на работу нового сотрудника, для передачи в отдел персонала;
- ведение базы данных;
- проведение мониторинга по заработной плате;
- подготовка еженедельных и ежемесячных отчетов.
2) Вызов действующих работников на участки:
- проверка медицинских справок для Крайнего Севера;
- выдача направлений для периодического медицинского осмотра;
- составление заявок на билеты, передача работнику электронного билета;
- формирование списков на вахтовки и вертолеты, контроль прибытия работников на участки.
3) Работа с ВУЗами:
- Формирование списков студентов для прохождения практики в организации. Сбор документов для оформления на практику. Организация отправления студентов на участки. Контроль прохождения практики. Выдача справок.
3 года и 4 месяца
июнь 2008 — сентябрь 2011
Начальник отдела кадров Управляющей компании
ОАО "УК Стройиндустрия", Москва, полная занятость
1) ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в 1С 8.1 (2 юр.лица – 100 чел.):
- прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки, больничные листы;
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- ведение трудовых книжек;
- проведение кадрового аудита, восстановление кадрового делопроизводства;
- оформление полисов ОМС, СНИЛС;
- разработка регламентов и положений, должностных инструкций и др. локально-нормативных актов;
- контроль работы кадровых работников в дочерних компаниях (18 компаний). Проведение кадровых аудитов. Выдача заключений по устранению ошибок и восстановлению кадровой документации. Проверка должностных инструкций дочерних компаний.
- подготовка ежемесячных отчетов по Группе компаний.
2) Подбор персонала среднего и высшего звена для Группы Компаний (Москва и регионы РФ);
- проведение телефонного интервью, собеседований;
- организация повторного собеседования с руководителями подразделений и вышестоящего руководства с выбранными кандидатами;
- сбор рекомендаций на потенциальных кандидатов;
- адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;
- ведение базы данных;
- курирование менеджеров по подбору персонала в дочерних компаниях;
- проведение мониторинга по заработной плате на рынке труда;
- проведение анализа мотивации работников компании.
9 месяцев
сентябрь 2007 — май 2008
Специалист Управления по персоналу
ООО "РТМ-А", Москва, полная занятость
- подбор персонала для центрального офиса и филиалов (Брянск, Красноярск, Ростов-на-Дону, Екатеринбург, Нижний Новгород);
- проведение анализа вакансии;
- мониторинг по заработной плате на рынке труда;
- размещение объявлений в СМИ, поиск кандидатов, работа с ВУЗами;
- проведение телефонного интервью, собеседований, тестирования;
- организация повторного собеседования кандидата с руководителями подразделений;
- сбор рекомендаций на потенциальных кандидатов;
- ведение кадрового делопроизводства – участок прием (1С 7.7, 8.1);
- адаптация новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока;
- разработка должностных инструкций;
- подготовка еженедельных и ежемесячных отчетов.
- (Реорганизация компании).
1 год и 4 месяца
июнь 2006 — сентябрь 2007
Менеджер по подбору персонала
Кадровое агентство "Ресколд", Москва, полная занятость
- выезд к Заказчикам, ведение переговоров;
- проведение анализа вакансии;
- размещение объявлений в СМИ, поиск кандидатов;
- проведение телефонного интервью, собеседований;
- составление анкеты-резюме, ведение базы данных;
- организация встречи кандидата с Заказчиком;
- курирование кандидата вышедшего на работу;
- посещение выставок.
Высшее образование
2010
Институт психологии и педагогики
Практическая психология
Очно-заочная форма обучения
Социальная психология
Курсы
2009
ЦКО "Специалист" при МГТУ им Н. Э. Баумана
Основы кадровой работы в современной организации
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Пользователь ПК: MS office (Excel, Word, Outlook, Paint), 1С ЗУП 8.3, 8.2, 8.1, 7.7., Консультант Плюс, Гарант.
Ведение кадрового делопроизводства в единственном лице. Восстановление КПД.
Разработка ЛНА: ПВТР, штатное расписание, положение о защите персональных данных/ командировках/ подразделениях/ об оплате труда, графики отпусков, должностные инструкции, регламенты.
Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока.

Подбор персонала:
- высшее звено: генеральный директор в дочерние компании, исполнительный директор, финансовый директор, технический директор, директор по маркетингу.
- офисный персонал от специалистов до начальников отделов: бухгалтерия, ПТО, экономисты, ИТ, кадры, сметчики, проектировщики, снабжение, АХО.
- строительные участки: начальники участков, производители работ, мастера, рабочие, механизация.
- домашний персонал.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров
По договоренности
Заместитель начальника отдела кадров, Российский банк
Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, ООО "Медицинский офис"
Начальник отдела кадров / Специалист по кадровому учету
По договоренности
Начальник отдела персонала
229 резюме
Резюме № 2120034 в открытом доступе Последнее обновление 24 марта, 10:06

Резюме

Начальник отдела кадров / Специалист по кадровому делопроизводству 60 000
Не готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 17 января 1976, 41 год. Не замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва
08.2014—н.в.   2 года 11 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО "ГК Главпромстрой" (Строительство объектов Мин.обороны), г. Москва, полная занятость.
Ведение кадрового делопроизводства в единственном лице (3 юр. лица - 250 чел.), в программах 1С ЗУП 8.3, 8.2, 7.7.:
- прием, увольнение, перемещение, отпуск, командировки;
- составление трудовых договоров, доп.соглашений;
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- составление и ведение штатного расписания;
- составление графика отпусков, внесение изменений;
- составление табеля учета рабочего времени;
- разработка и ведение журналов учета;
- разработка должностных инструкций, положений, регламентов;
- консультирование сотрудников по трудовому законодательству;
- подготовка и выдача справок, копий документов, подсчет трудового стажа;
- оформление больничных листов, проверка подлинности;
- контроль учета рабочего времени;
- подготовка списков и кадровых документов для СРО;
- ведение зарплатного проекта.
Подбор персонала.
Проведение кадрового аудита.
Восстановление кадрового делопроизводства.
06.2013—08.2014   1 год 3 месяца
Главный специалист по кадрам
ГК «СК ЮСП» г. Москва Строительная компания, генподрядчик., г. Москва, полная занятость.
1) Кадровое делопроизводство в полном объеме, 1С 8.2 (4 юр. лица – 150 чел. - ООО "СК ЮСП, ООО "Астром", ООО "ТехноПроект, ООО "ЮСП Инженерные сети"):
- прием, увольнение, перемещение, отпуска, командировки;
- оформление приказов, трудовых договоров, доп.соглашений, трудовых книжек, карточек Т-2;
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- ведение графика отпусков, табелей учета рабочего времени;
- разработка и ведение журналов учета;
- выдача справок, копий документов, подсчет трудового стажа;
- работа с больничными листами: проверка подлинности документа, подача письменного запроса в мед. Учреждения, заполнение БЛ;
- контроль учета рабочего времени, составление ежемесячного отчета о посещаемости сотрудников;
- подготовка еженедельных и ежемесячных отчетов;
- подготовка списков и кадровых документов для СРО;
- ведение зарплатного проекта;
- подготовка поздравлений для сотрудников.
2) Проведение кадрового аудита. Восстановление кадрового документооборота по 3-м компаниям.
3) Работа с иностранцами:
- проверка и сбор документов для подачи на оформления разрешения на работу;
- контроль прохождения дактилоскопии и получение разрешений;
- оформление иностранцев на работу;
- подача сведений в УФМС, ЦНС, ФНС;
- формирование табеля учета рабочего времени;
- контроль нахождения иностранных работников на строительных участках.
4) Организация расселения рабочих в общежитиях Москвы и Московской области:
- формирования списков на заселение и выселение работников;
- контроль за заселением и выселением работников из общежития;
- контроль оплаты счетов за общежитие;
- составление ежемесячных отчетов о проживающих в общежитиях.
5) Частичный подбор персонала:
- проведение телефонного интервью, собеседований;
- организация повторного собеседования с руководителями подразделений;
- проверка рекомендаций на потенциальных кандидатов;
- организация выхода новых работников в офис и на строительные участки.
09.2011—05.2013   1 год 9 месяцев
Главный специалист по подбору персонала
ОАО "Межрегионтрубопроводстрой", г. Москва, полная занятость.
Работа в программе 1С 8.2
1) Подбор персонала, расстановка кадров (центральный офис, регионы Крайнего Севера – от 40 вакансий одновременно. Высшее звено, ИТР, рабочие):
- проведение телефонного интервью, собеседований;
- организация повторных собеседований с руководителями подразделений и вышестоящим руководством с выбранными кандидатами;
- проверка рекомендаций на потенциальных кандидатов, проверка документов на подлинность – направление запросов в ВУЗы, направление запросов в СБ;
- организация выхода новых работников в офис и на строительные участки;
- выдача направлений для предварительного медицинского осмотра;
- формирование пакета документов для выхода на работу нового сотрудника, для передачи в отдел персонала;
- ведение базы данных;
- проведение мониторинга по заработной плате;
- подготовка еженедельных и ежемесячных отчетов.
2) Вызов действующих работников на участки:
- проверка медицинских справок для Крайнего Севера;
- выдача направлений для периодического медицинского осмотра;
- составление заявок на билеты, передача работнику электронного билета;
- формирование списков на вахтовки и вертолеты, контроль прибытия работников на участки.
3) Работа с ВУЗами:
- Формирование списков студентов для прохождения практики в организации. Сбор документов для оформления на практику. Организация отправления студентов на участки. Контроль прохождения практики. Выдача справок.
06.2008—09.2011   3 года 4 месяца
Начальник отдела кадров Управляющей компании
ОАО "УК Стройиндустрия", г. Москва, полная занятость.
1) ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в 1С 8.1 (2 юр.лица – 100 чел.):
- прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки, больничные листы;
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- ведение трудовых книжек;
- проведение кадрового аудита, восстановление кадрового делопроизводства;
- оформление полисов ОМС, СНИЛС;
- разработка регламентов и положений, должностных инструкций и др. локально-нормативных актов;
- контроль работы кадровых работников в дочерних компаниях (18 компаний). Проведение кадровых аудитов. Выдача заключений по устранению ошибок и восстановлению кадровой документации. Проверка должностных инструкций дочерних компаний.
- подготовка ежемесячных отчетов по Группе компаний.
2) Подбор персонала среднего и высшего звена для Группы Компаний (Москва и регионы РФ);
- проведение телефонного интервью, собеседований;
- организация повторного собеседования с руководителями подразделений и вышестоящего руководства с выбранными кандидатами;
- сбор рекомендаций на потенциальных кандидатов;
- адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;
- ведение базы данных;
- курирование менеджеров по подбору персонала в дочерних компаниях;
- проведение мониторинга по заработной плате на рынке труда;
- проведение анализа мотивации работников компании.
09.2007—05.2008   9 месяцев
Специалист Управления по персоналу
ООО "РТМ-А", г. Москва, полная занятость.
- подбор персонала для центрального офиса и филиалов (Брянск, Красноярск, Ростов-на-Дону, Екатеринбург, Нижний Новгород);
- проведение анализа вакансии;
- мониторинг по заработной плате на рынке труда;
- размещение объявлений в СМИ, поиск кандидатов, работа с ВУЗами;
- проведение телефонного интервью, собеседований, тестирования;
- организация повторного собеседования кандидата с руководителями подразделений;
- сбор рекомендаций на потенциальных кандидатов;
- ведение кадрового делопроизводства – участок прием (1С 7.7, 8.1);
- адаптация новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока;
- разработка должностных инструкций;
- подготовка еженедельных и ежемесячных отчетов.
- (Реорганизация компании).
06.2006—09.2007   1 год 4 месяца
Менеджер по подбору персонала
Кадровое агентство "Ресколд", г. Москва, полная занятость.
- выезд к Заказчикам, ведение переговоров;
- проведение анализа вакансии;
- размещение объявлений в СМИ, поиск кандидатов;
- проведение телефонного интервью, собеседований;
- составление анкеты-резюме, ведение базы данных;
- организация встречи кандидата с Заказчиком;
- курирование кандидата вышедшего на работу;
- посещение выставок.
Высшее
2010
Институт психологии и педагогики
Факультет: Практическая психология
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Социальная психология
Курсы и тренинги
2009
ЦКО "Специалист" при МГТУ им Н. Э. Баумана
Основы кадровой работы в современной организации
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Пользователь ПК: MS office (Excel, Word, Outlook, Paint), 1С ЗУП 8.3, 8.2, 8.1, 7.7., Консультант Плюс, Гарант.
Ведение кадрового делопроизводства в единственном лице. Восстановление КПД.
Разработка ЛНА: ПВТР, штатное расписание, положение о защите персональных данных/ командировках/ подразделениях/ об оплате труда, графики отпусков, должностные инструкции, регламенты.
Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока.

Подбор персонала:
- высшее звено: генеральный директор в дочерние компании, исполнительный директор, финансовый директор, технический директор, директор по маркетингу.
- офисный персонал от специалистов до начальников отделов: бухгалтерия, ПТО, экономисты, ИТ, кадры, сметчики, проектировщики, снабжение, АХО.
- строительные участки: начальники участков, производители работ, мастера, рабочие, механизация.
- домашний персонал.