Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 2088537
в 12:58

Начальник отдела кадров / Начальник отдела персонала

70 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
43 года (19 апреля 1973), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, Метро Царицыно
Работал
Общий рабочий стаж — 18 лет и 7 месяцев

апрель 2012 — н.в.
4 года и 10 месяцев

Начальник отдела кадров и делопроизводства

ОАО "ВНИИС", г. Москва.

1. Реализация кадровой политики организации:
- определение потребности в персонале;
- подбор персонала на вакансии (работа со СМИ, центры занятости), адаптация, контроль прохождения испытательного срока.
- мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы.
- заключение договоров ГПХ.
- решение организационных- штатных вопросов по персоналу (оптимизация численности и ФОТ).
- разработка, внедрение локальных нормативных документов: положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции, положения (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ), ПВТР.
- составление отчетности по персоналу.
- проведение административных расследований по персоналу.
- аудит и восстановление кадровой документации.
- консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений.
2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (180 чел);
- прием, увольнение, перемещение персонала;
- оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек;
- организация табельного учета, контроль заполнения больничных листов.
- организация и проведение организационно-штатных мероприятий (составление, утверждение, внесение изменений в штатные расписания, утверждение ФОТ).
- издание приказов и внутренних распорядительных документов.
- составление графиков отпусков и контроль их выполнения.
- ведение учета персонала, состоящего на воинском учете.
- работа с фондами (ПФР, ФОМС).
- работа в 1С (8.2.)

март 2011 — апрель 2012
1 год и 2 месяца

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ООО "Прайм Синема", г. Москва.

1. Реализация кадровой политики организации:
- определение потребности в персонале;
- подбор персонала на вакансии (работа со СМИ, центры занятости), адаптация, контроль прохождения испытательного срока.
- мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы.
- заключение договоров ГПХ.
- решение организационных- штатных вопросов по персоналу (оптимизация численности и ФОТ).
- разработка, внедрение локальных нормативных документов: положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции, положения (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ), ПВТР.
- составление отчетности по персоналу.
- проведение административных расследований по персоналу.
- аудит и восстановление кадровой документации.
- консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений.
2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (150 чел);
- прием, увольнение, перемещение персонала;
- оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек;
- организация табельного учета, контроль заполнения больничных листов.
- организация и проведение организационно-штатных мероприятий (составление, утверждение, внесение изменений в штатные расписания, утверждение ФОТ).
- издание приказов и внутренних распорядительных документов.
- составление графиков отпусков и контроль их выполнения.
- ведение учета персонала, состоящего на воинском учете.
- работа с фондами (ПФР, ФОМС).
- работа в 1С (8.2.)

июль 2010 — март 2011
9 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Компания Ангел, г. Москва.

1. Реализация кадровой политики организации:
- определение потребности в персонале;
- подбор персонала на вакансии (работа со СМИ, центры занятости), адаптация, контроль прохождения испытательного срока.
- мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы.
- заключение договоров ГПХ.
- решение организационных- штатных вопросов по персоналу (оптимизация численности и ФОТ).
- разработка, внедрение локальных нормативных документов: положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции, положения (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ), ПВТР.
- составление отчетности по персоналу.
- проведение административных расследований по персоналу.
- аудит и восстановление кадровой документации.
- консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений.
2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по пяти юр.лицам (350 чел);
- организация и контроль работы подчиненных (3 менеджера);
- прием, увольнение, перемещение персонала;
- оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек;
- организация табельного учета, контроль заполнения больничных листов.
- организация и проведение организационно-штатных мероприятий (составление, утверждение, внесение изменений в штатные расписания, утверждение ФОТ).
- издание приказов и внутренних распорядительных документов.
- составление графиков отпусков и контроль их выполнения.
- ведение учета персонала, состоящего на воинском учете.
- работа с фондами (ПФР, ФОМС).
- работа в 1С (7.7; 8.2.)

февраль 2008 — январь 2010
2 года

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ООО "Гута", г. Москва.

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по трем юр.лицам (250 чел):
- прием, увольнение, перемещение персонала;
- оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек;
- организация табельного учета, контроль заполнения больничных листов.
- организация и проведение организационно-штатных мероприятий (составление, утверждение, внесение изменений в штатные расписания, утверждение ФОТ).
- издание приказов и внутренних распорядительных документов.
- составление графиков отпусков и контроль их выполнения.
- ведение учета персонала, состоящего на воинском учете.
- работа с фондами (ПФР, ФОМС).
- работа в 1С (7.7; 8.1.)
2. Реализация кадровой политики организации:
- определение потребности в персонале;
- подбор персонала на вакансии (работа со СМИ, центры занятости), адаптация, контроль прохождения испытательного срока.
- мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы.
- решение организационных- штатных вопросов по персоналу (оптимизация численности и ФОТ).
- разработка, внедрение локальных нормативных документов: положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции, положения (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ), ПВТР.
- составление отчетности по персоналу.
- проведение административных расследований по персоналу.
- аудит и восстановление кадровой документации.
- консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений.

август 2007 — февраль 2008
7 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Буркомплект, г. Москва.

Востановление кадрового делопроизводства с "0".
• Работа со штатными расписаниями (составление, утверждение, внесение изменений).
• Составление номенклатуры дел и организация ведения делопроизводства.
• Издание приказов и внутренних распорядительных документов.
• Издание приказов по личному составу (прием, увольнение, назначения на должности, отпуска, командировки, поощрения и взыскания). Составление графика отпусков.
• Организация и проведение организационно-штатных мероприятий.
• Ведение учета персонала, состоящего на воинском учете.
• Работа с фондами (ПФР, ФОМС).
Подбор персонала на вакансии.
Разработка должностных инструкций, положений (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, о делопроизводстве),
инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ.
Ведение личных дел сотрудников.

декабрь 1997 — май 2007
9 лет и 6 месяцев

Начальник отделения кадров

(Полная занятость)

Войсковая часть МО РФ, г. Москва.

12.1997г. - по 05.2007г. Начальник отделения кадров войсковой части МО РФ.

• Работа со штатными расписаниями (составление, утверждение, внесение изменений).
• Составление номенклатуры дел и организация ведения делопроизводства.
• Издание приказов и внутренних распорядительных документов.
• Издание приказов по личному составу (прием, увольнение, назначения на должности, отпуска, командировки, поощрения и взыскания). Составление графика отпусков. Оформление наградного материала.
• Организация и проведение организационно-штатных мероприятий.
• Ведение учета гражданского персонала, состоящего на воинском учете.
• Работа с фондами (ПФР, ФОМС).
• Представление интересов командования части в военных судах.
• Общее руководство работой отделения кадров.

10.1996г. – 12.1997г. Старший помощник начальника отделения кадров войсковой части МО РФ.

• Ведение учета личного состава (книги штатно-должностного учета, учет сотрудников убывающих в отпуск, командировки, учет прибывшего и убывшего персонала).
• Учет и ведение служебной документации (штатно-должностные списки, карточки формы Т-2, трудовые книжки, личные дела).
• Оформление и выдача справок сотрудникам.

06.1996г. – 10.1996г. – Старший оператор отдела войсковой части МО РФ.

Ключевые навыки
Компьютерные навыки:
Windows, MSOffice: Word, Excel, Access, Internet Explorer, Outlook, 1С 7.7, 8.2, Консультант+, Гарант.
Учился

по 1996

Житомирский военный институт радиоэлектроники Уровень образования: Высшее. Факультет: Противоракетной обороны. Специальность: Инженер. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2007

Менеджер по персоналу и кадрам (с июля 2007г.). Школа Политики и Бизнеса, г. Москва

Знает и умеет
Немецкий язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Коммуникабельность, ответственность, умение работать в коллективе, стрессоустойчивость, нацеленность на результат.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Начальник отдела кадров»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 2088537 обновлено в 12:58
Начальник отдела кадров / Начальник отдела персонала
70 000 Р, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 43 года (19 апреля 1973)
Женат, есть дети
Москва, Метро Царицыно
Опыт работы 18 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров и делопроизводства
4 года 10 месяцев
апрель 2012  — н.в.
ОАО "ВНИИС", Москва
1. Реализация кадровой политики организации:
- определение потребности в персонале;
- подбор персонала на вакансии (работа со СМИ, центры занятости), адаптация, контроль прохождения испытательного срока.
- мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы.
- заключение договоров ГПХ.
- решение организационных- штатных вопросов по персоналу (оптимизация численности и ФОТ).
- разработка, внедрение локальных нормативных документов: положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции, положения (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ), ПВТР.
- составление отчетности по персоналу.
- проведение административных расследований по персоналу.
- аудит и восстановление кадровой документации.
- консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений.
2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (180 чел);
- прием, увольнение, перемещение персонала;
- оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек;
- организация табельного учета, контроль заполнения больничных листов.
- организация и проведение организационно-штатных мероприятий (составление, утверждение, внесение изменений в штатные расписания, утверждение ФОТ).
- издание приказов и внутренних распорядительных документов.
- составление графиков отпусков и контроль их выполнения.
- ведение учета персонала, состоящего на воинском учете.
- работа с фондами (ПФР, ФОМС).
- работа в 1С (8.2.)
Начальник отдела кадров
1 год 2 месяца
март 2011  — апрель 2012
ООО "Прайм Синема", Москва, полная занятость
1. Реализация кадровой политики организации:
- определение потребности в персонале;
- подбор персонала на вакансии (работа со СМИ, центры занятости), адаптация, контроль прохождения испытательного срока.
- мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы.
- заключение договоров ГПХ.
- решение организационных- штатных вопросов по персоналу (оптимизация численности и ФОТ).
- разработка, внедрение локальных нормативных документов: положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции, положения (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ), ПВТР.
- составление отчетности по персоналу.
- проведение административных расследований по персоналу.
- аудит и восстановление кадровой документации.
- консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений.
2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (150 чел);
- прием, увольнение, перемещение персонала;
- оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек;
- организация табельного учета, контроль заполнения больничных листов.
- организация и проведение организационно-штатных мероприятий (составление, утверждение, внесение изменений в штатные расписания, утверждение ФОТ).
- издание приказов и внутренних распорядительных документов.
- составление графиков отпусков и контроль их выполнения.
- ведение учета персонала, состоящего на воинском учете.
- работа с фондами (ПФР, ФОМС).
- работа в 1С (8.2.)
Начальник отдела кадров
9 месяцев
июль 2010  — март 2011
Компания Ангел, Москва, полная занятость
1. Реализация кадровой политики организации:
- определение потребности в персонале;
- подбор персонала на вакансии (работа со СМИ, центры занятости), адаптация, контроль прохождения испытательного срока.
- мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы.
- заключение договоров ГПХ.
- решение организационных- штатных вопросов по персоналу (оптимизация численности и ФОТ).
- разработка, внедрение локальных нормативных документов: положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции, положения (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ), ПВТР.
- составление отчетности по персоналу.
- проведение административных расследований по персоналу.
- аудит и восстановление кадровой документации.
- консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений.
2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по пяти юр.лицам (350 чел);
- организация и контроль работы подчиненных (3 менеджера);
- прием, увольнение, перемещение персонала;
- оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек;
- организация табельного учета, контроль заполнения больничных листов.
- организация и проведение организационно-штатных мероприятий (составление, утверждение, внесение изменений в штатные расписания, утверждение ФОТ).
- издание приказов и внутренних распорядительных документов.
- составление графиков отпусков и контроль их выполнения.
- ведение учета персонала, состоящего на воинском учете.
- работа с фондами (ПФР, ФОМС).
- работа в 1С (7.7; 8.2.)
Начальник отдела кадров
2 года
февраль 2008  — январь 2010
ООО "Гута", Москва, полная занятость
1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по трем юр.лицам (250 чел):
- прием, увольнение, перемещение персонала;
- оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек;
- организация табельного учета, контроль заполнения больничных листов.
- организация и проведение организационно-штатных мероприятий (составление, утверждение, внесение изменений в штатные расписания, утверждение ФОТ).
- издание приказов и внутренних распорядительных документов.
- составление графиков отпусков и контроль их выполнения.
- ведение учета персонала, состоящего на воинском учете.
- работа с фондами (ПФР, ФОМС).
- работа в 1С (7.7; 8.1.)
2. Реализация кадровой политики организации:
- определение потребности в персонале;
- подбор персонала на вакансии (работа со СМИ, центры занятости), адаптация, контроль прохождения испытательного срока.
- мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы.
- решение организационных- штатных вопросов по персоналу (оптимизация численности и ФОТ).
- разработка, внедрение локальных нормативных документов: положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции, положения (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ), ПВТР.
- составление отчетности по персоналу.
- проведение административных расследований по персоналу.
- аудит и восстановление кадровой документации.
- консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений.
Начальник отдела кадров
7 месяцев
август 2007  — февраль 2008
Буркомплект, Москва, полная занятость
Востановление кадрового делопроизводства с "0".
• Работа со штатными расписаниями (составление, утверждение, внесение изменений).
• Составление номенклатуры дел и организация ведения делопроизводства.
• Издание приказов и внутренних распорядительных документов.
• Издание приказов по личному составу (прием, увольнение, назначения на должности, отпуска, командировки, поощрения и взыскания). Составление графика отпусков.
• Организация и проведение организационно-штатных мероприятий.
• Ведение учета персонала, состоящего на воинском учете.
• Работа с фондами (ПФР, ФОМС).
Подбор персонала на вакансии.
Разработка должностных инструкций, положений (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, о делопроизводстве),
инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ.
Ведение личных дел сотрудников.
Начальник отделения кадров
9 лет 6 месяцев
декабрь 1997  — май 2007
Войсковая часть МО РФ, Москва, полная занятость
12.1997г. - по 05.2007г. Начальник отделения кадров войсковой части МО РФ.

• Работа со штатными расписаниями (составление, утверждение, внесение изменений).
• Составление номенклатуры дел и организация ведения делопроизводства.
• Издание приказов и внутренних распорядительных документов.
• Издание приказов по личному составу (прием, увольнение, назначения на должности, отпуска, командировки, поощрения и взыскания). Составление графика отпусков. Оформление наградного материала.
• Организация и проведение организационно-штатных мероприятий.
• Ведение учета гражданского персонала, состоящего на воинском учете.
• Работа с фондами (ПФР, ФОМС).
• Представление интересов командования части в военных судах.
• Общее руководство работой отделения кадров.

10.1996г. – 12.1997г. Старший помощник начальника отделения кадров войсковой части МО РФ.

• Ведение учета личного состава (книги штатно-должностного учета, учет сотрудников убывающих в отпуск, командировки, учет прибывшего и убывшего персонала).
• Учет и ведение служебной документации (штатно-должностные списки, карточки формы Т-2, трудовые книжки, личные дела).
• Оформление и выдача справок сотрудникам.

06.1996г. – 10.1996г. – Старший оператор отдела войсковой части МО РФ.
Высшее образование
1996
Житомирский военный институт радиоэлектроники
Противоракетной обороны
Дневная/Очная форма обучения
Инженер
Курсы
2007
Школа Политики и Бизнеса
Менеджер по персоналу и кадрам (с июля 2007г.)
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Windows, MSOffice: Word, Excel, Access, Internet Explorer, Outlook, 1С 7.7, 8.2, Консультант+, Гарант.
Дополнительные сведения
Коммуникабельность, ответственность, умение работать в коллективе, стрессоустойчивость, нацеленность на результат.