Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 2088537Обновлено 18 июля
В избранные

Начальник отдела кадров / Начальник отдела персонала

70 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 44 года (19 апреля 1973), высшее образование, женат, есть дети
Москва, Метро Царицыно
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 19 лет и 1 месяц
5 лет и 4 месяца
апрель 2012 — н.в.
Начальник отдела кадров и делопроизводства
ОАО "ВНИИС", Москва
1. Реализация кадровой политики организации:
- определение потребности в персонале;
- подбор персонала на вакансии (работа со СМИ, центры занятости), адаптация, контроль прохождения испытательного срока.
- мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы.
- заключение договоров ГПХ.
- решение организационных- штатных вопросов по персоналу (оптимизация численности и ФОТ).
- разработка, внедрение локальных нормативных документов: положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции, положения (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ), ПВТР.
- составление отчетности по персоналу.
- проведение административных расследований по персоналу.
- аудит и восстановление кадровой документации.
- консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений.
2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (180 чел);
- прием, увольнение, перемещение персонала;
- оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек;
- организация табельного учета, контроль заполнения больничных листов.
- организация и проведение организационно-штатных мероприятий (составление, утверждение, внесение изменений в штатные расписания, утверждение ФОТ).
- издание приказов и внутренних распорядительных документов.
- составление графиков отпусков и контроль их выполнения.
- ведение учета персонала, состоящего на воинском учете.
- работа с фондами (ПФР, ФОМС).
- работа в 1С (8.2.)
1 год и 2 месяца
март 2011 — апрель 2012
Начальник отдела кадров
ООО "Прайм Синема", Москва, полная занятость
1. Реализация кадровой политики организации:
- определение потребности в персонале;
- подбор персонала на вакансии (работа со СМИ, центры занятости), адаптация, контроль прохождения испытательного срока.
- мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы.
- заключение договоров ГПХ.
- решение организационных- штатных вопросов по персоналу (оптимизация численности и ФОТ).
- разработка, внедрение локальных нормативных документов: положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции, положения (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ), ПВТР.
- составление отчетности по персоналу.
- проведение административных расследований по персоналу.
- аудит и восстановление кадровой документации.
- консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений.
2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (150 чел);
- прием, увольнение, перемещение персонала;
- оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек;
- организация табельного учета, контроль заполнения больничных листов.
- организация и проведение организационно-штатных мероприятий (составление, утверждение, внесение изменений в штатные расписания, утверждение ФОТ).
- издание приказов и внутренних распорядительных документов.
- составление графиков отпусков и контроль их выполнения.
- ведение учета персонала, состоящего на воинском учете.
- работа с фондами (ПФР, ФОМС).
- работа в 1С (8.2.)
9 месяцев
июль 2010 — март 2011
Начальник отдела кадров
Компания Ангел, Москва, полная занятость
1. Реализация кадровой политики организации:
- определение потребности в персонале;
- подбор персонала на вакансии (работа со СМИ, центры занятости), адаптация, контроль прохождения испытательного срока.
- мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы.
- заключение договоров ГПХ.
- решение организационных- штатных вопросов по персоналу (оптимизация численности и ФОТ).
- разработка, внедрение локальных нормативных документов: положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции, положения (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ), ПВТР.
- составление отчетности по персоналу.
- проведение административных расследований по персоналу.
- аудит и восстановление кадровой документации.
- консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений.
2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по пяти юр.лицам (350 чел);
- организация и контроль работы подчиненных (3 менеджера);
- прием, увольнение, перемещение персонала;
- оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек;
- организация табельного учета, контроль заполнения больничных листов.
- организация и проведение организационно-штатных мероприятий (составление, утверждение, внесение изменений в штатные расписания, утверждение ФОТ).
- издание приказов и внутренних распорядительных документов.
- составление графиков отпусков и контроль их выполнения.
- ведение учета персонала, состоящего на воинском учете.
- работа с фондами (ПФР, ФОМС).
- работа в 1С (7.7; 8.2.)
2 года
февраль 2008 — январь 2010
Начальник отдела кадров
ООО "Гута", Москва, полная занятость
1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по трем юр.лицам (250 чел):
- прием, увольнение, перемещение персонала;
- оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек;
- организация табельного учета, контроль заполнения больничных листов.
- организация и проведение организационно-штатных мероприятий (составление, утверждение, внесение изменений в штатные расписания, утверждение ФОТ).
- издание приказов и внутренних распорядительных документов.
- составление графиков отпусков и контроль их выполнения.
- ведение учета персонала, состоящего на воинском учете.
- работа с фондами (ПФР, ФОМС).
- работа в 1С (7.7; 8.1.)
2. Реализация кадровой политики организации:
- определение потребности в персонале;
- подбор персонала на вакансии (работа со СМИ, центры занятости), адаптация, контроль прохождения испытательного срока.
- мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы.
- решение организационных- штатных вопросов по персоналу (оптимизация численности и ФОТ).
- разработка, внедрение локальных нормативных документов: положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции, положения (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ), ПВТР.
- составление отчетности по персоналу.
- проведение административных расследований по персоналу.
- аудит и восстановление кадровой документации.
- консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений.
7 месяцев
август 2007 — февраль 2008
Начальник отдела кадров
Буркомплект, Москва, полная занятость
Востановление кадрового делопроизводства с "0".
• Работа со штатными расписаниями (составление, утверждение, внесение изменений).
• Составление номенклатуры дел и организация ведения делопроизводства.
• Издание приказов и внутренних распорядительных документов.
• Издание приказов по личному составу (прием, увольнение, назначения на должности, отпуска, командировки, поощрения и взыскания). Составление графика отпусков.
• Организация и проведение организационно-штатных мероприятий.
• Ведение учета персонала, состоящего на воинском учете.
• Работа с фондами (ПФР, ФОМС).
Подбор персонала на вакансии.
Разработка должностных инструкций, положений (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, о делопроизводстве),
инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ.
Ведение личных дел сотрудников.
9 лет и 6 месяцев
декабрь 1997 — май 2007
Начальник отделения кадров
Войсковая часть МО РФ, Москва, полная занятость
12.1997г. - по 05.2007г. Начальник отделения кадров войсковой части МО РФ.

• Работа со штатными расписаниями (составление, утверждение, внесение изменений).
• Составление номенклатуры дел и организация ведения делопроизводства.
• Издание приказов и внутренних распорядительных документов.
• Издание приказов по личному составу (прием, увольнение, назначения на должности, отпуска, командировки, поощрения и взыскания). Составление графика отпусков. Оформление наградного материала.
• Организация и проведение организационно-штатных мероприятий.
• Ведение учета гражданского персонала, состоящего на воинском учете.
• Работа с фондами (ПФР, ФОМС).
• Представление интересов командования части в военных судах.
• Общее руководство работой отделения кадров.

10.1996г. – 12.1997г. Старший помощник начальника отделения кадров войсковой части МО РФ.

• Ведение учета личного состава (книги штатно-должностного учета, учет сотрудников убывающих в отпуск, командировки, учет прибывшего и убывшего персонала).
• Учет и ведение служебной документации (штатно-должностные списки, карточки формы Т-2, трудовые книжки, личные дела).
• Оформление и выдача справок сотрудникам.

06.1996г. – 10.1996г. – Старший оператор отдела войсковой части МО РФ.
Высшее образование
1996
Житомирский военный институт радиоэлектроники
Противоракетной обороны
Дневная/Очная форма обучения
Инженер
Курсы
2007
Школа Политики и Бизнеса
Менеджер по персоналу и кадрам (с июля 2007г.)
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Windows, MSOffice: Word, Excel, Access, Internet Explorer, Outlook, 1С 7.7, 8.2, Консультант+, Гарант.
Дополнительные сведения
Коммуникабельность, ответственность, умение работать в коллективе, стрессоустойчивость, нацеленность на результат.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
65 000 Р
Руководитель отдела персонала, Милана Шуз
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
Начальник отдела кадров
По договоренности
Директор по персоналу и социальной политике, Холдинговая компания. Капитальное строительство.Проектирование. Поставка оборудования. Производство холодильных агрегатов, мебели. Сервис.
Начальник отдела кадров
Начальник отдела кадров
70 000 Р
Начальник отдела кадров, ООО "Музенидис Трэвел"
Начальник отдела кадров
102 резюме
Резюме № 2088537 в открытом доступе Последнее обновление 18 июля, 09:45

Резюме

Начальник отдела кадров / Начальник отдела персонала 70 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 19 апреля 1973, 44 года. Женат, есть дети.
Москва, Метро Царицыно
04.2012—н.в.   5 лет 4 месяца
Начальник отдела кадров и делопроизводства
ОАО "ВНИИС", г. Москва.
1. Реализация кадровой политики организации:
- определение потребности в персонале;
- подбор персонала на вакансии (работа со СМИ, центры занятости), адаптация, контроль прохождения испытательного срока.
- мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы.
- заключение договоров ГПХ.
- решение организационных- штатных вопросов по персоналу (оптимизация численности и ФОТ).
- разработка, внедрение локальных нормативных документов: положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции, положения (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ), ПВТР.
- составление отчетности по персоналу.
- проведение административных расследований по персоналу.
- аудит и восстановление кадровой документации.
- консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений.
2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (180 чел);
- прием, увольнение, перемещение персонала;
- оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек;
- организация табельного учета, контроль заполнения больничных листов.
- организация и проведение организационно-штатных мероприятий (составление, утверждение, внесение изменений в штатные расписания, утверждение ФОТ).
- издание приказов и внутренних распорядительных документов.
- составление графиков отпусков и контроль их выполнения.
- ведение учета персонала, состоящего на воинском учете.
- работа с фондами (ПФР, ФОМС).
- работа в 1С (8.2.)
03.2011—04.2012   1 год 2 месяца
Начальник отдела кадров
ООО "Прайм Синема", г. Москва, полная занятость.
1. Реализация кадровой политики организации:
- определение потребности в персонале;
- подбор персонала на вакансии (работа со СМИ, центры занятости), адаптация, контроль прохождения испытательного срока.
- мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы.
- заключение договоров ГПХ.
- решение организационных- штатных вопросов по персоналу (оптимизация численности и ФОТ).
- разработка, внедрение локальных нормативных документов: положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции, положения (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ), ПВТР.
- составление отчетности по персоналу.
- проведение административных расследований по персоналу.
- аудит и восстановление кадровой документации.
- консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений.
2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (150 чел);
- прием, увольнение, перемещение персонала;
- оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек;
- организация табельного учета, контроль заполнения больничных листов.
- организация и проведение организационно-штатных мероприятий (составление, утверждение, внесение изменений в штатные расписания, утверждение ФОТ).
- издание приказов и внутренних распорядительных документов.
- составление графиков отпусков и контроль их выполнения.
- ведение учета персонала, состоящего на воинском учете.
- работа с фондами (ПФР, ФОМС).
- работа в 1С (8.2.)
07.2010—03.2011   9 месяцев
Начальник отдела кадров
Компания Ангел, г. Москва, полная занятость.
1. Реализация кадровой политики организации:
- определение потребности в персонале;
- подбор персонала на вакансии (работа со СМИ, центры занятости), адаптация, контроль прохождения испытательного срока.
- мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы.
- заключение договоров ГПХ.
- решение организационных- штатных вопросов по персоналу (оптимизация численности и ФОТ).
- разработка, внедрение локальных нормативных документов: положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции, положения (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ), ПВТР.
- составление отчетности по персоналу.
- проведение административных расследований по персоналу.
- аудит и восстановление кадровой документации.
- консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений.
2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по пяти юр.лицам (350 чел);
- организация и контроль работы подчиненных (3 менеджера);
- прием, увольнение, перемещение персонала;
- оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек;
- организация табельного учета, контроль заполнения больничных листов.
- организация и проведение организационно-штатных мероприятий (составление, утверждение, внесение изменений в штатные расписания, утверждение ФОТ).
- издание приказов и внутренних распорядительных документов.
- составление графиков отпусков и контроль их выполнения.
- ведение учета персонала, состоящего на воинском учете.
- работа с фондами (ПФР, ФОМС).
- работа в 1С (7.7; 8.2.)
02.2008—01.2010   2 года
Начальник отдела кадров
ООО "Гута", г. Москва, полная занятость.
1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по трем юр.лицам (250 чел):
- прием, увольнение, перемещение персонала;
- оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек;
- организация табельного учета, контроль заполнения больничных листов.
- организация и проведение организационно-штатных мероприятий (составление, утверждение, внесение изменений в штатные расписания, утверждение ФОТ).
- издание приказов и внутренних распорядительных документов.
- составление графиков отпусков и контроль их выполнения.
- ведение учета персонала, состоящего на воинском учете.
- работа с фондами (ПФР, ФОМС).
- работа в 1С (7.7; 8.1.)
2. Реализация кадровой политики организации:
- определение потребности в персонале;
- подбор персонала на вакансии (работа со СМИ, центры занятости), адаптация, контроль прохождения испытательного срока.
- мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы.
- решение организационных- штатных вопросов по персоналу (оптимизация численности и ФОТ).
- разработка, внедрение локальных нормативных документов: положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции, положения (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ), ПВТР.
- составление отчетности по персоналу.
- проведение административных расследований по персоналу.
- аудит и восстановление кадровой документации.
- консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений.
08.2007—02.2008   7 месяцев
Начальник отдела кадров
Буркомплект, г. Москва, полная занятость.
Востановление кадрового делопроизводства с "0".
• Работа со штатными расписаниями (составление, утверждение, внесение изменений).
• Составление номенклатуры дел и организация ведения делопроизводства.
• Издание приказов и внутренних распорядительных документов.
• Издание приказов по личному составу (прием, увольнение, назначения на должности, отпуска, командировки, поощрения и взыскания). Составление графика отпусков.
• Организация и проведение организационно-штатных мероприятий.
• Ведение учета персонала, состоящего на воинском учете.
• Работа с фондами (ПФР, ФОМС).
Подбор персонала на вакансии.
Разработка должностных инструкций, положений (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, о делопроизводстве),
инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ.
Ведение личных дел сотрудников.
12.1997—05.2007   9 лет 6 месяцев
Начальник отделения кадров
Войсковая часть МО РФ, г. Москва, полная занятость.
12.1997г. - по 05.2007г. Начальник отделения кадров войсковой части МО РФ.

• Работа со штатными расписаниями (составление, утверждение, внесение изменений).
• Составление номенклатуры дел и организация ведения делопроизводства.
• Издание приказов и внутренних распорядительных документов.
• Издание приказов по личному составу (прием, увольнение, назначения на должности, отпуска, командировки, поощрения и взыскания). Составление графика отпусков. Оформление наградного материала.
• Организация и проведение организационно-штатных мероприятий.
• Ведение учета гражданского персонала, состоящего на воинском учете.
• Работа с фондами (ПФР, ФОМС).
• Представление интересов командования части в военных судах.
• Общее руководство работой отделения кадров.

10.1996г. – 12.1997г. Старший помощник начальника отделения кадров войсковой части МО РФ.

• Ведение учета личного состава (книги штатно-должностного учета, учет сотрудников убывающих в отпуск, командировки, учет прибывшего и убывшего персонала).
• Учет и ведение служебной документации (штатно-должностные списки, карточки формы Т-2, трудовые книжки, личные дела).
• Оформление и выдача справок сотрудникам.

06.1996г. – 10.1996г. – Старший оператор отдела войсковой части МО РФ.
Высшее
1996
Житомирский военный институт радиоэлектроники
Факультет: Противоракетной обороны
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер
Курсы и тренинги
2007
Школа Политики и Бизнеса
Менеджер по персоналу и кадрам (с июля 2007г.)
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Windows, MSOffice: Word, Excel, Access, Internet Explorer, Outlook, 1С 7.7, 8.2, Консультант+, Гарант.
Дополнительные сведения
Коммуникабельность, ответственность, умение работать в коллективе, стрессоустойчивость, нацеленность на результат.