Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 2047842
20 декабря 2016

Начальник отдела кадров / Заместитель начальника отдела кадров

По договоренности
полный рабочий день
не имеет значения
53 года (6 июля 1963), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 9 лет и 10 месяцев

март 2016 — н.в.
1 год и 2 месяца

Начальник отдела кадров

ООО *************, г. Москва.

1. Управленческие функции.
2. Кадровое дело в полном объеме, 2 юр. лица.
3. Подбор и адаптация персонала.
4. Обучение и аттестация персонала.
5. Внедрение профстандартов.

май 2015 — октябрь 2015
6 месяцев

Начальник отдела кадров

ОАО "Мослифт", г. Москва.

1. Управленческие функции и обязанности:
- Ведение кадровой базы данных в полном объеме в программе (Зарплата и кадры 1С 8.2) в соответствии с ТК РФ.
- Контроль над соблюдением правил и норм трудового законодательства
- Контроль мероприятий по ОТ;
- Организация работы по представлению сотрудников к наградам;
- Решение споров и конфликтов в сфере трудовых отношений;
- Кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- Бюджетирование расходов на персонал.

2. Ведение кадрового делопроизводства:
- табели учета рабочего времени на сотрудников, работающих как по 40-часовой рабочей неделе, так и по суммированному учету рабочего времени,
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- выдача копий документов и справок о трудовой деятельности;
- заполнение трудовых книжек, журналов учета, оформление листов нетрудоспособности,
- разработка всех форм документов кадровой службы и участие в их согласовании (трудовые договора, договора о материальной ответственности, должностные инструкции, все виды приказов по 1-С и распоряжений, приказы по основной деятельности организации);
- формирование и предоставление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
- ведение банковских карт для бухгалтерии.

3. Подбор и адаптация персонала:
- Организация подбора персонала (ТОП-менеджеров; специалистов среднего звена (ИТР), на рабочие специальности);
- Контроль сопровождения принятых сотрудников в период испытательного срока, организация наставничества;
- Организация мероприятий по адаптации новых сотрудников;
- Мониторинг уровня оплаты труда специалистов.

4. Обучение и аттестация персонала:
- Планирование обучения сотрудников компании на специальных курсах, повышение квалификации, составление учебных планов на предстоящий год;
- Формирование и согласование с руководителем компании бюджетов на обучение.

Численность штата: 350 человек.

февраль 2010 — март 2015
5 лет и 2 месяца

Начальник отдела кадров (в единственном лице)

Холдинг "БООС ЛАЙТИНГ ГРУПП" (ООО "Светосервис"), г. Москва.

Эксплуатация электрооборудования наружного освещения г. Москвы
1. Управленческие функции и обязанности:
- Организация кадрового делопроизводства с нуля;
- Ведение кадровой базы данных в полном объеме в программе (Зарплата и кадры 1С 7,7 и 8.2) в соответствии с ТК РФ на 2 юридических лица;
- Контроль соблюдения правил и норм трудового законодательства;
- Сопровождение процессов создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений в компаниях;
- Работа со штатным расписанием;
- Контроль мероприятий по ОТ, аттестации рабочих мест;
- Организация работы по представлению сотрудников к наградам;
- Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами;
- Кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- Бюджетирование расходов на персонал;
- Подготовка предложений и схем по оптимизации структуры, планирование численности;
- Оформление и актуализация документации по ISO 9001-2008.

2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе:
- табели учета рабочего времени на сотрудников, работающих как по 40-часовой рабочей неделе, так и по суммированному учету рабочего времени,
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- выдача копий документов и справок о трудовой деятельности;
- заполнение трудовых книжек, журналов учета, оформление листов нетрудоспособности,
- разработка всех форм документов кадровой службы и участие в их согласовании (трудовые договора, договора ГПХ, о материальной ответственности, должностные инструкции, положение об отделах и подразделениях, система мотивации персонала, все виды приказов по 1-С и распоряжений, приказы по основной деятельности организации);
- формирование и предоставление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
- ВУС, ДМС;

3. Подбор и адаптация персонала:
- Организация подбора персонала (ТОП-менеджеров; специалистов среднего звена (ИТР), на рабочие специальности);
- Контроль сопровождения принятых сотрудников в период испытательного срока, организация наставничества;
- Организация мероприятий по адаптации новых сотрудников;
- Мониторинг уровня оплаты труда специалистов.

4. Обучение и аттестация персонала:
- Контроль повышения квалификации сотрудников, составление учебных планов на предстоящий год;
- Формирование и согласование с руководителем компании бюджетов на обучение.

Численность штата: 400 человек.

октябрь 2009 — январь 2010
4 месяца

Начальник отдела кадров (в единственном лице)

ФГУ "Московская станция переливания крови - филиал Центра крови ФМБА" России, г. Москва.

1. Управленческие функции и обязанности:
- Решение вопросов по управлению персоналом и кадровой политики по учреждению в связи с реорганизацией.
- Разработка распоряжений и приказов, связанных с реорганизацией, контроль их исполнения.
- Работа со штатным расписанием.
2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе:
- Сложные увольнения;
- Ведение табелей учета рабочего времени на сотрудников, работающих как по 40-часовой неделе, так и по суммированному учету рабочего времени;
- Работа в программе "Парус";
- Работа с ФОМС, ПФР, ВК.
- Организация и проведение мероприятий по реорганизации предприятия.

Численность штата: 120 человек.

октябрь 2008 — октябрь 2009
1 год и 1 месяц

Начальник отдела кадров (1 человек в подчинении)

ЗАО "Центрполиграф" г. Москва, г. Москва.

Работа в пяти юридических лицах.
1. Управленческие функции и обязанности:
- Решение вопросов по управлению персоналом и кадровой политики в целом по учреждению.
- Разработка распоряжений, положений и приказов, контроль их исполнения;
- Работа со штатным расписанием.

2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе:
- Сложные увольнения;
- Работа с ФОМС, ВК.

3. Подбор и адаптация персонала:
- Осуществление поиска персонала в соответствии с кадровыми запросами (ТОП-менеджеров, специалистов среднего звена);
- Сопровождение кандидатов на вакантные должности;
- Контроль за подготовкой планов и отчетов принятых работников (на период испытательного срока), мониторинг окончания срока испытания;
- Мониторинг уровня оплаты труда специалистов.
Численность штата: 350 человек.

октябрь 2007 — октябрь 2008
1 год и 1 месяц

Специалист по кадрам

ФГУ "Центральная станция переливания крови Росздрава" в г. Москве, г. Москва.

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:
- прием, кадровые перемещение, увольнения (в том числе сложные увольнения);
- формирование, ведение, хранение и учет личных дел сотрудников, внесение в них изменений;
- оформление личных карточек сотрудников по форме Т-2;
- оформление листков временной нетрудоспособности;
- ведение табелей учета рабочего времени;
- составление графиков отпусков;
- учет отпусков работников в соответствии с утвержденным графиком отпуском;
- подготовка, оформление и учет командировочных документов работников, журналов убытия и прибытия;
- по запросу работников выдача им необходимых справок, выписок из трудовых книжек, других документов, непосредственно связанных с их работой на предприятии;
- Работа в программе "Парус";
- Работа с ФОМС и ПФР.

3. Подбор и адаптация персонала:
- Осуществление поиска персонала в соответствии с кадровыми запросами;
- Сопровождение кандидатов на вакантные должности;
- Участие в формировании планов работы нового сотрудника на период испытательного срока.

Численность штата: 100 человек.

февраль 2007 — октябрь 2007
9 месяцев

Менеджер по подбору персонала

Кадровый центр "Сотис", г. Москва.

Подбор персонала всех уровней (ТОП-менеджеры, специалисты среднего звена, рабочие специальности) по заявкам работодателей. Размещение вакансий на сайтах. Отбор резюме и проведение первичных интервью по телефону. Проведение собеседований. Составление психологического портрета соискателей.

Ключевые навыки
Более 7 лет успешного управления персоналом производственно-коммерческих компаний.
Знание направлений и специфики кадровой работы, структурные и штатные изменения, внутренние и внешние коммуникации подразделений и удаленной филиальной сети.
Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов деятельности и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, процедур адаптации, обучение, аттестации, мотивации.
Подбор и расстановка специалистов и руководителей, формирование культуры и деловой этики, корпоративные мероприятия.
Правовое регулирование деятельности, трудовые взаимоотношения работников и работодателя, разработка коллективных договоров.
Уверенный пользователь 1С 7,7 и 8,2, Парус, Excel, Консультант+.
Успешный опыт прохождения проверок ТИ и прокуратуры.
Опыт работы по оптимизации штатного расписания и реорганизации предприятия.
Училась

по 1998

Астраханский государственный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Дошкольная психология и педагогика. Специальность: Преподаватель дошкольной педагогики и психологии. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2016

"Профстандарты. Последние изменения в трудовом законодательстве РФ 2014-2015-2016гг". Учебный центр "Союз" (ООО "Союз"), г. Москва

2013

Талант-менеджмент. Управление перспективными сотрудниками. Институт развития личности и бизнеса, Управление персоналом, г. Москва

2011

Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство. Центр абонентского обслуживания, г. Москва

2007

Управление персоналом. МИФИ, г. Москва

2001

Практический психолог. Волгоградский государственный университет, г. Волгоград

Знает и умеет
Водительские права категории B
О себе

Энергичная, ответственная, стрессоустойчивая, неконфликтная, гибкая, умею принимать самостоятельно решения. Умею работать в режиме многозадачности, с большим объемом информации.
Рекомендации предоставлю по требованию.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 2047842 обновлено 20 декабря 2016, 16:26
Начальник отдела кадров / Заместитель начальника отдела кадров
По договоренности, полный рабочий день
Женщина, 53 года (6 июля 1963)
Высшее образование
замужем, есть дети
Москва, Москва
Опыт работы 9 лет и 10 месяцев
1 год 2 месяца
март 2016  — н.в.
ООО *************, Москва
Начальник отдела кадров
1. Управленческие функции.
2. Кадровое дело в полном объеме, 2 юр. лица.
3. Подбор и адаптация персонала.
4. Обучение и аттестация персонала.
5. Внедрение профстандартов.
6 месяцев
май   — октябрь 2015
ОАО "Мослифт", Москва
Начальник отдела кадров
1. Управленческие функции и обязанности:
- Ведение кадровой базы данных в полном объеме в программе (Зарплата и кадры 1С 8.2) в соответствии с ТК РФ.
- Контроль над соблюдением правил и норм трудового законодательства
- Контроль мероприятий по ОТ;
- Организация работы по представлению сотрудников к наградам;
- Решение споров и конфликтов в сфере трудовых отношений;
- Кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- Бюджетирование расходов на персонал.

2. Ведение кадрового делопроизводства:
- табели учета рабочего времени на сотрудников, работающих как по 40-часовой рабочей неделе, так и по суммированному учету рабочего времени,
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- выдача копий документов и справок о трудовой деятельности;
- заполнение трудовых книжек, журналов учета, оформление листов нетрудоспособности,
- разработка всех форм документов кадровой службы и участие в их согласовании (трудовые договора, договора о материальной ответственности, должностные инструкции, все виды приказов по 1-С и распоряжений, приказы по основной деятельности организации);
- формирование и предоставление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
- ведение банковских карт для бухгалтерии.

3. Подбор и адаптация персонала:
- Организация подбора персонала (ТОП-менеджеров; специалистов среднего звена (ИТР), на рабочие специальности);
- Контроль сопровождения принятых сотрудников в период испытательного срока, организация наставничества;
- Организация мероприятий по адаптации новых сотрудников;
- Мониторинг уровня оплаты труда специалистов.

4. Обучение и аттестация персонала:
- Планирование обучения сотрудников компании на специальных курсах, повышение квалификации, составление учебных планов на предстоящий год;
- Формирование и согласование с руководителем компании бюджетов на обучение.

Численность штата: 350 человек.
5 лет 2 месяца
февраль 2010  — март 2015
Холдинг "БООС ЛАЙТИНГ ГРУПП" (ООО "Светосервис"), Москва
Начальник отдела кадров (в единственном лице)
Эксплуатация электрооборудования наружного освещения г. Москвы
1. Управленческие функции и обязанности:
- Организация кадрового делопроизводства с нуля;
- Ведение кадровой базы данных в полном объеме в программе (Зарплата и кадры 1С 7,7 и 8.2) в соответствии с ТК РФ на 2 юридических лица;
- Контроль соблюдения правил и норм трудового законодательства;
- Сопровождение процессов создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений в компаниях;
- Работа со штатным расписанием;
- Контроль мероприятий по ОТ, аттестации рабочих мест;
- Организация работы по представлению сотрудников к наградам;
- Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами;
- Кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- Бюджетирование расходов на персонал;
- Подготовка предложений и схем по оптимизации структуры, планирование численности;
- Оформление и актуализация документации по ISO 9001-2008.

2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе:
- табели учета рабочего времени на сотрудников, работающих как по 40-часовой рабочей неделе, так и по суммированному учету рабочего времени,
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- выдача копий документов и справок о трудовой деятельности;
- заполнение трудовых книжек, журналов учета, оформление листов нетрудоспособности,
- разработка всех форм документов кадровой службы и участие в их согласовании (трудовые договора, договора ГПХ, о материальной ответственности, должностные инструкции, положение об отделах и подразделениях, система мотивации персонала, все виды приказов по 1-С и распоряжений, приказы по основной деятельности организации);
- формирование и предоставление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
- ВУС, ДМС;

3. Подбор и адаптация персонала:
- Организация подбора персонала (ТОП-менеджеров; специалистов среднего звена (ИТР), на рабочие специальности);
- Контроль сопровождения принятых сотрудников в период испытательного срока, организация наставничества;
- Организация мероприятий по адаптации новых сотрудников;
- Мониторинг уровня оплаты труда специалистов.

4. Обучение и аттестация персонала:
- Контроль повышения квалификации сотрудников, составление учебных планов на предстоящий год;
- Формирование и согласование с руководителем компании бюджетов на обучение.

Численность штата: 400 человек.
4 месяца
октябрь 2009  — январь 2010
ФГУ "Московская станция переливания крови - филиал Центра крови ФМБА" России, Москва
Начальник отдела кадров (в единственном лице)
1. Управленческие функции и обязанности:
- Решение вопросов по управлению персоналом и кадровой политики по учреждению в связи с реорганизацией.
- Разработка распоряжений и приказов, связанных с реорганизацией, контроль их исполнения.
- Работа со штатным расписанием.
2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе:
- Сложные увольнения;
- Ведение табелей учета рабочего времени на сотрудников, работающих как по 40-часовой неделе, так и по суммированному учету рабочего времени;
- Работа в программе "Парус";
- Работа с ФОМС, ПФР, ВК.
- Организация и проведение мероприятий по реорганизации предприятия.

Численность штата: 120 человек.
1 год 1 месяц
октябрь 2008  — октябрь 2009
ЗАО "Центрполиграф" г. Москва, Москва
Начальник отдела кадров (1 человек в подчинении)
Работа в пяти юридических лицах.
1. Управленческие функции и обязанности:
- Решение вопросов по управлению персоналом и кадровой политики в целом по учреждению.
- Разработка распоряжений, положений и приказов, контроль их исполнения;
- Работа со штатным расписанием.

2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе:
- Сложные увольнения;
- Работа с ФОМС, ВК.

3. Подбор и адаптация персонала:
- Осуществление поиска персонала в соответствии с кадровыми запросами (ТОП-менеджеров, специалистов среднего звена);
- Сопровождение кандидатов на вакантные должности;
- Контроль за подготовкой планов и отчетов принятых работников (на период испытательного срока), мониторинг окончания срока испытания;
- Мониторинг уровня оплаты труда специалистов.
Численность штата: 350 человек.
1 год 1 месяц
октябрь 2007  — октябрь 2008
ФГУ "Центральная станция переливания крови Росздрава" в г. Москве, Москва
Специалист по кадрам
1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:
- прием, кадровые перемещение, увольнения (в том числе сложные увольнения);
- формирование, ведение, хранение и учет личных дел сотрудников, внесение в них изменений;
- оформление личных карточек сотрудников по форме Т-2;
- оформление листков временной нетрудоспособности;
- ведение табелей учета рабочего времени;
- составление графиков отпусков;
- учет отпусков работников в соответствии с утвержденным графиком отпуском;
- подготовка, оформление и учет командировочных документов работников, журналов убытия и прибытия;
- по запросу работников выдача им необходимых справок, выписок из трудовых книжек, других документов, непосредственно связанных с их работой на предприятии;
- Работа в программе "Парус";
- Работа с ФОМС и ПФР.

3. Подбор и адаптация персонала:
- Осуществление поиска персонала в соответствии с кадровыми запросами;
- Сопровождение кандидатов на вакантные должности;
- Участие в формировании планов работы нового сотрудника на период испытательного срока.

Численность штата: 100 человек.
9 месяцев
февраль   — октябрь 2007
Кадровый центр "Сотис", Москва
Менеджер по подбору персонала
Подбор персонала всех уровней (ТОП-менеджеры, специалисты среднего звена, рабочие специальности) по заявкам работодателей. Размещение вакансий на сайтах. Отбор резюме и проведение первичных интервью по телефону. Проведение собеседований. Составление психологического портрета соискателей.
Высшее образование
1998
Астраханский государственный университет
Дошкольная психология и педагогика
Дневная/Очная форма обучения
Преподаватель дошкольной педагогики и психологии
Курсы
2016
Учебный центр "Союз" (ООО "Союз")
"Профстандарты. Последние изменения в трудовом законодательстве РФ 2014-2015-2016гг"
Москва
2013
Институт развития личности и бизнеса, Управление персоналом
Талант-менеджмент. Управление перспективными сотрудниками
Москва
2011
Центр абонентского обслуживания
Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство
Москва
2007
МИФИ
Управление персоналом
Москва
2001
Волгоградский государственный университет
Практический психолог
Волгоград
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Более 7 лет успешного управления персоналом производственно-коммерческих компаний.
Знание направлений и специфики кадровой работы, структурные и штатные изменения, внутренние и внешние коммуникации подразделений и удаленной филиальной сети.
Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов деятельности и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, процедур адаптации, обучение, аттестации, мотивации.
Подбор и расстановка специалистов и руководителей, формирование культуры и деловой этики, корпоративные мероприятия.
Правовое регулирование деятельности, трудовые взаимоотношения работников и работодателя, разработка коллективных договоров.
Уверенный пользователь 1С 7,7 и 8,2, Парус, Excel, Консультант+.
Успешный опыт прохождения проверок ТИ и прокуратуры.
Опыт работы по оптимизации штатного расписания и реорганизации предприятия.
Дополнительные сведения
Энергичная, ответственная, стрессоустойчивая, неконфликтная, гибкая, умею принимать самостоятельно решения. Умею работать в режиме многозадачности, с большим объемом информации.
Рекомендации предоставлю по требованию.