Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 20450589
29 ноября

Начальник отдела кадров / руководитель персонала / менеджер по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
52 года (5 июля 1964), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Москва, м. Домодедовская
Работала
Общий рабочий стаж — 26 лет и 8 месяцев

ноябрь 2015 — февраль 2016
4 месяца

Начальник отдела кадров / руководитель персонала

ООО "АГАТ" ( компания в составе ООО "ИНСТРАКТ-Проект, предыдущая компания), г. Москва.

- Организация и контроль ведения КДП в полном объеме;
- Организация процессов приема, увольнения, перемещения сотрудников;
- Организация и контроль процессов оформления граждан СНГ;
- Контроль за составлением графика отпусков по компании;
- Контроль и подготовка приказов о поощрениях, премировании, дисциплинарных взысканиях;
- Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами;
- Контроль подготовки и подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, передача их в бухгалтерию;
- Контроль систематизации и хранения документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению;
- Формирование внутренней установленной отчетности по кадрам;
- Составление штатного расписания;
- Ведение базы данных по персоналу:
• работа с ОМС, ДМС;
• организация подбора, проведение собеседований, оценка профессиональных (наличие образования, повышения квалификации, для отдельных категорий персонала возможны тесты и т.д. и личностных качеств соискателя);
адаптации персонала (подбор персонала всех уровней Компании);
• организация внутреннего и внешнего обучения персонала;
• организация аттестации персонала;
• контроль выполнения индивидуальных планов по подбору специалистов;
• формирование и контроль бюджета отдела;
• анализ уровня заработных плат персонала;
• организация и внедрение процесса внутренних коммуникаций;
• организация и проведение корпоративных мероприятий;
• проведение различных проектов работы с персоналом (исследование удовлетворенности и т.д).
- проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателя;
- Ведение внутренней отчетности;
- Разработка локальных актов, должностных инструкций и внутренних необходимых документов (анкеты, договора, доп. соглашения);
- Взаимодействие и сопровождение работы;
специалиста по ОТ и ПБ;
- Работа в программе 1С:Документооборот, 1С:8.2 и 8.3"Зарплата и кадры";
- Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ и применение;
- работа в режиме многозадачности и др.поручений руководителя.
Увольнение 11.02.2016 в связи с закрытием компании.

апрель 2014 — ноябрь 2015
1 год и 8 месяцев

Начальник отдела кадров/руководитель персонала

ООО "ИНСТРАКТ-Проект" (ген.строительная компания), проектирование и реконструкция промышленных строительных объектов по всей России, г. Москва.

- Ведение 3 юр. лица, организация ведения кадрового делопроизводства, курирование и консультирование региональных обособленных подразделений Компании по вопросам кадрового делопроизводства, ведение штатного расписания, табеля учета рабочего времени;
- Кадровый аудит, постановка учета с "0";
Численность персонала в компании 500 чел.
- Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, больничные листы, оформления личных дел, ведения и заполнения трудовых книжек и т.д.), все виды отчетности, воинский учет; общее руководство отделом;
- Оптимизация кадрового администрирования, разработка техзаданий, планов развития сотрудников;
- Учет рабочего времени, составление графиков работы, контроль соблюдения ПВТР и трудовой дисциплины;
- Обеспечение выполнения планов по подбору, подбор персонала на офисные вакансии, топ, массовый подбор;
- Разработка локальных актов компании и должностных инструкций на всех сотрудников;
- Разработка и поддержание мероприятий направленных на адаптацию персонала;
- Проведение мероприятий по нематериальной мотивации персонала;
- Организация и построение системы сбалансированных показателей ключевых показателей эффективности KPI для отдела кадров;
- Развитие и обучение персонала: диагностика потребности в обучении, разработка системы обучения, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов;
- Оформление документов для получения допусков для сотрудников предприятия через ФСБ;
- проверка, подготовка анкет для сотрудников предприятия на гос.тайну;
- Взаимодействие и сопровождение работы специалиста по ОТ и ПБ;
- Работа в программе 1С:Документооборот, 1С 8.2 "Зарплата и кадры", в режиме многозадачности.
Переход в ООО "АГАТ" - одна холдинговая структура с ООО "ИНСТРАКТ-ПРОЕКТ"

октябрь 2012 — апрель 2014
1 год и 7 месяцев

Специалист по кадрам/менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "АБ-Маркет", строительная компания занимается строительно-монтажными и отделочными работами офисных пом. класс А, г. Москва.

- КДП в полном объеме (регламентированный и управленческий учет), приказы по ОД,
- аутстаффинг (полная процедура)
- подбор персонала
- обучение персонала
- адаптация нового персонала и строительных бригад и рабочих;
- учет и контроль за состоянием трудовой дисциплины (офисного персонала и строительных бригад и рабочих);
- организация процессов труда и управления
- разработка политики и процедур в области оплаты труда (положения, договоры, ДИ и др.внутренние локальные акты)
- анализ трудовых процессов и условий труда внутри компании и и на строительных объектах;
- планирование и контроль ФОТ, составление бюджета (месяц, квартал, год)
- опыт решения трудовых споров
- составление необходимой отчетности
- ведение ин.граждан
- восстановление КДП
- ведение вопросов и сопровождение по ОТ и ТБ
- участие в разработке и проведении мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры
- организация поздравлений
- участие в подготовке документов для тендеров
- участие в совещаниях (бюджетный комитет, общехозяйственный комитет, совещания по различным вопросам деятельности компании)
- договоры ДМС
- участие во внедрении системы электронного документооборота в компании
- поручения руководителя
Работа в программе 1С:Документооборот, 1C: УСО, 1С 8.2 "Зарплата и кадры", в режиме многозадачности

май 2011 — июнь 2012
1 год и 2 месяца

Ведущий специалист по кадрам/менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Частное охранное преприятие, г. Москва.

Ведение всего кадрового делопроизводства, поиск, подбор и закрытие открытых вакансий, работа с ин.гражданами, отчетность, л/дела, трудовые договора, разработка ДИ, положений, ПВТР и др.внутренних документов предприятия, взаимодействие с бухгалтерией, подготовка документов для сдачи в архив, канцелярия, секретариат, поручения директора

август 2010 — май 2011
10 месяцев

Ведущий специалист по кадрам (персоналу)/офис менеджер

(Полная занятость)

ИП "Аэродорстрой" ЗАО, г. ГМинск в прямом подчинении компании в гМосква.

- Ведение и восстановление всего кадрового делопроизводства -120 человек, прием, переводы, отпуска, увольнения, трудовые книжки, л/дела, справки с места работы, подготовка документов для сдачи в архив, медосмотры, повышение квалификации работников
- частично охрана труда: участие в разработке и внедрению СУОТ (система управления охраной труда) в целях улучшения условий труда и повышения его безопасности: (разработаны ДИ по вопросам обеспечения функционирования СУОТ и по ОТ всем работникам компании), участие в разработке "Управление документацией" компании (общие положения, документация, руководство по системе управления ОТ, номенклатура дел, рег.учет и выдача документа, внесение изменений в документы, хранение документов, порядок аннулирования документов, управление вход. и исх.документацией, управление инструкциями по ОТ, управление записями и т.д.), функции офис менеджера
- поиск и подбор персонала (строительных профессий, прорабы, специалистов для офиса) для работы в Краснодарском крае, Москве и Московской области, республике Беларусь (ежед.взаимодействие)
- активный поиск и подбор специалистов на открытые вакансии
- прием заявок от рук.стр.подразделений на подбор специалистов
- размещение, обновления, корректировка вакансий на Интернет-порталах по поиску работы, в СМИ
- мониторинг рынка труда, з/плат
- работа с несколькими вакансиями одновременноъ
- отбор кандидатов по резюме и предварительное проведение телефонных интервью
- анкетирование соискателей в офисе и проведение первичных собеседований
- организация и координация встреч соискателей с рук.стр.подразделений
- ведение внутренней базы по соискателям
- составление обзоров по заданию руководства
- представление новых сотрудников
- контроль испытательного срока
- отчетность, пенсионный фонд, персонифицированный учет, воинский учет
- командировки, приказы по основной деят-ти и кадровые приказы, приказы о дисциплинарной ответственности, мат.ответственые, контракты и трудовые договора (доп.соглашения)
- резерв кадров, текучесть кадров
- аттестация рабочих мест, аттестация работников
- больничные
- корректировка штатного расписания, взаимодействие с бухгалтерией (вопросы оплаты труда)
- разработка локальных и нормативных актов (должностные инструкции, положения, правила) и внесение корректировок
- осуществление контроля за дисциплиной труда
- составление писем, запросов и пр.документов, подготовка проектов документов, отчетов и др.материалов, необходимых для работы руководителя
- срочные задания ген.директора и многое другое
Была инициатором и непосредственным исполнителем многих начинаний и усовершенствований, которые привели к упорядочению внутренних процессов и экономии денежных средств:
ЛНА (от трудовых договоров до ПВТР, положений), перерасчета и восстановления учета периодов отпусков по всем работникам, для работников с суммированным учетом рабочего времени (исключение оплаты переработок), охрана труда с нуля, отстояла компанию в проверке- плановая (трудовая инспекция), утвердила иммидж работника ОК.
Приобрела положительный опыт в строительстве и глубокие знания по охране труда

июнь 2009 — февраль 2010
9 месяцев

Главный специалист отдела кадрового обеспечения и общих вопросов (начальник отдела)

(Полная занятость)

ГО "Белбыт", ранее министерство бытового обслуживания населения РБ, г. Минск.

- руководство отделом 4 чел., в том числе 1 чел.архив, 1 чел.-делопроизводитель, 2 чел.кадры, 15 под.организаций (21 000 работников)
- организация и управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала
- ведение кадрового делопроизводства- прием, переводы, увольнения, отпуска, трудовые книжки, л/дела, медосмотры, повышение квалификации работников, обучении, получении смежных профессий, организация заключения договоров с вузами
- участие в рестуктуризации подразделений
- мониторинг изменений и дополнений в ТК, их анализ, внесение корректировок в организацию работы и ЛА, консультирование по ним
- участие в оптимизации системы оплаты труда
- определение потребности в обучении персонала, организация обучения, участие в разработке программ обучения (внутренних), присвоение смежных профессий
- разработка системы наставничества
- участие в разработке и проведении мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры
- поддержание и регулирование системы внутренних коммуникаций
- участие и работа в программе "Кадры 2006-2010"
- корректировака штатного расписания и по под.организациям
- разработка системы и проведение периодических аттестаций (оценки персонала)
- участие в разработке мотивации сотрудников (материальной и нематериальной) оптимизации системы оплаты труда
- разработка локальных и нормативных актов (дол.инструкций, положений, правил)
- кадровый документооборот головной организации, 15 под.организаций по республике (21000 чел.)
- консультирование, командировки, ежедневное взаимодействие с под.организациями
- составление и оформление контрактов и трудовых договоров (доп.соглашений)
- поиск и подбор персонала, размещение в СМИ и т.д.(подбор специалистов головной организации+подбор высшего руководящего звена под.организаций, ген.директор завода, директор фабрики и т.д. и согласование с Министром торговли (процедура), все, что касаемо подбора в СП "Аэродорстрой" ЗАО
- составление отчетов и статистики по движению персонала, кадровому резерву, аттестации работников (оценка персонала), обращения граждан, служба Одно окно
- отчетность, персонифицированный учет, пенсионный фонд, ВУС
- командировки с проверками под.организаций по ведению кадрового делопроизводства, по заявлениям-жалобам с предоставлением справок-проверок ген.директору и Министру торговли
- организация республиканских совещаний и участие
- контроль выполнения поручений ген.директора по протоколам поручений со сроками исполнения
- оформление дисциплинарных взысканий
- награды, поздравления (процедура)
- постоянный контроль за выполнением заданий, решение кадровых вопросов
- организация взаимодействия и формирования отношений с др.отделами
- определение целей и задач, обеспечение функционирования отдела
Увольнение- в связи с передачей в собственность под.организаций в Минторг РБ. Работа была в напряженном режиме (ненормированный рабочий день), приобрела огромный опыт в системе бытового обслуживания населения не только в кадровом делопроизводстве, но и расширила свой кругозор по другим позициям.
Организовала работу в ОК, подобрала персонал для открытия нового управления, организовала и исполнила работу по формированию и передаче кадрового документооборота в архив за несколько лет.

июнь 2008 — июнь 2009
1 год и 1 месяц

Старший инспектор отдела правовой и кадровой работы

(Полная занятость)

ГУ "РНПЦ гигиены".

Ведение всего кадрового делопроизводства (600 чел.)-прием, переводы, увольнения, отпуска, л/дела, трудовые книжки, трудовые договора и доп.соглашения, справки с места работы, отчетность, ВУС, персонифицированный учет, пенсионный фонд, поиск и подбор персонала (научные сотрудники и специалисты офиса) и все, что касаемо подбора в СП "Аэродорстрой" ЗАО, подготовка и сдача документов в архив, проверки, графики и табеля рабочего времени, совместители, конкурс на замещение вакантных должностей (процедура), работа с молодыми специалистами и распределением, перераспределением, ДИ и Положения работников, участие в разработке коллективного договора, положения о премировании и мат.стимулировании и др.внутренних документов организации, составление фотографий рабочего дня для оптимизации рабочих процессов, консультирование руководства по вопросам ТК, осуществление контроля за дисциплиной работников, срочные задания директора и многое другое
Увольнение - в связи с расформированием отдела и работа на 1,5 ставки
Убедила руководство о создании комиссии по премированию и мктериальному стимулированию работников, отстояла центр гигиены в проверках.

март 2005 — май 2008
3 года и 3 месяца

Старший инспектор отдела кадров (и.о.начальника отдела)

(Полная занятость)

Белорусская медицинская академия последипломного образования, г. Минск.

Ведение всего кадрового делопроизводства (1200 чел.-54 кафедры по клиникам и базам)+5 общежитий в каждом количество проживающих 700-800 человек в каждом и ежедневное взаимодействие- прием, переводы, увольнения, отпуска, командировки, л/дела, трудовые книжки, справки с места работы, характеристики, отчетность, ВУС, персонифицированный учет, пенсионный фонд, стажировка Минздраве в управлении внешних связей и кадровой политики (в отсутствие персонала оказывала помощь) награды, поздравления (процедура), участие в организациях конференций, совещаний, опыт проверок, поиск и подбор персонала (профессорско-преподавательского состава, специалисты и др.профессии академии) и все что касаемо подбора в СП "Аэродорстрой" ЗАО, конкурс на замещение вакантных должностей (процедура- подготовка пакета документов), подсчет стажа по специальности, реорганизация 2005-2007г.г. (процедура), принимала участие в рестуктуризации подразделений, мониторинг изменений и дополнений в трудовое законодательство, их анализ, внесение корректировок в организацию работы и консультирование по ним
- корректировка штатного расписания и взаимодействие с бухгалтерией и планово-экономическим отделами по вопросам оплаты труда работникам
организация работы по организации практики студентов и стажировки аспирантов вузов, в отсутствие секретаря ректора оказывала помощь лично ректору в делопроизводстве и др.вопросам (доверие ректора) и многое другое, все перечислить не предоставляется возможным.
Отстояла академию со стороны отдела кадров не менее в 10 проверках, организовала работу в формировании документов для сдачи в архив за несколько лет.
Работа в ненормированном режиме, особо напряженный режим. Приобрела огромный положительный опыт в системе здравоохранения не только в кадрах, но и по другим жизненным позициям.
Принимала участие в организации проведения 75-летия со Дня основания академии-незабываемые впечатления.

октябрь 1988 — январь 2005
16 лет и 4 месяца

Государственные учреждения

Инспектор по кадрам, специалист по кадрам - юрист

Ключевые навыки
Знание трудового законодательства, ведение, восстановление, постановка с нуля КДП в полном объеме, делопроизводства и документооборота, архив, канцелярия, владение деловым стилем письма, опыт успешной работы в кадровом делопроизводстве более 15 лет, частично охрана труда- опыт в ЖКХ (жилищно-коммунальном хозяйстве, в резюме не указано), в системе здравоохранения, в бытовом обслуживании населении при Минторге, строительстве с учетом штатной численности, объемами работы и степенью ответственности в каждой организации.
Каждая отрасль имела свою специфику и в каждой приобрела положительный опыт работы не только в кадровом делопроизводстве, но и по другим вопросам, чем расширила свой кругозор по многим позициям.
Училась

по 2001

Московсковский гуманитарный институт Уровень образования: Высшее. Факультет: Юриспруденция. Специальность: Юрист. Форма обучения: Заочная.
Курсы и тренинги

2012

1С Предприятие 8. Управление персоналом. Центр Сертифицированного Обучения 1С, г. Москва

Знает и умеет
Немецкий язык базовый
О себе

Умение работать в понимании с руководством, высокий уровень ответственности и самоконтроля, деловой стиль общения, развитый кругозор, легко обучаема, активная жизненная позиция, обладаю гибкостью и скоростью мышления, организована в работе, доброжелательна, аналитический склад ума, коммуникабельна, умение быстро и легко перестраиваться в новой среде, несу только позитив в коллектив.
Место рождения-Краснодарский край, Туапсинский район, п. Джубга
Регистрация г. Москва
В свободное время увлекаюсь психологией

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 20450589 обновлено 29 ноября, 09:14
Начальник отдела кадров / руководитель персонала / менеджер по персоналу
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 52 года (5 июля 1964)
Замужем, есть дети
Москва, Москва (м. Домодедовская)
Опыт работы 26 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров / руководитель персонала
4 месяца
ноябрь 2015 — февраль 2016
ООО "АГАТ" ( компания в составе ООО "ИНСТРАКТ-Проект, предыдущая компания), Москва
- Организация и контроль ведения КДП в полном объеме;
- Организация процессов приема, увольнения, перемещения сотрудников;
- Организация и контроль процессов оформления граждан СНГ;
- Контроль за составлением графика отпусков по компании;
- Контроль и подготовка приказов о поощрениях, премировании, дисциплинарных взысканиях;
- Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами;
- Контроль подготовки и подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, передача их в бухгалтерию;
- Контроль систематизации и хранения документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению;
- Формирование внутренней установленной отчетности по кадрам;
- Составление штатного расписания;
- Ведение базы данных по персоналу:
• работа с ОМС, ДМС;
• организация подбора, проведение собеседований, оценка профессиональных (наличие образования, повышения квалификации, для отдельных категорий персонала возможны тесты и т.д. и личностных качеств соискателя);
адаптации персонала (подбор персонала всех уровней Компании);
• организация внутреннего и внешнего обучения персонала;
• организация аттестации персонала;
• контроль выполнения индивидуальных планов по подбору специалистов;
• формирование и контроль бюджета отдела;
• анализ уровня заработных плат персонала;
• организация и внедрение процесса внутренних коммуникаций;
• организация и проведение корпоративных мероприятий;
• проведение различных проектов работы с персоналом (исследование удовлетворенности и т.д).
- проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателя;
- Ведение внутренней отчетности;
- Разработка локальных актов, должностных инструкций и внутренних необходимых документов (анкеты, договора, доп. соглашения);
- Взаимодействие и сопровождение работы;
специалиста по ОТ и ПБ;
- Работа в программе 1С:Документооборот, 1С:8.2 и 8.3"Зарплата и кадры";
- Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ и применение;
- работа в режиме многозадачности и др.поручений руководителя.
Увольнение 11.02.2016 в связи с закрытием компании.
Начальник отдела кадров/руководитель персонала
1 год 8 месяцев
апрель 2014 — ноябрь 2015
ООО "ИНСТРАКТ-Проект" (ген.строительная компания), проектирование и реконструкция промышленных строительных объектов по всей России, Москва
- Ведение 3 юр. лица, организация ведения кадрового делопроизводства, курирование и консультирование региональных обособленных подразделений Компании по вопросам кадрового делопроизводства, ведение штатного расписания, табеля учета рабочего времени;
- Кадровый аудит, постановка учета с "0";
Численность персонала в компании 500 чел.
- Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, больничные листы, оформления личных дел, ведения и заполнения трудовых книжек и т.д.), все виды отчетности, воинский учет; общее руководство отделом;
- Оптимизация кадрового администрирования, разработка техзаданий, планов развития сотрудников;
- Учет рабочего времени, составление графиков работы, контроль соблюдения ПВТР и трудовой дисциплины;
- Обеспечение выполнения планов по подбору, подбор персонала на офисные вакансии, топ, массовый подбор;
- Разработка локальных актов компании и должностных инструкций на всех сотрудников;
- Разработка и поддержание мероприятий направленных на адаптацию персонала;
- Проведение мероприятий по нематериальной мотивации персонала;
- Организация и построение системы сбалансированных показателей ключевых показателей эффективности KPI для отдела кадров;
- Развитие и обучение персонала: диагностика потребности в обучении, разработка системы обучения, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов;
- Оформление документов для получения допусков для сотрудников предприятия через ФСБ;
- проверка, подготовка анкет для сотрудников предприятия на гос.тайну;
- Взаимодействие и сопровождение работы специалиста по ОТ и ПБ;
- Работа в программе 1С:Документооборот, 1С 8.2 "Зарплата и кадры", в режиме многозадачности.
Переход в ООО "АГАТ" - одна холдинговая структура с ООО "ИНСТРАКТ-ПРОЕКТ"
Специалист по кадрам/менеджер по персоналу
1 год 7 месяцев
октябрь 2012 — апрель 2014
ООО "АБ-Маркет", строительная компания занимается строительно-монтажными и отделочными работами офисных пом. класс А, Москва, полная занятость
- КДП в полном объеме (регламентированный и управленческий учет), приказы по ОД,
- аутстаффинг (полная процедура)
- подбор персонала
- обучение персонала
- адаптация нового персонала и строительных бригад и рабочих;
- учет и контроль за состоянием трудовой дисциплины (офисного персонала и строительных бригад и рабочих);
- организация процессов труда и управления
- разработка политики и процедур в области оплаты труда (положения, договоры, ДИ и др.внутренние локальные акты)
- анализ трудовых процессов и условий труда внутри компании и и на строительных объектах;
- планирование и контроль ФОТ, составление бюджета (месяц, квартал, год)
- опыт решения трудовых споров
- составление необходимой отчетности
- ведение ин.граждан
- восстановление КДП
- ведение вопросов и сопровождение по ОТ и ТБ
- участие в разработке и проведении мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры
- организация поздравлений
- участие в подготовке документов для тендеров
- участие в совещаниях (бюджетный комитет, общехозяйственный комитет, совещания по различным вопросам деятельности компании)
- договоры ДМС
- участие во внедрении системы электронного документооборота в компании
- поручения руководителя
Работа в программе 1С:Документооборот, 1C: УСО, 1С 8.2 "Зарплата и кадры", в режиме многозадачности
Ведущий специалист по кадрам/менеджер по персоналу
1 год 2 месяца
май 2011 — июнь 2012
Частное охранное преприятие, Москва, полная занятость
Ведение всего кадрового делопроизводства, поиск, подбор и закрытие открытых вакансий, работа с ин.гражданами, отчетность, л/дела, трудовые договора, разработка ДИ, положений, ПВТР и др.внутренних документов предприятия, взаимодействие с бухгалтерией, подготовка документов для сдачи в архив, канцелярия, секретариат, поручения директора
Ведущий специалист по кадрам (персоналу)/офис менеджер
10 месяцев
август 2010 — май 2011
ИП "Аэродорстрой" ЗАО, ГМинск в прямом подчинении компании в гМосква, полная занятость
- Ведение и восстановление всего кадрового делопроизводства -120 человек, прием, переводы, отпуска, увольнения, трудовые книжки, л/дела, справки с места работы, подготовка документов для сдачи в архив, медосмотры, повышение квалификации работников
- частично охрана труда: участие в разработке и внедрению СУОТ (система управления охраной труда) в целях улучшения условий труда и повышения его безопасности: (разработаны ДИ по вопросам обеспечения функционирования СУОТ и по ОТ всем работникам компании), участие в разработке "Управление документацией" компании (общие положения, документация, руководство по системе управления ОТ, номенклатура дел, рег.учет и выдача документа, внесение изменений в документы, хранение документов, порядок аннулирования документов, управление вход. и исх.документацией, управление инструкциями по ОТ, управление записями и т.д.), функции офис менеджера
- поиск и подбор персонала (строительных профессий, прорабы, специалистов для офиса) для работы в Краснодарском крае, Москве и Московской области, республике Беларусь (ежед.взаимодействие)
- активный поиск и подбор специалистов на открытые вакансии
- прием заявок от рук.стр.подразделений на подбор специалистов
- размещение, обновления, корректировка вакансий на Интернет-порталах по поиску работы, в СМИ
- мониторинг рынка труда, з/плат
- работа с несколькими вакансиями одновременноъ
- отбор кандидатов по резюме и предварительное проведение телефонных интервью
- анкетирование соискателей в офисе и проведение первичных собеседований
- организация и координация встреч соискателей с рук.стр.подразделений
- ведение внутренней базы по соискателям
- составление обзоров по заданию руководства
- представление новых сотрудников
- контроль испытательного срока
- отчетность, пенсионный фонд, персонифицированный учет, воинский учет
- командировки, приказы по основной деят-ти и кадровые приказы, приказы о дисциплинарной ответственности, мат.ответственые, контракты и трудовые договора (доп.соглашения)
- резерв кадров, текучесть кадров
- аттестация рабочих мест, аттестация работников
- больничные
- корректировка штатного расписания, взаимодействие с бухгалтерией (вопросы оплаты труда)
- разработка локальных и нормативных актов (должностные инструкции, положения, правила) и внесение корректировок
- осуществление контроля за дисциплиной труда
- составление писем, запросов и пр.документов, подготовка проектов документов, отчетов и др.материалов, необходимых для работы руководителя
- срочные задания ген.директора и многое другое
Была инициатором и непосредственным исполнителем многих начинаний и усовершенствований, которые привели к упорядочению внутренних процессов и экономии денежных средств:
ЛНА (от трудовых договоров до ПВТР, положений), перерасчета и восстановления учета периодов отпусков по всем работникам, для работников с суммированным учетом рабочего времени (исключение оплаты переработок), охрана труда с нуля, отстояла компанию в проверке- плановая (трудовая инспекция), утвердила иммидж работника ОК.
Приобрела положительный опыт в строительстве и глубокие знания по охране труда
Главный специалист отдела кадрового обеспечения и общих вопросов (начальник отдела)
9 месяцев
июнь 2009 — февраль 2010
ГО "Белбыт", ранее министерство бытового обслуживания населения РБ, Минск, полная занятость
- руководство отделом 4 чел., в том числе 1 чел.архив, 1 чел.-делопроизводитель, 2 чел.кадры, 15 под.организаций (21 000 работников)
- организация и управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала
- ведение кадрового делопроизводства- прием, переводы, увольнения, отпуска, трудовые книжки, л/дела, медосмотры, повышение квалификации работников, обучении, получении смежных профессий, организация заключения договоров с вузами
- участие в рестуктуризации подразделений
- мониторинг изменений и дополнений в ТК, их анализ, внесение корректировок в организацию работы и ЛА, консультирование по ним
- участие в оптимизации системы оплаты труда
- определение потребности в обучении персонала, организация обучения, участие в разработке программ обучения (внутренних), присвоение смежных профессий
- разработка системы наставничества
- участие в разработке и проведении мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры
- поддержание и регулирование системы внутренних коммуникаций
- участие и работа в программе "Кадры 2006-2010"
- корректировака штатного расписания и по под.организациям
- разработка системы и проведение периодических аттестаций (оценки персонала)
- участие в разработке мотивации сотрудников (материальной и нематериальной) оптимизации системы оплаты труда
- разработка локальных и нормативных актов (дол.инструкций, положений, правил)
- кадровый документооборот головной организации, 15 под.организаций по республике (21000 чел.)
- консультирование, командировки, ежедневное взаимодействие с под.организациями
- составление и оформление контрактов и трудовых договоров (доп.соглашений)
- поиск и подбор персонала, размещение в СМИ и т.д.(подбор специалистов головной организации+подбор высшего руководящего звена под.организаций, ген.директор завода, директор фабрики и т.д. и согласование с Министром торговли (процедура), все, что касаемо подбора в СП "Аэродорстрой" ЗАО
- составление отчетов и статистики по движению персонала, кадровому резерву, аттестации работников (оценка персонала), обращения граждан, служба Одно окно
- отчетность, персонифицированный учет, пенсионный фонд, ВУС
- командировки с проверками под.организаций по ведению кадрового делопроизводства, по заявлениям-жалобам с предоставлением справок-проверок ген.директору и Министру торговли
- организация республиканских совещаний и участие
- контроль выполнения поручений ген.директора по протоколам поручений со сроками исполнения
- оформление дисциплинарных взысканий
- награды, поздравления (процедура)
- постоянный контроль за выполнением заданий, решение кадровых вопросов
- организация взаимодействия и формирования отношений с др.отделами
- определение целей и задач, обеспечение функционирования отдела
Увольнение- в связи с передачей в собственность под.организаций в Минторг РБ. Работа была в напряженном режиме (ненормированный рабочий день), приобрела огромный опыт в системе бытового обслуживания населения не только в кадровом делопроизводстве, но и расширила свой кругозор по другим позициям.
Организовала работу в ОК, подобрала персонал для открытия нового управления, организовала и исполнила работу по формированию и передаче кадрового документооборота в архив за несколько лет.
Старший инспектор отдела правовой и кадровой работы
1 год 1 месяц
июнь 2008 — июнь 2009
ГУ "РНПЦ гигиены", полная занятость
Ведение всего кадрового делопроизводства (600 чел.)-прием, переводы, увольнения, отпуска, л/дела, трудовые книжки, трудовые договора и доп.соглашения, справки с места работы, отчетность, ВУС, персонифицированный учет, пенсионный фонд, поиск и подбор персонала (научные сотрудники и специалисты офиса) и все, что касаемо подбора в СП "Аэродорстрой" ЗАО, подготовка и сдача документов в архив, проверки, графики и табеля рабочего времени, совместители, конкурс на замещение вакантных должностей (процедура), работа с молодыми специалистами и распределением, перераспределением, ДИ и Положения работников, участие в разработке коллективного договора, положения о премировании и мат.стимулировании и др.внутренних документов организации, составление фотографий рабочего дня для оптимизации рабочих процессов, консультирование руководства по вопросам ТК, осуществление контроля за дисциплиной работников, срочные задания директора и многое другое
Увольнение - в связи с расформированием отдела и работа на 1,5 ставки
Убедила руководство о создании комиссии по премированию и мктериальному стимулированию работников, отстояла центр гигиены в проверках.
Старший инспектор отдела кадров (и.о.начальника отдела)
3 года 3 месяца
март 2005 — май 2008
Белорусская медицинская академия последипломного образования, Минск, полная занятость
Ведение всего кадрового делопроизводства (1200 чел.-54 кафедры по клиникам и базам)+5 общежитий в каждом количество проживающих 700-800 человек в каждом и ежедневное взаимодействие- прием, переводы, увольнения, отпуска, командировки, л/дела, трудовые книжки, справки с места работы, характеристики, отчетность, ВУС, персонифицированный учет, пенсионный фонд, стажировка Минздраве в управлении внешних связей и кадровой политики (в отсутствие персонала оказывала помощь) награды, поздравления (процедура), участие в организациях конференций, совещаний, опыт проверок, поиск и подбор персонала (профессорско-преподавательского состава, специалисты и др.профессии академии) и все что касаемо подбора в СП "Аэродорстрой" ЗАО, конкурс на замещение вакантных должностей (процедура- подготовка пакета документов), подсчет стажа по специальности, реорганизация 2005-2007г.г. (процедура), принимала участие в рестуктуризации подразделений, мониторинг изменений и дополнений в трудовое законодательство, их анализ, внесение корректировок в организацию работы и консультирование по ним
- корректировка штатного расписания и взаимодействие с бухгалтерией и планово-экономическим отделами по вопросам оплаты труда работникам
организация работы по организации практики студентов и стажировки аспирантов вузов, в отсутствие секретаря ректора оказывала помощь лично ректору в делопроизводстве и др.вопросам (доверие ректора) и многое другое, все перечислить не предоставляется возможным.
Отстояла академию со стороны отдела кадров не менее в 10 проверках, организовала работу в формировании документов для сдачи в архив за несколько лет.
Работа в ненормированном режиме, особо напряженный режим. Приобрела огромный положительный опыт в системе здравоохранения не только в кадрах, но и по другим жизненным позициям.
Принимала участие в организации проведения 75-летия со Дня основания академии-незабываемые впечатления.
Государственные учреждения
16 лет 4 месяца
октябрь 1988 — январь 2005
Инспектор по кадрам, специалист по кадрам - юрист
Высшее образование
2001
Московсковский гуманитарный институт
Юриспруденция
Заочная форма обучения
Юрист
Курсы
2012
Центр Сертифицированного Обучения 1С
1С Предприятие 8. Управление персоналом
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Знание трудового законодательства, ведение, восстановление, постановка с нуля КДП в полном объеме, делопроизводства и документооборота, архив, канцелярия, владение деловым стилем письма, опыт успешной работы в кадровом делопроизводстве более 15 лет, частично охрана труда- опыт в ЖКХ (жилищно-коммунальном хозяйстве, в резюме не указано), в системе здравоохранения, в бытовом обслуживании населении при Минторге, строительстве с учетом штатной численности, объемами работы и степенью ответственности в каждой организации.
Каждая отрасль имела свою специфику и в каждой приобрела положительный опыт работы не только в кадровом делопроизводстве, но и по другим вопросам, чем расширила свой кругозор по многим позициям.
Дополнительные сведения
Умение работать в понимании с руководством, высокий уровень ответственности и самоконтроля, деловой стиль общения, развитый кругозор, легко обучаема, активная жизненная позиция, обладаю гибкостью и скоростью мышления, организована в работе, доброжелательна, аналитический склад ума, коммуникабельна, умение быстро и легко перестраиваться в новой среде, несу только позитив в коллектив.
Место рождения-Краснодарский край, Туапсинский район, п. Джубга
Регистрация г. Москва
В свободное время увлекаюсь психологией