Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 20450589Обновлено 21 июля
В избранные

Начальник отдела кадров / руководитель персонала

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 53 года (5 июля 1964), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Москва, м. Домодедовская
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 27 лет и 10 месяцев
1 год и 2 месяца
июнь 2016 — н.в.
Заместитель генерального директора по кадровой политике
Строительная компания, Москва
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (в подчинении 1 чел.) нескольких компаний (регламентированный и управленческий учет);
- Организация работы и постановка с "О";
- Организация и контроль процессов оформления граждан СНГ;
- Ведение вопросов и сопровождение по ОТ и ТБ;
- Организация поздравлений;
- Участие в подготовке документов для тендеров;
- Работа в программе 1С:Документооборот, 1C: 8.2 "Зарплата и кадры",
- Разработка локальных актов, должностных инструкций и внутренних необходимых документов (анкеты, договора, доп. соглашения);
- Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателя;
- Ведение внутренней отчетности;
- Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ и применение;
- Работа в режиме многозадачности и др.поручений руководителя.
1 год и 11 месяцев
апрель 2014 — февраль 2016
Начальник отдела кадров/руководитель персонала
ООО "ИНСТРАКТ-Проект" (ген.строительная компания), проектирование и реконструкция промышленных строительных объектов по всей России, Москва
- Ведение 3 юр. лица, организация ведения кадрового делопроизводства, курирование и консультирование региональных обособленных подразделений Компании по вопросам кадрового делопроизводства, ведение штатного расписания, табеля учета рабочего времени;
- Кадровый аудит, постановка учета с "0";
Численность персонала в компании 500 чел.
- Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, больничные листы, оформления личных дел, ведения и заполнения трудовых книжек и т.д.), все виды отчетности, воинский учет; общее руководство отделом;
- Оптимизация кадрового администрирования, разработка техзаданий, планов развития сотрудников;
- Учет рабочего времени, составление графиков работы, контроль соблюдения ПВТР и трудовой дисциплины;
- Обеспечение выполнения планов по подбору, подбор персонала на офисные вакансии, топ, массовый подбор;
- Разработка локальных актов компании и должностных инструкций на всех сотрудников;
- Разработка и поддержание мероприятий направленных на адаптацию персонала;
- Проведение мероприятий по нематериальной мотивации персонала;
- Организация и построение системы сбалансированных показателей ключевых показателей эффективности KPI для отдела кадров;
- Развитие и обучение персонала: диагностика потребности в обучении, разработка системы обучения, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов;
- Оформление документов для получения допусков для сотрудников предприятия через ФСБ;
- проверка, подготовка анкет для сотрудников предприятия на гос.тайну;
- Взаимодействие и сопровождение работы специалиста по ОТ и ПБ;
- Работа в программе 1С:Документооборот, 1С 8.2 "Зарплата и кадры", в режиме многозадачности.
Ув. в связи с уменьшением объемов работ.
1 год и 7 месяцев
октябрь 2012 — апрель 2014
Специалист по кадрам/менеджер по персоналу
ООО "АБ-Маркет", строительная компания занимается строительно-монтажными и отделочными работами офисных пом. класс А, Москва, полная занятость
- КДП в полном объеме (регламентированный и управленческий учет), приказы по ОД,
- аутстаффинг (полная процедура)
- подбор персонала
- обучение персонала
- адаптация нового персонала и строительных бригад и рабочих;
- учет и контроль за состоянием трудовой дисциплины (офисного персонала и строительных бригад и рабочих);
- организация процессов труда и управления
- разработка политики и процедур в области оплаты труда (положения, договоры, ДИ и др.внутренние локальные акты)
- анализ трудовых процессов и условий труда внутри компании и и на строительных объектах;
- планирование и контроль ФОТ, составление бюджета (месяц, квартал, год)
- опыт решения трудовых споров
- составление необходимой отчетности
- ведение ин.граждан
- восстановление КДП
- ведение вопросов и сопровождение по ОТ и ТБ
- участие в разработке и проведении мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры
- организация поздравлений
- участие в подготовке документов для тендеров
- участие в совещаниях (бюджетный комитет, общехозяйственный комитет, совещания по различным вопросам деятельности компании)
- договоры ДМС
- участие во внедрении системы электронного документооборота в компании
- поручения руководителя
Работа в программе 1С:Документооборот, 1C: УСО, 1С 8.2 "Зарплата и кадры", в режиме многозадачности
1 год и 2 месяца
май 2011 — июнь 2012
Ведущий специалист по кадрам/менеджер по персоналу
Частное охранное преприятие, Москва, полная занятость
Ведение всего кадрового делопроизводства, поиск, подбор и закрытие открытых вакансий, работа с ин.гражданами, отчетность, л/дела, трудовые договора, разработка ДИ, положений, ПВТР и др.внутренних документов предприятия, взаимодействие с бухгалтерией, подготовка документов для сдачи в архив, канцелярия, секретариат, поручения директора
10 месяцев
август 2010 — май 2011
Ведущий специалист по кадрам (персоналу)/офис менеджер
ИП "Аэродорстрой" ЗАО, ГМинск в прямом подчинении компании в гМосква, полная занятость
- Ведение и восстановление всего кадрового делопроизводства -120 человек, прием, переводы, отпуска, увольнения, трудовые книжки, л/дела, справки с места работы, подготовка документов для сдачи в архив, медосмотры, повышение квалификации работников
- частично охрана труда: участие в разработке и внедрению СУОТ (система управления охраной труда) в целях улучшения условий труда и повышения его безопасности: (разработаны ДИ по вопросам обеспечения функционирования СУОТ и по ОТ всем работникам компании), участие в разработке "Управление документацией" компании (общие положения, документация, руководство по системе управления ОТ, номенклатура дел, рег.учет и выдача документа, внесение изменений в документы, хранение документов, порядок аннулирования документов, управление вход. и исх.документацией, управление инструкциями по ОТ, управление записями и т.д.), функции офис менеджера
- поиск и подбор персонала (строительных профессий, прорабы, специалистов для офиса) для работы в Краснодарском крае, Москве и Московской области, республике Беларусь (ежед.взаимодействие)
- активный поиск и подбор специалистов на открытые вакансии
- прием заявок от рук.стр.подразделений на подбор специалистов
- размещение, обновления, корректировка вакансий на Интернет-порталах по поиску работы, в СМИ
- мониторинг рынка труда, з/плат
- работа с несколькими вакансиями одновременноъ
- отбор кандидатов по резюме и предварительное проведение телефонных интервью
- анкетирование соискателей в офисе и проведение первичных собеседований
- организация и координация встреч соискателей с рук.стр.подразделений
- ведение внутренней базы по соискателям
- составление обзоров по заданию руководства
- представление новых сотрудников
- контроль испытательного срока
- отчетность, пенсионный фонд, персонифицированный учет, воинский учет
- командировки, приказы по основной деят-ти и кадровые приказы, приказы о дисциплинарной ответственности, мат.ответственые, контракты и трудовые договора (доп.соглашения)
- резерв кадров, текучесть кадров
- аттестация рабочих мест, аттестация работников
- больничные
- корректировка штатного расписания, взаимодействие с бухгалтерией (вопросы оплаты труда)
- разработка локальных и нормативных актов (должностные инструкции, положения, правила) и внесение корректировок
- осуществление контроля за дисциплиной труда
- составление писем, запросов и пр.документов, подготовка проектов документов, отчетов и др.материалов, необходимых для работы руководителя
- срочные задания ген.директора и многое другое
Была инициатором и непосредственным исполнителем многих начинаний и усовершенствований, которые привели к упорядочению внутренних процессов и экономии денежных средств:
ЛНА (от трудовых договоров до ПВТР, положений), перерасчета и восстановления учета периодов отпусков по всем работникам, для работников с суммированным учетом рабочего времени (исключение оплаты переработок), охрана труда с нуля, отстояла компанию в проверке- плановая (трудовая инспекция), утвердила иммидж работника ОК.
Приобрела положительный опыт в строительстве и глубокие знания по охране труда
9 месяцев
июнь 2009 — февраль 2010
Главный специалист отдела кадрового обеспечения и общих вопросов (начальник отдела)
ГО "Белбыт", ранее министерство бытового обслуживания населения РБ, Минск, полная занятость
- руководство отделом 4 чел., в том числе 1 чел.архив, 1 чел.-делопроизводитель, 2 чел.кадры, 15 под.организаций (21 000 работников)
- организация и управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала
- ведение кадрового делопроизводства- прием, переводы, увольнения, отпуска, трудовые книжки, л/дела, медосмотры, повышение квалификации работников, обучении, получении смежных профессий, организация заключения договоров с вузами
- участие в рестуктуризации подразделений
- мониторинг изменений и дополнений в ТК, их анализ, внесение корректировок в организацию работы и ЛА, консультирование по ним
- участие в оптимизации системы оплаты труда
- определение потребности в обучении персонала, организация обучения, участие в разработке программ обучения (внутренних), присвоение смежных профессий
- разработка системы наставничества
- участие в разработке и проведении мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры
- поддержание и регулирование системы внутренних коммуникаций
- участие и работа в программе "Кадры 2006-2010"
- корректировака штатного расписания и по под.организациям
- разработка системы и проведение периодических аттестаций (оценки персонала)
- участие в разработке мотивации сотрудников (материальной и нематериальной) оптимизации системы оплаты труда
- разработка локальных и нормативных актов (дол.инструкций, положений, правил)
- кадровый документооборот головной организации, 15 под.организаций по республике (21000 чел.)
- консультирование, командировки, ежедневное взаимодействие с под.организациями
- составление и оформление контрактов и трудовых договоров (доп.соглашений)
- поиск и подбор персонала, размещение в СМИ и т.д.(подбор специалистов головной организации+подбор высшего руководящего звена под.организаций, ген.директор завода, директор фабрики и т.д. и согласование с Министром торговли (процедура), все, что касаемо подбора в СП "Аэродорстрой" ЗАО
- составление отчетов и статистики по движению персонала, кадровому резерву, аттестации работников (оценка персонала), обращения граждан, служба Одно окно
- отчетность, персонифицированный учет, пенсионный фонд, ВУС
- командировки с проверками под.организаций по ведению кадрового делопроизводства, по заявлениям-жалобам с предоставлением справок-проверок ген.директору и Министру торговли
- организация республиканских совещаний и участие
- контроль выполнения поручений ген.директора по протоколам поручений со сроками исполнения
- оформление дисциплинарных взысканий
- награды, поздравления (процедура)
- постоянный контроль за выполнением заданий, решение кадровых вопросов
- организация взаимодействия и формирования отношений с др.отделами
- определение целей и задач, обеспечение функционирования отдела
Увольнение- в связи с передачей в собственность под.организаций в Минторг РБ. Работа была в напряженном режиме (ненормированный рабочий день), приобрела огромный опыт в системе бытового обслуживания населения не только в кадровом делопроизводстве, но и расширила свой кругозор по другим позициям.
Организовала работу в ОК, подобрала персонал для открытия нового управления, организовала и исполнила работу по формированию и передаче кадрового документооборота в архив за несколько лет.
1 год и 1 месяц
июнь 2008 — июнь 2009
Старший инспектор отдела правовой и кадровой работы
ГУ "РНПЦ гигиены", полная занятость
Ведение всего кадрового делопроизводства (600 чел.)-прием, переводы, увольнения, отпуска, л/дела, трудовые книжки, трудовые договора и доп.соглашения, справки с места работы, отчетность, ВУС, персонифицированный учет, пенсионный фонд, поиск и подбор персонала (научные сотрудники и специалисты офиса) и все, что касаемо подбора в СП "Аэродорстрой" ЗАО, подготовка и сдача документов в архив, проверки, графики и табеля рабочего времени, совместители, конкурс на замещение вакантных должностей (процедура), работа с молодыми специалистами и распределением, перераспределением, ДИ и Положения работников, участие в разработке коллективного договора, положения о премировании и мат.стимулировании и др.внутренних документов организации, составление фотографий рабочего дня для оптимизации рабочих процессов, консультирование руководства по вопросам ТК, осуществление контроля за дисциплиной работников, срочные задания директора и многое другое
Увольнение - в связи с расформированием отдела и работа на 1,5 ставки
Убедила руководство о создании комиссии по премированию и мктериальному стимулированию работников, отстояла центр гигиены в проверках.
3 года и 3 месяца
март 2005 — май 2008
Старший инспектор отдела кадров (и.о.начальника отдела)
Белорусская медицинская академия последипломного образования, Минск, полная занятость
Ведение всего кадрового делопроизводства (1200 чел.-54 кафедры по клиникам и базам)+5 общежитий в каждом количество проживающих 700-800 человек в каждом и ежедневное взаимодействие- прием, переводы, увольнения, отпуска, командировки, л/дела, трудовые книжки, справки с места работы, характеристики, отчетность, ВУС, персонифицированный учет, пенсионный фонд, стажировка Минздраве в управлении внешних связей и кадровой политики (в отсутствие персонала оказывала помощь) награды, поздравления (процедура), участие в организациях конференций, совещаний, опыт проверок, поиск и подбор персонала (профессорско-преподавательского состава, специалисты и др.профессии академии) и все что касаемо подбора в СП "Аэродорстрой" ЗАО, конкурс на замещение вакантных должностей (процедура- подготовка пакета документов), подсчет стажа по специальности, реорганизация 2005-2007г.г. (процедура), принимала участие в рестуктуризации подразделений, мониторинг изменений и дополнений в трудовое законодательство, их анализ, внесение корректировок в организацию работы и консультирование по ним
- корректировка штатного расписания и взаимодействие с бухгалтерией и планово-экономическим отделами по вопросам оплаты труда работникам
организация работы по организации практики студентов и стажировки аспирантов вузов, в отсутствие секретаря ректора оказывала помощь лично ректору в делопроизводстве и др.вопросам (доверие ректора) и многое другое, все перечислить не предоставляется возможным.
Отстояла академию со стороны отдела кадров не менее в 10 проверках, организовала работу в формировании документов для сдачи в архив за несколько лет.
Работа в ненормированном режиме, особо напряженный режим. Приобрела огромный положительный опыт в системе здравоохранения не только в кадрах, но и по другим жизненным позициям.
Принимала участие в организации проведения 75-летия со Дня основания академии-незабываемые впечатления.
16 лет и 4 месяца
октябрь 1988 — январь 2005
Государственные учреждения
Инспектор по кадрам, специалист по кадрам - юрист
Высшее образование
2001
Московсковский гуманитарный институт
Юриспруденция
Заочная форма обучения
Юрист
Курсы
2012
Центр Сертифицированного Обучения 1С
1С Предприятие 8. Управление персоналом
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Знание трудового законодательства, ведение, восстановление, постановка с нуля КДП в полном объеме, делопроизводства и документооборота, архив, канцелярия, владение деловым стилем письма, опыт успешной работы в кадровом делопроизводстве более 15 лет, частично охрана труда- опыт в ЖКХ (жилищно-коммунальном хозяйстве, в резюме не указано), в системе здравоохранения, в бытовом обслуживании населении при Минторге, строительстве с учетом штатной численности, объемами работы и степенью ответственности в каждой организации.
Каждая отрасль имела свою специфику и в каждой приобрела положительный опыт работы не только в кадровом делопроизводстве, но и по другим вопросам, чем расширила свой кругозор по многим позициям.
Дополнительные сведения
Умение работать в понимании с руководством, высокий уровень ответственности и самоконтроля, деловой стиль общения, развитый кругозор, легко обучаема, активная жизненная позиция, обладаю гибкостью и скоростью мышления, организована в работе, доброжелательна, аналитический склад ума, коммуникабельна, умение быстро и легко перестраиваться в новой среде, несу только позитив в коллектив.
Место рождения-Краснодарский край, Туапсинский район, п. Джубга
Регистрация г. Москва
В свободное время увлекаюсь психологией
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров
60 000 Р
Начальник отдела кадров c функцией подбора персонала, Банк
Начальник отдела кадров
Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, Заместитель начальника управления по личному составу, МВД субъекта РФ
Начальник отдела кадров
70 000 Р
Начальник отдела кадров, ООО "Музенидис Трэвел"
Начальник отдела кадров
79 резюме
Резюме № 20450589 в открытом доступе Последнее обновление 21 июля, 15:08

Резюме

Начальник отдела кадров / руководитель персонала По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 5 июля 1964, 53 года. Замужем, есть дети.
Москва, Москва (м. Домодедовская)
06.2016—н.в.   1 год 2 месяца
Заместитель генерального директора по кадровой политике
Строительная компания, г. Москва.
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (в подчинении 1 чел.) нескольких компаний (регламентированный и управленческий учет);
- Организация работы и постановка с "О";
- Организация и контроль процессов оформления граждан СНГ;
- Ведение вопросов и сопровождение по ОТ и ТБ;
- Организация поздравлений;
- Участие в подготовке документов для тендеров;
- Работа в программе 1С:Документооборот, 1C: 8.2 "Зарплата и кадры",
- Разработка локальных актов, должностных инструкций и внутренних необходимых документов (анкеты, договора, доп. соглашения);
- Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателя;
- Ведение внутренней отчетности;
- Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ и применение;
- Работа в режиме многозадачности и др.поручений руководителя.
04.2014—02.2016   1 год 11 месяцев
Начальник отдела кадров/руководитель персонала
ООО "ИНСТРАКТ-Проект" (ген.строительная компания), проектирование и реконструкция промышленных строительных объектов по всей России, г. Москва.
- Ведение 3 юр. лица, организация ведения кадрового делопроизводства, курирование и консультирование региональных обособленных подразделений Компании по вопросам кадрового делопроизводства, ведение штатного расписания, табеля учета рабочего времени;
- Кадровый аудит, постановка учета с "0";
Численность персонала в компании 500 чел.
- Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, больничные листы, оформления личных дел, ведения и заполнения трудовых книжек и т.д.), все виды отчетности, воинский учет; общее руководство отделом;
- Оптимизация кадрового администрирования, разработка техзаданий, планов развития сотрудников;
- Учет рабочего времени, составление графиков работы, контроль соблюдения ПВТР и трудовой дисциплины;
- Обеспечение выполнения планов по подбору, подбор персонала на офисные вакансии, топ, массовый подбор;
- Разработка локальных актов компании и должностных инструкций на всех сотрудников;
- Разработка и поддержание мероприятий направленных на адаптацию персонала;
- Проведение мероприятий по нематериальной мотивации персонала;
- Организация и построение системы сбалансированных показателей ключевых показателей эффективности KPI для отдела кадров;
- Развитие и обучение персонала: диагностика потребности в обучении, разработка системы обучения, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов;
- Оформление документов для получения допусков для сотрудников предприятия через ФСБ;
- проверка, подготовка анкет для сотрудников предприятия на гос.тайну;
- Взаимодействие и сопровождение работы специалиста по ОТ и ПБ;
- Работа в программе 1С:Документооборот, 1С 8.2 "Зарплата и кадры", в режиме многозадачности.
Ув. в связи с уменьшением объемов работ.
10.2012—04.2014   1 год 7 месяцев
Специалист по кадрам/менеджер по персоналу
ООО "АБ-Маркет", строительная компания занимается строительно-монтажными и отделочными работами офисных пом. класс А, г. Москва, полная занятость.
- КДП в полном объеме (регламентированный и управленческий учет), приказы по ОД,
- аутстаффинг (полная процедура)
- подбор персонала
- обучение персонала
- адаптация нового персонала и строительных бригад и рабочих;
- учет и контроль за состоянием трудовой дисциплины (офисного персонала и строительных бригад и рабочих);
- организация процессов труда и управления
- разработка политики и процедур в области оплаты труда (положения, договоры, ДИ и др.внутренние локальные акты)
- анализ трудовых процессов и условий труда внутри компании и и на строительных объектах;
- планирование и контроль ФОТ, составление бюджета (месяц, квартал, год)
- опыт решения трудовых споров
- составление необходимой отчетности
- ведение ин.граждан
- восстановление КДП
- ведение вопросов и сопровождение по ОТ и ТБ
- участие в разработке и проведении мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры
- организация поздравлений
- участие в подготовке документов для тендеров
- участие в совещаниях (бюджетный комитет, общехозяйственный комитет, совещания по различным вопросам деятельности компании)
- договоры ДМС
- участие во внедрении системы электронного документооборота в компании
- поручения руководителя
Работа в программе 1С:Документооборот, 1C: УСО, 1С 8.2 "Зарплата и кадры", в режиме многозадачности
05.2011—06.2012   1 год 2 месяца
Ведущий специалист по кадрам/менеджер по персоналу
Частное охранное преприятие, г. Москва, полная занятость.
Ведение всего кадрового делопроизводства, поиск, подбор и закрытие открытых вакансий, работа с ин.гражданами, отчетность, л/дела, трудовые договора, разработка ДИ, положений, ПВТР и др.внутренних документов предприятия, взаимодействие с бухгалтерией, подготовка документов для сдачи в архив, канцелярия, секретариат, поручения директора
08.2010—05.2011   10 месяцев
Ведущий специалист по кадрам (персоналу)/офис менеджер
ИП "Аэродорстрой" ЗАО, г. ГМинск в прямом подчинении компании в гМосква, полная занятость.
- Ведение и восстановление всего кадрового делопроизводства -120 человек, прием, переводы, отпуска, увольнения, трудовые книжки, л/дела, справки с места работы, подготовка документов для сдачи в архив, медосмотры, повышение квалификации работников
- частично охрана труда: участие в разработке и внедрению СУОТ (система управления охраной труда) в целях улучшения условий труда и повышения его безопасности: (разработаны ДИ по вопросам обеспечения функционирования СУОТ и по ОТ всем работникам компании), участие в разработке "Управление документацией" компании (общие положения, документация, руководство по системе управления ОТ, номенклатура дел, рег.учет и выдача документа, внесение изменений в документы, хранение документов, порядок аннулирования документов, управление вход. и исх.документацией, управление инструкциями по ОТ, управление записями и т.д.), функции офис менеджера
- поиск и подбор персонала (строительных профессий, прорабы, специалистов для офиса) для работы в Краснодарском крае, Москве и Московской области, республике Беларусь (ежед.взаимодействие)
- активный поиск и подбор специалистов на открытые вакансии
- прием заявок от рук.стр.подразделений на подбор специалистов
- размещение, обновления, корректировка вакансий на Интернет-порталах по поиску работы, в СМИ
- мониторинг рынка труда, з/плат
- работа с несколькими вакансиями одновременноъ
- отбор кандидатов по резюме и предварительное проведение телефонных интервью
- анкетирование соискателей в офисе и проведение первичных собеседований
- организация и координация встреч соискателей с рук.стр.подразделений
- ведение внутренней базы по соискателям
- составление обзоров по заданию руководства
- представление новых сотрудников
- контроль испытательного срока
- отчетность, пенсионный фонд, персонифицированный учет, воинский учет
- командировки, приказы по основной деят-ти и кадровые приказы, приказы о дисциплинарной ответственности, мат.ответственые, контракты и трудовые договора (доп.соглашения)
- резерв кадров, текучесть кадров
- аттестация рабочих мест, аттестация работников
- больничные
- корректировка штатного расписания, взаимодействие с бухгалтерией (вопросы оплаты труда)
- разработка локальных и нормативных актов (должностные инструкции, положения, правила) и внесение корректировок
- осуществление контроля за дисциплиной труда
- составление писем, запросов и пр.документов, подготовка проектов документов, отчетов и др.материалов, необходимых для работы руководителя
- срочные задания ген.директора и многое другое
Была инициатором и непосредственным исполнителем многих начинаний и усовершенствований, которые привели к упорядочению внутренних процессов и экономии денежных средств:
ЛНА (от трудовых договоров до ПВТР, положений), перерасчета и восстановления учета периодов отпусков по всем работникам, для работников с суммированным учетом рабочего времени (исключение оплаты переработок), охрана труда с нуля, отстояла компанию в проверке- плановая (трудовая инспекция), утвердила иммидж работника ОК.
Приобрела положительный опыт в строительстве и глубокие знания по охране труда
06.2009—02.2010   9 месяцев
Главный специалист отдела кадрового обеспечения и общих вопросов (начальник отдела)
ГО "Белбыт", ранее министерство бытового обслуживания населения РБ, г. Минск, полная занятость.
- руководство отделом 4 чел., в том числе 1 чел.архив, 1 чел.-делопроизводитель, 2 чел.кадры, 15 под.организаций (21 000 работников)
- организация и управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала
- ведение кадрового делопроизводства- прием, переводы, увольнения, отпуска, трудовые книжки, л/дела, медосмотры, повышение квалификации работников, обучении, получении смежных профессий, организация заключения договоров с вузами
- участие в рестуктуризации подразделений
- мониторинг изменений и дополнений в ТК, их анализ, внесение корректировок в организацию работы и ЛА, консультирование по ним
- участие в оптимизации системы оплаты труда
- определение потребности в обучении персонала, организация обучения, участие в разработке программ обучения (внутренних), присвоение смежных профессий
- разработка системы наставничества
- участие в разработке и проведении мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры
- поддержание и регулирование системы внутренних коммуникаций
- участие и работа в программе "Кадры 2006-2010"
- корректировака штатного расписания и по под.организациям
- разработка системы и проведение периодических аттестаций (оценки персонала)
- участие в разработке мотивации сотрудников (материальной и нематериальной) оптимизации системы оплаты труда
- разработка локальных и нормативных актов (дол.инструкций, положений, правил)
- кадровый документооборот головной организации, 15 под.организаций по республике (21000 чел.)
- консультирование, командировки, ежедневное взаимодействие с под.организациями
- составление и оформление контрактов и трудовых договоров (доп.соглашений)
- поиск и подбор персонала, размещение в СМИ и т.д.(подбор специалистов головной организации+подбор высшего руководящего звена под.организаций, ген.директор завода, директор фабрики и т.д. и согласование с Министром торговли (процедура), все, что касаемо подбора в СП "Аэродорстрой" ЗАО
- составление отчетов и статистики по движению персонала, кадровому резерву, аттестации работников (оценка персонала), обращения граждан, служба Одно окно
- отчетность, персонифицированный учет, пенсионный фонд, ВУС
- командировки с проверками под.организаций по ведению кадрового делопроизводства, по заявлениям-жалобам с предоставлением справок-проверок ген.директору и Министру торговли
- организация республиканских совещаний и участие
- контроль выполнения поручений ген.директора по протоколам поручений со сроками исполнения
- оформление дисциплинарных взысканий
- награды, поздравления (процедура)
- постоянный контроль за выполнением заданий, решение кадровых вопросов
- организация взаимодействия и формирования отношений с др.отделами
- определение целей и задач, обеспечение функционирования отдела
Увольнение- в связи с передачей в собственность под.организаций в Минторг РБ. Работа была в напряженном режиме (ненормированный рабочий день), приобрела огромный опыт в системе бытового обслуживания населения не только в кадровом делопроизводстве, но и расширила свой кругозор по другим позициям.
Организовала работу в ОК, подобрала персонал для открытия нового управления, организовала и исполнила работу по формированию и передаче кадрового документооборота в архив за несколько лет.
06.2008—06.2009   1 год 1 месяц
Старший инспектор отдела правовой и кадровой работы
ГУ "РНПЦ гигиены", полная занятость.
Ведение всего кадрового делопроизводства (600 чел.)-прием, переводы, увольнения, отпуска, л/дела, трудовые книжки, трудовые договора и доп.соглашения, справки с места работы, отчетность, ВУС, персонифицированный учет, пенсионный фонд, поиск и подбор персонала (научные сотрудники и специалисты офиса) и все, что касаемо подбора в СП "Аэродорстрой" ЗАО, подготовка и сдача документов в архив, проверки, графики и табеля рабочего времени, совместители, конкурс на замещение вакантных должностей (процедура), работа с молодыми специалистами и распределением, перераспределением, ДИ и Положения работников, участие в разработке коллективного договора, положения о премировании и мат.стимулировании и др.внутренних документов организации, составление фотографий рабочего дня для оптимизации рабочих процессов, консультирование руководства по вопросам ТК, осуществление контроля за дисциплиной работников, срочные задания директора и многое другое
Увольнение - в связи с расформированием отдела и работа на 1,5 ставки
Убедила руководство о создании комиссии по премированию и мктериальному стимулированию работников, отстояла центр гигиены в проверках.
03.2005—05.2008   3 года 3 месяца
Старший инспектор отдела кадров (и.о.начальника отдела)
Белорусская медицинская академия последипломного образования, г. Минск, полная занятость.
Ведение всего кадрового делопроизводства (1200 чел.-54 кафедры по клиникам и базам)+5 общежитий в каждом количество проживающих 700-800 человек в каждом и ежедневное взаимодействие- прием, переводы, увольнения, отпуска, командировки, л/дела, трудовые книжки, справки с места работы, характеристики, отчетность, ВУС, персонифицированный учет, пенсионный фонд, стажировка Минздраве в управлении внешних связей и кадровой политики (в отсутствие персонала оказывала помощь) награды, поздравления (процедура), участие в организациях конференций, совещаний, опыт проверок, поиск и подбор персонала (профессорско-преподавательского состава, специалисты и др.профессии академии) и все что касаемо подбора в СП "Аэродорстрой" ЗАО, конкурс на замещение вакантных должностей (процедура- подготовка пакета документов), подсчет стажа по специальности, реорганизация 2005-2007г.г. (процедура), принимала участие в рестуктуризации подразделений, мониторинг изменений и дополнений в трудовое законодательство, их анализ, внесение корректировок в организацию работы и консультирование по ним
- корректировка штатного расписания и взаимодействие с бухгалтерией и планово-экономическим отделами по вопросам оплаты труда работникам
организация работы по организации практики студентов и стажировки аспирантов вузов, в отсутствие секретаря ректора оказывала помощь лично ректору в делопроизводстве и др.вопросам (доверие ректора) и многое другое, все перечислить не предоставляется возможным.
Отстояла академию со стороны отдела кадров не менее в 10 проверках, организовала работу в формировании документов для сдачи в архив за несколько лет.
Работа в ненормированном режиме, особо напряженный режим. Приобрела огромный положительный опыт в системе здравоохранения не только в кадрах, но и по другим жизненным позициям.
Принимала участие в организации проведения 75-летия со Дня основания академии-незабываемые впечатления.
10.1988—01.2005   16 лет 4 месяца
Государственные учреждения
Инспектор по кадрам, специалист по кадрам - юрист
Высшее
2001
Московсковский гуманитарный институт
Факультет: Юриспруденция
Заочная форма обучения
Специальность: Юрист
Курсы и тренинги
2012
Центр Сертифицированного Обучения 1С
1С Предприятие 8. Управление персоналом
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Знание трудового законодательства, ведение, восстановление, постановка с нуля КДП в полном объеме, делопроизводства и документооборота, архив, канцелярия, владение деловым стилем письма, опыт успешной работы в кадровом делопроизводстве более 15 лет, частично охрана труда- опыт в ЖКХ (жилищно-коммунальном хозяйстве, в резюме не указано), в системе здравоохранения, в бытовом обслуживании населении при Минторге, строительстве с учетом штатной численности, объемами работы и степенью ответственности в каждой организации.
Каждая отрасль имела свою специфику и в каждой приобрела положительный опыт работы не только в кадровом делопроизводстве, но и по другим вопросам, чем расширила свой кругозор по многим позициям.
Дополнительные сведения
Умение работать в понимании с руководством, высокий уровень ответственности и самоконтроля, деловой стиль общения, развитый кругозор, легко обучаема, активная жизненная позиция, обладаю гибкостью и скоростью мышления, организована в работе, доброжелательна, аналитический склад ума, коммуникабельна, умение быстро и легко перестраиваться в новой среде, несу только позитив в коллектив.
Место рождения-Краснодарский край, Туапсинский район, п. Джубга
Регистрация г. Москва
В свободное время увлекаюсь психологией