Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 2021012Обновлено 1 октября 2016
В избранные

Начальник отдела кадров

По договоренности
Муж., 55 лет (1 декабря 1962), высшее образование, женат, есть дети
Москва, Москва, м. Полежаевская, м. Тушинская, м. Строгино
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет
2 года и 7 месяцев
декабрь 2015 — н.в.
Начальник управления по работе с персоналом
АКБ "ФОРА-БАНК" (АО), Москва, полная занятость
1. Организация и контроль ведения КДП в полном объеме.
2. Контроль за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
3. Организация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников.
4. Работа по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений, формирование бюджета.
5. Обеспечение периодической подготовки и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам.
6. Организация аттестации и оценки персонала.
7. Опыт положительного прохождения выездных проверок Трудовой инспекции.
8. Опыт управления персоналом в кризисных ситуациях.
9. Опыт решение трудовых споров в суде.
4 года и 5 месяцев
май 2011 — сентябрь 2015
Директор департамента кадровой политики
АО "МЕТРОБАНК", Москва
1. Организация и управление формированием, использованием и развитием персонала.
2. Работа по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений, формирование бюджета.
3. Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
4. Провидение работ по формированию и подготовке резерва кадров.
5. Организация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников.
6. Контроль за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
7. Консультация вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
8. Обеспечение периодической подготовки и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам.
9. Организация проведения необходимого учета и составления управленческой отчетности.
10. Организация работы Отдела кадрового учета.
11. Организация работы Отдела подбора персонала..
12. Организация работы Отдела обучения персонала.
13. Организация работы Секретариата.
14. Организация работы Справочно-информационной службы.
15. Организация аттестации и оценки персонала.
16. Организация разработки и внедрения KPI.
17. Опыт положительного прохождения выездных проверок Трудовой инспекции.
18. Опыт управления персоналом в кризисных ситуациях.
19. Опыт решение трудовых споров в суде.
1 год и 1 месяц
май 2010 — май 2011
Начальник отдела кадров
ЗАО "МЕТРОБАНК", Москва, полная занятость
Руководство отделом кадров
• Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров.
• Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством
• Ведение установленной документации по кадрам.
• Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.
9 месяцев
сентябрь 2009 — май 2010
Начальник отдела кадров
ФЛОРАХИМГРУППА (бытовая химия), Москва, полная занятость
Функциональные обязанности начальника отдела кадров определенные на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности. (прием, увольнение, перевод, подбор, мотивация и пр.). Численность персонала 400 человек. Три юр. лица.
1 год и 1 месяц
сентябрь 2008 — сентябрь 2009
Начальник отдела кадров
ГК "Евразия" (розница электроника), Москва, полная занятость
Функциональные обязанности начальника отдела кадров, определенные на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности. Подбор персонала. Работа с фондами. Аналитика. Прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки и пр. Численность персонала 300 человек. Три филиала.
1 год и 5 месяцев
май 2007 — сентябрь 2008
Начальник отдела кадров
ЗАО "МК ТТС" (строительная компания), Москва, полная занятость
Функциональные обязанности начальника отдела кадров определенные на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности. (прием, увольнение, перевод и пр.). Численность персонала 289 человек. Два филиала.
Высшее образование
2014
Научный парк МГУ
Управление персоналом
Заочная форма обучения
Директор по персоналу
2003
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики
Финансы и кредит
Дневная/Очная форма обучения
Экономист
1986
ПВАИУ
Инженерный
Дневная/Очная форма обучения
Инженер
Курсы
2014
НОУ "ЦАПО Тушинский учебный комбинат"
"Обучение охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников организаций"
Москва
2007
1С8.2 "Зарплата и управление персоналом"
Москва
2007
Учебный центр ЗАО "Московская Электронная Компания"
"Система качества и внутренний аудит"
Москва
2005
Учебный центр
"Консультант+"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория A, B, C
Профессиональные навыки
Общий HR - стаж более15 лет, в том числе на руководящих должностях в сфере управления персоналом Управление командой Управление системой кадрового резерва Оценка персонала Корпоративная культура Обучение и развитие Формирование планов по подбору персонала Антикризисное управление Кадровая стратегия Кадровый аудит Кадровое планирование Управление бюджетом 1С: Зарплата и управление персоналом Мотивация персонала Восстановление кадрового документооборота Адаптация персонала Управление проектами 1С: Управление персоналом
Дополнительные сведения
Верховая езда, охота, рыбалка, дайвинг. Более подробно обо мне на сайте: www. timoshchenko.ru
Портфолио
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
50 000 Р
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе, Центр социальной помощи семье и детям
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
Начальник отдела кадров
По договоренности
Юрист, Индивидуальный предприниматель
Начальник отдела кадров
Начальник отдела кадров
По договоренности
Специалист по кадрам, ГБУЗ Городская поликлиника 67 ДЗМ
Смотреть все резюме
Резюме № 2021012 в открытом доступе Последнее обновление 1 октября 2016, 08:30

Резюме

Начальник отдела кадров По договоренности
Дата рождения: 1 декабря 1962, 55 лет. Женат, есть дети.
Москва, Москва (м. Полежаевская, м. Тушинская, м. Строгино)
12.2015—н.в.   2 года 7 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом
АКБ "ФОРА-БАНК" (АО), г. Москва, полная занятость.
1. Организация и контроль ведения КДП в полном объеме.
2. Контроль за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
3. Организация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников.
4. Работа по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений, формирование бюджета.
5. Обеспечение периодической подготовки и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам.
6. Организация аттестации и оценки персонала.
7. Опыт положительного прохождения выездных проверок Трудовой инспекции.
8. Опыт управления персоналом в кризисных ситуациях.
9. Опыт решение трудовых споров в суде.
05.2011—09.2015   4 года 5 месяцев
Директор департамента кадровой политики
АО "МЕТРОБАНК", г. Москва.
1. Организация и управление формированием, использованием и развитием персонала.
2. Работа по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений, формирование бюджета.
3. Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
4. Провидение работ по формированию и подготовке резерва кадров.
5. Организация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников.
6. Контроль за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
7. Консультация вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
8. Обеспечение периодической подготовки и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам.
9. Организация проведения необходимого учета и составления управленческой отчетности.
10. Организация работы Отдела кадрового учета.
11. Организация работы Отдела подбора персонала..
12. Организация работы Отдела обучения персонала.
13. Организация работы Секретариата.
14. Организация работы Справочно-информационной службы.
15. Организация аттестации и оценки персонала.
16. Организация разработки и внедрения KPI.
17. Опыт положительного прохождения выездных проверок Трудовой инспекции.
18. Опыт управления персоналом в кризисных ситуациях.
19. Опыт решение трудовых споров в суде.
05.2010—05.2011   1 год 1 месяц
Начальник отдела кадров
ЗАО "МЕТРОБАНК", г. Москва, полная занятость.
Руководство отделом кадров
• Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров.
• Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством
• Ведение установленной документации по кадрам.
• Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.
09.2009—05.2010   9 месяцев
Начальник отдела кадров
ФЛОРАХИМГРУППА (бытовая химия), г. Москва, полная занятость.
Функциональные обязанности начальника отдела кадров определенные на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности. (прием, увольнение, перевод, подбор, мотивация и пр.). Численность персонала 400 человек. Три юр. лица.
09.2008—09.2009   1 год 1 месяц
Начальник отдела кадров
ГК "Евразия" (розница электроника), г. Москва, полная занятость.
Функциональные обязанности начальника отдела кадров, определенные на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности. Подбор персонала. Работа с фондами. Аналитика. Прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки и пр. Численность персонала 300 человек. Три филиала.
05.2007—09.2008   1 год 5 месяцев
Начальник отдела кадров
ЗАО "МК ТТС" (строительная компания), г. Москва, полная занятость.
Функциональные обязанности начальника отдела кадров определенные на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности. (прием, увольнение, перевод и пр.). Численность персонала 289 человек. Два филиала.
Высшее
2014
Научный парк МГУ
Факультет: Управление персоналом
Заочная форма обучения
Специальность: Директор по персоналу
Высшее
2003
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики
Факультет: Финансы и кредит
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Экономист
Высшее
1986
ПВАИУ
Факультет: Инженерный
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер
Курсы и тренинги
2014
НОУ "ЦАПО Тушинский учебный комбинат"
"Обучение охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников организаций"
Москва
2007
1С8.2 "Зарплата и управление персоналом"
Москва
2007
Учебный центр ЗАО "Московская Электронная Компания"
"Система качества и внутренний аудит"
Москва
2005
Учебный центр
"Консультант+"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (разговорный).
Водительское удостоверение
A B C
Профессиональные навыки
Общий HR - стаж более15 лет, в том числе на руководящих должностях в сфере управления персоналом Управление командой Управление системой кадрового резерва Оценка персонала Корпоративная культура Обучение и развитие Формирование планов по подбору персонала Антикризисное управление Кадровая стратегия Кадровый аудит Кадровое планирование Управление бюджетом 1С: Зарплата и управление персоналом Мотивация персонала Восстановление кадрового документооборота Адаптация персонала Управление проектами 1С: Управление персоналом
Дополнительные сведения
Верховая езда, охота, рыбалка, дайвинг. Более подробно обо мне на сайте: www. timoshchenko.ru