Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 1298259Обновлено 17 ноября
В избранные

Начальник отдела кадров, заместитель, специалист по кадрам

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 58 лет (7 ноября 1959), среднее специальное образование, замужем, есть дети
Москва, ЮЗАО. м. Коньково, м. Коньково
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет
5 лет и 11 месяцев
февраль 2012 — н.в.
Начальник отдела кадров
Недвижимость, Москва, полная занятость
Работа в единственном лице.
Разработка всех локально-нормативных актов.
Ведение учета личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
Формирование и ведение личных дел работников, форм Т-2.
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним.
Ведение журналов учета кадровой документации и книг учета движения трудовых книжек.
Подсчет трудового стажа.
Выдача справок о трудовой деятельности работников.
Составление графика очередных отпусков работникам.
Ведение учета предоставления отпусков работникам. Осуществление контроля соблюдения работниками подразделений организации трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Составление сменных графиков работы.
Учет рабочего времени работников с использованием табеля учета рабочего времени: составление и контроль ведения, проверка и подготовка к начислению заработной платы.
Разрешение трудовых споров, решение острых ситуаций с персоналом (увольнение, дисциплинарные взыскания, неудовлетворительное прохождение испытательного срока), контроль за трудовой дисциплиной.
Подбор персонала.
Отчетность.
Юридическая поддержка.
1 год и 7 месяцев
август 2010 — февраль 2012
Начальник отдела кадров
Транспортная компания, Москва, полная занятость
Численность компании не менее 1000 человек.
Руководство отделом кадров.
Ведение учета личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
Формирование и ведение личных дел работников, форм Т-2.
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним.
Ведение журналов учета кадровой документации и книг учета движения трудовых книжек.
Учет рабочего времени работников с использованием табеля учета рабочего времени: контроль ведения, проверка и подготовка к начислению заработной платы.
Организация работы по подбору и расстановке кадров.
Формирование кадрового резерва.
Адаптация вновь набранного персонала, организация и проведение обучающих мероприятий, определение потребностей в обучении.
Разработка локально-нормативных актов.
Контроль и методическое руководство по применению корпоративной системы оплаты труда.
Подбор персонала в г. Москве и регионах.
Юридическая поддержка.
2 года и 8 месяцев
январь 2008 — август 2010
Директор департамента по работе с персоналом
Горнодобывающий Холдиинг, Москва, полная занятость
Численность компании не менее 1000 человек.
Организация и ведение кадровой работы.
Разработка структуры управления, штатного расписания, ФОТ, Положения об оплате труда работников, Правил внутреннего трудового распорядка и других локально-нормативных актов по работе с персоналом.
Ведение учета личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
Формирование и ведение личных дел работников, форм Т-2.
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним.
Ведение журналов учета кадровой документации и книг учета движения трудовых книжек.
Организация работы по подбору и расстановке кадров.
Ведение нескольких юридических лиц.
Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Осуществление методического руководства и координация деятельности структурных подразделений Холдинга, обеспечивающих управление персоналом.
Внедрение вахтового метода работы, применение районного северного коэффициента, знание северного стажа (МКС).
Подбор персонала в г. Москве и регионах.
Юридическая поддержка по трудовому законодательству.
Опыт построения деловых отношений с проверяющими органами.
Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
Успешное участие в судебных спорах.
1 год и 1 месяц
январь 2007 — январь 2008
Начальник отдела кадров
ООО "Росстеклопром", Москва, полная занятость
Ведение кадровой работы в единственном лице.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перемещение, командировки, отпуска, увольнение и т.д.).
Организация работы по подбору и расстановке работников.
Формирование и ведение личных дел работников, форм Т-2.
Разработка локально-нормативных актов.
Ведение всех унифицированных форм учета в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Формирование кадрового резерва.
Адаптация вновь набранного персонала.
Организация и проведение обучающих мероприятий, определение потребностей в обучении.
Контроль и методическое руководство по применению корпоративной системы оплаты труда.
Подбор персонала в г. Москве и регионах.
Среднее специальное образование
1982
Краснодарский монтажный техникум
Дневная/Очная форма обучения
Техник - строитель
Курсы
2011
Московское городское отделение ВДПО учебно-курсовой комбинат
Пожарно-техническая безопасность (Удостоверение)
Москва
2010
Консультант Плюс
Кадровое делопроизводство.
Москва
2010
НОУ Межрегиональный центр профильного образования
Охрана труда (Удостоверение)
Москва
2000
Учебно-производственный центр "Бизнес-колледж"
Бухгалтерский учет
Москва
1992
Институт повышения квалификации при Министерстве хлебопродуктов РСФСР
Бхгалтерский учет
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Компьютерные навыки:
Имею опыт использования в работе средств оргтехники: ксерокс, ПК (Word, Exсel, Outlook, Интернет).
1С:Предприятие - Зарплата и Управление Персоналом 7.7, 8.0, 8.2.
Дополнительные сведения
Ранее:
Презентабельный внешний вид.
Лидерские качества, добросовестное отношение к своим обязанностям, высокий уровень ответственности за порученное дело, исполнительность, способность принимать решения, требовательность, коммуникабельность, профессиональная грамотность, внимательность, доброжелательна, с чувством юмора.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Заместитель начальника отдела персонала
По договоренности
Начальник отдела кадров, Производство
Заместитель начальника отдела персонала
Заместитель начальника отдела кадров, менеджер по персоналу
50 000 Р
Главный специалист отдела управления персоналом, АО Ин-т ЭНЕРГОСЕТЬПРОЕКТ (340 чел.)
Заместитель начальника отдела кадров, менеджер по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 1298259 в открытом доступе Последнее обновление 17 ноября, 09:44

Резюме

Начальник отдела кадров, заместитель, специалист по кадрам По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 7 ноября 1959, 58 лет. Замужем, есть дети.
Москва, ЮЗАО. м. Коньково (м. Коньково)
02.2012—н.в.   5 лет 11 месяцев
Начальник отдела кадров
Недвижимость, г. Москва, полная занятость.
Работа в единственном лице.
Разработка всех локально-нормативных актов.
Ведение учета личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
Формирование и ведение личных дел работников, форм Т-2.
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним.
Ведение журналов учета кадровой документации и книг учета движения трудовых книжек.
Подсчет трудового стажа.
Выдача справок о трудовой деятельности работников.
Составление графика очередных отпусков работникам.
Ведение учета предоставления отпусков работникам. Осуществление контроля соблюдения работниками подразделений организации трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Составление сменных графиков работы.
Учет рабочего времени работников с использованием табеля учета рабочего времени: составление и контроль ведения, проверка и подготовка к начислению заработной платы.
Разрешение трудовых споров, решение острых ситуаций с персоналом (увольнение, дисциплинарные взыскания, неудовлетворительное прохождение испытательного срока), контроль за трудовой дисциплиной.
Подбор персонала.
Отчетность.
Юридическая поддержка.
08.2010—02.2012   1 год 7 месяцев
Начальник отдела кадров
Транспортная компания, г. Москва, полная занятость.
Численность компании не менее 1000 человек.
Руководство отделом кадров.
Ведение учета личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
Формирование и ведение личных дел работников, форм Т-2.
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним.
Ведение журналов учета кадровой документации и книг учета движения трудовых книжек.
Учет рабочего времени работников с использованием табеля учета рабочего времени: контроль ведения, проверка и подготовка к начислению заработной платы.
Организация работы по подбору и расстановке кадров.
Формирование кадрового резерва.
Адаптация вновь набранного персонала, организация и проведение обучающих мероприятий, определение потребностей в обучении.
Разработка локально-нормативных актов.
Контроль и методическое руководство по применению корпоративной системы оплаты труда.
Подбор персонала в г. Москве и регионах.
Юридическая поддержка.
01.2008—08.2010   2 года 8 месяцев
Директор департамента по работе с персоналом
Горнодобывающий Холдиинг, г. Москва, полная занятость.
Численность компании не менее 1000 человек.
Организация и ведение кадровой работы.
Разработка структуры управления, штатного расписания, ФОТ, Положения об оплате труда работников, Правил внутреннего трудового распорядка и других локально-нормативных актов по работе с персоналом.
Ведение учета личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
Формирование и ведение личных дел работников, форм Т-2.
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним.
Ведение журналов учета кадровой документации и книг учета движения трудовых книжек.
Организация работы по подбору и расстановке кадров.
Ведение нескольких юридических лиц.
Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Осуществление методического руководства и координация деятельности структурных подразделений Холдинга, обеспечивающих управление персоналом.
Внедрение вахтового метода работы, применение районного северного коэффициента, знание северного стажа (МКС).
Подбор персонала в г. Москве и регионах.
Юридическая поддержка по трудовому законодательству.
Опыт построения деловых отношений с проверяющими органами.
Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
Успешное участие в судебных спорах.
01.2007—01.2008   1 год 1 месяц
Начальник отдела кадров
ООО "Росстеклопром", г. Москва, полная занятость.
Ведение кадровой работы в единственном лице.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перемещение, командировки, отпуска, увольнение и т.д.).
Организация работы по подбору и расстановке работников.
Формирование и ведение личных дел работников, форм Т-2.
Разработка локально-нормативных актов.
Ведение всех унифицированных форм учета в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Формирование кадрового резерва.
Адаптация вновь набранного персонала.
Организация и проведение обучающих мероприятий, определение потребностей в обучении.
Контроль и методическое руководство по применению корпоративной системы оплаты труда.
Подбор персонала в г. Москве и регионах.
Среднее специальное
1982
Краснодарский монтажный техникум
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Техник - строитель
Курсы и тренинги
2011
Московское городское отделение ВДПО учебно-курсовой комбинат
Пожарно-техническая безопасность (Удостоверение)
Москва
2010
Консультант Плюс
Кадровое делопроизводство.
Москва
2010
НОУ Межрегиональный центр профильного образования
Охрана труда (Удостоверение)
Москва
2000
Учебно-производственный центр "Бизнес-колледж"
Бухгалтерский учет
Москва
1992
Институт повышения квалификации при Министерстве хлебопродуктов РСФСР
Бхгалтерский учет
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Компьютерные навыки:
Имею опыт использования в работе средств оргтехники: ксерокс, ПК (Word, Exсel, Outlook, Интернет).
1С:Предприятие - Зарплата и Управление Персоналом 7.7, 8.0, 8.2.
Дополнительные сведения
Ранее:
Презентабельный внешний вид.
Лидерские качества, добросовестное отношение к своим обязанностям, высокий уровень ответственности за порученное дело, исполнительность, способность принимать решения, требовательность, коммуникабельность, профессиональная грамотность, внимательность, доброжелательна, с чувством юмора.