Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 10110421Обновлено 24 февраля
В избранные

Начальник отдела кадров

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 46 лет (10 апреля 1971), высшее образование, не замужем, детей нет
Москва
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 16 лет и 9 месяцев
1 год и 6 месяцев
январь 2016 — н.в.
Главный эксперт Департамента управления персоналом и организационного развития
АО Оборонстрой, Москва, полная занятость
Строительная организация, осуществляет управленческие услуги в области строительства стратегически важных объектов гражданского и военного назначения. Численность – 1 100 чел.
1. Контроль за правильностью ведения кадрового учёта в структурных подразделения (удалённых) в соответствии с нормативными правовыми актами Обществ и Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Участие в разработке локальных нормативных актов организации, форм учётных документов.
3. Участие в подготовке совещания с участием специалистов из регионов.
4. Участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение кадровой дисциплины и рациональном использование ресурсов.
4. Организация мероприятий – круглых столов, семинаров по актуальным вопросам трудового законодательства.
5. Взаимодействие со структурными подразделениями и дочерними (зависимыми) обществами по вопросам кадрового учёта и делопроизводства, подготовка запросов, подготовка отчётов.
2 года и 6 месяцев
июль 2013 — декабрь 2015
Начальник отдела кадрового администрирования
АО Оборонстрой, Москва, полная занятость
Строительная организация, осуществляет управленческие услуги в области строительства стратегически важных объектов гражданского и военного назначения. Численность – 1 100 чел.
1. Создание и организация работы отдела кадрового администрирования центрального офиса управляющей организации холдинговой структуры
2. Управление и контроль деятельности отдела (в подчинении главный специалист, 2 специалиста).
3. Ведение кадрового учета в полном объеме (включая оформление иностранных граждан, табель учета рабочего времени и др.)
на базе 1С: Зарплата и управление персоналом
4. Участие в разработке и внедрении локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о персональных данных, Положение о персонале, Положение о коммерческой тайне, Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу, Положение о воинском учете, Положение об охране труда, Положение об оплате труда и материальном стимулировании и др.)
5. Создание и организация ведения воинского учета (ВУС)
6. Участие в проекте программы лояльности, ставшего основой системы оплаты труда на основе KPI
7. Участие в оптимизации организационной структуры, штатного расписания, численности.
8. Контроль исполнения трудового законодательства, как работодателем, так и работниками.
9. Участие в мероприятиях по бюджетированию расходов на персонал (планирование, учет, контроль), бюджетирование отдела
10. Участие в мероприятиях по охране труда, специальной оценке условий труда.
11. Участие в проведении внутренних проверок интегрированной системы менеджмента качества на соответствие требований ГОСТ ISO 9001 и ГОСТ Р 54934 (OHSAS 18001).
12. Кадровый аудит 1 раз в 2-3 месяца (диагностика кадровых процессов и делопроизводства отделов кадров дочерних (зависимых) обществ в гг. Екатеринбург, Подольск, Реутов, Санкт-Петербург и др., анализ кадровой документации, ее оценка соответствия оформления принятым законодательным нормам).
11 месяцев
сентябрь 2012 — июль 2013
Начальник отдела кадров
ОАО "Промышленно-эксплуатационное управление", Москва, полная занятость
Промышленное предприятие по изготовлению корпусной мебели для стратегически важных объектов гражданского и военного назначения. Численность – 700 чел.
1. Управление и контроль деятельности отдела (в подчинении – 2 чел. (специалист, инспектор)
2. Курирование работы специалистов по кадрам в филиалах в гг. Москва, Владимир, Гатчина, Екатеринбург, Саратов, Уссурийск с выездом 1 раз в 6 месяцев в филиалы.
3. Ведение кадрового учета в полном объеме (включая оформление иностранных граждан и др.)
4. Участие в разработке и внедрении локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о персональных данных, Положение о персонале, Положение о коммерческой тайне, Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу, Положение о воинском учете, Положение об охране труда, Положение об оплате труда и материальном стимулировании и др.).
5. Контроль ведения воинского учета (ВУС).
6. Работа с аутсорсинговой компанией RaGroup (г. Москва)
(рабочий персонал).
7. Подбор персонала (линейные менеджеры, специалисты, рабочие, до 10 вакансий в месяц).
10 месяцев
июль 2012 — апрель 2013
Специалистпо кадровому аудиту
предприятие МО РФ, Москва, частичная занятость
Строительная организация, осуществляет управленческие услуги в области строительства стратегически важных объектов гражданского и военного назначения. Численность – 50 чел.
1. Диагностика кадровых процессов и делопроизводства отделов кадров зависимых обществ управляющей организации в гг. Москва, Санкт-Петербург, Московская область, анализ кадровой документации, ее оценка, соответствие оформления принятым законодательным нормам.
2. Кадровый аудит
3. Координатор кадровых проектов
3 года и 1 месяц
май 2009 — май 2012
Государственный гражданский служащий
Администрация Кемеровской области, Кемерово, полная занятость
Кадровое делопроизводство
документооборот органа
3 года и 7 месяцев
ноябрь 2005 — май 2009
Помощник генерального директора отраслевого холдинга
ЗАО ХК Сибирский деловой союз, Кемерово, полная занятость
Офисное администрирование
Организация и ведение документоооборота
Организация рабочего дня руководителя
Работа с персоналом (подбор, адаптация, ротация, наставничество, формирование кадрового резерва)
Организация мероприятий различного уровня (от совещаний до конкурсов)
Описание бизнес-процессов
5 лет и 3 месяца
сентябрь 2000 — ноябрь 2005
Референт президента
Кузбасская торгово-промышленная палата, Кемерово, полная занятость
Офисное администрирование
организация и ведение документооборота
организация приема посетителей
телефонные переговоры
организация и проведение мероприятий
Высшее образование
2009
Национальный исследовательский Томский государственный университет
Психологии
Заочная форма обучения
Управление персоналом
1991
Кемеровский государственный университет культуры и искусств
Библиотечный
Дневная/Очная форма обучения
Референт-аналитик информационных ресурсов
Навыки и умения
Профессиональные навыки
1. Опыт кадрового администрирования более 10 лет.
2. Опыт поставки, ведения, восстановления кадрового учёта в организациях с численностью от 50 до 1 100 чел.
3. Опыт проведения аудита кадрового учёта на соответствие нормам трудового права и корпоративным стандартам в зависимых обществах при работе в управляющей организации (в городах Российской Федерации).
4. Опыт подбора персонала на позиции линейных менеджеров, специалистов, рабочих.
5. Опыт создания бизнес-процессов, дорожных карт.
6. Опыт по осуществлению полномочий по противодействию коррупции (государственная гражданская служба Кемеровской области, организации Министерства обороны России).
7. Опыт оценки современного состояния и выявление тенденций развития объекта (предприятия, темы и т.п.) на основе анализа и синтеза известной информации об объекте, создание информационных продуктов на основе методики реферирования.
8. Опыт участия в проведение специальной оценке условий труда.
9. Опыт проведения внутренних проверок интегрированной системы менеджмента и системы менеджмента качества
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров
75 000 Р
Начальник отдела кадров, ГАУ "НПРЦ"
Руководитель службы персонала / Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля)
Руководитель службы персонала / Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
153 резюме
Резюме № 10110421 в открытом доступе Последнее обновление 24 февраля, 19:47

Резюме

Начальник отдела кадров По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 10 апреля 1971, 46 лет. Не замужем, детей нет, гражданство Россия.
Москва
01.2016—н.в.   1 год 6 месяцев
Главный эксперт Департамента управления персоналом и организационного развития
АО Оборонстрой, г. Москва, полная занятость.
Строительная организация, осуществляет управленческие услуги в области строительства стратегически важных объектов гражданского и военного назначения. Численность – 1 100 чел.
1. Контроль за правильностью ведения кадрового учёта в структурных подразделения (удалённых) в соответствии с нормативными правовыми актами Обществ и Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Участие в разработке локальных нормативных актов организации, форм учётных документов.
3. Участие в подготовке совещания с участием специалистов из регионов.
4. Участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение кадровой дисциплины и рациональном использование ресурсов.
4. Организация мероприятий – круглых столов, семинаров по актуальным вопросам трудового законодательства.
5. Взаимодействие со структурными подразделениями и дочерними (зависимыми) обществами по вопросам кадрового учёта и делопроизводства, подготовка запросов, подготовка отчётов.
07.2013—12.2015   2 года 6 месяцев
Начальник отдела кадрового администрирования
АО Оборонстрой, г. Москва, полная занятость.
Строительная организация, осуществляет управленческие услуги в области строительства стратегически важных объектов гражданского и военного назначения. Численность – 1 100 чел.
1. Создание и организация работы отдела кадрового администрирования центрального офиса управляющей организации холдинговой структуры
2. Управление и контроль деятельности отдела (в подчинении главный специалист, 2 специалиста).
3. Ведение кадрового учета в полном объеме (включая оформление иностранных граждан, табель учета рабочего времени и др.)
на базе 1С: Зарплата и управление персоналом
4. Участие в разработке и внедрении локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о персональных данных, Положение о персонале, Положение о коммерческой тайне, Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу, Положение о воинском учете, Положение об охране труда, Положение об оплате труда и материальном стимулировании и др.)
5. Создание и организация ведения воинского учета (ВУС)
6. Участие в проекте программы лояльности, ставшего основой системы оплаты труда на основе KPI
7. Участие в оптимизации организационной структуры, штатного расписания, численности.
8. Контроль исполнения трудового законодательства, как работодателем, так и работниками.
9. Участие в мероприятиях по бюджетированию расходов на персонал (планирование, учет, контроль), бюджетирование отдела
10. Участие в мероприятиях по охране труда, специальной оценке условий труда.
11. Участие в проведении внутренних проверок интегрированной системы менеджмента качества на соответствие требований ГОСТ ISO 9001 и ГОСТ Р 54934 (OHSAS 18001).
12. Кадровый аудит 1 раз в 2-3 месяца (диагностика кадровых процессов и делопроизводства отделов кадров дочерних (зависимых) обществ в гг. Екатеринбург, Подольск, Реутов, Санкт-Петербург и др., анализ кадровой документации, ее оценка соответствия оформления принятым законодательным нормам).
09.2012—07.2013   11 месяцев
Начальник отдела кадров
ОАО "Промышленно-эксплуатационное управление", г. Москва, полная занятость.
Промышленное предприятие по изготовлению корпусной мебели для стратегически важных объектов гражданского и военного назначения. Численность – 700 чел.
1. Управление и контроль деятельности отдела (в подчинении – 2 чел. (специалист, инспектор)
2. Курирование работы специалистов по кадрам в филиалах в гг. Москва, Владимир, Гатчина, Екатеринбург, Саратов, Уссурийск с выездом 1 раз в 6 месяцев в филиалы.
3. Ведение кадрового учета в полном объеме (включая оформление иностранных граждан и др.)
4. Участие в разработке и внедрении локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о персональных данных, Положение о персонале, Положение о коммерческой тайне, Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу, Положение о воинском учете, Положение об охране труда, Положение об оплате труда и материальном стимулировании и др.).
5. Контроль ведения воинского учета (ВУС).
6. Работа с аутсорсинговой компанией RaGroup (г. Москва)
(рабочий персонал).
7. Подбор персонала (линейные менеджеры, специалисты, рабочие, до 10 вакансий в месяц).
07.2012—04.2013   10 месяцев
Специалистпо кадровому аудиту
предприятие МО РФ, г. Москва, частичная занятость.
Строительная организация, осуществляет управленческие услуги в области строительства стратегически важных объектов гражданского и военного назначения. Численность – 50 чел.
1. Диагностика кадровых процессов и делопроизводства отделов кадров зависимых обществ управляющей организации в гг. Москва, Санкт-Петербург, Московская область, анализ кадровой документации, ее оценка, соответствие оформления принятым законодательным нормам.
2. Кадровый аудит
3. Координатор кадровых проектов
05.2009—05.2012   3 года 1 месяц
Государственный гражданский служащий
Администрация Кемеровской области, г. Кемерово, полная занятость.
Кадровое делопроизводство
документооборот органа
11.2005—05.2009   3 года 7 месяцев
Помощник генерального директора отраслевого холдинга
ЗАО ХК Сибирский деловой союз, г. Кемерово, полная занятость.
Офисное администрирование
Организация и ведение документоооборота
Организация рабочего дня руководителя
Работа с персоналом (подбор, адаптация, ротация, наставничество, формирование кадрового резерва)
Организация мероприятий различного уровня (от совещаний до конкурсов)
Описание бизнес-процессов
09.2000—11.2005   5 лет 3 месяца
Референт президента
Кузбасская торгово-промышленная палата, г. Кемерово, полная занятость.
Офисное администрирование
организация и ведение документооборота
организация приема посетителей
телефонные переговоры
организация и проведение мероприятий
Высшее
2009
Национальный исследовательский Томский государственный университет
Факультет: Психологии
Заочная форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Высшее
1991
Кемеровский государственный университет культуры и искусств
Факультет: Библиотечный
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Референт-аналитик информационных ресурсов
Навыки и умения
Профессиональные навыки
1. Опыт кадрового администрирования более 10 лет.
2. Опыт поставки, ведения, восстановления кадрового учёта в организациях с численностью от 50 до 1 100 чел.
3. Опыт проведения аудита кадрового учёта на соответствие нормам трудового права и корпоративным стандартам в зависимых обществах при работе в управляющей организации (в городах Российской Федерации).
4. Опыт подбора персонала на позиции линейных менеджеров, специалистов, рабочих.
5. Опыт создания бизнес-процессов, дорожных карт.
6. Опыт по осуществлению полномочий по противодействию коррупции (государственная гражданская служба Кемеровской области, организации Министерства обороны России).
7. Опыт оценки современного состояния и выявление тенденций развития объекта (предприятия, темы и т.п.) на основе анализа и синтеза известной информации об объекте, создание информационных продуктов на основе методики реферирования.
8. Опыт участия в проведение специальной оценке условий труда.
9. Опыт проведения внутренних проверок интегрированной системы менеджмента и системы менеджмента качества