Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 10110421
21 октября

Начальник отдела кадров

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
45 лет (10 апреля 1971), женский, высшее образование, не замужем, детей нет
Москва
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 16 лет и 3 месяца

январь 2016 — н.в.
1 год

Главный эксперт Департамента управления персоналом и организационного развития

(Полная занятость)

АО Оборонстрой, г. Москва.

Строительная организация, осуществляет управленческие услуги в области строительства стратегически важных объектов гражданского и военного назначения. Численность – 1 100 чел.
1. Контроль за правильностью ведения кадрового учёта в структурных подразделения (удалённых) в соответствии с нормативными правовыми актами Обществ и Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Участие в разработке локальных нормативных актов организации, форм учётных документов.
3. Участие в подготовке совещания с участием специалистов из регионов.
4. Участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение кадровой дисциплины и рациональном использование ресурсов.
4. Организация мероприятий – круглых столов, семинаров по актуальным вопросам трудового законодательства.
5. Взаимодействие со структурными подразделениями и дочерними (зависимыми) обществами по вопросам кадрового учёта и делопроизводства, подготовка запросов, подготовка отчётов.

июль 2013 — декабрь 2015
2 года и 6 месяцев

Начальник отдела кадрового администрирования

(Полная занятость)

АО Оборонстрой, г. Москва.

Строительная организация, осуществляет управленческие услуги в области строительства стратегически важных объектов гражданского и военного назначения. Численность – 1 100 чел.
1. Создание и организация работы отдела кадрового администрирования центрального офиса управляющей организации холдинговой структуры
2. Управление и контроль деятельности отдела (в подчинении главный специалист, 2 специалиста).
3. Ведение кадрового учета в полном объеме (включая оформление иностранных граждан, табель учета рабочего времени и др.)
на базе 1С: Зарплата и управление персоналом
4. Участие в разработке и внедрении локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о персональных данных, Положение о персонале, Положение о коммерческой тайне, Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу, Положение о воинском учете, Положение об охране труда, Положение об оплате труда и материальном стимулировании и др.)
5. Создание и организация ведения воинского учета (ВУС)
6. Участие в проекте программы лояльности, ставшего основой системы оплаты труда на основе KPI
7. Участие в оптимизации организационной структуры, штатного расписания, численности.
8. Контроль исполнения трудового законодательства, как работодателем, так и работниками.
9. Участие в мероприятиях по бюджетированию расходов на персонал (планирование, учет, контроль), бюджетирование отдела
10. Участие в мероприятиях по охране труда, специальной оценке условий труда.
11. Участие в проведении внутренних проверок интегрированной системы менеджмента качества на соответствие требований ГОСТ ISO 9001 и ГОСТ Р 54934 (OHSAS 18001).
12. Кадровый аудит 1 раз в 2-3 месяца (диагностика кадровых процессов и делопроизводства отделов кадров дочерних (зависимых) обществ в гг. Екатеринбург, Подольск, Реутов, Санкт-Петербург и др., анализ кадровой документации, ее оценка соответствия оформления принятым законодательным нормам).

сентябрь 2012 — июль 2013
11 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ОАО "Промышленно-эксплуатационное управление", г. Москва.

Промышленное предприятие по изготовлению корпусной мебели для стратегически важных объектов гражданского и военного назначения. Численность – 700 чел.
1. Управление и контроль деятельности отдела (в подчинении – 2 чел. (специалист, инспектор)
2. Курирование работы специалистов по кадрам в филиалах в гг. Москва, Владимир, Гатчина, Екатеринбург, Саратов, Уссурийск с выездом 1 раз в 6 месяцев в филиалы.
3. Ведение кадрового учета в полном объеме (включая оформление иностранных граждан и др.)
4. Участие в разработке и внедрении локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о персональных данных, Положение о персонале, Положение о коммерческой тайне, Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу, Положение о воинском учете, Положение об охране труда, Положение об оплате труда и материальном стимулировании и др.).
5. Контроль ведения воинского учета (ВУС).
6. Работа с аутсорсинговой компанией RaGroup (г. Москва)
(рабочий персонал).
7. Подбор персонала (линейные менеджеры, специалисты, рабочие, до 10 вакансий в месяц).

июль 2012 — апрель 2013
10 месяцев

Специалистпо кадровому аудиту

(Частичная занятость)

предприятие МО РФ, г. Москва.

Строительная организация, осуществляет управленческие услуги в области строительства стратегически важных объектов гражданского и военного назначения. Численность – 50 чел.
1. Диагностика кадровых процессов и делопроизводства отделов кадров зависимых обществ управляющей организации в гг. Москва, Санкт-Петербург, Московская область, анализ кадровой документации, ее оценка, соответствие оформления принятым законодательным нормам.
2. Кадровый аудит
3. Координатор кадровых проектов

май 2009 — май 2012
3 года и 1 месяц

Государственный гражданский служащий

(Полная занятость)

Администрация Кемеровской области, г. Кемерово.

Кадровое делопроизводство
документооборот органа

ноябрь 2005 — май 2009
3 года и 7 месяцев

Помощник генерального директора отраслевого холдинга

(Полная занятость)

ЗАО ХК Сибирский деловой союз, г. Кемерово.

Офисное администрирование
Организация и ведение документоооборота
Организация рабочего дня руководителя
Работа с персоналом (подбор, адаптация, ротация, наставничество, формирование кадрового резерва)
Организация мероприятий различного уровня (от совещаний до конкурсов)
Описание бизнес-процессов

сентябрь 2000 — ноябрь 2005
5 лет и 3 месяца

Референт президента

(Полная занятость)

Кузбасская торгово-промышленная палата, г. Кемерово.

Офисное администрирование
организация и ведение документооборота
организация приема посетителей
телефонные переговоры
организация и проведение мероприятий

Ключевые навыки
1. Опыт кадрового администрирования более 10 лет.
2. Опыт поставки, ведения, восстановления кадрового учёта в организациях с численностью от 50 до 1 100 чел.
3. Опыт проведения аудита кадрового учёта на соответствие нормам трудового права и корпоративным стандартам в зависимых обществах при работе в управляющей организации (в городах Российской Федерации).
4. Опыт подбора персонала на позиции линейных менеджеров, специалистов, рабочих.
5. Опыт создания бизнес-процессов, дорожных карт.
6. Опыт по осуществлению полномочий по противодействию коррупции (государственная гражданская служба Кемеровской области, организации Министерства обороны России).
7. Опыт оценки современного состояния и выявление тенденций развития объекта (предприятия, темы и т.п.) на основе анализа и синтеза известной информации об объекте, создание информационных продуктов на основе методики реферирования.
8. Опыт участия в проведение специальной оценке условий труда.
9. Опыт проведения внутренних проверок интегрированной системы менеджмента и системы менеджмента качества
Училась

по 2009

Национальный исследовательский Томский государственный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологии. Специальность: Управление персоналом. Форма обучения: Заочная.

по 1991

Кемеровский государственный университет культуры и искусств Уровень образования: Высшее. Факультет: Библиотечный. Специальность: Референт-аналитик информационных ресурсов. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Начальник отдела кадров»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 10110421 обновлено 21 октября, 14:27
Начальник отдела кадров
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 45 лет (10 апреля 1971)
Не замужем, детей нет, гражданство Россия
Москва
Опыт работы 16 лет и 3 месяца
Главный эксперт Департамента управления персоналом и организационного развития
1 год
январь 2016  — н.в.
АО Оборонстрой, Москва, полная занятость
Строительная организация, осуществляет управленческие услуги в области строительства стратегически важных объектов гражданского и военного назначения. Численность – 1 100 чел.
1. Контроль за правильностью ведения кадрового учёта в структурных подразделения (удалённых) в соответствии с нормативными правовыми актами Обществ и Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Участие в разработке локальных нормативных актов организации, форм учётных документов.
3. Участие в подготовке совещания с участием специалистов из регионов.
4. Участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение кадровой дисциплины и рациональном использование ресурсов.
4. Организация мероприятий – круглых столов, семинаров по актуальным вопросам трудового законодательства.
5. Взаимодействие со структурными подразделениями и дочерними (зависимыми) обществами по вопросам кадрового учёта и делопроизводства, подготовка запросов, подготовка отчётов.
Начальник отдела кадрового администрирования
2 года 6 месяцев
июль 2013  — декабрь 2015
АО Оборонстрой, Москва, полная занятость
Строительная организация, осуществляет управленческие услуги в области строительства стратегически важных объектов гражданского и военного назначения. Численность – 1 100 чел.
1. Создание и организация работы отдела кадрового администрирования центрального офиса управляющей организации холдинговой структуры
2. Управление и контроль деятельности отдела (в подчинении главный специалист, 2 специалиста).
3. Ведение кадрового учета в полном объеме (включая оформление иностранных граждан, табель учета рабочего времени и др.)
на базе 1С: Зарплата и управление персоналом
4. Участие в разработке и внедрении локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о персональных данных, Положение о персонале, Положение о коммерческой тайне, Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу, Положение о воинском учете, Положение об охране труда, Положение об оплате труда и материальном стимулировании и др.)
5. Создание и организация ведения воинского учета (ВУС)
6. Участие в проекте программы лояльности, ставшего основой системы оплаты труда на основе KPI
7. Участие в оптимизации организационной структуры, штатного расписания, численности.
8. Контроль исполнения трудового законодательства, как работодателем, так и работниками.
9. Участие в мероприятиях по бюджетированию расходов на персонал (планирование, учет, контроль), бюджетирование отдела
10. Участие в мероприятиях по охране труда, специальной оценке условий труда.
11. Участие в проведении внутренних проверок интегрированной системы менеджмента качества на соответствие требований ГОСТ ISO 9001 и ГОСТ Р 54934 (OHSAS 18001).
12. Кадровый аудит 1 раз в 2-3 месяца (диагностика кадровых процессов и делопроизводства отделов кадров дочерних (зависимых) обществ в гг. Екатеринбург, Подольск, Реутов, Санкт-Петербург и др., анализ кадровой документации, ее оценка соответствия оформления принятым законодательным нормам).
Начальник отдела кадров
11 месяцев
сентябрь 2012  — июль 2013
ОАО "Промышленно-эксплуатационное управление", Москва, полная занятость
Промышленное предприятие по изготовлению корпусной мебели для стратегически важных объектов гражданского и военного назначения. Численность – 700 чел.
1. Управление и контроль деятельности отдела (в подчинении – 2 чел. (специалист, инспектор)
2. Курирование работы специалистов по кадрам в филиалах в гг. Москва, Владимир, Гатчина, Екатеринбург, Саратов, Уссурийск с выездом 1 раз в 6 месяцев в филиалы.
3. Ведение кадрового учета в полном объеме (включая оформление иностранных граждан и др.)
4. Участие в разработке и внедрении локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о персональных данных, Положение о персонале, Положение о коммерческой тайне, Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу, Положение о воинском учете, Положение об охране труда, Положение об оплате труда и материальном стимулировании и др.).
5. Контроль ведения воинского учета (ВУС).
6. Работа с аутсорсинговой компанией RaGroup (г. Москва)
(рабочий персонал).
7. Подбор персонала (линейные менеджеры, специалисты, рабочие, до 10 вакансий в месяц).
Специалистпо кадровому аудиту
10 месяцев
июль 2012  — апрель 2013
предприятие МО РФ, Москва, частичная занятость
Строительная организация, осуществляет управленческие услуги в области строительства стратегически важных объектов гражданского и военного назначения. Численность – 50 чел.
1. Диагностика кадровых процессов и делопроизводства отделов кадров зависимых обществ управляющей организации в гг. Москва, Санкт-Петербург, Московская область, анализ кадровой документации, ее оценка, соответствие оформления принятым законодательным нормам.
2. Кадровый аудит
3. Координатор кадровых проектов
Государственный гражданский служащий
3 года 1 месяц
май 2009  — май 2012
Администрация Кемеровской области, Кемерово, полная занятость
Кадровое делопроизводство
документооборот органа
Помощник генерального директора отраслевого холдинга
3 года 7 месяцев
ноябрь 2005  — май 2009
ЗАО ХК Сибирский деловой союз, Кемерово, полная занятость
Офисное администрирование
Организация и ведение документоооборота
Организация рабочего дня руководителя
Работа с персоналом (подбор, адаптация, ротация, наставничество, формирование кадрового резерва)
Организация мероприятий различного уровня (от совещаний до конкурсов)
Описание бизнес-процессов
Референт президента
5 лет 3 месяца
сентябрь 2000  — ноябрь 2005
Кузбасская торгово-промышленная палата, Кемерово, полная занятость
Офисное администрирование
организация и ведение документооборота
организация приема посетителей
телефонные переговоры
организация и проведение мероприятий
Высшее образование
2009
Национальный исследовательский Томский государственный университет
Психологии
Заочная форма обучения
Управление персоналом
1991
Кемеровский государственный университет культуры и искусств
Библиотечный
Дневная/Очная форма обучения
Референт-аналитик информационных ресурсов
Навыки и умения
Профессиональные навыки
1. Опыт кадрового администрирования более 10 лет.
2. Опыт поставки, ведения, восстановления кадрового учёта в организациях с численностью от 50 до 1 100 чел.
3. Опыт проведения аудита кадрового учёта на соответствие нормам трудового права и корпоративным стандартам в зависимых обществах при работе в управляющей организации (в городах Российской Федерации).
4. Опыт подбора персонала на позиции линейных менеджеров, специалистов, рабочих.
5. Опыт создания бизнес-процессов, дорожных карт.
6. Опыт по осуществлению полномочий по противодействию коррупции (государственная гражданская служба Кемеровской области, организации Министерства обороны России).
7. Опыт оценки современного состояния и выявление тенденций развития объекта (предприятия, темы и т.п.) на основе анализа и синтеза известной информации об объекте, создание информационных продуктов на основе методики реферирования.
8. Опыт участия в проведение специальной оценке условий труда.
9. Опыт проведения внутренних проверок интегрированной системы менеджмента и системы менеджмента качества