Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 36080528Обновлено 30 сентября 2016
В избранные

Начальник отдела / управления по подбору персонала

75 000 Р
Муж., 47 лет (23 октября 1969), высшее образование
Москва
Готов к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 15 лет и 11 месяцев
3 года и 1 месяц
июнь 2014 — н.в.
Исполнительный директор
Helen Smith PR Boutique, Москва, полная занятость
— ведение деловых переговоров, способность находить компромиссное решение, умение договариваться. За период моей деятельности заключил свыше 30 коммерческих сделок и открыл новых проектов с бизнес партнёрами; — умение работать в условиях многозадачности; — осуществление поиска вакансий и подбор персонала. За время работы мною принято 15 сотрудников в штат компании и свыше 30 человек по трудовому договору по текущим проектам;
— умение адаптироваться к изменяющимся условиям, гибкость. Создание собственной корпоративной культуры, благодаря которой мне удаётся сохранить сплоченный и профессиональный коллектив в условиях кризиса; — использование различных методов поиска (прямой поиск, через сайты интернет-рекрутинга, через специализированные сайты, использование социальных сетей; — организация работы сотрудников, распределение задач и контроль за сроками и качеством их выполнения; — оказания консультационной поддержки на всех этапах взаимодействия с сотрудниками; — составление планов и отчетов количественных и качественных показателей эффективности сотрудников.
7 лет и 10 месяцев
сентябрь 2006 — июнь 2014
Начальник отдела по подбору персонала
Фото Видео Центр, Москва, полная занятость
— подбор квалифицированных специалистов. За прошедший период мною было подобрано свыше 30 профессиональных штатных сотрудников на разные вакантные должности; — подготовка и размещение вакансий, проведение всевозможного рода собеседований, разработка собственных методик и способов тестирования и отбора кандидатов;
— выявление компетенции и личностных характеристик у соискателей;
— составление планов решения поставленных задач;
— ведение отчетности и статистики для руководства; — участие в мероприятиях, проводимых организацией в целях коммуникаций с контрагентами.
5 лет и 1 месяц
август 2001 — август 2006
Начальник управления кредитного департамента
Банк "Русский Стандарт", Москва, полная занятость
— опыт работы в сфере рекрутинга, стратегического планирования, руководства проектами. Практически организовал работу подразделения с нулевого цикла. В период моей деятельности было создано 3 крупных отдела и 7 региональных Представительств (Владимир, Калуга, Рязань, Смоленск, Тверь, Тула, Ярославль), в общей сложности около 300 сотрудников.
— опыт массового подбора персонала, за время работы в банке мною принято свыше 200 человек на должности от специалистов до начальников отделов и директоров филиалов. А также уволено порядка 30 человек.
— опыт руководства и управления персоналом, а также обучения новых сотрудников. В процессе работы занимался написанием методических пособий и внутренних нормативных документов по работе с клиентами, составлял инструктивные материалы для подчинённых, готовил отчеты для руководства банка, проводил совещания и конференции. В связи со стремительным увеличением штатного расписания регулярно осуществлял подбор кадров, тестировал, проводил собеседования и обучение новых сотрудников. Контролировал деятельность сотрудников управления в соответствии с требованиями руководства банка. Взаимодействовал с другими банками и подразделениями.
Высшее образование
1999
Московский государственный лингвистический университет
Педагогический
Вечерняя форма обучения
Лингвист, преподаватель английского языка
Курсы
2007
Московский психолого-социальный университет
Менеджер по подбору персонала
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
MS Outlook, MS Dos, MS Excel
Дополнительные сведения
— Личные качества: аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации, ответственность, аккуратность, активность, отсутствие барьеров в общении с собеседниками любого уровня, вариативность, самостоятельность, порядочность.

Рекомендации по запросу
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров
По договоренности
Заместитель генерального директора по персоналу, ООО «АБС-МЕД»
Начальник отдела кадров
Начальник отдела
По договоренности
Заместитель начальника отдела финансового анализа и планирования, Коммерческий банк развития, ООО
245 резюме
Резюме № 36080528 в открытом доступе Последнее обновление 30 сентября 2016, 10:01

Резюме

Начальник отдела / управления по подбору персонала 75 000
Готов к командировкам.
Дата рождения: 23 октября 1969, 47 лет.
Москва
06.2014—н.в.   3 года 1 месяц
Исполнительный директор
Helen Smith PR Boutique, г. Москва, полная занятость.
— ведение деловых переговоров, способность находить компромиссное решение, умение договариваться. За период моей деятельности заключил свыше 30 коммерческих сделок и открыл новых проектов с бизнес партнёрами; — умение работать в условиях многозадачности; — осуществление поиска вакансий и подбор персонала. За время работы мною принято 15 сотрудников в штат компании и свыше 30 человек по трудовому договору по текущим проектам;
— умение адаптироваться к изменяющимся условиям, гибкость. Создание собственной корпоративной культуры, благодаря которой мне удаётся сохранить сплоченный и профессиональный коллектив в условиях кризиса; — использование различных методов поиска (прямой поиск, через сайты интернет-рекрутинга, через специализированные сайты, использование социальных сетей; — организация работы сотрудников, распределение задач и контроль за сроками и качеством их выполнения; — оказания консультационной поддержки на всех этапах взаимодействия с сотрудниками; — составление планов и отчетов количественных и качественных показателей эффективности сотрудников.
09.2006—06.2014   7 лет 10 месяцев
Начальник отдела по подбору персонала
Фото Видео Центр, г. Москва, полная занятость.
— подбор квалифицированных специалистов. За прошедший период мною было подобрано свыше 30 профессиональных штатных сотрудников на разные вакантные должности; — подготовка и размещение вакансий, проведение всевозможного рода собеседований, разработка собственных методик и способов тестирования и отбора кандидатов;
— выявление компетенции и личностных характеристик у соискателей;
— составление планов решения поставленных задач;
— ведение отчетности и статистики для руководства; — участие в мероприятиях, проводимых организацией в целях коммуникаций с контрагентами.
08.2001—08.2006   5 лет 1 месяц
Начальник управления кредитного департамента
Банк "Русский Стандарт", г. Москва, полная занятость.
— опыт работы в сфере рекрутинга, стратегического планирования, руководства проектами. Практически организовал работу подразделения с нулевого цикла. В период моей деятельности было создано 3 крупных отдела и 7 региональных Представительств (Владимир, Калуга, Рязань, Смоленск, Тверь, Тула, Ярославль), в общей сложности около 300 сотрудников.
— опыт массового подбора персонала, за время работы в банке мною принято свыше 200 человек на должности от специалистов до начальников отделов и директоров филиалов. А также уволено порядка 30 человек.
— опыт руководства и управления персоналом, а также обучения новых сотрудников. В процессе работы занимался написанием методических пособий и внутренних нормативных документов по работе с клиентами, составлял инструктивные материалы для подчинённых, готовил отчеты для руководства банка, проводил совещания и конференции. В связи со стремительным увеличением штатного расписания регулярно осуществлял подбор кадров, тестировал, проводил собеседования и обучение новых сотрудников. Контролировал деятельность сотрудников управления в соответствии с требованиями руководства банка. Взаимодействовал с другими банками и подразделениями.
Высшее
1999
Московский государственный лингвистический университет
Факультет: Педагогический
Вечерняя форма обучения
Специальность: Лингвист, преподаватель английского языка
Курсы и тренинги
2007
Московский психолого-социальный университет
Менеджер по подбору персонала
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B C
Профессиональные навыки
MS Outlook, MS Dos, MS Excel
Дополнительные сведения
— Личные качества: аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации, ответственность, аккуратность, активность, отсутствие барьеров в общении с собеседниками любого уровня, вариативность, самостоятельность, порядочность.

Рекомендации по запросу