Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 31342132
2 декабря

Начальник отдела, службы по работе с персоналом

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
50 лет (3 мая 1966), мужской, высшее образование
Москва, готов к переезду
Готов к командировкам
Работал
Общий рабочий стаж — 24 года и 8 месяцев

март 2014 — июнь 2015
1 год и 4 месяца

Директор департамента кадрового администрирования, подбора и развития персонала

(Полная занятость)

ООО УК "РОСВОДОКАНАЛ" (ЖКХ, водоснабжение и канализация, численность в группе компаний - 10000 чел.), г. Москва.

- ведение кадрового делопроизводства (УК+8 ДЗО);
- подбор работников всех уровней, разработка и проведение мероприятий по адаптации персонала;
- организация и проведение ежегодной оценки руководителей 1-6 уровня управления региональных Водоканалов;
- формирование и работа с кадровым резервом (внутренним и внешним);
- планирование и организация обучения и развития персонала;
- разработка и внедрение программ ДМС;
- бюджетирование и бизнес-планирование в рамках направления (формирование, контроль исполнения).

Достижения:
- восстановлен кадровый учет, приведен в соответствие с трудовым законодательством, оптимизированы процедуры кадрового администрирования;
- разработана и запущена процедура ежегодной комплексной оценки руководителей 1-3 уровня управления региональных Водоканалов;
- разработана и реализуется корпоративная программа обучения руководителей 1-3 уровня управления региональных Водоканалов и Управляющей компании;
- сформирован и поддерживается в актуальном состоянии кадровый резерв (внутренний и внешний), разработаны программы его развития.

август 2008 — февраль 2014
5 лет и 7 месяцев

Начальник Службы по управлению персоналом, HR-менеджер

(Полная занятость)

ОАО "Мобильные ГТЭС" (электроэнергетика, дочерняя структура ОАО "ФСК ЕЭС", численность - 400 чел.), г. Москва.

Обязанности:
- структурное проектирование (разработка, контроль за внесением изменений в: оргструктуру, штатное расписание, положения о подразделениях и должностные инструкции);
- разработка, внедрение и совершенствование системы оплаты труда и материального стимулирования;
- разработка и внедрение программ ДМС;
- разработка и реализация программ оптимизации затрат на персонал;
- контроль за кадровым делопроизводством;
- разработка мероприятий по адаптации персонала;
- бюджетирование и бизнес-планирование в рамках направления (формирование, контроль исполнения);
- организация подбора работников всех уровней;
- планирование и организация обучения и развития персонала.
Достижения:
- разработана и внедрена система премирования по результатам выполнения КПЭ Общества, КПЭ функциональной эффективности в рамках направления деятельности и персональной эффективности работника;
- разработаны процедуры и регламент в части управления персоналом (обучение, подбор, адаптация, кадровое делопроизводство), внедрены в текущий процесс;
- проведен функциональный анализ деятельности подразделений, по результатам изменена оргструктура, внесены изменения и дополнения в положения о подразделениях и должностные инструкции, штатное расписание;
- восстановлен кадровый учет, приведен в соответствие с трудовым законодательством;
- организованы конкурсы профмастерства по рабочим профессиям.

октябрь 2005 — апрель 2008
2 года и 7 месяцев

Заместитель начальника департамента управления персоналом-начальник отдела мотивации персонала

(Полная занятость)

ОАО "ОГК-1" (электроэнергетика, дочерняя структура РАО ЕЭС, численность - 6500 чел.), г. Москва.

Обязанности:
- разработка, внедрение и совершенствование системы оплаты труда и материального стимулирования, программ НПО, ДМС, по улучшению жилищных условий;
- разработка и контроль за исполнением Коллективного договора;
- взаимодействие с профсоюзной организацией;
- взаимодействие с Отраслевым объединением работодателей;
- организация работы по планированию численности и нормированию труда;
- разработка и реализация программ оптимизации численности и затрат на персонал;
- структурное проектирование (разработка, контроль за внесением изменений в: оргструктуру, штатное расписание, положения о подразделениях и должностные инструкции);
- бюджетирование и бизнес-планирование в рамках направления (формирование, контроль исполнения).
Достижения:
- выполнен функциональный анализ деятельности подразделений исполнительного аппарата и филиалов Общества, выработаны предложения по оптимизации структуры и численности персонала Общества, проведены соответствующие мероприятия;
- разработаны и внедрены единые стандарты в части оплаты труда в филиалах, действует единый для всего Общества Коллективный договор, Программа негосударственного пенсионного обеспечения и ДМС.

май 2001 — октябрь 2005
4 года и 6 месяцев

Заместитель директора по кадрам и режиму-начальник отдела управления персоналом

(Полная занятость)

ОАО "Пермская ГРЭС" (электроэнергетика, численность 1050 чел.), г. Добрянка Пермский край.

Обязанности:
- разработка, внедрение и совершенствование системы оплаты труда и материального стимулирования, программ НПО, ДМС, по улучшению жилищных условий;
- разработка и контроль за исполнением Коллективного договора;
- взаимодействие с профсоюзной организацией;
- взаимодействие с Отраслевым объединением работодателей;
- организация работы по планированию численности и нормированию труда;
- разработка и реализация программ оптимизации численности и затрат на персонал;
- структурное проектирование (разработка, контроль за внесением изменений в: оргструктуру, штатное расписание, положения о подразделениях и должностные инструкции);
- контроль за кадровым делопроизводством;
- организация подбора и оценки персонала;
- планирование и организация обучения персонала;
- организация конкурсов профессионального мастерства;
- бюджетирование и бизнес-планирование в рамках направления (формирование, контроль исполнения).
Достижения:
- внедрен модуль «Управление персоналом» (HR – Human Resources) корпоративной информационной системы «ORACLE e-business suite»;
- успешно проведена программа оптимизации численности персонала (общее снижение численности на 60%);
- разработана и внедрена новая система оплаты труда и материального стимулирования работников Общества;
- внедрена «1С! Зарплата+кадры»;
- разработана и утверждена Кадровая политика ОАО «Пермская ГРЭС» на период 2001-2005 гг.

август 1990 — май 2001
10 лет и 10 месяцев

Заместитель начальника ЦПТ, начальник электротехнического сектора ЦПТ, инструктор

(Полная занятость)

ОАО "Пермская ГРЭС", Центр подготовки и тренажа (ЦПТ), г. Добрянка Пермский край.

Достижения:
- организована ежегодная аттестация персонала;
- проведен региональный конкурс среди оперативного персонала тепловых электростанций;
- организованы и проведены ежегодные конкурсы профессионального мастерства среди рабочих профессий ОАО "Пермская ГРЭС" по 25 номинациям;
- разработаны и внедрены в учебный процесс:
компьютерный учебно-экзаменационный комплекс (УЭК), курс «Оперативное обслуживание электрооборудования Пермской ГРЭС», курс «Пожарная автоматика и сигнализация", курс «Подготовка и повышение квалификации дежурных электромонтеров станции».

Ключевые навыки
Знание Трудового законодательства РФ и большой опыт практического применения.
Опыт создания с «нуля» и восстановления кадрового делопроизводства и воинского учета.
Опыт организации обучения персонала (на и вне предприятия).
Опыт разработки и внедрения систем мотивации для различных категорий персонала (грейдирование, KPI).
Опыт успешной оптимизации численности и снижения затрат на персонал.
Опыт подбора персонала (на различные позиции) и его адаптация.
Опыт трудоустройства иностранных граждан.
Опыт взаимодействия с профсоюзами.
Знание 1С: Управление персоналом (версия 7,8).
Учился

по 1999

Пермский государственный университет, Пермь Уровень образования: Высшее. Факультет: Президентская программа подготовки подготовки управленческих кадров. Специальность: Менеджмент. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1990

Ивановский энергетический институт имени В.И. Ленина, Иваново (Ивановская область) Уровень образования: Высшее. Факультет: Электроэнергетический. Специальность: Электрические станции. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2014

Обучение и проверка знаний по охране труда (72 часа). НОУ УЦ "АВТОДОР", г. Г Москва

2007

Адаптация оплаты труда работников организаций к условиям регионального рынка труда. НОУ "Центр подготовки кадров Мосэнерго", г. Москва

2005

Управление персоналом в современной организации. ИКТ, г. Москва

2005

HR-менеджер в современной организации. РМЦПК, г. Пермь

2004

Учет интересов работодателей при коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений в организациях электроэнергетики. МИСБ, г. Москва

2003

Мониторинг рынка труда. РМЦПК, г. Пермь

2001

Современные технологии управления персоналом. Управление по кадрам Минэнерго РФ, г. Москва

1999

Практические вопросы управления предприятием в условиях рынка. GIFOP, г. Мюлуза Франция

1999

Системы обучения и тренажерной подготовки. ВИПКэнерго, г. Москва

Знает и умеет
Французский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Награды:
1993, 1999 - Почетная Грамота ОАО "Пермская ГРЭС";
1997 - Почетная Грамота Минэнерго РФ;
2006 - Почетная Грамота РАО "ЕЭС России";
2009 - присвоено звание "Почетный энергетик РФ"
2012 - Почетная Грамота Объединения работодателей электроэнергетики.

Авторские разработки:
Соавтор произведений – объектов интеллектуальной собственности, зарегистрированных в Российском Авторском Обществе: «Новая система материального стимулирования работников крупного промышленного предприятия», (Свидетельство № 6773 от 25.09.03) и «Внедрение системы мотивации посредством оценки эффективности производственной деятельности вахт оперативного персонала электростанций на основании данных автоматизированной системы учета технико-экономических показателей и системы коммерческого учета электроэнергии» (Свидетельство № 8185 от 09.02.05).

Личные качества: Системный подход к решению поставленных задач, умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат, творческий подход к работе, ответственность, умение работать в команде.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 31342132 обновлено 2 декабря, 07:35
Начальник отдела, службы по работе с персоналом
По договоренности, готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 50 лет (3 мая 1966)
Москва, готов к переезду
Опыт работы 24 года и 8 месяцев
Директор департамента кадрового администрирования, подбора и развития персонала
1 год 4 месяца
март 2014 — июнь 2015
ООО УК "РОСВОДОКАНАЛ" (ЖКХ, водоснабжение и канализация, численность в группе компаний - 10000 чел.), Москва, полная занятость
- ведение кадрового делопроизводства (УК+8 ДЗО);
- подбор работников всех уровней, разработка и проведение мероприятий по адаптации персонала;
- организация и проведение ежегодной оценки руководителей 1-6 уровня управления региональных Водоканалов;
- формирование и работа с кадровым резервом (внутренним и внешним);
- планирование и организация обучения и развития персонала;
- разработка и внедрение программ ДМС;
- бюджетирование и бизнес-планирование в рамках направления (формирование, контроль исполнения).

Достижения:
- восстановлен кадровый учет, приведен в соответствие с трудовым законодательством, оптимизированы процедуры кадрового администрирования;
- разработана и запущена процедура ежегодной комплексной оценки руководителей 1-3 уровня управления региональных Водоканалов;
- разработана и реализуется корпоративная программа обучения руководителей 1-3 уровня управления региональных Водоканалов и Управляющей компании;
- сформирован и поддерживается в актуальном состоянии кадровый резерв (внутренний и внешний), разработаны программы его развития.
Начальник Службы по управлению персоналом, HR-менеджер
5 лет 7 месяцев
август 2008 — февраль 2014
ОАО "Мобильные ГТЭС" (электроэнергетика, дочерняя структура ОАО "ФСК ЕЭС", численность - 400 чел.), Москва, полная занятость
Обязанности:
- структурное проектирование (разработка, контроль за внесением изменений в: оргструктуру, штатное расписание, положения о подразделениях и должностные инструкции);
- разработка, внедрение и совершенствование системы оплаты труда и материального стимулирования;
- разработка и внедрение программ ДМС;
- разработка и реализация программ оптимизации затрат на персонал;
- контроль за кадровым делопроизводством;
- разработка мероприятий по адаптации персонала;
- бюджетирование и бизнес-планирование в рамках направления (формирование, контроль исполнения);
- организация подбора работников всех уровней;
- планирование и организация обучения и развития персонала.
Достижения:
- разработана и внедрена система премирования по результатам выполнения КПЭ Общества, КПЭ функциональной эффективности в рамках направления деятельности и персональной эффективности работника;
- разработаны процедуры и регламент в части управления персоналом (обучение, подбор, адаптация, кадровое делопроизводство), внедрены в текущий процесс;
- проведен функциональный анализ деятельности подразделений, по результатам изменена оргструктура, внесены изменения и дополнения в положения о подразделениях и должностные инструкции, штатное расписание;
- восстановлен кадровый учет, приведен в соответствие с трудовым законодательством;
- организованы конкурсы профмастерства по рабочим профессиям.
Заместитель начальника департамента управления персоналом-начальник отдела мотивации персонала
2 года 7 месяцев
октябрь 2005 — апрель 2008
ОАО "ОГК-1" (электроэнергетика, дочерняя структура РАО ЕЭС, численность - 6500 чел.), Москва, полная занятость
Обязанности:
- разработка, внедрение и совершенствование системы оплаты труда и материального стимулирования, программ НПО, ДМС, по улучшению жилищных условий;
- разработка и контроль за исполнением Коллективного договора;
- взаимодействие с профсоюзной организацией;
- взаимодействие с Отраслевым объединением работодателей;
- организация работы по планированию численности и нормированию труда;
- разработка и реализация программ оптимизации численности и затрат на персонал;
- структурное проектирование (разработка, контроль за внесением изменений в: оргструктуру, штатное расписание, положения о подразделениях и должностные инструкции);
- бюджетирование и бизнес-планирование в рамках направления (формирование, контроль исполнения).
Достижения:
- выполнен функциональный анализ деятельности подразделений исполнительного аппарата и филиалов Общества, выработаны предложения по оптимизации структуры и численности персонала Общества, проведены соответствующие мероприятия;
- разработаны и внедрены единые стандарты в части оплаты труда в филиалах, действует единый для всего Общества Коллективный договор, Программа негосударственного пенсионного обеспечения и ДМС.
Заместитель директора по кадрам и режиму-начальник отдела управления персоналом
4 года 6 месяцев
май 2001 — октябрь 2005
ОАО "Пермская ГРЭС" (электроэнергетика, численность 1050 чел.), Добрянка Пермский край, полная занятость
Обязанности:
- разработка, внедрение и совершенствование системы оплаты труда и материального стимулирования, программ НПО, ДМС, по улучшению жилищных условий;
- разработка и контроль за исполнением Коллективного договора;
- взаимодействие с профсоюзной организацией;
- взаимодействие с Отраслевым объединением работодателей;
- организация работы по планированию численности и нормированию труда;
- разработка и реализация программ оптимизации численности и затрат на персонал;
- структурное проектирование (разработка, контроль за внесением изменений в: оргструктуру, штатное расписание, положения о подразделениях и должностные инструкции);
- контроль за кадровым делопроизводством;
- организация подбора и оценки персонала;
- планирование и организация обучения персонала;
- организация конкурсов профессионального мастерства;
- бюджетирование и бизнес-планирование в рамках направления (формирование, контроль исполнения).
Достижения:
- внедрен модуль «Управление персоналом» (HR – Human Resources) корпоративной информационной системы «ORACLE e-business suite»;
- успешно проведена программа оптимизации численности персонала (общее снижение численности на 60%);
- разработана и внедрена новая система оплаты труда и материального стимулирования работников Общества;
- внедрена «1С! Зарплата+кадры»;
- разработана и утверждена Кадровая политика ОАО «Пермская ГРЭС» на период 2001-2005 гг.
Заместитель начальника ЦПТ, начальник электротехнического сектора ЦПТ, инструктор
10 лет 10 месяцев
август 1990 — май 2001
ОАО "Пермская ГРЭС", Центр подготовки и тренажа (ЦПТ), Добрянка Пермский край, полная занятость
Достижения:
- организована ежегодная аттестация персонала;
- проведен региональный конкурс среди оперативного персонала тепловых электростанций;
- организованы и проведены ежегодные конкурсы профессионального мастерства среди рабочих профессий ОАО "Пермская ГРЭС" по 25 номинациям;
- разработаны и внедрены в учебный процесс:
компьютерный учебно-экзаменационный комплекс (УЭК), курс «Оперативное обслуживание электрооборудования Пермской ГРЭС», курс «Пожарная автоматика и сигнализация", курс «Подготовка и повышение квалификации дежурных электромонтеров станции».
Высшее образование
1999
Пермский государственный университет, Пермь
Президентская программа подготовки подготовки управленческих кадров
Дневная/Очная форма обучения
Менеджмент
1990
Ивановский энергетический институт имени В.И. Ленина, Иваново (Ивановская область)
Электроэнергетический
Дневная/Очная форма обучения
Электрические станции
Курсы
2014
НОУ УЦ "АВТОДОР"
Обучение и проверка знаний по охране труда (72 часа)
Г Москва
2007
НОУ "Центр подготовки кадров Мосэнерго"
Адаптация оплаты труда работников организаций к условиям регионального рынка труда
Москва
2005
ИКТ
Управление персоналом в современной организации
Москва
2005
РМЦПК
HR-менеджер в современной организации
Пермь
2004
МИСБ
Учет интересов работодателей при коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений в организациях электроэнергетики
Москва
2003
РМЦПК
Мониторинг рынка труда
Пермь
2001
Управление по кадрам Минэнерго РФ
Современные технологии управления персоналом
Москва
1999
GIFOP
Практические вопросы управления предприятием в условиях рынка
Мюлуза Франция
1999
ВИПКэнерго
Системы обучения и тренажерной подготовки
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Французский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Знание Трудового законодательства РФ и большой опыт практического применения.
Опыт создания с «нуля» и восстановления кадрового делопроизводства и воинского учета.
Опыт организации обучения персонала (на и вне предприятия).
Опыт разработки и внедрения систем мотивации для различных категорий персонала (грейдирование, KPI).
Опыт успешной оптимизации численности и снижения затрат на персонал.
Опыт подбора персонала (на различные позиции) и его адаптация.
Опыт трудоустройства иностранных граждан.
Опыт взаимодействия с профсоюзами.
Знание 1С: Управление персоналом (версия 7,8).
Дополнительные сведения
Награды:
1993, 1999 - Почетная Грамота ОАО "Пермская ГРЭС";
1997 - Почетная Грамота Минэнерго РФ;
2006 - Почетная Грамота РАО "ЕЭС России";
2009 - присвоено звание "Почетный энергетик РФ"
2012 - Почетная Грамота Объединения работодателей электроэнергетики.

Авторские разработки:
Соавтор произведений – объектов интеллектуальной собственности, зарегистрированных в Российском Авторском Обществе: «Новая система материального стимулирования работников крупного промышленного предприятия», (Свидетельство № 6773 от 25.09.03) и «Внедрение системы мотивации посредством оценки эффективности производственной деятельности вахт оперативного персонала электростанций на основании данных автоматизированной системы учета технико-экономических показателей и системы коммерческого учета электроэнергии» (Свидетельство № 8185 от 09.02.05).

Личные качества: Системный подход к решению поставленных задач, умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат, творческий подход к работе, ответственность, умение работать в команде.