Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 35721361
27 ноября 2016

Начальник обособленного подразделения

100 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
38 лет (31 июля 1978), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, Аэропорт
Гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 13 лет и 8 месяцев

июль 2014 — апрель 2016
1 год и 10 месяцев

Начальник обособленного подразделения

(Полная занятость)

ООО "Таможенно Транспортный Терминал", г. Москва.

Организация работы пунктов предоставления услуг общественного питания и торгового обслуживания: 7 столовых, 3 магазина, 2 хлебопекарни. Отдаленность объектов от г. Сургута до 600 км.
Организация питания в полевых вагон-столовых при проведении огневых и ремонтных работах.
Подбор персонала. В прямом подчинении 60 человек.
Заключение договоров на поставку продуктов питания, хозяйственных товаров, закуп оборудования, транспортных услуг.
Организация транспортной логистики.
Организация и проведение ревизий.
Мониторинг цен на продукцию и сырье.
Представление интересов компании перед заказчиком (ООО "Газпром переработка", ООО "Газпром трансгаз Сургут").
Взаимодействие с надзорными органами (СЭС, Роспотребнадзор).
Контроль финансово-экономической деятельности подразделения.

сентябрь 2013 — июль 2014
11 месяцев

Начальник службы по вопросам управления и персоналу

(Полная занятость)

ООО "РИА Менеджмент", г. Сургут.

Работа с персоналом:
- Формирование кадровой политики Предприятия, подготовка соответствующих регламентов.
- Разработка и совершенствование положений о найме сотрудников на Предприятие.
- Анализ заявок на поиск кандидатов на вакантные места.
- Разработка плана мероприятий по поиску необходимых кадров и составление сметы расходов по данному плану.
- Осуществление прямого поиска кадров на профильных предприятиях, в том числе в компаниях-конкурентах.
- Организация сбора информации о нанимаемом работнике.
- Организация собеседования руководителей с нанимаемым персоналом.
- Организация и контроль проведения разъяснений кандидатам на работу:
- Разработка системы адаптации вновь принятых работников Предприятия, работников Иных предприятий.
- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, связанного с приемом, увольнением, перемещением персонала в соответствии с утвержденным штатным расписанием Предприятия.
- Выявление и анализ мотивов и причин увольнений, предполагаемого места работы увольняющихся, анализ причин текучести кадров.
- Организация, учет и контроль повышения профессиональной квалификации персонала, подготовка отчета о проведенном повышении квалификации.
- Поиск, заключение договоров и организация обучения и посещения работниками Предприятия необходимых семинаров, конференций.
- Методическая помощь руководителям подразделений по вопросам организации труда, соблюдения норм трудового законодательства в процессе организации труда и иным вопросам, связанным с управлением персоналом.
- Организация ведения системы оценки качества труда работников Предприятия.
- Организация и контроль ведения системы оценки квалификационных навыков и умений отдельных категорий работников Предприятия.
- Подготовка проектов штатных расписаний Предприятия.
- Организация и проведение работ по совершенствованию системы оплаты труда, положений о премировании.
- Осуществление контроля правильности применения действующей системы оплаты труда и премирования персонала.
- Контроль ведения табельного учета трудовой дисциплины на Предприятии.
- Разработка правил внутреннего трудового распорядка (ВТР).
- Контроль психологического климата на Предприятии, в их отдельных подразделениях с целью предотвращения конфликтных ситуаций.
- Организация проведения работ по факту случившихся конфликтных ситуаций с целью их не повторения.
- Участие в организации праздников, встреч, спортивных и других корпоративных мероприятий.
- Организация и контроль своевременности составления графиков отпусков, организация системы учета использования работниками отпусков.
- Согласование графиков сменной работы в подразделениях Предприятия.
- Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства, принятие мер к выявлению и устранению причин, порождающих жалобы работников.
- Организация и контроль работ по обязательному пенсионному страхованию персонала.
- Организация своевременной выдачи справок действительным и бывшим работникам о настоящей и прошлой трудовой деятельности на Предприятии, организация хранения и контроль правильности заполнения трудовых книжек, ведения установленной документации по кадрам.
- Составление списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные периодические медицинские осмотры.
- Организация заключения договоров на проведение периодических медицинских осмотров сотрудников Предприятия.
- Подготовка статистической отчетности Предприятия, сдача годовых отчетов в пенсионный фонд, органы статистики, кабинет персонифицированного учета и др. государственные органы.
- Организация оформления больничных листов работников Предприятия.
- Организация подготовки, составления и контроль сроков предоставление простой и сводной отчетности, связанной с кадровым делопроизводством.
Охрана труда:
- Осуществление контроля соблюдения действующего законодательства, соблюдением правил и норм охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии в подразделениях Предприятия.
- Контроль за соблюдением сроков при разработке инструкций, программ, вопросов и экзаменационных билетов по охране труда и пожарной безопасности на Предприятии.
- Организация на Предприятии системы контроля соблюдения работниками правил, норм и инструкций по охране труда и пожарной безопасности.
- Контроль своевременного проведения инструктажа и последующих проверок знаний по вопросам охраны труда и пожарной безопасности работников Предприятия.
- Организация системы проведения вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности работников Предприятия.
- Организация работ по аттестации рабочих мест на Предприятии в соответствии с требованием трудового законодательства.
Общие обязанности:
- Соблюдение и обеспечение выполнения подчиненными работниками правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, правил пожарной безопасности, документооборота, информационной безопасности.
- Выполнение работ по формированию кадрового резерва персонала Службы.
- Разработка должностных инструкций работников Службы, обеспечение их своевременного пересмотра и наличия на рабочих местах.
- Распределение обязанностей и работ между работниками Службы.
- Проведение собеседований с кандидатами на работу в Службу.
- Согласование графиков отпусков работников Службы.
- Ведение табельного учета рабочего времени подчиненного персонала Службы.
- Управление подчиненным персоналом в соответствии с "Типовой инструкцией линейному руководителю по управлению персоналом".
- Исполнение планов и смет Службы по расходам.
- Ведение учёта и хранение поступающих нормативных актов и других законодатель-но-справочных материалов по вопросам компетенции Службы.
- Осуществление эксплуатации инженерных сетей административно-бытового назначения в соответствии с установленными требованиями.

октябрь 2011 — май 2013
1 год и 8 месяцев

Начальник отдела по работе с персоналом

(Полная занятость)

ООО "Сервисная транспортная компания", г. Ноябрьск.

Руководство отделом (сектор кадрового администрирования и сектор мотивации компаенсаий и льгот)(7 человек);
* подбор, мотивация, адаптация и оценка персонала,
* расчет численности и разработка штатного расписания,
* организация обучения, работа с учебными центрами, заключение договоров, бюджетирование затрат на обучение,
* аттестация руководителей и специалистов,
* создание и работа с кадровым резервом,
* контроль за ведением кадрового делопроизводства, прием, увольнение и перевод работников в соответствии с ТК РФ,
* текущая и годовая отчетность по предприятию (900 работников), работа в системе 1С,
* контроль за начислением районного и северного коэффициентов,
* организация прохождения периодического медицинского обследования,
* страхование работников от несчастных случаев на производстве, ДМС,
* организация работы работников принятых по вахтовому методу,
* работа с пенсионными фондами (ГПФ, НПФ),
* контроль за выполнением Коллективного договора,
* аттестация рабочих мест,
* консультации руководства по вопросам ТК РФ,
* разработка локальных нормативных актов (инструкции, положения, регламенты),
* составление и контроль за выполнением графика отпусков,
* организация корпоративных мероприятий,
* корпоративная культура и социально-психологический климат в коллективе,
* анализ рынка труда,
* разработка и реализация мероприятий по оптимизации численности персонала.

январь 2007 — октябрь 2011
4 года и 10 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Сургутское УПНПиКРС ОАО "Сургутнефтегаз", г. Сургут.

Руководство отделом (6 человек),
* подбор, мотивация, адаптация и оценка персонала,
* расчет численности и разработка штатного расписания,
* организация обучения, работа с учебными центрами, заключение договоров, бюджетирование затрат на обучение,
* аттестация руководителей и специалистов,
* создание и работа с кадровым резервом,
* контроль за ведением кадрового делопроизводства, прием, увольнение и перевод работников в соответствии с ТК РФ,
* текущая и годовая отчетность по предприятию (1700 работников), работа в системе SAP R3,
* работа с молодежью предприятия (создание и контроль за работой "Совета молодежи"),
* контроль за начислением районного и северного коэффициентов,
* организация прохождения периодического медицинского обследования,
* страхование работников от несчастных случаев на производстве, ДМС,
* организация работы работников принятых по вахтовому методу,
* работа с пенсионными фондами (ГПФ, НПФ),
* контроль за выполнением Коллективного договора,
* участие в постоянно-действующей комиссии управления в области охраны труда и промышленной безопасности,
* аттестация рабочих мест,
* консультации руководства по вопросам ТК РФ,
* разработка локальных нормативных актов (инструкции, положения, регламенты),
* составление и контроль за выполнением графика отпусков,
* организация корпоративных мероприятий,
* корпоративная культура и социально-психологический климат в коллективе,
* анализ рынка труда,
* разработка и реализация мероприятий по оптимизации численности персонала,
* и т.д.

апрель 2005 — январь 2007
1 год и 10 месяцев

Ведущий инженер-руководитель группы по управлению имуществом

(Полная занятость)

Сургутское УПНПиКРС ОАО "Сургутнефтегаз", г. Сургут.

Руководство группой,
* учет объектов недвижимости и основных средств, страхование имущества предприятия, оформление технических паспортов,
* заключение договоров аренды,
* оценка и реализация имущества,
* сбор документов на оценку рыночной стоимости объектов недвижимости и основных средств, списание ОС.

июнь 2002 — апрель 2005
2 года и 11 месяцев

Инженер по охране труда

(Полная занятость)

Сургутское УПНПиКРС ОАО "Сургутнефтегаз", г. Сургут.

Разработка инструкций.
Проверка состояния условий труда.
Проверка знаний.

Ключевые навыки
Инициативен, нацелен на результат, работаю в команде.

Компьютерные навыки:
Стандартный набор программ Офис + SAP R3 и 1С
Учился

по 2001

Петербургский государственный университет путей сообщения Уровень образования: Высшее. Факультет: Мосты и транспортные тоннели. Специальность: Инженер путей сообщения - строитель. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2013

Эффективное управление российскими организациями. ООО "АМИ-систем", г. Москва

2013

Системное мышление. ООО "УСИБ-Сургут", г. Сургут

2010

Эффективные коммуникации. ООО "УСИБ-Сургут", г. Сургут

2010

Системное мышление. ООО "УСИБ-Сургут", г. Сургут

2010

Эффективное управление. ООО "УСИБ-Сургут", г. Сургут

2009

Управление персоналом. ООО "УСИБ-Сургут", г. Сургут

2009

Самоменеджмент. ООО "УСИБ-Сургут", г. Сургут

2008

Международные экономические отношения в области кадровой и социальной политики. Управление человеческими ресурсами организации. Образовательный фонд "Международный образовательный центр", г. Москва

2008

Организация работы HR-менеджера в условиях современного рынка. Корпорация "Бизнес-Мастер СНГ", г. Москва

2008

Развитие управленческих компетенций. ООО "УСИБ-Сургут", г. Сургут

2007

Психология управления. СурГУ, г. Сургут

Знает и умеет
Водительские права категории B,C
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 35721361 обновлено 27 ноября 2016, 11:57
Начальник обособленного подразделения
100 000 Р, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 38 лет (31 июля 1978)
Женат, есть дети, гражданство Россия
Москва, Аэропорт
Опыт работы 13 лет и 8 месяцев
Начальник обособленного подразделения
1 год 10 месяцев
июль 2014  — апрель 2016
ООО "Таможенно Транспортный Терминал", Москва, полная занятость
Организация работы пунктов предоставления услуг общественного питания и торгового обслуживания: 7 столовых, 3 магазина, 2 хлебопекарни. Отдаленность объектов от г. Сургута до 600 км.
Организация питания в полевых вагон-столовых при проведении огневых и ремонтных работах.
Подбор персонала. В прямом подчинении 60 человек.
Заключение договоров на поставку продуктов питания, хозяйственных товаров, закуп оборудования, транспортных услуг.
Организация транспортной логистики.
Организация и проведение ревизий.
Мониторинг цен на продукцию и сырье.
Представление интересов компании перед заказчиком (ООО "Газпром переработка", ООО "Газпром трансгаз Сургут").
Взаимодействие с надзорными органами (СЭС, Роспотребнадзор).
Контроль финансово-экономической деятельности подразделения.
Начальник службы по вопросам управления и персоналу
11 месяцев
сентябрь 2013  — июль 2014
ООО "РИА Менеджмент", Сургут, полная занятость
Работа с персоналом:
- Формирование кадровой политики Предприятия, подготовка соответствующих регламентов.
- Разработка и совершенствование положений о найме сотрудников на Предприятие.
- Анализ заявок на поиск кандидатов на вакантные места.
- Разработка плана мероприятий по поиску необходимых кадров и составление сметы расходов по данному плану.
- Осуществление прямого поиска кадров на профильных предприятиях, в том числе в компаниях-конкурентах.
- Организация сбора информации о нанимаемом работнике.
- Организация собеседования руководителей с нанимаемым персоналом.
- Организация и контроль проведения разъяснений кандидатам на работу:
- Разработка системы адаптации вновь принятых работников Предприятия, работников Иных предприятий.
- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, связанного с приемом, увольнением, перемещением персонала в соответствии с утвержденным штатным расписанием Предприятия.
- Выявление и анализ мотивов и причин увольнений, предполагаемого места работы увольняющихся, анализ причин текучести кадров.
- Организация, учет и контроль повышения профессиональной квалификации персонала, подготовка отчета о проведенном повышении квалификации.
- Поиск, заключение договоров и организация обучения и посещения работниками Предприятия необходимых семинаров, конференций.
- Методическая помощь руководителям подразделений по вопросам организации труда, соблюдения норм трудового законодательства в процессе организации труда и иным вопросам, связанным с управлением персоналом.
- Организация ведения системы оценки качества труда работников Предприятия.
- Организация и контроль ведения системы оценки квалификационных навыков и умений отдельных категорий работников Предприятия.
- Подготовка проектов штатных расписаний Предприятия.
- Организация и проведение работ по совершенствованию системы оплаты труда, положений о премировании.
- Осуществление контроля правильности применения действующей системы оплаты труда и премирования персонала.
- Контроль ведения табельного учета трудовой дисциплины на Предприятии.
- Разработка правил внутреннего трудового распорядка (ВТР).
- Контроль психологического климата на Предприятии, в их отдельных подразделениях с целью предотвращения конфликтных ситуаций.
- Организация проведения работ по факту случившихся конфликтных ситуаций с целью их не повторения.
- Участие в организации праздников, встреч, спортивных и других корпоративных мероприятий.
- Организация и контроль своевременности составления графиков отпусков, организация системы учета использования работниками отпусков.
- Согласование графиков сменной работы в подразделениях Предприятия.
- Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства, принятие мер к выявлению и устранению причин, порождающих жалобы работников.
- Организация и контроль работ по обязательному пенсионному страхованию персонала.
- Организация своевременной выдачи справок действительным и бывшим работникам о настоящей и прошлой трудовой деятельности на Предприятии, организация хранения и контроль правильности заполнения трудовых книжек, ведения установленной документации по кадрам.
- Составление списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные периодические медицинские осмотры.
- Организация заключения договоров на проведение периодических медицинских осмотров сотрудников Предприятия.
- Подготовка статистической отчетности Предприятия, сдача годовых отчетов в пенсионный фонд, органы статистики, кабинет персонифицированного учета и др. государственные органы.
- Организация оформления больничных листов работников Предприятия.
- Организация подготовки, составления и контроль сроков предоставление простой и сводной отчетности, связанной с кадровым делопроизводством.
Охрана труда:
- Осуществление контроля соблюдения действующего законодательства, соблюдением правил и норм охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии в подразделениях Предприятия.
- Контроль за соблюдением сроков при разработке инструкций, программ, вопросов и экзаменационных билетов по охране труда и пожарной безопасности на Предприятии.
- Организация на Предприятии системы контроля соблюдения работниками правил, норм и инструкций по охране труда и пожарной безопасности.
- Контроль своевременного проведения инструктажа и последующих проверок знаний по вопросам охраны труда и пожарной безопасности работников Предприятия.
- Организация системы проведения вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности работников Предприятия.
- Организация работ по аттестации рабочих мест на Предприятии в соответствии с требованием трудового законодательства.
Общие обязанности:
- Соблюдение и обеспечение выполнения подчиненными работниками правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, правил пожарной безопасности, документооборота, информационной безопасности.
- Выполнение работ по формированию кадрового резерва персонала Службы.
- Разработка должностных инструкций работников Службы, обеспечение их своевременного пересмотра и наличия на рабочих местах.
- Распределение обязанностей и работ между работниками Службы.
- Проведение собеседований с кандидатами на работу в Службу.
- Согласование графиков отпусков работников Службы.
- Ведение табельного учета рабочего времени подчиненного персонала Службы.
- Управление подчиненным персоналом в соответствии с "Типовой инструкцией линейному руководителю по управлению персоналом".
- Исполнение планов и смет Службы по расходам.
- Ведение учёта и хранение поступающих нормативных актов и других законодатель-но-справочных материалов по вопросам компетенции Службы.
- Осуществление эксплуатации инженерных сетей административно-бытового назначения в соответствии с установленными требованиями.
Начальник отдела по работе с персоналом
1 год 8 месяцев
октябрь 2011  — май 2013
ООО "Сервисная транспортная компания", Ноябрьск, полная занятость
Руководство отделом (сектор кадрового администрирования и сектор мотивации компаенсаий и льгот)(7 человек);
* подбор, мотивация, адаптация и оценка персонала,
* расчет численности и разработка штатного расписания,
* организация обучения, работа с учебными центрами, заключение договоров, бюджетирование затрат на обучение,
* аттестация руководителей и специалистов,
* создание и работа с кадровым резервом,
* контроль за ведением кадрового делопроизводства, прием, увольнение и перевод работников в соответствии с ТК РФ,
* текущая и годовая отчетность по предприятию (900 работников), работа в системе 1С,
* контроль за начислением районного и северного коэффициентов,
* организация прохождения периодического медицинского обследования,
* страхование работников от несчастных случаев на производстве, ДМС,
* организация работы работников принятых по вахтовому методу,
* работа с пенсионными фондами (ГПФ, НПФ),
* контроль за выполнением Коллективного договора,
* аттестация рабочих мест,
* консультации руководства по вопросам ТК РФ,
* разработка локальных нормативных актов (инструкции, положения, регламенты),
* составление и контроль за выполнением графика отпусков,
* организация корпоративных мероприятий,
* корпоративная культура и социально-психологический климат в коллективе,
* анализ рынка труда,
* разработка и реализация мероприятий по оптимизации численности персонала.
Начальник отдела кадров
4 года 10 месяцев
январь 2007  — октябрь 2011
Сургутское УПНПиКРС ОАО "Сургутнефтегаз", Сургут, полная занятость
Руководство отделом (6 человек),
* подбор, мотивация, адаптация и оценка персонала,
* расчет численности и разработка штатного расписания,
* организация обучения, работа с учебными центрами, заключение договоров, бюджетирование затрат на обучение,
* аттестация руководителей и специалистов,
* создание и работа с кадровым резервом,
* контроль за ведением кадрового делопроизводства, прием, увольнение и перевод работников в соответствии с ТК РФ,
* текущая и годовая отчетность по предприятию (1700 работников), работа в системе SAP R3,
* работа с молодежью предприятия (создание и контроль за работой "Совета молодежи"),
* контроль за начислением районного и северного коэффициентов,
* организация прохождения периодического медицинского обследования,
* страхование работников от несчастных случаев на производстве, ДМС,
* организация работы работников принятых по вахтовому методу,
* работа с пенсионными фондами (ГПФ, НПФ),
* контроль за выполнением Коллективного договора,
* участие в постоянно-действующей комиссии управления в области охраны труда и промышленной безопасности,
* аттестация рабочих мест,
* консультации руководства по вопросам ТК РФ,
* разработка локальных нормативных актов (инструкции, положения, регламенты),
* составление и контроль за выполнением графика отпусков,
* организация корпоративных мероприятий,
* корпоративная культура и социально-психологический климат в коллективе,
* анализ рынка труда,
* разработка и реализация мероприятий по оптимизации численности персонала,
* и т.д.
Ведущий инженер-руководитель группы по управлению имуществом
1 год 10 месяцев
апрель 2005  — январь 2007
Сургутское УПНПиКРС ОАО "Сургутнефтегаз", Сургут, полная занятость
Руководство группой,
* учет объектов недвижимости и основных средств, страхование имущества предприятия, оформление технических паспортов,
* заключение договоров аренды,
* оценка и реализация имущества,
* сбор документов на оценку рыночной стоимости объектов недвижимости и основных средств, списание ОС.
Инженер по охране труда
2 года 11 месяцев
июнь 2002  — апрель 2005
Сургутское УПНПиКРС ОАО "Сургутнефтегаз", Сургут, полная занятость
Разработка инструкций.
Проверка состояния условий труда.
Проверка знаний.
Высшее образование
2001
Петербургский государственный университет путей сообщения
Мосты и транспортные тоннели
Дневная/Очная форма обучения
Инженер путей сообщения - строитель
Курсы
2013
ООО "АМИ-систем"
Эффективное управление российскими организациями
Москва
2013
ООО "УСИБ-Сургут"
Системное мышление
Сургут
2010
ООО "УСИБ-Сургут"
Эффективные коммуникации
Сургут
2010
ООО "УСИБ-Сургут"
Системное мышление
Сургут
2010
ООО "УСИБ-Сургут"
Эффективное управление
Сургут
2009
ООО "УСИБ-Сургут"
Управление персоналом
Сургут
2009
ООО "УСИБ-Сургут"
Самоменеджмент
Сургут
2008
Образовательный фонд "Международный образовательный центр"
Международные экономические отношения в области кадровой и социальной политики. Управление человеческими ресурсами организации
Москва
2008
Корпорация "Бизнес-Мастер СНГ"
Организация работы HR-менеджера в условиях современного рынка
Москва
2008
ООО "УСИБ-Сургут"
Развитие управленческих компетенций
Сургут
2007
СурГУ
Психология управления
Сургут
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
Инициативен, нацелен на результат, работаю в команде.

Компьютерные навыки:
Стандартный набор программ Офис + SAP R3 и 1С