Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 2441097
21 сентября 2016

Начальник HR отдела / директор по персоналу

130 000 руб.
полный рабочий день
не имеет значения
42 года (11 декабря 1974), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 18 лет

июнь 2012 — июль 2013
1 год и 2 месяца

Директор управления по работе с персоналом

СВБ ОАО "Сбербанк России" (штат. численность - 4,5 тыс. чел., в подчинении - 45 чел.).

Основные обязанности: Реализация политики и практики в области управления персоналом. Построение систем подбора, оценки, адаптации, развития персонала, обучения, наставничества, работы с кадровым резервом, мотивации и оплаты труда (системы грейдирования), социальной политики. Организация кадрового учета, осуществление контроля за бюджетированием затрат на персонал и исполнением бюджета, ведением штатного расписания. Оптимизация численности.
Результаты: На момент назначения меня на должность система работы с персоналом находилась на низком уровне, показатель реализации плана приоритетных задач в управлении (установленный центральным аппаратом для всех банков в области управления персоналом) составлял ниже 30%. В 1 квартал работы показатель достигнут на 87%, в дальнейшем реализован к 100%.
- По результатам 2013г банк занял 1 место среди территориальных банков Сбербанка по изменению динамики индекса вовлеченности.
- Экспертная оценка моей работы составляла: «полностью соответствует ожиданиям» и «превышает ожидания».

февраль 2012 — июнь 2012
5 месяцев

Менеджер проекта

(Полная занятость)

ЗАО ,,Многовершинное", Компания Highland Gold Mining Ltd (HGML) (штат. численность - 1,5 тыс.чел.).

Основные обязанности: Разработка и реализация проекта, Кадровый резерв", проведение бизнес-тренингов.
Результаты: Разработала программу отбора и развития кадрового резерва для компании Highland Gold Mining Ltd. Разработала и провела тренинги для высших и ведущих менеджеров предприятия.

май 2008 — октябрь 2011
3 года и 6 месяцев

Начальник отдела/главный специалист отдела подбора, оценки и развития персонала

(Полная занятость)

Управляющая компания ОАО "МРСК Сибири" (штат. численность - 22 тыс. чел.; в прямом подчинении - 3 чел., в функциональном - 40 чел.).

Основные обязанности: внедрение единых стандартов в филиалах предприятия по направлениям: подбор, оценка, адаптация, обучение, наставничество, развитие кадрового резерва, внутренние коммуникации. Разработка и реализация Программы развития кадрового потенциала на 2010-2015гг.
Результаты: Разработала стандарты в соответствии с системой менеджмента качества по направлениям деятельности отдела. Разработала Программу развития кадрового потенциала на 2010-2015гг. Создала систему внутрифирменного обучения персонала, в том числе тренинг-центр. Состояла в элитном кадровом резерве на должность начальника департамента по работе с персоналом. Награждена Благодарственным письмом генерального директора предприятия.

сентябрь 2007 — январь 2008
5 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО «Береста» (штат. численность - 200 чел., в подчинении - 4 чел.).

Основные обязанности: подбор, адаптация персонала, разработка стратегических задач на ближайшие годы в области управления персоналом. Организация обучения персонала. Проведение бизнес-тренингов. Формирование кадрового резерва, разработка и внедрение программ обучения, мотивации персонала. Подбор персонала во вновь открывающихся филиалах компании.
Результаты: Разработала программу подготовки менеджеров по продажам. Разработала стратегические задачи на ближайшие годы в области управления персоналом. Провела бизнес-тренинги «Внедрение корпоративных ценностей», «Искусство продаж». Организовала наградную работу в компании.

сентябрь 2000 — сентябрь 2007
7 лет и 1 месяц

Руководитель проекта Вовлеченность персонала/специалист

(Полная занятость)

ОАО "Ачинский глиноземный комбинат" Компания "РУСАЛ" (штат. числ. - 11 тыс. чел.).

Основные обязанности: Оценка и подбор персонала. Подготовка кадрового резерва. Проведение бизнес-тренингов. Организация системы информирования и обратной связи. Работа на «Телефоне доверия». Внедрение целей, стратегии компании, Кодекса корпоративной этики. Проведение социологических исследований. Оценка вовлеченности персонала, разработка мероприятий, направленных на ее улучшение. Внедрение наградной работы. Организация адаптации персонала. Организация конкурса профессионального и управленческого мастерства.
Результаты:
В августе 2007г. стала победителем корпоративного конкурса управленческого мастерства. На конкурсной основе включена в состав управленческого резерва РУСАЛа. Разработала программу оценки и сопровождения перспективного кадрового резерва «Золотая сотня». Все участники программы в настоящее время занимают руководящие должности, в том числе в компании «РУСАЛ» (разработала и реализовала программу с нуля). Программа была взята за основу и внедрена на всех предприятиях компании РУСАЛ. Внедрила наградную работу на предприятии. Неоднократно награждалась премиями, благодарственными письмами.

январь 1998 — сентябрь 2000
2 года и 9 месяцев

Заведующая отделением социального обслуживания населения, отделом социальной помощи семье и детям

(Полная занятость)

МУ "Центр социального обслуживания населения" (штат. численность - 200 чел., в подчинении - 16 чел.).

Основные обязанности: Организация социального обслуживания пенсионеров и инвалидов на дому. Работа с семьями «риска». Психологическое консультирование.

октябрь 1995 — июль 1997
1 год и 10 месяцев

Специалист по социальной работе

(Полная занятость)

Центр социальной помощи семье и детям.

Основные обязанности: Работа с семьями «риска». Психологическое консультирование.

сентябрь 1994 — октябрь 1995
1 год и 2 месяца

Преподаватель дисциплины Основы деятельности органов социальной защиты населения (по совместительс

(Частичная занятость)

Ачинское педагогическое училище.

Основные обязанности: Обучение студентов 1-2 курсов основам деятельности органов социальной защиты населения.

Ключевые навыки
Навыки эффективной коммуникации и управления конфликтами, построения работы «с нуля», управления проектами, разработки регламентирующих документов в области HR, разработки и проведения бизнес/психологических тренингов.
Компьютерные навыки:
Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Outlook Express, Internet Explorer
Училась

по 2001

Красноярский государственный университет , г. Красноярск. Уровень образования: Высшее. Факультет: Социальная работа. Специальность: Специалист по социальной работе/ Специализация: «Психо-социальные технологии работы с населением». Форма обучения: Очно-заочная.

по 1995

Ачинское педагогическое училище Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Специалист по социальной работе. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2014

Гуру переговоров. Институт современного НЛП, г. Москва

2012

Mini MBA Programme. Program Director Anthony P. Hourihan, г. Москва

2012

Управление банком на основе P&L. Группа ТОРР, г. Москва

2011

Менеджмент. МИМ ЛИНК, г. Красноярск

2007

Тренинги в рамках РУСАЛ Бизнес Системы (3 тренинга). Компания "РУСАЛ", г. Ачинск

2007

Практическая психология. НОУ «Институт консультирования», г. Новосибирск

2007

Тренинги в рамках корпоративной программы «Стандарт Менеджера РУСАЛа» (9 тренингов). Компания "РУСАЛ", г. Москва

2007

Тренинг тренеров. Институт тренинга, г. Санкт-Петербург

2005

«Организация и проведение социологических исследований на предприятии», «Анкетный опрос», «Фокус-группа». Компания "РУСАЛ", г. Москва

2004

Современная практика награждения работников предприятий и организаций государственными и ведомственными наградами. Московский институт экономики и управления в промышленности, г. Москва

2004

Управление персоналом. Компания "РУСАЛ", г. Москва

2002

Стратегия организационных изменений. Международная компания Sales Training International, г. Москва

2002

Организация работы руководителя. Международная компания Sales Training International, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый, немецкий язык базовый
Водительские права категории B
О себе

· Увлечения: тренинги личностного роста, туризм, фитнес.
Личные качества: Креативная, целеустремленная, легко обучаемая.
Активная, харизматичная, позитивная. Обладаю лидерскими навыками: умею располагать людей, вести за собой, убеждать.
Ориентирована на внедрение нового, на результат. Умею эффективно строить работу с нуля.
Способна быстро и эффективно справляться с поставленными задачами.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор по персоналу»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 2441097 обновлено 21 сентября 2016, 23:26
Начальник HR отдела / директор по персоналу
130 000 Р, полный рабочий день
Женщина, 42 года (11 декабря 1974)
Высшее образование
Среднее специальное образование
замужем, есть дети
Москва
Опыт работы 18 лет
1 год 2 месяца
июнь 2012  — июль 2013
СВБ ОАО "Сбербанк России" (штат. численность - 4,5 тыс. чел., в подчинении - 45 чел.)
Директор управления по работе с персоналом
Основные обязанности: Реализация политики и практики в области управления персоналом. Построение систем подбора, оценки, адаптации, развития персонала, обучения, наставничества, работы с кадровым резервом, мотивации и оплаты труда (системы грейдирования), социальной политики. Организация кадрового учета, осуществление контроля за бюджетированием затрат на персонал и исполнением бюджета, ведением штатного расписания. Оптимизация численности.
Результаты: На момент назначения меня на должность система работы с персоналом находилась на низком уровне, показатель реализации плана приоритетных задач в управлении (установленный центральным аппаратом для всех банков в области управления персоналом) составлял ниже 30%. В 1 квартал работы показатель достигнут на 87%, в дальнейшем реализован к 100%.
- По результатам 2013г банк занял 1 место среди территориальных банков Сбербанка по изменению динамики индекса вовлеченности.
- Экспертная оценка моей работы составляла: «полностью соответствует ожиданиям» и «превышает ожидания».
5 месяцев
февраль   — июнь 2012
ЗАО ,,Многовершинное", Компания Highland Gold Mining Ltd (HGML) (штат. численность - 1,5 тыс.чел.), полная занятость
Менеджер проекта
Основные обязанности: Разработка и реализация проекта, Кадровый резерв", проведение бизнес-тренингов.
Результаты: Разработала программу отбора и развития кадрового резерва для компании Highland Gold Mining Ltd. Разработала и провела тренинги для высших и ведущих менеджеров предприятия.
3 года 6 месяцев
май 2008  — октябрь 2011
Управляющая компания ОАО "МРСК Сибири" (штат. численность - 22 тыс. чел.; в прямом подчинении - 3 чел., в функциональном - 40 чел.), полная занятость
Начальник отдела/главный специалист отдела подбора, оценки и развития персонала
Основные обязанности: внедрение единых стандартов в филиалах предприятия по направлениям: подбор, оценка, адаптация, обучение, наставничество, развитие кадрового резерва, внутренние коммуникации. Разработка и реализация Программы развития кадрового потенциала на 2010-2015гг.
Результаты: Разработала стандарты в соответствии с системой менеджмента качества по направлениям деятельности отдела. Разработала Программу развития кадрового потенциала на 2010-2015гг. Создала систему внутрифирменного обучения персонала, в том числе тренинг-центр. Состояла в элитном кадровом резерве на должность начальника департамента по работе с персоналом. Награждена Благодарственным письмом генерального директора предприятия.
5 месяцев
сентябрь 2007  — январь 2008
ООО «Береста» (штат. численность - 200 чел., в подчинении - 4 чел.), полная занятость
Директор по персоналу
Основные обязанности: подбор, адаптация персонала, разработка стратегических задач на ближайшие годы в области управления персоналом. Организация обучения персонала. Проведение бизнес-тренингов. Формирование кадрового резерва, разработка и внедрение программ обучения, мотивации персонала. Подбор персонала во вновь открывающихся филиалах компании.
Результаты: Разработала программу подготовки менеджеров по продажам. Разработала стратегические задачи на ближайшие годы в области управления персоналом. Провела бизнес-тренинги «Внедрение корпоративных ценностей», «Искусство продаж». Организовала наградную работу в компании.
7 лет 1 месяц
сентябрь 2000  — сентябрь 2007
ОАО "Ачинский глиноземный комбинат" Компания "РУСАЛ" (штат. числ. - 11 тыс. чел.), полная занятость
Руководитель проекта Вовлеченность персонала/специалист
Основные обязанности: Оценка и подбор персонала. Подготовка кадрового резерва. Проведение бизнес-тренингов. Организация системы информирования и обратной связи. Работа на «Телефоне доверия». Внедрение целей, стратегии компании, Кодекса корпоративной этики. Проведение социологических исследований. Оценка вовлеченности персонала, разработка мероприятий, направленных на ее улучшение. Внедрение наградной работы. Организация адаптации персонала. Организация конкурса профессионального и управленческого мастерства.
Результаты:
В августе 2007г. стала победителем корпоративного конкурса управленческого мастерства. На конкурсной основе включена в состав управленческого резерва РУСАЛа. Разработала программу оценки и сопровождения перспективного кадрового резерва «Золотая сотня». Все участники программы в настоящее время занимают руководящие должности, в том числе в компании «РУСАЛ» (разработала и реализовала программу с нуля). Программа была взята за основу и внедрена на всех предприятиях компании РУСАЛ. Внедрила наградную работу на предприятии. Неоднократно награждалась премиями, благодарственными письмами.
2 года 9 месяцев
январь 1998  — сентябрь 2000
МУ "Центр социального обслуживания населения" (штат. численность - 200 чел., в подчинении - 16 чел.), полная занятость
Заведующая отделением социального обслуживания населения, отделом социальной помощи семье и детям
Основные обязанности: Организация социального обслуживания пенсионеров и инвалидов на дому. Работа с семьями «риска». Психологическое консультирование.
1 год 10 месяцев
октябрь 1995  — июль 1997
Центр социальной помощи семье и детям, полная занятость
Специалист по социальной работе
Основные обязанности: Работа с семьями «риска». Психологическое консультирование.
1 год 2 месяца
сентябрь 1994  — октябрь 1995
Ачинское педагогическое училище, частичная занятость
Преподаватель дисциплины Основы деятельности органов социальной защиты населения (по совместительс
Основные обязанности: Обучение студентов 1-2 курсов основам деятельности органов социальной защиты населения.
Высшее образование
2001
Красноярский государственный университет
Социальная работа
Очно-заочная форма обучения
Специалист по социальной работе/ Специализация: «Психо-социальные технологии работы с населением»
Среднее специальное образование
1995
Ачинское педагогическое училище
Дневная/Очная форма обучения
Специалист по социальной работе
Курсы
2014
Институт современного НЛП
Гуру переговоров
Москва
2012
Program Director Anthony P. Hourihan
Mini MBA Programme
Москва
2012
Группа ТОРР
Управление банком на основе P&L
Москва
2011
МИМ ЛИНК
Менеджмент
Красноярск
2007
Компания "РУСАЛ"
Тренинги в рамках РУСАЛ Бизнес Системы (3 тренинга)
Ачинск
2007
НОУ «Институт консультирования»
Практическая психология
Новосибирск
2007
Компания "РУСАЛ"
Тренинги в рамках корпоративной программы «Стандарт Менеджера РУСАЛа» (9 тренингов)
Москва
2007
Институт тренинга
Тренинг тренеров
Санкт-Петербург
2005
Компания "РУСАЛ"
«Организация и проведение социологических исследований на предприятии», «Анкетный опрос», «Фокус-группа»
Москва
2004
Московский институт экономики и управления в промышленности
Современная практика награждения работников предприятий и организаций государственными и ведомственными наградами
Москва
2004
Компания "РУСАЛ"
Управление персоналом
Москва
2002
Международная компания Sales Training International
Стратегия организационных изменений
Москва
2002
Международная компания Sales Training International
Организация работы руководителя
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Навыки эффективной коммуникации и управления конфликтами, построения работы «с нуля», управления проектами, разработки регламентирующих документов в области HR, разработки и проведения бизнес/психологических тренингов.
Компьютерные навыки:
Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Outlook Express, Internet Explorer
Дополнительные сведения
· Увлечения: тренинги личностного роста, туризм, фитнес.
Личные качества: Креативная, целеустремленная, легко обучаемая.
Активная, харизматичная, позитивная. Обладаю лидерскими навыками: умею располагать людей, вести за собой, убеждать.
Ориентирована на внедрение нового, на результат. Умею эффективно строить работу с нуля.
Способна быстро и эффективно справляться с поставленными задачами.