Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 29361219Обновлено 6 апреля
В избранные

Начальник, заместитель начальника отдела кадров

90 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 42 года, высшее образование, замужем, есть дети
Москва
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 24 года и 5 месяцев
1 год и 11 месяцев
июнь 2015 — н.в.
Руководитель отдела кадров
Фгуп Почта России, Люберцы, полная занятость
Руководство отделом. Численность подразделения 1050 чели. Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства. Составление статистики, отчётов. Ведение штатной расстановки. Отпуска. Должностные инструкции.
8 лет и 3 месяца
декабрь 2006 — февраль 2015
Начальник отдела кадров
ЗФ ОАО ГМК Норильский никель, полная занятость
Начальник отдела кадров (временное и.о. заместителя директора- начальника ОРП), численность предприятия-2900 чел., 74 внутриструктурных подразделений.
Функциональные обязанности:
- Организация работы отдела (в подчинении: 5 менеджеров по персоналу, 4 специалиста по обучению персонала).
- Разработка текущих и перспективных планов комплектования предприятия персоналом с учетом изменения состава работающих в связи с изменением внешней и внутренней среды предприятия, на основе утвержденного плана по труду.
- Руководство всеми направлениями кадрового делопроизводства отдела, 1 С:ЗУП.
- Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей, работа с СМИ, проведение собеседований с кандидатами на заявленные вакансии (в месяц-20-30 вакансий:рабочие, руководители, Топ-персонал).
- Взаимодействие с ВУЗами РФ по комплектованию предприятия выпускниками.
- Разработка и реализация программ обучения, повышения квалификации персонала (рабочие и РСС). Организация и проведение аттестации персонала, согласно ТК РФ.
- Контроль соблюдения трудовой и производственной дисциплины работниками предприятия, оформление приказов о наложении взыскания.
- Разработка, утверждение должностных и рабочих инструкций.
- Оценка персонала, обучение, стажировка и подбор кадров в резерв на вышестоящие должности, ротация кадров.
- Организация обучения и повышения квалификации персонала по сертифицированным и регламентируемым законодательством видам обучения, а также другим видам обучения, необходимым для обеспечения деятельности подразделения (плановое обучение за месяц-100-120 чел.).
- Проведение мониторинга внутреннего и внешнего рынка трудовых ресурсов, оценка эффективности кадрового потенциала производственного подразделения, формирование и развитие внутреннего кадрового резерва.
- Взаимодействие с гос.органами, прокуратурой, инспекцией по труду.
- Подготовка материалов для представления работников предприятия к Государственным наградам, наградам и поощрениям Правительства РФ, и Компании.
- Руководство разработкой и осуществлением мероприятий по дальнейшей автоматизации учета персонала и кадрового делопроизводства на предприятии.
14 лет и 3 месяца
сентябрь 1992 — ноябрь 2006
Специалист отдела по работе с персоналом, инструктор производственного обучения
ЗФ ОАО ГМК Норильский никель, полная занятость
Специалист отдела по работе с персоналом (временное и.о. начальника отдела кадров).
Функциональные обязанности:
- Оформление приема на работу, переводы, перемещения, увольнения работников.
- Ведение трудовых книжек работников, составление и оформление должностных инструкций, трудовых договоров, приказов и других кадровых документов.
- Внесение изменений в трудовые договора.
- Ведение учета рабочего времени и времени отдыха, составление графиков рабочего времени и графиков отпусков.
- Работа в системе 1 С.
- Составление необходимой отчетности по кадрам, подготовка кадровых документов и сдача на хранение в архив.
- Оформление государственных пенсий работникам.
- Оформление всей необходимой документации Пенсионного Фонда РФ (персонифицированный учет, подготовка годового отчета, работа со страховыми свидетельствами), работа с запросами граждан.
Высшее образование
2015
Московский университет им. С.Ю. Витте
Управление персоналом
1997
Норильский индустриальный институт
Курсы
2014
Корпоративный Университет
«Общие требования охраны труда и промышленной безопасности», «Специальная оценка условий труда».
2014
Клинский институт охраны и условий труда
«Обучение по специальной оценке условий труда»
2009
Корпоративный Университет
«Основы профессионального стрессменеджмента», «Основы управления конфликтами», «Внедрение системы технологии эффективных решений».
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Массовый подбор персонала. Адаптация, мотивация персонала.
Компьютер, офисные программы-уверенный пользователь.
Дополнительные сведения
Умение результативно работать в режиме многозадачности, высокий уровень самоорганизации и работоспособности, отличные знания трудового законодательства, настойчивость в достижении целей, инициативность, отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, стремление к обучению, развитию и профессиональному росту.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Резюме № 29361219 в открытом доступе Последнее обновление 6 апреля, 13:50

Резюме

Начальник, заместитель начальника отдела кадров 90 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 26 июля 1974, 42 года. Замужем, есть дети.
Москва
06.2015—н.в.   1 год 11 месяцев
Руководитель отдела кадров
Фгуп Почта России, г. Люберцы, полная занятость.
Руководство отделом. Численность подразделения 1050 чели. Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства. Составление статистики, отчётов. Ведение штатной расстановки. Отпуска. Должностные инструкции.
12.2006—02.2015   8 лет 3 месяца
Начальник отдела кадров
ЗФ ОАО ГМК Норильский никель, полная занятость.
Начальник отдела кадров (временное и.о. заместителя директора- начальника ОРП), численность предприятия-2900 чел., 74 внутриструктурных подразделений.
Функциональные обязанности:
- Организация работы отдела (в подчинении: 5 менеджеров по персоналу, 4 специалиста по обучению персонала).
- Разработка текущих и перспективных планов комплектования предприятия персоналом с учетом изменения состава работающих в связи с изменением внешней и внутренней среды предприятия, на основе утвержденного плана по труду.
- Руководство всеми направлениями кадрового делопроизводства отдела, 1 С:ЗУП.
- Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей, работа с СМИ, проведение собеседований с кандидатами на заявленные вакансии (в месяц-20-30 вакансий:рабочие, руководители, Топ-персонал).
- Взаимодействие с ВУЗами РФ по комплектованию предприятия выпускниками.
- Разработка и реализация программ обучения, повышения квалификации персонала (рабочие и РСС). Организация и проведение аттестации персонала, согласно ТК РФ.
- Контроль соблюдения трудовой и производственной дисциплины работниками предприятия, оформление приказов о наложении взыскания.
- Разработка, утверждение должностных и рабочих инструкций.
- Оценка персонала, обучение, стажировка и подбор кадров в резерв на вышестоящие должности, ротация кадров.
- Организация обучения и повышения квалификации персонала по сертифицированным и регламентируемым законодательством видам обучения, а также другим видам обучения, необходимым для обеспечения деятельности подразделения (плановое обучение за месяц-100-120 чел.).
- Проведение мониторинга внутреннего и внешнего рынка трудовых ресурсов, оценка эффективности кадрового потенциала производственного подразделения, формирование и развитие внутреннего кадрового резерва.
- Взаимодействие с гос.органами, прокуратурой, инспекцией по труду.
- Подготовка материалов для представления работников предприятия к Государственным наградам, наградам и поощрениям Правительства РФ, и Компании.
- Руководство разработкой и осуществлением мероприятий по дальнейшей автоматизации учета персонала и кадрового делопроизводства на предприятии.
09.1992—11.2006   14 лет 3 месяца
Специалист отдела по работе с персоналом, инструктор производственного обучения
ЗФ ОАО ГМК Норильский никель, полная занятость.
Специалист отдела по работе с персоналом (временное и.о. начальника отдела кадров).
Функциональные обязанности:
- Оформление приема на работу, переводы, перемещения, увольнения работников.
- Ведение трудовых книжек работников, составление и оформление должностных инструкций, трудовых договоров, приказов и других кадровых документов.
- Внесение изменений в трудовые договора.
- Ведение учета рабочего времени и времени отдыха, составление графиков рабочего времени и графиков отпусков.
- Работа в системе 1 С.
- Составление необходимой отчетности по кадрам, подготовка кадровых документов и сдача на хранение в архив.
- Оформление государственных пенсий работникам.
- Оформление всей необходимой документации Пенсионного Фонда РФ (персонифицированный учет, подготовка годового отчета, работа со страховыми свидетельствами), работа с запросами граждан.
Высшее
2015
Московский университет им. С.Ю. Витте
Факультет: Управление персоналом
Высшее
1997
Норильский индустриальный институт
Курсы и тренинги
2014
Корпоративный Университет
«Общие требования охраны труда и промышленной безопасности», «Специальная оценка условий труда».
2014
Клинский институт охраны и условий труда
«Обучение по специальной оценке условий труда»
2009
Корпоративный Университет
«Основы профессионального стрессменеджмента», «Основы управления конфликтами», «Внедрение системы технологии эффективных решений».
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Массовый подбор персонала. Адаптация, мотивация персонала.
Компьютер, офисные программы-уверенный пользователь.
Дополнительные сведения
Умение результативно работать в режиме многозадачности, высокий уровень самоорганизации и работоспособности, отличные знания трудового законодательства, настойчивость в достижении целей, инициативность, отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, стремление к обучению, развитию и профессиональному росту.