Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 2005000
22 апреля

Менеджер по работе с клиентами, менеджер по продажам

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
38 лет (14 июля 1978), мужской, высшее образование, не женат, детей нет
Москва, Свао, м. Бабушкинская
Работал
Общий рабочий стаж — 11 лет и 5 месяцев

январь 2006 — сентябрь 2015
9 лет и 9 месяцев

Менеджер HR-проектов

(Полная занятость)

БрендБригада, клиника «Доктор 2000»,Бар и ресторан "Территория", Караоке клуб Карузо,ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом),, г. Москва.

Течение 9 лет успешно занимаюсь своими проектами в HR сфере:
1) Подбор персонала:
- для медицинской клиники - администраторы, сотрудники, менеджеры по продажам услуг, врачи и др.
- для РА - дизайнер и web - дизайнер, маркетолог, копирайтер, менеджер по рекламе.
- создание/реорганизация отдел продаж с «О» - торговые компании (поставки электрооборудования в РАО ЕЭС России, продукты питания).
- в сеть ресторанов (Москва/МО), ночной музыкальный клуб в (ЦАО), караоке-клуб - повара, бармены, официанты, администраторы, и компании, организующие корпоративное питание.
- московское такси Гермес - водители, массовый подбор (2014 г.)
Среди клиентов:
- БрендБригада, клиника «Доктор 2000» - консультировал руководителя РА БрендБригады (2006 - 2011г.)
- Ночной музыкальный клуб Б-2 в ЦАО (2008г.) - массовый рекрутинг, консультирование по КПД - начальник отдела кадров,
- Бар и ресторан "Территория", (сеть ресторанов) Караоке клуб Карузо, - консультировал управляющего сети ресторанов (2011 - 2012г.).
- такси Гермес - массовый подбор персонала, водители (2014г.), автосервис - консультировал собственника компании, подбор персонала (2011-2014г.).
- Салон маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) - массовый подбор персонала (август-сентябрь 2015г.).

2) Разработка и оценка эффективности психологического и профессионального тестирования персонала, оценка отчетов "тайный покупатель, оценка проведенных тренингов (отчет).
Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000».

3) - Мониторинг труда и заработных плат,
- Расчет заработной платы, % (рекомендации)
Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000».

4) Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка.
Среди клиентов: 2011г. - ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)

июнь 2008 — август 2011
3 года и 3 месяца

Юрисконсульт

(Полная занятость)

ОАО "Московский завод счетно-аналитических машин им. В. Д. Калмыкова", г. Москва.

• Разработка и подготовка нормативно-правовых, распорядительных документов предприятия, юридический аудит документов (постановления, положения об отделах, комиссиях, приказы, акты служебных проверок, ДИ, ТД (от сотрудников (специалистов) до членов Совета директоров) • Участие в претензионно-исковой работе (договора аренды);арбитражные суды 1 и 2 инстанций, •Разработка, анализ, экспертиза договоров и контрактов - гос.контрактов, поставки, купли-продажи, возмездного оказания услуг, подряда, перевозки, страхования, аренды, "лист визирования"(договоров/контрактов), подготовка протоколов разногласий. •Внесение изменений в учредительные документы; коллективный договор • Корпоративное право: Сопровождение деятельности ОСА, Совета директоров, подготовка протоколов ОСА, СД, отчеты/справки для ФСФР •Подготовка документов для получение лицензий (ФСБ, Минобороны РФ и др.), для участия в конкурсах. • Принимал участие в перерегистрации прав на объекты недвижимости (ЦАО)• Изменение границ земельного участка, уменьшение арендной платы, предоставление льгот (ЦАО), подготовка документов для продажи земельного участка. •Выполнение функций помощника руководителя (начальника юридического отдела). •Консультирование руководства по правовым вопросам - ТК, ГК, ЖЛ, НК, СК и др. Обжалование постановлений о привлечении к административной ответственности. •Взаимодействие с гос.органами. – ФНС, БТИ, ДЗР, Росимущество, Префектура ЦАО, ФССП, ФСФР, Ростест, Правительством Москвы.

сентябрь 2010 — февраль 2011
6 месяцев

Брокер по недвижимости, руководитель проекта (АН с О-Старт-Ап)-коммерческая недвижимость

ООО Территория Бизнеса( АН с О - Старт - Ап) - коммерческая недвижимость, г. Москва.

- развитие клиентской базы с «О» и базы данных по недвижимости (сетевые магазины, аптеки, рестораны, ночные клубы/vip-club (10 чел.), лотерейные клубы, дайвинг клубы/туризм, арендный бизнес (ЦАО) и т.д.
- заключение с договоров о сотрудничестве (собственники/арендаторы - сетевики);
- поиск объектов коммерческой недвижимости для сетевых магазинов, ресторанов, аптек, и т. д. в Москве и области (при покупке коммерческой/офисной недвижимости или аренды);
- определение способов и методов продаж для привлечения различных категорий населения;
- внедрение технологии минимизации негатива от низкой квалификации (брокеры);
- организация проведения показа объекта недвижимости (директорам по развитию – сетевые магазины, будущим собственникам)
- презентации объекта клиенту с различных ракурсов (составление поведенческих скриптов для риэлтора (брокера), руководителя по продажам/Генерального директора);
- поиск скрытых достоинств, продаваемого объекта, которые должны оправдывать сверх цену;
- составление и внедрение поведенческих и разговорных скриптов брокеров;
- корректировка цены, продаваемого объекта, в зависимости от личности клиента.
- обеспечение "прозрачности" бизнес-процесса продаж для акционеров (составление и контроль за выполнением Регламента продаж - брокеры (свободный график);
- организация встреч клиентов с другими специалистами компании (архитектор, дизайнер, юрист);
- поиск и привлечение АН, частных риелторов и агентов (брокеров) к процессу продажи объекта (арендный бизнес в (ЦАО).
- участие в процессе ценообразования, корректировка отдельных позиций, в зависимости от складывающейся конъюнктуры и личности клиента.
- опыт продаж земель промышленного назначения/перебазирования предприятий (М/О).
- опыт в офисной недвижимости (прямая аренда) с 2008г. по 2011г. в районе ЦАО (завод).

Причина поиска работы - не выплата оклада, процентов за заключенные договоров по моей рекомендации (собственники/прямая аренда) + не выплата процентов за заключенные договора (сетевые магазины/арендаторы).

февраль 2008 — май 2008
4 месяца

Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0)

(Полная занятость)

«ОАО ЦНИИ НПКэнерго» (РАО «ЕЭС России») - УК + 7 юр.лиц, г. Москва.

• Разработка и внедрение системы подбора персонала с "О", тестирования персонала. Успешный поиск и подбор персонала: специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел. Штат сотрудников укомплектован на 95%.
• Разработаны комплексные планы системы аттестации и оценки среднего и высшего состава менеджеров в УК (г. Москва) и филиалах компании.• Построение и разработка системы адаптации сотрудников. Разработка системы стажировки в компании, построение карьеры персонала.
Расчет заработной платы, %, бонусов и премий •Разработка и координация программ оплаты и мотивации персонала (KPI), •Разработка и внедрение социального пакета для работников УК и филиалах.•Планирование и реализация внешнего (семинары, профильные тренинги, курсы повышение квалификации, второе высшие образование, mini MBA, российский МВА) и внутреннего обучения. •Организована система обмена опытом для менеджеров, наставничество • Организована дистанционная и централизованная система интернет - обучения, поддержки «по ключевым и проблемным» вопросам специалистов УК (г. Москва) и специалистов в филиалах (регионы). • Разработка концепции и развития корпоративной культурой. • Подготовлены и проведены 2 больших корпоративных вечера (день рождения компании, день энергетика), дни рождения сотрудников, юбилеи • Нематериальное стимулирование сотрудников компании по посещению спортивных соревнований, культурных мероприятий • Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Юридическая поддержка филиалов.

Причина поиска работы – с 1 июля 2008 г.в ОАО РАО "ЕЭС России" завершились структурные преобразования активов энергохолдинга, произошло обособление от ОАО РАО "ЕЭС России" всех компаний целевой структуры отрасли (ФСК, ОГК, ТГК и др.) и прекращена деятельность головного общества ОАО РАО "ЕЭС России"., смена собственника.

май 2007 — сентябрь 2007
5 месяцев

Начальник отдела кадров (создание отделов с 0)

(Полная занятость)

ООО "СтройЭлектроМонтаж", г. Москва.

Разработка, внедрение и поддержание единых стандартов и системы подбора персонала с "0" (политики, положения, регламент).
• Формирование и ведение бюджета на подбор персонала (реклама в СМИ, job-сайты и сайт компании). • Взаимодействие с КА, ВУЗами.
• Успешный поиск подбор персонала, региональный поиск, прямой поиск и headhunting (от линейного персонала до топ-позиций; создание 5 отделов полностью "с нуля" (отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей (2 новых юр. лица).
• Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока.
• Участие в подготовке и проведении тренингов, семинаров для менеджеров, руководителей отделов: "Технология эффективного найма", "Телефонные продажи".
• Внедрена гибкая система стимулирующей оплаты труда всех сотрудников компании (от секретаря до генерального директора).
Создание системы по документооборота с «О». • Контроль за начислением заработных плат, премий, компенсаций • Реализовано несколько проектов по реорганизации компании: разграничены обязанности сотрудников отдела продаж, отдела закупок, склада.
- Корпоративная культура: Разработка корпоративных правил компании - «Настольная книга менеджера», правил внутреннего трудового распорядка и правил поведения в офисе. Запуск «Линии доверия» для сотрудников компании. Подготовлены и проведены несколько корпоративных праздников, консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.
- Внутренний PR: внутренняя почта, участие в проекте по созданию на корпоративном сайте компании персональной страницы отдела кадров. Работа над HR-брендом компании, повышение привлекательности компании как работодателя.
• Обучение и развитие: •Планирование и реализация внешнего (семинары, профильные тренинги, курсы повышение квалификации) и внутреннего обучения. • Организована система обмена опытом для менеджеров отдела продаж и отдела закупок. Разработка и внедрение системы аттестации персонала. Разработка должностных инструкций, планов интервью по компетенциям. Разработка и внедрение программы кадрового резерва. Разработка эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, реализация социальных программ• Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0.

Причина поиска работы - изменение взгляда собственника на развитие бизнеса и HR.

июль 2006 — октябрь 2006
4 месяца

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ЗАО Маркетинг Союз (создание отделов с "0"), г. Москва.

Успешный поиск и подбор персонала среднего звена, создание более 2 отделов полностью "с нуля" (отдел продаж, call - центр) при одновременное ведение более 50–120 вакансий (специалистов) в месяц, Психологическое и профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, трудового стажа.
Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока.
Мониторинг рынка труда и заработных плат. Формирование кадрового резерва.

Причина поиска работы - решение собственника снижение затрат на HR, реорганизация, изменения роли и места, функционала HR в структуре бизнеса.

ноябрь 2005 — февраль 2006
4 месяца

Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0)

(Полная занятость)

Издательский Дом "Провинция", г. Москва.

- Разработка и внедрение системы подбора персонала с "0".
- Успешный поиск и подбор специалистов среднего звена и высшего звена (в Московский офис,8 типографий, 25 региональные газеты) - секретарь, личный помощник первого лица компании, юрист, экономист, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, журналисты, редактора, главные редактора, фотографы, менеджеры по закупкам, менеджеры по продажам рекламных площадей (РА), персональные водители руководителей (офис) и водители - дальнобойщики (в регионы), руководитель транспортного отдела, главные бухгалтера, генеральные директора (Москва и регионы) при одновременное ведение более 35 - 50 вакансий в месяц.
- Психологическое и профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, трудового стажа.
- Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока
- Мониторинг рынка труда и заработных плат.
- Работа с КА (Москва и регионы).
- Формирование кадрового резерва.
- В подчинение 2 сотрудника (менеджер по персоналу, инспектор по кадрам).

Причина поиска работы - решение собственника снижение затрат на HR, реорганизация, изменения роли и места, функционала HR в структуре бизнеса.

май 2004 — октябрь 2005
1 год и 6 месяцев

Менеджер по персоналу

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО "BESTHUMANRESOURCES", г. Москва.

Создание клиентской базы с "нуля". Находил тех, кто делал бизнес успешнее в режиме реального времени. Headhunting, Executive search (прямой поиска персонала) и классический рекрутинг (подбор персонала высшего и среднего звена - Информационные технологии, Телеком (IT/Telecom), Финансовый сектор (Finance), Лизинг, Страхование, Юриспруденция, Товары народного потребления ТНП (FMCG), Банковский сектор (Bank), Специалисты по продажам/маркетингу (Selling/Marketing), Консалтинговый сектор (Consulting), Нефтегазовый сектор (Oil/Gas), Логистика (Logistic), Производство/Строительство (Industry /Construction). Одновременное ведение более 25 – 35 вакансий, успешное и быстрое закрытие вакансий.

Ключевые навыки
- создание клиентской базы с 0 в Генеральная страховая компания - ОСАГО (2004г.), в КА "BESTHUMANRESOURCES" (КА Бест-Консалт) - 2004-2005, в АН Территоря Бизнеса (2010-2011г.),
- Знание этики делового общения и опыт ведения телефонных переговоров с ЛПР с руководителями отделов, директорами по развитию, Генеральными директорами.
- Навыки телефонных продаж.
- Умение убеждать; располагать к себе.
- Умение работать с возражениями
- Профессиональная ориентация на клиента,
- Позитивность и общительность
- Коммуникативные навыки устного и письменного общения
- Внимательность к деталям
- Хорошие знание MS Office (в особенности Excel)
- Умение работать в многозадачном режиме
- Нацеленность на результат и организаторские способности
- Устная и письменная грамотность, активный словарный запас.
- Навыки эффективного управления временем
- Готовность учиться новому и побеждать
- Стрессоустойчивость, ответственность

Компьютерные навыки:
Владею компьютером на уровне уверенного пользователя - Windows 8.0., MS Word, MS Excel, 1С "Зарплата+Кадры" (версия 8.0), хорошее знание правовых систем - Консультант Плюс, Гарант, Internet (почта, поиск), Outlook Express.
Учился

по 2013

Московский технологический институт «ВТУ» Уровень образования: Высшее. Факультет: Moscow Business School (2009 - 2013). Специальность: MBA (неоконченное высшее). Форма обучения: Дистанционная.

по 2011

Государственный университет управления Уровень образования: Высшее. Факультет: Юридический факультет (2007 - 2011). Специальность: Юриспруденция, юрист. Форма обучения: Вечерняя.

по 2006

Московский городской педагогический университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологический факультет, аспирантура (2003 - 2006). Специальность: Психология. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 2003

Московский городской педагогический университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологический факультет, Юридический факультет (1998 - 2003). Специальность: Психология, Юриспруденция - психолог, преподаватель права. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 2003

Московский городской педагогический университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологический факультет (2001 - 2003). Специальность: «Социальная психология, психология управления и менеджмента» (специализация). Форма обучения: Вечерняя.
Курсы и тренинги

2004

Высшие курсы английского языка. Московский Институт Лингвистики, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
О себе

Личностные качества:
Коммуникабельность, целеустремленность, гибкость, ответственность, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Менеджер»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 2005000 обновлено 22 апреля, 21:47
Менеджер по работе с клиентами, менеджер по продажам
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 38 лет (14 июля 1978)
Высшее образование
не женат, детей нет
Москва, Свао (м. Бабушкинская)
Опыт работы 11 лет и 5 месяцев
9 лет 9 месяцев
январь 2006  — сентябрь 2015
БрендБригада, клиника «Доктор 2000»,Бар и ресторан "Территория", Караоке клуб Карузо,ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом),, Москва, полная занятость
Менеджер HR-проектов
Течение 9 лет успешно занимаюсь своими проектами в HR сфере:
1) Подбор персонала:
- для медицинской клиники - администраторы, сотрудники, менеджеры по продажам услуг, врачи и др.
- для РА - дизайнер и web - дизайнер, маркетолог, копирайтер, менеджер по рекламе.
- создание/реорганизация отдел продаж с «О» - торговые компании (поставки электрооборудования в РАО ЕЭС России, продукты питания).
- в сеть ресторанов (Москва/МО), ночной музыкальный клуб в (ЦАО), караоке-клуб - повара, бармены, официанты, администраторы, и компании, организующие корпоративное питание.
- московское такси Гермес - водители, массовый подбор (2014 г.)
Среди клиентов:
- БрендБригада, клиника «Доктор 2000» - консультировал руководителя РА БрендБригады (2006 - 2011г.)
- Ночной музыкальный клуб Б-2 в ЦАО (2008г.) - массовый рекрутинг, консультирование по КПД - начальник отдела кадров,
- Бар и ресторан "Территория", (сеть ресторанов) Караоке клуб Карузо, - консультировал управляющего сети ресторанов (2011 - 2012г.).
- такси Гермес - массовый подбор персонала, водители (2014г.), автосервис - консультировал собственника компании, подбор персонала (2011-2014г.).
- Салон маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) - массовый подбор персонала (август-сентябрь 2015г.).

2) Разработка и оценка эффективности психологического и профессионального тестирования персонала, оценка отчетов "тайный покупатель, оценка проведенных тренингов (отчет).
Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000».

3) - Мониторинг труда и заработных плат,
- Расчет заработной платы, % (рекомендации)
Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000».

4) Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка.
Среди клиентов: 2011г. - ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
3 года 3 месяца
июнь 2008  — август 2011
ОАО "Московский завод счетно-аналитических машин им. В. Д. Калмыкова", Москва, полная занятость
Юрисконсульт
• Разработка и подготовка нормативно-правовых, распорядительных документов предприятия, юридический аудит документов (постановления, положения об отделах, комиссиях, приказы, акты служебных проверок, ДИ, ТД (от сотрудников (специалистов) до членов Совета директоров) • Участие в претензионно-исковой работе (договора аренды);арбитражные суды 1 и 2 инстанций, •Разработка, анализ, экспертиза договоров и контрактов - гос.контрактов, поставки, купли-продажи, возмездного оказания услуг, подряда, перевозки, страхования, аренды, "лист визирования"(договоров/контрактов), подготовка протоколов разногласий. •Внесение изменений в учредительные документы; коллективный договор • Корпоративное право: Сопровождение деятельности ОСА, Совета директоров, подготовка протоколов ОСА, СД, отчеты/справки для ФСФР •Подготовка документов для получение лицензий (ФСБ, Минобороны РФ и др.), для участия в конкурсах. • Принимал участие в перерегистрации прав на объекты недвижимости (ЦАО)• Изменение границ земельного участка, уменьшение арендной платы, предоставление льгот (ЦАО), подготовка документов для продажи земельного участка. •Выполнение функций помощника руководителя (начальника юридического отдела). •Консультирование руководства по правовым вопросам - ТК, ГК, ЖЛ, НК, СК и др. Обжалование постановлений о привлечении к административной ответственности. •Взаимодействие с гос.органами. – ФНС, БТИ, ДЗР, Росимущество, Префектура ЦАО, ФССП, ФСФР, Ростест, Правительством Москвы.
6 месяцев
сентябрь 2010  — февраль 2011
ООО Территория Бизнеса( АН с О - Старт - Ап) - коммерческая недвижимость, Москва
Брокер по недвижимости, руководитель проекта (АН с О-Старт-Ап)-коммерческая недвижимость
- развитие клиентской базы с «О» и базы данных по недвижимости (сетевые магазины, аптеки, рестораны, ночные клубы/vip-club (10 чел.), лотерейные клубы, дайвинг клубы/туризм, арендный бизнес (ЦАО) и т.д.
- заключение с договоров о сотрудничестве (собственники/арендаторы - сетевики);
- поиск объектов коммерческой недвижимости для сетевых магазинов, ресторанов, аптек, и т. д. в Москве и области (при покупке коммерческой/офисной недвижимости или аренды);
- определение способов и методов продаж для привлечения различных категорий населения;
- внедрение технологии минимизации негатива от низкой квалификации (брокеры);
- организация проведения показа объекта недвижимости (директорам по развитию – сетевые магазины, будущим собственникам)
- презентации объекта клиенту с различных ракурсов (составление поведенческих скриптов для риэлтора (брокера), руководителя по продажам/Генерального директора);
- поиск скрытых достоинств, продаваемого объекта, которые должны оправдывать сверх цену;
- составление и внедрение поведенческих и разговорных скриптов брокеров;
- корректировка цены, продаваемого объекта, в зависимости от личности клиента.
- обеспечение "прозрачности" бизнес-процесса продаж для акционеров (составление и контроль за выполнением Регламента продаж - брокеры (свободный график);
- организация встреч клиентов с другими специалистами компании (архитектор, дизайнер, юрист);
- поиск и привлечение АН, частных риелторов и агентов (брокеров) к процессу продажи объекта (арендный бизнес в (ЦАО).
- участие в процессе ценообразования, корректировка отдельных позиций, в зависимости от складывающейся конъюнктуры и личности клиента.
- опыт продаж земель промышленного назначения/перебазирования предприятий (М/О).
- опыт в офисной недвижимости (прямая аренда) с 2008г. по 2011г. в районе ЦАО (завод).

Причина поиска работы - не выплата оклада, процентов за заключенные договоров по моей рекомендации (собственники/прямая аренда) + не выплата процентов за заключенные договора (сетевые магазины/арендаторы).
4 месяца
февраль   — май 2008
«ОАО ЦНИИ НПКэнерго» (РАО «ЕЭС России») - УК + 7 юр.лиц, Москва, полная занятость
Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0)
• Разработка и внедрение системы подбора персонала с "О", тестирования персонала. Успешный поиск и подбор персонала: специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел. Штат сотрудников укомплектован на 95%.
• Разработаны комплексные планы системы аттестации и оценки среднего и высшего состава менеджеров в УК (г. Москва) и филиалах компании.• Построение и разработка системы адаптации сотрудников. Разработка системы стажировки в компании, построение карьеры персонала.
Расчет заработной платы, %, бонусов и премий •Разработка и координация программ оплаты и мотивации персонала (KPI), •Разработка и внедрение социального пакета для работников УК и филиалах.•Планирование и реализация внешнего (семинары, профильные тренинги, курсы повышение квалификации, второе высшие образование, mini MBA, российский МВА) и внутреннего обучения. •Организована система обмена опытом для менеджеров, наставничество • Организована дистанционная и централизованная система интернет - обучения, поддержки «по ключевым и проблемным» вопросам специалистов УК (г. Москва) и специалистов в филиалах (регионы). • Разработка концепции и развития корпоративной культурой. • Подготовлены и проведены 2 больших корпоративных вечера (день рождения компании, день энергетика), дни рождения сотрудников, юбилеи • Нематериальное стимулирование сотрудников компании по посещению спортивных соревнований, культурных мероприятий • Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Юридическая поддержка филиалов.

Причина поиска работы – с 1 июля 2008 г.в ОАО РАО "ЕЭС России" завершились структурные преобразования активов энергохолдинга, произошло обособление от ОАО РАО "ЕЭС России" всех компаний целевой структуры отрасли (ФСК, ОГК, ТГК и др.) и прекращена деятельность головного общества ОАО РАО "ЕЭС России"., смена собственника.
5 месяцев
май   — сентябрь 2007
ООО "СтройЭлектроМонтаж", Москва, полная занятость
Начальник отдела кадров (создание отделов с 0)
Разработка, внедрение и поддержание единых стандартов и системы подбора персонала с "0" (политики, положения, регламент).
• Формирование и ведение бюджета на подбор персонала (реклама в СМИ, job-сайты и сайт компании). • Взаимодействие с КА, ВУЗами.
• Успешный поиск подбор персонала, региональный поиск, прямой поиск и headhunting (от линейного персонала до топ-позиций; создание 5 отделов полностью "с нуля" (отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей (2 новых юр. лица).
• Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока.
• Участие в подготовке и проведении тренингов, семинаров для менеджеров, руководителей отделов: "Технология эффективного найма", "Телефонные продажи".
• Внедрена гибкая система стимулирующей оплаты труда всех сотрудников компании (от секретаря до генерального директора).
Создание системы по документооборота с «О». • Контроль за начислением заработных плат, премий, компенсаций • Реализовано несколько проектов по реорганизации компании: разграничены обязанности сотрудников отдела продаж, отдела закупок, склада.
- Корпоративная культура: Разработка корпоративных правил компании - «Настольная книга менеджера», правил внутреннего трудового распорядка и правил поведения в офисе. Запуск «Линии доверия» для сотрудников компании. Подготовлены и проведены несколько корпоративных праздников, консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.
- Внутренний PR: внутренняя почта, участие в проекте по созданию на корпоративном сайте компании персональной страницы отдела кадров. Работа над HR-брендом компании, повышение привлекательности компании как работодателя.
• Обучение и развитие: •Планирование и реализация внешнего (семинары, профильные тренинги, курсы повышение квалификации) и внутреннего обучения. • Организована система обмена опытом для менеджеров отдела продаж и отдела закупок. Разработка и внедрение системы аттестации персонала. Разработка должностных инструкций, планов интервью по компетенциям. Разработка и внедрение программы кадрового резерва. Разработка эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, реализация социальных программ• Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0.

Причина поиска работы - изменение взгляда собственника на развитие бизнеса и HR.
4 месяца
июль   — октябрь 2006
ЗАО Маркетинг Союз (создание отделов с "0"), Москва, полная занятость
Менеджер по персоналу
Успешный поиск и подбор персонала среднего звена, создание более 2 отделов полностью "с нуля" (отдел продаж, call - центр) при одновременное ведение более 50–120 вакансий (специалистов) в месяц, Психологическое и профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, трудового стажа.
Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока.
Мониторинг рынка труда и заработных плат. Формирование кадрового резерва.

Причина поиска работы - решение собственника снижение затрат на HR, реорганизация, изменения роли и места, функционала HR в структуре бизнеса.
4 месяца
ноябрь 2005  — февраль 2006
Издательский Дом "Провинция", Москва, полная занятость
Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0)
- Разработка и внедрение системы подбора персонала с "0".
- Успешный поиск и подбор специалистов среднего звена и высшего звена (в Московский офис,8 типографий, 25 региональные газеты) - секретарь, личный помощник первого лица компании, юрист, экономист, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, журналисты, редактора, главные редактора, фотографы, менеджеры по закупкам, менеджеры по продажам рекламных площадей (РА), персональные водители руководителей (офис) и водители - дальнобойщики (в регионы), руководитель транспортного отдела, главные бухгалтера, генеральные директора (Москва и регионы) при одновременное ведение более 35 - 50 вакансий в месяц.
- Психологическое и профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, трудового стажа.
- Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока
- Мониторинг рынка труда и заработных плат.
- Работа с КА (Москва и регионы).
- Формирование кадрового резерва.
- В подчинение 2 сотрудника (менеджер по персоналу, инспектор по кадрам).

Причина поиска работы - решение собственника снижение затрат на HR, реорганизация, изменения роли и места, функционала HR в структуре бизнеса.
1 год 6 месяцев
май 2004  — октябрь 2005
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО "BESTHUMANRESOURCES", Москва
Менеджер по персоналу
Создание клиентской базы с "нуля". Находил тех, кто делал бизнес успешнее в режиме реального времени. Headhunting, Executive search (прямой поиска персонала) и классический рекрутинг (подбор персонала высшего и среднего звена - Информационные технологии, Телеком (IT/Telecom), Финансовый сектор (Finance), Лизинг, Страхование, Юриспруденция, Товары народного потребления ТНП (FMCG), Банковский сектор (Bank), Специалисты по продажам/маркетингу (Selling/Marketing), Консалтинговый сектор (Consulting), Нефтегазовый сектор (Oil/Gas), Логистика (Logistic), Производство/Строительство (Industry /Construction). Одновременное ведение более 25 – 35 вакансий, успешное и быстрое закрытие вакансий.
Высшее образование
2013
Московский технологический институт «ВТУ»
Moscow Business School (2009 - 2013)
Дистанционная форма обучения
MBA (неоконченное высшее)
2011
Государственный университет управления
Юридический факультет (2007 - 2011)
Вечерняя форма обучения
Юриспруденция, юрист
2006
Московский городской педагогический университет
Психологический факультет, аспирантура (2003 - 2006)
Дневная/Очная форма обучения
Психология
2003
Московский городской педагогический университет
Психологический факультет, Юридический факультет (1998 - 2003)
Дневная/Очная форма обучения
Психология, Юриспруденция - психолог, преподаватель права
2003
Московский городской педагогический университет
Психологический факультет (2001 - 2003)
Вечерняя форма обучения
«Социальная психология, психология управления и менеджмента» (специализация)
Курсы
2004
Московский Институт Лингвистики
Высшие курсы английского языка
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
- создание клиентской базы с 0 в Генеральная страховая компания - ОСАГО (2004г.), в КА "BESTHUMANRESOURCES" (КА Бест-Консалт) - 2004-2005, в АН Территоря Бизнеса (2010-2011г.),
- Знание этики делового общения и опыт ведения телефонных переговоров с ЛПР с руководителями отделов, директорами по развитию, Генеральными директорами.
- Навыки телефонных продаж.
- Умение убеждать; располагать к себе.
- Умение работать с возражениями
- Профессиональная ориентация на клиента,
- Позитивность и общительность
- Коммуникативные навыки устного и письменного общения
- Внимательность к деталям
- Хорошие знание MS Office (в особенности Excel)
- Умение работать в многозадачном режиме
- Нацеленность на результат и организаторские способности
- Устная и письменная грамотность, активный словарный запас.
- Навыки эффективного управления временем
- Готовность учиться новому и побеждать
- Стрессоустойчивость, ответственность

Компьютерные навыки:
Владею компьютером на уровне уверенного пользователя - Windows 8.0., MS Word, MS Excel, 1С "Зарплата+Кадры" (версия 8.0), хорошее знание правовых систем - Консультант Плюс, Гарант, Internet (почта, поиск), Outlook Express.
Дополнительные сведения
Личностные качества:
Коммуникабельность, целеустремленность, гибкость, ответственность, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция.