Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 36615649
18 октября 2016

Менеджер по продажам

35 000 руб.
не имеет значения
не имеет значения
26 лет (18 сентября 1990), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 3 года и 9 месяцев

июнь 2015 — октябрь 2016
1 год и 5 месяцев

Офис-менеджер

ООО "Утилизация отходов", г. Москва.

- Прием, распределение и регистрация входящих звонков;
- Обработка электронной почты;
- Встреча гостей офиса, чай/кофе руководству и посетителям;
- Заказ пропусков;
- Заказ канцелярии и воды;
- Ведение посещаемости сотрудников, отслеживание опозданий, ежедневные отчеты;
- Координация работы курьеров, ведение реестра курьерских поездок, денежный расчет с курьерами;
- Взаимодействие с IT специалистами по вопросам работы интернет и СРМ;
- Документооборот, ведение реестра;
- Ведение реестра входящих/исходящих писем, экспресс почты;
- Взаимодействие с курьерами экспресс почты;
- Обеспечение порядка в офисе (в кабинетах руководителей, в переговорной, у принтеров, на кухне, в туалетах и т.д.);
- Подготовка и заверение учредительных документов по запросам сотрудников;
- Ведение отчета по документам для отдела ЦОД, формирование комплекта документов, отправка сканов и оригиналов закрывающих документов клиентам компании;
- Работа в СРМ, создание и закрытие проектов и задач;
- Отслеживание и закрытие "забытых" задач;
- Отслеживание доставки документов клиентам;
- Проведение контроля качества работы компании;
- Ежедневные отчеты по документам ЦОД;
- Взаимодействие с региональными менеджерами: ведение отчета по документам, передача документов на согласование и подпись, отправка сканов, отправка документов;
- Маркетинг сайтов;
- Помощь в организации корпоративов компании;
- Личные задания руководства.

июль 2014 — август 2014
2 месяца

Менеджер по персоналу

ООО "Кари", г. Москва.

- Набор персонала в магазины компании в Москве и Московской области (40 магазинов);
- Ведение одновременно от 20 вакансий;
- Размещение вакансий в интернете;
- Проведение телефонных интервью;
- Проведение собеседований;
- Взаимодействие с директорами подразделений и директорами магазинов;
- Отслеживание дефицита персонала в магазинах, и принятие мер по его устранению;
- Адаптация новых сотрудников;
- Командировки в регионы Московской области;
- Участие в подготовке новых магазинов компании к открытию, начиная от сбора стеллажей и приема коробов с товаром, до полной выкладки товара на полки, отпаривания одежды и создания абсолютной чистоты магазина;
- Отчетность о проделанной работе.

март 2013 — август 2013
6 месяцев

Ведущий менеджер отдела массового подбора, обучения и адаптации персонала

ООО "Лайф Брокер", г. Москва.

- В подчинении 4 менеджера по подбору персонала;
- Контроль процесса работы менеджеров по подбору персонала, и выполнения ими плановых показателей (массовый подбор менеджеров по продажам, для работы в ТЦ за стойкой);
- Составление методического пособия для менеджеров, и тестирование их на знание материала;
- Проверка ежедневных отчетов менеджеров по подбору персонала;
- Решение конфликтных ситуаций, связанных с трудовыми отношениями;
- Поиск и подбор персонала среднего и высшего звена, включая региональный подбор (начальник отдела продаж, HR менеджер, секретарь на ресепшен, бизнес тренер, бухгалтер);
- Поиск и подбор персонала через социальные сети;
- Работа с ВУЗами и Ярмарками вакансий;
- Работа с кадровыми агентствами;
- Проведение телефонных и личных интервью;
- Проведение интервью по Skype;
- Проведение ассессмент-центра;
- Тестирование кандидатов;
- Сопровождение кандидатов от момента приглашения до выхода на обучение;
- Разработка мотивации сотрудников;
- Адаптация новых сотрудников;
- Ведение статистики, ежедневной, еженедельной и ежемесячной отчетности.
- Выполнение поручений своего непосредственного руководителя, связанных с реализацией задач отдела.
С июня по август занималась аутсорсингом. Я работала удаленно, руководителем группы массового подбора менеджеров по продажам. Разрабатывала схему работы группы подбора, создавала обучающие материалы, набирала ресечеров, проводила обучение, делала выборку резюме для ресечеров, вела отчетность.

сентябрь 2012 — февраль 2013
6 месяцев

Менеджер по подбору персонала

ООО "Маркомнет сервис", г. Москва.

(с декабря по февраль в единственном лице)
- Мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат;
- Размещение информации о вакансиях в СМИ: печатных изданиях и интернет-сайтах;
- Составление индивидуального профиля вакансии, для более быстрого ее закрытия (по согласованию с руководителями отделов);
- Поиск кандидатов с использованием интернет ресурсов и социальных сетей (создание страницы и группы Вконтакте);
- Подбор персонала различного уровня: массовый подбор IT специалистов, сервисных мастеров, монтажников слаботочных сетей, подбор специалистов отдела продаж, операторов call-центра, сотрудников отдела оборота документов, руководителей среднего звена, а так же помощников руководителей;
- Ведение одновременно от 7 до 10 вакансий;
- Проведение телефонных и личных интервью;
- Анкетирование и оценка кандидатов (тестирование кандидатов с помощью профильных тестов);
- Организация собеседований кандидатов с руководителями отделов;
- Прием\увольнение сотрудников;
- Формирование пакета документов для оформления трудоустройства;
- Оформление трудовых договоров. Проверка документов и рекомендаций, предоставленных сотрудниками;
- Сбор, обработка и предоставление информации по запросам сотрудников, а так же руководителей отделов;
- Ведение статистики и еженедельной отчетности;
- Ведение базы потенциальных кандидатов;
- Налаживание деловых контактов с колледжами и ВУЗами, путем телефонных переговоров и личных встреч, с целью привлечения студентов для работы в компании;
- Составление рекламного объявления о наборе сотрудников, для размещения в учебных заведениях;
- Адаптация новых сотрудников;
- Сопровождение процесса обучения и развития персонала;
- Решение конфликтных ситуаций, связанных с трудовыми отношениями;
- Организация выхода кандидата, подготовка рабочих мест новых сотрудников;
- Участие в организации корпоративных мероприятий.

август 2009 — сентябрь 2010
1 год и 2 месяца

Старший оператор

Центр Обработки Вызовов «BestCalls», г. Москва.

- Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины, и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка;
- Контроль работы операторов, прослушивание звонков;
- Ведение проектов;
- Взаимодействие с заказчиками (переписка\телефонные переговоры);
- Решение конфликтных ситуаций (в коллективе, а также возникающих в процессе работы с клиентами);
- Проведение первичного собеседования;
- Презентация отобранных кандидатов руководителю;
- Обучение операторов;
- Адаптация новых сотрудников;
- Отчетность.

Ключевые навыки
- Уверенный пользователь ПК;
- Грамотная речь, четкая дикция;
- Способность устанавливать и поддерживать деловые контакты;
- Ответственность за порученную работу, умение работать без внешнего контроля;
- Умение работать с большим объемом информации;
- Нацеленность на результат;
- Умение работать в команде и автономно, в режиме многозадачности
Училась

по 2012

Российский государственный университет туризма и сервиса , г. Пушкино. Уровень образования: Высшее. Факультет: Информационных технологий. Специальность: Реклама. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 36615649 обновлено 18 октября 2016, 12:53
Менеджер по продажам
35 000 Р
Женщина, 26 лет (18 сентября 1990)
Москва
Опыт работы 3 года и 9 месяцев
Офис-менеджер
1 год 5 месяцев
июнь 2015  — октябрь 2016
ООО "Утилизация отходов", Москва
- Прием, распределение и регистрация входящих звонков;
- Обработка электронной почты;
- Встреча гостей офиса, чай/кофе руководству и посетителям;
- Заказ пропусков;
- Заказ канцелярии и воды;
- Ведение посещаемости сотрудников, отслеживание опозданий, ежедневные отчеты;
- Координация работы курьеров, ведение реестра курьерских поездок, денежный расчет с курьерами;
- Взаимодействие с IT специалистами по вопросам работы интернет и СРМ;
- Документооборот, ведение реестра;
- Ведение реестра входящих/исходящих писем, экспресс почты;
- Взаимодействие с курьерами экспресс почты;
- Обеспечение порядка в офисе (в кабинетах руководителей, в переговорной, у принтеров, на кухне, в туалетах и т.д.);
- Подготовка и заверение учредительных документов по запросам сотрудников;
- Ведение отчета по документам для отдела ЦОД, формирование комплекта документов, отправка сканов и оригиналов закрывающих документов клиентам компании;
- Работа в СРМ, создание и закрытие проектов и задач;
- Отслеживание и закрытие "забытых" задач;
- Отслеживание доставки документов клиентам;
- Проведение контроля качества работы компании;
- Ежедневные отчеты по документам ЦОД;
- Взаимодействие с региональными менеджерами: ведение отчета по документам, передача документов на согласование и подпись, отправка сканов, отправка документов;
- Маркетинг сайтов;
- Помощь в организации корпоративов компании;
- Личные задания руководства.
Менеджер по персоналу
2 месяца
июль   — август 2014
ООО "Кари", Москва
- Набор персонала в магазины компании в Москве и Московской области (40 магазинов);
- Ведение одновременно от 20 вакансий;
- Размещение вакансий в интернете;
- Проведение телефонных интервью;
- Проведение собеседований;
- Взаимодействие с директорами подразделений и директорами магазинов;
- Отслеживание дефицита персонала в магазинах, и принятие мер по его устранению;
- Адаптация новых сотрудников;
- Командировки в регионы Московской области;
- Участие в подготовке новых магазинов компании к открытию, начиная от сбора стеллажей и приема коробов с товаром, до полной выкладки товара на полки, отпаривания одежды и создания абсолютной чистоты магазина;
- Отчетность о проделанной работе.
Ведущий менеджер отдела массового подбора, обучения и адаптации персонала
6 месяцев
март   — август 2013
ООО "Лайф Брокер", Москва
- В подчинении 4 менеджера по подбору персонала;
- Контроль процесса работы менеджеров по подбору персонала, и выполнения ими плановых показателей (массовый подбор менеджеров по продажам, для работы в ТЦ за стойкой);
- Составление методического пособия для менеджеров, и тестирование их на знание материала;
- Проверка ежедневных отчетов менеджеров по подбору персонала;
- Решение конфликтных ситуаций, связанных с трудовыми отношениями;
- Поиск и подбор персонала среднего и высшего звена, включая региональный подбор (начальник отдела продаж, HR менеджер, секретарь на ресепшен, бизнес тренер, бухгалтер);
- Поиск и подбор персонала через социальные сети;
- Работа с ВУЗами и Ярмарками вакансий;
- Работа с кадровыми агентствами;
- Проведение телефонных и личных интервью;
- Проведение интервью по Skype;
- Проведение ассессмент-центра;
- Тестирование кандидатов;
- Сопровождение кандидатов от момента приглашения до выхода на обучение;
- Разработка мотивации сотрудников;
- Адаптация новых сотрудников;
- Ведение статистики, ежедневной, еженедельной и ежемесячной отчетности.
- Выполнение поручений своего непосредственного руководителя, связанных с реализацией задач отдела.
С июня по август занималась аутсорсингом. Я работала удаленно, руководителем группы массового подбора менеджеров по продажам. Разрабатывала схему работы группы подбора, создавала обучающие материалы, набирала ресечеров, проводила обучение, делала выборку резюме для ресечеров, вела отчетность.
Менеджер по подбору персонала
6 месяцев
сентябрь 2012  — февраль 2013
ООО "Маркомнет сервис", Москва
(с декабря по февраль в единственном лице)
- Мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат;
- Размещение информации о вакансиях в СМИ: печатных изданиях и интернет-сайтах;
- Составление индивидуального профиля вакансии, для более быстрого ее закрытия (по согласованию с руководителями отделов);
- Поиск кандидатов с использованием интернет ресурсов и социальных сетей (создание страницы и группы Вконтакте);
- Подбор персонала различного уровня: массовый подбор IT специалистов, сервисных мастеров, монтажников слаботочных сетей, подбор специалистов отдела продаж, операторов call-центра, сотрудников отдела оборота документов, руководителей среднего звена, а так же помощников руководителей;
- Ведение одновременно от 7 до 10 вакансий;
- Проведение телефонных и личных интервью;
- Анкетирование и оценка кандидатов (тестирование кандидатов с помощью профильных тестов);
- Организация собеседований кандидатов с руководителями отделов;
- Прием\увольнение сотрудников;
- Формирование пакета документов для оформления трудоустройства;
- Оформление трудовых договоров. Проверка документов и рекомендаций, предоставленных сотрудниками;
- Сбор, обработка и предоставление информации по запросам сотрудников, а так же руководителей отделов;
- Ведение статистики и еженедельной отчетности;
- Ведение базы потенциальных кандидатов;
- Налаживание деловых контактов с колледжами и ВУЗами, путем телефонных переговоров и личных встреч, с целью привлечения студентов для работы в компании;
- Составление рекламного объявления о наборе сотрудников, для размещения в учебных заведениях;
- Адаптация новых сотрудников;
- Сопровождение процесса обучения и развития персонала;
- Решение конфликтных ситуаций, связанных с трудовыми отношениями;
- Организация выхода кандидата, подготовка рабочих мест новых сотрудников;
- Участие в организации корпоративных мероприятий.
Старший оператор
1 год 2 месяца
август 2009  — сентябрь 2010
Центр Обработки Вызовов «BestCalls», Москва
- Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины, и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка;
- Контроль работы операторов, прослушивание звонков;
- Ведение проектов;
- Взаимодействие с заказчиками (переписка\телефонные переговоры);
- Решение конфликтных ситуаций (в коллективе, а также возникающих в процессе работы с клиентами);
- Проведение первичного собеседования;
- Презентация отобранных кандидатов руководителю;
- Обучение операторов;
- Адаптация новых сотрудников;
- Отчетность.
Высшее образование
2012
Российский государственный университет туризма и сервиса
Информационных технологий
Дневная/Очная форма обучения
Реклама
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- Уверенный пользователь ПК;
- Грамотная речь, четкая дикция;
- Способность устанавливать и поддерживать деловые контакты;
- Ответственность за порученную работу, умение работать без внешнего контроля;
- Умение работать с большим объемом информации;
- Нацеленность на результат;
- Умение работать в команде и автономно, в режиме многозадачности