Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 3038165Обновлено 10 августа
В избранные

Менеджер по продажам, региональный менеджер по продажам

50 000 Р, полный рабочий день
Муж., 52 года (12 октября 1964), высшее образование, женат, есть дети
Москва, Вао, м. Первомайская
Готов к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 17 лет и 6 месяцев
8 лет
октябрь 2009 — н.в.
Руководитель отдела продаж
ООО "Дубровки", Москва, полная занятость
Развитие территорий, совершенствование технологий продаж через дистрибьюторов, поиск стратегических партнеров, разработка и расчет эффективности программ вхождения в регион (сетевой сектор), организация промоакций на территориях присутствия, планирование и бюджетирование всех видов деятельности, обучение и поиск персонала
8 месяцев
апрель  — ноябрь 2009
Начальник отдела продаж
ООО "ТД Лакония", Москва, полная занятость
1. Организация и управление отделом
2. Развитие территорий, совершенствование технологий продаж через дистрибьюторов, поиск стратегических партнеров, разработка и расчет эффективности программ вхождения в регион (сетевой сектор), организация промоакций на территориях присутствия, планирование и бюджетирование всех видов деятельности, обучение и поиск персонала
4 месяца
апрель  — июль 2008
Коммерческий директор
ООО "Презентцентрокоммерц", Москва, полная занятость
Руководство коммерческой деятельностью в полном объеме, текущее и стратегическое планирование в области продаж, аналитика продаж, оптимизация и поиск новых каналов сбыта, участие в формировании ассортимента, формирование ценовой политики, оптимизация затрат, анализ рынка, разработка и реализация маркетинговой стратегии, контроль за денежными потоками предприятия, бюджетирование, бизнес планирование, обеспечение выполнения плана.
1 год и 7 месяцев
октябрь 2006 — апрель 2008
Ведущий менеджер
ООО "Остер", Москва, полная занятость
Функционал: организация и управление отделом (региональными менеджерами, региональными торговыми представителями, супервайзерами, мерчендайзерами), развитие территорий, совершенствование технологий продаж через дистрибьюторов, поиск стратегических партнеров, разработка и расчет эффективности программ вхождения в регион (сетевой сектор), организация промоакций на территориях присутствия, планирование и бюджетирование всех видов деятельности, обучение и поиск персонала.
1 год и 2 месяца
сентябрь 2005 — октябрь 2006
Директор дивизиона
ООО «ЮВС-маркет», Москва, полная занятость
1. Управление отделом (региональными менеджерами, РТП); 2. Развитие территорий;
3. Совершенствование технологий продаж через дистрибьюторов;
4. Поиск стратегических партнеров;
5. Разработка и расчет эффективности программ вхождения в регион (сетевой сектор);
6. Организация промоакций на территориях присутствия, планирование и бюджетирование всех видов деятельности.
6 лет и 1 месяц
май 1999 — май 2005
Коммерческий директор
ООО "Группа РИЧ", Москва, полная занятость
Развитие дистрибьюторской сети.
Высшее образование
2012
Московский институт банковского дела
Менеджмент организации
Очно-заочная форма обучения
Финансовый менеджер
1988
Национальный исследовательский ядерный университет "МИФИ"
Экспериментальная и теоретическая физика
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-физик
Курсы
2004
2004 Семинар-практикум
Москва
1994
ООО "Ермак"
1994 Курсы бухгалтерского учета
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею).
Водительское удостоверение
Категория A, B
Профессиональные навыки
Создание системы дистрибьюции Т. М."Green Ray"

Компьютерные навыки:
1С (7,7,8,1), folio, Word, Ex

По рейтингу соискателей за последние 14 дней подходит
284 компаниям* – на 89-99%
420 компании* – на 80-95%
Качества, благодаря которым добивается успеха в продажах:
1. Эмоц.устойчивость
2. Доминантность
3. Энергичность
Мои результаты работы: Хорошие для покупок
Мною было улучшено: Объемы продаж
Краткая психологическая характеристика, составленная на основе анализа 21 фактора личности:
В работе:Такой человек хорош в работе, требующей уединения и сосредоточенности, погруженности в
рабочий процесс, где его никто не отвлекает. Это исследовательские, технические, творческие
профессии.
Обладает качествами, необходимыми для эффективного руководителя. Может быть успешным
лидером группы, особенно если деятельность связана с соперничеством, соревнованием, риском.
Подходит предпринимательская деятельность, деятельность, которая имеет социальное значение
(педагог, священник), деятельность, требующая защищать жизнь людей или отвечать за нее
(пилот, полицейский, водитель общественного транспорта), деятельность в СМИ. Подходит для
работы, где надо выдерживать усталость, стресс, высокие нагрузки.
Сильная сторона – это способность трезво оценивать факты и выбирать оптимальные способы
действия в каждой конкретной ситуации (в том числе в ситуациях, связанных с взаимодействием с
людьми). Умеет работать над достижением отдаленных целей, не теряя при этом из виду текущие
вопросы. Это хорошие предприниматели, администраторы, люди, чья профессия требует
реалистичной оценки ситуации и быстрого реагирования (полицейские, пожарные, пилоты).
HR-sniper.ru – система авто-подбора эффективных сотрудников.
2. Оцените сейчас, насколько подходит именно в Вашу компанию в сервисе HR-sniper.ru
Стремится к лидерству, умеет влиять на людей. Хороший лидер высокого ранга. Такой ТОП-
менеджер способен определять ключевые моменты и при этом оставлять подчиненным достаточно
самостоятельности для выполнения поставленных задач, используя «контроль по результату».
Также хороши в исследовательских и творческих профессиях, в деятельности, требующей
решительности (офицеры, полицейские, спортсмены, врачи МЧС, кардиохирурги).
В коллективе
Люди такого типа обычно нравятся их руководителям. Он сосредоточен на работе, сплетни и
интриги коллектива его не интересуют. В общении он осторожен, неразговорчив, быть источником
или участником конфликта для него не характерно.
Охотно и много говорит, не боится публичных выступлений. Не испытывает трудностей в общении.
Негатив в общении его не смущает. Может успешно работать даже в не слишком дружелюбной среде.
Легко ладит с людьми, т.к. никого «не напрягает», но и не склонен к самопожертвованию. Находит
адекватную форму для выражения своих эмоций и удовлетворения своих потребностей.
Такой человек, так или иначе, будет в центре коллектива или какой-либо деятельности. Есть
тенденции к суровости, строгости.
3. Краткая характеристика
Такому человеку комфортно быть одному, так ему проще размышлять. При этом внешние события и
другие люди его не отвлекают. Поскольку он сдержан в общении, собеседнику лучше задавать
больше вопросов, чем додумывать и строить предположения.
Энергичный, спонтанный, готовый принять любой вызов. Быстро принимает решения и быстро
действует. Смелый, решительный. Не теряется при столкновении с неожиданностями и неудачами.
Способен достигать поставленной цели, независимо от настроения и поведения людей, с которыми
приходится взаимодействовать. Готов преодолевать сопротивление, как людей, так и обстоятельств.
Спокойный, реалистичный в отношении к жизни. Интересы, планы и привязанности постоянны.
Настойчив, упорен, умеет держать себя в руках.
Самостоятелен, стремится руководствоваться собственными правилами и соображениями. При
невозможности контролировать ситуацию испытывает стресс. Действует смело, энергично и активно.
Не лишен воображения, хотя в определенных обстоятельствах логика и практичность могут взять
верх.
В меру осторожен, придерживается позиции «доверяй, но проверяй», поэтому новые люди и
ситуации могут вызывать напряжение и подозрительность.
Такой человек склонен задумываться о своем поведении. Он наблюдает, размышляет и выбирает
разные формы поведения сообразно ситуации.
Дата проведения анализа: 30/05/2017
Данная характеристика составлена на основе анализа 21 фактора личности, в базе которых лежат
такие опросники как MBTI, MMPI, BigFive, OPQ & K21pF v5. сервисом по автоматическому подбору
эффективных сотрудников – HR-sniper.ru Валидность оценки данного теста: 84%, коэффициент
Альфа-Кронбаха – 0,79
HR-sniper.ru – система авто-подбора эффективных сотрудников
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по продажам
60 000 Р
Заместитель генерального директора, Джип-Автоклондайк Москва, akparts.ru
Менеджер по продажам b2b
По договоренности
Ведущий менеджер по продажам, ООО "Компри ПП
Менеджер по продажам, менеджер по закупкам
По договоренности
Финансовый консультант-менеджер по продажам, ООО СК "Эрго Жизнь", Страховая группа ERGO
Менеджер по продажам, менеджер по закупкам
Смотреть все резюме
Резюме № 3038165 в открытом доступе Последнее обновление 10 августа, 06:44

Резюме

Менеджер по продажам, региональный менеджер по продажам 50 000
Готов к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 12 октября 1964, 52 года. Женат, есть дети.
Москва, Вао (м. Первомайская)
10.2009—н.в.   8 лет
Руководитель отдела продаж
ООО "Дубровки", г. Москва, полная занятость.
Развитие территорий, совершенствование технологий продаж через дистрибьюторов, поиск стратегических партнеров, разработка и расчет эффективности программ вхождения в регион (сетевой сектор), организация промоакций на территориях присутствия, планирование и бюджетирование всех видов деятельности, обучение и поиск персонала
04.2009—11.2009   8 месяцев
Начальник отдела продаж
ООО "ТД Лакония", г. Москва, полная занятость.
1. Организация и управление отделом
2. Развитие территорий, совершенствование технологий продаж через дистрибьюторов, поиск стратегических партнеров, разработка и расчет эффективности программ вхождения в регион (сетевой сектор), организация промоакций на территориях присутствия, планирование и бюджетирование всех видов деятельности, обучение и поиск персонала
04.2008—07.2008   4 месяца
Коммерческий директор
ООО "Презентцентрокоммерц", г. Москва, полная занятость.
Руководство коммерческой деятельностью в полном объеме, текущее и стратегическое планирование в области продаж, аналитика продаж, оптимизация и поиск новых каналов сбыта, участие в формировании ассортимента, формирование ценовой политики, оптимизация затрат, анализ рынка, разработка и реализация маркетинговой стратегии, контроль за денежными потоками предприятия, бюджетирование, бизнес планирование, обеспечение выполнения плана.
10.2006—04.2008   1 год 7 месяцев
Ведущий менеджер
ООО "Остер", г. Москва, полная занятость.
Функционал: организация и управление отделом (региональными менеджерами, региональными торговыми представителями, супервайзерами, мерчендайзерами), развитие территорий, совершенствование технологий продаж через дистрибьюторов, поиск стратегических партнеров, разработка и расчет эффективности программ вхождения в регион (сетевой сектор), организация промоакций на территориях присутствия, планирование и бюджетирование всех видов деятельности, обучение и поиск персонала.
09.2005—10.2006   1 год 2 месяца
Директор дивизиона
ООО «ЮВС-маркет», г. Москва, полная занятость.
1. Управление отделом (региональными менеджерами, РТП); 2. Развитие территорий;
3. Совершенствование технологий продаж через дистрибьюторов;
4. Поиск стратегических партнеров;
5. Разработка и расчет эффективности программ вхождения в регион (сетевой сектор);
6. Организация промоакций на территориях присутствия, планирование и бюджетирование всех видов деятельности.
05.1999—05.2005   6 лет 1 месяц
Коммерческий директор
ООО "Группа РИЧ", г. Москва, полная занятость.
Развитие дистрибьюторской сети.
Высшее
2012
Московский институт банковского дела
Факультет: Менеджмент организации
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Финансовый менеджер
Высшее
1988
Национальный исследовательский ядерный университет "МИФИ"
Факультет: Экспериментальная и теоретическая физика
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер-физик
Курсы и тренинги
2004
2004 Семинар-практикум
Москва
1994
ООО "Ермак"
1994 Курсы бухгалтерского учета
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею).
Водительское удостоверение
A B
Профессиональные навыки
Создание системы дистрибьюции Т. М."Green Ray"

Компьютерные навыки:
1С (7,7,8,1), folio, Word, Ex

По рейтингу соискателей за последние 14 дней подходит
284 компаниям* – на 89-99%
420 компании* – на 80-95%
Качества, благодаря которым добивается успеха в продажах:
1. Эмоц.устойчивость
2. Доминантность
3. Энергичность
Мои результаты работы: Хорошие для покупок
Мною было улучшено: Объемы продаж
Краткая психологическая характеристика, составленная на основе анализа 21 фактора личности:
В работе:Такой человек хорош в работе, требующей уединения и сосредоточенности, погруженности в
рабочий процесс, где его никто не отвлекает. Это исследовательские, технические, творческие
профессии.
Обладает качествами, необходимыми для эффективного руководителя. Может быть успешным
лидером группы, особенно если деятельность связана с соперничеством, соревнованием, риском.
Подходит предпринимательская деятельность, деятельность, которая имеет социальное значение
(педагог, священник), деятельность, требующая защищать жизнь людей или отвечать за нее
(пилот, полицейский, водитель общественного транспорта), деятельность в СМИ. Подходит для
работы, где надо выдерживать усталость, стресс, высокие нагрузки.
Сильная сторона – это способность трезво оценивать факты и выбирать оптимальные способы
действия в каждой конкретной ситуации (в том числе в ситуациях, связанных с взаимодействием с
людьми). Умеет работать над достижением отдаленных целей, не теряя при этом из виду текущие
вопросы. Это хорошие предприниматели, администраторы, люди, чья профессия требует
реалистичной оценки ситуации и быстрого реагирования (полицейские, пожарные, пилоты).
HR-sniper.ru – система авто-подбора эффективных сотрудников.
2. Оцените сейчас, насколько подходит именно в Вашу компанию в сервисе HR-sniper.ru
Стремится к лидерству, умеет влиять на людей. Хороший лидер высокого ранга. Такой ТОП-
менеджер способен определять ключевые моменты и при этом оставлять подчиненным достаточно
самостоятельности для выполнения поставленных задач, используя «контроль по результату».
Также хороши в исследовательских и творческих профессиях, в деятельности, требующей
решительности (офицеры, полицейские, спортсмены, врачи МЧС, кардиохирурги).
В коллективе
Люди такого типа обычно нравятся их руководителям. Он сосредоточен на работе, сплетни и
интриги коллектива его не интересуют. В общении он осторожен, неразговорчив, быть источником
или участником конфликта для него не характерно.
Охотно и много говорит, не боится публичных выступлений. Не испытывает трудностей в общении.
Негатив в общении его не смущает. Может успешно работать даже в не слишком дружелюбной среде.
Легко ладит с людьми, т.к. никого «не напрягает», но и не склонен к самопожертвованию. Находит
адекватную форму для выражения своих эмоций и удовлетворения своих потребностей.
Такой человек, так или иначе, будет в центре коллектива или какой-либо деятельности. Есть
тенденции к суровости, строгости.
3. Краткая характеристика
Такому человеку комфортно быть одному, так ему проще размышлять. При этом внешние события и
другие люди его не отвлекают. Поскольку он сдержан в общении, собеседнику лучше задавать
больше вопросов, чем додумывать и строить предположения.
Энергичный, спонтанный, готовый принять любой вызов. Быстро принимает решения и быстро
действует. Смелый, решительный. Не теряется при столкновении с неожиданностями и неудачами.
Способен достигать поставленной цели, независимо от настроения и поведения людей, с которыми
приходится взаимодействовать. Готов преодолевать сопротивление, как людей, так и обстоятельств.
Спокойный, реалистичный в отношении к жизни. Интересы, планы и привязанности постоянны.
Настойчив, упорен, умеет держать себя в руках.
Самостоятелен, стремится руководствоваться собственными правилами и соображениями. При
невозможности контролировать ситуацию испытывает стресс. Действует смело, энергично и активно.
Не лишен воображения, хотя в определенных обстоятельствах логика и практичность могут взять
верх.
В меру осторожен, придерживается позиции «доверяй, но проверяй», поэтому новые люди и
ситуации могут вызывать напряжение и подозрительность.
Такой человек склонен задумываться о своем поведении. Он наблюдает, размышляет и выбирает
разные формы поведения сообразно ситуации.
Дата проведения анализа: 30/05/2017
Данная характеристика составлена на основе анализа 21 фактора личности, в базе которых лежат
такие опросники как MBTI, MMPI, BigFive, OPQ & K21pF v5. сервисом по автоматическому подбору
эффективных сотрудников – HR-sniper.ru Валидность оценки данного теста: 84%, коэффициент
Альфа-Кронбаха – 0,79
HR-sniper.ru – система авто-подбора эффективных сотрудников