Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 35792781
20 февраля

Менеджер по подбору персоналу

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
46 лет (26 января 1971), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 15 лет и 6 месяцев

май 2011 — август 2016
5 лет и 4 месяца

Ведущий менеджер по подбору персонала

Волга-Днепр, Группа компаний, г. Москва.

• Осуществление полного цикла подбора персонала, всех уровней и категорий. Высший менеджмент. Логистика. Маркетинг. PR. Финансы, бухгалтерия. IT. Юристы. Административный персонал. Авиационный персонал: летный состав, производство, ИТР. Закупки. Строительство, эксплуатация. Для Группы компаний, Москва, регионы РФ. Опыт подбора и привлечения иностранных пилотов - Америка, Европа. (СМИ, специализированные порталы, профессиональные социальные сети, форумы, блоги, отраслевые сообщества)
• Оценка кандидатов в соответствии с требованиями и задачами должностей,
проведение биографических и ситуационных интервью, интервью по компетенциям, контроль прохождения соискателем всех этапов собеседования.
• Эффективное взаимодействие со всеми бизнес подразделениями компании, с руководителями подразделений по вопросам подбора, расстановки и контроля прохождения адаптации персонала.
• Участие в оценке сотрудников – OPQ опросники, Assessment Center.
• Участие в формирование и реализации всех HR-проектов Группы компаний: корпоративный университет; корпоративная модель компетенций; внутренний кадровый резерв; наставничество; центра знаний.
• Организация корпоративных мероприятий, семинаров, дней открытых дверей, ярмарок вакансий, для повышения лояльности сотрудников и потенциальных кандидатов.
• Взаимодействие с профильными Вузами, организация практик студентов, удержание лучших. Руководитель программы "Молодое поколение".

июль 2008 — апрель 2011
2 года и 10 месяцев

Эксперт по подбору персонала

(Частичная занятость)

Кадровый консалтинг, г. Москва.

Подбор персонала

Региональные проекты по подбору Топ-менеджеров, Гл. бухгалтеров, финансовых аналитиков.

июль 2006 — июль 2008
2 года и 1 месяц

Начальник отдела подбора персонала

Группа Гута, г. Москва.

Кадровое управление.
• Подбор персонала всех уровней для Управляющей Компании.
• Формирование и внедрение системы подбора и адаптации новых сотрудников для региональных подразделений.
• Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва.
• Участие в формировании корпоративной культуры компании.

апрель 2003 — июль 2006
3 года и 4 месяца

Ведущий менеджер по подбору персоналу

Шереметьево, Международный Аэропорт, г. Москва.

Отдел подбора и адаптации персонала.
• Подбор персонала всех уровней.
• Формирование и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
• Создание внутреннего кадрового резерва. •Анализ текучести кадров.
• Активное участие в формировании корпоративной культуры компании.
• Знание всех основных аспектов управления персоналом в компании.

март 2001 — март 2003
2 года и 1 месяц

Менеджер по подбору персонала

Деловые люди 21 век, КЦ, г. Москва.

• Подбор и оценка специалистов по заявкам компаний-клиентов, проведение интервью-собеседований.
• Кадровый консалтинг производственно-торговых компаний, региональный подбор.

Ключевые навыки
- Диверсифицированный опыт подбора.
- Владение современными методиками поиска персонала всех уровней
- Знание технологий оценки потенциала кандидатов и сотрудников, разработка модели компетенций.
- Управленческие навыки:
Знание рынка Понимание бизнеса. Инициативность. Предприимчивость. Ориентированность на результат. Эффективность. Коммуникационные навыки.
Построение отношений. Построение команд. Надежность.
- Умения работать автономно, обрабатывать ряд сложных задач и проектов одновременно.
- Деловой этикет, дипломатичность.
Училась

по 1999

Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана Уровень образования: Высшее. Факультет: Менеджмент. Специальность: Управление персоналом. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1997

Университет экономики и управления Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономики и финансов. Специальность: Экономист. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 35792781 обновлено 20 февраля, 11:51
Менеджер по подбору персоналу
По договоренности
Женщина, 46 лет (26 января 1971)
Москва
Опыт работы 15 лет и 6 месяцев
Ведущий менеджер по подбору персонала
5 лет 4 месяца
май 2011  — август 2016
Волга-Днепр, Группа компаний, Москва
• Осуществление полного цикла подбора персонала, всех уровней и категорий. Высший менеджмент. Логистика. Маркетинг. PR. Финансы, бухгалтерия. IT. Юристы. Административный персонал. Авиационный персонал: летный состав, производство, ИТР. Закупки. Строительство, эксплуатация. Для Группы компаний, Москва, регионы РФ. Опыт подбора и привлечения иностранных пилотов - Америка, Европа. (СМИ, специализированные порталы, профессиональные социальные сети, форумы, блоги, отраслевые сообщества)
• Оценка кандидатов в соответствии с требованиями и задачами должностей,
проведение биографических и ситуационных интервью, интервью по компетенциям, контроль прохождения соискателем всех этапов собеседования.
• Эффективное взаимодействие со всеми бизнес подразделениями компании, с руководителями подразделений по вопросам подбора, расстановки и контроля прохождения адаптации персонала.
• Участие в оценке сотрудников – OPQ опросники, Assessment Center.
• Участие в формирование и реализации всех HR-проектов Группы компаний: корпоративный университет; корпоративная модель компетенций; внутренний кадровый резерв; наставничество; центра знаний.
• Организация корпоративных мероприятий, семинаров, дней открытых дверей, ярмарок вакансий, для повышения лояльности сотрудников и потенциальных кандидатов.
• Взаимодействие с профильными Вузами, организация практик студентов, удержание лучших. Руководитель программы "Молодое поколение".
Эксперт по подбору персонала
2 года 10 месяцев
июль 2008  — апрель 2011
Кадровый консалтинг, Москва, частичная занятость
Подбор персонала

Региональные проекты по подбору Топ-менеджеров, Гл. бухгалтеров, финансовых аналитиков.
Начальник отдела подбора персонала
2 года 1 месяц
июль 2006  — июль 2008
Группа Гута, Москва
Кадровое управление.
• Подбор персонала всех уровней для Управляющей Компании.
• Формирование и внедрение системы подбора и адаптации новых сотрудников для региональных подразделений.
• Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва.
• Участие в формировании корпоративной культуры компании.
Ведущий менеджер по подбору персоналу
3 года 4 месяца
апрель 2003  — июль 2006
Шереметьево, Международный Аэропорт, Москва
Отдел подбора и адаптации персонала.
• Подбор персонала всех уровней.
• Формирование и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
• Создание внутреннего кадрового резерва. •Анализ текучести кадров.
• Активное участие в формировании корпоративной культуры компании.
• Знание всех основных аспектов управления персоналом в компании.
Менеджер по подбору персонала
2 года 1 месяц
март 2001  — март 2003
Деловые люди 21 век, КЦ, Москва
• Подбор и оценка специалистов по заявкам компаний-клиентов, проведение интервью-собеседований.
• Кадровый консалтинг производственно-торговых компаний, региональный подбор.
Высшее образование
1999
Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана
Менеджмент
Дневная/Очная форма обучения
Управление персоналом
1997
Университет экономики и управления
Экономики и финансов
Дневная/Очная форма обучения
Экономист
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- Диверсифицированный опыт подбора.
- Владение современными методиками поиска персонала всех уровней
- Знание технологий оценки потенциала кандидатов и сотрудников, разработка модели компетенций.
- Управленческие навыки:
Знание рынка Понимание бизнеса. Инициативность. Предприимчивость. Ориентированность на результат. Эффективность. Коммуникационные навыки.
Построение отношений. Построение команд. Надежность.
- Умения работать автономно, обрабатывать ряд сложных задач и проектов одновременно.
- Деловой этикет, дипломатичность.