Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 8167345
1 марта

Менеджер по подбору персонала

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
31 год (15 мая 1985), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, готова к переезду в Нижний Новгород, Новосибирск, Санкт-Петербург и еще 17 городов
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 12 лет и 10 месяцев

июнь 2013 — н.в.
3 года и 10 месяцев

Менеджер по подбору персонала / Freelancer

(Полная занятость)

Хочу предложить Вам сотрудничество в сфере подбора персонала.
В подборе персонала работаю уже около 8 лет. Последние два года работаю как фрилансер.
Обладаю большим багажом знаний по подбору персонала, располагаю огромной базой соискателей, и собственными методиками по подбору действительно ценных и профессиональных специалистов, я не размещаю информацию о вакансии на работных сайтах и не собираю отклики, а занимаюсь только прямым поиском.
Подбираю персонал быстро и качественно. Работаю как по всей Москве, так и по регионам РФ.

Работаю без предоплаты. Оплата моих услуг производится в течении пяти банковских дней с момента выхода специалиста на работу.
Также предоставляю бесплатную гарантийную замену на специалиста, в случае, если он по каким - либо причинам Вам не подошел.

Сотрудничая со мной, Вы получаете надежного партнера, помогающего Вам экономить Ваше время, получая квалифицированный персонал за короткий срок.

За это время закрыла более 300 вакансий. Больший процент закрытых вакансий пришелся на менеджеров по продажам с различной специализацией, в частности и с узкой.
Так же были подобраны бухгалтера – начиная от обычного по работе с поставщиками и клиентами и заканчивая финансовым директором.
Провела успешную работу по укомплектованию нового медицинского центра с широким профилем деятельности.
Была оказана помощь торговой компании в развитии IT направления, не осталась без внимания и среда маркетинга, был подобран отличный маркетолог, персонал в рекламное агентство.
Был реализован проект взаимодействия с сельхоз. предприятием.
Ну и конечно же был процент закрытия вакансий линейных специалистов, логистов, кладовщиков, секретарей, водителей.
Так же постоянно веду проекты по массовому подбору персонала, благодаря чему есть огромная база кандидатов.
С радостью берусь за выполнение новых проектов.

Сроки закрытия вакансий разные, в зависимости от сложности. Начиная с двух дней, до двух недель в среднем.
Если процесс подбора затягивается – я обязательно выявляю причину и добиваюсь закрытия вакансий.

Предоставляю гарантированную замену. Процент замены кандидатов не велик. На 100 вакансий приходится где - то 7 -8%. Но я эффективно справляюсь с этой задачей.

Обращайтесь - с радостью помогу!!!

август 2011 — июнь 2013
1 год и 11 месяцев

Ведущий менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

ООО Клининговая компания, штат 3000 человек, г. Москва.

- Разработка и реализация стратегического плана работы с персоналом с учетом бизнес - целей компании;
- Организация эффективной системы подбора персонала (массовый подбор);
- Проведение ассессмент-центров, тестирование и т.д.;
- Прямой поиск;
- Выполнение плана подбора персонала: своевременное и качественное закрытие вакансий управленцев среднего звена (менеджеры, руководители и заместители руководителей подразделений) и линейного персонала;
- Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ для выработки концепции подбора персонала;
- Стратегическое управление вакансиями в СМИ, печатных изданиях, работа по привлечению кадров, выбор оптимальных источников для привлечения кандидатов;
- Разработка и проведение рекламных компаний;
- Бюджетирование - планирование и составление единого бюджета HR;
- Разработка и реализация HR проектов (адаптация, мотивация и т.д.);
- Организация внутренней регламентации;
- Взаимодействие с руководителями подразделений;
- Формирование базы соискателей;
- Организация внутренней системы отчетности.

Достижения:
Организация эффективной системы массового подбора персонала с "нуля"
Сокращение числа вакансий с 20% до 3%.

июнь 2008 — декабрь 2010
2 года и 7 месяцев

Ведущий менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

Кадровый центр, г. Москва.

Активный подбор персонала:
• Выполнение планов подбора персонала: своевременное и качественное закрытие вакансий управленцев среднего звена (менеджеры, руководители и заместители руководителей подразделений) и линейного персонала;
• Успешная реализация проектов массового подбора в клиентские подразделения компании (call-центр, активные продажи);
• Взаимодействие с заказчиками по планированию подбора, формированию профиля должности, портрета кандидата;
• Консультирование заказчиков о состоянии рынка труда, обзор заработных плат;
• Анализ потребностей заказчиков и поиск различных вариантов решения;
• Разработка и реализация стратегии поиска, в том числе прямой поиск, и привлечения, мотивация соискателей на работу в компании;
• Проведение собеседований с кандидатами; оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
• Сбор и проверка рекомендаций;
• Организация встреч работодателя с кандидатами;
• Координация выхода кандидата на работу;
• Отслеживание адаптационного периода кандидатов. (Обратная связь, работодатель - кандидат).
• Деловая переписка;
• Контроль выхода сотрудников на работу, прохождения испытательного срока;
• Регулярный анализ рынка труда и мониторинг заработных плат с целью обеспечения конкурентоспособности действующих систем мотивации;
• Оценка персонала;
• Документирование всей деятельности во внутренней информационной системе агентства;
• Работа в E- Staff (занесение информации о вакансиях, кандидатах, клиентах);
• Предоставление регулярной отчётности о проделанной работе непосредственному руководителю;
• Cогласование условий договоров с заказчиками, подписание договоров, контроль оплаты счетов и гарантийного срока.

Достижения:
• Регулярное выполнение планов подбора;
• Выстраивание конструктивных отношений с клиентами и дальнейшее повторное их обращение.

ноябрь 2003 — июнь 2008
4 года и 8 месяцев

Специалист по работе с клиентами

(Полная занятость)

Черкизово, Группа, г. Москва.

1. Прием и первичная обработка заказов.
2. Прием заявок на возврат, связь с вет.службой.
3. Составление реестров заказов.
4. Поиск клиентов.
5. Консультирование клиентов компании, решение конфликтных ситуаций.

Ключевые навыки
Успешный опыт работы в сфере подбора линейного персонала, руководителей среднего и высшего звена, ведения проектов массового подбора.
Знание современных методов подбора и оценки персонала;
Частичное ведение кадрового делопроизводства.

Уверенный пользователь ПК (опыт работы в E-staff);
Системный подход к работе.
Грамотная устная и письменная речь;
Устойчивые коммуникативные и управленческие навыки;
Умение одновременно вести несколько проектов и правильно расставлять приоритеты.

Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь ПК: MS Office, Outlook, E-Staff, 1С.
Училась

по 2010

Московский государственный университет прикладной биотехнологии Уровень образования: Высшее. Факультет: Инженерно-экономический. Специальность: Экономика и управление на предприятии. Форма обучения: Очно-заочная.
Знает и умеет
Немецкий язык базовый
О себе

Ищу работу удаленно

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 8167345 обновлено 1 марта, 16:23
Менеджер по подбору персонала
По договоренности
Женщина, 31 год (15 мая 1985)
Высшее образование
замужем, есть дети
Москва, готова к переезду в Нижний Новгород, Новосибирск, Санкт-Петербург, Краснодар, Хабаровск, Архангельск, Волгоград, Саратов, Тюмень, Уфу, Чебоксары, Киров (Кировская область), Ижевск, Тверь, Пензу, Сургут, Сочи, Туапсе, Анапу, Геленджик
гражданство Россия
Опыт работы 12 лет и 10 месяцев
3 года 10 месяцев
июнь 2013  — н.в.
полная занятость
Менеджер по подбору персонала / Freelancer
Хочу предложить Вам сотрудничество в сфере подбора персонала.
В подборе персонала работаю уже около 8 лет. Последние два года работаю как фрилансер.
Обладаю большим багажом знаний по подбору персонала, располагаю огромной базой соискателей, и собственными методиками по подбору действительно ценных и профессиональных специалистов, я не размещаю информацию о вакансии на работных сайтах и не собираю отклики, а занимаюсь только прямым поиском.
Подбираю персонал быстро и качественно. Работаю как по всей Москве, так и по регионам РФ.

Работаю без предоплаты. Оплата моих услуг производится в течении пяти банковских дней с момента выхода специалиста на работу.
Также предоставляю бесплатную гарантийную замену на специалиста, в случае, если он по каким - либо причинам Вам не подошел.

Сотрудничая со мной, Вы получаете надежного партнера, помогающего Вам экономить Ваше время, получая квалифицированный персонал за короткий срок.

За это время закрыла более 300 вакансий. Больший процент закрытых вакансий пришелся на менеджеров по продажам с различной специализацией, в частности и с узкой.
Так же были подобраны бухгалтера – начиная от обычного по работе с поставщиками и клиентами и заканчивая финансовым директором.
Провела успешную работу по укомплектованию нового медицинского центра с широким профилем деятельности.
Была оказана помощь торговой компании в развитии IT направления, не осталась без внимания и среда маркетинга, был подобран отличный маркетолог, персонал в рекламное агентство.
Был реализован проект взаимодействия с сельхоз. предприятием.
Ну и конечно же был процент закрытия вакансий линейных специалистов, логистов, кладовщиков, секретарей, водителей.
Так же постоянно веду проекты по массовому подбору персонала, благодаря чему есть огромная база кандидатов.
С радостью берусь за выполнение новых проектов.

Сроки закрытия вакансий разные, в зависимости от сложности. Начиная с двух дней, до двух недель в среднем.
Если процесс подбора затягивается – я обязательно выявляю причину и добиваюсь закрытия вакансий.

Предоставляю гарантированную замену. Процент замены кандидатов не велик. На 100 вакансий приходится где - то 7 -8%. Но я эффективно справляюсь с этой задачей.

Обращайтесь - с радостью помогу!!!
1 год 11 месяцев
август 2011  — июнь 2013
ООО Клининговая компания, штат 3000 человек, Москва, полная занятость
Ведущий менеджер по подбору персонала
- Разработка и реализация стратегического плана работы с персоналом с учетом бизнес - целей компании;
- Организация эффективной системы подбора персонала (массовый подбор);
- Проведение ассессмент-центров, тестирование и т.д.;
- Прямой поиск;
- Выполнение плана подбора персонала: своевременное и качественное закрытие вакансий управленцев среднего звена (менеджеры, руководители и заместители руководителей подразделений) и линейного персонала;
- Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ для выработки концепции подбора персонала;
- Стратегическое управление вакансиями в СМИ, печатных изданиях, работа по привлечению кадров, выбор оптимальных источников для привлечения кандидатов;
- Разработка и проведение рекламных компаний;
- Бюджетирование - планирование и составление единого бюджета HR;
- Разработка и реализация HR проектов (адаптация, мотивация и т.д.);
- Организация внутренней регламентации;
- Взаимодействие с руководителями подразделений;
- Формирование базы соискателей;
- Организация внутренней системы отчетности.

Достижения:
Организация эффективной системы массового подбора персонала с "нуля"
Сокращение числа вакансий с 20% до 3%.
2 года 7 месяцев
июнь 2008  — декабрь 2010
Кадровый центр, Москва, полная занятость
Ведущий менеджер по подбору персонала
Активный подбор персонала:
• Выполнение планов подбора персонала: своевременное и качественное закрытие вакансий управленцев среднего звена (менеджеры, руководители и заместители руководителей подразделений) и линейного персонала;
• Успешная реализация проектов массового подбора в клиентские подразделения компании (call-центр, активные продажи);
• Взаимодействие с заказчиками по планированию подбора, формированию профиля должности, портрета кандидата;
• Консультирование заказчиков о состоянии рынка труда, обзор заработных плат;
• Анализ потребностей заказчиков и поиск различных вариантов решения;
• Разработка и реализация стратегии поиска, в том числе прямой поиск, и привлечения, мотивация соискателей на работу в компании;
• Проведение собеседований с кандидатами; оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
• Сбор и проверка рекомендаций;
• Организация встреч работодателя с кандидатами;
• Координация выхода кандидата на работу;
• Отслеживание адаптационного периода кандидатов. (Обратная связь, работодатель - кандидат).
• Деловая переписка;
• Контроль выхода сотрудников на работу, прохождения испытательного срока;
• Регулярный анализ рынка труда и мониторинг заработных плат с целью обеспечения конкурентоспособности действующих систем мотивации;
• Оценка персонала;
• Документирование всей деятельности во внутренней информационной системе агентства;
• Работа в E- Staff (занесение информации о вакансиях, кандидатах, клиентах);
• Предоставление регулярной отчётности о проделанной работе непосредственному руководителю;
• Cогласование условий договоров с заказчиками, подписание договоров, контроль оплаты счетов и гарантийного срока.

Достижения:
• Регулярное выполнение планов подбора;
• Выстраивание конструктивных отношений с клиентами и дальнейшее повторное их обращение.
4 года 8 месяцев
ноябрь 2003  — июнь 2008
Черкизово, Группа, Москва, полная занятость
Специалист по работе с клиентами
1. Прием и первичная обработка заказов.
2. Прием заявок на возврат, связь с вет.службой.
3. Составление реестров заказов.
4. Поиск клиентов.
5. Консультирование клиентов компании, решение конфликтных ситуаций.
Высшее образование
2010
Московский государственный университет прикладной биотехнологии
Инженерно-экономический
Очно-заочная форма обучения
Экономика и управление на предприятии
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Успешный опыт работы в сфере подбора линейного персонала, руководителей среднего и высшего звена, ведения проектов массового подбора.
Знание современных методов подбора и оценки персонала;
Частичное ведение кадрового делопроизводства.

Уверенный пользователь ПК (опыт работы в E-staff);
Системный подход к работе.
Грамотная устная и письменная речь;
Устойчивые коммуникативные и управленческие навыки;
Умение одновременно вести несколько проектов и правильно расставлять приоритеты.

Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь ПК: MS Office, Outlook, E-Staff, 1С.
Дополнительные сведения
Ищу работу удаленно