Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 6813163Обновлено 15 декабря
В избранные

Менеджер по подбору персонала / Ведущий менеджер по подбору персонала

60 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 32 года (29 сентября 1985), высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, Москва. САО Коптево
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 6 лет и 1 месяц
4 года и 1 месяц
сентябрь 2013 — сентябрь 2017
Менеджер по подбору персонала и рекламы
Питомник: SUPER-YORK, CHIHUAHUA, "Бивер-Йорк"., Москва
- поиск и подбор персонала: менеджеров по продажам, курьеров, водителей с личным авто и без;
- подбор около 11 вакансий в месяц;
- анкетирование, анализ резюме, проведение собеседований, организация финальных собеседований с руководителем;
- согласование и составление планов по подбору персонала;
- еженедельная подача объявлений на бесплатной и платной основе, на специализированные и др., сайты, о подборе и рекламных услугах организации;
- ежемесячный анализ, рентабельности размещения рекламы;
- анализ уровня заработной платы менеджеров по продажам на рынке труда, и у др. компаний со схожей тематикой;
- поиск новых сайтов по подбору персонала и по продвижению услуг;
- отслеживание предложений конкурентов;
- выявление рейтинга наиболее популярных сайтов по запросам посетителей через поисковые ресурсы;
Достижения: полная организация подбора персонала с нуля, поиска и подачи объявлений, вся концепция рекламы.
Причина поиска работы: ликвидация организации.
9 месяцев
октябрь 2012 — июнь 2013
Менеджер по подбору персонала
ООО ЧОП «Альянс Ритейл Секьюрити» - группа частных охранных организаций, занимающихся вопросами обеспечения безопасности, охраны магазинов, бизнес – центров, офисов., Москва, полная занятость
- своевременная подача, поднятие объявлений о вакансиях в СМИ, на интернет сайтах;
- подбор в магазины «Медиа – Маркт» - 16 магазинов сети бытовой техники и электроники;
- подбор в «Подружку» - 18 магазинов сети парфюмерии и косметики;
- подбор сотрудников на 2 склада «Х5 - Пятерочка»;
- принятие входящих звонков со стационарного и рабочего мобильного телефона;
- осуществление самостоятельного поиска персонала;
- принятие в устной форме заявок на поиск и подбор персонала на необходимые вакансии: охранники, операторы видеонаблюдения, VIP – охранники, начальники объектов;
- проведение телефонных интервью в режиме: «Нон-Стоп», проведение собеседований в офисе;
- анкетирование соискателей, проверка и наличие всех имеющихся документов, в том числе УЧО;
- отправка данных кандидата на проверку в СБ, ведение таблицы;
- в работе от 32 вакансий, личная ответственность за подбор в 16 магазинов "Медиа-Маркт";
Достижения. Укомплектация полностью:
14 - ти магазинов "Медиа-Маркт".
10 - ти магазинов "Подружка".
Полностью закрытие вакансий на складе в Лобне Х5 - "Пятерочка", и г. Ногинск.
Более 80 сотрудников на постоянной основе.
Причина увольнения: реорганизация отдела, переезд компании из Москвы в Подмосковье.
1 год и 3 месяца
июль 2011 — сентябрь 2012
Менеджер по персоналу в ед. числе
ООО "Бегупак" ( склад, офис) /ООО "Арбор-Мунди" (магазины) - одна компания, разные подразделения компании, Москва
(перевод на менеджера по персоналу в ед. числе)
- осуществление подбора в 2-а офиса, и склад;
- определение потребности в количественном составе персонала на каждую должность;
- в работе около 25 вакансий;
- прием входящих/исходящие звонки (городской, мобильный);
- консультирование соискателей по открытым вакансиям;
- размещение объявлений о поиске сотрудников; отслеживание оплаты в интернете, в газетных изданиях;
- поиск резюме в базе интернета, оценка кандидатов;
- холодные звонки;
- подбор в офис по основным требованиям компании: менеджеры по продажам (опт., и розница), менеджеры в отдел гофрокартона, менеджеры в отдел рекламы и логотипа, помощники руководителя, помощники логиста;
- подбор на склад: операторы ПК, грузчики - комплектовщики, водители - экспедиторы, офисные и личные водители;
- проведение собеседований, прием заявок на вакансии от руководства;
- координация встреч соискателей с руководителями подразделений;
- еженедельный отчет (по количеству приглашенных соискателей, и проведенных собеседований);
Достижения: Закрытие вакансий.
Причина увольнения: прекращение подбора.
ООО "Арбор-Мунди" - (сетевые магазины);
Должность: Менеджер по персоналу подбор склады/магазины;
- определение потребности компании в кадрах;
- подбор в 12 магазинов парфюмерии и косметики, 2 склада;
- изучение состояния рынка труда по критериям;
- взаимодействие с руководителями подразделений;
- определение источников поиска;
- своевременный профессиональный отбор кандидатов на вакансию: директор магазина, администратор магазина, продавец-консультант, контролер зала, консультант на марку;
- поиск персонала Москва и Моск. область;
- проведение собеседований;
- первичное тестирование кандидатов;
- проверка рекомендаций соискателей (по требованию);
- согласование с руководством и принятие решения, о месте и дате выхода нового сотрудника;
- планирование, редактирование, плана работы по закрытию вакансий;
- отчет по закрытию вакансий.
Достижения: за время моей работы в этой компании, текучесть кадров была около 80%, было 60 открытых вакансий, текучесть кадров сократилась до 30% осталось около 10 вакансий в основном грузчики и консультанты на марку;
Причина увольнения: перевод в другое подразделение данной компании, в связи с полным сокращением и ликвидацией магазинов «Арбор-Мунди», перевод в другое подразделение на подбор офисных сотрудников и складских работников в «Бегупак».
Высшее образование
2008
Московская финансово-промышленная академия
Менеджмента
Вечерняя форма обучения
Управление персоналом
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- Чтение различной тематической литературы по профессии, поиску и подбору персонала, психологии, и др. литературы;
- Применение делового этикета, соблюдение субординации;
- Общий стаж по поиску и подбору персонала около 6 лет;
- Изучение и анализ тематических сайтов по запросу;
- Навыки в поиске более рентабельной рекламы. Составление рейтингов;
- Активность, вежливость, коммуникабельность, ответственность, способность договариваться, иногда детальность;
- Самостоятельное изучение практического руководства для кадровика и юриста;
- Есть опыт работы подбора тайных покупателей в ресторанным бизнесе на проект Bacardi.

Компьютерные навыки:
- ПК-пользователь, MS Office - (Word), E-MAIL, Internet-пользователь.
- Знание оргтехники.

Дополнительная информация:
- Без вредных привычек
- По желанию работодателя, могу предоставить рекомендации.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Ассистент менеджера по персоналу
По договоренности
Каталогизатор, ФГБНУ ЦНСХБ
Менеджер по подбору персонала
По договоренности
Менеджер по персоналу, Розничная оптовая торговля
Менеджер по подбору персонала
Смотреть все резюме
Резюме № 6813163 в открытом доступе Последнее обновление 15 декабря, 16:01

Резюме

Менеджер по подбору персонала / Ведущий менеджер по подбору персонала 60 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 29 сентября 1985, 32 года. Не замужем, детей нет.
Москва, Москва. САО Коптево
09.2013—09.2017   4 года 1 месяц
Менеджер по подбору персонала и рекламы
Питомник: SUPER-YORK, CHIHUAHUA, "Бивер-Йорк"., г. Москва.
- поиск и подбор персонала: менеджеров по продажам, курьеров, водителей с личным авто и без;
- подбор около 11 вакансий в месяц;
- анкетирование, анализ резюме, проведение собеседований, организация финальных собеседований с руководителем;
- согласование и составление планов по подбору персонала;
- еженедельная подача объявлений на бесплатной и платной основе, на специализированные и др., сайты, о подборе и рекламных услугах организации;
- ежемесячный анализ, рентабельности размещения рекламы;
- анализ уровня заработной платы менеджеров по продажам на рынке труда, и у др. компаний со схожей тематикой;
- поиск новых сайтов по подбору персонала и по продвижению услуг;
- отслеживание предложений конкурентов;
- выявление рейтинга наиболее популярных сайтов по запросам посетителей через поисковые ресурсы;
Достижения: полная организация подбора персонала с нуля, поиска и подачи объявлений, вся концепция рекламы.
Причина поиска работы: ликвидация организации.
10.2012—06.2013   9 месяцев
Менеджер по подбору персонала
ООО ЧОП «Альянс Ритейл Секьюрити» - группа частных охранных организаций, занимающихся вопросами обеспечения безопасности, охраны магазинов, бизнес – центров, офисов., г. Москва, полная занятость.
- своевременная подача, поднятие объявлений о вакансиях в СМИ, на интернет сайтах;
- подбор в магазины «Медиа – Маркт» - 16 магазинов сети бытовой техники и электроники;
- подбор в «Подружку» - 18 магазинов сети парфюмерии и косметики;
- подбор сотрудников на 2 склада «Х5 - Пятерочка»;
- принятие входящих звонков со стационарного и рабочего мобильного телефона;
- осуществление самостоятельного поиска персонала;
- принятие в устной форме заявок на поиск и подбор персонала на необходимые вакансии: охранники, операторы видеонаблюдения, VIP – охранники, начальники объектов;
- проведение телефонных интервью в режиме: «Нон-Стоп», проведение собеседований в офисе;
- анкетирование соискателей, проверка и наличие всех имеющихся документов, в том числе УЧО;
- отправка данных кандидата на проверку в СБ, ведение таблицы;
- в работе от 32 вакансий, личная ответственность за подбор в 16 магазинов "Медиа-Маркт";
Достижения. Укомплектация полностью:
14 - ти магазинов "Медиа-Маркт".
10 - ти магазинов "Подружка".
Полностью закрытие вакансий на складе в Лобне Х5 - "Пятерочка", и г. Ногинск.
Более 80 сотрудников на постоянной основе.
Причина увольнения: реорганизация отдела, переезд компании из Москвы в Подмосковье.
07.2011—09.2012   1 год 3 месяца
Менеджер по персоналу в ед. числе
ООО "Бегупак" ( склад, офис) /ООО "Арбор-Мунди" (магазины) - одна компания, разные подразделения компании, г. Москва.
(перевод на менеджера по персоналу в ед. числе)
- осуществление подбора в 2-а офиса, и склад;
- определение потребности в количественном составе персонала на каждую должность;
- в работе около 25 вакансий;
- прием входящих/исходящие звонки (городской, мобильный);
- консультирование соискателей по открытым вакансиям;
- размещение объявлений о поиске сотрудников; отслеживание оплаты в интернете, в газетных изданиях;
- поиск резюме в базе интернета, оценка кандидатов;
- холодные звонки;
- подбор в офис по основным требованиям компании: менеджеры по продажам (опт., и розница), менеджеры в отдел гофрокартона, менеджеры в отдел рекламы и логотипа, помощники руководителя, помощники логиста;
- подбор на склад: операторы ПК, грузчики - комплектовщики, водители - экспедиторы, офисные и личные водители;
- проведение собеседований, прием заявок на вакансии от руководства;
- координация встреч соискателей с руководителями подразделений;
- еженедельный отчет (по количеству приглашенных соискателей, и проведенных собеседований);
Достижения: Закрытие вакансий.
Причина увольнения: прекращение подбора.
ООО "Арбор-Мунди" - (сетевые магазины);
Должность: Менеджер по персоналу подбор склады/магазины;
- определение потребности компании в кадрах;
- подбор в 12 магазинов парфюмерии и косметики, 2 склада;
- изучение состояния рынка труда по критериям;
- взаимодействие с руководителями подразделений;
- определение источников поиска;
- своевременный профессиональный отбор кандидатов на вакансию: директор магазина, администратор магазина, продавец-консультант, контролер зала, консультант на марку;
- поиск персонала Москва и Моск. область;
- проведение собеседований;
- первичное тестирование кандидатов;
- проверка рекомендаций соискателей (по требованию);
- согласование с руководством и принятие решения, о месте и дате выхода нового сотрудника;
- планирование, редактирование, плана работы по закрытию вакансий;
- отчет по закрытию вакансий.
Достижения: за время моей работы в этой компании, текучесть кадров была около 80%, было 60 открытых вакансий, текучесть кадров сократилась до 30% осталось около 10 вакансий в основном грузчики и консультанты на марку;
Причина увольнения: перевод в другое подразделение данной компании, в связи с полным сокращением и ликвидацией магазинов «Арбор-Мунди», перевод в другое подразделение на подбор офисных сотрудников и складских работников в «Бегупак».
Высшее
2008
Московская финансово-промышленная академия
Факультет: Менеджмента
Вечерняя форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- Чтение различной тематической литературы по профессии, поиску и подбору персонала, психологии, и др. литературы;
- Применение делового этикета, соблюдение субординации;
- Общий стаж по поиску и подбору персонала около 6 лет;
- Изучение и анализ тематических сайтов по запросу;
- Навыки в поиске более рентабельной рекламы. Составление рейтингов;
- Активность, вежливость, коммуникабельность, ответственность, способность договариваться, иногда детальность;
- Самостоятельное изучение практического руководства для кадровика и юриста;
- Есть опыт работы подбора тайных покупателей в ресторанным бизнесе на проект Bacardi.

Компьютерные навыки:
- ПК-пользователь, MS Office - (Word), E-MAIL, Internet-пользователь.
- Знание оргтехники.

Дополнительная информация:
- Без вредных привычек
- По желанию работодателя, могу предоставить рекомендации.