Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 6813163Обновлено 21 июля
В избранные

Менеджер по подбору персонала / Ведущий менеджер по подбору персонала

60 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 31 год (29 сентября 1985), высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, Москва. САО Коптево
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 5 лет и 11 месяцев
3 года и 11 месяцев
сентябрь 2013 — н.в.
Менеджер по подбору персонала и рекламы
Питомник: SUPER-YORK, CHIHUAHUA, "Бивер-Йорк"., Москва
- поиск и подбор: менеджеров по продажам, курьеров, водителей с личным авто и без;
- подбор около 11 вакансий в месяц;
- еженедельная, ежедневная подача объявлений о подборе на сайты;
- подбор сотрудников, проведения собеседований, анкетирование;
- анализ рентабельности размещения рекламы, ежемесячно;
- ежедневная подача на бесплатной и платной основе объявлений об услугах компании;
- анализ уровня заработной платы менеджеров по продажам, курьеров и т. д. -
- отслеживание предложений конкурентов;
- поиск новых сайтов по продвижению услуг, в частности подбор;
- выявление рейтинга наиболее популярных сайтов по запросам посетителей через поисковые ресурсы;
- создание фотоснимков, проведение фото-сессий для рекламы;
Достижения: полная организация подбора персонала с нуля, вся концепция рекламы, поиска и подачи объявлений.
Причина поиска работы: сокращение финансирования, ликвидация подбора.
9 месяцев
октябрь 2012 — июнь 2013
Менеджер по подбору персонала
ООО ЧОП «Альянс Ритейл Секьюрити» - группа частных охранных организаций, занимающихся вопросами обеспечения безопасности, охраны магазинов, бизнес – центров, офисов., Москва, полная занятость
- своевременная подача, поднятие объявлений о вакансиях в СМИ, на интернет сайтах;
- подбор в магазины «Медиа – Маркт» - 16 магазинов сети бытовой техники и электроники;
- подбор в «Подружку» - 18 магазинов сети парфюмерии и косметики;
- подбор сотрудников на 2-ва склада «Х5-Пятерочка»;
- принятие входящих звонков со стационарного и рабочего мобильного телефона;
- осуществление самостоятельного поиска персонала;
- принятие в устной форме заявок на поиск и подбор персонала на необходимые вакансии: охранники, операторы видеонаблюдения, VIP – охранники, начальники объектов;
- проведение телефонных интервью в режиме: «Нон-Стоп», проведение собеседований в офисе.
- анкетирование соискателей, проверка на наличие всех имеющихся документов, в том числе УЧО;
- отправка данных кандидата на проверку в СБ, ведение таблицы;
- в работе от 40 вакансий, личная ответственность за подбор в 16 магазинов "Медиа-Маркт";
- проведение и организация финальных собеседований с руководителями подразделений.
Достижения. Укомплектация полностью:
12 - ти магазинов «Медиа - Маркт», (24 сотрудника на постоянной основе);
10 - ти магазинов "Подружка", (12 сотрудников на постоянной основе);
Полностью закрытие вакансий на складе в Лобне Х5 - "Пятерочка", более 30 сотрудников.
Причина увольнения: реорганизация отдела, переезд компании.
1 год и 3 месяца
июль 2011 — сентябрь 2012
Менеджер по персоналу в ед. числе
ООО "Бегупак" ( склад, офис) /ООО "Арбор-Мунди" (магазина) - одна компания, разные подразделения компании, Москва
- осуществление подбора в два офиса, на склад, в 7 магазинов элитной парфюмерии;
- определение потребности в количественном составе персонала на каждую должность;
- консультирование соискателей по открытым вакансиям;
- прием входящих/исходящие звонки (городской, мобильный);
- размещение вакансий, отслеживание оплаты в интернете, в газетных изданиях;
- работа и поиск резюме в базе интернета, оценка кандидатов;
- подбор в офис по основным требованиям компании: менеджеры по продажам (опт., и розница), менеджеры в отдел гофрокартона, менеджеры в отдел рекламы и логотипа, помощники руководителя, помощники логиста;
- подбор на склад: операторы ПК, грузчики - комплектовщики, водители - экспедиторы, офисные и личные водители;
- проведение собеседований, прием заявок на вакансии от руководства;
- координация встреч соискателей с руководителями подразделений;
- ежедневный отчет (по количеству приглашенных соискателей, и проведенных собеседований);
- еженедельное участие в совещание компании.
Достижения: Закрытие вакансий.
Причина увольнения: прекращение подбора.
ООО "Арбор-Мунди" - семь магазинов парфюмерии;
- определение потребности компании в кадрах;
- изучение состояния рынка труда по критериям;
- взаимодействие с руководителями подразделений;
- определение источников поиска;
- своевременный профессиональный отбор кандидатов на вакансию: администратор магазина, директор магазина, продавец-консультант, контролер зала, консультант на марку;
- поиск персонала Москва и Моск. область;
- проведение собеседований;
- первичное тестирование кандидатов;
- проверка рекомендаций соискателей (по требованию);
- согласование с руководством и принятие решения, о месте и дате выхода нового сотрудника;
- планирование, редактирование, плана работы по закрытию вакансий;
- отчет по закрытию вакансий.
Достижения: за время моей работы, в этой компании, текучесть кадров была около 85%, было 65 открытых вакансий, текучесть кадров сократилась до 30%, осталось 13 вакансий в основном продавцы и грузчики.
Причина увольнения: перевод в другое подразделение данной компании, в связи с полным сокращением и ликвидацией магазинов «Арбор-Мунди» перевод в другое подразделение этой компании на подбор офисных сотрудников и складских работников «Бегупак».
Высшее образование
2008
Московская финансово-промышленная академия
Менеджмента
Вечерняя форма обучения
Управление персоналом
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- Чтение различной специализированной литературы по подбору и поиску персонала, основ психологии, изучение ТК РФ;
- Применение делового этикета, соблюдение субординации;
- Общий стаж по поиску и подбору персонала около 6 лет;
- Изучение и анализ тематических сайтов по запросу;
- Навыки в поиске более рентабельной рекламы. Составление рейтингов;
- Активность, вежливость, искренность, коммуникабельность, целеустремленность, ответственность, способность идти на компромиссы, договариваться, иногда детальность.
- Самостоятельное изучение практического руководства для кадровика и юриста;
- Есть опыт работы подбора тайных покупателей в ресторанным бизнесе на проект Bacardi.

Компьютерные навыки:
- ПК-пользователь, MS Office - (Word), E-MAIL, Internet-пользователь.
- Знание оргтехники.

Дополнительная информация:
- Без вредных привычек
- По желанию работодателя, могу предоставить рекомендации.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу, инспектор по кадрам
50 000 Р
Менеджер по персоналу, ОАО Седьмой Континент
Менеджер по персоналу / HR-generalist
65 000 Р
Менеджер по персоналу в единственном лице / HR-generalist, Торговая компания
Менеджер по персоналу / HR-generalist
Менеджер по подбору персонала, рекрутер
По договоренности
Руководитель, Билим
Менеджер по подбору персонала, рекрутер
249 резюме
Резюме № 6813163 в открытом доступе Последнее обновление 21 июля, 00:41

Резюме

Менеджер по подбору персонала / Ведущий менеджер по подбору персонала 60 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 29 сентября 1985, 31 год. Не замужем, детей нет.
Москва, Москва. САО Коптево
09.2013—н.в.   3 года 11 месяцев
Менеджер по подбору персонала и рекламы
Питомник: SUPER-YORK, CHIHUAHUA, "Бивер-Йорк"., г. Москва.
- поиск и подбор: менеджеров по продажам, курьеров, водителей с личным авто и без;
- подбор около 11 вакансий в месяц;
- еженедельная, ежедневная подача объявлений о подборе на сайты;
- подбор сотрудников, проведения собеседований, анкетирование;
- анализ рентабельности размещения рекламы, ежемесячно;
- ежедневная подача на бесплатной и платной основе объявлений об услугах компании;
- анализ уровня заработной платы менеджеров по продажам, курьеров и т. д. -
- отслеживание предложений конкурентов;
- поиск новых сайтов по продвижению услуг, в частности подбор;
- выявление рейтинга наиболее популярных сайтов по запросам посетителей через поисковые ресурсы;
- создание фотоснимков, проведение фото-сессий для рекламы;
Достижения: полная организация подбора персонала с нуля, вся концепция рекламы, поиска и подачи объявлений.
Причина поиска работы: сокращение финансирования, ликвидация подбора.
10.2012—06.2013   9 месяцев
Менеджер по подбору персонала
ООО ЧОП «Альянс Ритейл Секьюрити» - группа частных охранных организаций, занимающихся вопросами обеспечения безопасности, охраны магазинов, бизнес – центров, офисов., г. Москва, полная занятость.
- своевременная подача, поднятие объявлений о вакансиях в СМИ, на интернет сайтах;
- подбор в магазины «Медиа – Маркт» - 16 магазинов сети бытовой техники и электроники;
- подбор в «Подружку» - 18 магазинов сети парфюмерии и косметики;
- подбор сотрудников на 2-ва склада «Х5-Пятерочка»;
- принятие входящих звонков со стационарного и рабочего мобильного телефона;
- осуществление самостоятельного поиска персонала;
- принятие в устной форме заявок на поиск и подбор персонала на необходимые вакансии: охранники, операторы видеонаблюдения, VIP – охранники, начальники объектов;
- проведение телефонных интервью в режиме: «Нон-Стоп», проведение собеседований в офисе.
- анкетирование соискателей, проверка на наличие всех имеющихся документов, в том числе УЧО;
- отправка данных кандидата на проверку в СБ, ведение таблицы;
- в работе от 40 вакансий, личная ответственность за подбор в 16 магазинов "Медиа-Маркт";
- проведение и организация финальных собеседований с руководителями подразделений.
Достижения. Укомплектация полностью:
12 - ти магазинов «Медиа - Маркт», (24 сотрудника на постоянной основе);
10 - ти магазинов "Подружка", (12 сотрудников на постоянной основе);
Полностью закрытие вакансий на складе в Лобне Х5 - "Пятерочка", более 30 сотрудников.
Причина увольнения: реорганизация отдела, переезд компании.
07.2011—09.2012   1 год 3 месяца
Менеджер по персоналу в ед. числе
ООО "Бегупак" ( склад, офис) /ООО "Арбор-Мунди" (магазина) - одна компания, разные подразделения компании, г. Москва.
- осуществление подбора в два офиса, на склад, в 7 магазинов элитной парфюмерии;
- определение потребности в количественном составе персонала на каждую должность;
- консультирование соискателей по открытым вакансиям;
- прием входящих/исходящие звонки (городской, мобильный);
- размещение вакансий, отслеживание оплаты в интернете, в газетных изданиях;
- работа и поиск резюме в базе интернета, оценка кандидатов;
- подбор в офис по основным требованиям компании: менеджеры по продажам (опт., и розница), менеджеры в отдел гофрокартона, менеджеры в отдел рекламы и логотипа, помощники руководителя, помощники логиста;
- подбор на склад: операторы ПК, грузчики - комплектовщики, водители - экспедиторы, офисные и личные водители;
- проведение собеседований, прием заявок на вакансии от руководства;
- координация встреч соискателей с руководителями подразделений;
- ежедневный отчет (по количеству приглашенных соискателей, и проведенных собеседований);
- еженедельное участие в совещание компании.
Достижения: Закрытие вакансий.
Причина увольнения: прекращение подбора.
ООО "Арбор-Мунди" - семь магазинов парфюмерии;
- определение потребности компании в кадрах;
- изучение состояния рынка труда по критериям;
- взаимодействие с руководителями подразделений;
- определение источников поиска;
- своевременный профессиональный отбор кандидатов на вакансию: администратор магазина, директор магазина, продавец-консультант, контролер зала, консультант на марку;
- поиск персонала Москва и Моск. область;
- проведение собеседований;
- первичное тестирование кандидатов;
- проверка рекомендаций соискателей (по требованию);
- согласование с руководством и принятие решения, о месте и дате выхода нового сотрудника;
- планирование, редактирование, плана работы по закрытию вакансий;
- отчет по закрытию вакансий.
Достижения: за время моей работы, в этой компании, текучесть кадров была около 85%, было 65 открытых вакансий, текучесть кадров сократилась до 30%, осталось 13 вакансий в основном продавцы и грузчики.
Причина увольнения: перевод в другое подразделение данной компании, в связи с полным сокращением и ликвидацией магазинов «Арбор-Мунди» перевод в другое подразделение этой компании на подбор офисных сотрудников и складских работников «Бегупак».
Высшее
2008
Московская финансово-промышленная академия
Факультет: Менеджмента
Вечерняя форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- Чтение различной специализированной литературы по подбору и поиску персонала, основ психологии, изучение ТК РФ;
- Применение делового этикета, соблюдение субординации;
- Общий стаж по поиску и подбору персонала около 6 лет;
- Изучение и анализ тематических сайтов по запросу;
- Навыки в поиске более рентабельной рекламы. Составление рейтингов;
- Активность, вежливость, искренность, коммуникабельность, целеустремленность, ответственность, способность идти на компромиссы, договариваться, иногда детальность.
- Самостоятельное изучение практического руководства для кадровика и юриста;
- Есть опыт работы подбора тайных покупателей в ресторанным бизнесе на проект Bacardi.

Компьютерные навыки:
- ПК-пользователь, MS Office - (Word), E-MAIL, Internet-пользователь.
- Знание оргтехники.

Дополнительная информация:
- Без вредных привычек
- По желанию работодателя, могу предоставить рекомендации.