Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 6813163
5 сентября

Менеджер по подбору персонала / Ведущий менеджер по подбору персонала

60 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
31 год (29 сентября 1985), женский, высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, Москва. САО Коптево
Работала
Общий рабочий стаж — 5 лет и 4 месяца

сентябрь 2013 — н.в.
3 года и 4 месяца

Менеджер по подбору персонала / по рекламе

(Полная занятость)

Питомник: SUPER-YORK, CHIHUAHUA, "Бивер-Йорк"., г. Москва.

- поиск и подбор менеджеров по продажам (по требованию);
- создание с "0" текста объявлений;
- ежедневная подача объявлений на Интернет - сайты;
- продвижение на бесплатной и платной основе товара и услуг;
- поиск новых сайтов по продвижению;
- улучшение дизайна фотографий в программе: Microsoft Office Picture Manager.
- создание, продвижение, популяризация, наполнение сайта в Интернете через Яндекс-Директ;
- разработка и поддержания основной концепции сайта;
- еженедельное обновление информации;
- исследование запросов посетителей сайтов через поисковые ресурсы;
- отслеживание работы конкурентов, со схожей тематикой;
- создание фотоснимков, проведение ежемесячных фото-сессий;
Причина поиска работы: Сокращение финансирования и подбора персонала.

октябрь 2012 — июнь 2013
9 месяцев

Менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

ООО ЧОП «Альянс Ритейл Секьюрити», г. Москва.

- еженедельная и ежедневная своевременная подача, поднятие объявлений, о новых открывшихся и открытых вакансиях в СМИ, на интернет сайтах;
- взаимодействия с кадровыми, рекламными агентствами;
- ведения направления от 16 до 22 - х., объектов, (магазины «Медиа - Маркт»);
- в работе от 20 до 45 вакансий; - дополнительный подбор в 3 офиса; 2 – склада компании "Х5". Подбор в 25 - магазинов «Подружка»;
- дополнительный подбор охранников в более чем 17 магазинов компании «Л, этуаль»;
- входящие/исходящие звонки с двух телефонов,
- осуществление самостоятельного поиска персонала;
- принятие заявок на поиск и подбор персонала на необходимые вакансии: охранники, операторы видео - наблюдения, VIP – охранники, начальники объектов;
- проведение телефонных интервью в режиме: «Нон-Стоп», и в офисе;
- анкетирование кандидата, проведения собеседования, проверка всех имеющихся документов, в том числе УЧО.
- ведение таблицы и отправка данных кандидата в СБ;
- организация встреч финальных собеседований с руководителями подразделений;
- ежедневный отчет;
Причина увольнение: Реорганизация отдела, переезд компании.

июль 2011 — ноябрь 2012
1 год и 5 месяцев

Менеджер по персоналу

ООО "Арбор-Мунди Люкс"/ООО "Марта - Бегупак", г. Москва.

Должностные обязанности:
- определение потребности Компании в кадрах;
- изучение состояния рынка труда по критериям;
- взаимодействие с руководителями подразделений;
- определение источников поиска;
- своевременный и срочный подбор кандидатов на вакансию: администратор магазина, директор магазина, продавец-консультант, контролер зала, консультант на марку;
- поиск персонала Москва и Моск. область;
- проведение собеседований;
- первичное тестирование кандидатов;
- проверка рекомендаций соискателей (по требованию);
- согласование с руководством и принятие решения, о месте и дате выхода нового сотрудника;
- планирование, редактирование плана работы по закрытию вакансий;
- отчет по закрытию вакансий.
Достижения: За время моей работы, в этой компании, текучесть кадров была 90%, было около 65 открытых вакансий, текучесть кадров сократилась до 25%, осталось 12 вакансий в основном продавцы и грузчики.
Причина увольнение: Перевод в другое подразделение этой компании, в связи с сокращением компании.
Другое подразделение этой компании
Торгово-производственная подразделение
Должность: Менеджер по подбору персонала (в ед. числе)
Должностные обязанности:
- определение потребности в количественном составе персонала на каждую должность;
- консультирование соискателей по открытым вакансиям;
- прием вх/ис., звонков (городской, мобильный);
- размещение вакансий, отслеживание оплаты в интернете, в газетных изданиях;
- работа с резюме в базе интернета;
- поиск, подбор, оценка кандидатов;
- подбор соискателей в офис: менеджеры по продажам (опт., и розница),
- подбор с "0" менеджеров по продажам в отдел (гофрокартона), рекламы и логотип;
- поиск помощников руководителя, помощников логиста;
- подбор на склад: операторы ПК, грузчики - комплектовщики, водители - экспедиторы, офисные и личные водители;
- проведение собеседований, прием заявок на вакансии от руководства;
- ежедневный отчет (по количеству приглашенных соискателей, проведенных собеседований, отправленных руководителям на 2-е собеседование);
- еженедельное участие в совещание компании.
Достижение и причина увольнение. Закрытие всех вакансий. И как следствие ликвидация подбора.

Ключевые навыки
• Чтение различной литературы по подбору персонала и психологии;
• Знание Трудового законодательства РФ.
• Общий стаж по поиску и подбору персонала около 5 лет;
• Составление резюме под заказ;
• Изучение и анализ тематических сайтов по запросу;
• Навыки в поиске более рентабельной рекламы. Составление рейтингов.
• Активность, вежливость, применение делового этикета, целеустремленность, исполнительность, ответственность, способность идти на компромиссы, договариваться, решительность.
• Самостоятельное изучение практического руководства для кадровика и юриста.
• Без вредных привычек

По желанию работодателя, могу предоставить рекомендации.

Компьютерные навыки:
• ПК-пользователь, MS Office (Word), Microsoft Office Picture Manager.
E-MAIL, Internet-пользователь.
• Знание оргтехники.
Училась

по 2008

Московская финансово-промышленная академия , г. Москва. Уровень образования: Высшее. Факультет: Менеджмента. Специальность: Управление персоналом. Форма обучения: Вечерняя.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 6813163 обновлено 5 сентября, 01:42
Менеджер по подбору персонала / Ведущий менеджер по подбору персонала
60 000 Р, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 31 год (29 сентября 1985)
Не замужем, детей нет
Москва, Москва. САО Коптево
Опыт работы 5 лет и 4 месяца
Менеджер по подбору персонала / по рекламе
3 года 4 месяца
сентябрь 2013 — н.в.
Питомник: SUPER-YORK, CHIHUAHUA, "Бивер-Йорк"., Москва, полная занятость
- поиск и подбор менеджеров по продажам (по требованию);
- создание с "0" текста объявлений;
- ежедневная подача объявлений на Интернет - сайты;
- продвижение на бесплатной и платной основе товара и услуг;
- поиск новых сайтов по продвижению;
- улучшение дизайна фотографий в программе: Microsoft Office Picture Manager.
- создание, продвижение, популяризация, наполнение сайта в Интернете через Яндекс-Директ;
- разработка и поддержания основной концепции сайта;
- еженедельное обновление информации;
- исследование запросов посетителей сайтов через поисковые ресурсы;
- отслеживание работы конкурентов, со схожей тематикой;
- создание фотоснимков, проведение ежемесячных фото-сессий;
Причина поиска работы: Сокращение финансирования и подбора персонала.
Менеджер по подбору персонала
9 месяцев
октябрь 2012 — июнь 2013
ООО ЧОП «Альянс Ритейл Секьюрити», Москва, полная занятость
- еженедельная и ежедневная своевременная подача, поднятие объявлений, о новых открывшихся и открытых вакансиях в СМИ, на интернет сайтах;
- взаимодействия с кадровыми, рекламными агентствами;
- ведения направления от 16 до 22 - х., объектов, (магазины «Медиа - Маркт»);
- в работе от 20 до 45 вакансий; - дополнительный подбор в 3 офиса; 2 – склада компании "Х5". Подбор в 25 - магазинов «Подружка»;
- дополнительный подбор охранников в более чем 17 магазинов компании «Л, этуаль»;
- входящие/исходящие звонки с двух телефонов,
- осуществление самостоятельного поиска персонала;
- принятие заявок на поиск и подбор персонала на необходимые вакансии: охранники, операторы видео - наблюдения, VIP – охранники, начальники объектов;
- проведение телефонных интервью в режиме: «Нон-Стоп», и в офисе;
- анкетирование кандидата, проведения собеседования, проверка всех имеющихся документов, в том числе УЧО.
- ведение таблицы и отправка данных кандидата в СБ;
- организация встреч финальных собеседований с руководителями подразделений;
- ежедневный отчет;
Причина увольнение: Реорганизация отдела, переезд компании.
Менеджер по персоналу
1 год 5 месяцев
июль 2011 — ноябрь 2012
ООО "Арбор-Мунди Люкс"/ООО "Марта - Бегупак", Москва
Должностные обязанности:
- определение потребности Компании в кадрах;
- изучение состояния рынка труда по критериям;
- взаимодействие с руководителями подразделений;
- определение источников поиска;
- своевременный и срочный подбор кандидатов на вакансию: администратор магазина, директор магазина, продавец-консультант, контролер зала, консультант на марку;
- поиск персонала Москва и Моск. область;
- проведение собеседований;
- первичное тестирование кандидатов;
- проверка рекомендаций соискателей (по требованию);
- согласование с руководством и принятие решения, о месте и дате выхода нового сотрудника;
- планирование, редактирование плана работы по закрытию вакансий;
- отчет по закрытию вакансий.
Достижения: За время моей работы, в этой компании, текучесть кадров была 90%, было около 65 открытых вакансий, текучесть кадров сократилась до 25%, осталось 12 вакансий в основном продавцы и грузчики.
Причина увольнение: Перевод в другое подразделение этой компании, в связи с сокращением компании.
Другое подразделение этой компании
Торгово-производственная подразделение
Должность: Менеджер по подбору персонала (в ед. числе)
Должностные обязанности:
- определение потребности в количественном составе персонала на каждую должность;
- консультирование соискателей по открытым вакансиям;
- прием вх/ис., звонков (городской, мобильный);
- размещение вакансий, отслеживание оплаты в интернете, в газетных изданиях;
- работа с резюме в базе интернета;
- поиск, подбор, оценка кандидатов;
- подбор соискателей в офис: менеджеры по продажам (опт., и розница),
- подбор с "0" менеджеров по продажам в отдел (гофрокартона), рекламы и логотип;
- поиск помощников руководителя, помощников логиста;
- подбор на склад: операторы ПК, грузчики - комплектовщики, водители - экспедиторы, офисные и личные водители;
- проведение собеседований, прием заявок на вакансии от руководства;
- ежедневный отчет (по количеству приглашенных соискателей, проведенных собеседований, отправленных руководителям на 2-е собеседование);
- еженедельное участие в совещание компании.
Достижение и причина увольнение. Закрытие всех вакансий. И как следствие ликвидация подбора.
Высшее образование
2008
Московская финансово-промышленная академия
Менеджмента
Вечерняя форма обучения
Управление персоналом
Навыки и умения
Профессиональные навыки
• Чтение различной литературы по подбору персонала и психологии;
• Знание Трудового законодательства РФ.
• Общий стаж по поиску и подбору персонала около 5 лет;
• Составление резюме под заказ;
• Изучение и анализ тематических сайтов по запросу;
• Навыки в поиске более рентабельной рекламы. Составление рейтингов.
• Активность, вежливость, применение делового этикета, целеустремленность, исполнительность, ответственность, способность идти на компромиссы, договариваться, решительность.
• Самостоятельное изучение практического руководства для кадровика и юриста.
• Без вредных привычек

По желанию работодателя, могу предоставить рекомендации.

Компьютерные навыки:
• ПК-пользователь, MS Office (Word), Microsoft Office Picture Manager.
E-MAIL, Internet-пользователь.
• Знание оргтехники.