Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 32526276Обновлено 1 сентября 2016
В избранные

Менеджер по подбору персонала

По договоренности
Жен., 46 лет (10 декабря 1970), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 19 лет и 8 месяцев
1 год и 4 месяца
октябрь 2012 — январь 2014
Инспектор по кадрам / HR-менеджер в единственном числе
ГБОУ ДПиШ “Севастополец” (образовательное учреждение), Москва
* кадровое делопроизводство в полном объёме;
* ведение трудовых и медицинских книжек;
* подготовка и формирование документов к награждению работников;
* формирование кадровой отчетности;
* формирование табеля учета рабочего времени;
* графики отпусков, больничные листы;
* работа с аттестационными листами.
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- добилась взаимодействия работников между подразделениями.
1 год и 8 месяцев
октябрь 2008 — май 2010
Начальник отдела кадров
ООО “Евроинтерьер” (услуги по установке пластиковых окон), Москва
* мотивация сотрудников (системы поощрений и наказаний, организация соц.пакета);
* организация поиска (подбора) специалистов и руководящего состава;
* проведение собеседований;
* контроль за кадровым делопроизводством;
* управление персоналом (организация благоприятного климата в коллективе,
формирование корпоративной культуры, дисциплина).
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- устранение конфликтных ситуаций между персоналом и руководством;
- минимизация текучести кадров обслуживающего персонала;
- обеспечение благоприятного климата в коллективе способствовало плодотворной и качественной работе персонала.
2 года и 8 месяцев
июль 2005 — февраль 2008
Менеджер по управлению персоналом (HR в единственном числе)
ЗАО “П.Дуссманн” (иностранная компания: клининговые услуги, охранная деятельность, пищеблок), Москва
* массовый подбор, отбор и расстановка кадров;
* делопроизводство в полном объёме;
* управление персоналом (организация благоприятного климата в коллективе, формирование корпоративной культуры, дисциплина).
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- устранение конфликтных ситуаций между персоналом и руководством;
- снижение текучести кадров персонала.
11 месяцев
июль 2004 — май 2005
Начальник отдела кадров
ООО “НПО Нордикс” (производство автомасел), Москва
* кадровое делопроизводство в полном объёме;
* поиск, подбор, отбор специалистов;
* взаимодействие с ПФР и ФОМС;
* административная работа.
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- отсутствие текучести кадров вследствие грамотного и качественного подбора персонала в “духе” Компании.
1 год и 7 месяцев
ноябрь 2002 — май 2004
Заместитель директора
ООО “МаринРо” (производство металлоконструкций), Москва
* кадровая работа: подбор/отбор персонала, делопроизводство, создание нормативных и локальных документов;
* взаимодействие с арендаторами, заказчиками, районными (окружными) органами власти;
* документооборот фирмы.
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- создание кадрового делопроизводства с нуля;
- улаживание отдельных конфликтных ситуаций с
арендаторами способствовало их полному
взаимопониманию с руководством фирмы.
1 год и 2 месяца
сентябрь 2001 — октябрь 2002
Начальник отдела кадров/Директор по персоналу
ООО “СЦ “Каскад-Холдинг” (клининговые услуги), Москва
* организация поиска и подбора обслуживающего персонала, специалистов и руководящего состава;
* отбор при собеседовании;
* контроль за кадровым делопроизводством;
* мотивация сотрудников (системы поощрений и наказаний, организация соц.пакета);
* управление персоналом (организация благоприятного климата в коллективе,
формирование корпоративной культуры, дисциплина).
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- устранение конфликтных ситуаций между персоналом и руководством;
- устранение конфликтных ситуаций между персоналом и заказчиком;
- снижение текучести кадров обслуживающего персонала на 60%.
- обеспечение благоприятного климата в
коллективе способствовало плодотворной и
качественной работе персонала.
10 лет и 4 месяца
ноябрь 1989 — февраль 2000
Главный инспектор отдела по работе с персоналом
ОАО АК Сбербанк РФ (банковские услуги), Москва
* кадровое делопроизводство и документооборот в полном объёме: ведение трудовых книжек, оформление пенсий, воинский учёт, штатное расписание, составление и контроль резервного фонда;
* работа с персоналом: проведение собеседований, приём и дальнейшее перемещение сотрудников;
* работа со студентами и выпускниками банковского колледжа: распределение на период практики, адаптация в коллективе;
* взаимодействие с учебными заведениями (стажировка);
* ведение кадровой базы данных.
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- формирование личных дел банковских служащих
с нуля.
Высшее образование
1999
Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва
Управление персоналом в учреждениях финансово-кредитной сферы
Дневная/Очная форма обучения
Курсы
2014
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова
Кадровый менеджмент, инспектор отдела кадров со знанием программы 1С: ЗиУП (8.2)
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
* владение методиками грамотного поиска и отбора специалистов и руководящего состава;
* владение методиками проведения собеседований;
* владение методиками проведения оценки персонала;
* работа с кадровым резервом (формирование, ведение);
* адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока;
* мотивация, в т.ч. нематериальная;
* альтернативные методы разрешения трудовых споров и конфликтов;
* управление отношениями в трудовом коллективе;
* расстановка кадров и мотивированное удержание персонала в целях плодотворной
работы Компании;
* создание благоприятного климата в коллективе;
* кадровое делопроизводство и документооборот в полном объёме (разработка, ведение);
* четкая и отлаженная работа с передачей нормативных документов в бухгалтерию;
* работа с трудовыми и медицинскими книжками (учёт, контроль, ведение).

ЛИЧНЫЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА:

* умение выстраивать отношения с сотрудниками компании всех уровней;
* способность к убеждению;
* подход к работе с позиции грамотного расчета и упрощения;
* общительность, активность;
* доброжелательность к людям;
* самостоятельность;
* ответственность;
* стрессоустойчивость;
* инициативность;
* преданность интересам компании;
* желание развиваться в различных направлениях HR-менеджмента.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по подбору персонала / Рекрутер-эксперт
По договоренности
Рекрутер, Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс
Менеджер по персоналу
По договоренности
Ведущий менеджер по персоналу, Группа компаний ( ООО "Альтика" ООО "Колосс" ООО"Высота" и т.д.)
Менеджер по работе с клиентами, подбору персонала
По договоренности
Помощник руководителя, ООО "Японско-русский банк"
Менеджер по работе с клиентами, подбору персонала
349 резюме
Резюме № 32526276 в открытом доступе Последнее обновление 1 сентября 2016, 15:59

Резюме

Менеджер по подбору персонала По договоренности
Дата рождения: 10 декабря 1970, 46 лет.
Москва
10.2012—01.2014   1 год 4 месяца
Инспектор по кадрам / HR-менеджер в единственном числе
ГБОУ ДПиШ “Севастополец” (образовательное учреждение), г. Москва.
* кадровое делопроизводство в полном объёме;
* ведение трудовых и медицинских книжек;
* подготовка и формирование документов к награждению работников;
* формирование кадровой отчетности;
* формирование табеля учета рабочего времени;
* графики отпусков, больничные листы;
* работа с аттестационными листами.
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- добилась взаимодействия работников между подразделениями.
10.2008—05.2010   1 год 8 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО “Евроинтерьер” (услуги по установке пластиковых окон), г. Москва.
* мотивация сотрудников (системы поощрений и наказаний, организация соц.пакета);
* организация поиска (подбора) специалистов и руководящего состава;
* проведение собеседований;
* контроль за кадровым делопроизводством;
* управление персоналом (организация благоприятного климата в коллективе,
формирование корпоративной культуры, дисциплина).
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- устранение конфликтных ситуаций между персоналом и руководством;
- минимизация текучести кадров обслуживающего персонала;
- обеспечение благоприятного климата в коллективе способствовало плодотворной и качественной работе персонала.
07.2005—02.2008   2 года 8 месяцев
Менеджер по управлению персоналом (HR в единственном числе)
ЗАО “П.Дуссманн” (иностранная компания: клининговые услуги, охранная деятельность, пищеблок), г. Москва.
* массовый подбор, отбор и расстановка кадров;
* делопроизводство в полном объёме;
* управление персоналом (организация благоприятного климата в коллективе, формирование корпоративной культуры, дисциплина).
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- устранение конфликтных ситуаций между персоналом и руководством;
- снижение текучести кадров персонала.
07.2004—05.2005   11 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО “НПО Нордикс” (производство автомасел), г. Москва.
* кадровое делопроизводство в полном объёме;
* поиск, подбор, отбор специалистов;
* взаимодействие с ПФР и ФОМС;
* административная работа.
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- отсутствие текучести кадров вследствие грамотного и качественного подбора персонала в “духе” Компании.
11.2002—05.2004   1 год 7 месяцев
Заместитель директора
ООО “МаринРо” (производство металлоконструкций), г. Москва.
* кадровая работа: подбор/отбор персонала, делопроизводство, создание нормативных и локальных документов;
* взаимодействие с арендаторами, заказчиками, районными (окружными) органами власти;
* документооборот фирмы.
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- создание кадрового делопроизводства с нуля;
- улаживание отдельных конфликтных ситуаций с
арендаторами способствовало их полному
взаимопониманию с руководством фирмы.
09.2001—10.2002   1 год 2 месяца
Начальник отдела кадров/Директор по персоналу
ООО “СЦ “Каскад-Холдинг” (клининговые услуги), г. Москва.
* организация поиска и подбора обслуживающего персонала, специалистов и руководящего состава;
* отбор при собеседовании;
* контроль за кадровым делопроизводством;
* мотивация сотрудников (системы поощрений и наказаний, организация соц.пакета);
* управление персоналом (организация благоприятного климата в коллективе,
формирование корпоративной культуры, дисциплина).
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- устранение конфликтных ситуаций между персоналом и руководством;
- устранение конфликтных ситуаций между персоналом и заказчиком;
- снижение текучести кадров обслуживающего персонала на 60%.
- обеспечение благоприятного климата в
коллективе способствовало плодотворной и
качественной работе персонала.
11.1989—02.2000   10 лет 4 месяца
Главный инспектор отдела по работе с персоналом
ОАО АК Сбербанк РФ (банковские услуги), г. Москва.
* кадровое делопроизводство и документооборот в полном объёме: ведение трудовых книжек, оформление пенсий, воинский учёт, штатное расписание, составление и контроль резервного фонда;
* работа с персоналом: проведение собеседований, приём и дальнейшее перемещение сотрудников;
* работа со студентами и выпускниками банковского колледжа: распределение на период практики, адаптация в коллективе;
* взаимодействие с учебными заведениями (стажировка);
* ведение кадровой базы данных.
РЕЗУЛЬТАТЫ работы и ДОСТИЖЕНИЯ:
- формирование личных дел банковских служащих
с нуля.
Высшее
1999
Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва
Факультет: Управление персоналом в учреждениях финансово-кредитной сферы
Дневная/Очная форма обучения
Курсы и тренинги
2014
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова
Кадровый менеджмент, инспектор отдела кадров со знанием программы 1С: ЗиУП (8.2)
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
* владение методиками грамотного поиска и отбора специалистов и руководящего состава;
* владение методиками проведения собеседований;
* владение методиками проведения оценки персонала;
* работа с кадровым резервом (формирование, ведение);
* адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока;
* мотивация, в т.ч. нематериальная;
* альтернативные методы разрешения трудовых споров и конфликтов;
* управление отношениями в трудовом коллективе;
* расстановка кадров и мотивированное удержание персонала в целях плодотворной
работы Компании;
* создание благоприятного климата в коллективе;
* кадровое делопроизводство и документооборот в полном объёме (разработка, ведение);
* четкая и отлаженная работа с передачей нормативных документов в бухгалтерию;
* работа с трудовыми и медицинскими книжками (учёт, контроль, ведение).

ЛИЧНЫЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА:

* умение выстраивать отношения с сотрудниками компании всех уровней;
* способность к убеждению;
* подход к работе с позиции грамотного расчета и упрощения;
* общительность, активность;
* доброжелательность к людям;
* самостоятельность;
* ответственность;
* стрессоустойчивость;
* инициативность;
* преданность интересам компании;
* желание развиваться в различных направлениях HR-менеджмента.