Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 30232745
19 октября 2016

Менеджер по подбору персонала / фрилансер

По договоренности
временная работа / freelance
не имеет значения
37 лет (21 марта 1980), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 6 лет и 6 месяцев

сентябрь 2014 — н.в.
2 года и 8 месяцев

Менеджер по подбору персонала

Фриланс (проектная работа), г. Москва.

Массовый и точечный подбор персонала, в т.ч. топ-вакансии. ФРИЛАНС. Реализация большого количества HR-проектов.

август 2012 — сентябрь 2014
2 года и 2 месяца

Руководитель отдела по подбору персонала

КА "Power Staff" (подразделение "Ace Target"), г. Москва.

Ведение аутстаффинговых проектов крупных западных компаний.
Организация системы массового подбора персонала.
Организация системы подбора офисного персонала для внутренних и внешних клиентов.
Проведение переговоров с заказчиками, составление профиля должности.
Разработка проектной документации.
Разработка системы отчетности отдела по подбору персонала.
Внедрение Программного обеспечения E-staff.
Разработка системы адаптации персонала.
Бюджетирование отдела подбора.
Участие в проекте по созданию сайта Агентства.
Проведение мониторингов з/п по всем регионам РФ.
Временное курирование работы отдела кадров: ведение КДП, проведение аудита, восстановление кадровой документации.

ноябрь 2010 — июль 2012
1 год и 9 месяцев

Ведущий менеджер по персоналу

Группа компаний "FACILICOM" - крупнейший в России поставщик услуг по комплексному обслуживанию объектов недвижимости (клининг, техническое обслуживание, аутстаффинг персонала). Штат - 20 000 чел., г. Москва.

Организация подбора персонала для управляющей компании и других структурных подразделений ГК (закрытие до 25 вакансий в месяц).
Проведение собеседований, тестирований и оценки кандидатов, проверка рекомендаций, контроль выхода финального кандидата на работу.
Подбор персонала в регионы.
Мониторинг рынка труда.
Организация процесса адаптации новых сотрудников: контроль и оценка на испытательном сроке.

Ключевые навыки
Богатый опыт подбора кандидатов различного уровня. Навык запуска новых подразделений и филиалов Компании. Работа с большим объёмом информации, её структурирование и систематизирование. Опыт управления персоналом, формирование команды отделов с "0". Гибкий подход к интересам бизнеса. Способна реализовывать проекты различной специфики. Позитивна, креативна. Ориентирована на результат. Быстрая адаптивность и способность к анализу. Отличные навыки планирования. Готовность к командировкам.
Училась

по 2015

Национальный исследовательский Саратовский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского , г. Саратов. Уровень образования: Неполное высшее. Факультет: Психология. Форма обучения: Заочная.

по 2002

Саратовский государственный технический университет им. Ю.А. Гагарина , г. Саратов. Уровень образования: Высшее. Факультет: Машиностроительный. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 30232745 обновлено 19 октября 2016, 19:26
Менеджер по подбору персонала / фрилансер
По договоренности, временная работа / freelance
Женщина, 37 лет (21 марта 1980)
Высшее образование
Неполное высшее образование
Москва
Опыт работы 6 лет и 6 месяцев
2 года 8 месяцев
сентябрь 2014  — н.в.
Фриланс (проектная работа), Москва
Менеджер по подбору персонала
Массовый и точечный подбор персонала, в т.ч. топ-вакансии. ФРИЛАНС. Реализация большого количества HR-проектов.
2 года 2 месяца
август 2012  — сентябрь 2014
КА "Power Staff" (подразделение "Ace Target"), Москва
Руководитель отдела по подбору персонала
Ведение аутстаффинговых проектов крупных западных компаний.
Организация системы массового подбора персонала.
Организация системы подбора офисного персонала для внутренних и внешних клиентов.
Проведение переговоров с заказчиками, составление профиля должности.
Разработка проектной документации.
Разработка системы отчетности отдела по подбору персонала.
Внедрение Программного обеспечения E-staff.
Разработка системы адаптации персонала.
Бюджетирование отдела подбора.
Участие в проекте по созданию сайта Агентства.
Проведение мониторингов з/п по всем регионам РФ.
Временное курирование работы отдела кадров: ведение КДП, проведение аудита, восстановление кадровой документации.
1 год 9 месяцев
ноябрь 2010  — июль 2012
Группа компаний "FACILICOM" - крупнейший в России поставщик услуг по комплексному обслуживанию объектов недвижимости (клининг, техническое обслуживание, аутстаффинг персонала). Штат - 20 000 чел., Москва
Ведущий менеджер по персоналу
Организация подбора персонала для управляющей компании и других структурных подразделений ГК (закрытие до 25 вакансий в месяц).
Проведение собеседований, тестирований и оценки кандидатов, проверка рекомендаций, контроль выхода финального кандидата на работу.
Подбор персонала в регионы.
Мониторинг рынка труда.
Организация процесса адаптации новых сотрудников: контроль и оценка на испытательном сроке.
Высшее образование
2002
Саратовский государственный технический университет им. Ю.А. Гагарина
Машиностроительный
Дневная/Очная форма обучения
Неполное высшее образование
2015
Национальный исследовательский Саратовский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского
Психология
Заочная форма обучения
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Богатый опыт подбора кандидатов различного уровня. Навык запуска новых подразделений и филиалов Компании. Работа с большим объёмом информации, её структурирование и систематизирование. Опыт управления персоналом, формирование команды отделов с "0". Гибкий подход к интересам бизнеса. Способна реализовывать проекты различной специфики. Позитивна, креативна. Ориентирована на результат. Быстрая адаптивность и способность к анализу. Отличные навыки планирования. Готовность к командировкам.