Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 30022259
15 февраля

Менеджер по подбору персонала

70 000 руб.
не имеет значения
не имеет значения
48 лет (26 мая 1968), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 21 год и 10 месяцев

август 2007 — н.в.
9 лет и 7 месяцев

Ведущий специалист по подбору персонала

(Полная занятость)

Группа Компаний ЭСТ: , строительство, ремонт, строительный и кадровый консалтинг, г. Москва.

- Координация и организация процесса поиска, побора и адаптации персонала;
- Подбор специалистов по отраслям: строительство, медицина, производство, продажи (FMCG): от рядовых специалистов до топ- менеджеров с применением как стандартных методов, так и методов прямого поиска, head-hunting в различных сферах бизнеса Москвы, МО и других регионов.
- Развитие базы данных: проведение маркетингово-рекламных мероприятий, участие в выставках, прямой поиск, и пр.
- Региональный подбор.

ноябрь 1996 — июнь 2007
10 лет и 8 месяцев

Ведущий консультант-рекрутер, руководитель направления

ЦКТ ИНТЕЛСОЮЗ - XXI. Кадровое агентство, г. Москва.

- Привлечение клиентов, проведение переговоров, подписание контрактов, развитие клиентской базы.
- Подбор топ и "узко-профильных" специалистов. (Направление: производство, издательский и рекламный бизнес, логистика, IT-технологии, строительство, финансы, FMCG-группа и пр).
- Разработка и участие в рекрутинговых проектах: стандартный рекрутинг, прямой поиск, headhunting.

апрель 1995 — ноябрь 1996
1 год и 8 месяцев

Рекрутер

Кадровое агентство "Антонина", г. Москва.

Подбор персонала практически всех уровней: топ-менеджмент, менеджеры среднего звена, персонал офиса и др.

Ключевые навыки
- Знание рынка труда (Москва, регионы), практически все бизнес-направления.
- Рекрутинг: топ-менеджмент, среднее звено, высококвалифицированные специалисты, узко-профильные.
- Традиционный, прямой поиск, head-hunter.
- Разработка и участие в рекрутинговых проектах: подбор топ-менеджеров и ведущих специалистов для известных брендовых компаний.

* Разработка программы адаптации, внедрение, работа по адаптации новых сотрудников компании;
* Многолетние наработанные связи, контакты в сфере HR, консалтинга, а также различных бизнес-структур.
Училась

по 2002

Государственный Университет Управления (им. Орджаникидзе) Менеджмент - управление персоналом, Диплом Уровень образования: Высшее. Факультет: Менеджмент. Специальность: Управление персоналом. Форма обучения: Вечерняя.

по 1991

Московский государственный университет прикладной биотехнологии Уровень образования: Высшее. Факультет: Холодильная техника. Специальность: Инженер-механик.. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 30022259 обновлено 15 февраля, 16:46
Менеджер по подбору персонала
70 000 Р
Женщина, 48 лет (26 мая 1968)
Москва
Опыт работы 21 год и 10 месяцев
Ведущий специалист по подбору персонала
9 лет 7 месяцев
август 2007  — н.в.
Группа Компаний ЭСТ: , строительство, ремонт, строительный и кадровый консалтинг, Москва, полная занятость
- Координация и организация процесса поиска, побора и адаптации персонала;
- Подбор специалистов по отраслям: строительство, медицина, производство, продажи (FMCG): от рядовых специалистов до топ- менеджеров с применением как стандартных методов, так и методов прямого поиска, head-hunting в различных сферах бизнеса Москвы, МО и других регионов.
- Развитие базы данных: проведение маркетингово-рекламных мероприятий, участие в выставках, прямой поиск, и пр.
- Региональный подбор.
Ведущий консультант-рекрутер, руководитель направления
10 лет 8 месяцев
ноябрь 1996  — июнь 2007
ЦКТ ИНТЕЛСОЮЗ - XXI. Кадровое агентство, Москва
- Привлечение клиентов, проведение переговоров, подписание контрактов, развитие клиентской базы.
- Подбор топ и "узко-профильных" специалистов. (Направление: производство, издательский и рекламный бизнес, логистика, IT-технологии, строительство, финансы, FMCG-группа и пр).
- Разработка и участие в рекрутинговых проектах: стандартный рекрутинг, прямой поиск, headhunting.
Рекрутер
1 год 8 месяцев
апрель 1995  — ноябрь 1996
Кадровое агентство "Антонина", Москва
Подбор персонала практически всех уровней: топ-менеджмент, менеджеры среднего звена, персонал офиса и др.
Высшее образование
2002
Государственный Университет Управления (им. Орджаникидзе) Менеджмент - управление персоналом, Диплом
Менеджмент
Вечерняя форма обучения
Управление персоналом
1991
Московский государственный университет прикладной биотехнологии
Холодильная техника
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-механик.
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- Знание рынка труда (Москва, регионы), практически все бизнес-направления.
- Рекрутинг: топ-менеджмент, среднее звено, высококвалифицированные специалисты, узко-профильные.
- Традиционный, прямой поиск, head-hunter.
- Разработка и участие в рекрутинговых проектах: подбор топ-менеджеров и ведущих специалистов для известных брендовых компаний.

* Разработка программы адаптации, внедрение, работа по адаптации новых сотрудников компании;
* Многолетние наработанные связи, контакты в сфере HR, консалтинга, а также различных бизнес-структур.