Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 30022259Обновлено 9 ноября
В избранные

Менеджер по подбору персонала

70 000 Р
Жен., 49 лет (26 мая 1968), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 22 года и 7 месяцев
10 лет и 4 месяца
август 2007 — н.в.
Ведущий специалист по подбору персонала. Руководитель проектов
Группа Компаний ЭСТ: , строительство, ремонт, строительный и кадровый консалтинг, Москва, полная занятость
- Координация и организация процесса поиска, побора и адаптации персонала;
- Подбор специалистов по отраслям: строительство, медицина, производство, продажи (FMCG): от рядовых специалистов до топ- менеджеров с применением как стандартных методов, так и методов прямого поиска, head-hunting в различных сферах бизнеса Москвы, МО и других регионов.
- Развитие базы данных: проведение маркетингово-рекламных мероприятий, участие в выставках, прямой поиск, и пр.
- Региональный подбор.
- Адаптация и развитие персонала.
- Проведения обучения.
10 лет и 8 месяцев
ноябрь 1996 — июнь 2007
Ведущий консультант-рекрутер, руководитель направления
ЦКТ ИНТЕЛСОЮЗ - XXI. Кадровое агентство, Москва
- Привлечение клиентов, проведение переговоров, подписание контрактов, развитие клиентской базы.
- Подбор топ и "узко-профильных" специалистов. (Направление: производство, издательский и рекламный бизнес, логистика, IT-технологии, строительство, финансы, FMCG-группа и пр).
- Разработка и участие в рекрутинговых проектах: стандартный рекрутинг, прямой поиск, headhunting.
1 год и 8 месяцев
апрель 1995 — ноябрь 1996
Рекрутер
Кадровое агентство "Антонина", Москва
Подбор персонала практически всех уровней: топ-менеджмент, менеджеры среднего звена, персонал офиса и др.
Высшее образование
2002
Государственный Университет Управления (им. Орджаникидзе) Менеджмент - управление персоналом, Диплом
Менеджмент
Вечерняя форма обучения
Управление персоналом
1991
Московский государственный университет прикладной биотехнологии
Холодильная техника
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-механик.
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- Знание рынка труда (Москва, регионы), практически все бизнес-направления.
- Рекрутинг: топ-менеджмент, среднее звено, высококвалифицированные специалисты, узко-профильные.
- Традиционный, прямой поиск, head-hunter.
- Разработка и участие в рекрутинговых проектах: подбор топ-менеджеров и ведущих специалистов для известных брендовых компаний.

* Разработка программы адаптации, внедрение, работа по адаптации новых сотрудников компании;
* Многолетние наработанные связи, контакты в сфере HR, консалтинга, а также различных бизнес-структур.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по подбору персонала
По договоренности
Менеджер по подбору персонала, ООО "МаксИнвеcт"
Ведущий менеджер по подбору персонала
60 000 Р
Менеджер по персоналу, ООО"ИФСК"АРКС"
Ведущий менеджер по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала, рекрутер
По договоренности
Менеджер по подбору персонала, рекрутер, Кадровый холдинг "Профиль"
Менеджер по подбору персонала, рекрутер
Смотреть все резюме
Резюме № 30022259 в открытом доступе Последнее обновление 9 ноября, 17:58

Резюме

Менеджер по подбору персонала 70 000
Дата рождения: 26 мая 1968, 49 лет.
Москва
08.2007—н.в.   10 лет 4 месяца
Ведущий специалист по подбору персонала. Руководитель проектов
Группа Компаний ЭСТ: , строительство, ремонт, строительный и кадровый консалтинг, г. Москва, полная занятость.
- Координация и организация процесса поиска, побора и адаптации персонала;
- Подбор специалистов по отраслям: строительство, медицина, производство, продажи (FMCG): от рядовых специалистов до топ- менеджеров с применением как стандартных методов, так и методов прямого поиска, head-hunting в различных сферах бизнеса Москвы, МО и других регионов.
- Развитие базы данных: проведение маркетингово-рекламных мероприятий, участие в выставках, прямой поиск, и пр.
- Региональный подбор.
- Адаптация и развитие персонала.
- Проведения обучения.
11.1996—06.2007   10 лет 8 месяцев
Ведущий консультант-рекрутер, руководитель направления
ЦКТ ИНТЕЛСОЮЗ - XXI. Кадровое агентство, г. Москва.
- Привлечение клиентов, проведение переговоров, подписание контрактов, развитие клиентской базы.
- Подбор топ и "узко-профильных" специалистов. (Направление: производство, издательский и рекламный бизнес, логистика, IT-технологии, строительство, финансы, FMCG-группа и пр).
- Разработка и участие в рекрутинговых проектах: стандартный рекрутинг, прямой поиск, headhunting.
04.1995—11.1996   1 год 8 месяцев
Рекрутер
Кадровое агентство "Антонина", г. Москва.
Подбор персонала практически всех уровней: топ-менеджмент, менеджеры среднего звена, персонал офиса и др.
Высшее
2002
Государственный Университет Управления (им. Орджаникидзе) Менеджмент - управление персоналом, Диплом
Факультет: Менеджмент
Вечерняя форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Высшее
1991
Московский государственный университет прикладной биотехнологии
Факультет: Холодильная техника
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер-механик.
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- Знание рынка труда (Москва, регионы), практически все бизнес-направления.
- Рекрутинг: топ-менеджмент, среднее звено, высококвалифицированные специалисты, узко-профильные.
- Традиционный, прямой поиск, head-hunter.
- Разработка и участие в рекрутинговых проектах: подбор топ-менеджеров и ведущих специалистов для известных брендовых компаний.

* Разработка программы адаптации, внедрение, работа по адаптации новых сотрудников компании;
* Многолетние наработанные связи, контакты в сфере HR, консалтинга, а также различных бизнес-структур.