Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 29286181
19 октября

Менеджер по подбору персонала, Менеджер по кадрам

По договоренности
временная работа / freelance
не имеет значения
42 года (11 декабря 1973), женский, высшее образование
Москва, готова к переезду
Готова к командировкам
Работала
Общий рабочий стаж — 22 года и 10 месяцев

ноябрь 2014 — н.в.
2 года и 2 месяца

Рекрутер, Менеджер по подбору персонала, Менеджер по кадровому делопроизводству

(Частичная занятость)

Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс, г. Москва.

Подбор персонала разного уровня (от линейного до ТОПов);
Региональный подбор персонала.
Headhunting.
Аудит КДП, восстановление КДП.
Разработка ЛНА и систем мотивации торгового персонала.

июль 2012 — ноябрь 2014
2 года и 5 месяцев

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

ООО Галерея, г. Москва.

Разработка кадровой политики Компании, определение основных направлений работы с персоналом в соответствии с целями и задачами Компании.
Оптимизация организационной и штатной структуры Компании.
Разработка и внедрение единой стратегии управления персоналом.
Разработки и внедрения системы мотивации на основе KPI.
Создание регламентирующих документов в области управления персоналом (Положение об управлении персоналом, Положение об оплате труда, Должностные инструкции, Стандарты работы подразделений и т.д.)..
Личный поиск и подбор персонала (в том числе в региональных подразделениях компании) до 10 вакансий в месяц.
Head hunting.
Успешный опыт закрытия вакансий.
Разработка и реализация системы обучения и адаптации персонала.
Оценка персонала, развитие персонала и формирование кадрового резерва.
Управление корпоративной культурой (обеспечение корпоративных принципов работы, информированности персонала, организация корпоративных мероприятий)
Штатная численность до 300 сотрудников.

июль 2011 — июнь 2012
1 год

Менеджер по управлению персоналом

(Полная занятость)

ЗАО Миассмебель-Центр, г. Москва.

Разработка кадровой политики организации, определение основных направлений работы с персоналом в соответствии с целями и задачами компании.
• Оптимизация организационной и штатной структур Компании;
• Разработка и внедрение единой стратегии управления персоналом и регламентирующих документов в области управления персоналом (Положение об управлении персоналом, Положение об оплате труда, Должностные инструкции и т.д.), обеспечение единых стандартов деятельности.
• Организация и контроль процесса привлечения, поиска и подбора персонала (в том числе в региональных подразделениях компании).
• Разработка и реализация системы адаптации персонала.
• Организация процессов обучения и развития персонала.
Организация подбора, адаптации и оценки персонала
Управление персоналом (развитие персонала, формирование кадрового резерва).
Управление корпоративной культурой (обеспечение корпоративных принципов работы, информированности персонала, организация корпоративных мероприятий)
Штатная численность до 200 сотрудников.
Опыт подбора как на линейные специальности, так и на руководящие позиции. Успешное закрытие вакансий.
Head hunting
Заполнение и ведение карточек Т-2,
Составление и ведение графиков отпусков,
Хранение, заполнение трудовых книжек и внесение записей о приеме, переводе, увольнении. Регистрация и оформление больничных листов,
Подсчет компенсаций для выплат сотрудникам,
Организация и ведения зарплатного проекта со Сбербанком.
Консультирование по вопросам Трудового Законодательства,
Ведение табелей учета рабочего времени.

сентябрь 2010 — май 2011
9 месяцев

Менеджер по подбору персоналу (в единственном лице)

(Полная занятость)

ООО Эска, г. Москва.

Организация подбора, адаптации и оценки персонала
Управление персоналом (развитие персонала, формирование кадрового резерва). Штатная численность от 250 сотрудников
Опыт подбора как на линейные специальности, так и на руководящие позиции. Ведение нескольких вакансий одновременно. Успешное закрытие вакансий.
Успешный опыт подбора иностранной рабочей силы (квотирование, оформление разрешений на работы, регистраций по месту пребывания), опыт проверок сотрудниками УФМС г. Москва, взаимодействие с государственными и правоохранительными структурами.

май 2007 — сентябрь 2010
3 года и 5 месяцев

Руководитель отдела персонала/Руководитель отдела продаж

(Полная занятость)

ООО Порте, холдинг Тайсу, г. Москва.

Оперативное управление отделом персонала
Контроль ведения кадрового документооборота
Организация подбора, адаптации и оценки персонала
Управление персоналом (развитие персонала, формирование кадрового резерва, разработка и реализация мотивационных программ)
Управление корпоративной культурой (обеспечение корпоративных принципов работы, информированности персонала, организация корпоративных мероприятий)
Учет личного состава организации, ведение штатного расписания и внесение изменений, ведение внутренней документации (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, трудовые договоры, положения),
Штатная численность более 400 сотрудников
Опыт подбора как на рабочие специальности, так и на руководящие позиции. Успешное закрытие вакансий.
Прием/увольнения/переводы
Работа в программе 1С ЗиК 7.7, 8.0:
Взаимодействие ФМС, ОМС, ПФР и трудовой инспекцией,
Заполнение и ведение карточек Т-2,
Составление и ведение графиков отпусков,
Хранение, заполнение трудовых книжек и внесение записей о приеме, переводе, увольнении,
Подсчет трудового стажа,
Справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности,
Регистрация и оформление больничных листов,
Подсчет компенсаций для выплат сотрудникам,
Консультирование по вопросам Трудового Законодательства,
Ведение табелей учета рабочего времени.
Успешный опыт подбора иностранной рабочей силы (квотирование, оформление разрешений на работы, регистраций по месту пребывания), опыт проверок сотрудниками УФМС г. Москва, взаимодействие с государственными и правоохранительными структурами. Участие в выставках, ярмарках вакансий.

февраль 1994 — апрель 2007
13 лет и 3 месяца

Ведущий специалист

Пенсионный фонд России, г. Москва.

Работать в Пенсионную сферу пришла сразу же после окончания среднего специального заведения, сначала на должности секретаря, шаг за шагом получала необходимые навыки и уже спустя год работала специалистом отдела назначения и выплаты пенсии. Стаж работы специалистом по назначению пенсии 7 лет. Следующие 7 лет работала ведущим специалистом персонифицированного учета и взаимодействия с застрахованными лицами, взыскание недоимки.

Ключевые навыки
Моими личными качествами, необходимыми в работе, считаю:
• Работоспособность
• Стрессоустойчивость
• Нацеленность на результат
• Логическое мышление
• Лидерские качества
• Работа с большим количеством данных
• Способность к быстрому обучению
Уверенный пользователь ПК
Училась

по 2006

Российский государственный социальный университет , г. Москва. Уровень образования: Высшее. Факультет: Юристпруденция. Специальность: Юрист. Форма обучения: Заочная.
Знает и умеет
Английский язык базовый
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 29286181 обновлено 19 октября, 22:24
Менеджер по подбору персонала, Менеджер по кадрам
По договоренности, готова к командировкам, временная работа / freelance
Женщина, 42 года (11 декабря 1973)
Москва, готова к переезду
Опыт работы 22 года и 10 месяцев
Рекрутер, Менеджер по подбору персонала, Менеджер по кадровому делопроизводству
2 года 2 месяца
ноябрь 2014  — н.в.
Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс, Москва, частичная занятость
Подбор персонала разного уровня (от линейного до ТОПов);
Региональный подбор персонала.
Headhunting.
Аудит КДП, восстановление КДП.
Разработка ЛНА и систем мотивации торгового персонала.
Руководитель отдела персонала
2 года 5 месяцев
июль 2012  — ноябрь 2014
ООО Галерея, Москва, полная занятость
Разработка кадровой политики Компании, определение основных направлений работы с персоналом в соответствии с целями и задачами Компании.
Оптимизация организационной и штатной структуры Компании.
Разработка и внедрение единой стратегии управления персоналом.
Разработки и внедрения системы мотивации на основе KPI.
Создание регламентирующих документов в области управления персоналом (Положение об управлении персоналом, Положение об оплате труда, Должностные инструкции, Стандарты работы подразделений и т.д.)..
Личный поиск и подбор персонала (в том числе в региональных подразделениях компании) до 10 вакансий в месяц.
Head hunting.
Успешный опыт закрытия вакансий.
Разработка и реализация системы обучения и адаптации персонала.
Оценка персонала, развитие персонала и формирование кадрового резерва.
Управление корпоративной культурой (обеспечение корпоративных принципов работы, информированности персонала, организация корпоративных мероприятий)
Штатная численность до 300 сотрудников.
Менеджер по управлению персоналом
1 год
июль 2011  — июнь 2012
ЗАО Миассмебель-Центр, Москва, полная занятость
Разработка кадровой политики организации, определение основных направлений работы с персоналом в соответствии с целями и задачами компании.
• Оптимизация организационной и штатной структур Компании;
• Разработка и внедрение единой стратегии управления персоналом и регламентирующих документов в области управления персоналом (Положение об управлении персоналом, Положение об оплате труда, Должностные инструкции и т.д.), обеспечение единых стандартов деятельности.
• Организация и контроль процесса привлечения, поиска и подбора персонала (в том числе в региональных подразделениях компании).
• Разработка и реализация системы адаптации персонала.
• Организация процессов обучения и развития персонала.
Организация подбора, адаптации и оценки персонала
Управление персоналом (развитие персонала, формирование кадрового резерва).
Управление корпоративной культурой (обеспечение корпоративных принципов работы, информированности персонала, организация корпоративных мероприятий)
Штатная численность до 200 сотрудников.
Опыт подбора как на линейные специальности, так и на руководящие позиции. Успешное закрытие вакансий.
Head hunting
Заполнение и ведение карточек Т-2,
Составление и ведение графиков отпусков,
Хранение, заполнение трудовых книжек и внесение записей о приеме, переводе, увольнении. Регистрация и оформление больничных листов,
Подсчет компенсаций для выплат сотрудникам,
Организация и ведения зарплатного проекта со Сбербанком.
Консультирование по вопросам Трудового Законодательства,
Ведение табелей учета рабочего времени.
Менеджер по подбору персоналу (в единственном лице)
9 месяцев
сентябрь 2010  — май 2011
ООО Эска, Москва, полная занятость
Организация подбора, адаптации и оценки персонала
Управление персоналом (развитие персонала, формирование кадрового резерва). Штатная численность от 250 сотрудников
Опыт подбора как на линейные специальности, так и на руководящие позиции. Ведение нескольких вакансий одновременно. Успешное закрытие вакансий.
Успешный опыт подбора иностранной рабочей силы (квотирование, оформление разрешений на работы, регистраций по месту пребывания), опыт проверок сотрудниками УФМС г. Москва, взаимодействие с государственными и правоохранительными структурами.
Руководитель отдела персонала/Руководитель отдела продаж
3 года 5 месяцев
май 2007  — сентябрь 2010
ООО Порте, холдинг Тайсу, Москва, полная занятость
Оперативное управление отделом персонала
Контроль ведения кадрового документооборота
Организация подбора, адаптации и оценки персонала
Управление персоналом (развитие персонала, формирование кадрового резерва, разработка и реализация мотивационных программ)
Управление корпоративной культурой (обеспечение корпоративных принципов работы, информированности персонала, организация корпоративных мероприятий)
Учет личного состава организации, ведение штатного расписания и внесение изменений, ведение внутренней документации (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, трудовые договоры, положения),
Штатная численность более 400 сотрудников
Опыт подбора как на рабочие специальности, так и на руководящие позиции. Успешное закрытие вакансий.
Прием/увольнения/переводы
Работа в программе 1С ЗиК 7.7, 8.0:
Взаимодействие ФМС, ОМС, ПФР и трудовой инспекцией,
Заполнение и ведение карточек Т-2,
Составление и ведение графиков отпусков,
Хранение, заполнение трудовых книжек и внесение записей о приеме, переводе, увольнении,
Подсчет трудового стажа,
Справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности,
Регистрация и оформление больничных листов,
Подсчет компенсаций для выплат сотрудникам,
Консультирование по вопросам Трудового Законодательства,
Ведение табелей учета рабочего времени.
Успешный опыт подбора иностранной рабочей силы (квотирование, оформление разрешений на работы, регистраций по месту пребывания), опыт проверок сотрудниками УФМС г. Москва, взаимодействие с государственными и правоохранительными структурами. Участие в выставках, ярмарках вакансий.
Ведущий специалист
13 лет 3 месяца
февраль 1994  — апрель 2007
Пенсионный фонд России, Москва
Работать в Пенсионную сферу пришла сразу же после окончания среднего специального заведения, сначала на должности секретаря, шаг за шагом получала необходимые навыки и уже спустя год работала специалистом отдела назначения и выплаты пенсии. Стаж работы специалистом по назначению пенсии 7 лет. Следующие 7 лет работала ведущим специалистом персонифицированного учета и взаимодействия с застрахованными лицами, взыскание недоимки.
Высшее образование
2006
Российский государственный социальный университет
Юристпруденция
Заочная форма обучения
Юрист
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Моими личными качествами, необходимыми в работе, считаю:
• Работоспособность
• Стрессоустойчивость
• Нацеленность на результат
• Логическое мышление
• Лидерские качества
• Работа с большим количеством данных
• Способность к быстрому обучению
Уверенный пользователь ПК