Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 1907421Обновлено 11 сентября
В избранные

Менеджер по подбору персонала

55 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 52 года (25 июня 1965), высшее образование, женат, есть дети
Москва, Юго - Западный, м. Бульвар Дмитрия Донского
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 17 лет и 5 месяцев
4 года и 2 месяца
июнь 2013 — июль 2017
Менеджер по подбору персонала
ЗАО "СУ - 155", Москва, полная занятость
• Подготовка документации для оформления приема на работу, оформление трудовых договоров, Т-2, ведение трудовых книжек, оформление переводов, изменений з/п, изменений к трудовым договорам, оформление увольнения (сокращение, в порядке перевода, по собственному желанию), подсчет стажа, оформление б/л, графики отпусков, табель учета рабочего времени.
• Разработка структуры и штатного расписания компании, должностных инструкций.
• Подбор персонала: взаимодействие с кадровыми агентствами, размещение вакансий в СМИ, проведение первичных собеседований. Составление текста вакансии и размещение на ресурсах
Поиск подходящих резюме на открытые вакансии
Проведение первичного интервью по телефону
Проведение первичного собеседования
Предоставление еженедельного и ежемесячного отчетов по набору персонала Активное взаимодействие с внутренними заказчиками
Дополнительные:
Представление кандидатов в подразделения
Отслеживание хода собеседований в подразделениях
Отслеживание закрытия вакансия и сроков выхода кандидатов на работу
• Организация соц.работы - ОМС, заказ форменный одежды для персонала.
• Участие в реорганизационных мероприятиях компании
6 лет и 5 месяцев
январь 2007 — май 2013
Старший менеджер по подбору персонала
ЗАО "Безопасность и Связь", Москва, полная занятость
• Организация работы по подбору и расстановке кадров, взаимодействие с кадровыми агентствами, проведение собеседований. Формирование кадровой политики в компании.
Организация системы подбора персонала, Составление текста вакансии и размещение на ресурсах
Поиск подходящих резюме на открытые вакансии
Проведение первичного интервью по телефону
Проведение первичного собеседования
Предоставление еженедельного и ежемесячного отчетов по набору персонала Активное взаимодействие с внутренними заказчиками
Подбор по категориям:
Рабочие специальности:
- Техники, Слесаря сантехник, электрик, КПиА, ветиляционщик, по холодоснабжению, кондиционерщик, такелажник, слаботочник, по оранно пожарной сигнализации
- Инженерный персонал по перечисленным выше категориям
Офисный персонал:
- секретари, офис менеджеры, менеджеры по закупкам, Нач. АХО
- Бухгалтера по зарплате, по материалам, Зам. Главного бухгалтера, Главный бухгалтер
- Сметчики, Инженеры ПТО, инженеры сязи, менежеры корпаративного отдела, менеджеры по продажам телефонных станций и т.д.
Штат компании более 900 человек. Подбор произвожу в одном лице на всех кадровых сайтах г. Москвы. А также размещение вакансий в СМИ Есть большие наработки и связи.
• Подготовка отчетности для управляющей компании (ежемесячная и по требованию).
• Оформление ОМС.
• Организация внутрифирменных корпоративных мероприятий.
• Участие в реорганизационных мероприятиях компании
Дополнительные:
Представление кандидатов в подразделения
Отслеживание хода собеседований в подразделениях
Отслеживание закрытия вакансия и сроков выхода кандидатов на работу ВСЕ КАДРОВЫЕ ОТЧЕТЫ. Статистика.
7 лет и 2 месяца
март 2000 — апрель 2007
Старший менеджер по подбору персонала
ОАО "Финанс - Лизинг", Москва, полная занятость
Разработка и руководство процедурой формирования и подготовки кадрового резерва.
Оптимизация штатного расписания, орг.структуры.
Разработка нормативной документации отдела.
Ведение внутренней отчетности.
Участие в определении текущей потребности в персонале. Исследование рынка труда.
Разработка и внедрение мероприятий по адаптации, аттестации и оценке персонала.
Разработка и реализация программ обучения и повышения квалификации.
Составление и исполнение бюджета на реализацию кадровой политики.
Поддержание корпоративной политики компании, организация корпоративных мероприятий.
Поиск, подбор и оценка персонала (руководители, менеджеры, специалисты).
Работа со СМИ, интернет-ресурсами, кадровыми агентствами. Составление текста вакансии и размещение на ресурсах
Поиск подходящих резюме на открытые вакансии
Проведение первичного интервью по телефону
Проведение первичного собеседования
Предоставление еженедельного и ежемесячного отчетов по набору персонала Активное взаимодействие с внутренними заказчиками
Представление кандидатов в подразделения
Отслеживание хода собеседований в подразделениях
Отслеживание закрытия вакансия и сроков выхода кандидатов на работу
Работа с договорами.
Организация ДМС, взаимодействие со страховыми компаниями.
- разрешение конфликтных ситуаций
Высшее образование
1985
Институт транспорта
Управление на транспорте
Дневная/Очная форма обучения
Организация управления на жд. транспорте
Курсы
2003
Академия народного хозяйства
Управление и кадры
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (технический).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
Постоянное участие в семинарах журнала "Справочник кадровика"
"Кадровое делопроизводство"

Компьютерные навыки:
Владение ПК: 1С - 7.7 (8.2) Word, Excel, Internet - Кадровые сайты, E-mail, офисная техника, сканер - программы
Дополнительные сведения
Высокая работоспособность, умение работать в коллективе, в условиях ограниченного времени, способность ориентироваться и принимать решения в нестандартных ситуациях, опыт работы с подчиненными.
Огромный опыт в Мобилизационной работе и составлении штатных расписаний в любых штатных ситуациях. Опыт работы с Военкоматами - любой сложности.
Лыжи, фото.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
50 000 Р
Воспитатель детского сада, детский сад
Менеджер проекта по развитию продаж / обучению и подбору персонала
По договоренности
Маркетолог/ Менеджер проекта по развитию продаж образовательных программ, РЭУ им. Г.В Плеханова
Менеджер по персоналу / HR-менеджер
50 000 Р
Главный специалист, менеджер по персоналу, АО СОГАЗ (ГК СОГАЗ)
Менеджер по персоналу / HR-менеджер
Смотреть все резюме
Резюме № 1907421 в открытом доступе Последнее обновление 11 сентября, 12:55

Резюме

Менеджер по подбору персонала 55 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 25 июня 1965, 52 года. Женат, есть дети.
Москва, Юго - Западный (м. Бульвар Дмитрия Донского)
06.2013—07.2017   4 года 2 месяца
Менеджер по подбору персонала
ЗАО "СУ - 155", г. Москва, полная занятость.
• Подготовка документации для оформления приема на работу, оформление трудовых договоров, Т-2, ведение трудовых книжек, оформление переводов, изменений з/п, изменений к трудовым договорам, оформление увольнения (сокращение, в порядке перевода, по собственному желанию), подсчет стажа, оформление б/л, графики отпусков, табель учета рабочего времени.
• Разработка структуры и штатного расписания компании, должностных инструкций.
• Подбор персонала: взаимодействие с кадровыми агентствами, размещение вакансий в СМИ, проведение первичных собеседований. Составление текста вакансии и размещение на ресурсах
Поиск подходящих резюме на открытые вакансии
Проведение первичного интервью по телефону
Проведение первичного собеседования
Предоставление еженедельного и ежемесячного отчетов по набору персонала Активное взаимодействие с внутренними заказчиками
Дополнительные:
Представление кандидатов в подразделения
Отслеживание хода собеседований в подразделениях
Отслеживание закрытия вакансия и сроков выхода кандидатов на работу
• Организация соц.работы - ОМС, заказ форменный одежды для персонала.
• Участие в реорганизационных мероприятиях компании
01.2007—05.2013   6 лет 5 месяцев
Старший менеджер по подбору персонала
ЗАО "Безопасность и Связь", г. Москва, полная занятость.
• Организация работы по подбору и расстановке кадров, взаимодействие с кадровыми агентствами, проведение собеседований. Формирование кадровой политики в компании.
Организация системы подбора персонала, Составление текста вакансии и размещение на ресурсах
Поиск подходящих резюме на открытые вакансии
Проведение первичного интервью по телефону
Проведение первичного собеседования
Предоставление еженедельного и ежемесячного отчетов по набору персонала Активное взаимодействие с внутренними заказчиками
Подбор по категориям:
Рабочие специальности:
- Техники, Слесаря сантехник, электрик, КПиА, ветиляционщик, по холодоснабжению, кондиционерщик, такелажник, слаботочник, по оранно пожарной сигнализации
- Инженерный персонал по перечисленным выше категориям
Офисный персонал:
- секретари, офис менеджеры, менеджеры по закупкам, Нач. АХО
- Бухгалтера по зарплате, по материалам, Зам. Главного бухгалтера, Главный бухгалтер
- Сметчики, Инженеры ПТО, инженеры сязи, менежеры корпаративного отдела, менеджеры по продажам телефонных станций и т.д.
Штат компании более 900 человек. Подбор произвожу в одном лице на всех кадровых сайтах г. Москвы. А также размещение вакансий в СМИ Есть большие наработки и связи.
• Подготовка отчетности для управляющей компании (ежемесячная и по требованию).
• Оформление ОМС.
• Организация внутрифирменных корпоративных мероприятий.
• Участие в реорганизационных мероприятиях компании
Дополнительные:
Представление кандидатов в подразделения
Отслеживание хода собеседований в подразделениях
Отслеживание закрытия вакансия и сроков выхода кандидатов на работу ВСЕ КАДРОВЫЕ ОТЧЕТЫ. Статистика.
03.2000—04.2007   7 лет 2 месяца
Старший менеджер по подбору персонала
ОАО "Финанс - Лизинг", г. Москва, полная занятость.
Разработка и руководство процедурой формирования и подготовки кадрового резерва.
Оптимизация штатного расписания, орг.структуры.
Разработка нормативной документации отдела.
Ведение внутренней отчетности.
Участие в определении текущей потребности в персонале. Исследование рынка труда.
Разработка и внедрение мероприятий по адаптации, аттестации и оценке персонала.
Разработка и реализация программ обучения и повышения квалификации.
Составление и исполнение бюджета на реализацию кадровой политики.
Поддержание корпоративной политики компании, организация корпоративных мероприятий.
Поиск, подбор и оценка персонала (руководители, менеджеры, специалисты).
Работа со СМИ, интернет-ресурсами, кадровыми агентствами. Составление текста вакансии и размещение на ресурсах
Поиск подходящих резюме на открытые вакансии
Проведение первичного интервью по телефону
Проведение первичного собеседования
Предоставление еженедельного и ежемесячного отчетов по набору персонала Активное взаимодействие с внутренними заказчиками
Представление кандидатов в подразделения
Отслеживание хода собеседований в подразделениях
Отслеживание закрытия вакансия и сроков выхода кандидатов на работу
Работа с договорами.
Организация ДМС, взаимодействие со страховыми компаниями.
- разрешение конфликтных ситуаций
Высшее
1985
Институт транспорта
Факультет: Управление на транспорте
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Организация управления на жд. транспорте
Курсы и тренинги
2003
Академия народного хозяйства
Управление и кадры
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (технический).
Водительское удостоверение
B C
Профессиональные навыки
Постоянное участие в семинарах журнала "Справочник кадровика"
"Кадровое делопроизводство"

Компьютерные навыки:
Владение ПК: 1С - 7.7 (8.2) Word, Excel, Internet - Кадровые сайты, E-mail, офисная техника, сканер - программы
Дополнительные сведения
Высокая работоспособность, умение работать в коллективе, в условиях ограниченного времени, способность ориентироваться и принимать решения в нестандартных ситуациях, опыт работы с подчиненными.
Огромный опыт в Мобилизационной работе и составлении штатных расписаний в любых штатных ситуациях. Опыт работы с Военкоматами - любой сложности.
Лыжи, фото.